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Gillian Anderson habla sobre brecha salarial en Hollywood

RSI

Expok

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26 enero 2016

Gillian Anderson habla sobre brecha salarial en Hollywood

Cuando se trata de la disparidad salarial entre hombres y mujeres en Hollywood, ni siquiera los investigadores paranormales más famosos del FBI se salvan.

Gillian Anderson, coprotagonista de Los expedientes secretos X, ha atraído la atención sobre la brecha de género en los salarios en las entrevistas previas al estreno de la nueva versión de la serie, que se transmitió este domingo en la cadena estadounidense Fox.

En entrevista con el sitio The Hollywood Reporter, la actriz que interpreta a Dana Scully dijo que para la nueva versión de la serie le propusieron pagarle “la mitad de lo que querían ofrecerle” a su coestrella David Duchovny, que hace el papel de Fox Mulder.

Algunas fuentes declararon a The Hollywood Reporter que a final de cuentas a los actores les pagaron lo mismo. A pesar de todo, Anderson dijo que fue una situación angustiante porque había librado la misma batalla en la versión original de la serie.

Pasaron tres años para que pudiera cerrar la brecha que había entre su salario y el de Duchovny en la década de los 90. Ella peleó porque se había hartado de aceptar algo menos que “un salario igual por un trabajo igual”, declaro al sitio web The Daily Beast.

“Creo que es importante que se sepa y que se exponga. Para mí fue desconcertante porque anteriormente me esforcé mucho para que nos dieran un pago justo. Realmente trabajé para lograrlo y finalmente logré algo con ello”, dijo.

La brecha salarial en Hollywood ha llamado la atención porque son cada vez más las actrices que alzan la voz. Jennifer Lawrence, ganadora del Óscar, recientemente habló por la causa y dijo que le pagaron menos que a sus coestrellas varones en Escándalo Americano y que era hora de dejar de ser “adorable” a la hora de negociar.

Anderson señaló que entre más cambian las cosas, más parece que siguen igual.

“Incluso en las entrevistas de años pasados la gente me ha dicho: ‘No puedo creer que eso haya pasado, ¿qué sentiste al respecto? Es una locura’. Mi respuesta siempre era: ‘Eso pasó entonces, así son las cosas ahora’. ¡Y luego volvió a ocurrir! Ni siquiera sé qué decir al respecto”.

No solo se trata del salario. Durante la primera versión de Los expedientes secretos X, al principio el estudio le pidió a Anderson que se quedara unos cuantos pasos atrás de su coprotagonista al estar en cámara, contó a The Daily Beast.

“Solo puedo pensar que al principio querían que fuera un personaje secundario”, dijo. “¡O que, de cierta forma, tal vez ya era un cambio suficiente que una mujer tuviera esta clase de conversación intelectual con un hombre en cámara y que el público ciertamente no podía soportar verlos caminar lado a lado!”.

Fuente: CNN Expansión

Desempleo juvenil alienta bajo salario

Academia
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26 enero 2016

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Un nuevo estudio de Thomas Mroz, de la Universidad de Carolina del Norte, en Chapel Hill, y Tim Savage, de Welch Consulting, encontró que alguien que está desempleado durante apenas seis meses a los 22 años de edad ganará 8 por ciento menos a los 23 de lo que habría ganado de otro modo.

Ello es grave si se considera que, mundialmente, el desempleo juvenil promedio es de 13 por ciento, comparado con la tasa entre los adultos del 4.5 por ciento. Los jóvenes también tienen más probabilidad que los mayores de ocupar empleos temporales, mal pagados o inseguros.

Jóvenes de hoy

Usando la definición de la Organización Internacional del Trabajo de que los jóvenes son quienes tienen entre 15 y 24 años, el desempleo juvenil en Francia es del 25 por ciento y ha sido escandalosamente alto durante tres décadas. Ocasionalmente, el gobierno mete mano a las reglas laborales, pero a los votantes no les agradan las reformas serias.

Las rígidas reglas laborales son más estrictas para los empleados jóvenes que para los mayores. La gente sin mucha experiencia encuentra más difícil demostrar que es digna de ser contratada. Cuando las compañías saben que no pueden deshacerse fácilmente de los ineficaces, se muestran renuentes a contratar a todos. Esto aplica especialmente cuando la economía no está creciendo rápidamente y tienen que soportar el enorme costo fijo que representan todos los empleados permanentes más antiguos a los que contrataron en tiempos mejores.

Según el código laboral de 3,800 páginas de Francia, los empleados bajo contratos permanentes reciben beneficios generosos y son extremadamente difíciles de despedir. Por tanto, las compañías francesas casi han dejado de contratar a personal permanente: cuatro quintas partes de los empleados nuevos están bajo contratos a corto plazo.

Francia no es la única que tiene esos problemas. En la zona del euro, Grecia, Italia y España tienen reglas que consienten a los empleados permanentes y desalientan la contratación de nuevos. Sus tasas de desempleo juvenil son, respectivamente, de 48 por ciento, 40 por ciento y 48 por ciento.

Los países en desarrollo, también, a menudo tienen mercados laborales rígidos. Los empleados brasileños típicamente cuestan a sus patrones su salario completo más otra cantidad igual en beneficios legalmente obligatorios e impuestos. Sudáfrica mezcla las protecciones laborales estilo europeo con preferencias raciales extremas: las compañías deben favorecer a los solicitantes de empleo negros incluso si no están calificados, en tanto tengan la “capacidad de adquirir, en un periodo razonable, la habilidad para desempeñar el puesto”.

Un 16 por ciento de los brasileños jóvenes y un asombroso 63 por ciento de los sudafricanos jóvenes están desempleados.

Marca indeleble

El desempleo importa por varias razones. Primero, es miserable para los interesados.

Segundo, es un desperdicio de potencial humano. El tiempo destinado en enviar currículos por correo electrónico o yacer abatido en el sofá es tiempo que no se dedica a reparar calentadores, tender cableados o crear un negocio.

Tercero, es fiscalmente ruinoso. Si los jóvenes no pueden poner un pie en la escalera profesional, es difícil ver cómo, con el tiempo, podrán apoyar al creciente número de pensionados.

Cuarto, el desempleo puede autoperpetuarse. Entre más tiempo esté una persona sin trabajo, más se atrofian sus habilidades y su confianza en sí misma, menos atractiva parece a los potenciales empleadores y más probable es que se dé por vencida y subsista con el beneficio de desempleo.

Este efecto “que deja marca” es peor si la persona está desempleada en su juventud, quizá porque es cuando se arraigan los hábitos laborales.

Paul Gregg y Emma Tominey, de la Universidad de Bristol, concluyeron que los hombres que estuvieron desempleados en su juventud ganan entre 13 y 21 por ciento menos a los 42 años de edad, y David Bell de la Universidad de Stirling y David Blanchflower del Colegio Dartmouth en Nueva Hampshire concluyeron que las personas que estuvieron desempleadas cuando tenían veintitantos años son menos felices de lo esperado incluso a los 50 años.

“Los primeros 10 años son esenciales”, dijo Stefano Scarpetta, de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, un grupo de análisis formado mayormente por países ricos. “Dan forma a las carreras a largo plazo”.

Puñado de genios

La juventud de élite de hoy es multilingüe, de mentalidad global y digitalmente nativa: pocos pueden recordar la vida antes de internet o imaginar cómo alguien podía salir adelante sin él. Los mejor conocidos de ellos cambiaron el mundo antes de cumplir los 30 años, incluidos Mark Zuckerberg de Facebook, Sergey Brin y Larry Page de Google, y Kevin Systrom, de Instagram.

La economía mundial funciona bien para esas personas. Las empresas emergentes digitales requieren mucho menos capital que, digamos, construir una fábrica, y una pieza de software brillante puede ser distribuida a millones a un costo mínimo. Por tanto, los mocosos de gran riqueza de hoy han hecho su dinero mucho más rápidamente que los Rockefeller y los Carnegie de antaño.

Fuente: Excélsior

Aliada Mx: revolucionando el servicio doméstico

RSE

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26 enero 2016

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Aliada Mx: revolucionando el servicio doméstico

En México, millones de personas –principalmente mujeres– trabajan como empleadas domésticas, recibiendo salarios poco justos y tratos nada dignos. No son pocos los casos de empleadas que incluso sufren abusos por parte de sus empleadores.

Esto se debe en parte a la falta de cultura entre los mexicanos, quienes solemos menospreciar el trabajo doméstico al no considerarlo un empleo formal. Asimismo, existen pocas organizaciones enfocadas en mejorar esta situación.

Por ello, el surgimiento de un emprendimiento social como Aliada Mx me parece una excelente noticia.

Una nueva forma de ver el trabajo doméstico

En pocas palabras, Aliada Mx es un emprendimiento social enfocado en mejorar la calidad de vida de las empleadas domésticas de nuestro país.

Esta app busca cambiar las reglas del juego del empleo doméstico, dando poder y herramientas a las mujeres para que sean ellas quienes tengan el control de su situación laboral.

¿Cómo funciona?

Por medio de un app, el usuario puede contratar el servicio de una aliada para realizar labores de limpieza y mantenimiento en su domicilio. El usuario pagará una cuota justa por el tiempo de trabajo de la aliada, además de que permitirá que ella sea dueña de su tiempo y trabajo, pues le ofrecerá la posibilidad de elegir sus horarios.

Esto, aunque parece simple en un inicio, es un gran cambio para la vida de las mujeres que están afiliadas con esta empresa, pues les permite estar en control de su situación laboral, aprovechando mucho mejor su tiempo y adaptándolo a sus necesidades (como su familia o incluso otras oportunidades de empleo).

¿El “Uber” del empleo doméstico? Sí, pero no

Hoy día todos quieren ser “el Uber de algo”, y es lógico: ¿quién no quiere ser comparado con la startup que más éxito ha tenido en los últimos años? Sin embargo, son pocos los que verdaderamente pueden colgarse esta medalla.

Si analizamos el emprendimiento desde el lado del usuario, podríamos decir que Aliada tiene el potencial de convertirse en el Uber del empleo doméstico, ya que puede transformar este sector de la industria.

Ventajas de Aliada desde el punto de vista del usuario:

• Al contratar un servicio con Aliada, no contratas a una persona (como lo harías tradicionalmente), sino que tienes el respaldo y garantía de una empresa que la respalda.
• El servicio sube de nivel, ya que tiene un estándar definido por la empresa, en lugar de tener que adaptarse a cada persona.
• Los precios se estandarizan, ya que se contrata un servicio más formal.
• La disponibilidad no es limitada, pues se cuentan con muchas más opciones de personas que ofrecen el servicio.
• Se obtiene continuidad, ya que si una Aliada decide dejar de trabajar, a través de la plataforma se puede encontrar a alguien más que ofrezca el servicio.

Aliada va mucho más allá

Analizar a Aliada únicamente desde el punto de vista del usuario sería un error: esta empresa va mucho más allá al generar un beneficio en un sector desfavorecido de la sociedad.

Es por eso que Aliada trasciende la comparación con Uber, ya que no solamente tiene la capacidad de revolucionar una industria, sino que también tiene el potencial de transformar vidas.

Si quieres conocer más sobre Aliada, no te pierdas la entrevista que hice a Rodolfo Corcuera, Fundador de Aliada, y con XX Aliada, que ha encontrado una gran oportunidad en esta plataforma:

Fuente: Soy Entrepreneur

Adidas finaliza patrocinio a la federación de atletismo por caso de corrupción

RSE

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25 enero 2016

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Adidas finaliza patrocinio a la federación de atletismo por caso de corrupción

La compañía de indumentaria deportiva Adidas finalizará casi cuatro años antes su acuerdo de patrocinio con la Federación Internacional de Atletismo (IAAF), que se encuentra sumida en una grave crisis de corrupción, reportó la cadena británica BBC.

La BBC informó que Adidas, el mayor patrocinador del órgano ejecutivo del atletismo mundial, decidió no continuar con el contrato previsto inicialmente por 11 años como resultado directo de los escándalos de dopaje y corrupción que se conocieron en diciembre del año pasado y que continúan presionando al deporte.

La cadena británica dijo que Adidas considera las acusaciones de corrupción en la organización como una violación del acuerdo con la IAAF.

Reuters no pudo confirmar independientemente el reporte de la cadena. La BBC, citando fuentes anónimas, dijo que el acuerdo de patrocinio, firmado en 2008, tenía un valor de 8 millones de dólares (unas 5.6 millones de libras esterlinas) anuales.

Fuente: CNN Expansión

5 claves para emprendedores musicales con responsabilidad social

Noticias

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25 enero 2016

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5 claves para emprendedores musicales con responsabilidad social

Para nadie es un secreto que la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha convertido en un tema fundamental para todas las empresas, pues incide de forma directa en la relación de confianza que estas deben generar con sus diferentes entornos. Por esta razón, las empresas tradicionales han tenido que vincular a sus modelos de negocio principios e incluso sistemas de RSE, lo cual representa replanteamientos de procesos e inversión de tiempo y presupuesto.

Los emprendedores cuentan con una gran ventaja en este sentido, pues es más sencillo (menos gastos y menos riesgos) implementar la RSE en su cadena de valor en la fase de diseño del modelo de negocio ¡Así que manos a la obra emprendedores!

Estas son cinco acciones clave para quienes quieren incluir en el core de su empresa la RSE, estas aplican para todo tipo de industrias pero en este artículo se enfocarán en la musical.

1. Antes de Iniciar Operaciones Incorpore Prácticas de RSE en Sus Procesos

Cuando esté sentado haciendo sus planes estratégicos piense en qué parte de sus procesos puede incluir la RSE, esto a la larga será una inversión que retornará en forma de ahorros o aumento de reputación. Su empresa siempre ganará.

Por ejemplo: si la empresa que está desarrollando es de producción musical podría crear un estudio de grabación con materiales 100% reciclables o que no afecten el medio ambiente, hacer un sello discográfico “verde” el cual dona o designa ciertos montos sobre utilidades a proyectos medioambientales, incluir en su equipo de trabajo vacantes fijas para personas con discapacidades físicas, entre otros.

2. Sus Empleados son lo Primero

Al establecer las reglas y modelos de trabajo para su equipo, es indispensable que las preferencias, preocupaciones e intereses de ellos sean los que marquen la pauta. Los empleados motivados, felices, que gozan de un buen clima organizacional, siempre son más productivos.

Así que no hay que tenerle miedo al home office, al teletrabajo ni a los horarios flexibles estratégicamente pensados. Sí las tareas de preproducción de un disco se pueden adelantar desde la casa o desde cualquier otro lugar del mundo ¿por qué no darles esa facilidad a sus ingenieros de sonido? Por supuesto, todo medido bajo cumplimiento de metas.

3. Establezca las Partes de Su Cadena de Valor Desde las que Puede Ayudar a Personas de Bajos Recursos

Al iniciar un negocio usted se preguntará ¿si aún no estoy generando utilidades como voy a poder ayudar a otros?, todo es cuestión de creatividad y pasión por este tema de la RSE, el cual en el mediano plazo se convertirá en una ventaja competitiva para su empresa.

En la industria musical estas ayudas pueden venir de diferentes formas: prestar su talento o el de sus socios para un proyecto que enseñe a tocar instrumentos a personas que no pueden pagar por esto; organizar toques, conciertos o espacios culturales gratuitos para jóvenes, con ayuda de otros emprendedores como usted, por mencionar algunos.

4. Genere Líneas de Negocio Ligadas a la RSE

En la actualidad la sociedad vive constantemente preocupada por el medio ambiente y no es para menos. Lo anterior da una guía, un norte, a las nuevas empresas; estas deben participar de los llamados “mercados verdes” de alguna forma.

En la cadena de valor de la industria musical esta participación se podría dar en diferentes eslabones: producciones totalmente digitales cuyo producto final se venda solo en internet para no hacer uso de materiales para empaques, canciones dedicadas 100% a la conciencia ambiental, festivales musicales que inviten a ayudar a los otros…

Esto hará que su emprendimiento sea llamativo, actualmente las empresas exigen proveedores o aliados con políticas claras de RSE.

5. Entienda a Su Comunidad y Ayúdela

Independientemente de su ubicación geográfica, identifique una comunidad a la que pueda ayudar y establezca alianzas con esta. Seguramente, una productora musical no tendrá grandes problemas ni mucha relación con sus vecinos, debido a la naturaleza de su negocio.

Lo anterior no los libra de la responsabilidad de ayudar a la comunidad, por el contrario los obliga a buscar comunidades no tan cercanas para trabajar con estas y ayudarlas. En México, Centroamérica y Suramérica existen grupos que realmente necesitan que alguien se preocupe por ellos y les aporte. Les pregunto a los músicos ¿Qué mejor para ustedes que emprender y con ese emprendimiento aportar arte a la sociedad?

El tema de la RSE no se puede quedar sobre el papel, hay que llevarlo de la planeación a la acción. De esta forma, los emprendimientos que se construyen bajo estos principios basan sus valores organizacionales en la Responsabilidad Social Empresarial, la respiran y desarrollan con ella diferenciales en el mercado, ventajas competitivas y confianza con su entorno.

Davos: el techo de cristal no se romperá por sí solo

Género

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25 enero 2016

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Davos: el techo de cristal no se romperá por sí solo

En el WEF se habla mucho de igualdad de género, pero, como dice el refrán en inglés, falta walk the talk. De los 2,500 participantes, sólo 17.9% es mujeres. No es que el foro esté fuera de los promedios. En los grandes corporativos globales, sigue siendo mínimo el número de mujeres que alcanzan los más altos niveles de la organización. Las mujeres son 39% de la fuerza de trabajo, pero sólo 6% alcanza un lugar en los más altos cargos directivos.

Estos datos son parte de un trabajo que encabeza la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Convenció a 10 multinacionales de que compartieran su información relacionada con asuntos de género para revisar el estatus de la equidad. Más allá de los datos enunciados líneas arriba, el rezago persiste, entre otras cosas, por no ser una alta prioridad. “Nuestra intención es que el propio CEO de cada empresa se comprometa a lograr avances sustantivos en igualdad de género”, sostuvo Phumzile Mlambo-Ngcuka, directora ejecutiva y subsecretaria general de las Naciones Unidas para la Mujer, conocida también como HeForShe.

La funcionaria presentó en Davos las conclusiones del primer reporte anual de las mujeres en los corporativos. Para la realización de este ejercicio, accedieron a participar Vodafone, Unilever, Twitter, Tupperware Brands, Schneider Electric, PwC, McKinsey & Company, Koc Holding, Barclays y AccorHotels.

En la presentación, la funcionaria aseguró que Davos es “el lugar icónico” para llegar a la élite del sector privado mundial acerca de este tema y confió en que, el año entrante, muchas más industrias globales estarán involucradas con el proyecto. La firma anglo-holandesa resultó la que tiene una proporción más alta de mujeres en cargos de alta dirección, pero llega apenas a 9 por ciento. La situación no ha cambiado, pues sigue existiendo el llamado techo de cristal.

Fuente: El Economista

Los 5 países con los trabajadores más felices

RSE

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25 enero 2016

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Los 5 países con los trabajadores más felices

La capacidad de contratar y retener a los mejores talentos es fundamental para competir e innovar. Además, el alto costo de reclutamiento y contratación significa, en muchos casos, que los empleadores deben poner mucha atención a la satisfacción de los empleados, lo que derivará en una lealtad por parte de ellos a la organización, según la firma Universum.

En Bélgica cuentan con la fuerza laboral más feliz del mundo, debido a que poseen un alto nivel de satisfacción en sus centros de trabajo, y además tienen una alta lealtad a las organizaciones en las que trabajan.

Noruega es el segundo país con una fuerza laboral contenta, gracias a los altos niveles de seguridad en el empleo y los ingresos.

En términos de empleo, más de 75% de las personas entre 15 y 64 años de edad en Noruega tienen un empleo remunerado, cifra mayor que el promedio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), de 65%, y una de las más altas entre los países miembros.

Costa Rica completa los tres primeros. La nación latinoamericana destacó el papel del turismo en la creación constante de empleos, ya que los trabajos son agradables.

En cuarto lugar se ubica Dinamarca, donde los niveles de desempleo son más bajos que la media de la OCDE y los ingresos son más altos.

El país cuenta con una serie de políticas gubernamentales, como el ayudar a los graduados a encontrar trabajo en pequeñas y medianas empresas.

Universum encuestó a 250,000 profesionales en 55 mercados para evaluar la felicidad del trabajador a nivel internacional.

En la encuesta se pidió a los trabajadores que calificaran su felicidad respecto al tiempo que desean permanecer en su puesto de trabajo, si recomendarían su trabajo, y la probabilidad de permanecer en su trabajo actual.

A continuación, los 5 países con los trabajadores más felices del mundo:

País Puntuación

Bélgica 33.41
Noruega 32.32
Costa Rica 31.98
Dinamarca 31.53
Sudáfrica 31.51

Fuente: Forbes

Fundación FEMSA, un pilar de apoyo social en Nuevo León

Fundaciones Empresariales

Expok

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25 enero 2016

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Fundación FEMSA, un pilar de apoyo social en Nuevo León

Por: Emilio Guerra Díaz

Hace unos días el periódico El Financiero dio a conocer la noticia de que la Fundación FEMSA invertirá 30 millones de dólares en 2016 en Nuevo León. Los recursos se dirigirán a dos grandes causas, una de ellas un viejo problema de la región: el abasto de agua. La otra es atender la desnutrición. Sin duda el monto de recursos es una cantidad de profunda consideración ya que sobre pasa por mucho los recursos fundacionales que otras organizaciones empresariales destinan para inversión social.

La Fundación FEMSA cuenta con un interesante modelo de trabajo. En primer lugar, siempre, desde su creación, es considerada como una unidad de negocios que está integrada plenamente a la empresa y se vincula con todas sus direcciones. Por ello la inversión en la comunidad adquiere un perfil especial que Juan Antonio Lara, autor de la nota, advierte en su artículo con la siguiente idea “Montero (Mariano Montero Zubillaga, nuevo director de la Fundación FEMSA) señala que la Fundación funciona como un organismo de segundo piso, no es una fundación de asistencialismo ni de filantropía”.

Esa plena integración e interacción de la fundación con el negocio incide en los objetivos de sostenibilidad del corporativo, por ello presta más atención a los efectos e impactos de su inversión y no pretende hacer obras de relumbrón. Esta forma de ser podría ser imitada por otras empresas, que tienen una fundación como un área de relaciones públicas, equilibrio laboral de género, asignación de donativos, o mejora a la reputación corporativa. Así lo expone la investigación “Fundaciones Empresariales”, un estudio exploratorio, editado por el Centro de Investigación y Estudios de Sociedad Civil.

Como lo deja ver la nota de El Financiero, la Fundación FEMSA ha sido dirigida para obtener un retorno de inversión. Retorno que comprende, entiende e identifica no al reembolso de dinero invertido, sino como transformaciones sociales e impactos en las comunidades en las que tiene presencia. Este retorno de inversión se mide de manera distinta a los cánones de la economía lucrativa. Por ello las fundaciones empresariales son un puente entre la empresa y la comunidad, entre lo lucrativo y las necesidades de personas en condiciones adversas, de vulnerabilidad o exclusión.

Así se advierte que si la Fundación FEMSA atiende agua es porque la necesita para gran parte de sus productos o los que vende en sus establecimientos. Si piensa en nutrición, es porque sus productos pueden incidir en mejorar las condiciones de salud de su mercado. La salud y la higiene se vinculan estrechamente en las causas que atiende esta organización y así generan círculos virtuosos.

FEMSA y su fundación cuentan con un gran prestigio construido sobre la base de hacer bien las cosas, de una actitud profesional y visión de futuro. La nueva directiva trae escuela enfocada en sostenibilidad que le permitirá a la Fundación continuar siendo un gran pilar de desarrollo social en el estado y un referente fundacional en el país.

Desde el Consejo Directivo

El presidente del Directorio señaló que el nuevo informe de Oxfam International, titulado “Una economía para el 1%” presenta datos alarmantes que estimulan la indignación. Oxfam estima que hay 62 personas que acumulan la fortuna del mundo en alrededor de 1,760 billones de dólares. De esas 62 personas, sólo nueve son mujeres. Respecto a México, las fortunas de 4 mexicanos acaudalados equivalen a 9% por ciento del producto interno bruto nacional y la riqueza que concentran aquellos 62 personajes representaría el PIB de Alemania y Reino Unido juntos.

El tesorero de la organización señaló que el Grupo Financiero Banamex firmó un acuerdo con la Secretaría de Desarrollo Social donde se indica que el banco invertirá en los próximos 3 años 60 millones de pesos en programas sociales. Sin duda Banamex encabeza un importante segmento de inversión social.

El director de la organización compartió con sus colegas que la cadena comercial OXXO apoyó con su programa de redondeo a la sonorense Fundación Healy. El redondeo se llevó a cabo durante los meses de octubre, noviembre y diciembre del año pasado. Logró reunir más de 650 mil pesos los cuales se destinarán al programa de becas universitarias.

Tanto critican unos miembros de partidos políticos a otros pero todos hacen lo mismo para sacar provecho de la sociedad civil, dijo la secretaria del Consejo Directivo. Margarita Zavala tiene abiertos dos frentes para trabajar con sociedad civil sus aspiraciones para su candidatura (panista o independiente) a la presidencia del país en 2018. Se trata de la Fundación Cambia la Historia, que le permite tener un pie en el tema de migrantes que abordó cuando era primera dama y la asociación civil Dignificación de la Política, desde donde a través del programa “Yo con México” (¿pues quién no?), busca atraer simpatizantes e involucrar a la sociedad civil en su agenda política. Otro panista, José Luis Preciado fue multado por el INE por aprovecharse tramposamente del evento de Teletón en Colima para hacerse proselitismo político para su frustrada aspiración a la gubernatura. El senador podrá regresar a seguir organizando fiestas de cumpleaños en el Senado donde si tiene éxito. Por su parte, Miguel Mancera, durante las actividades de consolidación de la Ciudad de México como entidad que sustituye al Distrito Federal, expresó que confía en que la sociedad civil y no los políticos de siempre redacten la nueva constitución de la Ciudad de México. Parece que la modalidad ahora es poner a trabajar a la sociedad civil a favor de los políticos.

Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Lo que más le importa a los CEO en Davos

María José Evia H

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25 enero 2016

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Lo que más le importa a los CEO en Davos

Los resultados positivos de la Cumbre del Clima en París podrían hacernos pensar que, por fin, los CEO entendieron que el cambio climático es un tema urgente que debe abordarse desde todos los frentes para evitar graves desastres. Sin embargo, los líderes empresariales demuestran tener una memoria corta y una planeación de aún menor plazo, ya que dos nuevas encuestas señalan que no ven a este fenómeno como una de las mayores.

Tanto el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés) como PwC lanzaron, en el marco del foro en Davos, investigaciones basadas en encuestas a CEO de todo el mundo respecto a las mayores amenazas que enfrentarán los negocios en el próximo año y en la próxima década y los resultados demuestran que para las empresas el cambio climático continúa siendo algo para “después.”

En The Global Risks Report 2016 del WEF (descargable aquí), los 13 mil líderes de negocios encuestados respondieron que el mayor reto para los siguientes 18 meses es la migración involuntaria a larga escala (52%), seguido de crisis o colapso de estados (27.9%) y conflicto interestados (26.3%). Para la próxima década, el cambio climático tomó el segundo lugar (36.7%), debajo de crisis de agua (39.8%) y por encima de condiciones extremas del clima (26.5%.)

El WEF también le hizo estas mismas preguntas a 750 economistas, académicos y miembros de la sociedad civil, y sus respuestas contrastan con las de los empresarios, ya que para ellos el cambio climático es la amenaza más grande para los negocios en este año que comienza. La diferencia puede estar en que estos expertos comprenden las interconexiones entre todos los riesgos, apuntando que si el mundo falla en mitigar y adaptarse al cambio climático se verán situaciones como la proliferación de armas de destrucción masiva, crisis de agua, migración y aumento en los precios de la energía.

En esta misma línea, el documento creado por PwC, resultado de entrevistas a 1,400 CEO, muestra que las principales preocupaciones de éstos son: la sobreregulación de los negocios (79%), la incertidumbre geopolítica (74%) y los volatilidad de los cambios de divisa (73%).

Sin embargo, un representante de PwC le dijo a The Guardian que estas respuestas no reflejan la actitud y acción de las empresas respecto al cambio climático, y que también debe tenerse en cuenta que un cuarto de los encuestados mencionó que reducir los impactos ambientales debería ser una de las prioridades de los gobiernos y las empresas.

Cómo encontrar opciones de voluntariado para tus colaboradores

Noticias
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Corinna Acosta

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25 enero 2016

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Cómo encontrar opciones de voluntariado para tus colaboradores

El voluntariado corporativo es una práctica que cobra cada vez mayor relevancia entra las empresas que buscan integrar la responsabilidad social como parte su estrategia de negocio, ya que no sólo consigue involucrar a los colaboradores de una organización con el compromiso de la marca y generar fuertes lazos con la comunidad en la que ésta se desarrolla, sino que también contribuye a incrementar la motivación de los trabajadores y mejora las relaciones entre los diferentes equipos de trabajo.

Empresas como Telefónica, Grupo Modelo y Patagonia han entendido muy bien los beneficios que un buen programa de voluntariado corporativo tiene tanto para las organizaciones como para las comunidades, por lo que ha emprendido numerosos y admirables esfuerzos por integrarlo a sus actividades. Es un hecho que cada vez más empresas deberían sumarse a esta lista.

¿Por qué un programa de voluntariado?

Si aún no estas convencido de por qué necesitas integrar el voluntariado a las prácticas de responsabilidad de tu marca, a continuación enlistaremos algunas ventajas con las que seguramente no querrás esperar para emprender una iniciativa relacionada al interior de tu compañía.

1. Ayuda a crear conexiones locales

2. Incrementa la motivación de los colaboradores

3. Mejora la reputación corporativa

4. Impulsa el desarrollo de nuevas habilidades

5. Funciona como una actividad de integración

¿Cómo puedo lograrlo?

Si finalmente estás convencido, seguramente tu siguiente pregunta es por dónde puedes comenzar y cómo puedes encontrar las oportunidades de voluntariado correctas para tus colaboradores, por lo que a continuación compartimos algunos consejos.

1. Selecciona una causa

Antes de comenzar a buscar oportunidades necesitas pensar en qué causas se alinean mejor con tu modelo de negocio y con qué organizaciones te gustaría involucrarte. Ten en cuenta siempre los intereses de tus colaboradores y el tamaño de tu negocio, ya que de ello dependerá en gran medida la causa que desees apoyar y el número o tamaño de organizaciones con las que puedas comprometerte.

2. Crea objetivos para el programa

Antes de comenzar a hablar con las organizaciones es muy importante que definas cuales serán los objetivos de tu programa, qué pueden ofrecer tus colaboradores a la institución y durante cuánto tiempo.

Estructura el modelo con el mayor detalle posible, pregúntate si puedes dar días de descanso para que tus colaboradores sean voluntarios, si el programa será de carácter obligatorio y si ofrecerás algún incentivo para incrementar la participación.

3. Inicia la conversación

Pregunta a tus colaboradores si tienen ideas, probablemente alguno de ellos ya se encuentre apoyando a alguna organización o conozca alguna abierta a crear una alianza.

También puedes asistir a eventos y hablar con representantes de las organizaciones que apoyan la causa en la que estás interesado o hacer uso de plataformas de voluntariado en línea. Por ejemplo, la ONU cuenta con un portal especializado con el que puedes probar.

La empresa que superó el reto del Cemefi

RSE

Expok

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25 enero 2016

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La empresa que superó el reto del Cemefi

En términos de responsabilidad social, muchas empresas con el paso de los años han ido evolucionando al pasar de una filantropía pura, al desarrollo de una inversión social estratégica que genera aún más valor tanto para la sociedad como para las propias compañías.

De acuerdo con la norma ISO 26000, la inversión social se da cuando las organizaciones invierten sus recursos en iniciativas y programas orientados a mejorar aspectos sociales en la comunidad por medio de proyectos que promuevan el desarrollo económico y social.

Lo esencial para cualquier proyecto que se considere de inversión social es que sea viable a largo plazo y que contribuya al desarrollo sostenible. Para motivar a que más empresas den este paso, en 2015 el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) decidió reconocer a las empresas que adopten como política destinar el 1% de sus utilidades antes de impuestos a acciones de beneficio social.

De acuerdo con Jorge Villalobos, presidente ejecutivo de Cemefi: “el contar con el estándar del 1% como política de inversión social para las empresas les permite vincular los montos de las donaciones que realizan a los resultados empresariales. A mejores resultados, mayores montos de donativos. Además, les permite establecer compromisos con procesos sociales que requieren tiempo de maduración.”

Lejos de ser una moda, esto demuestra que cada vez más las empresas están detectando los beneficios de tener políticas que determinen el porcentaje de inversión social y que derivan en un círculo virtuoso en favor de la sociedad y sus diversos grupos de interés.

Gentera, la empresa que superó la iniciativa del Cemefi

Hasta ahora son 77 empresas las que decidieron adoptar esta política. Sin embargo compañías como Gentera se sitúan por encima de esta línea, al aportar el 2% de sus utilidades después de impuestos a acciones de beneficio social.

“Buscar generar valor social está en el ADN de Gentera, creemos en compartir este valor con las comunidades donde trabajamos, y asignar un porcentaje nos ayuda a tener una estrategia mucho más profunda de responsabilidad social con proyectos a largo plazo, logrando tener un impacto más profundo en temas de educación.” Aseguró Ayleen Cortés Sandoval, directora de Responsabilidad Social Corporativa y de Fundación Gentera.

Gentera, al haber sido inicialmente una ONG y posteriormente una empresa socialmente responsable que atiende una problemática social a través de un modelo comercial, determinó en 2009 por medio del consejo que se destinara el 2% después de impuestos a acciones sociales.

“Las causas que apoyamos se encuentran totalmente alineadas a la estrategia del negocio, hicimos toda una planeación para buscar dónde podríamos trabajar para contribuir a la generación de valor para dos de los atributos de Gentera: generar una cultura emprendedora y educación financiera.” Complementó Cortés Sandoval.

A la fecha, por medio de las iniciativas de responsabilidad de la empresa, se ha beneficiado a profundidad a más de 15 mil personas en temas de educación, la causa global que atiende la marca.

¿Qué aspectos se deben considerar al implementar una estrategia de inversión social?

Tener en cuenta la promoción del desarrollo de la comunidad al planificar los proyectos; todas las acciones deberían de ampliar las oportunidades de los ciudadanos.

Evitar acciones que promuevan la dependencia de la comunidad con la empresa.

Evaluar e identificar dónde se pueden hacer mejoras en las iniciativas.

Considerar la alianza con otras organizaciones expertas en el tema para maximizar el impacto y aprovechar los recursos.

Una estrategia clara de inversión social permite a las compañías enfocar los recursos de una mejor manera para maximizar el impacto de los fondos. El conocimiento de este impacto permite además que las compañías puedan mejorar sus iniciativas y mostrarse transparentes.

La oportunidad de transformar el negocio por medio de la predicción y el Internet de las Cosas

Comunicados de Prensa

Expok

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25 enero 2016

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La oportunidad de transformar el negocio por medio de la predicción y el Internet de las Cosas

Hoy contamos con una enorme cantidad de dispositivos, sensores y otras “cosas” que producen una tremenda cantidad de datos. Esos datos, cuyo aprovechamiento se volvió una tendencia hace algunos años gracias al surgimiento de Big Data, se han convertido en recursos para las empresas.

De acuerdo con Gartner, más del 85 por ciento de los datos disponibles para las empresas son generados de manera automática desde dispositivos, sensores, cargas de archivos, tuits, compras, envíos y tecleos. Obtenerlos y almacenarlos es un proceso que las empresas ya realizan con éxito, pero extraer información de valor de ellos es todavía una tarea elusiva y que presenta algunos retos para que los negocios consigan sacar el máximo provecho de esa gran cantidad de información que poseen.

Estamos ante un momento único en la historia gracias al crecimiento del aprendizaje de máquina (machine learning) y la analítica avanzada. Combinadas con el poder de la nube y su capacidad ilimitada para almacenar y procesar datos, ofrecen a las empresas la oportunidad de automatizar e innovar con agilidad, transformarse en una empresa digital e incrementar su velocidad para hacer negocios y ganar.

En estos tiempos, existen más dispositivos que personas y se crean más datos que los que las personas pueden consumir. Es momento de sacar el máximo provecho de todos los dispositivos y obtener de ellos información de valor que sea útil para el presente y futuro de las empresas. De acuerdo con Gartner, para 2020 se espera que Internet de las Cosas (IoT) llegue a 26 mil millones de unidades instaladas – dispositivos conectados o “cosas” que emiten datos.

Para aprovechar esos datos generados a partir de IoT, es necesario transformarlos en acciones inteligentes, que nos permitan hacer cosas que antes no podíamos hacer como predecir tendencias, superar obstáculos que antes nos detenían y responder preguntas antes de hacerlas. De esto trata la Analítica Avanzada, utilizar los datos de los sensores e impulsar a individuos y organizaciones de cualquier industria y tamaño para transformarse y lograr más. Es generar información de valor y predicciones de diversas fuentes para cumplir con los objetivos del negocio.

En Microsoft, creemos que tanto IoT como la Analítica Avanzada pueden hacer una diferencia para los negocios. Esta jornada de cambio hacia el cómputo en la nube y el aprovechamiento de los datos, que ya forma parte de algunas empresas, comienza con la construcción de una infraestructura con la que ya se cuenta, que utiliza dispositivos y servicios que son familiares para los usuarios, e incorpora las tecnologías adecuadas para ayudar a obtener información de valor y tomar mejores y más informadas decisiones.

Empresas como Thyssen Krupp, Dartmouth–Hitchcock, Fabrikam Freight, Rockwell, entre otras, ya han comenzado a utilizar y aprovechar herramientas de IoT de Microsoft. Gracias a estas soluciones de cómputo en la nube, con las que almacenan y analizan sus datos, han sido capaces de reinventar su productividad y sus procesos de negocio. Además, han podido obtener eficiencia operativa, mejorar la innovación y han habilitado la creación de nuevos modelos de negocio.

Alcanzar estos beneficios y contar con las soluciones que los impulsen es posible si se cuenta con un proveedor con experiencia probada en soluciones de IoT y Analítica Avanzada como Microsoft. Cuyas inversiones incluyen la nube inteligente con Analítica Avanzada y abarcan plataformas de nube, Big Data y Business Intelligence (BI) con herramientas y servicios que son sencillos de utilizar y se integran con la infraestructura existente. Esto va a permitir a las empresas extender sus soluciones de negocios conforme crezcan sus necesidades con el paso del tiempo.

El portafolio completo de tecnologías, servicios y dispositivos tradicionales y basados en la nube de Microsoft, puede ayudar a las empresas a generar mejores y más rápidos resultados. Este es un buen momento para comenzar a implementar soluciones de IoT y Analítica Avanzada detrás de los procesos de negocio. Para obtener más de los recursos existentes, hacer cambios pequeños y ver un gran impacto en la consecución de los objetivos de la empresa.

Comunicado de Prensa

FedEx Express ayuda a miles de mexicanos con su programa “25 Años, 25 Soluciones”

Comunicados de Prensa

Expok

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25 enero 2016

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FedEx Express ayuda a miles de mexicanos con su programa “25 Años, 25 Soluciones”

FedEx Express México celebró en 2015 su vigésimo quinto aniversario en el país a través de su programa “25 años, 25 soluciones” en que se realizaron entregas especiales, con el objetivo de agradecer la confianza y solidaridad de los mexicanos a partir de mejorar su calidad de vida y condiciones de desarrollo.

Durante los doce meses del año la compañía logística impactó positivamente a más de 5 mil 600 personas de 31 comunidades en 10 entidades federativas de la República: Chiapas, Chihuahua, Distrito Federal, Estado de México, Guanajuato, Hidalgo, Jalisco, Puebla, Querétaro y San Luis Potosí.

Gracias al apoyo de más 450 empleados de la empresa y de 21 organizaciones como asociaciones civiles, fundaciones, entidades gubernamentales y empresas, se logró un año exitoso para impulsar a México bajo dos pilares de responsabilidad social en los que FedEx se enfocó: la educación y salud.

Entre las principales Organizaciones de la Sociedad Civil y fundaciones que colaboraron con el proyecto se encuentran: Fundación Devlyn, Fundación Cummins, Casa de la amistad, Vida y Familia (VIFAC), Casa Ronald McDonald, Asociación Acciones para el Desarrollo Comunitario (ADECO), Fundación Luz Saviñón, Fundación Candy, Hábitat para la Humanidad, World Vision, Fundación Tláloc, Fundación Natura y Ecosistemas Mexicanos A.C..

Las instituciones gubernamentales que participaron fueron: el Instituto Nacional del Emprendedor (INADEM), el Consejo Empresarial Mexicano de Comercio Exterior, Inversión y Tecnología (COMCE), Federación Mexicana de Deportes Sobre Sillas de Ruedas (FEMEDESSIR), Centro Mexicano para la Filantropía y la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal.

Lo siguiente se entregó según las necesidades de cada comunidad:

Más de 500 pares de anteojos.
50 ultrasonidos.
Dos transportes de robot para la competencia Sample Return Robot Challenge convocada por la NASA.
Cinco sillas de ruedas especiales para basquetbolistas paralímpicos.
Más de 30 sillas de ruedas, bastones y 25 andaderas para adultos mayores.
Una Casa (Construcción).
Más de 200 mil pesos para una PyME y una fundación.
25 estufas ecológicas.
Un centro comunitario.
50 bicicletas.

“En estos 25 años nos hemos esforzado cada día para contribuir a la construcción de un mejor futuro para los mexicanos, por ello, en este aniversario reforzamos nuestro compromiso a través de acciones sociales que cambiaron vidas. Estamos agradecidos con todos los participantes que hicieron posible fortalecer nuestro compromiso con el desarrollo integral del país; sobre todo con los beneficiarios por permitirnos formar parte de su historia para hacer la diferencia en su vida y en el país”, mencionó Jorge Luis Torres, Presidente de FedEx Express México.

Para festejar el cumplimiento de la misión social de la empresa logística, se realizó un evento en el Museo Memoria y Tolerancia donde acudió Manuel Azpiroz Bravo, Director General de Cohesión e Inclusión Social de la Subsecretaria de Participación Social y Desarrollo Comunitario , fundaciones y asociaciones civiles beneficiadas, así como directores y empleados de la compañía.

En dicha celebración se presentó la exposición fotográfica del programa “25 años, 25 soluciones”, integrada por 30 fotografías tomadas en las entregas especiales, la cual realizará un recorrido por los corporativos de FedEx Express a nivel internacional.

Como ciudadano del mundo, FedEx Express México reconoce la importancia de apoyar a las comunidades donde opera, por eso su labor continuará en los próximos años con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los mexicanos a través de acciones enfocadas en educación y la salud.

Comunicado de Prensa

Royal Caribbean y WWF anuncian alianza a favor de los océanos

Comunicados de Prensa

Expok

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25 enero 2016

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Royal Caribbean y WWF anuncian alianza a favor de los océanos

Serán cinco años de trabajo en conjunto, en donde Royal Caribbean establecerá metas ambiciosas y medibles para reducir la huella de las empresas y apoyar el trabajo de la conservación de los océanos de WWF.

Royal Caribbean y World WildLife Fund (WWF) anunciaron, una alianza mundial de cinco años para contribuir a la conservación de los océanos a largo plazo.

Por parte de ambas empresas se establecerán objetivos medibles y alcanzables de sostenibilidad que reducirán la huella del medio ambiente de Royal Caribbean, creando conciencia sobre la conservación del océano, entre los más de cinco millones de clientes que tiene la Compañía, y apoyará a WWF en la conservación de los océanos.

Los objetivos se centran en sostener la cadena de suministros y reducir las emisiones de carbono, a partir de ahora y hasta el año 2020. Royal Caribbean y WWF trabajarán en conjunto para desarrollar los objetivos, encaminados a fortalecer la estrategia de abastecimiento de la Compañía, sus plataformas donde opera en los destinos turísticos para cuidar el medio ambiente.

“Nuestro mantra en Royal Caribbean es seguir mejorando y para nosotros el colaborar con WWF representa una gran oportunidad para llevar adelante el cumplimiento de nuestra responsabilidad para proteger los océanos,” dijo Richard D. Fain, CEO de Royal Caribbean. “Es también gratificante ver la determinación para hacer la diferencia con nuestros empleados y nuestros clientes. Esta nueva alianza se alinea con la misión de WWF para conservar los océanos del mundo. Juntos estamos estableciendo grandes metas y comenzaremos a aplicarlo de inmediato.”

“Las amenazas que enfrentan los océanos son más grandes que nunca, en los últimos 30 años, cierta población de la fauna que habita en el océano ha disminuido casi el 50%. Si vamos a revertir esta tendencia, tenemos que tomar medidas serias para reparar, restaurar y proteger los océanos”, dijo Carter Roberts, CEO de World Wildlife Fund de Estados Unidos. “Esta iniciativa tiene dos conceptos: primero: comprometerse con metas específicas y mesurables para reducir las emisiones de carbono, aumentar el abastecimiento que se pueda sustentar y construir un destino; segundo: con la participación integral de millones de pasajeros para que puedan aprender sobre el océano y después puedan participar activamente para salvarlo.”

Royal Caribbean y WWF proponen objetivos claros hasta 2020 para sustentar el medio ambiente, los cuales incluyen:

Emisiones de carbono:

Reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en un 35% para el 2020.

Pesca sostenible:

Responsables del 90% del volumen de la pesca por el Certificado de Pesca Sustentable, MSC, todas las pesqueras deberán tener un certificado de proyectos integrales de mejora de la pesca (FIPs), procedente de los miembros de la Asociación Internacional de Sustentabilidad de comida de mar o mariscos. (ISSA).
En Norteamérica y Europa se operan responsablemente un promedio de 75% de mariscos de granja, con el ASC Certificado de Granjas Responsables, granjas evaluadas por ASC y/o por proyectos integrales de mejora de la acuacultura.
Adicionalmente, para el 30 de junio de 2016, Royal Caribbean y WWF acordaron desarrollar objetivos medibles para obtener la custodia de MSC y ASC.

Además, en esa misma fecha, WWF y Royal Caribbean se ocuparán de la administración de los destinos a donde llega la naviera, colaborando para fortalecer el proceso de evaluación de la sostenibilidad y la selección de cada uno.

Royal Caribbean también brindará un apoyo para WWF en la conservación global de los océanos con una contribución filantrópica de $5 millones de dólares y colaborará para crear conciencia mundial acerca de los océanos y su conservación con todos sus pasajeros.

Las organizaciones dieron a conocer su alianza en Donsol, Sorsogon, Filipinas hogar del programa de Eco-turismo comunitario. Durante el evento, Royal Caribbean también hizo una donación de $200,000 dólares para WWF en Filipinas apoyando a la conservación de programas de Donsol.

Comunicado de Prensa

7 datos básicos sobre las mujeres y los consejos de dirección

Género
RSE

María José Evia H

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25 enero 2016

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7 datos básicos sobre las mujeres y los consejos de dirección

¿Por qué querría una empresa bancaria comprometerse con la equidad de género en los negocios? La respuesta de American Express es muy simple: porque es lo mejor tanto para sus clientes como para la sociedad en general.

El pasado 12 de enero, la compañía firmó un convenio con el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE, según el cual ambas organizaciones se comprometen a una alianza con dos premisas: la investigación enfocada en la presencia de las mujeres en la alta dirección en México y la difusión de los resultados, mediante talleres, espacios en línea y otros canales.

Como parte de la presentación del convenio, María del Carmen Bernal, directora del CIMAD, presentó un muy completo panorama de la situación de las mujeres en el mundo laboral en general y específicamente en puestos directivos y consejos de administración.

¿Por qué importa la diversidad de género en las empresas?

María del Carmen Bernal citó cuatro razones, otorgadas a su vez por el Pacto Mundial en un documento de 2013:

1. La construcción de economías más fuertes.
2. Establecer de sociedades más justas
3. Mejorar la calidad de vida de toda la sociedad
4. Promover buenas prácticas y objetivos empresariales.

7 datos básicos sobre mujeres en la alta dirección en América Latina

* En Latinoamérica el porcentaje de participación de mujeres en consejos de administración es de 5.6%, comparado con el 15% en Norteamérica, el 14% en Europa y el 7.1% en Asia.
* 58% de las empresas grandes en Latinoamérica no tiene mujeres en el consejo de administración y el 42% cuenta con una sola mujer.
* En México, las mujeres cuentan con el 25% de los puestos directivos.
* El 16% de los puestos en consejos de dirección en México es ocupado por mujeres
* Las empresas con mayores porcentajes de mujeres en consejos de administración superan a aquellas con un número menor en al menos 53% en rentabilidad de capital y 42% en rentabilidad de ventas.
* El 40% de la fuerza laboral en el mundo es femenina. En México, el 45% de las mujeres tiene empleo, contra 57% en otros países de la OCDE y 49% de los hombres en el país.
* En Latinoamérica, el país con mayor porcentaje de mujeres en cargos directivos medios y altos es Colombia, con el 53.1%. Brasil tiene 37.7%, México 32.1% y Argentina el 30%.

Becas exclusivas para mujeres vírgenes levantan polémica en Sudáfrica

Academia

Expok

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25 enero 2016

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Becas exclusivas para mujeres vírgenes levantan polémica en Sudáfrica

Una alcaldesa en Sudáfrica está otorgando becas escolares a 16 jóvenes que sean vírgenes para alentar a otras a ser “puras y enfocarse en la escuela”, informó su vocero el domingo.

Las becas fueron anunciadas este año y han sido entregadas a jovencitas del distrito Uthukela en la provincia oriental de KwaZulu-Natal, informó el portavoz Jabulani Mkhonza. Cada año la alcaldía ofrece becas a más de 100 estudiantes destacados de preparatoria y universidad del área, agregó.

Las jovencitas que solicitaron las becas se mantuvieron vírgenes por voluntad y aceptaron someterse a revisiones para mantener su financiamiento, dijo Dudu Mazibuko, alcaldesa de Uthukela, a la radioemisora local 702.

“Para nosotros, es decir gracias por guardarse a sí mismas y pueden seguir siendo ustedes mismas los siguientes tres años gasta que se gradúen u obtengan su certificado”, afirmó Mazibuko.

Las becas serán renovadas “mientras las niñas puedas demostrar que siguen siendo vírgenes”, agregó. La beca se enfoca en las jóvenes porque son más vulnerables a la explotación, embarazos y enfermedades de trasmisión sexual.

“Pienso que las intenciones de la alcaldesa son grandiosas, pero no estamos de acuerdo en dar becas a la virginidad”, dijo el presidente de la Comisión de Equidad de Género, Mfanozelwe Shozi. “Hay un tema de discriminación sobre los embarazos, la virginidad e incluso contra los muchachos. Esto ha ido demasiado lejos”.

Las pruebas de virginidad no son anticonstitucionales en Sudáfrica, pero es esencial que se realicen con consentimiento, dijo Shozi.

Algunos activistas han pedido que se prohíban las pruebas de virginidad por considerarlas sexistas e invasivas. Los que defienden la práctica dicen que mantiene una tradición y que se ha modernizado para enseñar a las niñas sobre su salud reproductiva y enfermedades como el VIH y sida.

Fuente: La Nación

Empleados revelan 15 mejores ventajas de trabajar en Apple

Noticias
RSE

Corinna Acosta

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25 enero 2016

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Empleados revelan 15 mejores ventajas de trabajar en Apple

Trabajar en las grandes empresas de la industria tecnológica sin duda resulta atractivo para millones de personas alrededor del mundo, aunque solo algunos miles tienen el privilegio de conseguir un lugar dentro del sector y esas personas deben tener una enorme capacidad de trabajar bajo presión y conseguir los más altos niveles de calidad en cada una de sus actividades diarias.

Google y Facebook son probablemente las compañías de la industria que ofrecen a sus colaboradores los beneficios más populares, entre los que destacan desde prácticas tan sencillas como los horarios flexibles, hasta las más extravagantes y polémicas como la posibilidad de congelar óvulos para aplazar la maternidad.

Esta vez son los colaboradores de Apple quienes rompen el silencio y hablan sobre sus beneficios favoritos de trabajar en una de las más grandes empresas tecnológicas del mundo, declaraciones que el portal Business Insider ha compilado con éxito en una lista de ventajas que hemos retomado a continuación.

1. Salario

Una gran cantidad de colaboradores mencionó el salario como una de las principales ventajas de trabajar en Apple describiéndolo entre bueno y excelente. Y no es para menos, ya que de acuerdo con Glassdoor, un ingeniero promedio gana aproximadamente $76.000 dólares por año.

2. Madurez

Algunos de los trabajadores aseguran que, a diferencia de otras empresas de tecnología, la plantilla de Apple está compuesta por personas entre 30 y 40 años que tienen un alto nivel de experiencia, por lo que “No hay pistolas Nerf o empleados flojos”.

3. Descuentos

Quien ha adquirido un iPhone o una MacBook Air sabe que los productos de la marca pueden ser costosos, por lo que los trabajadores de Apple ama sus descuentos e incluso los han calificado entre sus ventajas favoritas.

4. Personas

A Steve Jobs le gustaba decir que sólo quería personas de primer nivel dentro de su equipo y los colaboradores de la marca parecen valorar mucho su visión, ya que aprecian la oportunidad de estar rodeados por las mentes más brillantes de la industria y estar considerados entre sus filas.

5. Amistad

Además de trabajar con personas muy inteligentes, algunos exempleados de la marca aseguran que gracias a la cultura de la compañía lograron entablar grandes amistades. “Donde quiera que vayas, has ganado una familia”.

6. Fiesta de la cerveza

Cada pocas semanas, la marca tiene una “fiesta de la cerveza” en la que sus empleados puedes disfrutar de aperitivos y sentirse libres. Además, cuenta con invitados especiales para realizar espectáculos musicales, entre los que destaca la presencia de One Republic en una aparición especial para el 30 aniversario de la compañía.

7. Carrera

Si puedes trabajar en Apple puedes hacerlo en cualquier lugar, por lo que los trabajadores valoran el hecho de que la marca tenga un nombre de prestigio dentro de la industria y sea relacionada con productos de alta calidad.

8. Transporte

Los colaboradores de Apple también señalan que las alternativas de transporte que la empresa ofrece a sus colaboradores es un beneficio espléndido, ya que constituye un ahorro significativo para ellos.

9. Liderazgo

Múltiples empleados han elogiado el excelente liderazgo de la compañía. Tim Cook tiene un índice de aprobación sorprendentemente alto: 94% de acuerdo con Glassdor.

10. Libertad

Aunque podría parecer que la marca es una sociedad dominante, los trabajadores dicen que tienen mucha libertad para hacer su trabajo. “Hay una gran cantidad de independencia y poca microgestión”, aseguró un colaborador para el portal.

11. Beneficios para todos

Apple es acusada de evasión en Italia — 1000 Words / Shutterstock.com

Mientras algunos trabajadores del comercio minorista se han quejado de sus salarios, muchos elogiaron a Apple por proporcionar beneficios incluso a los colaboradores de tiempo parcial.

12. Educación

Trabajar en Apple no siempre es una tarea sencilla, pero si eres ingeniero o desarrollador, siempre pueden contar con aprender algo nuevo en el trabajo. Incluso hay un centro de formación, la Universidad Apple, destinado a enseñar a los colaboradores sobre los ideales de la marca y la historia del diseño.

13. Manzanas gratis

Aunque esto no debería ser una sorpresa considerando el nombre de la empresa, varios empleados de Apple se han mostrado entusiasmados con el hecho de que la compañía suministra manzanas gratuitas a sus colaboradores.

14. Crecimiento

Estar en una compañía que se encuentra en constante crecimiento motiva a sus colaboradores a buscar una mayor productividad y un acelerado crecimiento profesional. Además, ofrece múltiples posibilidades para buscar desarrollo en nuevos horizontes, algo con lo que sus colaboradores parecen estar realmente encantados.

15. Impacto

Finalmente, pero no menos importante, los colaboradores de la marca están satisfechos con la sensación de que su trabajo realmente tiene un impacto en el mundo. De acuerdo con el portal, esto es algo en lo que coinciden decenas de trabajadores actuales y antiguos talentos en todos los departamentos de la organización.

La cumbre de Dell Women Entrepreneur Network llega a Sudáfrica

Comunicados de Prensa

Expok

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25 enero 2016

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La cumbre de Dell Women Entrepreneur Network llega a Sudáfrica

Más de 150 mujeres líderes y emprendedoras, medios y partners de Dell discutirán temas de actualidad en torno a la innovación en los negocios para un mundo con el enfoque “future-ready” de Dell. Sudáfrica ha sido elegida por el rápido desarrollo de su ecosistema empresarial; con la población más joven y de más rápido crecimiento en el mundo, África es ahora una fuente de talento para la industria de TI.

Dell anunció hoy que la séptima cumbre anual de la Dell Women’s Entrepreneur Network Summit (DWEN), con invitación global exclusiva para mujeres emprendedoras, se llevará a cabo el 27 y 28 de junio en Ciudad del Cabo, Sudáfrica.

La cumbre reúne a más de 150 mujeres emprendedoras, líderes de negocios, medios y socios de Dell para hablar sobre el tema de la “innovación en el mundo, desde el enfoque future-ready de Dell.”

La innovación es crucial para mantenerse competitivo –ahora y en el futuro- en un mundo constantemente cambiante, pues permite que problemas antes intratables puedan ser abordados con soluciones creativas y sustentables que mejoren la calidad de vida, habiliten el potencial humano y den esperanza a millones de personas.

A esto es a lo que Dell llama “future-ready,” y es con lo que se compromete a ayudar a las emprendedoras del futuro para crear valor y un impacto que trascienda. La cumbre DWEN 2016 une a mujeres emprendedoras, brindándoles el poder y herramientas necesarias para crear prosperidad, estabilidad y oportunidad en cada país del mundo.

“El papel de la mujer en la economía global cada vez es más fundamental para la salud y el bienestar en el mundo,” dijo Karen Quintos, Directora de Marketing para Dell. “DWEN se trata de crear relaciones, puertas de acceso a los recursos que las mujeres necesitan para trascender. Así, no hay mejor lugar que Sudáfrica, un vibrante centro de emprendedurismo, para poner sobre la mesa conversaciones tan importantes”.

La conferencia se ha llevado a cabo en puntos clave del emprendedurismo emergente, como Shangai, Rio de Janeiro, Nueva Delhi, Estambul, Austin y más recientemente Berlín. Los invitados especiales de este año incluyen mujeres CEO’s y líderes de negocio que serán anunciadas en los días previos a la cumbre.

¿Por qué Sudáfrica?

África se ha vuelto gran fuente de talento en el orbe. Con casi la mitad de sus mil millones de habitantes por debajo de los 21 años de edad, actualmente África tiene la población más joven del mundo; se espera que para 2040, la mitad de la gente joven del mundo viva ahí.

De igual forma, con base en el estudio global de Dell sobre Líderes Emprendedoras y una investigación hecha durante los últimos cuatro años, Sudáfrica y los Estados Unidos han probado ser las únicas dos de 31 naciones que promueven activamente el crecimiento de mujeres emprendedoras a través de sus políticas de financiamiento con enfoque de género. África es líder mundial en número de mujeres que empiezan un negocio, con niveles casi iguales entre hombres y mujeres emprendedores. De hecho, en países como Ghana, Nigeria y Zambia, las mujeres emprendedoras son mayoría.

Mientras a lo largo de África hay muchas diferencias económicas, culturales, políticas y tecnológicas, el continente alberga una de las 10 economías con mayor crecimiento y mantiene su extraordinaria promesa como incubadora de la siguiente generación de talento en tecnología. Ampliamente considerada como un país líder para jóvenes emprendedores, Sudáfrica ha construido una plataforma para historias internacionales de éxito; se dice que para 2025 su PIB crecerá de 5 a 6% anual, igualando el crecimiento de economías líderes como Suecia, Taiwan y el Reino Unido.

Investigación global

En la Cumbre DWEN de Ciudad del Cabo, Dell anunciará los resultados de su nuevo estudio en emprendedurismo de mujeres. El actual Índice de Mujeres Emprendedoras 2015 es un estudio global que mide el alto potencial de emprender que tienen las mujeres, a partir de aspiraciones individuales, así como de diversos ecosistemas de negocio. Creado en asociación con líderes en investigación, el nuevo estudio actuará como una herramienta de diagnóstico para que los países puedan incrementar las oportunidades actualmente dirigidas a mujeres emprendedoras.

Comunicado de Prensa

“Eco-Reto” para que jóvenes latinoamericanos encuentren soluciones a retos ambientales

Comunicados de Prensa

Expok

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24 enero 2016

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“Eco-Reto” para que jóvenes latinoamericanos encuentren soluciones a retos ambientales

Las categorías en que podrán participar son Agricultura Sostenible, Reciclaje de PET, Acceso al Agua y Apps de conciencia eco-amigable.

PepsiCo, junto con Young Americas Business Trust y la Organización de Estados Americanos, invitan a jóvenes entre 18 y 34 años a participar en la convocatoria Eco-Reto 7.0, la cual busca apoyar propuestas innovadoras que atiendan los retos de sustentabilidad de nuestra región y el planeta y que a su vez estén alineadas con los nuevos Objetivos de Desarrollo Sustentable de las Naciones Unidas.

Los participantes podrán registrar sus proyectos en el portal de Eco-Reto. El jurado seleccionará a los 18 equipos más innovadores, quienes competirán por seis premios de US$ 5,000, de los cuáles, PepsiCo auspiciará 4 premios dirigidos a todo Latinoamérica y el Caribe.

Las categorías para participar son:

1. Agricultura Sustentable

La reutilización sostenible de productos derivados de la industria agrícola (por ejemplo, cáscaras de plátano, naranja, papa, coco, mango, etc.)
La promoción de la agricultura como una actividad rentable y atractiva para la juventud del siglo XXI.

2. Reciclaje de PET

Una manera sostenible de recolectar masivamente el PET post-consumo.
Una manera innovadora para reutilizar grandes cantidades de PET.

3. Acceso al Agua

Acceso al agua limpia y segura para el consumo (por ejemplo, recolección de agua de lluvia y filtración).
Uso eficiente del agua en procesos de agricultura.

4. Apps de conciencia eco-amigable

Aplicación móvil destinada a fomentar y comprometer a los consumidores a que adopten estilos de vida sustentable y amigable con el medio ambiente.

Eco-Reto es una iniciativa desarrollada desde 2009, y que este año cuenta con el apoyo de CBC y Postobón, con el objetivo de impulsar y brindar oportunidades a jóvenes en América Latina y el Caribe para que desarrollen soluciones que contribuyan a conservar los recursos naturales y minimizar el impacto en el medio ambiente. Al mismo tiempo, este concurso tiene la finalidad de incentivar la innovación y el espíritu empresarial entre los jóvenes de la región.

En la edición del 2011, los proyectos de los equipos mexicanos C-Hídrica y Úumbali alcanzaron la final con soluciones dirigidas a promover el ahorro del agua y la conciencia ambiental.

El concurso forma parte de las acciones que PepsiCo impulsa a partir del pilar de Sustentabilidad Ambiental de su estrategia de negocio Desempeño con Sentido, la cual, significa mantener un crecimiento sustentable al invertir en un futuro más saludable para la gente y para nuestro planeta.

Comunicado de Prensa

Kenn Allen disertó sobre voluntariado corporativo

Ciudadanía en Construcción

Expok

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23 enero 2016

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Kenn Allen disertó sobre voluntariado corporativo

Por: Emilio Guerra Díaz

Esta semana las organizaciones mexicanas que forman el comité organizador de la 24ª Conferencia Mundial de IAVE (International Association for Volunteer Efforts, por sus siglas en inglés) recibió a la delegación de su máxima dirigencia con la australiana Kylee Bates, presidenta mundial, Kathi Dennis, directora general y Kenn Allen, Ccnsultor y especialista en voluntariado corporativo.

La visita tuvo el propósito de avanzar en los trabajos para preparar este evento: revisión de sedes (Puebla para la reunión juvenil y Ciudad de México para la conferencia general), presupuesto y cuotas de participación con descuentos por pronta inscripción, patrocinios, programa, etc. Por ello se llevaron a cabo varias reuniones entre las que destacaron: sesión de trabajo con la Fundación Carlos Slim y el equipo del Centro Mexicano para la Filantropía y la Alianza Mexicana de Voluntariado, visita al World Trade Center, reunión con las dependencias organizadoras del Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria en el Instituto Nacional de Desarrollo Social, entre otras.

Una de las actividades llevadas en forma paralela fue el desayuno ofrecido por Grupo Modelo a distintos voluntariados corporativos tanto para hablar de la conferencia mundial como para escuchar una breve pero sustanciosa charla de Kenn Allen, quien es autor del libro “La gran carpa, voluntariado corporativo en la era global”, una obra que es referente para los interesados en el tema y fue publicado con el auspicio de la Fundación Telefónica en 2012.

Fundación Modelo está apoyando la conferencia como patrocinador principal. Junto con IAVE, Centro Mexicano para la Filantropía y la Alianza Mexicana de Voluntariado, Fundación Grupo Modelo compartió la conferencia de Kenn Allen con voluntariados de Pepsico, Fundación Telmex, Banco Gentera, Fundación C&A, Fundación ADO, CEMEX, Banamex, Bank of America Merrill Lynch México, Walmart, IBM de México y BBVA Bancomer.

Kenn Allen disertó sobre algunas características del voluntariado corporativo y en particular de aquellas empresas que tienen presencia en diversos países. Expresó que el voluntariado resulta ser un recurso estratégico para la empresas hoy en día en su vinculación con la comunidad. Señaló que no se puede hablar de un modelo que sea más destacable que otro porque cada empresa enfrenta distintas condiciones, se anida en diversas idiosincrasias y atiende diferentes rubros lo que deriva en distintas filosofías y procesos en la creación de voluntariados de esta naturaleza.

Pero hay coincidencias. Algunas de ellas son las que con la actividad voluntaria se puede alentar por un lado el desarrollo de habilidades tanto para los voluntarios de la empresa como para las organizaciones civiles con las que se vincula y en la comunidad, la mentoría y propiciar los intercambios y colaboración internacional.

Pero Allen expresó también que es de vital importancia que exista en los más altos directivos de la empresa sensibilidad y simpatía hacia el voluntariado corporativo. Sin el convencimiento de ellos de la necesidad de la empresa de crear su programa y sin reconocer la importancia que representa para la corporación de basar su presencia en la comunidad a través de la retribución con esfuerzos voluntarios, ningún programa puede avanzar aunque haya sido desarrollado por grandes expertos.

Un tema que resulta fundamental, señaló Allen, son las prácticas de medición y evaluación del voluntariado corporativo que no es aún generalizada y se requiere aún más dedicar recursos para dar seguimiento a los impactos y los efectos. Afortunadamente se puede ver el avance del arraigo del voluntariado corporativo en la cultura laboral de las empresas.

Luego de su charla los asistentes tuvieron la oportunidad de presentar algunas características de sus voluntariados y desde luego surgieron también preguntas como: ¿es necesario que el voluntariado corporativo esté alineado al core bussines de la empresa?, ¿es posible integrar actividades que propongan los empleados?, ¿qué actividades son más atractivas?, etc.

En la reunión, la Alianza Mexicana de Voluntariado refrendó que su quehacer institucional a través de su programa de voluntariado corporativo es apoyar a las empresas que deseen o bien iniciar su programa, detectar y generar más áreas de oportunidad, medir el impacto, establecer alianzas efectivas con voluntariados de OSC, comunicar la acción voluntaria a distintas audiencias, etc. reciban el apoyo de personas de la alianza que cuentan con amplia experiencia en voluntariados. También señaló que ofrece servicios para atender dos debilidades que frecuentemente se presentan en la gerencia del voluntariado corporativo como son el reconocimiento y retención de los voluntarios.

Ciudadanos trabajando

Fundación Cozumel alienta el voluntariado internacional

La Fundación Cozumel recién dio la bienvenida a un voluntario brasileño que tendrá una pasantía ayudando en los proyectos que realiza en la isla. Se trata del joven Gabriel Félix Araujo.

Semana de presentación de libros

Tres libros fueron presentados esta semana, todos ellos del programa de Coinversión Social del Instituto Nacional de Desarrollo Social. De la Fundación para el Desarrollo del Tercer Sector, Experiencias en la construcción de la metodología social de las organizaciones del tercer secto, el martes en la Universidad ORT, presentado y comentado por Roberto Arce Rodríguez, María de Lourdes Zendejas, Verónica Pérez Meléndez y Herlinda Orozco.

El miércoles Hoor Tejiendo Puentes, A. C. presentó el libro CONANIMAC. Medio siglo de unión y entrega por la niñez y juventud en riesgo, en la sede del Patronato Francisco Méndez IAP. Comentaron la obra Francisco Castellanos García, director de Coordinación Interinstitucional del Sistema Nacional de Protección Integral de Niños, Niñas y Adolescentes y Cecilia Rodríguez Dorantes, Directora de Investigación y Profesionalización para las OSC del Indesol y los autores del libro María del Carmen Gutiéreza Avila, Glora Macías Torres, María de la Cruz Labarthe Ríos y Emilio Guerra Díaz.

El jueves se presentó el libro editado por Zícaro Apoya a la Mujer, Proyectos productivos con mujeres indígenas en Oaxaca, Puebla, Morelos, Yucatán y Chiapas, en el Club de Periodistas de la Ciudad de México. Participaron en la presentación Fabiola Acosta Manning, de la Fundación Mexicana de Desarrollo Rural y los autores Leticia Martínez Gil, denny Castro Zúñiga y Emilio Guerra Díaz.

Voluntariado Vydas rindió informe de actividaes 2015

Un voluntariado en Yucatán que es relativamente joven ha nacido con una estructura altamente profesional y en tan poco tiempo ha obtenido importantes resultados como es Vydas. El Voluntariado Yucateco de Asistencia a la Salud, de la Secretaría de Salud de Yucatán (SSY), brindó apoyo a personas de escasos recursos. Esther Cetina de Mendoza comentó que su voluntariado donó una malla de titanio intracraneal para un señor de escasos recursos, tres prótesis de columna vertebral y una de rodilla de remisión para otros pacientes; visitaron los Centros de Salud de la entidad y entregaron juguetes a infantes por motivo del Día del Niño, regalaron 50 bolsas de mano a madres que dieron a luz en los Hospitales “Doctor Agustín O’Horán” y Materno Infantil de la ciudad de Mérida. En total 2, 800 personas recibieron algún servicio del voluntariado.

Próximos eventos

Becas ORT

La semana entrante inician las licenciaturas y maestrías que ofrece la Universidad ORT enfocadas al desarrollo del tercer sector en México. Los interesados pueden visitar la página para conocer la oferta y mapa curricular de la licenciatura en Administración y Responsabilidad Social, y las maestrías: en Administración y Emprendimientos Social, Educación Ambiental, Innovación Educativa y Orientación Educativa para la Prevención de Adicciones. Los interesados pueden solicitar una beca escolar en www.ort.edu.mx

Reunión de la Plataforma Nacional de Voluntariado

Este lunes 25 de enero se llevará a cabo la primera reunión de la plataforma Nacional de Acción Voluntaria. En esta ocasión Arturo Gómez Shutter de ONU Voluntarios será anfitrión de la reunión.

Conferencia Vydas

El 3 de febrero se llevará a cabo la conferencia magistral “La juventud ante los retos actuales: redes sociales, drogas y demás adicciones” que será impartida por Alejandro Herrera González. La entrada es gratuita y se llevara a cabo en calle C 72 #361 A, por avenida Colón y Reforma en la colonia García Ginerés. Inicia a las 20:00 horas.

Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.