El fabricante de ropa deportiva Nike Inc. respaldó hoy la iniciativa del presidente, Barack Obama, para lograr un acuerdo comercial con los países asiáticos, con la promesa de crear hasta 10 mil empleos en Estados Unidos si se aprueba el pacto.
En un anuncio que coincidió con una visita de Obama a la sede de Nike en Oregón, la compañía dijo que el alivio a la tarifa de la zapatillas dentro del Acuerdo Transpacífico de Cooperación Económica (TPP, por sus siglas en inglés) propuesto entre 12 países le permitiría acelerar sus inversiones en “fabricación de calzado avanzado” en Estados Unidos.
Obama está presionando al Congreso para que apruebe una normativa que le permitiría negociar acuerdos comerciales internacionales sin la amenaza de cambios por los legisladores.
Si se aprueba esta medida y se firma el TPP, Nike afirmó que podrá acelerar sus inversiones en Estados Unidos y generar hasta 10 mil empleos en manufactura e ingeniería a nivel local, miles de trabajos en la construcción, y hasta 40 mil empleos más en su cadena de suministros durante 10 años.
Nike tiene 26 mil empleados en Estados Unidos y más de 1 millón de trabajadores en 700 plantas contratadas en todo el mundo que fabrican sus productos.
“Creemos que los acuerdos que animan el comercio libre y justo permiten a Nike hacer lo que mejor sabe: innovar, expandir nuestros negocios y generar crecimiento económico”, dijo el presidente ejecutivo, Mark Parker, en un comunicado de prensa distribuido por la Casa Blanca.
La compañía no especificó qué pagaría a esos trabajadores o dónde estarían situados los nuevos empleos en Estados Unidos.
Teléfonos de México recibió por 14º año consecutivo, el distintivo “Empresa Socialmente Responsable” que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI).
Por decimocuarto año consecutivo, TELMEX recibió el Distintivo ESR que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), gracias a la vocación social en su actividad empresarial, el compromiso con el desarrollo de sus trabajadores, así como por la relevante labor social que realiza directamente y a través de Fundación TELMEX a nivel nacional.
TELMEX obtuvo este Distintivo por haber cumplido satisfactoriamente con los estándares establecidos en los ámbitos estratégicos de la responsabilidad social empresarial, por lo que el CEMEFI reconoció el esfuerzo de la empresa por asumir voluntaria y públicamente el valioso compromiso de implementar una gestión socialmente responsable y de mejora continua, como parte la cultura de la organización y su estrategia de negocio.
Haber logrado este distintivo por 14 años continuos es resultado de los valores corporativos con los que TELMEX opera: Trabajo, Crecimiento, Responsabilidad Social y Austeridad, lo que permite cumplir con las cuatro líneas estratégicas de desempeño que evalúa el CEMEFI: Ética Empresarial, Calidad de Vida en la Empresa, Vinculación con la Comunidad, así como Cuidado y Preservación del Medio Ambiente.
Una de las acciones de responsabilidad social empresarial que más ha fortalecido TELMEX es la que lleva a cabo a través del Programa de Educación y Cultura Digital, que ha beneficiado a millones de alumnos, maestros y padres de familia en todo el país, acompañándolos en el uso de las herramientas tecnológicas para su desarrollo.
TELMEX trabaja con la convicción de contribuir con México, no sólo a través de sus inversiones en infraestructura de vanguardia, sino también impulsando la capacidad y el talento de su capital humano, respaldando así el compromiso con sus clientes, socios y accionistas para apoyar de manera decidida el desarrollo de nuestro país.
El ex Presidente Luiz Inácio Lula da Silva vuelve a estar en la mira de la justicia brasileña por un escándalo de corrupción.
De acuerdo con la revista Época, la Procuradora Mirela Aguiar abrió hace una semana un procedimiento preliminar para investigar al ex Mandatario por tráfico de influencias en el Banco Nacional de Desarrollo Económico y Social (BNDES).
La Procuraduría sospecha que Lula obtuvo beneficios económicos directa o indirectamente por parte de la constructora Odebrecht al inducir al BNDES a financiar a bajo costo los proyectos de ésta en el extranjero.
La Procuraduría habría tomado como punto de partida para la investigación una acusación presentada por otro fiscal, la cual estaría basada a su vez en denuncias publicadas por la prensa.
Uno de estos medios es la revista Time, la cual publicó que la constructora –que también está implicada en el escándalo de sobornos de Petrobras–, recibió financiamiento del BNDES por 4.1 mil millones de dólares para realizar proyectos en países alineados al Gobernante Partido de los Trabajadores (PT), como Ghana, República Dominicana, Venezuela y Cuba.
En este caso, los préstamos habrían sido concedidos durante los Gobiernos de Lula (2003-2010) y también durante la primera gestión de Dilma Rousseff (2011-2014), su ahijada política.
“Cuando le entregó la banda presidencial a su discípula, Dilma Rousseff, en enero de 2011, Luiz Inácio Lula da Silva abandonó el Palacio Presidencial, pero no el poder.
“Seguía siendo influyente en el PT, el Gobierno y con los líderes de América Latina y África, muchos de ellos líderes tiranos a los que había seducido con el fin de que movieran sus plumas en favor de las empresas brasileñas, o, más específicamente, en favor de los grandes contratistas del país”, acusa la revista en su texto.
Según Época, también se investiga si el banco otorgó financiamiento por al menos 1.6 mil millones de dólares a Odebrecht poco después de que Lula, ya fuera del Palacio del Panalto, visitara a los Presidentes de Ghana y República Dominicana, auspiciado por la constructora.
Según un informe del Senado, tan sólo en 2014 Odebrecht recibió 848 millones de dólares para garantizar diversos proyectos suyos en el extranjero, cifra que representa el 42 por ciento del total financiado por el BNDES.
Este escándalo de sobornos sale a la luz luego que se revelara la existencia de una red de moches al interior de la petrolera estatal Petrobras.
Esta red de pago de sobornos a cambio de contratos habría operado en momentos en que Lula era Presidente y Rousseff Ministra de Minas y Energía, aunque ambos han negado haber sabido de su existencia y han librado que se les indague.
Las investigaciones ya han llevado al arresto de 3 ex directivos de la compañía, de 36 ejecutivos de constructoras privadas y del ex tesorero del PT.
Sobre el actual caso, en 30 días, la Procuradora deberá decidir sobre la apertura de un requerimiento para investigar formalmente al ex Presidente.
El consultor en Riesgos y Corredor de Seguros y de Fianzas, Marsh Brockman y Schuh, ha obtenido por sexto año consecutivo el reconocimiento otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) como Empresa Socialmente Responsable.
Desde 2009 y a través de sus Comités de RSE, Marsh ha realizado numerosas acciones para promover el bienestar de los empleados y sus familias, generar conciencia ecológica y ayudar a las comunidades que más lo necesitan.
Durante el año, Marsh implementó diversas herramientas que han permitido optimizar las métricas y maximizar los resultados de las actividades de responsabilidad, como son:
Volunteer Match: herramienta corporativa para la búsqueda y registro de las actividades y horas de voluntariado.
Política de Día Libre para Voluntariado: proporciona a las y los colegas un día de trabajo remunerado para que lo dediquen a esta importante actividad.
Política de Caminatas/Carreras: premia a las y los colegas que participen en carreras o caminatas con un obsequio y 25 dólares por persona para donar a alguna causa.
Club de Voluntariado: grupo de colegas comprometidos(as) con el voluntariado dentro de la empresa y recompensados por su participación.
Voluntario(a) del Año: programa de reconocimiento a los voluntarios y voluntarias más destacadas del año.
Adicionalmente, Marsh ha concretado 4 programas, orientados principalmente a la comunidad:
ChildFund: Durante más de 5 años, Marsh ha apadrinado a más de 40 niños, apoyado a escuelas de la comunidad de El Cardonal, Hidalgo, construido una ludoteca llamada Bunko y acondicionado dos Bunkos más.
La Casa de la Artesana: En la primera etapa se construyó un espacio para que las mujeres de la población de Daboxtha puedan elaborar y comercializar sus propios productos. El año pasado esta casa fue inaugurada.
Junior Achievement: Los voluntarios de Marsh colaboran con el programa “Ventajas de permanecer en la escuela” en secundarias públicas para ayudar a los jóvenes a reflexionar sobre los beneficios de continuar su educación.
Cherie Blair Foundation: A través de este programa los y las colegas de Marsh, en más de una docena de países actúan como mentores de mujeres en países emergentes para construir su confianza, capacidad y capital.
Con relación al sexto aniversario como Empresa Socialmente Responsable, Katy Rodríguez, líder de la iniciativa de Responsabilidad Social Empresarial de Marsh Brockman y Schuh comentó: “Estamos muy contentos de obtener de nueva cuenta el reconocimiento como Empresa Socialmente Responsable. Para nosotros ser parte de esta cultura se ha convertido en un valor muy importante de nuestra identidad y nos ha dado la oportunidad adoptar un enfoque de responsabilidad social en todas nuestras actividades. Por otro lado, la implementación de nuevas herramientas nos ha permitido contar con una medición de los resultados más precisa y facilitado la participación de nuestros colegas en el voluntariado”.
Ante la cada vez más amplia gama de posibilidades para adquirir productos y servicios, las empresas enfrentan cada día un mayor reto al momento de destacar entre sus competidores. Lograr que el producto cumpla cos sus expectativas al momento de concluir una transacción ha dejado de ser suficiente, las personas adoptan poco a poco hábitos más responsables de consumo, y a medida que esto sucede, se incrementa enormemente la importancia de garantizar un proceso ético de fabricación que minimice el impacto ambiental y social de cada uno de los productos de la compañía.
La ropa de bajo costo fabricada en Bangladesh, los aparatos electrónicos ensamblados por trabajadores en terribles condiciones y los minerales en conflicto continúan llegando a los hogares del mundo y el recorrido para eliminarlos aún es largo. Individuos y organizaciones de todo el mundo comenzaron a ponerse en marcha y para sobrevivir, las grandes compañías han tenido que unirse a la lucha y a la conversación.
En este nuevo panorama económico la transparencia se convierte en una herramienta vital. Las empresas deben asegurarse de comunicar adecuadamente el impacto de los procesos en cada eslabón de si cadena de suministro, implementar estándares estrictos y asegurarse de su cumplimiento, o bien arriesgarse a una fuerte crisis de reputación.
Eliminar todos los riesgos es, desde luego una tarea imposible, pero gestionar de forma proactiva la percepción que los consumidores tienen sobre una marca determinada se ha convertido en una tarea prioritaria en términos de comunicación. Identificar las áreas de potencial conflicto e implementar medidas preventivas puede resultar muy útil para evitar problemas mayores en el futuro.
Si aún no estas convencido, en un artículo publicado por Sustainable Brands, Caroline Kaeb y Sam Shiroff identificaron cinco razones por las que las empresas necesitan comunicar las prácticas responsables que implementan en su cadena de valor
1. Los consumidores se preocupan
Tus clientes quieren conocer tu historia y ésta forma parte fundamental de la forma en la que interactúan con tu marca. Para el 87% de ellos las empresas deberían estar dando la misma importancia a los intereses de la comunidad que a sus intereses de negocio, así que no es suficiente decir que te importan, debes lograr que lo sientan.
2. Disfruta de una mayor transparencia
A lo largo de tu cadena de valor seguramente tienes grandes historias que contar, y éstas forman parte de la identidad de tu marca. Tu consumidor tiene mucho que aprender de ellas y seguramente al contarlas tú también aprenderás.
3. Generar valor
Gestionar la reputación corporativa de forma adecuada no sólo reduce la posibilidad de una crisis importante, también ayuda a crear vínculos sólidos de confianza con tus stakeholders y por consecuencia a generar un mayor compromiso por parte de colaboradores y clientes.
4. Aprovechar la oportunidad para educar a los consumidores
Comunicar tus buenas prácticas no sólo ayuda a tus consumidores a conocerte mejor y confiar en ti, también contribuye a que tengan una mejor comprensión de los problemas ambientales y sociales, tomen decisiones de compra más informadas y poco a poco exijan un mayor compromiso por parte de otras compañías.
5. Destaca
Recuerda que si tu no te colocas al frente y comienzas a educar a los consumidores, alguien más lo hará y cuando suceda deberás implementar buenas prácticas y comunicarlas de cualquier forma. Así que ¿por qué no mejor ser el líder?
Un innovador sistema para la precisa ubicación del paciente ya ha llamado la atención en su lanzamiento al mercado en 2014. Ahora el primero de estos sistemas ha sido encargado a MedAustron, un Center for Ion Beam Therapy austríaco (centro dedicado a la terapia de iones), y se utilizará clínicamente allí por primera vez. Los pacientes con cáncer pueden ser ubicados como nunca antes y, de esta manera, podrán recibir tratamientos de radiación con precisa exactitud.
Para garantizar un exitoso tratamiento de iones –un tipo de radioterapia particularmente precisa y efectiva– es esencial colocar al paciente con exactitud en relación con el haz de la radioterapia y observar permanentemente y, en caso de ser necesario, ajustar la posición del paciente durante toda la sesión del tratamiento.
MedAustron será el primer Centro de Terapia de Iones (Ion Beam Therapy Center) en el mundo en usar sistemas médicos completamente nuevos para estas tareas: el sistema exacure de BEC GmbH (Reutlingen, Alemania) y el Imaging Ring de medPhoton (Salzburgo, Austria). Ambos sistemas cumplen con requisitos especiales para la terapia de iones y aseguran el más alto grado en cuanto a seguridad para los pacientes. Juntos, posibilitan tratamientos altamente precisos y eficientes.
Un robot industrial a medida, diseñado y adaptado para uso médico, es la parte central del sistema exacure. Su característica más distintiva es el montaje en el techo, que permite siete grados independientes de movimiento. El robot puede no solamente posicionarse en las tres dimensiones y con seis grados de movimiento, sino que también puede moverse a lo largo del techo hacia y alejándose de la salida del haz con el fin de mejorar más la flexibilidad de la ubicación del paciente. Otra ventaja del sistema de montaje en el techo es el sistema de seguimiento óptico integrado: monitorea la posición de la camilla de tratamiento 500 veces por segundo y realiza correcciones en tiempo real, de ser necesario, para asegurar resultados óptimos del tratamiento.
El llamado Imaging Ring System (IRS) verifica la posición correcta del paciente antes de la radioterapia con el fin de tratar al paciente con la máxima precisión posible. El IRS está integrado a la camilla del paciente y permite imágenes tridimensionales de TAC de haz cónico muy rápidas. Las imágenes TAC se comparan con el juego de imágenes TAC usado para la planificación del tratamiento. Todas las correcciones necesarias pueden ser realizadas por el robot exacure de inmediato.
Este procedimiento garantiza que el tumor es tratado con radioterapia exactamente como fue planificado por los médicos. El IRS –que ya ha recibido múltiples premios de tecnología– incluye un panel detector plano y un tubo de rayos x, montados de tal manera que pueden moverse independientemente, y, de esa manera, ahora puede lograrse lo que antes era inalcanzable: velocidad de adquisición, campo de visión y calidad de imagen, lo que hace del IRS el patrón de referencia en radioterapia guiada por imágenes.
“La combinación sin precedentes de estos nuevos sistemas en MedAustron brindan exclusiva precisión, velocidad y calidad de imagen para radioterapia, sin precedentes en el campo de la robótica médica e imágenes. Nos enorgullece mucho haber creado esta solución altamente innovadora junto con nuestros socios BEC y medPhoton, estableciendo nuevos estándares en terapia de iones”, comentó el Dr. Bernd Mößlacher, CEO de MedAustron, luego de la exitosa aceptación de los sistemas.
“La precisa radioterapia en un tumor que, a la vez, preserva el tejido circundante sano exige lo último en soluciones para tecnología de ubicación de pacientes. Transferir la tecnología de las aplicaciones industriales a la robótica médica fue un factor clave para el exitoso desarrollo del sistema exacure. Felicitamos a MedAustron por este exclusivo e innovador centro de tratamiento”, dijo Matthias Buck, CEO de BEC GmbH.
“Luego de años de trabajo pionero en el campo de la radioterapia guiada por imágenes, estamos muy contentos de que los pacientes de Ion Bean Therapy también se beneficiarán de la ubicación controlada por robots combinada con exclusivo sistema de imágenes guiadas”, agregó Heinz Deutschmann, CEO de medPhoton GmbH.
El Foro temático: “El papel de las ESR y las organizaciones del Tercer Sector en torno al bienestar de los animales” que se llevó a cabo dentro del VIII Encuentro Latinoamericano de ESR 2015, organizado por el Centro Mexicano para la Filantropía se llevó a cabo el jueves pasado.
Resultó tan ilustrativo como revelador en el sentido del avance que se está dando en crear alianzas intersectoriales para trabajar e invertir recursos en un tema fundamental de sustentabilidad para cierto sector empresarial, pero de importancia para el planeta.
Para desarrollar este tema fueron invitados Sabina García Hernández, Gerente de Proyectos y Participación Corporativa de Humane Society International (HSI); Bibian Pinto Madrid quien colabora en Africam Safari y en la Asociación de Zoológico y Acuarios de la República Mexicana, AZCARM, y Miguel Ángel Canseco González, Gerente de Responsabilidad y Comunicación Corporativa de Delphinus.
El objetivo del foro fue conversar sobre la forma en que las organizaciones privadas y del tercer sector están trabajando para ofrecer y mejorar las condiciones de vida de los animales bajo su cuidado, así como del entorno. Cada invitado tuvo la oportunidad de compartir con la audiencia la labor que su organización realiza en relación al bienestar de animales.
Así Sabina expresó que el trabajo que realiza HSI en todo el mundo basa su quehacer en el conocimiento científico. Ponen énfasis en promover cuidados especiales a animales de producción.
En su intervención Sabina esbozó que los cambios que se están dando a nivel mundial en el bienestar animal provienen de prácticas entre consumidores y empresas de países principalmente europeos. En México la legislación es laxa y no hay exigencia para buenas prácticas de empresas que apoyan su actividad en animales de producción. Corporativos internacionales impulsan la educación ambiental.
Miguel Ángel Canseco expresó que la empresa Delphinus se ubica en el ramo conocido como de “eduentretenimiento”. Cuenta con 380 colaboradores y fue pionera en México del servicio que ofrece que es el contacto humano con delfines. Destacó que el bienestar animal nació con la misma empresa al igual que la preocupación y trabajo constante en los temas de sustentabilidad animal y ambiental. En la empresa se ha desarrollado todo un equipo veterinario de vanguardia en mamíferos marinos. A la audiencia le llamó la atención toda la normatividad a la que está sujeta la operación de un delfinario como por ejemplo la NOM-135-Semarnat-2004.
Bibian Pinto Madrid reflexionó respecto a que el bienestar animal es un concepto que se ha desarrollado tocando todas las aristas con las que el tema se vincula: conservación y reproducción de especies, entorno etiológico, salud animal, protocolos del cuidado en cautiverio, etc. Los parques zoológicos y acuarios en México tienen una variada historia de su creación y administración pero la red que ella representa se ha dedicado a establecer estándares de operación y administración.
Reflexiones de este foro
Legislaciones de protección animal elaboradas al vapor en todo el mundo y en particular en México, imponen un punto de vista unilateral en lugar de integral; a menudo el foco está basado en preocupaciones de escándalo que no van al origen de los problemas, no destinan los recursos adecuados ni generan cambios culturales en la relación hombre-fauna y flora. Por el contario esos esfuerzos legislativos generan divisiones entre la población y la habilidad jurídica no va acompañada de conocimiento científico. En México tenemos la más reciente prohibición de animales en circo. Nunca se diferenció aquellos negocios de pésimas prácticas de aquellos que lo hacen bien. No queda claro quién se hace responsable de los animales y sobre todo cuál será su futuro.
Los investigadores, especialistas y personas que han dedicado su vida al cuidado y preservación del medio ambiente no son tomados en cuenta. Tampoco se involucra a especialistas como por ejemplo en la economía que conocen y saben respecto a los distintos actores que se van sumando a la cadena de valor con buenas y malas prácticas porque al no cuidar esas cadenas se insertan verdaderos empresarios y comerciantes depredadores que solo ven por sus intereses inmediatos. Finalmente los recursos que destinan los legisladores como presupuesto al medio ambiente es insuficiente, mientras que se sirven con la cuchara grande para prerrogativas para sus partidos políticos.
Sabina contagió de certidumbre en torno a las alianzas beneficiosas que se están desarrollando entre empresas y organizaciones civiles. Al igual que Miguel y Bibian fundamentó que el trabajo de la asesoría técnica que su organización está basado en estudios científicos, por lo que se trasciende de dar un trato ético a los animales, a una posición integral en el manejo de animales de producción. En principio la inversión es un poco más alta, pero con la práctica y la afluencia de los miembros de la cadena de valor terminan por sumar esfuerzos y abaratar costos. La alianza OSC y empresas hoy ya es una tendencia mundial.
Es fundamental que las empresas internacionales o multinacionales que operan en México “bajen” políticas que sí observan en sus países de origen. Se resalta que las empresas en el tema de bienestar animal van varios pasos adelante que los gobiernos y sus legisladores en países en desarrollo donde México no es la excepción. Que muchos cambios positivos son provocados por una inversión responsable como la de Delphinus, que además de hacer las cosas bien, comparten prácticas con competidores pero van más allá, se unen para elevar estándares de desempeño con observancia a la persecución de un bien superior como es la sostenibilidad medio ambiental y están en condiciones de orientar a gobiernos para mejorar el marco legal.
El caso de Delphinus muestra la importancia de participar en redes internacionales de bienestar y protección animal como la propia Alliance of Marine Mammal Parks and Aquariums y la International Marine Animal Trainer’s Association y en México con la asociación que representa Bibian, pues se constituye una fuerza global, se alientan nuevas prácticas de consumo y lo que es más importante hacen que el ciudadano forme parte de un corpus para la observancia y denuncia de prácticas negativas.
Es necesario un papel activo del consumidor, los tres ponentes coincidieron en este punto. Pero se advierten caminos distintos que requieren una diversidad de recursos. No se trata de desatar el activismo contestario que impulse conductas conservacionistas basadas en “no tocar, con consumir, no utilizar…” porque esas prácticas se alejan del espíritu de la sostenibilidad ambiental. El Hombre juega un papel de mayor responsabilidad global en la preservación y cuidado del medio ambiente.
El consumidor, dijeron Sabina, Bibian y Miguel, debe tomar decisiones de manera informada. El cuestionamiento es quién y cómo se brinda información. En el foro se apostó a la educación ambiental que avanza desde la producción, comercialización y consumo. En esta última parte la educación ambiental debe ser entretenida, atractiva y propositiva. Que evite tecnicismos. Estas cualidades de la educación llevaron a la audiencia y a los ponentes a un elemento esencial para mejorar el bienestar de los animales: cambiar hábitos.
El resultado de la educación ambiental además de dar un poder de decisión debe arraigar nuevas formas de consumo y por ende de producción; cambia hábitos que se expanden mucho más allá del momento del consumo, es decir, trascienden a la inserción del Hombre de vuelta a la naturaleza, acompañada de una actitud de respeto y utilización sustentable del medio ambiente. Revelan que la preservación y la sustentabilidad están estrechamente vinculados. Hay diversas especies de flora y fauna que dependen del trabajo humano. Científicos señalan que el maíz no podría sobrevivir sin la mano del trabajo humano. Otras especies son salvadas del peligro de extinción por la intervención de hombre. En nuestro país urge la recuperación del águila real, símbolo de nuestro escudo.
Finalmente, los tres ponentes reflexionaron que actuar hoy en micro universos, en donde pueden tener incidencia, se reflejara en beneficios para mitigar el cambio climático, tarea que también deben asumir todas las empresas, gobiernos y organizaciones civiles. Bienestar animal y el humano están fuertemente ligados. La vida urbana nos hace distanciarnos más de la naturaleza pero no podemos permanecer ajenos.
Desde el Consejo Directivo
Siempre los rating que se hacen respecto a filantropía, responsabilidad social corporativa, generosidad y ciertas cualidades de las empresas resultan muy interesantes, dijo el Presidente del Directorio de la organización, pero más atractiva es la metodología que se utiliza para tal fin. Recién la Revista Mundo Ejecutivo realizó uno sobre los “10 Empresarios más altruistas de México”. Dicha lista queda así: Carlos Slim Helú, Manuel Arango, Alfredo Harp Helú, Miguel Alemán Velasco, Alejandro Ramírez Magaña, Antonio López Silanes, Alberto y Dolores Andrade, Juan Francisco Beckmann, Frank Devlyn y Lorenzo Servitje. Independiente de la metodología, todos han sido promotores en la creación de fundaciones y organizaciones de la sociedad civil que apoyan un amplio abanico de causas sociales y culturales.
La Tesorera de la organización señaló que la semana pasada fue de intensa actividad de Save The Children ya que desplegó actividad tanto en México como de manera internacional. Denunció que muchas muertes maternas están siendo registradas en usuarias del seguro popular y que cada día fallecen 82 niños; mientras que en el ámbito mundial, junto con la Fundación C&A, está apoyando a damnificados del terremoto que azotó a Nepal hace algunos días.
El Director de la organización señaló a propósito del tema central de la reunión del Consejo Directivo que viene el III Festival de los Océanos del Caribe Mexicano al que convoca Delphinus y que se llevará a cabo del 6 al 14 de junio próximo. Se han incluido 5 grandes actividades que giran en torno a los recursos del mar:
Recreación
Arte y Cultura
Gastronomía
Academia
Ecología
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
El Colectivo Prevención y Reinserción en Acción es una agrupación de 11 instituciones, entre empresas y organizaciones de la sociedad civil, con la misión de contribuir positivamente en la prevención del delito y la reinserción social a través del desarrollo y promoción de acciones que favorezcan la participación ciudadana.
Algunas de las organizaciones que integran este colectivo son: México Unido Contra la Delincuencia, Toks, Reintegra, FEMSA, Pacto Mundial de México, entre otras.
Con la visión de un México participativo y abierto a brindar oportunidades efectivas para prevenir el delito y en donde la reinserción social sea una práctica valorada; el colectivo lanza una convocatoria para participar en la primera publicación de Casos Ejemplares sobre la Prevención del Delito y la Reinserción Social que demuestran una incidencia positiva en la vida de las personas.
Podrán inscribirse con sus casos de éxito, programas e iniciativas, las empresas privadas de todos los sectores y tamaños, organizaciones de la sociedad civil, organismos de gobierno e individuos interesados. Los participantes podrán ingresar en cualquiera de las dos categorías:
Prevención
Postulando aquellos programas y acciones que favorecen la calidad de vida de la personas, y brindan oportunidades para su desarrollo en sociedad a través de la disminución de factores de riesgo, generadores de violencia y delincuencia.
La categoría se subdivide en los siguientes rubros: educación, capacitación, generación de empleo, acceso a la salud, comunidad, cohesión social, desarrollo comunitario y espacio público.
Reinserción
En esta categoría se postularán las iniciativas que brindan oportunidades a personas que estuvieron en conflicto con la ley para re direccionar sus acciones, incorporándolas a la vida en sociedad, reduciendo así la posibilidad de reincidencia.
La sección se divide en: incorporación a la vida laboral e intervención en procesos de reinserción social.
El comité calificador, integrado por personas representantes de diferentes sectores y temáticas participantes, reconocerá a un máximo de 20 casos ejemplares. Los seleccionados serán plasmados en una publicación del Colectivo Prevención y Reinserción en Acción al efecto.
La fecha límite de inscripción será el 17 de Mayo de 2015; los resultados se expondrán a través de una notificación electrónica el 12 de junio. Para participar en la convocatoria puedes llenar el formulario aquí. En caso de cualquier duda contactar el mail [email protected]
Por quinto año consecutivo, el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), reconoce a Grupo Rotoplas como Empresa Socialmente Responsable (ESR). Rotoplas ha conseguido alinear todos sus pilares de negocio bajo un esquema sustentable.
En el marco del VIII Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, organizado por la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial, AliaRSE, Forum Empresa y Cemefi, Grupo Rotoplas recibió la estatuilla de Empresa Socialmente Responsable, que reconoce por quinto año consecutivo, el trabajo realizado en materia de gobierno corporativo, ética empresarial, compromiso ambiental, calidad de vida en la empresa y vinculación social.
En ese sentido, Yazbeth González, Gerente Senior de Comunicación y Publicidad de Grupo Rotoplas, señaló que este reconocimiento les inspira a continuar fomentando las buenas prácticas corporativas, que impulsen de acciones con un impacto social positivo. Bajo esa perspectiva, destacó que “Rotoplas ha conseguido alinear todos sus pilares de negocio bajo un esquema sustentable, que además de brindar soluciones innovadoras, procura ecosistemas y poblaciones sanas”.
“Un ejemplo muy claro ha sido atender la problemática del agua de manera efectiva, tanto en Brasil como en México, a través de la instalación de Sistemas de Captación Pluvial, donde la calidad de vida de cientos de familias ha logrado mejorar exponencialmente. Este sistema facilita el aprovechamiento integral del agua de lluvia, por medio de la captación, almacenamiento y uso de la misma, beneficiando a más de 450,000 familias, que hoy gozan de importantes beneficios en salud, economía, educación, en resumen, una mejor calidad de vida”, agregó.
“Nos enorgullece que desde el año 2011 a la fecha, hemos recibido el reconocimiento Empresa Socialmente Responsable, distintivo que nos compromete a continuar apoyando iniciativas que transforman positivamente nuestro entorno laboral, el entorno de negocio y el entorno de las comunidades donde Rotoplas está presente”, concluyó Yazbeth González.
La Unión Europea (UE) buscará colaborar con México en temas como tortura, desapariciones forzadas y protección a defensores de derechos humanos y periodistas, informó su embajador en México, Andrew Standley.
En conferencia de prensa, el diplomático indicó que se han celebrado reuniones previas con autoridades mexicanas sobre derechos humanos y se acordó apoyar al país en esos temas con capacitación para el caso de tortura y en la consolidación de la base de datos de personas desaparecidas.
En el contexto del Día de Europa y sobre la reciente violencia suscitada en Jalisco, comentó que si bien es un tema que compete a México, sí comparten la preocupación de combatir al crimen organizado.
La lucha contra el crimen organizado y redes criminales internacionales es un desafío común que compartimos la UE con México y otros socios internacionales; el objetivo de este diálogo es cómo podemos concretar acciones comunes de cooperación.
Por otro lado, la UE espera que ante la visita del presidente Enrique Peña Nieto a Bruselas, en junio próximo, pueda efectuarse la Cumbre Binacional México-Unión Europea.
El embajador Standley indicó que se ha confirmado la asistencia de Peña a la Cumbre Unión Europea-Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (Celac), el 10 y 11 de junio en Bruselas.
Ante esa visita, el embajador refirió que se le hizo la invitación oficial a Peña Nieto para celebrar una reunión binacional, aprovechando justamente su asistencia a la Cumbre UE-CELAC.
Sin embargo, reiteró que se está esperando la confirmación del Ejecutivo federal para el desarrollo de esa cumbre bilateral.
Comentó que, en caso de llegarse a realizar esta reunión y aun cuando no está cerrada la agenda a tratar, los temas girarían alrededor de la relación bilateral en cuanto a cómo profundizarla, así como asuntos regionales.
Esta reunión se daría en el contexto de las discusiones que tanto México como la UE han mantenido para revisar el marco jurídico del acuerdo comercial bilateral firmado en 2000.
Anticipó que para el 11 de mayo se espera en Bruselas la visita del secretario de Economía, Ildefonso Guajardo, para reunirse con la comisaria de Comercio de la UE, para ver cómo se va en este trabajo conjunto en los tres capítulos que conforman el acuerdo global. Estos capítulos, precisó, son el diálogo político, las relaciones comerciales y la cooperación.
Recibe CEMEX por 12vo año consecutivo Distintivo de Empresa Socialmente Responsable.
En el marco del VIII Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables celebrado del 4 al 7 de mayo, CEMEX recibió por 12vo año consecutivo el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI).
Particularmente el CEMEFI otorga el reconocimiento por la inversión y gestión que realiza CEMEX en aspectos económicos, sociales y medioambientales, específicamente al contribuir a la erradicación de la pobreza, a través de iniciativas de alto impacto social que impulsan el desarrollo de comunidades sostenibles; modelos de negocios sociales e inclusivos; así como fomentar el empoderamiento de mujeres y jóvenes por medio del desarrollo de habilidades y capacidades.
Martha Herrera, Directora de Responsabilidad Social Corporativa comentó que “este distintivo nos compromete a seguir trabajando en nuevas acciones y en la construcción de nuevas alianzas que permitan construir un mejor futuro en los países en los que operamos, mediante la creación de soluciones innovadoras y sustentables para la construcción que se traduzcan en una mejor calidad de vida y acceso a mejores oportunidades para las familias”.
“Durante todos estos años hemos llevado a la práctica diversos programas de negocios sociales e inclusivos enfocados en promover el desarrollo sustentable, lo cual nos ha permitido trabajar en conjunto con más de 6.8 millones de personas en más de 400 comunidades”.
Entre las iniciativas de Responsabilidad Social de CEMEX destacan: el Programa de Autoconstrucción Asistida; los Centros Productivos de Autoempleo; Programas de Desarrollo Comunitario como lo son la Capacitación para el Autoempleo y Emprendedurismo, las Academias de Futbol Tigres y Sultanes; el trabajo conjunto con organismos internacionales como NEO, la cual está enfocada en promover la empleabilidad de jóvenes en estado vulnerable, así como iniciativas propias como el programa de voluntariado “Manos a la Obra”, entre otros.
El VIII Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables es organizado en conjunto con la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), Forum Empresa y CEMEFI anualmente. Para poder obtener este reconocimiento, CEMEX se ha sometido con éxito a un diagnóstico compuesto de más de 150 indicadores divididos en cinco secciones: Gestión de la Responsabilidad Social, Ética Empresarial, Calidad de Vida, Cuidado y Protección del Medio Ambiente y Vinculación con la Comunidad.
Así mismo, CEMEX participa desde 2005 en el Programa Cadena de Valor con CEMEFI para que Pequeñas y Medianas Empresas (PyMes) que forman parte de su cadena de valor (proveedores, clientes o contratistas) incorporen a su operación prácticas de Responsabilidad Social. A la fecha CEMEX ha apoyado un total de 24 empresas en este programa y este último año estuvo colaborando con la empresa Tercer Sector para la incorporación de mejores prácticas de responsabilidad social lo cual tiene un impacto en la calidad de sus servicios e impulsa el progreso laboral de sus empleados.
Internet, televisión, radio, anuncios espectaculares y cuanta oportunidad se presente a las marcas para tener presencia en la vida cotidiana de sus consumidores, logran que una persona promedio esté expuesta a más de 3,000 impactos publicitarios cada día, un enorme océano de información en el que cada día es más difícil destacar y adentrarte en el corazón del mercado.
Las personas quieren a las marcas que mejoren sus vidas y las de las personas a quienes les importan.
Con este objetivo en mente, muchas empresas se han visto obligadas a generar estrategias que les permitan no sólo atraer a consumidores potenciales, sino convertirlos en clientes leales generando vínculos de confianza y preocupándose por sus comunidades.
El índice Meaningful Brands de Havas Media es el primer análisis global que conecta el bienestar humano con las marcas. El estudio se encarga de medir los beneficios que más de 1000 compañías de 12 diferentes industrias brindan a sus stakeholders tomando en cuenta a más de 300,000 consumidores en más de 34 países.
Las marcas centradas en promover la salud y hacer la vida de sus consumidores más sencilla y saludable reciben un mayor nivel de confianza y compromiso, evitando la desconexión que hace que a las personas les resulte indiferente la posible desaparición del 74% de las marcas.
Ofrecer a los consumidores la oportunidad de una interacción constante, una experiencia de marca inolvidable y un alto nivel de transparencia en relación a los impactos positivos o negativos que una compañía ejerce sobre su comunidad y el medio ambiente, así como sobre los esfuerzos que realiza a favor de la mejora constante, son herramientas fundamentales para convertirse en una marca con significado. ¿Quieres saber quién está utilizándolas de mejor forma?
El premio Nobel de Economía Joseph Stiglitz criticó que con los acuerdos comerciales, las empresas pueden demandar judicialmente a los gobiernos en paneles internacionales por no obtener las ganancias que esperaban como consecuencia de cambios a leyes o regulaciones internas para proteger la salud de su población o el medio ambiente, entre otras cuestiones.
Eso ocurrió recientemente en Uruguay, ejemplificó, cuyo gobierno fue demandado por tabacaleras, entre ellas Phillip Morris, porque se inconformaron por las imágenes que se les ordenó colocar en las cajetillas de cigarros, como ocurre en México y Estados Unidos desde hace varios años. Todo porque las autoridades de ese país pretenden disuadir a sus habitantes de que se maten fumando, dijo, así como para evitar los altos costos que provocan en el sistema de salud pública las enfermedades derivadas del tabaquismo.
Stiglitz advirtió que esa misma disposición que protege los intereses de las grandes empresas se quiere incluir en el Acuerdo de Asociación Transpacífico que negocian 12 naciones, entre ellas Estados Unidos y México.
También forma parte de un capítulo del Tratado de Libre Comercio de América del Norte y el economista destacó de manera irónica que aunque Estados Unidos ha sido demandado en 13 ocasiones ha ganado todos los casos porque cuenta con muy buenos abogados que cobran muy caro, pero no ocurre lo mismo con Canadá y México.
Se debería permitir, dijo, que organizaciones civiles y sindicatos puedan denunciar. Sin embargo, los acuerdos se negocian en secreto y se deja fuera a congresos locales y a la sociedad civil, porque la información se clasifica como si fuera de la bomba atómica, refirió.
Por octavo año consecutivo, Mary Kay forma parte del cambio a través de la campaña anual Belleza que Cuenta, la cual apoya a mujeres y niños víctimas de violencia.
Con la compra del Nuevo Brillo Labial NouriShine Plus de Edición Limitada, se buscará recaudar $500,000 pesos para donarlos a una institución en pro de la no violencia contra la mujer.
Desde su fundación, Mary Kay busca Enriquecer la Vida de las Mujeres de distintas maneras, una de ellas es a través de la Campaña Global Belleza que Cuenta®, a través de la cual, dona un porcentaje de la venta de un producto de edición limitada para apoyar el bienestar de las mujeres y niños alrededor del mundo.
Para este 2015 el ¡Nuevo! Brillo Labial NouriShine Plus Mary Kay Create Change de Edición Limitada es el producto exclusivo de la campaña; su empaque lo distinguen pequeños corazones que acompañan a una bella línea en espiral de tonos rosas.
Embelleciendo tu sonrisa mientras ayudas a cambiar vidas. “Belleza que Cuenta nos permite comprobar que todo ser humano tiene la capacidad de hacer cosas maravillosas y transformar la vida de los demás. Una vez más los invitamos a formar parte de un verdadero cambio en la vida de aquellas que más lo necesitan”; comenta Rosy Guerra, VP de Mercadotecnia de Mary Kay México.
El ¡Nuevo! Brillo Labial NouriShine Plus® Mary Kay® Create Change de Edición Limitada, estará a la venta del 1 de mayo al 30 de junio o hasta alcanzar la meta a donar de $500,000 pesos y estará disponible en el folleto The Look de la temporada mayo-junio, a través de las Consultoras de Belleza Independientes Mary Kay que se encuentran alrededor de la República Mexicana.
Precio $144.00 pesos (IVA incluido).
En 2011, 63 de cada 100 mujeres de 15 años y más declararon haber padecido algún incidente de violencia, ya sea por parte de su pareja o de cualquier otra u otras personas.
Las mujeres que se encuentran más expuestas a la violencia de pareja o de cualquier otro agresor son mujeres jóvenes y de entre 20 y 39 años.
47 de cada 100 mujeres de 15 años y más que han tenido al menos una relación de pareja, matrimonio o noviazgo, han sido agredidas por su actual o última pareja a lo largo de su relación.
Frente a la pretensión de ATT de desplazar a América Móvil como la principal compañía de telecomunicaciones en México en un plazo de 10 años, Carlos Slim Domit, presidente de esta última empresa, manifestó que eso es la competencia.
Todos somos competidores, lo que estamos buscando es la preferencia de los clientes, como lo hemos hecho siempre en todas las industrias y mercados en los que hemos participado. El que vengan competidores a invertir y hacer entre todos que la industria sea más grande y pueda ofrecer mejores servicios y más productos a los consumidores es muy importante, no nada más en telecomunicaciones, sino en todos los canales digitales, dijo Slim Domit, entrevistado tras participar en la clausura del Foro Económico Mundial, del cual fungió como copresidente para esta décima edición.
Aseguró que Telcel busca salir del estatus de preponderancia que le fue declarado el año pasado por el Instituto Federal de Telecomunicaciones. Aunque podemos vivir con preponderancia, nos interesa mucho poder participar en los servicios de los que estamos hoy excluidos y con eso poder llevarle a los usuarios más ofertas de todos los servicios, dijo.
La firma tecnológica Google expuso su plan para hacer de la empresa un lugar de trabajo más diverso.
“Cuando dimos a conocer nuestra planilla laboral hace casi un año, confirmó lo que mucha gente sospechaba: la industria tecnológica necesita hacer más cuando se trata de diversidad”, dijo la compañía en su blog oficial.
En el informe del año pasado se dio a conocer que 70% del universo de trabajadores de Google son hombres, de los cuales el 61% son de raza blanca. Los de ascendencia asiática representan el 30%, los latinos el 3% y los afroamericanos equivalen al 2% del total de los empleados.
La empresa aceptó que no están donde quisieran estar en cuanto a diversidad y por ello desarrollaron una estrategia para lograrlo previo a la publicación de su próximo informe sobre el tema.
1. Contratar Googlers diversos
La tecnológica señala que ha extendido sus opciones de universidades para elegir dentro de un publico más diverso, especialmente que incluya a candidatos de ascendencia latina.
“Hemos duplicado el número de escuelas donde reclutamos para promover los estudiantes diversos en los últimos dos años. Este año, cerca del 20% de los empleados contratados provienen de estos nuevos campús”, añade Google.
2. Expandir el sector de mujeres geeks
Google quiere más mujeres en sus oficinas, así que implementó un programa educativo de lenguaje de programación para las integrantes del sector tecnológico, donde principalmente aprenderán que las computadoras no son una cuestión de género.
3. Disminuir la brecha digital
Para los negocios conformados por mujeres y comunidades diversas, la empresa tiene un proyecto que brinda las herramientas necesarias para aprovechar los beneficios de la web y trabajar en conjunto con la firma tecnológica.
Las empresas utilizan a veces información personal para descartar a interesados a un puesto; el Código Penal del DF tipifica como delito negar un trabajo por edad, sexo, embarazo, entre otros.
En una entrevista de trabajo lo importante es identificar cómo un candidato responde con su experiencia a las necesidades del puesto. Pero los empleadores pueden sorprender con preguntas no relacionadas con la vacante y cuyo planteamiento causa discriminación, aseguran expertos.
“Preguntas relacionadas con el estado civil, embarazo y filiación política, por ejemplo, no tiene nada que ver con la competencia de los candidatos para cubrir en puesto, pero en México es común encontrar empresas con la práctica de preguntarlo”, señala Arlenne Sánchez, gerente de calidad Adya, firma especializada en reclutamiento.
Dos de cada 10 responsables de Recursos Humanos en las entrevistas hacen una pregunta ‘muy personal’ para tener más referencia del candidato y analizar si se ajustaría al puesto, según una encuesta del portal CareerBuilder entre 2,000 representantes de esa área.
Aunque la Ley Federal del Trabajo no tiene una referencia específica sobre cuestionar datos personales del aspirante a un puesto, los Códigos Penales de diferentes entidades sí contemplan el delito de atentar contra la dignidad de las personas.
El artículo 206 del Código Penal del Distrito Federal prevé como delito que a una persona se le niegue o restrinjan derechos laborales por motivo de edad, sexo, estado civil, embarazo, raza, idioma, religión, ideología, orientación sexual, discapacidad, o cualquier otra característica, explicó Ricardo Bucio Mújica, presidente del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
Las multas por esta falta pueden ir de 50 a 200 días de salario mínimo. “La clave para saber si se está ante un hecho de discriminación y por tanto un delito es identificar si la empresa está realizando una distinción que no es razonable para ocupar un puesto y esto produce desventaja para el candidato”, explicó Bucio Mújica.
Mamás, rechazadas
En México, la maternidad es lo que más cuestionan las empresas antes de una contratación o para permanecer en el empleo. De las 1,122 quejas que recibió Conapred entre 2011 y 2014, 40% están relacionadas con embarazos.
Detrás de esta pregunta se encuentra una percepción de riesgo de las empresas, como si contratar a una persona embarazada fuera sinónimo de menos productividad, pero en realidad es una negación de sus derechos, señaló Bucio.
Los aspirantes a un puesto no están obligados a responder las preguntas de tipo de personal, dijo Bucio. En los hechos, las empresas seguirán utilizando esa información como un factor para contratar, lo que obliga a las personas a responder.
Si se sospecha que la respuesta fue un motivo para negar el trabajo, se puede levantar una queja ante la Conapred.
En México, estos son ejemplos de preguntas que pueden causar discriminación:
1. ¿Planeas tener familia? La Ley Federal del Trabajo prohíbe a los patrones en el artículo 133, fracción XIV exigir o realizar sin consentimiento, pruebas o certificados de embarazo para administrar, mantener y otorgar ascensos a las trabajadoras. Hacerlo implica multas que pueden llegar hasta 2,500 salarios mínimos.
2. ¿Eres casado o está entre tus planes? Es común preguntar respecto a estado civil, más no indispensable que cuenten con ese dato. Esto es una forma de condicionar la vacante por causas como cultura y filosofía de la organización. No obstante este dato no aporta información sobre las habilidades necesarias para el puesto, por lo que no debería estar en la batería de preguntas al candidato, dijo Arlenne Sánchez.
3. Imagen personal En México uno de uno de cada 10 habitantes tiene un tatuaje, es decir, 12 millones de personas de las cuales la mayoría no sobrepasan los 20 años, de acuerdo con datos de Conapred. En las entrevistas no debería cuestionarse sobre el tema para condicionar la contratación de la persona a contar o no con este elemento.
4. ¿Cuántos años tienes? La edad es pregunta clave en una entrevista de trabajo, y aunque no debería ser la causante de descartar a un candidato, las empresas muchas veces “filtran” a la persona por este criterio desde que publican sus vacantes, indica Arlenne Sánchez, de Adya.
El candidato quizá no puede negarse a responder esta pregunta, pero tras su respuesta debe haber una acción o un argumento para generar empatía con el empleado, desde otra perspectiva, y no dejar que el tema de edad se convierta en un obstáculo.
A todos nos apasiona la idea de estrenar artículos de uso personal y cuando se trata de ropa o accesorios lo más fácil es escoger ropa a bajo costo y sin preguntarte por el camino que siguió hasta llegar a los aparadores de las grandes tiendas la adquieres.
Pero si revisas la etiqueta de algunas de tus prendas, seguramente encontrarás un espacio que reza: Made in Bangladesh, Camboya o Marruecos, por mencionar algunos.
En el mundo de la moda existen miles de marcas en las que no tenemos conocimiento del proceso que lleva la fabricación de estas prendas, y que existen muchos lugares donde las fabrican en condiciones poco favorables para un trabajo digno. La mayoría de las personas que laboran en las fábricas de ropa, no cuentan con un salario digno.
Desde hace algunos años, distintas organizaciones se han encargado de realizar campañas para que los consumidores tomen conciencia acerca de que la moda rápida no es buena opción para renovar el guardaropa.
La organización Fashion Revolution, lanzo un experimento que convoca a consumidores a comprar una playera de dos euros (33 pesos mexicanos) en una dispensadora de monedas. La máquina de playeras fue instalada en Berlin, donde decenas de transeúntes se detuvieron a adquirirlas, aunque lo que realmente llevaron a casa fue una desagradable experiencia. Después de introducir las monedas en la dispensadora, una pantalla daba a los consumidores una terrible sorpresa, desplegando la historia de Manisha, una de las miles de mujeres que trabaja por 16 horas continuas a cambio de una paga equivalente a 13 centavos por hora.
El experimento permite que los consumidores elijan entre dos alternativas: donar esos dos euros o comprar la playera. Después de ver la historia de Manisha las reacciones de los supuestos consumidores cambian de un momento a otro, pues se dan cuenta que así como la historia de Manisha hay miles de mujeres que son explotadas alrededor del mundo para traer a nuestras manos moda barata.
Esta campaña concientizo a una gran cantidad de fashionistas a nivel internacional por medio de redes sociales. La próxima vez que salgas de compras ¿te preguntarás quien hace tu ropa?
Twitter se ha convertido en los últimos años en una gran herramienta para conocer más sobre los temas más relevantes relacionados con ambientalismo. Cientos de activistas, periodistas y demás expertos usan la red social para dar a conocer los problemas más apremientes y las soluciones más innovadoras. Es por eso que el portal Corporate Knights, en conjunto con Brandwatch, empresa especializada en el análisis de redes sociales, publicaron hace unas semanas un ranking de los cien mejores “ecotuiteros.”
Por décimo año consecutivo, el pasado 7 de mayo, Expok recibió el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) que otorgan el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE).
Expok es una empresa que trabaja para cumplir con los estándares propuestos por el CEMEFI en calidad de vida, ética empresarial, vinculación de empresas y comunidad y preservación del medio ambiente.
Para Expok este Distintivo es un reconocimiento a la labor de todo el equipo por ser un promotor e impulsor de la comunicación en temas de sostenibilidad, medio ambiente y sociedad. Además, refuerza el compromiso por construir contenido de valor para la audiencia interesada en temas de responsabilidad.
La empresa, además de socialmente responsable, ha sido reconocida con el Premio CLARES 2012 en la categoría de empresa privada Pyme, debido a la labor realizada para el desarrollo del portal de noticias y columnas Expoknews.
Expok ve con agrado que a lo largo de estos últimos diez años ha acompañado a muchas de las compañías que ahora tienen el Distintivo ESR durante el proceso como una guía de apoyo para su obtención; siendo promotores e impulsando a empresas que buscan unirse a esta red de instituciones con conciencia social.
Para Expok esta es solo la primera década de una larga trayectoria que pretende construir en conjunto con sus clientes, lectores y comunidad interesada, un futuro con una cultura, no solo empresarial sino cívica, permeada de responsabilidad.
