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Por que la NFL invierte en investigación de cannabis

Antes del 2021, diversos atletas de la NFL dieron positivo al consumo de cannabis, lo que tuvo catastróficas consecuencias, que fueron desde penas hasta despidos. Sin embargo, en un giro inesperado, la NFL ha otorgado a la Universidad de San Diego (UCSD) y a la Universidad de Regina $1 millón de dólares, recibiendo cada una $500 mil. Esto se deriva de un esfuerzo conjunto para estudiar los efectos del consumo de cannabis entre los jugadores de la NFL, de acuerdo con Green Entrepreneur.

Para jugadores anteriores como el ex corredor de fútbol americano, Ricky Williams y, actuales como Josh Gordon, que recibieron suspensiones relacionadas con el cannabis, puede parecer un poco ilógico el anuncio de que la NFL invierte en investigación de cannabis, la misma sustancia que obstaculizó sus carreras.

Sin embargo, el objetivo es ayudar a los jugadores a lidiar con las lesiones en el campo de juego, tanto para los atletas que juegan hoy en día como para profesionales retirados que sufren los efectos duraderos del trauma físico.

NFL invierte en investigación de Cannabis

Balance del bienestar de los jugadores

El cannabis, también conocida como marihuana, se refiere a un grupo de plantas con propiedades psicoactivas: cannabis sativacannabis indica y cannabis ruderalis. A medida que los estudios sobre su uso se expanden debido a sus efectos relajantes, en algunos estados de EE.UU. su consumo se ha prescrito para ayudar a una variedad de afecciones médicas —incluyen dolor crónico, glaucoma y falta de apetito—.

En este contexto, el estudio de las universidades busca centrarse en nuevas tecnologías e innovaciones médicas por el bienestar de sus jugadores, de acuerdo con el vicepresidente ejecutivo de la NFL, Jeff Miller, quien además afirmó que las conmociones cerebrales entre la población de jugadores de la liga se han reducido un 25% en los últimos años.

“El alivio del dolor obviamente es otra aplicación de la investigación de los cannabinoides. Y buscaremos todas las oportunidades para hacer que el juego sea más seguro para los jugadores”.

Jeff Miller, vicepresidente ejecutivo de la NFL.
NFL invierte en investigación de Cannabis

NFL invierte en investigación de cannabis

Para Miller, la investigación a cargo de las universidades permitirá abrir la conversación sobre los efectos de la cannabis en la búsqueda del manejo del dolor, abriendo la oportunidad a nuevas alternativas.

Los estudios realizados de manera independiente proporcionarán información valiosa, que bien puede describir los beneficios del THC —principal compuesto psicoactivo del cannabis—; el CBD —un compuesto está demostrando poco a poco su gran valor en el ámbito científico—; así como una combinación de ambos. 

Antes de que se anunciará que la NFL invierte en investigación de cannabis, el Comité Conjunto de Manejo del Dolor (PMC) de la NFL-NFLPA, revisó unas 106 presentaciones. Junto con los Institutos Nacionales de Salud (NIH), la NFL redujo las propuestas de los solicitantes de subvenciones de investigación a 10 finalistas antes de seleccionar a las universidades aprobadas y otorgar el millón de dólares.

“Nuestro equipo está emocionado de recibir este financiamiento para llevar a cabo un estudio sistemático del ‘mundo real, en tiempo real’ con atletas profesionales que debería arrojar más luz sobre los muchos informes anecdóticos de que el cannabis es útil para reducir el dolor posterior a la competencia”

Dr. Mark Wallace, director del Centro de Medicina del Dolor de UCSD Health.

¿Se aprobará la cannabis en el deporte?

Según el Centro para la Investigación del Cannabis Medicinal de la UCSD, los hallazgos del estudio brindarán datos clave que marcarán el ritmo de futuros estudios a gran escala sobre lesiones relacionadas con el deporte.

En estrecha colaboración con la NFL, el Dr. Patrick Neary, fisiólogo y profesor de la Universidad de Regina, dijo que la característica definitoria de su investigación es la “prevención y el tratamiento de las conmociones cerebrales”. Por ello, tanto él como sus colegas de Regina, están trabajando para determinar qué tan efectivos son el THC y el CBD en el tratamiento de los síntomas asociados con las conmociones cerebrales.

“Nuestro equipo de investigación interdisciplinario cree que las diferentes formulaciones de cannabinoides que se encuentran en el cannabis medicinal, tienen el potencial de beneficiar a los atletas que sufren los efectos agudos y crónicos a largo plazo de las conmociones cerebrales”.

Dr. Patrick Neary, fisiólogo y profesor de la Universidad de Regina.

Aunado a ello, la investigación también busca demostrar que los cannabinoides se pueden usar como una alternativa a los opioides —clase de drogas que incluyen la droga ilegal heroína— para el control del dolor.  En este contexto, los resultados de la investigación tendrían el potencial de cambiar no solo la vida de los jugadores actuales y anteriores de la NFL, sino también la de cualquier persona que pueda sufrir de una conmoción cerebral, enfatizó el Dr. Patrick Neary.

investigación de Cannabis

La larga historia de la NFL y el cannabis

Uno de los jugadores que dio positivo al consumo de cannabis cuando esto ameritaba sanciones durante las pruebas de detección de drogas obligatorias emitidas por la liga, fue Ricky Williams, ex corredor de los Miami Dolphins. En una aparición en Real Time With Bill Maher de HBO, Williams hizo hincapié en que el cannabis ayudó a tratar su trauma físico y ansiedad.

Williams ahora posee una startup llamada Highsman. Su compañía vende variedades de cannabis, junto con otros productos y accesorios. La visión de la NFL sobre el consumo de cannabis entre sus jugadores se ha suavizado desde 2001, y aunque continúan las pruebas a los jugadores, es menos probable que su consumo de THC y CBD cause revuelo dentro de la liga.

Los atletas profesionales ahora pueden mitigar el dolor asociado con la física cruda y el trauma de jugar al fútbol sin estar en el extremo receptor de las acciones punitivas de la NFL.

Si bien los investigadores médicos de la UCSD y la Universidad de Regina continúan estudiando la efectividad de los productos de cannabis en el tratamiento de lesiones comunes relacionadas con el deporte, sus implicaciones en conmociones cerebrales son enormes y beneficiarían a las personas, incluso fuera del mundo de los deportes.

Cambio climático ha empeorado enfermedades

De acuerdo con The Guardian, más de la mitad de las enfermedades humanas causadas por patógenos ha empeorado en algún momento a causa de los impactos de la crisis climática. La investigación exhaustiva, titulada Over half of known human pathogenic diseases can be aggravated by climate change (2022), revela un vínculo entre las enfermedades y los peligros climáticos.

Enfermedades como el zika, la malaria, el dengue, el chikungunya e incluso la COVID-19 se han visto agravadas por las olas de calor, incendios forestales, lluvias extremas e inundaciones, según cita el documento.

Cambio climático ha empeorado enfermedades

Al parecer, el calentamiento global y los cambios en los patrones de precipitaciones están ampliando la gama de vectores de enfermedades como mosquitos, garrapatas y pulgas, lo que provoca la propagación de la malaria, la enfermedad de Lyme, el virus del Nilo Occidental y otras afecciones.

Con más de mil vías diferentes para que los impactos climáticos empeoren la propagación de enfermedades y una cabalgata de amenazas “demasiado numerosas para adaptaciones sociales integrales”, las y los investigadores llaman a los gobiernos y líderes a considerar la situación actual dentro de su estrategia de acción climática.

Asimismo, la investigación señala que si bien las tormentas y las inundaciones han desplazado a las personas, también las han acercado a los patógenos que causan brotes de gastroenteritis y cólera. Ademas, han debilitado la capacidad de los humanos para hacer frente a ciertos microorganismos; la sequía, por ejemplo, puede conducir a un saneamiento deficiente, lo que provoca disentería, tifoidea, fiebre y otras enfermedades.

Cambio climático ha empeorado enfermedades

Enfermedades causadas por la crisis ambiental

¿El cambio climático ha empeorado enfermedades? Al parecer sí, y la situación empeora. Camilo Mora, geógrafo de la Universidad de Hawái que dirigió la investigación, señaló: 

Debido al cambio climático, tenemos todos estos factores desencadenantes en todo el mundo, más de mil de ellos. Hay enfermedades por ahí esperando a ser desatadas. 

Es como si le estuviéramos clavando un palo a un león, en algún momento el león vendrá y nos morderá el trasero.

Camilo Mora, geógrafo de la Universidad de Hawái.

La investigación, que revisó más de 70 mil artículos científicos, analizando los vínculos entre los diferentes desastres climáticos y enfermedades infecciosas, detallan que la evidencia se remonta a 700 años antes del advenimiento del calentamiento global ocasionado por la acción humana.

De las 375 enfermedades infecciosas diferentes mencionadas en estos documentos, las y los especialistas encontraron que 218 —más de la mitad— se han visto agravadas por los impactos climáticos que ahora se vuelven más comunes frente a la crisis ambiental.

Cambio climático ha empeorado enfermedades

¿Qué pasa si empeora el calentamiento global?

Mora menciona que, probablemente hubo múltiples formas en que la crisis ambiental empeoró la propagación de COVID-19, como las alteraciones del hábitat por incendios e inundaciones que desplazan a la vida silvestre, como los murciélagos portadores de enfermedades, a nuevas áreas más cercanas a los humanos. 

Incluso, él mismo sufrió dolores crónicos en las articulaciones después de contraer chikungunya durante un brote en Colombia hace unos años, después de que un período de intensas lluvias provocó un aumento en la cantidad de mosquitos.

“Si hay patógenos que nos causan daño, el cambio climático está tratando de llegar a todos y cada uno de ellos”.

Camilo Mora, investigador de Over half of known human pathogenic diseases can be aggravated by climate change (2022)

De hecho, la Organización Mundial de la Salud (OMS) también ha advertido que la crisis climática “amenaza con deshacer los últimos 50 años de progreso en desarrollo, salud global y reducción de la pobreza”, y ha estimado que 250 mil personas adicionales morirán cada año entre 2030 y 2050 debido a la proliferación de enfermedades, como la malaria y la diarrea, así como la desnutrición y el estrés por calor.

Cambio climático

Urgen acciones para detener el calentamiento de la Tierra

La nueva investigación busca ser una catapulta para demostrar que los choques climáticos, en general, complican la tarea de combatir a los microorganismos causantes de enfermedades.

Pero incluso, las migraciones masivas de personas también estarían en potencial peligro, porque podrían provocar brotes infecciosos de todo tipo. En resumen, un clima inestable crea un terreno fértil para que las enfermedades infecciosas echen raíces y se propaguen.

Ejemplo de ello ha sido el coronavirus, que tras estos informes parece que no será la última enfermedad contagiosa que provoque una pandemia, ya que nuevas enfermedades tendrán un impacto cada vez mayor en la vida de la raza humana. Ello subraya la capacidad limitada de adaptación de la sociedad y enfatiza la imperiosa acción de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, puntualizan las y los autores.

Hay empresas hipócritas en lucha vs cambio climático: CEO de Patagonia

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Ryan Gellert, CEO de Patagonia —popular marca de ropa sustentable— señaló la disparidad entre el marketing pro-climático que realizan las corporaciones y sus marcas, y la oposición de sus grupos de presión (lobbying) a la legislación climática, de acuerdo con Fast Company.

A medida que avanza un proyecto de ley en EE.UU. —que busca financiar el combate contra el cambio climático, promover la energía renovable, reducir los precios de los medicamentos recetados y, continuar con los subsidios para la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio— muchas de las grandes corporaciones que han alardeado sus compromisos sociales y climáticos, expresaron su oposición. En respuesta, el director ejecutivo de Patagonia, Ryan Gellert las ha tildado de empresas hipócritas.

Iniciativa contra el cambio climático

La iniciativa mejor conocida como Ley de Reducción de la Inflación de 2022 se ha acercado más a la aprobación de lo que nunca antes se pensó posible en sus 18 meses de existencia. Sin embargo, la Cámara de Comercio de EE.UU. conocida como Business Roundtable —un grupo de casi 200 directores ejecutivos de compañías como Apple, Walmart y General Motors (GM)— que en 2019 se comprometió a abordar las preocupaciones sociales junto con los intereses de los accionistas, ha manifestado su negativa.

empresas hipócritas

El proyecto de ley, aunque significativamente reducido con respecto a iteraciones anteriores, aún incluye cientos de miles de millones en financiamiento por parte de las empresas para programas climáticos y energéticos, lo que lo convierte en una inversión histórica para abordar el cambio climático.

Sin embargo, ante la negativa de dichas empresas hipócritas, Ryan Gellert ha pedido a los miembros de sus corporativos que aguanten o se callen cuando se trata de hablar de acción climática.

Gellert es el CEO de la prestigiosa Patagonia desde 2020.

Empresas carecen de compromiso climático

Los puntos conflictivos en la legislación que crearon esta disonancia son los aumentos de impuestos corporativos en el proyecto de ley, como los que harían que las tasas para aquellas empresas con mil millones de dólares o más en ganancias, paguen al menos el 15%.

En este sentido, aunque miembros de Business Roundtable, como Google, Pepsi y Chipotle, han invertido decenas de millones para hacer que sus propias operaciones sean más sostenibles y crean materiales de marketing elegantes para promover sus esfuerzos, no abogan real y públicamente por una política a favor del clima y un cambio sustancial más amplio.

Por su parte, el senador demócrata de Rhode Island, Sheldon Whitehouse, también ha salido a mencionar que durante años, mientras el cabildeo corporativo en el Congreso ocurre en torno a casi todas las industrias y temas, el clima permanece prácticamente intacto. Ninguna empresa se acerca para apoyar.

empresas hipócritas

“Estoy involucrado en una serie de conversaciones climáticas secretas con algunos de mis colegas republicanos, pero no pueden encontrar una sola corporación que salga y diga ‘te cubro las espaldas’. 

No debería ser demasiado pedir a las empresas estadounidenses que alineen su cabildeo con sus valores declarados”.

Sheldon Whitehouse, senador demócrata de Rhode Island.

Y añade que, esos valores declarados a favor de la sustentabilidad y el cambio climático se expresan con frecuencia en el marketing de marcas, pero nada de eso incluye presionar al gobierno federal para que inicie o financie programas que reduzcan colectivamente las emisiones contaminantes del país.

Esfuerzos ambientales sin un verdadero cambio

De acuerdo con Fast Company, las empresas han trabajado en abordar individualmente sus problemas de emisiones, y ello es aplaudible, pero alcanzar un cambio significativo requiere esfuerzos mayores. No basta con hacer marketing climático, que independientemente de la intención, ante el escenario actual se parecería mucho más a greenwashing.

Hay varios de ejemplos de ello, en el caso de Coca-Cola tiene una biblioteca completa de contenido dedicada a sus esfuerzos de sustentabilidad, todo gira en torno a la misión de la compañía de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en un 25% para 2030. Mientras Levi’s ha mantenido una estrategia de acción climática para 2025 que describe los planes de la compañía para reducir su huella, sin embargo, nada de lo anterior incluye presiones al gobierno para realizar esfuerzos mayores a favor del planeta.

Google tiene un sitio completo dedicado a detallar todo lo que está haciendo en materia ambiental, incluido cómo está descarbonizando su consumo de energía para operar con energía libre de carbono y cómo pretende para 2030, reponer un 20% más de agua de la que consume en promedio.

El año pasado, Chipotle dijo que tenía como objetivo reducir sus emisiones de carbono en un 50% para 2030, y el marketing de la marca de la compañía se ha apoyado en gran medida en sus principios de sostenibilidad, desde la banda sonora de Kacey Musgraves “Back to the Start” hasta Bill Nye promocionando la marca “Real Foodprint” tracker que muestra los beneficios ambientales de su cadena de suministro.

Hasta este punto, el trabajo individual de las marcas es bienvenido, pero si sus esfuerzos están aislados mientras retienen una legislación impactante, ¿están siendo las empresas hipócritas? Desafortunadamente, incluso si el 20% de las empresas reduce su huella de carbono, eso no resolvería el cambio climático, de acuerdo con el climatólogo Mark Trexler.

“he visto los documentos de estrategia, por lo que esto no es un rumor o una insinuación: están buscando activamente socavar el paquete actual de la administración Biden, que incluye compromisos climáticos realmente ambiciosos”.

Sheldon Whitehouse, senador demócrata de Rhode Island.

Avanza ley contra cambio climático en EE.UU.

A pesar de que dicho grupo de empresas hipócritas manifestaron inicialmente su negativa a la iniciativa: Ley de Reducción de la Inflación de 2022, la presidenta y directora ejecutiva de GM, Mary Barra, decidió romper filas y respaldar la legislación.

La directora ejectutiva de GM firmó una carta publicada por la organización sin fines de lucro de sustentabilidad Ceres que establece: “Las inversiones en la Ley de Reducción de la Inflación de 2022 reducirían los riesgos relacionados con el clima en toda la economía al tiempo que combaten la inflación, reducen los costos para las familias y mejoran la seguridad energética. Si bien estas inversiones deben pagarse, los beneficios económicos superan los costos. Este paquete promete dar rienda suelta a la innovación y el ingenio estadounidenses y, como resultado, fomentar la creación de millones de puestos de trabajo”.

A la par, Carrier y Salesforce, también han emitido declaraciones en apoyo de la ley. ¿La razón? probablemente no sea el jalón de orejas del CEO de Patagonia, pero sí el resultado de que la senadora demócrata de Arizona, Kyrsten Sinema, haya restaurado la laguna del interés acumulado, que permitiría a los socios de fondos de inversión privados gravar sus ingresos como ganancias de capital, es decir, disminuirían el pago de sus impuestos.

En este contexto, la lucha detrás de esta legislación en los últimos dos años muestra cómo las corporaciones y sus marcas de cara al público, pueden utilizar sus poderes de persuasión para impulsar activamente una legislación que coincida con sus propias ambiciones de sostenibilidad, y un futuro sustentable para todas las personas.

Consejos fáciles y eficaces para el aislamiento y la sostenibilidad de una vivienda

Hay diversos factores que influyen en el nivel de aislamiento de nuestro hogar como, por ejemplo, la fatiga de los materiales usados, el asentamiento de la propia construcción o incluso los posibles defectos de ejecución  durante la edificación. Esto sin duda puede traer numerosos problemas a los inquilinos. Sin embargo, en el siguiente artículo encontraremos algunas claves para el aislamiento y la sostenibilidad de una vivienda.

Uno de los inconvenientes más temidos por cualquier propietario son las entradas de agua y las humedades que se pueden producir, ya sea a través de grietas surgidas en la fachada exterior o por alguna rotura de las instalaciones. Estas humedades pueden dar lugar al temido moho, que puede tener efectos perjudiciales para nuestra salud. Para prevenirlo, lo  mejor es seguir las recomendaciones que nos propone el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades.

Consejos fáciles y eficaces para el aislamiento y la sostenibilidad de una vivienda

Beneficios de un correcto aislamiento

Más allá de los posibles problemas con las humedades, un correcto aislamiento en la vivienda puede resultar muy beneficioso por múltiples motivos:

  • nos ayuda a ahorrar en climatización
  • reduce la contaminación acústica de las estancias
  • mantiene fuera de nuestra casa  insectos y pequeños mamíferos
  • evita posibles humedades y sus desagradables consecuencias
  • convierte nuestra vivienda en un lugar más sostenible
  • conserva el valor del inmueble en caso de venta

La clave para un buen aislamiento es el mantenimiento proactivo de las edificaciones. Por esta razón, cada ciertos meses deberíamos revisar el estado de las mismas para asegurarnos de que los puntos críticos se encuentran en buen estado: juntas, uniones, ventanas y persianas son los principales lugares de fricción. 

Una vez que hayamos detectado los problemas, debemos ponerles solución. Para ello, tenemos varias alternativas: si el desperfecto es demasiado grande o si requiere de algún tipo de licencia de obra, podemos pedir ayuda a un profesional. Por otro lado, si queremos realizar la tarea nosotros mismos, una buena opción sería utilizar un sellador específico, un tipo de producto fácil de emplear y que suele ofrecer buenos resultados.

Otras recomendaciones para una correcta salubridad

Además de un buen aislamiento de las diferentes habitaciones de la casa, también podemos seguir determinadas recomendaciones para mantener nuestro hogar en unas buenas condiciones higiénicas respetuosas con la salud.. 

Consejos fáciles y eficaces para el aislamiento y la sostenibilidad de una vivienda

Cabe destacar que, debido a la pandemia que hemos vivido con el COVID-19, es importante e llevar especial cuidado con la limpieza de las diferentes habitaciones, en particular con los aseos de la casa. Así pues, además de una correcta ventilación de las estancias, hay que intentar llevar a cabo, regularmente, una limpieza profunda de baños, duchas, inodoros, paredes y suelos. No hay nada como limpiarle la cara a la casa para que luzca como nueva.

Apuesta por un modo de vida ecosostenible en casa

Como ya hemos visto en este artículo, mejorar y mantener el aislamiento de nuestra casa puede ser una tarea sencilla si la ejecutamos de forma preventiva antes de que se produzcan  problemas. 

Por otra parte, el aislamiento nos ayudará a mejorar el control de la temperatura interior y, sobre todo, a ser más sustentables con el medio ambiente al no malgastar energía de más para enfriar o calentar las distintas estancias. Igualmente, también podemos adaptar nuestro baño introduciendo el uso de productos más ecológicos.


Al hilo de estos consejos tampoco debemos olvidar reciclar diariamente. ¿Sabías que hay multitud de productos que podemos reciclar en casa? Estos pequeños pasos nos llevarán a disfrutar de una vida un poco más sustentable. Te deseamos mucha suerte en esta tarea, ya que con todos nuestros esfuerzos mejoraremos tanto la salud propia como la del planeta tierra.

Nestlé crea oportunidades para los jóvenes

  • 61% de los jóvenes menores de 35 años está preocupado por alcanzar las metas profesionales. Para el año 2025, los avances tecnológicos serán responsables de la creación de 97 millones de nuevos empleos.
  • Iniciativa por los Jóvenes (IXJ), es el programa global de Nestlé que busca disminuir la deserción laboral a través de orientación vocacional, apoyar la empleabilidad de los jóvenes, así como incrementar sus competencias. Actualmente, en Nestlé México, los jóvenes representan casi 40% de las contrataciones.

La transición de la adolescencia a la vida de adulto joven, sin duda, es una montaña rusa de emociones y cambios. Pues además de conducir a nuevas experiencias, trae consigo un ajuste en las oportunidades y responsabilidades de cada persona. Además de que sucesos recientes como la pandemia por COVID-19, han agregado un extra de presión al proceso.

Muestra de esta presión, es que de acuerdo con la Consultora Bain & Company, 61% de los jóvenes menores de 35 años creen que los problemas financieros, tener un trabajo estable o no alcanzar las metas profesionales, formará parte de sus principales preocupaciones durante los siguientes años. Sin embargo, en palabras de uno de los mayores inventores de la historia, Albert Einstein, “es en la crisis donde nace la inventiva”, frase que en la actualidad debería cobrar más sentido que nunca.

En ese sentido, de acuerdo con el INEGI, el grupo de población de 25 a 44 años concentró el 47.4% de la población desocupada, lo cual significó 7.8% más respecto al mismo mes del año anterior.

Nestlé México ha trabajado desde hace varios años en pro de la juventud a nivel global, ejemplo de estos esfuerzos es la creación de programas como Formación Dual, Nestgeneration Trainees, o la integración a Jóvenes Construyendo el Futuro.

Continuando con la meta de hacerle frente a las necesidades e inquietudes de esta generación y apostando por el futuro, fue que Nestlé creó desde 2013 Iniciativa por los Jóvenes (IXJ), un programa global que busca disminuir la deserción laboral a través de orientación vocacional, apoyar la empleabilidad de los jóvenes, así como incrementar sus competencias de acuerdo con las necesidades profesionales y laborales.

Y es bajo el concepto creativo CREA: Conecta, Reinvéntate, Evoluciona y Actívate, que IXJ y Nestlé ofrecen a los jóvenes, algunos consejos útiles para su entrada oportuna y exitosa al mundo laboral.

  • Conecta: Una de las últimas tendencias laborales, muestra que ya no solo es el empleador el que debe estar interesado en ti, si no, que también los futuros colaboradores esperan encontrar características como una mayor flexibilidad y cuidado de la salud mental para considerar a un empleador.

De acuerdo con una encuesta, el 81% de los colaboradores encuestados espera que las organizaciones del futuro respeten el balance entre su vida personal y profesional. Esto muestra claramente que el ser feliz y conectar con lo que se hace, es más que un capricho, es un hábito para tomar en cuenta y asegurar la productividad en la actividad que se desempeñe.

  • Reinvéntate: Adaptabilidad es una de las cualidades más codiciadas por los empleadores en la actualidad, lo cual resulta natural después de los retos y cambios a gran velocidad que se tuvieron que implementar por la pandemia de COVID-19.

Actuar en ambientes de incertidumbre de forma rápida y en diferentes escenarios, forman parte del perfil del candidato exitoso del futuro. Por tanto, trabajar en el desarrollo de nuevas habilidades es el camino ideal al éxito.

  • Evoluciona: El WEF (Foro Económico Mundial, por sus siglas en inglés[4]) estima que para el año 2025 los avances tecnológicos serán responsables de la creación de 97 millones de nuevos empleos, sin embargo, estos empleos y la accesibilidad a ellos, estarán directamente relacionados con el grado de especialización y conocimiento de nuevas tecnologías de los candidatos.

Con esto en mente, Nestlé creo a nivel global desde 2013 Iniciativa por los Jóvenes (IXJ), programa que tiene el reto de contribuir a la preparación y capacitación de jóvenes entre 15 y 29 años, generación que ha crecido en una era digitalizada, a prepararlos y lograr su entrada eficaz al mercado laboral, creando un ambiente más competitivo y por consecuencia un país más desarrollado.

  • Actívate: Tomar las decisiones que lleven a cumplir con las metas profesionales a futuro y ponerlas en marcha, es una actividad que no se puede aplazar.  Formar parte de IXJ, es una opción, pues en este programa se crean espacios, encuentros, foros y seminarios necesarios para debatir el presente y el futuro de las y los participantes; además de abrir la conversación y generar acciones que puedan garantizar oportunidades de educación y crecimiento a las personas más activas, dinámicas y creativas de la sociedad.

Muestra de que es ahora el momento para actuar, en Nestlé México actualmente, los jóvenes representan casi 40% de las contrataciones y han existido más de 2,475 becarios, practicantes y aprendices que han adquirido experiencia laboral en ambientes reales de la mano de los líderes actuales.

Los jóvenes de hoy representan el futuro del planeta, y está en sus manos actuar en pro de un mundo más próspero y mejor para todos.

Fundación MetLife y Fundación Forge se unen para instruir a miles de jóvenes sobre salud financiera

  • Más del 55% de los participantes son mexicanos.

En el marco del Día Internacional de la Juventud, Fundación MetLife y Fundación Forge concluyen el programa “Tu Futuro”, en el que, ambas organizaciones unieron fuerzas para impulsar a jóvenes a desarrollar habilidades socioemocionales y sociolaborales que les permitirán acceder a un trabajo formal, complementado con un desafío virtual enfocado en mejorar la salud financiera.

A través de este desafío, que consiste en 4 módulos: ganar, consumir, ahorrar e invertir; los jóvenes adquieren mayores conocimientos sobre cómo elegir, entre varias ofertas de trabajo, la mejor opción con base en su vocación y sus necesidades económicas, aprendiendo a organizar y priorizar sus gastos personales, ahorrar para tener un mejor futuro y estar preparados para imprevistos, así como saber invertir para su desarrollo.

A la fecha, este programa ha beneficiado a más de 2,500 jóvenes de diferentes países como Argentina, Chile, México, Perú y Uruguay, siendo el 55% de los jóvenes participantes mexicanos, quienes han asegurado tener un antes y un después en sus vidas posterior al desafío de salud financiera., Incluso declaran haber compartido dicha experiencia con sus familiares en casa, con lo que continuaron fomentando hábitos saludables relacionados a la temática.

“Me fue útil el curso de salud financiera, en expandir o mejorar más la inversión en mi dinero y no solamente gastar por gastar”, comentó Gabriela, estudiante del curso Tu Futuro. “Yo antes no tenía ninguna inversión, pero desde que vi los módulos, aprendí que hay diferentes formas de invertir. En mi caso, una de mis metas de inversión fue un departamento; comprarlo poco a poco y de igual manera darlo a rentar para así tener otra ganancia más, adicional a mi quincena, y todo esto lo voy a juntar para un terreno”, continuó.

Por su parte, Nalleli García, directora de Fundación MetLife comenta que, “para Fundación MetLife es muy importante fomentar la salud financiera en los jóvenes, ya que significa que una persona, familia o un pequeño negocio, pueda manejar sus finanzas adecuadamente, permitiéndoles hacer frente a sus gastos cotidianos, desarrollar resiliencia a través del ahorro y la inversión para enfrentar desafíos financieros inesperados, construir metas a corto y largo plazo, así como aprovechar las oportunidades de la movilidad económica. Apoyando a los jóvenes de nuestro país para que consideren estas herramientas, nos permite mejorar su calidad de vida hoy y en el futuro”.

Andrea Méndez, directora de Fundación Forge México destaca que, “poder brindar salud financiera a los jóvenes Forge que están por iniciar en su primer trabajo formal, es sumamente relevante y pertinente. Gracias a esta alianza con Fundación MetLife pudimos desarrollar e implementar un desafío de salud financiera que toman en el nivel 5 de nuestro Programa. Estas alianzas son de suma importancia para poder asegurar que las y los jóvenes tengan un buen comienzo en su vida adulta, y en su primer trabajo formal de calidad”.

Con estás acciones Fundación MetLife y Fundación Forge reafirman su compromiso para seguir impulsando la formación de una correcta cultura financiera en las generaciones más jóvenes y así, juntos, impulsar más familias protegidas con finanzas más sanas. Conoce más sobre el proyecto en este enlace: 

Nike, Reebok y Michael Kors, señaladas por malas prácticas en cadena de valor

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Gigantes de la moda —como Nike, Reebok y Michael Kors— se encuentran entre las empresas cuyos desechos, según reveló una investigación, se queman en hornos no regulados en Camboya, operados con pocas o nulas garantías para los trabajadores o el medio ambiente, como lo ha reportado Edie.

La indagación hecha por Unearthed, el brazo de periodismo de Greenpeace Reino Unido, descubrió que las malas prácticas en la cadena de valor de las marcas, por la eliminación indebida de residuos, socavan los anuncios de sus compromisos climáticos.

La cadena de valor empresarial es un modelo que describe el desarrollo de TODAS las actividades de una organización empresarial que generan valor al producto final; incluidas por supuesto, las que tienen que ver con una mayor sostenibilidad del mismo.

Malas prácticas en cadena de valor

De acuerdo con lo encontrado por Unearthed, etiquetas, calzado y otros restos de prendas de una gran variedad de marcas populares se están utilizando como combustible en la fabricación de ladrillos, emitiendo gases venenosos.

Lo anterior sucede en Camboya, un país del sudeste asiático, que ha estado emergiendo como un importante centro de producción de moda, y donde se estima que la elaboración de artículos de vestimenta, en gran parte para la exportación, emplea a 800,000 personas. 

malas prácticas en cadena de valor

Los investigadores narraron que tras haber recibido informes de que prendas y piezas desechadas por las fábricas se estaban utilizando para alimentar los hornos, decidieron visitar cinco de estos últimos en la provincia de Kandal.

¿Error o irresponsabilidad empresarial?

Los hallazgos revelaron las malas prácticas en cadena de valor de marcas, en las que destacan Ralph Lauren, Nike, Reebok, Michael Kors, Clarks, Next y Diesel, puesto que se encontraron productos completos y parciales listos para ser incinerados. Incluso, en el caso de Ralph Lauren había etiquetas y documentación.

La evidencia señala que, si bien los proveedores de moda colocan sus desechos en un camión destinado al vertedero y pagan la certificación de que se ha depositado ahí, este traslado está siendo interceptado por aquellos que buscan comprar residuos para venderlos a los operadores de hornos.

Esta práctica podría estar afectando a los compromisos ambientales de los minoristas y las marcas en su cadena de valor, específicamente en lo que se refiere a la gestión inadecuada de residuos y la conducta de los proveedores.

¿Por qué sí es una falla en la responsabilidad social de las marcas?

Se trata de un caso de omisión. Por ejemplo, en particular, Nike tiene un compromiso de “llegar a ser residuo cero” y por ende, desviar todos los desechos de sus operaciones y cadena de suministro del vertedero en 2025. ¡En tres años! Y además ha asegurado que NO permitirá la “eliminación indebida” de sus residuos en sitios de quema no controlados.

malas prácticas en cadena de valor

Empresas señaladas por malas prácticas en cadena de valor responden…

Unearthed ha destacado cómo los hornos no regulados —que contribuyen a las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), y presentan otros problemas como la contaminación del aire— son la fuente de trabajo de personas que solían cultivar y que abandonaron la profesión debido a los cambios en los patrones climáticos.

Pero, ¿qué han respondido las marcas ante esto? Hasta el momento solo un portavoz de Clarks, compañía enfocada en el calzado, declaró: “Tomamos muy en serio nuestra responsabilidad con el medio ambiente y con las comunidades en las que vivimos y operamos […]”.

Asimismo, indicó que la empresa realiza una investigación exhaustiva sobre el suceso, el cual ha sido un incidente excepcional, y que continuarán trabajando con sus socios y proveedores para garantizar el manejo responsable de sus desechos.

“Los desechos de las fábricas camboyanas se proporcionaron a una empresa de servicios de desechos aprobada por el gobierno. Continuaremos trabajando con nuestros socios para garantizar que los desechos de nuestros productos se eliminen de manera adecuada […]”.

Portavoz de Clarks.

Por último, es importante resaltar el riesgo climático, ambiental y sanitario que implica la quema de ropa, ya que esta comúnmente contiene sustancias químicas tóxicas, como lejía con cloro, formaldehído y amoníaco. 

Ante la esta situación, la activista de Greenpeace, Viola Wohlgemuth, ha declarado que “es repugnante ver que los desechos de la moda se convierten en contaminación tóxica en hornos que emplean esclavos modernos”, evidenciando la falta que cuidado al personal contratado en estos lugares.

Sin duda, estos datos tambalean las pretensiones ambientales de las compañías implicadas y mantienen en expectativa qué tan reales son sus esfuerzos por mejorar su impacto.

¿Cómo limpiar los residuos generados por las empresas?: Caso La Gloria

De acuerdo con un informe realizado por el Banco Mundial, si no tomamos medidas urgentes en cuanto a la gestión de desechos, para 2050 los desechos a nivel global crecerán un 70% con respecto a los niveles actuales. Tan solo en México, cada habitante produce aproximadamente 944 gramos de residuos al día, lo que se convierte en más de 120 mil toneladas diarias.

Por si fuera poco, nuestro país ocupa uno de los últimos lugares en la lista de países con niveles óptimos en el reciclaje de los residuos que genera. Es por ello que, desde la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) —una visión de negocios que integra el respeto por las personas, los valores éticos, la comunidad y el medioambiente— se está buscando limpiar los residuos de las empresas.

Llevar a cabo estas acciones trae grandes beneficios, tanto a nivel ambiental como al interior de la organización. A continuación te compartimos un ejemplo de éxito en nuestro país.  

Limpiar los residuos generados por las empresas

Grupo Azucarero del Trópico (GAT) es uno de los principales productores de azúcar y alcohol en México, el cual cuenta con dos Ingenios:

  • Ingenio La Gloria: Situado en la parte sur de la costa de Veracruz.
  • Ingenio La Joya: Localizado en la Hacienda Haltunchen, en el estado de Campeche.

Como parte de la naturaleza de sus actividades, en GAT se lleva a cabo la zafra, que se entiende como el periodo en el que se cosechan los campos de caña de azúcar, para que posteriormente pueda ser procesada por los Ingenios. De acuerdo con un especialista en el tema, en cada periodo de zafra se producen 20 millones de toneladas de bagazo de caña de azúcar.

Así que como parte de sus acciones de RSE, Grupo Azucarero del Trópico lleva a cabo desde 2010 el programa La Gloria es hogar de todos. En el cual se incluye un sistema de limpieza programado antes, durante y después de la zafra.

Limpiar los residuos generados por las empresas

Desde el inicio de la zafra, por dos semanas completas cada mes, La Gloria limpia las calles por donde pasan los camiones cargados de caña de azúcar hasta el Ingenio. Asimismo, recolecta las cañas que están en condiciones de ser procesadas y el resto lo lleva al depósito municipal.

Al finalizar la zafra, ya no se realiza levantamiento de caña, sino que se hace un barrido con escobas, palas y carretillas durante una semana. Esto con el propósito de hacer una limpieza más fina.

“Nos preocupa que la comunidad esté limpia, en buenas condiciones, que el ambiente social de La Gloria sea el adecuado y, ¿por qué no decirlo? Que no haya quejas”.  

Mario Hernández, Gerente General Ingenio La Gloria.

Un trabajo en conjunto

Cabe mencionar que el trabajo es arduo, por lo que gracias al apoyo de distintos organismos, se ha podido limpiar residuos de las empresas de manera más eficaz. De hecho, el Ingenio ha recibido la ayuda del ayuntamiento, la Agencia Municipal de La Gloria y las Asociaciones Cañeras (CNC, CNPR y UARPCA).

Anualmente, trabajan en conjunto para mantener limpias las calles de las comunidades aledañas al Ingenio La Gloria, por medio de acciones como:

  • Organización de brigadas de limpieza.
  • Participación y recolección de equipo.
  • Anuncios para comunicar a la comunidad de la actividad de limpieza.
  • Definición de puntos de acopio para la basura y responsables de maquinaria.

Los residuos que terminan en las calles de las comunidades se debe a la descarga de más de 500 carros todos los días. Por ello, en la zafra más reciente, el Ingenio también recibió el apoyo de Protección Civil del municipio para limpiar.

Limpiar los residuos generados por las empresas

A GAT le interesa que los sitios en donde tiene operaciones se encuentren en el mejor estado posible, ya que esto no solo beneficia al medioambiente, sino a las y los habitantes de las comunidades. Además, tal iniciativa apoya al ODS 13: Acción por el clima, ya que el mal manejo de residuos puede traer consecuencias como aumento en el uso del agua, focos de infección y más.

Aunado a ello, es conveniente recordar que contar con un medio ambiente de calidad que permita una vida digna y saludable es un derecho fundamental. De esta manera, el compromiso que realizó GAT con sus grupos de interés y sociedad se reafirma al limpiar los residuos generados por la empresa.

5 tips para tener un negocio sostenible

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Asegurar las necesidades del presente sin comprometer las necesidades de las generaciones futuras, sin renunciar a la protección del medioambiente, el crecimiento económico y el desarrollo social; es sostenibilidad.

Actualmente, los negocios también pueden ser sostenibles, a medida que se dan espacios para realizar mejoras significativas e innovadoras, ya que es bien sabido que las empresas y las industrias son los principales contribuyentes a diversas preocupaciones ambientales, esto de acuerdo con PwC.

Blue & Green Tomorrow menciona que las empresas que logran ser ecológicas, por ejemplo, están creciendo más del 26% al año, por lo que todos los emprendedores que desean llevar un negocio verde deben saber dónde y cómo invertir. Así que si buscas tener un negocio sostenible, te compartimos algunas acciones que te ayudarán a lograrlo.

La RSE de Mercedes va en serio

El equipo Mercedes de Fórmula 1 avanza con su plan de hacer un equipo más responsable y equilibrado en todos los ámbitos, con el impulso que hace unos años dio su principal activista en estas materias, Lewis Hamilton, el piloto británico más exitoso de todos los tiempos que compite para la escudería alemana, de acuerdo con Carand Driver.

En la actualización del informe de sustentabilidad de la marca de la estrella, se señala el progreso de sus objetivos alineados con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Entendiendo esta última como la gestión mediante la cual las empresas integran las preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones comerciales, así como en las interacciones con sus partes interesadas.

RSE de Mercedes

Desde que Lewis Hamilton incluyese en su contrato un plan para atender a la diversidad y escuchar los latidos del planeta, el equipo de F1 y la marca de la estrella, en todos sus ámbitos, han demostrado un gran compromiso: La RSE de Mercedes va muy en serio. Así lo demuestra la actualización de su informe de sustentabilidad, que el equipo realiza anualmente.

A través del proyecto Accelerate 25, la escudería Mercedes de F1 compartió avances y logros de la iniciativa enfocada principalmente en tres pilares: sostenibilidad medioambiental, inclusión social, y beneficencia mediante terceras organizaciones.

Progreso de emisiones cumplido: Mercedes

Mercedes anunció haber cumplido sus metas para 2022 en estos tres campos. Dado que el informe de sustentabilidad señala que la marca ha logrado reducir sus emisiones de CO2 en un 50% para 2022, y continuará su camino a las emisiones cero neto para 2030.

«Apuntaremos a una reducción del 100% en nuestras emisiones de Alcance 1 y 2, y del 50% en el Alcance 3 para 2026. Así como una reducción del 75% en las emisiones de Alcance 3 y una eliminación de carbono del 25 % para 2030».

Informe de sustentabilidad del equipo Mercedes de F1.
La RSE de Mercedes va en serio

Así avanza la inclusión social en Mercedes…

A la par, el informe revela que construir una fuerza laboral más diversa sigue siendo una prioridad central para el equipo. A través de la iniciativa Accelerate 25, se ha logrado que 38% de los nuevos miembros del equipo en 2021 provengan de grupos subrepresentados, o minorías. Mientras la incorporación de personal femenino en el área de producción ha aumentado 15%.

Mercedes también reserva un espacio para la beneficencia, como lo demuestra su implicación con la asociación de Investigación en Alzheimer del Reino Unido, Alzheimer’s Research UK, para la que han recaudado 75 mil libras.

Estas acciones forman parte de la RSE de Mercedes para impulsar positivamente a las comunidades e industrias locales donde opera la marca. Por ello, también se ha buscado inspirar, motivar e integrar a las y los jóvenes estudiantes de grupos subrepresentados hacia carreras técnicas asociadas con la ingeniería o campos relacionados con la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés)

Además, la compañía continúa sus colaboraciones con Mulberry Schools Trust, Stemettes y Association for Black and Minority Ethnic Engineers UK, más la integración reciente de dos nuevos socios: Sutton Trust y Business Disability Forum.

La RSE de Mercedes va en serio

Carrera por la sustentabilidad

Tras la publicación de los logros en el reporte de sustentabilidad, el director de la escudería Mercedes de Fórmula 1, Toto Wolff, señaló que, si bien el automovilismo se alimenta de pasión, hay una responsabilidad de utilizar la plataforma para impulsar el cambio global, que refleje la comprensión del impacto humano que se tiene sobre el planeta. Así como en acciones y compromisos para lograr un futuro sostenible para todas las personas.

«abordar los desafíos ambientales que enfrentamos, comprometiéndonos a aumentar la diversidad de nuestra fuerza laboral y apoyando a los necesitados en nuestras comunidades locales, nuestra pasión no está solo en los autos. está en todo lo que hacemos».

Toto Wolff, director del equipo y director ejecutivo del equipo Mercedes F1.
La RSE de Mercedes va en serio

A partir de estas acciones, la RSE de Mercedes aborda el impacto y la responsabilidad que tienen las marcas con respecto al compromiso imperativo de atender los equilibrios económicos, ambientales y sociales. Al mismo tiempo que ofrece ventajas competitivas frente a sus competidores.

No.44 / Lewis Hamilton / Mercedes AMG Petronas F1 Team” by kariya is licensed under CC BY 2.0.

Nico Rosberg & Lewis Hamilton – Mercedes AMG Petronas F1 Team W07 at Stowe during Q3 for the 2016 British Grand Prix” by Karting Nord is licensed under CC BY-SA 2.0.

Cuantum costará el Quantum, el auto eléctrico más barato de México

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Como una opción para mitigar los efectos del cambio climático, los vehículos eléctricos apuestan por un movilidad más limpia y responsable con el medio ambiente. Este sector es la fuente de aproximadamente una cuarta parte de las emisiones de dióxido de carbono del mundo, 8 gigatoneladas por año, según el Panel Intergubernamental para el Cambio Climático (IPCC).

2021 fue un año muy importante para los vehículos eléctricos, y la revolución continua en 2022. En México la oferta de autos eléctricos se presenta amplia y sus cualidades variadas. Ya sea por ahorrar en el bolsillo o por contribuir al cuidado responsable de nuestro planeta, este es el auto eléctrico más barato en México, según El Financiero.

auto eléctrico más barato de México

Autos eléctricos asequibles

El número de vehículos eléctricos en las carreteras del mundo está aumentando, alcanzando un número récord el año pasado.

Eso parecería ser una buena noticia, ya que el mundo intenta dejar de usar combustibles fósiles porque están arruinando el clima global. Pero, a medida que los autos eléctricos se vuelven más populares, algunos cuestionan qué tan asequibles son.

De acuerdo con El Financiero, el vehículo eléctrico Quantum, fabricado en Bolivia, es el vehículo más económico que se venderá en México. Funciona con un sistema de baterias fabricadas con litio.

Al respecto, el titular de la Secretaria de Relaciones Exteriores en México, Marcelo Ebrard, indicó que con la producción de estos vehículos, Bolivia busca aprovechar las reservas de litio con las que cuenta el país sudamericano. Las cuales representan entre el 40% y 60% del total mundial.

«Hoy manejé el nuevo vehículo boliviano eléctrico de Quantum, el cual estará disponible en México en 2023 gracias a la alianza entre su fabricante y la empresa mexicana Potencial Industrial».

Marcelo Ebrard, titular de la Secretaria de Relaciones Exteriores en México.

Este es el costo del auto eléctrico más barato de México…

El fabricante del auto eléctrico más barato de México, Industrias Quantum Motors, es la primera industria boliviana dedicada a la fabricación de autos eléctricos. Asimismo, es la primera empresa sudamericana en producir y comercializar vehículos urbanos 100% eléctricos.

La compañía desarrolló dos modelos de coches de este tipo. El modelo E3 tiene capacidad para 3 personas con 3,000 watts de potencia y alcanza una velocidad de hasta 60km/h. Además, es 100% eléctrico, con una batería de litio que puede recorrer hasta 100 kilómetros con una carga.

Por su parte, el modelo E4 también puede transportar hasta 3 personas, pero tiene 4,000 watts de potencia y alcanza una velocidad de 50 km/h. También es 100% eléctrico y su batería de litio puede recorrer hasta 50 km. Este será el vehículo que llegará a México, con un costo aproximado de 8 mil dólares (160 mil pesos mexicanos).

Pero ¿es de verdad el vehículo eléctrico más asequible en México?

Si comparamos la propuesta de unidades cero emisiones a la venta en México, Quantum E4 sería el de costo más asequible en México, en comparación con el modelo al modelo Twizy del fabricante francés Renault. Pues este último, cuyo un diseño es futurista y sus dimensiones son de 1381 mm de ancho por 2338 mm de largo, con la opción de dos plazas en su interior, tiene un costo aproximado de 343 mil 200 pesos, de acuerdo con Forbes.

El siguiente modelo de la lista, de acuerdo con el costo, sería el modelo E10x de JAC Motors Company, fabricante chino. Es una propuesta eléctrica de cuatro puertas, mide 2390 mm entre sus ejes, y unas de sus peculiaridades son su botón de encendido y su pantalla multimedia. Su precio va desde 449 mil pesos, e incluye cargador e instalación de este.

auto eléctrico más barato de México

Leaf, un modelo de Nissan Motor Co., también entra en las propuestas de autos eléctricos en México. Se trata de un modelo eléctrico sofisticado con sistema inteligente para evitar volcaduras, así como para detectar objetos en movimiento en un ángulo de 360 grados.

La unidad cuenta con un solo pedal para frenar o acelerar. El tiempo de carga del Leaf va de 30 minutos a 16 horas. Por ello, la automotriz ofrece al conductor la posibilidad de cargar la unidad tanto en el domicilio, como en alguno de los 270 puntos instalados en el país. Y, su costo es de 964 mil 900 pesos.

Adiós gasolina, hola eléctricos

Las compras de autos eléctricos van en aumento en todo el mundo y México no es la excepción. Sin embargo, sus precios pueden ser un poco elevados comprados con los carros de gasolina. Aun así, hay algunas marcas que están apostando por producir autos eléctricos más baratos.

Las ventas de estos vehículos se siguen impulsando como parte de asegurar un futuro sostenible, mediante la transición a una movilidad en línea con los objetivos ambientales. A pesar de los inconvenientes que han existido a lo largo de la cadena de suministro, las ventas de vehículos eléctricos son ya una realidad.

El número de coches eléctricos en las carreteras del mundo a finales de 2021 era de unos 16.5 millones, el triple que en 2018. En China, las ventas de automóviles eléctricos casi se triplicaron en 2021 a 3.3 millones, lo que representa aproximadamente la mitad del total mundial, de acuerdo con AIE.

En este camino a la transición de energía limpia, la promoción de las políticas gubernamentales en el desarrollo de vehículos no contaminantes es clave. Sin embargo, muchos países en desarrollo aún se enfrentan a la asequibilidad de los vehículos y a la infraestructura de carga pública de las baterías.

A largo plazo, se necesitan mayores esfuerzos para acelerar el crecimiento esperado en las ventas de automóviles eléctricos. Y, de esta manera, descarbonizar el transporte que tanto daño hace al planeta Tierra.

5 principios de datos ESG 

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Si se adoptan las divulgaciones obligatorias sugeridas por la Comisión de Bolsa y Valores de EE.UU. (SEC por sus siglas en inglés), se requerirá que las empresas que cotizan en bolsa divulguen información a los inversores sobre sus emisiones. Así como la manera en que gestionan los riesgos relacionados con el cambio climático y las futuras regulaciones climáticas, de acuerdo con Sustainable Brands (SB)

Ello es un paso al frente para terminar con el greenwashing, que disfraza inversiones de responsables cuando no lo son. No obstante, sin objetivos establecidos, monitoreo continuo y divulgación para la rendición de cuentas, nunca se logrará el progreso para evaluar y mejorar el desempeño de las empresas en los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).

Por ello, las organizaciones deben comprometerse con la transparencia y precisión de los datos, de lo contrario no será posible producir datos ESG confiables. ¿Cómo conseguirlo? Las organizaciones pueden difundir confianza mediante sus informes de desempeño ambiental y otras prácticas sociales o gubernamentales, mientras se rastrea su seguimiento a partir de los cinco principios de datos ESG.

Crece relevancia en principios de datos ESG

La propuesta de la SEC que busca mejorar y estandarizar las divulgaciones ESG de las empresas, referente a sus riesgos, metas y objetivos relacionados con el clima, sus emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) y cómo su junta directiva y la gerencia supervisan los riesgos relacionados con el clima. Por lo que la iniciativa comunicada indica que las divulgaciones climáticas son “fundamentales ” para que los inversionistas puedan mitigar el riesgo comercial y prepararse para el futuro.

Ante el panorama que se vive, muchas organizaciones están trabajando para formalizar sus programas de desempeño ambiental y otras prácticas sociales o gubernamentales. Puesto que los inversores y el público exigen transparencia y, pronto, los reguladores probablemente requerirán una cantidad sin precedentes de divulgación de las empresas que cotizan en la bolsa. Ello, combinado con la complejidad de contabilizar emisiones GEI, significa que este trabajo debe priorizarse y comenzar lo antes posible.

Aunque los datos ESG cubren una amplia gama de información, es de particular importancia el tema de las emisiones de carbono frente a la crisis climática. Por ello, las organizaciones deben responsabilizarse de calcularlas, divulgarlas y reducirlas.

Existe una clara necesidad de datos ESG transparentes y precisos. Sin ellos, las organizaciones podrían sufrir las consecuencias de una reputación de marca empañada, pérdidas financieras o enfrentarse a acciones regulatorias.

Por lo que construir un programa ESG que impulse el progreso y mejore los resultados requiere confianza en los datos producidos por la empresa. La práctica de infundir confianza en sus datos ESG se puede dividir en los cinco principios que veremos a continuación.

principios de datos ESG

5 principios de datos ESG 

1. Seguimiento y rastreo de datos ESG

La base para obtener datos ESG transparentes y precisos es garantizar que se puedan rastrear hasta la fuente. Por ejemplo, el uso de energía y agua de una empresa debe provenir del proveedor de servicios públicos. Esto asegura la trazabilidad de la información y ayuda a las organizaciones a informar con precisión.

Esta tarea requiere mucho trabajo, pues toda la información entrante debe compilarse, analizarse y divulgarse. Si bien, los programas ESG inmaduros, es decir, que carecen de consistencia y comparabilidad, pueden gestionarse hasta cierto punto con hojas de cálculo y recursos a tiempo parcial, ello no es una solución escalable o sostenible. Puesto que el seguimiento manual consume rápidamente recursos valiosos y desplaza otras actividades estratégicas.

principios de datos ESG

2. Proceso iterativo

Los programas ESG son continuos e iterativos, por lo tanto, la repetibilidad es clave. Cualquier iniciativa ESG exitosa debe poder escalar y expandirse según sea necesario. A medida que un negocio crece o se aplica una acción regulatoria, es imprescindible contar con un marco que sea ajustable a la creciente complejidad.

En este caso, la repetibilidad significa que la organización puede implementar una solución escalable para recopilar datos relevantes de todas las fuentes y entregarlos en un formato digerible para inversores, partes públicas interesadas y reguladores. El informe de divulgación de ESG más difícil es el primero, pero, una vez que se completa, las organizaciones cuentan con un marco establecido para lo que se mide y un sistema para calcular varias métricas.

Para que un programa ESG sea repetible, también debe estar arraigado en la cultura de la empresa. Cuando una organización demuestra un compromiso continuo y tiene una comunicación transparente sobre el estado del programa, transmite el mensaje esencial de que ESG es importante y está aquí para quedarse.

ESG

3. Responsabilidad

La atención reciente a ESG en los medios sobre cómo las organizaciones líderes demuestran responsabilidad proporciona ejemplos para que otros los sigan. Recientemente, Mastercard anunció que vinculará todas las compensaciones de los empleados con los objetivos ESG. Y otras compañías, incluidas Apple, McDonald’s, Nike y Chipotle, anunciaron que la compensación variable ejecutiva — emisiones de carbono, reducción del consumo de recursos naturales, logro de la paridad salarial de género, derechos humanos de terceros y cumplimiento de los objetivos de diversidad— también estará vinculada a la evaluación de las empresas frente a una variedad de factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo. 

Establecer objetivos y métricas ESG como valores fundamentales para la empresa es una excelente manera de garantizar la responsabilidad en toda la organización.

Sin embargo, es importante tener en cuenta la misión de crear un negocio más sostenible y ético. Como señala uno investigación reciente de PwC, “existe el riesgo de dar en el blanco, pero perder el punto. Un ejemplo podría ser un banco que se enfoca en reducir su propia huella de carbono, cuando el mayor efecto que podría tener en la reducción de emisiones es cambiar su enfoque para financiar empresas que emiten carbono. [Además], existe el riesgo de distorsionar los incentivos”.

principios de datos ESG

4. Comparabilidad de ESG

¿Cómo se compara su organización con otras en la industria? La comparabilidad es otro de los principios de datos ESG importantes como una práctica de evaluación comparativa con pares para ayudar a determinar hacia donde deben enfocarse los esfuerzos.

En la actualidad, esto es difícil debido a los diferentes estándares y un panorama no regulado para la divulgación. Sin embargo, hay motivos para el optimismo, ya que es posible que los requisitos reglamentarios para la divulgación entren en vigencia en 2023. Junto con los posibles requisitos de divulgación, los diversos marcos están comenzando a consolidarse, lo que facilitará la presentación de informes en el futuro.

Con o sin marcos de informes consolidados o requisitos de divulgación regulados, sigue siendo importante que las organizaciones comparen sus datos ESG con organizaciones comparables. Hacerlo ayuda a establecer normas en toda la industria y, como mínimo, proporciona un punto de partida para el progreso. Además, para las organizaciones que buscan una mejora continua en sus esfuerzos ESG, el progreso medible no es posible sin establecer primero una línea de base.

principios de datos ESG

Por ello, los responsables de la supervisión de ESG deben mantenerse actualizados sobre noticias relacionadas y buscar activamente información de empresas similares. Muchas organizaciones están produciendo divulgaciones voluntarias y, si bien, actualmente no existe un marco consistente para medir, hay una gran cantidad de información útil disponible para los líderes de ESG. A medida que madure el sector de informes ESG, la comparabilidad será más fácil, pero hay mucha información disponible que se puede usar para comenzar ahora.

5. Conocimiento en el campo de ESG

Los efectos cada vez más visibles del cambio climático continúan en los titulares a medida que alcanzamos nuevos hitos sombríos. Con ese nivel de atención, las organizaciones se someten a un mayor escrutinio por parte del público y los inversores. Como tal, los riesgos ESG pueden ser críticos para una empresa, y el fracaso de una organización para reconocerlos y abordarlos puede ser catastrófico.

Quienes encabecen los programas ESG deben conocer todas las áreas de riesgo, no solo las centradas en el medioambiente. Por lo que es imperativo pensar en ESG de manera integral y prestar atención en cómo la organización aborda la diversidad, la paridad salarial de género, el gobierno de datos, la privacidad y muchos más. En resumen, los programas ESG maduros y bien administrados no se centran únicamente en la contabilidad del carbono.

sostenibilidad

Por lo tanto, los líderes de ESG deben realizar evaluaciones periódicas de madurez para identificar áreas de progreso y áreas de mejora. De igual manera, los equipos multifuncionales deben informar al líder ESG que encabeza y gobierna el programa. La cultura de la organización también se beneficiará de esta estructura, ya que la participación de múltiples departamentos integra ESG en la cultura y promueve estas prioridades.

En sus marcar listos….

Los datos ESG son complejos de compilar y, a veces, difíciles de divulgar. Después de todo, las organizaciones rara vez aprovechan la oportunidad de compartir errores y áreas de oportunidad, pero hacerlo es imperativo. Es incómodo admitir cuando el progreso está estancado o que la línea de base está por debajo del promedio de la industria. Pero el viejo adagio siempre resulta cierto: lo que se mide, se mejora. ¿Estás listo para lanzar un informe de desempeño ambiental, social y de gobierno corporativo que impulse y mejore los objetivos empresariales, a partir de estos cinco principios de datos ESG?

Empresas post pandemia, con mentes pre pandemia

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Entre las oleadas de contagios por Covid-19 que aparecen de forma intermitente, el mundo se enfrenta a nuevos retos. Quizá uno de los más relevantes para las empresas, las personas y la economía mundial sea la forma en que la pandemia continua redefiniendo las prácticas laborales tradicionales, de acuerdo con el Foro Económico Mundial.

Después de la pandemia, la mayoría de las y los colaboradores han optado por trabajar desde casa. Puesto que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la flexibilidad y la salud mental son de las mayores preocupaciones que, al parecer, no han sido del todo abordadas por las empresas post pandemia.

Empresas post pandemia

Empresas post pandemia

De acuerdo con El Economista, a pesar de que estudios han señalado la ansiedad, los deseos y las necesidades de las y los empleados para que las organizaciones reevalúen las prácticas laborales pre pandemia, aún hay empresas que no despiertan del confinamiento.

Desde la perspectiva de Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), las empresas se encuentran en dos extremos. Por un lado, hay organizaciones que son conscientes de la importancia del factor humano en el trabajo y están transformando sus modelos de gestión del talento.

Mientras que, por el otro lado, a medida que las organizaciones miran hacia el futuro posterior a la pandemia, muchas empresas no se han dado cuenta de que el cambio las rebasó y siguen aferradas a prácticas laborales obsoletas, como enfatizó el director de Amedirh.

Existen las compañías que no han dejado de lado la transformación de sus estrategias de recursos humanos. Y hay muchas cosas por hacer: legitimación de contratos colectivos, medidas de bienestar, implementación del trabajo híbrido, entre otros.

La velocidad del cambio ya nos rebasó“: Amedirh

«Todos entienden que el cambio es la única constante, pero lo que algunas organizaciones no han entendido es que la velocidad del cambio ya nos rebasó».

Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).

Un informe del Foro Económico Mundial coincide con ello. Señala que las y los colaboradores revelan fuertes niveles de ansiedad y agotamiento. Y llama a los líderes a abordar estos problemas frente a un modelo laboral que claramente no estaba preparado para una crisis pandémica, que puede resultar insostenible en el futuro.

Aunado a ello, la consultora Mckinsey señala que la falta de políticas, expectativas, detalles y enfoques detallados relativos al trabajo en remoto está dejando colaboradores ansiosos. Aun cuando se sabe que la ansiedad disminuye el rendimiento laboral, reduce la satisfacción laboral y afecta negativamente las relaciones interpersonales con los colegas, entre otros males.

Al mismo tiempo, para la economía global, la pérdida de productividad debido a una mala salud mental, incluida la ansiedad, podría llegar a mil millones de dólares por año.

El rol de recursos humanos en los negocios

Siguiendo con el director de Amedirh, el papel actual del departamento de recursos humanos es más valioso que nunca. Además, es un aliado estratégico para hacer frente al panorama actual que vive el mundo.

Un ejemplo claro de ello es cómo durante la gestión del talento, algunas empresas solicitaron el retorno inmediato de todo el personal, una vez que el semáforo epidemiológico lo permitió.

«Quisieron regresar a prácticas prepandémicas sin entender que la mentalidad de las personas cambió, los hábitos de trabajo cambiaron».

Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).

Y, aunque en México 41% de las personas activamente laborando considera que el regreso a la oficina las hace ser más productivas, al mismo tiempo expresan altos niveles de estrés.

En este contexto, un estudio de la agencia de reclutamiento especializado, Robert Walters, identificó que, si bien las personas en México desean volver a la oficina, esperan tener más flexibilidad, es decir, que los empleadores ofrezcan la oportunidad de un balance vida-trabajo, semanas laborales con menos días, jornadas cortas y la posibilidad de realizar actividades personales, cita la agencia.

Las y los colaboradores miran a sus empleadores en busca de certeza sobre el futuro. Sin embargo, los hechos evidencian que 81% de las personas que volvieron a la oficina no tuvieron elección, de acuerdo con El Economista.

«52% de las y los trabajadores en México coincide en que no cuenta con el nivel de flexibilidad laboral que esperan, un elemento cada vez más valorado por los empleados».

El Economista.

Personas no quieren trabajar con mentalidad de empresas post pandémica

Para Mauricio Reynoso, las áreas de recursos humanos tienen que estar conscientes de que las personas que gestionan no tienen la misma mentalidad de antes. Son personas que buscan más flexibilidad, conciliación con la vida laboral y personal, crecimiento y liderazgo positivo, entre otros elementos.

De hecho, el estudio Tendencias globales de talento 2022 de Mercer hace hincapié en que, ante un mercado laboral reducido, la clave del éxito serán las organizaciones empáticas.

Empresas post pandemia

Por ello, las empresas post pandemia junto con los líderes de recursos humanos deben reconocer que esta es la realidad del nuevo panorama laboral, buscar mejorar la relación entre las y los colaboradores y empleadores. Dar un paso verdadero hacia el cambio.

Actualmente las organizaciones tienen una gran oportunidad de adoptar e integrar herramientas necesarias para incluirlas en los nuevos modelos de trabajo. Por ello, toman en cuenta los aspectos económicos para crear, en última instancia, una colaboración más sostenible a largo plazo.

Abusos en Nickelodeon son expuestos por Jennette McCurdy ¿y la RSE?

Jennette McCurdy, actriz que interpretó a Samantha Pucket en las series iCarly y Sam & Cat, publicó recientemente un libro titulado I’m Glad My Mom Died (Me alegro de que mi mamá muriera). En el cual relata —según varios extractos revelados a los medios— su terrible experiencia de abusos en Nickelodeon.

También habla sobre la difícil vida que llevó al lado de una madre que la convirtió en el sostén económico de la familia. Así como todo lo que tuvo que callar para mantenerla feliz, incluido el hecho de que no le gustaba actuar.

Entre su madre y Nickelodeon, Jennette McCurdy sobrevivió a una serie de abusos constantes. Esto demuestra que aún queda mucho trabajo por hacer para proteger los derechos de niñas, niños y adolescentes y evitar la explotación, sobre todo cuando estos son colaboradores de medios masivos de comunicación como lo es la televisión, o actualmente la medios digitales. Aludiendo así a la responsabilidad de las empresas que los contratan y trabajan con ellos.

Los abusos que sufrió Jennette McCurdy

Además de la explotación laboral a la que la sometía su madre, Jennette McCurdy estuvo en varias situaciones de riesgo en su estadía como actriz en Nickelodeon —un canal de televisión por suscripción infantil y juvenil estadounidense propiedad de Paramount Global, dirigido principalmente a los niños, preadolescentes y adolescentes—.

De acuerdo con Excélsior, siendo aún menor de edad, una persona identificada como “El Creador” le ofreció bebidas alcohólicas y le tomó las fotos en bikini durante unas pruebas de vestuario. Además, “El creador”, quien se rumora podría tratarse de Dan Schneider —escritor y productor estadounidense de series de televisión que participó en series exitosas como: “All That”; “Drake y Josh”; “Kenan y Kel”, “Victorious” y más— presionó a Jennette para beber alcohol: “Nadie está mirando, Jennette. Está bien”. Puesto que ella no quería hacerlo sentir mal: “Lo he hecho bien. Lo he complacido. Misión cumplida”.

Además, según el reporte de El financiero, también hubo roces y tocamientos no solicitados por parte de “El Creador”. Y, McCurdy relata que “siempre es mejor estar de acuerdo con ‘El Creador'”, porque tenía miedo de ofenderlo.

¿Qué hizo Nickelodeon ante las situaciones de abusos a menores?

No es seguro si el resto del personal era consciente de estas situaciones, pero los adultos responsables de los proyectos tenían la obligación de crear espacios seguros para las y los menores. De esa manera se pudieron evitar casos de abusos en Nickelodeon como los de Jennette McCurdy y Amanda Bynes.

Sin embargo, El Financiero informa que, al contrario de ello, la compañía le ofreció 300 mil dólares para no hablar respecto a su experiencia en Nickelodeon, incluyendo el abuso de “El creador”.

«Esta es una red con programas hechos para niños. ¿No deberían tener algún tipo de brújula moral? ¿No deberían al menos tratar de reportar a algún tipo de estándar ético?».

Jennette McCurdy, autora del libro I’m Glad My Mom Died.

Aunque parece que Nickelodeon no cuidó a sus artistas de la manera en que lo necesitaban, como reporta Milenio, sí despidió a Dan Schneider. El 26 de marzo de 2018, la empresa publicó a un comunicado en el que se informó sobre el término de la relación laboral entre la empresa y Dan.

No obstante, no se brindó mayor explicación y a la fecha nunca se esclareció el caso, aunque los tiempos coinciden con las acusaciones de abuso y acoso. Hasta el día de hoy no existe ninguna denuncia formal, por lo que es libre.

¿Cómo se puede proteger a los niños y niñas que laboran como actores?

De acuerdo con un portal especializado en el cine, si bien las niñas y niños no deberían ni pueden laborar, el trabajo de los actores se considera una excepción a esa regla general. Sin embargo, necesitan tratos especiales y sobre todo trabajar en un entorno seguro y que sigan recibiendo educación. Algunas de las prohibiciones que se deberían respetar siempre son:

  • Que los menores de dieciocho años realicen trabajos nocturnos.
  • Realizar horas extraordinarias a los menores.
  • Pagar menos a los menores que lo que cobrarían los adultos haciendo el mismo trabajo.
Abusos en Nickelodeon

Además, hay que tener presentes las siguientes reglas comunes que se deben cumplir para que el menor trabaje como actor:

  • El empresario debe evaluar los riesgos del puesto de trabajo que ocupará el menor, e informará de todo esto a los jóvenes y a sus padres o tutores. Es importante que la participación del menor no suponga un peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana.
  • Los menores de 16 años podrán desarrollar una actividad artística siempre que la autoridad laboral lo autorice. La autoridad laboral varía según la Comunidad Autónoma, y puede o no conceder la autorización.

No obstante, en el medio del espectáculo siempre ha habido rumores y escándalos que involucran la explotación a menores de edad, tal como el caso de abusos en Nickelodeon. Por ejemplo, en México se ha hablado de casos o sospechas de… en personalidades como Sergio Andrade, Luis del Llano y Enrique Guzmán.

Este fenómeno ocurre en México, en Hollywood y en muchas otras industrias del entretenimiento. Por si fuera poco, de acuerdo con Plaza, muchos exactores y exactrices infantiles caen en la drogadicción, sufren depresión y ven sus vidas truncadas. Todo ello debido a la exigencia del trabajo artístico al que entran sin pensar que el 95% de los aspirantes nunca conseguirá un papel.

Nickelodeon puede evitar los abusos

Como empresa dedicada al entretenimiento infantil y juvenil, además de contar con elencos en su mayoría formados por menores de edad, Nickelodeon tiene la responsabilidad de salvaguardar la integridad física, mental y emocional de las y los menores.

De acuerdo con la UNICEF, es necesario integrar el respeto y el apoyo a los derechos de niñas, niños y adolescentes dentro de las estrategias y operaciones esenciales. De esta manera las empresas pueden fortalecer sus actuales iniciativas de responsabilidad social corporativa y, al mismo tiempo, avanzar los intereses de su actividad comercial.

Centrarse en los intereses de la niñez es primordial para evitar situaciones como los abusos en Nickelodeon que sufrió Jennette McCurdy. No solo las empresas deben ser reguladas, sino también el papel de las y los tutores, ya que son partícipes muchas veces de la explotación infantil. Con estos esfuerzos se puede conservar la reputación corporativa, mejorar la gestión de riesgos y asegurar una “licencia social para operar”.

Jennette McCurdy and Nathan Kress” by Eva Rinaldi Celebrity Photographer is licensed under CC BY-SA 2.0.

Vopero y la diseñadora Ximena Corcuera apuestan por la sostenibilidad

La diseñadora de modas mexicana, Ximena Corcuera, anunció el lanzamiento de su tienda oficial en Vopero, la app que busca fomentar un consumo consciente, a través de la RE- circulación de prendas.

Esta tienda tiene como objetivo fomentar la circulación de prendas que ya llevan tiempo en el anaquel sin ser adquiridas, por ello, estas piezas tendrán hasta un 50% de descuento permanente; logrando así, democratizar la moda al hacerla más accesible y activar estas piezas poniéndolas en circulación.

“Entendemos que la prenda más sustentable es la que ya existe y que entonces la única manera de construir un futuro sostenible para el mundo de la moda es cerrando el círculo y permitiendo que todas esas prendas que ya existen, RE-circulen, ya sea a través de la compra venta de ropa de segunda mano, o dándole un empujón a las prendas que ya existen y no están circulando”, puntualizó Maggie Ferber, Co-Fundadora de Vopero.

Ximena Corcuera, quien siempre se ha caracterizado por impulsar la moda sostenible y con impacto positivo, mencionó que “Hoy más que nunca, es necesario pensar en la moda como canal de comunicación para dialogar, cuestionar y promover acciones sostenibles que permitan un cambio positivo en nuestro entorno. Estoy muy agradecida de formar parte de una familia como Vopero con quienes comparto mi visión y valores”.

Vopero es una plataforma que busca inspirar a la sociedad a consumir de forma responsable y sostenible. Desde su llegada a México, han logrado generar un catálogo de más de 100 mil prendas de segunda mano, entre vestidos, pantalones, zapatos, bolsas y accesorios.

Este lanzamiento busca acercar el diseño mexicano y sostenible a cada vez un mayor número de personas, por lo cual, estará disponible de forma permanente en la app y por tiempo limitado en el Voper Center, la tienda física de Vopero la cual se ubica en Moliere 115, Col. Polanco. 

Para mayor información vista: https://vopero.mx/mujer/tienda/ximenacorcuera

Expo Red de Asociaciones Virtual 2022: Encuentro Iberoamericano

  • Fundación Grupo México, invita a participar en la 9na. Edición de Expo Red de Asociaciones Virtual 2022: Encuentro Iberoamericano. Espacio, que motiva a Agentes de cambio, ONG’s, Emprendedores Sociales, Colectivos y voluntarios a profesionalizar y fortalecer el ecosistema de impacto, mediante capacitación, colaboración e intercambio de experiencias.

Expo Red de Asociaciones es un evento impulsado por Fundación Grupo México desde 2014, creado para promover la interacción, conexión y capacitación de miles de personas que forman parte de ONG’s, Colectivos, Emprendimientos, Fundaciones Empresariales y voluntarios, provenientes de más de 15 países.

Esta edición, por tercera vez virtual y gratuita, se llevará a cabo los días 24 y 25 de agosto en un horario de 9:00 a 15:00 hrs. (Ciudad de México). El objetivo de este año, además de compartir herramientas y tendencias en las áreas más demandadas del sector social: marketing digital, procuración de fondos y medición de impacto; busca resaltar y fortalecer las historias y experiencias de personas que cada día dedican su vida a la acción social y son inspiración para otros.

En este encuentro internacional buscamos que las ONG´s, Empresas Socialmente Responsables, Fundaciones Empresariales, Universidades, Colectivos, Emprendedores Sociales, personas voluntarias e interesadas el sector social, fortalezcan el impacto de su labor, conecten con otras causas sociales de diversos puntos del mundo y mejoren sus habilidades y conocimientos de la mano de grandes ponentes nacionales e internacionales. 

¿Qué podrás encontrar en Expo Red de Asociaciones Virtual 2022? 

  • Conferencias magistrales en: Comunicación de alto impacto, gestión sostenible y sustentable de fondos, habilidades blandas para procurar fondos, y charlas sobre consciencia y liderazgo
  • Conversatorios temáticos donde el análisis y la reflexión no serán los únicos protagonistas
  • Nombramiento de los finalistas de Pitchers Sociales 2022, el concurso de pitcheo social que cambió la visión tradicional de inversión social y filantropía en el sector

Expo Red de Asociaciones 2022 en números: 

  • Más de 20 ponentes nacionales e internacionales con contenido exclusivo para Expo Red 
  • Encuentro iberoamericano con la participación de asistentes y aliados de más de 15 países 
  • Más de 50 aliados en difundir y sumar a este evento
  • Esperamos a más de 1,000 asistentes participando con la comunidad de la Red de Asociaciones y Fundaciones Empresariales 

Inscripciones aquí: https://expored.org/  

¡Evento gratuito y digital!

¿Qué es la Red de Asociaciones y Fundaciones Empresariales?

La Red, es un programa de Fundación Grupo México, que nace en septiembre de 2014 como un espacio de interacción y profesionalización de diversos actores del sector social y filantrópico de México y el extranjero. Actualmente, somos más de 5,000 Organizaciones de la Sociedad Civil y más de 300 aliados (Fundaciones Empresariales, Empresas Socialmente Responsables, Instituciones Gubernamentales, Academia, Organismos Internacionales, Consultorías Sociales y Firmas Legales y Fiscales, entre otros) quienes alineados a Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 17 sumamos esfuerzos con todos los que comparten con nosotros su trabajo constante en beneficio de nuestro país.

¿Quiénes pueden ser parte de la Red?

  • Empresas Socialmente Responsables
  • Fundaciones Empresariales
  • Instituciones Académicas
  • Asociaciones Civiles
  • Instituciones de Beneficencia Pública
  • Instituciones de Asistencia Privada
  • Organizaciones No Gubernamentales
  • Voluntarios, Voluntarias
  • Emprendedores Sociales
  • Líderes Sociales
  • Organismos Internacionales
  • Agencias sociales

Aires de Campo se une por tercer año a campaña de reforestación

Aires de Campo se une por tercer año consecutivo a la jornada de reforestación “Renacer del suelo”, campaña de Ectagono y ríos Tarango, que se lleva a cabo en el mes de agosto en la Barranca de Tarango, la cual fue reconocida como área de valor ambiental (AVA) en la Ciudad de México en 2009, por su importancia ecológica, biológica y ambiental. Este es uno de los últimos oasis verdes de la Ciudad de México.

En esta ocasión, la jornada de reforestación se llevará a cabo durante 13 días del 1 al 13 de agosto, en donde se sembrarán 2,200 ejemplares de flora, en una extensión de 3 hectáreas para continuar con la restauración del suelo.

Algunas de las especies de cactáceas que se plantarán son: cactus cola de rata, pitahaya, alas de ángel y nopal velludo. Por sus características, ayudan a infiltrar nutrientes al suelo, atraer polinizadores y mantener la humedad de la tierra.

Aires de Campo

Como resultado de esta jornada, se estarán generando 26 “manos restauradoras”, empleos temporales socioambientales de personas que están en la etapa de reinserción social, pertenecientes al programa de Reinserta a un mexicano A.C., así como personas que viven en algunas de las 38 colonias colindantes de la Barranca de Tarango, quienes están encargadas de llevar a cabo las actividades. Esto es posible gracias a que Aires de Campo continúa con el patrocinio por tercer año consecutivo, garantizando empleos e impactando de forma positiva el entorno social.

En esta ocasión, Aires de Campo está patrocinando en especie con productos para la preparación de alimentos para las Manos Restauradoras, apoyando con productos orgánicos durante estos días de actividad.

Estas acciones de restauración ambiental son parte del compromiso de Aires de Campo para contribuir al desarrollo sostenible del planeta y es por ello que se une a la jornada de reforestación contribuyendo con una hectárea más este año.

Aires de Campo desde su fundación está comprometida en ayudar en la restauración de la armonía y el bienestar de las personas, comunidades y el planeta, por lo que unirnos a la jornada de reforestación “Renacer del suelo” es algo natural para nosotros, ya que ayuda a mantener uno de los pulmones más importantes de la ciudad, así como dar trabajo a las personas de las colonias aledañas, permitiendo tener un equilibrio dentro de este ecosistema, señaló Lupe Larapí, fundadora de Aires de Campo.

Aires de Campo

Este año, se continúa además con la restauración de las áreas que se sembraron anteriormente, las cuales necesitan de un mantenimiento forestal para estar fuertes, ya que necesitan de un proceso de adaptación de aproximadamente 2 años, sin este mantenimiento, es posible que las plantas no sobrevivan. El mantenimiento consiste en: riego, poda, fertilización, detección de plagas y monitoreo.

Estamos comprometidos con el desarrollo sostenible del país, por lo que participar en las jornadas de reforestación con Ectagono y Ríos Tarango se ha convertido algo fundamental para nosotros como Aires de Campo, ya que se alinea con los ejes de consumo consciente a los que estamos apegados en todas las acciones: salud personal, salud planetaria y salud social, señaló Enrique Hernández Pons, director general de Aires de Campo.

¿Cómo sumarse a la campaña?

Las personas que estén interesadas, se pueden sumar de manera virtual con la adopción de una de las plantas que se sembrarán en http://ectagono.com.mx/experiencias/

Bimbo Global Race donará 20 rebanadas de pan a bancos de alimentos por inscripción

Grupo Bimbo, la empresa de panificación más grande del mundo, regresa a las calles con la séptima edición de Bimbo Global Race (antes Global Energy Race), una carrera con causa que, alineada a la plataforma de sustentabilidad de la empresa, busca impulsar estilos de vida activos y saludables entre sus participantes, así como apoyar a quienes más lo necesitan, ya que por cada inscripción la compañía donará 20 rebanadas de pan a bancos de alimentos de todos los países donde opera.

Bimbo Global Race se llevará a cabo en dos modalidades: virtual y presencial. La carrera en su formato virtual tendrá alcance en más de 100 países del 19 al 25 de septiembre del 2022, y por primera vez después de dos años, se realizará presencial en 15 ciudades de 10 países: Argentina, Brasil, Colombia, Chile, Ecuador, España, Estados Unidos, India, México y Portugal, el domingo 25 de septiembre del 2022.

En México las ciudades que contarán con carrera presencial serán Monterrey, Nuevo León, en el Parque Fundidora; Puebla, Puebla, en la Estrella; Ciudad de México, en Paseo de la Reforma; y Guadalajara, Jalisco, en Andares, en tres formatos: caminata 3 km, carrera 5 km y 10 km.

“En Grupo Bimbo existimos para alimentar un mundo mejor, y Bimbo Global Race es un movimiento que nos permite mejorar la vida de las comunidades donde operamos y, sobre todo, ofrece a los corredores que se inscriben la oportunidad de poner su granito de harina en favor de las personas que más lo necesitan. Queremos seguir construyendo la comunidad Bimbo Global Race, sumando a más y más gente y este año nos hemos puesto una meta muy ambiciosa y es lograr una donación de más de seis millones de rebanadas de pan. De ahí, nuestro lema es: Tú corres, nosotros donamos”, comentó Alberto Levy, Director Global de Marketing para Grupo Bimbo.

Este año Bimbo Global Race espera la participación de más de 300 mil personas. El participante de la carrera presencial con el mejor tiempo absoluto en la modalidad 10 km por país, en cada rama, varonil y femenil, será premiado con un viaje junto con un acompañante, para participar en la Bimbo Global Race del próximo año en Los Ángeles, California, ciudad que en esta edición 2022, es la sede en la que se inspiró el comité organizador para el diseño de la playera.

Las inscripciones y costos de Bimbo Global Race ya están disponibles en la página web http://bimboglobalrace.com y en su aplicación móvil para todos los dispositivos iOS y Android.

3 datos sobre los pueblos indígenas

Como lo explica el Banco Mundial, los pueblos indígenas son comunidades culturalmente auténticas que comparten una relación ancestral con la naturaleza, resguardan antiguas tradiciones y cuya identidad y subsistencia están vinculadas a la región que habitan. Y aunque representan apenas el 6% de la población, el 20% vive en extrema pobreza.

En nuestro país, las comunidades indígenas tienen un papel fundamental, ya que, de acuerdo con la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), son parte de la multiculturalidad y resguardan cosmovisiones históricas que han fortalecido la identidad colectiva, sin embargo, al igual que en muchos lugares, suelen ser víctimas de discriminación y despojo.

Para conmemorar sus conocimientos y recordar la importancia de proteger y validar los derechos de estos grupos, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) instauró en 1994, el 9 de agosto como el Día Internacional de los Pueblos Indígenas del Mundo.

Beyoncé modificará canción por término ofensivo para personas con discapacidad

A finales de julio de 2022, la cantante Beyoncé anunció un nuevo lanzamiento en el que se incluiría una canción que actualmente se ha considerado ofensiva. De acuerdo con La Jornada, esto se debe a que la canción titulada Heated contiene un término despectivo para las personas con parálisis cerebral.

Otra celebridad afectada por las críticas por usar el mismo término despectivo, es Lizzo, quien tuvo que ofrecer una disculpa y eliminar la palabra de la letra de su canción. Además, el rapero canadiense Drake también se vio implicado porque es el coescritor de la canción de Beyoncé.

Tanto en redes sociales como en medios digitales e impresos el escándalo de Beyoncé ha dado de qué hablar. Las declaraciones de activistas en pro de los derechos de las personas discapacitadas han comenzado a apuntar que otras canciones tienen palabras de este tipo, por lo que hacen un llamado a no normalizar estos actos.

canción ofensiva de Beyoncé

Términos despectivos en la música de Beyoncé

A raíz del conflicto generado por el tema Heated, la activista Monica Lewinsky también lanzó una petición para la cantante Beyoncé. De acuerdo con CNN, la petición consiste en eliminar una línea de la canción Partition, que forma parte del quinto álbum de estudio de la cantante, lanzado en 2013. “Mmm, ya que estamos en eso… #Partition”, tuiteó Lewinsky.

Esto se debe a que la frase “Monica Lewinsky’d all on my gown” hace referencia a la relación sexual entre Lewinsky y el expresidente de Estados Unidos, Bill Clinton. Lo cual ignora el hecho de que la activista fue víctima de una relación basada en el abuso de poder.

Por lo tanto, Beyoncé revictimiza a Monica Lewinsky. Es decir, además de ser una canción ofensiva, provoca que la activista reviva la situación traumática y vuelva a asumir su papel de víctima. Puesto que no solo fue víctima de un delito, si no de la incomprensión del sistema.

¿La canción ofensiva de Beyoncé es la única?

Ahora bien, el problema con Heated, la canción ofensiva de Beyoncé, surgió a raíz de una publicación en Twitter en la que la activista Hannah Diviney se quejó del término «spaz» en la letra del tema. En la canción la palabra se usa en el sentido coloquial de perder temporalmente el control o actuar de forma errática.

No obstante, activistas señalaron que es una palabra que deriva de espástico. Es decir, un adjetivo para referirse a un trastorno motor que implica rigidez muscular y dificultad de movimiento. Lo cual es un padecimiento presente en el 80% de las personas con parálisis cerebral.

Se siente como una bofetada para la comunidad de personas discapacitadas y todo el progreso que intentamos hacer con Lizzo.

Activista Hannah Diviney

Esto último refiriéndose al caso de Lizzo con su canción Grrrls en el que también utilizó un término despectivo. Por lo ocurrido, ambas cantantes decidieron eliminar la palabra de sus temas musicales y disculparse.

Capacitismo en la modernidad

Después del señalamiento a Beyoncé, varios usuarios en redes sociales señalaron que también había otros temas con palabras despectivas para las personas con discapacidad. Los términos que resaltaron hacen referencia a personas con algún padecimiento de índole mental, como en la canción good 4 u de Olivia Rogrido, donde se llama “sociópata” a manera de insulto a una persona.

Como se puede apreciar, la discapacidad no se refiere únicamente a la falta de alguna extremidad o sentido. De acuerdo con CONAPRED, las personas con discapacidad son aquellas que muestran alguna diversidad funcional de tipo físico, mental, intelectual o sensorial.

Además, el uso de palabras como en la canción ofensiva de Beyoncé, es una señal de que la discriminación hacia las personas con discapacidad o capacitismo sigue presente en la sociedad actual. Lo cual se debe a la falta de conocimiento de la sociedad sobre este tipo de condiciones.

Esto último se refleja en el lenguaje cotidiano, ya que es una refleja aspectos de la cultura de las personas. De esta manera se ha naturalizado la discriminación, la desigualdad y se han perpetuado los estereotipos que limitan y encasillan a las personas.

canción ofensiva de Beyoncé

¿Se pueden evitar casos como el de canción ofensiva de Beyoncé?

A pesar de los esfuerzos ya realizados, activistas como Hanna Diviney tendrán que seguir presionando a la industria para desaparecer los términos capacitistas de la música. No obstante, esto es solo un pequeño paso para erradicar la discriminación hacia las personas con discapacidad. Sobre todo porque estas palabras son tan normales que la gente no se da cuenta de sus implicaciones negativas.

Es por ello que Sodis, una ONG que protege los derechos de las personas con discapacidad en Perú, hace algunas recomendaciones para dejar el capacitismo atrás:

  • Escuchar a las personas con discapacidad cuando solicitan una adaptación.
  • Promover la participación de las personas con discapacidad en las comunidades.
  • Dirigirse a la persona con discapacidad, no a su acompañante, en caso de que necesite ayuda.
  • Respetar la autonomía de las personas con discapacidad.
  • Incorporar medidas de accesibilidad para personas con discapacidad, si se realiza un evento.
  • Evitar suposiciones. Escuchar a las personas con discapacidad y hacerles preguntas si se desconoce algún tema que tenga que ver con ellas.

Como parte de una comunidad, todas las personas tienen la responsabilidad de asegurar el libre desarrollo de cada persona. Por lo que se debe evitar el uso de palabras capacitistas, ya que representan una barrera para que las personas con discapacidad disfruten de una vida plena.

Beyoncé” by sniggie is licensed under CC BY-NC-SA 2.0.