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Restaurantes Toks y Fundación Reintegra se unen al rescate de jóvenes en riesgo de delinquir

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Toks rescate jóvenes

De acuerdo con la OIT, en América Latina 106 millones de jóvenes entre 15 y 24 años no estudian ni laboran. En México, las cifras de desempleo afectan a 362 mil 767 adolescentes y 975 mil 177 jóvenes, que en conjunto sumaron un millón 337 mil 444 y representaron el 54 por ciento de todos los mexicanos sin trabajo.

Ante tal problemática, Restaurantes Toks en coordinación con Fundación Reintegra llevaron a cabo una muestra del ejercicio de Responsabilidad Social, al mejorar los trabajos de serigrafía que lleva a cabo la Fundación.

Este proyecto ha beneficiado a 120 jóvenes en riesgo a tener un modo de vida digna a través de un oficio en donde pueden desarrollar toda su creatividad.

El área de productividad del programa tiene como propósito generar acciones encaminadas al desarrollo de habilidades en las y los jóvenes que les permitan auto emplearse o acceder a un empleo formal, obteniendo los beneficios económicos para cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias.

En búsqueda de un mayor impacto a la comunidad, Restaurantes Toks, promovió que empresas como Coparmex, FEMSA  y asociaciones como: Fundación México Unido Contra la Delincuencia y Emproyecto México conocieran estos talleres a fin de brindar mayor calidad en los apoyos a los jóvenes.

Este es un ejemplo de como una empresa privada ayuda a desarrollar proyectos sustentables a organizaciones de la sociedad civil en beneficio de grupos vulnerables contribuyendo a tener un México mejor.

A continuación un vídeo de los trabajos de serigrafía que realiza Fundación Reintegra

Morrissey subasta autobiografía para donar fondos a PETA

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El cantante británico Morrissey tiene en subasta una copia autografiada de su libro autobiográfico con el fin de apoyar a la organización PETA.

El músico, un vegetariano consumado y defensor de los derechos de los animales, ha colocado dicha copia de su recién publicado libro con la finalidad de recaudar fondos para tal institución.

¿Cómo transformar los desechos en energía alterna?

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postal

Desde julio del 2013 CEMEX  México se convirtió en  la primera empresa mexicana que ha desarrollado una estrategia para el coprocesamiento de la Fracción Inorgánica del Residuo Sólido Urbano, esto, además de contar desde hace 3 años con un programa de separación de residuos en oficinas como parte de la sustentabilidad ambiental y proyectos de innovación de la empresa.

FIRSU se obtiene de la selección de basura, con materia inorgánica como papel, plásticos y textiles que, por su condición, no pueden reciclarse; estos desechos se compactan y trituran, para luego ser aprovechados como combustible alterno en los hornos cementeros. Como la ceniza que resulta de la calcinación de FIRSU es compatible con la materia prima, se incorpora al proceso de elaboración del producto, lo que cierra el ciclo del coprocesamiento.

Este proceso de mejores prácticas se lleva a cabo en  las plantas de Atotonilco, Ensenada, Guadalajara, Huichapan, Mérida, Monterrey, Tepeaca y Zapotiltic.

separa bien cemex

¿En qué consiste?

Los empleados y directivos son sensibilizados sobre la importancia de desechar de manera correcta su basura, para lo que se instalaron islas de reciclaje en las oficinas y estacionamientos, donde los colaboradores de CEMEX también pueden llevar la basura que se genera en sus casas. Para este proceso la eliminación de residuos se separa en cuatro secciones:

1) Celulosa: donde se deposita papel como postit, periódicos, cartón, revistas, carpetas, entre otros.

2) PET/latas: aluminio, envase de refresco, vidrio, plástico, etc.

3) Orgánicos: restos de comida, cáscaras de frutas y verduras, etc.

4)  No separable FIRSU: residuos sólidos no reciclables como vasos de café, envolturas, papel encerado, desechables, etc.

El programa FIRSU se puede llevar a cabo gracias a la tecnología con la que cuenta CEMEX al tener hornos que pueden alcanzar temperaturas de hasta 2 mil grados centígrados, de esta manera se generan energías alternas.

personal cemex

¿Cuáles son los resultados?

Una tonelada de FIRSU usada en el horno cementero, reduce más de 1 tonelada de CO2.

De acuerdo con estudios de la UNAM este programa es uno de los más innovadores y efectivos en cuanto al reciclaje de los residuos ya que contribuye a la reducción de la saturación de rellenos sanitarios y de emisiones de CO2, al tiempo que promueve el reciclaje y el coprocesamiento.

colaboradores residuos

¿Existen riesgos?

El uso de estos materiales no representan ningún riesgo para la salud de los empleados o las comunidades vecinas.

separa

Próximas metas

CEMEX México se ha propuesto crear una estrategia de “equipos verdes de voluntarios”, para promover este tipo de prácticas en toda la República Mexicana.

Además de incrementar el archivo de documentación de casos de éxtio del ejercicio de este programa dentro de la compañía, ya que a pesar de que no es una imposición, los empleados han adoptado este método obteniendo óptimos resultados.

A fin de extender este programa a los empleados, a través de una plataforma en línea, pueden acceder a herramientas como etiquetas para que en sus casas puedan clasificar la basura. Con previa asesoría los colaboradores reciben una lista de como separar los residuos que generan en sus hogares.

 

España sanciona a Google por infringir la ley de protección de datos

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FBI Google

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha sancionado a Google con 900.000 euros por tres infracciones relacionadas con el tratamiento de los datos personales que vulneran la ley española, según informó la AEPD el jueves en un comunicado.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha sancionado a Google con 900.000 euros por tres infracciones relacionadas con el tratamiento de los datos personales que vulneran la ley española, según informó la AEPD el jueves en un comunicado.

Canacintra gestiona prórroga para facturar alimentos “chatarra”

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Impuestos comida chatarra

La Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) adelantó la posibilidad de que los industriales de alimentos considerados de alto contenido calórico logren una prórroga, para de que el nuevo IEPS de 8% a sus productos no impacte en las ventas de diciembre.

El presidente de la Canacintra, Rodrigo Alpízar Vallejo, mencionó que tienen encuentros con autoridades del Servicio de Administración Tributaria (SAT) para ampliar el plazo, unos 30 días más, de la aplicación del nuevo impuesto y no afectar las ventas decembrinas.

Las paradojas del voluntariado

Voluntariado

Al Mago Septién.

Gracias por tu ejemplo de vida
que fusionó la pasión por el baseball
con el profesionalismo. Un dominio de
los datos, de la información… del entusiasmo
para contagiar a otros en tu sano ejercicio de
la magistral narración
que hizo sublime al periodismo deportivo
con tu sello sencillo y cordial

Por Emilio Guerra

Voluntarios: ¿Qué tan importante son para las OSC? Es muy sencillo. Son la base de una organización de la sociedad civil. Son el origen de muchas, sino es que de la mayoría de organizaciones. Éstas se constituyen por el esfuerzo del voluntario, no se pueden explicar sin su presencia.

Sin embargo, el voluntariado se circunscribe en una paradoja. Consiste en que la voluntad es origen de grandes iniciativas pero que, una vez caminando, el trabajo del día a día ciega a una organización para convocar más voluntarios para continuar avante. Cuando en mi experiencia como capacitador para crear o fortalecer grupos voluntarios pregunto ¡¿Por qué no has convocado más voluntarios?! Me responden: “No hay tiempo, es urgente contar con más personas pero luego lo haré”.

La paradoja convive con la postergación. Aprendí desde joven, quizá en la universidad la maravillosa sentencia de ese insigne escritor norteamericano Henry W. Longfellow: “No juegues con la cuchara antes de tomar la medicina. El postergar una cosa sencilla la hace difícil. Postergar una cosa sencilla la hace imposible”. Esto ocurre con los voluntarios. La organización los necesita urgentemente pero no llegarán más porque se estima que no se puede hacer un alto en el camino para convocarlos, administrar su aporte y organizar las actividades en donde apoyarán.

La paradoja que excluye al voluntariado del voluntariado tiene resultados sorprendentes. Al interior de una organización se refuerza la idea de que para trabajar por una causa se está solo, que nadie quiere colaborar y que el mundo filantrópico es sólo para nerds sociales, extraños idealistas que creen que podrán cambiar al mundo y que sus causas están llenas de romanticismo. Cuando la carga de trabajo rebasa y abruma al equipo sobreviene la depresión, la desesperación y el cuestionamiento sobre si haber elegido trabajar en estas lides tiene sentido.

El voluntariado por lo tanto da sentido a lo que se está haciendo a favor de causas sociales. Mientras más voluntarios, mejor. Porque los retos se distribuyen entre varios y no sólo en algunos. Un ejército puede más que tres o cinco soldados.

Paradoja mayor consiste en desalentar la acción voluntaria cuando ésta representa una gran satisfacción de vida. Cuando se convoca a voluntarios por enfatizar en lo mal que están las cosas, un grito desesperado llama a la acción pero pinta en el escenario desgracias y tragedias. El resultado semiótico es que la actividad voluntaria no es nada atractiva. Lo anterior explica la aparición de una disyuntiva entre elegir ayudar a una causa como voluntario (que por supuesto es adentrar a una persona a lo peor del género humano) o estar plácidamente en casa perdiendo el tiempo en ociosidades, la gente elige lo segundo.

Otra paradoja del voluntariado sucede en el terreno de la dirección. He visto con frecuencia que la mayoría de las organizaciones cuando busca apoyo voluntario sólo lo hace enfatizando que necesitan brazos para la operación, para el otorgamiento de servicios y atención directa de los beneficiaros. Se olvida de la parte estratégica, que también se conforma con voluntarios en dirección.

He tenido el gusto este año de trabajar con la Fundación Vive un Mejor Azul para México, que cariñosamente le decimos Fundación México Azul, organización que está valorando crear un Consejo Directivo con voluntarios. De hacerlo se le facilitarán las cosas y llenarán de talento la iniciativa de Guillermo Mendoza Hernández cuyo liderazgo se desborda en los océanos tanto como buzo, ambientalista y biófilo, como apasionado fotógrafo marino (si alguna vez se le presenta la oportunidad de ver sus fotografías no lo dude ni tantito, le abrevarán el alma).

La actividad voluntaria hace que uno se encuentre en los otros y los demás en uno. Hermana y enlaza a los Hombres y los lleva a percibir los objetivos superiores como estilo de vida, lo que armoniza nuestro pasar por y con la naturaleza. Se deja a un lado la actitud depredadora para estar en armonía con el Universo. ¡Pese a las paradojas hágase voluntario!

La Red Puentes evalúa el reporte de sustentabilidad de CEMEX

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Por cuarto año consecutivo, la Red Puentes México evalúa el Reporte de Sustentabilidad publicado por CEMEX, SAB, identificando las fortalezas, vacíos y debilidades en la forma de reportar y la calidad de la información que publica. El resultado se expresa en las doce recomendaciones siguientes:

1. Definir y justificar el carácter de riesgo de la corrupción dentro de sus procesos de evaluación y gestión de riesgos en contextos adversos, a fin de aumentar su transparencia y credibilidad respecto de la ética en los negocios.

2. Definir el “lobby” sobre sustentabilidad para diferenciarlo de sus actividades de participación política, dejando en claro su postura al persuadir o influenciar personas con cargos políticos o candidatos a estos, y al promover políticas o impactar el desarrollo de legislaciones o decisiones políticas, a nivel de gobiernos o instancias internacionales.

3. Establecer mecanismos que identifiquen la presencia de indígenas en su plantilla laboral y en las comunidades donde opera, y la puesta en marcha de programas que aseguren el respeto de sus derechos.

4. Precisar planes para fomentar la equidad de género en su plantilla, de tal forma que disminuya la gran desproporción en la contratación de mujeres vs hombres, aumente la equidad en salario y la participación de mujeres en los órganos de gobierno de la empresa.

5. Asegurar que los mecanismos de medición de sus impactos en fuentes de agua, emisiones contaminantes, operaciones en lugares de alta biodiversidad, y gestión de residuos se apeguen a legislaciones nacionales e internacionales vigentes, más allá de iniciativas sectoriales privadas.

6. Aplicar prioritariamente su protocolo de medición y gestión del agua en los sitios identificados con mayor estrés hídrico; zonas de alta biodiversidad; y fabricación de productos con mayor demanda de agua y mayores descargas.

7. Informar de sus impactos negativos en áreas de alta biodiversidad y no sólo sobre las iniciativas en las que colabora, para equilibrar el panorama de sus actividades.

8. Proporcionar el número de demandas por prácticas monopolísticas o contra la competencia y en otros ámbitos requeridos por el GRI, enfrentadas en el periodo reportado, para identificar los asuntos relevantes, la resolución de los casos y las sanciones recibidas.

9. Transparentar los procesos de identificación e involucramiento de sus partes interesadas (stakeholders), y representantes de las comunidades donde opera así como las medidas para transformar su retroalimentación en compromisos y soluciones.

10. Clarificar los criterios de selección de los miembros del “Panel de asesores” como representantes de las partes interesadas, y las condiciones de su contratación. Además, precisar y reportar los indicadores de desempeño establecidos para atender sus recomendaciones.

11. Informar con mayor claridad la relación de CEMEX con los diversos niveles de gobierno, considerados éstos como parte integral de la comunidad.

12. Establecer indicadores que permitan disminuir y/o mitigar los impactos de la extensa flotilla de transporte de la empresa sobre el entorno y el medio ambiente.

Comunicado de Prensa

Reserva ecológica del Museo Anahuacalli

anahuacalli
Este fin de semana visita la reserva ecológica del Museo Anahuacalli y deja a los peques materializar sus más creativas ideas con el taller de empapelados y minitexturas donde podrán crear sus propios floris-faunis: seres formados por la unión de una planta y un animal, cuyo fin es festejar la belleza de la naturaleza, bailando al son de los colores.

Preservativos sustentables, del creador de Seventh Generation

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Quienes se preocupan por el consumo responsable probablemente hacen un esfuerzo por comprar comida orgánica en mercados locales, productos de limpieza sin tóxicos y cosméticos que no hayan sido probados en animales, entre otras cosas. Sin embargo, en materia de control de natalidad y prevensión de ETS hay pocas opciones. Eso puede cambiar pronto, porque Jeffrey Hollender, el fundador de la marca Seventh Generation, promete lanzar los preservativos más sustentables del mercado el próximo mes de febrero.

¿Qué tan responsables son los CEOs?

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Por: María José Evia H. Google
Empresas Responsables
Los CEO suelen ser la cara de sus empresa: el nombre del director de finanzas de Apple no es tan conocido como el de su CEO, por ejemplo. Además, es bien sabido que si un líder respalda y promueve la RSE dentro de su empresa, esta tiene más posibilidades de triunfar.

Sin embargo, según un nuevo estudio, los CEO suelen incurrir en una conducta irresponsable por cada 5 acciones responsables.

El Parlamento Europeo apuesta por hacer obligatorios los informes de RSE

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KPMG estudio reportes

Las grandes empresas tendrán la obligación de divulgar información sobre sus impactos ambientales y sociales, o memorias de sostenibilidad, en virtud de un proyecto de ley sobre información no financiera aprobada por el Comité de Asuntos Jurídicos del Parlamento Europeo.

Para los eurodiputados la divulgación debe generar confianza y credibilidad ante los inversores, los consumidores y la sociedad civil, y les ayudará a gestionar mejor los riesgos.

Premian a jóvenes emprendedores sociales en temas de salud

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Los proyectos buscan mejorar la situación de salud en México y Centroamérica

El pasado 16 de diciembre, Ashoka Avancemos dio a conocer los nombres de los proyectos que fueron seleccionados como ganadores de Making More Health, la convocatoria creada por la alianza entre Ashoka y la farmacéutica alemana, Boehringer Ingelheim.

Voluntarios de PepsiCo México apoyan a jóvenes con discapacidad

Fundación PepsiCo México llevó a cabo el día del servicio a la comunidad en la escuela Promotoras Franciscanas de Desarrollo Comunitario A.C.

En el marco del Día Mundial del Voluntario, más de 60 asociados de PepsiCo México unieron esfuerzos durante el “Día de Servicio a la Comunidad” organizado por la Fundación PepsiCo México. Así, el equipo de PepsiCo donó un día de trabajo para mejorar las condiciones de la escuela Promotoras Franciscanas de Desarrollo Comunitario A.C., que apoya niños y jóvenes con discapacidad, pintando y arreglando las condiciones de la escuela.

Debería ser ilegal llamar gorda a alguien en televisión, Jennifer Lawrence

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j lawrence

La actriz Jennifer Lawrence se sincera en el programa americano de Barbara Walters y reconoce que ella no está dentro de los estándares de peso de Hollywood. Jennifer continúa con su reivindicación y su defensa en contra de la palabra gorda. “debería ser ilegal llamar gordo a alguien en televisión”, confesaba la actriz.

Se ha convertido en uno de los personajes de mayor relevancia del panorama internacional, pero ella misma ha confesado que cuando era pequeña tuvo que aguantar insultos de otros niños por haber estado “entrada en kilitos”.

No puedes ser Santa y ser negro, según un profesor en Nuevo México

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Discriminación

Un adolescente se vistió de Santa Claus para un día de disfraces, pero su maestro le dijo que no podía hacerlo porque Papá Noel es blanco

La familia de un estudiante de secundaria en Nuevo México, Estados Unidos, dice que el joven está devastado después de que un maestro le preguntó por qué se disfrazó de Santa en un día de disfraces la semana pasada, siendo que el estudiante es negro.

Apple apuesta por el talento de la mujer para su Consejo de Administración

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apple impuestos

Apple ha modificado recientemente las funciones del Comité de Nombramientos y Gobierno Corporativo con importantes cambios en cuanto la política de selección, dando una gran importancia a la incorporación de la mujer como miembro del Consejo de Administración de la compañía.

Estrella de ‘Duck Dynasty’ es suspendido por comentarios homofóbicos

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Phil Robertson

Phil Robertson comparó a los gays con los pecadores y a la homosexualidad con comportarse como animales

Phil Robertson comparó a los gays con los pecadores y a la homosexualidad con comportarse como animales

Phil Robertson, una de las estrellas de Duck Dynasty, de la cadena A&E, fue suspendido por tiempo indefinido luego de criticar a los gays en una entrevista en una revista.

Coca-Cola, Unilever, Nestlé, Walmart y PepsiCo se unen en iniciativa de reciclaje en Chile

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Con la presencia de la Ministra del Medio Ambiente, María Ignacia Benítez y los gerentes generales de Coca-Cola, Unilever, Nestlé, Walmart y PepsiCo se llevó a cabo la inauguración de la primera red de puntos de reciclaje colectivo que será gestionada por estas empresas y por la organización Triciclos experta en el rubro.

Regala luz esta Navidad con Cinépolis

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La vista, es uno de los regalos más preciados que tiene el ser humano. No obstante, no todas las personas gozan del mismo; enfermedades como la diabetes o la edad avanzada son las principales causantes de que un millón 292 mil 201 personas en México sean parte de la población ciega o visualmente débiles, según el Censo de Población y Vivienda 2010 que realiza el INEGI.

La ceguera, es la segunda causa de discapacidad en México; 17 por ciento de quienes padecen discapacidad visual en nuestro país son menores de 30 años, 33 por ciento tiene entre 30 y 59 años de edad, mientras que 48.8 por ciento es mayor de 60 años.

del amor nace la vista

Como parte de estas estadísticas se encontraban los casos de Teresita y Ramiro, dos adultos mayores de Morelia, Michoacán, que se conocieron en un asilo de ancianos, ambos padecían ceguera por catarata. Pero eso no fue impedimento para que se enamoraran.

La pareja  conocía claramente el andar y aroma del otro. Su mayor sueño, el poder mirarse a los ojos. Tras conocer su conmovedora historia Fundación Cinépolis a través del programa “Del amor nace la vista”, hizo posible el anhelo de Teresita y Ramiro auspiciando la operación que les permitiría recuperar la vista en julio del 2012.

cinéopolis

Del amor nace la vista es un programa que Fundación Cinépolis inició desde hace 8 años, con el objetivo principal de devolver la vista a personas de bajos recursos que padecen ceguera por catarata.

Este programa es la muestra de cómo las empresas cada día se involucrarán más en las problemáticas sociales, siendo un proyecto de responsabilidad que realmente inspira.

Dulcería Cinépolis

A la fecha poco más de 20 mil personas han sido operadas por medio del programa Del amor nace la vista; 46 mil 595 han sido beneficiarios indirectos, por medio de la realización de 100 jornadas de cirugías en 18 estados de la República.

Para ser parte de la magia de Cinépolis y regalar luz en esta Navidad, puedes acudir a cualquier sucursal donar 5 pesos en taquilla y dulcería y la Fundación sumará un peso por cada peso que tu aportes.

¿La escasez de agua afecta más a mujeres que hombres?

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Esta columna es patrocinada por Cuauhtémoc Moctezuma

Diversos estudios demuestran que la escasez de agua es un problema en aumento: La demanda mundial de agua fresca se duplica cada 20 años y se calcula que para el año 2025 la demanda será 56 por ciento mayor que el suministro. Lo anterior indica la complejidad de un problema que se volverá cada vez más difícil de atender. En países como México, una gran cantidad de personas viven en situación de pobreza extrema. La escasez de agua incrementa el deterioro de su nivel de vida y afecta prácticamente todos los ámbitos de la vida familiar y comunitaria.

Cabe señalar que el 45 por ciento de la población a nivel nacional no cuenta con el servicio de agua potable en la vivienda. En los estados de mayor concentración de población indígena esta situación se agrava: Chiapas registra sólo el 37.2 por ciento de viviendas con este servicio, Guerrero 37.9 y Veracruz 42.3 porciento.

mujer agua

A partir de lo anterior, diversas asociaciones especializadas en equidad de género plantean que la problemática del agua conlleva a vivir grandes diferencias dentro de los roles, usos y controles del vital líquido entre hombres y mujeres, las cuales han sido determinadas en situaciones históricas y culturales.

El Gobierno Federal a través del portal eMujeres, señala que la falta de este recurso afecta de manera diferenciada a la población. Por ello, Expok enumera los 3 aspectos principales del rol de la mujer mexicana en el aprovechamiento del agua, de acuerdo a la opinión de diversas asociaciones.

1.La escasez de agua multiplica la carga de trabajo. Las mujeres, como cuidadoras del hogar y la familia, son responsables de la recolección y aprovechamiento del agua. En el ámbito productivo se dedican al manejo de los animales del traspatio, al cultivo de alimentos en los solares y cada vez más a las actividades agrícolas que el fenómeno de la migración de sus padres, esposos y hermanos, van dejando en sus manos.

2.Inversión de grandes cantidades de tiempo en abastecimiento. En lugares que no cuentan con el servicio de agua potable, las mujeres tienen que invertir grandes cantidades de tiempo y esfuerzo para abastecerse. En el semidesierto, por ejemplo, esto puede significar hasta tres horas de camino cargando recipientes; además, los bordos que captan la poca agua que encuentran, están altamente contaminados y causan diversos trastornos a la salud.

También en las zonas urbanas de escasos recursos las mujeres se ven afectadas por la escasez de agua. En muchas ocasiones tienen que realizar grandes filas para obtener el líquido, o tienen que esperar la “llegada del agua”, lo cual ocurre generalmente a altas horas de la noche cuando la actividad industrial y comercial baja.

3.Falta de consulta en sistemas de abastecimiento. Pese a que las mujeres ocupan un papel protagónico en la gestión del servicio de agua, en pocas ocasiones son consultadas cuando se construyen sistemas de abastecimiento de agua. Muchas veces se les deja fuera de la toma de decisiones lo cual provoca que, al no tomar en cuenta sus necesidades específicas, queden al margen de los beneficios.

En el caso de las regiones rurales, el acceso de las productoras a los sistemas de riego también se ve determinado por factores ideológicos, culturales, legales y económicos, los cuales se interrelacionan y provocan la exclusión de las mujeres en el manejo y control del agua de riego.

Aunado a ello, eMujeres replantea la obligación de repensar las formas en las cuales se instrumentan las estrategias de atención a los problemas del agua y tener disposición de incluirá las mujeres en la toma de decisiones vinculadas a la gestión y desarrollo delos recursos hídricos; impulsar la transversalidad de género en las instituciones y organizaciones encargadas del sector, y fortalecer y apoyar el establecimiento de redes sociales y organizaciones que promuevan la participación de las mujeres y la incorporación del tema de género en el discurso ambiental.