Prolamsa obtiene el Distintivo ESR por su compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial.
Prolamsa, una de las principales empresas en la fabricación de tubos de acero en México, ha obtenido el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) de este año, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI).
Este reconocimiento destaca el compromiso de Prolamsa en la mejora continua de su gestión en temas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), incluyendo la ética empresarial, la calidad de vida en la empresa, el cuidado y preservación del medio ambiente, la vinculación con la comunidad y el desarrollo sostenible.
Desde Expok felicitamos a Prolamsa por su compromiso y dedicación en la mejora continua de su gestión empresarial responsable y sostenible.
ONU Mujeres y el Tecnológico de Monterrey firmaron la alianza “Campus Seguro para la Prevención de la Violencia de Género”, que tiene por objetivo impulsar la igualdad de género y la prevención de la violencia de género dentro de la comunidad estudiantil, académica y administrativa de la Institución.
De acuerdo con David Garza Salazar, rector y presidente ejecutivo del Tec de Monterrey, esta alianza nos fortalece como Institución y nos compromete a seguir construyendo entornos más seguros y libres de discriminación, para lograr la igualdad de género, el empoderamiento de nuestra comunidad estudiantil en toda su diversidad y buscar la erradicación de la violencia de género.
“Somos conscientes que disminuir las brechas de género, tanto en nuestro país como en nuestra institución, deben seguir siendo una prioridad. El acuerdo con ONU Mujeres, además de colocarnos como la primera universidad en firmarlo, implica caminar hacia la transformación cultural, compartir los conocimientos y lecciones aprendidas”, agregó Garza Salazar.
La alianza entre ONU Mujeres y el Tec de Monterrey representa la convicción de que un espacio igualitario, como es el espacio universitario, es fundamental y necesario para que las mujeres en toda su diversidad y la comunidad LGBTQ+ puedan ejercer plenamente todos sus derechos.
El programa “Campus Seguro para la Prevención de la Violencia de Género”, desarrollado por ONU Mujeres, consiste en una metodología con un enfoque de intervención a partir de tres pilares:
1. Impacto en la comunidad Tec: Prevenir la ocurrencia y/o reincidencia de la violencia de género. Se involucrará a estudiantes, docentes, colaboradoras y colaboradores, entrenadoras y entrenadores deportivos, entre otros.
2. Transformación interna: Promover la implementación de políticas y acciones encaminadas a la igualdad de género, así como la eliminación de la violencia de género al interior de la Institución.
3. Transformación social: Fomentar la transformación de normas sociales, actitudes y comportamientos en la comunidad Tec, a través de la generación de acciones de comunicación conjunta, que promuevan el derecho de las mujeres en toda su diversidad, a disfrutar de espacios educativos seguros, libres de violencia y discriminación.
Por su parte, Belén Sanz Luque, representante de ONU Mujeres en México, agradeció a las y los líderes de la Institución por sumarse a este esfuerzo internacional, que tiene por objetivo cerrar las brechas existentes. Además, agregó que con esta alianza se fortalecen los lazos creados años atrás entre ambas instituciones.
“La razón por la que en ONU Mujeres impulsamos este tipo de convenios es porque tenemos la convicción de que las universidades son catalizadoras de grandes cambios para que las mujeres estudiantes, en toda su diversidad, puedan desarrollar su pleno potencial libres de violencias. Instituciones educativas como el Tec de Monterrey generan un impacto único y trascendental en la vida de las y los jóvenes, quienes a su vez replican lo aprendido en sus distintos círculos sociales. La metodología que hoy ofrecemos al Tec ya se ha probado en distintas ciudades, teniendo resultados positivos; y ahora será la primera vez que se aplicará a una universidad”.
Asimismo, Inés Sáenz Negrete, vicepresidenta de Inclusión, Impacto Social y Sostenibilidad del Tec, comentó que desde la creación de su área, los esfuerzos se han enfocado en generar espacios en donde todas las personas que conforman la comunidad Tec se sientan incluidas y valoradas.
“Entre las acciones en las que hemos trabajado se encuentra el brindar recomendaciones para el rediseño de espacios de trabajo para que sean abiertos e incluyentes; promover la accesibilidad física en nuestros campus, así como la implementación de baños universales. Asimismo, la creación y fortalecimiento del Centro de Reconocimiento de la Dignidad Humana, entidad que alberga a la Oficina de Género y Comunidad Segura y 22 Puntos de Atención a nivel nacional para dar seguimiento a las temáticas de violencia de género en los diferentes campus”, apuntó Sáenz.
En 2019, el Tec de Monterrey se sumó al movimiento global de ONU Mujeres #HeForShe con el que asumió nueve compromisos orientados a promover la igualdad de género, para combatir y erradicar la violencia contra las mujeres. En 2021 presentó el Plan de Igualdad de Género que busca la creación e implementación de políticas y acciones institucionales para avanzar hacia la igualdad de oportunidades para todas las personas que forman parte de la comunidad Tec.
Playa Viva, el hotel de playa mexicano impulsado por la regeneración que ofrece a los huéspedes el lujo de sumergirse en la naturaleza, se enorgullece en anunciar que ha obtenido la Certificación B-Corp con una puntuación de 110. La puntuación más alta de cualquier hotel certificado por B-Corp hasta la fecha. Las B-Corps certificadas son marcas con fines de lucro que utilizan el poder de los negocios para construir un sistema económico más inclusivo, equitativo y regenerativo para las personas y el planeta. Las marcas deben obtener una puntuación superior a 80 para lograr la Certificación B-Corp; en promedio, las puntuaciones de los hoteles certificados por B-Corp se sitúan entre 80 y 88. Operando dentro de una industria que tiene una huella ambiental global significativa, la misión de Playa Viva es transformar la experiencia de lo que puede ser un hotel, tanto en términos de la comunidad del hotel y el impacto ambiental como en el viaje del huésped. Como el hotel fundador que lanza la colección Regenerative Travel Member Hotels, el espíritu de Playa Viva está impulsado por sus valores fundamentales de utilizar flujos de energía, agua y desechos más limpios, abundantes y transparentes; promover y crear biodiversidad; crear experiencias transformadoras; promover una comunidad significativa y crear un legado vivo.
Desde su apertura en 2008, Playa Viva ha sido una celebración inmersiva de lo que es auténtico y único en su ubicación dentro de 200 acres de reserva natural en la costa del Pacífico de México. Como una marca basada en los más altos estándares de impacto ambiental y social, a continuación se presentan solo algunos de los compromisos que aseguraron la certificación B-Corp del hotel:
Encabezar y financiar la organización sin fines de lucro ReSiMar, un proyecto de regeneración de cuencas hidrográficas impulsado por la comunidad (que trabaja en cinco nodos: educación, pesca sostenible, agua, conservación y permacultura) y el santuario de tortugas marinas en el lugar, La Tortuga Viva, que protege a las tortugas en peligro de extinción. Playa Viva se compromete a donar al menos 10% de las ganancias de la empresa (o el 2 % de las ventas) cada año, independientemente del desempeño financiero anual de la empresa, para apoyar estos proyectos.
La propiedad busca obtener de todo, desde ropa de cama orgánica hasta materiales de construcción recolectados localmente de manera sostenible. En 2022, una colaboración con la galardonada firma de arquitectura Nomadic Resorts fusionó la artesanía local tradicional con métodos de construcción regenerativos de vanguardia para crear seis nuevas innovadoras habitaciones en forma de casa de árbol de bambú hechas a mano con materiales cultivados en el lugar. Las casas del árbol fueron adjudicadas recientemente en los premios AHEAD 2022– Lodges, Cabañas y Tented Camps Categoría Global.
La extensa granja de permacultura en el lugar proporciona aproximadamente el 10 % de la existencia de alimentos del hotel con el excedente suministrado a los restaurantes locales y al pueblo, mientras que otro 20% proviene de pequeños agricultores, ganaderos y pescadores en la cuenca y el ecosistema local.
La propiedad funciona con un 100 % de energía solar fuera de la red, agua caliente termosolar y procesamiento de aguas grises y negras en el lugar.
Ubicado en 200 acres con una milla completa de playa virgen, el equipo de Playa Viva se dedica a reforestar el paisaje, incluido el bosque costero y a promover nivel mundial la restauración del manglar laguna en peligro de extinción y regeneración a largo plazo del ecosistema y su biodiversidad.
Sobre el anuncio de la certificación B-Corp, el cofundador y propietario de Playa Viva y cofundador de Regenerative Travel, David Leventhal, dijo “Comenzamos Playa Viva en 2008 como un esfuerzo regenerativo y nuestra certificación es un testimonio de que nos mantenemos fieles a nuestros valores fundamentales, caminamos por el camino y nos comprometemos a crear el planeta que queremos para las generaciones futuras, aprovechando los viajes para lograr ese cambio positivo. Actualmente, esta es la ÚNICA certificación que sentimos que valía la pena solicitar, y estamos muy orgullosos del puntaje que resultó de nuestros 14 años de operar un hotel y que cumplió con nuestros valores para crear una comunidad significativa y experiencias transformadoras.
“Nuestro objetivo es la mejora constante, y usaremos los datos de análisis detallados de B-Corp para guiarnos. Invitamos a otros B-Corps y otros esfuerzos de impacto social y ambiental a unir fuerzas para aprovechar el éxito comprobado y medido de Playa Viva para lograr aún más impacto y servir como modelo para hoteles, huéspedes e inversores de que la hospitalidad puede ser un modelo exitoso para crear cambio“.
En una era en la que los consumidores votan cada vez más con sus decisiones de compra e inversión, hospedarse en Playa Viva es un voto por un cambio regenerativo holístico e impulsado por la comunidad para la salud humana, la restauración de la biodiversidad, la regeneración de los recursos naturales y la construcción de una cultura y economías locales más resilientes. La experiencia de Playa Viva indica que el cuidado, la determinación, la estrategia y la paciencia pueden generar un impacto notable. Especialmente en un área como el pueblo rural de Juluchuca y la cuenca hidrográfica local que han sido ignoradas por los gobiernos, las ONG y otros grupos, la Certificación B-Corp de Playa Viva demuestra aún más que estos lugares son en realidad exactamente los lugares con abundantes recursos que deben aprovecharse para cumplir los ambiciosos objetivos climáticos internacionales.
Desde su concepción, Playa Viva ha sido impulsado por su lema “Donde tus vacaciones se encuentran con tus valores” y ahora, con esta Certificación B-Corp, ese compromiso de 14 años con esos valores está documentado y publicado para que todos lo revisen. Para más detalles, consulte el perfil B-Corp de Playa Viva aquí.
Cancun Sailing, empresa líder en el turismo náutico en Cancún, ha obtenido el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) de este año, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI). Con este reconocimiento la empresa reafirma su compromiso en la implementación de una gestión socialmente responsable en su negocio.
Cancún Sailing ha destacado por su compromiso en áreas como la calidad de vida de sus empleados, la preservación del medio ambiente, el fomento de la ética empresarial y la vinculación con la comunidad. ¡Felicitaciones a Cancún Sailing por obtener por segundo año consecutivo el Distintivo ESR! Este reconocimiento demuestra su compromiso continuo con la Responsabilidad Social Empresarial y la sostenibilidad en sus operaciones.
En los últimos años, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha convertido en un tema cada vez más importante en la agenda empresarial. Por lo que la iniciativa privada ha entendido que su papel no solo consiste en generar beneficios para sus accionistas, sino también en contribuir al bienestar de la sociedad y del medio ambiente en el que operan.
En este sentido, la junta directiva en la RSE juega un papel clave en la implementación de prácticas responsables que beneficien a la empresa y su entorno. Por ello, en este artículo exploraremos más acerca de su rol en la estrategia e integración del plan de RSE y cómo puede contribuir a la creación de valor a largo plazo para la empresa y sociedad en general.
Entendiendo la RSE
La RSE es la forma en que las empresas transmiten sus valores a las comunidades en las que operan. Esto se puede hacer de muchas maneras diferentes, desde invertir financieramente en causas filantrópicas hasta iniciar programas de mejora social o ambiental.
Tener un programa sólido de RSE no solo es muy beneficioso para la comunidad a la que se sirve, sino que también influye positivamente en la reputación de la empresa. Los impactos positivos de los programas de RSE incluyen una imagen de marca mejorada, una mayor lealtad de los clientes, una conexión más profunda de los empleados con los valores de la empresa e incluso una menor rotación de empleados.
En un estudio reciente delReputation Institute, más del 91% de los participantes dijeron que comprarían en una empresa con un buen programa de RSE. Si aún no estás invirtiendo en iniciativas de RSE, no es demasiado tarde para comenzar. Si bien este es un compromiso continuo, no tiene por qué ser una carga. De hecho, un esfuerzo auténtico puede beneficiar la cultura de la empresa y su éxito financiero.
La junta directiva en la RSE
Dado que la junta directiva es el órgano encargado de la gestión y dirección de una empresa para velar por los intereses de la misma y de sus accionistas, resulta esencial involucrarlos en la elaboración de políticas y programas de RSE.
Algunas formas de incluir a la junta directiva pueden ir desde a) establecer una política de RSE para la empresa; b) iniciar un programa de subvenciones; c) construir asociaciones externas; y d) evaluar el desempeño. Darle a la junta la oportunidad de dar forma a la imagen de la empresa de una manera tan importante también puede ayudar a volver a involucrar a algunos de sus miembros.
Una junta comprometida es el primer paso para crear un entorno donde los empleados desarrollen una fuerte conexión con la empresa. La cultura y ética de trabajo de una junta influyen en toda la organización. Aquí desmenuzamos las acciones para involucrar a la junta directiva en la RSE…
1. Establecer una política de RSE para la empresa
Como hemos dicho, la junta es responsable de garantizar que la organización lleve a cabo su misión y alcance los objetivos planteados. Esto incluye crear los programas y el entorno necesarios para que los empleados encarnen sus valores fundamentales.
Después de todo, la aceptación de los empleados comienza en la cima. No se puede esperar que otros empleados estén dedicados a su organización si no ven ejemplos genuinos de eso por parte de los líderes de la organización. Una de las mejores maneras para que la junta haga esto es establecer un excelente programa de RSE.
Puedes comenzar dedicando una reunión de la junta a discutir ideas para políticas de RSE. También es posible considerar materiales sobre diferentes políticas de RSE en la industria y la importancia de este tipo de programas para preparar a los miembros para participar activamente y traer ideas a la mesa.
Algunos de los esfuerzos que se pueden considerar para abordar en la junta incluyen: donaciones o recaudaciones con causa; becas de voluntariado, a través de programas de subvenciones; prácticas éticas en la empresa como pueden ser la mejora de los beneficios de los empleados, el tiempo de licencia familiar, la oferta de salarios competitivos y más; prácticas ambientales, por ejemplo comprometerse a reducir emisiones de carbono, utilizar materiales más respetuosos con el medio ambiente o emprender cualquier otra iniciativa destinada a reducir el impacto medioambiental de la empresa.
2. Iniciar un programa de subvenciones
La siguiente forma de involucrar a la junta directiva en la RSE es a través de un programa de subvenciones para organizaciones sin fines de lucro. Dependiendo de la comunidad donde opera la organización, podría ser una buena opción considerar la donación y las subvenciones de voluntarios para aumentar significativamente los fondos para las organizaciones sin fines de lucro.
Algunas práctica a seguir para crear un programa de subvenciones incluyen:
Determinar un equilibrio entre lo que puede ofrecerse y lo que será útil para una organización.
Obtener una variedad de opiniones sobre los criterios que debe cumplir una organización sin fines de lucro para solicitar una subvención.
Asegurar y garantizar que la solicitud de subvención se comparta con comunidades diversas
Cree un conjunto de criterios y estándares para hacer cumplir un juicio justo de las aplicaciones de la subvención.
Utilizar un software de gestión de subvenciones para proteger la información confidencial.
Mientras que las subvenciones de voluntarios y las donaciones a juego brindan a los empleados la oportunidad de interactuar con una organización que conocen y aman mientras aseguran fondos adicionales, las subvenciones no requieren que los empleados donen primero o pasen tiempo como voluntarios. En cambio, brinda la oportunidad de seleccionar e interactuar con diferentes organizaciones de la comunidad.
3. Construir asociaciones externas
Los miembros de la junta también pueden usar sus conexiones en la comunidad para ayudar a facilitar las asociaciones con organizaciones sin fines de lucro como parte de su programa RSE. Al proporcionar a los empleados ideas sobre dónde donar y ser voluntario en la comunidad y mostrar su dedicación para apoyar a las empresas locales, las organizaciones se asegurarán de que su mensaje no suena hueco.
En este contexto, considerar planificar días de voluntariado designados de la empresa en algunas de estas organizaciones o organizar juntos un evento de recaudación de fondos. Tener el nombre de la empresa en la lista de patrocinadores de un evento de la comunidad local puede ser una excelente manera de aumentar el conocimiento de la marca.
Construir conexiones sólidas en las comunidades es una de las formas más efectivas de construir una marca sólida y aumentar el reconocimiento del nombre. Si enfrenta competencia en su comunidad, hacer que el nombre de su empresa sea familiar para toda la comunidad lo establecerá como la mejor opción.
4. Evaluar el rendimiento
Si bien tomar la decisión inicial de implementar un programa de RSE es excelente, también es importante evaluar su primer conjunto de políticas. La junta puede ser responsable de analizar las métricas de compromiso de los empleados o las respuestas de la encuesta e implementar los cambios necesarios.
Algunos indicadores clave de rendimiento (KPI) que podrían considerar rastrear son:
Cuántos empleados se beneficiaron de las nuevas políticas. Llevar un registro de cuántos empleados tomaron medidas y participaron en el programa de RSE. Un alto nivel de participación puede indicar que las políticas han sido bien recibidas, mientras que la falta de acción puede indicar que las políticas no son claras o que no son beneficiosas para los empleados.
Percepción de los empleados sobre las nuevas políticas a través de una encuesta. El 58% de los estadounidenses consideran el impacto social y ambiental de una empresa al decidir dónde quieren trabajar según estas estadísticas de donaciones corporativas de Crowd101. Con eso en mente, es imprescindible asegurar evaluar las percepciones de los empleados sobre sus iniciativas.
Cambios en los ingresos desde la implementación de las políticas. Esta no es una métrica para medir inmediatamente después de comenzar el programa, pero con el tiempo, un programa de RSE exitoso puede aumentar la atención al cliente y, eventualmente, los ingresos.
Cambios en la reputación con una encuesta a clientes. Una encuesta no es solo una forma inteligente de medir la percepción de los empleados sobre el lugar de trabajo. Los clientes también son un importante punto de retroalimentación cuando se trata de la reputación de la marca. Esta encuesta se puede utilizar para medir cómo los clientes perciben la empresa y el trabajo que se ha realizado.
Finalmente, la junta directiva tiene la responsabilidad de tomar decisiones estratégicas y establecer las políticas y programas que permitan a la empresa cumplir con su misión y objetivos. Además, la junta directiva puede desempeñar un papel clave en el éxito de las iniciativas de RSE de la empresa al dar forma a la imagen de la empresa y promover una cultura de entusiasmo en el lugar de trabajo.
Grupo Educación obtiene Distintivo ESR por 4 año consecutivo gracias a su implementación en materia de RSE.
El Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE), dieron a conocer el 27 de febrero a las empresas que se destacaron por haber asumido una cultura de responsabilidad social y sustentabilidad como parte integral de su estrategia empresarial, y dentro de ellos se encuentra Grupo Educación, quienes por cuarto año consecutivo obtuvieron el Distintivo ESR.
Grupo Educación ha establecido un plan de acción detallado, que se centra en alcanzar metas trazadas como lo son: establecer un sistema de integridad y promoción de la responsabilidad social en toda su cadena de valor, continuar generando un impacto positivo en la vida de niños, niñas, jóvenes y adultos de las comunidades en donde operan, promover un balance vida-trabajo en sus colaboradores, fomentar la inclusión y la diversidad, ser una empresa medio ambientalmente neutral a mediano plazo, y construir relaciones sólidas con sus clientes, ofreciendo precios justos por servicios de calidad y óptima atención.
Como empresa aliada, nos enorgullece acompañar a Grupo Educación en su camino hacia una gestión empresarial más responsable y sostenible.
Alsea, una de las empresas líderes en el sector de restaurantes en América Latina y España, destaca por su liderazgo en la promoción de prácticas empresariales éticas y sostenibles mediante la obtención del Distintivo ESR 2023.
La RSE es un valor fundamental para Alsea, que se esfuerza por mejorar continuamente su desempeño en este ámbito. La empresa ha implementado una serie de iniciativas para reducir su impacto ambiental, promover prácticas laborales justas y seguras, y contribuir a la comunidad a través de programas de voluntariado.
Obtener el Distintivo ESR es una muestra del compromiso de la empresa con la Responsabilidad Social Empresarial y la sostenibilidad; un logro que demuestra su liderazgo en el sector y su compromiso en materia de RSE.
El Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), han publicado a Cooperativa Pascual como empresa acreedora al Distintivo ESR 2023.
La Cooperativa Pascual, una de las empresas líderes en México en el sector de bebidas y alimentos, ha sido reconocida por su enfoque en la gestión responsable y sostenible de sus operaciones, lo que ha llevado a la obtención del Distintivo ESR.
Como empresa aliada, nos enorgullece trabajar con una empresa que valora la responsabilidad social empresarial como lo hace Cooperativa Pascual.
Este reconocimiento, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), es un reflejo del compromiso y la mejora continua en la implementación de una gestión socialmente responsable por parte de Hospital CIMA, en los ámbitos de calidad de vida, ética empresarial, vínculo con la comunidad, y cuidado y preservación del medio ambiente.
Desde Expok felicitamos a Hotel CIMA por este importante logro y les agradecemos por permitirnos acompañarlos en su camino hacia una gestión empresarial más responsable y sostenible.
La gestión socialmente responsable no sólo beneficia a las empresas y sus clientes, sino también, a la sociedad y al medio ambiente. Grupak es un ejemplo de compromiso con la sustentabilidad y responsabilidad social al utilizar materia prima 100% reciclada para fabricar su papel y empaques de cartón, llevar a cabo la implementación del modelo de gestión ambiental ISO-14001 y con su programa de educación, Gradua-T beca a jovenes para que cursen la universidad.
Es por lo anterior, que Grupak obtuvo el Distintivo ESR por octavo año consecutivo, como muestra de su compromiso y liderazgo en materia de responsabilidad social. Nos enorgullece trabajar con una organización que valora la responsabilidad social empresarial y que se esfuerza por implementar acciones que los mantengan en la mejora continua.
Grupo IMPAC fue reconocida por ser una organización que valora la responsabilidad social empresarial y que se esfuerza por mejorar continuamente en este ámbito, a través de la obtención del Distintivo ESR por cuarto año consecutivo.
Este reconocimiento demuestra su dedicación continua en la mejora de su impacto social, económico y ambiental en la comunidad.
Felicitamos a Grupo IMPAC por su compromiso y trabajo en este importante tema.
El crecimiento profesional de los colaboradores es un pilar sumamente importante para el desarrollo empresarial. Esto tiene tres razones principales, la primera es que se eleva el nivel de vida de los colaboradores, la segunda es que aumenta sus competencias laborales y en tercer lugar mejora su productividad.
Apostar por la capacitación continua de las y los colaboradores es muy importante, al mismo tiempo que motivarlos para que continúen profesionalizándose, estudiando y aprendiendo. El papel de las empresas es fundamental ya que representa su contribución a la dimensión social del país.
En este sentido el día de ayer se llevó a cabo el lanzamiento del Diplomado de Comunicación interna un proyecto conjunto del Centro Mexicano de Filantropía (Cemefi), la Universidad de la Comunicación y el Consejo de la Comunicación. Este diplomado busca brindar los conocimientos a las y los profesionales encargados de la comunicación con colaboradores para que desarrollen estrategias y den a conocer la dimensión social de su empresa. Y con ello lograr impactar de manera positiva en su reputación, sentido de orgullo y pertenencia.
Este evento contó con la presencia de Salvador Corrales, Rector de la Universidad de la Comunicación; Edgar Rodríguez, Presidente de la Asociación Mexicana de la Comunicación (AMCO); Lía Durán, Directora de Marketing de AMEDIRH y Salvador Villalobos, Presidente Ejecutivo del Consejo de la Comunicación, quienes realizaron la firma de una alianza para continuar realizando acciones para promover la dimensión social empresarial.
El diplomado cuenta con la validación de Cemefi y la Universidad de la Comunicación, se desarrollará a lo largo de 15 sesiones. Los temas impartidos estarán a cargo de expertos de empresas como: El Puerto de Liverpool, Arca Continental, Grupo Modelo, Grupo IPS y entre otras. La duración será de 30 horas, comenzando en el mes de marzo y concluyendo en el mes de octubre del 2023.
La profesora y directora del Doble Grado en Dirección de Empresas & AI For Business de Esade, Irene Unceta, señala que en la medida en que el machine learning o aprendizaje automático avanza, resulta cada vez más importante comprender su relación con la sostenibilidad, de acuerdo con Forbes.
Si bien está claro que los modelos de aprendizaje automático alterarán nuestros estilos de vida, entornos de trabajo e interacciones con el mundo, no se puede ignorar la cuestión del machine learning sostenible, en particular en sus tres pilares: social, económico y ambiental.
Entendiendo el machine learning sostenible
Desde la perspectiva social, el machine learning sostenible se refiere a la capacidad de los sistemas de inteligencia artificial para crear un impacto positivo en la sociedad. Los modelos de aprendizaje automático tienen un gran potencial para mejorar la atención médica, por ejemplo, al permitir diagnósticos más precisos, cirugías de alta precisión y planes de tratamiento personalizados.
Además, pueden transformar las políticas públicas al analizar y predecir patrones en los datos, siempre que contribuyan a una redistribución más justa de la riqueza y una mayor cohesión social.
Para profundizar más sobre cómo el machine learning sostenible puede contribuir a crear un mundo mejor, más verde y más equitativo desde un punto de vista social, es crucial evaluar su impacto en los tres pilares de la sostenibilidad: social, económico y ambiental.
1. La dimensión social
El machine learning sostenible en la dimensión social busca generar resultados beneficiosos y valiosos para la sociedad en términos de bienestar, desarrollo económico y protección del medio ambiente. Sin embargo, su implementación sostenible debe abordar desafíos como la discriminación y la falta de transparencia.
Los modelos de aprendizaje automático entrenados con datos sesgados pueden perpetuar desigualdades existentes y llevar a resultados injustos y discriminatorios, como el estudio del MIT que demostró que el software comercial de reconocimiento facial es menos preciso para las personas con tonos de piel más oscuros, reforzando prejuicios raciales y de género.
Para promover el machine learning sostenible en la dimensión social, es fundamental desarrollar modelos que sean entendidos y proporcionen información sobre su proceso de toma de decisiones para garantizar resultados justos y equitativos.
2. La dimensión económica
El machine learning sostenible en la dimensión social busca generar resultados beneficiosos y valiosos para la sociedad en términos de bienestar, desarrollo económico y protección del medio ambiente. Sin embargo, su implementación sostenible debe abordar desafíos como la discriminación y la falta de transparencia.
Los modelos de aprendizaje automático entrenados con datos sesgados pueden perpetuar desigualdades existentes y llevar a resultados injustos y discriminatorios, como el estudio del MIT que demostró que el software comercial de reconocimiento facial es menos preciso para las personas con tonos de piel más oscuros, reforzando prejuicios raciales y de género.
Para promover el machine learning sostenible en la dimensión social, es fundamental desarrollar modelos que sean entendidos y proporcionen información sobre su proceso de toma de decisiones para garantizar resultados justos y equitativos.
3. La dimensión ambiental
El aprendizaje automático tiene el potencial de desempeñar un papel importante en la mitigación del impacto de las actividades humanas en el medio ambiente. Sin embargo, a menos que se diseñe correctamente, puede convertirse en un arma de doble filo.
Entrenar y ejecutar modelos de aprendizaje automático industrial requiere recursos informáticos significativos. Estos incluyen grandes centros de datos y potentes GPU, que consumen una gran cantidad de energía, así como la producción y eliminación de hardware y componentes electrónicos que contribuyen a las emisiones de gases de efecto invernadero.
Para garantizar la sostenibilidad ambiental, es necesario reconsiderar la utilidad de implementar aplicaciones de aprendizaje automático en la industria. Por ejemplo, para reducir su impacto en el medio ambiente, será necesario impulsar tecnologías más eficientes en términos energéticos, como chips especializados y procesadores de bajo consumo. Además, se deben enfocar en desarrollar algoritmos más ecológicos que optimicen el consumo de energía a través del uso de menos datos, menos parámetros y métodos de capacitación más eficientes.
En resumen, para que el machine learning sostenible pueda contribuir a construir un mejor mundo, se necesita un enfoque integral que considere las complejas compensaciones de desarrollar modelos inclusivos, equitativos, rentables y confiables que tengan una deuda técnica baja y causen un daño ambiental mínimo.
Garantizar buenas condiciones laborales, incluyendo el cuidado a la salud auditiva en el trabajo y la prevención de riesgos, es clave para que una compañía pueda demostrar su compromiso con el bienestar de los colaboradores. Por ello, desde sus estrategias de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) debe abordar una serie de acciones que puedan evitar complicaciones de salud y tratarlas cuando se presenten.
Si esto no ocurre, es muy probable que la rotación de personal aumente, haciendo que haya escasez de personal e imposibilitando la prestación de servicios o la producción de la empresa en cuestión. Por ello, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda “mejorar las condiciones laborales e invertir más en los sistemas alimentarios, la atención sanitaria y otros sectores clave”.
Esto ha motivado la creación de programas corporativos que atienden necesidades específicas de los trabajadores. Los cuales contribuyen a mejorar su calidad de vida y la de sus familias, impactando positivamente en la comunidad, tal como ocurre en el caso de Ponte oreja, un programa que cuida la salud auditiva del personal de Cooperativa Pascual. Pero ¿cómo lo hace y por qué? ¡Te contamos los detalles a continuación!
Contaminación auditiva en el trabajo
Desde la OIT se hace un llamado a que las empresas reconozcan que la plantilla laboral es clave para que las economías y las sociedades funcionen. Y, esto es algo que Cooperativa Pascual —empresa 100% mexicana con gran tradición y experiencia en la producción de bebidas— siempre ha tenido en mente, ya que sus colaboradores son el centro de las operaciones y su bienestar se refleja en la calidad de su trabajo.
Por ello, la Cooperativa, consciente de que algunos procesos en planta pueden poner en riesgo la salud auditiva en el trabajo y fuera de él, estableció medidas de seguridad para prevenir afectaciones por el ruido. Por ejemplo, las calderas se ubican en espacios que aíslan el sonido para evitar que se extienda y, dentro de las instalaciones de envasado, las personas deben utilizar tapones de orejas.
Esto es importante porque el ruido puede “provocar una pérdida de audición o ser nocivo para la salud”, según elConvenio sobre el medio ambiente de trabajo. Y, las medidas para evitar los riesgos asociados con este fenómeno comprenden adecuaciones técnicas, como las mencionadas anteriormente, y medidas complementarias, como el programa Ponte oreja, el cual se realiza de manera periódica para evaluar la calidad de la salud auditiva en el trabajo.
Campañas para cuidar la salud auditiva en el trabajo
Cuidar la salud auditiva en el trabajo y fuera de él, como ya hemos mencionado, es una de las prioridades de Cooperativa Pascual. Por ello, dentro del programa Ponte oreja y en colaboración con la Fundación MVS Radio, se organizó la Jornada de Salud Auditiva Boing, en la que se realizaron audiometrías, es decir, estudios para detectar alteraciones en el nivel de audición. Con base en dicho exámenes se entregaron auxiliares auditivos de acuerdo con las necesidades auditivas de cada persona.
Pero no solo eso, sino que los beneficiarios también recibieron los instrumentos para mantener en buen estado los aparatos, así como instructivos, manuales y capacitaciones para su uso adecuado. Asimismo, se integraron a un programa de seguimiento para tener un control de las necesidades auditivas específicas de quienes recibieron este servicio en la campaña llevada a cabo del 28 de noviembre al 5 de diciembre de 2022.
Durante este periodo se realizaron 168 consultas y audiometrías y se adaptaron 122 auxiliares auditivos en el Corporativo de Cooperativa Pascual, en los CEDIS de Vallejo, Chalco y Tultepec, así como en las plantas de Tizayuca y San Juan del Río. De los 168 pacientes atendidos, 119 arrojaron una pérdida auditiva de moderada (audición en un rango de 41 a 60 dB HL) a severa (audición en un rango de 41 a 60 dB HL).
Debe destacar que la pérdida auditiva de la mayoría de los pacientes es presbiacusia, un padecimiento común en todas las personas mayores de 35 años. Sin embargo, no atender esta condición y dejar que avance puede comprometer tanto la calidad de vida como la productividad laboral. Por ello, Cooperativa Pascual brinda estas facilidades para cuidar la salud de sus colaboradores y de las comunidades donde opera la empresa.
Además de cuidar la salud auditiva en el trabajo, las empresas comprometidas, como Cooperativa Pascual, deben considerar medidas preventivas ante riesgos laborales. Esto se debe a que, en el mundo, alrededor de 327 millones de personas fallecen debido a accidentes o enfermedades que se relacionan con la vida profesional.
Por ello, existen normativas, como la Ley Federal del Trabajo en México, en las que se definen cuáles son los riesgos laborales y sus características, incluyendo riesgos patológicos, enfermedades y accidentes ocurridos dentro del lugar de trabajo y durante el traslado del domicilio de cada colaborador hasta las instalaciones de la empresa y viceversa.
Asimismo, la OIT ha adoptado y recomienda más de 40 normas que tratan sobre seguridad y salud en el trabajo, y más de 40 conjuntos de recomendaciones prácticas. Algunos de estos instrumentos son:
Con la integración de estos y otros instrumentos y normas dentro de las operaciones empresariales, todas las compañías pueden seguir el ejemplo de Cooperativa Pascual en el cuidado de la salud y la prevención de riesgos. Sin embargo, así como la hace Pascual, es necesario que se tome en cuenta a la comunidad para lograr que el impacto positivo sea mucho más extenso y que realmente contribuya a la construcción de un mundo mejor.
La cultura de la cancelación ha puesto su atención en la escena de la comedia, ya que muchos creen que algunos comediantes han estado diciendo cosas que algunas personas consideran ofensivas. Esto ha llevado a una creciente demanda de cancelar, es decir, de censurar y sacar de los escenarios a aquellos comediantes que hacen chistes o comentarios que se consideran inapropiados, de acuerdo con ABC.
Durante muchos años, ha sido posible encontrar el racismo, el sexismo y el clasismo divertidos en la comedia. Incluso algunos de los comediantes más famosos del mundo han construido sus carreras siendo ofensivos, como el británico Jimmy Carr y Eddie Murphy. Sin embargo, en la actualidad, las audiencias están llamando a límites en los espectáculos de comedia, como sucedió recientemente en México con el comediante Franco Escamilla, debido a que se considera que cruzan el umbral entre la comedia y la ofensa.
¿Existen límites en la comedia?
Jessica Milner Davis, coordinadora de la Red de Estudios del Humor de Australasia y asociada honoraria de la Universidad de Sydney comenta más al respecto sobre si existen o deben existir límites en los stand ups. Según ella, para muchos la risa es una experiencia de unión, una liberación gozosa y muy necesaria, pero también puede ser dañina si se hace a expensas de otros y más aún si ese grupo ha sido históricamente violentado.
“Puedes usarla [comedia] para el bien o puedes usarla agresivamente para lastimar a las personas”.
Jessica Milner Davis, coordinadora de la Red de Estudios del Humor de Australasia.
Milner señala que cuando los grupos privilegiados de la sociedad usan la comedia para atacar las voces marginadas (como el caso del cómico Ricky Gervais haciendo bromas sobre las personas trans), el dolor puede tener impactos más dañinos.
Sarah Ilott, profesora titular de inglés y cine en la Universidad Metropolitana de Manchester y coautora de Comedy and the Politics of Representation: Mocking the Weak dice que la risa se ha utilizado como arma durante miles de años.
Al respecto, como mujer de color, la escritora, comediante y directora radicada en Sídney, Candy Bowers, que ha experimentado esta marginación desde la perspectiva de apostadora e intérprete indica que los comediantes deben asumir la responsabilidad por el daño que su humor puede causar, particularmente cuando se trata de grupos vulnerables.
“Si la broma es, por ejemplo, racista, homofóbica o transfóbica, al compartir la risa estás construyendo una comunidad que excluye a aquellos que son el blanco de la broma”.
Sarah Ilott, profesora titular de inglés y cine en la Universidad Metropolitana de Manchester.
Entre el chiste y los límites en los stand ups
Pero no todos comparten esta idea de poner límites en los stand ups. Recordemos cuando el comediante ganador de un Emmy, Dave Chappelle, emitió su especial de Netflix “The Closer” y reavivó su disputa de mucho tiempo con la comunidad LGBTQIA+, específicamente la comunidad transgénero Netflix lo apoyó.
Una declaración emitida por el CEO Ted Sarandos dijo: “Sabemos que muchos de ustedes se han sentido enojados, decepcionados y heridos por nuestra decisión de poner el último especial de Dave Chappelle, pero creemos firmemente que el contenido en la pantalla no se traduce directamente en daños en el mundo real”.
Y más tarde el comediante enfatizó: “Puede haber algo de indignación si vas demasiado lejos, pero eso es lo que es la comedia”. Sin embargo, no todos coinciden con esta idea cómo hemos dejado visto al comienzo de esta nota. Muchos comediantes están de acuerdo con la práctica de la libertad de expresión en la comedia, pero otros temen lo dañinas que pueden ser las bromas y tienen presentes límites en los stand ups.
¿Cancelar o no cancelar el racismo, sexismo y clasismo en el escenario?
Recientemente, el actor y comediante de “Wild’n Out” Affion Crockett detuvo su parodia cómica cuando una mujer del público subió al escenario, alegando que estaba ofendida por algunos de los chistes de Crockett sobre mujeres. Crockett abordó el incidente publicando en Instagram: “Cuando actúo, dije lo que dije. Si no te gusta, no vengas”.
No obstante, si bien esa es la postura de los actores, en los últimos años, se ha visto que la cultura de la cancelación ha ganado impulso en la sociedad, y ha tenido un impacto significativo en las carreras de numerosos artistas populares. Esto sugiere que el boicot y la desaprobación pública dirigida a celebridades y figuras públicas por sus comentarios, puede tener graves consecuencias para su éxito profesional.
En la escena de la comedia, ‘golpear hacia arriba’ y ‘golpear hacia abajo’ son dos términos comunes de referencia. El primer enfoque se aplica a los chistes dirigidos a la élite social: políticos, corredores de bolsa, empresarios y otras comunidades privilegiadas. Mientras el segundo apunta a aquellos que están, o han estado tradicionalmente, en desventaja social, cultural, financiera o racial.
Según Luvell Anderson, profesor asistente de filosofía en la Universidad de Syracuse en Nueva York, los artistas han satirizado a los grupos vulnerables durante cientos de años. Él dice que antes de que existiera el stand-up, los hombres estadounidenses blancos se ponían la cara negra y presentaban caricaturas de personas negras para reírse.
El humor como poder
Según el Dr. Ilott, en los últimos años ha habido personas, como miembros de grupos de derechos de los hombres, que intentan presentarse como víctimas para obtener ventajas. Sin embargo, como hombres blancos tienen muchas ventajas en la sociedad. Cuando usan ese privilegio para hacer chistes que humillan o degradan a mujeres, personas LGBT+ o minorías étnicas, eso se considera un acto de discriminación.
En resumen, el Dr. Ilott señala que el humor es una herramienta poderosa para expresar ideas y cuestionar normas sociales, pero también puede ser usado para perpetuar estereotipos y actitudes negativas. Por lo tanto, es importante tener cuidado con lo que se dice y cómo se dice, para evitar causar daño o perpetuar la discriminación.
“[el humor y la comedia] Es una relación de poder compleja… basada en el poder social y sistémico y el privilegio que tienen los individuos en relación con su tema y el blanco de sus bromas”.
El Dr. Anderson sugiere que, aunque algunas comedias pueden perpetuar estereotipos y actitudes sociales negativas, otras formas más subversivas de comedia pueden invitar al público a cuestionar las normas culturales. Es por esto que ve una estrecha conexión entre la comedia y la filosofía. Como ejemplo, menciona a comediantes como Richard Pryor y Dick Gregory, quienes usaron la comedia para investigar y cuestionar las normas actuales en torno a temas como la raza y el racismo.
Franco Escamilla logra incendiar las redes sociales
El caso del standupero Franco Escamilla demuestra cómo la comedia puede ser una herramienta poderosa para transmitir ideas y mensajes, pero también puede ser utilizada para perpetuar estereotipos negativos y fomentar actitudes dañinas hacia ciertos grupos. La reacción de la audiencia y la opinión pública en las redes sociales es un ejemplo de cómo los límites en los stand ups son un tema controvertido y polarizante.
Es importante recordar que la libertad de expresión no es absoluta y que, en algunos casos, los comentarios o chistes pueden ser considerados ofensivos o dañinos. Los comediantes deben ser conscientes de su poder y responsabilidad en la sociedad y considerar cuidadosamente cómo su trabajo puede afectar a otros.
Al mismo tiempo, la comedia también puede ser una herramienta poderosa para cuestionar las normas culturales y fomentar el cambio social. Como mencionó el Dr. Anderson, algunos comediantes han utilizado su arte para investigar y cuestionar las prácticas culturales en torno a la raza y otros temas importantes.
La comedia es un tema complejo y polarizante que plantea preguntas importantes sobre la libertad de expresión, la responsabilidad social y la cultura popular. Como sociedad, debemos tener un diálogo abierto y honesto sobre estos temas y trabajar juntos para fomentar un entorno donde la comedia pueda ser una herramienta para el cambio positivo y la inclusión en lugar de perpetuar estereotipos dañinos y actitudes sociales negativas.
— ¿Por qué es Tendencia? (@porktendencia) March 12, 2023
¿Dónde están los límites en los stand ups?
Entonces, ¿reír o no reír? Según Bower, existen diferentes puntos de vista. Para algunos, es posible encontrar divertidos los chistes sexistas y racistas, pero aún así condenar el sexismo y el racismo en general. Para otros, incluso una risita equivale a una aprobación.
No obstante, en lugar de simplemente reírse de cualquier cosa, la gente ahora está prestando más atención al contenido que se presenta en las actuaciones cómicas. Los espectadores están adoptando una postura más crítica y, en algunos casos, pueden protestar si sienten que el contenido de un comediante es ofensivo o no respeta sus valores y creencias.
El público está cambiando y ya no respalda automáticamente la ideología implícita detrás de un chiste o de un espectáculo cómico, sino que la cuestiona más y toma decisiones sobre lo que es aceptable y lo que no lo es. Esto quizás es una señal de que la audiencia está pidiendo límites en los stand ups, lo que representa un cambio necesario y urgente en el humor de los comediantes.
Fomentar el respeto, cuidado y, sobre todo, la acción en favor del medioambiente, son los pilares en que basa su acción SíMiPlaneta, el movimiento que organizo el I Foro Internacional Transformando el Planeta, en el Museo de Memoria y Tolerancia de la Ciudad de México.
En la mesa redonda denominada “Nuestro planeta: ¿estamos a tiempo?”, el presidente de Grupo Por Un País Mejor, Víctor González Herrera, señaló que “sí hay esperanza, las alianzas son fundamentales; esto es un equipo, porque este movimiento SíMiPlaneta no sólo es nuestro, es de todos”.
Destacó que a través de los 25 proyectos ambientales que auspician en todo el país para proteger bosques, selvas, humedales, manglares, corales y océanos, la participación de las comunidades locales ha sido fundamental para beneficiar de manera directa a más de un millón de personas.
“Es importante entender la necesidad del planeta, pero también de la gente. No solamente son los árboles, sino también las personas beneficiadas directa e indirectamente. Estamos hablando de ecología, pero también de la economía, porque todo está interconectado”.
Para Ernesto Herrera Guerra, director de Reforestamos México, A.C., una de las organizaciones que ha recibido el apoyo por parte de este movimiento, “La capacidad de regeneración de los bosques es una realidad y eso nos da esperanza para mejorar el planeta”.
Sin embargo, el influencer ambiental Arturo Islas Allende, señaló que “el tiempo se agota, es urgente entender que los recursos del planeta son finitos y no podemos seguir consumiendo de la forma en la que lo hacemos”.
Para Mónica Lafón, representante del museo y curadora de la exposición temporal “Cambio climático Tic Tac”, la clave para revertir el daño ecológico está en la educación que se haga desde los primeros años escolares y se refuerce con el ejemplo en casa.
El evento se realizó en el marco de la presentación del libro “SíMiPlaneta, menos plástico, más vida”, que recoge la experiencia de protección ambiental que Grupo Por Un País Mejor realiza desde el 2018.
Entre las actividades realizadas en este primer foro, se presentó la ponencia “Deforestación, ciencia y medios de comunicación”, en la que el biólogo Ricardo Reyes-Chilpa, señaló que con la deforestación no sólo se pierden especies arbóreas, sino información genética valiosa, para el tratamiento de enfermedades respiratorias, incluida el Covid-19.
La presencia de la mariposa Monarca durante el invierno 2022-2023 dentro de los bosques mexicanos de hibernación disminuyó en un 22%, con respecto a la superficie de 2.84 hectáreas (ha) de bosque ocupadas en 2021-2022. Durante la segunda mitad de diciembre de 2022 —momento en que se realizaron las mediciones—, se registraron 11 colonias —tres en Michoacán y ocho en el Estado de México— de acuerdo con el reporte anual realizado por la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP) y la Alianza WWF-Fundación TELMEX Telcel.
El titular de la CONANP, Adán Peña Fuentes, indicó que en esta temporada se localizaron seis colonias (1.52 ha) dentro de la Reserva de la Biosfera Mariposa Monarca (RBMM) y cinco (0.69 ha) fuera de ella. La colonia más grande dentro de la Reserva se registró en el ejido El Rosario, en el santuario Sierra Campanario, con 0.797 hade ocupación de mariposas, mientras que la colonia más pequeña se localizó en el ejido El Potrero, en el santuario Cerro de la Antena, con 0.004 ha.
Jorge Rickards, Director General de WWF México, señaló que la disminución de la Monarca en esta temporada refleja la inestabilidad que enfrenta el fenómeno migratorio al responder a varios factores.
“La reducción del hábitat reproductivo en los Estados Unidos debido al uso de herbicidas, el cambio de uso del suelo en Norteamérica, la degradación forestal en los sitios de hibernación en nuestro país y, sobre todo, las condiciones climáticas extremas en todos los ecosistemas terrestres del continente,impactan negativamente a la población de las Monarcas”.
La colonia de Atlautla, ubicada fuera de la Región de la Monarca, en el oriente del Estado de México, ocupó 0.019 ha de bosque; adicionalmente en el Estado de México se registraron otros grupos aislados de Monarcas que no formaron colonias en los municipios de Santiago Tianguistenco y Jiquipilco.
Las cifras recientes señalan la temporada de hibernación registrada en 2018-2019 como un periodo excepcional, cuando la ocupación forestal fue de 6.05 ha, de manera que las 2.83 ha de ocupación de 2019-2020, las 2.10 ha registradas en 2020-2021 y las 2.84 ha en 2021-2022, arrojan un promedio de ocupación muy cercano al actual, sin llegar a la ocupación más baja en la historia del monitoreo de la Monarca en México, que fue de 0.67 ha en 2013.
Rickards convocó a Canadá, Estados Unidos y México para seguir con un esfuerzo coordinado con el fin de conservar la travesía e hibernación de las Monarca en Norteamérica. “No solo se se trata de conservar una especie, sino un fenómeno migratorio único en la naturaleza, que contribuye a mantener la salud y la diversidad de los ecosistemas terrestres cuando las mariposas llevan polen de unas plantas a otras. Seguir teniendo agua limpia y alimentos en nuestros hogares conlleva preocuparnos por todos los polinizadores, pues cerca del 80% de los alimentos que cultivamos necesitan ser polinizados para reproducirse”, dijo.
Las mariposas recorren hasta 4.000 kilómetros desde Canadá y Estados Unidos hasta los bosques de Michoacán y el Estado de México, por lo que requieren de una importante masa forestal para hibernar.
Por otra parte, el análisis de la cobertura forestal de la RBMM en la temporada 2021-2022, detectó una degradación de 58.690 ha, lo que significó un incremento importante respecto a las 18.83 ha afectadas en el periodo anterior (2020-2021).
Gloria Tavera Directora General de Conservación de la CONANP, compartió que el último monitoreo del bosque detectó que el saneamiento (28.73 ha) fue la principal causa en la degradación en la zona núcleo, seguida de los incendios (15.12 ha), mientras que la tala clandestina (13.406 ha) disminuyó ligeramente en relación al reporte anterior (13.936 ha). Tavera subrayó que se trabaja continuamente con el apoyo de las comunidades y el respaldo de Gobierno y empresas para preservar árboles sanos para la mariposa, con el propósito de contribuir a fortalecer su población.
La salud de los bosques de la RBMM, que son parte de los bosques de la Región de la Monarca, hacen posible la infiltración de agua al Sistema Cutzamala para más de 5 millones de personas en la Ciudad de México y su zona metropolitana, además de que estos ecosistemas forestales de la RBMM son un reservorio importante de biodiversidad por ser el hogar de 132 especies de aves, 56 de mamíferos, 432 de plantas vasculares y 211 de hongos.
En 2020, el 52.8% de los hogares más pobres en México no podía cubrir el costo de la canasta básica, a pesar de que los miembros de dichos núcleos familiares forman parte de la población económicamente activa. A este fenómeno se le conoce como “pobreza laboral”, una situación en la que el ingreso no es suficiente para cubrir las necesidades básicas de una persona y mucho menos de su familia.
Por ello, desde las empresas y el gobierno, se deben adoptar medidas para aminorar y erradicar este problema que ha ido en aumento desde 2016, según datos del CONEVAL. Así, estrategias como aumentar el salario mínimo, promover la formalización del empleo, incentivar la creación de nuevos empleos, fomentar la capacitación y la formación profesional, e implementar medidas de inclusión pueden combatir las carencias sociales que afectan a nuestro país.
El cambio climático es un tema constante en diversos debates, tanto nacionales como internacionales. Entre sus consecuencias se encuentran la acidificación del agua, fenómenos meteorológicos, migración, extinción de especies y más; por lo que en la actualidad existe una preocupación latente por mitigarlo.
Tan lejos ha llegado esta inquietud que ya existen diversos pactos en torno al clima, uno de los más representativos es el Acuerdo de París —tratado internacional sobre el cambio climático jurídicamente vinculante adoptado en 2015—, cuyo objetivo es limitar el calentamiento mundial a muy por debajo de 2 grados, preferiblemente a 1,5 grados centígrados.
Aunado a ello, los compromisos de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático de 2021 (COP26) reafirmaron el mantener el tope del calentamiento global en unos 1,5 grados centígrados, así como una alianza de reforestación a nivel mundial, entre otros acuerdos.
Por su parte, Alok Sharma, Secretario de Estado para el Desarrollo Internacional dentro del Gabinete británico y presidente de la COP26, señalaba que: “La ciencia es clara en que la ventana de tiempo que tenemos para mantener vivo el objetivo de 1,5 °C y evitar los peores efectos del cambio climático se está cerrando rápido. Pero con voluntad y compromiso políticos, podemos y debemos lograr un resultado en Glasgow para que el mundo pueda estar orgulloso”.
En este contexto queda clara la preocupación a nivel internacional sobre el cambio climático, no obstante, la opinión pública se ve difuminada, por lo que es preciso conocer más al respecto y convocar a la sociedad para generar cambios, incluyendo a las y los mexicanos y habitantes de Latinoamérica.
Cambio Climático en LATAM
De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), en América Latina las olas de calor, la disminución del rendimiento de los cultivos, los incendios forestales, el agotamiento de los arrecifes de coral y las sequías, serán algunos de los efectos más intensos del calentamiento global en la región.
En 2021, Petteri Taalas, secretario general de la Organización Meteorológica Mundial, destacó que “la región de América Latina y el Caribe enfrenta y seguirá enfrentando graves crisis socioeconómicas debido a los eventos hidrometeorológicos extremos. Además, en los últimos tiempos esto se ha visto agravado por los impactos de la pandemia de COVID-19, por lo que la recuperación posterior a ella será un gran desafío. Para asegurar esta recuperación es necesario continuar impulsando el Objetivo de Desarrollo Sostenible 13: Acción por el Clima, que señala la adopción de medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus impactos, mismos que ya se perciben en nuestro país.
Las tormentas tropicales originadas tanto en el Atlántico como en el Pacífico han devastado algunas áreas de México, Centroamérica y el Caribe. De hecho, en 1998, el huracán Mitch afectó a 600 mil personas, incluso se le conoce como el huracán que “borró Centroamérica”. Por otra parte, el Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF por sus siglas en inglés) afirma que las sequías recientes han afectado al Amazonas, destacando las de 2005 y 2010. Un tema en extremo relevante, ya que las selvas tropicales del Amazonas almacenan entre 90 y 140 mil millones de toneladas de carbono, mismas que contribuyen a estabilizar el clima mundial.
¿Qué opina la sociedad?
Frente a este panorama, es importante conocer qué opina la sociedad, tanto a escala global como en la región latinoamericana. Esto sin olvidar que situaciones como la pandemia o la guerra de Rusia y Ucrania son acontecimientos fundamentales que acaparan la opinión pública.
De hecho, en un estudio reciente realizado en abril de 2022 por Ipsos Global Advisor —tercera empresa de investigación de mercado más grande del mundo— señala que los temas más preocupantes para las personas encuestadas son: su salud y la de su familia (61% muy preocupado); guerra o terrorismo (57%); y no tener suficiente dinero (52%). La preocupación por el cambio climático ocupa el octavo lugar (48%) a nivel mundial.
Sin embargo, si se pregunta sobre la importancia de la regulación del cambio climático a nivel global, el 48% se encuentra preocupado por el tema. En diversos países de la región este porcentaje es más elevado, por ejemplo, en Colombia (71%), Chile (69%), México (68%), Argentina (63%), mientras Perú solo alcanza el 59% de su población preocupada por la regulación climática, y Brasil el 53%.
La opinión pública concuerda en que hay tres grandes sectores convocados a resolver el cambio climático: personas, gobiernos y empresas. A nivel mundial, el 70% está de acuerdo en que si los individuos no actúan ahora para combatir el cambio climático, están fallando a las generaciones futuras. Y los primeros países que tienen esta preocupación, no solo en la región sino a escala global, son: Colombia, Chile, México, Perú y Argentina.
Respecto a las empresas, el 68% de los encuestados afirma que si las empresas no actúan ahora para combatir el cambio climático, entonces, están fallando a sus colaboradores y clientes. En la región, Colombia, Perú y Chile encabezan esta inquietud. Por otro lado, también el 68% de las personas encuestadas señala a los gobiernos nacionales que de no actuar para combatir el cambio climático, entonces está fallando a la ciudadanía. En LATAM, los países que se caracterizan por tener esta situación son Chile, Colombia, Argentina, Perú y México.
Estos son apenas unos vistazos sobre la preocupación creciente de la ciudadanía sobre el cambio climático, la cual también asume su corresponsabilidad sobre el tema, a la par que asigna responsabilidad a los gobiernos y las empresas.
El Green Future Index 2022 es la segunda edición de un ranking comparativo de 76 países y territorios que evalúa su progreso y compromiso en la transición hacia un futuro sostenible y bajo en carbono. El índice mide el grado en que las economías están cambiando hacia energías limpias, industrias sostenibles, agricultura ecológica y sociedades comprometidas con la sostenibilidad a través de la inversión en energías renovables, políticas e innovación.
El desarrollo de este índice representa una herramienta valiosa que permite medir e identificar los esfuerzos reales de las políticas y medidas implementadas a nivel mundial para hacer frente a los desafíos ambientales y promover un futuro más sostenible para todas las personas. El índice también ayuda a fomentar la transparencia y responsabilidad ambiental, quiénes están liderando el camino y quiénes tienen más trabajo por hacer.
Medir el progreso en sostenibilidad
Para comprender los indicadores del índice, se seleccionaron 22 conjuntos de datos a nivel de país de diversas fuentes públicas, como la Agencia Internacional de Energía, el Banco Mundial y la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura, entre otras. Una vez obtenidos los datos, se convirtieron en puntajes clasificados utilizando diferentes métodos según si eran cuantitativos o cualitativos.
Los puntajes se organizaron en cinco pilares separados que conforman la estructura del Green Future Index: emisiones de carbono, transición energética, sociedad sostenible, innovación verde y política climática. Cada uno de estos pilares se explica a detalle a continuación.
1. Clasificación General
Este apartado presenta el desempeño general de las 10 economías mundiales más avanzadas en sostenibilidad y su posición a nivel global. Aquí México se ubica en la posición 54 y es reconocido por sus esfuerzos mayoritariamente enfocados en prohibir el cultivo de maíz genéticamente modificado, y los defensores de la agricultura sostenible ahora están trabajando para evitar las importaciones de maíz genéticamente modificado de los EE. UU.
2. Emisiones de carbón
Este pilar evalúa cómo los países reducen sus emisiones de dióxido de carbono en general y en sectores clave. Se usan indicadores como las emisiones totales en relación con el PIB y el cambio anual promedio entre 2014 y 2019 en diferentes sectores. México se ubica en la posición No. 48 en este ámbito y a continuación se mencionan los países que se destacan.
3. Transición energética
El pilar de Transición Energética evalúa la contribución y el crecimiento de fuentes de energía renovable, incluyendo ahora también la energía nuclear. Los indicadores en este pilar son:
Crecimiento de la producción de energía renovable en gigavatios-hora entre 2014 y 2019.
Porcentaje de energía renovable en el consumo final de energía en 2018.
Crecimiento de la producción de energía nuclear en gigavatios-hora entre 2014 y 2019.
Porcentaje de energía nuclear en el consumo final de energía en 2018.
México ocupa la posición 70 a nivel global en este pilar.
4. Sociedad verde
Este pilar mide los esfuerzos del gobierno, industria y sociedad para aumentar el reciclaje, desarrollar edificios energéticamente eficientes y reducir el consumo de carne y lácteos, además de medir el cambio neto promedio en la forestación natural y plantada. También se incluye un nuevo indicador para medir la adopción de vehículos eléctricos. Los indicadores son:
Número de edificios con certificación LEED ecológica en 2020 por millón de habitantes urbanos.
Porcentaje de residuos sólidos reciclados respecto al total de residuos gestionados.
Cambio neto en la forestación entre 2015 y 2020, que combina el cambio en la superficie forestal a través del crecimiento natural y la forestación planificada.
Stock de vehículos eléctricos de pasajeros por millón de habitantes urbanos en 2020.
En este pilar, México ocupa el lugar 47 a nivel global.
5. Innovación limpia
Este pilar evalúa los esfuerzos que los países y territorios realizan para promover la descarbonización a través de la innovación, como la penetración relativa de patentes verdes, la inversión en energía limpia transfronteriza y la inversión en tecnología alimentaria. Los indicadores incluyen:
Crecimiento de la propiedad intelectual verde, medido por el aumento de patentes registradas para tecnologías o procesos y soluciones sostenibles entre 2013 y 2018, en relación con el PIB.
La cantidad de inversión que un país recibió y proporcionó para esfuerzos de energía limpia entre 2014 y 2018, como porcentaje del PIB.
El número de nuevas empresas de tecnología alimentaria (“foodtech”) por millón de habitantes urbanos.
En este pilar, México ocupa la posición 51 a nivel global.
6. Política climática
Este pilar mide la ambición y eficacia de la política climática, incluyendo iniciativas de financiación del carbono, política de agricultura sostenible y uso del gasto de recuperación ante la pandemia de COVID-19 para lograr una recuperación económica verde. Los indicadores incluyen:
Evaluación cualitativa de la acción política para alcanzar los objetivos climáticos establecidos en conformidad con el Acuerdo de París y las contribuciones determinadas a nivel nacional (NDC).
Evaluación cualitativa de los marcos regulatorios y políticas para promover los esfuerzos de captura y secuestro de carbono (CCS).
Evaluación cualitativa de las medidas adoptadas por cada país para crear incentivos financieros para que empresas e inversores asignen un costo a las emisiones de carbono, mediante la imposición de impuestos al carbono y creación de un mercado de bonos de carbono y sistemas de comercio de emisiones.
Evaluación cualitativa de las políticas de agricultura sostenible, evaluando la exhaustividad y eficacia de la implementación.
México ocupa aquí la posición 46 a nivel global.
En conclusión, la evaluación exhaustiva del futuro verde de cada país se lleva a cabo a través de la construcción de cinco pilares, los cuales se enfocan en evaluar el progreso logrado en la reducción de emisiones de carbono y otras actividades respetuosas con el clima, así como en medir las ambiciones necesarias para mantener una economía neutral en carbono. Por lo tanto, es fundamental que los países centren sus esfuerzos en estas áreas clave para garantizar un futuro sostenible para todos.
