Inicio Blog Página 1107

Casas modulares para satisfacer demanda: Google

0

Los precios de las casas y de los departamentos en Silicon Valley cada día están más altos, es por eso que Alphabet Inc, propietaria de Google, está dando un paso para mejorar ese problema.

Es probable que algunos de los empleados de Google vivan en los departamentos de las 300 unidades que la compañía está apunto de comprar.

El valor previsto del trato es de 25 y 30 millones de dólares, de acuerdo con el fundador y director ejecutivo de Factory OS, Rick Holliday. Sería el primer pedido para la compañía.

Las viviendas que son construidas en fábricas son armadas in situ, podrían ayudar a disminuir el costo de la construcción en la Bahía de San Francisco de un 20% a un 50%, señalaron expertos.

“Cualquier cosa que nos pueda ayudar a ir hacia adelante con un mayor conocimiento de cómo podemos producir vivienda de manera más efectiva es algo que nos interesa”, manifestó John Igoe, director de diseño y construcción en Google. “Tenemos absoluta confianza en que funcione. Ojalá que no se convierta en bravuconería falsa”.

Los ahorros en costos no han sido de la magnitud esperada por los desarrolladores, aunque los expertos predicen que los costos disminuirán marcadamente a medida que la industria evolucione.

Al tiempo que Silicon Valley combate su escasez de vivienda, las compañías se están volviendo más activas en tratar de ayudar a solucionar el problema.

Tal el es caso de Facebook Inc., quien ha prometido planear y diseñar mil 500 unidades en la ciudad de Menlo Park, de las cuales el 15 por ciento será clasificado como vivienda al alcance del bolsillo.

El proyecto aún se encuentra en la fase de planeación temprana. Un vocero dijo que la compañía está considerando la vivienda modular y que apoya el proyecto de Holliday y “cualquier cosa que tenga el potencial de acelerar la construcción de vivienda en el Área de la Bahía”.

Por otro lado, los expertos indicaron que una de las pocas maneras de reducir los costos de la vivienda sería construir torres departamentales en fábricas. Las rentas en San Francisco se han disparado en casi un 50 por ciento desde el 2010, mientras que los precios de las viviendas han aumentado en un 98 por ciento desde el 2009.

¿Cómo empoderar a mi hija?

En estos últimos años, términos como “feminismo”, “equidad de género” y “empoderamiento femenino” han invadido las distintas redes sociales y han fomentado la creación de organizaciones que apoyan a la mujer y le ayudan a romper brechas.

Para muchas personas, y debido a nuestra cultura occidentalizada, una mujer solo puede encontrar la equidad y el éxito profesional si se desarrolla dentro del mundo empresarial. Sin embargo, el empoderamiento de la mujer va más allá de un traje que  las haga lucir poderosas.

¡Empodera a tu hija, no solo la eduques!

Algunos grupos han propuesto la capacitación y la educación para niñas como solución para combatir la pobreza. Esta propuesta incluye iniciativas de diferentes organizaciones y empresas como Nike Girl Effect o Let Girls Learn, campañas que presentan a las niñas como seres individualizados que pueden superar cual dificultad como la pobreza y la enfermedad, mediante el trabajo duro y la educación.

Shenila Khoja-Moolji, colaboradora del portal Africasacountry, comparte que este tipo de “Poder femenino” asume que cualquier niña es capaz de ser independiente, confiar en sí misma y mejorar sus circunstancias sola… sin el apoyo de las organizaciones y el estado; Shenila enfatiza entonces que este tipo de programas desvían la atención de la política, los patrones de consumo y las verdaderas necesidades que tienen los sectores más vulnerables a nivel a mundial.

De esta forma, muchos proyectos de empoderamiento, si bien brindan ayuda, también fomentan que la pobreza se convierta y sea vista como un problema personal y no como un conflicto global que a muchas minorías las condena, alejándolas del desarrollo sostenible.

Para destacar estas minorías que se quedan sepultadas, Disney, decidió compartir la historia Phiona Mutesi, una jugadora de ajedrez que mostró al mundo una lección de empoderamiento femenino que no entiende de trajes y negocios.

Reina de Katwe, el empoderamiento es un juego de ajedrez

La exclusión, la pobreza y las dificultades de acceder a la educación y a un empleo digno, han hecho de Katwe, uno de los barrios más poblados y violentos de Uganda. De acuerdo con la Federación Internacional de Ajedrez (FIDE), Phiona Mutesi, campeona de ajedrez, nació en 1993 justo allí, siendo hija de una familia numerosa que perdió todo cuando el padre falleció y la madre no pudo pagar el alquiler.

Phiona comparte que cuando su padre murió perdieron el acceso a un techo, a la educación y a la comida:

Lo perdimos todo, tuve que abandonar el colegio porque mi madre no podía pagarlo, nuestro día a día era luchar por conseguir algo que comer. Con nueve años nos echaron de la casa donde vivíamos porque no podíamos pagar el alquiler, dormíamos en la calle, habíamos perdido la esperanza, cuenta un relato publicado por El Diario.

El ajedrez a cambio de comida

Su acercamiento con el ajedrez llegó cuando decidió perseguir a uno de sus hermanos, quien se escapaba todos los días, a la misma hora, mientras sus demás hermanos trabajaban vendiendo artesanías afuera del mercado.

Durante esta persecución descubrió que su hermano Brian, se escapaba a un local atendido por Robert Katende, quien inició programa de enseñanza de ajedrez en colaboración con una organización cristiana. Esta iniciativa les ofrecía un plato de comida a todos los niños a cambio de que se sentaran a aprender ajedrez; y al igual que su hermano, Phiona accedió a tomar estas lecciones.

En sus primeras lecciones ella se sentaba y escuchaba a una niña (la única que había) que le explicaba todo lo que sabía acerca del juego. Aunque en un inicio su único interés era comer, poco a poco se percató que no solo alimentaba su cuerpo, también su mente y comenzó a interesarse cada vez más por el ajedrez hasta que en el 2009 integró a un equipo entrenado por Katende y ganaron un evento internacional realizado en Sudán.

Para su entrenador la historia de Phiona muestra como el ajedrez se convirtió en un juego de supervivencia: “tienes un recurso y según el uso que hagas de él, tu estrategia y tu plan, así será tu devenir. Eso se identifica mucho con el estilo de vida de estos niños. En los suburbios viven para sobrevivir, tratando de averiguar qué va a ser lo próximo, dónde te vas a quedar, si es seguro, cómo hacer para comer”, agregó.

El periodista Tim Crothers, descubrió a Phiona y todo lo que había detrás de ella, y decidió iniciar un artículo que al final se transformó en “La reina Katwe”, el libro que tomaría Disney para hacer una película y mostrar la historia de esta poderosa mujer a nivel mundial

¿Qué busca destacar Disney?

Los responsables de llevar esta historia al cine, buscan destacar la importancia de la educación, no entendida como simple preparación académica, sino como un concepto holístico, pragmático, real. De nada sirve que le enseñemos a las niñas a usar herramientas si jamás les prestaremos una o no les daremos la oportunidad de usar las suyas. La Reina de Katwe muestra la necesidad de volver a redefinir el término del “poder femenino“.

Yo no sabía lo que era Disney, me dijeron que iban a hacer una película sobre mí, pero yo no tenía ni idea, luego empecé a averiguarlo y cuando lo supe todo fue muy emocionante. Ojalá sirva para que quienes han perdido la esperanza, la recuperen, comentó Phiona.

También quieren mostrar cómo los programas apoyados por instituciones religiosas, están brindando un impacto mayor que muchas empresas y organizaciones prestigiosas que solo enfocan sus esfuerzos en unos cuantos.

La importancia de los otros

La historia de Phiona no solo es el triunfo de una chica autónoma que supera por sí misma todas las adversidades, es el relato de una mujer que encuentra en las instituciones religiosas, en la comunidad y en su propia familia el apoyo que la impulsó a salir adelante.

El empoderamiento no es un tema de solitarios como muchas campañas nos quieren hacer creer.

Esta película también tiene como objetivo mostrar que la educación no es la única respuesta a problemas como el hambre y la pobreza, y que el empoderar realmente a las niñas va más allá de un mundo ejecutivo, ya que se trata no solo de brindarles educación sino de ayudarles a buscar los recursos necesarios con los que puedan cumplir sus objetivos y a crear un impacto verdadero a nivel personal y en su comunidad porque al final son estas historias las que ayudan a darle voz al resto que no la tiene.

Fundación Amancio Ortega, criticada por donar contra el cáncer

Por: Emilio Guerra Díaz

Qué debate se ha dado en las últimas semanas en España respeto a una donación por 320 millones de euros que hiciera el empresario Amancio Ortega Gaona (de las tiendas Zara) para que el ministerio de salud adquiriese aparatos médicos de punta tecnológica para diagnosticar y atender el cáncer de mama. Con eso recurso se podrán adquirir 290 aparatos que serán destinados solo a hospitales públicos de distintas comunidades autónomas entre ellas Madrid.

Del donativo de Ortega Gaona se han dado distintas reacciones, unas con aire de intelectualidad que más bien son debates ideológicos, y otras disertaciones que constituyen más bien un frente abierto de la izquierda contra los empresarios y en particular de hombres ricos y sus fundaciones.

Dicha brega ha sacado a la luz pública distintos elementos que prácticamente se pueden trasladar a México pues nos recuerdan ciertos pasajes de personajes políticos respecto a la filantropía donde podemos encontrar grandes paralelismos por su rechazo a la riqueza, la generosidad y que ocurran fuera de la esfera del poder gubernamental.

Una de las principales opositoras de que el gobierno reciba la donación de la Fundación Amancio Ortega Gaona es la Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública, quien incluso movilizó a centenares de ciudadanos en “la Marea Blanca” que se expresaron en las calles de distintas ciudades contra la donación y le siguieron otras organizaciones como la Federación de Burócratas al servicio de la sanidad. Pero dentro de la vida política Podemos un partido político, se ha mostrado implacable y pese a las críticas a la filantropía de Amancio Ortega paradójicamente en su sitio electrónico se ve cómo piden financiamiento para el partido y piden dinero para diversas actividades a través del crowdfunding.

La Fundación Amancio Ortega Gaona fue creada en 2001 y cuenta con un amplio portafolio de inversión que apoya la educación, la niñez y la salud.

En respuesta a las críticas, Miguel Alba ha escrito un gran artículo en Vox Populi, “La donación de Amancio Ortega y la caza al rico” (junio 12 DE 2017) donde señala que los opositores de recibir la donación son funcionarios públicos de izquierda que “…son su tribu a la que sólo ellos pueden guiar (a los necesitados) a la tierra prometida. Sin otro maná que el suyo. Ese que llega siempre desde la esfera de lo público. Dinero, dinero y dinero público para pagar alguna de sus ‘grandes transformaciones’ sociales allí donde gobierna la nueva izquierda: los semáforos paritarios, carriles bici desiertos, sin ningún tipo de seguridad para el ciclista, o aceras más anchas para seguir recortando las libertades de los conductores. A los pobres y enfermos no se les puede tocar porque son los que les votan”.

¡Cómo nuestro Miguel Ángel Mancera y su “conspicua” Tania Müller (pariente política de López Obrador) se ven reflejados en ese párrafo!, pues al amparo de realizar obra pública para recibir su moche (eso se dice), han cortado carriles en avenidas donde fluía bien el tráfico (Patriotismo, Reforma, por ejemplo), y alentado la vialidad prolongando numerosas esquinas con los postecillos negros y más y más concreto. Como consecuencia se tiene mayor incremento de la polución, aunque la titular de Medio Ambiente postee en redes sociales fotos de que toda anda bien.

Javier Arnal en el periódico digital El Confidencial (15 de junio de 2017) escribió ante las críticas de los políticos de izquierda que criticaron el donativo de Amancio Ortega: “Podemos buscar anular la vida social, cultural y empresarial, y convertir al Estado en único proveedor de servicios ciudadanos. En definitiva, adueñarse del tejido social, para domesticarlo, que sirva a sus intereses ideológicos y plataforma para un crecimiento en votos para su partido. Para esa estrategia, Amancio Ortega, el máximo accionista de Inditex, es un obstáculo, personifica lo que la formación podemita (es decir, del partido político Podemos) desea desterrar, alegando los derechos humanos y la dignidad humana”.

Ese pasaje identifica en México a muchos personajes de izquierda que consideran al Estado, léase gobierno, cómo el único proveedor del bienestar social y que estima que la filantropía privada no debiese existir.

Otro articulista, José Antonio Zarzales en El Confidencial (junio 17 de 2017) planea que Antonio Amancio “…no era rico por herencia ni porque le hubiese tocado la lotería. Ha sido un hombre hecho a sí mismo, discretísimo, que vive a pie de su fábrica, en Arteixo (A Coruña) y al que no se le conoce ni una sola excentricidad. Elude pronunciamientos políticos, se ha retirado de la línea ejecutiva dada su edad para que la empresa le sobreviva, Inditex tiene desde 2012 un Código de Conducta y Prácticas Responsables y ha suscrito compromisos nacionales e internacionales sobre el trabajo digno, los derechos de los trabajadores, sobre la corrección en las prácticas de sus proveedores, sobre sostenibilidad, sobre el cumplimiento tributario y sobre los derechos de los consumidores”.

¿Qué es lo que sucede respecto a críticas a filántropos por ser hombres y mujeres de fortuna?

En España como en México el ejercicio de la filantropía que fluye de manera organizada a través de fundaciones, además de observar el cumplimiento de disposiciones fiscales y legales, fortalece el poder ciudadano de la sociedad civil, lo que molesta a un buen número de políticos, funcionarios públicos y analistas porque pueden ver acotados, tanto su influencia para maniobrar políticamente con los recursos públicos, como el poder que tienen hasta hoy en el monopolio de edificar las leyes a modo y proteger sus intereses.

Con frecuencia lo primero que aquellos hacen es denostar que haya gente que con su trabajo hayan creado riqueza lo que les genera profundo rencor y les atribuyen poderes supraestatales. Lea las palabras de Xavier Mas De Xaxàs, en Vanguardia (17 de junio de 2017): “los filántropos, por tanto, acaban teniendo más influencia en la sociedad que los políticos. No son cargos electos, están al margen del escrutinio de las instituciones públicas y, sin embargo, tienen la capacidad de condicionar la acción del Estado”. Para muchos hacer el bien público es monopolio que corresponde sólo a los políticos.

Ricardo Monreal, un hombre del cual se dice que presuntamente se ha enriquecido con recursos públicos (y que al amparo de oportunidades de negocios derivados de su manejo ha crea sus empresas para su beneficio privado) anunció la futura publicación de un pasquín “La filantropía y la caridad, negocios millonarios”, donde seguramente habrá de verter sus rencores sociales, muy propios de la izquierda, contra quienes han creado lícitamente una fortuna. Criticará seguramente manifestaciones filantrópicas, pero el zacatecano debe tener cuidado en la redacción pues se puede pisar la cola, ya que para tratar de limpiar su imagen por las concesiones de obra pública a su hija y los “donativos” que Pedro De Antuniano iba a dar quien sabe a quién, movilizó a su esposa para formar y encabezar un voluntariado en la delegación Cuauhtémoc para mejorar su imagen. Uso de la filantropía para asuntos políticos, puro populismo.

Entre las tesis que el delegado de Cuauhtémoc sostuvo respecto a las cantidades en efectivo manejados por su equipo de trabajo habló de había constituido un fondo revolvente (con dinero cuyos orígenes no fueron aclarados) para ayuda de pobres que, sin cumplir los requisitos de ley, que si observa la filantropía organizada, asigna los recursos a discreción como lo hiciera López Obrador haciendo de los pobres un patrimonio político “sus viejecitos”. Monreal un rato es funcionario público, otro un “filántropo” pero que “dona” recursos públicos y siempre lacayo del eterno candidato tabasqueño quien ha usufructuado políticamente como nadie la caridad con tantos miles de personas, ojalá que también lo cite en su libelo.

Zarzales da un paso adelante y señala que más bien el debate de aceptar o no las donaciones de Amancio Ortega, debe centrarse en “cómo optimizar la filantropía… y cómo recuperar un buen diálogo social con el empresariado comprometido con su país”.

Así, la filantropía ciertamente goza de fuertes críticos (a menudo quienes nunca han donado a una organización) pero los beneficios son harto atractivos porque es un poder en medio del político y el empresarial que requiere toda nación. Además, los bienes públicos no se constituyen sólo por la afluencia de recursos de gobierno, sino también de la sociedad civil.

Coincidimos plenamente con Miguel Alba: “el rechazar las donaciones de particulares, sean de Amancio Ortega o de la señora María, es rechazar de plano las iniciativas de la Sociedad Civil. Silenciarlas porque sólo Podemos y adláteres pueden ser la voz de la calle. Detrás de todo ello subyace la mentalidad de someter la voluntad del ciudadano a la de los políticos-funcionarios recortando sus libertades y su capacidad de acción. Cuando se produce la captura de la sociedad civil por el poder político esto desemboca en la creación de privilegios, el estancamiento y el subdesarrollo económico. Por tanto aquí hay en juego algo de muchísimo más calado que la donación concreta de un individuo en particular. La Sociedad Civil es un actor incomodo tanto para aquellos que buscan mantenerse en el poder sacrificando el bien común en aras de intereses particulares como para aquellos que tratan de capturarlo o asaltarlo”.

Desde el Consejo Directivo

El presidente del Directorio compartió con sus colegas que las alianzas entre gobierno y empresarios a través de la filantropía es provechosa. Recordó que Citibanamex y Fundación Alfredo Harp Helú iniciaron el programa de empate de donativos 1 x 1 por Oaxaca, donde por cada donativo recibido por el público la empresa y la fundación destinarán una cantidad igual. Los donativos recibidos en esta campaña se destinarán a damnificados de comunidades pobres que fueron afectados por la tormenta Beatriz. Las donaciones se podrán hacer a la cuenta de Fomento Social Banamex a su cuenta 23, sucursal 100, o transferencias electrónicas, clave: 002 180 010 000 000 235, dicha asociación entregará los recibos deducibles de impuestos. Para obtener mayor información hay que llamar a los teléfonos: 1226 4362 y 1226 6025.

Intensa fue la actividad de varias fundaciones universitarias o que apoyan la educación media superior y superior que la semana pasada entregaron becas a sus estudiantes, dijo la secretaria del Consejo Directivo. Citó que las Fundaciones de la Universidad Autónoma del Estado de México (benefició a 50 estudiantes), la Fundación de la Autónoma de Baja California (aplicó 7 millones de pesos) y la Fundación Antonio Gutiérrez de Coahuila están apoyando a un importante número de alumnos. Tan solo la última recaudó 800 mil pesos gracias al programa de redondeo del Súper Gutiérrez que les permitirá apoyar a 729 alumnos del próximo semestre. Recursos privados que apoyan a los públicos.

El Tesorero compartió que la Fundación IMSS estuvo muy activa en su trabajo a favor de los derechohabientes del instituto pues firmó un convenio con Sanofi para impulsar la investigación científica, recibió un apoyo en especie de 5 mil pruebas para detectar cáncer y papiloma humano y señaló que la recaudación de fondos ha crecido considerablemente respecto al año pasado.

El director expresó a sus colegas que la Fundación Carlos Slim y Samsung están uniendo esfuerzos para apoyar la salud pública en lo que concierne a la cartilla de vacunación a la que tienen derecho todos los infantes para dar seguimiento a que tengan completo su cuadro de vacunación. La alianza permitirá digitalizar la cartilla para facilitar el manejo de expedientes tanto por médicos como por familiares.


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Fundación CAAAREM donará mobiliario a CENDI de la CDMX

La Fundación de Agentes Aduanales para la Asistencia Infantil A.C. (CAAAREM) apoyará por tercer año consecutivo a los Centro de Desarrollo Infantil (CENDI) de México. Este año, equipará con mobiliario educativo al CENDI Felipe Ángeles de la delegación Venustiano Carranza en la Ciudad de México.

“Este apoyo forma parte de nuestro compromiso con la educación de los niños mexicanos para que puedan tener mejores oportunidades y se desarrollen en un ambiente saludable” señaló Eva Paola Rechy Muñoz, presidenta de la Fundación CAAAREM.

Con este proyecto, Fundación CAAAREM, en conjunto con la Asociación de Agentes Aduanales del Aeropuerto de México, beneficiarán a más de 100 alumnos y 18 educadores del CENDI Felipe Ángeles.

El donativo incluye casilleros, pizarrones, sillas y muebles para las aulas, y se realizará el próximo miércoles 21 de junio en las instalaciones del centro.

Más de 300,000 niños y niñas son beneficiados por estos Centros de Desarrollo Infantil, que se encargan de cuidar y educar a hijos de padres y madres trabajadoras al ofrecerles servicios de atención médica, psicológica, trabajo social y comedor.

A pesar de que los servicios que brindan los CENDI son gratuitos, el costo de los servicios que otorgan se encuentran entre $900 y $1,800 pesos mensuales por cada niño. Por esta razón, el donativo a la institución ha sido una prioridad para la Fundación CAAAREM, a fin de promover un aprendizaje y estancia favorable para los niños mexicanos.

Comunicado de Prensa.

Philip Morris apuesta por un mundo libre de humo

Consciente del daño a la salud provocado por el humo del tabaco, Philip Morris International (PMI) centra sus esfuerzos de sustentabilidad en su producto. La mayor tabaquera del mundo busca cambiar a los fumadores a sus productos libres de humo, que prometen ser menos dañinos a la salud que los cigarros tradicionales.

La creadora de Marlboro apuesta por algún día reemplazar los cigarros tradicionales por sus nuevas plataformas de riesgo reducido para mejorar la salud de los fumadores. Durante el “World Business Forum” (Foro Mundial de Negocios) celebrado en Lima, Perú, Gabriela Wurcel, vicepresidenta de Asuntos Corporativos para Latinoamérica y Canadá de la compañía señaló que esta “decisión dramática” busca a largo plazo contruir un mundo libre de humo de cigarrillos.

“Los fumadores están buscando alternativas menos dañinas, y satisfacer estas demandas representa no solo una oportunidad de negocio, sino también la posibilidad de contribuir de manera significativa con un impacto positivo en la salud pública”, recalcó Wurcel.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que en 2025 habrá 1.000 millones de fumadores en todo el mundo, aproximadamente el mismo número que en la actualidad. Ante esta realidad, la empresa líder de uno de los sectores más regulados del mundo desarrolló una serie de productos libre de humo con potencial para “reducir el riesgo de daño que representa continuar fumando cigarrillos”.

Entre ellos, Gabriela Wurcel destaca “IQOS”, un dispositivo de tabaco calentado que no genera combustión y cuyo vapor “es mucho menos tóxico que el humo del cigarrillo”, enfatiza la responsable de PMI.

De acuerdo con un estudio del centro de cardiología de Tokio, los fumadores que se cambiaron completamente a “IQOS” redujeron su exposición a componentes nocivos y potencialmente nocivos, “en niveles aproximados a los observados en personas que dejaron de fumar cigarrillos durante la duración de los estudios”.

Tras admitir que “la mejor opción para la salud sigue siendo no empezar o dejar de fumar”, la responsable de Philip Morris subraya que la apuesta de la empresa por un futuro libre de humo es firme. “Nuestra visión en PMI es que algún día esos productos libre de humo reemplazarán a los cigarrillos. Para lograrlo, estamos transformando nuestra compañía, dedicando recursos y esfuerzos gigantescos para acelerar esta transición, moviendo recursos para el desarrollo, la investigación y comercialización de productos libre de humo”, finaliza.

Comunicado de Prensa.

Cabify convierte reacciones negativas sobre la diversidad en km de apoyo

A partir del 13 de junio, fecha en la que se difundió la campaña nacional en redes sociales de Cabify México “They Hate, We Love”, se han desatado todo tipo de conversaciones y posturas sobre el tema de inclusión en el país. Ante esto, Cabify reitera su postura a favor de la diversidad y rechaza cualquier acto de violencia o discriminación hacia las minorías o a la comunidad LGBTTTI, por eso alza la voz y suma todas las reacciones de redes sociales para convertirlas en kilómetros de “apoyo” para viajar.

Por lo anterior, cada reacción negativa que se haya generado desde el primer video1 de Cabify, más las que se sumen estos días en redes sociales con el #TheyHateWeLove se convertirán en 1 km de apoyo y, todas las reacciones positivas que ya se han compartido y que se acumulen hasta el 23 de junio2, se transformarán en 2 km de apoyo. Estos kilómetros podrán ser redimidos el día 24 de junio por todas aquellas personas que quieran disfrutar su viaje con Cabify a nivel nacional3 en donde tiene presencia la app, o para ir a la XXXIX Marcha por el Orgullo LGBTTTI, que se realizará en la CDMX el 24 de junio.

“El objetivo es que todas las voces, no solo sean toleradas, sino sean respetadas y escuchadas. Esto es lo que queremos expresar con nuestra campaña de diversidad”, comentó Alejandro Sisniega, General Manager, Cabify México-Centro. Y añadió: “Todos tenemos el derecho natural de disfrutar la vida al máximo sin importar nuestras preferencias”.

“Estamos sorprendidos, pues a través de la campaña ´They Hate, We Love´, una gran cantidad de personas han demostrado su empatía hacia la diversidad y, a través de su respeto y tolerancia, le han dado vida a la campaña”. Por otra parte, también hemos escuchado las opiniones contrarias a la causa que apoyamos, y porque siempre buscamos el lado positivo, hemos decidido transformarlas en km de apoyo”, indicó Christian Muñiz, Marketing Manager, Cabify México.

Cabify invita a los ciudadanos a participar con el #TheyHateWeLove y así impulsar y fomentar que más personas se sumen a este movimiento.

A través de la página se podrán observar en tiempo real los km que se van transformando a favor de la diversidad en México.

1- El video 1 se encuentra disponible en la página de Facebook de Cabify México.

2- Válido hasta el último minuto del 23 de junio de 2017.
3- 5 ciudades participantes: CDMX, Querétaro, Monterrey, Puebla, Guadalajara.

Comunicado de Prensa.

El anuncio antiacoso más directo que verás

Existe una delgada línea que separa la amabilidad del flirteo y el flirteo del acoso. La diferencia debes tenerla en cuenta especialmente cuando visitas cafeterías restaurantes y bares, en los que tienes contacto directo y prolongado con personal de servicio al cliente que se encuentra pendiente de tus necesidades a lo largo de tu estancia. Ser amable está bien, pero ten cuidado de no pasar esa frontera.

Si frecuentas estos lugares, seguramente te ha tocado observar, el intento fallido de muchos comensales por tratar de conquistar al personal de servicio que los están atendiendo. La mayoría de esos clientes son hombres, quienes se sienten con derecho a hacer piropos ofensivos a sus meseras y hasta tocarlas de manera inapropiada. Todo por sentirse en una posición de poder.

El acoso no está incluido

Amabilidad no es sinónimo de coqueteo. Las personas que ofrecen un servicio ya sea en la industria turística o cualquier otro espacio, tienen el deber de dar un trato digno y respetuoso a sus clientes; sonrien para hacerlos sentir bienvenidos, y ejercen cierto nivel de hospitalidad. Desafortunadamente muchos de ellos confunden esta conducta con consentimiento para el acoso.

Tan sólo en México más de 1.4 millones de mujeres son acosadas en su trabajo. Algunos establecimientos están integrando políticas laborales para protegerlas, sin embargo pese a ello muchos jefes y clientes continúan compartiendo la idea de que el acoso sexual y laboral es parte de la rutina.

Para acabar con este abuso, un bar en Devon, Reino Unido, decidió colocar un letrero bastante original que desató polémica.

¡Un letrero como denuncia!

Después de tres meses en los que el acoso de los clientes hacia los meseros fue constante, el bar Beer Celler colocó un anuncio visible que decía lo siguiente:

Lauren Dew, camarera del bar, compartió que durante tres meses, y cada fin de semana, un grupo de hombres trataban de propasarse con ella, así que los dueños del lugar decidieron llenar el bar con este letrero.

El cartel fue creado por la ilustradora Chuck Mullin quien comentó:

Quiero aclarar que las empleadas son amables contigo porque tienen que serlo. Y, por supuesto, la mayoría de nosotros somos seres humanos decentes y seríamos amables contigo de todas formas, pero de ninguna manera esto significa que estemos deseando tener sexo contigo.

La mayoría de las reacciones fueron positivas y los clientes decidieron compartir el anuncio antiacoso más directo que han visto en sus redes sociales, provocando que los usuarios de plataformas como Twitter comentaran lo siguiente:

Sin embargo, no todas las reacciones fueron buenas, y muchos se sintieron ofendidos:

Chuck señala que se inspiró en una experiencia personal para crear el letrero, ya que la gente tiene la mala costumbre de confundir la decencia y la buena atención con una forma de cortejo. Esto provoca que los meseros, y en general las personas, estén expuestos a palabras inapropiadas y otras formas de violencia.

Esfuerzos como este sin duda constituyen un excelente primer paso para que empresas, principalmente en el sector turístico, cumplan con la responsabilidad de proteger a mujeres y hombres, ofreciéndoles un ambiente laboral libre de violencia; sin embargo no es suficiente. Los diferentes establecimientos deben integrar políticas internas que garanticen un espacio seguro.

¿Cómo crear un espacio libre de acoso?

La Universidad de Michigan comparte que existen dos tipos de acoso sexual: el Quid pro quo, cuando el acosador pone en riesgo la estabilidad laboral de la víctima, si esta no accede a tener un trato sexual, y el Ambiente hostil, que abarca toda aquella conducta sexual no deseada y que fomenta un ambiente intimidatorio, y estresante para la víctima.

Para evitar ambas conductas, los responsables de las empresas deben fomentar un ambiente libre de acoso para sus colaboradores, deben brindar pautas claras y una capacitación constante y adecuada:

1-. Políticas contra este acto

Integrar nuevas políticas contra el acoso es fundamental. El empleador es responsable de evitar cualquier clase de discriminación sexual que ocurra dentro del trabajo, por lo que debe integrar los siguientes puntos:

a) Los responsables deben unirse con el equipo de Derecho Humanos para elaborar una política que prohíba el acoso sexual y compartir con los colaboradores que la empresa se hará responsable de prevenir y castigar este acto.

b) Prohíban la discriminación sexual de cualquier tipo,ya se como proposición indebida, solicitudes de favores sexuales y toda conducta física o verbal de carácter sexual.

c) Capacita a tus colaboradores y comparte con ellos que no deben someterse a cualquier conducta sexual como condición para mantener un empleo o como base de alguna decisión laboral.

2-. Saber actuar

Además de establecer una política contra el acoso, deben educar a sus colaboradores sobre lo que tiene que hacer ante este acto. Debes fomentar un vínculo de confianza e indicarles que deben denunciar esta conducta con las autoridades correspondientes.

También se debe brindar una capacitación constante a los colaboradores sobre cómo identificar, evitar y sancionar el acoso y la discriminación sexual. Los empleados deben tomar en cuenta toda conducta sexista o transfóbica que pueda ponerlos en riesgo, incluso si este acto es fomentado por una mujer.

3-. No dejar de monitorear esta conducta

Los responsables de cada empresa y sus colaboradores deben saber identificar los signos de acoso en todos los niveles, incluso si están disfrazados de bromas, señas o caricaturas. Cualquiera que sea testigo de este tipo de actos debe denunciarlo y tratar de ayudar a la víctima.

¿Conoces otra forma de denunciar el acoso? ¡Compártelo con nosotros!

Personas en situación de calle en Dinamarca podrían ir a prisión

En Dinamarca, se aprobó una reforma al código penal que permitirá castigar con dos semanas de prisión “la mendicidad” en ciertos lugares del país, si es que se considera que alguien genera “inseguridad”.

Esta modificación, que convierte en forzosa la estancia en la cárcel, va en contra la mendicidad en calles peatonales, estaciones, medios de transporte público y supermercados y elimina el requisito de que los afectados reciban primero una advertencia.


La propuesta del Gobierno en minoría liberal-conservador salió adelante con los votos del xenófobo Partido Popular Danés, aliado del Ejecutivo, y del Partido Socialdemócrata, líder de la oposición.

La reforma se produce pocas semanas después de que varios políticos de Copenhague, incluido su alcalde socialdemócrata, criticaran la abundancia de indigentes extranjeros, muchos de ellos de etnia gitana, y pidieran medidas al Gobierno.

“No vamos a aceptar gitanos que creen inseguridad”, dijo el primer ministro danés, el liberal Lars Løkke Rasmussen.

Esta propuesta ha sido calificada como vergonzosa y discriminatoria por parte del gobierno. Por otra parte, un grupo de políticos de centro izquierda han votado contra esa propuesta.

Se espera que esa ley deje de tener efecto dentro de los próximos tres años si el Parlamento no aprueba su extensión.

¿Cuántos irían a la cárcel en México si esto se implementara?

En la Ciudad de México se calcula que existen 4 mil 500 personas en situación de calle y se concentran principalmente en 6 delegaciones, pero más del 40% está en el perímetro del Centro Histórico.

Los indigentes están principalmente en las delegaciones: Cuauhtémoc, Venustiano Carranza, Gustavo A. Madero, Coyoacán, Álvaro Obregón e Iztapalapa y provienen de entidades como Hidalgo y el Estado de México.

Durante el 2014 y 2015, el número de indigentes en el país aumentó 0.6%, de acuerdo con datos  del Partido Nueva Alianza (PANAL).

De acuerdo con el reporte de la CEPAL, integrantes de 12 de cada 100 hogares en México viven en calidad de indigentes y esta problemática no se resolverá con políticas asistencialistas, sino con una estrategia de reinserción social que incluya medidas de fomento al empleo y educación.

Lorena Guillé, ejemplo de empoderamiento y liderazgo femenino

0

En el proceso de toma de decisiones, las mujeres no tienen por qué dejar sus cualidades entusiastas y apasionadas para destacar, únicamente hay que agregar planeación y preparación.

Lorena Guillé, directora ejecutiva de Fundación Cinépolis dice que “las mujeres tienen perspectivas distintas a los hombres en los procesos de toma de decisiones, pero si hay detrás una estrategia no debe haber preocupación ni sentimientos de ser menos”.

Para ella, es muy importante la educación, así que nunca hay que dejar de lado la preparación académica como la que se requiera para cada proyecto.

“Si no tienes las competencias necesarias no podrás caminar al vagón donde se toman las grandes decisiones”, expresó en entrevista rumbo al Foro Forbes Mujeres Poderosas.

Guillé aconseja trabajar con un enfoque en resultados, y para poder medirlos hay que determinar los indicadores para verificar el impacto de los proyectos.

Equipos de trabajo

Es necesario reconocer los atributos y debilidades de cada miembro para saber quién es y para qué es buena.

Sobre los equipos de trabajo, la directiva destacó que es necesario reconocer los atributos y debilidades de cada miembro, a fin de saber quién y para qué es buena una persona y hacer un mapa con ello.

Las mujeres son más cautelosas al momento de trazar las metas de un proyecto, más realistas que los hombres, y por eso a veces han quedado en desventaja. Al respecto, pidió combatir el miedo y aspirar a objetivos más grandes.

“Haz tu planeación necesaria para que le apuestes en grande y en el inter crea el contexto necesario para que llegues a esa meta alta”.

Para poder lograr el éxito, es necesario trabajar con pasión.

La directora de Fundación Cinépolis también comentó que para generar un movimiento social se necesita una sola persona apasionada que crea en lo que está promoviendo.

 

¿Y si tratas a tus colaboradores con el mismo cuidado que a tu dinero?

Los ejecutivos de hoy pasan mucho de su tiempo gestionando el balance financiero aun cuando este no represente el recurso más escaso dentro de su compañía. El capital financiero es relativamente abundante y barato; de hecho, según datos de Bain’s Macro Trends Group, la oferta global de capital se sitúa en casi diez veces el PIB mundial. Como resultado de esta y otras variables el costo de los prestamos después de impuestos para muchas empresas se encuentra en o cerca de la inflación y termina siendo muy cercano a cero.

En contraste, uno de los recursos más descuidado -quizá el más- es el capital humano, medido por el tiempo, el talento y la energía de su fuerza de trabajo. Echemos un vistazo a cuan escaso puede ser este capital.

Tiempo: Tanto si se mide por horas en un día o por días en una carrera, el tiempo que dedica un colaborador a sus aportaciones dentro de cualquier compañía es siempre finito y su aprovechamiento depende en gram medida de la energía y la motivación.

Talento: Se estima que poco menos del 15% de los colaboradores de una compañía están encargados de hacer la una diferencia. Encontrar, desarrollar y retener estos talentos es dificil al punto de una guerra corporativa.

Energía: Aún con los mejores talentos trabajando para una compañía tiempo completo, la energía es un recurso impresindible e igualmente difícil de conseguir. Los colaboradores inspirados y satisfechos son tres veces más productivos que aquellos que no están satisfechos con su trabajo, pero son raros. Para la mayoría de las organizaciones esto representa solo uno de cada ocho trabajadores.

El capital financiero es abundante y es administrado cuidadosamente; mientras el capital humano es escaso y en la mayoría de los casos se encuentra descuidado.

La razon de esta desigualdad, es que aún en plena era de la responsabilidad social, las empresas están centrando sus esfuerzos en obtener ganancias económicas. Valoramos y premiamos el buen manejo del capital financiero, lo medimos, fijamos metas claras e implementamos mejoras en la gestión para alcanzar objetivos más ambiciosos durante el siguiente periodo.

Sin embargo, para los grandes directores de hoy la gestión inteligente del capital financiero no basta. Los líderes responsables reconocen que deben dar igual importancia a la gestión del capital humano; saben que es necesario construir empresas centradas en personas.

Cómo mejorar la gestión del capital humano

El mantra de medir

El mantra es medir. No se puede gestionar adecuadamente algo que no estás midiendo. Así que el primer paso para una gestión adecuada del capital humano es medir al menos los tres indicadores que ya hemos mencionado. Eso, desde luego, sin olvidar que la satisfacción laboral forma parte crucial de la energía que cada uno de ellos invierte dentro de la compañía.

Una verdadera sopa de letras que incluye ROA, RONA, RIOC, y otros indicadores, existe para medir el rencimiento de nuestro capital financiero. Para medir el capital humano siempre pueden implementarse métricas como el ICP (índice de capacidad productiva) relacionado con la eficiencia del talento y la gestión de su energía a favor de su capacidad productiva.

Lo más sencillo es medir el tiempo, pero eso no es suficiente. Los minutos no son una medida de productividad.

Claro que puedes medir el tiempo que un colaborador pasa en la oficina. Puedes medirlo en horas, descontar los minutos en que se separa de su escritorio y hasta sumar aquellos que invierte en una junta con clientes o personal interno. Sin embargo esa no es una medida de productividad. Al menos no hasta que estableces una relación entre ese tiempo y el valor que genera para la empresa traducido en números, proyectos o iniciativas que generan retorno de inversión.

Invierte en capital humano

Un sabio de los negocios me dijo una vez: “Si pagas cacahuates acostúmbrate a tener trabajando changos”. Las empresas necesitan invertir en capital humano igual que lo hacen en capital financiero.

Conceptos como el costo de oportunidad del capital, han sido desarrollados para medir el valor de las inversiones y establecer tasas de rentabilidad; hacemos simuladores, tratamos de predecir el beneficio de las inversiones y establecemos una prospectiva viable. ¿Por qué no contamos con métricas similares para el talento?

Las empresas necesitan comenzar a pensar en el costo de la fuga de talento, de las horas perdidas del trabajo de sus colaboradores, de las reuniones inútiles, de la falta de capacitación y de un largo, largo etcétera.

Supervisa y sé tacaño

Los equipos de planificación y análisis financiero miden resultados reales y los comparan con lo esperado para el capital financiero. ¿Qué pasaría si establecieras metas claras para cada uno de tus colaboradores, y luego compararas con ello los resultados obtenidos?, ¿acaso no sería una buena forma de medir el desempeño, mantenerlos motivados y descubrir al talento más valioso?

Los comités de gestión también evalúan las nuevas inversiones, planean los gastos y someten cada uno de ellos a una revisión detallada. Todos hemos tenido que presentar una solicitud para aprobación de fondos, pero muy pocos sometemos la empleabilidad del talento a este mismo escrutinio.

Como resultado, gran parte del talento en las organizciones es desaprovechado realizando tareas por debajo de su nivel de especialización o lejanas a sus habilidades más valiosas.

Hacer un seguimiento preciso de qué actividades realizan tus colaboradores durante su tiempo en la oficina, no solo te permitirá comprobar que las horas no son una medida de productividad; también te ofrecerá una oportunidad de garantizar que se aprovechan de forma efectiva, recortar las reuniones inútiles, identificar a quienes interactúan mejor con otros departamentos en favor de tu clientes y sobre todo, sacar el máximo provecho de las habilidades de cada elemento de tu equipo.

Skittles y su desafortunado intento de celebración del Orgullo Gay

El mes de junio es considerado como el mes del Orgullo LGBT y es cuando más banderas de colores vemos en todos lados. Algunas compañías se suman a esta causa al mostrar en sus productos el multicolor representativo de la comunidad LGBT.

A pesar de esto, la marca de dulces de colores Skittles no siguió con esa línea y lanzó una nueva campaña: Skittles propuso perder los colores del arcoíris en su envoltura y esto desató una gran polémica.

Algunos expertos en materia de publicidad dicen que esta nueva campaña se ha convertido en un “desastre de marketing”.

Además de que no ha sido aceptada por muchas personas en las ciudades donde ya salieron a la venta.
El lema que utilizó la marca fue “solamente un arcoíris importa este mes. Dale el arcoíris, prueba el arcoíris”.


Con esta edición limitada, Skittles quiere ayudar con sus ganancias a asociaciones que apoyen a la comunidad LGBT.

Campañas que se unen al Orgullo Gay

Converse

La marca que es conocida mundialmente, Converse, lanzó su nueva colección, Pride que incluye colores vibrantes para la celebración del orgullo gay. Esta colección engloba a personas con cualquier orientación sexual o identidad. Dentro de esta campaña, podrás encontrar Chucks, una edición limitada con inspiración en los parches de los años 70s.

Nike

Nike lanzó la colección BETRUE que apoya a la inclusión. En su campaña, Nike cree en la pasión de muchos atletas y con este lanzamiento busca el apoyo y difusión de la tolerancia.

BETRUe es una campaña que se creó con el afán de conectarse con la comunidad LGBT de manera personalizada. Por celebración, se hicieron varios estilos con NIKEiD.

Doritos

Desde hace algunos años, Doritos muestra su especial apoyo a la comunidad LGBT con una bolsa blanca y un arcoiris . Por dentro están los totopos de maíz emulando los colores de la bandera del Orgullo LBTTTI, que incluyen el naranja, el amarillo, el morado y el verde.

La responsabilidad social también se construye centavo a centavo

Cuando una empresa decide implementar oficialmente un área de responsabilidad social, una de las primeras preguntas que se hace es ¿Cuánto debería de invertir en temas sociales y ambientales?

Lo cierto es que no hay un monto correcto o estipulado; el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) invita a las compañías a tener una política de inversión social, en la cual, el 1% de sus utilidades antes de impuestos se dirija a acciones e iniciativas de beneficio social, sin embargo, cada empresa puede determinar su propio presupuesto dependiendo de su estrategia, esta incluso se puede construir centavo a centavo, como es el caso de esta firma.

Construyendo la responsabilidad

Vesta es una empresa dedicada a la creación y arrendamiento de naves industriales y centros de distribución en México. Esta empresa cuenta con un Comité de Responsabilidad Social y Ambiental (CRSA) que, en conjunto con el director, Lorenzo Berho, se encuentra encargado de aprobar los programas e iniciativas sociales; una vez que cumplen con los lineamientos establecidos se les da prioridad a aquellos que generan un impacto significativo dentro de las zonas donde la compañía tiene operaciones.

Esta empresa cuenta con una política de inversión social y ambiental que determina que por pie cuadrado que se renta, se invierte 1 centavo de dólar a dichos programas aprobados por el Comité de Responsabilidad.

De inicio podría parecer poco, sin embargo si contemplamos todos los pies cuadrados que la compañía renta al año, termina siendo un monto significativo, con la garantía de que si la empresa crece, el apoyo que brinda también lo hace.

Tan solo en el último año, 2016, se añadieron a su portafolio 233.8 mil metros cuadrados; la empresa creció un 15.2 por ciento en ingresos; ese año se invirtieron $165,486 dólares a temas de responsabilidad social, casi 19 mil dólares más de lo que se invirtió en 2015. Dicha inversión logró beneficiar a 15,448 personas.

Vesta cuenta con diversos programas de responsabilidad social a lo largo del año en pro del desarrollo de las comunidades donde tiene operaciones y como estrategia de responsabilidad social recurre al voluntariado corporativo para involucrar y sensibilizar a sus colaboradores en temas sociales.

El año anterior, con el esfuerzo de al menos el 70 por ciento de los colaboradores de Vesta, se lograron donar 105,982 horas hombre al mejoramiento de las comunidades locales. Este año, el más reciente caso fue el de una comunidad cerca de Toluca.

Apostando por la educación

El pasado mes de mayo en la comunidad San Andrés Cuexcontitlán, una comunidad otomí del Estado de México, colaboradores de Vesta se reunieron para construir un aula educativa con el objetivo de ofrecer a los niños un espacio seguro y con las condiciones adecuadas para que pudieran estudiar y contribuir a su desarrollo académico.

Anteriormente los niños tomaban clases en casas que prestaban las mismas personas de la comunidad, podría ser al exterior, bajo el sol o en algún espacio con techo laminado. Actualmente los niños ya cuentan con un lugar acondicionado para seguir sus estudios.

La maestra Elizabeth González, encargada de dar clases en esa comunidad, mencionó en entrevista la diferencia que puede hacer un espacio como este en la percepción de la educación dentro de la comunidad. “Ya lo ven con más seriedad, antes lo veían como un juego, como que no era realmente educación; con el aula ya lo ven más sólido, se consolida la idea de que pueden traer a su hijo y puede aprender. La gente se acerca más cuando el aula ya está construida.”

Durante dos días, tanto colaboradores, como directores de área, incluso el mismo director general de Vesta, Lorenzo Berho, y algunas mamás de la comunidad se dieron a la tarea de construir un aula y un baño en un espacio de 48 metros cuadrados.

El proyecto, que se hizo en alianza de la organización Construyendo un México Mejor, tuvo una inversión de 170 mil pesos y se benefició directamente a un total de 168 personas. Cabe mencionar que en estas aulas, además de ofrecer educación a niños se atiende dos veces por semana a las mamás que tengas hijos pequeños para trabajar con ellas temas de estimulación temprana y desarrollo en los niños.

“Decidimos que nuestra participación y las contribuciones a la comunidad vayan alineadas a nuestra estrategia y tengan un impacto directo en las comunidades donde operamos. De tal manera que nuestros inquilinos y sus trabajadores tengan a sus hijos en mejores condiciones; siempre elegimos algo que tenga congruencia con los desarrollos que hacemos.” Mencionó el director general, Lorenzo Berho.

Esta es solo una muestra de cómo el crecimiento de una empresa puede significar un mayor apoyo a la comunidad, y cómo centavo a centavo se pueden lograr grandes cambios en temas de responsabilidad social.

Nike recortó el 2% de su personal, cifra que afecta 1.400 empleos

Nike realizó una reestructura en el equipo y recortó al 2% de sus empleados. Lo que significan 1400 puestos de trabajo.

Esta reestructura ayudará a la gestión del plan estratégico de Nike que podrá adaptarse con más rapidez a las nuevas tendencias del mercado.

En el negocio del deporte cambia rápido, y es por eso que Nike que debe adaptar a las necesidades del consumidor, quienes están en constante evolución.

Con esta nueva estrategia, el acercamiento al consumidor se concentrará en 12 ciudades en el mundo como: Barcelona, España, París, Londres, Nueva York, Los Ángeles o Pekín, las cuales representan el 80% del crecimiento proyectado para el año 2020.

Cabe mencionar que a Nike no le está yendo nada bien, está teniendo el peor rendimiento en lo que va del 2017 entre las empresas que componen el Dow Jones, al arrastrar una caída del 5%.

Este ajuste será necesario para establecer una conexión más directa con el cliente. Al frente de esta ofensiva pone a Trevor Edwards.

La nueva estrategia incluye el acercamiento al consumidor que se centrará en 12 ciudades en todo el mundo, entre ellas Barcelona en España junto a París, Londres, Nueva York, Los Ángeles o Pekín. Estas compañías representan el 80% del crecimiento que proyecta la dirección de Nike para 2020.

¿Qué son los bonos verdes y a quién benefician? Caso Apple

A raíz de la decisión de Donald Trump de sacar a Estados Unidos del Acuerdo de cambio climático de París, han surgido distintas disyuntivas en el mundo.

Como podemos ver, la protección del medio ambiente es algo que a Trump no le interesa pero a pesar de esto, algunas de las empresas tecnológicas de su país, sí lo están. Apple es una de ellas.

Ante la preocupación por la contaminación, la empresa Cupertino acaba de emitir su segundo bono verde por un monto de US$1,000 millones para financiar proyectos de generación de energía limpia.

Es el primero desde la polémica decisión de Trump, el mayor emitido por una empresa estadounidense y el segundo que ofrece la compañía hasta el momento .

“El liderazgo de la comunidad empresarial es esencial para hacer frente a la amenaza del cambio climático y proteger el planeta que compartimos”, explicó Lisa Jackson, vicepresidenta de política ambiental e iniciativas sociales de la compañía.

Sectores de bonos relacionados con el cambio climático

1. Transporte: 66.8% (del volumen de circulación)
2. Energía: 18.8%
3. Multi-sector: 8.2% (proyectos dentro de cualquiera de los sectores climáticos)
4. Agua: 2.6%
5. Construcción e industria: 2%
6. Agricultura y forestación: 0.9%

Los bonos financiarán proyectos en transporte y energía, también en la construcción de plantas eólicas y solares, edificios con eficiencia energética y nuevas tecnologías de reciclaje.

Apple

En el 2016, la empresa tecnológica Apple asignó US$442 millones a 16 proyectos verdes diferentes.
Uno de ellos permitió financiar el desarrollo de un sistema robotizado llamado Liam para desmontar iPhone desechados y recuperar materiales valiosos que pudieran ser reciclados, como plata y wolframio (o tungsteno), un elemento químico contaminante.

En cuanto a responsabilidad social, la compañía californiana ha ido adoptando medidas para mejorar las condiciones de sus colaboradores, algunas de ellas han sido luchas contra el VIH y la protección al medio ambiente.
Los bonos verdes suponen una pequeña parte del mercado total de bonos, pero la demanda ha crecido considerablemente.

Antes de la decisión de Trump, Tim Cook pidió al mandatario mantener a EU dentro del acuerdo. El gigante tecnológico dijo que los ingresos por las ventas de bonos verdes de este año se destinarán para financiar energías renovables, eficiencia energética en instalaciones de Apple y adquirir mejores materiales para sus productos. Además de utilizar energías renovables, materiales reciclados y la reducción de materiales.

Gracias a este papá, las comunidades indígenas podrían tener bibliotecas

Al enterarse que sería padre, comenzó a crear ideas para que su hija estuviera orgulloso de él. Enrique Uribe creó All With Books, un proyecto donde quiere contarle a su hija sobre sus experiencias vividas en los viajes que realizó.

“A mí me encanta escribir, a pesar de que no lo hago profesionalmente, y cuando me entere que sería papá empecé a escribir tres cuentos. Al terminar me di cuenta que escribía de lugares donde había mucha pobreza y las personas no tenían acceso a buena educación. Quería devolverles algo de lo cual yo estaba sacando provecho”, dice Uribe a Forbes.

Mientras leía un libro con la historia del creador de los zapatos TOMS, que comenzó la dinámica de “compras un producto y yo doy un producto”. Uribe pensó que podría escribir libros con cuentos de esos lugares y al vender un libro podría mandar uno a una de esas comunidades.

Después la idea evolucionó para convertirse en un proyecto que busca crear una editorial que logre construir, a través de la venta de un paquete de 10 libros, bibliotecas en las comunidades.

Para lograr su objetivo de construir la primera biblioteca en Katab, una de las 30 comunidades mayas en Campeche donde se cultiva la miel, Enrique Uribe, Phox Santillan y Sean Ansett buscan recaudar 20,000 dólares a través de la plataforma Kisckstarter.

“El proyecto lleva una semana en la plataforma y ya tenemos el 80% de los que solicitábamos. Espero que antes de que se cumplan las dos semanas tener ya el 100% fondeado y si se puede juntar más que mejor”.

La idea de Uribe es crear una editorial de la mano de la comunidad, ya que el 50% del precio del libro se va para la empresa para hacerlos: impresión, edición, promoción y el otro 50% para la comunidad para construir la biblioteca.
“Con 20,000 dólares se imprimirán 1,000 cajitas que contendrán 10 libros y se construirá una biblioteca. La idea es que terminando el Kickstarter seguir haciendo libros para que esas regalías lleguen a esas comunidades”, dijo Uribe.
Se pretenden construir 30 bibliotecas en las 30 comunidades mayas, además Uribe y su equipo de trabajo quieren escribir de más comunidades de México y del mundo para que All Whit Books se convierta en una editorial de libros infantiles.

“Queremos crear una editorial que se alié con comunidades indígenas. Las comunidades aportarían el terreno y la mano de obra y nosotros con las ventas para la construcción de la biblioteca y la compra de más libros”.

Este complejo en Dubai únicamente usará energía renovable

0

El simple hecho de hablar de Dubai, nos remonta a un lugar lleno de edificios altos, lujos y gente millonaria. Este lugar que forma parte de los Emiratos Árabes Unidos, quien tiene entre sus nuevos objetivos gubernamentales, producir 50% de energía limpia para el año 2050, 44% de ella de energía renovable y aumentar la eficiencia energética en un 40%.

Emiratos Árabes Unidos ya se ha embarcado en enormes proyectos de vivienda, por ejemplo el Masdar City in Abu Dhabi, que tiene compromisos de financiación de 15.000 millones de dólares.

En Dubai, las campañas privadas están jugando un buen papel en este cambio. Ya se está trabajando en un modelo de futuras comunidades llamadas “verdes”.

Faris Saeed, ingeniero civil y desarrollador tiene una compañía llamada Diamond Developers y ha construido una Ciudad Sostenible, un complejo que consumirá cero energía neta y tiene potencial de no depender de la red, en primero de su tipo, según la compañía.

La Ciudad Sostenible está compuesta por 500 casas y está ubicada a 30km de Dubai. Cada una de ellas obtienen la energía de paneles solares que son capaces de suministrar hasta 10 mega voltios en su punto más alto.

El experto regional y autor Jim Krane dice que “los más de 300 días solares de Dubai en un año” hacen que la energía solar sea “un recurso predecible”. Sin embargo, mientras los tejados absorben los rayos, las casas están diseñadas para que eviten la luz solar directa en el interior, manteniendo las casas frescas.

Todo el agua se recicla en el lugar, el complejo está libre de autos y la comunidad siembra sus propios vegetales en 11 invernaderos de bioma.

Además de esto, el lugar tiene una plaza de 15.000 metros cuadrados con espacios para comercios, oficinas y restaurantes.

“Creamos un ADN para la sostenibilidad donde nos ocupamos de lo social, lo medioambiental y lo económico al mismo tiempo”, dice Saeed.

Compromiso con el medio ambiente

Para poder tener éxito en el complejo, es necesario que también los ciudadanos se comprometan con los proyectos.
La ciudad ha implementado el ProjectZero, un plan para transformarse en una localidad de carbono cero. Desde 2007, la población de 76.000 habitantes ya ha reducido las emisiones en un 35% al introducir soluciones de alta tecnología como puntos de carga para vehículos eléctricos o programas de educación para ayudar a los ciudadanos a tomar decisiones más ecológicas.

De acuerdo con CNN, en esta Ciudad Sostenible también se planea construir una escuela para enséñales a futuras generaciones sobre el impacto de la sostenibilidad.

Como todo lo que existe en Dubai, comprar una tejada de sostenibilidad no es barato. Y aunque los precios de las casas en la Ciudad Sostenible empiezan en un millón de dólares, hasta el momento dos tercios de las propiedades ya se han vendido y otras se han rentado.

Apoyo involuntario a la sustentabilidad

0

Antonio Tamayo Neyra

Seguramente sin proponérselo, el presidente Trump ha dado un impulso a la sustentabilidad a escala mundial, delineando así, un nuevo sino a la búsqueda de lograr un mejor mundo a las generaciones venideras.

Como es conocido por prácticamente todo el mundo, el presidente estadounidense cumplió una más de sus promesas de campaña cuando candidato, de retirar a Estados Unidos del llamado “Acuerdo de París”; convenio que se vino gestando desde varios años atrás buscando tanto la aceptación de sus propósitos como su apoyo en términos económicos de todos los involucrados para poder alcanzar las metas propuestas, siendo la principal de ellas, el evitar se incremente la temperatura del planeta.

Una breve reseña de lo acontecido para lograr concretar el acuerdo, permite considerar que la comunidad científica en diversas partes del mundo, tuvo que involucrarse y convencer de manera paulatina a los políticos de la gravedad de la situación en la que nos encontramos como sociedad a escala mundial; el internet y las redes sociales, estos notables avances tecnológicos, han jugado un jugado un papel preponderante para que como una sola voz, dicha comunidad científica más diversos grupos sociales como las ONG´s, hayan y estén presionando para que finalmente se concretara y lograra dicho acuerdo, al que muchos, califican como una de los más importantes logrados por la comunidad internacional en toda la historia. Puede ser para algunos un acuerdo inacabado e imperfecto, lo cual puede ser cierto, sin embargo, es uno inigualable por estar relacionado con la tecnología y por la salvación del mundo.

Pero todo lo anterior no fue suficiente para el líder del país que lo considera oneroso e inclusive que no es verídico en cuanto al calentamiento global.

Y esa negativa para ratificarlo como se menciona al inicio, ha sido un incentivo o acicate para darle un mayor impulso, ni China que ocasionalmente se mantiene al margen en algunos aspectos de orden mundial, ahora se reafirma en lograr sus objetivos.

Esto también ha sucedido dentro de la propia Unión Americana, empresarios de muy alto nivel se sostienen en apoyarlo al margen de lo que piensa su propio gobierno, deslindándose de cualquier compromiso con sus propias autoridades.

Considero que está posición de retirarse del acuerdo, ha permitido ver y constatar hasta donde está de acuerdo el mundo, científicos y políticos se han logrado poner de acuerdo y unirse en una sola voz, dejando aislado al gobierno estadounidense, que no es lo mismo que su comunidad científica y empresarial.

Aquí estamos viendo ya la globalización en otra dimensión, no solo en la parte comercial como ha sido hasta ahora. Los habitantes de este planeta se percatan que solamente se tiene uno y se necesita cuidarlo; por lo que es necesario modificar modelos comerciales, económicos y energéticos para buscar un mejor bienestar de la población en un mundo que todavía es habitable.

No es cuestión de romanticismo, es sencillamente cuestión de supervivencia.

Seguiremos platicando …

Blog Ecología Social


Antonio Rey Tamayo Neyra

Dedicado al periodismo de investigación desde 1987 especializado en temas socioeconómicos. Desde 1991 colabora en el periódico El Financiero como Coordinador Editorial y Redactor de Proyectos Especiales, además de colaborar en otros medios. Desde el 2002 involucrado en la Responsabilidad Social, escribiendo y realizando proyectos editoriales de este tema, y además documentando las actividades de las empresas (tipo caso) También es profesor de posgrado e imparte capacitación en relacionales laborales. Licenciado en Administración por el Instituto Tecnológico Autónomo de México; su preparación profesional posterior incluye un Diplomado en Responsabilidad Social en el Tecnológico de Monterrey, y un Curso del mismo tema en la Universidad Abierta de Cataluña. Actualmente estudia la Maestría en Sociedad de la Información y el Conocimiento en la Universidad Abierta de Cataluña.

Scotiabank celebra la diversidad y la inclusión

Con el objetivo de promover los esfuerzos de diversidad e inclusión en ambientes laborales, Scotiabank izó la bandera del Orgullo LGBT+ en su sede ubicada en Periférico y Reforma, en la CDMX. Este izamiento sirvió además como inauguración de un programa de conferencias y eventos que el grupo financiero llevará a cabo durante junio, mes del orgullo LGBT+.

En el acto participaron directivos de la institución financiera de origen canadiense, colaboradores y representantes de Scotiabank Pride México, grupo de recursos de empleados que busca crear un ambiente incluyente en el que clientes y colaboradores del Banco que formen parte de la comunidad LGBT+ se sientan seguros, valorados y respetados.

Durante el izamiento estuvieron presentes destacadas personalidades en materia de derechos humanos, diversidad e inclusión, entre los cuales destacan:

-Ari Vera y Daniela Vázquez, Dirigentes de Almas Cautivas

-César Casas Ferrer, Presidente de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+ (FMELGBT)

-Hilda Téllez Lino, Defensora de DDHH, consultora independiente y conferencista

-María José Morales, Directora de Promoción de Cultura y No Discriminación en CONAPRED

“Somos un banco excepcionalmente diverso, una institución global que atiende a múltiples clientes y segmentos de negocios. Si queremos ser los mejores, tenemos que aprovechar la diversidad de nuestros colaboradores para reflejar la de nuestros clientes. Esa es una de nuestras principales ventajas competitivas”, comentó Mike Dervan, Vicepresidente Senior del Programa de Modernización del Negocio en México, portavoz de la diversidad y uno de los principales aliados de la red Scotiabank Pride. También aprovechó para invitar a los asistentes a generar diálogos con sus equipos de trabajo sobre la importancia de la inclusión, así como a sumarse como aliados, rol que asumen todas las personas que actúan a favor del trato igualitario e incluyente hacia la comunidad LGBT+.

Las actividades que Scotiabank llevará a cabo durante el mes incluyen jornadas de concientización, conferencias sobre el impacto de la inclusión en el ámbito laboral, foros acerca del potencial del mercado de la comunidad LGBT+, así como la participación de contingentes institucionales en distintas marchas del orgullo LGBT+ en el país.

“Scotiabank se enorgullece de ser un aliado de la comunidad LGBT+. El Mes del Orgullo nos invita a reunirnos y recordar que todos tenemos el derecho de ser tratados con igualdad y que nuestras voces sean escuchadas”, concluyó el directivo.

Comunicado de Prensa.

Natura reconoce la presencia del cuidado paterno en las primeras semanas de vida de un hijo

En México, así como en otros países de América Latina, el Día del Padre se celebra el tercer domingo del mes de junio y se considera un día muy especial para la familia pues es una oportunidad para agradecer a la figura paterna la presencia y el apoyo recibido.

Por ello, Natura felicita y reconoce la importancia de la presencia paterna en las primeras semanas de vida de un hijo al otorgar y extender a 40 días la licencia renumerada por paternidad, un beneficio que se aplica también para casos de adopción y parejas del mismo sexo.

De acuerdo con el marco legal mexicano se otorgan tres meses calendario para la mamá, y para el papá, cinco días hábiles consecutivos al nacimiento del bebé.

“Somos pioneros en términos corporativos al hacer un cambio importante a la licencia de paternidad. Unimos esfuerzos para lograr la equidad de género en la gestión de nuestra organización, por ello durante el período de licencia del padre, otro colaborador desempeñará sus funciones, así como sucede durante las licencias por maternidad. Además, esta medida estimula el intercambio de experiencias entre los colaboradores”, expresó Natali Lima, directora de recursos humanos de Natura México.

Investigaciones recientes confirman que la participación conjunta de los padres en el cuidado del bebé genera un impacto positivo en el desarrollo cognitivo y el rendimiento escolar del niño, entre otros factores. Especialmente en los 40 días posteriores al parto, período en el que la mujer se recupera de la gestación y enfrenta cambios hormonales que alteran su estado físico y psíquico, la cercanía del padre es sumamente importante para toda la familia y en especial, para establecer un vínculo con el bebé.

Actualmente, Natura cuenta con un Programa de Beneficios que apunta a estimular el desarrollo integral de las personas para mejorar la calidad de sus relaciones y la búsqueda del equilibrio entre la vida personal y profesional.

Comunicado de Prensa.

GM de México presenta su Informe de Responsabilidad Social 2016

General Motors de México dio a conocer su Informe de Responsabilidad Social 2016, en el cual presentó las actividades realizadas durante 2016 para contribuir al desarrollo del país, con base en tres pilares: cuidado al Medio Ambiente, fomento a la Educación de Calidad y apoyo a la Comunidad.
“Ser un buen ciudadano corporativo ha sido uno de los principales objetivos desde que GM llegó a México en 1935”, expresó Ernesto M. Hernández, Presidente y Director General de General Motors de México. “Entre los logros de 2016 destaca la certificación Cero Confinamiento para nuestros cuatro complejos de manufactura; Brigada Cheyenne recorrió más de 70,000 kilómetros beneficiando a más de 52,000 personas; y creamos el grupo de afinidad ‘GM Plus México’ para promover un ambiente de respeto para la comunidad LGBT y sus aliados”.

Consulta aquí el Informe de Responsabilidad Social de GM 2016, donde podrás conocer más detalle sobre actividades enfocadas en los tres pilares de la estrategia de Responsabilidad Social de la compañía, como son: