Ideas de la reforma migratoria de Biden: experto responde

Marisol López
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Ideas de la reforma migratoria de Biden: experto responde

En enero de 2021, Joe Biden se colocó como el presidente más votado de la historia de Estados Unidos gracias a que obtuvo 75 millones 577 mil 464 votos. 

En su campaña política demostró planes enfocados en reconstruir la confianza de los estadounidenses, además de centrar su atención en la Responsabilidad Social (RS) y sustentabilidad que se basa en tres pilares:

  1. Social: Educación, salud y resiliencia.
  2. Medio ambiente: energía limpia y justicia ambiental.
  3. Economía: Seguridad alimentaria y agricultura.

Además de estos temas cruciales para su gobierno, Biden desea que todos sean tratados con dignidad, sin importar su raza, género, orientación sexual, religión o discapacidad; y por ello también presentó el plan de reforma migratoria llamado: U.S. Citizenship Act (Ley de Ciudadanía Estadounidense), la cual se enfoca en vigilar los derechos humanos de los inmigrantes y su valor en una nación donde residen 11 millones de indocumentados. 

El plan de Biden para asegurar los derechos de inmigrantes: la opinión de un experto 

Uno de los países con más prácticas discriminatorias es EE.UU., lugar en donde esto se encuentra normalizado, principalmente por exmandatarios como Donald Trump, quien durante cuatro años se opuso a las políticas migratorias, demostrando acciones xenofóbicas. 

Organismos internacionales como la Organización de las Naciones Unidas (ONU), ha luchado contra la discriminación de personas migrantes en muchos lugares del mundo, y Biden planea sumarse a esto y hacer historia con su reforma migratoria, la cual ya se encuentra en el senado. 

Esta problemática es una de las que más interesan a México, porque de los 11 millones de indocumentados que habitan en EE.UU., 5 millones son mexicanos.

Para conocer más al respecto, se llevó a cabo en la séptima sesión virtual de la Cátedra de Investigación Elías Landsmanas Dymensztejn–Anáhuac en niños migrantes no acompañados, sesión que llevó en nombre de: Biden, una agenda migratoria expansiva y sus implicaciones para México.

Este espacio de diálogo fue impartido por el Embajador Arturo Sarukhan, quien es consultor internacional y exembajador de México en EE.UU. Él habló sobre los puntos más importantes de la reforma migratoria de Biden y por qué resultará positiva para México. 

“Desde las primeras horas de su gestión, Biden declaró algunos decretos presidenciales de los cuales tratan distintos aspectos de esta política migratoria de los EE.UU., empezando con revocar las leyes migratorias de Trump que existieron durante los cuatro años de su mandato”. 

Embajador Arturo Sarukhan

A continuación te contamos algunos de los puntos principales de la reforma migratoria de Biden, según el experto Sarukhan.

Puntos fundamentales de la reforma migratoria de Biden

1. Revertir las ideas de Donald Trump

La xenofobia es aquella manifestación que puede ir desde el simple rechazo hasta diversos tipos de agresiones contra los extranjeros o migrantes. La mayoría de las veces esta se basa en el sentimiento de protección extremista de una nación, aunque también puede ir unida al racismo o discriminación.

Para Biden es prioridad revertir los cuatro años de las terribles ideas xenófobicas de Trump, las cuales iban en contra de los derechos humanos y del bienestar de migrantes y refugiados en EE.UU. 

reforma migratoria de Biden

2. ¡Adiós al muro!

Los nuevos decretos presidenciales de Joe Biden, sostienen que ya se detuvo la construcción del famoso muro de Trump y revocó la decisión de negar los recursos federales a las ciudades estadounidenses que protegen a las comunidades migrantes indocumentadas de la deportación. 

Es decir, Biden volvió a abrir las llaves a los recursos federales a todas las ciudades que durante cuatros años se dedicaron a proteger migrantes indocumentados.

reforma migratoria de biden

3. La política de Biden marcará la diferencia 

Muchos afirman que Biden está comprometido con esta nueva reforma migratoria, la cual ya se encuentra en el congreso, y desea marcar la diferencia, porque en comparación de otros gobiernos, el ahora presidente no presenta copatrocinios republicanos. Esto significa que no incluye ninguno de los temas que son importantes para el partido republicano en materia de política migratoria.

 4. Inversión irá dirigida para la tecnología en las fronteras

Hoy más que nunca el sistema de inmigración de EE.UU. está bajo mayor estrés como resultado directo de las políticas equivocadas de Trump, ya que no ha invertido en tecnología fronteriza más inteligente para evitar todo tipo de contrabando.  

Trump siempre tuvo la obsesión de construir un muro fronterizo, lo cual no ayuda en nada a abordar los desafíos de seguridad mientras le cuesta a los contribuyentes miles de millones de dólares. Ahora todo este dinero irá dirigido a tecnología fronteriza y de seguridad. 

5. Protegerá los derechos de los dreamers

La Administración Obama-Biden creó en 2012 la Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (por sus siglas en inglés DACA), una política migratoria para proteger a los dreamers, inmigrantes indocumentados que llegaron con sus padres a los EE.UU. cuando eran niños y que podían asistir a la escuela e incluso alistarse en el ejército.

La Administración Trump tomó la decisión cruel y contraproducente de terminar con DACA, lo que provocó inestabilidad en la vida de millones de dreamers.

https://twitter.com/texhewson/status/1353240513474940928

“La administración y la bancada demócrata desea avanzar en los distintos componentes de la reforma migratoria de Biden. Es probable que el primer paso de ello sea retomar la protección a los jóvenes llamados dreamers”. 

Embajador Arturo Sarukhan

6. México deberá estar preparado 

El peor escenario posible para México es que la reforma migratoria no prospere y que sus iniciativas individuales tampoco avancen, y esperar que no haya flujos importantes de transmigración centroamericana con presiones importantes para México en la frontera de Guatemala y de EE.UU.

México deberá  dirigir recursos de empoderamiento de ONGs, para que a su vez exista una movilidad circular, es decir, crear oportunidades laborales para trabajadores inmigrantes de Centroamérica y que vengan a México de manera legal para laboral en sectores de construcción, agricultura y servicios.

7. Probable nacionalización de los inmigrantes 

La reforma migratoria de Biden también contempla un status legal a todo migrante indocumentado que haya vivido en este EE.UU. siempre y cuando haya llegado antes de enero de 2020. La idea es evitar que haya incentivos para migración hacia este país. 

En este apartado el embajador Sarukhan afirmó que todos los indocumentados que habitan en EE.UU. y cuentan con un empleo, estarían protegidos por una ley con papeles, y si demostraran buena conducta podrán iniciar un proceso de nacionalización, después de los ocho años que se apruebe esta ley.

Esta nueva reforma migratoria no es imposible, pues solo se necesitan 60 votos del senado para que la ley se convierta en una realidad, y así evitar la polarización del partido republicano, un debate que va empezar abrir conversaciones en muchas salas de juntas del gobierno de EE.UU.  

“Biden ha tomado una serie de hechos para las familias, que incluyen acciones integrales de gobierno para entablar temas de asilo, refugio e identificar a los menores no acompañados que estuvieron retenidos en el gobierno de Trump”. 

Embajador Arturo Sarukhan.

Este tipo de diálogos que pertenecen a la Universidad Anáhuac y a la Fundación Pablo Landsmanas, abren la perspectiva de más organizaciones que deseen apoyar a las personas migrantes, conociendo de primera mano la opinión de expertos en un tema tan importante en México. ¡Te invitamos a que sigas conociendo este tipo de charlas! 

“Donald Trump” by Gage Skidmore is licensed under CC BY-SA 2.0

“TODOS SOMOS INMIGRANTES” by Albar Arraitz de San Martiño is licensed under CC BY-NC-SA 2.0

“Vice President Joe Biden visit to Israel March 2016” by U.S. Embassy Jerusalem is licensed under CC BY 2.0

Profeco lanza Distintivo Digital para el comercio electrónico

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Profeco lanza Distintivo Digital para el comercio electrónico

Alexis Bravo

La manera de vender y comprar se ha reinventado con el tiempo, y hoy por hoy, ante una emergencia sanitaria que nos ha hecho mantenernos en casa, el acceso al comercio electrónico es un recurso cada vez más utilizado.

Ante esta realidad, Ricardo Sheffield, titular de la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), aseguró que es necesario convertir el mercado virtual en el equivalente del físico y evitar que prevalezca la confusión o desconfianza en las transacciones virtuales.

Para ello, precisó, se deben cumplir con los derechos mínimos de los consumidores, como garantizar un consumo saludable, seguro, informado y que sea sustentable.

En el lanzamiento del Distintivo Digital Profeco y del Código de Ética en materia de Comecio Electrónico, Ricardo Sheffield instó a ofrecer seguridad y protección al consumidor, ante el mercado electrónico.

El referido distintivo busca reconocer de manera oficial a los proveedores de bienes, servicios y productos que actúen con transparencia, respetando las normas del comercio electrónico, sin prácticas engañosas y que registren una buena interacción con los consumidores.

El Distintivo podrá obtenerlo cualquier persona física o moral que sea proveedor y efectúe ventas de manera electrónica. Los requisitos son: contar con al menos un año de antigüedad inscrito ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y no tener adeudos con ésta, además de haber comparecido a los procedimientos conciliatorios de la Profeco.

También deberá apegarse al Código de Ética lanzado por la Profeco o, en su defecto, presentar el código de ética que rige al vendedor y adecuarse al primero, el cuál es descrito como un conjunto de valores y principios que todo proveedor deberá observar en las actividades relacionadas con el comercio electrónico.

“En cada operación tienes nombre y apellido y aunque no lo conozcamos, porque tal vez opera con un seudónimo en comercio electrónico, (el código) ayudará a moldear el mercado para distinguir entre proveedores serios y los que no lo son, entre los que cumplen la ley y los que no, entre los que dan garantías y los que no, los que ofrecen una compra segura y los que no”, apuntó Sheffield.

Retroceso de 10 años amenaza a empresas sin perspectiva de género

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Retroceso de 10 años amenaza a empresas sin perspectiva de género

Alexis Bravo

Las empresas podrían retroceder hasta 10 años si no se plantean cambios en su perspectiva de género, advirtió Stephanie Oueda, jefa de Género y Diversidad del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) Invest, ya que 44% de las empresas extranjeras que residen en México tiene conciencia de género frente a sólo 22% de empresas nacionales que trabaja en temas de inclusión.

En México, dijo, 47% del campo laboral es ocupado por mujeres frente a 64% en Colombia, lo que hace aún más importante invertir en empresas con conciencia de género para impulsar que se coloquen más mujeres en puestos de liderazgo.

Aseguró que las empresas deben apostar a la diversidad pues no sólo hay inequidad de género entre mujeres, sino también entre otros grupos poblacionales que enfrentan retos para alcanzar seguridad laboral, como los afrodescendientes, los indígenas, los pertenecientes a minorías sexuales, entre otros.

Durante el panel “Por un futuro equitatvo”, realizado después del virtual Ring the Bell for Gender Equality, en el cual se realizó un campanazo simbólico con más de 80 bolsas de valores en el mundo, se informó que en México se requiere cuidar el compromiso que tienen las mujeres en sus empleos, pues ante esta crisis sanitaria, se pudo ver que el sector de la salud es dominado por ellas.

El 70% de trabajadores médicos pertenecen al género femenino y 9 de cada 10 son enfermeras, por lo que están en riesgo constante.

Por añadidura, la carga constante de las mujeres no cesa al final de un día de empleo, muchas de ellas son madres y siguen cumpliendo con sus hijos en casa, siendo esto algo no remunerado y en muchas ocasiones mucho más cansado que un trabajo fuera de casa.

Como ejemplos de empresas que trabajan en favor de la mujer, Mariuz Calvet, directora de Sostenibilidad e Inversión Responsable de Grupo Financiero Banorte, aseguró que en su plantilla de colaboradores tienen a 14 mil mujeres, lo cual representa 50% de sus trabajadores, además consideró que lo más importante es la transparencia de lo que hacen para poder medir resultados.

En este panel también estuvo presente Tania Ortiz, directora general de IEnova, quien compartió que su empresa recluta a jóvenes para capacitarlos como técnicos y luego otorgarles empleo, aseguró que en un principio sólo 30% eran mujeres, sin embargo, hoy en día el género femenino representa 50% de las personas a calificar para el reclutamiento.

Especificaron que las inversiones con enfoque de género son aquellas en las que se buscan empresas que sean lideradas por mujeres, las que tengan políticas de inclusión y las que se dediquen a producir productos en favor del género femenino.

“Cada que se cuestionen las condiciones actuales de las mujeres estaremos encaminados a un mundo mejor”, comentó Blanca Treviño, presidenta de Softtek.

Las participantes concluyeron que para que las mujeres sean escuchadas deben hacerse visibles, estar presentes en todo y no permitir que los hombres dominen los sectores.

First Majestic obtiene el distintivo ESR en sus tres minas activas

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First Majestic obtiene el distintivo ESR en sus tres minas activas

El consorcio minero First Majestic Silver Corp. anuncia que 3 de sus minas operativas en México: San Dimas, Santa Elena y La Encantada, han sido reconocidas con el distintivo “Empresa Socialmente Responsable 2021” por los mejores procesos de sustentabilidad que aplica en sus unidades de producción.

El galardón nacional entregado anualmente, fue otorgado por el Centro Mexicano de Filantropía (CEMEFI) y la Fundación Mexicana para la Sostenibilidad y la Equidad, conocida como ALIARSE.

Este distintivo reconoce a First Majestic Silver Corp. por sus prácticas éticas y de buen gobierno, también elogia a la compañía por su dedicación al cuidado del medio ambiente en los lugares donde opera.

El premio afirma que, First Majestic Silver Corp. es un líder dentro de las corporaciones socialmente responsables y este logro se debe a la continua demostración de transparencia y sustentabilidad de sus operaciones en México.

La unidad Minera de San Dimas, ubicada en el estado de Durango, recibe por décimo año consecutivo el galardón nacional, así mismo, la unidad Minera de Santa Elena, ubicada en el estado de Sonora, lo recibe séptimo año consecutivo y la Unidad Minera la Encantada, recibe esta distinción por primera ocasión.

Al respecto, Keith Neumeyer, Presidente y CEO de la compañía minera afirmó: “Estoy orgulloso del compromiso de First Majestic con el impacto positivo y duradero en todas las comunidades donde trabajamos. La gestión social es un principio básico de la compañía y está continuamente arraigada en nuestras operaciones. Ser reconocidos por CEMEFI y ALIARSE hace hincapié en nuestro enfoque diario en la creación de oportunidades para el desarrollo social, económico y ambiental. Este Premio lo compartimos con orgullo con las comunidades donde trabajamos”.

El CEMEFI es una asociación civil integrada por más 1,584 instituciones y personas y su misión es promover y articular la participación filantrópica, comprometida y socialmente responsable de los ciudadanos, organizaciones sociales y empresas para alcanzar una sociedad más equitativa, solidaria y próspera.

La Fundación ALIARSE, es una iniciativa impulsada por instituciones públicas y empresas privadas, creada en el año 2006 que realiza esfuerzos para contribuir a la sostenibilidad, la justicia social y al desarrollo nacional.

Comunicado de prensa.

3M inspira e impulsa el estudio de disciplinas STEM en las próximas generaciones de mujeres científicas

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3M inspira e impulsa el estudio de disciplinas STEM en las próximas generaciones de mujeres científicas

En el marco del Día Internacional de la Mujer, 3M dio a conocer la publicación del libro digital “25 Mujeres en la Ciencia Latinoamérica”, el cual es un compendio que reúne y rinde homenaje a las historias y proyectos de las ganadoras de la iniciativa con este mismo nombre.

Esta publicación pretende seguir generando una conversación de impulso femenino, que permita a las próximas generaciones de mujeres científicas sentirse empoderadas y motivadas para abrirse paso en un ámbito que ha sido considerado por mucho tiempo solo para hombres. De hecho, al día de hoy, solo el 3% de los Premios Nobel en ciencias han sido otorgado a mujeres, en tanto que solo el 30% de los investigadores en áreas STEM son del sexo femenino, de acuerdo con información de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO).

Este panorama nos deja claro la importancia de seguir fomentando iniciativas que busquen reducir la brecha de género que existe en relación al estudio de este tipo de disciplinas. Por ello, 3M busca a través de la publicación de este libro digital, inspirar a las próximas generaciones de mujeres científicas

mediante las historias de estas mujeres, quienes han dejado plasmados los retos y desafíos a los que se han enfrentado para hoy ser considerados como referentes en el ámbito científico en América Latina.

En este mismo sentido, el impulso científico ha vuelto a tomar fuerza y relevancia para resolver los problemas que enfrenta la humanidad, y por esta misma razón, equilibrar la balanza que permita a niñas, jóvenes y mujeres, tener las mismas posibilidades para desempeñarse en áreas relacionadas con este tipo de disciplinas, es esencial para lograr mejores resultados y avances que beneficien a nuestro planeta.

De igual forma, este tipo de disciplinas han sido claves para afrontar algunos de los principales desafíos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Desde encontrar soluciones para mejorar la salud y combatir el cambio climático, hasta reducir y mitigar temas relacionados con brecha de género.

Por tal motivo, dar a las mujeres igualdad de oportunidades para desarrollarse y prosperar en carreras STEM es una de las prioridades de la compañía, ya que esto ayudará a reducir la brecha salarial de género, mejorará la seguridad económica de las mujeres, y garantizará una fuerza de trabajo diversa y talentosa, que evite los sesgos que se presentan en este tipo de campos.

Con esto en mente, 3M presenta el libro digital de 25 Mujeres en la Ciencia Latinoamérica, el cual es un reconocimiento a las 25 científicas emergentes que participaron en esta iniciativa, y que han destacado a lo largo de estos últimos años por su trayectoria, proyectos e historias con impacto social en la región.

“En 3M queremos ser ese motor de impulso femenino, que trascienda barreras y muestre a las niñas, jóvenes y mujeres lo divertido que puede ser el estudio de las disciplinas STEM. Por esta razón, es que hemos decidido publicar este libro, ya que tenemos la firme creencia que cuando se comparten este tipo de historias y casos de éxito, la percepción que tienen las personas en relación al estudio de este tipo de disciplinas cambia por completo y las motiva a perseguir sus sueños y a no darse por vencidas”, comentó Adriana Rius, Head of Brand & Communication en 3M Latinoamérica.

Como parte de las actividades que 3M llevará a cabo durante el mes de marzo para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, se encuentran una serie de acciones bajo la consigna de “Mujeres que inspiran y lideran en tiempos de cambio”. De igual forma, 3M trabaja todos los días para ser una empresa más incluyente y diversa, y ejemplo de estos esfuerzos es la iniciativa de Women´s Leadership Forum, que busca apoyar la inclusión y crecimiento de las mujeres dentro de la compañía, tomando en cuenta cuatro acciones principales:

·         Seguir fomentando una cultura diversa e inclusiva donde todos los colaboradores tengan las mismas oportunidades, y se sientan que pertenecen y puedan prosperar.

·         Sensibilizar a todas las colaboradoras sobre la importancia que tiene crear y desarrollar una conexión entre las mujeres, buscando que todas estén incluidas y tengan las mismas oportunidades de progresar.

·         Seguir generando empatía para inspirar compromiso, apoyo y acción en los países y regiones tanto con mujeres y hombres en todos los niveles de la organización.

·         Continuar alineando actividades de 3M con los pilares (individual, liderazgo y cultura) para ayudar a aumentar la representación de mujeres en puestos de liderazgo y promover una cultura de equidad de género.

“El Día Internacional de la Mujer es muy importante para 3M, ya que es un momento que nos permite reflexionar sobre los progresos realizados y los cambios alcanzados, además que también es una oportunidad para reconocer la determinación de cada una de las mujeres que trabajan en 3M. Buscamos generar un espíritu de sororidad, reconociendo sus contribuciones en los equipos de trabajo y su innovación en el ámbito personal y profesional, pero sobre todo buscamos generar acciones de impacto que contribuyan a su crecimiento profesional a través de diversos programas de mentoring, workshops y entrenamientos”, señaló Brenda Flores, presidenta del Women´s Leadership Forum para 3M Latinoamérica.

Para conocer y descargar las historias de las 25 Mujeres en la Ciencia Latinoamérica, visita: https://curiosidad.3m.com/blog/wp-content/uploads/2021/03/25-mujeres-en-la-ciencia-latinoam%C3%A9rica.pdf

Comunicado de prensa.

CEMEX invierte US$25 millones para eliminar combustibles fósiles en planta de cemento en Reino Unido

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CEMEX invierte US$25 millones para eliminar combustibles fósiles en planta de cemento en Reino Unido

CEMEX, S.A.B. de C.V. (“CEMEX”) (BMV:  CEMEXCPO) informó hoy que invierte 25 millones de dólares en un nuevo sistema para reemplazar combustibles fósiles en su planta de cemento Rugby, en el Reino Unido, como parte de su programa “Futuro en Acción”, encaminado a lograr neutralidad en carbono. 

Se anticipa que el nuevo sistema, que incorpora el uso de hidrógeno verde en el proceso de producción,  esté completamente operativo en junio de 2021. Una vez completado, tendrá la capacidad de operar al  100% con combustibles alternos. 

Esta importante inversión está diseñada para reducir el consumo de combustibles fósiles en la instalación.  CEMEX es uno de los mayores contribuyentes a la economía circular y es líder en el uso de combustibles  alternos con más de 60% en sus operaciones europeas, significativamente más alto que el promedio de la  industria. En el Reino Unido, CEMEX también obtiene el 100% de su electricidad de fuentes renovables. 

El proyecto, que forma parte de un programa de inversión de 100 millones de dólares en el Reino Unido  que ha contribuido a reducir las emisiones de CO2 de las operaciones europeas en un 35% desde los  niveles de 1990, 10 años antes de su objetivo global, es fundamental para alcanzar su compromiso de  reducir al menos el 55% de CO2 en las operaciones europeas para 2030, en línea con la aspiración de la  Comisión Europea para todos sus estados miembros. 

“Creemos que esta importante inversión en esta instalación mejorada respalda la posición de CEMEX de  minimizar el uso de combustibles fósiles por razones ambientales y económicas. Permitirá que la planta  de Rugby opere consistentemente hasta con un 100% de combustibles alternos, lo que contribuirá a  nuestros objetivos de acción climática”, dijo Sergio Menéndez, presidente de CEMEX Europa, Medio  Oriente, África y Asia. 

CEMEX es una compañía global de materiales para la industria de la construcción que ofrece productos  de alta calidad y servicios confiables. CEMEX mantiene su trayectoria de beneficiar a quienes sirve a través  de soluciones innovadoras de construcción, mejoras en eficiencia y esfuerzos para promover un futuro  sostenible. Para más información, por favor visite: www.cemex.com 

Comunicado de prensa.

4a Mesa de Análisis: Relevo en la presidencia de CEMEFI y Bill Gates contra el cambio climático

Expok
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4a Mesa de Análisis: Relevo en la presidencia de CEMEFI y Bill Gates contra el cambio climático

Hay temas que por la polémica que generan o el peso del impacto que ocasionan a nivel social como ambiental, se vuelven atractivos para ser debatidos durante una mesa de análisis por líderes con un amplio conocimiento.

Por esta razón, en Expok empezamos a realizar una mesa de análisis todos los jueves a partir de las 5:00pm por nuestro Facebook Live. Para la cuarta edición, tuvimos el gusto de contar con la participación de:

Nuestro moderador, Edgar López, director de Expok, en esta ocasión puso en la mesa de análisis los siguientes temas:

  1. El relevo en la Presidencia de Cemefi, ¿cuál ha sido el camino recorrido por el organismo y qué retos enfrenta Ricardo Bucio?
  2. Bill Gates continúa su activismo contra el cambio climático y pide esfuerzo al nivel de una guerra mundial.

A continuación puedes ver todo lo que se platicó durante esta cuarta mesa de análisis, o si lo prefieres continúa leyendo.

Primera parte de la mesa de análisis: Relevo en la presidencia

Después de 31 años de colaborar con el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y de 26 años de encabezar la Presidencia Ejecutiva de ese organismo promotor de responsabilidad social, Jorge Villalobos Grzybowicz decidió dejar el cargo y otorgar la responsabilidad a Ricardo Bucio Mújica, extitular del Sistema de Protección Integral de los Derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes (Sipinna).

Esta declaración significa para muchas personas, como Agustín Llamas, profesor decano del IPADE y presidente de la Fundación Compromiso y Transparencia México, una oportunidad para analizar lo alcanzado y establecer nuevas metas. Mientras que por otra parte, abre un nuevo camino para incorporar a más empresas en materia de responsabilidad social.

¿Qué se opina en la mesa de análisis?

mesa de análisis

Marcela Cristo, Directora general en Impacto Positivo Consultoría Sostenible, comenzó dando un reconocimiento a la administración de Jorge Villalobos Grzybowicz y a los logros que alcanzó durante su liderazgo.

Posteriormente señaló que para ella existen tres retos importantes que el nuevo equipo deberá enfrentar:

  1. El CEMEFI tendrá que encontrar la base para brindarle a las compañías grandes, medianas y pequeñas, las herramientas para evolucionar y adaptar su propósito a un entorno centrado en cumplir diversos retos sociales como ambientales.
  2. Tendrá que dar un impulso al tema del tercer sector en materia de sostenibilidad e impulso social para que puedan incorporar el cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible.
  3. Necesita poner nuevamente sobre la mesa el impacto que genera el tercer sector.  

Para Evangelina Gómez-Durañona, Directora ejecutiva de ‎Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social (Ceres), ahora el CEMEFI deberá cuestionarse cómo avanzar en la consecución de la agenda 2030, así cómo incorporar la ambición de la lucha contra el cambio climático en las empresas,

Aunque lo más importante para ella es saber cómo CEMEFI incorporará al tercer sector, al privado y público para que se construya un mismo camino en el que se puedan abordar los diversos desafíos.

Desde la trinchera de Gustavo Pérez Berlanga, Director de Responsabilidad Social de Grupo Restaurantero Gigante, señaló que CEMEFI debe comenzar a reconocer lo que se ha hecho bien, lo que se ha dejado hacer y que se proponga evolucionar para construir una mejor versión que brinde mejores bases en materia de responsabilidad social empresarial.

Segunda parte de la mesa de análisis: Bill Gates contra el cambio climático

Para Bill Gates, la manera de abordar el cambo climático se centra en que los intereses de la sociedad, el Gobierno y las empresas comiencen a a trabajar de manera conjunta. Estos comentarios llegaron después de la salida de su libro: Cómo evitar un desastre climático (2021).

Nuestro compromiso para desarrollar estas innovaciones significará la diferencia entre un futuro en donde todos puedan vivir una vida sana y productiva y una en la que nos enfrentamos constantemente a las crisis humana y financiera a una escala histórica.

Bill Gates.

Y mencionó que necesitamos pasar de 51 mil millones de toneladas a cero sin dejar de satisfacer las necesidades básicas del planeta. Eso significa que debemos transformar la forma en la que hacemos todo.

¿Qué opinan?

Para Evangelina Gómez-Durañona, el cambio climático es mucho mas grave de lo que pensamos y las consecuencias futuras serán una enorme amenaza.

Es nuestra responsabilidad encontrar las soluciones necesarias para evitar llegar a este mañana catastrófico, y para hacerlo, se requiere de un trabajo colaborativo entre el sector privado, público y tercer sector que incorpore una economía baja en carbono, ya que no podemos esperar a tener nuevos resultados haciendo lo mismo. Se debe tomar un liderazgo.

Evangelina Gómez-Durañona, Directora ejecutiva de ‎Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social (Ceres).

mesa de análisis

Gustavo Pérez Berlanga, arrojó sobre la mesa la siguiente pregunta: ¿Cuántos de nosotros piensa en las generaciones que ni si quiera han nacido?

A lo que respondió que Bill Gates es una de las personas que lo está haciendo pero que de manera individual no puede abordar el desafío de combatir el cambio climático, se requiere de todas las personas que están allá afuera.

Para finalizar, Marcela Cristo agregó que Bill Gates tiene razón al darle ese peso a la urgencia de combatir el cambio climático y nos invita a pensar fuera de la caja para solucionar no solo el calentamiento global, sino también problemas como la pobreza y la energía verde.

Y más que una guerra mundial contra el cambio climático debería ser una guerra para combatir todos los desafíos que se abordan en la Agenda 2030 en la que todos los sectores tienen que participar.

Sin duda, esta cuarta edición de la Mesa de Análisis extiende una invitación a tomar un papel más activo para cambiar la realidad que hoy vivimos. ¿Tú qué opinas?

¿Pueden las empresas ayudar a crear ciudades resilientes?

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¿Pueden las empresas ayudar a crear ciudades resilientes?

En noviembre de 2021, los líderes mundiales se reunirán en la COP26, la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Clima en Glasgow. Lo que se decida ahí marcará el camino para las generaciones venideras y las ciudades resilientes.

De acuerdo con el informe de edie, el nivel de impacto que la pandemia de 2020 ha creado en las ciudades es comparable a otros desastres colosales, sin embargo, con todo el sufrimiento que ha causado, hay una sensación de gran oportunidad para mejorar la forma en que todos vivimos.

Cartel. ¿Pueden las empresas ayudar a crear ciudades resilientes?

¿Cómo se siente vivir en una ciudad resiliente?

Las ciudades resilientes permiten tener una energía creativa asombrosa y ofrecen servicios culturales, de salud y educativos de una manera que las áreas menos pobladas no pueden ofrecer. Por otro lado, la experiencia de vivir en cierto lugar varía significativamente según la ciudad y lo que pueda pagar (Objetivo 10). La diferente calidad de vida será mayor debido a las diferentes velocidades a las que los países están logrando vacunar a sus poblaciones.

Las ciudades experimentan altos niveles de hambre y de desperdicio de alimentos al mismo tiempo (Objetivo 2). Aquellos que no pueden permitirse vivir cerca de donde trabajan pueden viajar hasta tres horas en un transporte inseguro. Mil millones de personas viven en barrios marginales, un fenómeno urbano.

Camión. ¿Pueden las empresas ayudar a crear ciudades resilientes?

Techo.org estima que más de la mitad de los barrios marginales de América Latina no tienen agua limpia y tres de cada cuatro personas no están conectadas al sistema de alcantarillado (Objetivos 1 y 6).

El impacto de las ciudades resilientes

Si bien las ciudades de masa terrestre ocupan una proporción muy pequeña del planeta (3%), este informe ilustra cómo su impacto ambiental es gigantesco (Objetivo 13). Son motores que consumen enormes cantidades de energía in situ, sin mencionar el impacto de sus cadenas de suministro (Objetivos 7, 14 y 15).

Las empresas son clave para evitar el cambio climático y reducir el impacto ambiental de las ciudades, en términos de emisiones de carbono, pero también en términos de agua, productos químicos y gestión de residuos y, en general, ofrecer productos más circulares (Objetivo 12).

¿Más ciudades? ¿Ciudades más jóvenes? ¿Ciudades más verdes?

Los centros de las ciudades no morirán, ni las oficinas quedarán desocupadas, están cambiando. Ciertamente, existe la necesidad de descomprimir las grandes concentraciones, algunos hablan de ciudades más jóvenes, un lugar para quienes inician su vida laboral, otros de la necesidad de tener más ciudades por país.

Existe un acuerdo generalizado sobre la necesidad de ciudades más ecológicas; en todo caso, la experiencia del bloqueo ha sido menos dañina para quienes pueden acceder de forma segura a los espacios verdes (Objetivo 3).

¿Hubs locales que reemplazan a los rascacielos?

La aceleración del trabajo remoto está creando un enfoque diferente para los lugares de trabajo. Es posible que no se utilicen para los mismos roles de escritorio de 9 a 5, sino que sean un lugar para la interacción social, creando un entorno centrado en la colaboración y la innovación (Objetivos 17 y 9).

Reunión. ¿Pueden las empresas ayudar a crear ciudades resilientes?

Quizás los centros locales diseminados reemplazarán la concentración de edificios de oficinas grandes y altos. Esto, a su vez, tendría un efecto en cadena sobre las economías locales que rodean estas concentraciones de lugares de trabajo y los empleos que crean.

Todas las encuestas muestran personas que colocan un mayor valor al estar más cerca de la naturaleza.

Pero la esperanza de una mayor difusión de los puestos de trabajo en los países, las comunidades locales prósperas, una mayor integración de los espacios verdes en más ciudades y más pequeñas y conexiones de transporte menos saturadas solo se hará realidad si se aplican las políticas adecuadas (Objetivo 16), la inversión en infraestructura (Objetivo 9) y la acción empresarial utilizan esta pandemia como el puntapié inicial de una forma diferente de enfocar el trabajo (Objetivo 8) y la producción (Objetivo 12).

Mejores ciudades resilientes

No conocemos el impacto a medio plazo de COVID-19 y variará entre las ciudades. En cualquier caso, debemos utilizar esto como nuestra oportunidad para llevar el Objetivo Global 11 al frente, activar las asociaciones adecuadas (Objetivo 17) e invertir en las ciudades y comunidades que queremos reconstruir, repensar y rediseñar.

Aumenta 1.5% las posibilidades de que una mujer renuncie a su trabajo por falta de apoyo en las empresas

Corinna Acosta
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Aumenta 1.5% las posibilidades de que una mujer renuncie a su trabajo por falta de apoyo en las empresas

Como resultado de la pandemia, millones de mujeres y hombres perdieron su empleo; sin embargo, son ellas las que se han visto obligadas a renunciar a su desarrollo profesional, pues tienen 1.5% más probabilidades que los hombres, de pensar en frenar su carrera laboral o en abandonar la fuerza laboral.

“La equidad de género en el trabajo, es ya un desafío, pero si un mayor porcentaje de la población femenina se siente obligada a dejar su empresa por falta de políticas de apoyo, terminaremos con menos mujeres en el liderazgo, y en camino de no ser ejemplo para otras profesionales en el futuro. Además, el progreso alcanzado en los últimos cinco años podría borrarse”, señaló Armando Leñero, presidente del Centro de Estudios del Empleo Formal (CEEF).

La mujer se siente imposibilitada para balancear los compromisos laborales y de vida personal, situación que no es nueva. “Lo preocupante es que ante el incremento en los niveles de ansiedad y la sobrecarga emocional para esta población, las mujeres estén viviendo el dilema de limitar su desarrollo, e incluso, elegir opciones laborales informales para cumplir responsabilidades en el hogar”, refirió Ivonne Vargas, asociada en el CEEF, para el capítulo Capital Humano.

El escenario para las mujeres en México es de riesgo y de un importante retroceso en los avances conseguidos en materia de equidad de género, para el ámbito profesional. De acuerdo con estimaciones internacionales, hasta 2 millones de mujeres están considerando renunciar a su experiencia laboral, en buena medida, por el incremento en tareas domésticas, cuidado de los niños, y el hecho de estar sobre-ofertadas en las industrias con mayor impacto por la pandemia.

Las madres tienen tres veces más posibilidades que los padres de ser responsables de las actividades en el hogar, y del cuidado de familiares enfermos bajo este fenómeno de salud, según datos del Informe Women in the Workplace 2020.

Desde el Centro de Estudios, uno de los mayores desafíos para las empresas es tener una mirada más cercana a los retos que viven las mujeres, entre estos, el tener la oportunidad de contar con un mentor para impulsar sus carreras; recibir ayuda para integrarse a redes de apoyo entre mujeres, y capacitarse en áreas laborales con una mejor salida laboral, lo que representa un aprendizaje que las organizaciones deben impulsar en estos momentos.

Mercado laboral precarizado para ellas

Durante mayo de 2020, se tuvo la caída más grave de la tasa de participación laboral femenina, con 35.3%, en comparación de 61.1% para los hombres; alcanzando en septiembre, 40.2%, a diferencia de 72.7% que se logró recuperar para ellos.

Para enero de 2021, se registraron 5.7 millones de mujeres sin empleo y escazas posibilidades para conseguir uno, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Asimismo, para los sectores de servicios, que fueron lo más impactados, se registró 65% de mujeres en riesgo laboral alto, por 44% de la población masculina en esta situación.

A este panorama se adiciona que la pandemia generó un retroceso de 10 años en la participación económica de las mujeres, de acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), quien calcula que 23 millones de mujeres y niñas cayeron en situación de pobreza en esta región.

Armando leñero reconoció la participación económica y social de las mujeres en el país, por lo que advirtió los siguientes desafíos:

  • Si México no implementa los principios básicos de inclusión en su agenda gubernamental, y mantiene su tendencia actual en el mercado laboral para las mujeres, el PIB en 2030 sólo sería 5% mayor. El reto es incorporar a 8.2 millones de mujeres a la Población Económicamente Activa (PEA), para alcanzar un PIB 15% por encima de 2020.
  • Para que cada vez sean más las mujeres que consiguen estar dentro del mercado laboral, el gobierno necesita empezar desde los cuidados infantiles universales, como son: educación, alimentación y salud.
  • Formular políticas y acciones para que el sector privado fomente la inversión, mediante proyectos que incluyan a más mexicanas.

Scanners de temperatura vs COVID-19 no son tan efectivos

Expok
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Scanners de temperatura vs COVID-19 no son tan efectivos

Con la promesa de detectar la COVID-19, miles de scanners de temperatura invadieron la ciudad, sin embargo, una investigación encontró que estos dispositivos térmicos utilizan un software que puede hacer que una persona con fiebre luzca sana.

De acuerdo con este estudio, los scanners de temperatura que detectan fiebre en el trabajo y lugares públicos distorsionan los resultados de una manera que podría pasar por alto el signo revelador de una infección por coronavirus.

Scanners de temperatura… no tan confiables

Las cámaras térmicas e islas con televisiones para detectar la temperatura de las personas fueron anunciadas como una de las primeras herramientas en la línea de defensa contra la COVID-19, pero de acuerdo con The surveillance research organization IPVM, estas herramientas pueden ser peligrosamente ineficaces, lo que aumenta el riesgo de que las personas infectadas pasen por los puntos de control médicos y propaguen el virus sin control.

Scanners de temperatura

Posterior a que The Washington Post discutiera los hallazgos de la investigación con The Food and Drug Administration (FDA), se emitió una alerta pública advirtiendo que el uso inadecuado de los dispositivos podría conducir a mediciones inexactas y presentar riesgos para la salud pública potencialmente graves.

Con esta alerta la FDA empezó a emitir una carta dirigida a la empresa Certify Global, en la que indicó que el uso de los dispositivos conllevaba el riesgo de una detección incorrecta, especialmente si se usaban para escanear a varias personas simultáneamente y que si un individuo con fiebre no era detectado antes de ingresar a un espacio público podría propagar el virus de una manera muy rápida.

Scanners de temperatura

De hecho, las personas responsables de este estudio, encontraron que siete scanners de temperatura ampliamente utilizados intentan compensar las imprecisiones de los sensores de menor costo y los factores impredecibles de las pruebas.

La utilidad de estos dispositivos como detectores de fiebre es ahora muy cuestionable y posiblemente un riesgo para la salud pública, porque informan activamente que la fiebre es normal.

Conor Healy, el investigador principal del estudio que se publicará en el Journal of Biomedical Optics.

Este algoritmo de compensación, socava gravemente la utilidad médica de los dispositivos. Una persona febril con una temperatura central alta investigación, podría ser evaluada por los dispositivos de prueba como si tuviera una temperatura dentro del rango saludable.

¿Y ahora?

Los representantes de las empresas Certify, Dahua, Meridian y ZKTeco cuestionaron los hallazgos, al decir que sus sistemas no manipulan las lecturas de temperatura pero que en algunos casos utilizan técnicas de software para “autocalibrarse” en su entorno.

Scanners de temperatura

El ajuste de la desviación no pretende ‘distorsionar’ los resultados. Está diseñado para permitir que los clientes reciban alertas solo cuando existen amenazas reales.

Larry Reed, director ejecutivo de ZKTeco.

Y mencionó que en un caluroso día de verano en Arizona, los colaboradores que no tenían fiebre podían activar la alarma del dispositivo todo el día si esta estaba configurada en una temperatura no adecuada para la zona.

Peter Plassmann, un experto en termografía cuya empresa Thermetrix, con sede en el Reino Unido, dijo que la investigación destaca cómo las empresas han tratado de impulsar su negocio simplificando en exceso qué tan bien se supone que funcionan los dispositivos.

Scanners de temperatura

Ese es generalmente el problema con las imágenes infrarrojas: es tan engañosamente fácil. Apuntas la cámara a alguien, obtienes una bonita imagen colorida y obtienes una lectura de temperatura. Genial, pero en realidad, todo es basura. Hay tantos factores que debes considerar.

Peter Plassmann, un experto en termografía cuya empresa Thermetrix

Estas marcas promueven a los scanners de temperatura por su capacidad para medir más rápidamente y a una distancia más segura que los termómetros tradicionales e infrarrojos que miden la temperatura de la frente, el oído o la boca de una persona.

Los scanners de temperatura utilizan sensores infrarrojos para analizar el calor que irradia la piel de una persona, un reflejo cercano pero imperfecto de la temperatura central de su cuerpo, y se anuncia que algunos sistemas pueden evaluar a varias personas en una multitud que pasa.

Sin una prueba que compruebe su eficacia

Por lo general, la FDA exige que los escáneres térmicos y otros dispositivos de uso médico se sometan a pruebas de seguridad y eficacia mediante un proceso conocido como autorización 510 (k), sin embargo, en abril, la agencia dijo que ya no requeriría revisiones previas.

Scanners de temperatura

Y con esta decisión siguió una oleada de nuevos escáneres térmicos sin ninguna experiencia previa en imágenes térmicas o dispositivos médicos. La FDA ha dicho que el cambio fue un paso necesario para abordar los temores de escasez de dispositivos. 

Aunque, los investigadores dijeron que les preocupa que estos sistemas no probados estén ahora ampliamente distribuidos en todo el país y puedan alimentar una “falsa sensación de seguridad” que podría poner en peligro la salud pública.

Los scanners térmicos enfrentan una gran falla en su capacidad para detectar infecciones por COVID-19 y se dice que aproximadamente el 40% de las personas infectadas no tendrán fiebre en absoluto.

Debido a que no existe una alternativa inmediata para la detección, muchos funcionarios han visto los scanners de fiebre como su única forma de identificar a alguien que podría provocar un nuevo brote. 

Scanners de temperatura

La FDA se encuentra ajustando las expectativas de la ciudadanía sobre la utilidad de los sistemas. La agencia comentó que los escáneres térmicos no son efectivos para determinar si alguien definitivamente tiene COVID-19 y que no se ha demostrado que sean precisos cuando se utilizan para tomar la temperatura de varias personas al mismo tiempo.

Su precisión depende en gran medida de una configuración y operación y que su eficacia como parte de los esfuerzos para reducir la propagación de enfermedades ha sido mixta e imprecisa.

Actualmente la FDA esta exigiendo que todos los dispositivos cumplan ciertas expectativas de rendimiento. Con ello esta monitoreando regularmente los sistemas problemáticos y trabaja con las empresas para abordar los errores cuando se encuentra que sus productos tienen un rendimiento inferior.

Las personas responsables del estudio invitan a la gente a no exponerse hasta que realmente no existan las herramientas necesarias y funcionales que puedan ayudar a construir un sistema que ayude a detectar a un posible caso de contagio.

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