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Piden más diversidad en TV británica

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Actores vía Shutterstock
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Las emisoras inglesas están fallando a la hora de incluir actores negros en sus contenidos televisivos, consideró Idris Elba en un discurso en la cámara baja del Parlamento británico.

A decir del protagonista de la serie Luther (2010-2015), los histriones de color sólo son contratados para dar vida a criminales insignificantes y encarnar roles unidimensionales, reportó el diario Telegraph.

“El Reino Unido del que yo vengo es el país más exitoso, diverso y multicultural de la Tierra, pero éste es mi punto: no lo sabrás si prendes la televisión.

“Comúnmente, los buscadores de talento ven la diversidad y lo único que notan es un riesgo. Los directores discapacitados ni siquiera son vistos”, expresó el londinense a ejecutivos de la industria del entretenimiento.

El ganador del Globo de Oro a Mejor Actor en Miniseries también cuestionó que no haya más mujeres trabajando como directoras.

En ese sentido, el protagonista del filme de Netflix Beasts of No Nation, de 43 años, exhortó a que se examine adecuadamente la inclusión de las minorías en la industria.

“¿Las mujeres siempre son retratadas como el interés amoroso? ¿La comunidad gay siempre es estereotipada? Yo no pienso en mí sólo como un actor negro. Soy un histrión, no un número”, expresó.

Fuente: Reforma

Wal-Mart anuncia aumento salarial para empleados en EE.UU.

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Martin Good / Shutterstock.com
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La vasta mayoría de los empleados de Wal-Mart en Estados Unidos va a recibir aumentos salariales como parte del compromiso anunciado previamente por el gigante minorista de invertir en su fuerza de trabajo, en momentos en que enfrenta presiones de grupos sindicales y trata de retener trabajadores en un tiempo de bajo desempleo.

Wal-Mart Stores Inc. dijo el miércoles que más de 1.2 millones de empleados asalariados en Estados Unidos recibirán aumentos el 20 de febrero. La compañía, que es el mayor empleador privado en el país con un total de 1.4 millones de trabajadores, dijo además que proveerá licencia por discapacidad a corto plazo a sus empleados a tiempo completo. Y comenzará a permitir que sus trabajadores acumulen tiempo libre pagado cuando lo ganen.

Los pasos anunciados son los mayores cambios hechos por Wal-Mart en sus gestiones para ofrecer mejores salarios y prestaciones a sus empleados.

En febrero del año pasado, Wal-Mart anunció que elevaría los salarios base de 500 mil empleados a 9 dólares por hora en el 2015, con planes de llegar a 10 dólares por hora el mes próximo. La compañía dijo que nuevos empleados de nivel primario contratados tras el 1 de enero del 2016 comenzarían con salarios de 9 dólares por hora, que aumentaría a 10 dólares tras pasar un entrenamiento de seis meses. En junio, Wal-Mart anunció que elevaría el salario inicial de más de 100 mil gerentes de departamentos en Estados Unidos.

En total, el director ejecutivo de Wal-Mart, Doug McMillon, dijo en octubre que la inversión el año pasado en incrementos salariales, junto con entrenamiento apropiado, costó mil 200 millones de dólares. McMillon dijo además que la compañía espera inyectar mil 500 millones de dólares en su fuerza laboral este año, aunque en aquel momento no dio detalles de aumentos y prestaciones.

Como resultado del incremento salarial que entra en vigor el mes próximo, el salario promedio para empleados a tiempo completo en tiendas de Wal-Mart será de 13.83 dólares por hora, comparado con 13 dólares actuales.

Para los trabajadores a tiempo parcial, el salario promedio por hora será de 10.58 dólares, de 10 dólares previamente. El año pasado, antes de los cambios, el salario promedio para empleados a tiempo completo era 12.85 dólares y 9.48 dólares por hora para trabajadores a tiempo parcial.

Fuente: El Financiero

Inflación triplica precio de medicinas

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Medicinas vía Shutterstock
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En 2015, el precio de los medicamentos aumentó 6.14 por ciento, el mayor crecimiento que se ha registrado desde 2009.

Esta cifra es casi tres veces la inflación promedio de la economía, según datos del Inegi.

Los antibióticos fueron los medicamentos que registraron un mayor incremento, al sumar 6.94 por ciento, de diciembre de 2014 al mismo mes del año pasado.

A éstos le siguen los analgésicos, con 6.76 por ciento, después los antiinflamatorios, con 6.58 por ciento, y los cardiovasculares, con 6.26 por ciento, entre otros.

Los medicamentos para la diabetes tampoco se salvaron, pues en 2015 sus precios crecieron 5.11 por ciento.

De acuerdo con un análisis del Índice de Precios al Consumidor, el repunte en los fármacos comenzó a observarse a partir de septiembre del año pasado.

Uno de los factores que “golpearon” a la industria farmacéutica durante el año pasado fue la paridad en el precio del dólar, provocando que algunas compañías realizaran un ajuste de precios, de acuerdo con la Cámara Nacional de la Industria Farmacéutica (Canifarma).

Rafael Gual, director del organismo, dijo que el incremento dependió de cada medicamento y compañía, afectando principalmente a los importados como producto terminado.

“El 2015 fue un año difícil por todas las coyunturas que se dieron, la afectación del tipo de cambio, la depreciación obviamente tuvo impactos en las compañías, más en aquéllas que vendieron a Gobierno porque son a precios fijos”, enfatizó.

Pese a estas dificultades, Gual estimó que la industria farmacéutica mexicana logró crecer entre 4 y 5 por ciento durante 2015.

Fuente: Negocios Reforma

El calentamiento obliga a transitar a energías limpias

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Energia limpia vía Shutterstock
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Al hablar sobre el papel de México en la transición hacia energías limpias y renovables, el presidente Enrique Peña Nieto reconoció que nuestro país asume su responsabilidad global frente a los efectos climáticos del futuro.

En la Cumbre Mundial de Energía, el presidente Peña Nieto aseguró que nuestro país asume su responsabilidad global frente a los efectos climáticos del futuro.

En la capital de los Emiratos Árabes Unidos, el mandatario dijo que México ha hecho su parte en la transición hacia energías más limpias y renovables, y apuntó que la meta para el año 2024 es que el país utilice un 35 por ciento de energías limpias, y para el 2050 sea de 50 por ciento, mientras que en la actualidad es de 21 por ciento.

En este sentido, apuntó que, aunque es poco probable un eventual agotamiento de los combustibles fósiles, la amenaza del calentamiento global obliga al mundo a una transición hacia energías más limpias y renovables.
Refirió que de acuerdo con datos de la Agencia Internacional de Energía, para el año 2030 se duplicarán las necesidades energéticas, y para el 2050, una población mundial de cerca de nueve mil 700 millones de habitantes, requerirá tres veces más energía.

Ante el secretario general de las Naciones Unidas, Ban Ki-moon destacó el papel que México ha tenido para impulsar la adopción de acuerdos concretos y una cooperación eficaz entre los países para combatir el cambio climático, como lo hizo en la COP21 y la Cumbre Marco de la ONU.

Peña Nieto destacó que el país ha destinado 150 millones de dólares para la creación de los centros de innovación para la energía, la mayor cantidad de recursos destinada a este fin.

Fuente: La Crónica

Malala Yousafzai lanza una mascada para financiar su lucha por la educación

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Foto vía hola.com
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La ganadora más joven del Premio Nobel de la Paz, Malala Yousafzai está decidida a llevar educación a todas las niñas del mundo, ahora hace una alianza para vender una mascada que le permitirá hacerlo. El total de las ganancias por las ventas de la prenda diseñada por la propia paquistaní de 18 años se destinará íntegramente a los diferentes programas de la fundación que ella creó en 2013.

“Estoy muy orgullosa de colaborar con la Fundación Malala y todo el movimiento que está inspirado por la propia joven”, explicó Blake Mycoskie, fundador de TOMS, en una entrevista para PeopleStyle. “Con frecuencia, las niñas no pueden ir a la escuela porque necesitan trabajar o deben casarse o, muchas veces, hay violencia en torno a sus escuelas. Este movimiento está comprometido en apoyar los derechos de las mujeres alrededor del mundo y se con dar acceso a 12 años de educación para las jóvenes”.

Razón por la que la empresa se siente “honrada de hacer equipo con la organización para ayudar a proveer educación a las niñas alrededor del mundo”, asegura Blake. Además reveló que la propia Malala está emocionada con la idea de usar una prenda inspirada en su dupatta –una prenda que caracteriza la imagen de la paquistaní- para recaudar fondos.

“Es una mascada que pueden usar niñas y mujeres de todo el mundo, de Estados Unidos a Pakistan, puede ser empleado como un accesorio de moda o como una hermosa hiyab”, comentó la propia Malala, que asegura sigue estudiando y preparándose para poder mostrar al mundo lo importante de una educación equitativa. Además, se confirmó que a la promoción de la prenda, que tiene un precio de 48 dólares, se suman las actrices Octavia Spencer, Anna Faris y Sarah Michelle Gellar.

Recordemos que en el año 2012, la joven paquistaní fue atacada por un grupo de talibanes que buscaba impedirle estudiar y perseguir sus sueños. Luego del incidente se convirtió en una importante promotora de la educación y de los derechos de las mujeres, una serie de acciones que la llevaron a ganar el Nobel de la Paz dos años más tarde.

Fuente: Hola

El restaurante que eliminó la propina vuelve a introducirla

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Propina vía Shutterstock
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En Estados Unidos son cada vez más los restaurantes que están eliminando la propina. Pero para un empresario, la medida no resultó como planeaba.

Al inicio de 2015, Thad Vogler decidió eliminar las propinas en sus dos restaurantes de San Francisco, Bar Agricole y Trou Normand, y subir los precios un 20% para cerrar la diferencia salarial entre el personal que sirve las mesas y los empleados de la cocina.

La política se tradujo en un aumento salarial para el personal de cocina y los camareros dejaron de depender de ella para su compensación.

Vogler indicó que el personal parecía estar de acuerdo cuando implementó la nueva política. Pero una vez puesta en marcha, los trabajadores que antes recibían propina comenzaron a cambiar de opinión.

“Estaban cada vez más descontentos, y empezamos a experimentar deserción laboral”, dijo. “Invertíamos mucho tiempo y energía contratando y capacitando, recontratando y capacitando”.

El hostelero estimó que perdió cerca de 70% del personal que ganaba propina (unas 30 personas) durante los 10 meses que la política estuvo en vigor.

¿Qué fue lo que salió mal? Vogler afirma que no subió los precios lo suficiente para compensar la caída salarial que sufrieron algunos de los camareros y también cubrir otros gastos.

Cuando las propinas estaban permitidas, los camareros en los dos restaurantes ganaban entre 35 y 45 dólares a la hora. Al eliminarlas, ese ingreso se redujo a 20 y 35 dólares.

“Intuitivamente, crees que si ganan 30 dólares por hora en vez de 40 seguirán contigo, ideológicamente es una buena idea, pero el hecho es que no se quedan contigo. Se van a un lugar donde pueden ganar 10% más”.

Vogler estima que tendría que aumentar los precios del menú en torno a 40% para cubrir los aumentos del personal de cocina, mantener los salarios de sus camareros y pagar los impuestos sobre nómina que se elevan debido al cambio en la remuneración.

“Para no elevar más los precios, esperábamos que los camareros estuvieran dispuestos a esa disminución en su salario; fue un grave descuido de mi parte”.

A pesar de que la propina ha vuelto, los precios del menú no regresaron a su nivel anterior. “Bajamos los precios, pero no todo el 20%”, dijo Vogler. “Seguimos comprometidos a pagar mejor a los de la cocina”, personal que gana entre 15 y 25% más de lo que percibía antes de 2015.

Y mientras Vogler abandonaba la política de la no propina, otro conocido hostelero la adoptó. A mediados de octubre, Danny Meyer, CEO de Union Square Hospitality Group, anunció planes para eliminar las propinas en 13 de sus restaurantes.

Vogler señaló que su decisión habría tenido mejor fortuna si otros en su zona hubieran seguido su ejemplo. “No pudimos competir en el mercado, nos enfrentamos al dilema de elevar más los precios o revertir la política”.

Fuente: CNN Expansión

Se une Will Smith a boicot contra Óscar

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Kaliva / Shutterstock.com
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Will Smith no asistirá a la ceremonia de los Premios de la Academia el mes entrante, y se suma así a su esposa, Jada Pinkett Smith, y a otros artistas en protesta por dos años consecutivos en los que solo han sido nominados actores blancos.

Smith dijo el jueves en el programa Good Morning America, de la ABC, que él y Pinkett Smith lo han discutido y que se sentirían incómodos parándonos ahí y diciendo que esto está bien.

Algunos pensaban que él sería nominado por su actuación en el drama de futbol americano La Verdad Oculta, pero no lo fue. Smith probablemente hubiera sido invitado como presentador a la ceremonia del 28 de febrero en el Teatro Dolby en Los Ángeles.

El actor ha sido postulado en dos ocasiones, por Ali, de 2001, y por En Busca de la Felicidad, de 2006.

Pinkett Smith dijo este lunes que no asistirá a ceremonia ni los verá por televisión. Publicó un video en el que llamó a un boicot de la ceremonia.

En otro video emitido el miércoles por Entertainment Tonight, la actriz dijo que toda esta controversia de los Óscar no es realmente sobre los Óscar.

Aclaró que su llamado era a que la gente negra retomara su poder en una industria que no valora a las minorías.

Pinkett Smith le agradeció este martes a la Academia de las Artes y Ciencias Cinematográficas y a su presidenta por haber respondido de inmediato al llamado.

La presidenta de la Academia, Cheryl Boone Isaacs, ha prometido cambios dramáticos para diversificar su membresía.

Fuente: Reforma

¿Cancelará Netflix serie con Kate del Castillo?

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Gil C / Shutterstock.com
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“Hace unos días nos avisaron que las grabaciones de la serie se iban a reprogramar, debido a que existían inconvenientes”, indicó la actriz Bárbara Singer.

“La Ingobernable”, serie protagonizada por Kate del Castillo, tiene un futuro incierto. Netflix confirmó hace un par de días que la serie seguía en pie pero la ausencia en el calendario de estrenos y las declaraciones de una actriz del reparto ponen en duda que el proyecto siga adelante.

Por un lado, la actriz Bárbara Singer indicó que las grabaciones serían reprogramadas debido a que existían “inconvenientes” con Del Castillo.

“Hace unos días nos avisaron que las grabaciones de la serie se iban a reprogramar, debido a que existían inconvenientes que tenían que solucionarse con respecto a Del Castillo, por lo que ha sido noticia”, dijo la actriz.

De acuerdo con el diario Basta! la serie iniciaría grabaciones la tercera semana de enero pero hace un par de días Ana Celia Urquidi, socia de Argos, fue avisada por parte de los productores de Netflix que debían aguardar a que la situación de Kate se aclarara.

Por otro, trascendió que en el calendario de estrenos de la empresa de streaming multimedia no aparece la serie como sí están presentes las nuevas temporadas de Sense8, House of Cards y Club de Cuervos.

En “La Ingobernable”, Kate del Castillo encarnaría a Irene Urzúa, la Primera Dama de México, y en la trama confluyen temas de corrupción, narco y lavado de dinero desarrollados a lo largo de 20 capítulos. La serie será producida por Argos Comunicación y dirigida por José Luis García Agraz y Pedro Pablo Ibarra.

Bárbara Singer expreso que el equipo de “La Ingobernable” se ha solidarizado con Kate, tras la divulgación de conversaciones con Joaquín “El Chapo” Guzmán y la gestión para que el actor Sean Penn lo entrevistara para la revista Rolling Stone.

“Nosotros apoyamos a Kate porque es una mujer talentosa y profesional en todo lo que hace, confiamos que las cosas se acomodarán y que la serie comenzará a rodarse muy pronto”, dijo Singer.

Fuente: SDP Noticias

Las 45 empresas más benefactoras según Forbes

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Muchas empresas trabajan por medio de sus propias fundaciones en beneficio de la sociedad, cubriendo necesidades emergentes y proponiendo diversas soluciones, en ocasiones alineadas a la estrategia de responsabilidad social del negocio. ¿Cuáles son las de mayor impacto?

Por segunda ocasión la revista Forbes publicó la lista de las 45 fundaciones empresariales más benefactoras, teniendo un avance significativo a la del año anterior, ya que el monto de inversión total de las organizaciones logró superarse en un 35.8%.

De acuerdo con la revista, poco más de 125 millones de personas en total fueron beneficiadas durante 2014 por estas 45 fundaciones.

El listado se elaboró seleccionando a las 45 fundaciones que presentaron su información de forma consistente, con transparencia y resultados tangibles acerca del impacto en la sociedad durante los años 2013 y 2014.

Según la publicación, el ejercicio se realiza “con el objetivo de sensibilizar a un mayor número de organizaciones para que puedan sumarse al trabajo de las empresas y otras organizaciones de la sociedad civil.”

A continuación podrás conocer la lista de las 45 fundaciones acompañada del monto de inversión, así como de las comunidades y municipios atendidos.

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Los secretos de los superjefes

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Larry Ellison via Shutterstock
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¿Qué es lo que hace bien un superjefe? Podríamos decir que es alguien que obtiene increíbles resultados financieros, que innova dentro de su industria, que hace un cambio en la forma en la que las personas viven o un largo etcétera. Según el experto Sydney Finkelstein, la respuesta es mucho más simple: se trata de personas que saben cómo desarrollar talento, creando así una nueva generación de líderes.

En un texto reciente para Harvard Business Review el profesor de negocios y autor del libro Superbosses: How Exceptional Leaders Manage the Flow of Talent, próximo a publicarse, explica que durante sus investigaciones notó que algo que tienen en común los mejores líderes y es que pueden impulsar a sus colaboradores para llegar muy lejos.

Después de llevar a cabo 200 entrevistas, Finkelstein identificó a 18 “superjefes” y a varias docenas de “superjefes potenciales” para tratar de encontrar patrones que explicaran por qué estas personas son capaces de llevar muy alto no solo a las compañías en las que se desempeñan sino a las personas que trabajan para ellos. Entre los ejemplos de superjefes están el cineasta George Lucas, la empresaria Mary Kay Ash, el empresario Larry Ellison y Lorne Michaels, productor del programa Saturday Night Live.

Al investigar sus estilos, el experto concluyó que se trata de líderes seguros de sí mismos, competitivos e imaginativos que actúan con integridad y autenticidad. También descubrió dos secretos que usan al tratar con el talento.

Contratación poco convencional:

Los superjefes buscan a personas inusualmente talentosas que son capaces no solo de impulsar el negocio sino de cambiar las definiciones de éxito. Quieren candidatos que muestren inteligencia, flexibilidad y creatividad y no les da miedo contratar a gente más lista que ellos mismos.

No le dan tanta importancia a la preparación previa, rechazando las nociones convencionales sobre cómo se ve el talento e incluso el proceso tradicional de entrevistas. Pueden llegar a cambiar la estructura de la organización para sacar lo mejor del talento. Por ejemplo, en Lucasfilm, la compañía de George Lucas, no hay descripciones de puesto, sino que a cada persona se le dan tareas de acuerdo a las necesidades del momento.

Finalmente, los superjefes saben que sus colaboradores recibirán otras ofertas y pueden irse de la empresa y deciden tomar esta rotación como una oportunidad para encontrar más talento.

Liderazgo activo:

Este tipo de líderes exigen mucho de su equipo porque tienen una visión de lo que sus colaboradores pueden lograr y también les dan autonomía para llegar a estas metas, porque son muy buenos delegando.

Además, los superlíderes están en verdad interesados por la carrera de sus protegidos y los ayudan a aprender de forma rápida y efectiva. Este compromiso de apoyo es a largo plazo y puede continuar aun cuando el colaborador esté trabajando en otra compañía.

Televisa remueve a López Dóriga por Denise Maerker y acota a Loret de Mola

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Noticiero  vía Shutterstock
Noticiero vía Shutterstock

En el marco de los recortes y modificaciones en la programación de Grupo Televisa, tras la crisis de rating e ingresos publicitarios, se determinó esta tarde que el conductor estelar de Noticieros Televisa, Joaquín López Dóriga, será sustituido por Denise Maerker después de la gira del Papa Francisco a México, del 12 al 17 de febrero próximos.

Además, se reducirá el tiempo de transmisión de Primero Noticias, segmento matutino conducido por Carlos Loret de Mola, y Adela Micha dejará su programa de entrevistas para irse a la nueva cadena televisiva de los Vázquez Raña.

A las 17 horas de este jueves 21 se reunieron en las instalaciones de la empresa los integrantes del equipo informativo de Televisa.

Directivos de la empresa les notificaron estos cambios, lo que generó una reacción negativa de Loret de Mola, quien salió muy molesto de la reunión y amagó con presentar su renuncia, según versiones internas.

Hasta el momento, la empresa no ha oficializado estos cambios, pero fuentes cercanas a la reunión confirmaron a Apro los cambios acordados y la reacción negativa de Loret de Mola, quien aspiró a sustituir a López Dóriga en el espacio del noticiario estelar del Canal 2.

Antes de determinar la sustitución de López Dóriga por Denise Maerker, conductora de Atando Cabos, Televisa negoció con León Krauze la posibilidad de incorporarlo en el horario estelar. El actual conductor de Univisión pidió condiciones de libertad de acción y la empresa no aceptó.

La salida de López Dóriga como conductor principal de El Noticiero se ventiló desde el momento en que la empresaria María Asunción Aramburuzabala acusó al periodista de intento de extorsión por 5 millones de dólares en septiembre pasado.

Los negocios de López Dóriga

Proceso publicó en su edición 2030 un reportaje sobre el modus operandi de la extorsión que el conductor estelar de Televisa y Radio Fórmula realiza a través de sus dos empresas, Akron y Ancla, que han recibido más de 237 millones de pesos en contratos por menciones, campañas y entrevistas de dependencias federales entre 2001 y 2015, justo el periodo de mayor influencia de López Dóriga, gracias a su posición en Televisa.

Los rumores sobre su salida de Televisa arreciaron a raíz de la disputa jurídica con Aramburuzabala, exaccionista de la propia empresa, y de la publicación de Proceso sobre los contratos y, al menos, seis propiedades inmobiliarias de lujo, más dos yates, que posee López Dóriga.

Desde el 30 de septiembre pasado, fuentes de Televisa confiaron a Proceso que se pretendía relevar al conductor de El Noticiero, pero postergaron esta decisión para no vincularla con el litigio de la empresaria inmobiliaria, heredera del emporio de la Cervecería Modelo.

A petición expresa de Emilio Azcárraga Jean, López Dóriga no pudo utilizar su espacio informativo en la pantalla de Televisa para defender o contraatacar. Tampoco desmintió la información publicada por Proceso, ya que argumentó que sus departamentos eran fruto de una “herencia” y que sus “barcos” no son de lujo.

Antes de que se concretaran los cambios en el área de Noticias de Grupo Televisa, la empresa de Azcárraga Jean ha realizado modificaciones en Televisa Deportes, canceló el programa En Familia, con Chabelo, el más antiguo de la televisión abierta, y el talk show conducido por Laura Bozzo, al tiempo que anunció recortes en sus telenovelas, la suspensión de realitys como el Big Brother y de programas de concurso.

Fuente: Proceso

De robots trabajadores, empresas sustentables y boicots contra el Óscar

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En medio de una era en que los medios de comunicación y las redes sociales inundan a sus audiencias con una enorme cantidad de información minuto a minuto sobre los últimos acontecimientos en el mundo de la política, el entretenimiento, el deporte y decenas de industrias. Mantenerse al día puede resultar una misión verdaderamente titánica e imposible de cumplir si a eso añadimos los muchos pendientes de trabajo, el tiempo que destinamos a la familia y amigos, y las exigencias de un ritmo de vida cada día más acelerado.

Si este es tu caso, no puedes perderte la recopilación que hemos armado para ti con la información más relevante de la semana en el mundo de la responsabilidad corporativa. Esperamos que la encuentres verdaderamente útil.

¿Cuántos trabajos ocuparán los robots?

Robot en oficina vía Shutterstock
Robot en oficina vía Shutterstock

Actualmente, los robots están reemplazando a los humanos en diversas tareas en fábricas, industrias e, inclusive, cadenas de retail. Según una investigación realizada por el World Economic Forum (WEF), más de cinco millones de trabajadores serán reemplazados por máquinas para 2020.

Las declaraciones más relevantes en el Foro Económico Mundial de Davos

Foto vía elfinanciero.com
Foto vía elfinanciero.com

Este martes arrancó el Foro Económico Mundial (WEF) en su edición 2016. Como siempre sucede, en el auditorio principal del Centro de Congresos de Davos, tras el discurso inaugural de Schwab, se entregaron los‘Cristal Awards, que premian personalidades de las artes que desarrollan también trabajo de liderazgo social, ambiental o comunitario.

Uno de los ganadores de este año se robó la atención pública del primer día de sesiones del Foro, dejando de lado a Biden y al propio Schwab: Leonardo DiCaprio.

Papa-Francisco

A todos ustedes me dirijo una vez más: ¡No se olviden de los pobres! Este es el principal desafío que tienen ustedes, como líderes en el mundo de los negocios”. Por tercera vez desde que fue electo al trono de Pedro, el papa Francisco le envió una carta de fuerte contenido al Foro Económico Mundial de Davos, la reunión mas importante del año de ricos y poderosos del planeta. En la misiva, reclamó a la crema y nata del poder global “abrir su mente y corazón a los pobres”, crear nuevos puestos de trabajo como parte ineludible de su servicio al bien común y advirtió sobre “el inquietante aumento de desigualdad”.

¿Cuáles son las empresas más sustentables del mundo?

100 empresas mas sostenibles del mundo

La revista Corporate Knights, que acaba de publicar su ranking anual, admite que no existe una sola definición de sustentabilidad corporativa de acuerdo a la cual se pueda juzgar a las empresas y es por esa razón que elige dividir el tema en sus partes y utilizar valores numéricos para evaluar. El universo inicial es compuesto por todas aquellas compañías que tienen una capitalización de mercado de al menos 2 billones de dólares. Todas ellas pasan después por cuatro filtros.

Cultura Xcaret

Y si hablamos de empresas responsables no podemos dejar de mencionar a Grupo Experiencias Xcaret, que este año celebra su 25 aniversario con manteles largos y muchas sorpresas. No es para menos, ya que a lo largo de este cuarto de siglo ha tenido innumerables logros en materia de sustentabilidad consiguiendo transformarla en toda una experiencia que involucra a sus visitantes no sólo con el medio ambiente, sino también con la riqueza cultural de la región quintanarooense.

El boicot contra el Óscar

Joe Seer / Shutterstock.com
Joe Seer / Shutterstock.com

Dos prominentes figuras del espectáculo anunciaron que no asistirán este año a la ceremonia de entrega de los premios Óscar de la Academia, alegando que la mayoría de los nominados son de raza blanca por segundo año consecutivo. Spike Lee y Jada Pinkett Smith fueron quienes anunciaron este lunes que se sumarán al boicot contra la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas.

A pesar de que la Academia ha prometido cambios y más diversidad en esta importante premiación, Will Smith y su esposa no han cambiado de opinión respecto a su asistencia a la ceremonia.

El adiós a Joaquín López Dóriga

Noticiero  vía Shutterstock
Noticiero vía Shutterstock

En el marco de los recortes y modificaciones en la programación de Grupo Televisa, tras la crisis de rating e ingresos publicitarios, se determinó que el conductor estelar de Noticieros Televisa, Joaquín López Dóriga, será sustituido por Denise Maerker después de la gira del papa Francisco a México, del 12 al 17 de febrero próximos. Además, se reducirá el tiempo de transmisión de Primero Noticias, segmento matutino conducido por Carlos Loret de Mola, y Adela Micha dejará su programa de entrevistas para irse a una nueva cadena televisiva.

En este marco, Proceso ha publicado una fuerte nota sobre lo acontecido que seguramente desatará polémica. ¡Descubre por qué!

¿Notas algo raro en los juguetes de Star Wars?

Daisy Ridley via Tinseltown/Shutterstock
Daisy Ridley via Tinseltown/Shutterstock

Sin duda, una de las películas más esperadas de 2015 fue Star Wars: la fuerza despierta, que a solo unas semanas de su estreno ya se convirtió en la más taquillera de todos los tiempos y recibió excelentes críticas de la prensa especializada. Todo esto con una mujer como protagonista, algo poco común en una película de acción de Hollywood.

Rey, interpretada por Daisy Ridley, ya es una de las heroínas más queridas por las niñas y en un gran ejemplo de liderazgo, pero si tú eres uno de sus fans, seguramente notaste que no es nada fácil encontrar merchandising con su imagen, ya que ella está mucho menos presente que los personajes masculinos de la película.

Una reciente campaña en redes sociales llamada #WhereIsRey llamó la atención sobre este tema, con miles de consumidores en todo el mundo exigiendo a Disney una mayor variedad de productos de la joven protagonista.

Una de las empresas que produce los juguetes de Star Wars es Hasbro, y entre sus productos actualmente se pueden encontrar un Millennium Falcon con Finn, BB-8 y Chewbacca, así como un juego de Monopoly donde los jugadores pueden elegir fichas con los personajes de Finn, Luke Skywalker, Kylo Ren y Darth Vader. Como respuesta a los reclamos del público, representantes de la compañía declararon a Entertainment Weekly que en los próximos meses estará disponible una versión del Monopoly que incluya a Rey, y explicaron que su ausencia se debe a la intención de evitar spoilers de la trama, algo que convenció a pocos.

Lo más preocupante de toda esta situación es que, al parecer, no se trató de una omisión involuntaria, sino que desde el principio altos ejecutivos de Lucasfilm decidieron centrarse en los personajes masculinos. De acuerdo con información de una fuente anónima obtenida por el sitio web Sweatpants and Coffee, esto se debió a que, según ellos, “ningún niño quiere tener un producto con un personaje femenino.”

Otro sitio web, Hypable, cita a John Marcotte, de la OSC Heroic Girls, quien afirma que los ejecutivos de Disney están muy sorprendidos por la popularidad de Rey, y que ellos planearon toda la mercadotecnia alrededor de Kylo Ren, el personaje que ellos esperaban que tuviera más éxito entre los cinéfilos.

La exclusión de las mujeres de los juguetes de acción no es algo nuevo, se vio también en películas como The Avengers, donde la Viuda Negra, única mujer del grupo, también fue ignorada, pero en este caso se trata de eliminar a quien claramente es la protagonista del filme. Es tiempo de que las empresas dejen de asumir, olviden los estereotipos, y escuchen lo que realmente quiere el público. Si Rey enamoró a las audiencias en el cine, también puede hacerlo en el pasillo de juguetes.

10 series de TV adictivas y repletas de empoderamiento femenino

Decenas de celebridades y personas relacionadas con la industria del entretenimiento han señalado en múltiples ocasiones la presencia del sexismo dentro y fuera de la pantalla. La brecha salarial y la escasez de roles femeninos y la representación de la mujer como objeto o en papeles que refuerzan estereotipos de género han sido durante años algunos de los problemas que el cine, la televisión e incluso la música han tenido que enfrentar y que hoy parecen molestar a los consumidores con más fuerza que nunca.

Es posiblemente a partir de la creciente indignación y la búsqueda de contenido que favorezca la equidad de género e impulse el desarrollo de la mujer a nivel social y profesional lo que ha motivado a productores y guionistas a crear películas y series televisivas con protagonistas femeninos o mujeres en papeles secundarios que se han alejado a pasos agigantados del tedioso paradigma del sexo débil y a continuación enumeramos algunas de ellas ¡Definitivamente no querrás perdértelas!

1. Grey’s Anatomy

Greys Anatomy

A través de esta serie protagonizada por Ellen Pompeo, Shonda Rhimes nos ha entregado por años un material televisivo sumamente equilibrado, en donde los agradables ingredientes del romance y el drama no han dejado de lado el gran esfuerzo a favor del empoderamiento femenino.

El material narra la vida de los médicos que un ficticio hospital ubicado en Seattle, donde Meredith Grey comienza un día a trabajar como residente. De la mano de su mejor amiga, Cristina y otros residentes, la hija de una famosa cirujana emprende un nuevo viaje para descubrir el difícil mundo de la práctica de la medicina, pero también la complejidad de la amistad, el amor y la experimentación de las emociones en un espacio donde distanciarse de las personas parece la mejor oportunidad posible de mantenerse concentrado.

2. Scandal

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La serie, también producida por Shonda Rhimes, es protagonizada por Olivia Pope, ex jefa de campaña y directora de Comunicación del presidente de Estados Unidos, Fitzgerald Grant, con quien mantiene además una relación sentimental tras bambalinas.

Pero Olivia, interpretada por Kerry Washington no es la única mujer profesionista de carácter fuerte que enaltece el feminismo en esta serie política; la primera dama, Mellie Grant, le apoya en esta tarea e incluso hay momentos en que la supera, ya que su tarea es precisamente defender los derechos de la mujer desde la esfera política y sus ambiciones están puestas nada menos que en la silla presidencial.

3. The Good Wife

The Good Wife

Alicia Florrick, Diane Lockhart y Elsebth Tascioni son las tres admirables mujeres que comparten sus aventuras a través de esta serie creada por Michelle y Robert King, misma que se desarrolla en un despacho legal donde estos entrañables personajes luchan por destacar entre un grupo de hombres equilibrando su vida personal y laboral.

4. The Americans

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The Americans es la historia de dos espías rusos infiltrados en los EE.UU., mientras viven en los suburbios una “vida de mentira” con sus dos hijos, y aparentan ser una familia americana común y corriente, a la vez que conspiran con el resto de la KGB para derrumbar al imperio gringo durante la guerra fría. La serie está cargada de acción y muchas pelucas. El personaje de Elizabeth Jennings, interpretado por Keri Russell, es sumamente complejo, pero hay al menos otros dos personajes femeninos interesantes que pasan por debajo de la mesa cuando se habla de esta serie: Nina Sergeevna y Claudia.

5. House of Cards

House of Cards

Esta serie no necesita introducción. Lo mejor de las tres temporadas de House of Cards es que los personajes femeninos son al mismo tiempo odiosos y admirables y que sus historias son esenciales para la acción de cada capítulo individual. ¿Por qué eso es lo mejor? Porque el hecho de que muchas de ellas sean antipáticas, y otras tantas despiadadas es un poco de aire fresco para las televidentes que ya estamos hartas de ver “personajes femeninos fuertes” que terminan siendo tan insulsos o aburridos como todos los que criticamos.

6. Orange is the New Black

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Esta obra maestra de Jenji Kohan traída a nosotras gracias a la maravillosa existencia de Netflix, cuenta la historia de más de una docena de mujeres que cumplen condenas en una prisión norteamericana. Aunque la protagonista principal es Piper Chapman, una mujer muy blanca y privilegiada que termina pagando una condena por un crimen que cometió hace más de una década y que estaba a punto de prescribir, una vez tras las rejas nos encontramos con una enorme cantidad de personajes ricos y sumamente interesantes que te mantendrán pegado a la pantalla hasta que ya no queden más capítulos que mirar.

7. Supergirl

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En la serie, Kara Zor-El cuenta la historia de cómo salió de Krypton al mismo tiempo que su primo Kal-El y, tras pasar veinticuatro años en Zona Fantasma, llegó a la tierra y se crió con los Danvers; su vida en National City trabajando como asistente en CatCo no parece nada fácil. La futura heroína lleva algo de tiempo sin utilizar sus poderes, pero esta realidad se transforma de inmediato cuando su hermana adoptiva, Alex se encuentra en peligro.

8. Lipstick Jungle

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Nico, Wendy y Victory, las protagonistas de esta historia son nada menos que tres de las 50 mujeres más poderosas de Nueva York, según The New York Post.

10. Orphan Black

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Una serie con más de media docena de personajes femeninos fabulosos interpretados todos por una misma actriz. Es que aunque ni te guste un poco la historia y la ciencia ficción de Orphan Black, solo ver a Tatiana Maslany ser el camaleón más talentoso que he visto en la pantalla que no se llama Meryl Streep, es un placer.

Banamex y SEDESOLl firman convenio para impulsar el desarrollo social

Banamex, a través de Fomento Social Banamex, y la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL) firman convenio de colaboración con vigencia de cinco años.

Banco Nacional de México, a través de Fomento Social Banamex, firmó un convenio de colaboración con la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL), con el objetivo de llevar a cabo proyectos orientados a promover el mejoramiento de las condiciones de vida de los sectores de la población en situación de pobreza y vulnerabilidad en el país.

El convenio, con vigencia de cinco años fue firmado por el Doctor José Antonio Meade Kuribreña, secretario de Desarrollo Social, el Ingeniero Ernesto Torres Cantú, director general de Grupo Financiero Banamex y Banco Nacional de México y el Maestro Andrés Albo Márquez, Director de Compromiso Social Banamex.

La colaboración de Banamex, SEDESOL incluye la participación de Fomento Social Banamex en el Consejo Nacional de la Cruzada contra el Hambre, órgano colegiado en el que participan diversos actores de la sociedad civil y de los sectores público y privado.

Durante los últimos años, y en alianza con el gobierno federal, Fomento Social Banamex ha llevado a cabo acciones en beneficio de la población mexicana en situación de pobreza, destacando la construcción de vivienda, la reconstrucción de albergues indígenas y el impulso a proyectos productivos a través de sociedades cooperativas en diversas entidades federativas, entre las que destacan: Guerrero, Oaxaca, Chiapas, Veracruz y Yucatán.

Con respecto a estos resultados, el Doctor José Antonio Meade Kuribreña comentó: “La lucha contra la pobreza es una obligación moral ineludible para la cual hay que acumular recursos no solo públicos sino también privados, y de ahí se desprende la importancia del desempeño ético de la empresa. La empresa, es un excelente instrumento para lograr la convergencia armónica entre lo económico y lo social, y Banamex es un claro ejemplo de ello”.

Las áreas de colaboración son: rezago educativo; acceso a los servicios de salud; acceso a la seguridad social; calidad y espacios de vivienda, así como de sus servicios básicos; además del acceso a la alimentación y el impulso al ingreso. En situaciones de emergencia ocasionadas por desastres naturales, se podrán realizar obras de atención de daños y acciones en las zonas y sectores sociales que lo requieran, dentro del marco de los programas emergentes de reconstrucción, reactivación económica y desarrollo sustentable, así como de reducción de riesgos ante desastres.

Por su parte, el Ingeniero Ernesto Torres Cantú comentó que: “Con la firma de este acuerdo nos comprometemos con la Secretaria de Desarrollo Social a invertir 60 millones de pesos en los próximos tres años en programas conjuntos. Hoy, Banamex da una muestra más de su compromiso integral con el país; de una visión empresarial de largo plazo, comprometida a impulsar un crecimiento más dinámico de la economía, así como un desarrollo incluyente y una mejor calidad de vida para todos los mexicanos, en armonía con la ecología”.

Con la firma de este convenio, Banamex y Fomento Social Banamex refuerzan su participación en las acciones del gobierno federal para generar un México más próspero e incluyente.

Comunicado de Prensa

Empresa china crea componentes que purifican el aire

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Aire vía Shutterstock
Aire vía Shutterstock

Una empresa china afirma haber creado un nuevo material de construcción que incorpora un esmalte que descompone los contaminantes atmosféricos, con el que puede levantar paredes que purifican el aire.

Según informó hoy la oficial Radio Internacional de China, esta compañía, Kaier New Materials, ha desarrollado un esmalte capaz de realizar la fotosíntesis, la misma reacción química por la que las plantas liberan oxígeno a la atmósfera.

La empresa, especializada en la fabricación de esmaltes y que exporta, entre otros países, a España, todavía no tiene planes para sacar este nuevo material al mercado a la espera de efectuar más comprobaciones sobre su funcionamiento.

Entre los productos que contaminan los cielos de las ciudades chinas, hay partículas sólidas que incorporan materia orgánica, como sulfuros y nitratos.

“Hemos agregado al esmalte un material nanométrico altamente oxidante e hidrofílico. El nuevo material tendrá una reacción de tipo fotosíntesis con los contaminantes orgánicos del aire, como los óxidos de nitrógeno y sulfuros”, señaló Shu Wenxiao, investigador de la empresa, en declaraciones recogidas por Radio Internacional de China.

Al entrar en contacto este esmalte con los contaminantes, ambos reaccionan químicamente y generan agua, que puede formar una fina película en el exterior de los edificios cubiertos con ese material, con lo que esas paredes también tienen capacidad de autolavado.

“El material ha sido utilizado sobre las paredes exteriores de nuestro edificio durante 10 meses como prueba y ha descompuesto los contaminantes”, dijo Shu.

Las autoridades chinas ya han certificado esa capacidad de lavado automático después de realizar pruebas en un centro para materiales de construcción, pero la función de purificación todavía no ha sido autentificada.

“No tenemos planes para sacar el producto al mercado todavía. Las instituciones de pruebas domésticas carecen de estándares para ese material, y estamos en busca de organizaciones extranjeras”, señaló Shu.

La empresa asegura que cada 200 metros cuadrados de bloque de esmalte de ese nuevo material tienen un efecto purificador del aire similar a 14 álamos maduros.

Sin embargo, la prensa oficial china se ha hecho eco de las dudas que ha suscitado este revolucionario material, como la longevidad de su vida útil o si su funcionamiento se verá afectado por la disponibilidad de luz solar.

Fuente: sinembargo.mx

2015, el año más caluroso de la historia reciente

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Calor vía Shutterstock
Calor vía Shutterstock

Un calor abrasador cubrió la Tierra el año pasado como nunca antes, convirtiendo 2015 en el año más caluroso desde que se comenzó a llevar registro a fines del siglo XIX y aumentando las preocupaciones sobre el paso acelerado del cambio climático.

2015 no fue sólo el año más caliente en el mundo desde 1880, sino que además rompió el récord previo de 2014 por el mayor margen que se había observado jamás, anunció la Agencia estadunidense oceánica y atmosférica (NOAA) el miércoles.

“En el conjunto de 2015 la temperatura media en tierras y océanos se situó en 0.90ºC sobre la media del siglo XX, la más elevada en los anales que remontan a 1880”, señaló el informe de la NOAA.

El precedente récord, establecido en 2014, fue superado en 0.16°C. Diciembre de 2015 también fue el mes más caluroso que se haya registrado.

“Fue el récord de calor de todos los años transcurridos entre 1880 y 2015”, añadió. “También es el margen más amplio con el que se han superado récords mundiales anuales”.

La agencia espacial estadunidense NASA, que monitorea el clima mundial con una flota de satélites y estaciones meteorológicas, confirmó que el año pasado rompió todos los récords de calor de los tiempos modernos.

La NASA dijo que los cambios de temperatura se deben sobre todo al aumento del monóxido de carbono y otras emisiones provocadas por los humanos a la atmósfera.

“El cambio climático es el desafío de nuestra generación”, dijo el administrador de la Nasa, Charles Bolden.

“El anuncio de hoy no sólo subraya la importancia del programa de observación terrestre de la Nasa, sino que además es un dato crucial para que los legisladores tomen nota. Es hora de actuar respecto del clima”, señaló.

Calor global

El récord del año pasado fue el cuarto que se rompe durante este siglo. Pero el calor en tierras y mares ya venía registrando un aumento continuo a lo largo de los años.

“Desde 1997, que en ese momento fue el año más cálido registrado hasta entonces, 16 de los siguientes 18 años han sido más calientes aún”, indicó el informe de la NOAA.

Nada más en 2015, 10 meses registraron récords de temperatura respecto a los mismos meses del año anterior.

Los récords de calor fueron observados en casi en todo el mundo, incluida América Central, en la mitad norte de América del Sur, partes del norte, sur y este de Europa, así como en el oeste de Asia e importantes regiones de Siberia.

El mercurio también alcanzó niveles sin precedentes en 136 años en extensas zonas del este y sur de África, en el noreste y la región ecuatorial del Pacífico, afectada por la corriente cálida de El Niño, y en el noroeste del Atlántico, así como en el océano Índico y en ciertas zonas del océano Ártico.

Investigadores del grupo Berkeley Earth, que agrupa a personas que desean alertar sobre los efectos del cambio climático, ya habían difundido similares conclusiones.

“Sin ninguna ambigüedad, 2015 fue el año más caluroso que se haya registrado”, afirmó el grupo. “Por primera vez desde que iniciamos los registros, la temperatura de la Tierra está claramente 1ºC sobre el promedio de 1850-1900”.

El grupo Berkeley Earth es sin embargo más cauto que la NOAA para clasificar a 2014 como el año más caluroso: estos científicos independientes habían considerado a 2014 en el mismo nivel que 2005 y 2010.

Los líderes mundiales acordaron el mes pasado en la Conferencia sobre el clima (COP21) en París, tomar medidas para contener en 2ºC el incremento de las temperaturas en relación a la era preindustrial, un paso importante para tratar de limitar los efectos del calentamiento climático. Pero en Estados Unidos, uno de los mayores contaminantes del mundo, muchos -especialmente congresistas- dudan o incluso niegan todavía la influencia del hombre en el cambio climático.

Fuente: La Jornada

5 millones de puestos de trabajo serán ocupados por robots en 2020

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Robot en oficina vía Shutterstock
Robot en oficina vía Shutterstock

Actualmente, los robots están reemplazando a los humanos en diversas tareas en fábricas, industrias e, inclusive, cadenas de retail. Según una investigación realizada por el World Economic Forum (WEF), más de cinco millones de trabajadores serán reemplazados por máquinas para 2020.

El estudio afirma que la automatización laboral pone en riesgo, principalmente, a los trabajadores administrativos y los empleados de oficina.

Para llegar a estas cifras, la WEF realizó entrevistas en 15 países diferentes (incluyendo China, Francia, Alemania, Japón, México, Gran Bretaña y Estados Unidos), que concentran un total de 1,9 mil millones de trabajadores, o el 65% de la fuerza de trabajo a nivel global.

Si bien parece un escenario casi apocalíptico, los especialistas esperan que los puestos de trabajo que desaparezcan sean reemplazados por otros que requieran una adaptación tecnológica. “Para prevenir el peor de los casos es necesario que las empresas acompañen los cambios con adaptaciones tecnológicas y entrenen a sus trabajadores”, explicó elfundador de la WEF, Klaus Schwab.

Fuente: lavoz.com

Las 100 empresas más sustentables 2016

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100 empresas mas sostenibles del mundo

Los rankings y listados de empresas responsables continúan apareciendo cada año y son muy populares entre las compañías, que quieren ser reconocidas por sus esfuerzos, y los consumidores, que quieren saber el lugar de sus marcas favoritas. Sin embargo, con cada revelación nacen también cuestionamientos sobre cómo es posible medir la RSE o sustentabilidad corporativa.

La revista Corporate Knights, que acaba de publicar su ranking anual, admite que no existe una sola definición de sustentabilidad corporativa de acuerdo a la cual se pueda juzgar a las empresas y es por esa razón que elige dividir el tema en sus partes y utilizar valores numéricos para evaluar. El universo inicial es compuesto por todas aquellas compañías que tienen una capitalización de mercado de al menos 2 billones de dólares. Todas ellas pasan después por cuatro filtros.

1. Información sobre sustentabilidad: aquí se eliminan aquellas empresas que no están manteniendo el ritmo de reportes de sustentabilidad dentro de su industria. Aquellas que no divulgan al menos el 75% de los indicadores prioritarios de su industria son recortadas.

2. F-Score: el Piotroski F-Score consiste de 9 evaluaciones individuales, en las que la empresa obtiene un punto por cada una que pasa y cero por las que no pasa. Las evaluaciones son todas relativas al estado financiero de la empresa e incluyen cuestiones como las ganancias netas y el flujo de caja.

3. Categoría de productos: empresas que entran en la industria tabaquera son eliminadas y aquellas de la categoría Aeroespacial y Defensa son evaluadas por sus ingresos. Si obtienen la mayoría de sus ganancias de las armas, también son eliminadas.

4. Sanciones: se refiere a la cantidad en dólares que las empresas han pagado en un año por multas, penalizaciones o acuerdos relacionados con la sustentabilidad. Si el pago total está en el cuartil inferior, comparado con el de otras compañías de la misma industria, la organización es eliminada.

Las empresas que pasan todos estos filtros son entonces evaluadas en 12 indicadores de desempeño (KPI) dentro de sus propias industrias. La calificación total que reciben es un promedio de su puntaje en cada KPI. Cuando no hay información sobre uno de los indicadores, la calificación es 0, lo cual intenta impulsar a que las compañías sean más transparentes,

Los doce indicadores utilizados son: el sueldo del CEO contra el sueldo de un trabajador promedio, status de los fondos de pensión, desempeño de seguridad, rotación de empleados, diversidad en el liderazgo, relación entre el desempeño sustentable y el pago de sus ejecutivos, porcentaje de impuestos pagados, capacidad de innovación, productividad de los desechos, productividad del agua, productividad del carbono y productividad energética.

El resultado es un ranking que, según Corporate Knights, refleja el creciente interés de las compañías por priorizar la sustentabilidad para así reducir la incertidumbre y aumentar la competitividad. Es liderado por BMW por sus esfuerzos para reducir su huella de carbono, por impulsar los vehículos eléctricos y por ligar el salario de sus altos ejecutivos al desempeño responsable, entre otras cosas.

Las empresas europeas dominan el listado, ya que representan un 53% del total; las norteamericanas representan el 27% y un 20% es compuesto por empresas de Asia, África y Australia. Brasil es el único país latinoamericano presente, con dos empresas: Natura y el Banco do Brasil. La publicación afirma que la presencia de 18 empresas francesas y el mismo número de organizaciones británicas demuestra que la legislación diseñada para avanzar la RSE funciona, ya que estos dos países han hecho grandes avances en este sentido en los últimos años.

Conoce a continuación el listado completo:

 

1 BMW Alemania Automóviles 80.1%
2 Dassault Systemes Francia Software 75.7%
3 Outotec Finlandia Construcción e ingeniería 74.4%
4 Commonwealth Bank of Australia Australia Bancos 73.9%
5 adidas Alemania Textiles, ropa y artículos de lujo 73.1%
6 Enagas España Textiles, ropa y artículos de lujo 72.7%
7 Danske Bank Dinamarca Bancos 72.4%
8 StarHub Singapur Servicios de telecomunicación 71.8%
9 Reckitt Benckiser Group Reino Unido Productos del hogar 71.7%
10 City Developments Singapur Administración y desarrollo de bienes raíces 71.3%
11 Centrica Reino Unido Servicios 70.9%
12 Schneider Electric Francia Equipo eléctrico 70.5%
13 Coca-Cola Enterprises Estados Unidos Bebidas 70.5%
14 L’Oreal Francia Productos personales 70.0%
15 Kesko Finlandiai Minorista de alimenos y básicos 69.3%
16 Galp Energia Portugal Aceite, gas y combustibles 69.1%
17 Statoil Noruega Aceite, gas y combustibles 69.0%
18 Shinhan Financial Group Corea del Sur Bancos 68.8%
19 Novo Nordisk Dinamarca Farmacéutica 68.7%
20 H&M Hennes & Mauritz Suecia Minorista especializado 68.3%
21 Marks & Spencer Group Reino Unido Minorista multilínea 68.1%
22 Koninklijke Philips Holanda Conglomerados industriales 67.9%
23 Koninklijke DSM Holanda Químicos 67.6%
24 Storebrand Noruega Seguros 67.3%
25 UPM-Kymmene Finlandia Productos de papel 66.9%
26 Diageo Reino Unido Bebidas 66.8%
27 BT Group Reino Unido Telecomunicación diversificada 66.2%
28 DNB Noruega Bancos 66.1%
29 Eni Italia Aceite, gas y combustibles 65.9%
30 Biogen Estados Unidos Biotechnology 65.5%
31 Aeroports de Paris Francia Infraestructura de transporte 65.2%
32 Cameco Canadá Aceite, gas y combustibles 64.9%
33 Westpac Banking Australia Bancos 64.6%
34 Atlas Copco Suecia Maquinaria 64.5%
35 BNP Paribas Francia Bancos 64.3%
36 BG Group Reino Unido Aceite, gas y combustibles 64.2%
37 Teck Resources Canadá Metales y minería 64.2%
38 Intel Estados Unidos Semiconductores y equipo de semiconductores 64.2%
39 Neste Oil Finlandia Aceite, gas y combustibles 64.1%
40 POSCO Corea del Sur Metales y minería 63.9%
41 Skandinaviska Enskilda Banken Suecia Bancos 63.8%
42 Siemens Alemania Conglomerados industriales 63.8%
43 Kering Francia Textiles, ropa y artículos de lujo 63.7%
44 LG Electronics Corea del Sur Bienes durables 63.6%
45 ING Groep Holanda Servicios financieros difersificados 63.5%
46 Enbridge Canadá Aceite, gas y combustibles 63.4%
47 Unilever Reino Unido Productos alimenticios 63.3%
48 Daimler Alemania Automóviles 63.2%
49 ASML Holding Holanda Semiconductores y equipo de semiconductores 63.1%
50 Ecolab Estados Unidos Químicos 63.0%
51 Telenor Noruega Telecomunicación diversificada 62.4%
52 Shire Irlanda Farmacéutica 62.3%
53 TELUS Canadá Telecomunicación diversificada 62.3%
54 Toronto-Dominion Bank Canadá Bancos 62.2%
55 Keppel Corporation Singapur Conglomerados industriales 61.7%
56 Applied Materials Estados Unidos Semiconductores y equipo de semiconductores 61.6%
57 Cisco Systems Estados Unidos Equipo de comunicaciones 61.6%
58 Iberdrola España Electric Utilities 61.1%
59 Johnson & Johnson Estados Unidos Farmacéutica 61.0%
60 Nokia Finlandia Hardware tecnológico, almacenamiento y equipo 61.0%
61 Natura Cosmeticos Brasil Productos personales 60.7%
62 Legrand Francia Equipo eléctrico 60.7%
63 WSP Global Canadá Construcción e ingeniería 60.6%
64 Johnson Controls Estados Unidos Componentes de automóvil 60.5%
65 Agilent Technologies Estados Unidos Herramientas y servicios de ciencias de la vida 60.1%
66 Sun Life Financial Canadá Seguros 60.1%
67 Australia & New Zealand Banking Group Australia Bancos 59.9%
68 Lenovo Group China Hardware tecnológico, almacenamiento y equipo 59.4%
69 General Mills Estados Unidos Food Products 59.2%
70 General Electric Estados Unidos Conglomerados industriales 59.1%
71 Renault Francia Automóviles 59.1%
72 EMC Corporation Estados Unidos Hardware tecnológico, almacenamiento y equipo 59.1%
73 National Australia Bank Australia Bancos 58.9%
74 Seguros Australia Group Australia Seguros 58.8%
75 Banco do Brasil Brasil Bancos 58.8%
76 Accenture Ireland Servicios informáticos 58.8%
77 Henkel Alemania Productos del hogar 58.6%
78 Prudential Financial Estados Unidos Seguros 58.5%
79 Aviva Reino Unido Seguros 58.4%
80 Takeda Pharmaceutical Japón Farmacéutica 58.4%
81 Peugeot Francia Automóviles 58.0%
82 Pearson Reino Unido Medios 57.9%
83 Prologis Estados Unidos Real Estate Investment Trusts 57.6%
84 Apple Estados Unidos Hardware tecnológico, almacenamiento y equipo 57.5%
85 Celestica Canadá Equipo e instrumentos electrónicos 56.8%
86 Bank of Montreal Canadá Bancos 56.8%
87 Sanofi Francia Farmacéutica 56.6%
88 Sysmex Japón Equipo de salud 56.6%
89 Nestle Suiza Food Products 56.4%
90 Varian Medical Systems Estados Unidos Equipo de salud 56.1%
91 Vivendi Francia Medios 56.1%
92 Adobe Systems Estados Unidos Software 56.0%
93 CapitaLand Singapur Administración y desarrollo de bienes raíces 55.5%
94 Samsung Electronics Corea del Sur Semiconductores y equipo de semiconductores 54.1%
95 Astellas Pharma Japón Farmacéutica 53.1%
96 Hewlett-Packard Company* Estados Unidos Hardware tecnológico, almacenamiento y equipo 52.5%
97 Nissan Motor Japón Automóviles 52.1%
98 Novartis Suiza Farmacéutica 51.1%
99 Telefonaktiebolaget LM Ericsson Suecia Equipo de comunicaciones 51.0%
100 Essilor International Francia Equipo de salud 48.6%

 

¿Se puede ser socialmente responsable eludiendo impuestos?

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Impuestos vía Shutterstock

El semanario The Economist publicó un artículo Social saints, fiscal fiends (Santos sociales, demonios fiscales, 2 enero 2016) con motivo de la fusión entre las farmacéuticas Pfizer (EEUU) y Allergan (Irlanda) cuyo objeto declarado era la elusión fiscal, al cambiar la sede fiscal desde la primera hacia la segunda y analizaba la responsabilidad social de esa mudanza.  El suscrito había publicado un análisis del caso en ese mismo contexto unas semanas antes en  Ética grande y ética pequeña: Elusión fiscal y el código de ética en Pfizer (6 diciembre 2015).

Dada la reputación de aquella revista y su incisivo análisis puede ser educativo repasar sus razonamientos sobre esa responsabilidad social y contrastarlos con los expresados en mi artículo.

La revista analiza los puntos a favor y en contra, o sea los argumentos a favor y en contra por los cuales una empresa que elude impuestos puede considerarse socialmente responsable. El concepto de elusión fiscal es relativamente claro, lo de ser socialmente responsable o irresponsable es todavía objeto de opinión, todavía no hay consenso sobre lo que ello significa. Para algunos hacer donaciones, tratar bien a los trabajadores, tener programas de voluntariado o plantar árboles quiere decir que la empresa es socialmente responsable, para otros, como el suscrito, eso son meramente “algunas actividades de responsabilidad social”. Que una empresa sea socialmente responsable implica que asume responsabilidad por sus impactos sobre la sociedad (incluido el medio ambiente), hace lo posible por mitigar los impactos negativos, potenciar los positivos y busca, proactivamente, maneras de mejorar la contribución a esa sociedad de todas sus actividades. Obviamente que el conjunto de todo esto es cuestión de grado. Algunas partes son no negociables, otras se desarrollan en función de las posibilidades de la empresa y en el contexto en que opera. No se puede afirmar que una empresa es socialmente responsable. Como con la buena gestión, que es lo mismo, hay empresas más responsables que otras, hay empresas mejor gestionadas que otras. Responsabilidad social es un criterio de buena gestión.

En el caso de Pfizer, el semanario analiza los resultados de un estudio académico donde se encontró que las empresas que mejor calificadas están en índices de responsabilidad social son las que más esfuerzos hacen por eludir impuestos. Hay que tener mucho cuidado en inferir causalidad, que eludir impuestos hace a las empresas más responsables, o que ser responsables las lleva a eludir impuestos. Ni lo uno ni lo otro, sino todo lo contrario. La opinión del suscrito es que esas son las empresas que tienen gestión profesional activa en la búsqueda de mayores rendimientos. El semanario dice que la explicación más obvia de los resultados es la hipocresía, que las empresas quieren quedar bien con Dios y con el Diablo.

También especulan que se debe a que los encargados de la responsabilidad social y los encargados de impuestos van cada uno por su cuenta y hacen lo que creen que más le conviene a la empresa.

Los autores del estudio ofrecen dos hipótesis para explicar los resultados. Primero, que el objetivo de la responsabilidad social y el de la evasión fiscal es el mismo: mejorar los beneficios. Segundo, que es la elusión fiscal la que genera recursos para “financiar” la responsabilidad social.

Creo que no se puede generalizar, ya que para las diferentes empresas cada una de las cuatro hipótesis (dos del semanario y dos de los autores), en diferentes combinaciones, tiene algo de validez, ya sea en un momento determinado o a lo largo del tiempo. Cada empresa es diferente. Personalmente creo que lo más probable es la segunda hipótesis del semanario de que cada quién gestiona su feudo independientemente pero le añado que las empresas que son juzgadas dignas de pertenecer a los índices tienen en común que son gestionadas con el mejor talento, tanto en la parte de responsabilidad social como en la fiscal.

Pero volviendo a la pregunta del título de este artículo sobre si se puede ser socialmente responsable eludiendo impuestos el semanario ofrece dos versiones relativamente tradicionales.  Por una parte la de los duros que dicen que “la mejor manera de que las empresa contribuyan al bien común es que hagan negocios exitosos… mientras más dinero puedas evitar que caiga en la garras de los gobiernos más dinero puedes invertir en nuevas instalaciones (que crean empleos en el corto plazo) y en investigación (que crea empleos en el largo plazo… y más dinero tendrás para buenas causas …” . O sea, que la elusión fiscal es cosa buena porque ellos invierten mejor que los gobiernos.  Y por otra parte la posición más moderada de que “…la principal contribución de las empresas a la sociedad es la provisión de empleos e ingresos…es necesaria la armonización fiscal…” Hay una gran diferencia entre mudarse a Irlanda porque ello permite un balance entre pagar impuestos y la promoción de más negocios y el involucrarse en contorsiones fiscales cuyo único objetivo es no pagar impuestos en ninguna parte….reconocer que hay una gran diferencia entre alegar la ineficiencia de los gobiernos y el pretender que son irrelevantes y que por ello es innecesario contribuir a su mantenimiento…”.  O sea, las empresas responsables deben pagar impuestos pero es legítima la elusión fiscal “justificada y razonable”.  Al expresar ambas posiciones, The Economist parece tener una visión bastante estrecha de la Responsabilidad de la empresa ante la sociedad.

Mi argumento, expresado en el artículo mencionado al principio es que una empresa como Pfizer que elude impuestos no está cumpliendo con su responsabilidad ante la sociedad. Puede que tenga “algunas actividades” que reflejen alguna responsabilidad pero la empresa que elude impuestos, elude su responsabilidad ante la sociedad. ¿Quiere esto decir que pagar impuestos es una responsabilidad social? Sí. ¿Quiere esto decir que si se logra evitar pagar algunos impuestos aprovechando deficiencias en las regulaciones y las leyes es una irresponsabilidad? Sí, pero puede estar mitigado por circunstancias excepcionales si la empresa no se aprovecha de los beneficios del pago de impuestos por el resto de la sociedad. Muy excepcionales.

En el mencionado artículo decíamos que:

“Dirán que es culpa de la elevada carga fiscal que tiene EEUU que los hace pagar impuestos, sobre los beneficios domésticos y los que sean repatriados de otros países, a las tasas de EEUU (los competidores con sedes en los países del exterior pagan impuestos, en general, a menores tasas). Pero Pfizer no tendrá empacho en aprovechar toda la infraestructura intelectual, social, económica y física que le ofrece EEUU y por la cual no harán la contribución que les toca vía los impuestos. Sí, pagan por la mano de obra, pero no pagan su parte del costo que ha tenido para el país el desarrollo de capital humano e intelectual. Sí, pagarán algo por los servicios de transporte pero ello no cubre el costo que el estado incurre en proporcionar la infraestructura física para todos. Les vendrá muy bien la seguridad jurídica y física que existe en el país, pero no pagarán su cuota parte de esos costos. Tendrán los beneficios de operar en EEUU pero no cubrirán los respectivos costos. Los costos los tendrán que pagar los contribuyentes que no pueden o no quieren “eludir impuestos”. Habrá una transferencia de recursos de los contribuyentes del país (EEUU) a los accionistas y dirigentes de Pfizer (alguien debe recibir alguna bonificación por esto) y a la sociedad de Irlanda”.

Y esto es eludir la responsabilidad ante la sociedad, como la hemos conceptualizado arriba.

P.S. Ya algo parecido a la localización de las empresas sucede a título personal con lo del pasaporte. Es muy conveniente disfrutar de los beneficios que confiere el pasaporte, por ejemplo de algún país europeo por el hecho de ser hijo o nieto o casado con un hijo o nieto de un europe@ siendo no residente en ese país, pero sin compartir los costos que conlleva la gestión de ese país, que incluye la protección que les otorga como ciudadanos y el acceso libre a otros países. Se puede contrastar esa posición con la de otros países como EEUU en que la adquisición del pasaporte es solo posible con la adquisición de la nacionalidad por nacimiento o naturalización y que automáticamente conlleva al paso de impuestos sobre todos los ingresos, independientemente del país donde se generan y de otras nacionalidades que pueda tener la persona.


Antonio Vives

Con un Ph.D. en Mercados Financieros de Carnegie Mellon University y con una trayectoria como profesor en 4 escuelas de negocios, Antonio Vives es actualmente catedrático y consultor en la Stanford University. Socio Principal de Cumpetere. Ex-Gerente de Desarrollo Sostenible del Banco Interamericano de Desarrollo. Creador de las Conferencias Interamericanas sobre RSE. Autor de numerosos articulos y libros sobre RSE y del blog Cumpetere en español.