Cómo hablar el lenguaje de la discapacidad en el lugar de trabajo

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Cómo hablar el lenguaje de la discapacidad en el lugar de trabajo

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), más de mil millones de personas viven con algún tipo de discapacidad, lo que corresponde a alrededor del 15% de la población mundial. Sin embargo, muchos de nosotros luchamos con la forma de hablar sobre la discapacidad en el lugar de trabajo, sin saber qué palabras o frases usar y cuáles evitar.

Hablar de discapacidad puede ser algo muy personal e involucra la responsabilidad social. Pero evitar el tema por completo puede hacer que los clientes o empleados discapacitados se sientan excluidos e incapaces de acceder a lo que necesitan. Entonces, ¿cómo pueden las empresas aprender a hablar correctamente el lenguaje de la discapacidad? Aquí te compartimos algunos consejos de Diane Lightfoot, directora ejecutiva del Business Disability Forum, una organización que se centra en transformar las oportunidades de vida de las personas discapacitadas.

La discapacidad: un tema tabú

A pesar de que la discapacidad afecta a muchas personas, a menudo sigue siendo un tema tabú. También se aplica a las organizaciones que lo consideran demasiado difícil o demasiado delicado para discutir. El miedo a usar el lenguaje “incorrecto” o causar agresión, así como las diferencias culturales, son razones por las que las organizaciones suelen evitar las conversaciones sobre la discapacidad tanto a nivel individual como organizacional.

Sin embargo, el silencio sobre el tema también puede impedir que las personas con alguna discapacidad participen plenamente en sus actividades diarias. Ello significa que se sientan excluidos y que sus necesidades como clientes o empleados no estén siendo cubiertas. Pero, al mismo tiempo, hablar de discapacidad es algo muy personal. Puesto que, por ejemplo, una persona con una condición a largo plazo puede identificarse con el término “discapacitado”, mientras que otra persona puede no hacerlo.

Es normal que, con tantos desafíos, las organizaciones piensen mucho antes de abordar e integrar el lenguaje de la discapacidad. Los detalles específicos del idioma pueden variar según las culturas, pero existen oportunidades y pautas útiles que se pueden emplear para desarrollar una mayor consciencia sobre las discapacidades en el lugar de trabajo, que desarrollan conexiones más fuertes al interior de las empresas y construyen equipos más inclusivos.

el lenguaje de la discapacidad

Hablar el lenguaje de la discapacidad en el trabajo

Estos son algunos consejos para encontrar formas de hablar el lenguaje de la discapacidad en los espacios de trabajo. ¡Echa ojo!

  • Hablar con colegas, clientes y clientes con discapacidades para encontrar palabras que funcionen. Un idioma que funciona en una situación puede no funcionar en otra. No hagas suposiciones. En su lugar, haz preguntas y escucha las respuestas.
  • Concéntrate en eliminar las barreras. Tener una discapacidad es solo un aspecto de quién es una persona. Trata de no definir a alguien por su discapacidad. En muchos casos, no es necesario ni apropiado mencionar la discapacidad de una persona. En lugar de preguntar sobre la discapacidad, pregunta qué puede hacer para facilitarle las cosas a la persona. “¿Puedo ayudarte?” o “¿Qué necesitas?” puede ser todo lo que se necesita para iniciar una conversación.
  • Tener en cuenta a la audiencia. En la comunidad de personas con discapacidad, existen dos enfoques para referirse a las discapacidades: el lenguaje de las personas y el lenguaje de la identidad. Entonces, ¿cómo saber cuál elegir?
    • El lenguaje de las personas enfatiza a la persona primero, no a su discapacidad. La clave para recordar es con las personas con discapacidades. Cuando se usa el lenguaje de las personas primero, se habla de niños con epilepsia o de un adulto con problemas de aprendizaje.
    • El lenguaje de identidad se refiere a la redacción sobre una persona que conduce con una descripción de ellos en el contexto de una discapacidad, condiciones médicas (incluidas las condiciones de salud mental) u otra diferencia física o cognitiva. Los ejemplos incluyen términos como “persona ciega” o “atleta sordo”.

Qué considerar al abordar lenguaje de la discapacidad

En lugar de preguntar sobre discapacidad, opta por preguntas cómo qué se puede hacer para facilitar las cosas a las personas. Aquí algunas consideraciones a integrar en el lenguaje de la discapacidad.

  • Considerar las implicaciones culturales. Es importante tener esto en cuenta al traducir información a otro idioma. Si no entiendes, pregunta a un hablante nativo.
  • Poner un buen ejemplo. Es más probable que los empleados hablen alegremente sobre las discapacidades y sean conscientes de las necesidades de los demás cuando ven que sus líderes y gerentes lo hacen.
  • Usar guías de estilo para promover el uso inclusivo del lenguaje. Proporciona sugerencias y orientación sobre terminología y redacción, y prepara secciones para su uso en comunicaciones específicas, como correos electrónicos e informes. Si quieres que las personas entiendan la importancia del lenguaje y usen la guía, es muy importante explicar por qué.
  • Publicar los recursos disponibles. Facilita a colegas la búsqueda y el uso de recursos lingüísticos. Revisa el recurso regularmente para asegurar que el lenguaje que se discute sigue siendo relevante y apropiado.
  • Si la organización está equivocada, toma medidas. Todos nos equivocamos a veces, lo que se haga para enfrentarlo es lo que importa. Las empresas pueden aprender de lo que sucedió y tomar medidas para evitar que vuelva a ocurrir, incluida la revisión de la capacitación del personal.

Incluso si es la primera vez que lees sobre cómo integrar el lenguaje de la discapacidad en los lugares de trabajo, verás que es una gran oportunidad para ponerlo en práctica al interior de las organizaciones. Crear un espacio seguro para que los empleados con discapacidades se muestren auténticos y no estén sujetos a un lenguaje inapropiado requiere que todos participen en tomar las medidas necesarias para provocar el cambio. Y, este cambio requiere aprendizaje y crecimiento, ¿estás listo para emprender el viaje?

Qué sí y qué no deben hacer empresas en el 8M

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Qué sí y qué no deben hacer empresas en el 8M

Con el Día Internacional de la Mujer en puerta, es cada vez más común que muchas empresas quieran aprovechar la ocasión para comunicar sus mensajes y esfuerzos en materia de igualdad de género. La cual no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible, de acuerdo con GreenBiz.

No obstante, a pesar de que se han reformulado leyes, como el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, que reconoce el derecho a espacios de trabajo libres de violencia y acoso, las empresas en el 8M aún suelen resbalar cuando se trata de hablar de los esfuerzos alcanzados. ¿Cómo saber que sí sus acciones siguen a sus compromisos? ¡Ahora lo detallamos!

Empresas en el 8M

El 8M, el Día Internacional de las Mujeres, es una fecha que pone en la mesa de debate los avances alcanzados por las mujeres y movimientos sociales como el feminismo, pero sobre todo los desafíos aún pendientes para garantizar los derechos humanos de las mujeres, en lo político, social, económico y cultural.

En este sentido, el 8M es un momento que reconoce que las mujeres son parte importante del motor de la sociedad hacia el desarrollo sostenible, y que incluirlas no es una opción, sino una necesidad, entendiendo sus propias diferencias, necesidades y circunstancias.

Pero ¿por qué muchas de las empresas con compromisos de alto nivel con la igualdad de género no siguen sus palabras con acciones significativas y, en cambio, siguen ofreciendo estuches con maquillaje y cosas más asociadas a estereotipos?

Dándoles el beneficio de la duda, se podría decir que las empresas en el 8M no tienen claro por dónde dirigirse, o de dónde obtener inspiración, mensajes o herramientas para saber qué sí y qué no deberían comunicar. Por ello, esperamos que esta lista rápida de los tipos de acciones que deben evitar empresas en 8M y en cuáles deberían enfocarse sea de gran ayuda para sumarse al Día Internacional de la Mujer.

Esto deben evitar las empresas en el 8M

Un momento que viene al caso fue cuando una colaboradora narró que su foto, que parece haber sido tomada de su cuenta de perfil de Linkedin, circulaba circulando en la cuenta de redes sociales de la compañía con una cita adjunta, sin haber dado su consentimiento. Aquí te presentamos una lista de cosas que deben evitar las empresas en el 8M…

1. Dar visibilidad pública a las mujeres sin consentimiento 

Es genial que se desee destacar los esfuerzos de las mujeres dentro de la empresa en los canales como redes sociales, pero asegúrate de tener formas significativas de ofrecer comentarios y aprobar cualquier material de antemano. Recuerda que los perfiles de redes sociales de los empleados son privados (¡incluido Linkedin!). Entonces, no etiquetes a nadie sin antes asegurarte de que esté de acuerdo.

2. Poner a todas las mujeres en una misma caja

Aunque muchas han tenido las mismas experiencias vividas simplemente por ser mujer, hay que tener en cuenta las muchas identidades que se cruzan en función de su orientación sexual, estado de discapacidad, edad, religión, raza o etnia. Hagas lo que hagas en el Día Internacional de la Mujer, asegúrate de no excluir a ciertos grupos de mujeres de estos esfuerzos.

3. Compartir mensajes vacíos sin indicadores de rendimiento

Aunque esto es evidente, ¿sin indicadores cómo se mide el desempeño?, todos los años circulan eslóganes en las redes sociales, simplemente repitiendo el tema del Día Internacional de la Mujer del año sin ningún contexto o que van desde “Celebramos nuestra fuerza laboral femenina” hasta “Las mujeres son tan talentosas”. En su lugar, comunica tus planes de acción, objetivos o indicadores clave de desempeño que brinden una imagen de lo que tu empresa realmente planea hacer para cerrar sus brechas de género.  

4. Esfuerzos dirigidos a mujeres de todas las áreas

Las empresas no deben olvidar dirigir sus acciones en todos los niveles y de abajo hacia arriba y viceversa. Puesto que hay colaboradoras en plantas de fábrica, sitios de construcción, granjas, en el laboratorio, al volante o en barcos de carga. ¿Sabes si los beneficios o políticas que aplican están llegando a todas y cada una de ellas?

Esto sí deben comunicar las empresas en Día de la Mujer

Por otra parte, están las acciones que sí otorgan valor a las empresas, atrayendo o reteniendo el mejor talento. Y, por lo tanto, las compañías deben enfocarse en comunicarlas. Después de todo, ¿quién no quiere pertenecer a un espacio de trabajo que se esfuerza por políticas e iniciativas que apuntan a la igualdad entre hombres y mujeres?

1. Informar sobre compromisos con las mujeres

El Día Internacional de la Mujer es un buen momento para hacer públicos compromisos como son los Principios para el empoderamiento de las mujeres de la ONU. Asimismo, existen iniciativas sobre cómo Apuntar a la igualdad de género o, si se fijaron nuevos objetivos, se pueden compartir aprendizajes y dificultades.

2. Consultar con el equipo de comunicaciones y redes sociales

Hay que consultar al equipo de comunicación no solo para crear una publicación para el 8 de marzo, sino también para garantizar que la igualdad de género sea un tema de comunicación constante durante todo el año, con campañas de concienciación periódicas en las redes sociales y un pilar en los puntos de conversación en las conferencias.

3. Preguntar a las mujeres qué quieren

Con una simple encuesta es posible saber qué quieren las colaboradoras. Por ello, proporciona comentarios para dejar en claro que se escuchó el aporte e incorpóralo a tu plan de acción de un año. Esto podría implicar aumentar los presupuestos de capacitación o invertir en tutorías o redes de mujeres. Este último ayudará a obtener una visión constante de las áreas prioritarias y mantener la conversación durante todo el año. 

Sin embargo, es importante asegurarse de que dichos sistemas tengan un presupuesto significativo asignado y que las reuniones puedan tener lugar en horas de trabajo sin necesidad de voluntariado adicional de ninguna persona involucrada. Y, si todas las mujeres te dicen que quieren un cupón para una pedicura, entonces, está bien hacerlo.

4. Comprar en negocios propiedad de mujeres

Esta acción la pueden aplicar las empresas en el 8M, pero incluso se puede mantener periodos más prolongados como una forma de apoyo para los negocios que dirigen mujeres o quizás nuevos emprendimientos. El número de mujeres que establece su propio negocio creció en 45% durante la última década, en comparación con el aumento de 27% en los hombres (las cifras son un comparativo entre 2003-6 y 2013-16). Aún así, existe una gran brecha en los emprendimientos femeninos que, con el apoyo de las empresas, se podrían ir acotando.

Estas son solo algunas acciones que las empresas en el 8M pueden tomar para dirigir sus estrategias y esfuerzos en línea con iguales oportunidades laborales y de desarrollo para las mujeres. E independientemente de si eliges alguno de ellos para dirigir tu plan, considera que el talento femenino es un fuerte impulsor de las economías.

Pide ONU cambiar el sistema financiero para alcanzar ODS

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Pide ONU cambiar el sistema financiero para alcanzar ODS

De acuerdo con el actual jefe de la Organización de las Naciones Unidas, António Guterres, es urgente cambiar el actual sistema financiero para alcanzar ODS, dado que ha demostrado ser incapaz de amortiguar de manera efectiva los impactos de las crisis globales actuales.

Las declaraciones del mandatario siguen a las de economistas de alto nivel de la organización que recientemente advirtieron la probabilidad de que las crisis intersectadas —guerra en Ucrania y las crisis alimentaria y energética resultante— desaceleren el crecimiento de la economía y amenacen el logro de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.

ODS dependen de adoptar un sistema financiero mundial justo

Los ODS, también conocidos como Objetivos Globales, fueron adoptados por las Naciones Unidas en 2015 como un llamado universal a la acción para acabar con la pobreza, proteger el planeta y garantizar que, para 2030, todas las personas disfruten de paz y prosperidad.

Los 17 ODS reconocen que la acción en un área afectará los resultados en otras, y que el desarrollo debe equilibrar la sostenibilidad social, económica y ambiental. En este contexto, los ODS son una hoja de ruta para que gobiernos y líderes empresariales los adopten y contribuyan en la construcción de un futuro sostenible para todas las personas.

Sin embargo, las declaraciones del secretario general de las Naciones Unidas señalan que las actuales crisis por las que atraviesa el mundo, en gran parte, son resultado de un sistema financiero mundial injusto, que exacerba la desigualdad.

“Debemos aumentar masivamente la financiación asequible a largo plazo alineando todos los flujos de financiación con los ODS y mejorando las condiciones crediticias de los bancos multilaterales de desarrollo”.

Antonio Guterres, secretario general de la ONU.

Movilizar las inversiones hacia ODS

Guterres denuncia que a mitad de la fecha límite de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, el progreso en los ODS no está donde debería estar. Pero gran parte de revertir esta tendencia está en adoptar un sistema financiero para alcanzar ODS.

Ello implica crear una nueva arquitectura financiera internacional que asegure que los fondos se inviertan automáticamente en apoyar transiciones justas, incluyentes y equitativas para todos los países. El actual sistema financiero creado originalmente para proporcionar una red de seguridad global en caso de shocks, es uno en el que la mayoría de los países más pobres del mundo han visto cómo sus pagos del servicio de la deuda se disparan en un 35% en 2022, señaló Guterres.

Esta gran brecha financiera, como la llama el jefe de la ONU, es la responsable de dejar a los países del sur global más susceptibles a las perturbaciones. Puesto que los países en desarrollo carecen de los recursos que necesitan con urgencia para invertir en recuperación, acción climática y los ODS. Lo que los deja aún más rezagados en la próxima crisis, y es aún menos probable que se beneficien de futuras transiciones, incluida la transición verde.

En noviembre de 2022, 37 de los 69 países más pobres del mundo estaban en alto riesgo o ya estaban agobiados por la deuda, mientras que uno de cada cuatro países de medianos ingresos, hogar de la mayoría de los extremadamente pobres, estaba en alto riesgo de crisis fiscal. 

Pero, incluso antes del reciente aumento de las tasas de interés, los países menos adelantados que tomaban préstamos en los mercados internacionales de capital a menudo pagaban tasas del 5% al ​​8%, en comparación con el 1% de muchos países desarrollados.

Modificar el sistema financiero para alcanzar ODS

Cambiar el sistema financiero para alcanzar ODS tiene como objetivo ofrecer un sistema económico que funcione para todos y que permita compensar las condiciones adversas del mercado que enfrentan los países en desarrollo a través de inversiones en energía renovable, protección social universal, creación de empleo decente, atención médica, educación de calidad, sistemas alimentarios sostenibles, infraestructura urbana y transformación digital.

En este contexto, de acuerdo con el jefe de la ONU, las reformas de la arquitectura financiera internacional son una parte integral para reactivar los ODS. Pero la financiación para el desarrollo sostenible no se limita a la disponibilidad de recursos financieros. Puesto que los marcos de políticas nacionales y mundiales influyen en los riesgos, dan forma a los incentivos y afectan las necesidades de financiación y sus costos.

Para avanzar hacia un sistema financiero para alcanzar ODS, la ONU propone aumentar masivamente la financiación asequible a largo plazo para el desarrollo, fortaleciendo la base de capital de los bancos multilaterales de desarrollo, y mejorando sus condiciones de préstamo y alineando todos los flujos de financiación con los ODS.

“El alto costo de la deuda y los crecientes riesgos de sobreendeudamiento requieren una acción decisiva para poner al menos 500 mil millones de dólares al año a disposición de los países en desarrollo y convertir los préstamos a corto plazo en deudas a largo plazo a tasas de interés ‘más bajas'”.

António Guterres, secretario general de la ONU.

Asimismo, la propuesta de la ONU incluye expandir el financiamiento de emergencia a los países que lo necesitan, incorporando cláusulas de desastre y pandemia en todos los préstamos soberanos, y emitir derechos especiales de giro de manera más automática en tiempos de crisis.

El papel central del sistema financiero internacional en la economía sostenible

Las instituciones financieras internacionales siguen estando en el centro de la agenda para el desarrollo sostenible. En lo inmediato, los bancos multilaterales de desarrollo pueden actuar de tres formas importantes, de acuerdo con el mandatario de la ONU.

Primero, los bancos multilaterales de desarrollo deben aumentar masivamente el volumen de préstamos, incluidos los préstamos concesionales. Esto puede lograrse aumentando su capital, haciendo un mejor uso del capital existente e implementando las recomendaciones de la revisión del marco de suficiencia de capital del G20, y redirigiendo los derechos especiales de giro a través de los bancos multilaterales de desarrollo.

En segundo lugar, los bancos multilaterales de desarrollo deben mejorar las condiciones de sus préstamos, en particular a través de préstamos a más largo plazo, tasas de interés más bajas, más préstamos en moneda local y la inclusión de todos los países vulnerables en los programas de préstamo.

Y, en tercero, los bancos multilaterales de desarrollo, así como todos los actores públicos y privados, deben integrar explícitamente los ODS en su marco, operaciones y todas las etapas del proceso de préstamo, y las cláusulas de desastre y pandemia deben integrarse en todos los contratos de deuda para proporcionar alivio inmediato en tiempos. de crisis.

Resta señalar que la voluntad política y empresarial es imprescindible para lograr un sistema financiero para alcanzar ODS, dado que el sistema económico actual ha demostrado ser insostenible frente a las crisis globales actuales.

6 puntos clave del Reporte de Desigualdad Mundial 2022

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6 puntos clave del Reporte de Desigualdad Mundial 2022

Vivimos en un mundo abundante en datos y, sin embargo, carecemos de información básica sobre la desigualdad. Los números de crecimiento económico son publicados cada año por los gobiernos de todo el mundo, pero no nos dicen cómo se distribuye el crecimiento entre la población, sobre quién gana y quién pierde con las políticas económicas.

Acceder a esos datos es fundamental para la democracia. Más allá de los ingresos y la riqueza, también es fundamental mejorar nuestra capacidad colectiva para medir y monitorear otras dimensiones de las disparidades socioeconómicas, incluidas las desigualdades ambientales y de género. La información sobre desigualdad de libre acceso, transparente y confiable es un bien público global.

Un informe reciente presenta la síntesis más actualizada de los esfuerzos de investigación internacionales para rastrear las desigualdades globales. Los datos y el análisis que se presentan se basan en el trabajo de más de 100 investigadores durante cuatro años, ubicados en todos los continentes, que contribuyen a la Base de datos sobre desigualdad mundial (WID.world), mantenida por el Laboratorio de desigualdad mundial.

Esta amplia red colabora con instituciones estadísticas, autoridades fiscales, universidades y organizaciones internacionales para armonizar, analizar y difundir datos comparables sobre desigualdad internacional.

A continuación te presentamos cuáles son los 6 puntos clave de dicho reporte.

6 puntos clave del Reporte de Desigualdad Mundial 2022

1. Las desigualdades contemporáneas de ingresos y riqueza son muy grandes

Una persona adulta promedio gana PPA € 16,700 (PPA USD 23,380) por año en 2021, y el adulto promedio posee € 72,900 (USD 102,600)1.1 Estos promedios ocultan grandes disparidades tanto entre países como dentro de ellos.

El 10% más rico de la población mundial actualmente recibe el 52% del ingreso global, mientras que la mitad más pobre de la población gana el 8,5% del mismo. De media, una persona del 10 % superior de la distribución mundial de la renta gana 87 200 € (122 100 USD) al año, mientras que una persona de la mitad más pobre de la distribución mundial de la renta gana 2800 € (3920 USD) al año

Las desigualdades de riqueza global son incluso más pronunciadas que las desigualdades de ingresos. La mitad más pobre de la población mundial apenas posee riqueza, poseyendo solo el 2% del total. En contraste, el 10% más rico de la población mundial posee el 76% de toda la riqueza. En promedio, la mitad más pobre de la población posee PPA € 2900 por adulto, es decir, USD 4100 y el 10% superior posee € 550 900 (o USD 771 300) en promedio.

La desigualdad varía significativamente entre la región más igualitaria (Europa) y la más desigual (Oriente Medio y África del Norte, es decir, “MENA”). En Europa, la participación en los ingresos del 10% superior es de alrededor del 36%, mientras que en “MENA” alcanza el 58%. Entre estos dos niveles, vemos una diversidad de patrones. En el este de Asia, el 10% superior genera el 43% de los ingresos totales y en América Latina, el 55%.

2. Los ingresos nacionales medios nos dicen poco sobre la desigualdad

El mapa mundial de las desigualdades revela que los niveles de ingreso promedio nacional son malos predictores de la desigualdad: entre los países de ingresos altos, algunos son muy desiguales (como EE. UU.), mientras que otros son relativamente iguales (por ejemplo, Suecia). Lo mismo ocurre entre los países de ingresos bajos y medianos, con algunos que exhiben una desigualdad extrema (por ejemplo, Brasil e India), niveles algo altos (por ejemplo, China) y niveles moderados a relativamente bajos (por ejemplo, Malasia, Uruguay).

3. La desigualdad es una elección política, no una inevitabilidad

Las desigualdades de ingresos y riqueza han aumentado en casi todas partes desde la década de 1980, luego de una serie de programas de desregulación y liberalización que tomaron diferentes formas en diferentes países. El aumento no ha sido uniforme: ciertos países han experimentado aumentos espectaculares en la desigualdad (incluidos EE. UU., Rusia e India), mientras que otros (países europeos y China) han experimentado aumentos relativamente menores.

Estas diferencias, se discutieron extensamente en la edición anterior del Informe sobre la Desigualdad en el Mundo, confirman que la desigualdad no es inevitable, es una opción política.

4. Las naciones se han vuelto más ricas, pero los gobiernos se han empobrecido

Una forma de entender estas desigualdades es centrarse en la brecha entre la riqueza neta de los gobiernos y la riqueza neta del sector privado. Durante los últimos 40 años, los países se han vuelto significativamente más ricos, pero sus gobiernos se han vuelto significativamente más pobres. La participación de la riqueza en manos de los actores públicos es cercana a cero o negativa en los países ricos, lo que significa que la totalidad de la riqueza está en manos privadas.

Esta tendencia se ha visto magnificada por la crisis del Covid, durante la cual los gobiernos tomaron prestado el equivalente al 10-20% del PIB, fundamentalmente del sector privado. La baja riqueza actual de los gobiernos tiene implicaciones importantes para las capacidades estatales para abordar la desigualdad en el futuro, así como los desafíos clave del siglo XXI, como el cambio climático.

5. Las desigualdades de riqueza han aumentado en la parte superior de la distribución

El aumento de la riqueza privada también ha sido desigual dentro de los países ya nivel mundial. Los multimillonarios globales han capturado una parte desproporcionada del crecimiento de la riqueza global en las últimas décadas: el 1% superior se llevó el 38% de toda la riqueza adicional acumulada desde mediados de la década de 1990, mientras que el 50% inferior capturó solo el 2% de ella. Esta desigualdad se deriva de la grave desigualdad en las tasas de crecimiento entre los segmentos superior e inferior de la distribución de la riqueza.

La riqueza de las personas más ricas del mundo ha crecido entre un 6 % y un 9 % anual desde 1995, mientras que la riqueza media ha crecido un 3,2 % anual (Figura 9). Desde 1995, la proporción de la riqueza mundial que poseen los multimillonarios ha aumentado del 1 % a más del 3 %. Este aumento se vio exacerbado durante la pandemia de COVID. De hecho, 2020 marcó el aumento más pronunciado en la participación de la riqueza de los multimillonarios globales registrados.

6. Las desigualdades de género siguen siendo considerables a nivel mundial

El Informe sobre la Desigualdad en el Mundo 2022 proporciona las primeras estimaciones de la desigualdad de género en los ingresos globales. En general, la participación de las mujeres en los ingresos totales del trabajo (ingresos laborales) se acercó al 30 % en 1990 y se sitúa en menos del 35 % en la actualidad.

La desigualdad actual de ingresos por género sigue siendo muy alta: en un mundo con igualdad de género, las mujeres ganarían el 50% de todos los ingresos laborales. En 30 años, el progreso ha sido muy lento a nivel mundial, y la dinámica ha sido diferente entre países, con algunos registrando progreso pero otros viendo reducciones en la participación de las mujeres en los ingresos.

Estos son solo algunos puntos clave del Reporte de Desigualdad Mundial 2022, si deseas conocer más detalles no dudes en dar click aquí.

¿Cuál ha sido el costo ambiental de la guerra en Ucrania?

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¿Cuál ha sido el costo ambiental de la guerra en Ucrania?

A un año de que Rusia diera inicio a la guerra contra Ucrania, se tienen registros de una escalada de daños: pérdida de vidas humanas, destrucción de infraestructuras y efectos económicos adversos, por citar algunos. Sin embargo, a esta lista se suman daños ambientales que, ante la crisis climática que atraviesa el planeta, bien vale la pena abordarlos.

Aunque aún es precipitado cuantificar económicamente los daños, se estima que el costo ambiental de la guerra en Ucrania es hasta el momento responsable de la emisión de 33 millones de toneladas de CO2, mientras que la reconstrucción de la posguerra generaría otros 48.7 millones de toneladas. No obstante, el daño real podría ser incuantificable, con impactos a escala global, de acuerdo con The Guardian.

El medioambiente, la víctima silenciosa de la guerra

Según los informes más reciente del Ministerio de Medio Ambiente de Ucrania sobre el daño ambiental de la invasión rusa, se registra lo siguiente:

  • Una gran cantidad de minas en el Mar negro, que amenazan la navegación y a los animales marinos.
  • Cerca de seiscientas especies de animales y 880 especies de plantas en peligro de extinción.
  • Hasta el 40% de la tierra cultivable en el país no está disponible para su aprovechamiento.
  • Escombros que incluyen 230 mil toneladas de chatarra de 3 mil tanques rusos destruidos y otros equipos militares.

El Ministerio ha pedido a los ciudadanos que permanecen en el país que denuncien casos de “ecocidio” ruso, que se refiere al daño masivo y la destrucción de los ecosistemas, es decir, un daño grave a la naturaleza de forma generalizada o a largo plazo, registrando hasta el momento un total de 2 mil 303 casos, entre los que se encuentran los mencionados anteriormente.

En un estimado, las pérdidas por la contaminación de la tierra, el agua y el aire han ascendido económicamente a 51 mil 400 millones de dólares, estimó Oleksandr Stavniychuk, subjefe del departamento de metodología y control ambiental, en un workshop reciente en la ciudad de Kiev, Ucrania.

La invasión rusa atenta contra la estabilidad climática

Ciertamente no existe un momento preciso para comenzar una guerra, pero que Rusia la haya detonado en este momento de crisis climática está resultando aún más devastador. Ucrania ha hecho eco de ello, llevando las conversación a la pasada cumbre climática COP27, y señalando la catástrofe ambiental y humanitaria que está causando la invasión rusa.

Los fuertes bombardeos y el movimiento de tropas y tanques han contaminado el aire, el agua y la tierra, dijo Svitlana Grynchuk, viceministra de Medio Ambiente de Ucrania, además de matar a miles de personas y diezmar la economía del país. “Esto no es simplemente una guerra, es terrorismo de estado y es ecocidio”, puntualizó la viceministra.

“La invasión [rusa] ha matado la vida silvestre, generado contaminación y causado inestabilidad social. El estado terrorista continúa enviando misiles a nuestras centrales eléctricas. Nuestro medio ambiente está bajo amenaza debido a este ataque terrorista”.

Svitlana Grynchuk, viceministra de Medio Ambiente de Ucrania.

Estas declaraciones del gobierno, en un momento de mayor sensibilidad climática, buscan ganarse los corazones y las mentes al recordarle al mundo que es una democracia consciente del medio ambiente, y obtener el apoyo internacional para ayudar a expulsar a Rusia de su territorio. “No puede haber una política climática efectiva sin paz”, Volodymyr Zelenskiy, presidente de Ucrania.

Pero las implicaciones de este nuevo enfoque ambiental podrían estar yendo más allá. El conflicto actual de guerra entre Rusia y Ucrania ha puesto nuevamente el dedo en el renglón sobre cómo la investigación científica, la tecnología de información y las estrategias de comunicación y demandas judiciales pueden darle un alto valor a la naturaleza al reconocer las graves implicaciones de la destrucción ambiental.

costo ambiental de la guerra en Ucrania

Documentando el costo ambiental de la guerra en Ucrania

Los daños ambientales en Ucrania quizá sean el recuento más detallado en tiempos de guerra jamás documentado, en gran parte por la tecnología actual y el trabajo de la sociedad civil. Durante la guerra de Vietnam, hubo protestas por el uso de defoliantes Agente Naranja. En la guerra del Golfo, se prestó mucha atención a la quema de pozos de petróleo. Pero no ha habido nada con el mismo alcance y ambición que las evaluaciones heterogéneas que ahora están realizando la sociedad civil, las universidades y el gobierno.

Kateryna Polyanska es una joven ecologista paisajista que viaja por el país, tomando muestras de cráteres de bombas y fotografías de daños ambientales en parques nacionales. Esto requiere viajes cerca de zonas de conflicto y áreas que aún no han sido limpiadas de artefactos explosivos sin detonar. Por lo que los peligros son muy reales. En un viaje, se encontró con un zorro que había sido asesinado por una mina. En otro, podía escuchar el sonido de los bombardeos cercanos. Pero ella siente que vale la pena correr el riesgo.

“La guerra no se trata solo de impactos directos, también es la destrucción de nuestra naturaleza y medio ambiente”.

Kateryna Polyanska, joven ecologista paisajista.

Polyanska también trabaja para la organización Environmental People Law, que reúne a científicos y abogados. Ellos, al igual que otros organismos gubernamentales y de la sociedad civil en Ucrania, están construyendo casos legales contra Rusia en la corte penal internacional en virtud del artículo ocho del estatuto de Roma, que cubre los delitos ecológicos.

Caso de Ucrania podría impulsar el reconocimiento del ecocidio

Algunos juristas y ambientalistas esperan que el caso de Ucrania pueda impulsar el derecho internacional un paso más allá, al asegurar el reconocimiento del “ecocidio” por crímenes contra el mundo natural vivo. Este término, popularizado por la abogada medioambiental británica Polly Higgins, aún no se ha definido en el derecho internacional, pero Ucrania es uno de varios países del antiguo bloque soviético que han aprobado leyes al respecto.

Independientes del gobierno, los grupos conservacionistas se han movilizado y reorientado para recopilar evidencia. Ecoaction, la ONG medioambiental más grande de Ucrania, ha hecho informes de más de 840 incidentes y ha colaborado con Greenpeace para trazarlos en un “mapa de daños medioambientales”. Y, usando imágenes satelitales, han medido y resaltado los mayores impactos físicos.

Yuliia Ovchynnykova, diputada ucraniana que forma parte de un comité ambiental parlamentario, lanzó un llamado para el reconocimiento internacional de los delitos ambientales de Rusia, lo que llevó al Consejo de Europa a adoptar documentos sobre ecocidio. Puesto que ella está buscando más apoyo de los legisladores extranjeros.

“La naturaleza está sufriendo. El medio ambiente es la víctima silenciosa de la guerra”.

Olena Maslyukivska, economista ambiental.

De cara al futuro, Ucrania ha mantenido con entusiasmo una reconstrucción tras la posguerra enfocada en la economía verde y neutra de carbono. Mientras, el costo ambiental de la guerra en Ucrania permite documentar la responsabilidad social y económica que tienen los gobiernos y empresas en casos similares de crímenes a la naturaleza.

DD360 el Podcast de Triatlón apoya el deporte en México con giveaway de bicicleta profesional

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DD360 el Podcast de Triatlón apoya el deporte en México con giveaway de bicicleta profesional

El deporte es un factor fundamental en la vida de las personas. No sólo porque previene los altos niveles de estrés y fomenta un estado de salud positivo junto con un incremento en el estado de ánimo, sino que además es el eje central del combate a problemáticas como el alcoholismo y las adicciones entre los jóvenes mexicanos.

Uno de los deportes que combinan diversos aspectos como el ejercicio cardiovascular así como el desarrollo de una musculatura firme en piernas y en el tronco superior, es el triatlón: una disciplina que combina el ciclismo, la carrera a pie y la natación en competencias de resistencia que ayudan no solo a mejorar la condición física de quién lo practica, sino a generar un sentido continuo de superación personal.

Con lo anterior en mente y la intención de impulsar la práctica del triatlón en México, el director general de DD360, Jorge Combe, junto con el Podcast de Triatlón regalan una bicicleta de contrarreloj FELT IA-1, talla M (ideal para un atleta de entre 1.70m y 1.75m), cambios SRAM RED (electrónicos) y ruedas ZIPP, para un triatleta joven que practique de forma competitiva pero que no cuente con los recursos necesarios para desarrollarse plenamente como atleta.

“Durante mis carreras y entrenamientos he visto como el ejercicio cambia la vida de las personas. El deporte es un catalizador de fortaleza mental y autoconocimiento, considero firmemente que apoyar a gente con menos oportunidades a volverse competitivos ayuda a nivelar la ‘cancha’ y permitirles competir con gente que ha tenido acceso a mejor tecnología a nivel mundial y a mejores oportunidades”.

Jorge Combe, quien además de ser triatleta es el cofundador de DD360.

Esta bicicleta tiene un valor aproximado de casi $250,000 pesos, y los interesados en ganarla tienen hasta el 20 de marzo para enviar un correo a [email protected] en el que expliquen por qué merecen ganar la bicicleta y cuenten cómo es que esta disciplina les ha hecho crecer tanto en lo deportivo como en lo personal. También es posible nominar a alguien más, contando la historia de esa persona y señalando por qué merece la oportunidad de ganar.

El staff del Podcast de Triatlón en conjunto con Jorge Combe determinarán quién es el ganador durante una transmisión de Instagram en el perfil de Jorge, mismo donde se anunciará más adelante la fecha de esta transmisión. Además se dará seguimiento con el ganador para asegurar que el nuevo propietario de la bicicleta dé un buen uso y efectivamente esté en manos de quien lo necesita.

Michael Jordan realiza donación récord de 10 MDD por su cumpleaños 60

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Michael Jordan realiza donación récord de 10 MDD por su cumpleaños 60

De forma inusual para muchos, Michael Jordan, la leyenda del baloncesto, ha decidido celebrar su cumpleaños 60 con una donación récord de 10 MDD. El beneficiario es Make-A-Wish America —una organización sin fines de lucro que brinda esperanza a la niñez diagnosticada con enfermedades críticas—. Y, de acuerdo con CNN, es la mayor donación otorgada por un individuo en los 43 años de historia de la fundación.

Jordan ha recibido muchas críticas alrededor de sus decisiones en el baloncesto —como propietario de los Charlotte Hornets—; sin embargo, se ha mantenido constante en sus donaciones a una variedad de organizaciones benéficas. Con esta acción de impacto social, el jugador también ha señalado que espera inspirar a otras celebridades a ayudar a Make-A-Wish America.

La filantropía de Jordan

Aunque la donación récord destaca el altruismo de la leyenda del baloncesto para llevar esperanza, y que quizá sea el punto de inflexión crucial que ayude a los pequeños que atraviesan un diagnóstico crítico y sus familias a tomar impulso, el apoyo del jugador se remonta al primer deseo que concedió en 1989.

Desde entonces, ha concedido cientos de deseos a niños de todo el mundo, convirtiéndose en una de las celebridades más solicitadas de todos los tiempos. Por lo que fue nombrado, en 2008, Embajador Principal de Deseos de Make-A-Wish, y ahora utiliza su cumpleaños para mostrar su compromiso real y genuino con la causa social.

“Ser testigo de su fuerza y ​​resiliencia durante un momento tan difícil en sus vidas ha sido realmente una inspiración. No puedo pensar en un mejor regalo de cumpleaños que ver a otros unirse a mí para apoyar a Make-A-Wish para que cada niño pueda experimentar la magia de hacer realidad su deseo”.

Michael Jordan, leyenda del baloncesto.

Quién es Michael Jordan

Michael Jordan es posiblemente el mejor jugador de baloncesto de todos los tiempos. Y, con seis campeonatos de la NBA, seis MVP —término que hace referencia a mejor jugador de la temporada— de las Finales y cinco MVP de la liga, es también uno de los jugadores más exitosos de todos los tiempos.

Pero el alcance de su éxito se extiende mucho más allá de la cancha de baloncesto. Puesto que Jordan ha demostrado que su mente aguda y rápida no solo gana partidos de baloncesto, sino que también se puede utilizar para construir un mundo mejor. Además, la contribución del jugador ha incluido también luchas contra causas fundamentales que afectan a las comunidades de color y donaciones para alimentar a personas durante la pandemia de la COVID-19.

“Durante los últimos 34 años, ha sido un honor asociarme con Make-A-Wish y ayudar a traer una sonrisa y felicidad a tantos niños”.

Michael Jordan, leyenda del baloncesto.

La donación récord de Jordan creará una dotación para cumplir deseos futuros, pero también podría impulsar a otras personalidades a seguir sus pasos. Y, de esta forma, contribuye a crear sociedades sostenibles.

” Michael Jordan ” de Francis.LB tiene licencia CC BY-NC-ND 2.0 .

2 certificaciones para especializarse en ESG

Rosa M. García H.
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2 certificaciones para especializarse en ESG

¿Te has preguntado quiénes pueden especializarse en ESG (Environmental, Social and Governance)? La respuesta es todo aquél que se interese en hacerlo; sin embargo, no muchos saben en dónde y el porqué deberían hacerlo.

En principio, quien se interese en realizar una certificación de este tipo debe saber la importancia de los criterios Ambientales, Sociales y de Gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés) para que pueda acercarse a una institución que le brinde aprendizajes significativos y prácticos.

Es ahí donde el papel de la International Association for Sustainable Economy (IASE) México es primordial, ya que se encarga de promover la educación en materia ESG para, al mismo tiempo, impulsar el desarrollo sostenible. Asimismo, es un organismo que certifica a profesionales de todas las industrias para que las operaciones y decisiones de sus compañías se realicen con base en los criterios ESG. ¡Te contamos más!

¿Qué es una certificación ESG?

Una certificación es muestra de la excelencia y la profesionalidad que se adquiere al especializarse, en este caso en ESG y sostenibilidad. Entonces, aquellas personas que obtengan este mérito se posicionan como expertas en la materia. Por ello, las instituciones deben garantizar que la calidad del aprendizaje responda a las necesidades del mundo actual, como ya lo está haciendo IASE México.

No obstante, para obtener una certificación por parte de IASE México, se debe cumplir con los estándares que plantea la institución para todo profesional ESG:

  • Ética.
  • Formación.
  • Evaluación.
  • Experiencia relacionada con la economía sostenible.

De estos cuatro pilares, la ética es la más importante porque un “comportamiento ético es crucial para asegurar la confianza del público en la profesión y para construir una reputación que la gente valore”.

Y, para respaldar dicho aprendizaje, IASE México ha creado un camino de crecimiento al que pueden acceder distintos tipos de profesionales de todas las industrias. Esto ha hecho que las dos certificaciones que ofrece la institución: International Sustainable Finance e International Sustainable Business, sean las más respetadas en el campo ESG a nivel global.

IASE México: la institución para especializarse en ESG

Uno de los objetivos de IASE México es que los cursos y exámenes sean lo suficientemente flexibles para adaptarse a las necesidades de cada persona. Por lo que, a través del apoyo educativo de Exponential Education, es posible acceder a todos los materiales necesarios para completar la formación y la evaluación necesarias para especializarse en ESG.

Como se mencionó, la institución cuenta con dos tipos de certificaciones y, aunque ambas ofrecen aprendizajes ESG, se enfocan en distintas áreas de acuerdo con el sector en el que se desempeñe cada persona.

Por un lado, la certificación International Sustainable Business (ISB) es una excelente opción para profesionistas de cualquier tipo de empresa o sector industrial, que no se dedique a las finanzas y que busque mejorar sus prácticas de RSE a partir de los criterios ESG.

Mientras que la certificación International Sustainable Finance (ISF) es la recomendada para profesionales del sector financiero, es decir, que pertenezcan a cualquier institución que se dedique a seguros, banca, fondos de pensiones, microfinanzas, gestión de patrimonios, contabilidad y gestión tesorera.

Hacer esta distinción entre ambas certificaciones es necesario porque las instituciones financieras son las encargadas de prestar “servicios financieros a los agentes económicos de la sociedad”. Por lo que sus operaciones tienen un impacto diferente que el de otras compañías, ya que manejan el sustento monetario tanto de las industrias como de las personas como individuos.

Especializaciones adaptadas a ti y tu crecimiento

Los cursos y exámenes que realiza IASE México se adaptan a cada persona, ya que pueden inscribirse tanto principiantes como profesionales experimentados. Es por ello que, ISB e ISF tienen tres niveles de especialización: Advisor, Specialist y Expert. El primero de ellos es ideal para todos los puestos de la organización, ya que aporta conocimientos y comprensión respecto a los criterios ESG y su impacto en las operaciones diarias.

El segundo es el nivel Specialist, que se recomienda solo a determinadas áreas y puestos, cuyas funciones requieran un conocimiento más amplio en cuanto a los criterios ESG. Por ello, está destinada a personas con cierto nivel de autoridad dentro del organigrama empresarial, como CEO, Direcciones y Gerencias. Puesto que sus decisiones pueden cambiar el rumbo de la empresa y determinar si el impacto en la sociedad, el planeta y la rentabilidad será positivo o negativo.

especializarse en ESG

El último nivel, Expert, está destinado a especialistas en ESG, ya que sus funciones intervienen directamente en las acciones de sostenibilidad y RSE de la organización. Debido a esto, es una certificación perfecta para la Dirección de Sostenibilidad, todo el equipo de sostenibilidad, ingenieros químicos y ambientales, personal de salud y seguridad, auditores, analistas de riesgos y consultores.

Con los conocimientos adquiridos en cada uno de estos niveles, podrás lograr lo siguiente dentro de tu empresa:

  • Un modelo de negocio compatible y responsable con las crisis planetarias.
  • Mayor retorno de inversión. 
  • Una estructura de costos de financiación más eficiente.
  • La reducción de costos operativos y de producción.
  • Una cultura organizacional más responsable.
  • Mejor equilibrio entre vida laboral y personal para la plantilla laboral.

Si te interesa formar parte de una red de expertos que están cambiando la forma de hacer negocios a nivel global, especializarse en ESG es la clave. ¡Echa un ojo a los nuevos ciclos de certificaciones y no te quedes fuera! Sigue las actualizaciones de IASE México en Facebook, Instagram y Twitter.

Pinterest presenta informe ESG

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Pinterest presenta informe ESG

Bajo el lema “Inspirando un futuro mejor” en el que se destacan iniciativas e hitos clave de su hoja de ruta sostenible, Pinterest presenta informe ESG de los últimos dos años. También desmenuza los pasos a seguir para cumplir con su nuevo objetivo de compra de energía 100% renovable, involucrar a su personal en sus objetivos sostenibles y la reducción de sus emisiones Alcance 3.

Los informes con base en los factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) permiten a las empresas conocer e informar sobre su compromiso y acciones en los tres aspectos mencionados, además de proporcionar información de valor para las decisiones de cartera de inversores.

Construyendo un internet responsable

Con un alcance actual de 433 millones de usuarios activos mensuales en todo el mundo, según Statista, la plataforma social, que permite a los usuarios crear y administrar en tableros personales temáticos, reconoce su responsabilidad social en la creación de un futuro sostenible.

En línea con su compromiso social, Pinterest presenta informe ESG para demostrar su compromiso de comprar electricidad 100% renovable para sus oficinas en todo el mundo para 2023, junto con los esfuerzos para incorporar la naturaleza en la fase de diseño de nuevos edificios.

Asimismo, la marca ha confirmado su asociación con la plataforma climática empresarial, Watershed, para calcular sus emisiones desde 2019. El informe también señala que Pinterest establecerá objetivos de reducción de emisiones en línea con la ciencia del clima a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi). Sin embargo, no se ha establecido un plazo para estos objetivos hasta el momento.

Pinterest presenta informe ESG, va por emisiones Alcance 3

Un anuncio importante del informe ESG de Pinterest es su ambicioso objetivo de reducción de emisiones Alcance 3 —incluidas las emisiones de la computación basada en la nube—, dado que estas dependiendo de la industria suelen comprender hasta el 80% del impacto ambiental global de las empresas.

Para lograrlo, Pinterest se ha asociado con Amazon Web Services (AWS) y ha trabajado con ellos para reducir las emisiones, ya que los centros de datos de AWS funcionarán con energía 100% renovable para 2025. Y, Pinterest también probó la herramienta de huella de carbono del cliente de AWS para ayudar con los cálculos.

El informe también menciona iniciativas orientadas al personal. En el Día de la Tierra de 2022, la compañía presentó PinPlanet, un “Grupo de inspiración” de más de 400 empleados para impulsar acciones sostenibles.

Además, a lo largo del año, los líderes de PinPlanet organizaron talleres, crearon oportunidades de acción comunitaria para los empleados y trabajaron con creadores para desarrollar contenido sobre cómo vivir una vida más sostenible.

“Estamos orgullosos de los hitos destacados en nuestro informe de impacto ESG inaugural. También sabemos que progresar en apoyo de estos importantes pilares es un viaje continuo, y tenemos más por hacer”.

Bill Ready, director ejecutivo de Pinterest.

Inspiración para salvar el planeta

En línea con estos esfuerzos, Pinterest —una de las plataformas de redes sociales más grandes y utilizadas del planeta— ha compartido que la búsqueda de una vida más ecológica está aumentando en la red. Las personas acuden regularmente a Pinterest para encontrar ideas para incorporar la sostenibilidad en todo su estilo de vida.

Según los datos de búsqueda interna de Pinterest de febrero/marzo de 2021 a febrero/marzo de 2022, las búsquedas de “consejos sin desperdicios” fueron seis veces mayores, “ideas para reciclar ropa” fueron cuatro veces mayores, “decoración del hogar reciclada” aumentó en un 95% y El “estilo de vida sin residuos” aumentó un 64% en comparación con el año anterior.

Asimismo, el anuncio de que Pinterest presenta informe ESG va acompañado de nuevas pautas en la circulación de su contenido, con el objetivo de poner fin a la circulación de información falsa o que busquen desinformar sobre la crisis climática. Puesto que la plataforma declaró que eliminará el contenido que “niegue la existencia o los impactos del cambio climático, la influencia humana en el cambio climático o que el cambio climático esté respaldado por un consenso científico”.

Abordar la esclavitud moderna desde la cadena de suministro

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Abordar la esclavitud moderna desde la cadena de suministro

Desde el chocolate hasta el café, los teléfonos inteligentes, la ropa y el algodón, los abusos de los derechos humanos en la cadena de suministro —entendiendo esta última como el conjunto de actividades, instalaciones y medios de distribución necesarios para llevar a cabo el proceso de venta de un producto o servicio— ocurren a un ritmo alarmante. Según las últimas estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo, 50 millones de personas en todo el mundo viven en condiciones de esclavitud.

Estas prácticas, además de socavar los esfuerzos por el desarrollo sostenible, contribuyen a otras formas de violencia y explotación. Por ello, abordar la esclavitud moderna desde la cadena de suministro de las empresas es una expresión de compromiso social y responsable en la construcción de una sociedad inclusiva y de trabajo decente para todos.

¿Qué es la esclavitud moderna?

El término cubre situaciones de explotación que una persona no puede rechazar, a menudo debido a amenazas, violencia, coerción, engaño o abuso de poder y vulnerabilidad. Puede haber personas traficadas desde zonas de conflicto o atraídas desde comunidades económicamente devastadas, obligadas a trabajar por poco o ningún salario, a menudo viviendo en condiciones inimaginables.

Fundamentalmente, la esclavitud moderna puede ocurrir en cualquier tipo de organización, grande o pequeña, en todas las etapas de la cadena de suministro. Por ejemplo, ha habido casos de alto perfil que involucran a trabajadores migrantes atrapados en la servidumbre por deudas en granjas que abastecen a las grandes cadenas de supermercados donde compramos nuestros alimentos.

No obstante, muchas organizaciones aún asumen que la esclavitud moderna es algo que no les afecta, sin comprender la naturaleza y la prevalencia de un problema que es tanto global como local.

esclavitud moderna desde la cadena de suministro

Abordar la esclavitud moderna desde la cadena de suministro

Dicho lo anterior, las organizaciones tienen la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de garantizar que no sea un problema en algún lugar de la cadena de suministro, y desarrollar programas y acciones encaminadas a promover estándares laborales justos y equitativos y proteger a los trabajadores de los tipos de trabajo forzoso, explotación y abuso que se han entrelazado con la cadena de suministro global durante siglos.

Un punto de partida es que las organizaciones entiendan las vulnerabilidades asociadas con la esclavitud moderna y que lo vean como un riesgo que ninguna empresa puede permitirse. Porque la realidad es que no es solo un riesgo empresarial, ya que es una grave violación de los derechos humanos y laborales fundamentales de las personas.

Y va más allá de eso. Una vez que una organización implementa la transparencia de la cadena de suministro para prevenir, identificar y gestionar los riesgos de la esclavitud moderna, está mejor posicionada para detectar otras vulnerabilidades, ya sean ambientales, de salud y seguridad o laborales.

Pasar del riesgo a la resiliencia en la esclavitud moderna es una forma de proteger a una organización de toda una serie de desafíos. Y, si bien, por ejemplo, en el Reino Unido solo las grandes empresas están legalmente obligadas a declarar su trabajo moderno de prevención de la esclavitud, la comunicación por parte de organizaciones más pequeñas de que los riesgos de la cadena de suministro se están abordando adecuadamente puede ofrecer una ventaja competitiva.

La violación a los derechos laborales es un riesgo para los negocios

Entonces, ¿cómo pueden las organizaciones pasar del riesgo a la resiliencia y apoyar los objetivos de sostenibilidad? Anne Hayes, directora de sectores y estándares de BSI Knowledge Solutions explica que para empezar, significa ir más allá de conformarse con el mero cumplimiento de los deberes legales y estatutarios. Significa establecer un camino claro y común hacia una acción significativa para identificar y ayudar a erradicar los riesgos de la esclavitud moderna, independientemente del tamaño o el sector.

Asimismo señala que existen muchas estrategias disponibles, aunque para muchas empresas será un proceso iterativo. Una herramienta clave podría ser la alineación con un estándar internacional, que puede proporcionar una hoja de ruta para lograr las mejores prácticas. Por ejemplo, el estándar BSI sobre esclavitud moderna tiene como objetivo ayudar a las organizaciones a comprender y gestionar este riesgo como parte de marcos legales y no legales.

El estándar también incluye orientación sobre medidas preventivas, identificación, análisis y evaluación de la exposición a los riesgos de la esclavitud moderna, enfoques para abordar los riesgos identificados y remediar estas prácticas, y mecanismos de denuncia.

Finalmente, aunque la esclavitud moderna desde la cadena de suministro no siempre se manifiesta de formas o lugares obvios, es un problema sistémico cuyo mayor costo recae en las personas que ya viven en la pobreza. Por ello, tanto los gobiernos como las empresas deben hacer esfuerzos adicionales para abordar los riesgos más amplios asociados con esta problemática y adoptar un enfoque sistemático que permitirá a las organizaciones pasar verdaderamente del riesgo a la resiliencia y construir un futuro sostenible de trabajo justo y digno para todos.

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