Basándose en una nueva investigación sobre la salud mental de los niños y niñas, se dijo que más de 330 millones de jóvenes e infantes han estado atrapados en casa durante al menos nueve meses, desde que el virus se extendió incontroladamente el año pasado.
Esto les ha hecho sentirse aislados y preocupados por su futuro, dijo James Elder, portavoz de UNICEF:
Decenas y decenas de millones de jóvenes se han sentido aislados, temerosos, solos y ansiosos debido a estos encierros y aislamientos forzados que se han producido como resultado de esta pandemia.
James Elder, portavoz de UNICEF.
Elder también explicó que los países necesitan salir de esta pandemia “con un mejor enfoque de la salud mental de los niños y adolescentes y eso probablemente comienza simplemente prestando la atención que el tema merece”.
We must emerge from the COVID-19 pandemic with a better approach to child and adolescent mental health, and that starts by giving the issue the attention it deserves. https://t.co/hhUMeUlx2A
La mitad de los trastornos mentales se desarrollan antes de los 15 años, según UNICEF, y la mayoría de las 800,000 personas que mueren anualmente por suicidio son menores de 18 años.
La agencia de la ONU también señaló que la pandemia ha interrumpido o paralizado los servicios de salud mental críticos en el 93% de los países del mundo.
Henrietta Fore, directora ejecutiva de UNICEF, dijo que cuando día tras día “se está lejos de los amigos y de los seres queridos lejanos, y tal vez incluso atrapado en casa con un abusador, el impacto es significativo”.
Muchos niños se sienten asustados, solos, ansiosos y preocupados por su futuro. Debemos salir de esta pandemia con un mejor enfoque de la salud mental de los niños y los adolescentes, y eso empieza por prestarle la atención que merece.
Henrietta Fore, directora ejecutiva de UNICEF.
En el caso de los niños que sufren violencia, abandono o abusos en casa, los cierres han dejado a muchos abandonados con los maltratadores. Los niños de grupos de población vulnerables (como los que viven y trabajan en la calle, los niños con discapacidades y los que viven en entornos de conflicto) corren el riesgo de que sus necesidades de salud mental se pasen por alto por completo.
Según la OMS, la pandemia del COVID-19 ha interrumpido o paralizado los servicios críticos de salud mental en el 93% de los países del mundo, mientras que la demanda de apoyo, está aumentando.
La respuesta de UNICEF
Para responder a las crecientes necesidades, el organismo ha ofrecido apoyo a los gobiernos y a los asociados para que den prioridad a los servicios para los menores.
En Kazajstán, esto ha llevado a la puesta en marcha de una plataforma de UNICEF para los servicios de asesoramiento individual en línea, junto con la formación a distancia en las escuelas para los especialistas en salud mental.
En China, la agencia también ha trabajado con la empresa de medios sociales Kuaishou, para producir un desafío en línea que ayude a reducir la ansiedad en los niños.
A finales de este año, UNICEF dedicará su principal informe bienal sobre el estado en el mundo, de la salud mental de los niños y adolescentes, en un intento de aumentar la concienciación sobre este reto mundial, agravado profundamente por el coronavirus.
Impulsar la inversión
Finalmente Henrietta Fore afirma:
“Si antes de la pandemia de COVID-19 no éramos plenamente conscientes de la urgencia, seguro que ahora sí lo somos. Los países deben invertir drásticamente en la ampliación de los servicios de salud mental y en el apoyo a los jóvenes y a sus cuidadores en las comunidades y las escuelas. También necesitamos ampliar los programas de crianza para garantizar que los niños de familias vulnerables reciban el apoyo y la protección que necesitan en casa”.
El medio ambiente y el emprendimiento son dos temas que fueron olvidados por mucho tiempo, sin embargo, las nuevas generaciones están apostando por ellos y por obtener resultados a favor de la sostenibilidad.
Hacerlo no es sencillo, por lo que una empresa socialmente responsable se une al reto y crea Santander X Environmental Challenge, una iniciativa que busca generar soluciones que fomenten la financiación y las inversiones verdes, e impulsar proyectos que ayudan a crear conciencia sobre la importancia de reducir la huella ambiental. ¿Te sumas al emprendimiento sostenible? Si es así no dejes de leer.
Santander X Environmental Challenge
Banco Santander, a través de Santander X y de la mano de Oxentia Foundation, lanza Santander X Environmental Challenge, una nueva iniciativa para apoyar a emprendedores comprometidos con el medio ambiente y con ideas innovadoras que contribuyan a construir un futuro más sostenible, en línea con el objetivo de la entidad de acelerar la transición hacia una economía baja en carbono y apoyar su compromiso con el Acuerdo de París sobre cambio climático.
La transición hacia una economía verde, con un modelo de producción bajo en emisiones y basado en fuentes de energía alternativas a los combustibles fósiles, sigue siendo uno de los mayores retos al que se enfrenta la sociedad en la era post covid-19, en la que será imprescindible apostar por una economía resiliente, inclusiva y baja en carbono como eje para la recuperación económica.
Para Ana Botín, presidenta de Banco Santander:
“La COVID-19 ha provocado una crisis sanitaria global y un parón en la economía mundial pero no ha frenado el cambio climático. El mundo va camino de terminar este siglo con un aumento de temperatura de 3 grados centígrados, muy por encima del 1,5°C fijado como límite en los Acuerdos de París. Si no lo evitamos, las consecuencias para nuestro planeta serán dramáticas. Este desafío es una auténtica oportunidad para la revolución verde, que requiere de una inversión masiva en nuevas tecnologías. Para que esto suceda, necesitamos innovación y a los emprendedores”.
En este contexto, Santander X Environmental Challenge abre hoy su periodo de inscripción para proyectos emprendedores de Alemania, Argentina, Brasil, Chile, España, México, Portugal, Polonia, Reino Unido, Uruguay y Estados Unidos, que ya estén constituidos, con ventas recurrentes de al menos un producto o servicio y una facturación de referencia de entre 200.000 y 5.000.000 euros anuales.
Deberán ser innovadores y presentar datos e indicadores del impacto positivo que generan. El nuevo reto global de emprendimiento cuenta con dos categorías que buscan hacer frente a distintos desafíos:
Be Sustainable: para soluciones que fomenten la financiación y las inversiones verdes.
Be Mindful: para los proyectos que ayudan a crear conciencia sobre la importancia de reducir la huella ambiental.
Las startups que deseen participar, podrán inscribirse en www.santanderx.com hasta el 8 de abril. Un grupo de expertos internacionales evaluará las soluciones emprendedoras participantes, seleccionará a los 20 finalistas que el 26 de abril presentarán sus proyectos frente a un jurado internacional de líderes en sostenibilidad, emprendimiento e inversión global.
De los 20 finalistas, habrá seis ganadores, tres por categoría, que recibirán 20.000 euros cada uno para impulsar sus proyectos, mentorías impartidas por los expertos de la red global de Oxentia Foundation y la máxima visibilidad en las redes sociales y canales del Santander.
Sergio Rial, CEO de @santander_br, habla de Santander X Environmental Challenge, nuestro reto global a startups con soluciones innovadoras que combatan el cambio climático y que hemos lanzado junto a @oxentia Foundation. #SantanderXChallengehttps://t.co/gZ3S2yQiCE
Santander X Environmental Challenge, es el segundo reto global de emprendimiento que se lanza en Santander X, la red de emprendimiento global de Banco Santander y un ejemplo más de su compromiso con la comunidad emprendedora, uno de los principales motores para impulsar la recuperación económica y el empleo. Sólo en 2020, la entidad apoyó a más de 32.700 jóvenes emprendedores a través de distintas iniciativas.
En Oxentia Foundation estamos encantados de colaborar con Santander Universidades en Santander X Environmental Challenge. La misión de nuestra fundación es empoderar a las personas más talentosas para crear un impacto a gran escala a través del desarrollo social, económico y ambiental sostenible.
En colaboración con Santander X, esperamos apoyar la visión del mayor talento emprendedor a nivel global, en solucionar uno de los problemas más urgentes de nuestro planeta.
Steve Cleverley, CEO de Oxentia.
Banco Santander y su compromiso con la sostenibilidad
Banco Santander sigue avanzando en su compromiso con el crecimiento inclusivo y sostenible y la lucha contra el cambio climático. La entidad ya ha logrado la neutralidad en carbono de su propia actividad y esta semana ha anunciado su ambición de alcanzar cero emisiones netas de carbono en todo el grupo en 2050. En este sentido, ha fijado sus primeros objetivos de descarbonización para facilitar la transición hacia una economía baja en carbono.
En 2030 su cartera de generación de energía eléctrica estará alineada con el Acuerdo de París: dejará de financiar a clientes de generación de energía eléctrica cuyos ingresos dependan en más de un 10% del carbón térmico y eliminará su exposición a la minería de carbón térmico en todo el mundo.
Mientras tanto, seguirá adoptando medidas para la reducción de su propia huella y para acompañar a sus clientes en esta transición hacia una economía verde.
Hemos sido reconocidos por Euromoney como la mejor banca privada en México y diversas partes del mundo, habiendo consolidado nuestra oferta ESG y mejorando la comunicación con clientes en nuestros canales digitales.
Oxentia Foundation, y su compromiso con la innovación y el emprendimiento global
Oxentia Foundation se creó para impulsar el objetivo fundacional de Oxentia: hacer frente a las desigualdades mundiales por medio de actividades de innovación y emprendimiento. La Fundación ha organizado concursos y premios internacionales de emprendimientos basados en innovación y ha facilitado asesoramiento a emprendedores para promover la comercialización de proyectos de base científica y tecnológica, con impacto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
Oxentia surgió de la empresa de transferencia de tecnología de la Universidad de Oxford, Oxford University Innovation, con el objetivo de prestar servicios especializados de gestión de la innovación a clientes del sector público y privado alrededor del mundo. Oxentia mantiene una estrecha relación de trabajo con Oxford University Innovation, incluido el diseño conjunto y la impartición de cursos de emprendimiento a medida para el departamento de Educación Continua de la Universidad de Oxford, y ha trabajado en colaboración con los centros de investigación y otros grupos de interés de la Universidad de Oxford.
Tras años de debate sobre la definición de materialidad, en 2020 se ha llegado a un consenso sobre la doble materialidad, es decir, que las empresas deben informar sobre los temas financieramente importantes que influyen en el valor de la empresa, así como sobre los temas importantes para la economía, el medio ambiente y las personas.
De acuerdo con GreenBiz, quien comenta que las nuevas definiciones de la Global Reporting Initiative (GRI), el Consejo de Normas de Contabilidad de la Sostenibilidad (SASB) y los dos documentos publicados por las cinco organizaciones de normalización de la información aclaran las diferentes perspectivas de las normas de información sobre la cuestión “material para quién”, lo que permite una mayor interoperabilidad entre ellas:
Por un lado, una empresa identifica y evalúa aquellos temas de sostenibilidad que influyen en el valor de la empresa. También podemos llamar a esto “materialidad financiera” o “impactos hacia adentro”. Esto está contemplado en la definición de materialidad de la SASB. El principal destinatario de esta información son los inversores, prestamistas u otros acreedores.
Por otro lado, una empresa identifica y evalúa los impactos en la economía, el medio ambiente y las personas. Esto se refiere a la “materialidad ambiental y social” o a los “impactos hacia afuera”. Esto está contemplado en la definición de materialidad de la GRI. El público principal es un amplio conjunto de stakeholders, incluyendo gobiernos, consumidores, socios comerciales, inversores responsables, empleados, organizaciones de la sociedad civil, comunidades locales y grupos vulnerables.
Impacto en la sociedad y el medio ambiente
Considera el impacto de la empresa hacia afuera.
Utiliza la definición del GRI: “temas que reflejan sus impactos más significativos en la economía, el medio ambiente y las personas, incluidos los impactos en los derechos humanos presentados en el informe de sostenibilidad para múltiples stakeholders.
Impacto en el valor de la empresa
Considera los impactos de la empresa hacia adentro.
Utiliza la definición de la SASB: Se espera que influya en las decisiones de inversión o de préstamo que los usuarios toman sobre la base de sus evaluaciones de los resultados financieros a corto y largo plazo y del valor de la empresa” presentado en el informe anual para inversores y acreedores.
Tomemos el tema del cambio climático. Una empresa querrá entender cómo los riesgos físicos y de transición pueden afectar al valor de la empresa. Los fenómenos meteorológicos graves pueden afectar a los centros de fabricación de la empresa o a la seguridad de la cadena de suministro, o la normativa climática puede hacer que algunos de sus productos y servicios dejen de ser pertinentes. Por otro lado, la empresa emite emisiones de carbono que afectan al medio ambiente y a los medios de vida de las personas.
La doble materialidad también es aplicable a una cuestión como la diversidad, la equidad y la inclusión.
En un mercado con escasez de talento, la capacidad de una empresa para atraer a una plantilla diversa puede mejorar su reserva de talento y la productividad de su plantilla e influir en el valor de su empresa. Si una empresa tiene prácticas discriminatorias, esto puede dar lugar a demandas o a un cambio de liderazgo, lo que a su vez podría afectar negativamente al valor de la empresa. Por otra parte, las prácticas discriminatorias constituyen una infracción de los derechos civiles y humanos.
Sin embargo, algunos temas pueden constituir impactos significativos hacia el exterior sin afectar al valor de la empresa (cuadrante superior izquierdo de la matriz). Por ejemplo, la presencia de minerales conflictivos en las cadenas de suministro de las empresas electrónicas. Los minerales extraídos en zonas de conflicto se venden para perpetuar los conflictos, afectando a los derechos humanos y a los medios de vida de las comunidades. Por otro lado, no se ha demostrado que los minerales conflictivos afecten negativamente al valor de la empresa.
En el cuadrante inferior derecho, la satisfacción del cliente puede afectar al valor de la empresa. Sin embargo, podría no constituir un impacto significativo sobre las personas, el medio ambiente o los derechos humanos.
A efectos de la presentación de informes, una empresa debería involucrar a sus inversores en los temas que afectan al valor de la empresa (en los dos cuadrantes de la derecha). La empresa informará a una gama más amplia de partes interesadas, como los consumidores, los socios comerciales y las comunidades locales, sobre los impactos significativos en la economía, el medio ambiente y las personas (en los dos cuadrantes superiores).
¿Por qué deberían las empresas aplicar este concepto de doble materialidad?
Algunas personas cuentan que, a pesar de haber realizado una evaluación de materialidad, siguen recibiendo preguntas de las partes interesadas sobre otros temas que pueden no ser materiales para su negocio.
Algunos temas, como la esclavitud moderna, reciben el tiempo y la atención de la junta directiva, aunque este tema pueda no ser material para la empresa. Escuchamos que los ejecutivos se cansan de escuchar que todos los temas de sostenibilidad son materiales, cuando en realidad no lo son.
Al aplicar el concepto de doble materialidad, una empresa podrá distinguir claramente entre los impactos internos y externos.
Una empresa debe informar sobre todos sus impactos significativos hacia el exterior, independientemente de que sean materiales para el negocio. La aplicación del concepto de doble materialidad ayudará a responder a las presiones de las partes interesadas por una mayor transparencia empresarial.
El campo de la sostenibilidad ha sobrestimado a veces el impacto de los temas de sostenibilidad en la empresa. Esto puede obstaculizar la capacidad del equipo de sostenibilidad para transmitir las verdaderas prioridades. Al identificar los temas que son financieramente importantes, un equipo de sostenibilidad será capaz de avanzar en las prioridades que son realmente una preocupación para el negocio.
Comprender el vínculo entre los impactos internos y externos de un tema ayudará a la empresa a elaborar un plan de gestión adecuado, así como a informar sobre estos temas de forma significativa a las diferentes partes interesadas. A la hora de trazar un plan para gestionar un impacto, como los derechos laborales en la cadena de suministro, una empresa podrá fundamentar el plan comprendiendo si se trata de un verdadero riesgo para la empresa o si forma parte de la responsabilidad de la empresa para mitigar un impacto sobre las personas.
A medida que las empresas buscan actualizar su evaluación de materialidad, la aplicación de la lente de la doble materialidad ayudará a mejorar el valor de la evaluación para la presentación de informes y la estrategia.
En el marco del Día internacional de la Mujer, Coca-Cola anunció que superó su objetivo de una década al acompañar el empoderamiento económico de más de 5 millones de mujeres emprendedoras a través de su programa 5by20®, una iniciativa global que la compañía lanzó en 2010 como parte de su compromiso con el desarrollo económico de las mujeres.
En los países de América Latina la iniciativa alcanzó más de 400 mil mujeres distribuidoras, minoristas, recicladoras, productoras, agricultoras, proveedoras y artesanas de la cadena de valor del Sistema Coca-Cola, con herramientas de capacitación que les permitieron desarrollar sus habilidades técnicas, blandas y comerciales, con el objetivo de superar las barreras que enfrentan a la hora de potencializar sus emprendimientos.
A nivel global, Coca-Cola trabajó en conjunto con gobiernos, universidades y organizaciones sociales, como TechnoServe, la Fundación Bill & Melinda Gates, la Corporación Financiera Internacional y el Banco Interamericano de Desarrollo, y junto a ellos desarrolló programas específicos de formación en gestión de negocios y redes de mentorías.
Específicamente en México, desde 2012, Fundación Coca-Cola Mexico, como parte de la Industria Mexicana de Coca-Cola, ha colaborado con diversas organizaciones y universidades, como Fundación Mitz, Fundación Doña Margarita, el Tecnológico Nacional de México y Pro Mujer; con el objetivo de promover iniciativas que impulsen el empoderamiento económico de las mujeres en la cadena de valor, reconociendo el rol que juegan en el desarrollo integral de sus comunidades. Hoy, han logrado beneficiar a 183 mil mujeres mexicanas, entre las que se encuentran mujeres dueñas de tienditas y pequeños negocios en el ámbito urbano y rural, y artesanas.
“Hoy podemos decir, con enorme satisfacción, que cumplimos nuestro ambicioso objetivo de llegar a más de 5 millones de mujeres. Más de 5 millones de historias inspiradoras. Pero esto no termina aquí. Estamos convencidos de que promover el empoderamiento femenino es la forma de generar valor y construir juntos un mejor futuro para las comunidades en toda América Latina”, detalló Ángela Zuluaga, vicepresidenta sénior de Asuntos Corporativos, Comunicaciones y Sostenibilidad de Coca-Cola para América Latina.
Existe evidencia de que el desarrollo de las mujeres es clave para el crecimiento de las comunidades y un motor para la economía de las naciones. Las mujeres invierten una parte considerable de los ingresos que obtienen en la salud y la educación de sus hijos y sus economías locales, por lo tanto, al invertir en el empoderamiento económico de las mujeres, se crea valor compartido con la esperanza de un futuro mejor.
Casi el 80% de las mujeres alcanzadas por el programa son dueñas de emprendimientos minoristas, uno de los sectores más afectados durante la pandemia. Tal como lo viene haciendo en el último año, Coca-Cola seguirá trabajando con mujeres emprendedoras con foco en el canal tradicional y el comercio de barrio, con el propósito de ayudar a promover su recuperación económica y ayudar a que sus negocios sean cada vez más sostenibles.
Por último, Ángela Zuluaga, señala que “En Coca-Cola somos consistentes con este enfoque. Tanto hacia afuera como hacia adentro de la compañía. La diversidad de género en el lugar de trabajo es una prioridad para nosotros y aspiramos a que el 50% de nuestros líderes sean mujeres; por eso estamos fomentando una cultura inclusiva donde todos estén comprometidos.”
L´Oréal México, junto con la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), la Academia Mexicana de Ciencias (AMC) y la Comisión Mexicana de Cooperación con la UNESCO (CONALMEX), lanzaron la convocatoria “Para Las Mujeres en la Ciencia 2021”.
Este programa reconoce y promueve la participación de las mujeres mexicanas en la ciencia, premiando su talento y su aporte al progreso del mundo. Hasta el momento, se han reconocido a 78 científicas mexicanas, de las cuales 65 han sido a nivel nacional y 13 internacionalmente (7 talentos nacientes de la ciencia y 6 en la máxima categoría de Laureadas). La última mexicana Laureada entre las cinco principales científicas del mundo fue Esperanza Martínez-Romero, en 2020.
En 2021 se reconocerá a seis científicas, entregándoles también premios económicos por un total de 700 mil pesos mexicanos. Para inscribirse las investigadoras deben dirigirse a www.amc.mx/PremiolorealAMC2021 y www.amc.mx/loreal2021, de acuerdo a la categoría de su interés.
En 2021, por primera vez el premio tendrá dos categorías. La primera de ellas es la misma que se venía reconociendo en los primeros trece años del premio en México: “Talentos Nacientes”. En esta categoría pueden participar mujeres que reúnan los siguientes criterios: científicas de nacionalidad mexicana que hayan obtenido el grado de doctora en los últimos cinco años y que no hayan cumplido 40 años de edad al primero de mayo de 2021; además deberán estar realizando estudios científicos avanzados en universidades u otras instituciones mexicanas reconocidas, teniendo una relación laboral (contrato) como investigadoras o beca posdoctoral. Para la entrega de las 4 becas, cada una por 100 mil pesos mexicanos, el jurado considerará la calidad, originalidad, independencia y relevancia de la línea de investigación de la candidata, entre otros criterios.
La novedad de esta catorceava edición es que se agrega la categoría “Laureadas” (Investigadoras consolidadas), donde pueden inscribirse mujeres que reúnan estos criterios: Las solicitantes deberán ser científicas consolidadas, de nacionalidad mexicana, mayores de 40 años, contratadas en alguna institución mexicana acreditada y no haber cumplido 68 años al 31 de mayo de 2021. El Jurado tomará en cuenta para evaluar, entre otros criterios, la calidad, originalidad, y relevancia del proyecto de la candidata, así como la independencia, el liderazgo y el impacto del trabajo de investigación. Se darán dos reconocimientos en esta máxima categoría, con un premio económico para cada una de 150 mil pesos mexicanos.
De esta manera L’Oréal incrementa de 500 mil a 700 mil pesos mexicanos el dinero asignado a esta importante premiación para la ciencia mexicana.
Desde su creación en el 2001, a nivel mundial el programa ha contribuido a mejorar la representación de las mujeres en carreras científicas, con la convicción de que el mundo necesita ciencia y la ciencia necesita mujeres. En los últimos 20 años se ha apoyado y elevado el perfil de más de 3 mil 100 investigadoras de 118 países. La ambición común es darles a las mujeres el lugar que se merecen en la ciencia.
El año pasado, la científica Esperanza Martínez-Romero recibió la distinción de Laureada por su trayectoria académica, y el gran impacto que han tenido y tienen sus investigaciones para la comunidad global de la ciencia. Asimismo, las doctoras Viridiana Tejada, Alicia Mastretta, Berenice Palacios, Penélope Rodríguez y Sandra Romero, obtuvieron una beca para continuar sus trabajos en áreas como tratamientos para la diabetes gestacional y cáncer, así como la solución de problemas socio-ecológicos, entre otros importantes aportes. Ellas forman parte de una comunidad científica reconocida y valorada, que crece año tras año. Además, son embajadoras de este programa que ha ganado confianza y reconocimiento, y que inspiran a otras mujeres a cumplir sus sueños.
“Hoy más que nunca el mundo necesita ciencia para afrontar los desafíos de la humanidad y la ciencia necesita mujeres. Porque una ciencia sin perspectiva de género es una ciencia limitada. Por ese motivo queremos estimular la participación de las mujeres en la ciencia, premiar a más investigadoras y darles visibilidad para que puedan aumentar su impacto e inspirar a más personas”, comentó Pablo Sánchez Liste, Chief Communication Offier de L’Oréal México, a cargo de Comunicación, Asuntos Públicos y Sustentabilidad.
Frédéric Vacheron, Representante en México de la UNESCO, recordó que los estereotipos y las desigualdades por cuestiones de género siguen impidiendo que muchas niñas y mujeres emprendan y permanezcan en carreras científicas en todo el mundo.
“Según el Informe de la UNESCO sobre las Ciencias, hasta el 2018 sólo 28.5% de la población femenina cursaba estudios de posgrado en alguna ingeniería, 28.4% en materias relacionadas con las TIC, y 36% en agronomía. En campos como la Inteligencia Artificial, menos del 18% de los profesionales son mujeres, lo que evidencia la brecha de género que las deja fuera de campos con un alto potencial de empleabilidad. Sin ellas no lograremos reunir todo el talento con el que cuenta la humanidad”, dijo Vacheron.
La doctora Susana Lizano Soberón, Presidenta de la Academia Mexicana de Ciencias mencionó que las diversas Academias de Ciencias en el mundo se han comprometido a incrementar la participación de las mujeres en actividades científicas y tecnología; así como su contribución y acceso a las mismas. En particular, para la Academia Mexicana de Ciencias esta tarea es esencial y es una de sus prioridades. Por ello, las Becas para Mujeres en la Ciencia y ahora el Premio para científicas consolidadas, son de gran importancia para la institución que ella representa.
¡Hablemos de economía circular! Cada año entran a la economía más de 100,000 millones de toneladas de recursos, desde metales, minerales y combustibles fósiles hasta materiales orgánicos procedentes de plantas y animales. Y solo el 8.6% se recicla y se vuelve a utilizar.
El uso de los recursos se ha triplicado desde 1970 y podría volver a duplicarse en 2050 si la actividad continúa como hasta ahora. En tal caso, necesitaríamos 1.5 Tierras para soportar de forma sostenible nuestro actual uso de recursos.
Este consumo desenfrenado tiene efectos devastadores para los seres humanos, la fauna y el planeta. Es más urgente que nunca pasar de los modelos lineales de usar y tirar a una economía circular, en la que los residuos y la contaminación se eliminen, los productos y materiales se mantengan en uso durante más tiempo y los sistemas naturales puedan regenerarse.
Sin embargo, la economía circular no se limita a solucionar los problemas medioambientales: Los datos demuestran que puede ofrecer grandes oportunidades e impactos positivos en todas las industrias, sectores y vidas.
Impulsando la economía circular
Un número creciente de empresas, gobiernos y organizaciones de la sociedad civil se están uniendo para impulsar el cambio a través de la Plataforma para Acelerar la Economía Circular (PACE).
Más de 200 expertos de 100 organizaciones ayudaron a desarrollar la Agenda de Acción de la Economía Circular, un conjunto de publicaciones que analizan el impacto potencial y hacen un llamamiento a la acción en cinco sectores clave:
Plásticos.
Textiles.
Electrónica.
Alimentos.
Bienes de equipo (maquinaria y grandes herramientas como escáneres médicos, equipos agrícolas e infraestructuras de fabricación).
La Agenda de Acción muestra cinco oportunidades asociadas al cambio hacia una economía circular.
5 oportunidades asociadas al cambio hacia una economía circular
1. Aprovechar mejor los recursos finitos
El concepto de economía circular consiste en hacer un mejor uso de los recursos naturales, como los bosques, el suelo, el agua, el aire, los metales y los minerales.
Tomemos el ejemplo de la industria textil. Cada año se utilizan enormes cantidades de combustibles fósiles para producir ropa de fibras sintéticas. La producción textil (incluido el cultivo del algodón) utiliza casi 100,000 millones de metros cúbicos de agua al año, aproximadamente el 4% de la extracción mundial de agua dulce. Al mismo tiempo, la gente tira cada año ropa aún utilizable por un valor estimado de 460,000 millones de dólares.
Crear una economía circular para el sector textil significa cambiar a materiales reciclados y reciclables para reducir la cantidad de tierra, agua y combustibles fósiles utilizados para producir nuevas prendas.
Significa cambiar los patrones de consumo para reducir las nuevas compras y mantener la ropa en uso durante más tiempo, por ejemplo, desarrollando los mercados de segunda mano y de alquiler, así como cambiando la cultura de la moda rápida.
La investigación sugiere que la compra de 100 prendas de segunda mano puede desplazar la producción de 85 prendas nuevas. Y, por último, significa garantizar que la ropa al final de su vida útil se recoja y se recicle o se reutilice en nuevas prendas, reduciendo aún más el uso de recursos.
2. Reducir las emisiones
Alrededor del 45% de las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero provienen del uso y la fabricación de productos, así como de la producción de alimentos.
Las estrategias de economía circular que reducen nuestro uso de recursos pueden reducir las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero en un 39% (22,800 millones de toneladas) y desempeñan un papel crucial para evitar los peligrosos efectos del cambio climático.
Por ejemplo, el cambio hacia materiales reciclados aliviaría la necesidad de producir plásticos vírgenes y fibras sintéticas, lo que reduciría significativamente el uso de combustibles fósiles y las emisiones asociadas. También es crucial cambiar los patrones de consumo. Si se duplicara el número medio de veces que se usa una prenda, las emisiones de gases de efecto invernadero de la industria textil serían un 44% menores.
La creación de una economía circular para los alimentos mediante la reducción de la pérdida y el desperdicio es especialmente crucial para reducir las emisiones- Si la pérdida y el desperdicio de alimentos fueran un país, sería el tercer mayor emisor después de Estados Unidos y China.
3.Proteger la salud humana y la biodiversidad
Cada año se producen más de 9 millones de muertes debido a la contaminación del aire, el agua y el suelo. Esta contaminación también amenaza la biodiversidad.
Trabajar hacia una economía circular ayuda a proteger la salud humana y la biodiversidad de muchas maneras, entre ellas haciendo un mejor uso de los recursos naturales (protegiendo el agua y la tierra), y mitigando la crisis climática.
Una de las repercusiones más claras y directas del cambio a una economía circular vendrá de cómo tratamos los productos al final de su vida útil.
El mundo produce cada año unos 300 millones de toneladas de residuos plásticos, casi el equivalente al peso de toda la población humana. Esto se suma a los 54 millones de toneladas de residuos electrónicos (e-waste), de los cuales sólo el 17.4% se recoge y recicla. Estos residuos se vuelven peligrosos para la salud humana y para la biodiversidad cuando se gestionan mal, ya que se filtran al medio natural o se eliminan mediante la quema a cielo abierto, los vertederos o el reciclaje deficiente.
Diseñar los productos para que se mantengan en uso durante más tiempo reduce la cantidad de residuos producidos.
La creación de sistemas de recolección y procesamiento adecuados protege a los trabajadores y al medio ambiente de los materiales peligrosos.
Por ejemplo, el uso de las soluciones existentes, como la sustitución de los plásticos por otros materiales, el diseño de los plásticos para que puedan reciclarse más fácilmente y el aumento de la recolección y el reciclaje, podría reducir el flujo de residuos plásticos en el océano en un 80% en 20 años, un cambio que sería enormemente beneficioso para la salud humana y la biodiversidad.
4. Impulsar las economías
Las investigaciones muestran que la economía circular ofrece una oportunidad económica de 4.5 billones de dólares al reducir los residuos, estimular la innovación y crear empleo.
Los nuevos modelos de negocio centrados en la reutilización, la reparación, la refabricación y los modelos de intercambio ofrecen importantes oportunidades de innovación.
Por ejemplo, una economía circular para los plásticos ofrece considerables beneficios económicos. Una menor cantidad de residuos plásticos en el océano beneficiaría a sectores como la pesca y el turismo, ya que la contaminación por plásticos genera 13,000 millones de dólares en costes y pérdidas económicas al año.
La reducción de la contaminación y de las emisiones tóxicas derivadas de la quema a cielo abierto de residuos plásticos reduciría los costes sanitarios, mientras que la reducción del uso de combustibles fósiles para la producción de plásticos ayudaría a mitigar el cambio climático y sus costes asociados.
Muchos de estos beneficios y oportunidades económicas son a largo plazo, indirectos y requieren una inversión importante; una visión a largo plazo es clave, al igual que los incentivos a corto plazo para impulsar el cambio. Esto puede incluir políticas que creen incentivos financieros más inmediatos para que las empresas desarrollen nuevos modelos de negocio innovadores y permitan el flujo eficiente de materiales reutilizados y reciclados a través de las cadenas de valor globales.
5. Crear más y mejores empleos
La transición a una economía circular podría crear un aumento neto de 6 millones de puestos de trabajo para 2030. Para aprovechar al máximo esta oportunidad será necesario centrarse claramente en la justicia social y medioambiental.
Es posible que se pierdan puestos de trabajo en las empresas más lineales; sin embargo, se crearán nuevos empleos en campos como el reciclaje, los servicios como la reparación y el alquiler, o en nuevas empresas que surjan para hacer un uso innovador de los materiales secundarios.
Estos nuevos puestos de trabajo no pueden considerarse sustituciones directas, ya que pueden estar en lugares diferentes y requerir competencias distintas. Por ejemplo, hay que tener en cuenta a los millones de trabajadores de la confección, en su mayoría mujeres, cuyo empleo depende de la continuidad de la industria de la moda rápida. Es fundamental invertir en una transición justa a través del diálogo social, la protección social y los programas de recualificación.
Aunque el aumento neto de los puestos de trabajo es importante, otro valor añadido de la circularidad es la oportunidad de proporcionar trabajo formal y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores informales. Alrededor de 15 millones de personas en todo el mundo trabajan como “recicladores”, recuperando materiales reutilizables o reciclables de la basura. Incorporar a estos recicladores informales al trabajo formal de recogida o reciclaje es una gran oportunidad para ofrecer un empleo más seguro y protegido.
Maximizar el impacto de la economía circular
Por supuesto, siempre hay que tener en cuenta y gestionar las compensaciones cuando se trabaja para lograr un cambio sistémico a gran escala. Por ejemplo, el cambio a los plásticos de base biológica y a los textiles naturales y reciclables, como el algodón, utilizará menos combustibles fósiles que los plásticos tradicionales o las fibras sintéticas, pero puede aumentar la demanda de tierra y agua para cultivar esos materiales. El cambio a materiales naturales es una parte crucial de la solución, pero sólo si esos materiales se producen de forma sostenible, y sólo si los hábitos de consumo también cambian.
También es importante reconocer la naturaleza interconectada de la economía mundial. Muchos de los minerales y metales utilizados en la electrónica son subproductos de la minería del aluminio, el cobre, el plomo y el zinc, que se utilizan en todas las industrias. La adopción de un enfoque circular en la industria de la electrónica por sí sola no contribuiría a reducir la dependencia de estos recursos. Para crear un cambio sistémico es necesario que cambien varias industrias.
Por último, será fundamental tener en cuenta el bienestar social y la equidad. Por ejemplo, pasar a una economía circular puede hacer que la inversión y el empleo se alejen de la producción y la fabricación (lo que suele ocurrir en los países con menores ingresos) y se dirijan a las últimas fases de la cadena de valor, como la reparación, la reventa, la clasificación y el reciclaje (que suelen concentrarse en los países más ricos).
Tendremos que asegurarnos de que los beneficios económicos se distribuyen de forma equitativa para maximizar la oportunidad de una economía circular.
Un papel para todos
Las cinco áreas de impacto mencionadas anteriormente muestran algunos de los beneficios sociales, medioambientales y económicos de una economía circular, pero la realización de estos beneficios requerirá una acción ambiciosa. Los gobiernos, las empresas, la sociedad civil, las instituciones financieras y las organizaciones de investigación: todos tienen un papel que desempeñar. La nueva Agenda de Acción para la Economía Circular es un buen punto de partida.
El techo de cristal que impide a las mujeres acceder a puestos directivos no se ha roto, pero definitivamente ha comenzado a ceder, frente a los esfuerzos de los movimientos por la equidad en todo el mundo.
Un informe reciente de la junta de Spencer Stuart, revela que todas las empresas del índice S&P ahora tienen al menos una mujer en la junta directiva, y el 47% de los nuevos directores nombrados durante el último año son mujeres. Este es el porcentaje más alto de 2021, lo que significa un importante avance en cuanto se refiere a equidad de género en la alta dirección, al menos entre las grandes compañías.
Lo anterior podría ser resultado de los beneficios que las empresas perciben en contar con equipos mixtos en la toma de decisiones.
De acuerdo con triple pundit, el crédito está por todos lados por este impulso en la diversidad de la sala de juntas:
Inversionistas activistas que han presionado a las empresas.
Inversionistas institucionales que han defendido tener una junta más diversa.
La amenaza de los mandatos de los gobiernos estatales en California e Illinois.
Las empresas pueden girar esta tendencia todo lo que quieran, pero esta es más por interés propio que por ser parte de cualquier “comunidad”.
Como les gusta decir a muchos en los negocios, la autorregulación es mejor que la regulación proveniente del Gobierno, sin embargo, esta creciente tendencia de diversidad en las salas de juntas es un buen augurio para los profesionales que tienen las habilidades y la tenacidad, pero no las conexiones.
Pero para las empresas privadas, que no tienen que enfrentar tanta presión de agencias reguladoras, inversionistas o bolsas de valores, vemos una narrativa diferente.
Un progreso leve
Un nuevo estudio de Crunchbase sugiere que, si bien ha habido una mejora en la diversidad de la sala de juntas dentro de las empresas de propiedad privada, tal cambio puede, en el mejor de los casos, describirse como un “progreso” leve.
Para las empresas privadas que se han fundado desde 2003 y tienen un financiamiento acumulado de al menos $ 100 millones hasta junio pasado, Crunchbase y su socio en este proyecto, la empresa de impacto social Him For Her, encontraron que:
El 49% de las 350 empresas que examinaron carecen de mujeres en sus tablas.
Esa es una mejora con respecto al 60% informado durante el año anterior, sin embargo, todavía queda un largo camino por recorrer:
El estudio concluye que, a este ritmo, no veremos mujeres en las juntas directivas de empresas privadas en etapas posteriores hasta 2025, y cualquier cosa cercana al género la paridad estará en una década.
Mucha evidencia sugiere que existe una correlación entre el desempeño financiero de una empresa y tener cierto nivel de diversidad en la sala de juntas, sin embargo, más allá de los argumentos básicos, la realidad se hará evidente en muchas de estas empresas más temprano que tarde.
Un buen número de estas empresas se encuentran en una etapa en la que pueden contemplar la posibilidad de cotizar en los mercados públicos; y los bancos de inversión como Goldman Sachs han dejado en claro que no considerarán la posibilidad de hacer pública una empresa a menos que su directorio muestre cierto nivel de diversidad. En ese sentido, Nasdaq ha propuesto requisitos similares para que las empresas coticen en su bolsa.
“Estas medidas tienen el potencial de empujar a las empresas a diversificar sus directorios antes, en lugar de esperar hasta que se enfrenten al escrutinio de los inversores públicos. Pero hasta ahora, estos esfuerzos no son suficientes”, escribió Emma Hinchliffe para Forbes recientemente.
Para Alsea, marzo es el mes de la mujer y además de felicitarlas, continúa y refuerza su compromiso con el desarrollo y crecimiento de las más de 30,000 mujeres que forman parte de la compañía y cuenta con distintos programas para lograrlo, entre los que destacan:
Reach High el cual tiene como objetivo acelerar el desarrollo personal y profesional de las mujeres de alto potencial para la compañía, buscando tener las mejores líderes en las posiciones de más responsabilidad. El programa consiste en crear redes de apoyo y fortalecer competencias de liderazgo, a través de sesiones en equipos multiculturales, donde se presentan casos de estudio para su análisis y solución.
“Mentoría Alsea”, con el cual desde hace varios años en México continúan fortaleciendo las competencias de su talento de alto potencial. Mediante mentores internos se acompaña a los mejores colaboradores para fortalecer y desarrollar nuevas habilidades que les ayuden a mejorar su desempeño, crear redes de apoyo y generar una mayor rentabilidad para el negocio. Durante este año la participación de mentees mujeres representa el 49% del total.
Comprometidos con la equidad de género en el ámbito laboral y buscando promover las trayectorias ascendentes e impulsar el desarrollo de más mujeres dentro de la empresa, en lo que va del 2021, en México orgullosamente el 59% de las promociones dentro de la compañía fueron otorgadas a colaboradoras.
“En Alsea nuestros colaboradores, hombres y mujeres, son el corazón de la compañía, y estamos convencidos de que la suma de talentos es lo que nos hace más fuertes, pues la diversidad y equidad en el ámbito laboral es lo que realmente enriquece a la compañía. En el marco del Día Internacional de la Mujer queremos reiterar nuestro compromiso con seguir construyendo una comunidad incluyente y contar con una mayor representatividad de mujeres en puestos directivos, por lo que continuaremos impulsando iniciativas que promuevan la equidad de género, garantizando un entorno laboral seguro y de confianza para todos” destacóAlberto Torrado, Presidente Ejecutivo de Alsea.
Además, en línea con dedicar todo el mes de marzo a la mujer, la empresa llevará a cabo durante 4 semanas una serie de diálogos titulados “Historias que Inspiran”, a los cuales invitarán a asistir a sus colaboradores de manera virtual. En estas pláticas interactuarán varias directoras de la compañía, contando su historia, experiencias y retos en su camino hacia la alta dirección: cómo han logrado sobresalir en el ámbito laboral y su visión sobre la equidad de género, motivando a partir de sus trayectorias a todos los que forman parte de Alsea.
“Estoy convencida de que cada una de nuestras directoras ha recorrido un largo camino y tiene una historia llena de aprendizajes que merece ser contada y, con esto, queremos inspirar a todos nuestros colaboradores, hombres y mujeres -pero en especial a las mujeres- para que continúen su trayectoria ascendente dentro de la compañía, y contribuir a nuestra meta de tener más mujeres directoras en Alsea, porque su trabajo es fundamental para el éxito de la compañía”, comentó Cory Guajardo Elizondo, Directora de Recursos Humanos en Alsea.
Alsea continuará promoviendo la equidad de género y respeto dentro de la compañía, y en cada una de las más de 4,000 unidades de las 15 marcas que forman parte de su portafolio a nivel global, procurando siempre garantizar un ambiente laboral justo y mejores oportunidades para las mujeres que forman parte de la empresa.
En tiempos de alto riesgo climático, la participación de todas y todos en la construcción de un futuro sostenible es fundamental. Empoderar a las mujeres para proteger al planeta es clave en esta búsqueda porque, como pilares de sus comunidades, ellas pueden contribuir de manera importante en el mantenimiento de los ecosistemas, la diversidad biológica y los recursos naturales.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) reconoce a las mujeres como pilar del desarrollo sostenible y el cuidado de nuestro planeta. Al ser las primeras en sentir los efectos del cambio climático cuando tienen que recorrer distancias cada vez más largas para encontrar lo que necesitan para alimentar a su familia; son también las primeras en responder al manejo de la riqueza medioambiental que las rodea, especialmente en los países en vías de desarrollo.
No obstante, la desigualdad social y la discriminación por razón de género siguen aumentando los efectos negativos de la gestión ambiental insostenible y destructiva sobre las mujeres y las niñas. El acceso desigual a los recursos y la falta de representación en la toma de decisiones políticas y económicas hace que se ignoren los valiosos aportes que podrían hacer en diversas áreas, incluyendo en materia ambiental.
El trabajo de gobiernos, empresas y organizaciones civiles, para reconocer el importante papel de las mujeres es clave para empoderarlas, no solo en beneficio de su crecimiento personal, sino también para favorecer el desarrollo colectivo.
Cerrando el ciclo, favoreciendo el desarrollo de las mujeres… y del planeta
Más de 3 millones de toneladas de vidrio se producen en México anualmente. Sólo el 12% de ellas se recicla; el resto viaja a los desechos sanitarios, o a los bosques y mares, contaminando los ecosistemas.
¡Imagina que este recurso pudiera ser una fuente de empleo para las mujeres!
Cerrando el Ciclo es una organización que, desde su nacimiento en 2013, tiene clara la importancia que puede tener empoderar a las mujeres para proteger al planeta y movilizarlo hacia un futuro sostenible. Es por ello que trabaja día con día para capacitar a aquellas que están en situación de vulnerabilidad, para ofrecerles una alternativa de empleo a través del reciclaje de vidrio.
La dificultad para conseguir donantes, ha impulsado a esta organización a apostar por el autofinanciamiento y la economía circular. De ahí que se ha transformado en un negocio social que se sostiene a su vez gracias a las ventas de productos elaborados por su comunidad, como joyería y accesorios para el hogar.
Esto le permite seguir trabajando para activar proyectos en favor de la autonomía y el empoderamiento de las mujeres; tales como las becas de capacitación que ofrece de la mano con otras organizaciones como Fundación Walmart, Fundación Gentera e INDESOL.
El acopio de vidrio para reciclaje se realiza de la mano de empresas como Toks, Estafeta y Aires de Campo, entre otras, que han encontrado en Cerrando el Ciclo no solo un aliado para reducir su impacto ambiental, sino también para generar promocionales, regalos con causa, reconocimientos, regalos corporativos y muchas cosas más, a partir del reciclaje de botellas de vidrio.
Autonomía de las mujeres, clave para el empoderamiento
Los esfuerzos de cerrando el ciclo, están encaminados no solo a lograr su propia sostenibilidad financiera, sino también a impulsar la autonomía de las mujeres con las que trabajan. De ahí que su misión más valiosa es impulsar una transformación que trascienda en la vida de cada mujer, mediante capacitaciones integrales para ayudarlas a generar su propio emprendimiento.
Así, no solo el personal de producción de Cerrando el Ciclo está conformado por mujeres, muchas de ellas madres solteras, que se han convertido en artesanas expertas en el reciclaje y la transformación de vidrio en hermosa joyería y productos decorativos. También se genera una red de valientes emprendedoras.
A través de la capacitación Emprendedoras del Reciclaje de Vidrio, Cerrando el ciclo busca ayudar a las mujeres a emprender un negocio propio basado en la recopilación y transformación de botellas de vidrio para su posterior comercialización.
Además de ayudarlas a dominar los procesos necesarios de producción, esta capacitación incluye elementos que las ayudan a detonar su creatividad y generar nuevas ideas que las ayuden a construir un negocio con ventaja diferencial.
La red de emprendedoras ofrece además a todas estas mujeres la posibilidad de promover sus propios productos a través de las estrategas de venta por catálogo, tienda o eCommerce de Cerrando el Ciclo.
Esfuerzos que no se detienen
Gracias al apoyo de Fundación Walmart, en 2019 se inició la capacitación 70 mujeres como Emprendedoras del Reciclaje de Didrio; donde además de enseñarles técnicas de reciclaje, también se busca fortalecer su autoestima y sembrar en ellas una conciencia ambiental.
Debido a la pandemia de COVID-19 todos estos esfuerzos tuvieron que detenerse, al volverse imposibles las capacitaciones presenciales. No obstante, en cuanto el semáforo epidemiológico lo permitió, las actividades se reanudaron bajo estrictos protocolos sanitarios, haciendo posible la capacitación de 76 mujeres.
Al día de hoy, ya son 531 mujeres las que se han beneficiado con estas capacitaciones, encontrando una alternativa de autoempleo que les permite no sólo alcanzar la autonomía financiera, sino también contribuir a la construcción de una economía circular y a proteger al planeta.
Este año, con el apoyo del Gobierno del Estado de México, Cerrando el Ciclo está ya capacitando a 80 mujeres más, en línea con su misión de empoderar a las mujeres para proteger al planeta a través del reciclaje de vidrio.
Hasta ahora, más de 90 toneladas de vidrio se han reciclado gracias a los esfuerzos de Cerrando el Ciclo; una organización que parece tener muy claro que el desarrollo sostenible solamente puede alcanzarse avanzando en conjunto, con equidad de género.
Este es el doceavo año en el que Martha Herrera es nombrada como una de las mujeres más poderosas en México y a nivel mundial. Para esta edición, se apoderó del lugar 36 entre 99 mujeres destacadas del mundo de los negocios y ocupó el número 15 entre las mujeres lideres en empresas mexicanas.
Su labor y liderazgo le han permitido construir un camino hacia una cultura global enfocada en la responsabilidad social. A lo largo de su trayectoria, ha sido responsable de generar políticas, procesos institucionales y alianzas estratégicas con los grupos de interés y comunidades, esto la ha hecho afianzar e impulsar modelos de negocio que promuevan el impacto social positivo desde las operaciones y cadena de valor organizacional.
El compromiso que Martha Herrera demuestra día con día, refuerza aquellas prácticas empresariales que generan proyectos de valor compartido para el desarrollo de las comunidades.
Actualmente, logró generar un cambio en aproximadamente 23.2 millones de personas por medio de las iniciativas sociales de CEMEX. De hecho, desde 1998 a nivel global, ha desarrollado más de 500 alianzas estratégicas activas con gobiernos, universidades, ONG, ciudadanos y organizaciones locales, regionales y globales.
Para Martha Herrera, formar parte de este ranking se convierte en un impulso para trabajar con más fuerza y dedicación, lo que considera uno de sus propósitos de vida.
Como ser humano, madre y profesionista me he enfocado en buscar mi propia transformación para abonar en la transformación de otros.
A lo largo de su carrera, se ha enfocado en defender una cultura de negocio centrada en la responsabilidad social y el gobierno corporativo que ayuden a mejorar la calidad de vida de la sociedad.
Visión responsable
Martha Herrera es egresada con honores de la primera generación de Estudios Internacionales de la Universidad de Monterrey. Su disciplina le otoró dos becas para estudiar una Maestría en Ciencias Políticas con especialidad en Política Comparada de Países en Desarrollo en la Universidad de McGill en Montreal, Canadá; y una Maestría multinacional en Administración (MBA Multinacional) con doble titulación de la Universidad Adolfo Ibañez en Miami y Deusto School of Business en Bilbao, España.
Como parte de su liderazgo y motivación por generar un impacto positivo en el entorno, adoptó un fuerte compromiso para involucrarse en los desafíos mundiales, y por ello fue reconocida como pionera en materia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible a través del premio “SDG Pioneers 2020”.
Un galardón que surge como parte de una iniciativa del Pacto Mundial de la Organización de las Naciones Unidas, cuyo propósito es reconocer a las personas y organizaciones que promueven de manera activa el desarrollo sostenible, la diversidad, empoderamiento, entre otros aspectos fundamentales para construir un futuro justo.
El listado de “Mujeres poderosas en los negocios”, es un ranking anual en el que se enlistan a las 100 mujeres más poderosas del mundo de los negocios. En esta lista se encuentran CEO, directoras de áreas estratégicas, emprendedoras entre otras posiciones.
Las mujeres más poderosas: Martha Herrera
El ranking de Grupo Expansión, nombra a las mujeres líderes con mayor influencia en el mundo de los negocios. Para elegirlas, la empresa comparte una convocatoria abierta por medio de su portal en Internet.
Aquellas empresarias que decidan participar tienen que responder un cuestionario con el que Grupo Expansión evalúa aspectos como el salario, ocupación, influencia, las ventas de la compañía a la que pertenece la candidata, entre otros aspectos.
La revista también se asegura si la candidata pertenece a consejos, comités de otras empresas o si participa con organizaciones y sus actividades vinculadas a temas de liderazgo.
En relación con Martha Herrera, ella está al frente de más de 500 alianzas activas globales con gobiernos, universidades, organismos multilaterales, ONG, ciudadanos y empresas. Además, colabora en más de 20 consejos ejecutivos de organizaciones nacionales e internacionales.
#ExpansiónMujeres | En 1999, el primer año del ranking, solo 5% de las integrantes del listado estaban en cargos de alta dirección. Hoy, 65 de las ejecutivas son dueñas, presidentas o directoras generales de sus empresas. #Las100MujeresMásPoderosashttps://t.co/gofFxvXICm
Sin duda, Herrera se ha convertido en una de las mujeres más poderosas de nuestro país, ya que no solo lidera con el ejemplo, sino que se ha vuelto un caso de éxito a seguir por miles de personas que ven en ella un impulso para romper barreras, empoderarse y alcanzar sus objetivos.
¡Felicidades, Martha Herrera! Por continuar impactando de manera positiva a las comunidades y el entorno.
