Los habitantes
del municipio de Cacahoatán y Unión Juárez, parte de la Reserva de la Biósfera
Volcán de Tacaná, tienen acceso limitado a servicios sanitarios, debido a las
características geográficas, económicas y culturales de su población, de
acuerdo con un estudio realizado por la Universidad Autónoma de Chiapas,
elaborado el 2014.
Esto permite que se generen enfermedades que no cuentan con supervisión médica hasta que ya alcanzan etapas avanzadas. “Todos los campesinos nomás nos dedicamos al campo y, a veces, no tenemos medios para ir a un doctor o ya vamos cuando la enfermedad nos pegó duro”, relató el productor cafetalero Elfido Morales.
Esta situación registró un punto de inflexión cuando la Cooperativa de
Productores Orgánicos del Tacaná se alió con
Grupo Toks. Desde 2017, la empresa desarrolla jornadas de salud en beneficio de
los cafetaleros de la zona.
A la fecha se han atendido más de 700 personas en distintas
especialidades: medicina general, medicina dental, ginecología,
electrocardiograma, audiología, optometría, densitometría y apoyo emocional,
gracias a esta iniciativa.
“Nos hacía mucha falta fortalecer la salud en el campo, porque si hay
buena salud hay ganas de trabajar”, comentó Genaro Roblero, productor de Café
de Tacaná, luego de la primera jornada de salud que Grupo Toks llevó hasta
Tacaná con el objetivo de facilitar el acceso a revisión médica de los
cafetaleros y sus familias.
Enmarcado en este contexto, entre el 8 y el 10 de julio pasados se
realizó una jornada de seguimiento en las especialidades de ginecología y
audiometría, en la que 18 mujeres recibieron una revisión del tratamiento al
que se están sometiendo para superar distintas patologías que las afectan,
además de 11 personas que recibieron aparatos auditivos.
“Antes no sabía lo que tenía, ahora ya sé y hasta me dieron unos medicamentos” comentó María Guadalupe, esposa de un productor de café, beneficiada con este esfuerzo.
Grupo Toks es reconocido por sus programas de responsabilidad social,
que van desde el fomento de proyecto productivos orgánicos y locales hasta
iniciativas de disminución de residuos o buenas prácticas laborales.
“Estas jornadas de salud ofrece a los productores de café de las
comunidades aledañas al volcán Tacaná y sus familias la oportunidad de ser
atendidos por especialistas, contribuyendo a su bienestar”, señaló Gustavo
Pérez, director de RSE de Toks.
De esta manera, Toks fortalece el desarrollo de estos cafetaleros no sólo por medio de su Programa de Proyectos Productivos, el cual ha permitido comprarles más de 100 toneladas de café y convertirlos en proveedores exclusivos de la cadena de restaurantes.
Además de las jornadas de salud, los productores integrados en la
Cooperativa de Productores Orgánicos de Tacaná también han recibido capacitación
de parte de Toks en distintas áreas como, agricultura sustentable o para el
aprovechamiento de la cáscara de café que queda de la producción, con el
objetivo de exportarla a países como Suiza para la elaboración de un té.
Todas estas acciones elevan los ingresos de los productores, contribuyen a su bienestar y reducen la migración en una de las regiones más vulnerables del país.
Actualmente hay muchos lugares de trabajo en donde aceptan mascotas. ¡Ser una oficina Pet Friendly tiene muchas ventajas!
La mayoría de las personas consideran que sus mascotas son parte de la familia, y están dispuestos a mimarlos y brindarles todas las comodidades posibles, desde spas hasta hoteles o guarderías para perros.
Por lo tanto, no es sorprendente que, en un intento por atraer y retener talento, los empleadores comiencen a ofrecer a su personal ciertos beneficios relacionados con el tema.
Aproximadamente 5,000 compañías en Estados Unidos otorgan a sus trabajadores seguro para mascotas, y el número sigue aumentando.
Uno de los principales impulsores de la tendencia es la influencia de los Millennials. Esto se debe a que esta generación está retrasando el tener hijos, y muchos optan por tener “bebés peludos” en su lugar.
Algunas de las marcas más importantes del mundo, como Amazon, Google, Salesforce, y Procter and Gamble, ya cuentan con entornos que tienen todo tipo de comodidades para animales, y disfrutan los beneficios por ser una oficina Pet Friendly.
Las empresas más pequeñas también están abriendo sus puertas a los amigos de cuatro patas, con el fin de tener los mismos resultados y ventajas.
Ser una oficina Pet Friendly puede mejorar tu empresa
Las investigaciones demuestran que permitir a los empleados llevar a sus mascotas al trabajo puede brindar muchos beneficios.
Las mascotas ayudan a mejorar la salud mental y física
Se ha demostrado que la presencia de animales reduce la presión arterial, la ansiedad y el estrés.
No sólo son lindos y divertidos para jugar, sino que aquellas mascotas que se acurrucan con su dueño, estimulan la liberación de hormonas como la oxitocina y endorfinas, lo que causa un sentir de bienestar.
Por este motivo las personas tienden a sentirse más relajadas y cómodas, especialmente alrededor de animales peludos.
Los perros logran aumentar la productividad
Ser una oficina Pet Friendly alivia las preocupaciones que representa el tema de guardería, alimentación, paseos, y otras actividades que involucra tener una mascota: los empleados no tienen que apresurarse para llegar a casa, y esto provoca un aumento en la productividad.
Las mascotas ayudan a mejorar la imagen corporativa
Según un estudio reciente de Skout, el 51% de los empleados y el 58% de los encuestados menores de 30 años creen que una oficina Pet Friendly hace que un lugar de trabajo sea genial.
Estas cifras son tres veces más altas que las de quienes dijeron lo mismo sobre tener un futbolín o mesas de ping pong.
Ser una oficina Pet Friendly indica que el liderazgo tiene una mentalidad progresista y humana, y que la cultura corporativa está impulsada por la experiencia de los empleados y el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
Ser una oficina Pet Friendly disminuye la rotación de personal
Los estilos de vida saludables en la oficina disminuyen los problemas de salud, y el resultado es la reducción de ausentismo.
Las empresas amigables con los perros elevan la satisfacción en el trabajo, esto mejora considerablemente la retención de empleados.
Es difícil para los trabajadores abandonar una empresa que los ayuda a sentirse más saludables y comprometidos.
Los perros en la oficina reducen el estrés de los empleados
El estrés en el lugar de trabajo es inevitable, pero los estudios demuestran que los perros pueden ayudar a reducirloy mejorar la satisfacción laboral.
Después de todo, las mascotas tienden a crear un ambiente cómodo que ayuda a contrarrestar cualquier tensión en el trabajo.
Los cachorros de oficina ayudan a comunicarse efectivamente
La mala comunicación puede ser un gran obstáculo para la productividad.
Los perros de oficina fomentan la formación de equipos. Las mascotas crean un interés compartido instantáneo y pueden facilitar conversaciones más profundas, lo cual es excelente para mejorar la comunicación.
No obstante, alientan a que personas de diferentes departamentos interactúen entre sí, más de lo que podrían de otra manera.
https://www.instagram.com/p/BykuDvGFGYB/
Los lugares de trabajo que son amigables con los perros son más atractivos para los empleados potenciales
Desde el punto de vista del reclutamiento, tener empleados felices es una de las mejores maneras de potencializar el talento.
Posibles peligros de ser una oficina Pet Friendly
Por supuesto, no todas las empresas son adecuadas para
tener mascotas presentes. Aquí hay algunos temas a considerar:
Alergias y fobias
Los empleados con estos padecimientos no deben ser forzados a situaciones que puedan enfermarlos o hacerlos sentir incómodos.
Costo
Si como empresa decides proporcionar alimentos, juguetes y accesorios a las mascotas de tus trabajadores, los gastos pueden elevarse.
Daños potenciales a la propiedad
El masticar, arañar, ladrar, y algunos otros “accidentes”, podrían causar estragos en el entorno laboral.
Seguridad
No se deben permitir mascotas en espacios como cocinas, laboratorios, fábricas o cualquier otra instalación donde la seguridad de los empleados y/o animales pueda verse comprometida.
Mejores prácticas para ser una oficina Pet Friendly
Para evitar ciertas situaciones, es mejor crear una política de mascotas transparente.
Comienza con un diálogo para descubrir qué necesitan las personas con y sin mascotas. Después trabaja para implementar un plan que respete estas perspectivas. Estas son algunas reglas que podrías considerar:
Tener un período de prueba con cada amigo peludo en la oficina.
Determinar la cantidad máxima de mascotas permitidas al mismo tiempo en el lugar de trabajo.
Limitar los espacios donde puedan deambular y/o requerir correas o jaulas.
Acordar las consecuencias por mal comportamiento.
Solicitar que cada mascota pase un curso de obediencia y/o que tenga un certificado de salud, etc.
https://www.instagram.com/p/By1IoCOFiLa/
Ser una oficina Pet Friendly: los mejores
Rover.com, un sitio de cuidado de mascotas, recientemente investigó cuales son las mejores empresas cuando se trata de ser Pet Friendly. Encuestaron a más de 1,000 estadounidenses empleados sobre las actitudes en sus lugares de trabajo hacia los perros.
https://www.instagram.com/p/Bx0blOOgLrq/
También revisaron los beneficios que se ofrecen a los dueños de mascotas en las 100 mejores compañías. Esta es la lista de las marcas sobresalientes cuando se trata de ser amigables con los perros:
En nuestro país y el mundo, existen muchos perritos y gatitos en busca de amor. Una de las estrategias de RSE de Petco es hallar un hogar para estos amigos y concientizar sobre la importancia de la adopción. Veamos qué hay detrás del programa social y por qué es tan importante integrarlo.
México se posiciona como el país con más animales en situación de calle. Para resaltar esta lamentable realidad y combatirla, el 21 de julio se eligió como el Día Mundial del Perro, una fecha en donde se busca recordar el compromiso y responsabilidad que significa tener una mascota.
Por otra parte, también se abre un espacio para impulsar iniciativas que fomenten la adopción de estos seres que muestran su fidelidad y lealtad en cada oportunidad que tienen. En este punto, Petco, empresa de Grupo Gigante, centró sus esfuerzos en materia de responsabilidad social empresarial a favor de estos compañeros.
Petco empresa de Grupo Gigante a favor
Para Petco los animales son primero y por eso se considera una de las marcas con mayor amor hacia los animales, reconoce el vínculo emocional que se crea entre una mascota y su familia.
Es de las pocas empresas que integró un espacio que prohíbe la venta de animales, y en donde les permite a sus grupos de interés la posibilidad de adoptar una mascota en sus tiendas.
https://www.instagram.com/p/BzidLjBAbHI/
Aunado a esto se encuentran trabajando en equipo con sus socios comunitarios para encontrarle hogar no sólo a los perros, también a los gatos, conejos y otras mascotas. Esta labor llevó a Petco a formar una alianza con la organización Cambia un destino y con ello poder reforzar las estrategias de adopción.
¿Qué ha logrado?
Actualmente Petco, empresa de Grupo Gigante, se encuentra en 18 estados y en la Ciudad de México; rápidamente se posicionó como una marca líder en cuidado de los animales, cuenta con más de 1,700 colaboradores por lo que además genera empleos en nuestro país y aporta a la economía del mismo.
Petco ha logrado brindar ayuda y atención a cerca de 340 mil perros y más de 2 mil 100 gatos en su salón de limpieza conocido como Grooming, mientras que el Club Petco superó el millón de personas que han demostrado su amor hacia estos compañeros.
https://www.instagram.com/p/Bzqe8tlApPS/
Y para continuar con esta noble tarea de buscar hogar a perros, gatos y otras mascotas, la empresa ha realizado donaciones de más de un millón a programas como Redondea un Hogar y Salvando Vidas.
Petco ha impulsado otras alianzas con proveedores para lograr casi 19 mil horas de certificación para 43 estilistas en la Academia de Groomimg Petco y 3,730 horas de capacitación de 465 empleados certificados en el manejo adecuado de pequeñas mascotas.
Su filosofía de no vender perros ni gatos, sino fomentar la adopción, rompió barreras. Ahora los grupos de interés de Petco están ayudando a la marca a comunicar estos esfuerzos y a dar hogar a todos estos pequeños.
¿Cómo
adoptar?
Cada una de las sucursales de Petco cuenta con especialistas que brindan orientación y apoyo en el proceso de adopción.
Si tienes interés en adoptar, puedes acercarte a cualquiera de las tiendas de Petco, pero debes tener en cuenta los siguientes pasos fundamentales para adoptar a tu nuevo compañero:
1. Descubre los beneficios de una adopción.
2. Conoce al nuevo integrante de tu familia.
3. Llena el formato de adopción.
4. Entrevístate con un representante.
5. Tendrás una evaluación domiciliaria.
6. Prepara lo necesario para recibir a tu nuevo amigo (kit de adopción).
“Ayúdanos a encontrar un hogar a miles de mascotas huérfanas y se parte de la gran familia Petco”, comparte la empresa.
Casos
de éxito
Para
seguir celebrando el caso de éxito en materia de responsabilidad social que
representa Petco, compartiremos uno de los casos de éxito de perritos que han
encontrado un hogar gracias a las iniciativas de RSE de Petco.
1. Azafrán
¡Hoy es un día especial! Mi vida ha cambiado por completo gracias a una linda familia que ha decidido ayudar a mininos como yo. Les contaré mi historia: Me llamó Azafrán y nací en Cuajimalpa, formaba parte de una familia muy grande. pic.twitter.com/YU06ZPyNLR
Otro dato importante a tomar en cuenta es que dentro de la página de Petco, también se encuentran opciones que ofrecen servicio de guardería, entrenamiento y más alternativas que buscan ayudar a estos miembros de la familia.
Si tu empresa quiere lograr un caso de éxito parecido y resaltar como una marca socialmente responsable… Acércate a nosotros.
Las ciudades sin automóviles se están posicionando como una solución para combatir la contaminación e impulsar la movilidad sostenible. Sin embargo, algunos expertos mencionan que esta tendencia sólo fomentará ciudades pobres y pueblos muertos…
Ciudades sin auto, ¿sí o no?
Para comprobar que las ciudades no se verán afectadas por la prohibición de los autos, y que al contrario, aportarán un beneficio a la calidad de vida de los ciudadanos y el medio ambiente, Noruega y otras ciudades han llevado a cabo programas que demuestran que las urbes inteligentes serán sin autos.
Exploremos un poco acerca de los programas que se han puesto en marcha y cómo ha interactuado la población con ellos.
1. Oslo
Para mejorar el transito de las calles principales en centro de la ciudad, el gobierno de Oslo decidió eliminar los últimos espacios de estacionamiento y transformarlos en carriles para ciclistas.
Además impulsó un programa de movilidad que se encargará de ofrecer incentivos a ciclistas nuevos y servicios que incluyen mejor iluminación, remoción de nieve, así como subsidios para bicicletas eléctricas y ciclos de carga.
2. Londres
La capital de Inglaterra anunció el cierre de 20 kilómetros de carreteras para celebrar su día sin automóviles, y promete extender esta iniciativa a semanas o hasta meses sin la presencia de vehículos en diferentes áreas de la ciudad.
A lo largo del 2019, el gobierno de Londres impulsará una nueva estrategia para su centro “Square Mile”, cuyo objetivo es designar la mitad de las calles libres de autos y priorizar el paso peatonal.
Estas dos estrategias resaltan que Londres ha sido pionera en gestionar e impulsar la movilidad sustentable en la ciudad, y también en incentivar a que sus ciudadanos sean más concientes con su huella ambiental al movilizarse.
3. Alemania
Este país está impulsando una “Red Verde” de corredores sin automóviles que conectarán a ciclistas y peatones en 10 ciudades alemanas y 4 universidades.
Para el 2020 se espera que con esta autopista designada a las bicicletas se logre que 50,000 autos salgan de la carretera a diario.
4. Berlín
En Berlín, los responsables de movilizar a la ciudad están construyendo cerca de 100 kilómetros de autopistas para bicicletas, con una medida aproximada de 4 metros de ancho.
Otra de las iniciativas que tienen planeada tendrá como meta prohibir los automóviles de algunas carreteras, con esto se planea alterar de manera positiva el paisaje urbano y mejorar la calidad de vida de los ciudadanos y del lugar.
5. París
En el centro de la ciudad, la capital de París prohibió la circulación a los automóviles modelo anterior a 1997, y desde el 2018, el primer domingo de cada mes también está exento de todos los autos.
Por otra parte, París planea duplicar los carriles para las bicicletas y cerrar el paso a los automóviles eléctricos en ciertas calles.
6. Buenos Aires
Los bulevares de la ciudad ahora cuentan con carriles dedicados para autobuses. Esto permite reducir el trafico en las calles laterales y ayuda a que la ciudad sea más segura y tenga zonas preferenciales para peatones. También se prohibió que los vehículos circulen a una velocidad de 10 km por hora.
7. Toronto
El consejo de la ciudad decidió legalizar un proyecto que desalienta la conducción de automóviles en un tramo de 2.5 kilómetros de King Street, esta iniciativa liberará el tráfico de las principales avenidas.
8. Madrid
Madrid decidió determinar 500 acres en su núcleo urbano como una “zona de emisiones ultra bajas”, y se prohibió el uso de los vehículos de diesel y de gasolina más antiguos.
Un periódico local estimó que el tráfico en el centro de la ciudad disminuyó inmediatamente un tercio.
Practicas a favor
de todos
El vicealcalde de Oslo dijo a la revista Fast Company que las iniciativas a favor de la movilidad sostenible harán de las ciudades sitios más inteligentes, seguros y saludables:
“Estoy seguro que cuando la gente imagina su ciudad ideal, este sueño no incluye aire contaminado, autos atascados en un tráfico interminable o calles llenas de autos estacionados“.
Incluso en algunas ciudades se ha planeado integrar desde carreteras inteligentes hasta otras herramientas que permitan incluir energías renovables en los medios de transporte, y así incentivar a que las personas utilicen menos el automóvil y más servicios como las bicicletas compartidas.
Un ejemplo de ello es la start-upIntegrated Roadways que está trabajando en un piloto de carreteras inteligentes cuyo funcionamiento se basa en el uso de sensores de fibra óptica de alta resolución, y algunas otras herramientas que identifican la posición del vehículo en tiempo real, así como las condiciones de la carretera.
El fundador de esta star-up, Tim Sylvester, menciona que las carreteras inteligentes son una innovación que transforma a la carretera en una red de sensores, datos y conectividad para los vehículos de la próxima generación:
“Se utilizan sensores de fibra óptica de alta resolución y otras tecnologías dentro del pavimento para detectar la posición del vehículo en tiempo real y las condiciones de la carretera. Esta tecnología detectaría bloqueos a medida que ocurren y notificaría automáticamente a emergencias sobre esos choques”.
Además de este tipo de iniciativas, existen otras que buscan trasformar la movilidad a una mucho más sostenible, y progresar a la par con las ciudades que integran sistemas más inteligentes para funcionar, esto sin dañar el medio ambiente, ni poner en riesgo los recursos presentes y futuros.
SAP SE (NYSE: SAP) y la supermodelo internacional y emprendedora Karlie Kloss anunciaron una alianza para impulsar experiencias significativas alentando a más mujeres jóvenes para que puedan dedicarse a ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemática (STEAM, por sus siglas en inglés). Con esta colaboración, ambas partes se proponen promover el acceso de las jóvenes a oportunidades STEAM, cerrar la brecha de habilidades técnicas y apoyar a la próxima generación de innovadoras y agentes de cambio.
El propósito de SAP es ayudar a que el mundo funcione mejor y a mejorar las vidas de las personas. Esto incluye un fuerte compromiso con iniciativas de igualdad de género, inclusión digital y aprendizaje para la vida. Karlie y su organización de desarrollo de código, Kode With Klossy, crean experiencias y oportunidades de aprendizaje para las jóvenes que aumentan su confianza y las inspiran a dedicarse a su pasión en un mundo traccionado por la tecnología. Al unir fuerzas, SAP y Karlie amplificarán su impacto colectivo.
“Es un honor dar la bienvenida a Karlie a la familia SAP como aliada de marca”, comentó Alicia Tillman, Directora de Marketing Global de SAP. “Esta alianza nos ayudará a seguir fortaleciendo el compromiso de desarrollar habilidades digitales y promover el avance de las mujeres. Karlie representa no solo lo que significa tener un propósito, sino que además aprovecha su pasión para promover la diversidad de genero y crear experiencias únicas en la vida para las jóvenes, a las que estimula para que sean auténticas y fieles a sí mismas”.
Karlie Kloss, emprendedora, filántropa y top model.
La alianza pondrá de relieve el trabajo logrado por las jóvenes dedicadas a STEAM. SAP y Karlie planean desarrollar contenido para compartir historias inspiradoras sobre la base de su creencia mutua de que empoderar a jóvenes con acceso a educación específica en estas áreas es crítico para el éxito. Además, SAP organizaría dos mini camps Kode With Klossy únicos para expandir el alcance del programa.
“Conforme la tecnología impulsa la innovación y transforma el modo en que vivimos y trabajamos, es esencial que las mujeres se dediquen a oportunidades en campos relacionados con STEAM y tengan una voz a la hora de moldear nuestro futuro”, señaló Kloss.“Es un honor colaborar con una compañía que está a la vanguardia de la tecnología y comparte la misión de Kode With Klossy. A través de nuestro trabajo con SAP, sentimos gran entusiasmo por seguir creciendo y promoviendo la comunidad Kode With Klossy y apoyar a la próxima generación de mujeres líderes e innovadoras”.
El poder de la experiencia
Más allá de Kode With Klossy, Karlie se conecta con espectadores de todo el mundo y comparte sus experiencias auténticas sobre moda, STEAM, gastronomía, belleza y viajes a través de contenido en su canales sociales y en su canal de YouTube, Klossy. A través de este foro cuenta historias, comparte aspectos de su vida y su carrera, crea conexiones significativas con sus seguidores e inspira a las jóvenes a dedicarse a sus pasiones.
Empoderar a través del código
SAP alienta la diversidad de pensamiento en la industria tecnológica: una rica combinación de perspectivas de género ayuda a la compañía a innovar e impulsar mejores experiencias para sus clientes. Esta alianza la ayudará a a promover su compromiso con la diversidad y la inclusión con iniciativas tendientes a expandir la conscientización sobre Kode With Klossy y su alcance, al invitar a más jóvenes al programa y equiparlas con habilidades para el desarrollo de código de computación. Esta relación complementará los programas existentes de SAP, al apoyar el desarrollo de código y las áreas STEAM como parte de sus iniciativas de responsabilidad social corporativa.
Banco Santander siempre se ha caracterizado por tener talento femenino dentro de sus equipos directivos. Recientemente afirmó que apoyará a mujeres que cumplen con el rol de ser madre y deseen trabajar en su empresa.
Por tal razón, está preparando el lanzamiento de un iniciativa de reinserción laboral, dirigido a mujeres cualificadas que renunciaron a su carrera profesional para cuidar a sus hijos.
De acuerdo con el diario El Español, Santander tendrá un programa en el que podrán hacer prácticas laborales temporales en su red de oficinas, destinado a mujeres de entre 40 y 45 años de edad; deben tener al menos tres años sin trabajar, y cumplir otra serie de requisitos como una titulación universitaria y experiencia laboral mínima de cuatro años.
El objetivo principal es que las mujeres puedan reinsertarse al mercado laboral. De esta forma, Santander combinará las prácticas con programas de formación, así como acciones de coaching certificadas y de mentoring con los directores de oficinas Smart.
La iniciativa sólo se desarrollará en Madrid por el momento, y todavía no hay una fecha específica para su lanzamiento.
Santander tendrá un programa con el cual se podrán hacer prácticas laborales temporales en su red de oficinas destinado a mujeres de entre 40 y 45 años de edad.
El nombre del programa podría ser Santander Career Forward, según El Español, una estrategia totalmente enfocada a la mujer.
Este proyecto llega justo en el momento en el que todos los estudios sobre el tema, señalan que debido a la maternidad, el desarrollo profesional de ellas afronta muchos más problemas comparado con los hombres.
Banco Santander empodera a las mujeres
Hace unos meses, Banco Santander aprobó sustituir la meta alcanzada de tener una representación de mujeres del 30% en el consejo, por un objetivo de paridad entre hombres y mujeres, que pretende llegar para el año 2021 a que el porcentaje real se sitúe entre el 40% y el 60%.
Según un estudio realizado por la Comisión Europea con datos de octubre de 2017, el porcentaje de consejeras en las grandes empresas cotizadas era, de media, del 28,25% para el conjunto de los 28 países de la Unión Europea y del 22% para España.
En Banco Santander, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el mismo nivel y función es mínima, pero no ocurre lo mismo en los niveles ejecutivos. Cambiar esto es prioridad del grupo.
Para abordar las diferencias salariales de género se ha establecido una metodología basada en las mejores prácticas a nivel global, marcando pautas comunes tanto para el grupo como para las unidades locales sobre cómo abordar la brecha salarial.
Ana Botín, presidenta de Banco Santander, asegura en el informe anual de la entidad: “aunque Banco Santander ya lidera el índice Bloomberg Gender-Equality, el año pasado, aprobamos nuevos objetivos para asegurar que la diversidad sea una prioridad en todo el Grupo a la hora de formar equipos. Nuestro objetivo es tener un 30% de mujeres en puestos directivos en 2025″.
Según @AnaBotin todavía no hay igualdad real en el trabajo entre hombres y mujeres, ella misma dice que era la única durante las primeras reuniones de su vida. Todas sus opiniones sobre la situación de la mujer en la última entrevista de @Fundación_CYD https://t.co/3w1KQLKo8a
Santander ha lanzado una oferta financiera global con productos dirigidos especialmente para mujeres. Esta iniciativa evoca a 1981, año en el que por primera vez en España las mujeres accedieron a la posibilidad de contratar cuentas corrientes de forma independiente.
Con sus productos financieros se engloban otro tipo de servicios: apoyo al emprendimiento, desarrollo de la carrera profesional o conciliación.
No fueron pocos los usuarios de redes sociales que en los últimos días publicaron fotografías para mostrar versiones más viejas de sí mismos. Todos ellos utilizaron una aplicación para lograrlo; y la pregunta en el aire ahora es: ¿deberían estar preocupados por su privacidad?
Conocer los terminos y condiciones de cualquier servicio que utilizamos online y offline es parte de la responsabilidad que tenemos como consumidores. Por desgracia, el hábito de la inmediatez que encontramos en la red ha jugado en contra nuestra más de una vez.
Dar click en Acepto los términos y condiciones, con frecuencia parece más un pequeño obstáculo digital por brincar y menos la firma de un contrato digital.
Para los usuarios de FaceApp, esto pudo traducirse en entregar los derechos de todas las fotografías guardadas en su smartphone, a una compañía con sede en Rusia.
Un artículo de CNN compiló los detalles sobre esta transacción. Ya sea que cayeras en la trampa o no, vale la pena conocerlos a detalle. Transcribimos a continuación.
A principios de 2017, un servicio llamado FaceApp recibió mucha atención mediática por usar inteligencia artificial para transformar imágenes de caras, hacer que se vieran más viejos o más jóvenes, hombres o mujeres, o agregar una sonrisa para parecer más felices.
Esta semana, FaceApp una vez más llegó a los titulares cuando las celebridades, incluidos Juanes, los Jonas Brothers, Drake y Dwayne Wade, parecieron usar la aplicación para mostrar cómo se verían cuando crezcan. Mucha gente se apresuró a descargar la aplicación para ver que sus propias selfies les mostraban versiones canosas de ellos, por lo que FaceApp es actualmente la mejor aplicación gratuita en la App Store de Apple.
Para el miércoles por la mañana, sin embargo, había crecientes preocupaciones sobre la privacidad de la aplicación. Como lo dijo un titular sin aliento en un periódico de Nueva York: “Los rusos ahora son dueños de todas tus fotos viejas”.
Los temores surgieron al unir la aterradora —pero desafortunadamente no infrecuente— redacción de los términos de servicio de la aplicación con un reclamo no verificado (y ahora eliminado) de un desarrollador en Twitter sobre que la aplicación “carga todas sus fotos” y el simple hecho de que la compañía tiene su sede en San Petersburgo, Rusia.
El episodio de FaceApp resalta cómo, después de más de un año de escándalos de privacidad de alto perfil en la industria tecnológica, los consumidores aún no analizan adecuadamente los servicios antes de entregar sus datos personales confidenciales. Al mismo tiempo, es un recordatorio de lo poco que entendemos cómo las empresas recopilan nuestra información y qué derechos tienen sobre ella.
Joshua Nozzi, el desarrollador que primero activó las alarmas sobre FaceApp, y otros investigadores de seguridad más tarde derribaron el temor inicial de que FaceApp esté guardando todo el carrete de la cámara de su teléfono inteligente. Del mismo modo, el hecho de que una empresa tenga su sede en Rusia no significa automáticamente que sea una herramienta del gobierno ruso.
“La mayoría de las imágenes se eliminan de nuestros servidores en un plazo de 48 horas a partir de la fecha de carga”, dijo la compañía en un extenso comunicado proporcionado a TechCrunch para resolver los problemas de privacidad. (Los representantes de FaceApp no respondieron de inmediato a nuestra solicitud de comentarios).
Sin embargo, lo que nos preocupa es el lenguaje en los términos de servicio de la aplicación. En una sección con una redacción densa, la compañía informa a los usuarios que “otorgan a FaceApp una licencia perpetua, irrevocable, no exclusiva, sin derechos de autor, gratuita, transferible para usar, reproducir, modificar, adaptar, publicar, traducir tu Contenido de Usuario y cualquier nombre, usuario o similar entregado con en relación con tu Contenido de Usuario en todos los formatos de medios y canales conocidos o desarrollados posteriormente, sin compensación para ti”.
Traducción: FaceApp puede hacer lo que quiera con tu selfie. Pero esto pone a FaceApp en un grupo destacado. A lo largo de los años, otras compañías tecnológicas destacadas han insertado de manera similar el lenguaje en los términos de servicio para hacer valer sus derechos de uso de nombres, imágenes y otros contenidos compartidos por los usuarios como les plazca.
“Si compartes una foto en Facebook, nos das permiso para almacenarla, copiarla y compartirla con otros”, dice Facebook en sus propios términos de servicio.
Y aún así, seguimos compartiendo primero y haciendo preguntas después, si es que de hecho hacemos alguna pregunta.
Entre el primer roce de FaceApp con la viralidad y su explosión en popularidad esta semana, ha habido una serie de escándalos de privacidad en la tecnología, cualquiera de los cuales debería haber sido suficiente para que la gente reconsidere la cantidad de información que comparten con las compañías tecnológicas.
Los datos recopilados a través de una prueba de personalidad aparentemente benigna en Facebook se proporcionaron a Cambridge Analytica, una controvertida firma de datos que trabajó para la campaña presidencial de Donald Trump. Se descubrió que una aplicación popular de seguimiento de períodos compartía datos con Facebook. Según se informa, Amazon emplea un equipo global para escuchar cuando habla con sus parlantes inteligentes Echo.
Pero en el momento en que escuchamos acerca de un nuevo servicio llamativo que puede hacer que nuestras selfies parezcan de viejitos, o para comparar tu foto con un cuadro famoso, nos olvidamos de la precaución y entregamos la foto de nuestra cara, sin saber con certeza dónde será guardad o para qué se puede utilizar.
Las compañías tecnológicas ciertamente merecen críticas por sus prácticas de privacidad de datos, pero nosotros también.
Martha Herrera, directora corporativa de Responsabilidad Social de CEMEX, es una mujer líder en el mundo empresarial. Su labor no sólo inspira, también impulsa acciones a favor de la sociedad y el medio ambiente.
La Universidad de Monterrey, en el marco de su 50 aniversario, creo una sesión de entrevistas para enaltecer el trabajo de sus egresados, entre ellos a Martha Herrera, una líder del mundo empresarial. ¡Echa ojo!
Una mujer líder en el mundo empresarial
Martha Herrera es egresada con honores de Licenciado en Estudios Internacionales de la Universidad de Monterrey, su paso por el instituto ha dejado una huella importante que la escuela desea trasmitir a sus alumnos actuales.
Para hacerlo, en la sección “Perspectiva UDEM 50 aniversario”, realizaron una entrevista con ella en donde compartió parte de su visión y logros. Te invitamos a verla a continuación:
Martha se ha incluido en la lista de las 100 mujeres más poderosas en los negocios en México desde hace siete años, y ha sido galardonada con una serie de reconocimientos por parte de la revista Forbes.
“Tenemos grandes sueños, pero los podemos aterrizar en acciones concretas porque nos gusta mucho estar enfocadas en los resultados; es una gran tarea debido a que en los temas de sostenibilidad necesitamos pensar en grande”
Para ella, gran parte de las habilidades que le han permitido resaltar del mundo de los negocios son: la capacidad de la comunicación, imaginación, innovación y enfoque.
Esto ha fomentado que pueda impulsar un cambio equitativo entre hombres y mujeres, así como la incorporación del desarrollo sostenible al mundo ejecutivo.
Honor a quien honor merece
En el Día Internacional de la Mujer, Martha Herrera fue catalogada como una de las diez beneficiarias a nivel mundial de los Premios a las Mujeres Líderes del World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), gracias a su contribución con los objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
Dicho reconocimiento se otorga para enaltecer las acciones enfocadas en impulsar la sostenibilidad a nivel global y en fomentar la igualdad de género, sin olvidar el empoderamiento de mujeres y niñas para 2030.
Además, es importante resaltar que se recibieron 54 nominaciones para este premio y sólo 10 fueron elegidas, entre ellas, Martha Herrera: mujer líder en el mundo empresarial.
Durante la premiación, añadió que cuando una mujer recibe un reconocimiento de esta magnitud, su compromiso y visibilidad global crece. Esto significa que las 10 mujeres reconocidas por WBCSD deben comprometerse a un nivel todavía más alto:
“¿Cómo puedo impactar y continuar innovando en el tema de género para lograr sumar y llevar a más mujeres por este proceso?, ¿De qué forma es posible incluir la diversidad en nuestras organizaciones y procesos de responsabilidad social? Todo esto sin dejar de lado el incorporarse en más países y organizaciones, en nuestro mismo quehacer como empresa en otras latitudes”, reflexionó Martha Herrera
Por su parte, Peter Bakker, Presidente y CEO de WBCSD, compartió a través de un comunicado que el liderazgo femenino juega un papel crucial para el éxito y la sustentabilidad de los negocios, y Martha Herrera se ha posicionado como un caso de éxito en esta materia.
Sustentabilidad, un
compromiso
A lo largo de la entrevista realizada por la Universidad de Monterrey, Martha Herrera mencionó que existe un avance favorable en materia de sostenibilidad dentro de las empresas. Pero aún es necesario que las compañías comiencen a ver esto como un tema de negocios y no de imagen.
“No es un tema de filantropía, sino de negocio cien por ciento: qué estoy haciendo hoy para satisfacer mis necesidades de una manera sostenible, para que en el futuro mi empresa siga existiendo, y yo no termine con los recursos naturales que requiero para continuar operando; también para tener empleados talentosos, y mis procesos de productividad sean competitivos”.
No dejó pasar la oportunidad para decir que el cambio empieza por uno mismo, y que con ese enfoque ha modificado algunas rutinas que incorporó en su vida personal y profesional.
Un poco más de ella
Martha Herrera se define como una activista social, desde temprana edad mostró interés por colaborar en procesos que causaran impacto de manera positiva al entorno y a las comunidades.
Durante su servicio social realizado en la Universidad de Monterrey, comenzó a mostrar mayor inquietud por el servicio a los demás, y la capacidad de generar valor e iniciar acciones que generaran un cambio:
“Me empujó a arriesgarme a participar en este tema de las mesas directivas, la universidad facilita que uno pueda estar muy activo y ser proactivo en estos procesos de buscar el bien común, de realizarse a través de los demás y tener ese espíritu de servicio a final del día”.
El Premio Nobel de la Paz 🕊️y pionero en los negocios sociales @Yunus_Centre visitó México 🇲🇽. @MHerrera68 y miembros del @PactoMundialMex se reunieron con él para dialogar sobre soluciones innovadoras para cumplir con los #ODS ✅ ¡Echa ojo! pic.twitter.com/IP5SxG2tyr
En este punto decidió dirigirse directamente a los estudiantes y compartir con ellos la importancia de tener grandes sueños, de ser generosos y el valor que representa alcanzar nuestros objetivos.
Secretos de una mujer líder en el mundo empresarial
Finalmente, para el marco 28 del Congreso Mexicano de la Industria de la Construcción, Martha Herrera compartió algunos secretos que pueden ayudar a empoderarte. Te los compartimos ahora:
Gracias a la vinculación entre organizaciones de la sociedad civil, empresas y gobiernos locales, se ha podido articular el programa Puntos Limpios, una iniciativa coordinada por la Red Tulum Sostenible en colaboración con Fundación BioHogar; Flora, Fauna y Cultura de México A.C. apoyada por el Gobierno del Municipio de Tulum y alentada por el donativo de grupos empresariales y fundaciones como Art With Me / Care With Me y Fundación de las Mujeres de Tulum.
Los Puntos Limpios son Centros de Transferencia que serán instalados en las colonias de Tulum, esto para la recepción y acopio de materiales reciclables permitiendo a empresas recicladoras la viable recolección de ellos. El programa contempla la instalación de doce Puntos Limpios en un año, siendo la colonia Villas Tulum y precisamente el Sendero Verde la primera en recibir este beneficio.
La problemática que busca abatir esta iniciativa es disminuir la presencia de residuos que llegan a las calles de Tulum así como al relleno sanitario, tiraderos a cielo abierto, a los ecosistemas, al mar y a la cadena alimenticia, esto a través de la participación ciudadana, la educación ambiental y el reciclaje; una iniciativa de desarrollo sostenible y comunitario capaz de ser escalable por un modelo de orden regional y global. El principal obstáculo para el reciclaje es la nula separación y ésta se ve fortalecida por la dificultad para recolectar los residuos reciclables de toda una comunidad, siendo Puntos Limpios una solución integral para abatir esta adversidad.
En este sentido, Fundación BioHogar A.C. con más de 7 años de experiencia, está colaborando con el diseño e implementación de instrumentos de innovación social y de gestión ambiental como:
La elaboración y diseño de un Plan de Manejo por cada Hogar durante el mes de activación. Herramienta disruptiva para capacitar, cuantificar y detonar la participación de cada casa en los distintos procesos de separación y manejo de residuos.
Socialización a través de la conformación de Comités Ciudadanos de Sostenibilidad.
Actividades de esparcimiento como clases de zumba y talleres de manejo de residuos los días viernes durante el mes de activación los días viernes a las 6pm.
Y es que en el marco de la inauguración del primer centro de transferencia, comenzaron las visitas domiciliarias para que Fundación BioHogar presente este innovador estándar: un manejo integral de los residuos de manera individual y por casa. La respuesta ha sido muy favorable, se demuestra que la ciudadanía quiere participar por su comunidad rumbo a la sostenibilidad.
Cabe destacar que el programa Puntos Limpios es uno armonizado al recién presentado programa para la prevención y gestión integral de residuos (PGIRS) del municipio de Tulum.
Tetra Pak® anunció hoy que sus clientes han comenzado a probar en el mercado sus popotes de papel para productos de bebidas en Europa. Esto significa que Tetra Pak es la primera empresa de envasado de cartón en proporcionar esos popotes para envases de cartón para bebidas en la región.
La compañía también anunció su intención de publicar y compartir sus innovaciones, para incentivar la colaboración industrial en el desarrollo de alternativas a los popotes de plástico de un solo uso para envases de bebidas.
Adolfo Orive, presidente y director ejecutivo de Tetra Pak dijo: “Nos complace haber desarrollado un popote de papel completamente funcional y que cumple con los estándares de seguridad alimentaria reconocidos internacionalmente. Este es un paso importante en nuestra visión de entregar un envase hecho completamente de materiales de envasado a base de plantas, contribuyendo a una economía circular baja en carbono.
“Hemos decidido no solicitar la protección de patentes en las numerosas mejoras técnicas que hemos realizado en el equipo y los materiales. En vez de ello, hemos puesto nuestras innovaciones para el dominio público. Con el fin de que la industria logre su objetivo común de conducir hacia una economía circular baja en carbono, toda la base de suministro de popotes de papel debe expandirse y crecer rápidamente. Invitamos a proveedores y clientes a utilizar nuestro conocimiento y unir fuerzas para aumentar la producción lo más rápido posible”.
Hecha de papel certificado por FSC™ y reciclable junto al resto del envase, el nuevo popote de papel estará disponible inicialmente para dos envases pequeños usados comúnmente para productos lácteos y bebidas para niños: Tetra Brik® Aseptic 200 Base y Tetra Brik® Aseptic 200 Base Crystal.
El lanzamiento de prueba de popote de papel comienza con volúmenes limitados, mientras que la compañía aumenta la capacidad de producción en su planta de popotes en Lisboa, Portugal.
La compañía también anunció que ha estado trabajando y evaluando los avances técnicos con varios líderes tecnológicos para explorar opciones biodegradables, como los polihidroxialcanoatos (PHA), un polímero derivado de materiales de origen vegetal y que además es biodegradable.
Otros proyectos de desarrollo de envases sostenibles en los que Tetra Pak está trabajando incluyen tapas ancladas y sistemas integrados de bebidas. La compañía ha movilizado equipos de desarrollo y cadena de suministro, asegurando recursos adicionales para avanzar en estos planes, que tienen una alta prioridad.
