Facebook tiene en México alrededor de 59 millones de usuarios, por lo que aprovechará su plataforma para combatir el acoso o bullying, a través de una herramienta informativa en su portal.
El director de Políticas Públicas de la red social en la región, Martín Wasserman, dijo que este centro de información está disponible en 50 países, lo cual es un reflejo de su compromiso con la seguridad y con un problema que no empieza o termina en Facebook, pero si es un lugar donde se expresa.
Explicó que el sitio está diseñado para estudiantes, padres de familia y educadores, con contenidos científicos que explican el fenómeno del bullying, cómo evitarlo o responder.
La coordinadora de Estrategia Digital Nacional, Alejandra Lagunes, comentó que es importante que plataformas como Facebook se sumen a este tipo de iniciativas, con las cuales están trabajando.
Aseveró que desde la Presidencia, con la Estrategia Digital Nacional, trabajan, uno, en los programas con la entrega de las tabletas que lleven contenido informativo sobre el tema y de la mano con plataformas donde los niños navegan para tener un Internet más seguro.
Asimismo, comentó que al ser un nuevo medio, se observa casos de ciberacoso por las redes sociales, por lo que los niños deben de saber qué subir y que no a la red, donde las herramientas de controles parentales son herramientas que los padres deben conocer.
A su vez, la representante de UNICEF en México, Isabel Crowley, expresó que este tipo de herramientas son fundamentales para los papás y los niños respecto a cómo guiarlos y poder contar con ellas para saber cómo responder y defenderse.
Resaltó la importancia de que el sitio “Pon fin al acoso” haya sido lanzado primero en México para la región latinoamericana, pues contribuye a fomentar la cultura de La Paz en la sociedad.
El sitio Facebook se asoció con los doctores Marc Brackett y Robin Stern del Yale Center for Emotional Intelligence para ofrecer recursos y herramientas que permitan enfrentar los comportamientos de acoso y sus consecuencias.
Satya Nadella, CEO de Microsoft Corp., anunció una iniciativa de tres partes para asegurar que los recursos de cómputo en la nube de Microsoft estén al servicio del beneficio de la gente. Como parte de esta iniciativa, MicrosoftPhilanthropies donará mil millones de dólares en Servicios en la Nube de Microsoft –medidos en valor de mercado–, para que estén al servicio de investigadores de organizaciones no lucrativas y universidades en los próximos tres años.
El compromiso tripartito de Microsoft se enfoca en asegurar que la nube pueda estar al servicio del beneficio de la gente en un sentido más amplio, al brindar recursos de nube adicionales a organizaciones no lucrativas, incrementar el acceso para investigadores en universidades, y ayudar a resolver los retos de acceso de última milla a Internet.
“Microsoft impulsa a las organizaciones orientadas a beneficiar comunidades alrededor del planeta con una donación extendida en servicios de cómputo en la nube –las tecnologías más transformativas de nuestra generación”, comentó Satya Nadella, CEO de Microsoft, quien este miércoles 20 de enero tendrá una presentación en el Foro Económico Mundial en Davos, Suiza. “Más de 70 mil organizaciones tendrán acceso a tecnología que les ayudará a resolver nuestros retos sociales más grandes y al final, mejorará la condición humana y dirigirá un nuevo crecimiento de manera equitativa”.
El cómputo en la nube ha emergido como un recurso vital para desbloquear los secretos contenidos en la data en formas que crean nueva información de valor y permiten avances no sólo para la ciencia y la tecnología, sino también para el rango completo de retos económicos y sociales y la entrega de mejores servicios para las personas. También puede mejorar las comunicaciones y la resolución de problemas y ayudar a las organizaciones a trabajar de manera más productiva y eficiente.
En septiembre de 2015, 193 jefes de estado y otros líderes mundiales adoptaron de manera unánime 17 metas de desarrollo sostenible para conseguirse en 2030. Esta ambiciosa agenda –que incluye terminar con la pobreza y la hambruna, y asegurar energía asequible, confiable y sostenible para todos– sólo puede conseguirse con el beneficio de inventos significativos e innovaciones tecnológicas.
“Estamos comprometidos en ayudar a que grupos no lucrativos y universidades utilicen el cómputo en la nube para enfrentar retos fundamentales de la humanidad”, comentó Brad Smith, Presidente de Microsoft. “Una de nuestras ambiciones para MicrosoftPhilanthropies es extender nuestra asociación con esos grupos y asegurar que el cómputo en la nube alcance a más personas y sirva a la amplia variedad de necesidades sociales”.
Entre los elementos específicos de esta nueva iniciativa se encuentran:
Servir las amplias necesidades de la comunidad sin fines de lucro. Un novedoso programa global de donación hará que los Servicios en la Nube de Microsoft, incluyendo Microsoft Azure, Power BI, CRM Online y Enterprise Mobility Suite, estén disponibles para las organizaciones no lucrativas a través de MicrosoftPhilanthropies. El programa se basa en una exitosa iniciativa que brinda acceso similar a Office 365 para organizaciones de este tipo. El programa para organizaciones no lucrativas para los Servicios en la Nube de Microsoft comenzará a lanzarse a finales del primer trimestre de 2016 y MicrosoftPhilanthropiesbusca servir a 70 mil organizaciones en los próximos tres años a través de Microsoft Cloud Services.
Expandir el acceso a recursos en la nube para investigación académica en universidades. Microsoft Research y MicrosoftPhilanthropies expandirán en un 50 por ciento el programa Microsoft Azure for Research que concede almacenamiento gratuito de Azure y recursos de cómputo para ayudar a las facultades a acelerar su investigación sobre retos. Hoy en día, este programa brinda recursos gratuitos de cómputo en la nube para más de 600 proyectos de investigación en seis continentes.
Llegar a nuevas comunidades con conexión de última milla y servicios en la nube.MicrosoftPhilanthropies y Microsoft Business Development combinarán el acceso donado a los Servicios en la Nube deMicrosoft con inversiones en nuevas tecnologías de acceso a Internet de última milla y bajo costo, además de entrenamiento para la comunidad. Al combinar los servicios en la nube con conectividad y entrenamiento, y enfocarse en nuevas asociaciones entre el sector público y privado, MicrosoftPhilanthropies busca apoyar 20 de estos proyectos en por lo menos 15 países alrededor del mundo para mediados de 2017.
En brindar a las organizaciones no lucrativas mejor acceso a los Servicios en la Nube de Microsoft, incluyendo la poderosa plataforma de Microsoft Azure, se basa en el largo compromiso de Microsoft de fabricar tecnología de avanzada a bajo costo o sin costo para las organizaciones que trabajan en resolver algunos de los problemas más complicados de la sociedad.
En años recientes, conforme las organizaciones han incrementado su confianza en el cómputo en la nube, Microsoft ha trabajado en asociación con un amplio rango de organizaciones enfocadas en grandes retos. Las iniciativas muestran el impacto potencial que puede tener el acceso al poder de transformación del cómputo en la nube:
Microsoft Research trabaja con el Programa de Investigación en Biodiversidad de la Fundación de Investigación Sao Paulo (FAPESP) a través del uso de 700 sensores inalámbricos, tecnología en la nube y procesamiento automatizado de fuentes de datos para entender cómo trabajan los bosques nubosos y estudiar el impacto del cambio climático en las comunidades soportadas por esos bosques.
A través de una asociación con la Universidad de Texas en Austin, llamada Project Catapult, Microsoft permite que la tecnología avanzada de cómputo en la nube esté disponible para investigadores que han demostrado la capacidad de entregar resultados de alta calidad, o con poco consumo de energía y a bajo costo, o una combinación de ambos.
En Botswana, Microsoft se ha asociado con el Botswana Innovation Hub, Vista Life Sciences, y la Agencia para el Desarrollo Internacional y Soluciones Globales de Banda Ancha de Estados Unidos (United States Agency for International Development and Global Broadband Solutions) para asistir a Botswana, la Universidad de Pennsylvania y el Ministerio de Salud, en aprovechar la administración de registros de salud basados en la nube y el acceso a Internet habilitado por el uso de espacios blancos de TV para entregar medicina especializada de manera remota, incluyendo pruebas de cáncer cervical para mujeres en clínicas de cuidado de la salud rurales.
“El acceso a la tecnología es crítico para las operaciones y servicios de NetHope y sus 44 organizaciones humanitarias no lucrativas”, comentó Lauren Woodman, CEO de NetHope. “El poder del cómputo en la nube creará un valor exponencial para todo lo que hacemos para servir a millones de personas en nuestras comunidades alrededor del mundo”.
Reconocen la política de prevención de riesgos de Iberdrola México al no haber registrado un solo accidente con baja en los últimos tres años. Los premios PREVER, otorgados por el Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo (CGRICT) de España y por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud, son un referente internacional en la materia.
Iberdrola México ha sido galardonada con el Premio Internacional de Prevención de Riesgos Laborales “Prever 2015” por su excelente trayectoria en este campo durante los últimos tres años en los que no ha registrado ni un solo accidente laboral con baja entre sus más de 500 empleados.
Este premio es otorgado anualmente por el Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo (CGRICT) de España, en colaboración con la Agencia Europea para la Seguridad y Salud, las Direcciones Generales de Trabajo y de Prevención de Riesgos Laborales de las distintas Comunidades Autónomas y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de ese país.
El CGRICT instauró estos premios en 1998 para responder a la creciente importancia de la prevención de riesgos laborales en el mundo y hoy en día se han convertido en un referente internacional.
El galardón a Iberdrola México en su categoría de Internacional es concedido cada año “a personas, instituciones o empresas de otros países que destaquen por su trayectoria y buen hacer en el campo de la Prevención de los Riesgos Laborales”.
En concreto, Iberdrola México obtuvo el galardón por la excelente política de manejo de la prevención que evitó que la empresa registrara durante los años 2013, 2014 y 2015 accidentes laborales con resultado de bajas médicas.
El director de Generación México de Iberdrola, Marco Antonio Esquivel Salazar, afirmó que este premio es un reconocimiento a las medidas de prevención que el grupo ha establecido como directriz global en todas sus plantas de generación y al compromiso de los empleados por hacer de su centro de trabajo un lugar seguro.
Para Homero Ramírez, responsable de Seguridad y Medio Ambiente, este logro ha sido posible gracias a la estrategia de la dirección de la compañía que ha otorgado el nivel de importancia que le corresponde al tema de la seguridad, situándolo como su principal prioridad.
Iberdrola dispone en estos momentos de 12 centrales en operación en México, incluyendo ciclos combinados de gas, cogeneraciones y parques eólicos, capaces de dar servicio a una población de alrededor de 20 millones de mexicanos.
En México, es la primera generadora privada de energía con una capacidad instalada de más de 5,300 megawats y con proyectos en marcha por más de 1,700 MW.
Las OSC son organismos imprescindibles para el buen funcionamiento de una sociedad, y una de sus labores es denunciar cuando, según su percepción, el gobierno o las empresas están incurriendo en acciones que dañan a la ciudadanía en general. ¿Cuáles son las compañías que reciben más atención, ya sea de forma negativa o positiva?
Sigwatch es una empresa dedicada a dar seguimiento y a analizar el activismo y la actividad de las OSC para así ayudar a las compañías a manejar estos riesgos. Como parte de su trabajo, cada año investiga cuáles son las 20 empresas más criticadas y cuáles las 20 más elogiadas por el tercer sector, tanto a nivel global como a niveles regionales.
Para realizar su listado de 2015, Sigwatch analizó 6 mil campañas de 7 mil 500 OSC, de las cuales 3,600 ocurrieron en Norteamérica; 3,200 en Europa; 600 en Latinoamérica y 400 en la región Asia Pacífico (el total es mayor a seis mil porque varias activaciones ocurrieron en más de un lugar del mundo.)
Cada día se registraron todas las acciones por parte de OSC, que podían ser el lanzamiento de una campaña, el cambio de táctica, una nueva publicación, una demanda, una acción directa o una protesta. Después, se hizo un rezumen de la acción y su propósito, así como la mención de corporaciones, marcas o proyectos, las cuales eran calificadas con un sistema inventado por Sigwatch que determina el impacto potencial de la actividad en una corporación o industria.
1. Las OSC suelen centrar sus atenciones en corporativos multinacionales, ya que las 10 empresas más grandes por cuota de mercado acapararon entre el 50 y el 70% de la atención. Las compañías pequeñas son atacadas por comportarse mal o apreciadas por liderar con el ejemplo, mientras que las medianas rara vez son protagonistas de campañas.
2. Las corporaciones dedicadas a productos de consumo o financieros reciben atención positiva, mientras que las industriales o extractivas no fueron elogiadas durante 2015. Las empresas de salud fueron las más elogiadas, y Sigwatch notó que el sector financiero está cambiando sus políticas para ser mejor percibido por las OSC.
3. La presión de las OSC logra cambiar solo actividades no fundamentales de las empresas. Según los datos, las empresas son elogiadas por actividades que no son parte de su negocio básico, como responsabilidad en cadena de valor, mientras que son criticadas por acciones que sí son su core business, como la perforación de áreas sensibles o el cambio del perfil nutricional de un producto.
Las 20 empresas más criticadas en 2015
Shell
Monsanto
World Bank
TransCanada
ExxonMobil
Adani Enterprises
Volkswagen
Dow Chemical
EDF
BP
Wilmar International
BNP Paribas
Vattenfall
BHP Billiton
Bayer
Enbridge
GDF Suez / Engie
Chevron
Total S.A.
Walmart
Las 20 empresas más elogiadas de 2015
Nestlé
Marks & Spencer
McDonald’s
Unilever
Crédit Agricole
Apple
H&M
Société Générale
Walmart
Banque de La Réunion Groupe BPCE
BNP Paribas
Whole Foods
Tesco
Rewe
Sainsbury’s
Citigroup 16 –
PVH (Phillips-Van Heusen)
Bank of America
Triodos Bank
En Latinoamérica:
Según las observaciones de Sigwatch, el activismo en Latinoamérica se centró en la preocupación por las actividades de los sectores extractivo, de agricultura e hidroeléctrico, así como en las amenazas a comunidades indígenas. Entre las 20 corporaciones más criticadas solo una, Burger King, no es una empresa minera o eléctrica.
En contraste con el listado global, en esta región el Banco Mundial es la organización más elogiada, seguida por McDonald’s. Aparecen en el listado también Cargill, HSBC, Facebook, Walmart, Microsoft y Hyundai.
La era digital nos ha convertido en consumidores permanentemente conectados con el entorno y con las marcas, el acceso a información sobre los problemas que aquejan a nuestro planeta a nivel ambiental y social ha incrementado nuestra consciencia sobre el impacto que generamos en él a través de nuestras acciones y el importante papel que las empresas juegan, a través de sus propias actividades, para acelerar o detener el avance de estos fenómenos.
Por tanto, a medida que la responsabilidad corporativa se abre camino en todo el mundo y se convierte en un elemento que los consumidores esperan de cualquier empresa independientemente de su industria o su tamaño, las compañías que han logrado comprometerse con ella se han dado a la tarea de encontrar otros diferenciadores que les ayuden a reforzar el vínculo que mantienen con sus stakeholders. En otras palabras, ser responsable dejará de ser suficiente cuando finalmente todas las compañías integren la sustentabilidad como parte de su estrategia de negocios ¿qué más te hace destacar entre tu competencia? ¿para qué existe tu organización?
Es a partir de estas preguntas que el propósito de una marca ha cobrado más relevancia que nunca a pesar de que el enfoque basado en resultados y los objetivos marcados a plazos cada vez más cortos parecen haberlo eclipsado al interior de muchas organizaciones.
La razón de ser y hacer todos los días, aquello que las compañías pueden ofrecer al mundo y que genera valor para los consumidores y las comunidades en las que se desarrolla, hace de cada organización una entidad única de la que los consumidores pueden enamorarse o desencantarse con facilidad. Es ahí donde deben alinearse todos los esfuerzos.
Pero si aún no estas convencido de la importancia de encontrar el propósito de la tuya y comunicarlo puntualmente a tus grupos de interés, las siguientes frases de grandes líderes seguramente te inspirarán a comprender la importancia de contar con un propósito claro tanto en tu empresa como en tu marca personal. ¡Ayúdanos a compartirlas!
1. Las personas necesitan un propósito que tenga significado, esa es nuestra razón de vivir. Con un propósito compartido, somos capaces de conseguir cualquier cosa.” – Warren Bennis
7. Los propósitos que persigas que sean egoístas, no te llevarán más allá que a ti mismo; pero los fines que sirvas que sean para todos en común, te llevarán a la eternidad.” – Marcus Garvey
Luego de que la Organización Mundial de la salud declarara el fin de la peor epidemia de ébola en la historia, más de cien personas han sido puestas en cuarentena, 28 de las cuales están catalogadas como pacientes de alto riesgo tras haber entrado en contacto con una joven que falleció la semana pasada a consecuencia del virus.
Las investigaciones sobre la fuente del contagio siguen realizándose, sin embargo la preocupación de un nuevo brote se encuentra latente en África y los esfuerzos de prevención han cobrado mayor relevancia que nunca.
La presencia del ébola en África Occidental y Central ya ha cobra la vida de más de 5000 personas en un total de ocho países distintos y ha puesto en riesgo a más de 16 millones de hombres y mujeres de todas las edades.
Se estima que más de 8.5 millones de niños y jóvenes menores de 20 años viven en áreas afectadas por el virus y enfrentan riesgo de contagio, sin mencionar la pérdida de miembros de su familia y el acceso limitado a servicios de salud, educación y protección.
De acuerdo con UNICEF, esto coloca a aproximadamente 2.5 millones de niños en riesgo de verse afectados de forma permanente. De ahí la importancia de llevar suministros de emergencia a los países que se han visto afectados por el virus; guantes, líquidos intravenosos, medicamentos, productos de higiene como jabón, cloro y otros artículos pueden ser de gran ayuda para detener el avance de la enfermedad y prevenir nuevos brotes.
En un esfuerzo por recaudar fondos para esta importante labor, UNICEF decidió unirse a la Liga de Fútbol Profesional para la realización de Champions for Life, una campaña creada por VCCP España con el objetivo de crear conciencia sobre la vulnerabilidad de los niños que habitan en los países afectados y recaudar fondos para apoyar esta causa.
El objetivo es llenar un avión virtual de suministros para enviarlo a los países afectados, consiguiendo un total de 600,000 euros, de los cuales se han reunido más de 400,000. El avance puedes consultarlo en la página de UNICEF.
Para lograrlo pidieron a cientos de niños enviar un video con la forma en que celebran un gol con el fin de hacer de su felicidad fuera la protagonista de un juego transmitido en vivo por TVE a más de 30 países de todo el mundo, durante el cual, algunos de los más destacados futbolistas españoles imitarían sus celebraciones.
El resultado fue un estadio lleno de solidaridad y ayuda para más de un millón de niños a través de UNICEF.
La arquitectura puede mejorar la calidad de vida y más cuando se trata de tu propio hogar o donde realizas tus actividades cotidianas, en tu escuela o el lugar donde laboras. Te has preguntado, ¿qué hay detrás de las construcciones?, ¿te imaginas un premio para honrar las creaciones sociales de arquitectura?
Desde hace más de 30 años, la familia Pritzker de Chicago, a través de su Fundación Hyatt, da un reconocimiento mundial llamado The Pritsker Architecture Prize.
Año tras año, la Fundación Hyatt honra a arquitectos de diferentes partes del mundo por la creación de obras arquitectónicas con un propósito social, incluyendo el talento y el compromiso para la humanidad.
Hace algunos días, los nueve miembros del jurado de Fundación Hyatt, reconocieron el comprometido trabajo del arquitecto chileno Alejandro Aravena. Según información de BBC, es el primer chileno que gana el Premio Pritzker de Arquitectura y el cuarto latinoamericano reconocido con el galardón.
Las obras del chileno, de 48 años, reflejan modernidad y se ha visto involucrado en proyectos de impacto social, educativos, privados y públicos.
ELEMENTAL es uno de los proyectos sociales donde el galardonado trabaja desde 2001, con obras en Chile, Estado Unidos, México, China y Suiza, especializándose en infraestructura, transporte y vivienda para los más vulnerables. Por medio de este proyecto, el chileno ha construido más de 2,500 viviendas de bajo costo. A través del mismo creó casas llamadas “La mitad de una casa buena”, aquí los dueños pueden expandir el espacio de su vivienda si así lo requieren.
Según el jurado, Aravena ha demostrado con claridad la capacidad de vincular la responsabilidad social en el diseño arquitectónico.
Para el chileno este premio significa un gran logro, pues es considerado como Nobel de Arquitectura. Preocupado por la sociedad, Aravena sin duda realiza obras dignas de admirarse y está comprometido por un mejor entorno urbano.
Te presentamos algunos de los proyectos arquitectónicos del galardonado:
Parque Bicentenario de la Infancia. Santiago, Chile.
Quinta Monroy, Iquique, Chile.
Complejo Villa verde, Chile
Torres Siamésas, Campus San Joaquín de la Universidad Católica de Chile
Escuela de Medicina Universidad Católica de Chile
Escuela de Matemáticas, Universidad Católica de Chile
Centro de Innovación, Campus San Joaquín de la Universidad Católica de Chile
Dormitorios Universidad de St. Edward, Austin Texas
Ante una sociedad llena de desafíos es necesario generar, de alguna u otra forma, soluciones y propuestas de impacto. Esto es precisamente lo que pretenden cinco jóvenes estudiantes, a través de proyectos audiovisuales pertenecientes al octavo concurso Hazlo en Cortometraje de Fundación Cinépolis y Fundación BBVA Bancomer.
Hazlo en Cortometraje es una iniciativa que busca impulsar la conciencia social y ambiental y promover la libertad de expresión en las nuevas generaciones de artistas cinematográficos, reconociendo sus propuestas para enfrentar diversas problemáticas sociales.
Este año, la temática del concurso fue La ciudadanía del cambio, y tuvo la exitosa participación de 238 cortos, de 25 estados de la República y 3 del extranjero, que buscan expresarse a favor del cambio. El concurso es también una plataforma formativa integral en la cual se impartieron para esta sexta edición 6conferencias y talleres en cinco ciudades del país.
Conoce a continuación las 5 propuestas ganadoras en distintas categorías. Es importante mencionar que este año la categoría de ficción fue declarada desierta por el jurado debido a la falta de calidad en los proyectos.
Categoría documental
2do lugar, ganador de 30 mil pesos, Born fighter, realizado por Daniel Enrique Chávez Ontiveros de la Maestría en Bellas Artes en Cine y Video Documental en la Universidad de Standford, Estados Unidos.
Reseña: el club de boxeo de Johnnie Gray Jr es un refugio para los niños y jóvenes latinos y afroamericanos que viven en la peligrosa ciudad de East Palo Alto en California. En este cortometraje descubriremos la historia de un personaje que nos impulsa a ser campeones en la vida.
1er lugar, ganador de 70 mil pesos, Entre la alta tensión y la buena suerte, realizado por Francisco Navarrete Zúñiga de la carrera de Comunicación Social en la Universidad Autónoma Metropolitana, Xochimilco, México.
Reseña: 500 familias llegan a los terrenos denominados El Yuguelito, en Iztapalapa, un antiguo basurero, con esperanza de conseguir una vivienda digna. Este cortometraje presenta el trabajo de una comunidad que refuerza la cohesión vecinal para disminuir problemáticas asociadas a la pobreza como la inseguridad, crimen y falta de empleo.
Categoría animación
2do lugar, ganador de 30 mil pesos, El sueño, realizado por Eduardo Benjamín Gutiérrez Mugica, de la carrera de Artes Plásticas y Visuales en la Escuela Nacional de Pintura, México.
Reseña: el hombre sueña sus entornos. La ciudad y la naturaleza. ¿Cuál es la relación que tenemos con éstas? ¿Qué podemos lograr en conjunto para transformarlas?
1er lugar, ganador de 70 mil pesos, Atrapaluz, realizado por Rodrigo Martínez Rivera, de la Licenciatura en Animación y Arte Digital en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Querétaro.
Reseña: una joven descubre que la manera de iluminar la oscuridad es a través de la luz que encendemos todos.
Categoría experimental
Premio único, ganador de 50 mil pesos, Conciencia en Concreto, realizado por Tania López Salvador de la Facultad de Artes y Diseño en la Universidad Nacional Autónoma de México, México.
Reseña: la tinta escribe al hombre. A la ciudad y a todos. Diversos conceptos se transforman para reflexionar y explorar acerca de la ciudadanía.
Además, con 47 cortometrajes participantes, la Universidad Tecnológica del Centro de Veracruz en Cuitláhuac, en el Estado de Veracruz, ganó la Beca a la Facultad, que consiste en una antología de libros de cine otorgada por la Fundación BBVA Bancomer.
El jurado estuvo conformado por los cineastas: Ernesto Pardo, director de fotografía del documental El lugar más pequeño; Raúl Robin Morales, realizador del cortometraje animado El trompetista y Rafael Lara, realizador del corto de ficción, Cinco de Mayo: la batalla.
Tanto Fundación BBVA Bancomer como Fundación Cinépolis refrendan su compromiso con los jóvenes y los incentiva a seguir buscando espacios de expresión para crear conciencia a favor de una mejor sociedad. Los proyectos seleccionados serán proyectados en diversos foros y festivales a nivel nacional.
Certifican a los primeros 146 albañiles en la Facultad de Arquitectura, originarios del Estado de México, Hidalgo, Michoacán, Puebla, Veracruz y el Distrito Federal.
La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), a través de la Facultad de Arquitectura y la Escuela Mexicana de la Construcción (EMC), una iniciativa de Holcim México para impulsar la profesionalización de los albañiles en el país, graduaron a la primera generación de 146 trabajadores de la construcción certificados en competencias laborales.
“Nos sentimos muy orgullosos de registrar a la primera generación de albañiles certificados de la Escuela Mexicana de la Construcción. Al tener su certificado oficial pueden realizar su trabajo con mayor calidad y tener más oportunidades laborales, para mejorar su calidad de vida y la de sus familias”, afirmó Mariana Torre, vocera de Holcim México.
Los trabajadores que recibieron su diploma son originarios de los estados de México, Hidalgo, Michoacán, Puebla, Veracruz y el Distrito Federal.
La EMC contribuye a mejorar los conocimientos de los maestros de obra y los albañiles con una capacitación especializada, que les ayuda a desempeñar mejor y de forma más segura sus actividades. La capacitación a los trabajadores de la construcción se da de manera gratuita.
La primera generación de la EMC obtuvo capacitación y certificación en conceptos teóricos y prácticos para la lectura y la interpretación de planos arquitectónicos, de albañilería y acabados en construcciones, temas directamente relacionados con el cargo que desempeñan.
“Una de las prioridades fijadas en el curso fue no afectar los horarios de trabajo de los participantes, por lo que el curso constó de 4 sesiones con una duración de 12 horas en total, las clases se impartieron en sábado de las 16:00 a las 19:00 horas. Los materiales didácticos y herramientas necesarias para el curso fueron proporcionados por Holcim México y por la UNAM”, indicó la ejecutiva.
Durante 2015, se capacitaron a 487 albañiles en 19 cursos sobre “Trabajos preliminares sobre el terreno, método manual (limpieza, nivelación y trazo)” en diferentes ciudades del norte y centro del país como Tijuana, Mexicali, Agua Prieta, Chihuahua, Durango, Monterrey, Querétaro, San Juan del Río, Guanajuato, Zamora, Pachuca y otras del Estado de México.
Holcim México es la primera empresa cementera en el país que desarrolla una escuela con estas características a todos los trabajadores que quieran reforzar sus conocimientos y habilidades en el oficio.
Cabe destacar que Holcim México cuenta con las acreditaciones como Comité de Gestión por Competencias y como Entidad de Certificación y Evaluación de Competencias Laborales, que otorgan la Secretaría de Educación Pública (SEP) y el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), por lo que cuenta con la facultad para desarrollar Estándares de Competencia para este sector, capacitar, evaluar y certificar las competencias laborales de los maestros de obra y albañiles.
Un aspecto relevante de la EMC es que es móvil y acude a los sitios donde están los maestros de obra y los albañiles en diversas zonas del país. Durante 2016, los temas que se impartirán son los relacionados con el control de costos en una obra, así como la seguridad que se debe observar para evitar los accidentes.
“Los albañiles son la parte más importante del proceso constructivo, por lo que buscamos perfeccionar su conocimiento en este tema y con ello contribuir no sólo a mejorar su calidad de vida, sino también a que las edificaciones que realizan sean de mejor calidad. Es otra manera de reafirmar nuestro compromiso con la responsabilidad social”, concluyó Mariana Torre.
El 16.9 por ciento de los estudiantes de quinto y sexto de primaria consume alcohol y al llegar a la secundaria más de la mitad de los adolescentes ya toma bebidas alcohólicas, reporta la Encuesta Nacional de Consumo de Drogas en Estudiantes 2014.
La encuesta elaborada por el Instituto Nacional de Psiquiatría contempló a 191 mil 880 estudiantes de quinto y sexto de primaria, secundaria y bachillerato a nivel nacional.
Destaca que el 16.9 por ciento de los estudiantes de primaria ha probado el alcohol o lo consume actualmente y el consumo es mayor en niños (21.5 por ciento) que en niñas (12.1 por ciento).
El 2.4 por ciento de los estudiantes de quinto y sexto de primaria presenta consumo excesivo de alcohol, es decir, toma cinco o más copas por ocasión de consumo.
Con respecto a la percepción de riesgo y la tolerancia social ante el consumo de alcohol, el 24.4 por ciento de los niños, considera que su familia aprobaría la ingesta, en comparación con apenas el 9.9 por ciento de los no consumidores.
En la población de secundaria y bachillerato, el 53.2 por ciento de los estudiantes consume alcohol y el 14.5 por ciento lo hace de manera excesiva; en este nivel escolar ya no se observan grandes diferencias en el consumo de hombres y mujeres.
Lo que más suelen tomar los estudiantes de secundaria y bachillerato es cerveza, seguida de destilados, bebidas preparadas en lata, vino de mesa, cocteles y coolers, pulque y finalmente alcohol puro (10.1 por ciento de los hombres y 7.8 por ciento de las mujeres lo consume).
La encuesta destaca que conforme los adolescentes crecen, su consumo de alcohol va aumentando; de hecho, en los estudiantes de 12 años o menos el 26.7 por ciento dijo haber consumido alcohol alguna vez en la vida y este porcentaje se incrementa a 78.4 por ciento en los estudiantes de 17 años.
El consumo de alcohol es significativamente mayor en los estudiantes de secundaria y bachillerato en la Ciudad de México y los estados de México, Jalisco, Michoacán y Tlaxcala.
La encuesta subraya la necesidad de una verificación “constante y real” de la no venta de bebidas a menores, tanto en tiendas como en los alrededores de las escuelas, además de trabajar con padres y maestros para mostrarles cómo el consumo de alcohol afecta a los niños y adolescentes.
… Y entre adolescentes crece el de mariguana
El 2.9 por ciento de los estudiantes de 12 años consume mariguana, pero conforme la edad avanza también crece el porcentaje de consumidores hasta alcanzar 29 por ciento en los estudiantes de 18 años o más, reporta la Encuesta Nacional de Consumo de Drogas en Estudiantes 2014.
La encuesta elaborada por el Instituto Nacional de Psiquiatría contempló a 191 mil 880 estudiantes de quinto y sexto de primaria, secundaria y bachillerato a nivel nacional.
Destaca el crecimiento en el consumo de mariguana conforme aumenta la edad, que es mucho mayor en comparación con otras drogas.
La prevalencia de consumo de mariguana es de 2.9 por ciento a los 12 años, 10.7 por ciento a los 14 años, 17.8 por ciento a los 16 años y 29 por ciento a los 18 años o más; en población estudiantil.
En contraste, la prevalencia de consumo de cocaína es de 1.2 por ciento a los 12 años y llega a 9.7 por ciento a los 18 años o más.
La mariguana es la droga más consumida entre los estudiantes de secundaria y bachillerato con una prevalencia total de 12.9 por ciento en hombres y 8.4 por ciento en mujeres, seguida de los inhalables (5.9 por ciento en hombres y 5.8 por ciento en mujeres) y los tranquilizantes (3.2 por ciento en hombres y 4.3 por ciento en las mujeres).
Resalta que sólo el 32.8 por ciento de los usuarios de mariguana considera que es peligroso consumirla, en comparación con el 63.1 por ciento de los consumidores de cocaína, que saben que su consumo conlleva riesgos.
El presidente Enrique Peña Nieto dijo que es posible entablar un nuevo régimen climático sin frenar el desarrollo económico y social, por lo que México está obligado a utilizar 50% de energía limpia en el sistema eléctrico para el año 2050.
En su participación en la Cumbre Mundial de Energía del Futuro 2016, que se llevó a cabo en Abu Dhabi, Emiratos Árabes Unidos, el jefe del Ejecutivo federal dijo ante inversionistas, funcionarios internacionales y ante el príncipe heredero de Abu Dhabi, Jeque Mohammed Bin Zayed, que México aprobó la Ley de Transición Energética para asumir su responsabilidad global frente a los desafíos energéticos y climatológicos.
“Mi país reformó su marco regulatorio y estableciendo el objetivo de que en el 2024 nuestro sistema eléctrico funcione con al menos 35% de energías limpias y con 50% para el 2050; actualmente esta proporción es de 21%”, explicó.
Refirió que la Agencia Internacional de Energía prevé que en el 2030 las necesidades energéticas se duplicarán y, para el 2050, con una población cercana a los 9,700 millones de personas, el mundo demandará tres veces la cantidad de energía que consume actualmente.
Ante los desafíos, México cambió sus leyes tras un “gran acuerdo político” y destacó que la Ley de Transición Energética permite un esquema de subastas eléctricas de mediano y largo plazo que incluirán certificados de energía limpia.
Recordó que durante su mandato se invirtieron 150 millones de dólares en la creación de centros mexicanos de innovación de energía, que están orientados al desarrollo e investigación aplicada en los sectores solar, eólico y de geotermia, así como en el de bioenergéticos y fuerzas del océano.
Peña Nieto se trasladó posteriormente a Dubai y seguirá su gira por Kuwait y Qatar. Terminará en Davos, Suiza, donde participará en la Reunión Anual 2016 del Foro Económico Mundial.
En Davos, de acuerdo con el informe que fue entregado al Congreso de la Unión, se prevé que el presidente firme una declaración entre México y la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC o EFTA, por su sigla en inglés), a fin de iniciar el proceso de negociación para modernizar el TLC conjunto.
“En el marco del Foro, participará como panelista en la sesión plenaria ‘La nueva agenda para América Latina’, al lado de otros presidentes de la región, para después reunirse en sesión privada con un grupo selecto de formadores de opinión globales. Con éstos últimos tendrá la oportunidad de comentar sobre la instrumentación de las reformas estructurales en México, las oportunidades que nuestra economía ofrece para el comercio y la inversión”.
Dos prominentes figuras del espectáculo anunciaron que no asistirán este año a la ceremonia de entrega de los premios Oscar de la Academia, alegando que la mayoría de los nominados son de raza blanca por segundo año consecutivo. Spike Lee y Jada Pinkett Smith fueron quienes anunciaron este lunes que se sumarán al boicot contra la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas.
En una larga publicación en Instagram, Lee dijo: “no puedo apoyar” unos premios Óscar que son “blancos como azucena”.
Enfatizando el hecho de que escribía su mensaje de hoy —cuando Estados Unidos celebraba el Día de Martin Luther King Jr. —, Lee dijo que estaba harto: “Cuarentaiún actores en dos años y sin ‘flava’ en absoluto”, escribió. “Flava” es un localismo por “flavor”, que significa “sabor”, en alusión a lo que hace diferente a una persona.
“¿Acaso no podemos actuar?”, se preguntó Lee, quien en noviembre recibió un Oscar honorario en los llamados Premios del Gobernador.
En un mensaje de video en Facebook, Smith dijo también que no asistirá ni observará la ceremonia de los Oscar en febrero. Smith, cuyo esposo Will Smith no fue nominado por su actuación en la cinta de drama “Concussion”, sobre los golpes en la cabeza en la NFL, afirmó que es momento de que la gente de raza negra subestime los Premios de la Academia.
“Mendigar el reconocimiento, o incluso pedirlo, merma la integridad y reduce el poder”, dijo ella. “Y nosotros somos un pueblo digno y somos poderosos”.
“Dejemos a la Academia que lo haga, con toda gracia y amor. Y nosotros hagámoslo de manera diferente”, agregó.
El año pasado, todas las nominaciones fueron a actores blancos, lo que también desató llamados a un boicot, aunque no de personajes tan prominentes como Lee y Pinkett Smith.
Sea coincidencia o no, la audiencia de la ceremonia conducida por Neil Patrick Harris, bajó 16% respecto del año anterior, la más baja en seis años.
Este año, la presidenta de la Academia, Cheryl Boone Isaacs, ha tratado de presentar un programa más incluyente. La transmisión del 28 de febrero será conducida por Chris Rock y realizada por los productores de “Django Unchained”, Reginald Hudlin y David Hill.
El sábado, Rock calificó la ceremonia de “la versión blanca de los Premios BET”.
La academia no respondió por el momento a mensajes dejados el lunes en busca de comentarios.
Cuando las nominaciones al Oscar fueron anunciadas el jueves, Isaacs reconoció que estaba “decepcionada” de que todos los 20 actores nominados fueran blancos otra vez. Aunque había pocos artistas favoritos para las nominaciones, muchos esperaban nominaciones para Idris Elba de “Beasts Of No Nation” y Benicio del Toro por “Sicario”.
Taiwán eligió el sábado a como su primera presidenta mujer, luego de concederle a su partido independentista su primera mayoría en la legislatura nacional y rechazar al Partido Nacionalista, cercano a Beijing, que ha dirigido la isla autónoma desde hace ocho años.
Los votantes —preocupados de que la economía de Taiwán se encuentra bajo amenaza de China y que se oponen en general a las demandas de Beijing hacia una unificación política— eligieron rotundamente a Tsai sobre el nacionalista Eric Chu, un reemplazo de último momento para el candidato original de su partido, luego de que se consideró que estaba alejando a los votantes.
El resultado debe ser profundamente inquietante para China, que puede responder al reducir aún más la capacidad ya limitada de Taipéi para ganarse aliados diplomáticos y participar en organizaciones internacionales.
En una declaración emitida después de la victoria de Tsai, el órgano del gabinete chino que maneja los asuntos de Taiwán reafirmó su oposición a la independencia de Taiwán, pero dijo que trabajaría para mantener la paz y la estabilidad entre las partes, situadas a ambos lados del Estrecho de Taiwán.
El Partido Nacionalista concedió su amplia derrota en las elecciones presidenciales ante la candidata del Partido Progresista Democrático (PPD).
Según el recuento final de votos, Tsai ganó con más de 56% de los votos, mientras que Chu recibió el 31%. Un candidato más quedó de un lejano tercer lugar. El presidente saliente, el nacionalista Ma Ying-jeou, ha cumplido ocho años en el poder y no puede postularse para un tercer período.
Haciendo la tarea más fácil para Tsai, su partido ganó 68 escaños en la legislatura nacional de 113 bancas que ha sido dominado tradicionalmente por los nacionalistas, quienes ganaron 36. El resto quedó en manos de los independientes y partidos más pequeños.
Ilustrando el alcance de su derrota, los nacionalistas habían ganado 64 escaños hace cuatro años. La nueva legislatura se reunirá el mes próximo, mientras que Tsai deberá rendir juramento en mayo.
“Taiwán y China necesitan tomar algo de distancia”, dijo Willie Yao, un ingeniero en informática que votó en Taipéi por Tsai. “El cambio de presidente significará que todavía los taiwaneses tomarán la decisión”.
La victoria de Tsai introdujo nueva incertidumbre en la complicada relación entre Taiwán y China continental, la cual reclama que la isla es parte de su territorio y amenaza con utilizar la fuerza si ésta declara su independencia de manera formal.
Tsai prometió mantener el estatus quo de independencia de facto de la isla de 23 millones de habitantes.
Beijing ha convertido eso en su línea de base para continuar negociaciones que han producido una serie de pactos en comercio y transporte. Los observadores dicen que es probable que China se mantenga observando la presidencia de Tsai, pero que podría utilizar la presión diplomática y económica si ve que se aleja demasiado de su visión de unificación.
Taiwán fue colonia japonesa de 1885 a 1945 y se separó de nuevo de China en medio de la guerra civil en 1949.
México puede convertirse en uno de los países líderes en la implementación y desarrollo de ciudades inteligentes en América Latina, y muestra de ello es que fue elegido como sede para realizar por primera vez en la región el evento Smart City Expo en Puebla del próximo 16 al 18 de febrero.
“Esta es una gran oportunidad para liderar la innovación urbana en América Latina, esperamos que en México haya un antes y un después en las iniciativas para tener una ciudad inteligente”, confió la directora del proyecto, Pilar Conesa.
Recordó que Smart City Expo surgió en 2011 en España gracias a la asociación FIRA Barcelona, y desde entonces se ha realizado en Japón y Canadá, y para este año los elegidos fueron México, Turquía e India.
indicó que este evento es relevante porque las soluciones y plataformas para construir una ciudad inteligente pueden combatir la desigualdad social, los problemas de contaminación, mejorar la movilidad y, en sí, la calidad de vida.
Por eso, considera que las ciudades inteligentes son un camino en el que lugares como Barcelona, Copenhague, Ámsterdam y Medellín llevan un buen tramo recorrido.
Manuel Redondo, delegado de FIRA Barcelona en México, confió en que Smart City Expo Puebla ayude a intercambiar soluciones para la vida en las ciudades, ya que se prevé la participación de funcionarios en los tres niveles, empresas y especialistas.
Juan José Cué, secretario de Innovación Digital y Comunicación del Ayuntamiento de Puebla, detalló que hace un año lanzaron una plataforma llamada Smart Puebla, que es un plan de acción donde se analizan más de 60 proyectos clasificados en seis ámbitos como una red WiFi municipal, un corredor gastronómico y el proyecto más ambicioso de bicicletas públicas de Latinoamérica.
Los efectos del cambio climático, como desastres naturales e inestabilidad inestabilidad social, son el principal riesgo global para la próxima década.
Así lo alertó el Foro Económico Mundial (FEM) en el Informe de Riesgos Globales 2016 presentado este jueves en Londres y que será debatido en el Foro de Davos (Suiza) del 20 al 23 de enero.
De acuerdo con EFE, en el evento, 750 expertos de varios campos puntúan en términos de impacto y probabilidad 29 potenciales riesgos sobre un periodo de diez años.
Cecilia Reyes, analista del grupo asegurador Zurich y una de las autoras del estudio, dijo que el riesgo con más impacto es, por primera vez, “la falta de mitigación y adaptación al cambio climático”, que, en un mundo cada vez más interconectado, tiene graves consecuencias, como “crisis alimentarias y migraciones masivas”.
Le siguen las armas de destrucción masiva, las crisis del agua, migraciones involuntarias a gran escala y oscilaciones repentinas en el precio de la energía.
Según los expertos encuestados, el riesgo más probable son las migraciones involuntarias a gran escala -como la actual crisis de refugiados en Europa-, seguido de los fenómenos meteorológicos extremos, la falta de mitigación y adaptación al cambio climático, conflictos interestatales con consecuencias regionales y los grandes desastres naturales.
Luego de siete años, Coca-Cola está cerrando la campaña Destapa la felicidad, y abriendo una nueva etapa con la iniciativa global llamada Taste the Feeling, lanzada en Paris, que pone al producto en el centro de cada anuncio con el objetivo de ganar más consumidores en la categoría de refrescos.
Para el nuevo director de marketing global de Coca Cola, Marcos de Quinto, la campaña Destapa la felicidad se convirtió en un sermón, y no puede recalcar placeres más simples, como disfrutar de una Coca-Cola helada en un día caluroso.
“Coca-Cola había comenzado a hablar de una manera en la que parecía sermonear a la gente. Y la bebida siempre ha sido un simple placer. La grandeza de Coca-Cola reside en esa humildad, en su simplicidad. Pero mientras más probamos predicar al pueblo, más pequeña se hizo”, subrayó el ejecutivo.
Coca-Cola había comenzado a hablar de una manera en la que parecía sermonear a la gente.
De Quinto habló sobre la importancia de llevar a Coca-Cola hacia una nueva y más humilde dirección. Si bien los anuncios de la flamante campaña siguen utilizando el tipo de narración emocional asociada por largo tiempo a la compañía, representan momentos cotidianos, como la primera cita, y ponen a las botellas de Coca-Cola al frente y en el centro. La nueva campaña está “volviendo a los valores fundamentales de Coca-Cola”, dijo de Quinto. “Hemos estado hablando de la marca, pero hablamos muy poco sobre el producto”, agregó.
Rodolfo Echeverría, que en enero pasado fue nombrado vicepresidente mundial de creatividad, conexiones y digital de Coca-Cola, y antes de la promoción fue vicepresidente de marketing de la compañía en América Latina, asegura que Coca-Cola ya no quiere hablar sobre “la fijación de la felicidad”, con ideas “de alto nivel”. Por el contrario, la nueva campaña se trata “acerca de la vida en la intimidad y la sencillez de momentos”. Echeverría hizo referencia al lema clásico “Tener una Coca-Cola y una sonrisa”, como un símbolo de la nueva dirección de la marca.
Coca-Cola ya no quiere hablar sobre “la fijación de la felicidad”, con ideas “de alto nivel.”
En marzo pasado, poco después de que de Quinto tomara las riendas, Coca-Cola invitó a 10 de sus agencias roster a lanzar ideas para una campaña mundial, señalando el cambio que se avecinaba.
Aunque hemos encontrado que tomar la decisión de darle mayor peso al sector femenino todavía resulta complejo para muchas empresas, también descubrimos algunos aspectos en los que se manifiesta el impacto positivo del liderazgo y empoderamiento de la mujer.
Aún más, estos argumentos forman parte de las motivaciones que usamos como detonadores para ayudar a las mujeres que recurren a nosotros para desarrollar sus habilidades de influencia, dirección y comunicación estratégica.
1. Actitud de cambio sustentable
La mujer líder apuesta a lograr mejoras, cambios sustanciales. Su enfoque parte de que el espacio de dirección que ha ganado es merecido, necesario y debió haberse dado antes. Toman decisiones clave con la mayor cantidad de información posible y la mayor diversidad de puntos de vista que puedan recolectar.
Si bien reciben y analizan estadísticas, buscan fortalecer su trabajo con aspectos cualitativos sustanciales que no se ven simplemente con lo que reflejan los números fríos.
Cuando tiene oportunidad, la mujer apuesta por mayor dinamismo, apertura, eficiencia y rendimiento, pero con la virtud de que evalúa detenidamente los riesgos, asumiéndolos de manera responsable y con un mayor compromiso.
2. Solidaridad auténtica
Para la mujer líder, brindar comprensión, apoyo y soporte a los otros es parte de la rutina diaria. La administración tiene un mayor enfoque humano: generar ganancias –sin duda– pero sin descuidar los beneficios e impacto sociales.
Esto, además, promueve una mayor pluralidad, flexibilidad y creatividad en el trabajo. Al interior de la organización hay una búsqueda permanente para aumentar la integración, el sentido de pertenencia y la confianza entre los integrantes de un equipo, lo cual favorece que la misión de la empresa se perciba como más colectiva, sensible, participativa e inclusiva, desalentando el egoísmo, la competencia cruda y el aislamiento organizacional.
3. Comunicación plena y activa
Si algo distingue a la mujer es su capacidad para abrir e impulsar las interacciones constantes sobre aspectos relevantes. Las ejecutivas repasan, reflexionan, cuestionan, indagan mucho más que sus contrapartes masculinas, quienes limitan estos aspectos por temor a la crítica. Sin evadir los conflictos, son más abiertas a las negociaciones y conciliaciones.
Las mujeres líderes son más eficientes a la hora de motivar y sacar lo mejor de su personal gracias a la personalización de la relación, conocimiento personal e involucramiento que pueden ofrecer con mayor ventaja. De la misma manera, prefieren mantener contacto con su personal. No les gusta aislarse ni perderse en un agenda complicada.
Conforme avanza en la pirámide de posiciones, para ella se vuelve una prioridad mantener el balance entre trabajo y sus espacios familiares, personales y recreativos.
4. Desarrollo organizacional
La visión de colectividad de la mujer promueve un mayor respeto mutuo y sentido de colaboración en las organizaciones. Una clara distinción entre objetivos, recompensas, efectos y consecuencias entre el personal facilitan el flujo continuo de ideas para resolver los problemas cotidianos.
La psicología femenina de la búsqueda permanente de perfeccionismo, actitud crítica y exigencia metódica le dan personalidad a las metas, presentaciones, cuentas, reportes e indicadores.
En las organizaciones, una mujer líder también contribuye a generar otros cambios, los que se perciben desde los comportamientos cotidianos, los protocolos de trato, el uso de espacios, el ambiente de oficinas, las reuniones de trabajo, los estilos de comunicación, la presentación de productos, marcas, sellos de identidad y el estilo en los negocios.
5. Ajuste y mejora
Conservar la calma en los tiempos difíciles, permanecer en control ante la incertidumbre, no reaccionar excesiva ni visceralmente, resolver el problema administrativo antes de recuperarse y reconstruirse personalmente son algunas de las mayores cualidades a desarrollar en la mujer líder y ejecutiva. La estabilidad en el carácter permite evaluar cursos de acción y tomar el mejor para recuperarse de los errores.
Nuestro mayor reto como empresa es enseñar a la mujer a no combinar las sensaciones ni los sentimientos personales; dotarles de una alta dosis de frialdad y control, pues créanme no hay nada más fuerte ni profundo que el sentido de revancha y competencia entre las mujeres.
Deben tener muy claro que las líderes son modelos sociales, referentes, asumen el centro de atención de sus equipos; por lo tanto, se les exige cuidar sus posturas y reacciones para mantener la disciplina, firmeza y control del grupo.
Lidiar con la crítica constante, con los chismes e intrigas y salir fortalecida todos los días, no es fácil; sin embargo, es imprescindible. Por ello, las líderes que desarrollamos aprenden a desarrollar capacidades y habilidades que les permiten construir una fuente virtual interna de energía positiva, generar recursos propios, fortalezas y actitudes para dominar las objeciones, sacar lo mejor de sí mismas y salir delante de las dificultades y obstáculos que sin duda se les presentarán diariamente.
La competencia global convoca a los líderes de las ciudades a generar soluciones audaces para responder a los desafíos urbanos y mejorar la vida en la ciudad. Aproximadamente 900 ciudades cumplen con los requisitos para competir por USD 9 millones en fondos para la innovación.
Michael R. Bloomberg lanzó hoy el Mayors Challenge 2016 de Bloomberg Philanthropies, una competencia para inspirar a las ciudades de América Latina y el Caribe a desarrollar nuevas ideas audaces que solucionen problemas importantes y mejoren la vida en la ciudad – y que posteriormente puedan compartirse con otras ciudades. La competencia incluye un gran premio de $5 millones de dólares estadounidenses y cuatro premios de $1 millón de dólares estadounidenses para otras cuatro ciudades que generen ideas poderosas. La competencia es uno de los programas emblemáticos de la fundación, y alcanza a cientos de ciudades de los EE. UU. y Europa.
“Ciudades de todo el mundo están buscando audaces innovaciones en las políticas, y las ciudades de América Latina y el Caribe están ayudando a marcar el rumbo. La ampliación del Mayors Challenge a América Latina y el Caribe ofrece nuevas oportunidades de progreso en una amplia gama de cuestiones que afectan las vidas de los ciudadanos. Esperamos ver a muchas de las 190 ciudades elegibles de México aceptar el desafío y trabajar junto a los ciudadanos y socios para desarrollar nuevos enfoques audaces para mejorar la vida en la ciudad”, dijo Michael R. Bloomberg, fundador de Bloomberg Philanthropies y tres veces Alcalde de la ciudad de New York.
Se invita a las ciudades con más de 100.000 residentes en América Latina y el Caribe a participar en la competencia de este año. Más de 900 ciudades cumplen con los requisitos en los siguientes países: Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Guyana, Haití, Honduras, Jamaica, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Uruguay, Suriname y Venezuela.
Ciudades elegibles de México: Ciudad de México; Ecatepec de Morelos; Tijuana; Puebla; León; Guadalajara; Juárez; Zapopan; Monterrey; Nezahualcóyotl; Municipality of Mexicali; Culiacán; Toluca; Chihuahua; Naucalpan de Juárez; Mérida; Hermosillo; Aguascalientes; Querétaro; Acapulco de Juárez; San Luis Potosí; Saltillo; Morelia; Benito Juárez (Cancun); Guadalupe; Tlalnepantla de Baz; Chimalhuacán; Mexicali; Torreón; Centro (Villahermosa); Reynosa; Tlaquepaque; Durango; Tuxtla Gutiérrez; Apodaca; Veracruz; Tultitlán; Irapuato; Cuautitlán Izcalli; Atizapán de Zaragoza (Ciudad López Mateos); Tlajomulco de Zúñiga; Tonalá; Matamoros; Ixtapaluca; Municipalidad de Ensenada; Celaya; Xalapa; Mazatlán; Los Mochis (Ahome); San Nicolás de los Garzas; Ciudad Obregón (Cajeme); Tecámac; Tepic; Nicolás Romero; Nuevo Laredo; General Escobedo; Valle de Chalco Solidaridad; Cuernavaca; Chalco; Tapachula; Gómez Palacio; Victoria; Uruapan; Juárez; Coatzacoalcos; Tampico; Guasave; Soledad de Graciano Sánchez; Los Cabos; Coacalco de Berriozábal; Tehuacán; La Paz; Santa Catarina; Campeche; Puerto Vallarta; La Paz; Salamanca; Pachuca de Soto; Oaxaca de Juárez; Huixquilucan; San Juan del Río; Cárdenas; Texcoco; Metepec ;Chilpancingo de los Bravo; Altamira; Carmen; Nogales (Heroica Nogales); Othón P. Blanco; Monclova; Fresnillo; Ocosingo; Jiutepec; Ciudad Madero; Córdoba; San Cristóbal de las Casas; Comalcalco; Poza Rica de Hidalgo; Solidaridad (Playa del Carmen); San Luis Río Colorado; Zamora; Zinacantepec; Lázaro Cárdenas; Chicoloapan de Juárez; Cuautla; Huimanguillo; Silao; Zumpango; García; Guanajuato; Guadalupe; Manzanillo; Ciudad Valles; Acolman; Cuauhtémoc; San Miguel de Allende; Navojoa; Corregidora; Almoloya de Juárez; Zitácuaro; Lagos de Moreno; San Andrés Tuxtla; San Juan Bautista Tuxtepec; Tulancingo de Bravo; Cuautitlán; Minatitlán; Papantla; Mineral de la Reforma; Guaymas; Piedras Negras; Colima; Macuspana; Lerma; Ixtlahuaca; Comitán de Domínguez; Pénjamo; Dolores Hidalgo Cuna de la Independencia Nal.; El Salto; Bahía de Banderas; Lerdo; Delicias; San Martín Texmelucan; Túxpam; Iguala de la Independecia; Valle de Santiago; Acuña; Tepatitlán de Morelos; Zacatecas; Navolato; Boca del Río; El Marqués; San Felipe del Progreso; Villa de Álvarez; Atlixco; Cunduacán; Nacajuca; San Pedro Garza García; Huehuetoca; Zihuatanejo de Azueta (José Azueta); Chilapa de Álvarez; Apatzingán; San Pedro Cholula; Río Bravo; Cosoleacaque; Huejutla de Reyes; Orizaba; Tecomán; San Luis de la Paz; Hidalgo; El Mante; Las Margaritas; Palenque; Chilón; San Francisco del Rincón; Temixco; Hidalgo del Parral; Amozoc; San Andrés Cholula; Matamoros; Acámbaro; San Felipe; Tula de Allende; Tecate; San Pedro; Taxco de Alarcón; Temapache; Centla; Zapotlán el Grande; Martínez de la Torre; Tantoyuca.
Todas las ciudades que compitan en el Mayors Challenge 2016 deberán presentar ideas que cubran uno o más de los siguientes puntos:
Responder a un importante problema social o económico en el área local.
Mejorar el servicio al cliente para ciudadanos o empresas.
Crear eficiencias gubernamentales.
Mejorar la participación ciudadana en el gobierno local.
Los ganadores serán seleccionados de acuerdo con la visión de su idea, el potencial del impacto, el plan de implementación y el potencial para compartirse con otras ciudades. Por diseño, el Mayors Challenge alienta a las ciudades participantes a aprovechar los recursos, el talento y la creatividad de los residentes y de otros sectores.
Las fechas clave en el Mayors Challenge 2016 para quienes tengan interés en participar incluyen:
Antes del 15 de marzo de 2016, todas las ciudades deben inscribirse para la competencia en www.mayorschallenge.bloomberg.org
Antes del 15 de abril de 2016, todas las ciudades deben presentar sus ideas
Aproximadamente, a fines de la primavera de 2016, se anunciará quiénes son los 20 finalistas
En julio de 2016, los equipos de las ciudades finalistas asistirán al Campamento de ideas, una reunión de dos días en la cual las ciudades finalistas trabajarán con expertos para ampliar y fortalecer sus ideas
En otoño de 2016, se anunciará cuáles son las cinco ciudades ganadoras
Bloomberg Philanthropies recibirá el apoyo de un comité de selección formado por expertos en innovación y políticas urbanas, en gran parte, de América Latina y el Caribe, para ayudar a seleccionar las ciudades ganadoras. El comité de selección será anunciado en los próximos meses.
Todos los ganadores del Mayors Challenge recibirán una sólida asistencia de parte de Bloomberg Philanthropies y sus socios para apoyar la implementación y documentar las lecciones aprendidas. Bloomberg Philanthropies tiene el orgullo de haberse asociado con el Centro para el Impacto Público (Centre for Public Impact, CPI) para implementar el desafío de este año, proporcionar el apoyo relacionado a las ciudades participantes y supervisar la coordinación con otros socios del programa. El Centro CPI es una organización sin fines de lucro financiada por The Boston Consulting Group, y que está dedicada a mejorar el impacto positivo de los gobiernos.
Datos sobre las competencias anteriores del Mayors Challenge
El Mayors Challenge está diseñado para proponer nuevas soluciones audaces, permitir que las ciudades prueben las mejores de estas ideas, y ayudar a expandir a otros lugares las ideas que funcionen. Hasta la fecha, 465 ciudades de los EE. UU. y Europa han participado en las competencias. Entre los aspectos más destacados se incluyen:
Providence Talks, la ganadora del gran premio del Mayors Challenge de los EE. UU., tiene por objetivo responder al hecho de que los niños de hogares de bajos ingresos han escuchado millones de palabras menos que sus pares provenientes de familias más adineradas en el momento en el que llegan al preescolar, lo que tiene un impacto negativo en su futuro desempeño escolar. El piloto de este programa mostró resultados prometedores en el aumento del número de palabras que escucharon los participantes en el programa. El alcalde Elorza, de Providence, está fortaleciendo enérgicamente el programa para que ayude a miles de niños.
Santa Mónica, una ganadora del Mayors Challenge de los EE. UU, tuvo el éxito de convertirse en la primera ciudad de los Estados Unidos que condujo una encuesta de bienestar a inicios de 2015. Los funcionarios de la ciudad ahora están usando estos datos para alinear recursos, programas y políticas para mejorar la salud y el bienestar de los residentes. En adelante, la encuesta se realizará cada dos años.
Atenas, Grecia, una ganadora del Mayors Challenge europeo, ha establecido un sólido programa para activar el poder de la sociedad civil para resolver los problemas de la comunidad, y para reformar las regulaciones obsoletas que dificultan la contribución de los ciudadanos. Más de mil actividades comunitarias se han promocionado a través del programa.
Barcelona, la ganadora del gran premio del Mayors Challenge europeo, tiene por objetivo coordinar las actividades de miembros de la familia, vecinos, voluntarios y cuidadores profesionales en torno a personas mayores en situación de riesgo para disminuir el aislamiento. La ciudad ha diseñado un prototipo de plataforma tecnológica y ha recopilado importantes comentarios de los usuarios finales. En 2016, se llevará a cabo una prueba piloto ampliada, a medida que se avance hacia la meta final de llegar a 20.000 personas mayores.
Siete finalistas de la competencia europea que no recibieron fondos están, no obstante, dedicándose a sus ideas: Ámsterdam, Brno, Bolonia, Bristol, Lisboa, York y Stara Zagora. Tres de los finalistas de la competencia de los EE. UU. que no recibieron fondos implementaron sus ideas: Milwaukee, WI; Cincinnati, OH; y Highpoint, NC, en tanto que cinco otras finalistas continúan dedicándose a los conceptos.
Los ganadores de las competencias de los EE. UU. y Europa han recibido más de 300 solicitudes de información relacionadas con la réplica de parte de otras ciudades, universidades y organizaciones de la sociedad civil.
Bloomberg Philanthropies posee una sólida trayectoria de trabajo en la región de América Latina y el Caribe. En 2015, la fundación lanzó su programaDatos para la Salud en América Latina, que permitirá a los países mejorar extensamente la recopilación y el uso de los datos sobre salud pública. Ciudades de Brasil y Colombia participan en la nueva fase de la Iniciativa global de seguridad vial, y la fundación también está asistiendo a la región a través de suIniciativa de océanos vibrantes, el mayor compromiso filantrópico para reformar la gestión del sector pesquero a nivel internacional.
Para obtener más información sobre el Mayors Challenge, visite bloomberg.org/mayorschallenge y @BloombergCities en Twitter e Instagram.
A pesar del ambiente de optimismo con el que terminó el 2015, gracias a los acuerdos de la Cumbre de París y otros avances en tema de sustentabilidad, no es recomendable que la sociedad se duerma en sus laureles. Todavía tenemos una gran cantidad de temas sociales y ambientales que deben resolverse en los próximos años para asegurar un buen futuro para las siguientes generaciones.
Es bien sabido que China tiene un grave problema de contaminación. En 2015, Pekín tuvo dos veces “alerta roja”, el nivel más alto de medidas de emergencia, que incluye medidas como el cierre de escuelas y la restricción del uso de autos.
Al parecer, el país ha llegado a un punto de inflexión, como afirma el ambientalista Ma Jung, quien llama a hacer un balance entre el ambiente y el crecimiento industrial. Sea como sea, los siguientes pasos de China serán analizados muy de cerca por todo el mundo.
La tecnología y la salud mental:
Con al menos 350 millones de personas en el mundo sufriendo de depresión, el desarrollo y adopción de tecnologías enfocadas en mejorar la salud mental, están surgiendo importantes iniciativas como un robot que ayuda a diagnosticar depresión y desorden de estrés postraumático, aplicaciones para combatir estados anímicos bajos y terapia cognitivoconductual en línea.
La agricultura industrial:
Los métodos de agricultura industrial están bajo escrutinio por varias razones, especialmente por su uso de antibióticos, el cual está creando una creciente resistencia en la población.
Otro problema es el uso de pesticidas, ya que varios estudios sugieren que esta práctica está ligada a impactos en la salud como diversos tipos de cáncer y enfermedad de Parkinson.
El agua embotellada:
Pocas cosas son tan ridículas como la transportación de agua en el mundo en botellas plásticas. De forma global, tomamos tanta agua empacada como leche, y también existe una tendencia de consumo de agua proveniente de lugares remotos.
En el contextos de un mundo que lucha con la escasez de agua en algunas áreas, los humanos tenemos que hacernos serias preguntas sobre nuestro rol en la situación.
El cambio climático y el dinero:
El cambio climático es financiado de formas numerosas y a menudo opacas, desde los bonos que apoyan la expansión de plantaciones de aceite de palma hasta los grupos que cabildean para evitar que el gobierno tome acción en contra del calentamiento global.
Hay quienes dicen que los líderes contra el cambio climático deben unirse a las empresas de combustibles fósiles para ponerle un precio al carbono, ya que su industria recibe billones de dólares al año en subsidios y ponerles un precio que refleje su verdadero impacto ayudaría a hacer una transición a energías renovables.
El programa de Líderes Interns permite aplicar conocimientos adquiridos en las aulas. Unilever lanza como cada año, su convocatoria para inscribirse al Programa de Líderes Interns 2016.
Con este Programa se abre una gran oportunidad para estudiantes universitarios que cursan entre el quinto y séptimo semestre y buscan adquirir experiencia profesional en una de las principales empresas de consumo a nivel mundial.
Del 18 de enero al 18 de febrero, los jóvenes que dispongan entre cuatro a seis horas al día y cuenten con un nivel intermedio de inglés, podrán inscribirse en su página.
“Con esta iniciativa en la cual han participado más de tres mil estudiantes, Unilever ofrece a los nuevos talentos potencializar su aprendizaje a través de un programa individualizado mediante el cual se integran a un equipo de alto nivel colaborando en diversas áreas como Ventas, Mercadotecnia, Finanzas, Recursos Humanos y Supply Chain, entre otras llevando al máximo su creatividad, talento y compromiso”, afirmó Johana López, Gerente de Desarrollo y Liderazgo de Unilever de México.
El Programa de Líderes Interns en Unilever México se ha ido adaptando a las necesidades de un mundo más globalizado en el cual los jóvenes buscan empresas que les brinden carreras aceleradas y con alto desarrollo internacional. Asimismo, los jóvenes persiguen retos profesionales y ser liderados por un equipo multidisciplinario, y multicultural que los acompañe a lo largo de su carrera.
A los Interns se les asigna un proyecto especial que forma parte de los objetivos de su área y por medio del cual pueden contribuir para generar un impacto positivo en la empresa.
Durante el periodo de entrenamiento, que tiene una duración aproximada de entre seis meses a dos años, los participantes desarrollan habilidades y capacidades que les serán de gran utilidad a lo largo de su vida profesional; además de brindárseles la oportunidad de ir escalando posiciones dentro de Unilever.
Una vez que se ingresa el perfil, el candidato en la página, inicia el proceso de selección que tiene una duración de tres semanas y consta de cuatro pasos:
Formulario de aplicación:
Una vez enviada la solicitud, se recibirá la confirmación vía correo electrónico con los próximos pasos.
Test Online:
El candidato recibirá un test lógico-matemático que se resuelve aproximadamente una hora.
Entrevista virtual:
El equipo de selección de Unilever realizará una entrevista virtual en la cual se analizan entre otras, las experiencias que se hayan tenido, fortalezas, capacidad de trabajo en equipo, etc.
Panel presencial:
En la última fase del proceso de selección, los candidatos viven la experiencia de pasar día en Unilever analizando casos de negocio, realizando ejercicios en equipo y elaborando presentaciones con el mismo rigor que lo harían en una sesión de trabajo regular dentro de la empresa.
Representantes del Programa Líderes Interns 2016 visitarán distintas instituciones de educación superior tanto en la Ciudad de México como en el interior de la República entre las que se encuentran: Universidad Panamericana, UNAM, ITAM, Tec de Monterrey Campus Ciudad de México y Campus Estado de México, Universidad Anáhuac del Norte y Universidad Iberoamericana.
Unilever está posicionada a nivel mundial como la empresa preferida de los jóvenes en diferentes partes del mundo por su cultura organizacional, sus programas de capacitación y desarrollo, enfocados en ampliar sus oportunidades laborales e incrementar sus habilidades. Además se distingue por sus programas de inclusión y por sus esquemas de trabajo que contribuyen a mejorar la calidad de vida de quienes colaboran en la empresa.
En noviembre de 2015 Unilever México fue elegida por séptimo año consecutivo como la “Empresa de los Sueños de los Jóvenes”, de acuerdo con el reporte presentado por Compañía de Talentos en conjunto con NextView People.
