Página 1602 – ExpokNews

5 tipos de colaboradores que no pueden faltar en tu equipo

RSE

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5 noviembre 2014

En todos los equipos de trabajo la diversidad es un aspecto fundamental que permite a las organizaciones contar con las herramientas necesarias para alcanzar cualquier objetivo y una variedad de perspectivas que ofrecen la posibilidad de desarrollar sus actividades de manera integral.

El portal Work Intelligent propone una lista de cinco perfiles de colaboradores que existen en el mercado laboral actual y en Expok las hemos retomado a continuación para decirte por qué todos ellos deben estar presentes en tu equipo de trabajo.

1. Millennials

Los jóvenes pertenecientes a la generación del milenio con frecuencia son colaboradores incomprendidos por las organizaciones, ya que piensan y se comportan de forma distinta a las generaciones anteriores. Sin embargo cada vez más empresas han logrado descubrir sus motivaciones y aprovechar a su vez las grandes habilidades que este grupo tiene que ofrecer.

Aunque para algunos la relación de los millennials con la tecnología y las plataformas sociales los convierte en personas con las que es difícil relacionarse y trabajar en equipo, este paradigma en realidad está muy lejos de la realidad, ya que estos dinámicos jóvenes se mueven rápidamente y no temen al cambio, una cualidad que les permite apostar siempre por la innovación y los convierte en un verdadero tesoro de creatividad y liderazgo.

2. Dinámicos

Forrester Reserch los llama “empleados en cualquier momento y cualquier lugar” y constituyen el 30% de los trabajadores. Estos colaboradores dinámicos son amantes de la movilidad y realizan sus actividades desde distintas ubicaciones a través de dispositivos y aplicaciones móviles, por lo que difícilmente serán vistos en la oficina, pero cuando se encuentran ahí seguramente tendrán la tableta a la mano.

Esta tendencia de trabajo a distancia se ha convertido ya en una realidad para aquellas empresas que han tenido que adaptarse e invertir en las necesidades de su personal móvil, ya que esto les permite mantenerse en contacto e incrementar su productividad.

3. Emprendedores

Se trata de aquellos colaboradores que se comportan como empresarios dentro de los límites de su puesto actual y suelen proporcionar un sorprendente e inesperado valor a las empresas con las que trabajan sacando siempre provecho de nuevas oportunidades de negocio.

Los empleados emprendedores son con frecuencia una excelente fuerza a colocar en la innovación de productos, ya que no tienen miedo a dar un paso más allá y tomar las riendas. Aunque su iniciativa podría no ajustarse a la cultura organizacional o las políticas de algunas compañías, muchas empresas ya han comenzado a descubrir el valor de su participación activa y la importancia de retener su talento.

4. Amantes de los números

Estos colaboradores que a menudo son percibidos como introvertidos, por lo que muchas veces no son valorados suficiente dentro de su equipo de trabajo; sin embargo poseen el poder de respaldar las actividades y resultados de un grupo e incluso de toda la compañía, por lo que pueden aportar importantes datos para una toma de decisiones mucho más inteligente y prospectiva, ya que se centran en elementos objetivos.

5. Experimentados

Aunque es muy importante contar con una visión fresca e innovadora en distintas áreas de la organización, también es importante equilibrarla con la sabiduría que pueden aportar los trabajadores más experimentados, para quienes es necesario invertir en educación tecnológica de actualización a fin de que comprendan las nuevas tendencias y cómo es que éstas pueden impactar positivamente en su trabajo, al tiempo que aprovechan su trayectoria para prevenir y generar soluciones viables ante los posibles inconvenientes.

Restaurantes Toks apoya a la sustenibilidad de los caficultores mexicanos

Comunicados de Prensa

Expok

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5 noviembre 2014

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Mediante una conferencia en la Universidad de Harvard, Restaurantes Toks presentó los resultados de su programa de apoyo a caficultores en la comunidad de Talquian, Chiapas.

Restaurantes Toks la cadena líder en restaurantes de su tipo, confirma su compromiso con el cuidado del medio ambiente y la sostenibilidad de productores caficultores en la región del Soconusco, Chiapas, mediante la presentación en la Universidad de Harvard de los resultados obtenidos con su programa de apoya agrícola.

El programa creado en 2012 mediante el apoyo de Restaurantes Toks, Garcomex, Servicios de Manejo Sostenibles y Grupo de Asesores de Producción Orgánica y Sostenible para ofrecer consultoría y capacitación a pequeños proveedores con la finalidad de incrementar en un periodo de dos años 45% de su producción, mejorando las condiciones de los productores y apoyando su desarrollo económico a través de su ocupación principal.

“Además de apoyar la producción cafetalera de la región, encontramos que el desarrollo sostenible de la comunidad debía incluir a grupos vulnerables, apoyamos a 15 pequeños con diversas discapacidades en una población total de 570 personas y sumamos a asociación Mexicana Anne Sullivan I.A.P, quienes nos brindaron apoyo para trabajar con maestros, padres y toda la comunidad buscando la integración de los pequeños”, mencionó Gustavo Pérez, Director de Responsabilidad social para Restaurantes Toks.

Esta iniciativa forma parte de Proyectos Productivos Toks y ha sido reconocido por diversas organizaciones internacionales debido a que es un referente en generación de empleo y mejora de la calidad de vida que tienen los productores locales, algunos de los reconocimientos son:

Social Investment Pioneer Awards
Casos de estudio en diversas universidades (IPADE, U.Anáhuac, Universidad Nacional de Colombia, Universidad de Monterrey, Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, Universidad Autónoma de Chihuahua, etc.
Mejores Prácticas por el Centro Mexicano para la Filantropía

“Restaurantes Toks tiene el compromiso de brindar a sus clientes la mejor experiencia en alimentos y servicio y también en contribuir al desarrollo de las cadena productiva, este proyecto es un claro ejemplo de como podemos cambiar la vida de las personas si nos enfocamos en ofrecer soluciones de manera integral en toda la cadena de valor” finalizó el Director de Responsabilidad Social, Gustavo Pérez.

La presentación del proyecto como caso de éxito en la Universidad de Harvard confirma el compromiso que tiene Restaurantes Toks para promover el crecimiento de todos los miembros de su cadena productiva, además de fortalecer el comercio global de los productos obtenidos mediante el trabajo de pequeños productores.

Comunicado de Prensa

Reúne Fundación Landsteiner por la Salud a seis generaciones de casos de éxito

Comunicados de Prensa

Expok

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4 noviembre 2014

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Giant Motors se une a la labor de la Fundación con la donación de una camioneta. El Instituto Nacional de Bellas Artes presentó el espectáculo “Ciclo de Clown”, a cargo de Omar Cervantes.

La Fundación Landsteiner por la Salud, asociación civil sin fines de lucro, realizó este viernes el evento Inter-generaciones del Campamento Diez, donde se reunieron seis generaciones de niños que han sido beneficiados a través de un programa integral para combatir la obesidad infantil.

Entre las actividades en las que participaron las seis generaciones se encuentran zumba, fútbol y una carrera atlética. Además, el Instituto Nacional de Bellas Artes presentó el espectáculo “Ciclo de Clown”, a cargo de Omar Cervantes.

Durante el evento, a nombre de Giant Motors Latinoamérica, el Dr. Elías Massri, director general de la compañía, donó el 50% de una camioneta a la Fundación Landsteiner por la Salud. “En Giant Motors Latinoamérica nos sentimos identificados y comprometidos con la labor social de la Fundación Landsteiner por la Salud, apoyando a la niñez mexicana en su necesidad de combatir la obesidad, a través de diversos programas que brindan atención médica, nutricional, física y psicológica”, reiteró.

“Giant Motors Latinoamérica se honra en donar una Mini-Van FAW GF70, para ocho pasajeros, con la idea de que la Fundación Landsteiner tenga un transporte seguro y confiable, ahorre en su operación y aproveche mejor los recursos”, concluyó

El Lic. William González, director de Administración y Finanzas de Landsteiner Scientific, agradeció el gesto que Giant Motors ha tenido con la Fundación Landsteiner por la Salud: “Nos sentimos muy complacidos de haber recibido su donación, la cual será de gran utilidad para continuar brindando apoyo a nuestras siguientes generaciones”.

La Dra. Noemí Santos, directora médica de Fundación Landsteiner por la Salud, comentó que el objetivo de la fundación es contribuir al bienestar de la niñez y juventud mexicana, a través del fomento de la salud, actividad física y desarrollo integral de sus capacidades.

“Estamos muy contentos de ser testigos de la clausura de la 6ª generación del Campamento Diez, una exitosa iniciativa implementada por Fundación Landsteiner por la Salud, que consiste en un programa de manejo integral para abatir el sobrepeso y obesidad infantil, dos de los grandes retos de salud pública de nuestro país”, detalló.

Encabezado por un equipo multidisciplinario de nutriólogos, entrenadores y capacitadores, con un programa de seis meses de duración, Campamento Diez brinda educación en salud a niños, así como a su familia, para ayudarlos a adoptar un estilo de vida saludable sostenido a lo largo del tiempo.

En Campamento Diez atienden a niños con sobrepeso y obesidad, provenientes de escuelas primarias públicas del sur de la Ciudad de México. Desde el inicio del Campamento en 2011 hasta el día de hoy, más de 350 niños han sido beneficiados con atención médica, nutricional, física y psicológica.

Comunicado de Prensa

Cortometrajes ambientales viajan a más de 50 comunidades rurales del país

Comunicados de Prensa

Expok

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4 noviembre 2014

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En la Séptima Edición del Festival Internacional Cine en el Campo más de 10,000 personas fueron impactadas por cine de contenido social, ambiental y cultural. El próximo 20 de noviembre se darán a conocer los cortos ganadores.

Después de tres meses de una exitosa gira por los estados de Guanajuato, Chihuahua, Jalisco, Estado de México, Oaxaca, Campeche, Yucatán y Quintana Roo, la séptima edición del Festival Internacional Cine en el Campo cumplió su objetivo al ofrecer funciones gratuitas de cine al aire libre.

Bajo el tema “Agua y Agricultura Sustentable” , la selección de cortometrajes que recorrió la Ruta del Festival de Cine en el Campo fue:

1. A Secas del Director Andrés “La Mandragora” Papacostas. México 2011.
2. Venecia Sinaloa bajo la dirección de Betzabé García Galindo. México 2011.
3. Gotitas con la dirección de Daniela Montaño. México 2014.
4. H2O dirigido por Alejandro Calderón. Colombia 2014.
5. El agua de la Tierra, dirigido por Pedro Narváez. México 2011.
6. Blaumar con la dirección de Helher Esribano. España 2014.
7. Blackforest del director Simon Straetker. Alemania 2013.
8. Milpa intercalada con árboles frutales bajo la dirección de Eric Zentmyer. México 2013.
9. Pozo del Jaguar dirigido por Gerardo Reyna. México 2014.
10. Temauki por Aldo Plouganu. México.

El 20 de noviembre a las 20:00 hrs. en el marco de la Biblioteca de México ubicada en la Plaza de la Ciudadela, se entregarán $350,000 pesos en premios a los 3 cortometrajes elegidos por los 10,000 asistentes que tuvo este año el Festival.
El ganador del primer lugar además, recibirá el Premio De la Sierra, escultura elaborada por el artista Rodrigo De la Sierra.

Durante el evento de Premiación se contará con la presencia de Fernanda Rivero, directora del Festival Internacional Cine en el Campo, Gabriel Pérez de la Mora, director de la Fundación Todo por el Cine A.C., Rane Cortez, directora general de la Alianza México REDD+, Dr. Carlos Galindo, Director General de Comunicación de la Ciencia de la CONABIO y Rodrigo de la Sierra, escultor.

En el marco del 7º FICC se llevaron a cabo colaboraciones con distintos Festivales, Instituciones y recintos culturales a través de la proyección de cortometrajes, entre ellos citamos al Instituto Municipal de Arte y Cultura de Puebla, Muestra de Cine Despertarte en Guadalajara, Ex Convento de Santo Domingo en Chiapa de Corzo, Biblioteca de México, Foro 37, Casa del Lago Juan José Arreola, entre otros.

El Festival Internacional Cine en el Campo (FICC), es un programa de la Fundación Todo por el Cine A.C. que busca acercar la experiencia cinematográfica de manera gratuita a comunidades rurales de todo el país, promoviendo valores ambientales, sociales y culturales.

Comunicado de Prensa

¿En qué consiste la revolución laboral de los ‘millennials’?

Expok

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4 noviembre 2014

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Antes, el empleado se adaptaba a la empresa. Hoy, la empresa debe adaptarse a sus nuevos empleados o resignarse a una muerte lenta. — Millennials vía Shutterstock

Nacieron después de 1980 y muchos de ellos fueron criados por monitores. Son la Generación Y, la Generación Net, los hijos del Milenio. Antes, el empleado se adaptaba a la empresa. Hoy, la empresa debe adaptarse a sus nuevos empleados o resignarse a una muerte lenta.

El siguiente es un post invitado de Pierre Gergis, un recién graduado de la Universidad de Columbia y consultor de empresas en ciernes.

Al parecer, a los demógrafos y reclutadores corporativos les ha dado por llamar a la generación de jóvenes que se gradúan de la universidad y que ahora se incorpora a la fuerza laboral mileniales (millennials).

Éramos la Generación Y, luego fuimos la Generación Net, y ahora somos la generación del Milenio. (Irónicamente, a pesar de nuestros apodos futuristas, ninguno de nosotros puede aspirar a ser astronauta de la NASA.)

Mientras que muchos de nosotros trabajamos por nuestra cuenta o nos unimos a nuevos emprendimientos, un saludable subconjunto de bien formados mileniales se une a las grandes empresas cada año (consultoría y banca son dos de los sectores más populares entre mis compañeros de clase), sacrificando ilimitados días de descanso por salarios estables y reconocimiento de marca.

Desafortunadamente, después de unos meses de copy-paste, de clics y de arrastrar elementos a la papelera, sin una perspectiva, un sentido profundo y penetrante de desplazamiento y abandono se apodera de nosotros, y nos damos cuenta de que estamos atrapados en una órbita, no rumbo a las estrellas, como creíamos.

Las empresas nos proveen, al menos en teoría, de un entorno ordenado en el que podemos explorar nuestras habilidades, y una serie sumamente variada de recursos humanos, tecnologías y proyectos sobre los cuales volcar nuestra energía juvenil. Sin embargo, estas mismas empresas tienden a estar cargadas de generaciones de peso muerto en procedimientos, políticas y jerarquías.

Es importante darse cuenta de que los jóvenes que actualmente entran al mundo de los negocios son el producto de una educación muy diferente a la recibida por cualquier generación anterior. Habiendo sido educados en un planeta reciente y profundamente conectado geográficamente, hemos tenido que adaptarnos, a velocidades sin precedentes, a los cambios de paradigmas intelectuales y a las escalas de competencia.
La forma en que pensamos, la manera en que aprendemos y nuestra forma de trabajar se han transformado de manera fundamental, y la falta de claridad sobre cómo somos desde nuestra parte, así como de la de nuestros líderes amenaza con retrasar nuestro desarrollo, o peor aún, convertir en debilidades esas tremendas fuerzas que la globalización ha refinado.

Jóvenes líderes, audaces y enérgicos, han hecho de los nuevos emprendimientos una fuerza positiva y estimulante para la innovación y el cambio. Incluso las empresas más arcaicas pueden experimentar este pulso vital, pero primero tienen que entender los talentos tan trágicamente poco apreciados de nuestra juventud.

Las computadoras han tenido un efecto homogeneizador en los procesos de negocio y los sistemas. En nuestros hogares y escuelas, hemos adoptado con fluidez el uso de sistemas que una vez pertenecieron exclusivamente al dominio del mundo corporativo. Nos sentimos cómodos con los sistemas de archivos, la resolución de problemas e incluso con la consulta de bases de datos. (Nosotros buscamos y filtramos en Google y en nuestras #redessociales mejor que nadie, y constantemente aprendemos a configurar y utilizar nuevos dispositivos y aplicaciones, con frecuencia no creadas por mileniales independientes o apoyados por Kickstarter.)

Esta fluidez total con una variedad de software y soluciones significa que podemos adaptarnos rápidamente a los nuevos ecosistemas de software. En última instancia, esto elimina la necesidad de invertir más tiempo en los sistemas de capacitación, y nos hace más rápidos y más hábiles para la conceptualización y la conexión de aplicaciones de alto nivel.

Al igual que con cualquier idioma, la inmersión a una edad temprana garantiza la capacidad de adaptación a nuevos escenarios, independientemente de la experiencia específica, y aumenta la probabilidad de la asertividad a la hora de tratar a estos sistemas y entornos como lo que son: herramientas para construir y crear.

Mientas las universidades de todo Estados Unidos continúan adoptando las artes liberales, al menos en relación con los estudios técnicos, muchas empresas han abierto sus puertas a los graduados con carreras poco convencionales. Dan prioridad al rigor académico, la pasión, el entusiasmo, los logros probados y el liderazgo. Esta forma de pensar es profunda y moderna.

La capacitación no puede convertir a una persona en el candidato idóneo, pero si se contrata a la persona indicada, la capacitación puede llenar los vacíos y ayudarle a hablar el idioma de su empresa, sin embargo, la manera como se lleven a cabo el entrenamiento y el adoctrinamiento es fundamental.
El plan de estudios de las artes liberales promueve el desafío del pensamiento establecido y el estancamiento sistémico. Se nos enseña a pensar que, si algo ha sido de cierta manera por mucho tiempo, hay una buena posibilidad de que ya no sea lo suficientemente bueno. Además, incluso antes de que estemos listos —tal vez especialmente antes de que estemos listos— intentamos aportar soluciones a estos potenciales problemas en nuestro trabajo académico.

La conclusión de todo esto es que el liderazgo corporativo tradicionalista tiene que reevaluar cómo se está integrando a las nuevas contrataciones de mileniales. Gran parte de lo que las generaciones anteriores han aprendido a través de la experiencia laboral y el aprendizaje, nosotros lo hemos aprendido en maneras que no tan fácilmente se reflejan en un curriculum vitae.

Nuestro cuestionamiento incisivo puede desafiar años de pensamiento establecido e impulsar un costoso cambio, pero no debe ser confundido con ingenuidad, es una perspectiva real y con visión de futuro.
Los mileniales no estamos acostumbrados a tomar pasos pequeños e irnos metiendo poco a poco en un océano de conocimiento, estamos acostumbrados a bucear primero con la cabeza, nos adaptamos rápidamente y asumimos nuestros éxitos y fracasos. Somos una generación con una nueva ética de trabajo y un enorme potencial cuando se nos dan los recursos y el alcance de una gran corporación.

Que los jóvenes de todo el mundo estén creando marcas y tecnología que desafían y ensombrecen a las viejas instituciones de décadas pasadas la revolución del startup hay evidencia suficiente del gran poder del pensamiento milenario.

Así que, en lugar de estancarse en el tema de nuestra juventud y preguntar cómo podemos ser más compatibles con el trabajo que ustedes necesitan de nosotros, convoco a que se hagan nuevas preguntas y se abra el trabajo a propuestas innovadoras. Intégrennos correctamente, y nosotros los Millennials podremos hacer bailar a su empresa.

Fuente: Forbes

5 consejos para blindar la reputación corporativa

Corinna Acosta

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4 noviembre 2014

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La forma en la que los consumidores perciben una marca determinada es uno de los activos más importantes para cualquier empresa; caer en cualquier tipo de escándalo que pueda dañar seriamente su reputación es un riesgo que ninguna compañía darse el lujo de correr, por lo que es importante contar con estrategias para prevenir y en su caso contrarrestar una posible crisis.

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Empresarios franceses acusan a Facebook de plagio

RSE
RSI

Expok

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4 noviembre 2014

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Frank David Cohen y Damien Rottemberg planean denunciar a la red social por lanzar un programa llamado “room” para platicar de manera anónima en redes.

Dos jóvenes empresarios franceses planean denunciar al gigante estadunidense de las redes sociales Facebook por presunto plagio de una aplicación para platicar anónimamente en redes sociales, anunciaron hoy en la prensa local.

Se trata de Frank-David Cohen y Damien Rottemberg, quienes reprochan a la firma creada por Mark Zuckerberg de haberle copiado un programa llamado “room” (cuarto) desarrollado por los dos galos.
Los dos emprendedores denunciaron que Facebook lanzó una aplicación igual a la suya y que además se llama prácticamente igual, “rooms” (cuartos).

“Es exactamente la misma cosa que hemos hecho, la única diferencia reside en la forma en la que se accede a nuestras dos aplicaciones, pero el resto es lo mismo”, declaró Franck David Cohen al diario local Le Parisien.

“Facebook nos está matando”, agregó Cohen, de 35 años de edad, al rotativo, que publicó este viernes la noticia.

Los dos empresarios web galos están preparando presentar una denuncia judicial contra Facebook por el caso.

De acuerdo con fuentes próximas a Facebook, la empresa de Palo Alto habría comenzado el desarrollo de la aplicación en enero “antes que el lanzamiento del programa francés” y conceptualmente sería más “abierta” que la de Cohen y Rottemberg.

Fuente: Alto Nivel

Conchita Wurst y Ban Ki-moon, juntos contra la homofobia

Expok

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4 noviembre 2014

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El secretario general de Naciones Unidas, Ban ki-moon, se reunió hoy en Viena con Conchita Wurst, la “mujer barbuda” ganadora del festival de Eurovisión de este año, y juntos se expresaron en contra de la homofobia.

Ante cientos de empleados de la ONU en Viena, Conchita cantó en directo dos canciones, ‘Believe’, de Cher, y su famosa ‘Rise like a Phoenix’, con la que ganó Eurovisión en Copenhague este año.

“Seguiré luchando contra la ‘transfobia’ y homofobia. Estoy muy a favor de la igualdad. Espero que más gente se una a nuestra campaña global de libertad e igualdad”, señaló Ban después de saludar a la cantante austríaca.

“Como dijo Conchita en la noche de su victoria (en Eurovisión), y le citó: somos imparables”, manifestó el secretario general de la ONU en medio del júbilo del público.

Conchita, por su parte, destacó en un breve discurso: “Cada uno y todos quieren ser respetados y recibir respeto, pero solo puedes ser respetado si también respetas a otros”.

“Desafortunadamente, todavía hay muchos países y personas que piensas que los derechos humanos son solo para algunos y no para todos”, agregó la joven cantante homosexual, de 25 años de edad.

“También esas personas quieren ser respetadas y les digo que deben respetarnos (primero) para merecer respeto”, concluyó el cantante Tom Neuwirth, quien se transforma en la ‘mujer barbuda’ para encarnar el personaje de Conchita Wurst.

Fuente: Milenio

La violencia en el país afecta el desarrollo de la ciencia: Cabrero

Expok

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4 noviembre 2014

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Se entregaron las becas para Mujeres en la Ciencia 2013 y 2014, otorgadas por L’Oreal México, la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco) y la Academia Mexicana de Ciencias (AMC).

Para cerrar la ceremonia, Issis Romero Ibarra –investigadora del Instituto de Investigaciones en Materiales de la UNAM– tomó la palabra a nombre de las galardonadas; enfatizó su reconocimiento a las premiadas y a sus familias, que hizo extensivo a las mujeres en la ciencia, educación e investigación en el país.

Posteriormente, refirió que el quehacer científico tampoco puede desentenderse de la realidad nacional y pidió un minuto de silencio a los asistentes en el auditorio Jaime Torres Bodet del Museo de Antropología, donde se llevó a cabo la ceremonia, en nombre de “todas las mujeres víctimas de la violencia y discriminación, así como por aquellas personas que sufren un momento difícil por las crisis que vivimos estos días”.

Pero más allá de la solidaridad, la turbulencia social por la inseguridad del país también afecta el desarrollo de la ciencia y la investigación, refirió por su parte Enrique Cabrero Mendoza, director del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt), después de la ceremonia.

En entrevista con reporteros, refirió que “el clima de tensión social que se da en algunas regiones del país, indudablemente no favorece el desarrollo científico y tecnológico”.

Ejemplificó que el anterior gobierno del estado de Guerrero estaba por asignar a Conacyt el donativo de un terreno, donde se emprendería la construcción de una nueva sede del Centro de Investigación Científica de Yucatán, un centro Conacyt. El proyecto, añadió, permitiría desarrollar investigación en temas como biodiversidad y biotecnología alimentaria.

Si bien la renuncia de Ángel Aguirre Rivero podría demorar la creación de esta sede, el director de Conacyt apuntó que ya se han puesto en contacto con el nuevo gobernador, Rogelio Ortega, para continuar con éste.

Cabrero Mendoza enfatizó que si bien el país atraviesa por un momento difícil, la ciencia y la tecnología es una agenda que debe continuar a pesar de ello. “La política en ciencia y tecnología no puede detenerse en ningún momento”.

SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO. Una muestra de lo anterior, dijo el ex director del CIDE, es que el proyecto de Cátedras Conacyt, de reciente creación, contempla plazas para jóvenes investigadores en muchas entidades con un bajo desarrollo de ciencia y tecnología y “donde habría tensiones de ese tipo”.

En estados como Guerrero y Michoacán y otras zonas “tensas”, añadió, han contado con el apoyo de universidades y centros de investigación regionales que además han permitido el avance del sector.

“Estamos convencidos de que la sociedad del conocimiento beneficia y transforma las estructuras sociales que no dejan progresar a esas regiones del país. Además, muchos de estos jóvenes investigadores han querido ir a trabajar a estas entidades, lo cual debe llenarnos de optimismo”.

Fuente: Crónica

Uno de cada tres empleados se queda dormido en el trabajo

RSI

Expok

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4 noviembre 2014

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Dadas las estadísticas, es muy probable que te haya pasado a ti también. La falta de sueño tiene un gran impacto en la productividad y en nuestra calidad de vida. — Empleado dormido vía Shutterstock

Soy reacia a admitirlo, pero he pasado por periodos en los que me sorprendí a mí misma cabeceando en mi escritorio. Peor aún, una vez incluso comencé a desvanecerme a la mitad de una entrevista telefónica. Estoy francamente avergonzada de esto.

Sin embargo, siempre he sido mala durmiendo por la noche. Simplemente no puedo permanecer dormida durante más de cinco o seis horas a la vez y mientras estoy en cama he probado todo tipo de ejercicios para conciliar el sueño (contando hacia atrás desde 500, concentrándome en la respiración, relajando los músculos en mi cuerpo de manera consciente desde el dedo gordo del pie hasta la cabeza), pero aun así no lo consigo. Eso significa irremediablemente que casi siempre trabajo con un déficit de sueño. El café ayuda, pero es sólo una solución temporal.

Yo estoy lejos de ser la única, de acuerdo con un nuevo estudio realizado por Ceridian, una firma de 22 años de edad de recursos humanos y software con sede en Minneapolis que encuestó a 750 encargados del departamento de recursos humanos en toda América del Norte. Ceridian, obviamente, quiere que los empleadores que leen la encuesta paguen por su “programa LifeWorks de asistencia y bienestar para sus empleados”, pero los resultados del estudio, realizado junto con la doctora Laura Barger, profesora en la Escuela de Medicina de Harvard y médico asociado de la división de sueño y trastornos circadianos en los hospitales Brigham y de la Mujer, parecen ser graves.

Está lleno de consejos que la mayoría de nosotros ya sabemos: Cuando dormimos poco estamos de mal humor, tendemos a discutir con los colegas, tenemos un juicio pobre, nuestras reacciones son más lentas y si operamos equipo somos más propensos a accidentes. También nos sometemos a una mayor probabilidad de problemas de salud como diabetes, obesidad y complicaciones cardiovasculares. Sólo 14% de los directivos de recursos humanos encuestados dijo que pensaba que la deficiencia de sueño no es un problema.

Por supuesto, los trabajadores que rolan turnos se llevan la peor parte, sobre todo los que trabajan por las noches o que tienen horarios imprevisibles que les impiden tener tiempo para la relajación y el sueño. Los accidentes de tráfico son otra de las consecuencias de los trabajadores que duermen poco.

Los empleadores pueden hacer mucho, sin mucho esfuerzo, para remediar el problema. Sólo 9% de ellos tienen salas de siesta (Google es el empleador más conocido que ofrece este servicio), y sólo 5% tiene políticas para ayudar a los viajeros internacionales a lidiar con el jet lag.

Hay dos políticas más que me parecen más difíciles de poner en práctica: para el manejo de cargas de trabajo después de la hora de salida y la prohibición de consultar los dispositivos electrónicos (con temas relacionados al trabajo) después de la oficina.

Pero la estadística clave dice que un tercio de nosotros se está quedando dormido en la oficina, lo que debería servir como una llamada de atención a los empleadores, que tienen que hacer frente al problema.

Por Susan Adams

Fuente: Forbes

Las máscaras contra el esmog desfilaron en la Semana de la Moda de China

Expok

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4 noviembre 2014

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El diseñador Yin Peng presentó este tipo de máscaras como parte de su colección en la Semana de la Moda. El mundo de la alta costura no está inspirado en peligros ambientales muy a menudo, pero mientras los niveles de contaminación aumentaban en Beijing la semana pasada, las modelos en la Semana de la Moda de China recorrían la pasarela con máscaras respiratorias de diseñador.

La Colección de Ropa Deportiva QIAODAN Ying Peng mostró moda y funcionalidad al mismo tiempo en el evento bianual, que se realizó el fin de semana pasado. Algunos atuendos tenían máscaras para el rostro integradas mientras que otros tenían máscaras para esmog coordinadas para combinar con el conjunto.

Los desfiles de la pasarela coincidieron brevemente con la cumbre de Cooperación Económica Asia-Pacífico, para la cual Beijing implementa controles estrictos de contaminación. La ciudad limita el tránsito y cierra fábricas industriales para ayudar con las condiciones de la calidad del aire. Medidas similares se tomaron para los Olímpicos de Verano de 2008.

Este mes, los participantes del Maratón Internacional de Beijing vinieron preparados con máscaras para el rostro y esponjas para combatir los niveles de esmog que fueron considerados como “peligrosos” por la Embajada de Estados Unidos.

Yin Peng, el diseñador, dijo que se sorprendió de que su colección atrajera tanta atención y dijo que el ambiente lleno de esmog no fue su principal inspiración.

“Desde mi perspectiva, sin importar cuán bueno es el ambiente exterior, la clave es cómo mezclamos la situación exterior con nuestros corazones”.

Mientras el mercado chino de la moda de alta costura continúa creciendo rápidamente, las marcas de lujo notan que la moda de vanguardia verdaderamente quiere un aspecto completo de pies a cabeza.

Incluso en las pasarelas chic de la Semana de la Moda de París en octubre, la diseñadora china Masha Ma complementó a las modelos con máscaras de rostro llenas de cristales Swarovski en medio de chamarras acolchadas y conjuntos separados modernos.

Ma, junto con otros diseñadores chinos como SANKUANZ, Qiu Hao y Xander Zhou, también colaboraron con el sitio de comercio electrónico de lujo, Yoox, en una serie de máscaras couture como parte de su iniciativa amigable con el medio ambiente, Yooxygen.

Otras empresas como Vogmask y Respro capitalizan en el negocio de la moda funcional. La segunda empresa comenzó en Reino Unido para los atletas urbanos y se ha expandido a áreas como China y Singapur “a medida que aumenta la necesidad de protección contra la contaminación en nuestros ambientes urbanos”, según su sitio.

Después de todo, para algunos, la moda es un respiro de aire fresco.

Fuente: CNN

Se inaugura nuevo centro de acopio de la Cruz Roja

Noticias

Expok

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4 noviembre 2014

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El pasado 31 de Octubre, se llevó a cabo la inauguración del Centro de Acopio de la Cruz Roja en la ciudad de Monterrey. CEMEX colabora continuamente en las acciones de atención a desastres naturales, mediante actividades de limpieza, logística, voluntariado y ayuda humanitaria.

Al mismo tiempo se realizó la firma de un convenio entre Cruz Roja – Naciones Unidas y CEMEX.

Esta iniciativa tiene el propósito de aumentar la resiliencia de las comunidades ante los desastres naturales, a través del desarrollo e implementación de un plan didáctico con materiales educativos dirigidos a niños de entre 11 y 12 años para desarrollar capacidades de prevención de riesgo y medidas de actuación ante tales contingencias.

Multan a Ferrari por ocultar información

RSE

Expok

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4 noviembre 2014

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Ferrari reconoció haber violado la ley durante tres años, al no transmitirle a la NHTSA información sobre incidentes con sus vehículos. — Marcin Krzyzak / Shutterstock.com

Las autoridades estadounidenses impusieron una multa de 3.5 millones de dólares a la fábrica italiana de autos deportivos Ferrari por falta de transparencia, informó la agencia norteamericana de seguridad en carreteras (NHTSA).

El fabricante no transmitió a las autoridades en Estados Unidos las quejas de sus consumidores, los informes de accidentes y otros presuntos defectos de sus vehículos, según un comunicado disponible en la página de la NHTSA.

La agencia afirma que Ferrari reconoció “haber violado la ley” durante tres años al no transmitirle información sobre incidentes con sus vehículos, algunos de los cuales están vinculados a tres fallecimientos.

Ferrari, que produce 7 mil vehículos por año, no comunicó informaciones a la NHTSA desde el 2011, aunque está sometido a las leyes estadounidenses desde ese año, cuando el fabricante Chrysler fue comprado por Fiat, casa matriz de Ferrari.

La NHTSA no indica qué modelos de Ferrari están concernidos ni cuándo se produjeron los accidentes.

Fuente: Reforma

Carlos Slim pone en práctica su idea de una semana laboral de tres días

RSE

Expok

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4 noviembre 2014

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La semana de cuatro jornadas laborales ya es una realidad en la empresa Teléfonos de México, de Carlos Slim, y el multimillonario mexicano piensa en reducirla a tres. Pero a cambio quiere que los trabajadores no se jubilen antes de cumplir 75 años.

Ya en noviembre de 2012 los directores de la compañía Teléfonos de México (Telmex) alcanzaron un convenio con los sindicatos para que los trabajadores de edad avanzada trabajaran cuatro días a la semana en lugar de cinco. El propietario de la empresa, el hombre más rico del mundo, señaló este martes en la 12.ª edición de la Cumbre de Negocios en Querétaro que esta idea había sido puesta en práctica con éxito.

Es más, busca extender la experiencia a otras edades y otros países de América Latina donde tiene negocios.

“A todos aquellos que se jubilan”, dijo Carlos Slim en un discurso, se les ofrece la opción de “que vayan cuatro días ocho horas” al trabajo sin que se les reduzca el salario. Otros empleados acuden al trabajo los tres días restantes, explicó el empresario. No especificó cuáles son las condiciones laborales para estos empleados.

“Deberías tener más tiempo para ti durante toda tu vida, no cuando llegues a los 65 y te jubiles”, sostuvo Slim. “Con tres días de trabajo a la semana podríamos relajarnos y tener más calidad de vida. Tener cuatro días libres sería muy importante para generar nuevas actividades de entretenimiento y otras formas de ocupar nuestro tiempo”.

En varias ocasiones anteriores el magnate mexicano ya había propuesto ir más lejos y reducir la semana laboral a tres días, pero con turnos de 11 horas. Esta vez volvió a argumentar que de esta forma los trabajadores tendrían más tiempo para dedicar al ocio, la familia y la capacitación profesional.

Además sugirió retrasar la edad de jubilación a 75 años. “Con eso le quitan el costo actuarial a los Gobiernos que ofrecen jubilaciones tempranas”, explicó el multimillonario. “Es insostenible para países que tienen un nivel [de pagos por jubilación] del 55% del PIB”.

El magnate británico Branson está de acuerdo

Las ideas de Slim ganan apoyo entre los más ricos del mundo. Así, el director ejecutivo de Virgin Group, Richard Branson, propuso a través de su blog profundizarlas aún más.

“La propuesta de Slim se centra principalmente en los mayores. Como bien se sabe, las personas viven más, tienen mejor salud y quieren continuar disfrutando de una vida activa mientras sea posible”, sostuvo el magnate británico. “Sin embargo, creo que los cambios no se deben enfocar solo en esos trabajadores”.

Los trabajadores deben tener la opción de “estar en su escritorio, trabajar desde casa, trabajar tres o cuatro días a la semana o compartir un empleo”. “Eso es genial. Cada uno elige lo que más le convenga”, agregó.

Fuente: RT

Rusia desmonta monumento en honor a Steve Jobs tras el anuncio de Tim Cook

Expok

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4 noviembre 2014

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Quitan un iPhone gigante en una universidad de Rusia, tras la declaración del nuevo director de Apple. — Foto: CNN

El sucesor de Steve Jobs en la empresa Apple, Tim Cook, reveló la semana pasada que es homosexual. La noticia, que sorprendió a muchos, fue motivo de polémica en Rusia.

Para algunos en ese país, las declaraciones de Cook suponen una violación de la ley rusa sobre propaganda homosexual.

Un monumento en honor del fundador de Apple, Steve Jobs, fue desmontado en una universidad de San Petersburgo.

El monumento era un gigantesco iPhone de más de dos metros que incluía una pantalla interactiva.

Además, un diputado que promovió la ley contra la propaganda homosexual pidió que se prohibiera la entrada de Cook a territorio ruso.

Cook declaró con orgullo que era gay, uno de los mayores dones —dijo—que Dios le había dado.

Fuente: CNN

Princesas de Disney sobrevivientes de cáncer de mama

Marketing de RSE

Expok

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4 noviembre 2014

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Princesas de Disney sobrevivientes de cáncer de mama

Esta no es la primera vez que el ilustrador y activista AleXsandro Palombo retrata a las princesas de Disney con adversidades. Ya podrás recordar sus representaciones de Pocahontas, Belle y Mulan como amputadas en silla de ruedas.

Esta vez, el artista satírico añade otras protagonistas femeninas de dibujos animados, incluyendo la Mujer Maravilla, Lois Griffin y Jessica Rabbit, para explorar el lado menos visible del cáncer de mama.

Fuente: CNN

Dos marcas que se rebelan contra los cuerpos perfectos de Victoria’s Secret

Género
RSE

Corinna Acosta

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4 noviembre 2014

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Dos marcas que se rebelan contra los cuerpos perfectos de Victoria’s Secret

A medida que las campañas para promover el empoderamiento de la mujer y la diversidad de modelos de belleza ganan popularidad, la publicidad dirigida a la mujer se vuelve un terreno riesgoso para aquellas marcas que deciden no sumarse a esta tendencia, ya que se convierten en blancos de numerosas críticas que en ocasiones pueden llegar a dañar seriamente su reputación corporativa.

Este es el caso de Victoria’s Secret, que si bien nunca se ha caracterizado por promover estándares de belleza que rompan con los estereotipos tradicionales, recientemente ha sido fuertemente criticada en las redes sociales gracias a su campaña “The perfect body”, en la que aparecen algunas de sus famosas y extremadamente delgadas modelos vistiendo la nueva linea de lencería de la marca.

La frase que realmente hace referencia a las características de la ropa: ajuste, comodidad y suavidad perfectos, aparece justo a la altura de las caderas del grupo de modelos y se convierte a su vez en un mensaje dañino sobre la percepción del cuerpo femenino.

Las peticiones para que la marca se disculpara públicamente por la campaña no se hicieron esperar el línea, la mas popular hasta ahora se encuentra en Change.org y ha recaudado ya más de 22 mil firmas.

Sin embargo no sólo los consumidores se han rebelado contra los estereotipos planteados por Victoria’s Secret en su nueva campaña, un par de marcas también se han pronunciado en contra logrando reforzar su compromiso y su imagen a favor de la diversidad y el empoderamiento de la mujer.

Dear Kate

La primera en hacerlo fue nada menos que la empresa estadounidense Dear Kate, que logró reunir a algunas activistas de género y profesionistas con el fin de replicar la imagen de la controversial campaña y reflejar mucho mejor la diversidad de las mujeres reales y perfectas alrededor del mundo.

Dove

Y como Dove no podría quedarse atrás, también lanzó su propia versión de la fotografía bajo el tema de “Las verdaderas mujeres perfectas”, siguiendo así la línea de su mensaje a favor del autoestima.

#Nosvemoseneldesayuno, la campaña que da un propósito a las fotos de comida

RSE

Expok

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4 noviembre 2014

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#Nosvemoseneldesayuno, la campaña que da un propósito a las fotos de comida

Por fin esa moda de sacarle foto a todos los platillos con algún filtro y subirlo a redes sociales tendrá un propósito de utilidad, pero más que utilidad, podrá beneficiar a cientos de niños y contribuir a la nutrición. Se trata de la nueva campaña creativa que Kellogg está desarrollando en redes sociales.

#Nosvemoseneldesayuno, es la campaña que Kellogg a partir de noviembre está trabajando. Durante un mes habrá más de 5 millones de empaques marcados, por cada empaque que los consumidores adquieran, Kellogg donará una porción adicional de desayuno para las personas más necesitadas.

Además de esto, para concientizar acerca de la importancia del desayuno en general, la gente puede subir una foto de su desayuno, sin importar que sea cereal, simplemente un desayuno completo y agregar el hashtag #Nosvemoseneldesayuno, de esta manera por cada foto subida se donará una porción adicional de productos Kellogg.

“En latinoamérica, nuestro compromiso está enfocado a trabajar de la mano de bancos de alimentos de la región e instituciones para otorgar 50 millones de porciones hacia finales del 2016, y buscaremos que más de la mitad de ellos sean desayunos completos, los cuales serán entregados a familias y niños que viven en carencia alimentaria, ya que hoy lamentablemente el hambre sigue siendo un padecimiento que existe en el mundo.” Atalía Ortiz

Esta campaña se desarrolla dentro del programa Desayunos para mejores días de Kellogg, siendo este un esfuerzo por erradicar el problema de desnutrición e integrar a la sociedad a que forme parte también de este compromiso al mismo tiempo que se alimentan de una manera nutritiva.

A desayunar mejor y apoyar a quienes mas lo necesitan #NosVemosEnElDesayuno un proyecto de Kellogg´s para donar desayunos…

— Mikelón® (@MiekleMagalhaes) octubre 28, 2014

“De lo que se trata es de enseñar a la demás gente que desayunar es importante y que se sumen a este esfuerzo con nosotros y nos ayuden a llegar a las metas de la compañía y hacer este esfuerzo cada día más grande.”

Sin duda una creativa y exitosa campaña que logra no solo crear conciencia de la situación actual de alimentación, sino propiciar el involucramiento y la participación a que la gente de una manera muy sencilla pueda contribuir a formar parte activa de la solución.

¿Cuántas fundaciones empresariales existen en México?

Fundaciones Empresariales

Expok

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4 noviembre 2014

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¿Cuántas fundaciones empresariales existen en México?

Por: Emilio Guerra Díaz

Ahora México tiene una guía para orientar la creación de fundaciones empresariales gracias a la publicación de los resultados de la investigación que para el tema realizó por espacio de 2 años el Centro de Investigación y Estudios sobre Sociedad Civil que encabeza Jacqueline Butcher y contó con la participación de la Dra. Luciana Gandini, el Dr. Rodrigo Villar y el candidato a doctor, Santiago Sordo.

En el auditorio de la sede del ITESM campus ciudad de México se presentó el resultado de la indagatoria bajo la publicación que lleva por título “Fundaciones empresariales en México: un estudio exploratorio”. El evento de presentación se dividió en tres bloques de participantes. En primer lugar, los miembros de las organizaciones convocantes al evento dirigieron un mensaje: Pedro Grasa (ITESM), Jorge Villalobos (Cemefi) y Jacqueline Butcher (CIESC).

En el segundo bloque, tres de los investigadores que participaron en la indagatoria compartieron los hallazgos más importantes: Jacqueline Butcher, Rodrigo Villar y Luciana Gandini.

En el tercer espacio hablaron Ana Cecilia Cabrera del Olmo, Directora de la Fundación Carlos Casanueva Pérez, organización del Grupo Interprotección; Vidal Garza, Director de la Fundación Femsa y Alicia Lebrija, Directora Ejecutiva de la Fundación Televisa representando a tres de las fundaciones que participaron en la investigación.

La investigación “Fundaciones empresariales en México: un estudio exploratorio” basó parte de su trabajo en la Encuesta Nacional de Fundaciones Empresariales que los académicos prepararon para tal fin. Para profundizar en la indagatoria y definir el universo de fundaciones revisaron la información de estas entidades donantes ya que diversas fueron las fuentes para advertir el número y características de las fundaciones empresariales en México.

Una de esas fuentes de información fue el Directorio de Instituciones Filantrópicas del Cemefi; una más, los datos que se pueden obtener de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en su lista de donatarias autorizadas y, el trabajo de campo director, ya que muchas fundaciones empresariales no tienen en su nomenclatura necesariamente el nombre de la empresa, como sucede con la Fundación Carlos Casanueva Pérez y se hace necesario analizar su forma de trabajo, procedencia de los fondos, constitución de su consejo directivo, etc.

Como resultado de ese esfuerzo se cuenta ya con un Directorio de Fundaciones Empresariales actualizado al 2012.

En el renglón de definición de una “fundación empresarial” la indagatoria presentó el gran reto de explorar las fundaciones de cada entidad de la República. El trabajo reveló datos interesantes: algunas se encuentran en suspensión de actividades, otras más tienen un bajísimo perfil que les hace invisible para la comunidad (quizá para evitar que organizaciones les soliciten fondos).

Algunas fundaciones empresariales estiman que su trabajo es ser promotoras de organizaciones de la sociedad civil o bien, realizar o apoyar acciones asistencialistas. A un buen número de fundaciones la empresa les asigna la tarea de procurar fondos adicionales al presupuesto que les otorga. Otras más trabajan distanciadamente de los objetivos del negocio o son vistas como una costosa oficina de relaciones públicas del corporativo. Otras más decidieron operar directamente sus programas.

El estudio comparte que en su metodología se estudian dos ejes: la relación Fundación-Sociedad y la relación Fundación-Empresa, en este ultimo rubro destaca el interés por conocer qué tanto la fundación juega la función de apoyar la responsabilidad social corporativa.

De esta manera el estudio revela que “hay 131 fundaciones empresariales, de las cuales el 64% fueron creadas por alguna de las 500 empresas más importantes en materia de facturación”. Destaca que las empresas que más fundaciones han creado son las del rubro de servicios financieros y seguros, seguida de las de bienes de consumo y medios de comunicación y telecomunicaciones.

La Dra. Jacqueline Butcher señaló que en 2012, las 131 fundaciones empresariales donaron $2 mil 697 millones, 883 mil 963 pesos.

También expresó que el sector de fundaciones empresariales es muy joven. El 94% de las fundaciones fueron creadas después de 1991. El mayor auge en su creación ha sido registrado entre el periodo 2002-2008.

Por ubicación geográfica de la fundación, el Distrito Federal cuenta con 74 fundaciones, Nuevo León con 16, Jalisco con 10, Quintana Roo con 5 al igual que Sinaloa. El Estado de México y Veracruz cuentan con 3. Baja California, Chihuahua, Coahuila y Yucatán tienen 2 respectivamente. Baja California Sur, Chiapas, Hidalgo, Michoacán, San Luis Potosí, Sonora y Tamaulipas sólo cuentan con 1 fundación empresarial.

Respecto al manejo de la inversión social de la empresa se tiene que el 51.5% del presupuesto es atendido directamente por el corporativo o su área de Responsabilidad Social Corporativa, mientras que el 48.5% por parte de su fundación. De este porcentaje, para asignar donaciones, predomina en la fundación la elección directa de beneficiarios, luego la convocatoria pública y finalmente la convocatoria cerrada.

Llama la atención que del universo de fundaciones el:

11% solo opera sus programas
28% solo financia
61% opera y financia y,
89% de ellas son donantes

Sobre el destino de las donaciones del universo de fundaciones empresariales predominan las OSC con un 77.8%, individuos 70.3%, entidades de gobierno 25% y otros 12.5%

El Dr. Rodrigo Villar expresó un dato interesante respecto a las características de las fundaciones empresariales en su órgano de gobierno. Villar ha realizado estudios similares en Colombia y Brasil, con lo que puede comparar que en México a diferencia de esas dos naciones latinoamericanas, los consejos directivos están conformados en su mayoría por miembros de la empresa y rara vez se tienen personas ajenas a la empresa. También carecen de Consejos Consultivos por lo que no hay una democratización de la inversión privada donde predomina solo la visión de la empresa. La experiencia ha demostrado que resulta además de mostrar una actitud incluyente, muy efectiva incorporar otras visiones desde la comunidad a los planes de inversión por lo que nuestras fundaciones están perdiendo esa oportunidad.

La Dra. Luciana Gandini compartió la metodología que siguió el estudio. Para validar información que se iba obteniendo de la encuesta levantada en cada fundación los investigadores realizaron también 3 grupos focales y entrevistas con dos personas de la empresa, un directivo y el Gerente o Director de la Fundación.

Tocó el turno a las personas que representaron a alguna de las fundaciones empresariales que participaron en el estudio. Así, Ana Cecilia Cabrera del Olmo, Directora de la Fundación Carlos Casanueva Pérez, señaló que su representada decidió participar en el estudio pese a su dimensión pequeña. Pero al cabo de los avances del estudio dio cuenta de que grandes, medianas o pequeñas, las fundaciones empresariales enfrentan los mismos retos y son un excelente medio para transformar la vida de personas y no obstante a su dimensión pueden establecer alianzas para potenciar su trabajo.

Vidal Garza, de Femsa, expresó que el estudio mostró la gran oportunidad de crear organizaciones de este tipo y señaló que gran parte de fundaciones empresariales se han creado apenas en el siglo XXI y urgió a que se creen más.

Alicia Lebrija expresó un atinado comentario. Cuando se habla de fundaciones empresariales en la mayoría de los mexicanos existe una falsa percepción respecto al aporte de este tipo de fundaciones y más bien destacan fuertes críticas. “La gente piensa que se crean fundaciones para evadir impuestos. Sí esto fuera cierto, habría un número muchísimo mayor de ellas”.

Entre los asistentes se pudo ver al Dr. Gustavo Verduzco e Igartúa, Investigador del Colegio de México; Abigail Torres de Cemex, Bertha de la Mora, Gerente de la Fundación KIO, Ana María León, ex titular del Indesol; Susana Barnetche, Presidenta de la Alianza Mexicana de Voluntariado, Carolina Ruesga de Alternativas y Capacidades, el Dr. Alberto Hernández Baqueiro, investigador y profesor del ITESM y Consejero de Confío, Construyendo organizaciones civiles transparentes; María Elena Juárez de Beristaín de la Fundación Gonzalo Río Arronte; El Dr. Roberto Delgado, de Clares de la Universidad Anáhuac; Ignacio de Mariscal y Pilar Servitje, entre otros.

Desde el Consejo Directivo

“Esta jornada de presentación de tan importante estudio, muestra que lo cierto es que la fundación empresarial es una opción adecuada para que la empresa dirija su inversión social en la comunidad. Sin embargo, este recurso en ocasiones está subutilizado, no se le valora en su justa dimensión”, dijo el Presidente del Directorio.

También, dijo el Tesorero, se requiere de personal que tenga formación social, gran sensibilidad y que las empresas no consideren a las fundaciones como áreas para balancear la equidad de género. Aún cuando no hay un modelo el estudio del CIESC sugiere características que debiesen observar.

Acertado fue el I Encuentro de Organizaciones de la Sociedad Civil que organizó el Instituto Jaliscience de Asistencia Social el pasado 30 de octubre en la Perla de Occidente, Dijo la Secretaria del Consejo Directivo. Cerca de mil personas se dieron cita para el evento donde se presentó el libro “Un Día del Procurador de Fondos” del brasileño Marcelo Eztravis y se impartieron las conferencias; “Desarrollo Institucional y Sustentabilidad” por parte del Director de la alianza Mexicana de Voluntariado y “Chef Fundrasing” donde el ingenioso Salvador Sánchez de la Fundación Majocca de Puebla, enseñó a cocinar un sabroso mole poblano en una parábola sobre los pasos que hay que seguir para desarrollar un plan de procuración de fondos. Muy divertida y original la forma de exposición de Chava.

Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

El cambio climático amenaza con impactos irreversibles, pero existen opciones para limitar sus efectos.

Comunicados de Prensa

Expok

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4 noviembre 2014

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La influencia humana en el sistema climático es clara y va en aumento, y sus impactos se observan en todos los continentes. Si no se le pone freno, el cambio climático hará que aumente la probabilidad de impactos graves, generalizados e irreversibles en las personas y los ecosistemas. Sin embargo, existen opciones para la adaptación al cambio climático, y con actividades de mitigación rigurosas se puede conseguir que los impactos del cambio climático permanezcan en un nivel controlable, creando un futuro más claro y sostenible.

Estas son algunas de las principales conclusiones del Informe de síntesis publicado el domingo por el Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC). El Informe de síntesis expone e integra las conclusiones del Quinto Informe de Evaluación del IPCC producidas por más de 800 científicos y publicadas en los últimos 13 meses: la evaluación del cambio climático más.

“Tenemos los medios para limitar el cambio climático”, afirmó R.K. Pachauri, Presidente del IPCC, quien añadió que “las soluciones son muchas y permiten el continuo desarrollo económico y humano. Todo lo que necesitamos es voluntad de cambio, y confiamos en que esa voluntad esté motivada por el conocimiento y la comprensión de la ciencia del cambio climático”.

El Informe de síntesis confirma que el cambio climático se constata en todo el mundo y que el calentamiento del sistema climático es inequívoco. Desde la década de 1950 muchos de los cambios observados no han tenido precedentes en los últimos decenios a milenios. “Nuestra evaluación concluye que la atmósfera y el océano se han calentado, los volúmenes de nieve y hielo han disminuido, el nivel del mar se ha elevado y las concentraciones de dióxido de carbono han aumentado hasta niveles sin precedentes desde hace, por lo menos, 800 000 años”, dijo Thomas Stocker, Copresidente del Grupo de trabajo I del IPCC.

En el informe se expresa con mayor certidumbre que en anteriores evaluaciones el hecho de que las emisiones de gases de efecto invernadero y otros impulsores antropógenos han sido la causa dominante del calentamiento observado desde mediados del siglo XX.

Los impactos del cambio climático ya se han sentido en los últimos decenios en todos los océanos.

Cuanta mayor sea la perturbación de la actividad humana sobre el clima, mayores serán los riesgos. El informe concluye que las emisiones continuadas de gases de efecto invernadero causarán un mayor calentamiento y cambios duraderos en todos los componentes del sistema climático, con lo que aumentará la probabilidad de impactos generalizados y profundos que afecten a todos los niveles de la sociedad y el mundo natural.

El Informe de síntesis sostiene con claridad que muchos riesgos son particularmente problemáticos para los países menos adelantados y las comunidades vulnerables, dada su limitada capacidad para afrontarlos. Las personas marginadas en los ámbitos social, económico, cultural, político, institucional u otro son especialmente vulnerables al cambio climático.

Efectivamente, la limitación de los efectos del cambio climático a un tiempo plantea problemas de equidad, justicia e igualdad y es necesaria para lograr el desarrollo sostenible y la erradicación de la pobreza. “Muchas de las personas más vulnerables al cambio climático apenas han contribuido y contribuyen a las emisiones de gases de efecto invernadero”, señaló el señor Pachauri. “No será posible afrontar el cambio climático si los distintos agentes anteponen sus propios intereses de forma independiente; solo se alcanzarán resultados positivos con respuestas colectivas, en particular de la cooperación internacional”.

“La adaptación puede contribuir decisivamente a disminuir estos riesgos”, señaló Vicente Barros, Copresidente del Grupo de trabajo II del IPCC. “La adaptación es tan importante porque puede integrarse en la senda del desarrollo y ayudar en la preparación para los riesgos que ya estamos obligados a afrontar en razón de las emisiones pasadas y la infraestructura actual”.

Pero la adaptación por sí sola no basta. Para limitar realmente los riesgos del cambio climático, es necesario reducir de forma sustancial y sostenida las emisiones de gases de efecto invernadero. Y en la medida en que la mitigación reduce la tasa y la magnitud del calentamiento, también dilata el tiempo de que disponemos para la adaptación a un nivel determinado del cambio climático, potencialmente en varios decenios.

Son muchas las trayectorias de mitigación que conducen a la consecución, en los próximos decenios, de las sustanciales reducciones de las emisiones necesarias para limitar, con probabilidades de éxito superiores al 66%, el calentamiento a 2 oC: el objetivo fijado por los gobiernos. Sin embargo, el informe afirma que si la mitigación adicional se demora a 2030, aumentarán considerablemente los retos tecnológicos, económicos, sociales e institucionales asociados a la limitación, en el siglo XXI, del calentamiento a menos de 2 oC en relación con los niveles preindustriales.

“La transición a una economía con bajas emisiones de carbono es técnicamente viable”, dijo Youba Sokona, Copresidente del Grupo de trabajo III. “Pero lo que faltan son políticas e instituciones adecuadas. Cuanto más esperemos a actuar, mayor será el costo de la adaptación al cambio climático y su mitigación”. El Informe de síntesis concluye que las estimaciones de los costos de la mitigación varían, pero el crecimiento económico global no se vería demasiado afectado. En los escenarios en que se dejan seguir las cosas tal cual, el consumo indicador del crecimiento económico crece entre el 1,6 y el 3% anual a lo largo del siglo XXI. Con una mitigación ambiciosa se reducirían esos índices en alrededor de 0,06 puntos porcentuales. “En comparación con el inminente riesgo de impactos irreversibles del cambio climático, los riesgos de la mitigación son razonables”, dijo el señor Sokona.

En estas estimaciones económicas de los costos de la mitigación no se consideran los beneficios de un cambio climático de menor magnitud, así como tampoco los numerosos cobeneficios relacionados con la salud humana, los medios de subsistencia y el desarrollo. “La base científica que avala la priorización de la acción respecto del cambio climático es más clara que nunca”, afirmó el señor Pachauri. “No nos queda mucho tiempo antes de que la ventana de la oportunidad de permanecer en el margen de los 2 oC de calentamiento se cierre. Para tener buenas posibilidades de permanecer por debajo de los 2 oC a costos razonables, deberíamos reducir las emisiones entre un 40 y un 70% a nivel mundial entre 2010 y 2050, y disminuirlas hasta un nivel nulo o negativo en 2100. Tenemos la oportunidad, y la elección está en nuestras manos”.

El Informe de síntesis, redactado bajo la dirección del Presidente del IPCC, R.K. Pachauri, constituye la culminación del Quinto Informe de Evaluación del IPCC. Los primeros tres volúmenes, basados en las líneas generales aprobadas por los 195 gobiernos miembros del IPCC en octubre de 2009, se han publicado en los últimos 14 meses: Bases físicas en septiembre de 2013, Impactos, adaptación y vulnerabilidad en marzo de 2014 y Mitigación del cambio climático en abril de 2014.

Los informes del IPCC se apoyan en muchos años de trabajo de la comunidad científica que investiga el cambio climático. Más de 830 autores principales coordinadores, autores principales y editores revisores de más de 80 países, que representan un abanico de opiniones y conocimientoscientíficos, técnicos y socioeconómicos, se encargaron de producir las contribuciones de los tres Grupos de trabajo, con la asistencia de más de 1 000 autores contribuyentes y basándose en los conocimientos de más de 2 000 revisores expertos, en un proceso de examen y revisión iterativos.

Los autores evaluaron más de 30 000 informes científicos para la elaboración del Quinto Informe de Evaluación. Unos 60 autores y editores de la Mesa del IPCC y de los equipos de autores de los Grupos de trabajo han participado en la redacción del Informe de síntesis. Su labor fue posible gracias a las contribuciones y la dedicación de la Unidad de apoyo técnico del Informe de síntesis.

“Quisiera dar las gracias a los cientos de expertos de la comunidad científica mundial que han dedicado desinteresadamente su tiempo y conocimientos a producir la evaluación más completa del cambio climático jamás realizada hasta la fecha”, dijo el señor Pachauri. “Espero que este informe responda a las necesidades de los gobiernos y aporte la base científica a los negociadores en su labor por alcanzar un nuevo acuerdo climático mundial”.

Comunicado de Prensa