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IA ayuda a PyMEs en objetivos climáticos; 4 formas de hacerlo

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IA ayuda a PyMEs en objetivos climáticos; 4 formas de hacerlo

Las empresas pequeñas y medianas (PyMEs) a menudo enfrentan desafíos al decidir cómo aplicar mejor su tiempo, empleados y otros recursos para lograr sus metas. Esto incluye a las empresas que buscan mejorar su impacto en el clima, según una encuesta realizada por SME Climate Hub, una plataforma digital que apoya a las PyMEs en su transición hacia prácticas más sostenibles.

La sostenibilidad es un problema complejo que requiere consideración y estrategia según las circunstancias de cada empresa. Esto puede resultar abrumador para los negocios con recursos limitados. No obstante, la Inteligencia Artificial (IA) puede ayudar a las PyMEs a abordar estos desafíos, de acuerdo con B The Change.

La IA ayuda a PyMEs en objetivos climáticos

La IA está evolucionando como una herramienta para las PyMEs. Un ejemplo de cómo se puede utilizar es para realizar cálculos de huella de carbono de manera más fácil y precisa, como el caso de la Coalición Climate TRACE, que combina satélites e inteligencia artificial para detectar gases de efecto invernadero (GEI) causados por el ser humano en fuentes importantes.

Al aprovechar las herramientas y aplicaciones de IA, las pequeñas empresas pueden examinar su eficiencia operativa y tomar decisiones para reducir su impacto climático. Aquí te presentamos cuatro formas en que las pequeñas empresas podrían beneficiarse de las herramientas de IA para lograr sus objetivos climáticos.

1. Gestión energética

“Energy Management” o gestión energética se refiere al proceso de supervisar, controlar y optimizar el consumo de energía en una empresa o entidad para garantizar un uso eficiente y sostenible de los recursos energéticos disponibles. En el contexto de la inteligencia artificial (IA), esta tecnología se utiliza para analizar los patrones de consumo de energía y detectar posibles ineficiencias.

La IA puede ser una herramienta valiosa en la gestión energética de las pequeñas empresas. Aquí hay una explicación más detallada de cómo funciona:

  1. Análisis de patrones de consumo de energía: La IA puede recopilar y analizar datos históricos de consumo de energía de una empresa. Esto implica supervisar el uso de electricidad, gas, agua u otros recursos energéticos a lo largo del tiempo.
  1. Identificación de ineficiencias: Basándose en los datos recopilados, la IA puede identificar patrones de consumo ineficientes o comportamientos atípicos. Por ejemplo, podría detectar picos de consumo durante horas no laborables o el uso continuo de dispositivos energéticamente ineficientes.
  1. Recomendaciones de optimización: Una vez que se han identificado las ineficiencias, la IA puede ofrecer recomendaciones específicas para optimizar el uso de energía. Esto puede incluir sugerencias para apagar dispositivos no utilizados, ajustar la configuración de calefacción y refrigeración, o mejorar la eficiencia de la iluminación.
  1. Ahorro de Costos: La gestión eficiente de la energía a través de la IA también puede llevar a ahorros significativos en los costos de energía a largo plazo. Reducir el consumo innecesario de energía se traduce en facturas más bajas y recursos financieros adicionales para otras áreas del negocio.

2. Gestión de la cadena de suministro

El “Supply Chain Management” o gestión de la cadena de suministro se refiere a la planificación, control y optimización de todas las actividades involucradas en el flujo de productos, servicios e información a lo largo de la cadena de suministro, desde la adquisición de materias primas hasta la entrega de productos terminados a los clientes. En este contexto, la inteligencia artificial (IA) desempeña un papel fundamental en la mejora de la gestión de la cadena de suministro.

Aquí está una explicación más detallada de cómo funciona la IA en la gestión de la cadena de suministro:

  1. Análisis de grandes volúmenes de datos: La cadena de suministro genera una gran cantidad de datos, que incluyen información sobre rutas de transporte, tiempos de entrega, niveles de inventario, demanda del mercado y emisiones de gases de efecto invernadero asociadas al transporte. La IA puede procesar y analizar estos datos de manera rápida y efectiva.
  1. Identificación de patrones: La IA utiliza algoritmos avanzados para identificar patrones y tendencias en los datos de la cadena de suministro. Puede detectar, por ejemplo, cuándo y dónde se producen cuellos de botella en la cadena de suministro, lo que permite tomar medidas preventivas.
  1. Pronóstico de la demanda: Basándose en datos históricos y en tiempo real, la IA puede pronosticar la demanda futura de productos de manera más precisa. Esto ayuda a las empresas a ajustar sus niveles de inventario y evitar tanto la falta de existencias como el exceso de inventario.
  1. Optimización de rutas: La IA puede determinar las rutas de transporte más eficientes, teniendo en cuenta factores como el tráfico, las condiciones meteorológicas y las restricciones de emisiones. Esto no solo reduce los costos de transporte, sino que también minimiza las emisiones de carbono.

3. Diseño de producto e innovación

Diseño de Producto e Innovación es otra área donde la inteligencia artificial (IA) puede desempeñar un papel significativo, especialmente en el contexto de la sostenibilidad y la reducción del impacto ambiental de los productos.

  1. Análisis de comentarios de clientes: La IA puede procesar y analizar comentarios de clientes para mejorar los productos y satisfacer las expectativas del mercado.
  1. Tendencias del mercado y análisis de competidores: La IA ayuda a mantenerse actualizado con las últimas tendencias y prácticas de la competencia, facilitando la creación de productos sostenibles y competitivos.
  1. Utilización de datos ambientales: La IA puede analizar datos ambientales para recomendar materiales y procesos de producción con un menor impacto ambiental.
  1. Selección de materiales sostenibles: La IA asiste en la elección de materiales respetuosos con el medio ambiente, considerando durabilidad, reciclabilidad y huella de carbono.

Al optimizar diseños, selección de materiales y procesos de producción, la IA contribuye a la creación de productos respetuosos con el medio ambiente que satisfacen las demandas de los consumidores conscientes del entorno.

4. Toma de decisiones basadas en datos

La toma de decisiones basada en datos implica utilizar información y análisis para guiar las acciones y estrategias de una empresa. La inteligencia artificial (IA) puede desempeñar un papel crucial en este proceso para las pequeñas empresas. Desde identificar oportunidades para reducir el desperdicio hasta predecir las tendencias de los consumidores, la IA puede ayudar a las pequeñas empresas a alinear sus estrategias con objetivos de sostenibilidad.

De esta manera y en otras, la IA puede ayudar a utilizar datos para evaluar áreas clave del negocio y determinar la huella de carbono de una empresa, sugerir estrategias para optimizar la asignación de recursos, minimizar el impacto ambiental y promover la sostenibilidad a largo plazo.

A medida que las herramientas de IA se vuelven más accesibles para las empresas y otros actores, presentan una oportunidad para ayudar a moldear prácticas más sostenibles en las pequeñas y medianas empresas, que representan aproximadamente el 90% de las empresas en todo el mundo.

BlackRock reduce discurso sobre ESG ante las críticas

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BlackRock reduce discurso sobre ESG ante las críticas

Los últimos años han sido desafiantes para BlackRock, la mayor empresa de gestión de activos del mundo con sede en Nueva York. A pesar de mantener su rentabilidad, la firma ha enfrentado críticas debido a su imagen y posición como defensora de la inversión responsable que se centra en los factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG por sus siglas en inglés).

En el centro de una nueva controversia se encuentra la noticia de que BlackRock reduce su discurso sobre ESG ante la creciente polarización que ha surgido en torno a esta estrategia de inversión. Ante la nueva decisión, surgen interrogantes sobre las implicaciones de la nueva medida, sobre todo considerando la influencia que ha tenido la compañía dirigida por Larry Fink en la lucha por que las empresas aborden su responsabilidad frente al cambio climático y la desigualdad social, de acuerdo con New York Post.

La guerra contra BlackRock y ESG

Para poner un poco de contexto, el jefe de BlackRock, Larry Fink, ha sido un impulsor de la adopción de estándares ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) en el mundo empresarial. Pero esa postura ha puesto tanto a él como a BlackRock en la mira política. En 2022, 19 fiscales generales estatales conservadores de EE. UU. acusaron a Fink y a BlackRock de violar sus deberes fiduciarios y de sacrificar ganancias para avanzar en la agenda de emisiones netas de carbono cero de la compañía.

En casos más recientes, funcionarios gubernamentales de estados conservadores como Texas y Wyoming han retirado sus fondos de pensiones de la gestión de la compañía con sede en Nueva York. Además, comentaristas conservadores han culpado a las políticas de inversión ESG de BlackRock por los altos precios de la gasolina y la inflación.

Sin embargo, la verdad es siempre más compleja que el discurso político. Larry Fink ha manifestado opiniones políticas que se encuentran en el centro del espectro político, en lugar de ser extremadamente progresistas o conservadoras. Además, la cartera ESG pura de BlackRock representa solo una pequeña fracción, alrededor de $700 mil millones, de sus $10 billones totales en activos bajo gestión.

¿Qué es ESG?

Para comprender la controversia en torno a BlackRock, es fundamental tener una comprensión sólida de lo que implica el término ESG. ESG se refiere a las siglas en inglés de “Environmental, Social, and Governance,” que traducido al español significa “Medio Ambiente, Social y Gobernanza.” Estas tres letras representan un enfoque de inversión que busca no solo el rendimiento financiero, sino también considerar el impacto de las inversiones en cuestiones medioambientales, sociales y de gobierno corporativo.

Los inversores ESG buscan apoyar a empresas que operen de manera sostenible y responsable en estas áreas, al tiempo que minimizan la inversión en aquellas que no cumplan con estos criterios. La idea detrás de ESG es que las empresas que gestionan sus operaciones de manera responsable y sostenible tienen más posibilidades de ofrecer un rendimiento a largo plazo y reducir los riesgos financieros asociados con problemas medioambientales y de gobernanza.

BlackRock reduce su discurso sobre ESG

De acuerdo con Mark Wiedman, jefe del negocio global de clientes de BlackRock, la compañía se ha convertido en un punto focal de controversia debido a su promoción de las inversiones ESG. La crítica principal es que BlackRock promueve la inversión en fuentes de energía “sostenibles” mientras desincentiva a las compañías petroleras a seguir perforando.

Pero si bien Larry Fink se ha mostrado como defensor de la necesidad de adoptar prácticas más sostenibles y enfrentar el cambio climático, también ha reconocido que la transición hacia una economía verde debe ser cuidadosamente gestionada para evitar la inflación y considerar las necesidades de la clase trabajadora.

“Estamos trabajando con empresas energéticas a nivel mundial que son esenciales para satisfacer las necesidades energéticas de las sociedades. Para garantizar la continuidad de precios de energía asequibles durante la transición, los combustibles fósiles como el gas natural, con medidas tomadas para mitigar las emisiones de metano, seguirán siendo fuentes importantes de energía durante muchos años”.

Larry Fink, CEO de BlackRock.

Larry Fink ha hablado mucho sobre ESG

Toda la controversia en torno a ESG ha llevado a BlackRock a replantear su estrategia de comunicación en relación con ESG. A pesar de que muchos de sus clientes apoyan las inversiones ESG, la empresa se ha dado cuenta de que ha hablado demasiado sobre el tema. Mark Wiedman, responsable de Clientes Globales de BlackRock, señaló que la empresa ha decidido hablar menos y centrarse más en invertir dinero, ya que eso es lo que sus clientes están buscando.

Esta nueva estrategia de comunicación busca abordar la creciente politización del tema ESG y permitir que los resultados financieros hablen por sí mismos. A pesar de ello, Larry Fink, conocido por su voluntad de hablar sobre cuestiones medioambientales y de inversión, podría tener un desafío para mantenerse en silencio.

A manera de conclusión, la controversia en torno a que BlackRock reduce su discurso sobre ESG refleja las tensiones actuales en la política y la economía. Aunque la empresa se esfuerza por equilibrar sus compromisos con la inversión sostenible y las demandas de sus clientes, enfrenta un desafío significativo en la gestión de su mensaje en un entorno político cada vez más polarizado.

La nueva respuesta de BlackRock de hablar menos y enfocarse en resultados financieros es un intento de evitar debates políticos perjudiciales y garantizar que sus clientes obtengan el valor que buscan en sus inversiones. No obstante, a medida que el debate sobre ESG continúe, BlackRock deberá encontrar un equilibrio entre sus responsabilidades hacia sus clientes y su compromiso con la sostenibilidad.

Moda sostenible, ¿la alternativa que está acabando con el fast fashion?

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Moda sostenible, ¿la alternativa que está acabando con el fast fashion?

En las últimas décadas, la industria de la moda ha sido testigo de transformaciones radicales, las empresas del sector han tenido que adaptarse a nuevos contextos y demandas, lo que ha las ha llevado a cambiar su modelo de negocio. Se trata de un cambio impulsado por dos tendencias diametralmente opuestas, pero que buscan disminuir el impacto ambiental del sector con una propuesta más sostenible. 

Por un lado, el fast fashion, que recae en la producción masiva de prendas asequibles para mantenerse al margen de las tendencias actuales, se encuentra en un auge sin precedentes; no obstante, el impacto medioambiental de la producción masiva también impulsó el surgimiento de modelos impulsados por la economía circular que busca artículos con una vida útil mayor.

“La sostenibilidad se ha convertido en un tema central en la industria de la moda. Hoy en día vemos modelos de negocio de resale con un gran potencial, desde startups de reciente creación, hasta  grandes cadenas de retail o compañías internacionales que se han sumado a esta tendencia”.

Ana Paula Godoy Paredes, CEO y Fundadora de RAG, startup mexicana de resale de artículos de lujo. 

Empresas más amigables con el medio ambiente

El resale ha tenido un crecimiento constante en los últimos años, en los que ha pasado de un tamaño de mercado de 96 mil millones de dólares en 2021, a 119 mil millones en 2022, de acuerdo con datos de Statista. Para este año, se espera un incremento de 22 mil millones de dólares y, para 2026, se prevé alcance un valor de 218 mil millones de dólares a nivel global.

“Para el cliente el resale ofrece una oportunidad de conseguir piezas que ya no están en retail, piezas únicas o de colecciones de lujo a un precio accesible y que mantienen una gran calidad. Mientras que para las marcas, es una alternativa que brinda un enfoque mucho más responsable y amigable con el medio ambiente”, comenta Godoy Paredes.  

De acuerdo con datos de Greenpeace, la producción de ropa representa un 10% de las emisiones totales de dióxido de carbono a nivel global y señala que uno de los principales problemas del fast fashion es la fugacidad en sus tendencias, que ha resultado en que las prendas sean 36% menos utilizadas por las personas, por lo que actualmente existe una mayor producción, pero un menor uso. 

Por su parte, el reporte A New Textiles Economy de la Fundación Ellen MacArthur, refiere que tan solo de 2000 a 2015, la producción de prendas se duplicó pasando de 50 mil millones de piezas producidas anualmente a 100 mil millones. 

Este consumo excesivo y poco ético resulta en una mayor contaminación, principalmente oceánica, ya que aproximadamente 500 mil toneladas de microplásticos llegan a los mares cada año debido a la producción textil; en tanto, el 73% de las prendas producidas anualmente terminan  incineradas o en basureros, reporta la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). 

“La moda sostenible es una representación del cambio de pensamiento en la sociedad actual, en el que se fomenta la innovación y la creatividad en favor del medio ambiente. Cada vez son más las empresas que buscan genuinamente implementar políticas más sostenibles y modelos de economía circular. Ese es el presente y el futuro de la moda”, concluye  la CEO de RAG. 

La doceava Caravana Rosa ADO contra el cáncer de mama ¡Inicia su recorrido!

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La doceava Caravana Rosa ADO contra el cáncer de mama ¡Inicia su recorrido!

En el marco de la conmemoración del mes de octubre, dedicado a concientizar sobre el cáncer de mama, MOBILITY ADO, la empresa socialmente responsable líder en transporte y movilidad integral, dio inicio a la doceava edición de su “Caravana Rosa ADO”; una iniciativa que comenzó en alianza con FUCAM, y que este año, crece de la mano de nuevos aliados como ASISTENCIA TOTAL y SCANIA para acercar más mastografías a nuevas sedes.

MOBILITY ADO, a través de sus marcas ADO, Estrella de Oro y OCC,  además de facilitar el diagnóstico y tratamiento del cáncer de mama en México, promueve la importancia de su detección temprana, a través de mastografías gratuitas y estudios complementarios para todas aquellas mujeres de 40 años en adelante, del centro, golfo, sur y sureste de México.

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), el cáncer de mama representa la primera causa de muerte por cáncer en las mujeres y, en los últimos años el número de muertes causadas por esta enfermedad ha aumentado de forma alarmante. Cifras de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), arrojan que anualmente más de 400,000 mujeres son diagnosticadas con cáncer de mama, de las cuales cerca del 25% mueren a causa de ello.

Ante este escenario, y con el compromiso de facilitar el diagnóstico, tratamiento y seguimiento especializado, durante los meses de octubre y noviembre, la Caravana Rosa recorrerá las distintas terminales del país para iniciar su campaña e impulsar el mensaje de concientización “Mi fortaleza está en la detección”.

Este 2023, más de 1500 mastografías gratuitas se pondrán a disposición en varias ciudades del país, a través de dos dinámicas, la primera con de atención de unidades médicas de FUCAM llegando a las terminales de San Cristóbal de las Casas, Chiapas, Chilpancingo, Guerrero, y Xalapa, Veracruz, además de Oaxaca, Oaxaca en donde la atención será directamente en las instalaciones de FUCAM, por lo que previamente las interesadas tendrán que solicitar su pase rosa en la terminal ADO Oaxaca.

La segunda dinámica, consiste en solicitar los “Pases rosas” en las terminales correspondientes, para recibir atención en laboratorios afiliados a ASISTENCIA TOTAL, los cuales estarán disponibles en las terminales de la ciudades de Puebla, Pachuca, Tampico, Veracruz, Villahermosa, Mérida y Cancún.

Cabe resaltar, que como todos los años, se otorgarán traslados de forma gratuita a la Ciudad de México para aquellas pacientes que requieran una segunda evaluación y tratamiento con FUCAM.

Tras 12 años, Caravana Rosa ADO, ha realizado más de 12,000 mastografías a nivel nacional y ha brindado más de 3,000 cortesías de viaje para el seguimiento de los respectivos tratamientos.

Caravana Rosa ADO, ha sido anteriormente premiada con un EFFIE en la categoría de Impacto Social, certamen que reconoce las estrategias de comunicación más efectivas: ideas que han arrojado resultados superiores en el cumplimiento de los objetivos para los que fueron diseñadas y, por lo tanto, se convierten en referentes para informar y educar sobre comunicación efectiva.

“Son las mujeres integrantes de Caravana Rosa ADO, el verdadero motor que impulsa iniciativas como estas. Cuenten con que, en MOBILITY ADO, continuaremos dando nuestro mayor esfuerzo y dedicación, así como lo hacen ellas; para tratar de seguir llegando hasta cada uno de los diferentes rincones de nuestro país y poder apoyar a la mayor cantidad de personas con nuestra campaña. Gracias a ellas demostramos que aquella iniciativa que comenzó como una idea, ha valido totalmente la pena y hoy, son nuestra inspiración para seguir recorriendo este camino juntas, permeando la importancia de la realización de estudios y autoexploración mamaria, acercando y promoviendo la cultura de la detección oportuna a más lugares donde es complicado tener acceso al estudio”, afirmó Virginia Moreno, Gerente General Región Golfo Centro MOBILITY ADO y vocera Caravana Rosa 2023.

Es muy importante que como hasta ahora, más y más empresas sumen esfuerzos para movimientos tan importantes como es el llevar a más lugares el mensaje de la detección a tiempo del cáncer de mama, por lo que MOBILITY ADO agradece la colaboración de aliados tan importantes como FUCAM, ASISTENCIA TOTAL Y SCANIA, quienes se sumaron para hacer posible que las mastografías lleguen a más ciudades, así como a GRISI, que se sumó a esta campaña en pro del cuidado de las pacientes, otorgando kits de higiene y cuidado.

El Lanzamiento Oficial de la Caravana Rosa ADO 2023 que identifica el inicio de esta campaña contra el cáncer de mama, se llevó a cabo el pasado 3 de octubre y tuvo lugar en Casa del Lago Juan José Arreola del Bosque de Chapultepec, donde directivos de la empresa de movilidad, FUCAM, ASISTENCIA TOTAL, SCANIA, FUNDACIÓN ADO y GRISI, así como diversos medios de comunicación, se dieron cita refrendando su compromiso en pro de la salud y bienestar de las mujeres de México.

Reconocen a empresas por sus reportes de sostenibilidad basados en los Estándares GRI 

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Reconocen a empresas por sus reportes de sostenibilidad basados en los Estándares GRI 

Hoy en un hito transcendental en el camino hacia la excelencia en sostenibilidad, el Global Reporting Initiative se complace en anunciar la exitosa conclusión de la  Ceremonia Regional de Reconocimiento del Programa de Negocios Competitivos en  Latinoamérica. Este evento significativo marcó el reconocimiento de 428 empresas  provenientes de siete países de la región: Argentina, Bolivia, Colombia, Costa Rica,  Guatemala, México y Perú, por haber culminado y publicado sus reportes de  sostenibilidad siguiendo los rigurosos Estándares establecidos por el Global Reporting  Initiative – GRI. 

Este logo sobresaliente es fruto del compromiso incansable de estas empresas hacia la  sostenibilidad, un compromiso que ha sido posible gracias a la colaboración de 21 socios  implementadores y 30 empresas ancla que han sido pilares fundamentales en este  camino hacia la sostenibilidad. 

Queremos expresar nuestro sincero agradecimiento a todos los involucrados que han  desempeñado roles esenciales en la realización de este logro. 

La diversidad y la inclusión también han sido protagonistas en este esfuerzo conjunto,  como se refleja en la composición de las empresas reconocidas: el 24% son grandes  empresas, el 17% son medianas, el 39% son pequeñas empresas y el 20% son  microempresas y de diversos sectores como Servicios (31%), Manufactura (16%), Otros  (14%), Comercio (10%), Transporte y Comunicación (9%), Construcción (8%), Pesca y  Acuicultura (7%), Agricultura (3%) y, Minería e Hidrocarburos (2%). Esto reafirma nuestra  visión compartida de un futuro sostenible y accesible para todos. 

Es importante destacar que la mayoría de las empresas reconocidas provienen del Perú  (84%), seguidas de Colombia (11%), Bolivia (5%) y, Argentina (3%). Este alcance global  demuestra el poder unificador de la sostenibilidad para trascender fronteras y unir a las  empresas en una causa común. 

Entre los temas más reportados por estas organizaciones e encuentran las siguientes:  GRI 205 Anticorrupción, GRI 306 Residuos, GRI 302 Energía, GRI 401 Empleo, GRI 305  Emisiones, GRI 201 Desempeño Económico, GRI 303 Agua y Efluentes. Estas  divulgaciones críticas ilustran el compromiso conjunto hacia prácticas empresariales  transparentes y responsables 

Este logro no solo representa un reconocimiento del pasado, sino también un llamado a  la acción para el futuro. Instamos a otras empresas en América Latina y más allá a unirse  a este movimiento y abrazar la sostenibilidad como un motor de cambio positivo en sus  operaciones. 

“El reporte de sostenibilidad es un testimonio de la responsabilidad corporativa que estas empresas han asumido. Demuestra su compromiso con la transparencia y la rendición de cuentas en una cultura de negocios que cada vez valora más la ética y la sostenibilidad.” 

Lina Camargo, Manager Latam 
Global Reporting Inititative. 

“Como guardianes del mar seguimos remando para garantizar la nutrición del mañana y  hemos encontrado en el reporte GRI una herramienta potente para que nuestros  proveedores comuniquen su desempeño en materia de sostenibilidad y empiecen a medir  el impacto de su empresa más allá del aspecto financiero.” Pamela Muñoz, Subgerente de Compras Tecnológica de Alimentos S.A – TASA Perú.

“El reporte de sostenibilidad también nos puso como reto identificar los impactos  negativos para corregirlos y reencaminar nuestro trabajo en beneficio de nuestros  grupos de interés. Toda la información que hemos generado a partir de la elaboración  de la elaboración del reporte de sostenibilidad es útil para tomar decisiones y consolidar  una solvente sostenibilidad empresarial.” Ariel Zabala, Gerente General de Banco de Desarrollo Productivo.

Más allá de los números: Desentrañando el reporte ESG de Clarios

Rosa M. García H.
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Más allá de los números: Desentrañando el reporte ESG de Clarios

En un mundo cada vez más consciente de los desafíos Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés), las empresas están asumiendo un papel crucial en la promoción de prácticas sostenibles y responsables. La publicación del reporte ESG se ha convertido en una herramienta esencial para que las organizaciones comuniquen su compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad en sus operaciones.

Por ello, Clarios Global ha dado un paso adelante al publicar su esperado informe para 2022, que resalta su firme compromiso con la creación de un futuro más sostenible y su alineación con los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. ¡Conozcamos los detalles más destacados!

Clarios Global y su compromiso con la sostenibilidad

Clarios Global no solo resalta por su liderazgo en la industria de baterías, sino también por su dedicación a las mejores prácticas. Como miembro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la empresa se adentra en un terreno en el que la sostenibilidad y la ética son imperativos.

Por lo que este compromiso no es solo un sello de aprobación, sino un recordatorio constante de que la innovación y la rentabilidad deben ir de la mano con la responsabilidad social y ambiental. Y, por supuesto, sus logros se ven reflejados en el reporte ESG de Clarios.

“Somos pioneros, defensores de las mejores prácticas y los principales defensores de las operaciones sostenibles de nuestra industria. Estamos, y siempre hemos estado, comprometidos con una estrategia basada en la responsabilidad ESG“.

Mark Wallace, CEO de Clarios.

Entonces, la participación de la compañía en el Pacto Global no es simplemente un título honorífico; es un reflejo tangible de su propósito por avanzar hacia prácticas empresariales que trasciendan las fronteras y generen un impacto duradero. Al adoptar los Diez Principios del Pacto, que abarcan desde el respeto a los derechos humanos hasta la preservación del medio ambiente, Clarios demuestra una voluntad inquebrantable de ser una fuerza positiva en la sociedad.

Reporte ESG de Clarios por el ambiente

Lo más destacado del reporte ESG de Clarios Global

En el núcleo de Clarios Global se encuentra su Plan de Sostenibilidad que establece estándares elevados en aspectos Ambientales, Sociales y de Gobernanza. Puesto que trasciende la esfera de lo corporativo y se convierte en una filosofía empresarial arraigada en la excelencia operativa y la búsqueda constante de la diferenciación competitiva.

Un hito destacado es la esencia misma de sus baterías: diseñadas con la visión de que hasta el 99% de sus materiales puedan ser recuperados, reciclados y reutilizados de manera responsable, creando un círculo virtuoso de sostenibilidad y eficiencia.

Asimismo, estos esfuerzos han culminado en la formulación de cuatro compromisos estratégicos, moldeados con el aporte de partes interesadas, análisis de temas globales y una evaluación profunda de las expectativas en constante evolución. Estos compromisos, como se puede apreciar en el reporte ESG de Clarios Global, actúan como guías claras para el futuro de la compañía:

  • Energía y Emisiones: Disposición para abordar la crisis climática mediante la adopción de iniciativas basadas en la ciencia para reducir la emisión de Gases de Efecto Invernadero (GEI).
  • Salud y Seguridad: Creación de un estándar ejemplar en el lugar de trabajo a través de la prevención y el compromiso proactivo, garantizando la protección de sus trabajadores.
  • Inclusión y Diversidad: Impulso a un talento diverso y altamente calificado, empoderando a individuos de diferentes orígenes y grupos para impulsar la innovación.
  • Filantropía: Multiplicación del impacto positivo en comunidades y contribución a causas dignas.
Reporte ESG de Clarios y detalles

¿Por qué conocer este reporte?

Leer el reporte ESG de Clarios Global es más que un simple ejercicio informativo, ya que ofrece una visión profunda de cómo la empresa está impactando positivamente en el mundo que la rodea. Algunas razones imprescindibles, por las que tienes que sumergirte en el informe, son:

  • Compromisos Claros: A través de su Plan de Sostenibilidad, Clarios establece compromisos estratégicos que abarcan desde la reducción de emisiones hasta la promoción de la inclusión y diversidad.
  • Transparencia y Rendición de Cuentas: El informe proporciona una visión detallada de los esfuerzos y logros de Clarios en áreas clave, demostrando su dedicación a la transparencia y la rendición de cuentas.
  • Impacto Positivo: El informe muestra cómo Clarios está impulsando un impacto positivo en el medio ambiente, la sociedad y la gobernanza, allanando el camino para un futuro más sostenible.

Además, desde el lanzamiento de su Plan de Sustentabilidad, Clarios ha demostrado un enfoque deliberado y disciplinado en la búsqueda de sus compromisos públicos. Esto se traduce en objetivos basados en la ciencia y en la implementación de requisitos de informes rigurosos para demostrar sus avances. Como empresa líder en la industria, Clarios no solo está creando las mejores baterías del mundo, sino también un futuro mejor para todas las personas.

Starbucks desarrolla café resistente al clima

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Starbucks desarrolla café resistente al clima

El cambio climático es una realidad innegable que afecta a todos los rincones del planeta. Uno de los sectores más vulnerables a sus efectos es la agricultura, y en particular, la producción de café. Las comunidades de caficultores en todo el mundo enfrentan amenazas cada vez mayores, desde enfermedades devastadoras hasta eventos climáticos extremos.

Frente a este desafío global, Starbucks ha dado un paso audaz hacia la sostenibilidad, desarrollando café resistente al clima, según Sustainable Brands (SB). Este movimiento es un ejemplo destacado de la necesidad de abordar la innovación en la sostenibilidad para las empresas en la actualidad.

Sostenibilidad un requisito para los negocios

El mundo empresarial se encuentra en un punto de inflexión en lo que respecta a la sostenibilidad. El cambio climático, la pérdida de biodiversidad y otros desafíos ambientales están ejerciendo una presión creciente sobre las empresas para que reevalúen sus prácticas y adopten enfoques más sostenibles.

Esta presión no solo proviene de los consumidores cada vez más conscientes de la importancia de elegir productos y servicios sostenibles, sino también de la necesidad urgente de abordar los problemas ambientales que amenazan la estabilidad de nuestro planeta.

En este contexto, la innovación de café resistente al clima presentada por el gigante del café, es un paso audaz en la sostenibilidad que no se limita a la adopción de tecnologías limpias o a la reducción de emisiones de carbono; implica repensar fundamentalmente la forma en que operan las empresas y cómo pueden contribuir positivamente al medio ambiente y a la sociedad. Starbucks ha demostrado ser un líder en esta tendencia, y su ejemplo puede inspirar a otras empresas a seguir el camino hacia un futuro más sostenible.

Café resistente al clima

El anuncio de Starbucks sobre su café resistente al clima es un ejemplo concreto de esta innovación en sostenibilidad. Han creado seis nuevas variedades de árboles de café resistentes al clima, todos los cuales producen arábica, uno de los granos más populares y vulnerables al cambio climático. Además, Starbucks está proporcionando estas nuevas variedades de forma gratuita a los agricultores de todo el mundo.

Esta generosidad es resultado de una década de investigación y pruebas realizadas por el equipo de agronomía de Starbucks. Según la compañía, estas variedades son naturalmente resistentes a enfermedades como la roya del café y algunos de los impactos del cambio climático, al mismo tiempo que ofrecen un excelente sabor y alto rendimiento.

café resistente al clima

Asimismo, este trabajo es parte del esfuerzo más amplio de Starbucks de lograr un café verde (sin tostar) carbono neutral para el año 2030. Su compromiso refleja la visión de Starbucks de ser una empresa sostenible y responsable que contribuye positivamente a la mitigación del cambio climático.

Las nuevas variedades de café resistentes al clima se desarrollaron en Hacienda Alsacia, una instalación de investigación y desarrollo global de Starbucks en Costa Rica. El enfoque principal del equipo de agronomía de Starbucks en esta instalación es comprender mejor los desafíos que enfrentan los agricultores de café y promover modelos sostenibles de gestión de fincas.

Innovación y desarrollo para un café sostenible

Desde 2005, los agrónomos de Starbucks han estado trabajando en la cría de árboles para desarrollar árboles de café más productivos y resistentes. Hasta la fecha, el equipo afirma haber investigado, desarrollado y mejorado cientos de híbridos y variedades.

Según World Coffee Research, una organización sin fines de lucro dedicada a la investigación y desarrollo de la industria del café, el cambio climático es la mayor amenaza a largo plazo para la sostenibilidad de la agricultura del café y para la preservación de la rica diversidad de orígenes de café que existe hoy en día; los impactos variarán según la región.

Por ello, el anuncio sobre estas nuevas variedades de café resistentes al clima es un paso significativo dentro de la industria. No solo demuestra el compromiso de la empresa con la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental, sino que también puede tener un impacto positivo en los agricultores de café en todo el mundo.

El cambio climático es una amenaza real para la producción de café, y el desarrollo de variedades resistentes es esencial para garantizar un suministro constante de esta bebida. Además, Starbucks está compartiendo estas variedades de forma gratuita con agricultores de todo el mundo, lo que podría ayudar a aumentar la disponibilidad de granos de café resistentes al cambio climático en todo el mercado.

Esto podría beneficiar no solo a Starbucks como empresa líder en la industria del café, sino también a la industria en su conjunto y a los millones de amantes del café en todo el mundo.

Construyendo una nueva industria del café

En última instancia, Starbucks está demostrando que se pueden tomar medidas concretas para abordar los desafíos del cambio climático en la producción de alimentos y que la innovación y la investigación pueden desempeñar un papel clave en la creación de un futuro más sostenible para todos.

Además, al compartir estas variedades de café resistentes de forma gratuita con agricultores de todo el mundo, Starbucks está contribuyendo a aumentar la disponibilidad de granos de café resistentes al cambio climático en el mercado global. Este enfoque no solo beneficia a Starbucks como empresa líder en la industria del café, sino también a la industria en su conjunto y a los millones de amantes del café en todo el mundo.

A manera de conclusión, Starbucks está demostrando que la innovación y la sostenibilidad pueden ir de la mano, y que las empresas pueden desempeñar un papel fundamental en la creación de un futuro más sostenible. El café resistente al clima es más que una innovación en la producción de alimentos; es un paso audaz hacia un mundo en el que las empresas se esfuerzan por proteger el medio ambiente y promover la sostenibilidad en todos los aspectos de su operación. Starbucks está liderando el camino y demostrando que un café delicioso y sostenible es una combinación posible.

¿Empleos verdes sustituirán a los tradicionales?

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¿Empleos verdes sustituirán a los tradicionales?

De acuerdo con Green Biz, el debate en torno a la crisis climática ha centrado mucha atención en los desafíos que enfrentamos debido a eventos climáticos extremos y al cambio en la descarbonización y la búsqueda del objetivo de emisiones netas cero.

Sin embargo, a menudo se pasa por alto lo que este cambio significa para nuestras vidas laborales. ¿Estamos presenciando una transición hacia una economía basada en empleos verdes que podría eventualmente reemplazar a los tradicionales?

El auge de los empleos verdes

Los empleos verdes, también conocidos como empleos sostenibles o empleos ambientalmente amigables, se centran en actividades que benefician o protegen el medio ambiente y contribuyen a la sostenibilidad. Esto abarca trabajos en energías renovables, gestión de residuos, transporte limpio, agricultura sostenible, pero también muchas otras áreas relacionadas con la preservación del planeta.

Desde una perspectiva económica, los empleos verdes están impulsando el crecimiento económico. Requieren habilidades especializadas y atraen a una fuerza laboral altamente capacitada, lo que genera ingresos y oportunidades comerciales.

Al mismo tiempo, los empleos sostenibles contribuyen a la construcción de una sociedad más consciente del medio ambiente al promover y adoptar prácticas responsables con el entorno y ayudar a abordar los desafíos ambientales globales.

Desafíos de las habilidades en sostenibilidad

Esta creciente demanda de habilidades relacionadas con buscar un equilibrio entre las ganancias y el medio ambiente refleja la importancia que las empresas están otorgando a la sostenibilidad y la responsabilidad social.

De hecho, la consultora global PwC ya ha anticipado el aumento de la ayuda que sus clientes necesitarán en esta área, con el objetivo de tener cien consultores en sostenibilidad y Responsabilidad Social Empresarial (RSE) para 2025.

En otras palabras, de acuerdo con el panorama mundial, no importa cuál sea el título del puesto formal, las empresas deben comprender que el personal deberá estar capacitado y empoderado para hacer su contribución climática. La transición hacia la sostenibilidad no será responsabilidad exclusiva de los departamentos de sostenibilidad o RSE.

Pero si bien la demanda de empleos verdes ha experimentado un crecimiento casi el doble de rápido que la proporción de profesionales con conocimientos en esta área entre 2022 y 2023, según revela un informe de LinkedIn, no necesariamente sustituirá por completo a los empleos tradicionales. La transición hacia una economía más verde es una realidad, pero ambas categorías de empleos pueden coexistir de manera armoniosa.

Empleos verdes sustituirán a los tradicionales

Transformación de profesiones existentes

Un ejemplo de cómo los empleos tradicionales se están adaptando para un futuro sostenible es el caso de Valérie Decamp, directora ejecutiva de Mediatransports, una agencia de publicidad continental especializada en el sector del transporte público.

Decamp está redefiniendo el modelo de publicidad de su empresa al asignar una parte de su espacio publicitario a ONG y otras organizaciones que promueven la conciencia ambiental. También está estableciendo una estructura de precios responsable que tiene en cuenta el impacto ambiental de las prácticas comerciales de la empresa.

Otro ejemplo de que no necesariamente empleos verdes sustituirán a los tradicionales es el caso de Xavier Molinié, director de recursos humanos en la empresa tecnológica Critizr. Aunque la conexión entre su rol y el clima no es inmediatamente evidente, Molinié se está preparando para los cambios en las habilidades requeridas para la transición sostenible de la empresa.

Esto implica la expansión de equipos de RSE y la adquisición de nuevas habilidades en áreas como la tecnología verde, la contabilidad de carbono y los métodos de comunicación sostenible.

Los nuevos empleos verdes

Estos nuevos puestos de trabajo están dedicados a abordar desafíos ambientales y sociales urgentes. Uno de los ejemplos es la aparición de una nueva clase de trabajadores cualificados en sectores emergentes.

Stéphane Belot trabaja en Electro Dépôt, una cadena de tiendas de descuento en Francia que se especializa en productos de ocio, multimedia y electrodomésticos. Su título laboral es “director de solidaridad y transición ecológica”, y explica que su trabajo diario implica impulsar a toda la empresa para descarbonizar su modelo de negocio.

Otro ejemplo es el de Anne Desormais, líder de información extrafinanciera en la cadena de artículos deportivos Decathlon. Su responsabilidad es recopilar y transformar todos los datos relacionados con el trabajo sostenible de la empresa para que sean accesibles, claros y transparentes. Esto va más allá de lo que generalmente se presenta en los informes financieros anuales.

Marie Garnier desempeña un papel similar en el distribuidor mayorista de alimentos europeo Metro. Es responsable de la calidad y el desarrollo sostenible, lo que implica no solo monitorear, analizar y comprender los impactos y desafíos de una economía y un estilo de vida sostenibles en la empresa, sino también analizar continuamente las acciones que se están tomando.

En la práctica, Garnier ha establecido y administrado un sistema interno confiable que comparte todos los objetivos sostenibles con todos los empleados y mide los resultados de las acciones emprendidas. Esto incluye una comunicación regular, tanto interna como externa, para explicar los desafíos, proyectos y planes asociados con la agenda de sostenibilidad de la marca.

Sostenibilidad en todos los sectores e industrias

Estos cambios también impactan en el sector financiero. Por ejemplo, el Banco de Desarrollo Empresarial de Canadá ha creado un puesto de liderazgo dedicado a proyectos de sostenibilidad y descarbonización. La persona que ocupa este puesto se encarga de desarrollar productos financieros y servicios bancarios no financieros para ayudar a las pequeñas y medianas empresas a reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero.

La demanda de habilidades verdes está en alza, y la transición hacia la sostenibilidad es una realidad. Sin embargo, la coexistencia de ambos tipos de empleos es fundamental para abordar los desafíos ambientales y sociales actuales y futuros.

La adaptación de las profesiones existentes y la creación de nuevos empleos verdes reflejan un compromiso prometedor por parte de las empresas y la sociedad en general para construir un futuro más sostenible y equitativo.

El Distintivo ESR de Arrendamiento Global S.A de C.V: dos años de compromiso

Juan Luis Simancas
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El Distintivo ESR de Arrendamiento Global S.A de C.V: dos años de compromiso

Otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), el Distintivo ESR es un reconocimiento entregado cada año en México a las empresas con prácticas responsables. En ese sentido, la empresa Arrendamiento Global S.A de C.V fue acreedora de dicho distintivo por segundo año consecutivo.

Arrendamiento Global S.A de C.V, empresa dedicada a los servicios financieros de renta y venta, incursionó en el reciclaje y en la concientización de ahorro de energía eléctrica. Además, contó con un compromiso especial con prácticas responsables como: el apoyo a la Cámara de Comercio por medio de donativos en especie, para apoyar a los elementos de seguridad pública en Guadalajara y en el estado de Jalisco; y, también, el donativo que otorgó a Caritas A.C., organización que ayuda a grupos vulnerables.

La obtención del Distintivo ESR representa los esfuerzos de la empresa por mantenerse como una empresa ejemplar y comprometida con su Responsabilidad Social Empresarial (ESR). Por medio de prácticas laborales y de gobernanza que inciden en todas las partes involucradas, desde sus colaboradores hasta el medio ambiente, Arrendamiento Global S.A de C.V. destaca en la industria financiera con la obtención de este reconocimiento.

Arrendamiento Global S.A de C.V celebra la obtención del Distintivo ESR por segunda ocasión y se compromete a seguir en la lucha por un mundo mejor.

El Distintivo ESR de Arrendamiento Global

Nobel de Economía otorgado a profesora de Harvard por investigaciones sobre rol de las mujeres en el mercado laboral

Juan Luis Simancas
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Nobel de Economía otorgado a profesora de Harvard por investigaciones sobre rol de las mujeres en el mercado laboral

La Real Academia Sueca de Ciencias informó que Claudia Goldin, una historiadora económica de la Universidad de Harvard, ha sido elegida para recibir el Premio Nobel de Economía por su investigación sobre las disparidades de género, especialmente su investigación sobre la persistente disparidad salarial entre hombres y mujeres.

El prestigioso galardón, oficialmente conocido como el Premio del Banco de Suecia en Ciencias Económicas en Memoria de Alfred Nobel, es la última adición a la colección de premios Nobel de este año. Tiene un valor monetario de 11 millones de coronas suecas, aproximadamente equivalente a 1 millón de dólares.

Según un comunicado de la organización otorgante, Claudia Goldin, la ganadora del Premio Laureado en Ciencias Económicas de este año, ha presentado el primer análisis integral de los ingresos de las mujeres y su participación en el mercado laboral a lo largo de diferentes períodos históricos.

La investigación de la investigadora desvela los factores subyacentes que contribuyen a las transformaciones sociales, al tiempo que identifica las principales causas de la persistente disparidad de género.

El Premio Nobel de Economía marca el segmento final de la colección de Premios Nobel de este año, que ha incluido reconocimientos por avances en la vacunación contra la COVID-19, avances en la imagen atómica, investigaciones sobre puntos cuánticos, así como el reconocimiento a un dramaturgo noruego y una defensora iraní.

Goldin, quien obtuvo la titularidad en el departamento de economía de Harvard en 1990, tiene el honor de ser la tercera mujer en recibir el Premio Nobel de Economía. Cabe destacar que es la primera mujer en recibir este prestigioso galardón en solitario, sin compartirlo con ningún otro laureado.

Goldin, en una entrevista con Reuters en su residencia en Cambridge, Massachusetts, afirma que persisten importantes disparidades entre mujeres y hombres en varios aspectos, como sus ocupaciones y remuneración.

La investigación se centra en las razones de este fenómeno. Esta declaración captura la esencia del trabajo.

La obra seminal de Goldin, publicada en 1990 y titulada “Understanding the Gender Gap: An Economic History of American Women” (Comprendiendo la Brecha de Género: Una Historia Económica de las Mujeres Estadounidenses), tuvo un impacto significativo al analizar las causas subyacentes de la disparidad salarial.

La investigadora ha realizado más investigaciones sobre los efectos del uso de anticonceptivos en las decisiones laborales y matrimoniales de las mujeres, el uso de apellidos de mujeres como indicación social después del matrimonio y los factores subyacentes que contribuyen a la tendencia actual de que las mujeres constituyan la mayoría de los estudiantes universitarios.

Según Randi Hjalmarsson, miembro del comité del Premio Económico, las conclusiones de Claudia Goldin incluyen importantes implicaciones sociales. La autora ha demostrado que la forma de este problema o el origen de esta disparidad de género varía con el tiempo y en conjunto con el progreso social.

Hjalmarsson citó la declaración de Goldin, en la que Goldin afirma que al comprender el problema y etiquetarlo con precisión, podemos trazar eficazmente un camino más favorable para el progreso.

Aunque muchos países han implementado leyes contra la discriminación de género en el lugar de trabajo, las mujeres siguen experimentando disparidades significativas en los salarios en comparación con sus homólogos masculinos.

Según una investigación realizada por el Pew Research Center, las mujeres en Estados Unidos ganaron en promedio el 82% de lo que ganaron sus homólogos masculinos el año pasado. Según datos de la Comisión Europea, en 2021, las mujeres en Europa tuvieron una brecha salarial promedio por hora del 13% en comparación con los hombres.

La investigación de Goldin ha demostrado que aunque ha habido avances en la reducción de la disparidad en las últimas décadas, hay menos evidencia que sugiera que será completamente erradicada en un futuro cercano.

La autora atribuye la disparidad a una variedad de factores, que incluyen no solo sesgo explícito, sino también el concepto de “trabajo codicioso”, un término que ella ha acuñado para describir ocupaciones que muestran un aumento desproporcionado en los salarios por hora a medida que las personas trabajan más horas o tienen menos autonomía en sus horarios. Como resultado, este sistema penaliza a las mujeres que necesitan oportunidades de empleo flexibles.

El premio de economía, a diferencia de los premios de ciencia, literatura y paz establecidos originalmente en el testamento de Alfred Nobel, el creador de la dinamita y destacado empresario, es una adición posterior fundada y respaldada financieramente por el banco central de Suecia en 1968.

Nobel de Economía otorgado a profesora de Harvard

El primer premio de economía se otorgó al año siguiente, y los destinatarios anteriores incluyen a una multitud de intelectuales y académicos de renombre como Friedrich August von Hayek, Milton Friedman y, en tiempos más contemporáneos, el economista estadounidense Paul Krugman.

El año pasado, un grupo de economistas de Estados Unidos, que incluía a Ben Bernanke, ex presidente de la Reserva Federal, recibieron el premio por su investigación académica sobre la eficacia de la regulación bancaria y el uso de fondos públicos para apoyar a instituciones financieras en dificultades como medio para mitigar el riesgo de una recesión económica más severa, similar a la Gran Depresión experimentada en la década de 1930.

Al igual que en la distribución de otros premios Nobel, una gran mayoría de los premios en el campo de la economía se han otorgado a hombres. Hasta la fecha, solo ha habido dos casos en los que mujeres han logrado recibir el Premio Nobel de Economía. La primera ocasión fue en 2009, cuando Elinor Ostrom recibió este prestigioso galardón. Posteriormente, una década después, Esther Duflo se convirtió en la segunda mujer en lograr esta notable hazaña.

En una declaración grabada disponible en el sitio web oficial de los Nobel, Goldin comunicó que al enterarse de su victoria, su acción inicial fue informar a su cónyuge, quien preguntó cómo podría ayudar.

Goldin afirmó que le indicó que se encargara de pasear al perro y preparar té, mientras ella tenía que prepararse para una próxima conferencia de prensa.

La tasa de cambio entre el dólar estadounidense y la corona sueca es de 1 dólar estadounidense equivale a 11,0095 coronas suecas.

Esta nota está basada en la información de Reuters.

Great Place To Work reconoce a los Mejores CEOs 2023

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Great Place To Work reconoce a los Mejores CEOs 2023

Great Place To Work®, la autoridad global en cultura laboral, se complace en anunciar la publicación de la 6ta edición de su reconocimiento a los Mejores CEOs. Este año, se evaluaron a los líderes más destacados en términos de confianza y satisfacción de los colaboradores en sus organizaciones. 

Para determinar este listado se tomó en cuenta, además de los indicadores de confianza de la encuesta Trust Index™, el Indicador del Nivel de Confianza que tienen los colaboradores respecto a la Alta Dirección.

El Índice de Confianza que experimentan los colaboradores de las organizaciones encabezadas por estos líderes se ubica en un 90% de favorabilidad. Este reconocimiento brinda una ventaja competitiva a las empresas participantes, impulsando su reconocimiento y fortaleciendo su credibilidad.

El reconocimiento de Great Place To Work® se basa en su extenso repertorio de datos sobre la cultura laboral y la participación de los empleados a través de su encuesta de ambiente laboral Trust Index™, demostrando que el reconocimiento hace que los empleados sientan que las promociones son justas, estimula la innovación y el esfuerzo adicional.

Estos líderes empresariales han demostrado su compromiso con la creación de un entorno laboral positivo, inclusivo y motivador, lo que ha llevado al éxito de sus organizaciones.

Este promedio se compone gracias a los resultados en cada una de las 5 dimensiones que constituyen la confianza en las organizaciones:

  • Credibilidad: 90%
  • Respeto: 89%
  • Imparcialidad: 89%
  • Orgullo: 93%
  • Compañerismo: 92%

De las organizaciones encabezadas por dichos líderes, 93% de los colaboradores en promedio, desean trabajar en sus organizaciones por largo tiempo, y el mismo porcentaje recomendaría mucho su organización a familiares y amigos.

El 94% de los colaboradores opinan que estas organizaciones son excelentes lugares donde trabajar, y el 96% de los colaboradores de las organizaciones sienten un gran orgullo por los logros que han realizado.

Dentro de las fortalezas destaca la equidad como el aspecto mejor evaluado, ya que el 95% de los colaboradores afirma que gente es tratada justamente. Asimismo, el 95% considera que sus CEOs manejan las organizaciones de manera honesta y ética, pues esto representa los valores.

A pesar de los buenos resultados, aún existen desafíos, pues existe un 77% de favorabilidad en las opiniones de los colaboradores al cuestionarles si los jefes involucran a la gente en decisiones, un 79% tiene una percepción de favoritismo con relación a la imparcialidad, 81% percibe que los ascensos no se dan a quien lo merece y el 83% percibe grilla entre las personas. 

A medida que avanzamos hacia un futuro laboral cada vez más competitivo y globalizado, la importancia de la cultura laboral y el liderazgo efectivo se vuelve aún más crucial. Great Place To Work®, espera seguir siendo un socio confiable para las organizaciones que buscan mejorar su cultura laboral y su éxito empresarial.

Para conocer el listado completo visita: https://greatplacetowork.com.mx/

Great Place To Work anuncia a los Mejores CHROs 2023

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Great Place To Work anuncia a los Mejores CHROs 2023

En la 2da edición de los reconocimientos a los Mejores CHROs, Great Place to Work reconoce a los líderes de Recursos Humanos más destacados por su contribución en la transformación cultural de las organizaciones. 

Dicho listado considera, además del resultado Global de la encuesta de ambiente laboral Trust Index® de cada organización, el resultado de los Indicadores de Procesos Organizacionales de Capital Humano. Estos profesionales han logrado un Índice de Confianza en estos indicadores de 87% o más, lo que demuestra su compromiso con la creación de excelentes lugares para trabajar.

El Índice de Confianza que experimentan los colaboradores de las organizaciones en las que pertenecen los CHROs se ubica en un 90% de favorabilidad. Este promedio se compone gracias a los resultados en cada una de las 5 dimensiones que constituyen la confianza en las organizaciones, las cuales arrojaron los siguientes niveles de favorabilidad en promedio:

  • Credibilidad: 89%
  • Respeto: 88%
  • Imparcialidad: 88%
  • Orgullo: 93%
  • Compañerismo: 91%

De las organizaciones que encabezan estos líderes, el 92% de los colaboradores en promedio, desean trabajar en sus organizaciones por largo tiempo, además, el 95% de los colaboradores coinciden que se les hacen sentir bienvenidos durante su ingreso.

Estos reconocimientos se basan en el esfuerzo de estos líderes por mejorar los procesos organizacionales de capital humano. Estos profesionales han demostrado ser modelos a seguir para sus colaboradores, representando los valores, conductas y la mejor versión de sus organizaciones, según el 94% de los colaboradores.

Además, el 93% de los colaboradores recomendaría mucho su organización como un excelente lugar para trabajar, y el mismo porcentaje, considera estas organizaciones como excelentes lugares donde trabajar.

Los elementos que forjan la relación entre líder-colaborador (Credibilidad, Respeto e Imparcialidad), sin embargo, existen desafíos en las organizaciones como el involucramiento en toma de decisiones de los colaboradores, ya que el 76% cuestionan si los jefes involucran a la gente en decisiones que les impacten.

El favoritismo con relación a la imparcialidad, es otro aspecto de mejora con el 78% de favorabilidad entre los colaboradores. Además, el 81% mantiene una percepción de que los ascensos no se dan a quienes más lo merecen.

Los desafíos actuales en el ámbito laboral requieren de líderes de Capital Humano excepcionales, capaces de adaptarse a los cambios y promover la innovación en sus organizaciones. Los Mejores CHROs del 2023 han demostrado su capacidad para enfrentar estos desafíos y generar un impacto positivo en sus colaboradores y en el éxito de sus organizaciones.

Para conocer el listado completo visita: https://greatplacetowork.com.mx/

COP28 lanza un nuevo centro climático para las PyME

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COP28 lanza un nuevo centro climático para las PyME

La Presidencia de la COP28, en colaboración con SME Climate Hub y We Mean Business Coalition ha lanzado un programa especializado con el objetivo de apoyar la adopción de estrategias de cero emisiones netas entre las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) que operan en la región de Medio Oriente y África del Norte (MENA).

En esencia, a través de esta colaboración, se anuncia la expansión del Centro Climático para PyMEs en la región MENA. “SME Climate Hub” es el nombre en inglés de la iniciativa, mientras que “Centro Climático para PyMEs” es su equivalente en español. Este esfuerzo representa un hito importante en la lucha global contra el cambio climático y la búsqueda de un futuro más sostenible.

La importancia de las PyMEs en los objetivos climáticos globales

Las PyMEs son un motor esencial de la economía en la región de MENA y en todo el mundo. En MENA, estas empresas comprenden hasta el 90% de todos los negocios, lo que las convierte en una parte fundamental de la economía regional.

Además, las PyMEs desempeñan un papel integral en la aceleración de la transición de MENA hacia un estado de cero emisiones netas, una meta vital para mitigar el cambio climático y limitar el aumento de la temperatura global a 1.5°C.

En este sentido, el CEO de la COP28, que es una importante cumbre climática que reúne a líderes mundiales para abordar los desafíos ambientales más apremiantes, el Sr. Adnan Amin, destacó la importancia de las PyMEs en la región al afirmar que “las PyMEs representan hasta el 90% de todos los negocios en Medio Oriente y África del Norte, por lo tanto, son una parte importante de la economía de la región y desempeñan un papel integral en acelerar la transición de MENA hacia el cero neto”.

Sin embargo, las PyMEs de la región se enfrentan a diversos obstáculos, similares a sus contrapartes en todo el mundo. Estos obstáculos incluyen la obtención de apoyo financiero, el manejo de gastos operativos en constante aumento, la adaptación a la era digital, la mejora de capacidades y habilidades, y el acceso a recursos y redes vitales. Estos desafíos se vuelven aún más evidentes cuando se considera el cambio hacia la sostenibilidad.

SME Climate Hub apoya a las PyMEs

A través del SME Climate Hub, una plataforma digital diseñada para ayudar a las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) a abordar el cambio climático y reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero, ahora con su expansión en MENA, permitirá que las empresas con menos de 500 colaboradores participen en la reconocida campaña Race to Zero respaldada por las Naciones Unidas.

La iniciativa “Race to Zero” desempeña un papel importante en el impulso de la acción climática a nivel global y tiene como objetivo movilizar a gobiernos, empresas, ciudades y otros actores para que se comprometan con la neutralidad de carbono, alineándose con los objetivos del Acuerdo de París para limitar el calentamiento global a menos de 2°C por encima de los niveles preindustriales.

A través de la plataforma, se proporcionará acceso a herramientas y recursos gratuitos para integrar medidas de reducción de emisiones en todas sus operaciones, informar anualmente sobre sus avances y lograr emisiones netas cero para 2050 o incluso antes.

Este enfoque en la sostenibilidad es crucial, ya que el mundo enfrenta una crisis climática cada vez más urgente. El SME Climate Hub está diseñado para ayudar a las empresas de la región a mantener su competitividad en una economía que cambia rápidamente al tiempo que reducen su impacto ambiental.

El nuevo Centro Climático para PyMEs se llevará a cabo en colaboración con empresas líderes en sostenibilidad, como Abu Dhabi Future Energy Company, First Abu Dhabi Bank y la Cámara de Comercio de Abu Dhabi.

El CEO de la Cámara de Comercio de Abu Dhabi, el Sr. Al Qubaisi, señaló que este programa es un paso crucial para mejorar el éxito de las PyMEs, promover la sostenibilidad y alinearse con la ambiciosa Agenda Verde 2030 y los compromisos de cero neto de los Emiratos Árabes Unidos.

Llamado a la acción global

En un contexto más amplio, el presidente designado de la COP28, el Dr. Sultan Al Jaber, ha instado a la industria de los combustibles fósiles a adoptar objetivos ambiciosos de descarbonización como parte de la Agenda de Acción de la COP28. Esto se hace con el fin de acelerar la transición energética y mantener la meta de 1.5°C al alcance.

Los combustibles fósiles son la fuente predominante del cambio climático, ya que sus cadenas de valor son responsables de más del 75% de las emisiones de gases de efecto invernadero a nivel mundial y casi el 90% de todas las emisiones de dióxido de carbono.

Sin embargo, el monto total de subsidios a los combustibles fósiles a nivel global casi se duplicó de un año a otro en 2022, alcanzando un máximo histórico de $1 billón, según la Agencia Internacional de Energía (IEA).

El Dr. Al Jaber reiteró su llamado a los gigantes energéticos para que “se involucren, se alineen en torno a la meta de cero neto para 2050 o antes, eliminen las emisiones de metano y eliminen la quema rutinaria para 2030”. Esto es esencial porque el mundo debe reducir las emisiones en al menos un 43% en los próximos 7 años para mantener la meta de 1.5°C al alcance, lo que es esencial para combatir el cambio climático.

Al Jabar, quien también es ministro de industria y tecnología avanzada de los Emiratos Árabes Unidos y director ejecutivo de ADNOC, una de las principales compañías petroleras del mundo, ha sido objeto de críticas debido a su clara conexión con la industria de los combustibles fósiles.

En resumen, el lanzamiento de un nuevo Centro Climático para PyMEs en la región de MENA por parte de la COP28 representa un paso significativo hacia la adopción de estrategias de cero emisiones netas en las PyMEs, que son un componente crucial de la economía de la región. Este esfuerzo, junto con el llamado a la acción global en la reducción de emisiones de carbono, muestra un compromiso sólido en la lucha contra el cambio climático.

10 insights de AIE para lograr Net Zero

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10 insights de AIE para lograr Net Zero

En un contexto mundial cada vez más preocupado por los desafíos ambientales y el cambio climático, la Agencia Internacional de Energía (AIE), una organización intergubernamental independiente cuyo objetivo es promover la sostenibilidad energética, ha publicado una actualización de su hoja de ruta Net Zero 2021.

La conclusión de la influyente organización sobre cómo el sistema energético global podría descarbonizarse de manera factible en línea con los objetivos climáticos es contundente. Sin embargo, el informe deja claro que los objetivos climáticos mundiales siguen estando al alcance de la mano, gracias al “asombroso” crecimiento en la adopción de tecnologías de energía limpia. BusinessGreen resume los 10 insights de la AIE para lograr Net Zero.

Alcanzar el cero neto es posible: AIE

El objetivo principal de la meta de Net Zero es detener o limitar significativamente el calentamiento global y el cambio climático al reducir las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) a niveles bajos y sostenibles. Esto es fundamental para cumplir con los objetivos establecidos en el Acuerdo de París, que busca limitar el aumento de la temperatura global a menos de 2°C por encima de los niveles preindustriales, con un esfuerzo adicional para limitarlo a 1.5°C.

De acuerdo con la actualización del informe de la AIE: “El camino hacia 1,5°C se ha estrechado en los últimos dos años, pero las tecnologías de energía limpia lo mantienen abierto”. La transición hacia Net Zero implica una serie de acciones y estrategias, que a continuación se desglosan…

10 insights de AIE para lograr Net Zero

1. Responsables de la formulación de políticas deben cumplir con 4 objetivos clave

La hoja de ruta Net Zero actualizada de la AIE establece cuatro metas fundamentales que los encargados de tomar decisiones políticas deben alcanzar en esta década para avanzar hacia la descarbonización del sistema energético y cumplir con el objetivo de limitar el aumento de la temperatura global a 1.5°C. Estos objetivos son:

  • Triplicar la capacidad de energías renovables.
  • Duplicar las tasas de mejora en la eficiencia energética.
  • Reducir en un 75 por ciento las emisiones de metano.
  • Aumentar la electrificación de la calefacción y el transporte en el hogar mediante la rápida adopción de vehículos eléctricos (EV) y bombas de calor.

2. Nuevos proyectos de producción de combustibles fósiles deben terminar

La AIE enfatiza que ya existen demasiados activos de producción de combustibles fósiles en funcionamiento para cumplir con el objetivo de mantener el aumento de la temperatura en 1.5°C.

Asimismo, advierte que se han invertido grandes sumas de dinero en infraestructura y proyectos que probablemente superarán los objetivos de emisiones netas cero. Por lo tanto, se insta a los gobiernos a limitar la inversión en combustibles fósiles a activos existentes y proyectos previamente aprobados.

3. Los gobiernos deben priorizar el clima sobre la geopolítica

El informe insta a que el cambio climático sea una prioridad por encima de las consideraciones geopolíticas. Fatih Birol, el director ejecutivo de la AIE, exhorta a los gobiernos nacionales a “separar el clima de la geopolítica”.

Esto significa que, dadas las enormes dificultades que implica abordar los desafíos significativos del cambio climático, las naciones deben encontrar formas de trabajar juntas a pesar de las tensiones geopolíticas existentes. Esto es crucial porque el cambio climático es un problema global que requiere una cooperación global para abordarlo efectivamente.

Asimismo, el informe también destaca que la cantidad total de recursos naturales necesarios para lograr una economía con emisiones netas cero es significativamente menor que la cantidad necesaria para mantener la economía basada en combustibles fósiles. Esto resalta la importancia de centrarse en la transición hacia una economía más sostenible desde el punto de vista climático, incluso si eso significa superar rivalidades económicas y políticas.

insights de AIE para lograr Net Zero

4. Existen motivos para un optimismo cauteloso

En este punto de los insights de la AIE para lograr Net Zero, el organismo destaca razones para tener un optimismo cauteloso en lo que respecta a la transición hacia un mundo con emisiones netas cero.

A pesar de la advertencia inicial de que el camino para lograr emisiones netas cero para 2050 se está volviendo más estrecho, el informe argumenta que existen razones para ser optimista. Menciona que la adopción de tecnologías de energía limpia, como la energía solar fotovoltaica y la venta de vehículos eléctricos, está en línea con los hitos establecidos en el escenario de emisiones netas cero publicado en 2021.

Además, la capacidad de fabricación de tecnologías como la energía solar y las baterías eléctricas está en camino de satisfacer la demanda proyectada para 2030.

5. Urge acción climática ante desafíos críticos

Otro de los insights de la AIE para lograr Net Zero señala que a medida que las economías se recuperaban de la pandemia de la COVID 19, las emisiones globales alcanzaron un nivel récord en 2022. Lo que dejó al mundo en un estado peor que en 2021.

Y aunque ciertos avances en tecnologías limpias están superando las expectativas, la formulación de políticas climáticas sigue estando desfasada en comparación con el ritmo de descarbonización necesario. Como resultado, varias tecnologías verdes clave están muy rezagadas con respecto a la tasa de implementación recomendada en el escenario de cero emisiones netas de la IEA.

En línea con estos datos, el informe advierte que la tecnología de captura y almacenamiento de carbono (CCUS) ha tenido un historial de bajo rendimiento, la construcción de redes eléctricas puede ser un proceso largo debido a obstáculos en los permisos, y la mayoría de los proyectos de CCUS e hidrógeno necesitan urgentemente el respaldo de políticas para desarrollar la infraestructura necesaria. Sin apoyo gubernamental adecuado, estos proyectos podrían retrasarse o no concretarse.

6. El cero neto es bueno para la economía

En cuanto a la economía, los insights de la AIE para lograr Net Zero señalan que la inversión en la transición tiene argumentos económicos sólidos:

  • Generación de empleos: Se crearían más empleos en un sistema de energía limpia que los que se perderían en la industria de combustibles fósiles. Bajo la estrategia de la AIE, se espera que se creen 30 millones de nuevos empleos para 2030, superando los 13 millones de empleos perdidos en industrias relacionadas con los fósiles.
  • Beneficios económicos netos: La inversión en energía limpia generaría ganancias económicas netas debido a la reducción del gasto en combustibles fósiles. Aunque la inversión inicial es alta, se traduciría en ahorros operativos a largo plazo gracias a tecnologías más eficientes.
  • Menor uso de materiales: La transición reduciría la intensidad de materiales en el sistema energético, lo que resultaría en ahorros significativos. Según la AIE, se podrían ahorrar 12 billones de dólares hasta 2050 al reducir el gasto en combustibles, sin considerar los beneficios adicionales de la mejora de la calidad del aire y la mitigación de riesgos climáticos.

7. Los costes de no lograr cero neto se están elevando

El informe deja claro que los costos de no lograr el objetivo de cero emisiones serán mucho mayores que los de cumplir con los objetivos climáticos. Un “caso de acción demorada incluido en el informe indica que posponer una acción más fuerte costaría al mundo un adicional de $1.3 billones de dólares anualmente.

La afirmación se debe en gran parte a que la acumulación de más emisiones a corto plazo requerirá una mayor eliminación de emisiones del aire mediante tecnologías de captura y almacenamiento de carbono a largo plazo. En otras palabras, es mucho más barato reducir las emisiones hoy que eliminarlas en el futuro.

Por lo tanto, la IEA ha instado a los responsables políticos a intensificar su apoyo a corto plazo para ayudar a los hogares, especialmente a los de bajos ingresos, a hacer frente al mayor costo inicial de las tecnologías de energía limpia y luego beneficiarse de los ahorros a largo plazo que se ofrecen.

8. Urge una transición energética más equitativa

La Agencia Internacional de Energía (IEA) también ha subrayado que el esfuerzo por alcanzar los objetivos climáticos debe tener en cuenta las circunstancias económicas y el papel histórico de diferentes países en la crisis climática. Esto sugiere que las naciones más ricas deben avanzar más rápido en la reducción de emisiones para dejar espacio a los países menos desarrollados, que pueden seguir una trayectoria de descarbonización ligeramente más lenta.

Otro pilar fundamental de la transición equitativa es garantizar el acceso a la energía limpia para todos antes de 2030, según la IEA. Esto requeriría destinar $45 mil millones o una parte significativa del presupuesto anual de inversión en energía limpia de $4.5 billones a esta misión.

Se espera que en la próxima Cumbre Climática COP28 se hagan llamados adicionales para aumentar los flujos de financiamiento climático hacia los países en desarrollo.

9. Cadenas de suministro de minerales esenciales para la producción de tecnologías limpias y renovables están rezagadas

Este insight de la AIE para lograr Net Zero se refiere a que si bien las baterías de automóviles eléctricos, sistemas de almacenamiento de energía, cables de transmisión de electricidad pueden contribuir a reducir las emisiones del sistema energético, su fabricación generará una gran demanda de recursos naturales.

Con esto en mente, la AIE ha advertido que los gobiernos deben planificar cuidadosamente para garantizar que puedan suministrar las materias primas necesarias para implementar las tecnologías requeridas en su escenario de cero emisiones netas.

En particular, advierte que los suministros de níquel y litio se están encaminando hacia una escasez. Por lo tanto, es urgente invertir más en la extracción de metales y minerales críticos, en el desarrollo de infraestructuras de reciclaje y en mejorar la eficiencia en el uso de recursos de las tecnologías limpias.

10. Una AIE transformada

La Agencia Internacional de Energía (IEA) ha experimentado un cambio significativo en su enfoque en los últimos años bajo la dirección de Fatih Birol. Durante un tiempo, la IEA se caracterizó por presentar escenarios conservadores en sus informes sobre la transición energética, los cuales eran utilizados por empresas de combustibles fósiles para justificar compromisos climáticos débiles y planes insuficientes.

Sin embargo, en años recientes, la IEA ha cambiado su enfoque y se ha convertido en un defensor destacado de la transición hacia cero emisiones netas. En su último informe de 2023 enfatiza aún más este mensaje.

Los informes anteriores se centraban en lo que “debería” hacerse, mientras que los informes actuales hablan sobre lo que “se logrará”. Esto se debe al rápido crecimiento en la implementación de energías renovables y a la creciente aceptación de la necesidad de abordar el cambio climático.

Finosus Leasing obtiene el Distintivo ESR por segundo año

Juan Luis Simancas
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Finosus Leasing obtiene el Distintivo ESR por segundo año

El Distintivo ESR fue concedido por CEMEFI a aquellas empresas que, tras completar el proceso de acreditación, obtuvieron una evaluación positiva respecto a su cultura de sustentabilidad y responsabilidad social como parte de su estrategia empresarial. Dentro de las empresas que obtuvieron este distintivo encontramos a Finosus.

 Finosus Leasing, una institución dedicada al arrendamiento y financiamiento de vehículos, ha destacado en el rubro de la responsabilidad social empresarial (RSE) por medio de distintas prácticas responsables. En primera instancia, el organismo ha impactado positivamente en el medio ambiente a partir de prácticas de reciclaje, como con la recolección de taparroscas o la separación de papel para reciclar. Además de la concientización del uso responsable de la energía eléctrica y, en el mismo sentido, la oferta de arrendamiento de vehículos eléctricos o híbridos.

A través de capacitaciones adecuadas, cursos para colaboradores con enfoque en finanzas personales, Finosus Leasing destaca por su apoyo a colaboradores. Además, también otorga especial interés en la salud de los colaboradores por lo que suelen implementar pausas con actividad fisca, para incentivar la salud.

Dentro de sus prácticas responsable más destacables encontramos las siguientes:

Apoyo contra el cáncer infantil

  • Campaña de donación de taparroscas de plástico en beneficio del “Banco de Tapitas”, una Asociación Civil que brinda Programas de Atención Gratuitos a Pacientes de 0 a 21 años diagnosticados con cáncer.
  • Donativo monetario a Casa de la Amistad

Apoyo a proveedores locales

  • Entre sus proveedores se encuentra la Bodega Artesanal del estado de Michoacán, con la cual establecieron un acuerdo de arrendamiento para adquirir alambiques de cobre martillado utilizados en el proceso de destilación.
  • Finosus, en un gesto de apoyo a los artesanos mexicanos y en un esfuerzo por proteger a sus colaboradores durante la pandemia, optó por contratar a artesanos para confeccionar cubrebocas personalizados con bordados especiales.

Compromiso de voluntario para el próximo Distintivo ESR

  • En Finosus han asumido el compromiso de realizar actividades de voluntariado en los próximos meses.

Desde luego, las prácticas de Finosus Leasing en cuestión de Gobernanza consiguen destacar a partir de su código de ética, de su transparencia y de su alianza a las buenas prácticas del sector. Gracias a estas posturas, Finosus Leasing ha conseguido construir relaciones sólidas y con sus clientes.

Por todos sus esfuerzos, el organismo financiero y arrendatario ha logrado obtener el Distintivo ESR por segundo año.   

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10 obstáculos para la igualdad de género en 2030

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10 obstáculos para la igualdad de género en 2030

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible estableció un conjunto ambicioso de metas para abordar los desafíos globales y mejorar la calidad de vida en todas las personas. Sin embargo, a medida que se acercan los plazos, es fundamental evaluar el progreso hacia estos objetivos.

Uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) más cruciales es el ODS 5: Igualdad de Género. La igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino también un motor para el desarrollo sostenible.

El informe “Progreso en los Objetivos de Desarrollo Sostenible: La instantánea de género 2023” de ONU Mujeres y el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas destaca los obstáculos para la igualdad de género en 2030 en todo el mundo. A medida que se acerca el plazo, estos obstáculos representan áreas en las que se enfrentan desafíos significativos para lograr la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con UN Women.

ODS 5: Igualdad de Género

El ODS 5 es uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible adoptados por las Naciones Unidas en 2015 como parte de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Este objetivo se centra en abordar las desigualdades de género y empoderar a todas las mujeres y niñas en todo el mundo.

Alcanzar este objetivo implica para los gobiernos, empresas y sociedad en general, eliminar la discriminación y la violencia de género, garantizar la igualdad de oportunidades en la toma de decisiones y asegurar el acceso a los mismos recursos y servicios para mujeres y hombres. Sin embargo, el informe de ONU Mujeres revela que todavía enfrentamos una serie de desafíos significativos en este ámbito. Algunos de los obstáculos clave incluyen:

10 obstáculos para la igualdad de género en 2030

1. Falta de mujeres en puestos de liderazgo

Otro de los obstáculos para la igualdad de género en 2030 es la falta de mujeres en puestos de decisión. Este desafío se refiere a la insuficiente representación de mujeres en roles de liderazgo tanto en la política como en el sector privado. A pesar de los avances en la igualdad de género, las estadísticas demuestran que las mujeres ocupan una proporción significativamente menor de los cargos de toma de decisiones en comparación con los hombres.

La falta de diversidad de género en puestos de liderazgo puede tener un impacto significativo en la formulación de políticas y decisiones estratégicas. La presencia de diferentes perspectivas en la toma de decisiones es esencial para abordar cuestiones de género y garantizar que las políticas y prácticas sean inclusivas y equitativas.

Para superar este desafío, el informe sugiere que es necesario fomentar activamente la participación de las mujeres en la política y el liderazgo empresarial, eliminar barreras que dificultan su acceso a estos roles y promover una cultura organizacional que valore la diversidad de género en todos los niveles de la sociedad.

2. Pobreza y falta de oportunidades económicas

Se proyecta que más de 340 millones de mujeres y niñas vivirán en condiciones de pobreza extrema para el año 2030. Esto significa que aproximadamente el 8 por ciento de la población femenina mundial sobrevivirá con menos de 2,15 dólares al día. La extrema pobreza tiene un impacto devastador en la calidad de vida de estas mujeres, limitando su acceso a alimentos, vivienda, educación y atención médica adecuados.

Superar este desafío implica abordar la pobreza extrema desde una perspectiva de género y garantizar que las políticas y programas se diseñen específicamente para empoderar a las mujeres y niñas económicamente. Esto no solo mejora su calidad de vida, sino que también contribuye al desarrollo sostenible y a la reducción de la desigualdad de género.

3. Discriminación y desigualdades en el lugar de trabajo

A nivel global, solo el 61 por ciento de las mujeres en edad laboral óptima participan en la fuerza laboral, en contraste con el 91 por ciento de los hombres en la misma categoría de edad. Ello significa que hay una brecha significativa en la participación económica de género, lo que afecta negativamente tanto al crecimiento económico como al progreso social.

Abordar este obstáculo, de acuerdo con el informe, implica implementar políticas y prácticas que promuevan la igualdad de género en el lugar de trabajo. Esto incluye la promoción de la igualdad salarial, la eliminación de barreras para el avance profesional de las mujeres y la creación de entornos laborales inclusivos y libres de discriminación.

4. Desequilibrio en el trabajo de cuidados no remunerado

Según las tendencias actuales, la brecha entre el tiempo que las mujeres y los hombres dedican a estas tareas se reducirá ligeramente, pero para el año 2050, las mujeres en todo el mundo seguirán dedicando un 9,5 por ciento más de tiempo que los hombres a estas responsabilidades. Esto significa que las mujeres continuarán realizando aproximadamente 2,3 horas más de trabajo de cuidados no remunerados por día en comparación con los hombres.

La carga desproporcionada de trabajo de cuidados puede dificultar que las mujeres busquen oportunidades de educación, ingresen al mercado laboral o avancen en sus carreras.

Para abordar este obstáculo, es necesario que los gobiernos y empresas promuevan una distribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado en los hogares y las comunidades. Esto implica fomentar la participación activa de los hombres en el trabajo de cuidados, implementar políticas de licencia parental pagada y proporcionar servicios de cuidado accesibles y asequibles.

5. Normas sociales y prácticas culturales

En todo el mundo, persisten prácticas como el matrimonio infantil y la mutilación genital femenina, las cuales tienen un impacto negativo en la vida de las mujeres y las niñas. Por ejemplo, una de cada cinco mujeres jóvenes se casa antes de cumplir los 18 años a nivel mundial.

La prevalencia del matrimonio infantil es particularmente preocupante, ya que impide que las niñas accedan a la educación, tengan control sobre su propio futuro y tomen decisiones sobre sus vidas. Para abordar este obstáculo, es fundamental promover cambios culturales y sociales que desafíen las prácticas nocivas y promuevan la igualdad de género.

6. Acceso inadecuado a la educación y la atención sanitaria

A pesar de los avances en la educación de las mujeres y las niñas, se estima que en 2030, alrededor de 110 millones de niñas y mujeres jóvenes aún no asistirán a la escuela. Esto significa que estas niñas se perderán oportunidades cruciales para el desarrollo personal y económico.

Además, el estancamiento en la reducción de la mortalidad materna es otra preocupación importante. A pesar de los esfuerzos para mejorar la atención médica materna, no se están logrando avances significativos.

En resumen, este obstáculo destaca la importancia de garantizar que las mujeres y las niñas tengan acceso a una educación de calidad y a una atención médica adecuada. Para cumplir con los objetivos de igualdad de género para 2030, se deben abordar los desafíos relacionados con la educación y la salud de las mujeres y las niñas.

7. Inseguridad alimentaria

Se prevé que casi el 24 por ciento de las mujeres y niñas experimentarán inseguridad alimentaria de moderada a grave para el año 2030. Esto significa que no tendrán acceso suficiente a alimentos nutritivos y seguros, lo que puede tener graves consecuencias para su salud y bienestar.

Para abordar este problema, es fundamental empoderar a las mujeres en los sistemas alimentarios y agrícolas, garantizar que tengan acceso a tierras y recursos para la producción de alimentos. Esto no solo mejora su seguridad alimentaria, sino que también contribuye al crecimiento económico.

8. Violencia contra mujeres y niñas

Cada año, un alarmante número de 245 millones de mujeres y niñas experimentan violencia física y/o sexual a manos de sus parejas íntimas. Esto incluye abuso físico, sexual y emocional, lo cual tiene un impacto devastador en la salud y el bienestar de estas mujeres.

El obstáculo también señala que las mujeres mayores enfrentan tasas más altas de pobreza y violencia en comparación con los hombres mayores. Esto resalta cómo la violencia de género es un problema que afecta a las mujeres a lo largo de toda su vida, incluso en etapas posteriores.

Abordar este problema es esencial para promover la igualdad de género y el desarrollo sostenible, además de garantizar que todas las mujeres y niñas vivan en entornos seguros y libres de violencia.

9. Financiación inadecuada para iniciativas de igualdad de género

El obstáculo señala que solo el 4 por ciento del total de la ayuda bilateral, es decir, la asistencia financiera de un país a otro, se destina a iniciativas relacionadas con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Esto indica que una proporción muy pequeña de los recursos financieros internacionales se dedica a abordar las desigualdades de género.

La falta de financiación adecuada puede obstaculizar los esfuerzos para abordar la desigualdad de género y lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible para 2030. Sin fondos suficientes, muchas iniciativas críticas pueden quedar subfinanciadas o incluso sin recursos, lo que dificulta el progreso hacia la igualdad de género.

Este obstáculo hace un llamado a aumentar significativamente la inversión en iniciativas de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. Esto implica no solo una mayor asignación de fondos, sino también una planificación y ejecución estratégicas para garantizar que los recursos se utilicen de manera efectiva.

10. Barreras legales y legislación mal aplicada

El último de los obstáculos para la igualdad de género en 2030 se refiere a las limitaciones legales y la falta de aplicación efectiva de la legislación relacionada con la igualdad de género.

El informe de ONU Mujeres indica que al menos 28 países no tienen leyes que otorguen a las mujeres iguales derechos para contraer matrimonio e iniciar el divorcio. Esto significa que en estas naciones, las mujeres pueden enfrentar desigualdades legales en cuestiones matrimoniales y de divorcio.

Además, 67 países carecen de leyes que prohíban la discriminación directa e indirecta contra la mujer, lo que significa que no tienen protecciones legales sólidas contra la discriminación de género. Incluso cuando existen leyes que promueven la igualdad de género, el obstáculo destaca que su implementación efectiva sigue siendo un desafío.

Superar estos desafíos implica la necesidad de reformas legales y una aplicación más efectiva de las leyes existentes para garantizar los derechos y la igualdad de las mujeres en todo el mundo.

Finalmente, “Progreso en los Objetivos de Desarrollo Sostenible: La instantánea de género 2023” es una herramienta importante para evaluar el progreso y las áreas en las que se requieren acciones adicionales para avanzar hacia la igualdad de género en el contexto más amplio del desarrollo sostenible. Al destacar los obstáculos para la igualdad de género en 2030, proporcionan información valiosa sobre los desafíos específicos que deben abordarse para cumplir con el ODS 5: Igualdad de Género y, en última instancia, lograr un mundo más equitativo y sostenible para todas las personas.

Apoya Petco y Fundación Gigante a binomios caninos de la Cruz Roja Mexicana

Juan Luis Simancas
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Apoya Petco y Fundación Gigante a binomios caninos de la Cruz Roja Mexicana

Apoya Petco y Fundación Gigante a binomios caninos de la Cruz Roja Mexicana. Petco realiza un generoso donativo en especie. En un emotivo evento llevado a cabo en la Sede Nacional de la Cruz Roja Mexicana, ambas organizaciones felicitaron al equipo de búsqueda y rescate por su incansable dedicación y destacadas intervenciones en beneficio de la sociedad.

Como señala el artículo de Once Noticias, los binomios caninos llegaron a nuestro país luego de terremoto de 1985, cuando los binomios caninos de Francia arribaron a México para contribuir al rescate. Desde entonces comenzó el entrenamiento de perros en México desde distintos enfoques de auxilio en emergencias.

Con la presencia de Alejandro Ahuad, Director General de PETCO México, Juan Manuel Rosas Pérez, Director de Fundación Gigante, Isaac Oxenhaut, Coordinador Nacional de Socorros de Cruz Roja Mexicana, entre otros, el pasado 11 de septiembre se llevó a cabo la entrega del donativo en especie para apoyar a los binomios de la Cruz Roja Mexicana. ¡Te contamos los detalles!

Reconociendo la labor de los caninos de la Cruz Roja

Los Binomios de la Cruz Roja son equipos compuestos por un binomio canino y su respectivo manejador, que trabajan en conjunto para llevar a cabo tareas de búsqueda y rescate en situaciones de emergencia y desastres. Estos binomios están altamente entrenados y capacitados para localizar a personas atrapadas bajo escombros, en zonas de desastre o en otros entornos peligrosos o de difícil acceso.

Algunas de las principales necesidades de estos caninos han sido cubiertas con el donativo, para que los binomios no deban preocuparse más que por entrenar y realizar de la mejor forma sus labores de rescate.

El donativo incluyó:

  • 245 bultos de alimento (un total de 840 libras de alimento seco)
  • 29 piezas de latas de 13 onzas cada una
  • 18 transportadoras
  • 18 juguetes Kong
  • 18 Cani+Nuts (Crema de Cacahuate Receta Natural para perros de 220g)
  • 18 cupones para baño en el Grooming Salón de Petco

Además, el evento contó con la presencia de varios caninos y sus manejadores, quienes desempeñan un papel fundamental en las operaciones de búsqueda y rescate de la Cruz Roja Mexicana, reforzando el compromiso de la comunidad con esta noble causa.

Los Binomios caninos presentes fueron:

  • Orly con Edgar Martínez Rocky con Alan Martínez
  • Robinson con Fernanda Rubio
  • July y Aisha con Aneth Villafana
  • Max con Efrén Aguayo
  • Haley con Gonzalo Granados
  • Bayrón con Nery
  • Soza Kylie con Carlos Calderón
  • Antares con Shery Granados

Promoviendo el Bienestar Animal y la Seguridad

El costo de mantener y cuidar a los perros de búsqueda y rescate puede ser significativo. En ese sentido, el donativo proporcionado por Petco y Fundación Gigante reduce la carga financiera sobre la Cruz Roja Mexicana y sus equipos.

Sin embargo, este donativo no solo provee recursos tangibles para los perros de búsqueda y rescate de la Cruz Roja Mexicana, sino que también envía un mensaje importante sobre el apoyo a las organizaciones de ayuda humanitaria y a los valientes caninos y sus cuidadores.

Esta acción, fortalece la capacidad de respuesta de la Cruz Roja Mexicana en momentos críticos y mejora las condiciones de trabajo de estos héroes de cuatro patas, lo que en última instancia contribuye a salvar vidas y aliviar el sufrimiento en situaciones de emergencia y desastre.

Petco y Fundación Gigante demuestran cómo las empresas pueden marcar una diferencia real en sus comunidades, respaldando el bienestar y el éxito de los héroes de cuatro patas que trabajan incansablemente para salvar vidas.

“No podemos estar ajenos a esta labor que la hacen de una forma tan bien hecha y dirigida, tenemos que estar ahí, para que cuando se necesite, se utilice y nos ayude.”

Alejandro Ahuad, Director General de PETCO México

Bloomberg BNEF Pioneers 2024 premia la innovación ambiental

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Bloomberg BNEF Pioneers 2024 premia la innovación ambiental

BNEF lanzó su concurso anual de tecnología e innovación, BNEF Pioneers, y ya pueden presentar sus postulaciones. Los Pioneros de BNEF son innovadores en fase inicial que acercan el mundo a la red de cero emisiones a través de la innovación tecnológica.

Desde 2010, BNEF ha galardonado a más de 140 empresas con el título de “Pionero de BNEF”.  El año pasado, reconocimos a nueve empresas emergentes que abordan tres retos de cero emisiones netas: acelerar el despliegue de hidrógeno limpio, metales y materiales sostenibles para un futuro electrificado y construir un sistema de producción de alimentos de cero emisiones netas, junto con 3 ganadores comodín. Para ver nuestras notas de investigación asociadas, consulte la página insignia de los Pioneros.

Retos BNEF Pioneers Net-Zero 2024:

  1. Aliviar los cuellos de botella en el despliegue de energía limpia
  2. Descarbonizar la construcción y el funcionamiento de los edificios
  3. Crear la próxima generación de combustibles de cero emisiones.

Los Pioneros de BNEF ganadores se beneficiarán de una serie de oportunidades:

  • Ser reconocidos como BNEF Pioneer 2024, un innovador líder con un producto o servicio capaz de impulsar la transición hacia bajas emisiones de carbono.
  • Recibir un año de acceso a nuestro producto web BNEF y a todas nuestras perspectivas.
  • Formar parte del prestigioso grupo de exalumnos Pioneer.
  • Tendrá la oportunidad de asistir a nuestras seis cumbres mundiales del BNEF y de intervenir en ellas, así como de participar en eventos de presentación de nuevas empresas organizados por el BNEF.
  • Aparecer en informes públicos, investigaciones y vídeos del BNEF.

Si su empresa, o una empresa que conozca, cumple nuestros criterios, nos encantaría saber de usted. El plazo de presentación de postulaciones se cerrará el 27 de octubre y anunciaremos los ganadores en abril de 2024. A lo largo del año, el equipo de analistas del BNEF publicará estudios sobre los ganadores, nuestros tres retos para 2024 y otros innovadores en tecnología climática. Para más detalles, consulte nuestros Consejos y Preguntas Frecuentes o visite la página de Pioneros. Si tiene alguna pregunta sobre el concurso, envíe un correo electrónico a [email protected]

Zwan y Cruz Rosa presentan La Voz de Una: Cuatro himnos inspirados en la prevención y la lucha contra el cáncer de mama

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Zwan y Cruz Rosa presentan La Voz de Una: Cuatro himnos inspirados en la prevención y la lucha contra el cáncer de mama

A través de los productos Zwan Rosa, buscamos  promover un mensaje de esperanza: todas las mujeres unidas bajo una misma voz de información,  educación y prevención podemos salvar muchas vidas.  

En Zwan cumplimos más de 10 años apoyando el esfuerzo de prevención y tratamiento del cáncer  de mama que realiza la Cruz Rosa. En esta temporada nos vestimos de rosa para apoyar la labor de  esta institución en beneficio de miles de mujeres que luchan contra esta enfermedad, y a través de  la campaña La Voz de Una nos expresamos e impulsamos esta gran causa. 

“En Qualtia nos apasiona participar en esta lucha, enfocarnos en la mujer mexicana, en nuestras  consumidoras, colaboradoras y líderes. No perdemos impulso, porque la lucha contra el cáncer de  mama debe ser permanente, ya que sigue afectando la vida de miles de nosotras, en México”.

Azucena Enciso, Líder de Empoderamiento Femenino y Gerente de Mercadotecnia de  Qualtia México. 

Actualmente existen datos de gran impacto que muestran que las probabilidades de sobrevivir al  cáncer de mama en América Latina promedian 89% cuando se detecta en etapa temprana y se  reducen a sólo 36.9% en el caso de estar en la etapa de metástasis. 

En esta edición 2023, con La Voz de Una presentamos una propuesta diferente: la música tiene el poder de curar. En esta campaña nos inspiramos en las sobrevivientes: las hermanas, las hijas, las  madres y en todas aquellas mujeres que han vivido de cerca el cáncer de mama, para crear cuatro himnos originales llenos de amor, unión, fuerza y esperanza. Una sola voz y música vibrante que acompaña la lucha y el proceso de cada una, pero que también impulsa y motiva la prevención.  

Para unirse a esta voz, los consumidores deben comprar los productos vestidos de rosa de Zwan, que estarán disponibles todo el mes de octubre, escanear el código QR que viene impreso en el empaque y así, poder acceder a los cuatro himnos, ver nuestro video clip y ayudarnos a  compartirlo en sus redes sociales.  

Al adquirir los productos Zwan vestidos de rosa, apoyas a la Cruz Rosa y a miles de mujeres en su  lucha frente al cáncer de mama. 

Las redes sociales también forman parte muy importante para extender este llamado, todo el mes  de octubre vestiremos nuestras redes y página web www.zwanrosa.com con mensajes de  prevención, música y esperanza, para invitar a nuestros seguidores a que también se unan a esta  voz: la de todas.

El cáncer es la tercera causa de muerte en México, con 12% del total. Los casos nuevos registrados  por año pasaron de 16 mil 743 en 2021 a 21 mil 504 en 2022, un crecimiento de 28.4%. La CDMX  está a la cabeza en la lista de casos nuevos, seguida de los estados de Jalisco y Veracruz. Hasta el 2  de septiembre pasado, el total ya superaba los 16 mil 194 casos nuevos en 2023. 

Scotiabank y Laboratoria anuncian alianza para promover la resiliencia económica y empleabilidad de las mujeres en América Latina

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Scotiabank y Laboratoria anuncian alianza para promover la resiliencia económica y empleabilidad de las mujeres en América Latina

Con el objetivo de promover la resiliencia económica a través del desarrollo de habilidades técnicas y el acceso a empleos de calidad, Scotiabank y Laboratoria unen esfuerzos para convertir a más mujeres de México, Colombia, Perú, Chile, Uruguay, Costa Rica y Panamá en desarrolladoras web, un perfil con demanda creciente en América Latina.

Actualmente, el 48% de las vacantes de Tecnologías de la Información (TI) no pueden ser cubiertas por falta de profesionales en Latinoamérica según la consultora PageGroup, y la cantidad de mujeres que trabajan en tech en esta región es de un 23%, según cifras recolectadas por IT Talent. 

“Nuestra misión es impulsar a mujeres que sueñan con un futuro mejor a comenzar y crecer una carrera transformadora en tecnología, y sabemos que hoy son muchísimas las industrias que necesitan este talento. Con la alianza que tenemos con Scotiabank buscamos apoyar a más mujeres para que ingresen al mundo tech y, así, puedan acceder a empleos de calidad, garantizando una mayor estabilidad económica para ellas mismas y su entorno”.

Karen Kelly, directora de Partnerships de Laboratoria.

Gracias a esta alianza, más de 170 estudiantes en total participarán en bootcamps de seis meses de duración cada uno, los cuales estarán enfocados en desarrollo web, diseño de experiencia de usuario (UX por sus siglas en inglés) y análisis de datos. El programa, que se lleva a cabo de manera virtual, incluye también oportunidades de mentoría con empleados(as) del Banco en cada país y talleres especializados para el desarrollo de competencias y habilidades blandas para la búsqueda de empleo.  

Karen Kelly, directora de Partnerships de Laboratoria

       

“En Scotiabank estamos orgullosos de contribuir a la valiosa labor de Laboratoria para promover el avance y el talento de las mujeres a través de la educación”, indicó Meigan Terry, vicepresidenta Sénior y directora general de Impacto Social, Sostenibilidad y Comunicaciones de Scotiabank.

“La resiliencia económica de las mujeres nos permite fomentar la prosperidad de familias y comunidades a largo plazo, eliminando barreras socioeconómicas y creando una sociedad más inclusiva”. 

Esta alianza forma parte de ScotiaINSPIRA, el compromiso de Scotiabank para fomentar la resiliencia económica en las comunidades donde el Banco opera. 

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