Las empresas más éticas del mundo 2021

Hablar de ética e integridad empresarial es hablar de las características de una empresa y/u organización que la hacen fiable para la sociedad y justifica la fiabilidad que esta última le otorga a través de su confiabilidad.

Lograr ser una empresa ética no es tarea fácil, requiere de grandes esfuerzos en conjunto por parte de todas las áreas de las empresas, y por lo tanto aquellas que lo logran, son dignas de reconocimiento. ¿Quieres saber cuáles sobresalieron en este ámbito y si hay alguna mexicana?

A continuación de contamos sobre los datos que arrojó Ethisphere y quienes son las empresas más éticas del mundo 2021.

El trabajo de Ethisphere

El Instituto Ethisphere® es el líder mundial en la definición y el avance de los estándares de prácticas comerciales éticas que impulsan el carácter corporativo, la confianza en el mercado y el éxito comercial.

Ethisphere tiene una gran experiencia en la medición y definición de estándares éticos básicos utilizando conocimientos basados ​​en datos que ayudan a las empresas a mejorar el carácter corporativo y medir y mejorar la cultura.

Y este año anunció los 135 homenajeados que representan a 22 países y 47 industrias que han obtenido la codiciada designación de World’s Most Ethical Companies® en 2021 (Las empresas más éticas del mundo 2021).

Las empresas más éticas del mundo 2021

Este es el decimoquinto reconocimiento anual de las empresas que han demostrado un compromiso con las prácticas comerciales éticas a través de programas que impactan positivamente a los empleados, las comunidades y las partes interesadas en general, y contribuyen a un desempeño empresarial sostenible y rentable a largo plazo.

En 2021, nueve empresas son premiadas por primera vez, mientras que seis han sido reconocidas 15 veces, cada año desde el inicio de los premios en 2007.

Cabe destacar que el Índice de Ética 2021 de Ethisphere, la colección de empresas que cotizan en bolsa reconocidas como beneficiarias de la designación de Compañías Más Éticas del Mundo de este año, superó un índice comparable de empresas de gran capitalización en 7,1 puntos porcentuales durante los últimos cinco años calendario.

Las empresas más éticas del mundo 2021

Ethisphere cree que este rendimiento superior es el resultado del tipo de prácticas que llevan a una empresa a estar en su lista: prácticas que demuestran la inversión en su gente, en su cultura y en sus comunidades.

Así que siendo el decimoquinto año que celebran a los abanderados de la integridad, Ethisphere organizará una Gala Virtual Honoree el 20 de abril de 2021 donde el CEO de Make-A-Wish, Richard K. Davis, pronunciará el discurso de apertura.

¿Cómo se evalúa?

Basado en Ethics Quotient® patentado por Ethisphere, el proceso de evaluación de las empresas más éticas del mundo incluye más de 200 puntos de datos sobre:

  • Cultura.
  • Prácticas ambientales y sociales.
  • Ética y actividades de cumplimiento.
  • Gobernanza.
  • Diversidad.
  • Iniciativas para respaldar una cadena de valor sólida.
Las empresas más éticas del mundo 2021

El proceso sirve como marco operativo para capturar y codificar las prácticas líderes de las organizaciones en todas las industrias y en todo el mundo.

Este año, el proceso se simplificó y el conjunto de preguntas se amplió para medir cómo los solicitantes se están adaptando y respondiendo a la pandemia de salud mundial, los factores ambientales, sociales y de gobernanza, la seguridad, la equidad y la inclusión y la justicia social.

Todas las empresas que participan en el proceso de evaluación reciben un cuadro de mando analítico que les proporciona información sobre la situación de sus programas frente a los exigentes estándares de las empresas líderes.

¡Te adelantamos a dos ganadoras orgullosamente mexicanas!

En el siguiente apartado te presentamos a las empresas más éticas del mundo 2021, sin embargo, no queríamos dejar pasar que hay dos empresas 100% mexicanas reconocidas. Estas son:

Grupo Bimbo

Grupo Bimbo, S.A.B. de C.V. es una empresa multinacional mexicana​ que tiene presencia en 33 países de América, Europa, Asia y África​. De acuerdo con su Código de Ética sus compromisos están con:

  • Consumidores y clientes: Ofrecer productos y servicios de la más alta calidad e innovadores. Garantizar la disponibilidad y ofrecer una propuesta de negocio que propicie crecimiento y desarrollo de nuestros socios comerciales.
  • Accionistas y socios: Proporcionar una rentabilidad razonable de manera sostenida creando valor en el largo plazo.
  • Colaboradores: Garantizar el respeto a su dignidad, a su individualidad y facilitar un ambiente seguro para su bienestar y desarrollo.

Además de proveedores, la competencia, Gobierno y sociedad.

Ante tal reconocimiento, Ignacio Stepancic, gerente de Cumplimiento Normativo de Grupo Bimbo, dice que las empresas son entes vivos que debe tener un mensaje, visión y misión. Y que todos son responsables de la ética de la empresa sin importar la posición que se esté cumpliendo para velar por esa integridad en cada una de sus acciones.

¡Enhorabuena Grupo Bimbo!

Fresnillo

Fresnillo es conocida por ser un productor de metales preciosos líder con sede en México. Su mina insignia ha estado en operación por cerca de 500 años.

Su Código de Ética afirma que la empresa aspira a demostrar una cultura ética bien establecida a través de sus acciones y comportamientos. Sus valores son la piedra angular de su programa de Ética y Cultura. Y su Código de Conducta consiste en un conjunto de reglas y principios que rigen sus comportamientos y acciones:

  • Confianza
  • Responsabilidad
  • Integridad
  • Lealtad
  • Seguridad
Las empresas más éticas del mundo 2021

“Todos tenemos la obligación de cumplir con este Código de Conducta, garantizando no solamente que las operaciones que llevamos a cabo cumplan estrictamente con las reglas y reglamentos existentes, sino también asegurándose de trabajar de acuerdo con los más altos estándares de responsabilidad, transparencia y compromiso”, afirma la empresa en su página web.

¡Felicidades por el logro Fresnillo! Y ahora sí…

Te presentamos a las empresas más éticas del mundo 2021

Las empresas más éticas del mundo 2021
Las empresas más éticas del mundo 2021
Las empresas más éticas del mundo 2021
Las empresas más éticas del mundo 2021
Las empresas más éticas del mundo 2021
Las empresas más éticas del mundo 2021
Las empresas más éticas del mundo 2021

Las empresas más éticas del mundo 2021
Las empresas más éticas del mundo 2021

Si deseas ver la lista completa puedes hacerlo aquí.

La voz de las empresas reconocidas

La dicha ante tal noticia no se ha hecho esperar y varios CEO’s han mostrado su sentir:

La integridad ha estado incrustada en nuestro ADN y es la base de nuestra ética desde que fuimos fundados hace 100 años. Ser reconocida como una de las empresas más éticas del mundo es un verdadero honor. Todavía estamos en camino y aprecio mucho los esfuerzos colectivos de todos nuestros empleados.

Suphachai Chearavanont, CEO de Charoen Pokphand Group.

Es un privilegio haber sido nombrada una vez más como una de las empresas más éticas del mundo. Este reconocimiento refleja el compromiso de nuestros 92,000 empleados que sirven a todos nuestros grupos de interés con integridad y dedicación inquebrantables a nuestra misión de mejorar la calidad de vida y el medio ambiente.

Craig Arnold, presidente y director ejecutivo de Eaton.

Es un honor ser nombrada una de las empresas más éticas del mundo por decimoquinto año consecutivo, un reconocimiento que refleja los valores de Ecolab de actuar con integridad sin importar las circunstancias.

Me enorgullece liderar una empresa en la que los asociados se comprometen a hacer lo correcto, todos los días, y saben que las operaciones éticas son fundamentales para nuestro éxito a largo plazo.

Christophe Beck, presidente y director ejecutivo de Ecolab.

¿Es importante la ética en las empresas?

La ética se define como uno de los valores más importantes dentro de las empresas. Según información de Expansión, en organizaciones donde la política formal está enfocada solamente al logro de objetivos económicos, sus integrantes fácilmente se olvidan de los principios éticos.

Esta visión desanima al personal porque les origina un conflicto entre sus convicciones morales y las exigencias del logro de metas económicas impuestas por la empresa.

Las empresas más éticas del mundo 2021

Las personas desean identificarse con su organización, necesitan confiar y creer en la corporación para la cual trabajan, puesto que contribuyen con su esfuerzo al éxito de ella.

El otro punto fuerte es la ética social, y particularmente la responsabilidad asumida por la empresa respecto de su entorno, lo que contribuye a su armonía con los valores de la sociedad.

Las empresas que adoptan una cultura de ética en todas sus operaciones y de veracidad y transparencia en su información financiera tienen una ventaja competitiva muy importante: credibilidad y confianza pública, y la fidelidad de todos sus colaboradores.

Virtudes sociales como la honestidad, responsabilidad, lealtad, respeto, calidad y eficiencia en el desempeño de sus deberes, no solo tienen mérito como valores éticos, también poseen un valor económico tangible y ayudan a la empresa al logro de objetivos compartidos: productividad, calidad, crecimiento, confianza, credibilidad y prestigio en la comunidad.

Las empresas más éticas del mundo 2021

La ética es necesaria para crear, incrementar y preservar el valor de una empresa. Los inversionistas buscan invertir en organizaciones que son confiables, donde sus dirigentes y colaboradores son íntegros, que proyectan ante la sociedad una cultura de ética en todo lo que hacen.

Las empresas con Responsabilidad Social (RS) persiguen un grupo de objetivos, de los cuales hacer dinero es sólo uno, y no necesariamente el principal. Buscan utilidades, sí, pero las guían igualmente una ideología básica, los valores básicos, un sentido de propósito más allá de solo ganar dinero. Sin embargo, paradójicamente, ganan más que las compañías motivadas sólo por el ánimo de lucro.

¿Qué te parecieron las empresas más éticas del mundo 2021? ¡Alentamos a todas las compañías socialmente responsables a continuar esforzándose para incluirse en el listado de 2022 de Ethisphere y felicitamos a las reconocidas!

EE.UU. regresa al Acuerdo de París, pero no hay tiempo de celebrar

Han pasado casi 300 años desde que George Washington se coronó como el primer presidente de EE.UU. Su legado marcó una pauta en dicho país, pero todo lo contrario sucedió con el mandatario número 45: Donald Trump.

Trump no solo ha enfrentado demandas por incitación a la insurrección, promovido la supremacía blanca y dado discursos racistas, ha puesto al planeta en riesgo.

Tanto fue el daño durante su período presidencial que aunque EE.UU. regresa al Acuerdo de París este 2021, la realidad es que no hay tiempo de celebrar.

Un grave error la salida de EEE.UU.

El objetivo central del Acuerdo de París es reforzar la respuesta mundial a la amenaza del cambio climático manteniendo el aumento de la temperatura mundial en este siglo muy por debajo de los 2 grados centígrados por encima de los niveles preindustriales, y proseguir los esfuerzos para limitar aún más el aumento de la temperatura a 1,5 grados centígrados.

La salida de EE.UU. del Acuerdo de París significó que durante cuatro años no se hicieran avances en el rubro, en un momento en el que no es posible perder el tiempo.

EE.UU. regresa al Acuerdo de París

Lo que ha traído como consecuencia que las conversaciones internacionales de este año sean la “última y mejor esperanza” de evitar un calentamiento global catastrófico, de acuerdo con el enviado climático de Estados Unidos, John Kerry.

EE.UU. regresa al Acuerdo de París

Con información de The Guardian, el viernes Estados Unidos regresó oficialmente al acuerdo climático de París, 107 días después de que se fuera a instancias del expresidente Donald Trump. Joe Biden se movió para revertir esto en su primer día en el cargo y Kerry admitió que Estados Unidos está regresando “con mucha humildad, por la agonía de los últimos cuatro años”.

Este es un día significativo, un día que nunca tuvo que suceder. Es muy triste que nuestro presidente anterior, sin ninguna base científica o justificación económica legítima, decidiera sacar a Estados Unidos. Nos lastimó y lastimó al mundo.

John Kerry a Al Gore, el ex vicepresidente de Estados Unidos, en una conversación filmada en la víspera del reingreso.

La administración busca retomar el manto de liderazgo en un momento en el que casi todos los países están luchando por emprender los rápidos recortes de emisiones necesarios para evitar el desastroso calentamiento global de 1,5 ° C.

¡No hay tiempo de celebrar!

Según el último un informe de la Organización Meteorológica Mundial (OMM), durante el último año computado (2018), el mundo batió todos los récords registrados en la historia de la humanidad de concentración de CO2 en la atmósfera.

La concentración alcanzó en 2018 las 407,8 partes por millón (ppm), lo que supone casi un 47% más que el nivel preindustrial, antes de 1750.

EE.UU. regresa al Acuerdo de París

De acuerdo Global Carbon Project —un proyecto científico que mide las emisiones de todo el planeta dividido por estados, apoyado y financiado por Naciones Unidas— durante 2019 las emisiones de CO2 a la atmósfera (el principal de los gases de efecto invernadero) crecieron un 0,6%, en 2020. 

Y los países que lideran la problemática son:

  1. China, con más de 10.065 millones de toneladas de CO2 emitido.
  2. Estados Unidos, con 5.416 millones de toneladas de CO2.
  3. India, con 2.654 millones de toneladas de CO2.
  4. Rusia, con 1.711 millones de toneladas de CO2.
  5. Japón, 1.162 millones de toneladas de CO2.
  6. Alemania, 759 millones de toneladas de CO2.
  7. Irán, 720 millones de toneladas de CO2.
  8. Corea del Sur, 659 millones de toneladas de CO2.
  9. Arabia Saudita, 621 millones de toneladas de CO2.
  10. Indonesia, 615 millones de toneladas de CO2.

La cruda realidad es que Kerry afirma que ninguno de los principales emisores del mundo, incluidos China, India y la UE, está haciendo lo suficiente y que las conversaciones clave de la ONU sobre el clima a finales de este año en Glasgow, Escocia, brindan la “última y mejor esperanza que tenemos” para que el mundo siga adelante para evitar un cambio climático desbocado.

La reunión de Glasgow

La reunión de Glasgow conocida como COP26, de la que se esperan consensos definitivos para impulsar la acción contra el cambio climático, iba a tener lugar en Glasgow, Escocia en noviembre de 2020, sin embargo, el Secretario General respaldó el aplazamiento en vista del avance del COVID-19 para suprimir el virus y salvaguardar vidas.

De acuerdo con el ministro británico de Empresas y presidente de la COP26, Alok Sharma, en un comunicado, con las nuevas fechas para la COP26 acordadas, trabajaría con sus socios internacionales en una hoja de ruta ambiciosa para la acción climática global hasta noviembre de 2021.

El aplazamiento de esta reunión, sumada a las consecuencias del retiro de EE.UU. del Acuerdo de París y la situación global en el tema, hace que la reunión de Glasgow adquiera mayor importancia, compartió Kerry, exsecretario de Estado de Estados Unidos.

Estamos en el momento más crítico en el que tenemos la capacidad de definir la década de los 20 que nos hará o nos romperá para llegar a cero carbono neto en 2050.

John Kerry a Al Gore, exsecretario de Estado de Estados Unidos.

¿Qué necesitamos hacer ahora que EE.UU. regresa al Acuerdo de París?

Kerry sostiene que es necesario que los países definan en términos reales su hoja de ruta para los próximos 10 años y los próximos 30 años. De igual forma que el uso de carbon debe eliminarse mucho más rápido, junto con una eficaz escalada de vehículos eléctricos y energía renovable, y que espera “construir algunas coaliciones nuevas y abordar esto de una manera efectiva”.

El enviado de Estados Unidos para el clima comentó que se había acercado a los líderes a favor de los combustibles fósiles en Brasil y Australia, que han tenido algunas diferencias con ellos, pero que no han logrado estar completamente en la misma página.

Durante los últimos cuatro años, hubo muchas ocasiones en las que muchos de nosotros pensamos que el fracaso de esta empresa puede basarse en una palabra: Trump. Pero el régimen climático internacional sigue en pie.

John Kerry a Al Gore, exsecretario de Estado de Estados Unidos.

Si bien las emisiones en todo el mundo de fábricas, aviones y automóviles se redujeron drásticamente el año pasado debido a los bloqueos relacionados con la pandemia, ya hay signos de un regreso fuerte que corre el riesgo de sobrepasar los límites de temperatura acordados y desencadenar un empeoramiento de las olas de calor, inundaciones, tormentas y disturbios sociales.

La ventana de tiempo cada vez más estrecha para evitar el colapso climático significa que solo hay un breve aplauso por el regreso de Estados Unidos al Acuerdo de París, el segundo mayor emisor de gases de efecto invernadero del mundo.

Es bueno tener a Estados Unidos de vuelta en el Acuerdo de París, pero lamentablemente no tenemos tiempo para celebrar.

La crisis climática se está agravando y este es el año en el que necesitamos que todos los principales contaminadores den un paso adelante y entreguen planes más sólidos para lograr un futuro seguro, limpio y próspero para todos.

Laurence Tubiana, embajadora de cambio climático de Francia y artífice clave del Acuerdo de París.

El nuevo compromiso de EE.UU.

Estados Unidos emitirá un nuevo compromiso de reducción de emisiones antes de la cumbre del 22 de abril convocada por Biden con otros países emisores importantes y Tubiana dijo que este objetivo debería ser “al menos” una reducción del 50% de los gases de efecto invernadero para 2030, desde los niveles de 2005.

Estados Unidos, bajo Barack Obama, prometió un recorte del 26% para 2025 y llegó a la mitad de camino hacia este objetivo antes del brote de COVID-19.

Una coalición de casi 200 grupos ambientalistas y humanitarios ha instado a la administración Biden a ir más allá del acto en gran parte simbólico de reunirse con el Acuerdo de París contribuyendo con miles de millones de dólares para ayudar a defender a los países más pobres vulnerables a los impactos climáticos y “liderar con acciones en lugar de solo palabras”.

La crisis climática es una carrera contra el tiempo, y Estados Unidos apenas está llegando a la línea de partida después de años de inacción.

Como el mayor contaminador histórico del mundo, Estados Unidos debe tomar su parte justa de acción climática robusta tanto en el escenario nacional como global.

Jean Su, director de justicia energética del Centro para la Diversidad Biológica.

EE.UU. regresa al Acuerdo de París, pero por si pensábamos ese hecho mejoraría radicalmente nuestro panorama, la respuesta es: no, hay que trabajar más duro y con mayor rapidez.

La Unión Europea lanza el programa Low Carbon and Circular Economy Business Action en México

La Unión Europea lanzó oficialmente el programa Low Carbon and Circular Economy Business Action en México, el cual tiene como objetivo fortalecer las relaciones comerciales y la colaboración entre empresas mexicanas y pequeñas y medianas empresas europeas altamente innovadoras en los sectores de la economía circular y de tecnologías bajas en carbono. Con ello, se busca apoyar la reducción de las emisiones industriales de carbono en México, en línea con el Acuerdo de París en materia de Cambio Climático.

Financiado por la Unión Europea, el programa utilizará una estrategia de alianzas enfocadas en el mercado para mejorar la competitividad internacional y la capacidad de recuperación de empresas mexicanas. Esto ayudará a empresas mexicanas a aprovechar las oportunidades que ofrece la creciente atención mundial a la recuperación ecológica.

Con el fin de dar a conocer el programa al sector público y privado mexicano, la Unión Europea organizó un evento virtual de lanzamiento, el cual contó con la participación de la Secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, la Subsecretaria de Comercio Exterior, Luz María de la Mora, el Encargado de Negocios a.i. de la Delegación de la Unión Europea en México, Jean-Pierre Bou, y el Director General de Planeación del Consejo Coordinador Empresarial, Odracir Barquera.

A través de un video mensaje,  la Secretaria de Economia, Tatiana Clouthier, declaró: “Es un gusto para mi participar en el “Low Carbon and Circular Economy Action in Mexico” para aprender e ir avanzando a pasos agigantados en favor del medio ambiente y poder cumplir con los objetivos de desarrollo sustentable.”

Por su parte, el Encargado de Negocios a.i. de la Delegación de la Unión Europea en México, Jean-Pierre Bou, expuso la importancia de la cooperación económica y ambiental entre México y la UE, así como el papel del programa en el cumplimiento de compromisos globales en materia de cambio climático. En este sentido, recalcó que “a través de este proyecto queremos ampliar de manera concreta la cooperación en tecnología de bajo carbono y economía circular entre empresas, alcanzando la firma de compromisos comerciales transatlánticos que nos permitan avanzar juntos hacia la neutralidad climática.“

En su intervención, la Subsecretaria de Comercio Exterior, Luz María de la Mora, subrayó: “Es fundamental asegurar que la reactivación económica sea sostenible. En ese sentido, necesitamos propiciar un crecimiento amigable con –y no a costa de– el medio ambiente y el clima de nuestro planeta.”

Por último, representantes de empresas líderes de diversos sectores en México participaron en una sesión complementaria en la cual se expuso con mayor detalle el proceso de registro en la plataforma, así como las funcionalidades y navegación dentro de la misma.

Más sobre Low Carbon and Circular Economy Business Action en México

El programa Low Carbon and Circular Economy Business Action en Méxicobusca promover la adopción de soluciones desarrolladas por PyMES europeas relacionadas con nueve sectores ambientales: Manejo de Residuos, Energías Renovables, Energía a Partir de Residuos, Tratamiento y Gestión de Agua, Edificios Verdes, Agricultura y Silvicultura Verde, Movilidad, Tecnologías en Información y Comunicaciones para Sustentabilidad y Otros Servicios Bajos en Carbono.

Con el objetivo de facilitar la interacción entre compañías mexicanas y de la Unión Europea, se ha desarrollado una plataforma en línea. En la plataforma, las compañías y partes interesadas registradas podrán acceder a inteligencia de mercado, registrarse a eventos del programa, compartir necesidades en cuanto a tecnologías bajas en carbono y de economía circular, y comenzar a interactuar con potenciales proveedores de soluciones a través de mensajes y videollamadas.

Adicionalmente, se anunció que a partir de marzo, se llevarán a cabo talleres mensuales en los cuales las compañías mexicanas podrán exponer los retos que enfrentan en relación con los sectores ambientales contemplados en el programa, para posteriormente, recibir propuestas de soluciones tecnológicas desarrolladas por PyMEs europeas. Cada taller se enfocará en uno de los nueve sectores ambientales previamente descritos.

Comunicado de prensa.

Café Toks: pionero en prácticas de trazabilidad

¿Te has preguntado de dónde proviene el café que disfrutas todas las mañanas? Nos atrevemos a decir que son pocas las personas que saben la respuesta, pues no todas las marcas están comprometidas con las prácticas transparentes en trazabilidad. 

A continuación te contamos el ejemplo del café de Restaurantes Toks, el cual brilla por sus prácticas agrícolas sostenibles y ahora será pionero en temas de trazabilidad.

¿Qué es trazabilidad? 

La trazabilidad o rastreabilidad es el compromiso que tiene una compañía para rastrear todos los procesos que realiza, es decir, desde la adquisición de materias primas hasta la producción, consumo y eliminación, para aclarar cuándo y dónde fue producido qué y por quién. 

Hoy en día más consumidores se encuentran preocupados por saber de qué lugar provienen los productos que consumen.

Esta herramienta es un diferenciador para destacar la calidad de los productos y aumentar la conciencia sobre el proceso de producción que va del campo a la mesa. 

La trazabilidad ha aumentado su importancia y se ha extendido a una amplia gama de campos como la industria automotriz, electrónica, alimenticia y farmacéutica.

¿Cómo lograr la trazabilidad?

Por medio de la tecnología y la trazabilidad ahora más empresas están logrando que sus procesos lleguen de manera transparente a cientos de personas. ¡Revisa el siguiente video!

Un ejemplo es Grupo Restaurantero Gigante, un grupo empresarial que además de brindar opciones diferentes para disfrutar un platillo en sus distintos restaurantes, se ha encargado de empoderar a personas de distintas comunidades mexicanas por medio de su iniciativa llamada Proyectos Productivos. 

La mayoría de los Proyectos Productivos del grupo se concentran en Restaurantes Toks, ahí se sirve café de pequeños productores, a quienes se les ha empoderado para convertirse en empresarios. 

Han pasado ya varios años desde que estos pequeños productores son proveedores de café de los restaurantes, y para demostrar que en cada taza de café hay sabor y prácticas responsables, Restaurantes Toks realizó una alianza entre la empresa SIMBA Chain, la Universidad de Notre Dame en Indiana EE.UU. y los pequeños productores de Tacaná.

Así que por medio de esta alianza y tecnología concentrada en una app llamada Blockchain Simba-Toks se busca comenzar con la trazabilidad de este café.

¿De qué se trata Blockchain Simba-Toks?

La herramienta de blockchain es traducido al español como “cadena de bloques”, con la cual se pueden concentrar datos (codificados), eliminando básicamente a los intermediarios, esto permite conexiones seguras y directas entre usuarios y proveedores. 

Mientras la empresa SIMBA Chain se encarga de crear plataformas fáciles de usar que están diseñadas para que los usuarios, los desarrolladores, el Gobierno y las empresas implementen rápidamente Distributed applications, mejor conocidas como dapps de blockchain para una empresa.

Blockchain Simba-Toks es una herramienta tecnológica para registrar y rastrear los granos de café comprados, procesados, empaquetados y vendidos por Toks, asegurando la integridad de su cadena de suministro de café y permitiéndole diferenciar mejor los productos de café.

Con esta aplicación enfocada al blockchain se pretende crear expectativas altas en los clientes en cuanto a calidad y sostenibilidad por medio de la trazabilidad, quienes en un futuro podrán monitorear quién, dónde y qué prácticas son las que pertenecen a este café. 

¿Cómo funcionará esta app?

Actualmente esta aplicación se encuentra recaudando los datos de los 20 productores de café que se involucran en esta práctica, y la información que se obtenga de cada productor con Blockchain Simba-Toks, será recabada de la siguiente manera:

  1. La cooperativa tendrá una tablet, con la aplicación instalada para hacer registro de todas las entregas y procesos. 
  2. Se concentrará toda la información cuando se realiza una entrega del productor a la cooperativa, a través de una boleta de acopio.
  3. Cada boleta tendrá un número de identificación único y ser firmada de conformidad tanto por la cooperativa como por el productor.
  4. Se generará un código inalterable en la cadena de blockchain.
  5. En cada entrega se llevará a cabo un registro único. 
  6. Se imprimirá para entregar una copia al productor. 

Una vez obtenida toda la información, el café se enviará al comisariato de Restaurantes Toks, el cual será identificado por lote, mientras que toda la información será mostrada a los clientes a través de un código QR.

trazabilidad

Anteriormente ninguna persona en los restaurantes sabía de dónde provenía ni quien era el productor del café que estaba deleitando, pero con esta aplicación esto cambiará.

Características del café para marcar su trazabilidad

Con esta herramienta se conocerá la trazabilidad y el origen del café que cultiva y produce cada uno de los campesinos de la cooperativa cafetalera, así como los detalles en específico sobre el cultivo, variedades y calidad que produce cada agricultor. 

Estas son otras de las características del café que esta aplicación tecnológica tomará en cuenta para marcar su rastreabilidad: 

  • Nombre del productor. 
  • Fecha de cosecha. 
  • Calidad de planta o parcela.
  • Fecha de entrega a la cooperativa.
  • Fecha de molido y de tostado. 

Café Toks: pionero en prácticas de trazabilidad 

Uno de los productos más ricos y llenos de sustentabilidad es el café de Restaurantes Toks, el cual forma parte de la cadena restaurantera desde el 2015 y proviene de la Cooperativa de Productores de Tacaná.

Misma que está compuesta por 150 pequeñas y pequeños productores de 13 comunidades ubicadas en las faldas del volcán Tacaná, en el límite entre Guatemala y México.

Desde entonces, todos los días, los clientes de Restaurantes Toks en México disfrutan de tazas humeantes de café americano, expresso, capuchino y café tradicional elaborado de los granos de café de origen sostenible. 

Respecto a Blockchain Simba-Toks, José Verdugo, coordinador de Responsabilidad Social de proyecto café GRG comenta:

En México seremos pioneros en marcar la trazabilidad de un producto, esto nos dará más seguridad para que el consumidor sepa de dónde proviene el café y por otro lado los productores sentirán orgullo que el café sea reconocido.

José Verdugo, coordinador de Responsabilidad Social de proyecto café GRG. 
trazabilidad de cafe

La trazabilidad en temas enfocados a la sustentabilidad es crucial para todos los stakeholders, ya que es una herramienta que hace más transparente todos los procesos dentro de la cadena de suministro.

Mejorar la calidad de los procesos de producción en una empresa, puede aumentar la confianza no solo de los clientes sino de todos los que se involucran en el proceso. 

La cadena restaurantera se une a importantes organizaciones para continuar empoderando a personas que se dedican a hacer productos de calidad, pero con esta práctica será pionera en mostrar que en México se llevan a cabo ejemplos de trazabilidad enfocados en prácticas agrícolas sostenibles. ¿Qué te parece esta idea? 

Ikea busca economía circular ofreciendo “instrucciones de desmontaje” a sus clientes

0

De acuerdo con el portal The Drum, la multinacional dedicada a la fabricación y venta minorista de muebles Ikea, busca economía circular después de pasar años guiando a los decoradores del hogar sobre cómo ensamblar sus muebles, revirtiendo sus icónicas instrucciones “fáciles de seguir” para proporcionar una guía paso a paso sobre cómo desmontarlos.

Aunque esto pueda parecer un movimiento extraño, la campaña espera alentar a las personas a extender la vida útil de sus muebles, mostrándoles a los clientes que lo que sube, puede volver a bajar fácilmente.

Ya sea que los artículos necesiten un nuevo hogar o un nuevo lugar, las “instrucciones de desmontaje” brindan a los clientes la mejor manera de desarmarlos, y se han diseñado guías fáciles de usar para los compradores de Ikea.

Ikea busca economía circular

Según Hege Sæbjørnsen, gerente de sostenibilidad nacional de Ikea Reino Unido e Irlanda:

“La sostenibilidad está en el corazón de todo lo que hacemos en Ikea y seguimos comprometidos con la introducción de nuevas formas de promover el consumo circular, con el fin de ayudar a cumplir nuestro objetivo de convertirnos en un negocio totalmente circular y positivo para el medio ambiente para 2030, además de hacer una vida sostenible, accesible y asequible para todos”. Y añade:

Con el fin de ayudar a cumplir nuestro objetivo de convertirnos en un negocio totalmente circular y positivo para el medio ambiente para 2030, además de hacer una vida sostenible, accesible y asequible para todos

Hege Sæbjørnsen, gerente de sostenibilidad nacional de Ikea Reino Unido e Irlanda.

Ikea busca la sostenibilidad

La empresa que ganó fama como “el templo de los lápices diminutos”, en los últimos años, ha combinado su marca para volverse cada vez más ecológica, y está dedicando tiempo y esfuerzo a perfeccionar su enfoque de la sostenibilidad.

Tiene el objetivo final de convertirse en una empresa completamente circular para 2030, lo que significa que debe garantizar que el 100% de los materiales utilizados para fabricar su catálogo de 12,000 productos estén hechos de materiales reciclados y reciclables.

En enero, optó por reasignar su gasto en publicidad navideña en sus esfuerzos de sostenibilidad, con una campaña centrada en el medio ambiente que detallaba su compromiso con la economía circular, inspirando a las personas a pensar de manera diferente sobre los beneficios de vivir una vida con moderación contra un vida de exceso.

Este es solo otro ejemplo de lo que IKEA está haciendo para aumentar su compromiso de sostenibilidad en toda la empresa. A principios de este mes, el minorista anunció planes tentativos para vender repuestos de muebles en un esfuerzo por convertirse en un negocio más sostenible y positivo para el clima.

Buy Back

El año pasado, la firma anunció su inteligente iniciativa Buy Back, la cual hace a los posibles vendedores la pregunta:

¿Quieres deshacerte de tus viejos muebles IKEA? Si todavía está en buenas condiciones, dales una segunda vida y minimiza la contribución de la basura.

Para participar en esta iniciativa, un colaborador de IKEA evaluará los muebles y luego te dará el valor final acordado como una tarjeta de reembolso de IKEA. Finalmente, tus muebles se revenderán a un nuevo hogar a través de un departamento especializado en el tema.

Grupo Bimbo es reconocida por quinto año consecutivo, como una de las empresas más éticas del mundo

Grupo Bimbo, la empresa panificadora líder en el mundo, ratifica su compromiso con las mejores prácticas globales al ser reconocida en la edición 2021 y por cinco años consecutivos como una de las empresas más éticas del mundo de acuerdo al listado que elabora The Ethisphere Institute, firma que reconoce a las empresas que consideran al compromiso ético como uno de los ejes rectores en el quehacer de sus operaciones del día a día.

El listado de Las empresas más éticas del mundo, se rige por el Cociente de Ética, un sistema de clasificación patentado por The Ethisphere Institute y que evalúa la información de cada una de las empresas en cinco indicadores clave con diferentes grados de relevancia, y que son: Cumplimiento normativo, aspecto que tiene mayor importancia, ya que representa 35% del puntaje total; Responsabilidad social, 20%; Cultura ética, 20%; Gobierno corporativo que representa 15% y Liderazgo, innovación y reputación que aporta 10% del total del puntaje.

“Mientras abordamos los difíciles desafíos de 2020, vimos a las empresas liderar, por encima de todas las demás instituciones, la confianza de las partes interesadas a través de la resiliencia y el compromiso con la ética y la integridad”, dijo Timothy Erblich, CEO de Ethisphere. “El reconocimiento a las empresas más éticas del mundo continúa demostrando un compromiso inquebrantable con los valores más altos e impactando positivamente a las comunidades a las que sirven. Felicidades a Grupo Bimbo por ser incluido en este listado por cinco años consecutivos, lo que sin duda alguna demuestra que su desempeño se rige día a día bajo los más altos estándares de ética y cumplimiento en el mundo de los negocios, con todo el compromiso que ello implica” comentó Erblich.

Es relevante mencionar que el proceso incluye más de 200 preguntas que las empresas deben responder y son acerca de su cultura, sus prácticas ambientales y sociales, las actividades de ética y cumplimiento que desarrolla, gobernanza, diversidad y finalmente las iniciativas que ejecuta para crear una cadena de valor robusta.

“Para Grupo Bimbo la ética es mucho más que un compromiso, forma parte del ADN de nuestra empresa y nuestra gente, de la manera en la cual llevamos a cabo día a día nuestras actividades; es la esencia bajo la que cada mañana emprendemos la ruta que nos ponga en camino a cumplir nuestro propósito de alimentar un mundo mejor”, dijo Daniel Servitje, presidente y director general de Grupo Bimbo. “Gracias a nuestros más de 135 mil colaboradores, este reconocimiento es resultado de su compromiso, y gracias a Ethisphere, nos sentimos muy honrados de recibir este reconocimiento por quinto año” agregó Servitje. 

En la edición de este año, la lista de Las empresas más éticas del mundo de The Ethisphere Institute agrupa un total de 135 compañías de 22 países y de 47 diferentes industrias.

Grupo Bimbo es la suma de los esfuerzos de todos sus colaboradores, por ello, la distinción como una de Las empresas más éticas del mundo, es no solo motivo de satisfacción sino un reconocimiento a todo el equipo por su contribución a este gran logro, lo cual reafirma su compromiso por hacer del mundo un mejor lugar para todos.

Comunicado de prensa.

México, séptimo lugar de mujeres en alta dirección a nivel mundial

Por: Ivette Estrada 

Las mujeres en puestos de alta dirección rebasan el 31% a nivel mundial a pesar de la pandemia del Covid-19.

Según el informe anual “Mujeres en los Negocios” elaborado por Grant Thornton”, el 31% de las empresas tienen mujeres en sus puestos de alta dirección y en México la cifra es de 35%, posición que comparte con Turquía, mientras Filipinas tiene el primer puesto con 48%, Sudáfrica 43%, y la tercera posición la comparten India, Brasil y Vietnam con 39%. Siguen Alemania e Indonesia con 38%, Malasia tiene la quinta posición con 37%, el sexto lugar lo comparten Nigeria y Canadá con 36%.

“Pasar del porcentaje del 30% de las mujeres en puestos de alta dirección a nivel mundial es un hito importante para las empresas, pero aún debe impulsarse mayor equidad en el ascenso laboral”, dijo Verónica Galindo, Socia de Auditoría de Salles Sainz Grant Thornton.

La cifra mundial de mujeres en alta dirección permaneció obstinadamente en 29% durante 2019 y 2020, por lo que se considera un gran logro el promedio global de 31%. “Vale destacar que todas las regiones encuestadas incrementaron el porcentaje de senior management, excepto Asia Pacífico (APAC) que permanece en 28%”, mencionó Galindo. 

A la par, los países donde se registran menores mujeres en la alta dirección son Japón con 43% de compañías sin mujeres en puestos directivos seguido de Corea del Sur con 40% y Rusia tiene la tercera posición en países con menos mujeres directivas al registrar que 23% de las empresas no tienen directoras o ejecutivas de alto rango en las compañías.

En este estudio participaron 4972 líderes empresariales de 29 economías del mundo. Entre ellos se registraron 105 empresarios de México y “otro hallazgo alentador es el tipo de roles de liderazgo que las mujeres ocupan.

“Globalmente el 38% de las directivas están en la dirección de Recursos Humanos seguido de finanzas (36%) y el tercer lugar es para las directoras generales con 26% mientras que en Marketing la cifra es de 23% y las jefas operativas de oficina 22%, mientras que en las direcciones de ventas son 19% y socias 7%”, dice la socia de Salles Sainz Grant Thornton.

En México, las direcciones ocupadas por mujeres presentan algunas diferencias: el 44% corresponde a jefas de finanzas, CEO 35%, directoras de Recursos Humanos 33%, directora de ventas 22%, marketing 18%, Oficial en Jefatura de Sistemas (CIO) 14%. Contraloría 6% y otros 7%.

Covid-19 y el trabajo femenino

Por otra parte, el 69% de los líderes empresariales concordaron en que las nuevas prácticas de trabajo derivadas del COVID-19 benefician las trayectorias profesionales de las mujeres a largo plazo. Esto puede atribuirse a la flexibilidad que ofrece el trabajo a distancia. 

Si bien el número de mujeres en funciones de liderazgo aumentó, persisten preguntas sobre el impacto de la pandemia COVID-19 en las mujeres, en particular las madres trabajadoras.

“Los datos de las Naciones Unidas muestran que antes de la pandemia, las mujeres hacían tres veces más tareas domésticas no remuneradas que los hombres. Diversas pruebas indican que el COVID-19 sólo aumenta esta disparidad, además de incrementar las responsabilidades adicionales del cuidado de niños y la educación en el hogar mientras las escuelas permanecen cerradas”, admitió Galindo.

Para la socia de Salles Sainz Grant Thornton, “es tranquilizador que el 92% de las empresas de todo el mundo digan que ya toman medidas para garantizar el compromiso y la inclusión de sus empleados en el contexto de la pandemia y con la normalización del trabajo a distancia”.

El 39% de los líderes empresariales entrevistados dijo que debe garantizarse el desarrollo de igualdad de oportunidades laborales a hombres y mujeres.

“La pandemia mundial impuso el trabajo a distancia y permitió que los empleadores se volvieran cada vez más flexibles sobre cómo, dónde y cuándo los empleados hacen su trabajo. De primer momento asumimos que se logró el hito del 30% de alta dirección para las mujeres, pero habrá que trabajar más en la igualdad de oportunidades laborales para ellas”, reflexionó Galindo.

¿Cuál es la participación histórica de las mujeres en la alta dirección empresarial?

En 2009 era de 31%, en 2011 bajó a 19%, 2012 se ubicó en 18%, logró un notable crecimiento en 2013 cuando obtuvo 23%, en 2014 ascendió a 28%, en 2015 23% y en 2016 se desploma a 18% para ascender seis puntos en 2017.

En los últimos tres años las mujeres en puestos directivos fueron 25% en 2018, 28% en 2019 y 32% en 2020, lo que implicó igual resultado que el mostrado en promedio en América Latina, a excepción del 2019 donde el promedio regional fue dos puntos más en esta región.

10 años de evaluación perfecta en inclusión LGBTQ: United Airlines

0

Continúa la trayectoria de United como líder en el sector de las iniciativas de inclusión relacionadas con el colectivo LGBTQ, ya que la aerolínea ha sido nombrada ” Best Place to Work for LGBTQ Equality”, conviertíendola en una de las mejores empresas con inclusión.

United Airlines ha anunciado recientemente que ha recibido su décima puntuación perfecta consecutiva sobre el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) 2021 de la Human Rights Campaign Foundation.

El índice de puntuación es un informe de referencia sobre las políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad en el lugar de trabajo LGBTQ. La puntuación perfecta sitúa a United en la prestigiosa lista 2021 de ” Best Places to Work for LGBTQ Equality”.

Recibir este reconocimiento por décimo año consecutivo habla de nuestro compromiso continuo para establecer un lugar de trabajo que realmente apoye y celebre a nuestros empleados y clientes LGBTQ+.

Seguiremos trabajando con organizaciones como la Campaña de Derechos Humanos mientras trabajamos para crear una cultura más diversa, equitativa e inclusiva en United, donde todos los empleados y clientes se sientan seguros para ser su auténtico yo.

Jessica Kimbrough, Jefa de Diversidad, Equidad e Inclusión de United

De acuerdo con Alphonso David, Presidente de Human Rights Campaign:

Muchas empresas de todo el país, incluida United Airlines, dieron un paso adelante y continuaron priorizando y defendiendo la igualdad LGBTQ.

Aunque el CEI no puede medir todas las facetas de lo que hace que un espacio de trabajo sea inclusivo, crea una base sobre la que los empleados pueden sentirse más cómodos viviendo y trabajando como su verdadero yo, un paso importante, pero que es sólo el punto de partida.

Las políticas y prácticas de diversidad e inclusión promovidas a través de herramientas como el CEI son fundamentales, pero un cambio significativo requiere dar vida a estas políticas de manera real y tangible, para que los empleados LGBTQ sean realmente vistos, valorados y respetados no sólo en el trabajo, sino en todos los aspectos de la vida.

Alphonso David, Presidente de Human Rights Campaign.
10 años de evaluación perfecta en inclusión LGBTQ: United Airlines

El compromiso de United con la igualdad LGBTQ+

El compromiso de United con la igualdad LGBTQ+ incluye ser la primera aerolínea estadounidense en reconocer plenamente las parejas de hecho en 1999, hasta convertirse en la primera aerolínea estadounidense en ofrecer opciones de género no binario en todos sus canales de reserva.

United se convirtió en la primera compañía pública en ser incluida en el programa Stonewall Ambassador de Pride Live en reconocimiento al compromiso de la aerolínea con la igualdad LGBTQ+ en 2019.

A través de EQUAL, el Grupo de Recursos Empresariales LGBTQ+ de la aerolínea, más de 2,600 miembros trabajan juntos para defender a la comunidad LGBTQ+, de la mano con miembros y líderes en toda la compañía para desarrollar formas de entregar y apoyar recursos, educación y defensa.

United se ha asociado con la Campaña de Derechos Humanos en iniciativas de formación que incluyen la educación de los empleados, a través de módulos y ejercicios de formación exhaustivos, sobre los pronombres preferidos y la persistencia de las normas de género y otras medidas para hacer de United un espacio inclusivo tanto para los clientes como para los empleados.

4 razones para contratar personas con discapacidad

0

Al momento, a pesar de que existen muchas iniciativas que fomentan la inclusión, gran cantidad de compañías no cuentan con colaboradores con discapacidades, pues la prácticas inclusivas o el activismo creativo no son su prioridad.

No obstante, la realidad es que las compañías no solo no se están alineando a la Responsabilidad Social (RS) sino que se pierden de los múltiples beneficios que puede traer consigo la contratación de este tipo de talento. ¡Te damos 4 razones para que esto cambie!

¿Quiénes son las personas con discapacidad?

Las personas con discapacidad son aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con el entorno, encuentran diversas barreras, que pueden impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás ciudadanos.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que más de 1000 millones de personas viven con algún tipo de este tipo de discapacidades. Esta cifra corresponde aproximadamente al 15% de la población mundial; mientras que cerca del 3,8% de las personas de 15 o más años tienen dificultades considerables para realizar sus actividades y requieren con frecuencia servicios de asistencia sanitaria. 

El número de personas con discapacidad va en aumento en parte al envejecimiento de la población y al crecimiento de la prevalencia de enfermedades crónicas.

A fin de que las personas con discapacidad puedan vivir de forma independiente y participar plenamente en todos los aspectos de la vida, los gobiernos deben adoptar medidas pertinentes para asegurar su inclusión y evitar formas de discriminación.

Esto se logrará si se toman en cuenta los siguientes factores:

  • Igualdad de condiciones con las demás.
  • Vivir en un entorno físico decente, es decir que los edificios, las vías públicas, el transporte y otras instalaciones exteriores e interiores como escuelas, viviendas, instalaciones médicas y lugares de trabajo sean dignos. 
  • Oportunidades en el transporte, la información y las comunicaciones.
  • Estas medidas deben incluir la identificación y eliminación de obstáculos y barreras de acceso. 

Las personas con discapacidad se vieron más afectadas por la pandemia

Todo el mundo se ha visto afectado por la pandemia ocasionada por la COVID-19, pero las personas de sectores desfavorecidos han sentido algunos de los efectos más duros de todos. 

Por ejemplo, ellos se han enfrentado a mayores desafíos. El portal Fast Company afirma que un millón de colaboradores estadounidenses con discapacidad perdieron sus trabajos entre marzo y agosto del año pasado y, para finales de 2020, la tasa de desempleo de la comunidad alcanzó el 12,3%, casi el doble del promedio nacional del 6,2%. 

Cat Noone, cofundadora y directora ejecutiva de Stark —la startup que hace que el software de diseño sea el más accesible del mundo— dijo para Fast Company los siguiente:

Necesitamos poner acción para asegurarnos de que los grupos más vulnerables de la sociedad no sean excluidos de la fuerza laboral del futuro”. 

Cat Noone, cofundadora y directora ejecutiva de Stark.

por qué contratar personas con discapacidad

¡Las contrataciones inclusivas son lo de hoy!

Varias empresas se han involucrado y priorizado el tema de inclusión, por ejemplo, IBM, se ha tomado muy en serio lo de contratar personas con discapacidad, pues desde 1914 cuenta con un programa de reclutamiento dirigido a candidatos con discapacidad.

Google ha invertido $20 millones de dólares a organizaciones sin fines de lucro que utilizan la tecnología para enfrentar los desafíos de accesibilidad, aunado a ellos Microsoft ha lanzado su Enabler, un programa para aumentar la empleabilidad de las personas con discapacidad. 

Ahora más empresas están eliminando de sus operaciones las prácticas excluyentes y se comprometen a incluir a más grupos de personas en las contrataciones. 

contratar personas con discapacidad

A continuación te dejamos cuatro razones por las que una empresa debe contratar personas con discapacidad.

4 razones para contratar personas con discapacidad

1. Las personas con discapacidad son creativas e innovadoras

Las personas con discapacidad tienen los sentidos más desarrollados, por lo que se consideran personas innovadoras y creativas cuando se trata de hacer bocetos o diseños finales.

Aunque muchas veces los colaboradores con discapacidad suelen desarrollar productos, las empresas no están del todo comprometidas con personas con discapacidad y no son conscientes de lo que pueden crear, incluso no creen en su talento.

Lo que hace aún falta es que los líderes de las empresas confíen en la capacidad de estas personas fuera de su estado físico o intelectual, siempre con una perspectiva más amplia pueden aplicar innovación en todas las áreas de negocios y tendrán equipos fuertes, creativos y diversos.

contratar personas con discapacidad

2. Problemas con la autoridad por falta de inclusión

Las empresas que no sepan realmente lo que conlleva los temas de inclusión tendrán que solucionar este problema en el futuro y a un costo mucho mayor.

Hoy en día es mucho más sencillo que los usuarios o clientes de algún producto o servicio enfrenten protestas en las redes sociales contra campañas publicitarias discriminatorias. Por ello…

Integrar un diseño inclusivo y la accesibilidad en los productos desde el principio no tendrá repercusiones legales en el futuro.

Un ejemplo es lo que pasó con Swiggy, —una de las principales plataformas de entrega de alimentos de la India—, la cual tiene que responder a una petición en línea que pide que la plataforma sea más incluyente y que agregue lectores de pantalla para clientes con problemas de visión. 

Hasta el momento, más de 27,000 personas han firmado la petición, pero de no cumplirla la marca puede sufrir un boicot en redes sociales y dejar de ser la favorita para pedir comida de la India. ¿Estarías dispuesto a pagar el precio por falta de inclusión?

3. Las personas con discapacidad son más accesibles en trabajo desde casa

Muchas personas dicen que el home office llegó para quedarse, incluso ya hay regulaciones para esta manera de trabajar. Si un empleador contrata a una persona con discapacidad para trabajar de manera remota se verá increíblemente beneficiado porque obtendrá una comprensión más amplia de las funciones de accesibilidad en aplicaciones laborales.

Por ejemplo, hay algunas empresas que han logrado avances significativos para ser más inclusivos. Las funciones de accesibilidad de Google Hangouts Meet incluyen subtítulos en vivo (en diferentes idiomas) y lupas de pantalla. 

Grammarly tiene una función de detector de tono para ayudar a los usuarios a detectar cualidades de “amabilidad” y “formalidad” en el contenido. Y Slack tiene integraciones de lectores de pantalla y atajos de teclado para ayudar a las personas con discapacidad a navegar por la plataforma.

contratar personas con discapacidad

4. Contratar personas con discapacidad activa la innovación

Tener un equipo más diverso brinda la oportunidad de discutir continuamente cómo ser inclusivo, fomentando un mayor bienestar en todos los ámbitos. Con niveles más altos de satisfacción, se obtiene interés del equipo y una mayor productividad.

Por ejemplo, al crear un espacio inclusivo en los lugares de trabajo, todos los miembros de la empresas llegarán al trabajo satisfechos, impulsados ​​por la misión, sintiéndose apoyados personalmente y presentándose al trabajo ansiosos por mejorar.

Una excelente manera de comenzar a crear un cambio en las empresa es invertir en esfuerzos de contratación para expandir los beneficios de salud de las personas, para cubrir la atención de la salud mental. De hacerlo, la innovación será una de las características que distingan a las empresas.

Estas son algunas de las ventajas por las que las empresas deben contratar personas con discapacidad, ampliar sus prácticas responsables y elegir a los mejores talentos. Además lo de hoy es apoyar el talento.

Las Valkirias: un ejemplo que alimenta el espíritu

“Recoger las almas de los guerreros caídos y llevarlas a un lugar llamado Valhalla” es la actividad de las Valkirias, quienes en la mitología griega son mujeres guerreras, curanderas y poderosas. 

Bajo este precepto, surge en la actualidad el nombre de una casa de medio camino para mujeres que padecen alcoholismo y drogadicción y desean recibir un internamiento, posterior al tratamiento primario de desintoxicación. ¡Te contamos sobre este lugar!

¿Qué son las casas de medio camino? 

Las casas de medio camino conforman la segunda fase en un proceso de rehabilitación, y es un tipo de estancia en donde los pacientes pueden vivir temporalmente. En este sitio reciben tratamiento y tienen la oportunidad de participar en distintas actividades.

Los pacientes que habitan en una casa de medio camino se encuentran bajo supervisión constante y pueden convivir con otras personas. El sitio es muy respetuoso con la individualidad y la autonomía de cada uno de los residentes.

Algunas de las actividades que se retoman ahí son: 

  • Aspectos específicos sobre su trastorno.
  • La forma de superar obstáculos.
  • Mejorar la calidad de vida.
  • Evitar la ansiedad.

Lograr llevarlas a cabo se convierte en el puente entre el internamiento y el regreso a casa.

Así trabaja Casa Valkirias 

En muchas ocasiones, después de que una mujer requiere internarse para detener su consumo de alcohol y/o drogas, esta no puede regresar a su hogar, ya que existe la posibilidad de que haya una estructura familiar disfuncional y consumo de alcohol y/o drogas, por lo que se arriesgaría a tener una recaída.

Debido a ello, en enero de este año Casa de las Valkirias fue creada. Y su propósito es mantener en un ambiente seguro y amoroso a sus residentes, con el fin de que ellas puedan forjar una nueva vida libre de sustancias tóxicas y llena de esperaza.

La Casa de las Valkirias es un espacio de contención donde hay serenidad y esperanza para que las mujeres puedan asimilar el desastre por el que pasaron, y forjar una vida útil y feliz por medio de la rehabilitación”. 

Daniela Baudry, directora de La Casa de las Valkirias. 

Las pacientes viven en esta casa durante tres meses para estructurar horarios y metas de vida a corto, mediano y largo plazo. Este lugar les brinda las herramientas necesarias para reincorporarse a la sociedad sin depender de las drogas y/o el alcohol. 

Casa de las Valkirias ofrece:

  • Trabajo personalizado de los pasos del programa de recuperación de A.A.
  • Techo y comida. 
  • Servicio de cocina y ama de llaves. 
  • Apoyo en clases de yoga.
  • Clases de pintura (o expresión artística/ plástica).
  • Apoyo de un orientador vocacional que da terapias individuales y grupales para el manejo de emociones, establecimiento de límites y búsqueda de sentido en la vida.
  • Actividades deportivas y espacio de gimnasio.
  • Sala de TV y juegos de mesa. 

Fundación Pablo Landsmanas se une a Casa Valkirias 

Tener una buena alimentación es crucial para una persona en proceso de recuperación, por ello al conocer la labor que realiza esta casa, Fundación Pablo Landsmanas se unió donando alimentos saludables para las 12 mujeres que habitan ahí, y para las 14 personas que fungen como voluntarios en este lugar. 

Desde hace años, Fundación Pablo Landsmanas se ha encargado de brindar alimentos a distintas organizaciones de la sociedad civil a través de su pilar alimentación, logrando consolidar una relación estrecha. 

Esta vez no fue la excepción, y gracias al apoyo de la fundación, la Casa de las Valkirias ofrece tres comidas completas diarias basadas en una dieta vegetariana con opción a proteína animal, estas dietas son alimentos completos, balanceados y nutritivos supervisados por un experto en nutrición. 

En la Casa de las Valkirias estamos agradecidos por el alimento que nos brinda la fundación, y nosotros regalamos esperanza a través de comidas calientes”.

Daniela Baudry

La Casa de las Valkirias es un lugar que está comenzando a brindar apoyo a quienes más lo necesitan, no obstante, este es solo el inicio, en los próximos años desea trascender y convertirse en la mejor opción en cuanto a casas de medio camino para ofrecer calidad de vida a las personas. Y sin duda, con este tipo de alianzas lo lograrán.