¿Qué es la justicia ambiental?

Rosa M. García H.
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¿Qué es la justicia ambiental?

Para construir una sociedad resiliente y sostenible, es necesario saber qué es la justicia ambiental, ya que a través de ella podremos entablar acuerdos que beneficien a todas las personas. Esto es particularmente importante para la industria, porque la crisis climática en gran medida fue provocada por la actividad económica sin control de todos los sectores. La cual ha incrementado la temperatura global debido a la emisión excesiva de Gases de Efecto Invernadero (GEI).

Sin embargo, no todos los actores globales se han sumado a las medidas para mitigar el impacto del cambio climático de manera efectiva. Por ello, es necesario que los compromisos internacionales tengan una base legal vinculante, ya que, de no actuar a la brevedad, el futuro de las próximas generaciones se verá severamente afectado por el acelerado cambio en el clima y los ecosistemas.

Debemos recordar que las consecuencias no se limitan a un aumento en la temperatura, sino que se perderán especies y se alterarán los ciclos naturales, provocando un colapso en el sistema alimentario. Además, la invasión de nuevas áreas naturales puede generar el surgimiento de enfermedades zoonóticas, como la COVID-19. Por ello, te contamos qué es y lo que implica la justicia ambiental.

Prevenir enfermedades

Justicia ambiental, ¿qué es?

Podemos definir qué es la justicia ambiental como “la distribución equitativa de cargas y beneficios en el uso y aprovechamiento de los bienes naturales de interés común, como son, por ejemplo, el agua y el aire”. Es decir, todas las personas y organizaciones tenemos derecho a usar los recursos naturales y, al mismo tiempo, tenemos el compromiso de cuidarlos.

Esta protección no se trata de una promesa, sino que es una obligación legal contemplada en las leyes y códigos que tienen relación con el medio ambiente y la ecología. Por ello, se incluye como parte de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) e Individual, ya que la explotación de los servicios que nos brindan los ecosistemas se debe detener si amenaza la regeneración del medio ambiente y los derechos de las demás personas.

Respecto a estos últimos, es importante recordar que deben ser protegidos por el sistema de justicia, para garantizar:

  • Aire limpio.
  • Agua potable.
  • Alimentos sanos.
  • Clima estable.
  • Biodiversidad próspera.
  • Ecosistemas saludables.

No obstante, es responsabilidad colectiva que el uso y el aprovechamiento de los elementos de la naturaleza se realice con ética, evitando conflictos de interés. Y, es en estos casos en donde la justicia ambiental actúa para asegurar que la distribución sea equitativa y no dañe la fuente de los recursos.

Qué es la justicia ambiental para los animales

¿Cómo se aplica la justicia ambiental?

Para aplicar la justicia ambiental es necesario conocer algunos principios del Derecho Ambiental que pertenecen a la normatividad internacional. El primero de ellos es el principio de la “obligación de prevenir, reducir y controlar el daño ambiental“:

“Los Estados tienen el derecho soberano de explotar sus propios recursos en aplicación de su propia política ambiental, y la obligación de asegurarse de que las actividades que se lleven a cabo dentro de su jurisdicción o bajo su control no perjudiquen al medio ambiente de otros Estados o de zonas situadas fuera de toda jurisdicción nacional”.

Principio 21 de la Declaración de Estocolmo Sobre el Medio Ambiente Humano (1972).

Por otro lado, el principio “el que contamina paga“, emitido por la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico en 1972 y ratificado en la Declaración de Río, dicta lo siguiente:

“Las autoridades nacionales deberían procurar fomentar la internalización de los costos ambientales y el uso de instrumentos económicos, teniendo en cuenta el criterio de que el que contamina debe, en PRINCIPIO, cargar con los costos de la contaminación, teniendo debidamente en cuenta el interés público y sin distorsionar el comercio ni las inversiones internacionales”.

Principio 16 de la Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo (1992).

Lo cual ha motivado el nacimiento de los impuestos verdes, aplicados a los comportamientos nocivos para la salud del planeta, así como la tipificación de delitos ambientales, la creación de leyes para la protección de los ecosistemas y los recursos naturales, así como la constitución de instituciones gubernamentales dedicadas a velar por la protección de los derechos ambientales.

Aunque hay más principios en las declaraciones internacionales y en las leyes nacionales locales, académicos de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí destacan los siguientes:

  • Sustentabilidad: Limitación de la sobrecarga de las funciones ambientales para evitar el deterioro de la calidad ambiental en el futuro.
  • Partes iguales: Todos los seres humanos merecen el mismo espacio ambiental, es decir, el uso de recursos debe ser equitativo.
  • Mitad y mitad: La distribución del territorio debe ser 50/50 para seres humanos y seres no humanos, limitando la invasión de más áreas naturales.

Para construir políticas y estrategias sobre lo que es justicia ambiental, es necesario considerar estos principios. Y, esto no se limita solo a los organismos de gobierno, sino que el sector privado debe integrarlos en las respectivas estrategias ambientales. Además, las organizaciones de la sociedad civil dedicadas a la protección del planeta, y la población en general, deben basarse en conocimiento científico y nociones legales para evitar acciones indebidas.

Qué es la justicia ambiental para los ecosistemas

Hay que evitar la injusticia ambiental

La crisis ambiental actual fue ocasionada por acciones contrarias a todo lo que es la justicia ambiental, resultando en cargas excesivas que afectan especialmente a las comunidades menos favorecidas. Esta situación no solo se presenta en países en vías de desarrollo, sino en países ricos donde las desigualdades sociales provocan que ciertos grupos vean comprometida su salud y bienestar por vivir cerca de zonas contaminadas o sobreexplotadas.

En el caso de México, de 2012 a 2017 se registraron 560 conflictos socio-ambientales relacionados con minería (173), agua (86), energía (74), proyectos megaturísticos (49), expansión urbana (38), uso forestal (37), agricultura (35), residuos tóxicos y peligrosos (34), construcción de carreteras (16), pesca (10) y biotecnología (8). Todos ellos enfrentaban intereses de la industria y el gobierno con el bienestar de las poblaciones humanas y no humanas.

De acuerdo con datos del Instituto de Investigaciones en Ecosistemas y Sustentabilidad (IIES) de la UNAM, cada una de estas situaciones surgieron porque los proyectos podrían tener consecuencias a la salud, así como contaminación, destrucción de ecosistemas e invasión de propiedades. Aunque en algunos casos se pudo negociar, en otros se recurrió a la represión de las comunidades locales para seguir con las actividades. Además, esto ha provocado el encarcelamiento de opositores a los proyectos, violando no solo los principios del Derecho Ambiental, sino también los Derechos Humanos.

Qué es la justicia ambiental para las personas

Justicia ambiental en beneficio de todas las personas

Por todo ello, es necesario que las autoridades nacionales e internacionales aumenten los esfuerzos para garantizar justicia en todas las situaciones de conflicto. Un ejemplo de ello es el Programa de Procuración de Justicia Ambiental de la PROFEPA que fomenta la creación e implementación de estrategias y acciones para proteger el medio ambiente y a las comunidades.

Asimismo, las empresas, desde su RSE, deben actuar según los principios de la justicia ambiental, pues son actores sociales con gran injerencia en el futuro tanto de sus intereses monetarios como del bienestar de todas las personas. Esto es algo que se ha convertido en parte fundamental de la transición económica de la actualidad, ya que la industria ha comenzado a trabajar para proteger los intereses de sus grupos de interés.

Empresas, inversionistas, comunidades, familias, individuos, gobiernos y otras organizaciones deben tener muy claro qué es la justicia ambiental, porque en este planeta vivimos todos. Y, según los principios del Derecho Ambiental, es nuestra responsabilidad cuidar todos los servicios que nos dan los ecosistemas, así como exigir que otras entidades actúen también de forma ética.

Amazon rompe récord por mayor compra de energía renovable

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Amazon rompe récord por mayor compra de energía renovable

El gigante tecnológico, Amazon, afirma haber establecido un nuevo récord en la compra de energía renovable adquirida por una sola empresa en un año. Puesto que sus transacciones en 2022 lo acercaron al objetivo de lograr que sus operaciones se realicen con energía 100% renovable para 2025, cinco años antes de lo establecido en su meta original.

Dicha meta forma parte de los esfuerzos hacia la transición a la energía renovable, que ha sido uno de los llamados más insistentes de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) para hacer frente a la crisis climática. Y, de esta manera, poner fin a la dependencia a la energía generada a partir de combustibles fósiles, como gas y petróleo, la principal causa del calentamiento del planeta.

Amazon impulsa la transición energética

De acuerdo con los anuncios de la compañía, Amazon ha batido un récord de adquisición de energía limpia, después de comprar 8.3 GW de energía eólica y solar en 2022. Esto eleva la cartera total de Amazon a más de 20 GW, que podría generar la cantidad de energía para alimentar a 5.3 millones de hogares en EE. UU., en 401 proyectos de energía renovable en 22 países.

Con estas compras, Amazon pretende potenciar en sus tiendas, centros de datos y centros de cumplimiento, el funcionamiento a partir de energía limpia en su totalidad para 2025. “Estos proyectos destacan la diversidad de nuestras fuentes de energía renovable y muestran nuestra capacidad para llevar nuevas tecnologías a nuevos mercados y reducir aún más los impactos del cambio climático”, puntualizó la compañía.

Según Bloomberg New Energy Finance, la empresa sigue siendo el mayor comprador corporativo de energía renovable, una posición que ocupa desde 2020. Asimismo, la inversión continua de Amazon en energía renovable ayuda a acelerar el crecimiento en nuevas regiones a través de estructuras de acuerdos, tecnologías y soluciones innovadoras.

Lo anterior se ha vuelto sumamente importante frente al escenario geopolítico que atraviesa el mundo, debido a una crisis energética derivada del conflicto entre Rusia y Ucrania y la urgencia de transitar hacia energías menos contaminantes para lograr limitar el aumento de la temperatura del planeta.

Amazon, líder en compra de energía renovable

En 2022, la compañía anunció nuevos proyectos en Australia, Canadá, Finlandia, Francia, Alemania, Japón, Polonia, Singapur, España y los EE. UU., y abrió camino en Brasil, India e Indonesia. Con 25 nuevos proyectos de energía renovable asegurados para cerrar el año, la empresa ahora tiene 401 proyectos en todo el mundo, incluidos 164 parques eólicos y solares, y 237 proyectos solares en techos en instalaciones de Amazon. 

Una vez que estén en operación, se espera que los proyectos globales de energía renovable de Amazon generen 56 mil 881 gigavatios-hora (GWh) de energía limpia cada año. Con este impulso clave podría venir un auge sin precedentes en la transición energética, una cuota significativa en el esfuerzo más amplio para reducir las emisiones de carbono y limitar el calentamiento de la atmósfera.

“Estos proyectos destacan la diversidad de nuestras fuentes de energía renovable y muestran nuestra capacidad para llevar nuevas tecnologías a nuevos mercados y reducir aún más los impactos del cambio climático”.

Adam Selipsky, director ejecutivo de  Amazon Web Services (AWS).

Para garantizar que las compras de energía renovable de las organizaciones tengan el mayor impacto en la reducción de emisiones, Amazon lideró recientemente la creación de la nueva coalición Emissions First. Esta iniciativa está liderando los esfuerzos de defensa para modernizar el estándar de contabilidad de carbono en el mundo, ayudando a reducir el carbono de las redes eléctricas globales de la manera más rápida y rentable posible.

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Energía renovable para una economía sostenible

Las energías renovables ofrecen una solución ante la dependencia a importaciones, lo que permite a los países una diversificación de sus economías junto con su propia protección frente a fluctuaciones inesperadas de los precios en los carburantes fósiles. Esto al mismo tiempo que se impulsa un crecimiento económico inclusivo, la creación de nuevos puestos de trabajo y una disminución de los rigores de la pobreza.

Por ello, el hecho de que, en medio de la incertidumbre financiera de 2022, Amazon continuara liderando la compra de energía renovable es una muestra de su compromiso con la descarbonización a escala global.

“A medida que Asia continúa alejándose del carbón y el gas, estas inversiones de Amazon en energía eólica y solar son una prueba más de que existe una gran y creciente demanda corporativa de electricidad renovable en esta región”.

Sam Kimmins, director de energía de Climate Group y Asia Clean Energy Coalition.

La energía renovable de escala rápida es una de las estrategias más efectivas para combatir las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI), aunque es solo un segmento de las emisiones de carbono, ya que por sí sola no será suficiente para cumplir con los objetivos climáticos establecidos en el Acuerdo de París. Por lo que la esperanza es que los caminos establecidos por la energía renovable puedan aplicarse a segmentos más difíciles de descarbonizar, como los vehículos eléctricos y su fabricación.

Así, Amazon avanza en sostenibilidad, ya que se comprometió a ser cero neto para 2040 y cofundó Climate Pledge, una iniciativa que tiene como objetivo alentar a las empresas de toda la industria a hacer lo mismo y reducir sus emisiones a cero 10 años antes de lo previsto, según el Acuerdo de París.

6 productos plásticos prohibidos en México desde 2021

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6 productos plásticos prohibidos en México desde 2021

La Ley de Prohibición de Plásticos, que entró en vigor desde 2021 en la CDMX, ha hecho que los productos de plástico de un solo uso, como popotes, bastones de hisopos, cubiertos desechables y cápsulas de café, hayan disminuido paulatinamente. Pero ¿por qué se prohibió su uso? Esto se debe a que los residuos de estos artículos agravan el cambio climático y provocan la pérdida de especies alrededor del mundo, ya que contaminan todas las regiones del planeta.

Por ello, esta normativa tiene dos objetivos principales: 1) impulsar un cambio cultural y 2) promover una producción y un consumo responsables. Así, muchas empresas han optado por alternativas a estos productos plásticos prohibidos hechas de materiales reciclables, o que son reutilizables. Con lo cual no solo disminuye la cantidad de residuos que generan diariamente, sino que reducen costos en la adquisición de utensilios.

Además, conocer qué productos plásticos están prohibidos ayuda a la sociedad en general a considerar opciones mucho más amigables con el medio ambiente. Por ejemplo, en vez de usar cápsulas de café se puede optar por café de grano, incluso ya se ha vuelto costumbre llevar bolsas reutilizables para hacer las compras de insumos cotidianos. Y, de esta manera, las acciones impulsadas por la Ley son muestra de que la industria y los consumidores pueden cambiar en favor del medio ambiente.

100 formas de romper roles de género de las mujeres judías

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100 formas de romper roles de género de las mujeres judías

De acuerdo con INMUJERES, los roles de género se entienden como conductas estereotipadas por la cultura. Estos pueden modificarse dado que son tareas o actividades que se espera realice una persona por el sexo al que pertenece. Un ejemplo de ello es que, tradicionalmente se ha asignado a los hombres roles de políticos, mecánicos, jefes, etc., es decir, el rol productivo; y a las mujeres, el rol de amas de casa, maestras, enfermeras, y más.

Actualmente existe una necesidad urgente de hacer un rompimiento de dichos roles, los cuales tienen afectaciones negativas en la vida y desarrollo del ser humano y permean a todos los sectores, incluyendo a las mujeres judías. Ante ello, y con el objetivo de realizar un avance, están surgiendo diversas propuestas e iniciativas socialmente responsables que buscan dejarlos atrás y abrir nuevas perspectivas.

Un proyecto en materia es Mujer: Técnica Mixta, el cual surgió en 2020 con el objetivo de reconocer la urgencia y falta de espacios de enunciación, acción, libertad e inclusión para todas las mujeres dentro de la comunidad judía en México. Sin embargo, este trabajo ha requerido de apoyo para llevarse a cabo exitosamente. ¿Quieres saber más? ¡Continúa leyendo!

100 formas de romper roles de género desde el arte y la RSE

Cuando hablamos de brindar apoyo, las fundaciones empresariales son de relevancia. Estas son organizaciones privadas, sin fines de lucro, orientadas al beneficio público y que han sido establecidas por una empresa para interesarse y aportar en proyectos como el mencionado.

En México la Fundación Pablo Landsmanas es el brazo filantrópico de Corporativo Kosmos —el grupo de empresas más grande de México en servicios de alimentación— la cual encarna el firme compromiso de la compañía, por lo que se sumó a Mujer: Técnica Mixta, una iniciativa que se encargó de entrevistar a 100 mujeres judías en México, cuyos perfiles fueron diversos y sin distinción.

Una vez teniendo las historias de cada una de ellas, se crearon —en manos de artistas— piezas que reflejaran cada una de las historias contadas. El resultado fueron textos, obras plásticas y fotografías que se conjuntaron en un libro que se publicó el 22 de enero de 2023.

Romper roles de género en México

Las obras incluidas en Mujer: Técnica Mixta relatan representaciones textuales y gráficas que permitieron a las involucradas conocer y abrazar partes de ellas que habían pasado inadvertidas por mucho tiempo, y esto es lo que también se busca para quienes tengan la oportunidad de acercarse a la publicación, ya que es una pieza realizada por ellas y para ellas. 

Cabe destacar que,  tal objetivo hace sinergia con la Fundación Pablo Landsmanas, debido a que su propósito es tener un impacto positivo y significativo a nivel social que se aporte al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en este caso al ODS 5: Igualdad de Género, el cual busca empoderar a todas las mujeres y niñas.

Tanto FPL como las participantes de Mujer: Técnica Mixta, están conscientes que la igualdad de género no sólo es un derecho humano, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible, como lo sostiene la ONU, y son estas iniciativas para romper los roles de género las que permiten dar un paso adelante. 

Ver para conocer la esencia de ellas

Sobre la línea mencionada, Helen Marcos, codirectora del proyecto, afirma que una persona no es lo que hace, sino la suma de todo lo que experimenta en la vida, pequeños y grandes detalles son los que forman nuestra identidad. Por ello, ver las piezas presentadas por este grupo, permite apreciar la esencia de las mujeres de una comunidad, conocer las peculiaridades de cada una de ellas. 

“Me descubrí de formas muy diferentes, […] bromeo sobre que es como si hubiera ido muchas horas a terapia. Lo que más me gustó del resultado fue que sentí que era una forma de honrar a mi mamá, […] cuando fui y le leí el texto, sentí que estaba agradecida por todo lo que había recibido de ella. Y creo que no habría llegado a esa conclusión de no ser por el texto que recibí”.

Vivian Saade Bettech, entrevistada.

Y, esto es lo que hace a la gente enamorarse del proyecto, porque no se trata de un compendio de retratos y biografías, sino que son representaciones que nacen desde el interior. Las cuales fueron traducidas a un formato en el que cualquiera puede apreciar las vivencias, la forma de ser y el pensamiento de alguien más e identificarse con ello.

Por ello, las organizaciones donantes como la FPL y los individuos que apoyaron el proyecto les dieron la confianza necesaria para que no tiraran la toalla a pesar de los obstáculos que encontraron en el camino. Así, el libro y la exposición que parecían muy lejanos, lograron su propósito y se convirtieron en un eslabón más del desarrollo humano y de la construcción de un mundo en el que las mujeres de todos los grupos sociales puedan expresarse como realmente son.

Romper roles de género en el arte

Alianzas estratégicas para alcanzar objetivos y romper roles de género

Para hacer posible esta iniciativa, las directoras del proyecto, Sully Mitrani y Helen Marcos, buscaron a personas y organizaciones que las escucharan con la misma atención que ellas le dieron a quienes dieron su testimonio de vida, y realizaron alianzas estratégicas. De esta manera, encontraron apoyo en la FPL y lograron la exposición y el libro.

Esto demuestra que es necesaria una participación colectiva, no sólo para concretar tareas titánicas como todo lo implicado en Mujer: Técnica Mixta, sino también para lograr resultados y encontrar formas de romper los roles de género. 

“Me queda muy claro que, a medida que las generaciones van pasando, el molde se está rompiendo. […] Nosotras, como mujeres, podemos dar mucho más que solamente tener una casa limpia”.

Sara London Liebshon, artista plástica.

Una causa con causa

Este proyecto ha demostrado que basta voltear y ver la diversidad en los perfiles y estilos artísticos dentro del proyecto para comprobar que las mujeres no tienen que seguir un molde, puesto que su valor va mucho más allá de lo que se espera de ellas. Y, Mujer: Técnica Mixta abrió un camino a través del cual más voces pueden levantarse y hacer eco.

Fundaciones como la FPL, individuos y más apoyaron monetariamente el proyecto y el logro final de Mujer: Técnica Mixta, por lo que se busca que este se sume a otra causa. Por tal razón, la venta total de los libros se destinará a iniciativas en favor de las mujeres, lo que marcará la diferencia para las beneficiarias y la sociedad. 

Si tú también te quieres sumar, conocer el libro y ayudar a encontrar nuevas formas de romper roles de género, acércate a las redes sociales de Mujer: Técnica Mixta, hallarás la forma de adquirirlo y ser parte de… Además, gracias al apoyo y entusiasmo de todos los y las visitantes la exposición mencionada fue un gran éxito; por ello habrá una segunda fecha: del 6 al 12 de febrero, para que la puedan visitar de nuevo o acudir quienes no lograron ir en las fechas anteriores. ¡Te dejamos más datos a continuación!

Romper roles de género

¿Qué es el mobbing y por qué es un tema de RSE?

Thalía Ortega
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¿Qué es el mobbing y por qué es un tema de RSE?

La violencia es un problema social que permea en diferentes ámbitos y no tiene distinción. De hecho, nuestro país presenta una situación compleja al respecto, y crítica en al menos cinco de sus estados, según lo indica el Índice de Paz México 2022. Por ello, es importante sumar esfuerzos en materia, y una forma de hacerlo desde las empresas es conociendo qué es el mobbing y cómo evitar que se perpetúe. 

A grandes rasgos, el mobbing consiste en toda agresión cometida dentro de un espacio de trabajo; se refiere a las prácticas de intimidación efectuadas entre colaboradores o dentro de las relaciones laborales que impactan directamente sobre el ambiente de una organización. Se estima que en México, siete de cada diez empleados han sufrido algún tipo de acoso en esta modalidad. 

Comprendiendo la relevancia de dicha situación, Panda Express —marca de comida china perteneciente al catálogo de Grupo Restaurantero Gigante (GRG)— forma parte de una iniciativa que busca fortalecer a sus equipos y mostrarles qué es el mobbing y la importancia de erradicar la violencia. ¡Te decimos de qué se trata!

¿Qué es el mobbing?

El mobbing es el término en inglés para designar la violencia laboral. Esta última tiene muchas maneras de presentarse, entre ellas destacan las bromas hirientes, los horarios de trabajo extenuantes o el acoso. Tal como lo señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT): “Ningún grupo de trabajadores, sector o industria está exento de violencia, aunque algunos grupos corren mayor riesgo de sufrirla”, sobre todo cuando se habla de personal joven.

Asimismo, la OIT destaca que, dentro de lo que es el mobbing, se debe contemplar que este no solo afecta a los colaboradores, sino que es una cadena en la que se repercute a compañeros, empleadores, familias y la sociedad en general. Por ende, afrontar tales situaciones es un acto de Responsabilidad Social (RS), la cual implica el accionar de instituciones, empresas e individuos para resolver alguna problemática.

Es por ello que, desde hace algunos años, Grupo Restaurantero Gigante (GRG) ha implementado dentro de su cartera de restaurantes como Restaurantes Toks, El Farolito y Shake Shack, una iniciativa antiviolencia, en la que, basándose en la herramienta “Violentómetro”, creada por el Instituto Politécnico Nacional (IPN), lleva un mensaje de concientización a sus colaboradores.

Qué es el mobbing y cómo afecta

Recordemos que el Violentómetro es un material gráfico y didáctico en forma de regla que consiste en visualizar las diferentes manifestaciones de violencia que se encuentran ocultas en la vida cotidiana y que muchas veces se confunden o desconocen.

Es una herramienta útil que permite estar alerta, capacitado/a y atento/a para detectar y atender este tipo de prácticas y no solamente es de gran beneficio para las instituciones educativas, sino también para los ámbitos familiar y laboral.

Ante ello, Gustavo Pérez Berlanga, Director de Responsabilidad Social en Grupo Restaurantero Gigante comparte:

“Esta iniciativa antiviolencia nace hace ya varios años, enfocada en la marca de Restaurantes Toks. En 2022, se implementó en Shake Shack, tanto en Ciudad de México como en Monterrey, y en 2023 se ha extendido a Panda Express. Con esto, buscamos reconocer los niveles que hay de mobbing o violencia laboral en las unidades, para eventualmente generar estrategias que mejoren el entorno de los trabajadores”.

Como lo señala Pérez Berlanga, en 2023 este proyecto se ha incorporado a Panda Express, por lo que personal de esta marca ha participado en la capacitación y lluvia de ideas para entender qué es el mobbing y cómo mitigarlo.

Qué es el mobbing y cómo identificarlo

Un Panda que cuida a su personal

Desde hace más de 40 años, Panda Express ha llevado la sazón y la calidad de la comida china a millones de personas, pero no solo eso, sino que se ha esforzado por ser una marca comprometida con las comunidades en las que es franquiciada. Por ello, cuenta con programas sociales y de ayuda, a través de su brazo filantrópico, Panda Cares.

En nuestro país, Panda Express ha colaborado con causas en favor de niñas y niños con cáncer, entre otras acciones. Esta sensibilidad también la está integrando con sus colaboradores, por lo que decidió sumarse a la iniciativa de antiviolencia de GRG, teniendo hasta la fecha más de 150 empleados capacitados.

“El objetivo de las sesiones antiviolencia es disminuir la rotación dentro de nuestro capital humano […]. Parte de la cultura Panda Express es brindar experiencias excepcionales a nuestros invitados, pero en este caso también involucra el bienestar de nuestra gente”.

Gabriela Valle, subgerente de desarrollo organizacional.

Para Valle es fundamental que el personal de Panda Express forme parte de las actividades antiviolencia, pues considera que esto sensibilizará y ayudará a evitar lo que es mobbing dentro de las sucursales. Por ello, junto al equipo de Responsabilidad Social de GRG, liderado por Gustavo Pérez Berlanga, varios trabajadores de Panda pudieron conocer cómo funciona la violencia.

“Esta activación ayudará a los equipos de Panda Express a reconocer si es que hay este tipo violencia, puesto que muchas veces no somos capaces de identificarla. […] Esto trasciende a la vida laboral y se puede llevar a la cotidianidad de cualquier persona”.

Gabriela Valle, subgerente de desarrollo organizacional.
Qué es el mobbing y qué podemos hacer

Cerrando filas frente al mobbing

El pasado 18 de enero del 2023 se realizó una de las charlas de la iniciativa antiviolencia. En ella participó un grupo de trabajadores de Panda Express, quienes, bajo la guía de Peréz Berlanga, pudieron reflexionar sobre la violencia, apoyándose en el Violentómetro. El ejecutivo mostró los grados y situaciones en que se pueden presentar situaciones de riesgos.

Cabe mencionar que este esfuerzo de GRG ha contando con gran impulso, pues incluso ha sido reconocido y simulado en otras compañías. En un ambiente de confidencialidad pero también de integración, los colaboradores van comprendiendo sobre la violencia y si experimentan mobbing, asimismo generan propuestas para mejorar el ambiente de trabajo.

“De la capacitación de hoy me llevo algo bueno, aprendí qué no hacer o decir. Es muy positivo que Panda Express esté dando este tipo de información para conocer más. Espero que sigan haciendo estas actividades”.

Jorge Pérez, colaborador de Panda Express sucursal Pedregal. 

Esta iniciativa es muestra de la labor que tanto Panda Express como GRG están desarrollando para erradicar el mobbing, construyendo espacios de trabajo más seguros y manteniendo el bienestar de su personal, una cuestión indispensable, pues este es el recurso más valioso para cualquier organización.

¿Cómo evitar delitos en los espacios laborales?

Thalía Ortega
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¿Cómo evitar delitos en los espacios laborales?

La corrupción representa una de las prácticas más antagónicas tanto de los sistemas públicos como privados. En el segundo caso, se estima que tan sólo en México, el 86% de las corporaciones sufrieron fraude y corrupción en su interior y 40% de manera externa. Lo que hace indispensable que las organizaciones deban garantizar la prevención de delitos en sus espacios laborales, apegándose en todo momento a las políticas internas y demás legislación que resulte aplicable, promoviendo una cultura de cumplimiento y transparencia en sus integrantes.

Pero… ¿Cómo llevar esto a la práctica? Debido a que la corrupción es una problemática constante en México que genera pérdidas por más de 12 mil millones de pesos al año, las organizaciones pueden optar por métodos de certificación que avalan contar con mecanismos anticorrupción, estableciendo de forma interna estatutos, normativas y capacitaciones a sus empleados para darlos a conocer. Lo anterior, no es una labor sencilla; sin embargo, es parte del compromiso de las organizaciones socialmente responsables. 

Es por ello que,  Corporativo Kosmos (CK)—líder en servicios de alimentación y servicios generales para comedores institucionales—, a través de sus marcas “La Cosmopolitana” y “Productos Serel”, ha estado trabajando en implementar y reforzar sus políticas internas, a efecto de prevenir la comisión de algún delito y mitigar toda clase de riesgos al interior de sus espacios laborales. Gracias a ello, ha logrado obtener la primera certificación en México, de la Norma Internacional ISO 37301 (Sistemas de Gestión de Compliance), la cual, busca prevenir situaciones de conflicto y brindar seguridad para sus integrantes, clientes, proveedores y terceros. Te contamos más.

¿Qué es la Norma ISO 37301?

Para entender en qué consiste la Norma ISO 37301, es necesario saber qué implican los Sistemas de Gestión de Compliance (en adelante SGC). De acuerdo con EQS Group, los objetivos de un SGC, consisten en prevenir delitos al interior de las áreas que conforman a una organización. 

Por ello, al integrarlo en una empresa, se deben considerar los siguientes aspectos:

  1. Contexto de la organización, en el que se identifican y se analizan los posibles riesgos en todas las áreas de trabajo.
  2. Liderazgo, que conlleva el nivel de compromiso de la alta dirección.
  3. Planificación, incluye todas las acciones a realizar para identificar y mitigar los riesgos detectados.
  4. Soporte, contar con los recursos necesarios para implementar el sistema de gestión de compliance.
  5. Evaluación del desempeño, realizando un seguimiento a través de indicadores que permitan analizar su eficacia.
  6. Mejora continua, que permita identificar aquellas áreas de oportunidad para trabajarlas.

Es evidente que obtener la certificación es un proceso que requiere autoevaluación y contar con un sentido de responsabilidad empresarial. Por lo que, comprendiendo el impacto e importancia del tema, Corporativo Kosmos se convirtió en el pionero a nivel nacional, al conseguir dicha certificación. Esto es, como parte de su misión por brindar valor compartido a sus integrantes, clientes, proveedores, y a la sociedad en general.

“Esta certificación establece o recoge los lineamientos más importantes en materia de compliance a nivel internacional. La Norma ISO ofrece algunos beneficios como son disminuir la posibilidad de incurrir en algunas multas, sanciones o la comisión de delitos al interior de la organización. Lo que se traduce en mayor confianza a los clientes y proveedores, ya que se está cumpliendo con estándares internacionales”.

Guillermo Urosa, director de Compliance de Corporativo Kosmos.

Derivado del compromiso por llevar a cabo prácticas empresariales responsables, CK decidió acreditar la Norma ISO 37301. Por lo que, para conseguirla, la organización realizó una serie de mejoras internas en sus políticas y procedimientos internos, se evaluaron controles internos, se llevaron a cabo capacitaciones sobre la importancia del Código de Ética de Corporativo Kosmos, así como de temas anticorrupción y soborno, con la finalidad de integrar una cultura de cumplimiento en todo su personal. De forma adicional, se implementó el uso de una plataforma para denunciar cualquier sospecha que contravenga las políticas internas o legislación aplicable a CK, mismas que se pueden presentar de forma anónima o confidencial.

“[La Norma] fomenta una cultura de cumplimiento en todas las personas que forman parte de la empresa y esto se da a través de ciertas capacitaciones, de una implementación continua, de controles, de propiciar que las personas conozcan cuándo una conducta es delictiva y cuándo no”.

Guillermo Urosa, director de Compliance de Corporativo Kosmos.

De esta forma, se pueden evitar delitos en los espacios laborales

Mantener altos estándares en la manera en la que se opera, repercute de forma positiva en la reputación corporativa. Por lo que, los grupos de interés relacionados con Corporativo Kosmos, pueden estar seguros de la transparencia en cada una de las labores desarrolladas. Y, como lo indica Guillermo Urosa, director de Compliance de Corporativo Kosmos, tendrán garantía de que al interior de la organización:

  • Se rechaza cualquier acto de corrupción.
  • Existe una capacitación constante para evitar delitos en los espacios laborales.
  • Hay una cultura de prevención dentro y fuera de la compañía. 
  • El personal está educado en materia de cumplimiento, anticorrupción o sobornos.

“Obtener este certificado confirma la existencia de buenas prácticas y una correcta implementación de una cultura ética empresarial. Al interior de la organización, establece la existencia de debidos controles internos, como manuales, políticas y procedimientos”.

Guillermo Urosa, director de Compliance de Corporativo Kosmos.

Al contar con la certificación de la Norma ISO 37301, otorgada por Auditores Asociados de México, Corporativo Kosmos reafirma su compromiso en temas de cumplimiento normativo y la cultura ética empresarial en México.

Una empresa socialmente responsable: Corporativo Kosmos

Apostar por certificaciones novedosas como la que ofrece Audamex (Auditores asociados de México S.C.), es una de las características de las empresas socialmente responsables, definiendo a éstas como aquellas que han integrado a su visión de negocios el respeto por las personas, los valores éticos, la comunidad y el medioambiente con la gestión misma de la empresa, de acuerdo con el CEMEFI. Por lo que CK refrenda su visión en la que el bienestar social está vinculado con el económico.

“Esta Norma ISO 37301 es bastante nueva, establece los estándares internacionales en materia de compliance más importantes, aunque hay varias normas con temas de anticorrupción, esta los lleva más allá”.

Guillermo Urosa, director de Compliance de Corporativo Kosmos.

Es así que, con el certificado, aunado a evitar delitos en los espacios laborales, como son el fraude, extorsión o lavado de dinero, Corporativo Kosmos vislumbra todo el trabajo que lleva a cabo. Lo que implica contar con una correcta difusión y aplicación del código de ética, así como el impulso de su directiva en cada una de las áreas que fueron claves para lograr su validación. 

“Con esto nosotros podemos dar a notar que cumplimos y que tenemos un compromiso con las mejores prácticas, en el que se reprocha cualquier acto deshonesto o de corrupción al interior de la empresa y que tenemos un propósito muy claro que es el de seguir estableciendo los mejores controles y permear una conducta ética”.

Guillermo Urosa, director de Compliance de Corporativo Kosmos.

La Cosmopolitana S.A. de C.V. y Productos Serel, organizaciones que forman parte de Corporativo Kosmos, al ser las primeras empresas en México en obtener esta Norma Internacional ISO 37301, contribuyen a que más organizaciones se unan para generar un mayor desarrollo sostenible a nivel empresarial, pues este actuar fortalece la rendición de cuentas y la transparencia, las cuales, son indispensables para solventar muchas de las problemáticas económicas que enfrenta nuestro país.

LEGO celebra las diferencias de la niñez e incorpora nuevos estándares en minifiguras

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LEGO celebra las diferencias de la niñez e incorpora nuevos estándares en minifiguras

Diez años después de su lanzamiento original, un nuevo Universo LEGO® Friends permite a los niños de 6 a 12 años sentirse mejor representados como ellos mismos, en sus sentimientos y sus amistades durante el juego. El relanzamiento responde a una llamada al cambio que los niños de verdad desean ver en sus juguetes y en los contenidos que ven. Los nuevos personajes sienten, expresan y reconocen una gama de emociones similares a las de los niños de hoy, ayudándoles a relacionarse y explorar su bienestar mental a través del juego. Los nuevos productos LEGO Friends ya están disponibles y los espectadores pueden ver el nuevo episodio especial de 44 minutos de la serie Friends, que se estrenó el mes pasado en YouTube. Entre febrero y mayo de 2023 se estrenarán más episodios nuevos en el canal de LEGO en YouTube, y entre agosto y noviembre de este año volverán otros episodios.

El nuevo elenco de personajes de LEGO Friends expresa emociones dinámicas y navega por un mayor nivel de complejidad en sus retos y experiencias personales, un nuevo territorio para el Grupo LEGO y para los espacios de juego y entretenimiento infantil. Un estudio de Opinium* confirma que el 91% de los niños de 6 a 12 años de EE.UU. afirman que sus juguetes actuales son sonrientes o felices, pero la mayoría (70%) quiere ver más personajes o juguetes que expresen emociones diferentes, y están de acuerdo en que más expresiones “serían más realistas” (25%). Esto llega en un momento en que los niños de hoy sienten más emociones como el estrés y la ansiedad: más de un tercio de los niños que dijeron haberse sentido estresados en la última semana dicen sentirse más estresados ahora que el año pasado.

Para hacer frente a estos problemas, la nueva generación de LEGO Friends se ha desarrollado a partir de pruebas e investigaciones exhaustivas realizadas con niños de todo el mundo, mediante una colaboración continua con el Instituto Geena Davis** sobre Género en los Medios de Comunicación, y con la ayuda de los comentarios de las cartas que niños de todo el mundo han enviado a la empresa. El resultado es un universo de personajes que no siempre lucen caras sonrientes, sino que exploran y trabajan juntos para superar retos, pasiones, obstáculos y diferencias modernos, todo ello mientras intentan crear amistades significativas. 

“Los sentimientos de estrés y ansiedad siempre han estado presentes en los niños. Hoy en día, identifican sus sentimientos con lo que ven y experimentan y esos sentimientos pueden hacerse más visibles debido a la presión que la sociedad impone sobre cómo ser o cómo sentir”, afirma Pamela Cassis, psicóloga y especialista en consultoría familiar. “Es fundamental mencionar que al menos el 90% de los niños considera importante hablar y expresar sus emociones, lo que demuestra que buscan nuevas formas de representación emocional. El juego es una de las principales herramientas para el bienestar y la salud emocional de los niños, donde pueden expresar su verdadero yo, desarrollar la creatividad y comprenderse a sí mismos a un nivel más profundo“.

“En el Grupo LEGO, entendemos que los niños quieren que los personajes que encuentran se parezcan más a las diversas personalidades que encarnan y a los amigos que conocen en la vida real”, dijo Fenella Charity, Directora Creativa de LEGO Friends. “Hemos hablado con niños reales; algunos incluso nos han enviado cartas sobre cómo quieren verse representados.  Para nosotros, la evolución de nuestros productos es algo más que marcar una casilla sobre diversidad, es algo profundamente personal. Queremos celebrar las experiencias vitales de los niños reales y el universo reimaginado de LEGO Friends pretende explorar los altibajos emocionales y los retos de las amistades reales, al tiempo que incluye la amplia gama de diversidades visibles y no visibles que las hacen únicas.”

La primera temporada de la serie LEGO Friends sigue la vida cotidiana de Aliya, Autumn, Leo, Zac, Nova, Paisley, Olly y Liann en su primer año de instituto, mientras se hacen amigos y se relacionan con los miembros de la comunidad de Heartlake City. Aunque todos los niños viven con sus respectivas familias, la mayor parte de la serie se centra en cómo los preadolescentes se desenvuelven en su día a día en el Instituto Internacional de Heartlake y en otros lugares clave como el Centro Comunitario, el Comedor, la Casa de Autumn, el Rancho de Caballos y el Centro de Rescate de Perros.

Los niños también pueden conocer a los nuevos personajes del universo LEGO Friends a través de una línea de sets de construcción para mayores de 6 años, que representan a los principales personajes y lugares de la serie, incluyendo la Casa de Autumn, la Escuela Internacional Heartlake, el Centro Comunitario Heartlake y mucho más.

Puedes obtener más información sobre la nueva gama de personajes de LEGO Friends aquí y comprar los sets en LEGO.com, en las tiendas LEGO y en otros grandes distribuidores.

Jalisco es mención honorífica de los Sustainable Transport Awards 2023

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Jalisco es mención honorífica de los Sustainable Transport Awards 2023

El Instituto de Políticas para el Transporte y el Desarrollo (ITDP por sus siglas en inglés) y el Comité del Premio al Transporte Sostenible se enorgullecen de anunciar que París, Francia, es la ciudad ganadora del Premio al Transporte Sostenible 2023 (STA). París recibirá el premio en una ceremonia retransmitida en directo que se celebrará el 8 de febrero de 2023, y la ciudad participará en la programación de la serie de premios al transporte sostenible del STA durante todo el año. Este galardón reconoce el progreso de la ciudad en el último año para mejorar sus modelos de transporte y desarrollo urbano con políticas que promueven la sostenibilidad, la accesibilidad y la inclusión. 

París se ha esforzado por crear redes de transporte multimodales y totalmente integradas que mejoren la calidad de vida de todas las personas parisinas. La crisis del COVID-19 de los dos últimos años ha puesto de relieve la necesidad de modos de movilidad más sanos y activos, junto con espacios públicos accesibles y pensados para todo tipo de comunidades. La pandemia ha permitido a la ciudad poner a prueba políticas e intervenciones que abordan directamente los problemas de las emisiones del transporte, la contaminación acústica y la salud pública, creando al mismo tiempo infraestructuras que reflejan mejor las necesidades de sus habitantes, ahora y en los años venideros. 

La visión de París de una red ciclista integral es el núcleo de sus políticas de movilidad con visión de futuro. Basándose en el emblemático sistema de bicicletas compartidas Vélib, que ayudó a la ciudad a ganar el STA de 2008, París adoptó nuevas actualizaciones de su plan de 

uso de la bicicleta en toda la ciudad, que aprovecha el aumento del uso de la bicicleta que se produjo durante la pandemia. El Plan Vélo 2021-2026 pretende convertir los carriles “emergentes” creados durante la pandemia en infraestructuras permanentes, al tiempo que añade más de 130 kilómetros de carriles protegidos a la red de vías rápidas de la ciudad.

La primera fase de la ampliación ya ha sido bien recibida, con un aumento del 60% en el número de personas que utilizan las ciclovías desde antes de la pandemia. Para apoyar esta transformación, París también ha rediseñado sus calles para acomodar mejor a personas en a pie y en bicicleta. Para 2026, la ciudad tiene previsto recuperar uno de cada dos estacionamientos en la vía pública para nuevos árboles, parques infantiles e instalaciones para bicicletas y movilidad compartida. En total, el Ayuntamiento ha invertido 250 millones de euros (290 millones de dólares) en el Plan Vélo con el objetivo de construir una ciudad más segura y totalmente pedaleable en los próximos años. 

Para complementar estos esfuerzos en materia de uso de la bicicleta, París también se ha propuesto crear una ciudad más integradora al abordar cuestiones de seguridad personal y equidad de género. El Ayuntamiento elaboró un plan de Género y Espacio Público con directrices para crear espacios urbanos más seguros y accesibles que tengan en cuenta las necesidades de las mujeres, las infancias, las personas con discapacidad, las personas mayores y otros colectivos. En el marco del plan, más de 175 calles que rodean las escuelas locales se están transformando con nuevas barreras físicas, plantas y obras de arte para ofrecer espacios exclusivamente peatonales a familias y jóvenes. La ciudad también demostró que este tipo de intervenciones de gran impacto pueden ser de bajo coste utilizando materiales reciclados y medidas tácticas que hacen hincapié en la sostenibilidad. 

Con la distinción STA 2023, París recibe elogios por su voluntad política, sus inversiones en recursos y sus compromisos políticos para remodelar las calles y los espacios públicos en función de las necesidades de las personas y no de los automóviles. De cara al futuro, París seguirá avanzando sobre la base de los progresos realizados el año pasado, compartiendo lecciones con otras ciudades del mundo y demostrando que la movilidad sostenible es esencial para un futuro urbano más limpio, saludable y equitativo. 

Este año, a París se unen dos menciones honoríficas de STA: 

Ciudad de Bhubaneswar, India 

Bhubaneswar, la capital del estado indio de Odisha, ha estado trabajando para reforzar y modernizar sus servicios de transporte público, al centrarse en la experiencia de las personas usuarias, la igualdad de género y la oferta de opciones de movilidad más conectadas. La ciudad comenzó a trabajar con socios del sector privado en 2018 para racionalizar el funcionamiento de su sistema de autobuses de tránsito rápido (BRT) e integrarlo con otros servicios de transporte esenciales. Este sistema fue bautizado como Transporte Urbano de la Región Capital (CRUT) y trabaja para mejorar la conectividad interregional de las personas en todo el estado.

Tras la pandemia, Bhubaneswar también se ha centrado en revitalizar su industria turística y aumentar el número de usuarios del transporte público al evaluar las necesidades de las personas usuarias y al responder a problemas sanitarios y medioambientales clave, como la calidad del aire y la contaminación. La ciudad ha dado prioridad a las mejoras de sus infraestructuras de transporte para hacerlas más accesibles, incluidas notables ampliaciones de su servicio de autobuses locales (Mo Bus) y de E-Rickshaw (Mo E-Ride) que ponen el acento en la seguridad, la sostenibilidad y la conectividad de última milla. 

Estado de Jalisco, México 

En el último año, el Estado de Jalisco (que incluye las ciudades de Guadalajara, Zapopan y Tlaquepaque) en México se ha comprometido a crear un sistema de transporte totalmente integrado que satisfaga las necesidades de conectividad de las personas residentes al tiempo que reduzca las emisiones del transporte. El sistema BRT de Guadalajara, conocido como Mi Macro, fue mejorado y modernizado en el último año con políticas inclusivas centradas en satisfacer la demanda de las personas usuarias. La introducción de Mi Macro Periférico en 2022, la segunda línea de BRT de la ciudad, ha ampliado el acceso diario al sistema a cientos de miles de personas. 

Además de las mejoras en sus líneas de BRT, Jalisco también introdujo iniciativas para transformar sus espacios públicos. Esto incluye el diseño de calles y carreteras más seguras y accesibles que dan prioridad a personas a pie y en bicicleta, al tiempo que amplían el acceso a los sistemas locales de bicicletas compartidas. Jalisco sigue centrándose en mejorar la seguridad y la comodidad de sus residentes en sus desplazamientos con políticas que se centran en las necesidades de las mujeres y las niñas, las personas con discapacidad y las comunidades de bajos ingresos. 

El ITDP desea celebrar los logros de estas ciudades y colaborar con ellas en la serie de Premios al Transporte Sostenible del próximo año. El ITDP también desea expresar su gratitud al Comité STA y a todas las ciudades que presentaron candidaturas para el programa 2023. 

Heather Thompson, Directora General del ITDP, ha declarado: “El trabajo que han realizado las ciudades nominadas para los premios STA 2023 para construir ciudades más resistentes y accesibles es extraordinario, especialmente cuando la pandemia puso a prueba nuestros sistemas urbanos”. “Es un honor que una ciudad histórica como París sea la ganadora de este año: sus esfuerzos por promover la sostenibilidad, el cuidado y la movilidad activa han sido de los más audaces que se han visto durante la pandemia. El liderazgo político demostrado a la hora de reimaginar el espacio público y las calles de París, a pesar de la adversidad, ha sido realmente inspirador, sirviendo de ejemplo para otras ciudades en las próximas décadas.”

“Vivimos un punto de inflexión histórico. París, como la mayoría de las grandes ciudades, está cambiando para convertirse en una ciudad más transitable a pie y en bicicleta, y queremos acelerar esta revolución”, ha declarado el teniente de alcalde de París, David Belliard. “Es una cuestión de salud pública y una respuesta al cambio climático. Este cambio de paradigma nos concierne a todas las personas: ya sea que se desplacen en automóvil, bicicleta, a pie o en transporte público. Hoy en día, los vehículos contaminantes ocupan el 50% del espacio público de París y, sin embargo, sólo representan el 13% de los desplazamientos. Tenemos que corregir esta anomalía y recuperar este espacio para otras necesidades: ampliar las aceras, crear ciclovías, etc. Es una especie de política “Robin Hood”, devolver a todas las personas el espacio de la calle que ahora sólo ocupan unas pocas”. 

Apple viola derechos de sus trabajadores, afirman investigadores

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Apple viola derechos de sus trabajadores, afirman investigadores

Apple, la compañía más valiosa del mundo, se ha enfrentado a una ola inusual de disidencia pública en los últimos años entre su personal administrativo, así como a campañas de organización sin precedentes por parte de los empleados minoristas, que votaron a favor de sindicalizarse el año pasado en Maryland y Oklahoma.

Además, las inconformidades parecen no ceder. Después de una investigación exhaustiva, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) de EE. UU. ha determinado que Apple viola derechos de sus trabajadores. Y, esta denuncia pone en evidencia la falta de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de la compañía frente a sus colaboradores, un sector que influye en su percepción y compromiso social.

Apple, la manzana en discordia

A pesar de que la marca ha realizado importantes contribuciones para extender y alcanzar sus objetivos climáticos, a lo largo de toda su cadena de valor y en el ciclo de vida de sus productos para 2030, no ha hecho lo mismo con sus colaboradores.

Los hallazgos de los agentes de la NLRB determinaron que “varias reglas de trabajo, reglas del manual y reglas de confidencialidad en Apple” son ilegales. Esto porque “tienden razonablemente a interferir, restringir o coaccionar a los empleados” que intentan hacer valer sus derechos laborales, dijo la portavoz de la NLRB, Kayla Blado.

La investigación involucró varias denuncias que datan de 2021, dijo Kayla Blado, algunas de las cuales acusaron a Apple de interferir con los intentos de los empleados de recopilar datos salariales y de “actividad represiva que ha permitido el abuso y el acoso de los organizadores”. 

La denuncia derivó de los casos presentados por dos exempleadas en 2021. Ashley Gjovik y Cher Scarlett acusaron a la compañía de mantener reglas de trabajo que prohíben a los empleados discutir salarios, horas u otros términos o condiciones de empleo. Asimismo, documentos presentados por Gjovik alegan que en un correo electrónico que envió el presidente ejecutivo, Tim Cook, se comprometía a castigar a los filtradores de información de la compañía.

Protección a los derechos laborales

La legislación laboral de los EE. UU. protege los derechos de los trabajadores a comunicarse entre sí y participar en acciones colectivas sobre cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo. Por ello, las quejas de los fiscales de la NLRB llegaron a jueces de derecho administrativo, cuyos fallos pueden avanzar hasta la junta laboral en Washington y, desde allí, a un tribunal federal. 

Si bien la NLRB carece de la capacidad de imponer daños punitivos o responsabilizar personalmente a los ejecutivos por las infracciones, puede ordenar a las empresas que cambien las políticas del lugar de trabajo.

No obstante, la NLRB ha señalado que encontró mérito en los cargos relacionados con las declaraciones de ejecutivos de alto nivel de Apple, así como en las políticas que violaron la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Por lo que la decisión de mérito significa que la agencia ha investigado las quejas y ha encontrado pruebas suficientes para respaldarlas. 

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Llaman a tomar responsabilidad a Apple

Gjovik, gerente sénior del programa de ingeniería, fue despedida por Apple en septiembre de 2021 luego de presentar quejas ante varias agencias estatales y federales. Puesto que, en documentos compartidos por Gjovik, Apple afirmó que fue despedida por violar políticas como la divulgación de información confidencial de productos. 

No obstante, Gjovik indicó que sus revelaciones estaban legalmente protegidas y que fue despedida en represalia por su quejas anteriores, que contemplaban acusaciones de agresión y discriminación por razón de sexo. Asimismo, Gjøvik compartió públicamente capturas de pantalla y mensajes internos junto con algunas de sus afirmaciones, a través de su cuenta de Twitter, denunciando la nula RSE de Apple para abordar el problema.

“Mi esperanza es que, por primera vez, el gobierno le diga a Apple que esta cultura del secreto no está bien. También espero que esto envíe ondas de choque a través de otras corporaciones de las que incluso Apple puede ser responsable”, puntualizó Gjovik.

Desaceleración en economía amenaza a los ODS

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Desaceleración en economía amenaza a los ODS

Economistas de alto nivel de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) han advertido que es probable que, derivado de las crisis actuales, como la invasión a Ucrania, la crisis energética y el calentamiento climático, se agreguen más daño a la economía global, con un crecimiento que se desacelerará del 3% en 2022 al 1.9% estimado para 2023.

Lo anterior no solo refleja que será una de las tasas de crecimiento más bajas en las últimas décadas—aparte de la crisis financiera de 2007-8 y el apogeo de la pandemia de la COVID-19—, sino que también ha despertado preocupaciones sobre cómo la desaceleración en la economía amenaza a los ODS.

¿Lejos de alcanzar los ODS?

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) también conocidos como Objetivos Globales, fueron adoptados por las Naciones Unidas en 2015 como un llamado universal a la acción para acabar con la pobreza, proteger el planeta y garantizar que, para 2030, todas las personas disfruten de paz y prosperidad.

Los 17 ODS reconocen que la acción en un área afectará los resultados en otras, y que el desarrollo debe equilibrar la sostenibilidad social, económica y ambiental. En este contexto, los ODS son una hoja de ruta para que los gobiernos y líderes empresariales los adopten y contribuyan en la construcción de un futuro sostenible para todas las personas.

No obstante, los hallazgos de los economistas de la ONU no pintan favorables en el panorama, ya que hechos como la pandemia, la guerra en Ucrania, las crisis alimentaria y energética, el aumento de la inflación, el endurecimiento de la deuda y la emergencia climática dificultan el logro de los ODS.

No dejar de lado cumplimiento de ODS

A pesar de que la desaceleración en la economía amenaza a los ODS, el Secretario General de la ONU, António Guterres ha llamado a no dejarlos de lado: “Este no es el momento para pensar a corto plazo o aplicar una austeridad fiscal instintiva que exacerba la desigualdad, aumenta el sufrimiento y podría alejar aún más los ODS. Estos tiempos sin precedentes exigen una acción sin precedentes”.

De acuerdo con el secretario general de la ONU, “estas acciones deben incluir un paquete de estímulo transformador, generado a través de los esfuerzos colectivos y concertados de todas las partes interesadas”. Y añadió que el atraso de los ODS afectará tanto a los países ricos como a los que están en vías de desarrollo.

El informe de los economistas también encontró que los países en desarrollo experimentaron una débil recuperación laboral en 2022 y continúan enfrentando niveles relativamente altos de desempleo, siendo las mujeres uno de los grupos más afectados. Lo que indica un retroceso en el cumplimiento de ODS 1: Fin de la pobreza, ODS 5: Igualdad de género y ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico, por citar algunos.

Si bien, se prevé que, como resultado de la desaceleración económica, la inflación mundial alcance un máximo de alrededor del 9%, pero que disminuya y se mantenga elevada en un 6.5% a lo largo de 2023.

Ralentización de la economía amenaza ODS: crece pobreza e inseguridad alimentaria

Las pérdidas desproporcionadas en el empleo de las mujeres durante la fase inicial de la pandemia no se han revertido por completo, y las mejoras se derivan principalmente de una recuperación en el sector informal. Por lo que el crecimiento más lento en la economía, junto con una inflación elevada y una creciente vulnerabilidad de la deuda, amenaza con retrasar aún más los logros obtenidos con tanto esfuerzo en el desarrollo sostenible.

economía amenaza a los ODS

Asimismo, los especialistas señalan que un período prolongado de debilidad económica y crecimiento lento de los ingresos no solo dificultaría la erradicación de la pobreza, sino que también limitaría la capacidad de los países para invertir en los ODS de manera más amplia.

En general, se insta a los gobiernos y empresas a evitar la austeridad fiscal, que sofocaría el crecimiento y afectaría desproporcionadamente a los grupos más vulnerables, además de obstaculizar el progreso en la igualdad de género y las perspectivas de desarrollo durante generaciones.

Por ello, se pide con urgencia un compromiso internacional para ampliar el acceso a la asistencia financiera que permita reestructurar y reducir la carga de la deuda en los países en desarrollo. Esto porque la desaceleración en la economía amenaza a los ODS y es necesario revertir esta situación.

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