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UNICEF: más de 12,000 niñas y niños recibirán orientación de prevención de riesgos

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UNICEF México y Fundación Manuel António da Mota México firmaron un convenio de colaboración por dos años para que más de 12,000 niños y niñas estén mejor preparados para actuar ante casos de emergencia en las comunidades más vulnerables de Guerrero, Jalisco y Oaxaca; a través de planes escolares de gestión de riesgo.

Los planes escolares de gestión de riesgo son elaborados en conjunto con niños, niñas, adolescentes, familiares y docentes. Están enfocados a garantizar los derechos de los niños en situaciones de emergencia, ofrecer espacios seguros para el aprendizaje y brindar apoyo a damnificados.

“Sabemos por experiencia que estar preparados reduce el impacto en la población y ayuda a salvar la vida de los niños y sus familias. Por esa razón nos entusiasma la alianza con la Fundación Manuel António da Mota México porque ayuda a los niños y niñas a vivir más seguros, tranquilos y -frente a una emergencia- mejor protegidos.” Dijo Isabel Crowley, Representante de UNICEF en México.

“Nuestra misión es contribuir al desarrollo integral de las comunidades donde el Grupo Mota-Engil opera. En México enfocaremos nuestras acciones en programas de alto impacto que incidan positivamente en el ámbito social a través de la educación y la cultura,” comentó João Pedro Parreira, Director General de Mota-Engil Latinoamérica.

Fundación Manuel António da Mota lleva el nombre del fundador de Grupo Mota-Engil, conglomerado empresarial que está presente en más de 22 países del mundo. En México, Grupo Mota-Engil participa en los sectores de construcción, energía y turismo.

En México existen riesgos que afectan severamente a la población como: geológicos (sismos y erupciones volcánicas), hidrometeorológicos (huracanes, lluvias e inundaciones), sanitario-ecológicos (epidemias y contaminación), además de los químicos-tecnológicos (incendios, derrames) y socio-organizativos (accidentes, situaciones de violencia, etcétera.).

Los estados de Guerrero, Jalisco y Oaxaca han sido fuertemente golpeados por huracanes, lluvias y deslaves, por eso es importante que la comunidad sepa cómo reaccionar y proteger a la niñez. La seguridad de la población depende de tres factores fundamentales: identificar oportunamente el riesgo, medidas preventivas que se hayan tomado y conocimiento de las prácticas adecuadas en situación de riesgo.

UNICEF ha desarrollado e implementado planes preventivos de emergencias en Chiapas, Tabasco, Yucatán y Guerrero, capacitando a la fecha a miles de estudiantes, docentes y funcionarios estatales. La alianza con Fundación Manuel António da Mota México permite expandir la cobertura de estas actividades.

UNICEF También promueve los sistemas de protección a la infancia durante emergencias, participa en las Jornadas de Protección Civil en los estados de Zacatecas y Yucatán para capacitar a funcionarios estatales y municipales sobre los mecanismos necesarios que permiten continuar con la educación durante una crisis, la importancia de una adecuada coordinación inter-institucional en las reducción de riesgos, así como el uso de tecnología para la reunificación familiar en situaciones de desastres.

En 2015 UNICEF respondió a las necesidades humanitarias de millones de niños afectados por 310 situaciones de emergencia en 102 países.

“Hacemos llegar ayuda inmediata cuando sucede una emergencia en el mundo y seguimos brindando apoyo en el proceso de recuperación, por ejemplo: 2.9 millones de niños tratados contra la desnutrición aguda grave; 17.3 millones de personas con acceso a agua potable para beber, cocinar y asearse; y 8.2 millones de niños con acceso a una educación formal y no formal. Nuestro llamamiento de emergencias para 2016 es uno de los mayores de nuestra historia para ayudar a 43 millones de niños en más de 70 países” dijo Crowley.

Comunicado de Prensa.

Nestlé destinará más de 50 millones de pesos a educación médica

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Como empresa líder en Nutrición y Bienestar, Nestlé invierte cada año más de 50 millones de pesos en educación médica continua, dirigida a los profesionales de la salud en México. El 4° Congreso Nestlé en Temas Selectos de Nutrición, que se inauguró hoy en el Auditorio Nacional, es uno de la foros de conocimiento más importantes que la compañía pone disposición de la comunidad médica, para contribuir a su actualización en temas como: salud materno infantil, salud gastrointestinal y prevención de alergias, patrones de alimentación temprana, nutrición durante los primeros mil días, lactancia materna, alimentación complementaria y obesidad infantil.

Cabe señalar que este año Nestlé auspicia también a 500 profesionales de la salud a través del otorgamiento de 500 becas en línea de la E-PRONADEMEG, un diplomado de tercera generación en medicina general, que permite al doctor mantenerse a la vanguardia en diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y prevención.

El objetivo del 4° Congreso Nestlé en Temas Selectos de Nutrición, que tiene una duración de dos días y se realiza cada dos años, es proveer educación en nutrición basada en ciencia a profesionales de la salud de primer contacto como pediatras, médicos generales, médicos familiares y enfermeras que atienden a mujeres embarazadas y pacientes en edad pediátrica, ayudando así a prevenir padecimientos comunes como deficiencias nutrimentales, sobrepeso y obesidad; temas que representan un reto de salud pública.

“En Nestlé llevamos 150 años de investigación, comprometidos con la nutrición y salud de los bebés y las mamás. Somos conscientes de que la educación en nutrición es un tema primordial en México y nuestra meta es seguir siendo aliados de los profesionales de la salud poniendo a su disposición de forma gratuita el 4° Congreso Nestlé en Temas Selectos de Nutrición y diversas iniciativas como el programa Comienzo Sano, Vida Sana y el movimiento Unidos por Niños Saludables”, explicó Marcelo Melchior, presidente Ejecutivo de Nestlé México.

Durante el Congreso La Dra. Myriam Afeiche, científica del Centro de Investigación Nestlé en Lausanne, Suiza, presentará importantes hallazgos como parte de su ponencia “Los patrones de alimentación en México”, derivado del estudio Kids Nutrition and Health Study (KHNS). En éste se describen los hábitos alimenticios dentro y fuera del hogar en niños de 2 a 5 años y de 6 a 13 años, y confirma que 2 de cada 10 niños no realizan el desayuno y sólo 4 de cada 10 almuerzan. Asimismo, que el 60% de los infantes mexicanos entre 4 y 8 años no consumen frutas.

El 4° Congreso Nestlé en Temas Selectos de Nutrición cuenta con el aval de la Academia Nacional de Medicina de México, así como la certificación para los participantes por parte del Comité Normativo Nacional de Medicina General (CONAMEGE). Más de 22,000 profesionales de la salud han participado en las diversas ediciones de este Congreso, que cuenta con réplicas en estados como Guanajuato, Jalisco, Tabasco, Veracruz y Yucatán.

Dicho Congreso complementa los esfuerzos de Nestlé en educación alimentaria y nutrición, sumándose a iniciativas como el programa Comienzo Sano, Vida Sana, que contempla la importancia de una alimentación adecuada durante los primeros 1,000 días de vida; Unidos por Niños Saludables, un movimiento que promueve el cambio de hábitos alimenticios; y estudios como Feeding Infants and Toddlers Study (FITS) y Kids Nutrition and Health Study (KHNS), que recolectan información clave en nutrición y desarrollan una comprensión más profunda de la ingesta alimentaria y hábitos de vida de los niños entre 0 a 12 años.

El 4° Congreso Nestlé en Temas Selectos de Nutrición fue inaugurado por el Dr. Guillermo Ruíz-Palacios, Titular de la Comisión Coordinadora de Institutos Nacionales de Salud y Hospitales de Alta Especialidad; Marcelo Melchior, presidente Ejecutivo de Nestlé México; Marco Moesgen, country Business Manager de Nestlé Nutrición; Dra. Erika García, subdirectora de Atención al Recién Nacido y Prevención de la Discapacidad del Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva; Dr. Miguel Ángel Rodríguez, director del Programa Nacional de Actualización y Desarrollo Académico para el Médico General; Dr. Salvador Villalpando, Director Médico de Nestlé Nutrición y Coordinador Científico del 4to Congreso Nestlé; Lic. José Ignacio Campillo, Presidente Ejecutivo de la Fundación Mexicana para la Salud; Dr. Arturo Perea, Presidente de la Academia Mexicana de Pediatría y la Dra. Maria de la Luz Iracheta Gerez, Presidenta de la Asociación Mexicana de Pediatría.

Comunicado de Prensa.

Grupo Modelo presenta Informe de Sustentabilidad 2015

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Grupo Modelo, empresa líder en la elaboración, distribución y venta de cerveza en México, con noventa años de experiencia en la industria, presentó su Informe de Sustentabilidad 2015 en el que destaca la reducción del consumo de agua en sus procesos productivos a 3.2 hectolitros de agua por hectolitro de cerveza mientras que el promedio mundial está en 3.5 hl.

La presentación del Informe se realizó en el majestuoso Polyforum Cultural Siqueiros, en el marco de exposición de cinco salas o paneles de diálogo ante la presencia de más de 100 invitados especiales del ámbito social, económico y gubernamental del país. Grupo Modelo presentó su visión y evolución de la Responsabilidad Social Corporativa así como los resultados de estas tareas enfocadas a la reducción de consumo y reutilización de agua y energía, relación con la comunidad, consumo responsable, voluntariado, entre otros.

“Las grandes compañías como agentes de cambio”, “Las acciones en favor del medio ambiente”, “Consumo Responsable somos todos”, “Desarrollo integral de las comunidades” y “Unidos logramos más por un Mundo Mejor” fueron las salas específicas donde directivos de la empresa, representantes de la sociedad civil y líderes de opinión entre los que destacaron autoridades como el Dr. Arturo Flores Martínez, Director General de Estadística e Información Ambiental de la Subsecretaría de Planeación Política y Ambiental de la SEMARNAT y Monserrat Lovaco Sánchez, Directora de Coordinación de Estrategias de CONADIC; Sonia Gaspar, Directora General Pro Educación IAP; Fernando Rivera, Coordinador Nacional de Voluntariado de la Cruz Roja Mexicana; Pablo Ordorica, Director en McKinsey & Company; Javier Mancera, Socio en De la Calle Madrazo Mancera; y Carlos Madrid, Presidente de la JAP, entre otros. Los ponentes dialogaron en torno al presente y futuro de la responsabilidad social y el compromiso de las organizaciones públicas y privadas con el medio ambiente, los recursos naturales y la relación con la comunidad.

“Nuestro sueño es ser la Mejor Compañía Cervecera Uniendo a la Gente Por un Mundo Mejor. Esa es una visión muy clara que desde hace mucho tiempo estamos construyendo día a día; generando cadenas de valor, fomentando el consumo responsable, inspirando a nuestros colaboradores para que sigan creciendo con la compañía. Ha sido una tarea de mucho esfuerzo, pero sabemos que estamos siendo exitosos cuando vemos los logros condensados en este Informe de Sustentabilidad y la participación que tenemos con nuestras audiencias en la formación de Ciudadanos Globales comprometidos con su entorno”, señaló Ricardo Tadeu, CEO de Grupo Modelo durante su participación en la sala “Las grandes compañías como agentes de cambio”.

En acciones de medio ambiente, los directivos de Modelo destacaron la reducción en el consumo de agua por litro de cerveza, lo que posiciona a la compañía como un referente nacional y global. También subrayaron que el 95.9% de los residuos y materiales de producción son reciclados. Mientras que las plantas ubicadas en Guadalajara, Zacatecas y Oaxaca cuentan con la Certificación en Excelencia Ambiental. Adicionalmente, todas las cervecerías del grupo en el país, cuentan con sistemas que permiten tratar el 100% del agua residual generada.

“Nos sentimos muy orgullosos de haber logrado una reducción de 11.81% en el consumo de agua utilizada en las operaciones cerveceras en relación con 2012. Así como, conseguir una reducción de emisiones de gases de efecto invernadero del 23.4% durante el año 2015 respecto al año base 2012”, refirió Juan Carlos de León, Gerente de Gestión Ambiental de Grupo Modelo durante su participación en la sala “Las Acciones en favor del Medio Ambiente”.

En Consumo Responsable, destacaron los esfuerzos generados a través de la Fundación Grupo Modelo, impulsados con cuatro iniciativas fundamentales como Consumidor Modelo, Conductor Modelo, Padres Modelo y Establecimiento Modelo con lo que se logró impactar en 2015 a 485,979 personas.

En 2015, AB InBev lanzó cuatro Objetivos Globales de Consumo Inteligente (Global Smart Drinking Goals). Las nuevas metas, que deben alcanzarse antes de finales de 2025, tienen como objetivo promover una cultura global de consumo moderado de alcohol para reducir el uso nocivo de alcohol.

“Es muy importante que no se pierdan las metas en el corto, mediano y largo plazo encaminadas al consumo inteligente de alcohol. A finales de 2015, lanzamos el programa ‘Zacatecas Ciudad Modelo’, junto con la Comisión Nacional contra las Adicciones (CONADIC) y el Gobierno del Estado de Zacatecas, para trabajar en diversas acciones que resulten en la reducción del consumo nocivo de alcohol en un 10% en la población adulta en Zacatecas, hacia el 2020”, señalo Marcela Cristo, Directora de la Fundación Grupo Modelo en la sala “Consumo Responsable Somos Todos”.

En el desarrollo integral con las comunidades, Grupo Modelo ha implementado iniciativas relacionadas con programas educativos, sociales y comunitarios en alianza con ONGs y el gobierno mexicano. En 2015, la empresa se sumó a la Colecta Nacional de Alimentos en el marco del Día Mundial de la Alimentación en conjunto con Banco de Alimentos de México (BAMX), Tiendas Extra y Círculo K, donando 20 toneladas de alimento que garantizaran más de 136,000 raciones que beneficiaran a 4,500 familias al mes. El programa de Escuelas Modelo, en conjunto con ProEducacion IAP, ha beneficiado a más de 3,500 niños, maestros y padres de familia en 7 Escuelas de la CDMX y Zacatecas.

Finalmente, en 2015 se ha consolidado el programa de voluntariado corporativo con mayor impacto de México: “Voluntarios Modelo”, que el año pasado contó con más de 150,000 participaciones y cerca de 822,000 horas de trabajo. Las principales actividades a nivel nacional en 2015 fueron: 1) la Campaña de Seguridad Vial (marzo); 2) Día Mundial del Medio Ambiente (6 de junio); 3) Día Mundial del Consumo Responsable (22 de septiembre); 4) la Colecta Nacional de Alimentos (Octubre) y 5) el Día Internacional de los Voluntarios (5 de diciembre).

Comunicado de Prensa.

No compensan a trabajadores de Samsung

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Cuando cursaba el último año de la secundaria, Hwang Yu-mi fue a trabajar bañando obleas de silicio en sustancias químicas en una fábrica Samsung de chips para computadoras y otros aparatos.

Cuatro años después, murió de leucemia.

Tras la muerte de Yu-mi en 2007, su padre, Hwang Sang-gi, supo que un trabajador de 30 años de la misma línea de semiconductores había muerto, también de leucemia.

El taxista inició un movimiento para exigir al gobierno que investigue los riesgos para la salud en las fábricas de la Samsung Electronics Co.

Desestimado su reclamo de indemnización del gobierno, Hwang trató de obtener detalles sobre el ambiente de trabajo en la fábrica. Samsung no entregaba esa información a las autoridades encargadas de velar por la salud de los trabajadores.

Una investigación de AP descubrió que las autoridades surcoreanas ocultan reiteradamente a los trabajadores y sus familias información crucial sobre las sustancias químicas empleadas en las fábricas de chips y pantallas de cristal líquido de Samsung.

Los trabajadores enfermos necesitan que el Gobierno o las Cortes les den esa información para solicitar una compensación. A falta de esa información, lo más común es el rechazo de sus reclamos.

En al menos seis casos que implicaban a 10 trabajadores, la justificación para denegar la información era el secreto industrial.

Según las leyes surcoreanas, se prohíbe a las agencias del Gobierno ocultar información relacionada con la Salud Pública y la Seguridad por razones de secreto industrial, pero no hay penas para las violaciones de tales leyes.

Samsung omite en sus informes las listas de sustancias químicas utilizadas en las líneas de producción, como hizo en el caso de Hwang Yu-mi, pero sus autoridades han ocultado detalles tales como los niveles de exposición y cómo se manejan las sustancias.

“Frecuentemente nos enfrentamos al secreto industrial. Cualquier contenido que no favoreciera los intereses de Samsung era borrado como secreto industrial”, dijo Lim Ja-woon, abogada de 15 trabajadores enfermos de Samsung.

Los clientes de Lim no han tenido acceso a informes completos de inspectores fabriles, sólo a pasajes de algunas inspecciones parciales independientes incluidas en fallos judiciales.

Samsung dice que no impide intencionalmente el acceso de los trabajadores a la información y que es transparente en cuanto a las sustancias químicas que debe revelar al gobierno; dijo en un comunicado que jamás retuvo ilegalmente la revelación de información.

“Tenemos derecho a impedir que nuestra información vaya a un tercero”, declaró Baik Soo-ha, Vicepresidente de Samsung Electronics.

Las autoridades dicen que los intereses empresarios tienen prioridad, la evaluación de los reclamos contra el secreto industrial es difícil y temen que los demanden por entregar información contra la voluntad de una empresa.

“Tenemos que guardar los secretos que pertenecen a nuestros clientes”, dijo Yang Won-baek, de la Agencia Coreana de Seguridad y Salud Laboral.

Samsung es líder en la fabricación de chips para memorias desde inicios de la década de los noventa.

La fabricación de semiconductores, teléfonos celulares y LCD utiliza sustancias tóxicas y carcinógenas como arsénico, acetona, metano, ácido sulfúrico y plomo.

El grupo promotor de la seguridad de los trabajadores Banolim ha documentado más de 200 casos de enfermedades graves como leucemia, lupus, linfoma y esclerosis entre trabajadores retirados de las fábricas Samsung de semiconductores y LCD.

De éstos han muerto 76, la mayoría entre los 20 y 40 años de edad.

Los promotores de la salud en el trabajo quieren que las Cortes y el Gobierno surcoreanos interpreten de manera más flexible las relaciones entre las condiciones de trabajo y las enfermedades, así como la revelación plena de los peligros en el trabajo.

Desde 2008, 56 trabajadores han reclamado al Gobierno la compensación por seguridad laboral.

Sólo 10 la obtuvieron, generalmente luego de años de batallas judiciales. La mitad de los reclamos restantes fueron rechazados y el resto está en proceso.

Las familias de las víctimas suelen perder sus ahorros y sus viviendas para pagar las cuentas hospitalarias. Algunos trabajadores quedan incapacitados para trabajar.

Hwang Sang-gi dijo que la empresa le ofreció mil millones de won -864 mil dólares- para desistir del caso de su hija muerta.

El padre de Yu-mi rechazó la oferta de la empresa y fundó Banolim.

En 2014, siete años tras la muerte de Yu-mi, una corte de apelaciones ratificó el fallo de un tribunal inferior de que existía una relación causal significativa entre la leucemia de la joven y su probable exposición a benceno, otras sustancias y la radiación ionizada en el trabajo.

Hwang Sang-gi recibió casi 175 mil dólares del Gobierno.

El director general de Samsung ofreció disculpas públicas en 2014, pero algunos trabajadores afectados lo consideran insuficiente.

La empresa prometió entregarles la documentación necesaria para pedir la indemnización y este año creó una comisión para supervisar las inspecciones independientes de algunas fábricas.

Los trabajadores y las familias de las víctimas quieren una disculpa más completa y cambios en la forma de otorgar la indemnización.

Hwang y otros activistas realizan frecuentes protestas frente al complejo Gangnam de Samsung, pues consideran que demandar a la empresa sería una mala opción, ya que les exigirían pruebas más contundentes que en los casos de indemnización y no podrían exigir pagos punitivos.

“No podemos evaluar si las cosas que las empresas ocultan como secretos son verdaderos secretos industriales o no”, dijo Goo Ja-hwan, funcionario del Ministerio de Trabajo.

Fuente: El Norte

OHL México, comprometido en reducir los accidentes viales

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Por Alejandra Ramírez

El aprovechamiento de la tecnología y la responsabilidad que asuman los conductores para prevenir accidentes son clave para fortalecer la seguridad vial en el país, según consideró Sergio Hidalgo, director general de OHL México.

Durante su participación en el foro Cero Accidentes, destacó la importancia de participar a nivel intersectorial en estrategias integrales que permitan reducir el número de percances automovilísticos, en los que México ocupa el séptimo lugar a nivel mundial.

Explicó que OHL México se enfoca en construir vialidades que respondan a dos necesidades principales: movilidad y seguridad, lo que se consigue con el mantenimiento de la infraestructura en perfecto estado y el aprovechamiento de los recursos tecnológicos.

Las vialidades operadas por OHL México son monitoreadas para recopilar datos en tiempo real de cuántos coches circulan por las autopistas y cuántos exceden el límite de velocidad, así como capturar las placas de los infractores. Esta información es analizada para tomar mejores decisiones respecto a los accidentes viales y detectar posibles fallas en la infraestructura.

Hidalgo comentó que la empresa desarrolla tecnología para que en un futuro los usuarios puedan recibir alertas cuando rebasen los límites de velocidad y se prevengan accidentes.

La sexta edición de Foros Milenio, realizada el 25 de agosto, contó también con la participación del jefe de Gobierno de la Ciudad de México, Miguel Ángel Mancera, quien aseguró que la tasa de víctimas mortales en accidentes viales se ha reducido 18% desde que se puso en marcha el nuevo Reglamento de Tránsito.

Gerry Eijkemans, representante de la Organización Panamericana de la Salud de la Organización Mundial de la Salud, dijo que los esfuerzos entre naciones apuntan a reducir 50% las muertes de siniestros viales para 2020.

Participaron también representantes de la Secretaría de Movilidad (Semovi), de empresas del sector privado y organizaciones no gubernamentales, como el proyecto Pilotos por la Seguridad Vial, de la Fundación Carlos Slim.

Admite UP plagio en tesis de EPN

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Frederic Legrand - COMEO / Shutterstock.com
Frederic Legrand – COMEO / Shutterstock.com

La Universidad Panamericana de México admitió que el presidente Enrique Peña Nieto cometió plagio en su tesis para obtener el título en la licenciatura de Derecho, como denunció una investigación periodística, sin embargo aclaró que no puede sancionarlo porque su reglamento no es aplicable a exalumnos.

A través de un comunicado la institución educativa informó la Escuela de Derecho revisó el proceso de titulación del exalumno Enrique Peña Nieto referente a la tesis “El Presidencialismo Mexicano y Álvaro Obregón” llevado a cabo en el año de 1991.

En la revisión, encontró que “el procedimiento de titulación cumplió con los requisitos de tiempo y de forma vigentes” en ese momento pero reconoció que “la tesis presenta ideas propias, ideas ajenas citadas e ideas ajenas no citadas”. Incluso refiere cinco formas de tratamiento de citas ajenas, entre las que se hallan “reproducciones textuales de fragmentos sin cita a pie de página ni en el apartado de la bibliografía”.

Indicó que en la búsqueda de reglas que permitieran responder a un hallazgo de esta naturaleza la UP concluyó que se trata de un caso sin precedentes en el que no existen disposiciones en los cuerpos regulatorios aplicables a ese procedimiento de titulación.

Por ello “se solicitó una consulta técnica a la Universidad Nacional Autónoma de México para que confirme por escrito este criterio”. Además, la universidad recalcó que su reglamento general “no es aplicable a exalumnos” y admitió encontrarse “frente a un acto consumado sobre el que es imposible proceder en ningún sentido”.

Fuente: GrupoFórmula

6 razones por las que tu empresa no es realmente diversa

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Combatir la discriminación y abrazar la diversidad dentro de sus equipos de trabajo es un esfuerzo fundamental para cualquier empresa que desee ser digna de ser llamada responsable; las organizaciones que lo han entendido han comenzado a abrir sus puertas a distintas minorías para integrarlas a sus actividades. Esto ha ayudado a que muchas de ellas se conviertan en organizaciones realmente diversas cuya plantilla de colaboradores está formada de personas con diferentes etnias, creencias religiosas y preferencias sexuales; sin embargo, aún para estas compañías la batalla contra la discriminación todavía no está ganada.

Según un artículo recientemente publicado por Fast Company, lo que sucede es que la mayoría de los esfuerzos a favor de la diversidad se encuentran orientados a los trabajadores y solo unas pocas empresas prestan la misma atención a la composición de su consejo directivo. Aquí aspectos en los que tu compañía debería poner atención si desea ser realmente diversa.

1. Quién tiene los puestos directivos

Sólo el 21 de los directores generales de las empresas que conforman el Fortune 500 son mujeres, esto representa apenas el 4.2%. Nueve más de ellos son hispanos y sólo cinco se suman a una lista de un total de 15 afroamericanos que han llegado a ocupar estos puestos en la historia.

Claro que las empresas se han preocupado por incluir a mujeres y tras minorías en sus equipos de trabajo logrando alcanzar porcentajes que casi pueden reflejar equidad al interior de las organizaciones, pero una vez que miras con detenimiento el organigrama, notas que las cuotas en realidad son inútiles. ¿Realmente no existen mujeres y candidatos minoritarios capacitados para puestos de liderazgo y en los consejos de administración?

2. La edad de los líderes

Si bien la discriminación por edad persiste en muchas empresas, con frecuencia puede observarse el fenómeno opuesto en las mesas de los consejos directivos, donde la edad media de los participantes es entre 58 y 63 años de edad, de acuerdo con cifras del Wall Street Journal. Sólo un 19% de los directores son mayores de 69, pero menos del 1% de estos puestos son ocupados por personas menores de 40 años.

Tal como propone un editor de Bloomberg, “los consejos de administración no deben ser residencias de personas mayores”. Claro que ello no quiere decir que este grupo de edad deba ser excluido de la organización, su experiencia es sumamente valiosa, pero ¿por qué no abrir estas oportunidades a los más jóvenes y aprovechar de igual forma sus ideas?

3. Quién crees que entiende de tecnología

Si bien es cierto que existe un déficit de mujeres que se gradúan en temas de ingeniería, tecnología y matemáticas, esto no quiere decir que todas ellas sean incapaces de manejar sus propias computadoras. De hecho, se trata de un fenómeno que responde en gran medida a la forma en que los estereotipos influyen en su elección de carrera, así que es necesario romper con ellos al interior de las organizaciones.

Existen un montón de profesionales que decidieron estudiar carreras lejanas a la ingeniería y aún están capacitados para dirigir una gran empresa en el sector tecnológico, como Sheryl Sandberg o Meg Whitman, así que por qué cerrar las puertas de cualquier organización a toda clase de profesionistas de distintas disciplinas basados únicamente en estereotipos?

4. Los procesos de selección

De acuerdo con una encuesta realizada por la Asociación Nacional de Directores Corporativos, casi el 70% de los participantes reconoce que sus juntas utilizan redes personales o técnicas de boca en boca para identificar al grupo de candidatos entre los cuales se seleccionó su director actual.

Aunque es quizá uno de los caminos más comunes para seguir por las organizaciones, se trata de un sendero poco conveniente cuando se trata de diversidad, ya que garantiza la selección de un candidato que pertenece a un círculo determinado y cierra las posibilidades a aquellos que, a pesar de su gran talento, están todavía lejos de ese sector.

5. La creación de acuerdos

Para cualquier líder es deseable rodearse de personas que compartan sus ideas, así que los amigos o amigos de sus amigos pueden parecer a simple vista una excelente opción; se trata del camino fácil, cuando un grupo de personas es casi siempre afín a tus ideales, facilitan la ejecución de tu visión y es más sencillo compartir puntos de vista comunes sobre la mejor forma de lograr los objetivos planteados.

Claro que todo ello tiene sentido. Muchos psicólogos afirman que la mayoría de las personas prefieren pasar tiempo con quienes están de acuerdo con ellas, pero no es así como se construyen las mejores decisiones. Para ello es necesario mirar desde diferentes perspectivas y atender a puntos de vista que resulten desafiantes, esto sólo puede lograrse con un equipo diverso.

6. Las evaluaciones de desempeño

En casi todas las empresas, los colaboradores atraviesan por evaluaciones periódicas de su desempeño y reciben una retroalimentación oportuna sobre aquello que pueden mejorar y los nuevos objetivos que habrá que alcanzar, pero los líderes parecen exentos de ello y esto se convierte en un obstáculo, no sólo para su crecimiento profesional, sino para su comunicación con el equipo.

Cómo los estereotipos raciales nos roban grandes atletas

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Por Kenya Giovanini

Hace un par de semanas finalizaron los Juegos Olímpicos de Río, sede donde pudimos apreciar la lucha de muchos atletas por romper toda clase de paradigmas y compartir diversos mensajes a través de elementos responsables entre los que destacó la participación del primer equipo olímpico que compitió sin una bandera.

Entre estos atletas se encuentra Simone Manuel, la primera mujer en ganar el oro en natación por 100 metros libres , cuya victoria abarcó más que una simple medalla. Su triunfo quebró el tabú sobre los estereotipos racistas y el mito de que los afroamericanos son malos nadadores.

“Al entrar en la carrera, he tratado de llevar el peso de la comunidad en mis hombros, el título de nadador negro sugiere que no debería ganar o romper con los registros”.

Un creciente número de estudios indican que estos estereotipos pueden afectar directamente el rendimiento de un atleta, una condición que los psicólogos sociales llaman “la amenaza del estereotipo”.

Según diversos científicos, recordarle a un atleta sobre estos arquetipos, como que una mujer no puede jugar fútbol porque su género juega en contra o que los judíos son menos atléticos que otros grupos étnicos, desvían la energía y atención del principal objetivo de cada deportista y en algunos casos, el miedo y la presión por romper estos clichés, llevan a muchos deportistas directo al fracaso.

“Todavía no es claro si este efecto ocurre en un nivel consciente o inconsciente, lo que es un hecho es que todos estos estereotipos a los que son sometidos los atletas, los llevan a pensar y calcular con exageración los movimientos que deben hacer y los llevan a tener malos resultados”, comentó Sarah Martiny, profesora de psicología social asociada de la Universidad del Ártico de Noruega.

El efecto de los estereotipos puede sabotear en fracciones de segundos el desempeño de los atletas. Existen diversos factores que pueden ayudar a mejorar el rendimiento de los deportistas, ya sea con horas de entrenamiento, o a través música y otras rutinas; pero volverse víctima de los clichés y la presión por romperlos puede tirar a la basura todo ese tiempo de práctica.

No todos los estereotipos son negativos, también existen otros capaces de influir en los atletas de manera positiva. Un estudio aplicado en mujeres asiáticas señaló que los resultados de una prueba de matemáticas fueron favorables por el hecho de que esta cultura presume ser excelente en esta materia. Otro estudio realizado en 2012 mostró que estos estereotipos pueden mejorar el rendimiento de un atleta.

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Una forma de anular esta amenaza es dejar de asociarla con un efecto negativo. Martiny y otros científicos han evaluado este fenómeno con jugadores de fútbol y de baloncesto femenino. El simple hecho de recordarles que vienen de un equipo bien preparado y ganador mejoró su desempeño durante los estudios.

Los investigadores tienen un largo camino por recorrer para entender los rasgos psicológicos que pueden ayudar a los atletas a superar los estereotipos raciales y de género aunque han descubierto que por ahora es bueno remplazar los comentarios negativos por positivos.

“Si las personas son conscientes de los estereotipos negativos y no dejan que estos los dañen, pueden amortiguar el efecto”, dice Martiny.

Los entrenadores juegan un papel importante dentro de la rutina de cada de atleta, ellos también contribuyen a que estas ideas alteren los resultados de forma positiva o negativa y en ocasiones son los principales responsables de resaltar estos paradigmas. Ws común escuchar cosas como: “juegas como niña” pero si intercambiaran estas frases por “eres un gran jugador”, “ esfuérzate más” podrían aumentar el rendimiento y romper estas brechas de género.

“Quiero ser una fuente de inspiración, pero me gustaría que haya un día en que no sea etiquetada como la nadadora negra que ganó el primer lugar. Logré terminar con el tabú de que mi raza no es buena en natación” añadió Simone.

Enfrentarse a una diversidad cultural tan grande, como la que se vive cada cuatro años en las olimpiadas, demuestra que no existe un solo tipo de persona capaz de realizar una actividad. Esto demuestra que todas las personas que habitan este planeta tienen las mismas habilidades y la capacidad de desarrollarse y destacar en no solo en el mundo del deporte sino en cualquier ámbito.

El reto está en vencer los miedos y obstáculos que se presenten y esforzarse por superar y llegar al objetivo sin darle importancia a los moldes creados por la sociedad.

¿Legal es igual a responsable? El escándalo de H&M

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H&M

Hace más de tres años que un trágico incendio en el edificio de Rana Plaza en Bangladesh terminó con la vida de más de mil personas y dejó heridos a cientos de trabajadores que se encontraban laborando en una fábrica textil. Pasaron pocas horas antes de que el acontecimiento se convirtiera en el centro de los reflectores de decenas de medios de comunicación internacionales. La noticia ayudó a que millones de usuarios de las redes sociales y consumidores de todo el mundo pusieran su atención en el terrible problema de seguridad ocupacional presente en la industria de la moda.

Desde entonces la moda rápida y los altos costos humanos derivados de este y otros fenómenos de consumo acelerado que acortan el tiempo de vida útil de los productos y los convierten en desechos casi de inmediato, han atraído la atención de decenas de activistas y organizaciones que exigen a las grandes compañías poner fin a la explotación y a toda forma de esclavitud moderna. Algunas marcas han puesto manos a la obra, otras irresponsablemente han ignorado el problema y algunas más parecen simplemente haberse quedado justo en el centro del camino; este es quizá el caso de H&M que recientemente se ha visto involucrada en un problema que podría dañar fuertemente su reputación corporativa.

El problema

Siendo identificada como una de las grandes distribuidoras de moda rápida en el mundo, es necesario decir que la firma sueca enfrenta retos nada sencillos en cuanto a sustentabilidad se refiere, por lo que se trata de una compañía que no para de emprender nuevos esfuerzos y comunicarlos lo mejor que puede a sus stakeholders; la más importante prueba de ello está sin duda en las costuras verdes de su línea Conscious, su compromiso por detener su consumo de angora, y las colectas de ropa usada que realiza para impulsar la fabricación de prendas sostenibles; prácticas que han sido elogiadas y abrazadas por sus consumidores; aunque la reciente publicación del libro Modeslavar, escrito por Moa Kärnstrand y Tobias Andersson Akerblom, si que ha puesto a la empresa en jaque.

trabajo infantil

A través de esta publicación, los dos periodistas de investigación revelan que, tras un viaje a Myanmar, antigua Birmania, volvieron a casa cargados de testimonios que sin duda deben ver la luz del mundo; en ellos, algunas personas aseguran haber trabajado para las fábricas contratadas por la compañía sueca mientras tenían entre 14 y 17 años de edad, y relatan que su horario se extendía por más de 12 o 14 horas diarias, por lo que terminaba aproximadamente a las diez de la noche.

Luego de compilar estos testimonios, los autores aseguran que la industria de la confección ha avanzado muy poco a pesar de la tragedia presenciada en Rana Plaza en 2013 y asegura que las compañías que la conforman están constantemente en busca de fabricantes que cuenten con mano de obra económica. Así la industria presenta un fuerte retroceso, gracias a la constante búsqueda por pagar salarios más bajos, aún en detrimento de la salud y el bienestar de los trabajadores.

¿Esto es legal?

Al ser cuestionada por estas prácticas, H&M declaró a The Guardian que este no se trata de un caso de explotación infantil, ya que en Birmania es legal contratar trabajadores de esta edad.

Cuando se trata de trabajadores entre los 15 y los 18 años de edad, no hablamos de un problema de trabajo infantil, de acuerdo con las normas internacionales.

Además destacó que la Organización Mundial del Trabajo (OIT) ha señalado la importancia de no excluir a este grupo de edad del trabajo en Myanmar y aseguró que la marca no tolera la explotación infantil en ninguna de sus formas.

Los Convenios Internacionales sobre Trabajo Infantil de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), por su parte, determinan que a esta edad, una persona menor de 18 años es demasiado joven para trabajar en un entorno que signifique un peligro potencial para su seguridad física o moral, edad que se reduce únicamente a 16 años bajo condiciones estrictas.

Desafortunadamente, Birmania no es signatario de dichos acuerdos, lo que la ha convertido en un centro atractivo para que marcas como H&M, Marks&Spencer, C&A y Gap, entre otras, concentren sus actividades de producción a bajo costo y con apego a las leyes locales.

El movimiento que une a miles de voluntarios, ¿en la playa?

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Las playas son los lugares que más visitamos cuando salimos de vacaciones, sin embargo, muchos de estos paradisíacos lugares han dejado de serlo, porque algunos de los turistas que tiran basura dentro y fuera de las costas, no tienen conciencia de que esta práctica puede ser letal para el ecosistema marino.

Sin duda, la naturaleza nos regala estos maravillosos paisajes y otros más para tomar un descanso, ¿pero te has puesto a pensar cual es la responsabilidad que tenemos con estos ecosistemas?

Ante esta situación gobierno, organizaciones sociales y el sector empresarial han decidido unirse a favor de la conservación de bosques y océanos; a través de campañas para concientizar sobre el cuidado ambiental.

Fundación Grupo Modelo, Corona y Voluntarios Modelo, son un ejemplo de cómo con pequeñas acciones, podemos regresarle un poco de armonía a nuestras playas, por medio del movimiento La Playa te llama.

Este movimiento busca que miles de personas se unan como voluntarios, para limpiar y conservar algunas playas de nuestro país y con el apoyo de instancias gubernamentales de cada estado.

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Uno de los tres pilares importantes de Fundación Grupo Modelo es el cuidado del medio ambiente, y no solo en las operaciones de la compañía, sino en realizar acciones que benefician de manera inmediata a la comunidad y que a su vez tienen un impacto positivo en el país.

En 2015 el movimiento reunió a cerca de 3,000 voluntarios en playas de 12 estados de la República Mexicana y se recolectaron 45 toneladas de basura, gracias a la ayuda de voluntarios que decidieron regalar algunas horas de su tiempo a estos lugares.

Este año el movimiento tuvo lugar en 14 de playas de 14 estados de la República de manera simultánea, con el único propósito de crear conciencia y que estos maravillosos lugares se sigan conservando limpios.

Las playas donde se realizaron las actividades de limpieza este año fueron: Playa Tortugas en Quintana Roo, Playa Bonita en Campeche, Playa Arista en Chiapas, Playa Juluapan en Colima, Playa Progreso en Yucatán, Playa La Bocana en Oaxaca, Playa Sayulita en Nayarit, Playa Hornos en Guerrero, Playa Los Muertos en Jalisco, Playa Norte en Sinaloa, Playa Algodones en Sonora, Playa del Sol en Tabasco, Playa Miramar en Tamaulipas y Playa Villa del Mar en Veracruz.

Además, Fundación Grupo Modelo planea crear un día específico para el Día de Limpieza de Playas, el último sábado de agosto de cada año; no para seguir limpiando playas, sino para festejar la conservación de estos maravillosos lugares.

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Nuestra labor es inspirar a más voluntarios, no solo para crear conciencia con nuestras playas, sino la conservación del medio ambiente”. Marcela Cristo, Directora de Sustentabilidad Social Corporativa y Fundación Grupo Modelo.

Aunque por desgracia actualmente nuestro planeta está sufriendo impactos ambientales y la mayoría son provocados por el hombre, debemos unirnos con pequeñas acciones para hacer grandes cambios.

Alsea dejará de utilizar huevo proveniente de gallinas enjauladas

jaula

Alsea, el operador de restaurantes líder en América Latina y España, anuncia que trabajará con sus proveedores de huevo en los países donde tiene presencia, para promover la transición a un abastecimiento de huevo proveniente de gallinas libres de jaula.

Alsea está convencida de la importancia de fomentar la protección y bienestar animal y por esta razón promoverá con sus proveedores de huevo, el abastecimiento de huevo de gallina libre de jaula, con el objetivo de alcanzar para 2025, o antes si es posible, que todo el huevo que se utilice en sus establecimientos provenga de gallinas libres de jaula.

Este compromiso requiere de la participación de los principales productores de huevo en cada país donde operamos, que permita contar con la oferta de huevo de gallinas libre de jaula suficiente para abastecer la demanda del mercado, en condiciones económicas accesibles para los consumidores.

La compañía está convencida que con este tipo de acciones, será capaz de contribuir a generar un proceso de cambio hacia una práctica que impacte positivamente al bienestar animal.

Comunicado de Prensa.

La epidemia de luces que está afectando tu salud (y la del planeta)

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luces

El nuevo Atlas Mundial del Brillo Artificial del Cielo Nocturno, producido por un grupo de destacados científicos -dirigidos por el italiano Fabio Falchi- fue publicado hace poco por la revista científica “Science Advances”.

Y se trata de un logro notable.

El primer atlas apareció en el año 2001, pero estaba basado en un sistema de medida satelital menos preciso. Este último atlas ofrece mucha más claridad.

Mide lo que se conoce como “resplandor de la luz artificial” -la luz reflejada de la luz eléctrica, que se esparce por la atmósfera- en todo el mundo.

El resplandor lumínico es consecuencia de la contaminación lumínica, o del exceso de luz eléctrica durante la noche.

¿Cuál es la magnitud del problema?

Destrucción del cielo

Una prueba sobre cuán lejos hemos llegado en la destrucción del cielo nocturno con el resplandor lumínico es que, según calculan Falchi y sus colegas, la Vía Láctea ya no es visible para una tercera parte de la humanidad.

Y las regiones más industrializadas se llevan la peor parte: un 60% de los europeos y un 80% de los norteamericanos ya no pueden ver la Vía Láctea por la noche.

La tercera parte de la humanidad ya no puede ver la Vía Láctea.

El problema, sin embargo, no se limita a la observación astronómica.

Tal y como señalan Falchi y sus colegas, también afecta a la salud medioambiental y pública.

Como epidemiólogo que lleva estudiando el impacto sobre la salud de la iluminación eléctrica durante décadas, este asunto me preocupa enormemente.

El Atlas utiliza mediciones tomadas por el satélite Suomi Asociación Nacional de órbita polar (S-NPP), que orbita a 800 kilómetros sobre la Tierra y toma fotografías se su superficie por la noche.

El satélite puede percibir la intensidad de cualquier fuente lumínica que detecta, señalando su ubicación.

Estas medidas se permiten producir coloridos mapas de cada parte del mundo que muestran el nivel de brillo lumínico sobre ciudades, pueblos y campos adyacentes.

Los investigadores también señalaron en el mapa los lugares más alejadas de los cielos prístinos.

Aunque los mapas son bonitos y atractivos a la vista, el mensaje subyacente es siniestro.

Sin ver las estrellas

Cuanto mayor es el brillo en el cielo, más oscuro es el cielo nocturno.

Por ejemplo, en Times Square, en el corazón de Nueva York (Estados Unidos), puedes contar tan solo una docena de estrellas en el cielo a medianoche, con suerte.

Desde Times Square casi no se pueden ver las estrellas.

En las zonas que el mapa muestra en rojo, los autores nos dicen que la gente no experimenta la noche real debido a un crepúsculo artificial por el brillo en el cielo.

De hecho, tal y como explican Falchi y sus colegas, “el país con mayor contaminación lumínica es Singapur, en donde toda la población vive bajo un cielo tan brillante que el ojo no puede adaptarse completamente a la visión
nocturna”.

En las regiones más afectadas de las grandes ciudades de Europa, América y Asia, los niveles de luz locales fuera de las calles pueden impedir o retrasar nuestra hora nocturna normal, que debería comenzar con la puesta de sol.

Consecuencias para la salud

Los efectos en nuestra salud de estas fuentes lumínicas en la noche y el brillo que causan en el cielo son objeto de una intensa investigación y todavía no fueron completamente calculados.

Las sociedades en vías de desarrollo también están adoptando la iluminación eléctrica por la noche.

Y la contaminación lumínica se está expandiendo a un ritmo epidémico.

El brillo del cielo no es solo un problema de las grandes ciudades y zonas urbanas. Tal y como explican los autores, el Valle de la Muerte obtiene resplandor de Las Vegas y Los Ángeles y, por tanto, experimenta contaminación lumínica.

El brillo del cielo no es solo un problema en las zonas urbanas. El Valle de la Muerte obtiene resplandor lumínico de Las Vegas y de Los Ángeles.

Los humanos, como la mayoría de los seres vivos del planeta, tienen un ritmo circadiano endógeno; un ciclo construido de patrones de sueño y de vigilia, hambre, actividad, producción de hormonas, temperatura corporal y otros procesos fisiológicos.

El ciclo dura unas 24 horas y la luz -sobre todo la del sol- y la oscuridad son importantes para su funcionamiento.

El brillo del cielo que muestran los atlas está, probablemente, por debajo del umbral y afecta directamente a nuestros ritmos circadianos.

También consecuencias ecológicas

Los humanos viven con electricidad desde fines del siglo XIX, y con acceso generalizado en países industrializados solamente desde el siglo XX.

Y es ahora cuando estamos comenzando a comprender las consecuencias para la salud de la luz artificial en nuestra fisiología circadiana.

Recientemente comenzó a sospecharse que algunas enfermedades graves podrían ser el resultado de la disrupción circadiana.

El aumento de la iluminación nocturna coincide con nuestro creciente entendimiento de la fisiología circadiana y sobre cómo la luz en la noche puede interrumpirla.

Recientemente comenzó a sospecharse que algunos trastornos graves podrían ser el resultado de la interrupción de los ritmos circadianos, como la falta de sueño, la obesidad, algunos tipos de cáncer y alteraciones del estado de ánimo.

También hay algunas serias consecuencias ecológicas de la contaminación lumínica, que incluyen episodios de mortalidad en aves migratorias y en mamíferos marinos.

La tecnología creó el problema de la contaminación lumínica con la invención de la bombilla eléctrica. Y la tecnología de la ciencia biológica nos muestra qué tipos de luz y a qué horas del día son más o menos dañinos para nuestra salud.

Las luces de las grandes ciudades están bajo la mira

Este conocimiento está siendo explotado para producir recursos lumínicos apropiados según la hora del día: es mejor la luz brillante con alto contenido de azul (como fluorescente compacta) en la mañana, y la luz tenue con
bajo contenido de azul (como las lámparas incandescentes de baja potencia) cuando comienza a anochecer.

Y es mejor apagar las pantallas azules brillantes de las tabletas y celulares inteligentes; lee un libro (de verdad) por la noche.

Una de las muchas implicaciones de este trabajo es el alumbrado público. Las luces de muchas grandes ciudades están bajo la mira, porque producen longitudes de onda azules, más perjudiciales para nuestra salud circadiana.

Tal vez sea el momento de repensar el alumbrado público.

La eficiencia energética es importante, pero también lo es la salud del planeta.

Fuente: BBCMundo

“No Waste”: la fotográfa que transforma los desechos de comida en obras de arte

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Cebollas, toronja, piña, huevos podridos. Zanahorias y las papas “feas”. La fotógrafa neoyorquina Aliza Eliazarov lucha a su modo contra el flagelo de los residuos de alimentos. En su serie de fotos sobre estos desechos “No Waste”, salva la comida de la basura para transformarla en obras de arte.

Por la noche, va recogiendo los alimentos que gente y establecimientos de comida tiran a la basura en las calles de la Gran Manzana. Después, crea con ellos sus composiciones inspiradas en pinturas clásicas del siglo XVII. Una serie de imágenes realizada en colaboración con asociaciones que quieren combatir contra el desperdicio de alimentos.

Devolver la belleza a los alimentos desechados

Aliza Eliazarov explica al periódico The Highlands Current:

 

“Lo más importante era mostrar la belleza de la comida, comunicar el hecho de que tiramos alimentos hermosos y fotografiarlos de forma que los convierta en obra de arte. Cualquier cosa que se considere un desecho, acaba siendo admirado por su hermosura”.

 

Su trabajo además denuncia un verdadero desastre alimentario: un tercio de la comida comestible se pierde en las basuras de todo el mundo, según la FAO.

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Huevos amarillos ©Aliza Eliazarov

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Tomates ©Aliza Eliazarov

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Sorbetes procedentes del contenedor de un supermercado ©Aliza Eliazarov

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©Aliza Eliazarov

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Ostras tiradas por un restaurante ©Aliza Eliazarov

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Jugos frescos de frutas próximos a su fecha de caducidad ©Aliza Eliazarov

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Zanahoria y papas “podridas” ©Aliza Eliazarov

Fuente: Konbini

Azúcares: cómo intoxicamos a los niños sin saberlo

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Todo empieza con los cereales industriales, galletas o magdalenas del desayuno y el sándwich con zumo envasado que metemos en la mochila para el recreo. Que se suma a una lata de bebida carbonatada, batidos, algún bollo industrial para la merienda y en ocasiones pizza, salchichas, hamburguesas y sus salsas, conservas o cualquier otro producto procesado que nos permite solucionar rápido una cena. Las prisas hacen que no nos fijemos en la cantidad de azúcar añadido que estamos sumando gratuitamente a la dieta de los más pequeños y pone en riesgo su salud. No se trata solo de caries y obesidad, sino de las enfermedades derivadas que -según la comunidad científica- van a provocar la primera generación de jóvenes con una esperanza de vida menor que sus padres por los malos hábitos alimentarios.

“El problema que tenemos en España es una falta de conciencia crítica y falta de costumbre de leer e interpretar los etiquetados de los productos. Asociamos el azúcar al que se toma a cucharadas, pero no nos damos cuenta de que existe otro azúcar peligroso que está escondido y disimulado. Incluso los productos que dicen “sin azúcar añadido” son engañosos porque si vemos su composición comprobamos que no es verdad. Es imposible que un zumo envasado no lleve algún edulcorante. La legislación del etiquetado debería ser más restrictiva para que obligase a las compañías a declarar la cantidad de estos compuestos y su riesgo para la salud”, señala la doctora María Ballesteros, miembro de la Sociedad Española de Endocrinología y Nutrición (SEEN). Y añade: “Con estos malos hábitos, que estamos inculcando a los niños, ponemos en riesgo su salud. Hay tipos de obesidad muy dañinos que tienen signos menos evidentes: no se trata solo de coger unos kilos. Además de la tremenda tasa de obesidad infantil que tenemos, los estudios han demostrado que estos azúcares añadidos aumentan las posibilidades de sufrir síndrome metabólico y enfermedades derivadas como cardiopatías, hipertensión, diabetes y cáncer que reducirán su esperanza de vida”.

¿Sabemos realmente a cuántas cucharas de azúcar equivalen los productos que consumimos? La respuesta es no. En muchas etiquetas solo se advierte en general la presencia de sacarosa, fructosa, dextrosa, pero no la cantidad exacta. Algunas iniciativas -como esta cuenta de Instagram- señalan la equivalencia, pero recomiendan revisar siempre el etiquetado. Por ejemplo, una cucharada de salsa de tomate para hamburguesa equivale a cuatro cucharas de azúcar, mientras un refresco contiene entre 20 y 30.

La muerte edulcorada

La Asociación Americana de Corazón acaba de publicar en la revista Circulation el estudio Added Sugars and Cardiovascular Disease Risk in Children, con la recomendación de reducir en niños el consumo de azúcares añadidos -sólidos o líquidos-a menos de 25 gramos al día, lo que equivaldría a 100 calorías o seis cucharitas de azúcar. La investigación, dirigida por Miriam Vos, experta en nutrición y profesora asociada de pediatría en la Escuela Universitaria de Medicina de Emory (Atlanta, Georgia), también recomienda reducir el consumo de bebidas azucaradas a menos de 23 centilitros semanales. Una sola lata ya contiene 33 centilitros.

Estos datos siguen la línea de la Organización Mundial de la Salud (OMS), que en 2015 lanzó una directriz mundial para reducir la ingesta de “azúcares libres” (distintos de los “intrínsecos” y saludables que encontramos de forma natural en frutas y verduras) al 10% y 5% de la ingesta calórica total. También confirman las advertencias del estudio publicado el año pasado que cifraba en más de 180.000 muertes anuales derivadas del consumo de bebidas azucaradas. Precisamente un equipo de investigadores españoles pertenecientes a la red CIBEROBN del Instituto de Salud Carlos III acaba de publicar en la revista Journal of Nutrition un informe en el marco del Estudio PREDIMED (Prevención con Dieta Mediterránea), que señala directamente a las bebidas azucaradas -incluyendo bebidas light y zumos de fruta envasados- como causantes del aumento del riesgo a sufrir síndrome metabólico.

“Estamos en un contexto casi de tintes bélicos en el que observamos por una parte a las empresas con intereses económicos en la industria azucarera y de productos procesados, que nos fuerzan a consumir más azúcar a pesar de conocer las enfermedades metabólicas que vamos a sufrir en un futuro. Y por otra parte tenemos las administraciones con su política de brazos caídos que no controlan ni legislan para evitar este consumo masivo”, advierte Juan Revenga, Biólogo miembro de la Fundación Española de Dietistas-Nutricionistas (FEDN) y profesor de Ciencias de la Salud de la Universidad de San Jorge.

Los científicos no dejan de lanzar advertencias y demostrar los peligros de estos productos, pero ¿por qué nadie interviene ni controla el consumo de esta droga legal? Revenga encuentra un motivo claro: el dinero. “Cuando los directivos de estas empresas se han planteado reducir los compuestos nocivos ven que reducen también los ingresos. Les interesa dar al consumidor lo que este pide: más azúcar, más beneficios. El colmo está en los acuerdos entre hospitales y laboratorios que se dejan financiar por cadenas de comida rápida, colegios que aceptan máquinas de vending porque las marcas les van a construir un polideportivo o el caso más irónico: el Plan Havisa (Hábitos de Vida Saludables), publicitado por el gobierno y financiado por un grupo de empresas de productos procesados. Lo más sangrante es que estos empresarios y políticos no consumen esos productos porque saben los riesgos que conllevan, como se explica en el demoledor libro Adictos a la comida basura del Premio Pulitzer Michael Moss”, afirma Revenga, que en su blog ha denunciado varios casos de esta intoxicación edulcorada y lo asemeja al surrealismo de un hipotético congreso de bomberos financiado por pirómanos.

Impuestos contra el azúcar

¿Qué pueden hacer las familias para evitar este consumo masivo de azúcar? Los nutricionistas encuentran una solución clara: más compras en el mercado de proximidad y menos en el supermercado. Los “alimentos silenciosos”, como frutas, verduras y pescados, no necesitan un etiquetado que justifique su composición. Son la única forma de evitar los compuestos añadidos disimulados que se encuentran en los productos procesados. “En consulta encuentro a madres que me dicen que solo dan un zumo envasado a su hijo para merendar, con la esperanza de que sea sano. ¿Cuánta cantidad de fruta real contiene? Muy poca. No nos podemos dejar engañar. La mejor forma de consumir fruta es a mordiscos o zumos exprimidos en casa. Si a una dieta equilibrada con más verduras añadimos pasta, legumbres y arroz aportaremos el azúcar de lenta absorción que va a garantizar el aporte de energía necesario para los niños. No como los picos de azúcar de todos esos productos artificiales que además tienen poco contenido alimenticio”, explica María Jesús Pascual, pediatra del Hospital Nisa Pardo de Aravaca de Madrid.

Ante la epidemia de obesidad infantil algunos países como México, Francia o Italia han puesto en marcha impuestos elevados sobre productos edulcorados para reducir su consumo. Reino Unido impondrá esta medida a las bebidas azucaradas dentro de dos años. En España estos impuestos ni están ni se les espera por las presiones de la industria alimentaria: el lobby azucarero es más fuerte que la presión social y el compromiso político para proteger la salud de los niños.

Fuente: El País

De cada 10 trabajadores del país, 6 no pueden ahorrar para el retiro

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ahorro

La Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS) señaló que en México seis de cada diez integrantes de la población económicamente activa (PEA) carecen de un esquema de ahorro o protección financiera que les permita tener un retiro digno, y resaltó que en el país sólo 17 por ciento de los adultos mayores reciben pensión.

La situación actual de los adultos en edad productiva es preocupante. Cuando lleguen a 65 años de edad muchos de estos mexicanos dependerán económicamente de terceros, es decir, de sus hijos, familiares, asilos o la asistencia social, porque no tienen planes formales de retiro y, por lo tanto, no tendrán los recursos económicos para ser independientes en sus necesidades básicas, alertó Carlos Gay, director de Vida y Pensiones de la AMIS.

Cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) ofrecidas por la AMIS señalan que sólo 17 por ciento de los adultos mayores percibe una pensión; mientras 58 por ciento de los hombres y 32 por ciento de las mujeres mayores de 60 años obtienen ingresos porque trabajan o tienen algún negocio.

El instituto ha informado que para 2050, el 23.3 por ciento de la población de sexo femenino, y 19.5 por ciento de la población masculina tendrán 60 años o más, y por ello es indispensable que se busquen alternativas financieras que garanticen una vida digna cuando se llegue a la tercera edad.

La AMIS detalló que una persona que percibió un salario de 10 mil pesos mensuales recibirá 3 mil pesos para vivir su vejez, cantidad que no le alcanzaría para mantener el nivel de vida que tenía antes de retirarse.

Refirió que en México el ahorro para el retiro se ubica por debajo de la media internacional, que es de 17 por ciento. Los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ahorran 6.5 por ciento de salario, y quienes cotizan en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores (Issste) aportan para el retiro 11.3 por ciento de sus percepciones.

Al igual que entidades del gobierno federal y de la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (Amafore), la AMIS señaló que la pensión que se reciba dependerá de varios factores, pero sobre todo del ahorro voluntario que haga cada trabajador, ya que las estimaciones oficiales y de las administradoras indican que 6.5 por ciento de ahorro no será suficiente para que los pensionados cubran sus necesidades.

La AMIS detalló que en el caso de los trabajadores que empezaron a cotizar en el IMSS a partir del primero de julio de 1997, con su ahorro de 6.5 por ciento de salario base, al momento de la jubilación únicamente recibirán una tasa de reemplazo de entre 25 a 30 por ciento del monto de su último sueldo.

Carlos Gay dijo que la población también tiene como opción de ahorro el seguro para el retiro que ofrecen sus afiliados.

Fuente: La Jornada

“Somos todos paralímpicos”, la campaña de Vogue que genera polémica

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La edición brasileña de la revista Vogue lanzó este miércoles una campaña para difundir los Juegos Paralímpicos de Río de Janeiro 2016, previstos para septiembre, y para ello eliminó digitalmente una de las partes del cuerpo de dos actores, lo que ha levantado la polémicas en las redes sociales.

La campaña “Somos todos paralímpicos”, protagonizada por los actores Cleo Pires y Paulo Vilhena, busca aumentar la visibilidad de los deportistas paralímpicos y destacar su importancia para el deporte nacional, pero su lanzamiento ha dividido la opinión de los internautas.

En la campaña, Vilhena aparece en bañador y su pierna ha sido digitalmente substituida por una prótesis, mientras que Cleo Pires es retratada sin uno de sus brazos, el cual ha sido desmembrado mediante el uso de herramientas de manipulación de imagen. Según Vogue, los actores, quienes son Embajadores del Comité Paralímpico Brasileño, representan a los atletas Bruna Alexandre, jugadora de tenis de mesa, y Renato Leite, de voleibol sentado.

“En vez de mutilar digitalmente a los artistas, ¿Por qué no aprovecháis en la campaña atletas que realmente sufren alguna deficiencia? ¿Somos todos paralímpicos?”, cuestionaba una internauta a través de las redes sociales, donde se han expandido las críticas. No obstante, también han surgido mensajes de apoyo a la campaña, que, según Vogue, tiene el objetivo de aumentar el interés público de cara a los Juegos Paralímpicos, que se celebrarán entre el 7 y 18 de septiembre en Río de Janeiro. Vogue resaltó que apenas el 20% de las entradas para la competición han sido vendidas hasta el momento, a pesar de que algunos de los boletos tan sólo cuestan 10 reales (unos 3 dólares).

Fuente: 20 minutos

13 pasos para acabar con la extinción de animales de aquí al 2100

extinción

La extinción de animales es un tema contingente en el mundo entero, y es que la constante preocupación de que ciertas especies dejen de existir para siempre es algo que afecta el ecosistema completo del mundo.

Es por esto que variados estudios han apostado a entregar ideas de cómo frenar la extinción de especies.

Una de estas investigaciones es la publicada en la revista BioScience, que además de especificar qué especies desaparecerían de acá al año 2100, realizaron una lista de 13 pasos que podrían ayudar a frenar la situación.

1.- Reconocer

La mayor parte de las especies se encuentran en peligro de extinción o en declive, y peor aún muchas de las especies que no lo están, igualmente enfrentan situaciones de extinción local o de subespecies en peligro crítico.

2.- Apreciar

La concepción de que las especies en peligro de extinción son un problema “habitual”, en el mundo actual, terminará por acabar con más especies en la megafauna.

3.- Entender

En la fauna existen especies que aportan y afectan directa e indirectamente con la cadena trófica, por lo que su extinción podría ser la pérdida de un ingrediente esencial en la estabilidad del ecosistema.

4.- Comprender

La estabilidad del ecosistema se sostiene bajo la premisa del compromiso de la sociedad por su bienestar y mantenimiento.

5.- Reconocer

Es necesario que la sociedad se de cuenta de la necesidad que comunidades locales de países desarrollados se internen en la concepción del cuidado por la fauna en el mundo.

6.- Propuesta

Debido a que la mayoría de las especies en peligro de extinción se encuentran en países en vía de desarrollo, es necesario que se aumenten los recursos por parte de organismos de financiación científicas hacia la investigación.

7.- Solicitud

Debido a la cantidad de prácticas que van en contra de la preservación de la megafauna en el mundo, es necesario contar con la ayuda de individuos, gobiernos, corporaciones y ONGs.

8.- Luchar

A través de los medios de comunicación y redes sociales, es necesario comenzar a crear una herramienta de concientización de la sociedad en torno a la preservación de la fauna.

9.- Búsqueda

Es necesaria la búsqueda de un nuevo mecanismo de compromiso global ante la extinción de especies en la megafauna.

10.- Insistir

Instar al desarrollo de un mecanismo de financiación para transferir los beneficios acumulados en los valores de la megafauna, para su utilización en pagos tangibles a la investigación.

11.- Defender

Para la preservación de la fauna, es necesario defender y abogar por el intercambio científico interdisciplinario para mejorar la comprensión ecológica y social, además de aumentar la capacidad de la ciencia y la conservación de la megafauna.

12.- Recomendación

Se debe instar a que se sigan las directrices recomendadas por IUCN para la conservación de megafaunas.

13.- Afirmación

El mundo debe afirmar de manera convincente una obligación moral, ética y permanente para proteger al medioambiente y la megafauna.

Fuente: VeoVerde

¿Sabías que estas son las carreteras ecológicas en México?

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Para muchas personas viajar es una manera de vivir nuevas experiencias, conocer nueva gente, culturas, comida e incluso es una de las mejores oportunidades para sentirse en mayor contacto con el medio ambiente. Sin duda, desplazarnos de un lugar a otro es una de las grandes ventajas que tenemos los seres humanos.

Por otra parte, estamos seguros que cuando planeas realizar algún viaje de vacaciones, o simplemente para disfrutar un momento de relajación, lo primero que viene a tu mente es el destino que quieres visitar, los sitios que vas a recorrer y lo increíble que deseas pasar esos momentos; pero casi nunca pensamos en el camino que se debe seguir para llegar a ellos, especialmente si nuestro traslado será por vía terrestre.

Como viajeros, desearíamos que incluso el camino que recorramos tenga un gran atractivo turístico, sea seguro e incluso que reduzca su impacto al medio ambiente. Por ello, es importante conocer las diversas opciones de vías de comunicación terrestre que pueden llevarnos a nuestro destino.

¿Por qué es importante conocer esta información? Por que nosotros somos responsables del impacto ambiental que se genera con nuestras actividades y consumo. No solo debemos pensar en cuidar el medio ambiente cuando estamos en casa, en la oficina o escuela; incluso cuando nos trasladamos a otro sitio y estamos en él estamos generando un impacto a ese entorno, por ello debemos asumir nuestro compromiso con la mitigación de efectos negativos.

En México, por ejemplo, el sector transporte es la principal fuente de Gases de Efecto Invernadero (GEI) que representa el 22.2% de las emisiones a nivel nacional, del cual el 90% corresponde a los automóviles. Incluso en 2009, de acuerdo con datos de INEGI, la contaminación atmosférica representó grandes costos ambientales, debido a que se destinaron 520,300 millones de pesos a atender sus consecuencias.

Algunos de los sitios de fin de semana más recurridos para disfrutar de la naturaleza, por ejemplo, son Querétaro y Pachuca. Para llegar a estos lugares puedes utilizar el Circuito Exterior Mexiquense, una vía que ha logrado reducir el tiempo de los traslados de dos horas a 40 minutos y que al mismo tiempo reduce los kilómetros recorridos. Esto es muy importante si consideramos que de acuerdo a datos de WWF, los motores de gasolina emiten aproximadamente 2.3 kg de CO2 por cada litro de gasolina quemado.

Además de ello, el pasado 20 de agosto inició el programa de Reforestación del Circuito Exterior Mexiquense, “Circuito Verde”, en el cual participaron sus colaboradores y familiares plantando árboles en el Municipio de Texcoco, Estado de México; siendo ésta una de las regiones de prioridad para la atención biológica y social, debido a su importancia hidrológica al ser una zona lacustre y una zona de paso para aves migratorias así como por presentar algunas amenazas y retos como los desechos clandestinos de basura y ser vertederos de aguas residuales sin tratamiento.

A esta jornada de reforestación se sumaron más de 200 personas al grupo de Voluntariado CEM, quienes se dieron a la tarea de plantar 240 árboles. Como parte del agradecimiento a los voluntarios, Jorge Rubio, Director General de la Concesión, hizo énfasis en la importancia de continuar incentivando a los colaboradores y a sus familias para participar en las diversas actividades en pro del medio ambiente, que ayuden a construir un mejor entorno para las generaciones presentes y futuras.

Estas iniciativas nos muestran la otra cara de algunas empresas que procuran contrarrestar los impactos ambientales. Muchas veces se suele pensar que debemos cuidar el medio ambiente solamente en casa, en la oficina o la escuela, pero la realidad es que somos responsables de nuestras elecciones en bienes o servicios que generan algún impacto al medio ambiente. Nuestro poder de elección es más grande de lo que pensamos, y si poco a poco expandimos nuestro alcance podremos generar grandes cambios por nuestro medio ambiente.

 

Fuente: Ecoosfera

¿Favorece la música el trabajo en equipo?

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Por Kenya Giovanini

¿Te has percatado de la música que te acompaña cada vez que entras a una tienda de ropa, a una cafetería o a una librería? Esta ambientación mejora la experiencia de las personas y puede influir en su comportamiento pero, ¿qué impacto tiene este playlist en los colaboradores?

Investigadores de la Universidad de Cornell decidieron hacer un par de experimentos para hallar la respuesta y encontraron que la música puede alentar la cooperación y el trabajo en equipo entre los empleados.

¿Cómo lo descubrieron?

Los investigadores agruparon a los participantes en equipos de tres y entregaron a cada uno un par de fichas que podían ser utilizadas a favor del equipo o de manera personal.

En este primer experimento se expuso a los participantes a temas relajados como “Yellow Submarine” de los Beatles y “Walking on Sunshine” por Katrina and the Waves. La reacción de la mayoría de los integrantes fue aportar al valor del grupo. Cuando la música se tornó un poco más pesada, algunos participantes decidieron mantener sus fichas y no participar con el equipo.

Los investigadores encontraron entonces que los niveles de contribución pueden verse afectados por el tipo de música que los colaboradores escuchan, ya sea de manera positiva o negativa; aunque este fenómeno puede variar en función de las preferencias de cada colaborador y su estado de ánimo.

“La música es un elemento omnipresente en gran parte de nuestra vida diaria, ya sea de manera consciente o inconsciente”, dijo Kniffin, un científico del comportamiento en Cornell.

No obstante, con frecuencia los directivos solo consideran la experiencia del cliente mientras seleccionan la música para ambientar el día en la oficina, dejando de lado los deseos de otro importante grupo de interés. Lo recomendable es que también tomen en cuenta a los colaboradores, ya que ellos son los que pasan más tiempo dentro del establecimiento y su estado de ánimo puede influir de manera positiva o negativa en su desempeño y en la calidad de servicio que ofrecen a los consumidores. La música variada y sonidos pegajosos pueden evitar estos cambios de humor.

“Muchos de los empleadores invierten cantidades considerables de tiempo y dinero en programas de integración para sumar esfuerzos, sin percatarse de que un cambio sencillo en el sonido de la oficina puede ser suficiente para inspirar la cooperación entre los compañeros de trabajo”, comentó Kniffin.

¿Cuáles son las ventajas?

1-. Estimula el trabajo en equipo

2-. Reduce el estrés

3-. Mejora el ambiente dentro de la oficina

4-. Aumenta la creatividad

¿Y sus desventajas?

1-. Disminuye la atención en el trabajo y la concentración

2-. Puede crear tensión e irritación si es contraria al gusto del equipo

3-. Es posible que genere aislamiento entre los compañeros

4-. No cualquier música puede tener buenos resultados en el ámbito laboral

Si existe la posibilidad de escuchar música a través de los audífonos, se puede evitar la fricción pero si se debe compartir y para crear un espacio más agradable, se puede hacer un playlist con la aportación de todo el equipo de trabajo, esto no solo hace más amena la jornada laboral, también fomenta la convivencia.

Sin duda, la música como un aspecto medioambiental en los lugares de trabajo puede ayudar a mejorar el comportamiento y el ambiente.

Las niñas también juegan fútbol

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El deporte es una de las actividades que une familias, comunidades y culturas; y aunque todos podemos jugar fútbol, nuestra sociedad sigue dando mayor importancia a los equipos varoniles.

Lo que aún no ha quedado claro para muchos, es que cuando una mujer participa en un deporte enfrentando estereotipos de género y triunfa, se convierte en la inspiración de muchas personas, especialmente niñas, que ven posible cumplir sus sueños sueños, a pesar de las limitaciones culturales.

Datos de ONU Mujeres, indican que en los Juegos Olímpicos del año 1900 en París, los primeros en incluir competencias femeniles, únicamente participaron 22 mujeres de un total de 997 atletas. Es decir, apenas el 2% de los competidores.

Más de 100 años después, en las Olimpiadas de Londres en 2012 que por primera vez participaron mujeres en todas las categorías olímpicas; y este año en Río de Janeiro, cerca de 4,700 mujeres representarán a sus países en 306 eventos.

El sector empresarial también se ha sumado a los esfuerzos para empoderar mujeres a través del deporte.

Este es el caso de CEMEX, que en alianza con Club Tigres creó las Academias de Fútbol Tigres-CEMEX ubicadas en comunidades donde la empresa tiene operaciones, con el objetivo de brindar oportunidades de desarrollo y aprendizaje en la disciplina deportiva.

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Cada año, la empresa organiza un torneo interacademias e invita a pequeños de sus 13 academias de ocho estados de la República. Este año se celebró el décimo aniversario del torneo, en el que participaron 380 jugadores.

Durante el torneo realizado en Monterrey nos acercarnos a jóvenes y adultos, para hacer un pequeño experimento y preguntarles acerca de sus jugadores y jugadoras favoritos de fútbol. ¡Te sorprenderá lo que respondieron!

Aunque en las tribunas de los estadios predominan los hombres, en nuestros días también podemos encontrar a muchas mujeres apoyando a jugadores o incluso participando como futbolistas.

En el torneo conocimos a Yessie, una pequeña que le apasiona el fútbol desde los tres años, y que hoy juega como defensa en el equipo mixto de fútbol en la Academia Tigres-CEMEX Mérida.

Yessie es un ejemplo de cómo se deben de romper los estereotipos. Esta pequeña sueña con ser una gran futbolista a nivel profesional y entregar su pasión en la cancha, tal como lo aprendió de su mamá a quien le debe su inspiración.

Al incluir a niñas como Yessie en sus academias de fútbol, CEMEX hace su labor en el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible número cinco que afirma que la igualdad entre géneros es un derecho humano fundamental para todos y busca poner fin a la desigualdad que sufren niñas y mujeres en todo el mundo.

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Además de empoderar a las mujeres, CEMEX también cuenta con muchos programas de RSE, con los que enfrenta retos importantes de las comunidades. Estos programas contribuyen a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de distintas maneras y a los que los niños jugadores del 10° Torneo Interacademias Tigres-CEMEX te invitan a unirte para alcanzarlos.