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Ordena Japón a armadoras revisar autos

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Investigacion vía Shutterstock
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El Ministerio de Transportes de Japón pidió a los constructores de automóviles que comprueben si sus vehículos diésel respetan las normas de emisiones contaminantes, tras el escándalo del constructor alemán Volkswagen, anunció hoy el gobierno.

Los cuatro constructores de automóviles japoneses que usan motores diésel -Toyota, Nissan, Mazda y Mitsubishi Motors- así como los fabricantes europeos tendrán que entregar sus informes antes del viernes.

“Estamos reuniendo información para comprender lo que pasó. A partir de las conclusiones, veremos si nuestro sistema actual de inspecciones es suficiente”, dijo a la AFP un responsable del ministerio.

En Alemania, la fiscalía alemana abrió ayer una investigación contra el expresidente de Volkswagen, Martin Winterkorn, por el escándalo de los motores trucados y emplazó a la compañía a presentar antes del 7 de octubre un plan para solucionar los problemas del software instalado en sus motores diésel que manipulaba las mediciones de contaminación.

La compañía alemana, que comercializa 12 marcas, instaló ese sistema fraudulento en 11 millones de vehículos, incluyendo 2.1 millones en coches de la marca alemana Audi y 1.2 millones en unidades de la checa Skoda.

En Japón, Volkswagen es la principal compañía extranjera de coches pero no vende modelos diésel, ya que son muy poco comunes en este país.

Fuente: Negocios Reforma

Australia duda en otorgarle visado a Chris Brown por escándalos de violencia de género

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Helga Esteb / Shutterstock.com
Helga Esteb / Shutterstock.com

Por su historial de violencia de género contra la cantante y actriz Rihanna, el estadounidense Chris Brown podría no pisar suelo Australiano pues las autoridades dudan en otorgarle visado.

Australia está estudiando si debe conceder un visado al cantante estadounidense Chris Brown debido a su historial de violencia de género, mientras que el artista dice que fue un “error” del pasado, informó hoy la emisora ABC.

El cantante de hip hop, condenado en 2009 por agredir y amenazar mortalmente a la cantante Rihanna, entonces su pareja, afirmó en su cuenta de Twitter que le gustaría poder actuar y hacer campaña contra la violencia de género en Australia.

“Estaría más que agradecido si pudiera ir a Australia para concienciar contra la violencia doméstica”, dijo Brown en la red social.

“Los errores en mi vida deberían ser una llamada de atención para todo el mundo. Mostrando al mundo que los errores no te definen. Tratando de prevenir el abuso contra la pareja”, agregó el artista.

Brown tenía previsto actuar en diciembre en las ciudades australianas de Perth, Melbourne, Sídney y Brisbane, pero ahora tendrá que esperar a que se resuelva el asunto de su visado.

El pasado domingo, el ministro de Inmigración australiano, Peter Dutton, afirmó que las autoridades han interpuesto una “nota de aviso” al visado del cantante.

“Las personas a las que se interpone estas notas tienen 28 días para presentar sus argumentos para justificar por qué deberíamos concederles un visado para entrar en Australia”, precisó Dutton, quien añadió que posteriormente el Departamento de Inmigración tomará una decisión al respecto.

En 2009, Brown fue condenado por un tribunal estadounidense a seis meses de trabajos comunitarios y 5 años bajo vigilancia por la agresión y amenazas contra Rihanna, quien publicó en las redes sociales una foto con hematomas en el rostro.

Este año, las autoridades australianas denegaron el visado al boxeador Floyd Mayweather, también por su historial de violencia contra las mujeres, mientras que el rapero Tyler Gregory Okonma, alias Tyler The Creator, canceló su gira tras una campaña en su contra debido a los mensajes supuestamente misóginos en sus canciones.

Fuente: sinembargo.mx

Audi demanda a VW por escándalo de software manipulado

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Yauhen_D / Shutterstock.com
Yauhen_D / Shutterstock.com

El fabricante automotriz alemán Audi, filial de Volkswagen, presentó hoy una demanda contra su matriz ante la Fiscalía de Ingolstadt por el escándalo de la manipulación de las emisiones de los motores diésel del grupo Volkswagen.

“Con ello queremos apoyar el proceso para esclarecer lo sucedido”, explicó un portavoz de la automotriz de coches de lujo.

“No toleramos ninguna práctica que vulnere el derecho vigente o valores fundamentales”, declaró el portavoz.

Poco antes salió a la luz que la Fiscalía de Ingolstadt está analizando si se puede abrir una causa contra Audi. “Actualmente analizamos todos los hechos para poder decidir si se abren diligencias contra la marca Audi”, informó el fiscal superior, Wolfram Herrle, al grupo mediático alemán Funke.

VW reconoció la semana pasada que 11 millones de automóviles en todo el mundo tienen uno de los motores diésel manipulados para reducir las emisiones del tubo de escape sólo durante los controles.

Dentro de Audi hay 2.1 millones de vehículos con uno de los motores tipo EA 189.

Un millón de unidades en Francia

Cerca de un millón de vehículos diésel del grupo Volkswagen vendidos en Francia están equipados con el software que permite falsear los controles de contaminación, indicó el miércoles a la AFP la filial francesa del gigante alemán.

En total, 948.064 automóviles han sido vendidos en los últimos años con ese dispositivo fraudulento.

Se trata de 574.259 vehículos de marca Volkswagen, 189.322 de Audi, 66.572 de Skoda y 93.388 de SEAT, además de 24.523 utilitarios Volkswagen, precisó la firma.

En Alemania, la empresa anunció el martes un “plan de acción de gran envergadura” para revisar millones de autos afectados por el escándalo, tras haber reconocido la semana pasada que 11 millones de vehículos en todo el mundo están equipados con ese software capaz de falsear los resultados en los tests de contaminación de los motores diésel.

Fuente: La Jornada

¿Cómo serán los empleos en el futuro?

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Empleos del futuro vía Shutterstock
Empleos del futuro vía Shutterstock

El paradigma prevaleciente de gente trabajando como empleados de tiempo completo para una sola organización ha vivido más que su utilidad. Produce exceso de volatilidad en el ciclo de negocios, resultando en costos económicos mensurables para los individuos y las compañías.

Imaginamos una alternativa: la mayoría de la gente se volverá contratista independiente con flexibilidad para trabajar medio tiempo para varias organizaciones a la vez, o para hacer una serie de breves estancias de tiempo completo con distintas empresas durante el transcurso de un año. Las compañías solo mantendrán un personal mínimo de ejecutivos, gerentes clave y profesionales de tiempo completo, y sumarán al resto del talento requerido según lo necesiten en una forma focalizada, flexible y deliberada.

Hay dos motivos por los que dicho sistema de trabajo flexible es ahora es plausible. Primero, el equilibrio entre la vida laboral y personal y el itinerario amigable para la familia son cada vez más importantes para los trabajadores actuales, y las compañías cada vez están más dispuestas a adaptarse a ellos.

En segundo lugar, los avances tecnológicos han mejorado enormemente la facilidad con la que la gente puede trabajar y colaborar a distancia.

La aplicación en el mercado de cuello blanco del concepto de trabajador de temporada (presente desde hace mucho en el comercio al por menor y en la agricultura) tiene claras ventajas sobre el modelo prevaleciente de empleados de tiempo completo. Existe la posibilidad de que los trabajadores, los empleadores y la sociedad se beneficien tremendamente:

Los trabajadores: Mucha gente que actualmente sería despedida de cargos de tiempo completo cuando llegue una recesión encontrará más fácil permanecer al menos 80 por ciento empleada durante una caída. Además, la carga de lo siguiente se reduciría o se eliminaría:

  • Los costos significativos de encontrar un nuevo trabajo.
  • Mayores gastos de bolsillo al perder la cobertura médica prevista por el patrón.
  • Mayor deuda resultante de periodos no planificados de ingresos perdidos o reducidos.
  • Los injustos costos para la reputación de “vacíos en el currículo” debido al desempleo.

Los patrones: Las firmas pueden limitar los altos costos de ubicar, examinar e incorporar a empleados de tiempo completo, que pueden ascender a hasta 150 por ciento del salario anual de una posición gerencial, según el Instituto para la Investigación del Trabajo y el Empleo de la Universidad de California, en Berkeley.

Separadamente, la burocracia y aprobaciones necesarias para colocar a un aspirante a un trabajo de tiempo completo en una compañía de la lista Fortune 1000 a menudo puede tardar entre tres y seis meses, lo que significa que las compañías pudieran acelerar muy lento las contrataciones para capitalizar las oportunidades comerciales.

Además, las contrataciones y despidos están sujetas al “efecto látigo”: debido a una falta de información sobre el verdadero estado del presente y el futuro, las compañías constantemente se rezagan en la expansión o achicamiento de su fuerza laboral durante el transcurso del ciclo de negocios. El sistema de trabajo flexible permite que las firmas se ajusten más rápido y de forma más precisa.

La sociedad: La necesidad de beneficios de seguridad social para ayudar a la gente que pierde el trabajo disminuiría. Y un sistema laboral flexible crearía oportunidades económicas para gente ordinariamente excluida de puestos de trabajo de élite de cuello blanco, como los estudiantes y los proveedores de servicio médico primario. Esto incrementaría el tamaño general de la fuerza de trabajo y ayudaría a crear una reserva de talento más amplia, más diversa.

Andrei Hagiu es profesor asociado del grupo de estrategia de la Escuela de Negocios de Harvard. Rob Biederman es cofundador y CEO de HourlyNerd, un mercado global que conecta empresas con consultores.

Fuente: Dinero en Imagen

El hombre que fabricó un tren reciclado para adoptar perros

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Foto vía petdarling.com
Foto vía petdarling.com

En todas lados encontramos perros callejeros, basta con voltear a tu alrededor, sin embargo, en Fort Worth, Texas, Estados Unidos, los habitantes llegan especialmente para abandonar a los cachorros. Por ello, Eugene Bostick, un hombre jubilado de 80 años, comenzó a adoptar y alimentar a varios de los perros que allí se encuentran.

La historia del hombre y sus mascotas es verdaderamente impresionante al punto de que algunos han derramado un par de lágrimas. Resulta que Eugene y su hermano cuidan de los cachorros y hasta los llevan al veterinario, pero claro, un perro necesita salir, por lo que los paseaban en un tractor.

No obstante, llegó un momento en que eran tantos, que no cabían en el vehículo, así que el anciano decidió construirles un tren especialmente para ellos. ¿Cómo? usó barriles de plástico a los que soldó ruedas y los ató todos juntos a su tractor. Así le ha agregado al tren tantos vagones como perros que va adoptando.

Ahora, los adorables animales salen dos veces por semana, y por si se preguntaban si les gusta la idea, aquí algunas fotos de cómo se divierten.

Fuente: SDP Noticias

Hoteles City Express apoya el Encuentro Líderes Agentes de Cambio 2015

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Hoteles City Express, Empresa Socialmente Responsable y comprometida con el desarrollo sustentable y la protección del medio ambiente, se suma al Encuentro Líderes Agentes de Cambio (ELAC 2015)  como aliado estratégico del encuentro que se lleva a cabo en la Ciudad de México los días 29 y 30 de septiembre.

El reto

200 líderes de LATAM en 2 días interactivos sobre la innovación, intraemprendimiento y modelos de negocios con impacto social.

El encuentro de dos días es organizado por Ashoka México Centroamérica y se esta llevando a cabo en la Ciudad de México y Latinoamérica con el fin de ampliar su conocimiento, habilidades y capital social con el fin de diseñar e implementar negocios con propósito en temas de intraemprendimiento e innovación social a través de 10 talleres prácticos e interactivos con líderes de pensamiento y practicantes a nivel global a través de 20 agendas temáticas de co-creación en y entre sectores.

Comunicado de Prensa

SAP México se compromete a impactar la vida de los mexicanos

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Durante más de 10 años para SAP ha desarrollado una estrategia de responsabilidad social empresarial con el objetivo de generar impacto en el desarrollo de los sectores más vulnerables de la sociedad al sembrar una semilla que, en el futuro, se vea reflejado en un impacto positivo en la vida de jóvenes y emprendedores mexicanos.

Como cada año en octubre, la compañía lleva a cabo su iniciativa más fuerte en esta materia y la denomina “Mes del Servicio”, mediante la cual sus colaboradores participan en actividades de voluntariado enfocadas en mejorar la educación de la juventud y fomentar proyectos de emprendimiento en el país.

Este año en particular la estrategia de SAP se verá reforzada al fomentar actividades de voluntariado especializado en las cuales los colaboradores buscarán fomentar un cambio en las mentes de jóvenes estudiantes de escasos recursos al compartir con ellos sus conocimientos y experiencias, tanto profesionales como personales.  Cabe destacar que para esta iniciativa en específico SAP está trabajando en conjunto con importantes fundaciones como Impulsa, Endeavor y Educa.  

Una de las fundaciones que permiten a SAP ayudar a los jóvenes estudiantes es Educa, una Organización No Gubernamental que desde su inicio se propuso hacer un cambio en la educación de nuestro país rodeándose de agentes de cambio, es por eso que la alianza con SAP México es muy significativa para la institución ya que juntos atienden cinco importantes programas: Congreso de formación Docente, Comunidad virtual de maestros a través de la plataforma SAP JAM, Torre de Control, Voluntariados y Entrega de juguetes en navidad.

“El mes del servicio para nosotros significan acciones que benefician a los niños EDUCA y las escuelas de la RED. Acciones llenas de esfuerzo, acciones de cambio, de corazón y con un alto impacto“, comentó Mónica Cinco, Directora de Instituciones y Programas de Fundación Educa.

De la mano de Impulsa, SAP lleva a cabo programas como “Socios por un día” con el objetivo de impactar de manera positiva la vida de jóvenes estudiantes de escuelas públicas al brindarles un acercamiento al mundo laboral, para impulsarlos a continuar con sus estudios y así forjar mejores oportunidades profesionales en el futuro, buscando reducir las brechas sociales.

Por su parte, Endeavor trabaja en conjunto con SAP para apoyar a emprendedores mexicanos al acercarlos a ejecutivos de SAP que pueden compartirles sus experiencias profesionales y de esta manera impactar inclusive en la economía del país al ayudar a formar emprendedores más preparados e informados.

“En SAP México nuestra filosofía es “Lo que estás haciendo, hazlo mejor”.  Por ello, en nuestros programas de responsabilidad social  buscamos que nuestros colaboradores sepan que el esfuerzo y el tiempo que cada uno de ellos dedica a estas actividades impactan directamente en comunidades y familias enteras, es gracias a ellos que el Mes del Servicio marca una diferencia en nuestra sociedad” comentó Roberto García, Director de Responsabilidad Social Corporativa para SAP Latinoamérica.

La visión de SAP es “Mejorar la vida de las personas”, es por eso que la organización está ampliamente convencida de la importancia de las iniciativas de responsabilidad social y por ello han determinado que la educación y el apoyo a emprendedores son las verticales indicadas para crear impactos sustentables en el mundo.

En el 2014 SAP México llevó a cabo más de 2,600 horas de voluntariado, con un impacto en 7,457 vidas a través de 18 instituciones y con la participación de 868 colaboradores, marcando así una importante diferencia en la sociedad mexicana y sentando un importante precedente para este año.

 

Comunicado de Prensa

La Semana del Clima en NY concluye con la confianza de sus líderes sobre un acuerdo en COP21

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Personalidades clave que determinarán en diciembre el resultado de la conferencia sobre el clima de la ONU en París se reunieron ayer en la Ciudad deNueva York junto con líderes de negocios y locales que establecerán importantes compromisos para reducir emisiones y llamaron a negociadores en París a compartir su objetivo.

El evento coincidió con un anuncio a través de Financial Times de organizaciones que trabajan con 6 millones de compañías por el objetivo de alcanzar un ambicioso acuerdo vinculado al clima.

Todd Stern, enviado especial del presidente Obama sobre cambio climático, dijo:

“Las estrellas están alineadas para que se llegue a un acuerdo universal histórico (en París) como nunca antes.

Por eso, trabajemos juntos. Mantengamos los ojos en el objetivo y hagámoslo realidad”.

Prakash Javadekar, Ministro de Medioambiente de la India, confirmó la publicación de su INDC el 1 de octubre, dijo:

“Creo que París será un éxito. Debemos asegurarnos de tener revisiones anuales para que no haya recaídas. LaIndia está comprometida con la construcción de un futuro económico ecológico porque esto ayudará a erradicar la pobreza”.

Laurence Tubiana, Embajadora Especial del gobierno francés para COP21, dijo:

“He visto un inmenso cambio en comparación con años anteriores, en particular en cuanto a la movilización de negocios, ciudades y gobiernos locales. Muchos líderes mundiales ahora están llamando también a una profunda disminución del carbón, enviando señales positivas y creando las condiciones para el éxito”.

También como participantes oradores del evento se encontraban compañías que anunciaron planes para cambiar a energía 100% renovable, uniéndose a RE100 y adoptando nuevos objetivos en materia de carbón, entre ellos, Walmart, Procter & Gamble, Nike, Goldman Sachs, Siemens, Philips, IKEA, Kellogg, SkyPower y BT.

Christiana Figueres, Secretaria Ejecutiva de UNFCCC, dijo:

“La extraordinaria riqueza de la acción climática anunciada por gobiernos, ciudades, inversores y compañías durante la Semana del Clima 2015 ha sido verdaderamente sorprendente. Se está construyendo confianza conmiras a París y un nuevo acuerdo universal sobre el clima“.

La Semana del Clima en NY es organizada por The Climate Group y es un evento anual internacional que reúne a los más importantes gobiernos, inversores, negocios, innovadores y formadores de opinión. Mark Kenber, CEO de The Climate Group, dijo:

“El viento sopla a nuestro favor. Un acuerdo en París ahora es altamente probable, y juzgando a partir delcompromiso de negocios clave y de las regiones económicas más importantes, podríamos estar en la cúspide de una transición fundamental hacia una economía próspera baja en carbón”.

Comunicado de Prensa

Ontario muestra tecnologías e innovaciones de última generación en “The Green Expo”

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Ontario fomenta la inversión en tecnología para unir la sustentabilidad con la productividad, la innovación y la rentabilidad.

Ontario participó en The Green Expo mostrando los avances y éxitos tecnológicos en materia de sustentabilidad que han nacido en la misma provincia canadiense y que han tenido un impacto positivo en la industria mundial. Haciendo énfasis en sus logros en materia de energía solar y, principalmente, en el tratamiento del agua, Ontario reafirma su apuesta por la innovación y el fomento de esta para seguir desarrollando una industria verde cada día más robusta, productiva y rentable.

Empresas como Conserval Engineering, Sunrise Power, Cosma International, Silfab y Canadian Solar se dieron cita en The Green Expo para hacer constatar a los asistentes el compromiso que Ontario tiene con la sustentabilidad y probar que dicho concepto no va en contra de la rentabilidad y la productividad de una empresa o un sector en particular.

Por otro lado, en el panel sobre el uso eficiente del agua en la industria, la Consejera Comercial de la provincia de Ontario en México, Chantal Ramsay, resaltó la iniciativa que representa “Watertap” en la región, pues es la única organización sin fines de lucro cuyo objetivo es el crecimiento y prosperidad del sector del agua en Ontario. Esta singular ONG apoya tanto a más de 900 empresas en la provincia canadiense formadas por emprendedores tecnológicos especializados en agua, como a sus respectivos clientes ávidos por nuevas y mejores tecnologías en la materia. La industria del agua en Ontario incluye servicios de consultoría, ingeniería y subsectores como desinfección, tratamiento de agua, inspección de tuberías, entre muchos otros.

Se puntualizó que Watertap existe para defender y apoyar al estado de Ontario en su afán de consolidarse como un centro tecnológico mundial del agua que aporta experiencia directamente del sector privado. Estos esfuerzos son dirigidos específicamente a emprendedores, servidores públicos e inversores relacionados al agua que buscan realizar conexiones y encontrar los recursos necesarios para mantener prosperidad en el sector. Watertap ayuda a otras compañías a desarrollar y publicitar sus tecnologías pero, más importante aún, también promueve la unión entre varias compañías para hacer frente a un reto en común en la industria, lo cual ha dado excelentes resultados.

Ontario produce desarrollos tecnológicos para dar respuesta a las necesidades en el consumo y tratamiento del agua.

Entre los distintos servicios y tecnologías enfocadas a la industria del agua actualmente desarrolladas en Ontario se encuentran los siguientes:

  • Tratamiento de agua potable
  • Desalinización
  • Tratamiento de aguas residuales
  • Tratamiento de lodos y recuperación de nutrientes
  • Pruebas, vigilancia y estrategias de gestión de cuencas

Además, Ontario cuenta con un ecosistema de tecnologías del agua que incluye 100 incubadoras de tecnología, 300 nuevos desarrolladores, 900 empresas y 22,000 empleados en el sector del agua.

Datos breves

Los investigadores de las instituciones de educación superior de Ontario trabajan para encontrar soluciones a los retos mundiales vinculados con el agua:

  • El Consorcio de Agua del Suroeste de Ontario es una colaboración entre IBM Canadá y otras empresas, municipios y ocho universidades – se encuentra actualmente transformando la cuenca hidrográfica del Río Grand, una superficie que abarca casi 7,000km cuadrados.
  • El Instituto del Agua de la Universidad de Waterloo, es un líder internacional reconocido en la investigación sobre el agua que aúna conocimientos especializados de más de 125 docentes de seis facultades y más de 15 departamentos.
  • La Red Canadiense del Agua, en Waterloo, tiene en la actualidad iniciativas en marcha en las que participan unos 120 iniciativas en marcha en las que participan unos 120 investigadores y 160 estudiantes de posgrado en 40 universidades canadienses, en colaboración con más de 150 socios y colaboradores adicionales de la industria y de ONG’s.

Comunicado de Prensa

El gobierno mexicano se compromete a erradicar la pobreza extrema para 2030

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En la Agenda 2030 México impulsó la inclusión social y económica y se comprometió a que en el país “nadie será dejado atrás” en los progresos del desarrollo. Todas las personas deben ser involucradas en el proceso de desarrollo sostenible, no sólo como beneficiarios, sino como agentes de cambio.

Los países del mundo han adoptado el compromiso de lograr un mundo sostenible y libre de pobreza extrema para el año 2030. Alcanzar este cometido implicará pasar de los compromisos a acciones y resultados concretos. Es tiempo de hacer de la voluntad de la ciudadanía una realidad, hay que exigir a los Jefes de Estado, funcionarios y parlamentarios de todos los países, que cumplan con su mandato de garantizar sociedades prósperas, equitativas, justas y sostenibles, donde todas las personas, de las generaciones presentes y futuras, puedan ejercer todos sus derechos.

Luego de 3 años de negociaciones internacionales, entre el 25 y el 27 de septiembre pasados, representantes de los 193 Estados miembros de las Naciones Unidas se reunieron en Nueva York para adoptar la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que consiste en 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y 169 metas.

Esta Agenda representa una visión global común sobre las prioridades sociales, económicas y ambientales del mundo actual, y tiene como fin fortalecer la cooperación y la ambición de la humanidad para lograr un mundo seguro, justo y sostenible para todos los seres humanos, bajo el principio de que “nadie se quede atrás”.

El antecedente de esta agenda son los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), asumidos en el año 2000. Desde entonces, el mundo ha registrado progresos significativos en la reducción de la pobreza extrema, el aumento del número de niñas y niños que van a la escuela, la reducción de las muertes infantiles, el acceso a servicios de agua y saneamiento, entre otros. No obstante, esos logros no fueron suficientes, pues no combatieron la desigualdad: mientras que tan sólo 1% de la población del planeta posee el 40% de la riqueza, unas 836 millones de personas viven en pobreza extrema y sufren hambre; tan solo en México, son más de 11 millones quienes se encuentran en estás condiciones. Vivimos en un mundo que no ha sido capaz de garantizar el bienestar social y económico para todos, y cuyo modelo de desarrollo no está alineado con la protección del medio ambiente.

Ante este contexto, los ODS representan la oportunidad para avanzar hacia un desarrollo en sus tres dimensiones: económica, social y ambiental, eliminando la pobreza extrema, terminando con la inequidad, y abordando el cambio climático. Su adopción es sólo el primer paso en este retador camino que estamos por emprender como sociedad. A partir de ahora es necesario que el gobierno mexicano implemente planes y políticas nacionales y locales encaminadas a cumplir con los ODS, y que los ciudadanos nos informemos, participemos y exijamos rendición de cuentas sobre los avances y logros en los próximos 15 años.

Para Save the Children esta agenda es clave, pues permitirá avanzar hacia un mundo en el que todas las niñas y niños tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo y a una vida digna, garantizando en primer término que ninguna niña o niño muera por causas prevenibles, viva en condiciones de pobreza, quede fuera de una educación de calidad, y sufra algún tipo de violencia.

Por ello, Save the Children hace un llamado al gobierno mexicano para emprender de manera inmediata la implementación de esta Agenda:

1. Poner en marcha una estrategia de apropiación de los ODS, para garantizar que la sociedad mexicana, incluyendo las comunidades en situación de marginación, conozca y se involucre en su planeación y consecución. En Colombia, por ejemplo, los ODS ya son parte de su Plan Nacional de los próximos 4 años.

2. Iniciar planes y acciones para que las Secretarias de Estado, los gobiernos estatales y municipales y los congresos nacional y locales se involucren y asuman compromisos y responsabilidades con la implementación, monitoreo y consecución de los ODS.

3. Trabajar en la construcción de mecanismos de rendición de cuentas que sean accesibles y amigables para todas las poblaciones, incluyendo prioritariamente a quienes se encuentran en mayores condiciones de marginación.

4. Iniciar esfuerzos dirigidos a que las leyes, presupuestos y políticas públicas estén alineadas a una estrategia de desarrollo sostenible a largo plazo.

En esta ambiciosa Agenda 2030 es importante que todas las personas, en especial niñas, niños y adolescentes, estén involucrados como agentes de cambio, contando con los espacios adecuados para que sus voces sean escuchas. Durante los últimos 3 años Save the Children ha trabajado con la niñez y la adolescencia sobre mecanismos de rendición de cuentas en torno a la implementación de ODS a niveles locales. Ellos son quienes verán el cambio en sus vidas en los próximos años y deben ser partícipes de los mismos.

Para cumplir con los objetivos de la Agenda 2030, es fundamental realizar cambios sistémicos en los modelos de crecimiento económico, en los marcos institucionales, legales y en los patrones de comportamiento y consumo; la agenda invita a una transformación cultural, que modifique las actuales tendencias, y que facilite una alianza social en la que los ciudadanos del mundo sean los principales agentes de cambio.

Comunicado de Prensa

Los beneficios del día laboral de 6 horas

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Horarios via Shutterstock
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En los últimos años se habla mucho de la importancia del equilibrio entre la vida personal y el trabajo, por lo que han surgido decenas de tips y recomendaciones para las compañías que quieran intentarlo. Sin embargo, el “tip” más sencillo es uno que todavía se deja de lado, aun en las empresas más innovadoras: simplemente, hay que trabajar menos horas.

En un artículo reciente, The Guardian presenta los casos de organizaciones en Suecia que han comenzado a implementar un día laboral de seis horas. Aquí tres de los beneficios que encontró al modelo:

1. Reduce la rotación del personal:

Tanto los hospitales y centros de salud como los pequeños negocios mencionados en el artículo de The Guardian afirman que ven este beneficio. Por ejemplo, Maria Bråth, fundadora de una startup digital que desde su creación hace tres años trabaja con este horario, afirma que se trata de una ventaja competitiva que atrae al mejor talento, ya que una mejor paga en otra compañía no sería comparable con las horas más cortas que su compañía ofrece.

2. Aumenta la productividad:

Algunos centros de Toyota, también en Suecia, decidieron recortar el número de horas de trabajo de los mecánicos a seis desde hace trece años, ya que su estrés llevaba a errores frecuentes. Así, en lugar de tener un turno de 7am a 4pm, se crearon dos turnos de seis horas, con la misma paga pero una reducción en el tiempo y la frecuencia de los descansos. Desde entonces, el uso de las máquinas es más eficiente y las ganancias han aumentado un 25%.

3. Bienestar de colaboradores y clientes

En los centros de servicio de Toyota han notado también que tanto los colaboradores como los clientes son más felices con el cambio, ya que se reduce el estrés y, al viajar en horas de menos tráfico, también el tiempo de traslado entre el trabajo y la casa. Por supuesto, aumenta también la cantidad de tiempo libre para dedicarlo a la familia o a pasatiempos. Sin embargo, el cambio es mucho más notorio en los centros de salud donde se ha adoptado esta política; los empleados reportan que sienten más energía y entusiasmo tanto en su vida laboral como en la personal, lo cual es muy importante en esta industria en la que las enfermedades, la depresión y el estrés son muy comunes entre los trabajadores. Esto, a su vez, lleva a un mejor trato hacia sus pacientes.

Estos son casos muy específicos, y The Guardian admite que puede ser muy difícil medir los resultados de estas políticas, ya que el hecho de que disminuyan los días tomados por enfermedad o aumente la satisfacción no necesariamente significa que es el horario de seis días el causante. Sin embargo, no se puede negar que es imposible aumentar el equilibrio en la vida de las personas si simplemente pasan mucho más horas en el trabajo o dirigiéndose a él. Din duda, Suecia está a la cabeza de este tipo de políticas que buscan hacer una diferencia importante en el estilo de vida de los ciudadanos.

Fundación Walmart de México impulsa a más de 600 productores de melón y sandía

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Fundación Walmart de México anunció el apoyo a más de 600 productores de melón y sandía en la región Lagunera de los municipios de San Pedro, Matamoros y Viesca a través de la creación de un programa de desarrollo de habilidades agronómicas y administrativo-comerciales que integra capacitaciones y acompañamiento empresarial.

“De la mano con la organización TechnoServe, hemos logrado que los productores de melón y sandía prescindan de los intermediarios y tengan un ingreso fijo con las ventas de sus productos en nuestras tiendas, lo que ha permitido optimizar sus costos de producción y un incremento de sus ingresos de 5% a 50% según el cultivo y la temporada” afirmó Antonio Ocaranza, director de Comunicación Corporativa de Walmart de México y Centroamérica.

El anuncio del programa se llevó a cabo en un evento que marca el inicio de temporada de comercialización de melón en el que estuvieron presentes la Unión de Productores de Hortalizas del municipio de Viesca Coahuila, directivos del sector agrícola regional y de Walmart de México y Centroamérica, así como funcionarios de los municipios mencionados, en aras de afianzar su presencia en el mercado y con el deseo de estrechar los lazos comerciales.

Cabe destacar que esta alianza con TechnoServe inició en 2011 y ha beneficiado además de los de la Comarca Lagunera, a más de 3 mil 200 pequeños productores de calabaza, jitomate, mango, papaya, plátano, toronja y limón, entre otros productos, en distintos estados de la República Mexicana, como: Oaxaca, Puebla, Veracruz, Colima, Michoacán, Estado de México y Coahuila.

Comunicado de Prensa

Grupo Modelo es distinguida con tres Reconocimientos a las Mejores Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial

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La empresa fue reconocida por sus acciones de cuidado y preservación del medio ambiente, la promoción y  el consumo responsable y la vinculación con la comunidad. El reconocimiento, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía, busca distinguir buenas prácticas empresariales que tengan un impacto positivo en todos sus públicos relacionados y al mismo tiempo contribuyan al éxito del negocio.

Grupo Modelo informa que ha sido distinguida con tres Reconocimientos a las Mejores Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial 2015 otorgados por el Centro Mexicano para la Filantropía.

Las instancias, entre las que se encuentran el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), la Alianza por la Responsabilidad Social en México, AliaRSE, y Forum Empresa, reconocen las buenas prácticas empresariales que tengan un impacto positivo en todos sus públicos relacionados y al mismo tiempo contribuyan al éxito del negocio.

Este año, Grupo Modelo fue reconocida en los rubros de:

Cuidado y Preservación del Medio Ambiente. Mediante nuestra iniciativa de eficiencia en el uso de recursos naturales, durante 2014:

  • Recuperamos y reutilizamos un volumen de agua de 6, 704, 145 metros cúbicos, lo que equivale a un 40% del agua abastecida.
  • Logramos un ahorro de energía en nuestros procesos de 9.43% comparado con 2013.
  • Redujimos nuestras emisiones de gases de efecto invernadero por hectolitro de producción en nuestras plantas de 11.56 kg megajoules por hectolitro de cerveza envasada a 10.93 kg.
  • Además, el 15.7% de la energía eléctrica total adquirida por todas las plantas operativas de Grupo Modelo fue suministrada por fuente eólica de un parque generador en Oaxaca.

Promoción y Consumo Responsable. A través de Fundación Grupo Modelo, hemos impulsado cuatro iniciativas que buscan reforzar nuestro mensaje de consumo responsable, las cuales en conjunto llegaron a 875 mil 117 personas en 2014:

  • Consumidor Modelo – su objetivo es promover hábitos de vida saludable y un consumo responsable de bebidas alcohólicas por mayores de edad.
  • Conductor Modelo – el objetivo de esta iniciativa es evitar que las personas manejen un automóvil si han consumido alcohol.
  • Padres Modelo – tiene el propósito de establecer una relación de diálogo con los padres de familia y brindarles la información necesaria para evitar el consumo de alcohol entre menores de edad.
  • Establecimiento Modelo – esta iniciativa busca capacitar y sensibilizar a quienes sirven y venden bebidas alcohólicas para que comprendan la importancia de brindar un servicio de venta responsable y no vender alcohol a menores de edad.

Vinculación con la Comunidad. Acciones en las comunidades en que vivimos y trabajamos, mediante tres grandes programas:

  • Convocatoria Fundación Grupo Modelo – desarrollamos una plataforma en la cual organizaciones de la sociedad civil pueden presentar proyectos que requieran financiamiento para su operación. En esta convocatoria han participado más de 250 organizaciones y en 2014 contamos con la participación de 140.
  • Escuelas Modelo – en alianza con Proeducación, I.A.P, colaboramos para promover el desarrollo de la niñez y la educación de México. En 2014, se beneficiaron 3 mil 704 niños, maestros y padres de familia.
  • Programa de Conservación de la Chinantla Alta – su objetivo es trabajar en conjunto con habitantes de comunidades en proyectos comunitarios. En 2014, fueron beneficiadas cuatro comunidades y más de 570 personas.

Por medio de acciones como éstas, refrendamos nuestro compromiso de promover la conservación del medio ambiente, fomentar el consumo responsable de nuestros productos y vincularnos con las comunidades en donde vivimos y trabajamos. De esta manera, nos acercamos cada día más a lograr nuestro sueño de ser la Mejor Compañía Cervecera Uniendo a la Gente por un Mundo Mejor.

Comunicado de Prensa

BID, Líderes Empresariales y Ambientales se unen por el Avance de la Agricultura

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Líderes de empresas agrícolas y del ambientalismo se unieron para lanzar AgroLAC 2025, una nueva plataforma de financiamiento público-privado para estimular el desarrollo agrícola sustentable en Latinoamérica y el Caribe, para avanzar en su papel como la “canasta global de alimento”.

La plataforma fue establecida por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en colaboración con The Nature Conservancy (TNC), con el apoyo inicial de The Dow Chemical Company (NYSE: DOW) —empresa global de ciencia y tecnología. AgroLAC 2025 es una respuesta a la visión extendida de que América Latina cuenta con el agua, las tierras y la innovación necesarias para expandir ampliamente sus recursos agropecuarios de forma sostenible y sin nueva pérdida de hábitats. Su meta será consolidar a la región como parte fundamental de la solución a los asuntos de seguridad alimentaria en consideración de que la población global aumentará de 7 mil millones a casi 10 para 2050.

Durante un evento en la sede del Foro Económico Mundial en Nueva York, se anunció que Dow sería el primer socio privado en encabezar AgroLAC 2025, junto con el BID y TNC. El fondo busca recaudar hasta $50 millones de dólares en apoyo a esfuerzos que mejoren la productividad de los agricultores y ganaderos latinoamericanos, ayudando al mismo tiempo a reducir el impacto ambiental de sus actividades y a conectarlos con la creciente demanda de productos agropecuarios en todo el mundo.

“El desarrollo sostenible agrícola es muy importante para el futuro de Colombia, y una agricultura más productiva será parte vital de nuestros esfuerzos para enfrentar la pobreza, concentrada concentra en nuestras áreas rurales, y con ello avanzaremos en nuestro proceso de paz”, dijo el presidente de Colombia, Juan Manuel Santos, quien dirigió unas palabras a los asistentes. “Nuestra participación en AgroLAC 2025 nos ayudará a alcanzar nuestro enorme potencial para producir más alimento al mismo tiempo que protegemos los recursos naturales para las generaciones futuras”, agregó.

La ceremonia también contó con la participación de la representante especial para seguridad alimentaria del Secretario de Estado de los Estados Unidos, Nancy Stetson, quien asistió acompañada de representantes del Departamento de Estado de los Estados Unidos. En el evento también estuvieron miembros de organizaciones empresariales, ambientales y de desarrollo agropecuario.

“No hay duda que los agricultores y ganaderos de Latinoamérica han probado su capacidad de exportar pero actualmente sólo alcanzamos una fracción del potencial para producir alimento sustentablemente”, dijo el presidente del BID, Luis Alberto Moreno. “Nuestra intención es que AgroLAC cambie las reglas del juego y lleve a América Latina hacia el liderazgo mundial en producción de alimentos, como una solución a la inseguridad alimentaria alrededor del mundo”.

AgroLAC 2025 facilitará la asignación de fondos de donadores y socios del sector público y privado a favor de nuevas tecnologías agrícolas y una mejor administración agroambiental. La iniciativa también apoyará la expansión del comercio y el acceso a nuevos mercados para productores a través de la integración de cadenas de valor, especialmente en el caso de pequeños productores.

“Reconocer el enorme potencial agrícola de América Latina y el Caribe es totalmente esencial para enfrentar el desafío de alimentar a casi 10 mil millones de personas para mitad del siglo, y requerirá de inversiones orientadas a mejorar la innovación y llevar nuevas tecnologías a las manos de los agricultores latinoamericanos”, dijo director de Dow para América Latina, Pedro Suárez. “La plataforma de financiamiento AgroLAC 2025 será esencial para asegurar que Latinoamérica sea capaz de aprovechar esta oportunidad y es por eso que a Dow le entusiasma apoyarla”.

“La creación de AgroLAC 2025 abre un nuevo camino, no sólo para unir a los sectores público y privado, sino también para alinear los intereses de los agricultores, ganaderos, agroempresarios y del movimiento ambiental, debido a que compartimos una meta en común: el crecimiento del sector pero de forma sustentable, sin nueva pérdida de hábitats naturales y con una capacidad productiva de nuestras tierras cultivables totalmente preservada para las futuras generaciones”, dijo Joe Keenan, vicepresidente ejecutivo para América Latina de TNC.

El potencial de la región para aumentar su capacidad como productor global agropecuario preponderante, se destacó en el reporte La Siguiente Canasta de Alimentos Global: Cómo América Latina y el Caribe Pueden Alimentar al Mundo, distribuido por el BID, la Iniciativa Global Harvest y más de 30 empresas del sector privado y organizaciones.

Comunicado de Prensa

Microsoft une esfuerzos con Sociedad Incorporada A.C. para empoderar a más mujeres

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Como parte de los esfuerzos de la compañía por empoderar a más mujeres a través de la tecnología, Microsoft y la Organización de la Sociedad Civil, Sociedad Incorporada A.C. unieron esfuerzos para poner en marcha el proyecto Un abrazo al Corazón.

Un Abrazo al Corazón es un proyecto conjunto que promueve el espíritu emprendedor de mujeres en situación de riesgo, mejorando sus capacidades de administración, liderazgo y tecnología para que puedan iniciar su propio negocio y con ello mejorar sus condiciones de vida.g

A lo largo de tres módulos, las mujeres inscritas al proyecto recibirán distintas herramientas a través del apoyo emocional, psicológico y tecnológico que les permitirán desarrollar y fortalecer dichas capacidades. Los módulos se llevarán a cabo en el Centro Comunitario Santa Fe de Tecnología Microsoft, mismo que desde su apertura en 2013, ha promovido el desarrollo integral de las personas a través de programas educativos basados en tecnología Microsoft.

De igual forma, al finalizar la capacitación, Sociedad Incorporada A.C. acercará a las graduadas a oportunidades de microcréditos que impactarán en el modelo emprendedor que cada una elija.

Con estos esfuerzos Microsoft refrenda su compromiso con las mujeres y comunidades más vulnerables a través del apoyo a Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) con las que hasta el momento, ha invertido más de 90 millones de dólares en donación de software para más de 7 mil OSC en México.

Esfuerzos como este, forma parte de la iniciativa nacional Elevemos México con la que la compañía pone su tecnología en manos de los mexicanos para ayudar a reducir la brecha digital y de oportunidades.

Comunicado de Prensa

¿Y si Los Vengadores cambiaran de género?

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Foto vía disimilis.tumblr.com
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Por Marisol López

Dentro de una historia podemos encontrar diferentes personajes como villanos, asesinos seriales e incluso superhéroes. La mayoría de los superhéroes fueron creados por Marvel, la editorial de cómics estadounidense en la que también podemos encontrar un sinfín de villanos.

En este contexto algunos de los personajes de Marvel Comics son más famosos que otros; un claro ejemplo son Los Vengadores, pues es una de las tiras cómicas con mayor éxito en impreso y en la pantalla grande. Aunque estos superhéroes tengan sus propias películas, sin duda han sido una de las entregas que han dejado más ganancias para sus creadores.

Marvel, también ha sido criticado por sexismo en muchos de sus cómics, pues la editorial no incluye a muchas mujeres entre los personajes. Hasta hace algunos meses, cuando lanzaron un nuevo cómic llamado Captain Marvel & the Carol Corps, un escuadrón de pilotos conformado por mujeres.

Sin importar lo que la editorial de cómics haga con los personajes de sus historietas, una artista húngara llamada Ágnes Domoko cambió el rol verdadero de los protagonistas de Los Vengadores, rompiendo con estereotipos de género y a favor de la inclusión.

Te mostramos el interesante resultado en las siguientes imágenes:

1. Shailene Woodley es Hawkeye

Foto vía disimilis.tumblr.com
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2. Mila Kunis es Bruce Banner (Hulk)

Foto vía disimilis.tumblr.com
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3. Kristen Stewart es Loki

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4. Jennifer Lawrence es Thor

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5. Kate Beckinsale es Iron Man

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6. Amber Heard es Captain America

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7. Y la Viuda Negra con Chris Pine sería un cambio importante

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Fuente: Elite Daily

Las mejores 100 empresas para madres que trabajan

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Madres trabajadoras vía Shutterstock
Madres trabajadoras vía Shutterstock

Si bien equilibrar el desarrollo personal con las actividades laborales es una misión sumamente difícil para cualquier profesionista, la falta de equidad de género y de políticas adecuadas para facilitar la maternidad hacen de esta tarea un sueño casi imposible de alcanzar para las mujeres que se desarrollan en el mundo corporativo.

Por ello, algunas empresas ha emprendido esfuerzos para facilitar este balance, ofreciendo licencias pagadas de maternidad superiores a las de ley e incluso apoyando a los padres con beneficios adicionales.

La revista Working Mother publicó recientemente su listado anual de las 100 compañías con mejores prácticas para apoyar a las trabajadoras que se han convertido en madres, considerando la flexibilidad de sus horarios, el tiempo libre pagado, el cuidado infantil y otros beneficios relacionados con el equilibrio entre la vida laboral y personal.

La directora editorial de la publicación, Jennifer Owens, señaló en un comunicado que este año se ha dado especial importancia a la representación de las mujeres, los programas de promoción y la flexibilidad de horario.

Algunas compañías se han mostrado orgullosas de estar presentes en este importante listado e incluso han reiterado su compromiso por generar mejores prácticas.

Las empresas de esta lista ofrecen a las nueva mamás en promedio ocho semanas de licencia totalmente pagada, mientras que el promedio de permiso por paternidad es aproximadamente de tres semanas; aunque hay algunas compañías que han comenzado a equilibrarlo ofreciendo a los nuevos padres beneficios realmente sorprendentes.

El ranking, que cumple 30 años con esta edición, se basa en una encuesta de aproximadamente 500 reactivos que se aplica en compañías estadounidenses con al menos 500 colaboradores. Si bien no es un listado valido a nivel global, sí es un importante indicador de las tendencias corporativas en materia de equidad de género y de equilibrio entre la profesión y la familia.

Cuando la revista inició la publicación de estos listados en 1985, se incluyeron únicamente 30 compañías y sólo cinco de ellas ofrecían licencia de maternidad pagada, por lo que si bien aún hay mucho por recorrer, no podemos negar que los avances en esta materia han sido notables desde entonces.

Estas son las 50 mejores compañías para el 2015 de Working Mother, pero si quieres consultar el listado completo, puedes revisarlo en este enlace.

1. AT Kearney
2. Abbott
3. Abbvie
4. Accenture
5. ADP
6. The Advisory Board Company
7. Allianz Life Insurance Company
8. Allstate Insurance
9. American Express
10. AOL
11. Arnold &Porter
12. Astellas Pharma US
13. Astra Zeneca
14. Avon
15. Bain & Co.
16. Bank of America
17. Baptist Health South Florida
18. Barclays
19. BDO USA
20. Blue Cross Clue Shield of North Carolina
21. Boehrienger Ingelheim
22. Bon Secours Virginia Health System
23. Bozz Allen Hamilton
24. The Boston Consulting Group
25. Bristol Mayers Squibb
26. Ca Tecnologies
27. Capital One Financial
28. Cardinal Health
29. Children’s Healthcare of Atlanta
30. Citi
31. Colgate Palmolive
32. Credit Suisse
33. Deloite
34. Diageo Noth America
35. Discovery COmmunications
36. The Dow Chemical Company
37. Dow Corning
38. DuPunt
39. Eli Lylli & Company
40. EY
41. Finnegan, Henderson, Farabow Garrett & Dunner
42. FINRA
43. First Horizon National
44. Freddie Mac
45. GE
46. Genentech
47. Genral Mills
48. Goldman Sachs
49. Grant Thornton
50. Horizon Blue Cross Blue Shield of NJ

Obama anuncia 30 mil nuevos cascos azules

Foto vía un.org
Foto vía un.org

El presidente de Estados Unidos, Barack Obama, dio a conocer que la adición representa un significativo aumento a los 125 mil efectivos con los que actualmente cuentan los cascos azules, desplegados en 16 misiones en el mundo, y a los que contribuyen más de 120 países.

Dicho anuncio se dio en una cumbre organizada por Estados Unidos en paralelo al plenario de la Asamblea General de la ONU en Nueva York, en que más de 50 países anunciaron sus contribuciones a este trabajo, cuyo mandato general es la protección de civiles.

De acuerdo con el mandatario estadounidense, las contribuciones suponen además unidades médicas, helicópteros y capacidades para contrarrestar explosivos.

Obama señaló que Estados Unidos ofrecerá también apoyo logístico, incluida su red de operaciones tierra-aire.

Además, el mandatario anunció que emitirá nuevos lineamientos para expandir el respaldo de su país a las operaciones de paz, a fin de duplicar el número de oficiales militares de Estados Unidos que sirven en las operaciones de paz en el mundo.

Fuente: SDP Noticias

Alumnos británicos prohíben sombreros mexicanos por racismo

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Sombrero mexicano vía Shutterstock
Sombrero mexicano vía Shutterstock

El sindicato de la Universidad East Anglia, de la ciudad de Norwich (este de Inglaterra), celebró el pasado fin de semana una fiesta para dar la bienvenida a los nuevos alumnos.

Pedro’s, un restaurante Tex-Mex de la ciudad, tenía un puesto de comida y pretendía regalar sombreros mexicanos a los estudiantes, pero el sindicato le pidió que dejara de hacerlo.

El sindicato se defendió de las críticas argumentando que el establecimiento estaba al corriente de las normas antidiscriminatorias de sus actos.

Chris Jarvis, portavoz del sindicato, dijo: “En todos nuestros actos tratamos de asegurar que no hay conductas, lenguaje o imágenes susceptibles de ser consideradas racistas, sexistas, homofóbicos, transfóbicos o supremacistas”.

Pero en el diario estudiantil The Tab, algunos dejaron de manifiesto su desacuerdo: “¿Quién iba a ofenderse? ¿Speedy González?”, dijo un estudiante bajo anonimato.

“Es ridículo. Es un sombrero de comedia, no una especie de indumentaria religiosa sagrada”, añadió.

El encargado del restaurante Pedro’s, Matthew Ward, dijo que los sombreros sólo pretendían celebrar la cultura mexicana.

“Creemos que fue una vergüenza porque no hicimos nada ofensivo y sólo celebramos la cultura” mexicana, explicó, en declaraciones difundidas por el diario The Guardian.

Fuente: La Jornada

Acceso a créditos, ¿un obstáculo para las emprendedoras?

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Obstaculo y mujer vía Shutterstock
Obstaculo y mujer vía Shutterstock

En los últimos años ha habido avances en materia de igualdad entre hombres y mujeres. México cuenta con leyes y programas orientados a eliminar la discriminación hacia las mujeres y se han creado instituciones responsables de promover, proteger y garantizar los derechos humanos. A pesar de estos avances, las mujeres siguen enfrentando situaciones de discriminación, violencia y desigualdad de forma cotidiana.

El desarrollo de emprendimientos es una de las estrategias principales de las mujeres para la generación de ingresos, y en México el número de mujeres emprendedoras está aumentado. Sin embargo, existe una brecha de género entre empresarios y empresarias. Según un estudio elaborado por el BID, el Banco Mundial y la GTZ, los hombres son propietarios de la mayoría de los negocios y sus empresas son, por lo general, de mayor tamaño que las de las mujeres. Las empresarias se concentran en la pequeña y microempresa. Asimismo, los negocios encabezados por una mujer suelen enfocarse en un menor número de sectores económicos.

El crédito es una parte importante en el proceso de emprender un negocio. Desafortunadamente, para las mujeres el acceso al crédito es una barrera más que limita su desarrollo económico. En general, las mujeres suelen solicitar créditos con menos frecuencia; cuando lo hacen piden montos más pequeños que los hombres y recurren a fuentes de financiamiento informales, porque obtener un préstamo en una institución formal les resulta muy complicado.

El problema de las mujeres para acceder al crédito es que no cumplen con los requisitos para obtenerlo. Los principales obstáculos son:

  1. Falta de recursos propios para ser utilizados como capital social.
  2. Falta de títulos de propiedad u otros bienes que podrían funcionar como garantías.
  3. Falta de conocimientos empresariales y educación financiera.
  4. Falta de un historial crediticio.
  5. Falta de experiencia en obtener algún tipo de financiamiento.

Asimismo, el costo financiero de obtener un crédito es muy alto, el sistema de garantías no es flexible y los plazos de endeudamiento son demasiado cortos. Esta situación es más precaria para las mujeres de bajos recursos.

El crédito es un factor importante en el desarrollo económico de un país, ya que aumenta la competitividad, contribuye al crecimiento, hace más dinámica la economía y crea fuentes de empleo. El acceso de las mujeres al crédito es un mecanismo que genera oportunidades para emprender un negocio, y como consecuencia pueden aumentar su ingreso, mejorar su calidad de vida y fomentar el desarrollo de su familia y su comunidad, además fomenta su empoderamiento, desarrolla su independencia económica, eleva su autoestima y las convierte en agentes de su propio desarrollo. Sin embargo, el sistema crediticio está basado en una lógica masculina que no se adapta a las necesidades de las mujeres.

Estando conscientes de los factores que limitan el acceso al crédito para las mujeres. Es necesario considerar a la mujer como sujeto de crédito y diseñar productos financieros que se adapten a sus necesidades. Para reducir las disparidades de género en el acceso al financiamiento, responder a las necesidades prácticas y estratégicas de las mujeres que quieren emprender un negocio, aumentar la participación económica de las mujeres y fomentar la creación de empresas, es importante una política de crédito con perspectiva de género, que tome en cuenta las desigualdades existentes y evite la discriminación.

Es necesario un programa integral de créditos con perspectiva de género, acompañado de educación financiera y capacitación empresarial, que dé las mismas oportunidades de financiamiento a las mujeres que a los hombres para abrir o hacer crecer un negocio. Las mujeres son más de la mitad de la población y son un poderoso motor para el desarrollo económico. Es un potencial desperdiciado si no reciben el apoyo necesario para crear empresas. Los productos crediticios con perspectiva de género son esenciales para reforzar el papel de las mujeres como empresarias.

Fuente: Forbes