Guía rápida y personal para ser cero residuos

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Zero Waste se trata de reducir el desperdicio que generamos en nuestro hogar. Esto incluye restos de comida, materiales reciclables y desechos domésticos generales.

Going Zero Waste tiene como objetivo reconocer el impacto ambiental que los hábitos de consumo están teniendo en el medio ambiente y eliminar la mayor cantidad posible.

Cada bolsa que depositas, el papel innecesario que imprimes y los alimentos que desperdicias deben reciclarse de alguna manera o desecharse en el vertedero. Cuando comienzas a prestar atención a lo que estás tirando semana tras semana, realmente podrás ver la cantidad de desechos que estamos creando y tirando.

¿Cómo puedes comenzar?

Lo mejor de no desperdiciar es que puedes reutilizar, hay muchos blogs y artículos sobre cómo reducir tu huella ambiental. Los primeros pasos que puedes dar en el “Viaje de Basura Cero” son tan sencillos como cambiar algunos artículos desechables por otros reutilizables. Puedes comenzar con las cosas fáciles y agregar más con prueba y error a medida que avanzas.

A continuación, te presentamos 4 pasos que te ayudarán a emprender tu viaje Zero Waste Living.

1. Reemplazar las bebidas descartables con una alternativa reutilizable

Por ejemplo, al comprar un paquete de 24 botellas de agua cada quince días, estás produciendo un total de 48 botellas de desecho al mes, esto sin incluir los desechos de otras bebidas que consumes durante ese lapso. Una alternativa que se tiene para esta situación es fomentar el uso de jarras con algún filtro de agua y el uso de contenedores de acero inoxidable. Estas opciones no solo resultan amigables con el ambiente, también ayudan a reducir gastos y cuidar tu economía

Para aquellos amantes del café, es importante informar que la gran mayoría de tazas que son utilizadas para servir esta bebida no son reutilizables debido al material impermeable con las que se fabrican. Por lo que se deben explorar nuevos horizontes, y uno de ellos resulta ser la empresa australiana KeepCup quien se dedica a la elaboración de tazas reutilizables. Son una alternativa increíble, de calidad, aptos para lavavajillas y mantienen tu bebida súper caliente.

2. Dejar de comprar pajitas de un solo uso

Una vez que aprendes a reciclar de la manera correcta, te das cuenta de que se deben agrupar las pajitas desechables. Según StrawNoMore.org, solo en EE. UU. se usan 500 millones de pajillas todos los días. ¡Esa es una enorme cantidad de popotes para un país!

El problema es que se necesitan muchos recursos para fabricar: el plástico, la energía, el transporte, etc., y solo segundos para usar, pero nunca se descomponen.

Las pajillas no solo causan desastres ambientales, sino que son un gran problema para la vida marina. Recientemente se han observado tortugas con pajitas en la nariz y esto nos lleva a reflexionar que ningún animal debe ser perjudicado por nuestros desechos.

Comprométete a decir #notothestraw hoy y cambia tus desechables por uno como estas pajitas reutilizables Ever Eco, son muy fáciles de limpiar y no dañan el medio ambiente o simplemente no uses pajita.

3. Cambiar a almohadillas de maquillaje reutilizables

Hoy en día hay muchos productos reutilizables en diferentes ámbitos de la vida cotidiana, por lo que los cosméticos también cuentan con una gama de productos que ayudan a disminuir los desechos. Por ejemplo, las toallas de maquillaje reutilizables.

Estas resultan ser una opción no solo por el hecho de ser amigables con el ambiente, sino también para evitar el consumo de productos con cargas químicas.

almohadilla. Guía rápida y personal para ser cero residuos

4. Encontrar alternativas para desechar el envoltorio de alimentos

El cocinar es sin duda una actividad que realizamos casi todos los días, y por ello los desperdicios que se generan en los envoltorios de comida son muy grandes, así que te ofrecemos algunas alternativas:

  • Usar Bees Wax Wraps para envolver alimentos en lugar de productos de un solo uso. Estos son excelentes para envolver sándwiches o pan, queso y fruta y se lavan y reutilizan fácilmente. También vienen en los diseños más lindos y en diferentes tamaños.
  • Evitar usar bolsas de sándwich a menos que realmente lo necesites. Cuando se trata de productos cárnicos en el congelador, la primera opción para guardarlos siempre son las bolsas de plástico, sin embargo, solo deben ser usadas en caso de no contar con algún otro recurso. Comienza a usar recipientes tanto como sea posible para la comida en lugar de almacenarlos en tazones o platos con papel de aluminio o envoltura adhesiva.
  • Usar una estera de cocina IKEA para un reemplazo de papel de hornear, se vende como una estera de preparación, pero parece ser eficaz para ambos usos.
  • Utilizar paños de microfibra sobre toallas de papel. Se pueden lavar y reutilizar hasta 500 veces.
paños. Guía rápida y personal para ser cero residuos
  • Comenzar a implementar algunos métodos frugales para reutilizar lo que se pueda. Por ejemplo, las bolsas utilizadas para guardar sándwiches pueden ser etiquetadas y reutilizadas tantas veces como sea necesario. En lugar de vaciar el paquete y agruparlo para así obtener uno nuevo, simplemente podemos volver a colocarlos en el congelador y reutilizarlos cuando estemos listos.

¿Qué esperas para ser cero residuos? Te invitamos a que pongas en práctica alguno de estos consejos y aportes con tu granito de arena al bienestar del planeta.

Formica® invita a ayudar al Comedor Santa María, A.C con sólo un click

Uno de los métodos más efectivos que realiza la marca Formica® para interactuar con arquitectos y diseñadores es realizar desayunos o comidas para la presentación de sus productos, y dada la situación que se vive actualmente con el Covid-19, esto ahora no es posible.  Por tal motivo, la marca está reinvirtiendo esos recursos para apoyar a quienes más lo necesitan, para lo cual ha desarrollado la iniciativa denominada “Una Nueva manera de Invitarte a Comer”.

Formica® ha posteado nuevos videos educativos de producto y tendencias accesibles en su canal de YouTube Mexico y por cada vista de estos videos durante el mes de mayo de este año, la marca estará donando desde 10 y hasta 300 comidas a Comedor Santa María, A.C., institución de asistencia social que se dedica a proporcionar apoyo a niños de escasos recursos en su necesidad primaria: la alimentación.

Es así de simple, en solo 3 pasos: Dar click en el link de los videos abajo listados, ver el video y conocer más acerca de la marca, sus productos y de las tendencias en diseño.

Como líder en diseño, fabricación y distribución de productos innovadores para revestimiento de superficies tanto en espacios comerciales como residenciales, Formica es una marca comprometida con la comunidad que promueve un ambiente más sano y apoya el diseño sustentable. Para más información, visita:  www.formica.com/es-mx

¡Gracias por tu participación y apoyo!

Comunicado de prensa.

Lecciones de las mujeres CEO durante la pandemia

Cinco CEO se reunieron el 22 de abril de 2020 para compartir sus estrategias de liderazgo durante la crisis. Una de ellas fue Carly Fiorina, quien ha liderado a través de una profunda recesión, ataques terroristas, SARS y el Ébola. Carly dijo: “Hay un viejo dicho que dice que los tiempos difíciles forman el carácter. Creo que eso está mal… los tiempos difíciles revelan el carácter”.

Estas CEO fueron entrevistadas en el lanzamiento de la “Mesa Redonda de CEOs del WBC: Leading Forward” para una audiencia de casi 200 ejecutivos y empresarios.

Las CEO (representando la moda, los seguros, el sistema penitenciario de EE.UU., la tecnología y las relaciones públicas de gestión de crisis) discutieron cómo están adaptando sus negocios para el futuro y trabajando las 24 horas del día para garantizar la seguridad de sus empleados. También compartieron, los beneficios estilísticos del liderazgo femenino, especialmente importantes en estos tiempos difíciles.

Liderando a través de la crisis

Deirdre Quinn

Para Deirdre Quinn, Cofundadora y CEO de la prestigiosa ropa femenina de diseñador Lafayette 148, ser un líder y un empresario durante una crisis es cuestión de agilidad y adaptabilidad.

Deirdre se enfrentó al importante reto de liderar a través de los tres epicentros globales del coronavirus:

  • Diseñadores en Italia.
  • Manufactura.
  • Tiendas en China incluyendo Wuhan, y la sede en la ciudad de Nueva York.

Además, Lafayette está en una de las industrias más golpeadas: el comercio minorista.

Sólo imagina… ¿cómo manejarías el negocio? Con los pedidos cancelados, los inventarios se dispararon y el comercio minorista se cerró, Deirdre compartió que:

Los secretos del liderazgo durante este tiempo incluyen tener multifuncionalidad, ser intrépido y asegurarse de ser honesto con las personas que cuentan contigo.

Teresa White

Teresa White, Presidente de AFLAC y responsable de campo de AFLAC para el coronavirus, habló de cómo una corporación puede liderar en estos tiempos difíciles, como antecedentes.

Aflac es un ejemplo de una empresa excepcionalmente bien dirigida:

  • 18 años como una de las compañías más admiradas.
  • 14 años una de las mejores compañías con mayor ética.
  • 10 de las mejores compañías verdes.
  • 1 de las 50 mejores empresas para la diversidad.
  • 20 años una de las mejores compañías para trabajar en Estados Unidos.

La cultura empresarial es donde está el error. No puedes comenzar una cultura corporativa en una crisis. Asegúrate de tratar a tus empleados correctamente siempre. Asegúrate de cuidar a los empleados y ellos se encargarán del negocio. De lo contrario, cuando ocurre la crisis, no tienes a nadie que te ayude.

Teresa White, Presidente de AFLAC y responsable de campo de AFLAC para el coronavirus.

Damon Hininger

Damon Hininger es CEO y Presidente de CoreCivic, líder nacional en la administración del sistema penitenciario. Su liderazgo durante esta pandemia por COVID-19 se centró en la escucha activa combinada con la toma de decisiones rápidas y reflexivas. Hininger habló de la necesidad de tomar decisiones financieras y de su personal en cuestión de horas.

También señaló la necesidad de perfeccionar las habilidades de escucha activa, especialmente durante las crisis:

Hay que mejorar esa habilidad, no sólo para poder comunicarse eficazmente, sino para ser un oyente activo. Vas a tener muchas luces de advertencia, pero hay algunas áreas que pueden ser tu punto ciego. Tienes que hacer preguntas a la gente, realmente escuchar y entender las respuestas y ver más allá de las apariencias.

Carly Fiorina

Carly Fiorina, Fundadora y Presidente de Carly Fiorina Enterprises y de la Fundación Unlocking Potential, que además de ser la primera mujer CEO de Fortune 200 es líder en la arena política y en el mundo de las organizaciones sin fines de lucro. Carly habló de la importancia del verdadero liderazgo durante la crisis:

“Los buenos líderes tienen una visión periférica, usan su agudeza visual para prestar atención a las señales de advertencia, construir relaciones y adoptar diferentes puntos de vista, el verdadero líder sirve, no preside. Son empáticos y colaboran para tomar decisiones informadas (incluso difíciles), los líderes entienden que la cultura empresarial importa y que el liderazgo es un deporte de equipo. Con datos e información ilimitada, desarrollar y cultivar un fuerte sentido de lo esencial y aún lo que no lo es, le permitirá prosperar”.

Joele Frank es socia directora, Joele Frank, Wilkinson Brimmer Katcher. Aunque su empresa es líder en relaciones públicas y es conocida por asesorar a los directores generales y a los consejos de administración en las crisis más importantes, ella comparte un posible rayo de luz que debería darnos esperanza a todos:

Es un mundo fantástico que vamos a tener la oportunidad de cambiar. Este es un nuevo comienzo para tantas cosas que podemos hacer yendo hacia adelante… nunca sabes de dónde va a venir la gran idea precisa. En muchos casos, esto está burbujeando hacia arriba, no hacia abajo. Y eso es emocionante.

Liderazgo de la mujer

Cuando Becky Shambaugh y Robert Reiss preguntaron acerca de las habilidades clave para manejar las crisis, todas las mujeres compartieron que los líderes del futuro serán conocidos por su empatía e inclusividad. Entre las declaraciones se destacaron las siguientes:

Las mujeres son multifuncionales y son buenas en esto, las mujeres en general tienen la capacidad de trabajar juntas y somos un 70% mujeres. ¡Nunca renuncies a tu pasión!

Deidre Quinn

Estamos orgullosos de que el 67% de los empleados sean mujeres y hay mucha empatía ya que esta base de empleados nos sostiene. Las mujeres en el liderazgo son fuertes, apasionadas y empáticas, las mujeres lideran desde el corazón y los hombres desde la cabeza, y necesitas ambos.

Teresa White

Tenemos una paridad de género del 50% y el liderazgo de las mujeres en nuestra junta es del 30%, las mujeres son críticamente importantes en nuestro liderazgo ejecutivo.

Damon Hininge

El factor género es importante y los datos son muy claros: si consigues más mujeres, tus ganancias son mejores. Los hombres necesitan creer y entender eso. Las cifras, ya que gastamos 8.000 millones de dólares en la formación de inclusión y los números no han cambiado con las mujeres CEO y ejecutivas. El liderazgo importa. Todos estamos conectados.

Carla Fiorina

Los líderes, especialmente hoy en día, necesitan ser capaces de expresar empatía, en general, he encontrado que las mujeres líderes son mejores en eso, así como en ver alrededor de las esquinas. Estas cualidades son particularmente importantes cuando se gestiona a través de una crisis como la de COVID-19 y en mi experiencia, significa que las mujeres líderes son particularmente valiosas para las empresas en estos tiempos de incertidumbre sin precedentes.

Joele Frank

Resumiendo la sesión, como primera de una serie de debates de CEO, la co-anfitriona/co-presidenta Rebecca Shambaugh, Presidenta de SHAMBAUGH y Fundadora de Women in Leadership and Learning, compartió:

La Mesa Redonda de CEO del CMB está al servicio de cientos de organizaciones y sus líderes, brindando la oportunidad de aprender de los CEO que representan el sello distintivo de las soluciones innovadoras y el liderazgo empresarial.

Edie Frasier CEO, WBC reforzó:

Compartir los conocimientos de los CEO apoya la visión de WBC de los asuntos de liderazgo incluyendo el apoyo a la igualdad de posición, salario y poder para todas las mujeres de negocios.

Las futuras sesiones son gratuitas y en ellas participarán líderes de muchas organizaciones, entre ellas: Microsoft, Sodexo, JetBlue, Rite Aid, United Way entre otras. Aquí está la lista completa de los próximos oradores.

La síntesis de la mesa redonda es: la efectividad con la que los CEO guían a sus organizaciones en este entorno, seguramente tendrá un impacto sostenido en la viabilidad y reputación de sus negocios.

Los grandes directores generales se ponen de pie con sus empleados, clientes, proveedores, juntas, accionistas y comunidades, al tiempo que aseguran que la mujer y la diversidad en el liderazgo son muy importantes.

Una versión de este artículo fue publicada anteriormente en Forbes por Robert Reiss.

Funko lanza línea coleccionable para honrar a trabajadores de la salud

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La mejor manera de hacer honor a la ardua labor de los médicos en una situación como la que actualmente vivimos es tener sus propios vinilos Funko Pops.

Hemos visto esto antes con los Incendios de Australia y sus bomberos especiales Pop que ayudaron a recaudar dinero para los afectados.

Funko ha hecho una donación a GlobalGiving, una organización especial sin fines de lucro. Habrá 4 Pops en total, cada uno llevará su propio y asombroso uniforme de héroe. Esta es una manera increíble de mostrar tributo a algunos héroes reales durante este tiempo y cualquiera que esté en primera línea debe estar orgulloso de tener su propio Pop de vinilo.

Para que estos Pops sean aún más especiales, HotTopic y BoxLunch donarán todos los ingresos de estos al Fondo de Ayuda contra el Coronavirus de GlobalGiving.

Esto ayudará a entregar los tan necesitados suministros médicos y ayudará a las comunidades necesitadas a contar con primeros auxilios y bienes esenciales.

Los Pops son una gran manera de conseguir que una comunidad se involucre en lo que está pasando.

Puedes ver cómo Funko también está ayudando y sus donaciones a GlobalGiving a través de su blog aquí.

Estos héroes de primera línea Funko Pops son un gran reconocimiento a todos los hombres y mujeres que se enfrentan a esta amenaza de frente y no podríamos estar más agradecidos.

¡Esperamos ver más de estos diseños Funko Pops en el futuro para otros héroes de la vida real!

Funko lanza línea coleccionable para honrar a trabajadores de la salud
Trabajadores de primera línea Pops, foto de Funko.

Meridia Clark de Funko escribió:

“En honor a los socorristas en las primeras líneas de la pandemia COVID-19, Funko se complace en anunciar la nueva línea de Pop! Héroes para conmemorar a las enfermeras y doctores que están dando todo para ayudar a tratar a los pacientes. En asociación con esta colección, Funko ha hecho una donación a GlobalGiving, una organización sin ánimo de lucro con sede en los Estados Unidos que proporciona una plataforma global de financiación colectiva para proyectos de caridad. Es la primera y más grande comunidad global de crowdfunding que conecta a organizaciones sin fines de lucro, donantes y compañías en casi todos los países del mundo”.

GlobalGiving hace posible que las organizaciones locales tengan acceso a la financiación, las herramientas, la capacitación y el apoyo que necesitan para ser más eficaces a la hora de hacer de nuestro mundo un lugar mejor.

Desde 2002, más de 950.000 donantes de GlobalGiving han recaudado más de 430 millones de dólares para apoyar más de 24.000 proyectos en 170 países. Actualmente trabajan con 300 socios en 76 países, en lo que consideran más importante en sus comunidades, ya sea: equipo de protección personal, saneamiento y/o comidas.

Hot Topic y BoxLunch están dando todas las ganancias netas de estos cuatro Pops al Fondo de Ayuda contra el Coronavirus de GlobalGiving.

Has su pedido por adelantado en Hot Topic, BoxLunch, Amazon y Entertainment Earth.

https://www.facebook.com/originalfunko/photos/a.215401608529029/3146314088771085/

El F.C. Barcelona lanza cubrebocas para la nueva normalidad

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El F.C. Barcelona ha visto la oportunidad de sacar una nueva línea de cubrebocas. El club catalán aclaró que durante esta pandemia provocada por la COVID-19, los cubrebocas se han convertido en un elemento fundamental para evitar contagios, de igual manera señalaron que serán útiles para el regreso a una “nueva normalidad”.

Las mascarillas fueron creadas en un taller local de la ciudad de Barcelona que se ubica en el municipio de Mataró, su elaboración es 100% ecológica ya que se encuentran hechas de algodón ecológico.

El club azulgrana sacó 3 diferentes modelos:

  • Uno azul en representación a los colores originales del club.
  • Uno que lleva un diseño con la Senyera.
  • Uno que cuenta con dibujos de los jugadores del club.

De igual manera, el conjunto blaugrana creó 3 tallas diferentes para que ningún aficionado se quedara sin el suyo, el precio de cada cubrebocas es de 18€.

El nuevo producto azulgrana se encuentra disponible en tiendas oficiales del F.C. Barcelona, desde el lunes y a partir del martes 26 de mayo de 2020 estarán disponibles en las demás tiendas oficiales según se vayan reabriendo, así como tienda en línea del club.

El F.C. Barcelona explicó:

También se producirán próximamente otros modelos de mascarillas más económicos y adaptables a otros usos, como las mascarillas de tipo quirúrgicas, más sencillas, que se puedan licenciar y poder aumentar así la distribución en otros puntos de venta más allá de las tiendas oficiales.

Hay que destacar que las mascarillas del club no protegen totalmente del virus a quien lo usa, sin embargo, el usarlos puede reducir el riesgo de contagio.

Regreso al mundo del futbol después de la COVID-19

Desde el mes de marzo la mayoría de las ligas europeas detuvieron sus actividades debido a la pandemia ocasionada por COVID-19, después de casi 2 meses del cese de actividades la liga alemana (Bundesliga) retomó el campeonato desde el pasado 16 de mayo y servirá como guía para que las demás ligas retomen poco a poco sus actividades.

https://www.facebook.com/BundesligaOfficial/photos/a.219978318448431/946069929172596/?type=3

Debido a las medidas de sanidad y otros protocolos que se tomaron fue un evento totalmente diferente a lo que los aficionados y jugadores estaban acostumbrados.

En seguida te contamos que medidas sanitarias fueron visibles durante la primer jornada de la Bundesliga.

Las celebraciones

Antes de COVID-19 anotar una diana era motivo de celebración por la mayoría del equipo, incluso de los que se encontraban en la banca. Sin embargo, durante el regreso de los clubes alemanes este hecho fue totalmente diferente, ya que al anotar un gol los jugadores no celebraban con abrazos como solían hacerlo y mantenían una distancia de más o menos 2 metros entre ellos.

Por otro lado, esta distancia era distinta en el momento en el que el partido se desarrollaba ya que los jugadores disputaban balones y había barridas por lo que el contacto era continuo. Christian Seifert, presidente de la DFL dijo que aun teniendo este contacto el riesgo de contagio era mínimo.

Jugadores. El FCB lanza cubrebocas para la nueva normalidad

Balones limpios

Los recogebalones que habitualmente se encuentran en las bandas del campo se vieron con la necesidad de desinfectar todos los balones, además, fueron colocados 30 balones alrededor del campo en lugares específicos esto debido a que el número de personal se redujo a 4 por campo para evitar contacto entre ellos.

Balón. El FCB lanza cubrebocas para la nueva normalidad

Cambios de jugadores

Después de 2 meses de inactividad es normal que los jugadores se encuentren fuera de forma, debido a esto la FIFA modificó la regla de hacer solo 3 cambios por partido y aumentó 2 cambios más para tener un total de 5 cambios por partido. Aún con estos cambios las lesiones durante la primera jornada de la liga fueron muy numerosas pues hubo alrededor de 12 lesionados.

Estadios vacíos

Una medida importante de sanidad fue que los partidos se jugaron a puerta cerrada por lo que solo 213 personas fueron admitidas al terreno: 98 dentro y alrededor del campo como jugadores, entrenadores y recogepelotas, 115 en las gradas entre personal de seguridad, médicos y medios de comunicación.

La Universidad Anáhuac forma líderes con visión internacional

La Universidad Anáhuac es una de las instituciones en México que ofrece una gran oferta académica a sus alumnos y alumnas, ya que lleva en su ADN la Responsabilidad Social (RS), gracias a ello, más jóvenes con espíritu responsable desean estudiar una carrera en temas relacionados.

Esta institución académica cuenta con la Facultad de Responsabilidad Social, la única facultad de este tipo en México que se encarga de formar profesionales en temas de responsabilidad social y desarrollo sostenible, con una visión moderna para la profesionalización de talento humano.

Los interesados que se animan a estudiar una licenciatura, maestría, doctorado o diplomado que tiene que ver con temas responsables, saben que su inversión de tiempo valdrá la pena, ya que sus estudios serán avalados por la experiencia y el reconocimiento de una institución de vanguardia.

La motivación de una alumna por temas responsables

En Expok, nos hemos dado a la tarea de platicar con egresados y egresadas de esta institución mexicana para que nos cuenten desde su propia voz, la experiencia de haber estudiado temas de responsabilidad social en la Universidad Anáhuac.

En esta ocasión, nos acercamos a Lisa Smeke, una joven de 27 años de edad que desde que cursaba la secundaria tuvo su primer acercamiento a temas enfocados al cuidado del medio ambiente, el cambio climático y voluntariados. En esta etapa de su vida se dio cuenta que esto formaba parte de ella y decidió continuar preparándose.

Pasaron los años y Lisa Smeke conservó la visión que tenía cuando era una adolescente, así que decidió integrarse como alumna de la licenciatura de Dirección en Responsabilidad Social y Desarrollo Sustentable en la Universidad Anáhuac. 

Su paso por la Universidad Anáhuac…

Durante sus estudios de licenciatura, realizó prácticas profesionales en el área de Responsabilidad Social y Sustentabilidad de Natura y Fundación Grupo Modelo. También se integró en trabajo de campo con Fundación Pro Mazahua para el seguimiento y análisis de proyectos productivos en comunidades indígenas del Estado de México.

Hace cuatro años aproximadamente, Lisa egresó de su carrera, y fue en esta etapa de su vida profesional donde se dio cuenta que quería forjar su camino hacia temas que contribuyen al desarrollo sostenible de las comunidades en México. 

Una alumna de la Universidad Anáhuac llega a Suecia

Al egresar de la licenciatura, Lisa puso en alto su nombre y el de su alma mater al comenzar a estudiar una maestría en Administración y Política Ambiental por la Universidad de Lund, en Suecia.

Durante sus estudios de maestría, colaboró como consultora con la empresa finlandesa Paulig Group y con la empresa de Responsabilidad Extendida del Productor, Karo Sambhav, en la India.

Lisa Smeke eligió una universidad internacional para continuar su preparación en temas de desarrollo sostenible porque desea traer todo su conocimiento internacional de vuelta a su país, y de esta forma enriquecerlo en temas de sustentabilidad.

El aprendizaje debe ser algo constante en un ser humano, en lo personal el continuar preparándome es algo que me encanta hacer y debemos estar a la vanguardia, más cuando se trata de temas que se enfocan a la sustentabilidad. 

Lisa Smeke

Antes de estudiar su maestría, Lisa afirmó que muchas veces el enfoque de la RS se centra solo en temas de mercadotecnia, sin embargo hay varios casos en los que los proyectos tienen un impacto muy positivo, y eso lo supo de primera mano cuando participó en el área de Acción Social de Converse México durante más de dos años. 

La visión internacional de Lisa Smeke no se quedó atrás, ya que para titularse como maestra por esta universidad sueca, realizó su tesis con la empresa sueca de la industria alimentaria, Oatly, y publicó un artículo académico sobre su investigación en Sustainability-MDPI. 

Una de las principales metas de la ahora maestra en Administración y Política Ambiental, es compartir su conocimiento a otros jóvenes mexicanos en temas de responsabilidad social y desarrollo sostenible, porque sabe que esto será crucial para continuar su vida profesional. 

El ejemplo de Lisa demuestra que la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac es capaz de brindar una mayor profesionalización en la formación de líderes de acción positiva, comprometidos con el desarrollo de su empresa, organización, o país.

Amplian convenio Todos juntos contra el COVID-19

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Más de 4 mil pacientes de instituciones públicas han sido beneficiados y transferidos a hospitales privados gracias al convenio Todos juntos contra el COVID-19, informó Héctor Valle Mesto, presidente de Fundación Mexicana para la Salud (Funsalud).

La mayoría de los beneficiados en este primer mes de operación del programa han sido provenientes de instalaciones del IMSS, ISSSTE, Insabi y Sedena.

Indicó que la atención en hospitales privados a pacientes que requieren alguna intervención menor se extenderá un mes más dentro del convenio “Todos juntos contra el COVID-19”.

Durante la conferencia mañanera de este martes detalló que el convenio vigente del 23 de abril al 23 de mayo funcionará hasta fines de junio, debido a que diversas entidades del país tendrán una salida diferenciada de la cuarentena sanitaria.

“El acuerdo era para un mes, pero se ampliará un mes más. Cabe recordar que se buscó liberar a hospitales públicos para atender la COVID-19 y atender en hospitales privados a pacientes con algún tipo de intervención menor, como un parto o cesárea que hoy suman poco más de cuatro mil pacientes atendidos”, refirió.

El directivo de FunSalud agradeció el apoyo del Consorcio Mexicano de Hospitales y la Asociación de Hospitales Privados, que permitió establecer y alargar este convenio.

“Los resultados han sido buenos, lo referido por los pacientes ha sido realmente muy positivo, podemos imaginar a alguna mujer que iba a dar a luz y tenía la preocupación de qué iba a pasar, terminó yendo a un hospital donde no había pacientes COVID-19, un hospital donde le dieron el mismo servicio, como si hubiera estado en su unidad médica”, detalló.

Los participantes del convenio son 87 hospitales ubicados en las 32 entidades del país, en donde se distribuyeron más de medio millón de kits médicos y se apoyó con más de 3 mil ventiladores y 160 respiradores de terapia intensiva para atención de pacientes COVID-19.

Las organizaciones hospitalarias privadas establecieron una iniciativa de trabajo junto con el Tecnológico de Monterrey, la Facultad de Medicina de la UNAM, la Fundación Mexicana para la Salud, la Fundación BBVA y otros organismos, para impulsar la preservación de la salud de los mexicanos.

Concluyó que son 550 empresas participantes en este convenio público-privado y se ha conseguido captar 1,350 millones de pesos en donaciones para fomento a la salud e investigación clínica.

El presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) reconoció el trabajo de los médicos, las enfermeras, los especialistas, los científicos y los matemáticos, que han ayudado en las proyecciones de control de la pandemia.

Felicitó a las organizaciones sociales y la iniciativa privada que se sumaron a esta labor y se pudieran utilizar hospitales privados para la atención de pacientes. “Creo que muy pocos países del mundo llegaron a un acuerdo como el que se logró en México”, dijo.

Miguel Gallardo López es nombrado nuevo presidente AliaRSE

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Brenda Santillán Soto

Con una larga trayectoria en el sector de responsabilidad social empresarial (RSE) y el compromiso de trabajar para continuar proponiendo soluciones socialmente responsables frente a los retos de la situación actual que vive la sociedad, el empresario Miguel Gallardo, quien actualmente se desempeña como vicepresidente de Estado de Derecho y Democracia de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), fungirá como nuevo presidente de AliaRSE.

La Alianza para la Responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE) anunció el pasado 21 de mayo el nombramiento de Miguel Gallardo, quien ocupará el puesto durante un periodo de dos años.

Siendo Coparmex una de las organizaciones fundadoras de la institución le corresponde en este periodo la elección del Presidente; la decisión fue determinada por el presidente nacional de Coparmex, Gustavo de Hoyos, con el objetivo de velar por los intereses de la institución en el tema de responsabilidad social.

En entrevista con Expok sobre los retos con que llega al nuevo encargo, Miguel Gallardo López afirmó que el mayor desafío al que se enfrentará como presidente de AliaRSE es la actual situación generada por la COVID-19.

“Vivimos en una sociedad donde vamos a vernos afectados en muchos sentidos, en todos los rubros de las empresas sin importar el tamaño de ellas”, consideró.

El recién nombrado presidente de AliaRSE refrendó su compromiso con la RSE y mencionó que ante los retos que enfrenta el sector, trabajará por salvaguardar la salud, dignidad y salario de colaboradores.

“La pandemia afecta por un lado la salud y por otro lado afecta la economía y ahí me parece que está el reto de parte de las empresas, en salvaguardar y mantener la planta productiva”, aseguró.

Entre los ejes de acción que marcarán su gestión, dijo, se encuentra el impulso de la creatividad y la innovación empresariales, así como el fortalecimiento de AliaRSE y su mayor presencia mediática.

Además, buscará robustecer el conocimiento de la ciudadanía y seguir promoviendo la participación social de las empresas en la vida cultural del país, teniendo siempre como punto de partida las mejores prácticas nacionales e internacionales.

El nuevo presidente de AliaRSE señaló que la responsabilidad social se encuentra presente tanto en los temas económicos como en la parte social y ambiental de las empresas, y que en estos tres pilares tiene el interés de participar y poner en marcha las mejores prácticas para cada uno, de la mano del sector privado mexicano.

Freightliner destaca el trabajo de los operadores que mueven a México durante la contingencia

Durante la contingencia por COVID-19, el trabajo de los transportistas y operadores es primordial para el traslado de personas, mercancías y suministros básicos. En reconocimiento y agradecimiento por su labor, Freightliner, marca de Daimler Trucks, compañía líder a nivel mundial en la producción, fabricación y comercialización de camiones, tractocamiones y autobuses de la más alta tecnología, implementó los “Paraderos México en movimiento” para distribuir kits de apoyo.

Entre abril y mayo, se repartieron más de 2,700 kits con alimentos y artículos sanitizantes, incluyendo cubrebocas, gel antibacterial y guantes de látex, en cuatro paraderos del país: el parador turístico San Pedro en la autopista México-Querétaro, la tienda Tiico en la autopista México-Puebla, el parador trailero y restaurante El Durango en la autopista Querétaro-San Luis Potosí y el paradero El Potosino Oriente en la autopista San Luis Potosí-Matehuala.  

Hoy más que nunca, los operadores de camiones y tractocamiones de carga han demostrado una gran responsabilidad por cumplir su trabajo, pese a las situaciones adversas de la cuarentena, como las restricciones en algunas rutas, con lo cual no hay muchos lugares abiertos para comer, asearse o descansar.

De igual forma, Freightliner destaca la labor del personal técnico de mantenimiento y su red de distribuidores, quienes siguen trabajando para brindar asistencia oportuna a los transportistas que lo requieran, tanto en los talleres como en las carreteras. En conjunto, gracias al trabajo diario de todas estas personas, se mantiene a México y al mundo en movimiento.

Comunicado de prensa.

La Fundación Ellen MacArthur otorga a Brambles calificación “A” en materia de circularidad

Con base en un modelo de economía circular que busca “compartir y reutilizar” sus 330 millones de pallets, cajas y contenedores alrededor del mundo –en un sector en el que la linealidad sigue siendo el patrón de operación dominante–, complementado por avanzados sistemas de TI y seguimiento y recuperación de activos, Brambles ha obtenido una valoración global de “A” de parte de Circulytics, la herramienta de la Fundación Ellen MacArthur para la evaluación de la circularidad.

Lanzada en enero pasado, Circulytics hace que sea más fácil medir los flujos de materiales; analiza en profundidad todas las operaciones circulares; avisa de áreas que necesitan ser mejoradas de inmediato, y señala oportunidades de innovación estratégica. En esencia, contribuye a recalcar las ventajas de reutilizar materiales en un modelo circular en comparación con los modelos de negocio lineales más convencionales.

El sistema de evaluación se divide para abarcar dos grandes categorías: “facilitadores” y “resultados”. Los primeros son elementos de la empresa misma, como la estrategia, los empleados, los sistemas y procesos, la innovación y la interacción externa con clientes y proveedores. Brambles obtuvo la máxima puntuación en todos los aspectos de esta categoría.

En la sección “resultados”, que analiza los insumos (en forma de materiales y energía) y cómo los resultados (productos o servicios) contribuyen a la economía circular, Brambles también obtuvo una buena puntuación. Su apuesta por el abastecimiento sostenible llamó la atención del equipo de evaluación y sirvió para señalar áreas a desarrollar para su estrategia futura.

Juan José Freijo, Vicepresidente Global de Sostenibilidad de Brambles, apoya la participación de la empresa en Circulytics, que además de permitir la evaluación de la circularidad de los flujos de producción y la cadena de valor de la empresa a nivel global, genera feedback en forma de comentarios y consejos personalizados de la Fundación Ellen MacArthur.

“El mundo, y específicamente las actividades relacionadas con las cadenas de suministro, necesitan urgentemente implementar la circularidad. Este excelente resultado refuerza nuestra ambición de seguir incrementando la proporción de nuestra energía que proviene de fuentes renovables. Aunque nos enorgullece nuestro modelo basado en compartir y reutilizar y nuestros actuales niveles de abastecimiento sostenible, uno de nuestros objetivos prioritarios como compañía circular es continuar buscando una estrategia de regeneración para los sistemas naturales que pueden verse afectados por nuestras operaciones”, añadió.

Jarkko Havas, Lead of Data and Metrics de la Fundación Ellen MacArthur, elogió a Brambles por sus resultados, al tiempo que reconoció la participación activa de la empresa en el desarrollo y la fase de prueba de Circulytics, cuyo uso comienza a dar resultados en su transición hacia una economía circular.

Comunicado de prensa.