El colectivo de mujeres “Brujas del Mar”, proveniente del estado de Veracruz, es el responsable de la idea del paro nacional de mujeres que se realizará el próximo lunes 9 de marzo.
Las participantes se han encargado de difundir una imagen en redes sociales donde llaman al paro con el hashtag #undiasinnosotras, y la leyenda “el nueve ninguna se mueve”.
Esta idea surgió en protesta contra los feminicidios que se sufren a diario en nuestro país, así como la violencia de genero y acoso sexual. Este paro nacional le costaría a México más de 26 millones de pesos, sin mencionar otras afectaciones como el caos en gran cantidad de actividades y hogares.
La propuesta que el grupo de mujeres realizó es simple: ninguna mujer debe asistir al trabajo o comercios, además de detener las labores domésticas; las niñas no deberán asistir a clases y no salir a la calle.
Los objetivos de este movimiento masivo son:
Visibilizar el peso social que tienen las mujeres.
Exigir políticas para frenar la violencia de género.
Que se atiendan con urgencia las agresiones y crímenes de género.
Destacar la violencia que viven las mujeres cotidianamente.
En México mueren asesinadas 10 mujeres al día, revelaron cifras del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Publicadas (SESNSP).
Los casos más recientes que han causado un impacto fuerte en la sociedad fueron el de Fátima, la niña que fue agredida sexualmente , torturada y asesinada, y por otro lado, Ingrid Escamilla, quien fue desollada por su expareja.
Economía nacional
El Centro de Investigación de la Mujer en Alta Dirección (CIMAD) hizo público que el movimiento que se está organizando para el próximo 9 de marzo, detendrá el 40% del personal de todas las empresas nacionales.
Las mujeres, que representan el 40% de la fuerza laboral, generan una riqueza del Producto Interno Bruto (PIB), el cual, con su ausencia, daría como resultado una disminución diaria de 26 mil 370 millones. La economía mexicana está medida a través del PIB y se generan 65 mil 753 millones de pesos diarios.
McKinsey Global Institute realizó un estudio en que se
observó que, si México lograra cerrar la brecha de género, ganaría 2.2 puntos
porcentuales al año.
El director del CIMAD, Eugenio Gómez Alatorre, comentó que el aporte que las mujeres realizan a la economía del país, son claves, pero por problemas como desigualdades y ciertos obstáculos que enfrentan en sus labores profesionales, cuestan y restan crecimiento del PIB.
Apoyo al movimiento
Con la difusión del movimiento social encabezado por las “Brujas del mar”, se ha logrado captar la atención de personajes como la actriz y cantante Mariana Garza, quien apoya el movimiento y pide que los jefes de estas empleadas tengan paciencia.
Les pido paciencia a todos los que tenemos una nómina. Ese día tengan la paciencia, el respeto y la solidaridad de no descontarlo para lograr hacer una llamada de atención.
Mónica Noguera resaltó el hecho de que este paro nacional se realice el lunes, ya que es un día hábil.
Hombres y mujeres tenemos que estar unidos y claro que sí, formamos parte de esa convocatoria para el 9 de marzo, el 8 es el Día Internacional de la Mujer, ojalá y obtengamos respuesta de las autoridades.
https://www.instagram.com/p/B84qYVdj7TF/
Las mujeres que apoyan el paro nacional están conscientes de que algunas no podrán unirse a este movimiento debido a que la naturaleza de su trabajo lo impide, tal es el caso de doctoras y enfermeras, por ello piden que en caso de no poder sumarse a esta acción utilicen ciertos colores, para demostrar su apoyo a la causa.
Muchísimas empresas e instituciones educativas se han sumado al movimiento, quizás uno de los más sólidos de los que se tengan memoria.
Por su parte, el Presidente Andrés Manuel López Obrador ha descalificado la iniciativa, acusándola de ser promovida por la derecha, lo que ha provocado aún más disgusto y una respuesta más enérgica por parte de la sociedad.
Luego de las manifestaciones que llegaron con feminicidios como el de Fátima e Ingrid Escamilla, y ante el paro nacional que se convoca para el 9 de marzo, AMLO tiene una visión clara: “los conservadores se volvieron feministas, de repente” #DeLaSemanahttps://t.co/30wC0fB5ks
CEMEX se ha convertido en el siguiente gigante industrial en presentar una nueva estrategia climática, que según la multinacional, busca acelerar los esfuerzos de reducción de emisiones a corto plazo y trabajar para entregar un nuevo concreto de cero emisiones para 2050.
En una actualización publicada recientemente, la compañía mencionó que había reducido sus emisiones netas específicas de CO2 en más del 22% en comparación con 1990, sin embargo reconoció que “esto no es suficiente”.
Como tal, se encuentra fortaleciendo su objetivo de reducción de emisiones del 30% al 35% para 2030, alineándolo con el Acuerdo de París.
Agregó que para complementar los objetivos a mediano plazo, CEMEX está estableciendo una nueva meta ambiciosa que busca entregar concreto neto cero de CO2 para 2050.
“Nuestra nueva ambición de concreto con cero emisiones netas de CO2 para 2050 nos coloca en un camino de innovación abierta que requiere alianzas estratégicas y colaboración entre industrias en el desarrollo de nuevas tecnologías, como la captura, utilización y almacenamiento de carbono; nuevos clínkers con bajo consumo de calor; materias primas alternas descarbonatadas; carbonatación de residuos de concreto para uso como agregados reciclados, y promoción de modelos de economía circular que trasforman los desechos en combustible.
El cambio climático ha sido un tema de prioridad para CEMEX durante muchos años. Nuestros esfuerzos han logrado un progreso significativo hasta la fecha, pero debemos hacer más. Es por eso que hemos definido una estrategia más ambiciosa para reducir las emisiones de CO2 para 2030 y entregar concreto de CO2 neto cero para 2050″, afirmó Fernando A. González, CEO de CEMEX.
Hoy anunciamos la estrategia de #AcciónClimática de @CEMEX con nuestra visión para avanzar hacia una economía con cero emisiones, incluyendo una estrategia más ambiciosa para reducir 35% las emisiones de CO2 para 2030 y ofrecer concreto con cero emisiones netas de CO2 para 2050 pic.twitter.com/4FvyJOBOhi
La empresa cree que su producto tiene un papel clave que desempeñar en la transición hacia una economía neutral en carbono, y es un componente esencial en el desarrollo de proyectos urbanos climáticamente inteligentes, edificios sostenibles e infraestructura resistente.
Reconoció que el proceso de producción de cemento intensivo en carbono debe transformarse para reducir las emisiones.
Actualmente cuenta con una hoja de ruta detallada para acelerar el despliegue de tecnologías probadas en todas sus instalaciones, incluida la inversión en eficiencia energética, el uso de combustibles alternativos, la expansión del uso de energía renovable y el aumento de la sustitución de clínker por alternativas con materiales cementosos.
Mientras tanto, el nuevo objetivo neto cero hará que la compañía trabaje con socios en toda la industria para apoyar el desarrollo de “tecnologías innovadoras”.
La nueva “ambición” neta cero es la última de una serie de objetivos netos de alto perfil de empresas líderes. Solo en los últimos 10 días, Delta Airlines, RBS, BP, Sir Robert McAlpine, Mitie y la Iglesia de Inglaterra han anunciado nuevos objetivos netos cero.
La cultura del reciclaje en nuestro país ha crecido y con ella el interés de las personas por adoptar mejores rutinas a nivel ambiental. Marcas como Dolce Gusto han puesto al alcance de la sociedad, iniciativas y prácticas de reciclaje que les permitan tener un mejor manejo de sus residuos. Veamos.
https://www.instagram.com/p/B6wfBfdhLun/
La importancia de reciclar
A pesar de que cada vez son más personas las que están integrando un estilo de vida más sostenible y con él practicas de reciclaje que les ayude a gestionar adecuadamente sus desechos orgánicos como inorgánicos, aun queda demasiado por hacer y poco tiempo.
De acuerdo con SEMARNAT, cada habitante genera cerca de 1.2 kg de basura al día y al no gestionar adecuadamente estos residuos seguiremos enfrentándonos a una acumulación excesiva de ellos, a tal grado que no habrá espacios suficientes para tratarlos adecuadamente.
La falta de adecuada gestión y el crecimiento de la población
han puesto sobre la mesa la importancia de duplicar los esfuerzos de reciclaje
y el valor de reducir nuestro consumo, así como aprender a reutilizar.
Cuando se recicla, se le da una segunda oportunidad a los
desechos y se contribuye a solucionar uno de los problemas actuales que es el
exceso de basura que tenemos.
Actualmente, Dolce Gusto y otras empresas han cambiado el diseño de sus empaques, sus métodos de producción y más a favor del medio ambiente y a la educación de los consumidores.
Prácticas de reciclaje: Dolce Gusto
Dolce Gusto encontró en sus capsulas el poder de impulsar el reciclaje y desde este descubrimiento ha liderado esfuerzos valiosos como la creación de centros de acopio en donde sus consumidores pueden depositar sus capsulas y con ello hacer un mejor manejo de sus residuos post consumo.
https://www.instagram.com/p/B4lpvh8hPXw/
Desde 2017, NESCAFÉ® Dolce Gusto® puso en marcha una iniciativa de reciclaje integral de sus cápsulas para reutilizar los residuos de todos sus componentes, en alianza con la asociación ambiental ECOCE®, REDPACK®, ECOLANA®, y las cafeterías NESCAFÉ®. Desde entonces, la marca líder en la categoría de cápsulas de café tostado y molido ha logrado acopiar y reciclar más de 1 millón de sus cápsulas en México.
El principal objetivo de este tipo practicas de reciclaje, es seguir
trabajando en alcanzar el mínimo de impacto ambiental, por medio del reciclaje
de la misma cantidad de plástico que se pone en el mercado.
Nuestro programa de reciclaje y forma parte del cambio colaborando con el cuidado del medio ambiente a través de una correcta disposición de las cápsulas y un tratamiento adecuado de los materiales reciclables para su reúso, señala la marca.
A continuación, puedes conocer un poquito mas
acerca de sus prácticas de reciclaje y lo mejor de todo es que tu puedes formar
parte de estas iniciativas:
Es importante mencionar que una vez que la marca obtiene las
capsulas, el paso siguiente a tomar es acudir a RECICLEY, aquí es donde
comienza el proceso de reciclaje con la recepción de las capsulas que se mueven
y posteriormente se transforman en residuos orgánicos e inorgánicos.
Dentro de nuestro proceso, separamos los componentes orgánicos e inorgánicos de las cápsulas para convertir los residuos orgánicos en composta y los residuos inorgánicos en madera plástica que podrá ser utilizada en nuevos productos.
Además, las cápsulas de Dolce Gusto no pueden ser recolectadas junto con el PET. Esto porque tienen una combinación de materiales como el PP (polipropileno), ente otros y requieren un tratamiento distinto para poder ser reciclados.
Cuando las cápsulas se gestionan de manera adecuada, no solo tendrán la oportunidad de darle vida a una taza más de café que podrás degustar, además se pueden transformar en muebles.
Y lo mejor de todo es que tú también puedes crear muebles, como esta lampara, Checa el siguiente video y abajito te daremos los pasos exactos, proporcionados por Dolce Gusto, para hacerla:
PASO 1 PREPARA TUS CÁPSULAS
En
función de lo largo que quieras tu lámpara, necesitas de 8 a 10 cápsulas.
PASO 2 LAVADO DE CÁPSULAS
Retira
la membrana superior de aluminio con la ayuda de un cuchillo o un cúter.
Elimina los residuos sobrantes enjuagando con agua. Pon las cápsulas a secar.
PASO 3 DALE FORMA A TU LÁMPARA
Toma el
pie de lámpara, retira el cable que va por su interior y ponlo en el soporte.
Asegúrate que las cápsulas se deslizan en el tubo de la lámpara, de no ser así,
tendrás que hacer el agujero más grande. Pon las cápsulas intercaladas para
lograr un diseño más armónico y creativo.
PASO 4 PEGA LAS CÁPSULAS
Coloca
sobre las cápsulas pegamento con un pincel y júntalas para que no se muevan.
Vuelve a pasar el cable eléctrico, monta la pantalla y pon el foco. ¡Enchufa tu
nueva lámpara!
Dolce gusto, también cuenta con toda una sección en la que comparten tutoriales, guías e información valiosa que te ayudarán a tener una mejor gestión de residuos. Solo dale click a la imagen y te llevará hasta el sitio.
Los agentes de cambio son personas que se muestran como líderes y que prestan atención al presente para tomar acción en el futuro. La mayoría de las veces este tipo de personas se encuentran motivadas y desarrollan determinadas acciones que contribuyen de manera positiva con nuestro entorno.
Se necesitan plataformas para motivar a los agentes de cambio, para ello existe una iniciativa llamada Premio CEMEX-TEC, la cual apoya a los agentes de cambio desde hace diez años. ¡Te presentamos esta convocatoria que se ha convertido en todo un éxito!
10 años a favor de los emprendedores sociales
En 2011 se dio a conocer por primera vez la convocatoria Premio CEMEX-TEC, este es un reconocimiento anual al desarrollo de propuestas y proyectos de alto impacto en materia de desarrollo sostenible, innovación y emprendimiento social.
A lo largo de los años, esta convocatoria promovida por CEMEX y el Tecnológico de Monterrey, ha fomentado el crecimiento económico, el involucramiento social de las comunidades y la preservación de los recursos naturales, características que se reflejan en la filosofía de la empresa.
Este 2020, Premio CEMEX-TEC celebra diez años de apoyar a los emprendedores sociales y desea seguir premiando a esos agentes de cambio que cuentan con propuestas para el desarrollo sostenible de distintas comunidades.
Objetivos principales de Premio CEMEX-TEC
Impulsar proyectos de alto impacto, capaces de implementar soluciones innovadoras e inclusivas en comunidades de Latinoamérica y el mundo.
Conectar comunidades con agentes de cambio, para desarrollar habilidades, conocimiento y herramientas que ayuden a mejorar la calidad de vida y el desarrollo sostenible de las mismas.
Impulsar la creatividad, en la búsqueda de soluciones a los retos presentes y futuros de la industria de la construcción mediante una cultura emprendedora y con criterios sostenibles.
La convocatoria 2020
Para participar en esta convocatoria, los jóvenes lo tendrán que hacer siempre y cuando se consideren un agente de cambio, es decir personas que busquen mejorar su comunidad con proyectos que favorezcan el desarrollo de comunidades sostenibles y promuevan la innovación social.
Este 2020, la convocatoria comenzó el 13 de febrero y los participantes tienen hasta el 31 de mayo, para inscribir sus proyectos sociales tomando en cuenta las siguientes cuatro categorías:
1. Categoría transformando comunidades
Los interesados en esta categoría serán estudiantes de licenciatura y/o posgrado de cualquier país. Se tomarán en cuenta las propuestas de mejoras sostenibles de comunidades y que sean viables de implementar.
El premio para los jóvenes ganadores serán dos primero lugares: uno para México y otro internacional. Ambos ganadores recibirán capacitación de una semana dirigida por MakeSense y $25,000 USD a cada uno.
2. Categoría emprendedores sociales
Dirigida a emprendedores con impacto social en cualquier país y va orientada a proyectos de emprendimiento social y ambiental que tengan al menos un año de vida y generen un cambio sistémico.
En esta categoría se escogerán a diez ganadores internacionales, ellos recibirán una capacitación tipo bootcamp de una semana dirigida por Ashoka, y se reconocerán a tres primeros $10,000 USD.
3. Categoría emprendimiento comunitario
Va dirigida a los emprendedores comunitarios, organizaciones de base, cooperativas o asociaciones civiles de cualquier país con proyectos comunitarios de impacto social con al menos un año de implementación.
De igual forma para esta categoría se escogerán a diez ganadores internacionales, los cuales llevarán a cabo una experiencia tipo bootcamp con una duración de una semana que será dirigida por Unreasonable México.
Además los tres primeros lugares serán acreedores de $10,000 USD.
4. Categoría acción colaborativa
Dirigida a organizaciones que trabajen mediante alianzas multisectoriales y proyectos de impacto socia que tengan al menos un año implementación.
Esta categoría se escogerán tres finalistas para México y tres internacionales, además de una capacitación tipo bootcamp de dos días dirigida por MakeSense.
El impacto de la convocatoria 2019
A lo largo de diez años, esta convocatoria ha sido una de las que más ha llamado la atención de miles de personas que desean hacer un cambio positivo para las comunidades.
En 2019, 87 universidades mexicanas y 101 universidades internacionales participaron en la convocatoria. Además se inscribieron los 32 estados de México y 67 países participantes.
En 2019, esta convocatoria logró 1,493 inscripciones, duplicando el número en comparación del 2018, de los cuales 33 proyectos resultaron ganadores, ¿crees que este 2020 superen la cifra de inscripciones?
Ejemplos del 2019
Proyecto ganador en la categoría Emprendedores Sociales.
Proyecto ganador Transformando Comunidades
Si conoces a agentes de cambio y emprendedores sociales que cuenten con un proyecto social, los equipos deberán inscribirse y subir su proyecto en la página del Centro CEMEX-Tec (click aquí), solo deberán indicar la categoría adecuada para su propuesta.
Recuerda que la fecha límite para enviar los proyectos es el 31 de mayo a las 11:59 pm (hora México).
El secretario
general de la Organización de los Estados Americanos (OEA), Luis Almagro,
declaró que América Latina requiere una carta de desarrollo empresarial para
impulsar la responsabilidad social. “Necesitamos una carta interamericana que
aborde el rol del sector empresarial en las Américas, que hable de principios
de buena gobernanza, transparencia y ética empresarial”.
Al respecto, el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO), indicó que México se suma a la propuesta de carta de la OEA que busca el impulso de actividades productivas con parámetros éticos, fomento de la responsabilidad social y la sustentabilidad.
“Situación que ya se realiza en México con la honestidad en el manejo de los programas sociales”, dijo. “En caso de requerirse aprobar y firmar dicha carta, esperemos si procede tras un análisis que realicé la Secretaría de Relaciones Exteriores”.
El mandatario
mexicano a últimas fechas en ética empresarial ha declarado que “quiero
agradecer a los empresarios de México por comprender estos nuevos tiempos y
entender la necesidad de reacomodos sociales”.
Abundó que
“celebro que los empresarios estén cobrando conciencia y actuando con mucha
responsabilidad social y que los directivos que los empresarios de México
tengan dimensión social”.
La OEA informó que
el documento planteado exigiría a las empresas fomentar los 17 Objetivos de
Desarrollo Sostenible (ODS) marcados por la Organización de Naciones Unidas
(ONU).
En la conferencia mañanera, asistió Cesar Cernuda, presidente de Microsoft Latinoamérica, quien, anunció una inversión de 1,100 millones de dólares en México para impulsar proyectos de inclusión digital en sectores estudiantiles, de medianas y pequeñas empresas, así como desarrollar una iniciativa de protección de la biodiversidad.
El lanzamiento de
estas inversiones está enmarcado en el plan Innovar por México, donde Microsoft
y el ejecutivo mexicano se comprometen a expandir los desarrollos tecnológicos.
Por otro lado, además de fines productivos, comerciales y laborales, se
adelantó que se apoyará a la organización México Azul, para proteger al tiburón
Mako, “una especie vulnerable” que habita en el océano pacífico.
Indicó que este
programa consta de una inversión de 1,100 millones de dólares en 5 años que
constará en acciones de establecer el primer centro de datos de Microsoft
basado en la nube para beneficio de pequeñas y medianas empresas en el país.
En México sólo el
15% de las PyMEs nacionales está digitalizada en sus procesos, lo que refleja
el atraso existente en este sector de la economía nacional.
Igualmente, se implementará un programa educativo con tres laboratorios dirigido a universitarios de todas las carreras para fortalecer sus conocimientos para el empleo del futuro. En conjunto con Secretaría de Educación Pública (SEP) se edificará un sistema de aulas virtuales para amplificar el impacto de las tecnologías digitales en millones de estudiantes ajenos a las nuevas tecnologías.
También se
trabajará con el Consejo Mexicano de Negocios para crear un consejo digital de negocios
que compartirá las buenas practicas digitales y mejorar los conocimientos de
los jóvenes y fomentar su empleabilidad en los trabajos del futuro.
En el eje de
sustentabilidad se impulsará usar un sistema de chips digitales para monitorear
a tiburones Mako y ayudar a su conservación. Proyecto que se prospecta ampliar
más allá de los cinco años del programa Innovar por México.
La Convención
sobre el Comercio Internacional de Especies Amenazadas de Fauna y Flora
Silvestres (CITES) subraya que todas las especies de tiburones Mako, está en
peligro de extinción.
¿Sabías que sólo una de cada
200,000 mujeres en México obtiene un puesto directivo, mientras que en el caso
de los hombres la proporción es uno de cada 2,000?
Esta realidad llevó a la marca Secret, de P&G, a lanzar su campaña #Mujeresvisibles con el objetivo de promover la igualdad de género en el ámbito laboral.
La campaña tendrá una duración
de 12 meses, en los que Secret aportará un porcentaje de las ventas de su nuevo
desodorante Clinical Gel a Fondo Semillas, una organización que trabaja a favor
de la equidad de oportunidades para mujeres.
La marca prefirió reservarse qué porcentaje de las ganancias que obtenga con su nuevo producto aportará a la causa pero destacó que busca apoyar a diversos grupos que impulsan la autonomía económica de las mujeres así como a organizaciones que defienden los derechos laborales femeninos, bajo el lema “De invisible a invencible”.
Durante la presentación de la
campaña, Paula Villaseñor, senior manager en Procter & Gamble, afirmó que
mediante esta campaña se pretendeque
existan más mujeres científicas, astronautas, CEO y periodistas, que sean
exitosas.
“Que cada quien logre desempeñar y hacer lo que quiere sin importar su género”, añadió.
Gabriela Paredes, presidenta
de la asamblea de socios de Fondo Semillas, señaló que la desigualdad de género
afecta el desarrollo económico, político y social del país, debido a que las
mujeres no reciben las mismas oportunidades de capacitación y desarrollo.
En su oportunidad, la periodista
Paola Rojas reconoció la labor de la marca al destacar la importancia no sólo de
hacer evidente la desigualdad de género, sino de combatirla mediante alianzas.
“No hay nada más inspirador que una mujer convencida de su propio poder y de su fuerza”, consideró.
De acuerdo con Secret, a pesar
de que 46% de quienes se graduan de las universidades son del sexo femenino, sólo
25% de los puestos gerenciales en México son ocupados por mujeres.
Actualmente en
nuestro país, las mujeres ganan en promedio 28% menos del salario que perciben
los hombres en pu
Si eres fan de los deportes, te será fácil recordar los Juegos Olímpicos de 2012, cuando el equipo de gimnasia femenina de EE. UU. ganó el oro.
La imagen todavía se encuentra grabada en nuestras retinas, y no solo por las sonrisas cegadoras de las atletas, sino por lo que vestían en el podio esa noche: pants grises y negros salpicados por tenis Nike “Volt” de un color lima eléctrico.
La vestimenta estaba repentinamente en todas partes, y hasta la actualidad es utilizada como talismán por la industria de la tecnología de alto diseño. Volt continúa siendo el color del progreso en los deportes. De esta forma a lo largo de los años, Nike lo ha resucitado para importantes lanzamientos de productos.
Sin embargo en los Juegos Olímpicos de este año en Tokio, los pants y tenis que Nike proporcionará a los atletas darán un giro total de 180° en comparación a los de los años anteriores. Los uniformes son de color neutro; parecen ser blancos, pero en realidad son de un gris muy tenue.
Este año es casi una negación del color que creemos que va a ser (lo más destacado). dice John Hoke, director de diseño de Nike, quien en broma, llama a la nueva estética “rawthentic”.
El gran cambio
Nike está muy al pendiente: tanto Japón como el Comité Olímpico han hecho de la sostenibilidad una gran prioridad para los juegos de 2020.
Si todo sale según lo planeado, los Juegos serán alimentados al 100% con energía renovable. Los platos y vasos desechables estarán hechos de 65% de material renovable.
La ciudad está recolectando agua de lluvia que se utilizará para limpiar lugares. Incluso las medallas en sí están hechas de materiales reciclados: los metales preciosos en el interior se extrajeron de 47 toneladas de productos electrónicos viejos, donados por ciudadanos de todo Japón.
Sin embargo, ¿por qué la falta de color? Esto es a la vez una función y un símbolo de sostenibilidad a medida que Nike pasa a lo que llama un proceso de producción de “cero desperdicio”.
Las chamarras que se utilizarán están hechas de poliéster 100% reciclado, mientras los pantalones están hechos de nylon 100% reciclado y poliéster.
Una característica particular es forma de las siluetas de las prendas, ya que hacen algunas concesiones para un corte de patrón eficiente, similar a una pieza de rompecabezas, lo que le permite a Nike usar casi toda la tela de un carrete en las prendas. Por otra parte, Nike pudo haber teñido el material, pero en cambio, la compañía lo dejó crudo para señalar su propia virtud.
El color es un aspecto muy importante de lo que las personas ponen en sus cuerpos. Tratamos de aprovechar el color para anunciar nuevas tecnologías. Me gusta volver a cómo la naturaleza usa el color, para atraer especies o repelerlas. Hay un poder de atracción en el color que usamos en nuestros productos.
John Hoke, director de diseño de Nike.
A First Look at Nike's Gear for the Tokyo Olympics The apparel and shoes for Team USA were designed for peak performance—ecologically and athletically. https://t.co/7ATlUKPxMkpic.twitter.com/xWFYmYedii
Hoke dice y señala que Volt se ha utilizado en el pasado, pero hoy en día existe un neutralidad como el gris o el beige.
La industria en la misma sintonía
Nike no es la primera compañía en indumentaria de alto rendimiento en considerar prendas sostenibles, y en la forma en que podrían cambiar toda la estética de lo que consideramos de moda.
En particular, Adidas ha experimentado con textiles tejidos de plástico que podrían permitir que un tenis “Loop” sea reciclado de nuevo , al igual que lo haría con una botella de plástico. ¿Su color? Blanco con un tinte amarillo muy sutil.
Mientras tanto, su socio Yeezy anunció recientemente tenis hechos en parte de plásticos a base de algas. ¿Su color? Un beige polvoriento. Un ejecutivo de adidas incluso predijo recientemente: “el mercado de los tenis deportivos pronto podría cambiar, por lo que los tenis sucios y desgastados serán el enfoque más halagador para el calzado, ya que los consumidores quieren indicar que están lo suficientemente despiertos como para resistirse a comprar lo último, en interés por preservar nuestro planeta”.
Sin embargo, los uniformes de medallas de Nike tienen algo de color. El swoosh en la solapa está hecho de Nike grind (el nombre de marca de los tenis Nike triturados para reciclaje, que se parecen mucho a confeti de goma). Los tenis están dando un giro en una próxima línea llamada Space Hippie, que estará disponible para los consumidores este verano.
Con la colección Space Hippie, la marca presenta cuatro nuevos modelos hechos con materiales reciclados, dando un paso decisivo hacia la producción sostenible.https://t.co/ydp33jX1gG
Space Hippie es una colección de productos, es un ejercicio de restricción. Si estás en una cápsula espacial y algo sale mal, solo usas lo que está a bordo. Ustedes usarían el ingenio igual que “MacGyver”. Restringimos a nuestros diseñadores y les dijimos: “esta [basura de fábrica] es todo lo que tienes. Tienes que usar esto para crear un producto”.
John Hoke, director de diseño de Nike.
Los tenis Space Hippie tienen una parte superior Flyknit, el hilo similar a un calcetín de Nike que se entrelaza con ellos, hecho de un 85% de material reciclado que va desde restos de camisetas hasta botellas de agua. Sus suelas están hechas de 15% de molienda Nike, dándoles el aspecto punteado. El color de la suela exterior bígaro proviene de la creación de suelas de espuma para otros tenis Nike.
No estamos disfrazando nada, el material es el material y habla por sí mismo. En años, miraremos hacia atrás y diremos que un producto de un solo uso nunca es algo bueno. Las grandes marcas y diseñadores [necesitarán] repensar y reimaginar los materiales una y otra vez.
Saskia Niño de Rivera, Directora General de Reinserta, recibió el “Premio Internacional DVF Awards”. Este reconocimiento es otorgado por Diane von Furstenberg, quien mediante su fundación reconoce y apoya a mujeres extraordinarias que ayudan a transformar la vida de otras mujeres.
Cada año, los premios son entregados a las mujeres que tienen el valor para pelear, la fuerza para sobrevivir y el liderazgo para inspirar. La fundación Diller-von Furstenberg Family otorga a las organizaciones de las ganadoras, un premio de $50,000 dólares para apoyar su ardua labor.
Esta edición de los premios también galardonó a prominentes figuras como, la Jueza de la Suprema Corte de Justicia de Estados Unidos, Ruth Bader Ginsburg; Iman y Priti Patkar, mujeres extraordinarias dedicadas a cambiar el mundo.
En años anteriores, mujeres líderes como Hillary Clinton, Sonia Sotomayor, Susan Burton, Hadeel Mustafa, Katy Perry, Jane Goodall, Alicia Keys y Oprah Winfrey han recibido el premio.
Niño de Rivera y el equipo de Reinserta están agradecidos con la Fundación DVF por el reconocimiento y por las oportunidades brindadas, que ayudan a que la fundación siga trabajando por un México más seguro. Debido al trabajo y el impacto alcanzado en materia de seguridad y Derechos Humanos, Reinserta ha sido reconocida internacionalmente con “Leadership in Public Life Award” de Vital Voices, “Love Prize for Youth Advocacy” en la 17a Cumbre de los Premios Nobel de la Paz, y el “Premio Nelson Mandela-Graca Machel 2016”. Asimismo, ha sido reconocida por organizaciones internacionales como: UNODC, Women’sEconomic Forum, UBS y Global Shapers.
Para Reinserta, trabajar por la seguridad del país previniendo el delito desde el sistema penitenciario, es uno de los primeros pasos para confrontar los problemas de raíz y así terminar con los ciclos de violencia en México.
Procter & Gamble (P&G) ha firmado un acuerdo para obtener 200 millones de botellas de plástico reciclado en los próximos cinco años, mientras se esfuerza por reducir a la mitad la cantidad de plásticos vírgenes que usa para el 2030.
Según el acuerdo, P&G recibirá materias primas de plástico reciclado para la fabricación de envases de productos de limpieza para el hogar de Viridor, la firma de reciclaje y recuperación de energía con sede en el Reino Unido.
El plástico suministrado en virtud del acuerdo será de fuentes posteriores al consumo, con Viridor señalando que podrá aumentar la cantidad de plásticos entregados a P&G en forma anual hasta 2025. La empresa tiene tres instalaciones dedicadas de reciclaje de plásticos en Reino Unido, en Avonmouth, Rochester y Skelmersdale, a través del cual se obtendrán los plásticos para P&G.
El movimiento marca el último paso de P&G hacia su objetivo 2030 de reducir a la mitad la cantidad de plásticos vírgenes que utiliza para hacer envases. Esta ambición se estableció en 2018, a través de la inserción de P&G en The Alliance to End Plastic Waste .
El compromiso de P&G
Para cumplir este objetivo, P&G se comprometió el año pasado a convertir anualmente más de 300 millones de botellas de sus marcas europeas de limpieza en plástico 100% reciclado o parcialmente reciclado. La proporción del contenido de plástico reciclado posterior al consumo aumentará al 50% en las botellas de detergente líquido Ariel y al 100% en las botellas transparentes de acondicionador de tela Lenor este año .
El gerente del grupo de compras de P&G, Adam Selby, dijo que el nuevo acuerdo con Viridor “acelerará” el progreso hacia la meta 2030.
Viridor, por su parte, enfatizó su compromiso de ampliar el mercado del Reino Unido para los plásticos reciclados.
Viridor ha estado suministrando a P&G material reciclado posconsumo durante los últimos tres años, con volúmenes que aumentan constantemente para cumplir con los crecientes objetivos de sostenibilidad de P&G. El control de calidad es crucial para nuestras operaciones de reciclaje: así es como nos aseguramos de poder ofrecer a los fabricantes existencias competitivas alternativas de economía circular en lugar de sus existencias vírgenes.
Keith Trower, director gerente de gestión de recursos de Viridor.
Proyecto Santo Grial
Los objetivos de plásticos reciclados de P&G forman parte de una estrategia más amplia de cinco pilares sobre envases de plástico, que también incluye objetivos en torno a la reciclabilidad, la reutilización, la reducción y la innovación.
En el último, el proyecto Holy Grail de P&G, que tiene como objetivo colocar marcas de agua digitales en los envases, para que puedan ser identificados por una variedad de partes interesadas clave.
En el desarrollo del proyecto, P&G trabajó con 29 actores en la cadena de valor de los envases de plástico, incluidos fabricantes, gestores de residuos y académicos. Las empresas trabajaron juntas durante más de un año para demostrar el concepto de clasificación. Una vez que se anunció este éxito, se aseguró el respaldo de más de 50 organizaciones para lanzar HolyGrail 2.0, la segunda fase del proyecto, que lo llevó al mercado de masas por primera vez.
Sin embargo, en términos generales, P&G, junto con los otros miembros de Alliance to End Plastic Waste, ha sido criticado por no reducir la infraestructura existente relacionada con el uso de plásticos vírgenes.
Ante la preocupante situación de violencia de género que se presenta actualmente en el país, Soriana reitera su suma al movimiento #NiUnaMenos bajo su programa “Somos comunidad contigo”, enfocado en salvaguardar la integridad de niñas y mujeres.
Con este programa, Soriana busca ofrecer apoyo a mujeres que se sientan en situación de riesgo para garantizar su bienestar en sus 812 tiendas, aunado a los 107 establecimientos Súper City a nivel nacional. En caso de emergencia, las mujeres podrán solicitar ayuda a cualquier colaborador o colaboradora, quien ofrecerá servicio telefónico para contactar a sus familiares y/o energía para cargar su celular; además, solicitará servicios de emergencia según sea el caso, avisará a las autoridades en caso de ser necesario, entre otras.
De acuerdo con el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP), de enero a septiembre de 2019, 2 mil 833 mujeres han sido privadas de su vida en México. Además, datos del Observatorio Ciudadano Nacional del Feminicidio (OCNF), dieron a conocer que solo 726 (25.6%) de estos casos son investigados como feminicidios, mientras que los otros 2,107 asesinatos, como homicidios dolosos.
Como parte de su responsabilidad social con México y sus clientas, Soriana reitera su compromiso para la construcción de una sociedad segura y contribuir con el quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS): Igualdad de Género, el cual busca erradicar todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres y niñas.
México es uno de los 44 países de todo el mundo que consume entre 40 y 80% de su suministro de agua disponible en un año, esto lo en la lista de países en riesgo de alcanzar el “día cero”, el punto catastrófico en el cual ya no se cuenta con suficiente agua para satisfacer las demandas de los ciudadanos.
La presión del rápido agotamiento de los recursos hídricos es aún más apremiante en las regiones del norte. El estado de Sonora se ve particularmente afectado, ya que consume más del 80% de su suministro disponible.
Hermosillo, la capital del estado de Sonora es árida en el
desierto, con una precipitación anual promedio de 328 mm y temperaturas
promedio de 34 ° C. En tales condiciones, la ciudad y sus ciudadanos dependen
de las reservas de agua subterránea, que representan el 75% de su suministro
total. Sin embargo, el efecto indirecto de esto sobre la creciente amenaza de
sequía es algo que la ciudad conoce y trabaja para abordar, un esfuerzo que es
fundamental para el crecimiento continuo y sostenible de la ciudad.
El crecimiento futuro de la ciudad será enorme: la Unidad de Inteligencia de The Economist (2018) prevé que para 2030 Hermosillo se convertirá en la ciudad con la segunda mayor cantidad de desarrollo económico en América Latina. Beneficiándose de un aumento del 133% en el PIB per cápita, se espera que alrededor del 66.6% de su población gane más de $ 15 mil dólares por año.
#Hermosillo ha sido reconocida por @CDP como una de las 105 ciudades en el mundo destacadas por su compromiso de construir un futuro ambiental seguro para nuestras familias.
Para mantener este crecimiento, la construcción de
resiliencia contra el cambio climático es clave, y Hermosillo lo está haciendo
a gran velocidad y escala. Una combinación de infraestructura gris y verde que
está diseñada para gestionar de manera eficiente la lluvia, las aguas
subterráneas y aprovechar los espacios verdes urbanos para secuestrar carbono
ha puesto la protección de los recursos hídricos vitales en el corazón de la
planificación de la ciudad.
Para hacer una combinación de “mejor práctica”,
debe ser accesible y alcanzable. Con esto en mente, la ciudad ha producido una
variedad de talleres y pautas técnicas y de diseño para garantizar que se
aplique un pensamiento sostenible desde el comienzo de un proyecto, en lugar de
simplemente hacer cumplir las regulaciones que exigen nuevos desarrollos que
cumplan con los estándares de eficiencia de recursos.
En 2016, Hermosillo se embarcó en una asociación con COCEF y
NAD BANK para implementar infraestructura verde en la ciudad, cuyo resultado
fue el “Manual de Lineamientos de Diseño de Infraestructura Verde” o
“Pautas de Diseño de Infraestructura Verde”, y en 2018, la ciudad
lanzó su “Norma Técnica de Infraestructura Verde” o “Norma
Técnica para Infraestructura Verde”, la primera norma obligatoria de este
tipo en México.
También es vital garantizar que las reservas de agua de la
ciudad sean seguras para el consumo público, por lo que Hermosillo se embarcó
recientemente en una nueva planta de tratamiento de aguas residuales, diseñada
para tratar el 100% de las aguas residuales producidas por la población. Para
una ciudad en crecimiento que ya está al borde del día cero, salvaguardar las reservas
de agua donde sea que se encuentren es clave para la resiliencia climática de
Hermosillo.
Célida López Cárdenas, alcaldesa de la ciudad, dijo:
Hermosillo se está transformando en un centro de innovación y cambio, comprometido a ofrecer un entorno seguro y sostenible para sus habitantes. Trabajamos para ampliar y adaptar nuestra estrategia de planificación urbana, teniendo en cuenta las asociaciones y los resultados que se pueden generar tanto a nivel local como internacional. Al hacerlo, Hermosillo está demostrando que las ciudades pueden y deben adaptarse al cambio climático para prosperar. Todo esto nos permite construir una ciudad sostenible que funcione para su gente ahora y en el futuro. A este respecto, CDP es una herramienta importante que nos permite informar nuestra acción climática, evaluar y compartir nuestros esfuerzos con la comunidad internacional, así como aprender con otras ciudades de todo el mundo.
Los árboles son bien conocidos por salvaguardar las reservas de agua, y Hermosillo está avanzando en el crecimiento de su espacio verde urbano. El programa Transforma un Boulevard, ha visto a 122 compañías patrocinar la plantación de árboles, además de la limpieza a lo largo de 24 kilómetros de la ciudad. Hablando sobre la iniciativa y el nivel de compromiso que esta tiene creciendo dentro de sus límites, la alcaldesa de Hermosillo, Célida López Cárdenas, dijo:
En esta administración estamos dispuestos a seguir trabajando para la limpieza, el reciclaje y el embellecimiento de la ciudad y lo que nos motiva es que cada día conocemos a personas que quieren lo mismo y están interesadas en la cultura verde.
El paisaje árido y desértico de Hermosillo no es nada nuevo, sin embargo, su valioso y menor suministro de agua es un impacto muy real del cambio climático que este floreciente centro económico debe abordar rápidamente para vivir el crecimiento estimado; para salvaguardar dicho recurso vital, los avances en infraestructura verde han sido vitales para la planificación de adaptación y resiliencia de la ciudad ante la crisis climática.
Una nueva investigación realizada hoy revela cómo los bancos centrales y los reguladores están respondiendo a la crisis climática.
El 70% de los bancos centrales y los reguladores ven el cambio climático como “una gran amenaza” para la estabilidad financiera.
La inclusión de consideraciones climáticas en las pruebas de estrés se disparará.
Los bancos centrales se dividen sobre dónde reside la responsabilidad de la acción.
Mazars, una firma internacional de auditoría y asesoría, y OMFIF, un grupo de expertos independiente para la banca central, la política económica y la inversión pública, elaboraron el informe.
Cuatro años después de la promulgación del acuerdo de París , el debate sobre el cambio climático continúa proliferando. El cambio climático afectará a todas las instituciones financieras y el tema ocupa un lugar destacado en la agenda de los supervisores y reguladores de todo el mundo.
Rudi Lang, socio, Líder del Grupo de Instituciones Financieras de Mazars y patrocinador del informe Mazars-OMFIF,” Abordar el cambio climático : El papel de la regulación y supervisión bancaria ”.
Una amenaza a la estabilidad
El informe, basado en investigaciones y encuestas con 33 bancos centrales y autoridades reguladoras, encuentra que el 70% de los encuestados considera que el cambio climático es una “gran amenaza” para la estabilidad financiera.
Reconocimiento, pero ¿qué reacción?
Poco más de la mitad de los bancos centrales (55%) dicen que están monitoreando los riesgos climáticos. Pero hay un desacuerdo sobre las responsabilidades, con un 12% en general diciendo que si bien ven el cambio climático como un riesgo importante, la acción debería provenir de otras instituciones políticas, como los departamentos gubernamentales.
Nuevos enfoques reglamentarios de los riesgos climáticos
Los bancos centrales y las autoridades reguladoras están integrando cada vez más los riesgos climáticos en sus actividades, según el informe. En el futuro, las principales medidas esperadas son:
Evaluar el riesgo climático como riesgo financiero en pruebas de estrés.
Fomentar o exigir divulgaciones financieras relacionadas con el clima.
Establecer estándares de criterios ESG para las finanzas / préstamos por parte de bancos regulados.
Si bien las iniciativas de fijación del mercado, que implican corregir las fallas del mercado en los mercados financieros, están ganando terreno, los bancos centrales informan que desconfían de usar herramientas prudenciales y monetarias más intervencionistas para el mercado con fines climáticos.
Los obstáculos
Casi todos los encuestados destacaron la falta de herramientas analíticas, metodologías y datos apropiados como problemas principales. La disponibilidad y la calidad de los datos son la principal preocupación para el 84% de los encuestados.
La fragmentación de los marcos de riesgo climático también se considera un desafío clave, con el 31% de los encuestados preocupados por la comparabilidad y la coherencia de los marcos de supervisión.
Se esperan más pruebas de estrés climático
La inclusión de consideraciones relacionadas con el clima en las pruebas de estrés aún se encuentra en una etapa temprana, y solo una minoría (15%) de los encuestados las incluye actualmente en sus pruebas de estrés de rutina de las instituciones financieras. Pero esto se disparará, ya que casi cuatro quintas partes (79%) dicen que tienen la intención de hacerlo en el futuro.
Enfrentando el futuro
El éxito de cualquier respuesta política dependerá de la participación de los participantes del mercado, que se espera que evalúen, divulguen y mitiguen su riesgo de cambio climático y continúen cambiando algunas de sus prácticas.
Leila Kamdem-Fotso, socia, servicios financieros, Mazars y colaborador del informe. “De manera alentadora, la colaboración ya ha comenzado entre los reguladores y el sector privado a través de varias iniciativas”.
Impulsar la movilidad sostenible es uno de los principales desafíos a nivel mundial y se encuentra contemplado dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), específicamente en el 11, cuyo propósito es crear ciudades y comunidades más sostenibles.
Este reto puso sobre la mesa la necesidad de mejorar servicios como el transporte público y con ello darle la oportunidad a ciertos proyectos privados la oportunidad de funcionar como las iniciativas de bicicletas prestadas, scooters, motocicletas, entre otras.
Sin embargo, se requiere un esfuerzo mucho más ambicioso para
lograr que las ciudades sean sostenibles y con ellas su movilidad. Un ejemplo
de ello es Inglaterra y su reto por convertirse en la primera ciudad de
autobuses totalmente eléctrica. ¿Posible?
Primera ciudad de autobuses totalmente eléctrica
El gobierno de Inglaterra está ofreciendo cerca de 50 millones para crear la primera ciudad de autobuses totalmente eléctrica, como parte de una nueva competencia de financiación que tiene como objetivo catalizar el desarrollo de redes de transporte locales más ecológicos y confiables.
Las autoridades locales pueden solicitar la nueva financiación a partir de hoy, con el consejo ganador listo para recibir apoyo para implementar una nueva flota de autobuses eléctricos en su área local, ayudando a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y aumentar la calidad del aire, según el Departamento de Transporte (DfT).
Por su parte, el secretario de transporte Grant Shapps dijo que el objetivo de la competencia de £ 50 millones era establecer el “estándar de oro” en el transporte público respetuoso con el medio ambiente, y con ello ayudar el reto de que todos los autobuses en Inglaterra funcionen con electricidad para 2025.
Los autobuses transportan a más personas que cualquier otra forma de transporte público en el Reino Unido, y con 200 autobuses eléctricos capaces de compensar 3.700 automóviles diesel, está claro que tienen un papel crucial que desempeñar para reducir las emisiones. Al centrarnos en un transporte eficiente y asequible, haremos de los viajes más ecológicos la opción natural.
La competencia de financiación de la ciudad del autobús eléctrico forma parte de un paquete de apoyo más amplio de £ 220 millones para mejorar los servicios de autobuses locales, que fue anunciado por primera vez por el canciller Sajid Javid el septiembre pasado. Este se basa en el anterior Green Bus Fund, que ha apoyado a cientos de autobuses de bajas y cero emisiones en todo el país en los últimos años.
No es el único objetivo a
cumplir
El Departamento de Transporte reveló que cerca de 20 millones de libras, tienen como finalidad aportar a un nuevo fondo para alentar el desarrollo y la prueba de servicios de viajes compartidos en áreas rurales y suburbanas.
Otros 70 millones se destinarán al desarrollo de redes locales de “superbus” y aproximadamente 30 millones de libras están destinadas a capacitar al personal para mejorar los servicios de autobuses existentes o revivir los que se han perdido.
Aunque el esfuerzo no queda aquí, el Departamento anunció que también se planea impulsar una nueva estrategia de autobuses a largo plazo y un plan de financiación para garantizar que los autobuses tengan prioridad en el futuro
Este plan de movilidad llega después de que la British Health Foundation advirtió que 15 millones de personas en el Reino Unido aún viven en áreas donde los niveles promedio de partículas contaminadas superan las pautas de la Fundación Mundial de la Salud.
Además, continúan las críticas laborales que resaltan que el gobierno no se está moviendo lo suficientemente rápido como para descarbonizar las redes de autobuses.
Así que con más razón, el gobierno impulsó la iniciativa para
electrificar toda la flota de autobuses del Reino Unido para 2030 como una
parte clave de su manifiesto el año pasado.
Un ejemplo para replicar
Al igual que Inglaterra, un número creciente de ciudades están invirtiendo en flotas autobuses totalmente eléctricos a medida que las autoridades municipales buscan abordar las emisiones y la contaminación del aire, al tiempo que aprovechan los menores costos de combustible y funcionamiento.
Daniel Brown, gerente de políticas y líder de EV en la Asociación de Energía Renovable (REA), dio la bienvenida a la “iniciativa progresista” del gobierno para ayudar a los consejos a desplegar autobuses eléctricos y cumplir con las ambiciones netas, y con esto inspirar a otras naciones a comenzar esta transición hacia una movilidad sostenible.
La descarbonización de autobuses es un área excelente para que el gobierno apunte: los autobuses convencionales representan una fuente importante de problemas de calidad del aire urbano y son contribuyentes importantes a las emisiones de gases de efecto invernadero.
Daniel Brown, gerente de políticas y líder de EV en la Asociación de Energía Renovable (REA).
Además, señaló que cuando se adopta una visión en conjunto y con eso se apoya a la infraestructura como los vehículos, el gobierno está demostrando su compromiso de construir una red de infraestructura sostenible.
Esperamos que este proyecto demuestre la eficacia y la asequibilidad de los autobuses eléctricos, lo que ayudará al sector privado a replicar este proyecto en otras comunidades.
Daniel Brown, gerente de políticas y líder de EV en la Asociación de Energía Renovable (REA).
Si bien es un paso importante para Inglaterra, la realidad es que todas
las ciudades deberían ser más sostenibles y tener un servicio de transporte
eficaz.
En los últimos tiempos las empresas han querido ser los nuevos salvadores del clima con sus compromisos de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), sin embargo esta idea puede ser contradictoria, ¿Te imaginas a qué se debe?
La razón es que el capitalismo de los combustibles fósiles es en gran parte responsable de conducir al mundo hacia esta crisis, no obstante las compañías se esfuerzan por asumir un papel más heroico al anunciar planes climáticos ambiciosos y en ocasiones hasta radicales, enfocados todos en la RSE.
Crisis climática y los negocios
A medida que las consecuencias de la crisis climática se vuelven más claras y el público más consciente de ellas, parece haber un cambio en el mundo de los negocios, de acuerdo a un artículo publicado por Huffpost.
Larry Fink, fundador y director ejecutivo del gigante de Wall Street BlackRock, escribió en su carta de 2020 a los CEO de la industria:
El cambio climático se ha convertido en un factor determinante en las perspectivas a largo plazo de las empresas. Creo que estamos al borde de una reforma fundamental de las finanzas.
Larry Fink, fundador y director ejecutivo de Wall Street BlackRock.
La preocupación de Fink por el cambio climático refleja un despertar más amplio en la comunidad corporativa a los riesgos y oportunidades que presenta nuestro mundo en calentamiento.
Más de 200 empresas, incluidas Apple y Coca-Cola, se han comprometido a obtener toda su energía de las energías renovables. Microsoft estableció recientemente un plan para convertirse en carbono negativo para 2030 y eliminar de la atmósfera todo el carbono que la compañía ha emitido desde su fundación para el año 2050.
El gigante petrolero BP anunció planes de llegar a cero neto para 2050, Amazon se comprometió a ir carbono neutral para 2040, y Goldman Sachs anunció recientemente que dejaría de financiar la perforación en el Ártico.
Todos estos anuncios pueden producir una sensación de esperanza, empero el 2019 cerró con los líderes de los países que no lograron avanzar en la lucha contra el cambio climático en la conferencia climática de la ONU en Madrid.
Un país que ha causado gran controversia en el tema es EE. UU., nación a cargo de su presidente actual Donald Trump, quien apuntó a 95 leyes ambientales diferentes para su eliminación, incluidas cosas que algunas industrias no quieren, como el retroceso de las leyes que reducen la contaminación por mercurio, o que ni siquiera han pedido, así como intentos para disminuir los estándares de emisiones de combustible.
Parece que a medida que disminuyen las regulaciones y expectativas del gobierno, algunas compañías sienten la presión de llenar el vacío con sus propios planes de RS para reducir las emisiones.
Promesas de acción, ¿una realidad?
Mucho se habla de las promesas de los líderes corporativos, pero ¿será la RSE suficiente para salvar al mundo?
Suponiendo que estas se cumplieran es posible que la comunidad empresarial podría comenzar a remodelar los mercados mundiales y reducir efectivamente las emisiones de carbono en todo el mundo.
No obstante, a los expertos les preocupa cuánto pueden lograr realmente las compañías en ausencia de una responsabilidad rigurosa. A esto se agrega el desafío de evaluar el éxito de promesas vagas y amplias que carecen de detalles sobre los plazos y los métodos de implementación.
El panorama se torna oscuro incluso si suponemos que en efecto el compromiso de RS es exitoso:
La acción de RSE por sí sola no es suficiente si los gobiernos no están preparados para adoptar políticas sólidas para hacer frente a la urgencia y el alcance total de la crisis climática.
La RSE en la actualidad
“En los últimos cinco años, las preocupaciones sobre los riesgos climáticos finalmente han comenzado a llamar la atención en el mundo de los negocios”, dijo Sue Reid, vicepresidenta de clima y energía de Ceres, una organización sin fines de lucro que trabaja con empresas e inversores para impulsar soluciones económicas para abordar problemas ambientales.
Hay algunos temas comunes a los que las empresas parecen estar respondiendo, según Reid. Estos incluyen:
Los efectos del cambio climático en los resultados corporativos.
La acción de impulso que puede tener en sus márgenes de beneficio.
La presión de los consumidores y los accionistas que proviene cada vez más de las generaciones más jóvenes y más conscientes del clima.
Recientemente muchas industrias ya están sintiendo los efectos del cambio climático en sus cadenas de suministro. Entre abril de 2017 y abril de 2018, 73 compañías en el S&P 500 informaron que la sequía, las olas de frío, las precipitaciones excesivas y otros eventos climáticos afectaron sus ganancias.
Y los inversores están comenzando a darse cuenta de que sus suposiciones sobre el futuro de la economía dependen de la idea errónea de que el clima se mantendrá estable y predecible, como lo ha hecho en los últimos 10,000 años.
Lo que ven cada vez más es que la inacción es una propuesta muy costosa.
Bruno Sarda, presidente de CDP North America
Las redes de inversores, como Climate Action 100+, también presionan a las corporaciones que emiten la mayor cantidad de gases de efecto invernadero para que tomen medidas contra el cambio climático. Y como indica la carta de Fink, gigantes como BlackRock están indicando que ellos también deben tener en cuenta estos riesgos.
La aportación de las generaciones más actuales
Otro elemento clave para salvar al mundo pueden ser los millennials, afirmó dijo David Webber, profesor de derecho en la Universidad de Boston que estudia el activismo de los accionistas.
Los millennials actualmente representan el mayor porcentaje de la fuerza laboral de muchos países, y tienen muchas más probabilidades de preocuparse por la acción climática tomada por sus empleadores que otras generaciones como los boomers o Gen X.
Los millennials son el futuro de la inversión de riqueza.
David Webber, profesor de derecho en la Universidad de Boston.
También afirma que si las compañías de inversión quieren competir por dólares milenarios, es posible que primero necesiten demostrar su RSE.
En general se requiere que muchas más compañías socialmente responsables tomen medidas rápidas y decisivas, y se lleven a cabo con agilidad para que la RSE sea suficiente para salvar al mundo.
Desde hace algunos años una tendencia está marcando los temas de construcción en todo el mundo. Ahora es más común que ingenieros, arquitectos, inversionistas y constructores, apuesten por edificios con características sustentables.
CEMEX al ser una empresa dedicada a la construcción, a lo largo del tiempo ha reflejado el compromiso que tiene con la sostenibilidad, tocando temas no solo de medio ambiente, sino de bienestar para las personas y las comunidades donde tiene operaciones.
Desde hace algunas décadas, la empresa cementera reitera su compromiso en el desarrollo de la arquitectura con elPremio Obras CEMEX, una iniciativa que también conlleva Responsabilidad Social Empresarial (RSE). ¡Te contamos!
El objetivo de Premio Obras CEMEX
El Premio Obras CEMEX
es una iniciativa creada y organizada por CEMEX, con el propósito de distinguir
a lo mejor de la arquitectura y la construcción del mundo. Cada año, este
premio reconoce las mejores obras construidas, y con ello, a todas las personas
que las hacen posibles.
La iniciativa premia
cinco categorías en las que se integran aspectos de sostenibilidad:
Vivienda Residencial
Vivienda Económica
Edificación
Espacio Colectivo
Infraestructura
Premios especiales que brillan por su RSE
Esta iniciativa cuenta con Premios especiales que brillan por su responsabilidad social, a continuación te mostramos las categorías:
Accesibilidad Universal
Participan las obras que presentan elementos para acceder a ellas independientemente de las capacidades técnicas, cognitivas o físicas del usuario; implica que cualquier persona pueda ingresar, transitar y permanecer en un lugar de manera segura y autónoma.
Edificación Sostenible
Este tipo de obras utiliza criterios de diseño bioclimático y selecciona los materiales adecuados para que durante su proceso constructivo, el impacto ambiental sea escaso y en su uso se optimicen los recursos naturales.
Innovación en la Construcción
El premio va dirigido a obras que lograron un avance y mejora en los procesos de construcción, con la aplicación de conceptos de innovación y tecnología, impulsando técnicas creativas y constructivas aplicables para futuros proyectos.
Valor Social
Este tipo de obras mejora la calidad de vida de las comunidades, por lo que el premio mencionado reconocerá los esquemas de autogestión que favorezcan la convivencia y el bienestar social, mejorando las condiciones en que llevan a cabo su vida cotidiana.
Pasos para inscribir una obra sustentable en México
El Premio Obras CEMEX
se lleva a cabo en países donde la empresa cementera tiene operaciones, por lo
tanto existen dos ediciones: una internacional y otra nacional. Para inscribir una
construcción o edificio a la edición mexicana, tienes que tomar en cuenta los
siguientes requisitos:
La obra debe estar ubicada en México.
Haber concluido la edificación entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2019.
Haber utilizado concreto o cemento CEMEX en al menos 50% del total del consumo.
Completar todo el proceso de inscripción a más tardar el 8 de mayo de 2020.
Puedes revisar el siguiente video para conocer de manera detallada los pasos de inscripción:
Premio Obras CEMEX a lo largo del tiempo
Esta iniciativa construida con RSE se llevó a cabo por primera vez en 1991 en el Estado de Nuevo León, México, con gran aceptación al reconocer el talento, creatividad, calidad y profesionalismo de arquitectos e ingenieros, así como de los responsables de diseñar, proyectar, investigar y construir.
En 2004, se dio el primer paso rumbo a la internacionalización con la participación de obras de EE.UU., España, Colombia y Venezuela. Debido a la gran aceptación internacional, en el 2005 se convocó la participación de 12 países, y en el 2006 se logró record de participación internacional con 24 países.
En 2016, se cumplieron 25 años de esta iniciativa, la cual año con año ha logrado su objetivo reflejándose en la calidad de las obras participantes y en el esfuerzo de los involucrados por destacar.
Esta iniciativa que está construida con RSE, promueve el desarrollo en la cultura de innovación continua en la construcción. Alienta la creatividad y la aplicación de nuevas tecnologías del concreto en obras con alto sentido sostenible y social, y fomenta el intercambio de ideas y soluciones entre las diferentes culturas constructivas del mundo.
Microsoft anunció los avances en su plan “Innovar por México” a fin de contribuir al desarrollo del país. El pilar principal de dicho plan se centra en acelerar la transformación digital en México a partir de la democratización del acceso a la tecnología.
La empresa anunció planes para establecer una nueva región de centros de datos de la nube en México con el objetivo de brindar sus servicios de nube inteligente y confiable para apoyar a entidades públicas, empresas y a la sociedad en general, incluyendo Microsoft Azure, con Office 365 y Dynamics 365, así como Power Platform posteriormente.
Esta región de centros de datos es una parte importante del plan de inversión de 1,100 millones de dólares de Microsoft en México a lo largo de los próximos cinco años, que también incluye un sólido programa de educación y capacitación conformado por diferentes iniciativas, como la creación de tres laboratorios y aulas virtuales en colaboración con universidades públicas del país, para brindar una plataforma educativa enfocada en el desarrollo de habilidades digitales y ayudar a la inserción laboral de futuras generaciones.
La primera iniciativa del compromiso de utilizar inteligencia artificial para crear impacto social es una inversión en el proyecto “Inteligencia Artificial para el monitoreo de tiburones pelágicos en el océano Pacífico mexicano”, dirigido por la organización ambiental México Azul, el cual se centra en la conservación de los tiburones mako como parte de la iniciativa AI for Earth.
Además, con el objetivo de conectar las experiencias y necesidades de transformación digital, Microsoft está involucrando a los directivos de compañías líderes en México que tienen un avance importante en su transformación digital, para formar parte de un Consejo Consultivo para identificar la demanda de iniciativas de capacitación, compartir las mejores prácticas, rastrear el progreso y mejorar la empleabilidad.
Pocos lugares en el mundo son tan dinámicos y diversos como México. En este contexto, Microsoft ve una gran oportunidad para que la nube acelere la innovación y apoye a la gente de todo el país a transformar sus negocios, explorar nuevas oportunidades de emprendimiento y ayudar a resolver algunos de los problemas más complejos del mundo.
El plan de Microsoft para establecer una nueva región de centros de datos de la nube en México brindará servicios de nube inteligente, segura y confiable, ampliando su infraestructura de nube global a 57 regiones, en 22 países. Microsoft Azure, Office 365, Dynamics 365 y Power Platform son servicios que ayudarán a las empresas a innovar en sus industrias y a trasladar sus negocios a la nube garantizando los estándares de seguridad y con el cumplimiento de las regulaciones vigentes:
Microsoft Azure es un conjunto de servicios en la nube en constante expansión que ofrece soluciones de informática, redes, bases de datos, análisis e Internet de las cosas (IoT). Office 365 permite la productividad basada en la nube con correo electrónico, colaboración, conferencias, redes sociales empresariales e inteligencia empresarial.
Dynamics 365 y Power Platform son la próxima generación de aplicaciones de inteligencia de negocios que permiten a las empresas crecer, evolucionar y transformarse para satisfacer las necesidades de los clientes y conseguir nuevas oportunidades.
La nueva región de centros de datos de nube en México brindará servicios de nube altamente disponibles, escalables y seguros en todo el país, con la opción de residencia de datos local. La infraestructura de este centro de datos beneficiará a empresas pequeñas, medianas y grandes, así como al ecosistema de startups. Asimismo, estimulará el desarrollo de clientes y socios, pues permitirá a las empresas, a los gobiernos y a las industrias reguladas conocer los beneficios de la nube en temas de innovación y nuevos proyectos, y dará apoyo al ecosistema tecnológico que acompaña estos proyectos.
“En el Servicio de Administración Tributaria, hemos colaborado con Microsoft en algunas iniciativas de transformación digital para optimizar nuestros procesos de recaudación fiscal. Es así como, a través del uso del cómputo en la nube con Microsoft Azure, somos capaces de procesar grandes volúmenes de información, evolucionando el procesamiento de la factura electrónica, misma que recibe un promedio de 21.1 millones de facturas al día. Para esto, el SAT colaboró con Microsoft para diseñar una plataforma de bajo costo para el procesamiento masivo de Facturas Electrónicas, logrando bajar de horas a unos pocos minutos el tiempo de procesamiento de la información, al tiempo que la nueva solución significará una reducción estimada de alrededor del 90% en el costo mensual respecto a su versión anterior, esto significará ahorros anuales por alrededor de $4 millones de dólares. La arquitectura de última generación se basa en la plataforma de código abierto Spark en Azure llamada Databricks y en un esquema de almacenamiento en un lago de datos (Datalake), señaló Juan Pablo de Botton, Administrador General de Planeación en el Servicio de Administración Tributaria.
“Telmex y Telcel en colaboración con Microsoft trabajan en la transformación digital de sus procesos y sistemas, incluyendo el uso de inteligencia artificial, con beneficios y eficiencias para sus clientes finales. Juntos, también ofrecen servicios para apoyar la transformación digital de las empresas mexicanas”, asegura Oscar Von Hauske, Chief Fixed-line Operations Officer & Director of America Movil.
“Como parte de la estrategia de transformación digital de Liverpool, en 2019 cambiamos la forma de interactuar digitalmente con nuestros clientes a través de una comunicación electrónica personalizada basada principalmente en la tecnología de Microsoft. Esta iniciativa de personalización nos permite a Liverpool estar más cerca de nuestros clientes, entender sus necesidades y su ciclo de vida para poder ofrecerles lo mejor para cada uno. Con esto, Liverpool se transforma asimismo en una compañía centrada en el cliente y poniendo al cliente primero”, comentó Graciano Guichard, CEO El Puerto de Liverpool.
“En una década en la que sin duda la transformación digital abrirá nuevas oportunidades y horizontes, estamos convencidos de que el anuncio de este plan de inversión de 1,100 millones de dólares representa cómo nos mantenemos fieles a nuestro compromiso con el desarrollo social y económico de México. La nueva región del centro de datos en nuestro país proporcionará servicios inteligentes para ayudar a las empresas a innovar en sus industrias. El programa de capacitación no sólo beneficia a las instituciones gubernamentales, las empresas y la sociedad en general, sino que también muestra la importancia de México como líder en la adopción de inteligencia artificial, nube y otras tecnologías en América Latina. Durante los próximos cinco años, invertiremos en éstas y otras iniciativas que incluyen eventos para fomentar la innovación y la capacitación de desarrolladores, nuevas empresas y organizaciones en general. Sólo hay un futuro, y será digital.”, afirmó Enrique Perezyera, director general de Microsoft México.
Microsoft es una empresa comprometida con la sustentabilidad y usa el poder de su tecnología para minimizar el impacto ambiental de sus productos y operaciones, al mismo tiempo que trabaja con sus socios alrededor del mundo para descubrir e implementar nuevas maneras de dirigirse a un futuro sustentable y con menos emisiones de dióxido carbono.
La nueva región de centros de datos de nube en México forma parte del plan de Microsoft para reducir a más de la mitad sus emisiones de carbono para 2030, esto incluye sus emisiones directas, cadena de producción y de valor. Para 2050, Microsoft habrá eliminado todo el carbono que la empresa ha emitido, de manera directa o por su consumo de electricidad, desde su fundación en 1975.
Habilidades para el futuro
El plan “Innovar por México” tiene un segundo pilar fundamental llamado “Habilidades para el futuro”, cuyo objetivo es que los estudiantes desarrollen habilidades para el uso de nuevas tecnologías con miras a aumentar su nivel educativo y tener mejores oportunidades de empleabilidad en el futuro.
Como parte de las primeras iniciativas de este plan integral en esta área, Microsoft está anunciando la implementación de tres laboratorios con tecnología de punta en tres universidades seleccionadas por la Secretaría de Educación (en el Norte, Centro y Sur del país).
El objetivo principal de los Laboratorios de Microsoft es ofrecer soluciones tecnológicas a profesores, investigadores y estudiantes de nivel superior para fomentar un mayor entendimiento de los conocimientos obtenidos y reforzar las habilidades requeridas por la sociedad y el mercado laboral. Los profesores, estudiantes, investigadores y personal administrativo de las universidades que alberguen los laboratorios, tendrán la oportunidad de crear un camino de aprendizaje personalizado que cubra sus necesidades e intereses.
Veo en la mañanera que @Microsoft anuncia inversión por 1,100 millones de dólares en México. Mencionan que harán un centro de datos. ¿Qué opinas? A mi me parece excelente. pic.twitter.com/sjWr0PsIJu
Las propuestas de capacitación incluyen el desarrollo de nuevas habilidades técnicas, así como de contenidos relevantes para el perfil profesional de los usuarios. Además de los lugares físicos, Microsoft trabajará, de la mano de las universidades públicas para implementar un concepto llamado Aula Virtual, que será la base de la propuesta educativa y permitirá ampliar la innovación generada en los laboratorios que buscan beneficiar a miles de jóvenes mexicanos.
Generar un impacto social en el país
El objetivo de este pilar del plan “Innovar por México” de Microsoft es impactar positivamente a la sociedad en México. Como parte de estas primeras iniciativas, Microsoft está anunciando una inversión en el proyecto “Inteligencia Artificial para el monitoreo de tiburones pelágicos en el océano Pacífico mexicano (identificadores de tiburones)”, dirigido por la ONG México Azul en colaboración con estudiantes de la universidad La Salle.
La iniciativa que tiene como objetivo la conservación del tiburón mako en Cabo San Lucas, recibirá una inversión para crear un software de código abierto que identificará fotográficamente a los tiburones de cuatro especies pelágicas en peligro de extinción, en el Océano Pacífico mexicano, usando inteligencia artificial y Machine Learning automático con el fin de crear un proceso más eficiente que ayude a estimar los parámetros de población y así obtener mejores políticas de conservación marina.
El objetivo principal de este proyecto es generar datos fundamentales que mejoren el monitoreo y la conservación de estas especies en México y, a largo plazo, en el resto del mundo. Esta inversión inicial forma parte de la iniciativa AI for Earth, que está diseñada para apoyar proyectos que usen inteligencia artificial para cambiar la manera en la que las personas y organizaciones monitorean, moldean y gestionan los sistemas naturales de la Tierra.
Estas iniciativas e inversiones en el plan “Innovar por México” en los próximos cinco años, reafirman el compromiso que Microsoft tiene con México y su desarrollo.
En los últimos 34 años, Microsoft ha tenido un impacto significativo en la empleabilidad al contribuir a la creación de más de 156,000 empleos en el sector de TI, esto en conjunto con la red de 4,000 socios de negocios, que son pequeñas, medianas y grandes empresas mexicanas.
La compañía ha mantenido la alianza con fundaciones y organizaciones de la sociedad civil para la creación de una red de centros de capacitación donde las personas pueden tener acceso a computadoras, Internet y cursos para aprender habilidades digitales; hasta la fecha, se han completado 15 millones de capacitaciones en línea. Las personas con discapacidad también son una prioridad para Microsoft, ya que ponen a su disposición tecnologías accesibles para brindarles las herramientas que les permitan prepararse para aumentar sus oportunidades de empleabilidad.
El anuncio de hoy sobre la nueva región de centros de datos en la nube en México es otro ejemplo del compromiso de Microsoft con la transformación digital de pequeñas, medianas y grandes empresas a través de ofrecer acceso seguro y rápido a tecnología avanzada que proporciona una ventaja competitiva para acceder al mercado global y aumentar la satisfacción de los consumidores.
Mediante la creación de un sólido programa educativo que comienza con tres laboratorios y un aula virtual para el desarrollo de habilidades técnicas en nuevas tecnologías, los ciudadanos mexicanos tienen la oportunidad de acceder a mejores oportunidades de trabajo e inclusión en el mundo digital.
Con el proyecto de conservación de tiburones, la inteligencia artificial puede contribuir a una sociedad positiva en México y, con la información de la Consejo Consultivo, más jóvenes se beneficiarán con más y mejores opciones de empleabilidad.
Los Boy Scouts of America se han declarado en bancarrota, señal de la inestabilidad financiera de la organización centenaria, ya que se enfrentan a unas 300 demandas de hombres que dicen haber sido abusados sexualmente como Scouts.
La organización afirma que usará el proceso del Capítulo 11 para crear un fideicomiso para proporcionar compensación a las víctimas. Y los programas de exploración continuarán durante todo el tiempo.
Los Boy Scouts habían estado explorando la posibilidad de quiebra
desde al menos diciembre de 2018, cuando el grupo contrató a un bufete de
abogados para una posible presentación del Capítulo 11. El Capítulo 11
generalmente involucra al deudor que hace un plan de reorganización para
mantener vivo su negocio y pagar a sus acreedores con el tiempo.
La presentación se realizó en Delaware y se espera que
establezca un nuevo plazo para presentar las reclamaciones de las víctimas.
Los Boy Scouts también publicaron una carta abierta cuidadosamente redactada a las víctimas de abuso. La carta fue firmada por el presidente nacional de BSA, Jim Turley, y dice en parte:
“Me indigna que las personas hayan aprovechado nuestros programas para cometer estos actos atroces.
También estoy indignado porque hubo momentos en que los voluntarios y empleados ignoraron nuestros procedimientos o perdonaron las transgresiones que son imperdonables. En algunos casos, esto condujo a trágicos actos de abuso. Si bien esas instancias fueron limitadas, significan que no hicimos lo suficiente para proteger a los niños bajo nuestro cuidado, para protegerlo a usted.
En nombre mío y de toda la comunidad Scout: lo siento. Estoy devastado porque hubo momentos en el pasado en que les fallamos a los mismos niños que se suponía que debíamos proteger”.
La carta alienta a las personas que fueron abusadas a
presentar reclamos para que puedan recibir una compensación del fideicomiso que
se creará.
En medio de escándalos de abuso sexual de alto perfil en
organizaciones desde la Iglesia Católica hasta la Gimnasia de EE. UU., algunos
estados han cambiado sus leyes para dar más tiempo a las víctimas de abuso
sexual para demandar a sus perpetradores. Eso ha traído una ola de nuevas
demandas de víctimas cuyos casos fueron prevenidos previamente por estatutos de
limitaciones.
Paul Mones, un abogado en Los Ángeles que representa a muchos hombres que están demandando a los Boy Scouts, mencionó:
Durante años, organizaciones como los Boy Scouts contaron con estas leyes que los protegían”. Ahora esas leyes no están allí, y los Boy Scouts han caído bajo su propio peso de estas acusaciones de abuso y los posibles casos que se archivarán.
La posible responsabilidad de los Boy Scouts es grande.
Mones señala solo un caso que ganó en Portland, Oregon, en 2010, donde el
juicio contra la organización fue de casi $20 millones.
Durante mucho tiempo, los Boy Scouts tuvieron un seguro que cubriría los reclamos de abuso sexual, pero en los últimos años, estas compañías han estado retirando la cobertura, argumentando que los Boy Scouts sabían sobre el abuso y no dijeron a las compañías de seguros. Eso ha dejado a la organización con la perspectiva de tener que financiar cualquier litigio y acuerdos en sí.
La presentación de impuestos más reciente de los Boy Scouts
muestra ingresos totales de más de $285 millones. Con importantes propiedades
en todo Estados Unidos, los activos de la organización en 2018 totalizaron $1.4
mil millones.
La organización nacional podría esperar que su declaración
de bancarrota proteja los activos de sus consejos locales, de forma similar a
cómo las diócesis católicas pudieron proteger sus propiedades y parroquias de
reclamos.
BSA fue claro sobre este punto en su declaración del martes:
Los consejos locales, que brindan apoyo de programación, financiero, de instalaciones y administrativo a las unidades Scouting en sus comunidades, no se han declarado en bancarrota. Están legalmente separados, son distintos y son financieramente independientes de la organización nacional.
Los consejos locales de Boy Scouts y otras organizaciones sin fines de lucro afiliadas poseen por separado $3.3 mil millones en activos, informó The Wall Street Journal el mes pasado.
Al menos 20 diócesis católicas en los Estados Unidos se han declarado en bancarrota en medio de la ola de demandas por abuso sexual contra la iglesia. Los abogados de algunas víctimas se quejan de que las solicitudes de quiebra cambian el énfasis a las finanzas de la diócesis, en lugar de descubrir documentos e información sobre lo que los líderes de la iglesia sabían.
Mones dice que el caso de los Boy Scouts podría ser una advertencia para cualquier organización que no haya considerado adecuadamente los informes de abuso:
“Si la organización juvenil más grande en los Estados Unidos puede quedar paralizada bajo el peso de no hacer nada sobre sus acusaciones de abuso sexual y cubrir el problema, creo que es una advertencia a todas las iglesias, organizaciones juveniles y escuelas que tienen este problema y no actúan proactivamente para resolverlo”.
Larry Fink, director general de BlackRock, escribió en su carta anual a los presidentes y consejeros de empresas en las que tienen inversiones: “el riesgo climático es riesgo de inversión”.
Lo que Flink quiso proyectar con este mensaje es que dejará de invertir el dinero de sus clientes en las empresas donde tienen participación actualmente si estas no se comprometen con el medio ambiente a mediano plazo.
Las empresas bajo la influencia de BlackRock comenzaron a revisar sus balances los ítems medioambientales y su impacto en las finanzas; dentro de su portafolio tiene participación en firmas petroleras como Exxon Mobil (6.7%), Chevron (6.9%) y Glencore (6%).
La participación de BlackRock en México es evidente ya que es considerado como “el rey de inversiones”, además de ser la mayor administradora de fondos. El año pasado compró el negocio de Citibanamex y cuenta con inversiones en las 150 empresas que forman parte del IPC local.
Samantha Ricciardi, CEO de BlackRock México, dijo:
Rápidamente tuvimos consultas de muchas empresas sobre esta carta. Y en todos los casos queremos ayudarlos, tener diálogos proactivos con directivos y consejeros para que sea transparente en la manera de reportar sus medidas de sustentabilidad. Porque en el mediano plazo habrá un impacto en su rendimiento si no se toma en cuenta este tema. Todas las inversiones activas que tenemos a nivel global y en este país también van a tener que pasar un filtro de factores medioambientales, sociales y de buen gobierno corporativo ESG.
Por ello, BlackRock creó un fondo cotizado (ETF) de empresas mexicanas, que tiene la finalidad de enfocarse a criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) el cual planea listar en febrero en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).
La inversión que se ha hecho en torno a este nuevo instrumento tiene como objetivo la colocación ESGMEX, y va a estar conformado por 25 accionistas de empresas mexicanas, los cuales también incluyen fideicomisos de inversión en bienes raíces.
México logrará quedar con un índice enfocado en rubros de ESG. Por su parte, Samantha Ricciardi, agregó:
Estamos administrando en el país 72 mil mdd, lo que nos convierte en la empresa administradora más grande de México y en este sentido seguimos viendo grandes oportunidades en el país. La deuda mexicana sigue siendo muy interesante y activa, vs otros mercados como EU o Europa.
Larry Fink explicó que a los inversionistas se les ofrecerá
50,000 certificados financieros fiduciarios indizados, con un valor nominal de alrededor
de 30 pesos cada uno.
Entre las emisoras incluidas en el Índice ESG para México, están la gigante de telecomunicaciones América Móvil, el conglomerado FEMSA, la minorista Walmart México, Grupo Financiero Banorte y Cementos Mexicanos; para completar la lista también se encuentra la participación del grupo panificador Bimbo, la operadora de restaurantes Alsea y la cadena de tiendas departamentales Liverpool.
El documento que se emitió, menciona que “históricamente, México ha obtenido una baja calificación en las mediciones ESG a nivel global, e incluso entre otros mercados emergentes. A nivel nacional tiene una B”.
La FIFA y el Estado de Qatar han lanzado conjuntamente una
estrategia de sostenibilidad para la Copa Mundial 2022, encabezada por el
compromiso de ofrecer neutralidad de carbono en todas las operaciones del
evento.
La estrategia de 22 puntos establece que se alcanzará la
neutralidad de carbono “antes de que comience el torneo” y que la
FIFA solicitará las certificaciones ISO 20121: 2012 y las Normas de
participación de partes interesadas AA1000 con anticipación.
Compromete a la FIFA y sus socios en Qatar a diseñar y construir sitios de manera que minimicen su impacto de energía y recursos, además de carbono, en sus operaciones. Si bien no se compromete con ninguna certificación para los sitios, obliga a todos los constructores a obtener materiales y talentos locales.
El torneo
En cuanto a las emisiones operacionales del torneo en sí, la
FIFA y el Estado de Qatar se han comprometido a “medir, mitigar y
compensar” todas las emisiones relacionadas con los eventos del día del
partido. Esto incluye las emisiones relacionadas con la energía para los
sitios, así como las emisiones de transporte del equipo.
Los organismos no han confirmado el alcance de sus planes de compensación ni han brindado detalles sobre sus planes para “mitigar” las emisiones, como qué tecnologías y sistemas van a invertir para descarbonizar las actividades más emisoras del evento.
La FIFA prometió por primera vez una Copa Mundial neutral en carbono para el torneo de 2006. Desde entonces, la huella del evento ha crecido considerablemente: la Copa Mundial 2018 en Rusia generó 2,17 millones de toneladas de emisiones, de las cuales el 98,6% se clasificaron dentro de las emisiones de Alcance 3.
En cada iteración desde 2006, los viajes internacionales han
representado la mayor proporción de las emisiones de Alcance 3 de la Copa
Mundial. En 2018, la proporción se situó en el 57%.
En 2014, el lanzamiento por parte del gobierno brasileño de
un esquema de compensación para reducir las emisiones de los viajes mediante la
cancelación voluntaria de los créditos de carbono atrajo mucha emoción. Pero
más tarde fue denunciado como “aire caliente” por el Fondo de Defensa
Ambiental.
En un intento por abordar el desafío de manera diferente, la FIFA comenzó a ofrecer compensación de carbono gratuita a los poseedores de entradas para el evento de 2018, incentivando la aceptación con un sorteo de boletos para la final. Por desgracia, el esquema se limitó a 34,500 fanáticos de los tres millones que asistieron.
Compromisos más amplios para el juego
Además del carbono, la estrategia de sostenibilidad para el torneo describe los objetivos medioambientales relacionados con la contaminación del aire, la generación de residuos y el uso del agua.
En cuanto a la contaminación del aire, la estrategia promete sitios de capacitación para el personal, que ofrecerán consejos prácticos para minimizar los impactos de la construcción y la operación. También obliga a la FIFA a trabajar con los proveedores locales de transporte público para maximizar la eficiencia y reducir las emisiones de partículas.
La promesa de desechos es algo menos concreta: simplemente
establece que los operadores de eventos “minimizarán los desechos enviados
al relleno sanitario”, sin establecer un objetivo porcentual o delinear
dónde y cómo se procesarán los desechos desviados.
La promesa de agua es igualmente no numérica y no está
sujeta a plazos. “minimizar el uso del agua durante la construcción y
operación de los sitios de la Copa Mundial de la FIFA 2022 y promover la
conservación del agua en sectores relacionados”, afirma.
Los objetivos ambientales forman uno de los pilares de un enfoque más amplio de cinco puntas, que también cubre la sostenibilidad social, el impacto humano, la gobernanza y los objetivos económicos.
La secretaria general de la FIFA, Fatima Samoura, dijo:
La Copa Mundial de la FIFA nos ofrece una oportunidad única para lograr un cambio positivo, uno que la FIFA y Qatar no pueden y no dejarán escapar.
La FIFA y el Estado de Qatar afirman que la estrategia, en su totalidad, está alineada con el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. Las metas se corresponden con uno o más de los ODS en el documento de estrategia, con la excepción de los ODS 1, Eliminar la pobreza; 2, Hambre Cero; 5, Igualdad de género y 14, Vida bajo el agua.
Con investigaciones recientes que revelan que se podrían generar hasta $12 billones y 380 millones de empleos para 2030 si los ODS se colocan en el centro de las estrategias económicas mundiales, la FIFA no está sola en el uso de los Objetivos Globales como marco. A partir de mayo de 2019, 193 países, más de 10,000 empresas e inversores con más de $ 4 billones en activos han prometido su apoyo a los ODS.
Sin embargo, persisten las preocupaciones sobre si las estrategias corporativas que pretenden apoyar el progreso de los ODS, están totalmente alineadas con las metas secundarias del marco, y no solo con sus objetivos generales.
Aquellas empresas que abrazan la diversidad e inclusión en su modelo de negocio son mucho más atractivas para los nuevos talentos, los inversionistas y otros grupos de interés. Sin embargo, muchas marcas no saben cómo integrar ambos conceptos en su ADN.
Greston Bakery encontró la receta sobre cómo impulsar la diversidad e
inclusión en las compañías y quiere guiar a las marcas que se encuentran
perdidas en esta materia. Aunque no es la única…
Cómo impulsar la diversidad e inclusión en las compañías
El objetivo principal de Greston Bakery es proporcionar una oportunidad de trabajo para las personas que enfrentan barreras de empleo. Cuenta con un proceso abierto de contratación el cual consiste en no indagar sobre los antecedentes de las personas y simplemente contratarlas.
A través de este modelo, que se expandió a través de su Centro de Contratación Abierta y fue adoptado por otras empresas, Greyston crea una fuerza laboral inclusiva para las personas que de otro modo no podrían ser contratadas por varias razones, como un registro de encarcelamiento.
Este tipo de prácticas comerciales han destacado a Grestyon como una B Corp. Esto quiere decir que la empresa ha sido certificada como una compañía socialmente responsable y comprometida con el desarrollo sostenible.
A medida que apuntan a mejorar su responsabilidad social empresarial y el impacto en todas las partes interesadas, trabajan para crear lugares de trabajo más inclusivos y equitativos, y con ello inspirar a otras empresas a integrar un modelo de negocio más responsable o métodos de contratación más abiertos.
Otros ejemplos
La marca Beehive rinde homenaje por sus operaciones innovadoras. Cuenta con una cultura laboral basada en una mentalidad de crecimiento, respeto y aprecio por la perspectiva, las fortalezas y las habilidades de cada persona que integra el equipo laboral de la compañía.
“Continuamos aprendiendo a medida que avanzamos y estamos comprometidos a hacerlo cada vez mejor”, dice Rebecca Martin, vicepresidenta de cultura y talento de Beehive , una empresa de comunicación estratégica que se convirtió en B Corp en 2018.
El modelo de negocio de Beehive incluye una serie de políticas que integran la equidad salarial, así como la diversidad e inclusión, además de un código de vestimenta que se adapta a las creencias religiosas, afecciones médicas u otras circunstancias.
https://www.instagram.com/p/B71gp95H23G/
Esta política de diversidad e inclusión de Beehive busca
crear oportunidades de asociación para empresas pequeñas y
diversas, incluidas aquellas con propiedad designada como minoría, mujeres,
veteranos o personas con discapacidades.
Rebecca Martin, vicepresidenta de
cultura y talento de Beehive señala que la marca
quiere impulsar un cambio en la
industria del marketing, ya que las campañas de publicidad tambien influyen en
el proceso de contratación.
El reclutamiento es uno de mis roles en Beehive, y he comenzado a evaluar más de cerca la diversidad de mi grupo de candidatos para pasantías.
Rebecca Martin, vicepresidenta de cultura y talento de Beehive.
Por su parte, decidió llevar su compromiso más allá y
actualmente colabora con la Sociedad de Relaciones Públicas de Minnesota en
América, para brindar herramientas educativas que promuevan la diversidad e inclusión
en entre los nuevos talentos.
Oportunidades de ser una empresa incluyente
Namasté Solar, una B Corp con sede en Boulder, Colorado; ha crecido hasta tener más de 200 trabajadores en sus 15 años.
Este crecimiento surge principalmente de la necesidad de la empresa por aumentar su papel en materia de responsabilidad social y sus practicas comerciales.
https://www.instagram.com/p/B8jo1Uhgdgd/
Su director Geri Mitchell-Brown, dice que Namasté Solar
se esfuerza por ir más allá de la intención de igualdad a la atención a la
inclusión.
Desde 2018, B Corp ha aumentado su atención al alentar a los colaboradores
a:
Ampliar la apertura individual y colectiva a diferentes
perspectivas, opiniones, antecedentes, creencias y estilos de vida.
Se ven a sí mismos como contribuyentes a la inclusión en
Namasté Solar.
Fomentar un sentido de pertenencia que proviene de
sentirse seguro para estar en el trabajo y de cometer errores.
Date cuenta de cuándo las palabras y las acciones (o la
falta de acción) pueden tener un efecto negativo en otras personas y asume la
responsabilidad del impacto.
Reconocer y demostrar empatía de que cada persona se
encuentra en diferentes puntos en este viaje.
Se alienta a cualquiera a venir, sin necesidad de preparación. El contenido se comparte con todos los empleados, por lo que si no pueden asistir en persona, pueden ver el video en otro momento.
Mitchell-Brown, director de Namasté Solar.
Para apoyar estos objetivos, Namasté Solar, también lanzó algunos programas de educación y capacitación, incluida una serie de seminarios sobre prejuicios inconscientes.
https://www.instagram.com/p/B7mLfMQF5bX/
Stephen Kane, gerente senior de servicios de consultoría en Namasté
Solar, dice que los talleres son absolutamente necesarios y todas las empresas
deberían incorporarlos.
Es fácil ponerse a la defensiva, incluido yo mismo aquí, cuando trabajo en estos temas. Aprecio que nuestra compañía esté gastando un costo considerable para mejorar nuestra ‘familia Nama’ de esta manera.
Stephen Kane, gerente senior de servicios de consultoría en Namasté Solar.
Incluso en el otoño de 2019, Namasté Solar invitó a todos los colaboradores a unirse a pequeños grupos de discusión sobre un segundo libro, White Fragility: Why Is Tan Hard For White People To Talk About Racism, de Robin DiAngelo .
Esto para abrir su perspectiva y compartir el valor de
trabajar en una empresa incluyente y diversa.
Cada uno de los ejemplos que han brindando estas empresas son tan solo algunos modelos que cualquier compañía puede integrar y adaptar, sobre todo porque ser una empresa que cuenta con políticas inclusivas, resalta sobre todas las que no.
https://www.instagram.com/p/B14YrRJhHAU/
Greyston Bakery se fundó hace casi 40 años con el propósito social y la responsabilidad social empresarial en mente, y a través de los años ha compartido su exitosa receta para la inclusión y la innovación con otras compañías.
