Demandan a Ben & Jerry’s por usar vacas felices como estrategia de marketing

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Ben & Jerry’s, es una de las marcas más representativas dentro del mercado de helados, ocupa el cuarto lugar en el número de ventas en Estados Unidos.

La empresa estadounidense dice en su página web que sus helados proceden de leche de “vacas felices” y que esto le da un mejor sabor a sus productos:

¿Alguna vez te has preguntado de qué está hecha la leche? Puede parecer una pregunta extraña al principio, pero la leche está hecha de muchas, muchas cosas buenas: tierra sana, granjeros dedicados, energía inteligente y una sólida comunidad local entre otras… combinando todo esto, se consiguen vacas felices.

La firma heladera habla del programa con el que trabaja, llamado Caring Dairy. Según la organización, este es un grupo de granjas lácteas familiares que ofrece una conexión sana entre la tierra, los animales y las personas que cuidan de ellos.

El programa Caring Dairy abarca 83 granjas en Estados Unidos y 255 en Holanda. Multiplica eso por muchas vacas y tendrás el dato de importancia: los granjeros Caring Dairy de Vermont y de Holanda producen sobrados el equivalente al volumen de leche global que necesitamos para hacer nuestros helados en todo el mundo.

https://youtu.be/l-2LNVQHfWE

Todo esto se trata de una campaña de marketing que la firma está utilizando para compartir que las vacas de las que obtienen leche para sus productos se encuentran muy bien cuidadas.

No obstante, recientemente un defensor del medio ambiente demandó a la marca, el motivo: engañar a todos sus consumidores al decir que la leche y la crema que se utilizan para hacer helados, proviene solo de “vacas felices”.

Demandan a Ben & Jerry’s por usar vacas felices como estrategia de marketing

James Ehlers presentó una queja diciendo que la confianza del consumidor ha sido violada porque según él, menos de la midad de la leche y la crema en realidad proviene de “vacas felices”, y el resto de operaciones lácteas de producción en serie.

Ehlers dice que este engaño ha permitido que se cobren precios superiores, lo que ha enriquecido injustamente a la compañía, violando una ley de protección al consumidor.

Por su parte, Laura Peterson, portavoz de Ben & Jerry, dijo que la compañía no discute demandas pendientes, pero que se encuentran totalmente “comprometidos a construir un suministro lácteo regenerativo y resistente”. También comparte que consideraban que su programa Caring Dairy era “el más progresivo de la industria”.

Es importante que la firma cumpla con lo que promete, puesto que los consumidores de una marca son motivados a la compra debido a las creencias que tienen acerca del producto.

Además, es necesario que de inmediato se alinee verdaderamente con la sustentabilidad y que la firma cuide toda su cadena de producción.

A partir de esta denuncia, para reivindicarse y evitar que esta polémica llegue más allá, Ben & Jerrys deberá garantizar el abastecimiento de ingredientes provenientes de fuentes responsables y sustentables así como de capital humano y de defensa en el cuidado del ambiente.

Estas medidas no solo ayudarán a tener un mejor medio ambiente, sino que ahora los consumidores tomarán la decisión de comprar o no un producto basado en la sustentabilidad, factor relevante para la recompra.

Tendencias de ciudadanía corporativa que los CEOS deben atender

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La ciudadanía corporativa es un término empresarial que se refiere a las actividades que genera un valor estratégico a la empresa por prácticas enfocadas a la responsabilidad social Es por ello que las compañías y los directores deben estar preparadas a los cambios y retos que existen en el planeta , para llevar a cabo las metas de la empresa a un futuro.

Un artículo publicado en Forbes y que lleva el nombre de “Tendencias que deben tomar en cuenta los CEOS de responsabilidad social”, afirma que existen temas como la sostenibilidad, globalización, defensa de problemas sociales y temas que tienen que ver con desastres naturales, deben ser tomados en cuenta por todos los líderes mundiales empresariales para que lleven a cabo acciones en todos sus stakeholders.

A continuación te presentamos las cinco tendencias que deben tomar en cuenta los CEOS en responsabilidad social:

1. Estar en constante capacitación

En la actualidad muchos de los temas que engloban a la responsabilidad social son complejos, pero si los directivos están en constante capacitación puede llevar a cabo correctamente el funcionamiento de la empresa.

Estos líderes deben tener conocimiento de cómo prevenir el acoso sexual sí se presenta algún caso en su empresa, poner atención al tema de igualdad salarial, prometiendo y cumpliendo mejores prácticas a mujeres y hombres por igual y conocer y aprender de los códigos de ética de su compañía.

2. Mantenerse abierto ante los gobiernos

Los temas políticos también entran en estas tendencias y no suelen ser muy fáciles de digerir para algunas empresas. Sin embargo, el artículo de Forbes afirma que las empresas ahora se respaldan muchas veces con los gobiernos, por ello pueden tener un mejor diálogo sobre los temas que están sobre la mesa con respecto a la responsabilidad social.

3. No ignorar las consecuencias por desastres naturales

La mayoría de los desastres naturales no pueden evitarse, pero sí prevenir y preparar el impacto en las personas e incluso volverlas resilientes. Hoy en día se pueden leer cientos de que afirman que la mayoría de desastres naturales son ocasionados por el cambio climático y que estos continúan creciendo en distintas partes del mundo.

Las empresas y sus directivos deben dirigir parte de sus esfuerzos a la recuperación de comunidades donde ocurran desastres, incluso a las víctimas a través de donaciones en efectivo y en especie.

4. Estar abiertos a temas de inclusión y diversidad

En los últimos años, las empresas han centrado su atención a los esfuerzos de diversidad e inclusión, sin embargo ahora se enfrentan a este tema de manera considerable para garantizar la equidad entre los colaboradores y clientes en lugar de simplemente reconocer y celebrar la diversidad.

Por ejemplo, los temas de igualdad salarial han sido uno de los más relevantes en 2018, pero hay muchos otros aspectos del marketing, la filantropía, los recursos humanos y la gobernanza que merecen especial atención en los próximos años.

5. Tomar en cuenta a la generación Z

En los últimos años es muy común que veamos en noticias la palabra millennials, sin embargo en los próximos años los directores deberán dejar atrás esa palabra y comenzar a familiarizarse por el termino: Generation Z-ers, los nacidos después de mediados de la década de 1990. ¿Qué sucede con esta generación?

Esta generación está ingresando e mercado laboral y de consumo (representando el 40% de todos los consumidores a nivel mundial hacia 2020), y serán los primeros en adoptar nuevas tendencias digitales, exigirán tecnología de calidad, flexibilidad y transparencia en el lugar de trabajo.

Además estarán interesados ​en las empresas que aborden problemas sociales como pobreza, el hambre en el mundo, cambio climático y derechos humanos.

Empresas con líderes mexicanos que toman en cuenta estas tendencias

Martha Herrera, CEMEX

Martha Herrera entrevista

En temas de desastres naturales y resiliencia, Martha Herrera, directora corporativa de Responsabilidad Social de CEMEX, preside en México la red global: Alianza del Sector Privado para Sociedades Resilientes ante Desastres (ARISE), la cual tiene como objetivo implementar políticas públicas que permitan desarrollar un protocolo que ayude a actuar de mejor manera ante algún desastre natural que se presente en nuestro país.

Lorena Guillé Laris, Fundación Cinépolis

Los programas de Fundación Cinépolis son liderados por Lorena Guillé, quien desde 2006 forma parte de esta compañía y actualmente es miembro del Global Philanthropist Circle, profesora de la Maestría en Responsabilidad Social del Centro Latinoamericano de Responsabilidad Social (CLARES), miembro del Comité Consultivo del Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi).

A lo largo de su carrera ha participado como panelista en foros de equidad de género y ha sido reconocida como un mujer líder en temas de empoderamiento femenino, por lo que todos los días continua aprendiendo para estar a la vanguardia tal como lo dice el artículo de Forbes.

Gustavo Pérez Berlanga, Restaurante Toks

Gustavo es otro de los líderes en responsabilidad social que desde sus inicios ha confiado en su liderazgo y continua trabajando para llevar a cabo programas de responsabilidad que estén a la vanguardia con la comunidades.

Gracias a su liderazgo ha contado las historias de los Proyectos Productivos de Toks en otras partes del mundo y a estudiantes mexicanos (generación Z), para que sirva como ejemplo de que el cambio no solo está en los líderes empresariales sino que está en nosotros.

Good On You: app para verificar sustentabilidad de la ropa

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La tecnología es una herramienta cada vez más sorprendente por sus avances significativos. Gracias a ella actualmente es posible realizar cientos de actividades que en el pasado resultaban complejas.

Ahora es posible tener en nuestros smartphones aplicaciones para todo tipo de necesidad: hacer ejercicio, comer saludable, contar calorías, comunicarnos con rapidez, enviar correos, entre muchas más funciones.

Empero, recientemente una app llamada Good On You, está siendo foco de atención. La aplicación fue creada por Ethical Consumers Australia y con ella se busca crear un impacto directo cada vez que un usuario compra productos de una marca.

Ethical Consumers Australia es una organización sin fines de lucro que tiene la misión de crear un mundo donde las elecciones de los consumidores impulsen a las empresas a ser justas y sostenibles.

Con la app se busca tener un impacto mayúsculo para crear un movimiento que genere un cambio, y así conseguir un futuro más sostenible.

Good On You ha unido a un grupo de activistas, profesionales de la moda, científicos, escritores y desarrolladores para que en conjunto puedan impulsar este cambio.

Desean que el mundo sepa elegir adecuadamente a la hora de comprar ropa, y esta aplicación le informará al consumidor si la marca que está adquiriendo es o no responsable y sostenible.

¿Cómo se sabe lo que es bueno?

Good On You recopiló información de varias marcas de la industria textil, y de esta manera fue posible hacer un análisis para conocer qué tan responsable es la empresa a la que le compras tu vestimenta.

“Con Good On You, puedes descubrir la mejor moda de todo el mundo y aprender lo que necesitas saber sobre moda ética y sostenible”.

Todo lo que hacemos como equipo contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible 12 de las Naciones Unidas : garantizar patrones de producción y consumo sostenibles.

Nuestro reconocido y confiable sistema de calificación ética, asesoramiento e información, son parte de esta misión global, liderando el camino hacia una industria de la moda más sostenible y justa. Nuestro trabajo también está influenciado por los objetivos: 5, 13 , 14 y 15.

De acuerdo con el portal de la app, el contenido que tiene la aplicación se divide en tres fuentes principales:

  1. Parte del contenido incluye enlaces de marketing de afiliación. Cuando se hace clic en estos enlaces y se visita una tienda de comercio electrónico como el sitio web de una marca ética, esa actividad se registra en un servicio de marketing de afiliación por hasta 30 días. Good On You puede recibir una comisión por cualquier compra que se realice durante ese tiempo.
  2. Se conectan marcas bien calificadas a la gran base de usuarios de consumidores que desean usar sus compras para hacer del mundo un lugar mejor. Esto incluye ofertas especiales, artículos de blog patrocinados, noticias destacadas de boletines y publicaciones en redes sociales.
  3. Desde su lanzamiento se ha desarrollado un conjunto de datos que comprende miles de marcas, adquiriendo experiencia líder mundial en abastecimiento ético, fabricación y distribución de moda. 

¿Quién apoya este proyecto?

Una de las figuras más reconocidas y populares mundialmente que apoya a Good On You es Emma Watson, quien afirma:

Tenemos tanto poder para cambiar el mundo simplemente teniendo cuidado con lo que compramos.

Emma Watson.

Ella considera que el mundo de la moda generalmente recibe comentarios sobre el diseñador de la prenda, sin embargo, la actriz cree que hay una historia más grande que contar sobre las condiciones en las que se elabora la ropa que se utiliza día a día: saber qué recursos se utilizaron para producirla y cómo su producción ha tenido impacto en las comunidades.

“Good On You es mi punto de referencia para la moda sostenible”, dice Emma Watson.


Con el inicio de la moda rápida, las marcas de lujo están transformando sus modelos comerciales para mantenerse al día, adoptando prácticas derrochadoras, materiales tóxicos y cadenas de suministro con protección limitada para los trabajadores y el medio ambiente.

La transparencia en la industria textil es baja, por esa razón, Good On You se compromete a apoyar a los minoristas de moda para evaluar, seleccionar y promover marcas sostenibles.

Para expandir el movimiento de la moda sostenible en el sector de lujo, Good On You se ha asociado con Farfetch en una nueva iniciativa importante.

La app es accesible para cualquier consumidor. Las calificaciones otorgadas tienen en cuenta los problemas sociales y ambientales clave en toda la cadena de suministro de una marca para que las personas puedan conocer el impacto de su ropa.

“Good On Puede ayudar a los minoristas a identificar marcas líderes y compartir con los clientes la información que están buscando”.

Entregan más de 3 mdd al combate de la desigualdad

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Durante la última década, Fundación Vidanta ha entregado más de 3 millones de dólares (mdd) a 34 proyectos enfocados en combatir la desigualdad social en Latinoamérica,  a través del apoyo que otorga con sus premios anuales a organizaciones sociales de primer piso.

Roberto Russell, presidente de Fundación Vidanta, comentó que este programa es el más importante que manejan, el cual busca reconocer el trabajo de las organizaciones civiles.

Dijo que “en promedio tenemos una inscripción anual de más de 300 proyectos que entran a la competencia Premio Fundación Vidanta. En el caso de México se tienen contabilizados más de 500 programas presentados en los pasados 10 años”.

Indicó que “es extraordinario el despertar social y que sean muchísimas organizaciones civiles que atienden temas tan diversos en aspectos humanos en todo el continente”. 

Acotó que “nuestra misión es contribuir al desarrollo de proyectos sociales y sostenibles que atienden rezagos en zonas vulnerables”.

Resaltó el trabajo de las mujeres mexicanas, cuya labor social destaca en las organizaciones civiles.

Dio a conocer lo anterior al realizarse la entrega de premios a los ganadores de la X edición del Premio Fundación Vidanta 2019, que se hicieron merecedores a una bolsa por un monto íntegro de 285,000 dólares.

Recordó que la Fundación Vidanta fue fundada hace 15 años con la visión de promover las ciencias sociales y la cultura en América Latina, así como difundir valores humanos y democráticos, además de apoyar iniciativas que ayudan a reducir la pobreza y la desigualdad, atienden la migración, el turismo y la sostenibilidad.

“Necesitamos trabajar de forma unísona a nivel de la calle, sin olvidar el sustento de políticas adecuadas para vencer la pobreza estructural que afecta a nuestras naciones latinoamericanas”, consideró. 

Entre otras actividades de esta Fundación destaca el Foro Vidanta, que reunió a 450 expertos internacionales y nacionales, estudiantes, académicos, empresarios, intelectuales y miembros de organismos de la sociedad civil, quienes dialogaron en torno al futuro del turismo y el desarrollo humano de México.

Dijo que este tipo de actividades permitió tener un informe sobre el turismo y la responsabilidad que tiene la industria en crear oportunidades de desarrollo humano sostenible. 

Ese informe se entregó al gobierno mexicano para que lo pueda tomar en consideración, aunado a que patrocinaron la creación de una licenciatura de Turismo y Desarrollo Sostenible a incluirse en la currícula de la UNAM para 2020.

Foto 1: vidanta1

Abundó que los gobiernos de izquierda con visión social en Latinoamérica, “ayudarán mucho a establecer vínculos entre el sector público y privado, para contribuir en el combate a la desigualdad, aspecto a remediar al largo plazo”.

Grupo Vidanta ha diseñado una estrategia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) basada en los pilares internacionalmente aceptados de la ISO 26000, los cuales consideran no sólo a las personas y su calidad de vida, sino su relación con la comunidad, el cuidado del medio ambiente y las prácticas justas de negocio en toda su cadena de valor. 

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X Premios Fundación Vidanta

Los cinco ganadores del X Premio Fundación Vidanta, “Contribuciones a la Reducción de la Pobreza y la Desigualdad en América Latina y el Caribe”, fueron: 

Primer lugar: Fundación Enlace Humano, A.C. España, enfocada a la atención médica a embarazadas en condiciones de pobreza en Guatemala, a través del Programa “Embarazo Saludable” que ha beneficiado a 19 mil mujeres.

Recibió 100 mil dólares que se utilizarán para extender su programa a diversas provincias guatemaltecas y sus países vecinos.

Segundo lugar: Instituto para Mujeres en la Migración, A.C., México, que se enfoca en garantizar que la migración femenina tenga una mejor protección debido a los riesgos que viven.

Recibió 75 mil dólares que se destinarán a aspectos de atención legal, salud y social para protección de las migrantes.

Tercer lugar: Cometas de Esperanza, República Dominicana, enfocada a la asistencia infantil con una escuela ambiental que atiende a casi 400 niños que vivían en tiraderos al aire libre, apodados “buzos” por meterse en las montañas de basura y quienes eran víctimas de explotación.

Recibió 50 mil dólares que se usarán para edificar el parque ecológico “Ecometas de Esperanza”.

Cuarto lugar: Amartya, Argentina, que desarrolla el proyecto cultural Quinta Esencia y la primer escuela pública sustentable del país, la cual permite la formación de 200 jóvenes en ecotecnias que redundará en asistencia a 22 mil personas. 

Recibió un premio de 35 mil dólares destinados a consolidar su modelo de trabajo.

Quinto lugar: Captar, A.C., México, realiza el programa Cosecha de Agua para la Sierra Tarahumara, que ha instalado 3,200 techos captadores de agua de lluvia, permitiendo que muchas familias no recorran kilómetros a pie para obtener un poco del líquido.

Recibió 25 mil dólares que destinará a mantenimiento y ampliación de sus ecotecnias.

Claves para promover la integridad y prevenir la corrupción en LATAM

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La integridad en las políticas públicas es fundamental para maximizar el bienestar colectivo en América Latina. Los desafíos en esta materia son apremiantes, teniendo en cuenta que algunos datos revelan que la corrupción es un problema prioritario en la región.

La corrupción debilita la capacidad del Estado para proveer bienes y servicios públicos de calidad; compromete la productividad y el crecimiento de las economías; desincentiva la inversión y la innovación; reduce la confianza en las instituciones; afecta la calidad de las obras; y estimula la desigualdad al afectar con mayor severidad a los más vulnerables.

Ante esta realidad, los gobiernos han respondido con medidas para combatir la corrupción desde diversos frentes. Por un lado, se han afinado y actualizado instrumentos legales pertinentes, a la vez que se ha buscado fortalecer las capacidades de los órganos de investigación y administración de justicia. Estos esfuerzos en lo normativo han sido complementados con iniciativas de acceso a la información y de gobierno abierto que, apalancándose en las nuevas tecnologías, han permitido mejorar los procesos de fiscalización al interior del Estado, así como la rendición de cuentas hacia la ciudadanía.

El Reporte de Economía y Desarrollo (RED 2019) de CAF, titulado “Integridad en las políticas públicas. Claves para prevenir la corrupción” pretende hacer una contribución en esta agenda de reformas, repasando los avances y tareas pendientes en cuatro ámbitos de acción: el funcionamiento de las instancias oficiales de monitoreo y control de los funcionarios; los mecanismos de entrada a la burocracia y a la política, y su papel en la atracción y reclutamiento de individuos idóneos e independientes; el control externo vía iniciativas de transparencia y participación ciudadana; y regulaciones para controlar la influencia de los intereses de empresas y particulares en las decisiones del Estado.

“El análisis sugiere que el esfuerzo realizado hasta ahora ha sido importante, pero aún hay un largo camino por recorrer para llenar vacíos legales o regulatorios y para asegurar la implementación efectiva de muchas de las medidas que se han propuesto. En particular, es necesario invertir en las capacidades de los organismos que forman el ecosistema de las políticas de integridad como contralorías, tribunales electorales, fiscalías, cortes, agencias de administración del servicio civil, entre otros”, aseguró Pablo Sanguinetti, vicepresidente de Conocimiento de CAF.

El RED 2019 plantea una serie de propuestas para promover una agenda de integridad comprehensiva alrededor de un conjunto de claves que incluyen:

  • Adoptar protocolos y fórmulas de decisión basadas en criterios objetivos.
  • Fortalecer los sistemas de auditoría y las capacidades investigación y administración de justicia.
  • Promover sistemas electorales competitivos y transparentes.
  • Profesionalizar el servicio civil y basar el ingreso a la función pública en el mérito.
  • Mejorar los sistemas de generación y difusión de información sobre el accionar del Estado y los funcionarios.
  • Empoderar a los ciudadanos y fomentar actitudes más vigilantes.
  • Garantizar el funcionamiento de canales de reclamo y denuncia, y aprovechar las oportunidades que brinda la tecnología para crear nuevos espacios.
  • Reforzar institucionalidad para evitar el pago y ofrecimiento de sobornos por parte de particulares e incentivar la adopción de programas de cumplimiento al interior de las empresas.
  • Invertir en una mejor regulación de las actividades de cabildeo, en la identificación y gestión de conflictos de interés.
  • Mejorar los procesos de decisión en actividades especialmente vulnerables, como la provisión de infraestructura pública.

“Para el avance efectivo de reformas se requieren ciertas condiciones: un sistema político contestable; coordinación ciudadana alrededor de la agenda; y un encargado o líder con credibilidad para la propuesta e implementación de cambios. Algunos factores pueden facilitar y catalizar los cambios, incluyendo la cooperación internacional, la integración a los mercados, y la tecnología”, agregó Sanguinetti.

Finalmente, es importante resaltar el rol disruptivo que puede tener la tecnología. Las herramientas de generación, apertura y procesamiento de datos brindan muchas oportunidades. Las aplicaciones tecnológicas permiten mejoras en la gestión de recursos, la comunicación y el monitoreo intragubernamental, a la vez que habilitan nuevos canales de difusión de información dentro del Estado y hacia la ciudadanía.

Comunicado de Prensa

Condiciones de adulos mayores en Walmart y Soriana entran a debate

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El Presidente de México, Andrés Manuel López Obrador (AMLO), comentó que las empresas deben respetar a los trabajadores, ofrecer justicia laboral y manejarse adecuadamente en base a la ética corporativa.

Indicó lo anterior al ser cuestionado sobre la presencia de adultos mayores como empacadores en las tiendas de autoservicio de Walmart de México y Centroamérica y Soriana, quienes no perciben ningún salario por sus actividades.

“Este tema tiene relación con la justicia laboral y se requiere de presentar una denuncia por no pagar un salario justo y no se otorguen prestaciones”, dijo el Presidente.

Explicó que este tema será retomado por la Secretaría del Trabajo (STPS), “la Secretaría intervendrá, porque todos los seres humanos tienen derecho a un salario justo, es un derecho consagrado en la Constitución”.

“Estoy seguro que nos están escuchando los directivos de Walmart y no se requerirá una denuncia “, señaló.

Estimaciones del Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM) indican que unos 10 mil adultos mayores en todo el país trabajan bajo el modelo de “voluntarios” en tiendas comerciales, por ende, no existe relación de trabajo y por lo tanto no reciben salario ni prestaciones de las empresas.

El corporativo Walmart de México fue buscado y consultado para obtener su postura de este tema, sin embargo, no se consiguió respuesta alguna.

¿Cómo funciona el voluntariado en los súpers?

De acuerdo con el Inapam,  los solicitantes para poder realizar el trabajo de “cerillo” se les aclara que no existe contrato alguno con la empresa y su actividad se cataloga como “voluntariado”.

Los adultos mayores pueden abandonar el voluntariado en cualquier momento, sin embargo, al ejercer esta actividad deben cumplir con lineamientos y normas, como son cumplir sus horarios fijos, trabajar medio tiempo, llevar su uniforme, etc.

El Inapam ha registrado una baja significativa de convenios de trabajo, al pasar de 575 alianzas con empresas en 2016 a 45 acuerdos laborales en 2019.

“Hablamos en la mañanera del código de ética de las empresas en Estados Unidos. Walmart creo que pertenece a esta agrupación de Estados Unidos”, comentó el Presidente al anticipar que presentarán un código ético para la iniciativa privada en México.

Añadió que “se pide a los empresarios que no sólo tengan como objetivo la utilidad, sino que se les dé una atención justa a sus trabajadores. Dicho código pid a los empresarios (en EU) que no sólo tengan el objetivo de alcanzar la utilidad monetaria, sino que den una atención justa a sus trabajadores”.

También puede ser caso de éxito

Algunas empresas han empezado a ejecutar programas de empleabilidad enfocados a adultos mayores, ofreciéndoles condiciones laborales dignas y obteniendo modelos de negocio rentables.

Como ejemplo, la cadena Starbucks impulsa la inclusión laboral y justicia laboral de adultos mayores.

Alsea –operador de Starbucks en México- informa que los adultos mayores que son contratados en sus sucursales cuentan con seguro de gastos médicos mayores, dos días de descanso y una jornada laboral de 6.5 horas.

A la fecha, dos cafeterías de la marca son operados en 100% por adultos mayores además de haber observado que la inclusión de un adulto mayor en el resto de las tiendas incrementa la dinámica de productividad entre los colaboradores.

Este proyecto tuvo dos años de planeación en conjunto con el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM), que cuenta con un programa de vinculación productiva de empresas y las personas de la tercera edad.

6 insights de las empresas con propósito

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Los tiempos en los que las empresas solo necesitaban enfocarse en sus propias operaciones han quedado atrás. Hoy los consumidores y otros grupos de interés quieren que las compañías sean transparentes en sus operaciones y se comprometan a impulsar el bienestar social, ambiental y a nivel gobierno corporativo. Quieren marcas con propósito.

Hoy, más de las tres cuartas partes (76%) de los estadounidenses cree que ya no es aceptable que las empresas solo ganen dinero; también esperan impactar a la sociedad positivamente, se resalta en un estudio.

Por su parte, las organizaciones empiezan a entender que la responsabilidad social y el desarrollo sostenible deben ser uno de sus pilares y que con ello deben adoptar un propósito que les permita ir más allá de solo ofrecer un producto y/o servicio.

Qué es exactamente una marca con propósito

Se define “el propósito” como el papel y el valor auténtico de una organización en sociedad, que le permite crecer sus negocios simultáneamente e impactar positivamente el mundo.

De hecho, casi ocho de cada 10 (79%) estadounidenses creen que las empresas deberían también apoyar temas que son personalmente importantes para ellos, y otras tres cuartas partes (75%) consideran que las compañías deberían adoptar una postura sobre los temas que se discuten ampliamente en las noticias y en la sociedad, como inmigración o igualdad de derechos, se menciona en un estudio.

Aquellas marcas  que ya cuentan con un propósito, buscan impulsar sus iniciativas, métodos de producción e iniciativas a partir de sus valores y comunicar todo este esfuerzo con sus grupos de interés.

Pero ciertamente, las compañías no pueden abordar todos los problemas todo el tiempo. Por tal razón debes elegir una causa y enfocarte en ella.

6 insights de las empresas con propósito

Las marcas, sin importar su tamaño o rubro, tienen la capacidad de generar cambios importantes en su entorno, inspirar a otras empresas a involucrarse con su entorno e involucrar a sus consumidores a mejorar su huella.

Además, una compañía con marca puede desarrollar conexiones emocionales,  mejorar su imagen ante las partes interesadas, pero una marca con propósito tiene que tomar en cuenta los siguientes insights:

1. Preocupación por el entorno: el papel de las empresas se está expandiendo mucho más allá de la huella operativa. El mandato de los consumidores es que las empresas no solo deben abordar los problemas cercanos a la misma,  también deben incorporar los que son personalmente importantes para los consumidores.

Tal es el caso de la empresa Patagonia, cuyo modelo de negocio es impulsar el desarrollo sostenible a partir de la creación de prendas elaboradas bajo términos laborales justos, proveedores sostenibles y materiales que no dañen al medio ambiente.

https://www.instagram.com/p/B2woZ9gH7PN/

Otro de sus objetivos es impulsar un modelo de economía cero que le permita a la marca aprovechar 100% todos sus recursos, y con esto evitar residuos. También cuentan con programas en los que involucran bajo el mismo objetivo a sus consumidores, inversionistas y más.

2. Los valores marcan el camino: los consumidores dicen que es más crítico que nunca comprar a las empresas que reflejan sus valores personales, y creen que apoyarlas es una forma para demostrar que les importan los problemas que resultan importantes para ellos.

Una de estas marcas es Unilever, quien se ha comprometido a reducir su huella ambiental y a mejorar su impacto social. Esto significa que las empresas que pertenecen a ella deben mantener el mismo compromiso. Por este motivo, Dove decidió hacer sus envases de manera sostenible y disminuir sus residuos. En el caso de Axe, mejoró su comunicación haciendo de lado el sexismo.

3. Conexiones más leales: cuando las marcas lideran con propósito y conectan valores, los consumidores comienzan a prestar atención y a reaccionar. También buscan involucrarse con las iniciativas que impulsan sus empresas favoritas.

Como en el caso de “Voluntarios Modelo”, un programa de Fundación Grupo Modelo que invita a sus colaboradores y personas externas a la empresa a involucrarse con actividades en pro del medio ambiente y la sociedad.

https://www.youtube.com/watch?v=B93MgCfBJmc

4. El propósito construye vínculos más profundos: se realizó un estudio en el que se expuso a un grupo de personas a ciertos anuncios de marcas que resaltan por su propósito.   

Estos reaccionaron significativamente mejor con la marca y experimentaron una conexión emocional más fuerte. En general, este vínculo se traduce en un mayor sentido de confianza, lealtad y favorabilidad. Esta nueva relación construye campeones que protegerán la marca en buenos y malos tiempos

Una compañía que ha logrado construir vínculos más profundos es KLM. La aerolínea  no solo ha demostrado el propósito que tiene de transformar  el impacto de sus vuelos en algo sostenible, también el de sus pasajeros con programas en los que ellos pueden participar.

https://www.instagram.com/p/B3XF_org-m8/

Esta interacción entre la marca ha motivado que incluso los pasajeros quieran vestir artículos del color de la empresa y que se incorporen a las iniciativas cuyo objetivo es limpiar sus emisiones en cada vuelo.

5. El propósito crea defensores: cuando las empresas pueden conectarse con los consumidores a través de un propósito, crean una base leal lista para amplificar el mensaje de la marca. Esto quiere decir que los consumidores comienzan a recomendar a la marca y a compartir lo que está haciendo.

Una campaña que se puede resaltar es la de Love Story de Telefónica, en la que se expone el peligro que existe en Internet y el propósito de la marca por impulsar una educación digital:

6. Consumo: los grupos de interés son defensores del propósito y están inspirados para actuar. También han compartido que se encuentran dispuestos a pagar más por aquellas marcas que han demostrado ser socialmente responsables.

Es por estas razón que muchas compañías se han atrevido a crear alianzas que les permitan crear productos con residuos u otros materiales más amigables y que cuidan el medio ambiente. Una de ellas es Adidas y su iniciativa Parley AIR.

No más plástico en Adidas! apuesta por material reciclado

Por otro lado, en 2018 Adidas anunció su compromiso para eliminar todos los componentes de plástico virgen de sus productos y empaques para 2024. Actualmente, está diseñando alternativas hechas con PCR, materiales reciclables y compostados antes del consumo.

Una infografía para saber más

En la siguiente infografía podrás saber un poco más sobre las marcas con propósito. Estos tips te ayudarán a guiar tus esfuerzos, elegir un propósito y mejorar el comportamiento de la empresa con el entorno.

Te compartimos seis insights de las empresas con propósito y cómo beneficia ser una.

Profesiones para ejercer con un doctorado en sostenibilidad

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El desarrollo sostenible y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se han convertido en una parte indispensable dentro de las empresas. Esto ha impulsado la creación de nuevas oportunidades laborales que requieren personas con gran visión y alto sentido social.

Si tú eres una de ellas, y estás pensando en especializarte en estos temas, quizá deberías conocer más sobre el campo académico que se centra en ello y las áreas profesionales que puedes cubrir dentro de las empresas.

¿En dónde estudiar?

Cada vez más compañías adoptan un compromiso a nivel social, ambiental y de gobierno corporativo. Esto abrió la puerta a nuevas oportunidades laborales, cuyos beneficios van más allá de solo un buen sueldo.

Instituciones como la Universidad Anáhuac, reconocen la relevancia del desarrollo sostenible y la RSE para las empresas, por tal razón cuentan con la Facultad de Responsabilidad Social.

https://www.instagram.com/p/B1hGvEAn7IJ/

El objetivo de la facultad es preparar al alumnado para que en un futuro próximo desarrollen o implementen proyectos enfocados en impulsar la sustentabilidad y la RSE en empresas, organizaciones gubernamentales o de sociedad civil.

El programa de estudios que ofrece la Universidad Anáhuac, está diseñado para preparar al alumnado a enfrentar los retos empresariales, sociales y ambientales. Entre las materias se encuentran:

• Desarrollo sustentable

• Mercadotecnia

• Programas de cooperación

• Herramientas metodológicas

• Comportamiento ético y legal

• Capital humano

Para que los estudios sean más accesibles, la Universidad Anáhuac cuenta con dos modalidades: presencial y en línea. Esto otorga la libertad necesaria para adaptar tu estilo de vida con la vida estudiantil.

¿En qué áreas puedes desarrollarte?

En la entrevista con el Doctor Miguel Ángel Santinelli, Director de la Facultad de Responsabilidad Social (RS) de la Universidad Anáhuac, nos compartió que los egresados de esta universidad se han colocado exitosamente en el 70% de los empleos formales de RS en el país, incluyendo empresas chicas, medianas y grandes.

Estas oportunidades laborales cubren distintas industrias, desde aquellas dedicadas a la alimentación hasta la industria textil. Veamos en qué áreas es posible desarrollarte al ser egresado de una maestría, doctorado o diplomado en RSE y desarrollo sostenible.

1. Consultor de sostenibilidad

Un consultor en sostenibilidad trabaja con empresas y comunidades para desarrollar procesos sostenibles que reduzcan la presión sobre el medio ambiente y los residentes locales.

Salario promedio anual de 2016: $ 61,924

2. Especialista en Relaciones Públicas

Aquí podrás participar en la promoción y creación de materiales de comunicación externos para grupos u organizaciones. Además es importante mencionar que las relaciones públicas juegan un papel muy valioso para las empresas que buscan comunicar sus esfuerzos en materia de RSE.

Salario promedio anual de 2016: $ 58.020

3. Especialista de sostenibilidad corporativa

Un especialista en sostenibilidad corporativa desarrolla estrategias corporativas para abordar problemas de sostenibilidad y compartir estrategias con la gerencia, los accionistas, los clientes y los empleados.

Salario promedio anual de 2016: $ 69,040

4. Consultor energético

Diseñan, desarrollan o evalúan proyectos o programas relacionados con la energía para reducir los costos de la misma o mejorar la eficiencia energética.

Salario promedio anual de 2016: $ 97,300

5. Supervisor de Trabajadores de Producción y Operación

Supervisan y coordinan directamente las actividades de los trabajadores de producción y operación, como los operadores de plantas y sistemas.

Salario promedio de 2016: $ 57.780

6. Analista de cambio climático

Investigan y analizan los desarrollos políticos relacionados con el cambio climático y hacen recomendaciones para la legislación, campañas de concientización y enfoques de recaudación de fondos.

Salario promedio anual de 2016: $ 68,910

Dos profesionales que han ejercido exitosamente

Gustavo Pérez

Licenciado en Administración y Finanzas por la Universidad Panamericana y egresado de una Maestría en Mercadotecnia.

Gustavo Pérez decidió involucrarse en el mundo de la responsabilidad social e ingresó a la maestría dentro de la Universidad Anáhuac para obtener el título de Maestro en Responsabilidad Social.

Actualmente se desempeña como Director de Responsabilidad Social de Restaurantes Toks, y es un caso de éxito que ha inspirado a muchas personas.

Además, se encuentra involucrado en otras iniciativas enfocadas en esta materia y en otras que impulsan el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Marcela Cristo

Licenciada en Comunicación y Marketing por la Universidad Intercontinental, en 2012 concluyó la Maestría en Responsabilidad Social en la Universidad Anáhuac.

Actualmente es Directora de Sustentabilidad y se encarga de gestionar los esfuerzos de Fundación Grupo Modelo.

También ha impulsado importantes programas alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible que inspiran a que sus grupos de interés se sumen a iniciativas, fomenten una alianza para ayudar al cuidado del medio ambiente y tengan una mejor relación con las comunidades.

En los últimos años la RSE y el desarrollo sostenible se han convertido en la estrategia de las empresas, lo que dará la apertura a grandes oportunidades de crecimiento profesional, así que no dudes más en especializarte en estas materias e incluirte a una comunidad responsable.

Detectan sexismo en algoritmo de Apple Card

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Desde hace algunos meses, Apple anunció que lanzaría una innovadora tarjeta de crédito diseñada para apoyar la vida financiera de sus clientes.

Se trata de la Apple Card, una tarjeta que promete una mejor capacidad de administración desde el celular y que ofrece una visión de los gastos fácil de entender, un nuevo nivel de privacidad y seguridad, y un porcentaje de devolución por cada compra hecha.

La Apple Card promete estar basada en simplicidad y transparencia, no tiene tarifas y esto alienta a los clientes a pagar menos intereses.

Aunado a esto, la empresa ha diseñado una tarjeta de titanio para comprar en lugares en donde Apple Pay no sea aceptada. Esta tarjeta no tiene número, código de seguridad, fecha de vencimiento, ni firma. Toda esa información estará disponible en Wallet.

No obstante, aunque suene a una excelente opción, la compañía de Apple está siendo investigada por el Departamento de Servicios Financieros de Nueva York.

Detectan sexismo en algoritmo de Apple Card

Hace unos días, David Heinemeir Hansson, un influyente desarrollador danés, declaró en Twitter que la herramienta Apple Card es “jodidamente sexista”.

“Mi esposa y yo hacemos declaraciones de impuestos conjuntas, vivimos en una propiedad compartida y llevamos mucho tiempo casados. Sin embargo, los algoritmos de Apple creen que yo merezco un límite de crédito 20 veces mayor que ella”.

Por su parte, Steve Wozniak, cofundador de Apple dijo que le pasa lo mismo con su esposa y afirma que los algoritmos que usan para establecer límites podrían tener un sesgo contra las mujeres.

“Lo mismo nos pasó a nosotros”, dijo en respuesta a ese tuit. “Yo obtuve hasta 10 veces más de límite de crédito. No tenemos ni cuentas, ni tarjetas de crédito, ni activos por separado”.

Esta inquietud ha derivado en una investigación que busca sacar a la luz las prácticas en las concesiones de estas tarjetas de crédito de Goldman Sachs.

“La ley de Nueva York prohíbe la discriminación contra clases protegidas de individuos”, escribió en una publicación de blog, Linda Lacewell, la superintendente del Departamento de Servicios Financieros del Estado de Nueva York.

Eso impide que haya un algoritmo, como cualquier otro método para determinar la solvencia crediticia, del tratamiento dispar basado en características individuales como edad, creencia, raza, color, sexo, orientación sexual, nacionalidad, entre otros. Sabemos que la cuestión de la discriminación en la decisión algorítmica también se extiende a otras áreas de los servicios financieros.

Por su parte, la empresa, que es uno de los mayores grupos de inversión del planeta, publicó un comunicado de prensa en el que asegura lo siguiente:

No tomamos ni tomaremos decisiones basadas en factores como el género.

No es el primer caso…

El gigante de atención médica en Estados Unidos, UnitedHealth Group, está siendo investigado por la DFS debido a quejas sobre un algoritmo que se sospechaba favorecía a los pacientes blancos frente a negros.

Por lo que el el banco de inversiones dijo al medio especializado Bloomberg: “nuestras decisiones de crédito se basan en la solvencia crediticia de un cliente, y no en factores como género, raza, edad, orientación sexual o cualquier otro aspecto prohibido por ley”.

Hasta el momento, la compañía no ha lanzado su postura oficial sobre dicha polémica.

¿Préstamo a plazo sostenible? Prada firma el primero

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El grupo italiano Prada está creando de nuevo polémica. En esta ocasión es por realizar un préstamo a cinco años con un valor de 50 millones de euros a la entidad bancaria francesa Crédit Agricole Group, cuyos intereses y cláusulas quedan vinculadas a factores de sostenibilidad.

De esta manera se está convirtiendo en la primera compañía de todo el sector de moda de lujo en firmar un acuerdo con dichas característica.

“Este acuerdo demuestra que la sostenibilidad es un elemento clave para el desarrollo de Grupo Prada, y que cada día está más integrada en nuestra estrategia empresarial” dijo en un comunicado Alessandra Cozzani, Directora Financiera del grupo italiano.

“Confiamos que esta colaboración con Crédit Agricole, líder en su sector, nos ayude a introducir los beneficios de la responsabilidad empresarial al mundo financiero”.

Por su parte, Alberto Bezzi, Banquero de la entidad Crédit Agricole, dice que el sector de lujo está cada vez más comprometido en el desarrollo de un modelo de negocio más sostenible.

Además, él dice que se siente “muy orgulloso de esta colaboración, la cual confirma los continuos esfuerzos llevados a cabo por Prada por participar, cultivar y desarrollar prácticas que contribuyen a un crecimiento de su modelo de negocio basado en la sostenibilidad”.

Un préstamo sostenible

El nuevo paquete de inversiones firmado entre ambas organizaciones responde al nombre de “Préstamo a plazo sostenible” (Sustainability Term Loan).

Ello supone un préstamo de 50 millones de euros a 5 años, cuya principal novedad está en que su tasa de interés podrá reducirse si se cumplen diferentes objetivos en materia de sostenibilidad.

De acuerdo con Fashion United, entre las medidas establecidas para el cómputo de los intereses, se encuentran factores como el número de tiendas designadas con una certificación LEED Gold o Platinum.

El préstamo fue otorgado por la entidad bancaria Crédit Agricole a través de su área de banca corporativa Crédit Agricole Corporate and Investment Bank, quien también actuará como coordinadora y asesora en materia de sostenibilidad.

La decisión de usar esta nueva herramienta de financiación, se da después de una conferencia que la compañía dio el 8 de noviembre en Nueva York, la cual se llama: “Shaping a Sustainable Future Society”.

Se trata de una conferencia que se da dentro del marco de “Shaping a Future”; unas jornadas organizadas por Prada, en las que se busca recapacitar sobre los cambios más significativos de la sociedad contemporánea, cuya próxima edición girará en torno a la responsabilidad social de las empresas y el impacto que esta clase de consideraciones éticas que tienen sobre los consumidores.

El tema crea un debate acerca de las obligaciones morales que empresas, instituciones, líderes empresariales y políticos tienen ante la necesidad de crear entornos que fomenten la libertad, igualdad y justicia social.