Gracias Señora Presidenta.
Yo también me quiero sumar a las felicitaciones al Sr. Salafranca, me parece un informe muy importante.
Quería decirles señorías, que hay millones de razones para que consideremos a América Latina como un continente muy importante para Europa.

Hay millones de europeos viviendo en América Latina, hay millones de latino americanos que han venido a nuestros países, han venido a Europa, que han encontrado en Francia, en Alemania, en Suecia, en España, país de acogida, país de asilo a los sufrimientos que han tenido aquellos pueblos.

Hay todo un debate alrededor del tema de la importancia relativa del gerente en la deserción de los empleados. Para unos es importante, para otros, irreletanve. El tema lo resume Ed Frauenheim en Workforce Management.

Mientras muchos empleadores – o empresas empleadoras – sostienen que la relación gerente empleado es la principal causa por la cual los empleados abandonan el empleo, cada vez más expertos sostienen los gerentes no tienen mucho que ver, pues lo que más citan los empleados mismos es estrés y salarios.

Hay veces que hacer una devolución -con responsabilidad- resulta una tarea complicada para quien tiene a su cargo el manejo del personal. Susan Heathcliff da algunas pautas orientadoras para realizar eso que no nos gusta hacer pero que muchas veces es necesario.

Los responsables de Recursos Humanos, de los empleados, a veces se encuentran en la situación de mantener una conversación difícil. La gente se viste de manera inapropiada o poco profesional para ir al trabajo. La higiene personal es a veces inaceptable, el flirteo puede terminar en un problema de acoso sexual. Un escritorio desordenado no es señal de una mente organizada. Las latas abiertas de bebidas atraen hormigas.