Para evitar que algunas personas que utilizan Twitter burlen el alcoholímetro, la Secretaría de Seguridad Pública del DF (SSP) pretender hacer más dinámico el programa Conduce sin Alcohol.

Además prevé que la Subsecretaría de Información e Inteligencia Policial realice alguna investigación en diversos sitios en línea que alertan a sus suscriptores sobre los sitios en donde están los retenes del operativo.

De acuerdo con funcionarios de la Subsecretaría de Participación Ciudadana y Prevención del Delito, el programa del alcoholímetro sufrirá algunos cambios, por ejemplo, cambiar de los puntos de revisión más de tres veces durante las jornadas nocturnas.

El inversionista afirma que una buena comunicación con tus colegas agrega 50% de valor a tu trabajo; destaca que la tecnología permite a las personas con capacidad media brindar mejores servicios.

El hombre no sólo vive de capital financiero sino también de capital humano. Por supuesto que Warren Buffett tenía mucho que decir al respecto, cuando nos llevó a Phil DeMuth y a mí a cenar hace un par de semanas en la nevada y fría Omaha.

El reto de las organizaciones a nivel mundial acerca de la responsabilidad social corporativa ha llevado al Center for Creative Leadership a publicar el estudio CSR and sustainable business: a guide to leadership tasks and functions, donde expone las estrategias, alianzas y partenariados que se están llevando a cabo en esta dirección.

El hecho de que las organizaciones están comprometidas con las tendencias globales, a la par que siguen con sus obligaciones financieras, ha obligado a que redefinan sus marcos, sus reglas y sus modelos de negocio.

Creo recordar que era Jean-Paul Sartre quien decía que el hombre nacía libre, responsable y sin excusas. Esta reflexión me ha venido a la memoria al leer el último informe que EIRIS acaba de publicar, en el que afirma que algunas de las principales empresas a nivel mundial de determinados sectores continúan teniendo serias dificultades para aplicar en sus cadenas de suministro las normas fundamentales del trabajo de la OIT.

Esto es cuanto más relevante para la empresa global a tenor de las últimas estadísticas que indican que la mitad de las personas empleadas en el mundo trabaja en países que no han ratificado los principales convenios de la OIT (China, India, Estados Unidos o México, entre otros) lo cual implica delegar a la empresa una importante responsabilidad a este respecto.

El Banco de Desarrollo de Brasil (BNDES) suspendió todos los préstamos a la empresa de procesamiento de caña de azúcar más grande del mundo, Cosan, por emplear mano de obra en condiciones similares a la esclavitud.

La medida tiene “carácter preventivo” después de que la empresa Cosan fuera incluida el 31 de diciembre en la lista de “empleadores que explotan mano de obra esclava”, según un comunicado del Ministerio de Trabajo.

En tanto, 42 empleados sometidos a condiciones degradantes de una unidad productora de caña de azúcar fueron liberados por la policía, de acuerdo con el Ministerio.

Nos acercamos a un punto de inflexión social. Los crecientes desarreglos y desequilibrios en prácticamente todos los quehaceres del humano, son una invitación a repensar el modelo de relaciones que hemos establecido.

En este proceso, las empresas, por su importancia, visibilidad e impacto, son posiblemente la institución sobre la cual descansan las más grandes expectativas de una transformación lo suficientemente profunda como para hablar de un antes y un después.

La gerencia está sintiendo la necesidad de pensar más allá del clásico grupo de interés constituido por clientes, proveedores, accionistas e inclusive comunidad.