¿Qué sabes sobre seguridad vial?

Marisol López
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¿Qué sabes sobre seguridad vial?

El número de muertes causadas por accidentes viales es considerable, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), cada año fallecen cerca de 1.3 millones de personas en las carreteras del mundo, cifra que representa la novena causa de muertes en todo el planeta. 

México es el séptimo lugar entre los países con más decesos por factores de tránsito. Crear una cultura vial es de prioridad, y afortunadamente ya existen organizaciones como la Cruz Roja Mexicana, que está enfocando su atención a este tema.

Aprende sobre seguridad vial

En días pasados estuvimos presentes en el Taller de seguridad vial impartido por la Cruz Roja. Expertos compartieron con nosotros medidas preventivas para lograr tener seguridad vial en las calles de la ciudad.

Conocimos los peligros que se pueden tener arriba de un automóvil y fuera de uno, así como lo que debemos hacer si se presenta un caso de emergencia.

De la mano de expertos realizamos algunos ejercicios prácticos, y la teoría nos dio consejos para enfrentar situaciones de riesgo. A continuación te presentamos algunas formas de prevenir muertes por falta de cultura vial.

Conductas que se consideran salvavidas

  1. Conduce sin efectos del alcohol.
  2. Respeta los límites de velocidad.
  3. Utiliza el cinturón de seguridad de manera correcta. 
  4. Lleva a los pequeños en sillas infantiles. 
  5. Cero distracciones al volante: evita el uso de dispositivos electrónicos.
  6. Si tienes bicicleta o motocicleta, usa siempre un casco.
  7. Recuerda que el peatón tiene prioridad de paso, respeta sus espacios. 

Opta por un auto seguro e inteligente

¿Sabías que los vehículos que se venden en 80% de los países no cumplen con las medidas básicas de seguridad?

La Organización Mundial de la Salud (OMS) afirma que la seguridad vial es un factor fundamental para prevenir los accidentes de tránsito, y reducir la probabilidad de traumatismos graves, dado el caso.

Si tienes pensado en adquirir un automóvil nuevo, te compartimos una guía para comprar un auto seguro y eficiente, la cual fue creada en conjunto por la Cruz Roja Mexicana, El poder del consumidor y el Programa de Evaluación de Vehículos Nuevos para América Latina y el Caribe (Latin NCAP).

  1. Estabilidad y adherencia: el control electrónico de estabilidad es un sistema que ayuda a mantener el control del auto ante una situación de riesgo. 
  2. Buenos frenos: de preferencia deben tener un sistema antibloqueo, también conocido como ABS. 
  3. Cinturones de seguridad de tres puntos: todos los asientos del vehículo deben contar con cinturón de seguridad de tres puntos, esto quiere decir que crucen por el pecho y cadera. 
  4. Bolsas de aire: en una situación de choque, las bolsas de aire llegan a activarse y amortiguan ciertos impactos dentro del auto. 
  5. Reposacabezas: esta característica reduce la gravedad de lesiones en el cuello. 
  6. Seguridad infantil: los niños deben ir siempre en sillas infantiles, hay que tomar en cuenta la edad, peso y talla de los pequeños, ya que existen de distintos tamaños.

¿Qué es la Visión Cero?

Otro de los temas que se aprendieron en este taller, impartido por los especialistas de la Cruz Roja, fue el proyecto de seguridad vial Visión Cero, y cómo en la Ciudad de México (CDMX) se pueden tomar medidas para implementarlo.

La Visión Cero es una estrategia integral de seguridad vial que tiene origen en Suecia. Fue recientemente adoptada por otras ciudades como Nueva York y San Francisco, y tiene como objetivo principal tomar medidas de prevención a fin de llevar a cero el número de muertes de tránsito. 

Esta política pública se enfoca en la construcción de un sistema de calles seguro a partir de intervenciones de diseño vial, aplicación de la ley y cultura de la movilidad, basadas en una adecuada gestión de la seguridad vial.

¿Crees que se pueda implementar en la CDMX?

Más que un taller para aprender, esta plática busca concientizar a los conductores de auto, bicicleta y peatones. Los expertos de la Cruz Roja afirmaron que si la población mexicana tomara este tipo de talleres, los accidentes viales disminuirían de manera considerable.

Perdonan impuestos a empresas, políticos y artistas por $172 mil millones de pesos

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Perdonan impuestos a empresas, políticos y artistas por $172 mil millones de pesos

Entre enero de 2007 y mayo de 2015, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) perdonó impuestos a personas físicas y morales cuyos montos a precios históricos suman 172 mil 300 millones de pesos.

“Estamos hablando de 247 mil 600 millones de pesos a valor presente”, explicó Haydeé Pérez Garrido, directora ejecutiva de Fundar, organización civil a la que el fisco entregó la información por orden judicial.

Entre los siete mil 884 contribuyentes que se beneficiaron de condonaciones se encuentran empresas, políticos, artistas y deportistas.

De acuerdo con los datos, disponibles en la web de Fundar, en dicho periodo a la empresa Fármacos Especializados se le perdonaron mil 426 millones 830 mil 255 pesos, a Grupo Posadas 765 millones y al Hospital San José de Monterrey 353 millones.

Además, el SAT condonó 499 millones 270 mil 555 pesos al polémico exbanquero Carlos Cabal Peniche; 16 millones 441 mil 439 pesos a Yeidckol Polevnsky, dirigente de Morena, y 12 millones 69 mil 519 pesos al abogado Juan Collado, preso por lavado. En tanto, los finados cantantes Juan Gabriel y José José se beneficiaron por condonaciones de 121 millones y 10 millones 947 mil pesos, respectivamente.

A Ana Gabriela Guevara, titular de la Conade, le perdonaron nueve millones 637 mil 598 pesos.

Revelan lista de perdonados

El SAT publicó un registro de personas y empresas beneficiadas por condonaciones entre 2007 y 2015.  

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) reveló ayer que, de 2007 a 2015, condonó impuestos a empresarios, compañías, políticos, deportistas y personajes del espectáculo por un monto de 172 mil 300 millones de pesos.

Entre los beneficiados se encuentran personalidades como los cantantes José José y Juan Gabriel; Yeidckol Polevnsky, líder nacional de Morena; el panista Diego Fernández de Cevallos; Ana Gabriela Guevara, actual titular de la Conade, y el empresario Carlos Ahumada, entre otros.

También compañías como Grupo Posadas, Fármacos Especializados, Coppel, el Hospital San José de Monterrey, Banca Mifel, Teka, además de empresas del Estado como Pemex Refinación, la Comisión Federal de Electricidad (CFE), así como la Secretaría de Educación Pública y el Banco Nacional de Comercio Exterior.

El monto de condonaciones a personas físicas en el periodo que se informa suma 11 mil 127 millones 210 mil 727, mientras que la cifra de impuestos perdonada a personas morales asciende a 161 mil 208 millones 564 mil 639 pesos.

Transparencia

Por orden judicial el SAT entregó a la Organización de la Sociedad Civil Fundar información de contribuyentes, personas físicas y empresas, cuyos créditos fueron condonados y cancelados, informaron ayer Margarita Ríos-Farjat, jefa del SAT, y Haydeé Pérez Garrido, directora ejecutiva de Fundar.

Precisaron que la información abarca al sexenio de Felipe Calderón y la mitad del de Enrique Peña Nieto, porque la otra mitad ya es pública.

Añadieron que la cifra excluye, por el momento, los datos de 201 personas y empresas amparadas.

“Es absolutamente legítimo que un contribuyente que sí pagó sus impuestos tenga derecho de saber quién y por qué no pago, y bajo qué condiciones se permitió eso, ya que los impuestos son recursos económicos acerca de los cuales se requiere transparencia para saber en qué se gasta y también cuándo se dejan de percibir”, expresó Ríos-Farjat.

Recalcó que los impuestos condonados no ingresaron a las arcas de la nación y no se pudo disponer de ellos. “El secreto fiscal no debería amparar eso, el secreto fiscal de las condonaciones lastima a la transparencia. No hay forma de que los impuestos sean proporcionales y equitativos cuando alguien se excluye de su pago”, enfatizó.

Pérez Garrido puntualizó que con cifras generales la información que les proporcionó el SAT —y que ya está disponible en la página de Fundar— incluye datos de créditos condonados de siete mil 884 contribuyentes y de nueve mil 941 adeudos fiscales, cuyos montos a precios históricos suman 172 mil 300 millones de pesos; “estamos hablando de 247 mil 600 millones de pesos a valor presente”.

Adeudos millonarios

Entre personajes del ámbito político a los que perdonaron el pago de impuestos destacan Yeidckol Polevnsky, dirigente nacional de Morena, con 16 millones 441 mil 439 pesos, y Ana Gabriela Guevara, titular de la Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte (Conade) con nueve millones 637 mil 598 pesos.

Además está Diego Fernández de Cevallos, excandidato presidencial del PAN  en 1994, con ocho millones 329 mil 996 pesos condonados.

También Carlos Ahumada, el empresario argentino ligado con fraudes en México, a quien le fueron perdonados seis millones 184 mil 879 pesos.

También el abogado Juan Collado, acusado de lavado de dinero, a quien el SAT le condonó 12 millones 69 mil 519 pesos.

Entre las personas morales más beneficiadas está Productos Roche, a la cual le fueron condonados dos mil 874.3 millones de pesos.

También Grupo Posadas, con 765 millones 757 mil 577 pesos; el Hospital San José de Monterrey, con 353 millones y Ericsson Telecom, con 401 millones 85 mil pesos.

Entre otras compañías destacan Fármacos Especializados, con mil 426 millones 830 mil 255 pesos de impuestos perdonados; Coppel, con 760 millones 904 mil pesos; Banca Mifel, 230 millones 143 mil 427 pesos; Mapfre, con 137 millones 558 mil pesos; Qualitas, 122 millones 310 mil pesos; Bio Pappel, con 18 millones 224 mil 415 pesos y Teka, con …

Otras firmas cuyas deudas fiscales fueron condonadas son Whirlpool México, con 145 millones 63 mil pesos; Servicios Corporativos Ahmsa, con 37 millones 925 mil pesos; Warner Music México, 108 millones 897 mil pesos; Bacardí, 29.9 millones; y Tiendas Soriana, con 163 millones 756 mil pesos.

Bajo reflectores

A Alberto Aguilera Valadez,  mejor conocido como Juan Gabriel, le fueron perdonados 121 millones 40 mil 578 pesos de impuestos en 2007.

Le sigue la cantante Paulina Rubio, a quien en 2007 se le perdonó el pago de 23 millones 740 mil 729 pesos. 

Al cantautor Marco Antonio Solís se le condonaron  15 millones 401 mil 274 pesos en 2007.

José Rómulo Sosa Ortiz, conocido como José José,  dejó de pagar 10 millones 947 mil 763 pesos en 2013.

Destacan también la actriz y conductora Ingrid Coronado, con tres millones 163 mil 307 pesos; Edith González, con dos millones 886 mil 687 pesos; Ernesto Laguardia, dos millones 893 mil 271 pesos y Gloria Trevi, con dos millones 145 mil 995 pesos.

El actor Sergio Basañez figura en la lista con tres condonaciones en diferentes años que suman un millón 592 mil 96 pesos.

Entre los personajes del espectáculo a los que les perdonaron el pago de impuestos en este periodo están también Sasha Sokol y Bárbara Mori, entre otros.

En tanto, del campo deportivo aparecen Ricardo La Volpe, que en 2013 no pagó un millón 78 mil 760 pesos y Justino Compeán, exdirectivo de futbol, con una deuda de siete millones 257 mil 489 pesos.

En el listado figuraron también medios de comunicación y equipos de futbol de primera división.

Con información de: Excelsior

Premio CEMEX-TEC 2019 reconoce proyectos de alto impacto en desarrollo sostenible

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Premio CEMEX-TEC 2019 reconoce proyectos de alto impacto en desarrollo sostenible

El Premio CEMEX-Tec dio a conocer a las ganadores de su 9a edición, la cual recibió alrededor de 1,500 inscripciones de 67 países, duplicando el número de proyectos inscritos del año previo. En esta ocasión se premiaron 33 proyectos de emprendedores e innovadores que buscan generar alto impacto en sus comunidades alrededor de todo el mundo.

El Premio CEMEX-Tec fue lanzado globalmente en 2018, y sumándose a las categorías de Transformando Comunidades y Emprendedores Sociales, este año se presentaron dos nuevas: Emprendimiento Comunitario y Acción Colaborativa.

Hubo dos primeros lugares en la categoría Transformando Comunidades, uno de México y otro de Argentina, los cuales recibieron 25,000 dólares cada uno para su implementación; mientras que en la categoría Emprendedores Sociales, 15 proyectos obtuvieron capacitación y los tres primeros lugares obtuvieron 10,000 dólares como capital semilla. Asimismo, para la categoría Emprendimiento Comunitario, se reconoció a los mejores 10 proyectos, de los cuales tres recibieron 10,000 dólares como capital semilla; y finalmente, en la categoría Acción Colaborativa, fueron seleccionados 3 equipos mexicanos y 3 internacionales, quienes recibieron capacitación y su reconocimiento en la premiación.

Cabe resaltar que todos los equipos finalistas se dieron a conocer en el libro digital de la convocatoria y los ganadores viajaron a la ciudad de Monterrey, México, para participar en la Experience Week, en donde recibieron capacitaciones especializadas, actividades fuera del aula para conocer más del ecosistema local, un pitch night, mentorías y espacios de relacionamiento con aliados como: Ashoka, MassChallenge, MakeSense, Unreasonable México, Impact HUB, Cirklo, Unboxed, Disruptivo TV y Sirolli Institute.

El Premio CEMEX-Tec 2019 recibió proyectos de un total de 67 países, destacando México con 672 proyectos de 87 universidades. Además, se consiguió el registro de 101 universidades de 67 países, siendo Colombia y República Dominicana los países con mayor número de inscripciones. Por primera vez se recibieron proyectos de países como Afganistán, Armenia, Austria, Bangladesh, Bélgica, Benin, Botswana, Brasil, Camerún, Canadá, Chad, Congo, Croacia, Cuba, Etiopía, Francia, Ghana, Grecia, Guinea Ecuatorial, Indonesia, Israel, Italia, Jamaica, Líbano, Liberia, Mali, Marruecos y Mozambique.

“Estamos muy orgullosos que desde su creación en 2011, el Premio CEMEX-Tec ha reiterado su compromiso global en la construcción de un mejor futuro, al impulsar y promover propuestas y proyectos de alto impacto en materia de desarrollo sostenible por medio de innovación y emprendimiento social, logrando impactar positivamente a más de 22,500 personas”, afirmó Martha Herrera, Directora Corporativa de Responsabilidad Social de CEMEX y del Centro CEMEX-Tec para el Desarrollo de Comunidades Sostenibles.

“Es un orgullo constatar que cada vez hay más personas, y en especial jóvenes, que están conscientes de la responsabilidad que tenemos todos para con nuestros semejantes y con nuestro planeta, y están dispuestos a liderar proyectos con impacto social de beneficio para los demás”, dijo David Garza, rector del Tecnológico de Monterrey.“Felicidades a todos los participantes por inspirarnos con sus acciones. Nuestro reconocimiento a CEMEX por su compromiso con la sustentabilidad ”, celebró David Garza.

La ceremonia de premiación de la 9a edición del Premio se llevó a cabo en el Foro Monterrey, cumbre ciudadana que se ha convertido en un espacio de encuentro y colaboración para la transformación comunitaria de Monterrey, México.

Dentro de las novedades para la edición del 2020, el Centro CEMEX-Tec para el Desarrollo de Comunidades Sostenibles y el Premio fortalecerán a la comunidad CEMEX-TEC a través de su red de aliados estratégicos, así como a través de su plataforma web, para continuar apoyando proyectos de alto impacto que promuevan no solo el crecimiento económico y compromiso social de las comunidades, sino también la preservación de los recursos naturales en todo el mundo.

Comunicado de Prensa

¿Se toma Amazon su responsabilidad ambiental en serio?

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¿Se toma Amazon su responsabilidad ambiental en serio?

De vez en cuanto vienen noticias (potencialmente) buenas. El 19 de septiembre del 2019 Jeff Bezos, el principal accionista y CEO de Amazon, anunció un amplio programa de responsabilidad ambiental.  Esto viene semanas después de que la Asamblea General de la empresa rechazara múltiples propuestas de resoluciones para mejorar su acciones y transparencia en este tema y de que los empleados anunciaran un abandono temporal del trabajo (walk out) protestando la inacción de la empresa, que fue llevada a cabo al día siguiente del anuncio.

1. Resoluciones rechazadas en la Asamblea General

En la Asamblea General de Accionistas de Amazon, el 22 de mayo del 2019, se presentaron 10 propuestas de resoluciones sobre temas de responsabilidad empresarial, por grupos de accionistas, y todas fueron rechazadas (Ver mi análisis en el artículo Activismo social y ambiental en Amazon: Buen intento, fallido y los resultados de las votaciones aquí).  Una de ellas se refería al tema ambiental y fue presentada por los empleados. Durante la presentación y discusión Jeff Bezos estuvo deliberadamente ausente (por el anuncio posterior es de suponer que no quería entrar en discusiones del programa que estaba preparando) 

Esta propuesta de resolución, presentada por 7.683 empleados, pedía la preparación de un informe sobre los planes de la empresa para responder al cambio climático y como está reduciendo su dependencia de combustibles fósiles.  La propuesta contó con un 31% de los votos emitidos, sin contar con las abstenciones.  Este porcentaje es superior al del 26% logrado en promedio en resoluciones similares entre el 2015 y 2018. Y como se observa, en la resolución no es que pidan reducciones en las emisiones ni otros compromisos. Todo lo que se pide es un informe sobre los planes.Amazon alegó que ya cumplía lo solicitado ya que había anunciado previamente de algunas iniciativas para reducir sus emisiones.  

2. Activismo de los empleados

A pesar de estas iniciativas, los empleados expresaron su desconfianza a través de una carta abierta argumentando que estos planes no son suficientes para atender la crisis del cambio climático.  La carta pedía fechas para el logro de los objetivos sobre energía renovable, la reducción de emisiones por envíos al 50% para el 2030 y el 100% para el 2050 y eliminar las inversiones en combustibles fósiles.  
Posteriormente anunciaron un abandono temporal del trabajo (walk out) protestando la inacción de la empresa, que fue llevada a cabo al día siguiente del anuncio del programa para combatir el cambio climático.

3. ¿La conversión de Amazon?

El 19 de septiembre el CEO de Amazon anunció un programa, cuyos elementos claves son:

  • Adquisición de 100.000 camiones eléctricos para la entrega de las compras, a Revian, una empresa en la cual ya han invertido US$440 millones.
  • Para el 2030 usar exclusivamente energía renovable y ser neutrales en carbono en el 2040.
  • Y aportó US100 millones a la ONG Nature Conservancy a su fondo contra el cambio climático (Right Now Climate Fund).

Sin embargo, no accedió a la demanda de sus empleados de que dejara de proporcionar los servicios de la nube (una de las actividades más rentable de Amazon) a empresas de petróleo y gas.  Anunció que revisarían sus donaciones a políticos que niegan la existencia del cambio climático, pero no respaldó la iniciativa sobre este tema de otros políticos progresistas (el Green New Deal).
Su huella de carbono actualmente de 44.4 toneladas métricas de CO2, equivalentes a 600,000 camiones tanque de gasolina, lo cual lo coloca entre los 150-200 mayores emisores del mundo.

No contentos con responder al clamor de partes de la sociedad, quieren convertirse en líderes en el tema. Jeff Bezos dijo al presentar la iniciativa: “Estamos cansados de estar en medio del rebaño en estos temas, hemos decidido usar nuestro tamaño y escala para hacer una diferencia”. Y muchos están cansados de promesas.

Obviamente que un programa de esta envergadura no se prepara de la noche a la mañana, ya que puede llevar muchos meses el prepararlo seriamente y es muy posible que se venía preparando desde antes del activismo de los empleados, pero es de suponer que ello haya tenido mucho que ver en el diseño del programa y en la oportunidad del anuncio

4. Mucho ruido pocas nueces ….. por ahora.

Pero obviamente está por verse como cumplen con estos compromisos.  Es de suponer que este será un caso que, por su visibilidad, tendrá un seguimiento por parte de la sociedad, en particular de los empleados y algunas ONG. 
El programa cuenta con un sitio web dedicado, que por ahora contiene pocos detalles, muy buenos gráficos y muchas expresiones de buena voluntad. 
Y no podía faltar la obligatoria referencia a su contribución a los ODS.  Dice que la empresa contribuye a 13 de los 17 y solo deja de contribuir a cuatro (1, 6, 10 y 16).  Por ahora no dice como, solo lista los logos de los ODS respectivos.
Y las dudas continúan.  Estaremos pendientes.

Falta de cultura incluyente obstaculiza empleo de personas con discapacidad

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Falta de cultura incluyente obstaculiza empleo de personas con discapacidad

Apenas 30% de las personas con discapacidad que buscan trabajo en México, lo consiguen, de acuerdo con Pablo González Guajardo, director general de Kimberly Clark de México y del Consejo Mexicano de Hombres de Negocios.

Aseveró que no se debe hablar de personas con discapacidad, sino sólo de personas, ni de inclusión laboral sino de trabajo digno para todos.

Explicó que la iniciativa Éntrale del Consejo Mexicano de Negocios, con cerca de cinco años de existencia, tiene participación de 523 corporaciones de 23 cámaras empresariales, que en conjunto han integrado a sus plantillas laborales a 6 mil 341 personas con discapacidad.

Mencionó que “es esencial poner en movimiento un círculo virtuoso producto del esfuerzo de todos los actores que se traduzca en resultados de políticas novedosas de mayor inclusión y generar un cambio cultural en el país”.

Dijo que en Kimberly Clark a través de “Éntrale” buscará ser un semillero de talentos. “Nos ha abierto los ojos de que los jóvenes quieren una oportunidad y hay que ofrecerla”, detalló.

Apuntó que el salario en el país crece en términos reales, sin embargo, el empleo se ha desacelerado siendo necesario crear un clima de certidumbre y confianza, para que todos estemos dispuestos a invertir y generar más trabajos”.

Comentó a Expok que “nos falta mucho por hacer y Éntrale es un primer paso, sin embargo, no es suficiente, pues requerimos de más acciones de inclusión en las empresas y la misma sociedad”.

Reiteró que los corporativos deben trabajar con sus cadenas de valor para llevar el compromiso de inclusión a las medianas y pequeñas empresas.

Explicó que los empresarios están listos para acelerar el paso en ser incluyentes y tienen tres líneas de trabajo para darle continuidad a los programas corporativos de inclusión en sus operaciones:

1.- Fomentar que más empresas se sumen a esta iniciativa con base a mostrar los éxitos de las políticas de inclusión.

2.- Demostrar los beneficios de tener personal con discapacidad en su plantilla de empleados.

3.- Construir puentes con el gobierno y la sociedad civil para asegurar que las iniciativas en inclusión sean políticas corporativas y públicas.

Algunas empresas enroladas en Éntrale son Scotiabank, Cinépolis, Grupo Lala, Banamex, Aeroméxico, Izzi, HSBC, Bimbo, Cemex, entre otras.

Expuso lo anterior al participar en el Foro “Éntrale 2019. Generar el Cambio Rompiendo Paradigmas”, en donde la Secretaría del Trabajo e Iniciativa Éntrale firmaron un convenio de impulso a la inclusión laboral y que el programa Jóvenes Construyendo amplíe su impacto al brindar apoyos a muchachos con discapacidad y se capaciten en las empresas.

Alex Olhovich Pérez, presidente de Alianza Éntrale, dijo que la falta de cultura de inclusión del mexicano le coloca a años luz para tener un país con equidad. “Debemos fomentar la inclusión laboral a la discapacidad y es esencial que las empresas colaboren en modificar ese tipo de actitudes en la población”.

Éntrale, destacó, cuenta con la bolsa de trabajo más grande en México para personas con discapacidad que es utilizada por las empresas afiliadas. Se tienen en la actualidad a más de 16 mil 500 candidatos, de los cuales 51 tienen licenciatura terminada. En promedio, dijo, mil 200 cubren usualmente el perfil que buscan las empresas. 

Por su parte, María Luisa Alcalde, secretaria del trabajo, explicó que en México viven alrededor de un millón de personas con discapacidad con habilidades y potencial para trabajar, de los cuales solo el 30% está activo en el mercado laboral.

La funcionaria hizo un llamado a apresurar la inclusión laboral en las empresas. “Tenemos que meterle cuarta, ya no tercera, ahora si tenemos que entrarle de lleno. Consideramos que del 6.4 de los mexicanos que tiene una discapacidad, solo uno de cada 10 en edad de trabajar participa en el mercado laboral”.

Informó que actualmente el programa de Jóvenes Construyendo el Futuro integra 3 mil 918 jóvenes con alguna discapacidad. Dicha cifra representa el 0.42% de los 930 mil jóvenes que ya están inscritos en el programa y cuya meta es llegar a un millón al finalizar 2019.

En el marco de este evento se entregaron los premios Éntrale a Walmart México y Centroamérica, GNP Seguros, Cinepolis y Grupo Lala.

Cifras de la discapacidad

  • 1 millón de adultos con discapacidad viven en México.
  • 145,524 alumnos con alguna discapacidad tiene registrados la SEP.
  • 2 millones 118 mil personas entre 5 y 19 años padecen alguna discapacidad en México.
  • 7% de Producto Interno Bruto (PIB) global es el costo de excluir a personas discapacitadas de plazas laborales, informó la Organización Internacional del Trabajo.
  • 1,000 millones de habitantes en el planeta, o sea 15 % de la población del mundo, padecen algún tipo de discapacidad, indica la OIT.

Fuentes: OIT, INEGI

Combatir la contaminación… ¿para elevar productividad?

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Combatir la contaminación… ¿para elevar productividad?

La mayoría de las empresas está creando estrategias a favor de sus colaboradores con el fin de elevar la productividad. Lo que muchas desconocen es que la actividad rutinaria no es la única que influye en este propósito, el estado del clima y la contaminación también son factores importantes.

Varios estudios afirman que la calidad del aire tiene un efecto transcendente sobre la productividad física y mental que hay alrededor del colaborador.

Las partículas, especialmente las finas y las ultrafinas de menos de 2.5 micrómetros de diámetro, son ampliamente reconocidas como un problema a largo plazo para la salud, incluso si muchas personas no aprecian la magnitud del daño o la proporción de la evidencia.

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), la inhalación de partículas aumenta el riesgo de sufrir de demencia y causa un tercio de todas las muertes por accidente cerebrovascular, derivadas del cáncer de pulmón y enfermedades cardíacas.

Combatir la contaminación… ¿para elevar productividad?

Algunas investigaciones dicen que la contaminación no solo es un problema de salud que causa enfermedades, sino que frena el desarrollo infantil y parece tener un efecto instantáneo sobre la productividad: te vuelves más lento e ineficiente al respirar aire contaminado.

La evidencia determina que las partículas no sólo penetran al corazón y a los pulmones, también al cerebro.

Las consecuencias se reflejan en la economía, puesto que al no haber productividad no se genera dinero.

Datos de El Financiero dicen que los economistas Avraham Ebenstein, Victor Lavy y Sefi Roth demostraron que un aumento en la cantidad de partículas que se presentó el mismo día de evaluación en una secundaria de un estudiante israelí, se asoció con una disminución significativa en los resultados de los exámenes.

Las repercusiones de esto pueden ser en cadena, es decir, al obtener bajos resultados en las evaluaciones escolares de secundaria resulta en un promedio de 0.15 años menos de educación universitaria, lo que es al equivalente a 30 dólares menos de salario mensual en un futuro cercano.

Por otra parte, diversos estudios han demostrado una menor productividad en los recolectores de cítricos expuestos a niveles de ozono más elevados.

Y en el ámbito deportivo, los futbolistas profesionales alemanes llegan a hacer menos pases los días con mayor contaminación en el aire.

Combatir el cambio climático: un reto

El cambio climático es un reto para los humanos. Es necesario tomar acción drástica para detener sus efectos y al mismo tiempo ser responsables del impacto generado día con día.

La escasez de agua, la contaminación, los ecosistemas colapsados, el calor intenso, entre otros efectos, ya se están presentando en la actualidad y se encuentran dañando completamente al planeta.

De acuerdo con  un informe reciente realizado por el Centro Nacional de Restauración del Clima Breakthrough con sede en Melbourne, se prevé un futuro sombrío en el que más de mil millones de personas son desplazadas, la producción de alimentos disminuye y algunas de las ciudades más pobladas del mundo quedan parcialmente abandonadas.

De acuerdo con datos del reporte, los autores David Spratt e Ian Dunlop, advierten que el cambio climático en la actualidad plantea una “amenaza existencial de corto a medio plazo para la civilización humana”.

Manifiesto ecologista de Stella McCartney

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Manifiesto ecologista de Stella McCartney

Empresas y gran cantidad de interesados se están uniendo a la lucha contra el cambio climático. Juntos buscan enfrentar una situación capaz de terminar con nuestros ecosistemas.

Una de las personas que está prestando más atención al tema es la pionera ecológica de la industria de la moda: Stella McCartney, hija del ex Beatle Paul McCartney. Su interés es tal, que convirtió su desfile en la Semana de la Moda de París en un manifiesto ecologista.

Manifiesto ecologista de Stella McCartney

En el primer desfile que forma parte del conglomerado de lujo Louis Vuitton (LVMH), la diseñadora confesó que espera transformar la moda desde adentro con cada una de sus colecciones.

En esta pasarela, McCartney presentó una colección sencilla con diseños fluidos y femeninos que conservaron su frescura gracias a sus proporciones voluminosas.

Las 51 prendas estaban centradas en franjas llamativas y bordados decorativos, y aunque pareciera lujosa, toda la ropa es 100% respetuosa con el medio ambiente.

Espero que cuando vean este desfile de modas no vean un desfile sostenible. A pesar de que sí lo es… se trata de ser deseable, hermoso y lujoso.

Stella McCartney.

“Ese es el futuro de la moda, tenemos que llegar a ese punto“, agregó.

En el manifiesto se detallaron las actividades que ha realizado la diseñadora en los últimos 20 años. Es considerada una de las principales figuras de la moda que busca impulsar una conciencia ambiental colectiva.

Quería presentar en esta conversación todo lo que he hecho desde el primer día porque es muy importante que la industria de la moda no vuelva a la ecología sólo una tendencia.

La conciencia ecológica es primordial para ella y, por esta razón, desde 2001 ha dejado de usar pieles, plumas y pegamento animal, lo que forma parte de la conversación global y se amplía más allá de la industria.

La crisis climática ha sido tan explosiva que todos hablan de ella.
La generación más joven se está poniendo de pie para decirnos que nuestra casa está en llamas y tenemos que responder.

No es la primera vez…

A lo largo del tiempo McCartney ha tenido cambios a favor del ambiente: en 2010 dejó de usar plástico PVC y en 2015 lanzó una piel sintética libre de piel. McCartney espera que poco a poco estos pequeños cambios muevan a toda la industria hacia una dirección más ecológica.

Se le considera pionera en el uso de telas recicladas y en prohibir el cuero, la piel y las colas derivadas de animales en sus diseños. Stella McCartney ha sido designada asesora especial de Bernard Arnault, presidente y director ejecutivo de LVMH.

Su madre, era una defensora de los derechos de los animales, un gran ejemplo en el trabajo de McCartney.

Moda Sostenible

Cada vez más personas se cuestionan cómo están hechas sus prendas de vestir, de donde provienen y qué materiales se utilizaron para llegar a la creación final.

Esto ha provocado que las empresas hagan un esfuerzo para que la ropa que fabrican sea cada vez más sostenible.

Sin embargo, hablar de moda no es nada sencillo, menos cuando se le agrega la palabra “sostenible”, pues existe un incremento de personas y activistas preocupados por una moda ética.

La moda sostenible tiene la responsabilidad de proteger y respetar el medio ambiente, y aunque esto signifique un incremento en los costos, este tipo de ropa resulta más atractiva para los consumidores por sus características responsables.

La marca de la diseñadora McCartney está alineada a la sostenibilidad, consciente de que el mercado actual se enfoca en ello y genera también mayores ganancias.

Es ilegal que un bot reemplace a un humano en el trabajo

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Es ilegal que un bot reemplace a un humano en el trabajo

Sustituir la mano de obra humana por un robot era un hecho futurista que casi siempre se consideró muy lejano, sin embargo, hoy en día es una realidad.

La Inteligencia Artificial (IA) es la protagonista de grandes cambios en nuestra sociedad actual. Su uso puede aportar múltiples beneficios, pero también resultados negativos, tal es el caso de un bot que tenga la capacidad de reemplazar el trabajo de un humano.

Es ilegal que un bot reemplace a un humano en el trabajo

De acuerdo con algunos medios internacionales, hace unos días, un juzgado de Canarias declaró improcedente el despido de una empleada que laboraba como administrativa en un hotel. Su puesto había sido cubierto por un robot.

Tras 13 años de antigüedad en la empresa, la colaboradora buscó aclarar la situación. Se acercó para buscar apoyo en las autoridades, y en el proceso un juez aseguró que es importante señalar que la automatización es permitida solo con la excusa de reducir costes para aumentar la competitividad.

Ella era la encargada de la contabilidad del hotel que decidió sustituirla. El lugar adquirió una licencia del software Jidoka: un software orientado para realizar tareas repetitivas, mecánicas y que varían muy poco en cada interacción.

El bot trabaja sin descanso y no hay que preocuparse por factores humanos como la salud o la puntualidad, se encarga de realizar sus tareas todos los días laborables, desde las 17:15 hasta las 6:00. Los festivos y fines de semana trabaja 24 horas.

Esto supone una práctica ilegal y por tal razón la empresa tuvo que pagar una multa de 863 euros más intereses.

La compañía quiso alegar que el despido era justificado por causas técnicas, organizativas y productivas, sin embargo, el juez no aceptó los motivos y dijo que la reforma laboral que se aprobó en 2012“no exime al empleador del deber de acreditar que real y efectivamente atraviesa por dificultades de cierta entidad, para cuya superación es medida adecuada y razonable la extinción de contratos de trabajo”.

En los próximos años será necesario una regulación para encontrar un equilibrio que beneficie a los trabajadores y a las compañías.

Cuestionamientos de la Inteligencia Artificial

Utilizar la inteligencia artificial en robots trae beneficios, pero ¿cómo sabemos que las decisiones que tomen los androides serán buenas o malas? ¿cómo y para quién trabajarán? Estas son algunas preguntas que gobiernos, empresas y la sociedad se están haciendo ante la llegada de la IA.

De acuerdo con un estudio realizado por el Instituto de investigación de Caphemini, el uso ético de la inteligencia artificial es clave para ganarse la confianza de los consumidores. De hecho, más de las tres cuartas partes (76%) considera que debería haber más regulación sobre el uso de la IA por parte de las organizaciones.

Según el análisis de Government, Artificial Intelligence, Readiness Index 2019, realizado por Oxford Insights, da cuenta de los riesgos y las oportunidades presentadas ante los desarrollos tecnológicos. Manifiesta que los bots, al ser elaborados o diseñados por seres humanos, corren el riesgo de estar manipulados con decisiones de sus creadores, bajo el esquema de lo que les parece bueno o malo a ellos.

Uno de los grandes retos a los que las empresas desarrolladoras de tecnología se enfrentan, es que requieren que los diseñadores de algoritmos con los que se trabaja la IA, sean personas diversas para que en todo momento se evite la discriminación, y al mismo tiempo esta tecnología esté dotada de mayores elementos predictivos.

Impulsa Xerox la economía circular de las empresas y las tecnologías verdes

Marisol López
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Impulsa Xerox la economía circular de las empresas y las tecnologías verdes

Actualmente cada vez más compañías incluyen la sostenibilidad en su estrategia de negocio, práctica que para muchas de ellas ha sido rentable al momento de ejecutarla. Xerox es una empresa que lo ha hecho y ha entendido cómo capitalizarlo, no solo internamente, sino para ayudar a sus clientes a lograrlo.

Durante el TechDay de Xerox, “Tecnologías verdes y sustentabilidad”, un grupo de expertos hablaron de porqué las empresas deben contar con estrategias en temas de sostenibilidad:  

  1. Buscar la manera de tener un equilibrio ambiental, económico y social.
  2. Priorizar la innovación.
  3. Tomar en serio a la sostenibilidad e involucrar a todos los miembros de la empresa.
  4. Evaluar cada uno de los procesos en tus operaciones.
  5. Implementar alternativas ecológicas en las que se promueva el uso de recursos de manera eficiente.
  6. Crear iniciativas para transformar los hábitos de tus clientes y consumidores.

Uno de los grandes retos en estas práctica es poder medirlo. Xerox cuenta con herramientas que permiten hacerlo, no solo para optimizar los procesos y los recursos económicos, sino para hacer a sus colaboradores más productivos.

TechDay de Xerox

La sostenibilidad debe ser parte de las estrategias de las empresas. Si nosotros queremos cambiar, tenemos que saber de qué estamos hablando, tenemos que capacitar al personal e involucrarlo; pero sobre todo poder medir (la sostenilidad). En Xerox tenemos esa tecnología con la cual podemos ayudar a medir el impacto” apuntó Lorena Escandón, Gerente de marketing para cuentas estratégicas en Xerox Mexicana.

En este mismo sentido Xerox ha realizado actividades para concientizar a sus colaboradores y ayudarlos a llevar un estilo de vida sustentable, ejemplo de ello fue el concurso de mini jardines en el cual realizaron un jardín con materiales reciclados, reusables y carcasas de consumibles vacías.

¿Cómo impulsa Xerox la sostenibilidad?

Xerox cuenta con dos programas muy importantes que reflejan de manera correcta la sostenibilidad en las operaciones de las empresas:

Recolección de consumibles:

La empresa tiene un programa de reciclaje de cartuchos y partes físicas de equipos de impresión. El 100% de sus productos, piezas y consumibles son devueltos a la marca por los clientes al final de su vida útil, esto evita el ingreso de éstos a los vertederos.

Fibras reciclables de papel:

Otro de las iniciativas corporativas de la marca, es que su papel está elaborado de fibras reciclables. En México, Xerox cuenta con una línea de papel ecológico, ya que en su elaboración utiliza muy poca agua, es blanco y está libre de cloro.

Xerox, la empresa líder en ofrecer soluciones en tecnologías, también sabe que trabajar con innovación, y a favor de sus clientes y comunidades, logra que su estrategia de negocio sea más sostenible.

La empresa está consciente que dejar de consumir no es una tarea sencilla, pero lo que sí podemos hacer es aprender a consumir de una manera más inteligente: esa es la responsabilidad compartida de las empresas y de los consumidores.

tecnologías verdes de Xerox

¿Qué es el TechDay de Xerox?

Este año Xerox realizó por primera vez los TechDays, iniciativa que tiene como objetivo brindar información de valor a clientes, colaboradores y socios de negocio sobre temas que preocupan a la compañía, más allá de la oferta comercial.

que es el techday de xerox

Xerox es una empresa socialmente responsable. Sabe que tiene un gran compromiso con las comunidades, y principalmente con sus stakeholders. Para demostrarlo decidió promover un espacio en donde se puedan dar a conocer avances, logros y soluciones, así como proponer iniciativas.

Además del panel con expertos, dentro de los TechDays, Xerox busca generar experiencias que atraigan la atención de los asistentes como una pausa activa que los relaje y les quite el estrés o un promocional único que esté relacionado con el tema discutido.

Durante este año se han llevado a cabo cuatro con diferentes temas entre los que destacan: “La transformación digital”, “Marketing omnicanal” y “El estrés laboral.”

B Corp que prioriza la mitigación del cambio climático

Daniela Lazovska
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B Corp que prioriza la mitigación del cambio climático

Cuando las empresas piensan en un planeta saludable, significa que están priorizando al medio ambiente, a pesar del enorme impacto que tienen sobre el cambio climático.

De acuerdo a un informe del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente, solo un tercio de las compañías informaron que su estrategia de cambio climático tiene un énfasis en abordar los riesgos que esto representa, o para responder a las oportunidades emergentes.

No obstante, existen B Corp interesadas en la mitigación del cambio climático. ¡Conócelas!

B Corp que prioriza la mitigación del cambio climático – Casos de éxito

Las B Corp no esperan que el gobierno los anime a abordar el cambio climático.

Las B Corp superan a miles de otras empresas que han realizado evaluaciones para medir el impacto social y ambiental en un 16% en los esfuerzos de mitigación climática: el uso de energía renovable de bajo impacto, la adopción de prácticas de eficiencia energética, el monitoreo y la gestión de las emisiones de gases de efecto invernadero, la intensidad de carbono, y la provisión de productos o servicios que apoyan la quema más limpia o la energía renovable.

Estas B Corp priorizan la mitigación del cambio climático y comparten sus prácticas y productos comerciales amigables con el planeta.

Green Mountain Power

Green Mountain Power es una empresa de generación y distribución de electricidad, propiedad de inversores con sede en Colchester, Vermont.

Su visión es utilizar la energía como una fuerza para el bien que mejore las vidas y transforme a las comunidades.

B Corp que priorizan la mitigación del cambio climático - Green Mountain Power

Está enfocada en una nueva forma de hacer negocios para satisfacer las necesidades de los clientes con servicios de energía integrados, ayudarlos a ahorrar dinero, usar menos energía y generar una limpia, rentable y confiable en Vermont.

Ofrece productos y servicios innovadores, como la batería doméstica Powerwall. Así como incentivos para ayudar a los consumidores a adquirir baterías para el hogar y conducir vehículos eléctricos, lo que ayuda a reducir sus huellas de carbono.

El suministro de energía GMP es 90% libre de carbono y 60% renovable. Opera instalaciones eólicas, solares e hidroeléctricas en toda la región.

Es líder en el uso de paneles solares combinados con almacenamiento de energía para reducir el carbono y los costos para todos los clientes.

Hasta ahora cuenta con dos instalaciones solares y de almacenamiento, y planea construir tres más. El trabajo innovador con el almacenamiento de energía ya ha ahorrado a los clientes más de 500 mil dólares.

La empresa genera oportunidades de educación para animar a los empleados a reducir el carbono todos los días:

  • Incentiva videoconferencias y viajes compartidos.
  • La flota de la compañía tiene vehículos híbridos y eléctricos.
  • Compra alimentos, productos y servicios locales tanto como sea posible.
  • El mantenimiento del terreno en las oficinas es eléctrico, con emisiones mucho más bajas que las cortadoras de combustible fósil tradicionales.

People Against Dirty

People Against Dirty, con sede en San Francisco, es una compañía de cuidado personal y del hogar compuesta por dos marcas: method y Ecover.

Esta B Corp analiza todo lo que hacemos para identificar cómo eliminar el carbono.

B Corp que priorizan la mitigación del cambio climático - People Against Dirty

El carbono asociado con la producción de las botellas y fórmulas, representa la mayor parte de su huella de carbono.

El primer paso es utilizar ingredientes renovables de origen vegetal para las fórmulas.

La mayoría de las botellas contienen 100% de plástico reciclado posconsumo (PCR), y la marca ofrece recargas para gran cantidad de los productos, que tienen un 80–82% menos de energía y huella plástica que el uso de botellas individuales, lo que significa ahorro de carbono.

La fábrica, South Side Soapbox en Chicago, utiliza energía renovable en el sitio de turbinas eólicas y paneles solares.

Al ser intencional la ubicación de la fábrica para sacar millas de transporte de la cadena de suministro, acorta la distancia que recorre una botella durante la producción de 1000 millas a 1000 pies, lo que permite operar de manera más rápida y flexible.

Klean Kanteen

Klean Kanteen es una B Corp familiar con sede en Chico, California. Produce y vende recipientes de acero inoxidable libres de BPA para alimentos.

https://www.instagram.com/p/B2R4Pd-Fd9_/

Su objetivo es operar con baja intensidad de emisiones, y al mismo tiempo satisfacer la demanda energética diaria del negocio.

Con ese fin, adopta un enfoque que implica la identificación de las fuentes de emisión a lo largo del ciclo de vida del producto, la medición y la comunicación activa de los riesgos y oportunidades de emisiones, la adopción de energías renovables, la conservación y la mitigación.

La marca mide y comunica internamente sobre el uso de energía y las emisiones de GEI relacionadas con las actividades de Alcance 1, 2 y 3 (emisiones directas, indirectas y aquellas relacionadas con las actividades de la compañía).

Toma medidas para conservar la energía en la sede de Klean. Las ventanas se instalaron estratégicamente en todo el edificio para proporcionar mucha luz natural sin afectar la carga de calor.

Esta marca ha buscado créditos de energía renovable (REC) y compensaciones de carbono para mitigar sus emisiones mientras determina la mejor manera de evitarlas directamente.

Las inversiones en REC y compensaciones ayudan a subsidiar proyectos de reducción de emisiones como la energía eólica y la conservación forestal. Entre 2009 y 2017, Klean compró REC equivalentes al 100% del uso de electricidad de sus instalaciones.

Además, comenzó a adquirir compensaciones de carbono en 2010 para neutralizar las emisiones relacionadas con el envío de productos desde la tienda en línea.

En los últimos nueve años, estas compensaciones han agregado hasta 6.600 toneladas métricas de emisiones de GEI evitadas.

B Corp que priorizan la mitigación del cambio climático - klean kanteen

En 2017, Klean Kanteen comenzó a abordar sus emisiones de GEI instalando 216 paneles solares de alta eficiencia con la capacidad de generar 141.323 kW de energía en el techo de la sede.

Cualquier energía adicional generada por la matriz solar se retroalimenta a la red de energía para que otros la usen. Las emisiones de GEI de 2018 por el uso de electricidad en las instalaciones cayeron un 66% en comparación con el año anterior, y la intensidad de emisiones también disminuyó.

Aboga por políticas climáticas progresivas y de energía renovable, y firmó la campaña We Are Still In en 2017 para demostrar el compromiso colectivo con el Acuerdo Climático de París por parte de empresas, universidades, organizaciones sin fines de lucro y el gobierno. Todo con el propósito de lograr reducciones agresivas de emisiones globales.

¿Qué te parecen estas B Corp que priorizan la mitigación del cambio climático? Te leemos en los comentarios.

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