Gracias a la campaña de reciclaje impulsada por la Codhem se han apoyado a personas con discapacidad y de la tercera edad.
Huixquilucan está en los primeros tres puestos como uno de los municipios que más aportan a la campaña “Reciclado con Causa”, que consiste en la recolección de materiales difíciles de reciclar como envolturas y empaques de botana, galletas, pan de caja y pan dulce, así como de productos de cuidado bucal y jabones.
La campaña promovida por la Comisión de Derecho Humanos del Estado de México (Codhem) ha permitido el retiro de 1.5 toneladas de desechos del medio ambiente; estos residuos que se envían a TerraCycle otorgan cierta cantidad de puntos que se traducen en dinero, es por esto que se compraron lentes para adultos mayores, sillas de ruedas y para ducha, y andaderas para personas con discapacidad.
La jefa del Departamento de Concertación y Logística de la Codhem explicó que la misión es impulsar la cultura de respeto al medio ambiente e involucrar a las personas de todas las edades en actividades sencillas como la separación de basura, el reciclaje y reuso de los materiales para que no terminen en incineradores o en el drenaje, entre otras.
Con este proyecto, el organismo cumple con el artículo 12.2.b del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales que dicta que los Estados participantes del pacto deben asegurar el mejoramiento del medio ambiente.
A la par de la campaña, el municipio encabezado por el alcalde Enrique Vargas del Villar ha realizado 260 asesorías jurídicas, 14 pláticas a grupos de adultos mayores y alcohólicos anónimos, y en conjunto con la Codhem han brindado charlas a elementos policiacos y personal administrativo.
¿Cuántas veces has escuchado la frase, “El que no arriesga, no gana”?, ¿lo has hecho en una situación laboral? La mayoría de nosotros dirá que no, debido a que no siempre es tan sencillo salir de nuestra zona de confort, y mucho menos renunciar a nuestra estabilidad pero en ocasiones tomar estos riesgos puede traer mayores beneficios.
Es muy común que la gente no se atreva a renunciar a su actual trabajo si no tiene en puerta otro. No solo porque los empleadores prefieren contratar a personas que ya están laborando, sino también porque muchas personas tienen miedo a fracasar. Sin embargo, debes saber algo… si tienes talento, a veces es mejor salir de una situación que te pueda asfixiar.
¿Cómo saber cuándo renunciar?
Priscilla Claman, colaboradora del portal Harvard Business Review, comparte que aveces es necesario soltar un trabajo, especialmente cuando este amenaza con destruir tu carrera pero sobre todo resalta que hay dos momentos importantes en los que se debe considerar renunciar:
1-. Cuando algo ilegal o poco ético esta pasando en la empresa
Un ejemplo de ello es el caso de Bet, quien inició una empresa con dos de sus amigos y decidió abandonarla después de que se enteró que sus socios le estaban cometiendo fraude.
Ella sabía que tenía mucho que aportar pero quedarse en la compañía no era una opción; contrató a un abogado para que le ayudara con los procesos legales, salió y a los pocos meses encontró trabajo y salvó su reputación.
2-. Cuando tu trabajo está afectando directamente tu salud y el equilibrio personal
Priscilla también comparte el caso de Paul, quien fue vicepresidente de una empresa con poco interés en el bienestar laboral y más enfocada en resultados (todo lo que debería ser una empresa responsable pero un paradigma de lo más común). Esta situación lo colocó en una circunstancia difícil debido a que tuvo que trabajar más horas de las que indicaba su jornada; constantemente se enfermaba, no comía ni dormía bien pero no podía renunciar a su trabajo debido a que tenía tres hijos y uno de ellos con necesidades diferentes.
Su salud fue empeorando y no le permitía desarrollarse de manera eficaz en las entrevistas de trabajo que su familia le fue consiguiendo, entonces Paul decidió crear un plan que lo ayudara a mejorar su salud y a conseguir un nuevo empleo: agradeció a sus antiguos jefes, consiguió todas las referencias que tenía, confió en su talento, renunció y al poco tiempo consiguió un trabajo en una empresa más responsable que le permitió recuperar ese equilibrio entre las actividades laborales y personales.
Ambos ejemplos decidieron renunciar sin tener algo nuevo en puerta pero la ética y la salud siempre son primero; y así como éstas, pueden existir otras problemáticas que a veces no tienen una fácil solución, como el acoso laboral, el mobbing o el síndrome de burnout. Si todavía no estás del todo convencido, Priscilla Claman comparte algunos consejos que puedes ayudarte.
Tips esenciales para renunciar y no morir en el intento
Si has tratado de adaptarte y estás seguro de que el problema es la empresa y no tú, y en realidad no ves en el horizonte deseos de tu compañía por mejorar el ambiente laboral, entonces tal vez sea hora de partir, pero antes de hacerlo…
1-. ¡Planifica!
Si no te atreves a renunciar sin tener algo en puerta, entonces haz un plan de cómo y en qué momento renunciar. Márcalo en tu calendario y antícipate a esa fecha, actualiza tu curriculum y empieza a enviarlo.
2-. ¡Las referencias importan!
Casi siempre es importante contar con referencias laborales y personales que ayuden a reforzar tu compromiso y tus habilidades como colaborador y persona pero debes tener en cuenta que al menos una debe ser de tu trabajo actual.
3-. ¡Redacta una carta de renuncia corta!
En todo caso que tengas que presentar una carta de renuncia, trata de hacerla lo más corta y objetiva posible. No culpes a nadie de tu renuncia y comparte con tu jefe esta carta señalando que agradeces todo lo aprendido y el tiempo que compartiste en la empresa.
4-. ¡Seguir adelante!
Como dicen por ahí: “Lo hecho, hecho está”, después de que presentas tu renuncia debes hacerte la idea de que a partir de ese momento será el primer día de tu nueva carrera.
Después de conocer estos consejos, ¿te atreverás a salir de tu zona de confort?
El mundo de la RSE está de luto, Ernst Ligteringen, un gran impulsor del desarrollo sostenible y de la rendición de cuentas de los impactos no financieros de las organizaciones, falleció.
Ernst Ligteringen fue el director de Global Reporting Initiative (GRI) desde 2002 hasta 2014. En 2013 desempeñó otras actividades dentro del desarrollo sostenible como embajador de International Integrated Reporting Council (IIRC) desde el 2015.
También fue director ejecutivo de Oxfam Internacional, consultor para la Comisión Mundial para la Dimensión Social de la Globalización (WCSDG – World Commission on the Social Dimension of Globalization) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Con su muerte, Ernst Ligteringen deja un legado completo para la Sostenibilidad y la Responsabilidad Social Empresarial, que para Ernst ambos conceptos apuntan sobre todo a una definición que de forma personal le dio:
“vivir, producir y compartir este mundo de tal manera como si fuéramos a permanecer acá por varias generaciones más”.
La sostenibilidad de una empresa y la del mundo, a nivel global, para Ernst, guardan una estrecha relación “tienen que ver una con la otra”.
En cambio, “cuando la empresa, por ejemplo, ofrece soluciones a los problemas ambientales por medio de sus productos y servicios, su forma de operar, etc., se convierte en una oportunidad por la acogida que su actuación recibe entre los clientes, inversionistas y demás grupos de interés (stakeholders).
Es una institución independiente que creó el primer estándar mundial de lineamientos para la elaboración de memorias de sostenibilidad de aquellas compañías que desean evaluar su desempeño económico, ambiental y social.
Su creación fue con el fin de aumentar la calidad de la elaboración de las memorias de sostenibilidad.
El GRI establece los lineamientos que las empresas y organizaciones deben seguir para evaluar su desempeño económico, ambiental y social para así poder elaborar las memorias de sostenibilidad anualmente.
Su principal objetivo es una economía global donde las organizaciones sepan gestionar responsablemente su desempeño e impacto económico, ambiental y social.
Los nuevos estándares de la GRI incluyen los principales conceptos y cláusulas de la Guía G4, y concentran los tres estándares universales que son aplicables a todas las organizaciones: GRI 101 Fundamento, GRI 102 Cláusulas Generales y GRI 103 Enfoque de Gestión. También incorpora 33 temas específicos estructurados en una de las tres materias que son Económica, Ambiental y Social; de esta manera, las organizaciones pueden seleccionar y usar uno de estos temas basados en sus tópicos pertinentes.
El cambio climático nos afecta a todos, y todos podemos ser parte de la solución. Sin embargo, la única manera de conseguirlo es trabajar juntos y hacer lo correcto.
“El cambio climático ya no es un problema lejano; está pasando aquí, está sucediendo ahora”. –Barack Obama.
“Tenemos que despertar a la urgencia feroz del ahora”. –Jim Yong Kim.
“Somos la primera generación que puede acabar con la pobreza y la última generación que puede tomar medidas para evitar los peores impactos del cambio climático. Las generaciones futuras nos juzgarán duramente si dejamos de sostener nuestras responsabilidades morales e históricas”. –Ban Ki-moon.
Pero algunos no están de acuerdo:
El 6 de noviembre de 2012, Donald Trump tuiteó: “El concepto de calentamiento global fue creado por y para los chinos, con el fin de que la manufactura de los Estados Unidos no sea competitiva”.
El 19 de octubre de 2015, tuiteó: “Hace mucho frío afuera, lo llaman una congelación grave, semanas antes de lo normal. ¡Hombre, podríamos usar una tremenda dosis de calentamiento global!”.
El cambio climático es real. Si no estás de acuerdo, mira estas estadísticas:
El 97 por ciento de los científicos está de acuerdo en que las tendencias de calentamiento durante el siglo pasado muy probablemente son causadas por actividades humanas.
En 1950, los niveles atmosféricos de CO2 rompieron récord en comparación con los 400.000 años anteriores. Por si fuera poco, aumenta rápidamente y está en continuo crecimiento.
Los niveles mundiales del mar aumentaron 6.7 pulgadas durante el siglo pasado. La tasa de crecimiento se ha duplicado en la última década.
El año 2016 batió récords al ser el más caluroso de todos los años.
El promedio de aumento de la temperatura a nivel global es de 1.5 grados Fahrenheit, en comparación con un siglo atrás.
El aumento de la acidez en los océanos del mundo es del 30 por ciento.
En Estados Unidos, las pérdidas económicas estimadas para finales de siglo, si no se toman medidas en relación con el cambio climático, serán aproximadamente de 180.000 millones de dólares.
Con la decisión que Donald Trump tomó respecto al Acuerdo de París COP21, los Estados Unidos se unieron a Nicaragua y Siria al salir de la alianza. El argumento de la Casa Blanca de abandonar el tratado se basa en el nacionalismo económico: el presidente Trump, en su discurso, citó los “empleos perdidos, salarios más bajos, las fábricas cerradas y una producción económica enormemente disminuida” que piensa serán la consecuencia que los objetivos voluntarios del acuerdo causarán.
El CEO de Walt Disney, Robert Iger, y el CEO de Tesla, Elon Must, tuitearon que ya no formarán parte de los consejeros del presidente después de su decisión al respecto del Acuerdo de París.
As a matter of principle, I've resigned from the President's Council over the #ParisAgreement withdrawal.
Costos de no actuar y oportunidades en la lucha contra el cambio climático
La verdad, el cambio climático en sí es malo para la economía e invertir en atenuarlo no es solo una prioridad de seguridad nacional, sino una enorme oportunidad financiera.
De acuerdo con HBR, la participación del PIB nacional en riesgo por el cambio climático supera los 1.5 billones de dólares en las 301 principales ciudades del mundo. Incluyendo el impacto de las pandemias humanas, la cifra aumentará a casi 2.2 billones de dólares en la producción económica en riesgo hasta el 2025.
Estos son solo algunos ejemplos recientes del cambio climático en la práctica:
Superstorm Sandy devastó la Costa Este en 2012, causando 68 mil millones dólares en daños, convirtiéndolo en el segundo evento meteorológico más costoso en los Estados Unidos después del huracán Katrina.
La nevada récord en Boston de más de 100 pulgadas en el invierno de 2015, cerró los sistemas de tránsito durante semanas.
La “bomba de lluvia” que puso en peligro la represa de Oroville en California a principios de este año, amenazó el desplazamiento de más de 250.000 residentes.
Un suceso parecido destruyó eficazmente el centro histórico de Ellicott City en 2016, a las afueras de Washington D.C.
La calidad del aire, las alertas de esmog rojo y las prohibiciones completas en el tráfico de vehículos en las principales ciudades alrededor del mundo, destacan cómo el comercio tradicional y las cadenas de suministro causan riesgos climáticos.
Las inundaciones registradas en Tailandia en 2011 afectaron severamente los viajes aéreos, el turismo y uno de los principales aeropuertos regionales de Asia.
El cambio climático es también un problema geoestratégico crítico sobre el que no puede descartarse la perspectiva de la guerra y la convulsión social. Los líderes militares en los Estados Unidos y el Reino Unido han argumentado que el cambio climático ya está acelerando la inestabilidad en algunas partes del mundo, atrayendo los vínculos directos entre el cambio climático y la primavera árabe, la guerra civil siria y la insurgencia Boko Haram.
Si la gente no puede llegar a trabajar, los bienes no pueden ser entregados por alguna razón o los clientes no pueden llegar a las tiendas, la economía sufre. El financiamiento de los impactos climáticos de “lenta combustión”, como el efecto de la isla de calor urbano que se proyecta para hacer que muchos centros urbanos sean insoportablemente calurosos, incluyendo las áreas de Las Vegas, Santa Fe y Dallas, arriesgan la dislocación de millones de personas e industrias a largo plazo.
La correlación entre el cambio climático, las pandemias humanas y los riesgos económicos y de otro tipo no se pueden aislar, todos están conectados. Con el aumento de las temperaturas, se puede esperar la llegada de enfermedades que tradicionalmente han sido relegadas como amenazas subtropicales, transmitidas por vectores. El virus del Nilo Occidental propagado por mosquitos ya es endémico en gran parte de los Estados Unidos, lo cual no es un buen presagio para contener el riesgo del Zika.
Según HBR, las oportunidades de negocio de invertir en el cambio climático, las energías renovables y la adaptación humana son lo suficientemente grandes como para crear una nueva generación de multimillonarios, independientemente de lo que los políticos de Washington u otras capitales decidan hacer.
Entonces, ¿qué crees que sea la opción más costosa? ¿prevenir o reaccionar ante el cambio climático? La respuesta es obvia, ¿no te parece? Puedes quedarte con los brazos cruzados o echar un ojo a estos tips y empezar a actuar.
Seguramente te han invitado a ser parte de la red Herbalife o has encontrado información de esta empresa en internet. Se habla mucho de que es “una buena opción” para mejorar tus finanzas y por otro lado, se dice que sus productos dañan la salud y es una estafa.
Netflix decidió hacer un documental en que cuenta las historias y testimonios de personas que sufrieron una supuesta estafa por parte de Herbalife y ya está disponible en streaming.
El proyecto muestra varias historias de varios distribuidores de los productos, la mayoría latinos, que aseguran que fueron estafados.
Este documental, también aborda investigaciones de la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos que encontró cuatro falsas prácticas comerciales y engañosas, razón por la que la empresa de networkmarketing, Herbalife, pagó 200 millones de dólares a 350 mil clientes que perdieron dinero al comprar sus productos.
Con esto, Herbalife advierte que dicho programa no explica las verdaderas razones que motivaron su realización.
“No da voz a ninguno de los más de 4 millones de distribuidores independientes que existen a nivel mundial, ni a sus clientes, quienes diariamente consumen sus productos”
Varios especialistas han señalado que este infomercial carece de credibilidad debido a que fue financiado y desarrollado por individuos que tienen un interés de más de mil millones de dólares en ver fracasar a la industria de la venta directa.
Los afectados por el fraude de las pruebas de emisiones de Volkswagen obtendrán más que una disculpa por parte de la empresa, ya que este fabricante ofrecerá dos años más de garantía a los coches afectados por la modificación de emisiones.
Volkswagen se encuentra en litigios judiciales y de investigaciones por haber instalado un programa manipulado en 11 millones de vehículos diésel entre el 2009 y el 2005 en todo el mundo, principalmente en Europa. Volkswagen lo llama “una medida para construir confianza” con sus clientes.
En los primeros tres meses de este año, el consorcio alemán tuvo ganancias de 3,400 millones de euros, principalmente por sus negocios en el Este de Europa. Ese resultado fue 44% más, en comparación con el mismo lapso del año anterior.
El volumen de negocios de VW en el primer trimestre del año en curso se incrementó en 10.3% a 56,200 millones de euros.
Volkswagen, aunque tuvo que pagar en 2016 miles de millones de euros en sanciones por el escándalo de sus motores diesel, logró regresar a la zona de ganancias, en especial en Estados Unidos. Sin embargo, VW todavía tiene frente a sí muchas demandas y sanciones financieras.
“La extensión de la garantía se refiere a las partes del motor afectadas, a contar desde que se haya realizado la reparación”, ha explicado un portavoz comunitario a La Vanguardia. Un 55% de los vehículos vendidos en Europa afectados por el fraude han pasado ya por el taller para realizar gratuitamente la reparación, explican fuentes comunitarias.
¿Cuál es el objetivo?
Lograr una solución en línea a los consumidores de Estados Unidos y a los que han pagado compensaciones por valor de 17.500 millones de dólares.
¿Cómo engañó Volkwagen al mundo?
Volkswagen estaba a menos de un mes de la crisis más grande de su historia cuando Oliver Schmidt, un ingeniero de alto rango en el fabricante de autos que trataba con los reguladores en Estados Unidos, escribió un correo electrónico tranquilizador a sus superiores.
Schmidt acababa de reunirse con Alberto Ayala, un subdirector ejecutivo del Consejo de Recursos del Aire de California, el organismo que vigila la calidad del aire en el estado. Durante mucho más de un año, Ayala había estado presionando a Volkswagen para que explicara por qué sus vehículos de pasajeros de diésel contaminaban mucho más en la conducción común que en los laboratorios de pruebas de California.
Este correo pretendía ofrecer una solución al problema de las emisiones. Advirtió, sin embargo, que la información que presentó podría encontrar “vientos en contra” cuando fuera examinada por expertos del laboratorio del Consejo de Recursos del Aire cerca de Los Ángeles.
Los expertos se dieron cuenta pronto que la información que Schmidt presentó era la más reciente de una serie de maniobras por parte del fabricante de autos para ocultar lo que de verdad estaba haciendo.
Semanas después, Volkswagen admitió que los vehículos de diésel que había vendido en Estados Unidos desde fines de 2008 habían contenido software diseñado para camuflar emisiones que excedían enormemente los límites legales.
La investigación iniciada con una subvención de $70.000 eventualmente costó a Volkswagen más de $22.000 millones en multas y acuerdos legales, mucho más que el costo de equipar a los autos con equipo de control de contaminación adecuado en primer lugar.
Para algunos es el amor; para otros, la medicina que puede curar cualquier crisis. Tal como dice Alexander King: “En realidad, esto parece ser la necesidad básica del corazón humano en casi todas las grandes crisis: una buena taza de…”
¿Sabes qué es? Si pensaste en la bebida que se obtiene de las semillas tostadas y molidas de los frutos de la planta del café, adivinaste.
Sin embargo, las personas que disfrutan el café puede que no estén conscientes de un problema que tiene que ver con su bebida preferida. Cada año, miles de millones de vasos que no son biodegradables, tapas y cápsulas desechables, se acumulan en los vertederos, creando un creciente problema ambiental.
Los australianos usan aproximadamente mil millones de vasos de café desechables al año, que no son reciclables en la mayoría de los estados. El revestimiento de plástico a base de aceite de petróleo los hace impermeables, por lo que no pueden reciclarse con el papel y cartón.
Los australianos gastaron más de 215 millones dólares en cápsulas de café en 2015, pero no son biodegradables debido a la combinación de plásticos y aluminio con materia orgánica que hay en el interior.
Debido a este problema, han aparecido de manera creciente empresarios sociales con ideas creativas para aumentar la concientización e inspirar a los amantes del café a reducir el impacto que tienen estos desechos en nuestro planeta.
Los solucionadores
La empresaria social de Melbourne, Soula Thuring, vende vasos de café biodegradables con un kit adicional, Enviro-Grow, que convierte el recipiente usado en una planta.
Enviro-Grow es una empresa responsable y comprometida con la creación de productos ecológicos innovadores y conceptos promocionales que hacen una diferencia sostenible para el planeta.
Grow Cup of Life es un vaso reciclable, biodegradable y compostable con un revestimiento térmico (PLA) hecho de materiales vegetales (almidón de maíz). El kit Grow Cup of Life, que cuesta 2 dólares, contiene una pastilla de tierra que se expande con agua, una estera de semillas e instrucciones para el cultivo de col rizada, remolacha, rúcula y otros alimentos saludables. Se puede plantar en el patio trasero o en otro lugar, y se descompone en pocos meses.
Thuring dice que la idea de sus kits nació cuando se enteró de cuántas tazas desechables se desperdician en Australia cada año. Ella afirma que trata de aumentar la conciencia y evitar que cualquier residuo sólido vaya a los vertederos. Declara que un billón es una cantidad enorme de impactos venidos de gente que no es consciente.
La empresa social Streat, fundada en Melbourne en 2009, ofrece una mezcla de cafés y alimentos como muchos negocios, pero toda su operación apoya la responsabilidad ambiental y la solución de problemas sociales. Es la esencia misma del negocio. La combinación de la calidad de la comida y las bebidas con acciones visibles de sustentabilidad ha logrado ganarse a los clientes.
La marca responsable trabaja con la empresa Pod & Parcel para poner su café en cápsulas biodegradables que se puedan usar en las máquinas de Nespresso.
Según los fundadores de Pod & Parcel, Ben Goodman, Elliott Haralambuos y Jai Felinski, entre 2 y 3 millones de cápsulas de café se consumen a diario en Australia, contribuyendo globalmente a más de 30 mil millones de cápsulas que contienen aluminio, un elemento reciclable pero lento para biodegradarse.
La intención original de Goodman era que un mejor café estuviera dentro de las cápsulas. Luego, el equipo tomó la decisión de mejorar el recipiente a una versión biodegradable. Fueron un éxito. Dicen que tenían que llamar a amigos para que los ayudaran a empacar las cajas que debían enviar.
Ahora venden entre 10.000 y 15.000 cápsulas al mes. Según Goodman, la calidad del producto es lo que atrae a los consumidores… la sustentabilidad es un plus.
Existen otros problemas relacionados con el consumo de café, aparte de las tazas y cápsulas. Las toneladas de café molido también tienen un impacto porque, cuando los residuos orgánicos se descomponen en un ambiente anaeróbico, como un vertedero, liberan metano, el cual es más dañino que el dióxido de carbono.
En 2015, los amigos Ryan Creed y Julian Mitchell decidieron resolver este problema al fundar la primera granja de hongos urbanos de Australia Occidental en Fremantle, usando desechos de café molido para producir hongos gourmet.
Ellos financiaron colectivamente 30.000 dólares. Diariamente recogieron los residuos y los mezclaron con esporas de hongo. El año pasado se mudaron a un contenedor dedicado al cultivo de hongos, y empezaron a suministrarlos a los mismos restaurantes que les estaban dando sus desechos.
Después de la segunda campaña de Kickstarter, la empresa se expandió a Melbourne, suministrando champiñones a los restaurantes y vendiendo “cajas de setas de café”, que permiten a las personas cultivar hongos en casa. Creed dice que eso pone a la gente a cargo de cultivar su propia comida de una manera sencilla.
Life Cykel ha desviado más de 10 toneladas de residuos de café de los vertederos, y ha cultivado más de 1.600 kg de setas.
https://www.instagram.com/p/BRaeApsjwCR/
Life Cykel trabaja en construir alianzas con varias marcas incluyendo Virgin Airlines, que les provee los granos de café de su sala en el aeropuerto. Virgin ofrece las cajas de setas como recompensa en su programa de viajero frecuente Velocity. La marca responsable también se ha asociado con el grupo de habilidades de New Zealand’s Abilities Group –que proporciona ayuda a las personas con discapacidades–, con el grupo de reciclaje Redcycle y la Universidad de Melbourne. Creed dice: “Es abrumador el número de grupos que creen en nuestra visión y quieren trabajar juntos”.
“El café es un lenguaje en sí mismo”, dice Jackie Chan, y todas estas compañías parece estar de acuerdo con la frase.
¿Qué te parecen las maneras en que estas empresas le permiten a la gente no solo disfrutar del café que les gusta, sino ayudar a proteger el medio ambiente? ¿Se te ocurren otras ideas? ¿Conoces otras marcas responsables en la industria del café? Te leemos en los comentarios.
En la mayoría de las calles de México podemos ver que existen niños menores que están vendiendo dulces, comida o algún artículo en especial.
En nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos se establece que un menor de edad no puede trabajar en ningún campo laboral, ¿entonces?
En México existe vulnerabilidad en los derechos de la niñez y adolescencia. La inadecuada cobertura de sus necesidades de subsistir ante los insuficientes ingresos que tienen los padres y tutores como consecuencia de la desigualdad y pobreza en la que viven.
De acuerdo con la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) la vigencia y la efectividad de los derechos de los niños no está muy lejos de ser una realidad en nuestro país.
Con motivo del Día Internacional contra el Trabajo Infantil, la Comisión alertó sobre el trabajo de los más pequeños, pues esto vulnera los derechos humanos y los expone a ser víctimas de explotación, esclavitud y trata de personas.
De acuerdo con datos recientes del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en 2015 había en el país 2 millones 475 mil 989 niños, niñas y adolescentes de cinco a 17 años que realizaban alguna actividad económica, y 2 millones 217 mil 648 en ‘‘ocupaciones no permitidas’’, consideradas así porque ponen en riesgo su salud, afectan su desarrollo o bien se llevan a cabo por debajo de la edad mínima permitida para trabajar, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). De esta cifra global, 27 por ciento son niñas y 73 por ciento niños.
Por otro lado, 915 mil 309 menores no asisten a la escuela por estar trabajando (36.9 por ciento).
Las entidades federativas con mayor población que trabajan son el Estado de México con 286 mil 153 (11.55 por ciento); Jalisco, 220 mil 116 (8.89 por ciento), y Puebla, 208 mil 450 (8.41 por ciento).
Menores trabajando
Algunos menores trabajan para pagar su escuela y/o sus propios gastos, porque el hogar necesita de su trabajo, por gusto o sólo por ayudar en su casa y a su familia.
Datos de la Jornada afirman que el 42% no recibe un ingreso, el 28.8% recibe un salario mínimo y el 7.5% perciben ingresos mayores a dos salarios mínimos.
Estos menores trabajan principalmente en actividades agrícolas, ganaderas, forestales, mineras, trabajo de construcción o comerciantes.
Es por eso que la CNDH destaca que la atención que deben brindar los tres poderes, debe ser integral, especialmente con aquellos niños que se exponen en ambientes peligrosos, a la esclavitud u algunas otras formas de trabajo forzado.
Ante el panorama, el director general de la Organización Internacional del trabajo (OIT), Guy Ryder, instó a proteger a los niños respecto del trabajo infantil y ante conflictos políticos o catástrofes y subrayó que nte estas situaciones los infantes son vulnerables, pues con frecuencia se destruyen hogares, escuelas, medios de subsistencia, y se quiebran los sistemas de protección familiar y social, lo cual aumenta los riesgos vinculados al trabajo infantil y al tráfico de personas.
Para Brand Finance, Pemex es la marca más importante por valor de mercado con 8 mil 477 millones de pesos.
Esta es la primera vez que se incorpora la marca Pemex en el estudio de las 50 marcas más importantes de México, toda vez que la Reforma Energética permitió las condiciones de mercado para comparar a la petrolera mexicana con sus similares del mundo.
“Hoy en día, que el sector petrolero mexicano se torna mucho más competitivo, por primera vez en su historia Pemex entra a la contienda por la preferencia del consumidor. Como en otros sectores. La marca se enfrentará ante nuevos niveles de exigencia”, indica Laurence Newell, director de Brand Finance México.
Por su parte, Oxxo es la marca más fuerte de México, a pesar de estar en el sexto puesto de la lista, con sus 15 mil 225 unidades en operación, 300 gasolineras en proceso de cambio de marca y con planes de abrir 50 unidades al año.
Entre el ranking también está Telcel, que cayó al segundo lugar, luego que en 2016 encabezó el listado; le siguió Cemex que pasó del segundo al tercer puesto.
“La industria de las telecomunicaciones es otra en la que estamos presenciando una dinámica de mercados de transformación. Como marca, este año, Iusacell sale del mercado y en su lugar se registra oficialmente la entrada de AT&T, considerada la marca de telecomunicaciones global más valiosa el 2017, según investigaciones de Brand Finance”
La marca Corona Extra se mantuvo como la cuarta más valiosa de México, seguida de Bimbo, quecayó del tercero al quinto lugar.
Citibanamex (antes Banamex) no tuvo cambios en la séptima posición.
La minorista Bodega Aurrerá entró en los primeros lugares del listado este año y se colocó en la octava posición. En 2016, entre las primeras 10 marcas estaban Soriana y Liverpool que ahora se colocaron en las posiciones 15 y 16.
El promedio de crecimiento en el valor de las marcas fue del 12%, y en la metodología explican que se valoran ingresos de la marca a la empresa matriz, las potenciales ventas futuras, regalías de la marca, y su historial de ingresos.
El sector de bebidas alcohólicas es uno de los más sólidos de la lista. Seis de las marcas más valiosas de México provienen de la categoría de cervezas, incluidas nuevas como Tecate (1,215 mdd), Modelo (608 mdd), Victoria (586 mdd) y Carta Blanca (491 mdd).
Las marcas del sector bancario también perfilan de manera importante en esta edición del estudio, entre ellas, Citibanamex, con un valor de 1,915 mdd, Banorte (1,409 mdd), Inbursa (511 mdd), Banco Azteca (328 mdd) y Compartamos Banco (238 mdd).
En sector del retail, nueve las compañías suman un valor de 7,788 mdd, pertenecientes a jugadores como Bodega Aurrerá de Walmex (1,829 mdd) y La Comer (271 mdd)
A poco tiempo de haber sido considerada la marca más valiosa, Google enfrenta nada menos que una denuncia por fraude procesal en México; la primera en su tipo a nivel mundial.
La demanda interpuesta por el abogado Ulrich Richter Morales, cuyo expediente se encuentra en la Procuraduría General de Justicia de la Ciudad de México, fue impuesta el pasado el 3 de octubre de 2016. luego de que luego de que Matthew S. Sucherman, secretario Suplente de Google Inc., presentara una declaración jurada en la que asegura que Google no cuenta con oficinas en México, durante otro proceso juridico.
En un inicio Richter demandó por daño moral a la empresa debido a que en el buscador de Google aparece un blog en el que suplantaron su identidad con información que causó un daño moral. Dicha denuncia radica en el Juzgado Octavo de lo civil en la Ciudad de México.
Según informa El Universal, Richter Morales creó un blog para tener mayor contacto con la sociedad, debido a su activismo ciudadano; sin embargo, en la plataforma Blogger crearon otra liga en la que usurparon su identidad con el fin de desinformar de sus actividades.
En junio de 2015 una carta llegó a las oficinas de Google, México, dirigida al entonces director general, Lino Esteban Cattaruzzi -quien abandonó el cargo en noviembre pasado-. La solicitud era retirar el blog alternativo argumentando suplantación de identidad. Dicho mateiral estaba albergado en la plataforma de Blogspot, operada por Google.
Luego de recibir una negativa por parte de la compañía, Ulrich Richter demandó por daño moral a Google Inc., Google México S de RL de CV, y a Esteban Cattaruzzi.
Para el mes de febrero Google Inc. habñia presentado una declaración jurada para intentar deslindar a la empresa de cualquier responsabilidad argumentando que están constituidos en Estados Unidos bajo las leyes de Delaware, donde se encuentra su oficina en el 1209 de Orange Street, Wilmington.
Matthew S. Sucherman, quien es secretario suplente de Google Inc. y responsable de presentar la declaración juarada dijo que la empresa “no cuenta ni constituye una sucursal, agencia u oficina de representación o un establecimiento en los Estados Unidos Mexicanos”.
No obstante en la calle Montes Urales 445, en Lomas de Chapultepec, existe un edificio en el que se ubican oficinas identificadas bajo el logotipo Google.
Imagen vía El Universalía de seis meses en sus oficinas en Ciudad de México. El programa de prácticas comenzaría en Julio de 2017 y los seleccionados podrían ser elegibles para formar parte del equipo de forma permanente, de acuerdo con su nivel de desempeño.
“Creemos que esta experiencia contribuye a la construcción de un sólido perfil profesional sin importar la carrera de los pasantes; buscamos jóvenes que quieran generar un gran impacto en el país”, expresó el entonces director de Google México, Lino Cattaruzzi.
Además, la declaración jurada de Sucherman indica que “los servicios de motor de búsqueda en internet identificados bajo la marca registrada Google, www.google.com y www.google.com.mx son prestados, operados y administrados por Google Inc” y que “Google México S. de R.L. de C.V. no es responsable por los servicios de motor de búsqueda” en las direcciones antes mencionadas.
Anomalías del proceso
Según el demandante, decir que no tiene un domicilio fiscal en México se trata de una estrategia de la empresa para que no pueda ser demandada o recibir reclamos por la divulgación de información que cause daño moral.
Aseguró que la declaración jurada es una forma de desligar a Google para no ser sometida a juicios en cualquier país incluyendo una investigación por actos monopólicos.
Las políticas de contenido de Blogger señalan que es ilegal promocionar actividades peligrosas como crear un blog para vender o promocionar drogas. También señala que no se puede incitar al odio, mismo que no sucedió con la usurpación de un blog. Google Inc. buscó los medios para evitar esa demanda y alegó excepción de incompetencia argumentando que los tribunales mexicanos carecían de atribuciones y todo fuera resuelto en Estados Unidos.
El 1 de abril de 2016 la octava sala de lo civil en la Ciudad de México declaró improcedente la excepción de incompetencia y resolvió que si bien Google Inc. tiene su domicilio en Estados Unidos, “esta circunstancia es insuficiente para estimar que por esa sola razón sea incompetente el A quo [juez de primera instancias], pues los hechos de que se duele la parte actora tienen efectos sobre las personas que la conforman, mismos que tienen su domicilio en México”.
“Por otra parte lo expuesto por el excepcionista en el sentido de que no tiene en los Estados Unidos Mexicanos sucursal, agencia, enlace u oficina de representación, y sólo acredita ser socia de Google México S. de R.L. de C.V., tampoco es suficiente para arribar a las consideraciones de darle la razón, pues como se aprecia de constancia en autos y ha quedado destacado, la ahora excepcionante fue emplazada a juicio en el domicilio ubicado en esta Ciudad [México]”, se lee en la resolución.
No obstante, Google Inc. promovió una demanda de amparo directo en el juzgado décimo primero de distrito en materia civil en la Ciudad de México con número de expediente 422/2016 y con resolución del 21 de septiembre de 2016, donde señala que le fue negada la protección y amparo de la justicia federal.
Durante la entrevista, Ulrich Richter Morales advirtió que Google opera en México e incluso tiene contratos con el propio gobierno federal, por lo que mencionó que se debe investigar a fondo a la empresa.
“Por eso es importante que se investigue no sólo el actuar de Google Inc. en el tema penal, sino en otro tipo de vertientes para ver si no se pueden ubicar otros supuestos de la ley por ser una empresa que tiene muchos controles que al parecer han tratado de ser evadidos por este tipo de conductas que al margen de la ley y la realidad dejan mucho de desear de la empresa tecnológica más importante de todo el mundo”, destacó el abogado.
En los últimos días la empresa Uber se ha visto en polémica. Ahora David Bonderman, el directivo de Uber anunció su renuncia, tras declaraciones que hizo en una reunión que fueron consideradas ofensivas.
Bonderman informó por medio de un comunicado que no quería que sus comentarios crearan cierta distracción para Uber, empresa que se ha esforzado por trabajar en librarse del acoso sexual y la discriminación dentro de la misma.
Dentro de esa reunión también se abordó de la importancia de sumar más mujeres en el equipo directivo,“hay muchos datos que muestran que cuando hay una mujer en el consejo, es mucho más probable que haya una segunda”.
A lo que Bonderman respondió que en realidad:
“lo que se muestra es que es mucho más probable que se hable más”
El comentario fue grabado y difundido por Yahoo. Bonderman es el fundador de la firma de capital privado TPG Capital e inversor de Uber, escribió poco después un correo electrónico de disculpa a los empleados de Uber.
Debido a los hechos, Bonderman reiteró su arrepentimiento y calificó sus declaraciones de “imprudentes, inapropiadas e inexcusables” y de “lo contrario a lo que pretendía”.
“Todos nuestros sueños se pueden hacer realidad, si tenemos el coraje de perseguirlos”. Walt Disney
Luchar por cumplir un gran sueño no es propio de películas como Billy Elliot o La La Land; cerca de nosotros hay miles de historias de personas que se esfuerzan todos los días por alcanzarlos. Esta es la historia de David Martínez.
Mientras ensamblaba su saxofón, David nos confesaba lo emocionado y nervioso que se encontraba por su próximo viaje a Holanda. Iría a Ámsterdam a tomar clases con un profesor que conoció en Junio pasado, líder de un cuarteto de saxofones, que le ofreció la oportunidad de estudiar con él. David, de cuna humilde, estaba a punto de cumplir uno de sus sueños, ¿cómo fue que llegó hasta aquí?
La vida de David Martínez, de 23 años, ha sido marcada por una gran pasión, que primero fue sueño, y ahora, una realidad: la música. David es la tercera generación de una familia de músicos; su abuelo fue saxofonista y su padre percusionista; sus tíos también se dedicaban a la música, por lo que desde pequeño se vio rodeado de instrumentos y notas musicales.
Su padre, que es campesino en una comunidad de Oaxaca, desde siempre ha sido una fuerte influencia en su vida. A los siete años de edad le enseñó a tocar las percusiones; a los 12, Martín comenzó a tomar clases de solfeo y a los 18, decidió estudiar música de forma profesional; fue entonces que se mudó a la Ciudad de México para entrar a la mejor escuela del país, el Conservatorio Nacional de Música.
Actualmente David estudia el séptimo año de la licenciatura, y decidió especializarse en saxofón clásico. “Pienso que es un instrumento que puede adaptarse a prácticamente cualquier tipo de música. En la actualidad, los saxofonistas profesionales pueden hacer música contemporánea, y también de la que se escribió hace 100 o 200 años, incluso pueden hacer música que se escribió cuando el instrumento no había sido inventado”, comparte David Martínez Zarate.
David acepta que el camino no ha sido fácil y uno de los mayores retos ha sido el económico, ya que su familia no cuenta con los recursos necesarios para que él estudie en otra ciudad y ha tenido que hacer sacrificios para realizar sus sueños.
Gracias a su esfuerzo y dedicación, David fue acreedor a una beca que otorga Fundación Gigante como parte de las iniciativas de responsabilidad social de Grupo Gigante; la beca se entrega a los mejores estudiantes de los últimos semestres de la licenciatura. Cada año esta fundación lanza una convocatoria en el Conservatorio Nacional de Música y posteriormente se hace una audición para elegir a los ganadores.
“La audición es fría: uno solo entra, dice su nombre, toca una pieza y se acabó… el jurado no dice nada hasta que se publican los resultados en una lista.” Confiesa además, que estaba muy nervioso el día de la presentación.
Trabajando por su cuenta y con el apoyo de su familia es como ha logrado pagar los gastos de su educación. La beca de Fundación Gigante le permitió ahorrar para comprar su boleto de avión y tener la oportunidad de ir un mes a Holanda a aprender de alguien de su admiración.
“Para estudiantes como yo, que no tenemos las posibilidades económicas de ir por nuestros propios medios a otros países, prácticamente el factor económico es determinante. El apoyo que da Fundación Gigante es muy bueno para nosotros.” Afirmó.
Hace un mes David regresó de la que afirma ha sido la mejor experiencia de su vida. “Siempre había soñado con conocer Holanda. Tuve la oportunidad de conocer y tomar clases de saxofón con maestros como Johan Van Der Linden, David Cristóbal Litago, Lobro Mercep, Juan Pedro Luna y Arno Bornkamp, el maestro del Conservatorio Van Amsterdam, todo gracias al apoyo que recibí.”
Desde hace diez años, Grupo Gigante a través de su Fundación ofrece 10 becas a alumnos de excelencia académica del Conservatorio de Música. Se ha convertido en una de las becas más importantes y de mayor competición dentro del instituto.
Anteriormente, una vez que los alumnos ganaban la beca, la fundación los apoyaba el resto de la licenciatura, pero debido al nivel de interés y participación que ha tenido en la comunidad académica, se decidió hacerlo solo por un ciclo escolar, para dar oportunidad a que más estudiantes pudieran gozar de este apoyo; sin embargo los ganadores pueden volver a aplicar para la siguiente convocatoria, buscando siempre mantener un alto nivel.
“El camino es difícil pero muy satisfactorio, (…) si algo he aprendido es que ningún sacrificio es en vano cuando se trata de música, todo se recompensa”.
Así como la historia de David Martínez, hay muchas otras historias y sueños de los que Fundación Gigante ha sido parte. Aproximadamente 50 alumnos han sido beneficiados con este apoyo en los últimos diez años.
Entre los ejes que Fundación Gigante apoya se encuentra el de educación; a través de financiamiento educativo permite a jóvenes comenzar y/o concluir sus estudios de licenciatura, maestría o doctorado. Tan solo en 2016 se ofreció financiamiento a 80 alumnos.
Además de esta institución académica, Fundación apoya con más becas a la Universidad Tecnológica del Valle de Chalco y a La Curtiduría de Oaxaca. De esta manera la empresa no solo contribuye a la formación de estudiantes, sino a la de artistas y conservación de la cultura.
La igualdad de género en los últimos años ha sido una constante lucha. Actualmente, los hombres y las mujeres están contribuyendo en las labores de casa, desde el aseo hasta la preparación de la comida y el cuidado de los hijos.
La labor de cuidar a los pequeños históricamente se ha visto como una tarea única de mujeres, pero ya no es así. Ahora, los hombres están contribuyendo poco a poco con este trabajo, incluso algunos deciden ejercer su paternidad solos. Padres solteros hay casi 800 mil en México, según datos del INEGI.
En relación a esta información, se concluye que existen hogares que son dirigidos únicamente por hombres. De acuerdo con estadísticas del INEGI, en el periodo 2015-2016, en México, el 33% de los padres de familia se separó o se divorció, el 5% fue abandonado y el 6.2% enviudó.
Estos padres solteros tienen doble tarea: el ser padre y madre a la vez. Así que dedican tiempo al trabajo, al hogar y a las tareas que les exigen los hijos.
Por otro lado -en algunas empresas- los hombres que se convertirán en papás todavía no tienen algún permiso para acompañar a su esposa en los días que nacerá su bebé y en los posteriores.
Si hablamos de equidad de género, las empresas apoyan a la mujer en el cuidado de su embarazo y después en la lactancia de sus hijos, pero… ¿y los hombres? Ellos también merecen y deben tener cerca a sus bebés; incluso es parte también del apoyo a ellas.
¿Discriminación laboral?
Así como las mujeres, los hombres también han sufrido de algún tipo de exclusión en sus empleos. Con esto se afirma que la equidad en la sociedad mexicana sigue siendo una utopía.
“Hay espacios en los que se discrimina al hombre tan sólo por el hecho de serlo, especialmente aquéllos relacionados con la paternidad, en trabajos del área de servicios y en programas de salud”, afirma Julia Chávez, investigadora de la Escuela Nacional de Trabajo Social de la UNAM.
Licencias de paternidad
Suecia fue el primer país en adoptar un permiso de paternidad en 1974 y dos años después lo hicieron Finlandia y Noruega. Dinamarca adoptó la licencia en 1984, Islandia en 1996 .
En México, este permiso de paternidad ya tiene cinco años de implementarse pero la medida no ha sido muy viable ya que es insuficiente y requiere de algunas mejoras debido a que aún existe una amplia diferencia entre mujeres y hombres respecto al tiempo que dedican al cuidado de sus hijos.
Todavía se tiene pensado que las labores de la casa son únicamente para las mujeres cuando en realidad, las cosas están cambiando. Los permisos de paternidad, claramente benefician a ambos.
El permiso de paternidad incorporado en la Ley Federal de Trabajo tiene como uno de los principales propósitos incrementar la participación de los padres en el cuidado de los hijos.
Pero este permiso va mucho más allá de equilibrar los periodos de licencia entre padres y madres, para el maestro Cándido Pérez Hernández, investigador de Early Institute, “lo urgente es centrarse en el bienestar del menor y en el impacto positivo que genera en su desarrollo contar con su padre y madre como cuidadores desde sus primeros días de vida. Nos preocupa que el discurso se centre únicamente en los derechos laborales de los padres y no en el bienestar superior de los niños, entre otras razones porque cerca del 60% de estos padres y madres trabaja en la informalidad, y no tiene acceso a esta política”.
Si los trabajadores van a tener un bebé en los próximos días, el permiso de paternidad permite actualmente que dispongan de cinco días laborales para estar con sus hijos desde el día de su nacimiento y con esto ellos se puedan involucrar más en el cuidado de los hijos y en las labores del hogar.
El permiso ha tenido revisiones y análisis por parte de Early Institute quien observa que el principal objetivo es aumentar los periodos de licencia otorgados tanto a mamás como a papás. Se pretende extender hasta 21 días de permiso.
En Early Institute se considera que el permiso de paternidad debe ampliarse “queremos que la situación laboral de los padres no condicione su derecho a ser cuidados”
En el mundo existen hombres que deciden ser padres solteros o lo son por motivos de separación, divorcio o viudez.
Como ya lo hemos hablado, en México el 6.2% de los padres son viudos y tienen que trabajar para apoyar a sus hijos, de tal manera que el gobierno de la Ciudad de México decidió, en el primer cuatrimestre del año, que se otorgará un apoyo económico a todos los padres solteros que hay en el país.
Apoyos económicos para padres
La Asamblea Legislativa aprobó un dictamen de ley para reconocer y apoyar económicamente a los padres solteros que habitan en la CDMX.
En esta reforma se establece el derecho de recibir un apoyo alimentario a madres de escasos recursos y que la ayuda llegue también a los padres solteros.
El apoyo económico es de 441 pesos mensuales
El objetivo de esta ayuda es que los padres gocen de un apoyo alimentario para sus hijos menores hasta contar con programas integrales con servicios médicos, psicológicos, jurídicos, recreativos y culturales.
Con esto, el gobierno espera que este apoyo alimentario contribuya positivamente a la economía familiar de los padres solteros.
Los padres que son papá y mamá a la vez tienen muchas tareas que realizar en conjunto con los hijos, con ello el refuerzo del vínculo familiar.
La tecnología vs el vínculo paternal
¿Con quién consultas el resultado de un partido de tu equipo de futbol, un tip de viaje, cómo invitar a una chica a salir o cómo realizar un nudo de la corbata? ¿A internet? No te asombres si tu respuesta es: sí.
Muchas de las personas utilizamos la tecnología como buscador de respuestas. De acuerdo con un estudio realizado por Gillette un 84% de los adolescentes usa su Smartphone como principal fuente de información, mientras un 13% pregunta o pide consejo a su padre.
¿Notas ese distanciamiento que hay debido al uso de la tecnología? El uso esta ha quitando el protagonismo al rol del padre en el crecimiento de los hijos, ya que ellos ya no piden consejos a papá.
Con ese dato, Gillette lanzó el año pasado una campaña con motivo del Día del Padre en donde varios adolescentes participaron en un experimento grabado.
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En el video se muestra a jóvenes de diferentes nacionalidades frente a un teléfono inteligente al que hacen varias preguntas sobre cómo afeitarse, cómo hacerse el nudo de la corbata o cómo conquistar a una chica.
El asistente de voz del smartphone responde de manera precisa y “personal“, y esto hace que los chavos queden sorprendidos. Al final descubren que la voz del teléfono era la de su propio padre.
Este filme es una invitación de Gillette hacia los jóvenes para descubrir la relación de confianza con su padre con el fin de considerarlos un punto de referencia para los grandes y pequeños retos de la vida cotidiana.
Derrama económica
Durante el festejo del Día del Padre se estima una derrama económica de 25 mil 665 millones de pesos, lo que significa un aumento del 2.6% respecto a la misma fecha del 2016; pero si lo comparamos con el día de la madre es apenas la mitad, ya que el de esta fecha está calculado en poco más de 44 mil millones.
La telefonía móvil y electrónica serían los artículos de mayor demanda por parte de los consumidores, por lo que previó un incremento de 3.1% en las ventas de estos segmentos.
También se espera que la comercialización de joyería y relojes aumente 3.3%, 1.3% en los artículos deportivos y 2.9% en el consumo en restaurantes.
En cuanto a la ropa y calzado, se indica que el aumento sería de 3.2%, mientras que mercancías generales, como discos compactos, vinos, películas y artículos para el cuidado personal, el crecimiento llegaría a 3.0% y de 1.5% en los gastos por esparcimiento.
Origen del día del padre
El Día del Padre surgió en Estados Unidos en 1910 por idea de Smart Dodd, una mujer cuya madre falleció cuando ella tenía 16 años, quedando su padre a cargo de la familia.
Con la intención de reconocer a quienes como su padre, tenían una doble función en la educación y en la crianza de los hijos, Dodd propuso tener un día de reconocimiento al igual que el Día de las Madres.
Al pasar el tiempo, la modernización de los sistemas económicos han permitido la incorporación de las mujeres en el mundo laboral. Ahora las parejas funcionan como un equipo o una asociación comprometida equitativamente con el cuidado de los hijos.
Como se mencionó anteriormente, en el mundo hay hombres que deciden ser padres solteros ya sea porque enviudaron, por su orientación sexual, por separación o divorcio o solo por motivos personales.
Lo que las empresas deben hacer
Si bien las licencias de paternidad son una excelente práctica para promover una distribución igualitaria de las responsabilidades familiares, es importante dejar de centrar el discurso de la paternidad en la equidad de género y abrir la conversación sobre aquello que es verdaderamente importante: el vínculo entre padres e hijos.
Para ello las empresas necesitan integrar políticas que no solo permitan a hombres y mujeres cuidar de sus hijos por igual, sino que refuercen los vínculos familiares. Un día para llevar a tu hijo al trabajo puede ser un gran punto de partida, ya que a través de este tipo de iniciativas los niños pueden tener una mejor idea de lo que sus padres hacen a diario, se sienten involucrados en su vida cotidiana y aprenden una serie de valores como la responsabilidad, el respeto y la perseverancia.
En este sentido, transformar la comunicación que empresas y organizaciones hacen sobre la paternidad tanto al interior como al exterior, es vital para promover la creación de roles más igualitarios. Presentar padres que enseñan cosas nuevas a hijos e hijas, de ahí es de donde debemos partir.
Este sábado 10 de junio en Tampico fue presentada con gran algarabía, la plataforma “Voluntariado para Tamaulipas”, creada por TOMA TU LUGAR, MOVIMIENTO DE ENERGÍA SOCIAL, una iniciativa ciudadana sin fines de lucro, surgida de un grupo de empresarios visionarios de la entidad, comprometidos en fomentar la participación de personas deseosas de transformar para bien su comunidad.
Martha Elena Izaguirre Villanueva, directora del movimiento, durante la presentación del sitio digital ante más de 25 organizaciones de la sociedad civil, comentó que se trata de un lugar en el ciberespacio que está a disposición, de manera gratuita, para todas las organizaciones tamaulipecas que quieran convocar voluntarios para distintas actividades que realizan a favor de la comunidad. Se trata de acercar a quienes quieren ayudar con las asociaciones que los necesitan.
El portal cumple con varios objetivos, entre ellos el más importante sin duda, dijo Martha, es contribuir a fomentar la participación ciudadana a través del voluntariado. Cada organización tiene la opción de crear un micrositio con su información y fotografías. Asimismo, podrá colocar las oportunidades de apoyo voluntario que requieran. Mantendrá una red de organizaciones y voluntarios ocupándose de dar solución a los problemas comunitarios, e igual funcionará para asociaciones de Tampico-Madero, Altamira, El Mante, Ciudad Victoria, Nuevo Laredo, Reynosa, Matamoros, y toda ciudad en el estado.
Por su parte, el Ing. Efraín Rodríguez Becerra con un gran toque humano señaló que ese día veían cristalizado el trabajo de 2 años y recordó cuando emprendió con sus amigos esta aventura que es la respuesta a un “¿cómo podemos ayudar a nuestra comunidad?”. Comentó que, junto con Martha, Javier Álvarez Suárez, Gustavo W. González Castro y José Ignacio Azuela Flores, pusieron en marcha el proyecto. Desde su conceptualización hasta su punto de arranque vislumbraron que el espíritu de la plataforma debía contribuir a pasar “de muchos yo, a un gran nosotros”, actitud que es fundamental para abordar en estos días distintas problemáticas que se presentan. Efraín expresó que al actuar juntos se puede construir una comunidad donde impere ese “nosotros”, que encierra todas las posibilidades de compartir.
La idea rápidamente prendió y en efecto demostró que podía sumar a otras personas y recursos, así la construcción del sitio fue desarrollada por la empresa Prointernet que dirige Salvador Peynado, quien al conocer el proyecto subsidió parte del costo, pues la idea resulta sumamente importante para que más tamaulipecos la apoyen.
Martha Elena narró que incluso para el evento de lanzamiento otras empresas levantaron la mano y dijeron “yo ayudo”, como Laboratorios Index-Lab, One World Travel, Hampton Inn Aeropuerto, Pipolos Cocina, Tango One y el Observatorio Ciudadano por lo que en la inauguración del portal agradeció los distintos tipos de ayuda.
Expresó que quienes pueden utilizar la plataforma incluye a asociaciones civiles, colectivos, instituciones educativas, o de beneficencia, clubes de servicio, colegios de profesionistas y empresas socialmente responsables. Haciendo extensiva la invitación a conocer el sitio.
La Facultad de Comercio y Administración de la Universidad Autónoma de Tamaulipas campus Tampico-Cd.Madero, por conducto del C.P. Jesús Arias Gómez, dispuso de un salón para el lanzamiento de la plataforma, así como para que la Alianza Mexicana de Voluntariado impartiera el taller “Requerimientos básicos para crear un programa de voluntariado”, el cual fue impartido por Emilio Guerra Díaz, su director, como parte del acto inaugural.
Antes de iniciar el taller, Guerra Díaz, a nombre del Consejo Directivo de Amevol, expresó un reconocimiento a los 5 fundadores de este proyecto y señaló que “al identificarnos en propósitos y misiones institucionales, somos desde este momento si nos lo permiten, socios en la promoción del voluntariado”.
El taller ofreció datos sobre el estado actual del voluntariado en México; compartió información de la más reciente investigación de Jacqueline Butcher García Colín quien encabeza el Centro de Investigación y Estudios sobre Sociedad Civil: La Generosidad en México II, Fuentes, cauces y destinos; dio oportunidad de conocer los distintos tipos de organizaciones usuarias de la acción voluntaria y de analizar los elementos necesarios para crear y administrar un programa de voluntariado, fortaleciendo a las organizaciones presentes en las buenas prácticas para el fomento de voluntariado.
cortesía de Toma tu Lugar
Ciudadanos trabajando
Voluntarios de Marsh apoyaron a organizaciones mexicanas
Esta empresa que tiene presencia en varios países llevó a cabo el evento anual Mes Global del Voluntariado donde sus voluntarios apoyaron varios proyectos sociales de organizaciones de la sociedad civil. En total se realizaron 19 actividades con 15 asociaciones entre las que se puedan citar cuenta-cuentos, construcción de huertos de cultivo de traspatio y ecotecnias, reforestación y recuperación de espacios verdes, mantenimiento preventivo y correctivo a escuelas públicas y convivencia con niños y adultos mayores. Amevol reconoce la aportación que hace esta empresa para involucrar a sus colaboradores en actividades voluntarias disponiendo tiempo de la empresa para ese fin, lo que constituye un principio de coherencia y congruencia en estos programas.
Próximos eventos
Presentarán en la ciudad de México los libros Sostenibilidad de las organizaciones sociales y Proceso de Cambio
Fortalessa y la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal JAP-DF traen a la ciudad de México al autor de los libros: “Sostenibilidad en las Organizaciones Sociales” y “Proceso de Cambio”, el Dr. José Enrique Suárez y Toriello en evento especial para presentar y comentar ambos trabajos. Los presentadores son María Josefina Menéndez Carbajal, Directora General de Save The Children México y Carlos Madrid Varela, titular de la JAP-DF. El evento se llevará a cabo el jueves 22 de junio de 18:00 a 21:00 horas en el Centro de Capacitación e Información del Sector Social (CECAPISS), sito en AV. Hidalgo #61, Coyoacán, Col. Del Carmen, 04100 Ciudad de México.
Soluciones sustentables
YZ Proyectos de Desarrollo invita a participar en el evento que Negocios Sociales Yunus llevará a cabo en la modalidad de taller: “Cómo solucionar problemas sociales sustentablemente”, que será impartido por Andrés Parraguirre, el próximo 27 de junio a partir de las 17:00 horas en el Escuela Bancaria Comercial campus Dinamarca. Tiene costo, para mayor información hag click aquí: http://www.yzproyectos.org/es/inicio-esp/
2º Foro “Pacto Social Acciones que Trascienden” en Delicias
El Centro para la Profesionalización de la Sociedad Civil A. C. de Delicias, Chihuahua; llevará a cabo el 2º Foro “Pacto Social Acciones que Trascienden”. La cita es el jueves 29 de junio en el Salón Antares. El Director del Centro, Oscar Omar Chaparro Montoya, señaló que en esta ocasión reunirán al sector privado, educativo y gobierno para fomentar el entendimiento y trabajo colaborativo. La Alianza Mexicana de Voluntariado fue invitada para dialogar respecto al fomento del voluntariado en todos los ámbitos.
Fortalessa presentará estudio: La dimensión del sector filantrópico de Ciudad Juárez
Fortalessa además de invitar a la presentación de su informe de Resultados 2016, el día jueves 29 de junio a las 5:30 p.m. en las instalaciones del Tecnológico de Monterrey Campus Ciudad Juárez, informa que en el evento presentará los resultados del estudio: “El Aporte de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSCS), La Dimensión del Sector Filantrópico de Ciudad Juárez 2017”. Fortalessa ha venido realizando un importante trabajo local en esa región y sus indagatorias con profundo rigor científico pueden propiciar colaboraciones con otras organizaciones para desarrollar sus propios diagnósticos.
I Coloquio Iberoamericano de Voluntariado Universitario
La Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, Universum Museo de las Ciencias de la UNAM, la Alianza Mexicana de Voluntariado y otras organizaciones aliadas, han unido esfuerzos para organizar el 1er Coloquio Iberoamericano de Voluntariado Universitario y Sociedad Civil y el 3er Coloquio de Museos Universitarios: voluntariado universitario en museos y espacios museográficos, en el Teatro de Universum los días 30, 31 de agosto y 1º se septiembre de 2017. Se analizará el estado actual del voluntariado universitario y su impacto en la sociedad civil y en los museos, a fin de revitalizarlo a través de nuevas propuestas de acción. Para ello se han invitado a ponentes nacionales e internacionales, así como a especialistas en ambos temas para compartir sus conocimientos y experiencias por medio de Mesas de Diálogo.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
Comprometidos el bienestar de los niños en México y el mundo, Roche realiza, por décimo cuarto año consecutivo, la iniciativa Children’s Walk, que apoya a distintas causas de acuerdo a cada país y a nivel global, a niños de Malawi, país ubicado al sur de África. En México, gracias a esta iniciativa se recaudaron 760 mil pesos en 2016, los cuales fueron donados a niños con cáncer de escasos recursos para ayudarlos a recibir su tratamiento.
A través del programa Children’s Walk, se recaudan fondos para niños y cada 14 de junio realizamos una caminata simbólica por el bienestar de los pequeños, misma que se realiza en el marco del Día Internacional del Niño Africano. En México, por primera vez se apoya a la fundación Make a Wish con el objetivo de cumplir deseos a niños diagnosticados con enfermedades que ponen en riesgo su vida.
“Sabemos lo difícil que es una enfermedad que amenaza la vida y el panorama al que se enfrentan los pequeños y sus familias, por lo que este año, abrimos nuestras puertas para apoyar a la fundación Make a Wish México, a fin de brindar a los niños una experiencia que les marque su vida de manera positiva. Los empleados son los que realizan todas las actividades de fondeo y la empresa otorga la misma cantidad recaudada para apoyar a la causa global”, afirmó Adriana Díaz, Directora de Comunicación Corporativa de Roche México.
“Con el apoyo de Roche México cumplimos deseos de niños diagnosticados con enfermedades que ponen en riesgo su vida para enriquecerlos con esperanza, fortaleza y alegría” comentó, Paola Berger, Directora General de Make a Wish México.
Desde 2003, empleados de 145 centros Roche, distribuidos en 70 países, se unen para apoyar a los niños de Malawi y su comunidad. En los 14 años de vida de Children´s Walk, se han obtenido logros importantes en el país africano como la construcción de cuatro centros de desarrollo en la primera infancia, y se han mejorado ocho centros ya existentes, todo ello en el marco de una colaboración de cuatro años con ActionAid Malawi, con objeto de incrementar el bienestar de 4,300 niños y de desarrollar las capacidades de 240 maestros de los centros.
También en Malawi se ha puesto en marcha un proyecto piloto con UNICEF, de dos años de duración, que se centra en mejorar la seguridad alimentaria y en desarrollar estrategias ambientales sostenibles a través de la implicación de estudiantes de 70 escuelas en el diseño y la creación de huertos escolares.
“Es un orgullo saber que participan más centros Roche que nunca, nuestros empleados unen sus esfuerzos todos los años para apoyar proyectos filantrópicos y sostenibles que mejoren la vida de los más jóvenes en comunidades en las que trabajamos y que se encuentran en algunas de las zonas más vulnerables del mundo”, afirmó Severin Schwan, Director General de Roche.
El periodo de recaudación comenzó en mayo y concluirá en julio, en el que participan empleados del corporativo y la planta, quienes realizan más de 50 actividades, entre las que destacan la venta de flores y macetas elaboradas por los mismos empleados, un show en vivo con el talento Roche, la instalación de un spa y rifas de diversos productos.
Por su parte, la Dra. Paola Berger, Directora General de Make a Wish México, comentó “para nosotros es de suma importancia establecer alianzas que nos ayuden en la misión de cumplir deseos, ya que despierta la imaginación, crea emoción y empodera al niño para volver a soñar, así como también impacta la vida de su familia y comunidad, al crear un efecto dominó”.
“Para Roche trabajar con y para la comunidad es de suma importancia, es por ello que, a través de este tipo de acciones, Roche refuerza su compromiso de apoyar a la niñez en situación vulnerable a nivel global y local para construir un futuro sostenible y mejorar la calidad de vida de los niños en nuestro país”, finalizó Adriana Díaz.
En el marco de la celebración del Día del Donante, The Home Depot México ratifica su pacto con la sociedad al fomentar entre sus más de 15,000 asociados en México la cultura de donación de sangre voluntaria.
Durante el primer semestre del 2017, más de 2,500 asociados donaron 1,200 unidades al sector salud favoreciendo a 3,600 personas. Esta campaña se implementa año con año en las 120 tiendas de The Home Depot ubicadas en la República Mexicana.
“Con acciones como esta, nuestros asociados reafirman la cultura de nuestra empresa, la cual está encaminada a la búsqueda del bienestar social. Gracias al apoyo y compromiso de nuestras asociadas y asociados podemos contribuir a mejorar la vida de las personas”, comentó Érika Díaz, Directora Sr. De Mercadotecnia y Relaciones Públicas de The Home Depot México.
De acuerdo con el Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea (CNTS), la cantidad requerida a donar por persona es de 450 mililitros de sangre, lo que representa el 10% de la sangre que posee el organismo, cantidad que no interfiere con el funcionamiento normal del cuerpo.
Desde que llegó a México, la empresa del mandil naranja ha apostado por las virtudes de nuestro país y su gente a través de una gestión socialmente responsable y de mejora continua, como parte de su cultura y estrategia de negocio. The Home Depot exhorta a la población en general a que se conviertan en donadores voluntarios de sangre para poder ser a su vez donadores de vida.
El día de hoy 6 de las súper estrellas de Pittsburgh Steelers se presentaron en la Ciudad de México para dar a conocer los detalles del Steelers Football Camp México, que se llevará a cabo este fin de semana, sábado 10 y domingo 11 de junio, en el Estadio “José Ortega Martínez”(JOM) de la Universidad del Valle de México Campus Lomas Verdes. Ante los medios de comunicación, James Harrison, Tyrone Carter, Joey Porter, Roosevelt Nix, Ramon Foster y el MVP del SuperBowl XLIII, Santonio Holmes, se mostraron emocionados por la convivencia que sostendrán con alrededor de 700 fans -350 adultos y 350 niños de 4 a 15 años- a quienes, dijeron, disfrutarán los ejercicios de destreza relacionados con la práctica del futbol americano: corridas, captura de pases, esquivar obstáculos, dribblings en un formato amigable.
El Steelers Football Camp es organizado por sexto año consecutivo por ALLCOMSIM, socio comercial del equipo en México, presentado por Pepsi y patrocinado por la Universidad del Valle de México, Comex, Grupo Lala, Banorte, Dicass Sports, Gatorade, Cinemex, Samsung, Distribuidores Mitsubishi Motorsy EPura, quienes ofrecerán diversas activaciones para los campers y sus acompañantes en este fin de semana pintado de negro y oro.
Este año la franquicia de Pennsylvania, ALLCOMSIM, así como los patrocinadores del evento, unen fuerzas para donar material y tratamientos médicos a personas de escasos recursos que luchan contra el cáncer a través de la Fundación Lucentis Umanitá, A. C., organización privada sin fines de lucro que brinda apoyo económico, psicológico, emocional y terapéutico al mayor número de personas posibles en su batalla diaria contra este padecimiento, contribuyendo así a su bienestar y al de sus familias. “Nos enorgullece compartirles que entre nosotros se encuentran 22 guerreros que se han enfrentado a un sin número de adversidades y que hoy están aquí por una razón. Nadie mejor que ellos para dejar en claro que en esta vida no hay imposibles”, señaló Christian Septién, Presidente de la Fundación Lucentis Umanitá.
“Gracias a todos los que se unen a esta noble causa: a Pittsburgh Steelers, por su continuo compromiso en pro del bienestar de la comunidad, a los patrocinadores, participantes y a todos los que son parte de esta lucha, que forma parte de tan bellas historias de vida. Trabajamos juntos para hacer la diferencia”, agregó. Por su parte, Omar Khan, Vicepresidente de Futbol y Director de Negocios del equipo, habló de la importancia que tiene el mercado mexicano para la organización por la afición tan grande que hay en el país. “No es casualidad que estemos aquí por sexta ocasión. México siempre ha sido muy especial para nosotros. Nuestro presidente Dan Rooney, quien falleció en abril pasado, vivió y experimentó la pasión de los fanáticos de este país.
Por ello deseamos continuar con su legado y mantener esta cercanía tan particular con la nación acerera mexicana y, sobre todo, mantenernos como el equipo de futbol americano profesional más popular en el país”.En ese sentido, diversos estudios ubican a Pittsburgh Steelers como la franquicia más popular en México, seguida por Dallas Cowboys y New England Patriots en tercer lugar.
La escuadra oro y negro aglutina el 15.79% del total de aficionados de la NFL en México (aproximadamente 4.5 millones), es decir, uno de cada seis seguidores de la Liga en el país es aficionado de esta organización.Se estima que de los 4.5 millones de aficionados Steelers en México, 450 mil son usuarios de redes sociales (mayoritariamente Facebook y Twitter), distribuidos primordialmente en el rango de edad de 12 a 45 años, con nutrida presencia en la región centro (Cd. de México y área metropolitana, Querétaro, Guanajuato), en el norte y noreste (Chihuahua, Monterrey, Coahuila) y en la región sureste (Yucatán y Quintana Roo). Pittsburgh Steelers mantiene un programa de actividades conformado especialmente para lograr comunicación directa con sus seguidores en México a través de presentaciones anuales en el país, como es el caso del Steelers Football Camp, de transmisiones radiofónicas de sus juegos de temporada regular en idioma español, de actividades de responsabilidad social y de un contacto continuo con sus clubes de aficionados (más de 50 en el país).
El más reciente estreno de DC Comics, “La Mujer Maravilla”, no solo se apoderó de la pantalla grande, también de todos los pequeñiñes que han ido a verla y ahora sueñan con rescatar al planeta como ella.
La película dirigida por Patty Jenkins cuenta la historia de la princesa Diana de Themyscira, mejor conocida como “La Mujer Maravilla”, quien apareció por primera en 1941 en la revista All Star Comics, y es reconocida por luchar a favor de la justicia, el amor, la paz y la igualdad de género, batallas que la llevaron a convertirse en un icono feminista.
Desde su estreno en la pantalla grande, “La Mujer Maravilla”, protagonizada por Gal Gadot, no solo esta rompiendo el récord de taquilla, también ha logrado tener un enorme impacto en todo aquel que la vaya a ver.
Aunque muchos criticaron la idea de que la película fuera dirigida por una mujer, debido a que se puede tratar de una estrategia de mercadotecnia; lo cierto es que la cinta comparte más que solo un mensaje de equidad de género, que al parecer solo las generaciones más pequeñas han logrado descifrar.
Una cinta que va más allá de la equidad
Todos los personajes que admirábamos de pequeños han tenido, de cierto modo, influencia en nosotros y en nuestra manera de pensar, por ello es importante que las nuevas generaciones puedan ver en el cine y la televisión personajes diversos e inclusivos que les ayuden a crecer sin prejuicios y a cambiar al mundo de una forma más responsable.
Es cierto que los creadores de las películas han hecho un enorme esfuerzo por integrar personajes más fuertes y diversos como Elsa de Frozen, Moana o Motoko Kusanagi deGhost in The Shell, pero la verdad es que no lograron tener el impacto que está teniendo “La Mujer Maravilla”.
Una muestra de ello es la carta que una maestra de preescolar le envió a la directora Patty Jenkins donde detalla, en once puntos, como la cinta influyó en sus alumnos, la nueva perspectiva que les brindó y todos los mensajes que lograron descifrar más allá de la igualdad de género:
My producer just sent me this… ABSOLUTELY INCREDIBLE! This makes every hard day worth it. Thank you to whomever wrote it!!❤️❤️❤️❤️❤️❤️ pic.twitter.com/3DzIaMueIh
Aunque muchos estudios comparten que los cómics y este tipo de películas solo fomentan la violencia y agresividad en los niños, otras investigaciones dicen todo lo contrario y han encontrado que este tipo de contenidos les pueden enseñar a los niños a manejar la adversidad sin recurrir a la violencia y a desarrollar habilidades como la negociación.
La maestra compartió que durante el recreo muchas de sus alumnas, en lugar de apoderarse solo del papel de la princesa Diana, decidieron volverse amazonas y trabajar en equipo para derrotar al mal, incluso una de las niñas imprimió una lista con todas las superheroínas de DC Comics y sus poderes para que sus compañeras pudieran elegir y así armar un equipo mucho más fuerte.
¿Y el impacto en los niños?
Para ella esta película esta dando grande lecciones, tanto a los adultos como a los niños, ya que muestra la importancia de la empatía y la inclusión. También señala que la película fomentó en sus alumnos las ganas de aprender, superarse y cambiar al mundo.
Una niña me dijo que quería aprender a hablar cientos de idiomas cuando fuera grande, igual que Diana, mientras que otra me pidió permiso para ir vestida de “La Mujer Maravilla” en caso de que tuviera que salir corriendo para salvar el mundo, agregó la maestra.
Aunque esta película puede estar inclinada más hacia las mujeres, la maestra destacó que la cinta no solo había influenciado a sus alumnas, sino también a los niños, ya que les ayuda a romper los diferentes roles que se han creado a su corta edad, y fomenta que crezcan libren de prejuicios.
De acuerdo con la profesora, uno de sus alumnos, quien esta obsesionado con Iron Man, se acercó a decirle que él también quería ser igual de fuerte como “La Mujer Maravilla” y que le había solicitado a sus papás una lonchera de Diana.
También señala que Steve Trevor, proganizado por Chris Pine , quien es el agente secreto y compañero de “La Mujer Maravilla”, es un gran ejemplo para los pequeños al seguir a una mujer en su cruzada, apoyándola y sacrificándose por ella. Lo cierto es que esta cinta esta cambiando la forma en que los niños piensan acerca de los roles de género.
“Wonder Woman” le muestra a los niños la importancia de luchar por la equidad, la justicia y la paz, además del respeto que debemos tenerle a la naturaleza y al planeta.
Un niño arrojó su envoltura de caramelo en el suelo y una niña de cinco años de edad le gritó: “No contamines tonto! Por eso es que no hay hombres en Temyscira”, señaló la profesora.
Incluso “The Fearless Girl”, la poderosa estatua que se hizo viral al enfrentar al popular toro de Wall Street para defender a las mujeres trabajadoras y exigir más equidad en el mundo laboral, se unió al ejército de “La mujer maravilla”:
Aunque este carta solo señaló lo que había provocado la cinta en un salón de clases, quizá en otras partes del mundo provocó lo mismo y lo que inicio como un pequeño goteo puede transformarse en una ola, después de todo, a apenas unos días de su estreno entró ya en el Top 10 de las más exitosas del año y sin duda será estadísticamente, lo mejor que haya hecho DC en la pantalla grande. Larga vida al poder femenino.
Del 29 de mayo al 1 de junio pasado, se llevó a cabo el II Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico 2017 en Santiago, Chile. Este evento tiene la finalidad de ser una plataforma que fomente un diálogo entre los integrantes de la alianza –México, Chile, Colombia y Perú– y desarrolle acciones concretas que beneficie a la gente.
En este encuentro, uno de los puntos de discusión fue el problema de la falta de oportunidades de empleo para jóvenes en Latinoamérica. Aunque hoy en día existe una buena cantidad de páginas web y agencias de reclutamiento que ayudan, tanto a empresas como personas, a llenar vacantes con personal calificado para el puesto, encontrar empleo sigue siendo un trabajo difícil y es el sector joven de la población el que enfrenta la peor cara de esta realidad.
Viendo esto, Nestlé decidió convertirse en parte de la solución. Esto no debe sorprendernos, ya que es una empresa que cuenta con sólidos programas de responsabilidad social (RSE) y valor compartido que responden a diversos temas, entre ellos, el bienestar de las personas.
Respondiendo a este compromiso, aprovechó el Encuentro de Jóvenes para convocar a 37 empresas a sumarse a una iniciativa que pretende ayudar a resolver este problema: el Acuerdo de Empleabilidad Juvenil.
Oportunidades de empleo para 17 mil jóvenes
Compañías como Adecco, Banco de Chile, Google, Colgate, L’Oreal, Grupo SURA, Mabe, Nielsen, Manpower, Facebook y muchas más firmaron el acuerdo fundado por Nestlé.
A través de este convenio, cada uno de los corporativos trabajará en crear proyectos que le den a los jóvenes una “experiencia laboral significativa”, de acuerdo a un comunicado de prensa. De este modo, ayudarán a 17 mil jóvenes de las comunidades donde opera cada empresa para que tengan mayores y mejores oportunidades de empleo.
Cabe resaltar que este acuerdo no solo se hizo entre el sector privado; organizaciones gubernamentales y no gubernamentales como el Ministerio de Trabajo y Educación de Chile, Colombia, México y Perú; la Secretaría de Estado para la Educación, Investigación e Innovación del Gobierno Suizo, el Banco Mundial, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y otras más estuvieron presentes para refrendar el compromiso de las compañías involucradas.
“Con la firma del Acuerdo por la Empleabilidad Juvenil, estamos dando un paso fundamental en la movilización por el empleo entre los jóvenes”, dijo Laurent Freixe, CEO de Nestlé para la Zona Américas, durante el evento. “Juntos contribuiremos más significativamente a la construcción de un futuro prometedor para los jóvenes latinoamericanos”, añadió.
Nestlé, por su cuenta, ya se encuentra implementando el programa Iniciativa por los Jóvenes en cada uno de los corporativos que tiene en los cuatro países de la Alianza del Pacífico.
Estudiantes del CONALEP beneficiados por la Iniciativa por los Jóvenes
La meta de este proyecto es que, para 2018, la empresa multinacional de alimentos y bebidas establezca más de 2,800 nuevos puestos de trabajo y ofrezca más de 2,300 plazas para becarios y practicantes. Asimismo, Nestlé proporcionará programas de preparación laboral a 410 mil jóvenes.
“Nuestra visión de la responsabilidad corporativa es que, para que sea sostenible, tenemos que hacerlo de una manera que se inserte en nuestro modelo de negocio. Integrar a los jóvenes puede ayudarnos a moldear nuestra compañía en un momento de revolución digital”, comentó Freixe para Reuters.
¿Por qué es importante invertir en empleabilidad juvenil?
La tasa de desempleo juvenil en América Latina es del 18.3 por ciento, lo que la OIT consideró la más alta en una década.
“El desempleo juvenil aumentó en forma abrupta en el último año y pegó un salto de más de tres puntos porcentuales, al pasar de 15.1 a 18.3 por ciento”, dijo José Manuel Salazar-Xirinachs, director regional de la OIT, en el Encuentro de Jóvenes en el que Nestlé formalizó el acuerdo.
En México, son 6.8 millones los jóvenes que se encuentran sin trabajo y sin oportunidades de empleo o aprendizaje laboral. Esto en parte se debe a que la mayoría de los recién egresados no cuentan con las competencias que realmente necesita un negocio, ya que existe una brecha entre lo que se enseña en el ámbito académico y lo que en verdad se pide en los trabajos.
El estudio de CIDAC “¿Qué buscan –y no encuentran– las empresas en los profesionistas jóvenes en México?”, reveló las principales razones por las que las compañías rechazan a un candidato joven:
El 70.5 por ciento declaró que los aspirantes no tenían el conocimiento necesario.
El 24.8 por ciento dijo que los postulantes carecían de la personalidad adecuada.
El 2.3 por ciento afirmó que fue la falta de experiencia lo que los hizo denegar la solicitud de empleo.
El 2.3 por ciento indicó que las aspiraciones salariales de los interesados eran muy altas.
Como podemos notar, la mayoría de las veces es la falta de capacidades lo que determina si un candidato será considerado o no para el empleo. Es importante mencionar que también se puede dar el caso contrario: un joven está demasiado preparado y una gran parte de las empresas no lo necesitan o no pueden costear su sueldo.
El Acuerdo por la Empleabilidad Juvenil de Nestlé llega en un buen momento, dado el mal estado en el que se encuentran las oportunidades de empleo para jóvenes. El esfuerzo de estas 38 empresas puede dar el empujón definitivo para que la economía de Latinoamérica por fin empiece a beneficiarse del bono demográfico que tenemos actualmente.
Vivimos en la era de las marcas con propósito. Una era en la que toda marca que busque trascender está obligada a encontrar un camino que le permita generar valor a nivel colectivo. Una era en que las empresas necesitan encontrar su valor cultural en la sociedad y convertirse en una fuerza impulsora del desarrollo social y el crecimiento personal y profesional de sus stakeholders.
En esta era el propósito es el motor de las decisiones de negocio, es un elemento esencial para incrementar la resiliencia de las organizaciones y es un catalizador de vínculos profundos con grupos de interés que se vuelven cada vez más conscientes de la forma en que interactúan con su entorno.
La Era del Propósito puede estar comenzando, pero existen muchas señales de que, lejos de desaparecer como una moda pasajera, continuará ganando impulso. La RSE no puede seguir llevándose de forma paralela en las organizaciones; necesita formar parte integral de la identidad y el único camino para lograrlo es construyendo marcas con un propósito claro. No, el propósito no puede sustituír a la RSE, ni viceversa; pero constituye el brazo a través del cual la comunicación del compromiso social de una marca puede crear vínculos emocionales sólidos con los grupos de interés.
Una nueva era ha llegado al mundo corporativo. Es la era del propósito, la era de marcas que trascienden, que se vuelven significativas.
Empresas líderes en diferentes industrias han sabido aprovechar este brazo para construir marcas significativas y amadas por sus consumidores, de cara a la incertidumbre ecológica y social que enfrentamos a nivel global.
El objetivo de Google de organizar la información del mundo para hacerla accesible ha guíado sus operaciones hasta el momento. Abastecerse 100% de energía renovable e igualar el uso de Internet entre hombres y mujeres de la India rural, es solo el principio de sus esfuerzos por conseguir una Internet más justa y sostenible. Como resultado, el gigante de las búsquedas se ha consolidado como una de las marcas más valiosas en los últimos años.
No obstante, la construcción de una marca guiada por el propósito no es una meta que se alcance de la noche a la mañana. Se necesita mucha visión, trabajo duro y una comprensión profunda por parte de los líderes de la organización. Se trata de un trabajo integral que abarca múltiples frentes. Es mucho más que una tarea de comunicación; es un ejercicio de transformación interna que más tarde se verá reflejado en la identidad.
¿Qué define a una marca con propósito?
Muchos confunden las marcas con proposito con aquellas de hacen marketing con causa o cuyo compromiso responsable las ha llevado a crear una alianza sólida con una organización de la sociedad civil, con el objetivo de trabajar por una meta determinada. Esta es una visión limitada, si no erronea. Hay que tener cuidado de entender bien la diferencia: Una marca con propósito tiene una postura que no solo es real sino que hace una verdadera diferencia en la sociedad.
1. Visión panorámica
Las empresas con auténticas aspiraciones de trascender y de cambiar al mundo deben partir de una solida comprensión de su entorno y su macro entorno. Para ello es fundamental que se mantengan informadas de lo que acontece no solo en sus comunidades, sino en todo el mundo; no solo en su industria, sino en las empresas que comparten propósitos afines, cualquiera que sea el entorno en el que se desarrollen.
Esta forma de mirar a su alrededor les permitirá ser más sensibles a tendencias económicas, sociales, ambientales, tecnológicas y de comportamiento.
Igualmente importante es mantenerse al tanto de los esfuerzos globales como Objetivos de las Naciones Unidas de Desarrollo Sostenible (ODS), el impulso a la lucha contra el cambio climático generado en la COP21 en París y la forma en que la política de distintos países impacta en cada una de estas acciones.
Es esta visión panorámica lo que ha permitido que empresas como Apple, Google y Facebook, fieles a su compromiso con la sustentabilidad, pudieran manifestarse en contra de la decisión de Donal Trump de abandonar el Acuerdo de París.
Se trata de marcas con valores claros y un compromiso ambiental firme que sin duda forma parte de su identidad; así que su postura es clara y claro que encanta a sus consumidores.
2. Liderazgo responsable
Un liderazgo responsable, consciente y transformador ha llevado a muchas grandes marcas a ser realmente innovadoras y sobresalientes. Las marcas con propósito comprenden la importancia de mantener un liderazgo centrado en personas, más que en resultados.
Este es sin duda el caso de grupo Virgin, cuyo CEO Richard Branson se caracteriza por sus políticas laborales disruptivas y capaces de enamorar no solo a sus colaboradores, sino a miles de trabajadores en el mundo.
3. Cultura de proactividad
La era del propósito es una era de trabajo en equipo cargado de iniciativa. De ahí la importancia de que cada uno de los colaboradores de una organización tengan clara la razón de ser de su compañía. El motivo por el que trabajan es un motor que los impulsa a dar lo mejor de si mismos y a crear. Sin él, los trabajadores se convierten en barcos navegando a la deriva, perdidos, sin motivación ni un rumbo fijo, desperdiciando esfuerzos valiosos.
Tener claro el propósito de la organización no es suficiente. Hay partir de él entonces para crear una cultura de proactividad en la que cada uno de los esfuerzos individuales y colectivos estén orientados al cumplimiento de ese propósito. Entonces todo cobra sentido.
4. Capacidad de innovación
En un mundo que se transforma más rápido de lo que cualquier organización puede adaptarse a un cambio, innovar es una tarea cada vez más difícil. Para las marcas que carecen de propósito pronto se volverá imposible.
No hay escasez de marcos sobre los cuales basar la generación de soluciones que generen impactos positivos en el entorno – están las basadas en economía circular, en positivo neto, negocios sociales y un sin fin de modelos- Sin embargo un equipo cuyas actividades carecen de sentido, es un equipo con poca o nula motivación para innovar.
Las marcas con propósito aprovechan todas las herramientas a su alcance para generar avances que les permitan tener un impacto positivo en el mundo y trascender. Se mantienen firmes en sus valores, tienen una razón de ser y están comprometidas con ella.
Aquí Google es el ejemplo indiscutible. A través de su brazo filantrópico Google.org, este gigante de las búsquedas en internet busca entregar lo mejor de sí a organizaciones innovadoras y comprometidas con la creación de un mundo mejor para todos, pues está convencida de que la tecnología juega un papel fundamental en la construcción de un mundo que funcione para todos.
Así, además de las innovaciones que nos ofrece todos los días en materia digital y para organizar toda la información disponible, también promueve que otros generen ideas que faciliten el acceso de todos los seres humanos a un mundo más justo.
5. Conexión con sus stakeholders
Las marcas con propósito comunican, involucran a sus grupos de interés y logran que su razón de ser forma parte escencial de su identidad. No comunican su compromiso de forma alterna a los valores de su producto o servicio porque lo llevan en el ADN de la marca.
Para prueba un botón, o mejor dos: Dove y Ikea. Dos maestros cuyos propósitos son completamente distintos, pero están realmente claros y se comunican de forma amigable a todos los stakeholders porque forman parte integral de su identidad.
Diseño democrático: Eso es lo que desde 1995 rige las acciones de una marca que ha sabido adentrarse en la gran mayoría de los hogares estadounidenses y en el corazón de millones de consumidores en diferentes países del mundo. IKEA.
El concepto fue inventado al interior de la compañía. Al principio contaba con tres dimensiones básicas:
Forma
Funcionalidad
Precio bajo
6. Compromiso con el entorno
Ningún propósito está completo si se trata de una pantalla de cara al consumidor. Pretender que así sea no es más que un engaño que pone en riesgo la reputación de tu marca y tu relación con los stakeholders.
Una marca con propósito sabe que aliarse con proveedores que compartan sus valores es fundamental para construir una marca sólida y para generar un impacto positivo tangible en su entorno.
Engañar a sus consumidores no es una práctica rentable, y quien no lo crea que le pregunte a Volkswagen, que luego del escándalo por el fraude de emisiones surgido en 2015 tuvo perdidas millonarias y sufrio daños irreparables en su reputación corporativa.
7. Valor para ser
Las marcas con propósito conocen la importancia de contar con aliados que compartan su visión del mundo y los ayuden a maximizar su impacto. Saben que tener un vocero de RSE no es suficiente, que necesitan superhéroes que den cara a todo un movimiento.
Por ello dedican parte de sus esfuerzos a formar líderes de opinión, se apoyan en sus colaboradores para denerar influencia y los convierten en embajadores de marca. Se atreven a crear contenido, debaten temas complejos y toman postura sobre aquello que preocupa en su entorno. Saben que únicamente de esta forma construyen una identidad y que solo después de haberla construido serán capaces de encontrar aliados que compartan su propósito.
