Reimaginan los cuentos de hadas para la infancia LGBTIQ+

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Los cuentos de hadas para la infancia LGBTIQ+ pueden influir en las nuevas generaciones desde temprana edad. Las historias de este tipo tienen la capacidad de ayudar a los menores a crecer libres de prejuicios y con la mentalidad de inclusión y respeto, pero sobre todo sabiendo que el amor no tiene género o identidad.

Esto llevó a la marca de maquinillas de afeitar conocida como Billie, a reescribir los cuentos de hadas para darles un enfoque en donde toda la gente pueda sentirse identificada, y de esta forma celebrar el Mes del Orgullo, la autenticidad y la diversidad.

Así que a lo largo de junio y en los siguientes meses, la empresa planea lanzar cuatro cuentos de hadas para infancia LGBTIQ+ que replantean la historia de Rapunzel, Blancanieves, Cenicienta y La Sirenita. Además… ¡están ilustradas por miembros de la comunidad LGBTIQ+!

Había una vez… cuentos de hadas para infancia LGBTIQ+

De acuerdo con Georgina Gooley, CEO de Billie, los cuentos de hadas para infancia LGBTIQ+ nos moldean desde una edad tan temprana. Por ello, la marca se centró en desarrollar relatos impactantes que mostraran una representación más amplia de la humanidad y que hicieran que las personas se sintieran vistas e incluidas.

cuentos de hadas para la infancia LGBTIQ+

Este impulso viene acompañado con el mensaje de que la marca tiene la capacidad de ayudar a visibilizar toda la lucha de las personas y sobre todo, mantenerse alejada de esas prácticas tendenciosas que tienen algunas empresas para verse responsables, inclusivas o diversas.

Billie está impulsando la representación de la comunidad LGBTIQ+ en su marketing de manera auténtica y natural al presentar sus publicaciones sobre cuentos de hadas escritas e ilustradas por integrantes de dicha comunidad. Te contamos sobre los dos cuentos que ya están disponibles.

1. Rapunzel

Ella es dueña de su espacio y está disfrutando de la vida sin esperar a que un salvador la rescate, y mucho menos un príncipe, ya que ella se define como una persona muy gay y que está orgullosa de su cabello y vello corporal.

¡Puedes leer completa su historia aquí!

cuentos de hadas para la infancia LGBTIQ+

2. Blancanieves

Ahora Blancanieves, a diferencia de la anterior, habla sobre l familia elegida, el amor platónico y el consentimiento. Además sus amigos de género fluido le enseñan la diversidad que existe en el mundo.

¡Checa su historia!

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Desde su lanzamiento en 2017, Billie ha donado el 1% de sus ingresos para apoyar las causas de las mujeres a nivel mundial, según los detalles compartidos con el portal Marketing Dive. 

En junio, dichos ingresos se destinarán a The Trevor Project, una organización nacional que brinda recursos para la prevención del suicidio y la intervención en situaciones de crisis a los jóvenes LGBTIQ+.

Reescribiendo el propósito

Los cuentos de hadas para la infancia LGBTIQ+ forman parte de las recientes iniciativas de la marca por desmantelar las nociones tradicionales sobre el vello corporal de las mujeres. 

Esta campaña es una de las primeras en compartirse desde que Billie dirigió su espíritu disruptivo hacia un mensaje más amplio en torno a defender la belleza real de las personas. De hecho, en marzo, la marca lanzó una película sin productos para el Día Internacional de la Mujer que abordó la idea de “la mujer perfecta”.

Con esta campaña, Billie formó la base de la nueva misión y propósito de la marca, y ahora está de regreso para hablar sobre el Mes del Orgullo, el cual que se eligió así por los disturbios de Stonewall que tuvieron lugar en junio de 1969.

Durante dicho mes se realizan diversas pláticas y actividades para luchar por los derechos de la comunidad LGBTIQ+ y abordar todos los desafíos a los que se enfrenta la gente de este grupo desde temprana edad.

Por su parte, las marcas usan sus recursos para transmitir este mensaje y la necesidad de transformarnos en una sociedad en donde la empatía, la inclusión y el respeto sean valores clave en todos.

La importancia de leer cuentos de hadas para la infancia LGBTIQ+

Según la Comisión de Biblioteca y Asuntos Editoriales del Senado de la República, la práctica de la lectura en las sociedades contemporáneas es de suma importancia para el desarrollo de la democracia.

La participación ciudadana hace posible la construcción de sociedades y gobiernos democráticos, y dicha participación se da fundamentalmente a través del uso de la palabra, tanto hablada como escrita.

Comisión de Biblioteca y Asuntos Editoriales del Senado de la República.

El ejercicio de la lectura desde temprana edad, ayuda a desarrollar el resto de las habilidades comunicativas que son necesarias para que la sociedad intercambie ideas y opiniones sobre las percepciones que tienen de la realidad de una manera responsable.

cuentos de hadas para la infancia LGBTIQ+

La lectura ayuda al desarrollo del lenguaje y el lenguaje es el reflejo de la estructura del pensamiento, es soporte de nuestra concepción del mundo y vehículo para su expresión.

Comisión de Biblioteca y Asuntos Editoriales del Senado de la República

Por otra parte, a través de la lectura, los niños y las niñas pueden conocer historias para saber qué es la igualdad, y la diversidad sexual y racial del mundo en el que viven.

Con estos cuentos de hadas LGBTIQ+, no solo aprenden las generaciones más jóvenes, sino todas, ya que estas lecturas rompen con los prejuicios y se preparan para ofrecer una respuesta adecuada a las inquietudes de los niños y niñas. De acuerdo con Luis Amavisca y Miryam Aguirre, responsables de la editorial, NubeOcho, estos cuentos contribuyen a la tolerancia.

cuentos de hadas para la infancia LGBTIQ+

Otra razón por la que es importante que los más pequeños entiendan esta realidad, es para que cuando crezcan pueden darse cuenta de que si pertenecen a la comunidad LGBTIQ+, no deben sentir miedo o ansiedad, al contrario, sepan que pueden vivir de manera sana, responsable e informada.

Billie ha lanzado cuentos de hadas para infancia LGBTIQ+ para reescribir su propósito como marca, además de ayudar a abrir un diálogo sano entre las familias, las generaciones más jóvenes y sus perspectivas. ¡Disfrútalos y no dudes en compartirlos!

20 marcas que apoyan al colectivo LGBTQ+

El Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación, afirma que el Día Internacional del Orgullo LGBTQ+, es un festejo anual en el que se busca promover la tolerancia e igualdad de las personas gays, lesbianas, bisexuales, transexuales y más. Día en el que hay marcas que apoyan al colectivo LGBTQ+ también se manifiestan.

Tal día es celebrado todo el mes de junio, pero el día oficial es el 28 de junio de cada año y se dictaminó esa fecha para recordar los disturbios de 1969 en el pub llamado Stonewall en Nueva York, EE.UU. que marcaron el inicio del movimiento de liberación homosexual.

Algunas marcas se han unido a este festejo para apoyar al movimiento LGBTQ+, demostrando que la diversidad debe ser fomentada todos los días. En el marco del Día Internacional del Orgullo Gay, te mostramos algunas de las marcas que apoyan al colectivo.

Marcas que apoyan al colectivo LGBTQ+

Marcas que apoyan al colectivo LGBTQ+

1. MAC Cosmetics

La marca se suma a las marcas que apoyan al colectivo LGBTQ+ al lanzar una serie de cosméticos inspirados en los colores de la bandera gay. La campaña #MACLovesPride celebra el orgullo y el amor diverso con miles de colores para espectaculares looks. 

2. Uber 

La comunidad de Uber valora el poder de la diversidad y se enorgullece de ofrecer igualdad de oportunidades de ingresos en todo el mundo, su compromiso de trabajar por la inclusión también se entrelaza con la cultura y las políticas de los empleados.

Esta es otra de las marcas que apoyan al colectivo LGBTQ+, pues entiende  que el progreso nunca termina, y se sienten honrados de haber recibido un 100 en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos durante los últimos 4 años.

En 2020, Uber y Uber Eats en México donaron 3 mil viajes y 1,000 comidas a la fundación Vida Alegre, dedicada a apoyar a adultos mayores LGBTQ+ a través de su albergue de día.

3. Converse

Esta marca lleva cinco consecutivos de presentar su colección anual Pride, la cual se caracteriza por modelos de zapatos diferentes y más coloridos. En el transcurso de estos cinco años, Converse también ha donado más de un millón de dólares a una gran cantidad de organizaciones LGBTQ+, incluido el Proyecto It Gets Better, que se inspiró en el activista y presentador de podcasts Dan Savage y su socio Terry Miller. 

La marca se esfuerza por mejorar la vida de los adultos jóvenes y donar a otras organizaciones sin fines de lucro comprometidas con la comunidad, comprometiéndose a donar 100,000 de dólares en el último año y en honor al Mes del Orgullo Gay. 

4. WalMart 

Walmart de México y Centroamérica promueve la diversidad y la inclusión con cada uno de sus asociados, por ello es otra de las marcas que apoyan al colectivo LGBTQ+. A través de su campaña #UnLugarDondePuedesSerTú, la empresa construye un ambiente donde las personas se pueden expresar libremente. 

Para esta empresa, la inclusión es un factor clave de crecimiento personal y profesional, y trabaja en acciones que fomentan el respeto y la diversidad con todos los  asociados. ¡Echa ojo a la historia de Jennifer en el siguiente video! 

5. H&M

La compañía sueca ha lanzado en varias ocasiones colecciones de ropa dedicada al orgullo gay. Una de las más famosas es su campaña llamada Love for All (Amor para todos en español), la cual habla de que el amor tiene tantos colores, posibilidades y da el mensaje que debe ser especial y libre.

6. Adidas

Adidas es uno de los principales contribuyentes de The Trevor Project, la organización de intervención en crisis y prevención de suicidios LGBTQ+ más grande del mundo para jóvenes en riesgo. 

La marca lanza una colección pride cada año, con la que puedes conseguir de todo, desde zapatos hasta riñoneras. Si bien las compras individuales no se convierten directamente en donaciones, el historial de promoción dedicada de la marca hace que sea una excelente opción para respaldarla en este momento.

7. Mercado libre 

En 2019 y en el marco del 20º aniversario de Mercado Libre, la empresa presentó una nueva categoría creada para su plataforma en la región. La agencia desarrolló un spot, el segundo de esta campaña, en el que se resalta el compromiso de la marca para bregar por un mundo sin etiquetas.

8. ATT

La compañía encargada de ofrecer servicios de telefonía móvil, ha eliminado barreras de discriminación y promueve las igualdad de opotunidades. En 2016, iniciaron actividades de la Alianza LGBT en México al afiliarse a Pride Connection, al día de hoy, más 600 colaboradores de AT&T están inscritos a dicha alianza. 

Además de ello, han lanzado la campaña interna Incluyo y Respeto, la cual fomenta dos de los principales valores de la compañía de manera interna y externa y ha emitido la política LGBTQ+ para impulsar el trato igualitario a las y los empleados LGBTQ+. 

9. Levi’s

Para la marca de ropa, lo más importante es ponerse en el lugar de los otros, hacer lo correcto y defender lo que cree mediante la originalidad. La campaña de Pride del pasado 2020 se basa en esa tradición, es la coronación de décadas de lucha por la igual a tu lado con un llamado a la acción.

A nivel local, Levi’s® México apoya a tres asociaciones que ofrecen un espacio seguro y amigable a la comunidad LGBTQ+, además de informar, educar y generar visualización de los derechos humanos de todos y todas.

10. Doritos 

En 2016, la marca se propuso crear una plataforma que promoviera el amor, la unión y el respeto hacia todas las personas; pero no solo eso, sino que también demostrará el compromiso con acciones tangibles que beneficiaran a la sociedad, respetando las opiniones y posturas de los demás sin señalar o dividir. 

Así fue como surgió DORITOS® Rainbow, y lo que posicionó a DORITOS® como la primera marca de botanas en lanzar un producto que apoyara la diversidad y la inclusión.

11. PUMA

Cara Delevingne ayudó a diseñar la colección Pride de 13 artículos de Puma llamada From Puma With Love, campaña que incluye camisetas con gráficos, sudaderas con capucha de gran tamaño, riñoneras y más.

Puma está donando el 20% de las ganancias a la Fundación Cara Delevingne, que apoya a organizaciones LGBTQ como GLAAD, Mind Out y The Trevor Project.

12. Cinépolis

En 2020, Cinépolis Klic, presentó del 22 al 28 de junio, diferentes acciones que fomentan la diversidad y el respeto a la comunidad, a través del canal especial Cinepolisklic/genero/pride-2020, en donde hubo títulos con temáticas relevantes para la comunidad LGBTQ+.

Este esfuerzo fue en conjunto con Fundación Cinépolis y Sofá Digital, quienes fomentan los valores la inclusión y la diversidad dentro y fueras de las salas de cine.

13. Calvin Klein

En 2020, Clavin Klein eligió a nueve estrellas para protagonizar #PROUDINMYCALVINS. Modelos que demuestran en una serie de fotografías que el amor, la familia, las alianzas y el respeto a la identidad son únicos. 

Esta campaña está conformada por actores, activistas, fotógrafos, escritores y actores de esta comunidad.

14. Nike

Entre las marcas que apoyan al colectivo LGBTQ+, se encuentra Nike, quien en 2020 anunció que donará las ganancias de su colección PRIDE a distintas organizaciones locales y nacionales de apoyo a la comunidad LGBT, confirmando que el uso del arcoíris no es meramente una estrategia de marketing; sino que se encuentra comprometida con la comunidad.

Algunas iniciativas beneficiadas por la marca son el Proyecto Gender Cool y la Fundación Gilbert Baker.

Cabe mencionar que cada año, la marca deportiva de ropa demuestra el interés por la diversidad y por el festejo del Día del Orgullo Gay, a través de distintos modelos de tenis y ropa, demostrando que entre más colores, más orgullo. 

15. Sephora

La Fundación Human Rights Campaign (HRC, por sus siglas en inglés), el brazo educativo de la organización de derechos civiles de personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ+) más grande de EE.UU., ha lanzado por varios años el Programa Global de Equidad Laboral en México. 

En 2020 y por tercera vez consecutiva, Sephora México fue una de las 120 empresas que obtuvieron las mejores calificaciones en el informe HRC Equidad MX 2020, reflejando así su compromiso con la igualdad LGBT+ y la adopción de políticas y prácticas esenciales de inclusión en sus centros laborales.

Por este gran ejemplo, Sephora México es una de las marcas que apoyan al colectivo LGBTQ+ en adoptar programas contra la discriminación, contar con un consejo de diversidad/grupo de empleados LGBTQ+ y desarrollar actividades públicas en pro de crear un ambiente de trabajo ideal para todos los empleados. 

16. Apple

GLSEN es una organización LGBTQ+ con sede en Estados Unidos que inspira y ayuda a dirigir un movimiento mundial para erradicar la discriminación, el acoso y la intimidación en las escuelas. Además, es una de las organizaciones cuyo trabajo a favor de la comunidad LGBTQ+g recibe el apoyo directo de Apple con su colección anual de correas y carátulas para el Apple Watch Edición Orgullo. 

Apple es otra de las marcas que apoyan al colectivo LGBTQ+, pero no solo se propone apoyar a los usuarios para que celebren el Orgullo Gay en sus vidas, sino que también apoya directamente el trabajo de organizaciones como GLSEN y a defensores de este movimiento.

17. Reebok

La legendaria marca atlética es otra de las marcas deportivas que lanza colecciones de tennis para esta fecha. En 2020 lanzó una variedad de estilos de zapatillas con remolinos de arcoíris nublados.

También creó camisetas con el eslogan del Orgullo 2020 de Reebok, “Todo tipo de amor”, junto con mallas, camisetas sin mangas, sombreros de pescador, pantalones cortos ajustados y más.

18. Shake Shack

Shake Shack ofreció una colección Pride de edición limitada para 2020, que incluye camisetas unisex, calcetines y camisetas para todos los clientes. La marca también se ha asociado con el joyero ISLNYC para la creación de un collar de hamburguesa de arcoíris de acrílico cortado con láser.

Todos los ingresos de los proyectos se destinaron a The Trevor Project, la línea directa de prevención del suicidio más grande del mundo para jóvenes LGBTQ+.

19. Skittles

Los dulces del color del arcoíris abandonaron las bolsitas para formar parte del Orgullo 2020: con el lema solo un arcoíris importa durante el orgullo. Estas bolsas fueron una edición limitada de dulces incoloros que estuvieron disponibles en Walmart a lo largo de junio.

El dulce en el interior todavía tiene un sabor afrutado, pero envuelto dentro de un color gris.

marcas que apoyan al colectivo LGBTQ+

20. Starbucks

Tazas que cambian de color, vasos con tachuelas y bolsas de colores son parte de la colección Pride de Starbucks, que ya ha llegado a tiendas selectas de Estados Unidos.

Starbucks ha donado cerca de 100,000 dólares a la Campaña de Derechos Humanos y al Centro Nacional para la Igualdad Transgénero para ayudar a las personas LGBTQ+ durante la crisis de COVID-19.

La promoción de la diversidad e inclusión no es un tema sencillo para las marcas, estas deben poner atención a cada una de las campañas para no tener resultados contraproducentes o erróneos con todos los stakeholders. ¡Cuéntanos qué te parecieron estos ejemplos! 

Brecha salarial LGBTQ+: Hombres gay ganan menos, mujeres lesbianas ganan más

Las diferencias salariales que existen entre hombres y mujeres y entre blancos y negros han recibido mucha atención en los últimos años. Pero hay otra brecha salarial que suele pasarse por alto: la que existe entre heterosexuales y personas LGBTQ+.

De acuerdo con Fast Company, esto curiosamente funciona en dos direcciones diferentes: la mayoría de los estudios muestran una penalización salarial para los hombres gays, pero una prima salarial para las mujeres lesbianas en comparación con sus homólogos heterosexuales.

Brecha salarial LGBTQ+

Un análisis de 32 estudios de varios países reveló que, de media, los hombres gays ganaban un 11% menos que los hombres heterosexuales, mientras que las mujeres lesbianas ganaban un 9% más que las mujeres heterosexuales. Los estudios y las encuestas también han mostrado una brecha salarial negativa para los bisexuales y también para los transexuales, aunque las pruebas son mucho más limitadas, sobre todo para los transexuales.

Brecha salarial LGBTQ+

Dentro de los datos sobre los homosexuales, también hay variaciones entre los países y dependiendo de cómo se clasifique exactamente la orientación sexual, por ejemplo, si se basa en pruebas de encuestas o en la cohabitación, y hay estudios como este de EE.UU. que descubrió que los hombres homosexuales realmente ganan más. Pero si las cifras anteriores reflejan una media general, ¿por qué surgen estas diferencias? Una posible explicación es la elección de trabajo que hacen los homosexuales.

Las investigaciones sugieren que los hombres homosexuales son más propensos a evitar ocupaciones más masculinas que otros hombres (lo que incluye los trabajos mejor pagados), mientras que las mujeres lesbianas son más propensas a evitar ocupaciones dominadas por mujeres que otras mujeres (que suelen estar peor pagadas). Las lesbianas también pueden ganar más porque suelen trabajar más horas.

Pero, ¿por qué las personas homosexuales acceden a profesiones diferentes? Puede deberse a que toman decisiones educativas diferentes. Por ejemplo, los estudiantes LGBTQ+ de EE.UU. tienen menos probabilidades de terminar sus estudios y asistir a la universidad que otros estudiantes.

Los hombres estadounidenses con parejas del mismo sexo tienen más probabilidades de obtener una licenciatura que los hombres con parejas de distinto sexo, pero tienen 12 puntos porcentuales menos de terminar su carrera en una materia STEM.

El papel de la discriminación: Brecha salarial LGBTQ+

Una cuestión clave es si estas diferencias en los salarios y en la elección del empleo están motivadas por los prejuicios, o si son el resultado de algunos rasgos innatos y relevantes para el trabajo de los gays relacionados con sus preferencias o habilidades.

Si los hombres homosexuales cobran menos debido a los prejuicios, entonces la sociedad no está haciendo el mejor uso de sus habilidades y productividad. Esto sería económicamente ineficiente y frenaría la producción, porque sugeriría que los hombres gays no están haciendo la contribución que podrían.

Brecha salarial LGBTQ+

No es fácil llegar al fondo de por qué existen estas diferencias en los salarios y el empleo. Pero las investigaciones recientes que utilizan diversos métodos han descubierto sin duda que la discriminación es un factor clave.

A continuación tres ejemplos:

  • En primer lugar, una investigación llevada a cabo en Australia ha demostrado que los trabajadores gays y lesbianas optan por entrar en ocupaciones con menos prejuicios, siendo las ocupaciones dominadas por los hombres las más propensas a la discriminación.
  • En segundo lugar, en un experimento de investigación realizado en EE.UU., se pidió a los participantes que evaluaran los CV. Algunos de los CV hacían referencia a actividades LGBTQ+, mientras que otros no. Los participantes masculinos penalizaron los CV que incluían una actividad LGBQT+.
  • En tercer lugar, la discriminación de las personas LGBTQ+ aparece en las encuestas sobre el lugar de trabajo. Por ejemplo, Stonewall y YouGov descubrieron en 2017 que el 18% del personal LGBTQ+ en el Reino Unido había sido objeto de comentarios o conductas negativas por parte de compañeros de trabajo en los 12 meses anteriores debido a su orientación sexual.

Inclusión y beneficios económicos

La discriminación de los homosexuales es un problema mundial. El Barómetro Global de los Derechos de los Homosexuales de Franklin & Marshall dio al 62% de los países una calificación de suspenso en cuanto a las protecciones legales y sociales otorgadas a las personas LGBT+ en 2018. Los contrastes entre países son amplios. Por ejemplo, Finlandia obtuvo una puntuación del 96% en el barómetro, mientras que Rusia solo obtuvo un 19%.

Brecha salarial LGBTQ+

Esto plantea la cuestión de si es posible cuantificar las posibles consecuencias económicas de esta discriminación, especialmente en los países que están a la zaga de los líderes mundiales tanto en producción económica como en derechos LGBTQ+.

Un enfoque consiste en estimar la pérdida de productividad debida a la discriminación de las personas homosexuales, basándose en investigaciones de países en los que se dispone de estos datos. Estas estimaciones pueden aplicarse al PIB de otros países. Open For Business, una coalición mundial de empresas, de cuyo consejo asesor de investigación formo parte, acaba de hacer exactamente eso para Hungría, Polonia, Rumanía y Ucrania, cuatro países con un PIB per cápita y unos índices de inclusión de LGBT+ muy inferiores a la media europea.

En el extremo inferior, el informe estima que la discriminación LGBTQ+ cuesta a la economía húngara entre el 0.1% y el 0.2% del PIB cada año, o unos 200 millones de libras.

En el extremo superior, el coste estimado para la economía rumana es de entre el 0.6% y el 1.7% del PIB, o hasta 3,000 millones de libras.

Aunque es poco probable que estas cifras hagan que la economía de un país se rompa, son sustanciales en su contexto. Por ejemplo, el gasto del gobierno rumano en educación fue del 3.1% del PIB en 2017. El PIB perdido por la limitada inclusión de LGBTQ+ podría financiar la mitad de ese gasto cada año.

Además, estas estimaciones solo representan los costes directos de la exclusión. Podría haber costes económicos adicionales e indirectos relacionados con la fuga de cerebros, los efectos adversos de la discriminación en el bienestar o incluso los inversores extranjeros que se van a otro lugar porque les preocupa que los prejuicios en la mano de obra de un país puedan dañar su reputación.

Brecha salarial LGBTQ+

Algo que este informe no tiene en cuenta son los posibles efectos negativos de la inclusión. Por ejemplo, ¿podría una mayor participación de los homosexuales en la mano de obra disuadir a las personas heterosexuales con prejuicios de, por ejemplo, trabajar de forma tan productiva, o incluso trabajar en absoluto?

Hay dos razones por las que esto es poco probable. En primer lugar, varios estudios sobre la legalización del matrimonio entre personas del mismo sexo en EE.UU. no han encontrado ningún efecto en las parejas de distinto sexo, ni siquiera en la probabilidad de que estén empleadas.

En segundo lugar, aunque los prejuicios existen, las actitudes cambian a medida que evolucionan los derechos del colectivo LGBTQ+. Investigaciones recientes han demostrado que las actitudes hacia las personas LGBTQ+ se volvieron más positivas después de la promulgación de leyes que reconocen las relaciones entre personas del mismo sexo en toda Europa. Unas leyes más inclusivas dieron lugar a opiniones más tolerantes, y no lo contrario.

Una de las explicaciones es que las leyes de igualdad confieren legitimidad a las minorías sexuales y las actitudes se ajustan en respuesta. Esto sugiere que dichas leyes podrían acabar siendo aceptadas, incluso en países donde la aceptación de las personas LGBTq+ es baja.

Si es así, y dados los posibles beneficios económicos, es otra razón por la que merece la pena perseguir una mayor inclusión. Más allá del nivel de los países individuales, esto también podría traer beneficios para la economía global.

Fairphone es la compañía que fabrica los teléfonos celulares más sostenibles

Para contribuir al reciclaje de teléfonos celulares y, por lo tanto, alcanzar una mayor sostenibilidad en el mercado de la telefonía móvil, Fairphone tiene la misión de diseñar dispositivos de larga duración.

Según algunos informes, al año se generan alrededor de 40 millones de toneladas en desechos electrónicos que no pueden ser reutilizados y, por lo tanto, contaminan el medioambiente. Para revertir esta situación, es imprescindible que cambie el comportamiento de los usuarios y de las propias empresas. Fairphone es la compañía que fabrica los teléfonos celulares más sostenibles y, a continuación, te presentamos un poco más sobre ello.

 
 
 
 
 
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¿Qué es Fairphone?

Fairphone es una empresa neerlandesa que lanzó al mercado su primer smartphone sustentable en 2013. Con la misión de cambiar los hábitos de consumo de los usuarios y generar un cambio positivo para el medioambiente, Fairphone fabrica teléfonos celulares más duraderos y que evitan la obsolescencia programada de esta manera:

  • Fairphone se esfuerza por diseñar productos que permitan reparaciones más sencillas. El objetivo es que el teléfono tenga más vida útil y que, gracias al soporte de hardware y software, el usuario no tenga que cambiarlo con tanta frecuencia.
  • La reparación y reutilización de los teléfonos celulares es la clave de Fairphone. Además, la compañía se esfuerza por obtener materiales que sean reciclables a través de sus campañas de recolección y devolución de teléfonos al mercado.
  • Fairphone no solo alienta el uso de materiales que sean más respetuosos con el medio ambiente, sino que también promueve la concientización del mercado. El objetivo es que tanto los productores como los consumidores elijan los materiales reciclados y apunten a los diseños más duraderos.

Además, la empresa cree que los trabajadores deben tener las mejores condiciones de trabajo posibles para garantizar una buena producción. Fairphone tiene numerosas iniciativas que se empeñan en alcanzar espacios de trabajo más saludables que promuevan la seguridad y la satisfacción de sus empleados.

¿Cómo son los teléfonos de Fairphone?

Muchas personas creen erróneamente que cuando se trata de teléfonos reciclados o reacondicionados, tienen que resignar funcionalidades. Sin embargo, los teléfonos de Fairphone demuestran que se puede obtener un buen smartphone con el que el usuario puede reproducir en streaming, jugar a la ruleta online o navegar por sus redes sociales sin inconvenientes. Algunas de las características que incluyen los modelos que comercializa Fairphone son estas:

Algunas de las características que incluyen los modelos que comercializa Fairphone son:

  • Procesador MediaTek MT6589
  • Pantalla de 4 pulgadas con resolución HD
  • Capacidad de 16 GB de memoria interna
  • Cámaras frontal y trasera de 8 y 1,3 megapíxeles, respectivamente
  • Batería extraíble para que sea más fácil de reemplazar
  • Puerto USB de carga
  • Sistema operativo Android 4.2 Jelly Bean
 
 
 
 
 
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Si se trata de teléfonos celulares sustentables, Fairphone es la compañía que lidera la producción de dispositivos respetuosos con el medio ambiente. Los usuarios de Fairphone pueden estar tranquilos de adquirir teléfonos con más vida útil y buenas prestaciones que, además, contribuyen a alcanzar un mundo más sostenible.

7 habilidades que necesitas para cambiar el mundo

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Cambiar el mundo. – Estos son días oscuros en Estados Unidos. La crisis se acumula y nos enfrentamos a complejos retos sociales que no tienen una respuesta fácil, ni una solución única, ni una solución rápida en las urnas. Existe una sensación persistente de que nuestras instituciones, especialmente el gobierno, nos están fallando.

Pero en un mundo acosado por problemas profundos y crecientes que la pandemia mundial de coronavirus de 2020 no ha hecho más que empeorar, hay líderes que reconocen la necesidad de trabajar de forma diferente para lograr sus objetivos y cambiar el mundo. Yo llamo a estos líderes “solucionadores de problemas públicos”.

De acuerdo con Fast Company no existe una definición única de la resolución de problemas públicos. Todavía no es un campo definido. Algunos utilizan el término “innovador social”. Otros prefieren “agente de cambio”. Las universidades no suelen ofrecer cursos de resolución de problemas públicos ni proporcionan un asesoramiento profesional coherente centrado en el trabajo de interés público en diferentes sectores.

Aunque algunas ofrecen proyectos de culminación y prácticas, en general no hay un “curso de métodos” aceptado para enseñar a la gente a llevar un proyecto desde la idea hasta la ejecución. Tampoco existe un conjunto de datos centralizado y coherente, que abarque la ingeniería, la política pública, el derecho, la empresa y otras disciplinas, sobre el número de estudiantes que desean realizar trabajos de interés público durante o después de la universidad.

Los programas de formación para quienes trabajan en organizaciones sin ánimo de lucro o para el gobierno no ofrecen un plan de estudios para la resolución de problemas.

En cambio, el “derecho de interés público” es un término de arte en los círculos jurídicos. En términos generales, significa realizar un trabajo legal para servir a los desvalidos y promover los derechos civiles (en contraposición al trabajo para servir a los intereses económicos corporativos).

No se refiere a un cuerpo legal o a un tipo de organización, sino que abarca el uso de técnicas legales como el litigio, la reforma legal y la defensa legal para promover el bien público.

La mayoría de las facultades de Derecho cuentan con un programa de derecho de interés público y ofrecen asesoramiento profesional a quienes desean dedicarse al derecho de interés público. Recursos como el Directorio de Empleos de Servicio Público (PSJD) comprenden una red de más de doscientas facultades de derecho miembros y trece mil organizaciones de interés público relacionadas con el derecho.

El derecho de interés público ha llegado a entenderse como un campo amplio pero coherente con un conjunto de habilidades definidas.

Del mismo modo, con el crecimiento de los programas de emprendimiento en las universidades, primero en la década de 1970 y luego su explosión en los últimos veinticinco años como resultado del boom de las puntocom, el emprendimiento también se entiende bien hoy en día.

Todos sabemos lo que significa crear y hacer crecer un negocio. Gracias al importante crecimiento de los programas de emprendimiento empresarial en las universidades y colegios comunitarios durante los últimos cuarenta años, el espíritu empresarial se ha convertido en un elemento básico de la educación universitaria, que abarca todas las disciplinas.

A principios de la década de 1980, unas trescientas escuelas tenían programas de emprendimiento y pequeñas empresas. A principios de la década de 2000, deseosos de ayudar a los estudiantes a convertirse en el próximo Mark Zuckerberg, más de mil seiscientas escuelas habían creado programas de emprendimiento que ofrecían más de veintidóscientos cursos.

7 habilidades que necesitas para cambiar el mundo

Existe una sólida erudición sobre la formación de empresas, así como una disciplina pedagógica centrada en enseñar a las personas a crear sus propias empresas.

En mi libro Solving Public Problems, intento articular un conjunto de herramientas que se pueden aprender y que, cuando se combinan con la experiencia en la materia, permiten diseñar intervenciones que mejoran la vida de las personas. Con ello, espero definir lo que significa llevar un proyecto de interés público desde la idea hasta su ejecución.

Los solucionadores de problemas públicos poseen un conjunto de habilidades replicables que pueden aplicarse a cualquier problema público para lograr un cambio medible. Estas habilidades son las siguientes:

  1. Definición del problema: Los solucionadores de problemas públicos saben cómo definir un problema que es urgente, que importa a personas reales y que puede ser resuelto.
  2. Pensamiento analítico de datos: Saben utilizar los datos y el análisis de los mismos para comprender la amplitud y la naturaleza del problema.
  3. Diseño centrado en el ser humano: Huyen de las prácticas a puerta cerrada del pasado y diseñan las intervenciones en colaboración con aquellos a los que tratan de ayudar, profundizando en su comprensión del problema mediante la consulta a las personas directamente afectadas por él.
  4. Inteligencia colectiva: Adoptan formas de trabajo más participativas y democráticas que se basan en la inteligencia colectiva de las comunidades.
  5. Revisión rápida de las pruebas: Aprovechan las nuevas tecnologías para buscar las mejores ideas disponibles y las mejores personas que saben lo que ha funcionado.
  6. Asociaciones potentes: Saben cómo crear equipos y asociaciones que atraviesan muchas disciplinas para ser más eficaces en la aplicación de cambios que otros adoptarán y aceptarán.
  7. Medir lo que funciona: Por último, utilizan técnicas experimentales y de colaboración para evaluar lo que ha funcionado y lo que no y, en consecuencia, pivotar o mantener el rumbo. Saben cómo ampliar el trabajo que tiene un impacto beneficioso y medible en la vida de las personas.

Muchas de estas habilidades y métodos son posibles gracias al desarrollo de las nuevas tecnologías digitales en la última década. En conjunto, ofrecen un proceso de medios de acción, aplicación y validación más ágiles y rápidos. Dan prioridad a las pruebas sobre la política y los egos. Rechazan el trabajo a puerta cerrada de los profesionales en favor de formas de identificar los problemas y las intervenciones en colaboración con los más afectados y los que más saben.

Hacen hincapié en el aprovechamiento de las buenas ideas de las comunidades y en la utilización de la legislación y la política, así como de la tecnología, para obtener resultados más justos y eficaces. Evitan las formas rígidas y reglamentarias de organizar el trabajo en favor de enfoques más flexibles, experimentales e innovadores.

Sin embargo, los solucionadores de problemas públicos no son imprudentes. A pesar de su voluntad de innovar, se aferran a los valores del interés público. Son éticamente conscientes de sus obligaciones con el debido proceso y la equidad. En lugar de limitarse a cumplir las normas, actúan con presteza, ingenio, integridad y un enfoque implacable para resolver algunos de los retos más urgentes y difíciles de nuestro tiempo.

Por último, los solucionadores de problemas públicos no se conforman con enfoques lentos y graduales. Están impacientes por obtener resultados en poco tiempo, y experimentan con nuevos procesos y formas de trabajar, a pesar de los riesgos de hacerlo dentro de una burocracia. Y lo que es más importante, no quieren limitarse a resolver el problema que tienen delante, sino institucionalizar un proceso del que otros puedan aprender, copiar y ampliar.

Dados los complejos e interdependientes retos a los que se enfrenta nuestro mundo -que no han hecho más que aumentar desde que sucumbió a una pandemia y una recesión en 2020-, debemos abordar nuestra abundancia de problemas sociales con una urgencia cada vez mayor. Podemos hacerlo adoptando las técnicas que utilizan estos empresarios públicos. Además, si un mayor número de personas que trabajan en el gobierno adoptan estas técnicas, también podemos hacer que el gobierno sea más eficaz y legítimo porque consigue hacer cosas que importan a la gente real.

Extraído de Solving Public Problems: A Practical Guide to Fix Our Government and Change Our World, de Beth Simone Noveck, nuevo en Yale University Press. Copyright c 2021 por Beth Simone Noveck. Más información -y un curso online gratuito- en solvingpublicproblems.org.

Innovación Social para Construir un Mundo Mejor y más Sostenible

Desde Hitachi Vantara pregona la combinación de tecnologías avanzada con las de infraestructura, para proyectar un cambio a escala global.

Daniel Scarafia, director Regional Enterprise para América Latina de Hitachi Vantara, señala:

Como sociedad, nos encontramos en un momento histórico sin precedentes para proponer soluciones disruptivas a los actuales problemas sociales y medio ambientales de escala global.

En esta constante búsqueda, la posibilidad de alcanzar respuestas factibles y eficientes se acrecienta gracias al uso de la tecnología digital, y al compromiso mancomunado de todos los actores involucrados en la cadena de valor.

Una prueba de ello es la campaña de la Organización de las Naciones Unidas, Race to Zero, iniciativa mundial a la que Hitachi se ha adherido, y que busca movilizar el liderazgo y el apoyo de compañías, inversionistas, ciudades y regiones para una recuperación saludable, justa, resiliente y de carbono neutral; que pueda crear empleos y conseguir un crecimiento inclusivo sostenible.

Para Hitachi Vantara, la Innovación Social resuelve los problemas que enfrentan las sociedades y las organizaciones productivas, al combinar la tecnología avanzada de TI con las tecnologías de infraestructura. Cuando se tiene experiencia en ambos, se puede innovar en el cambio a escala global.

La implementación de tecnologías verdes es fundamental en la prosecución de estos objetivos, especialmente en la mitigación del impacto global generado por el cambio climático. Por ello, como compañía hemos realizado una serie de acciones concretas para mejorar nuestras capacidades en esta dirección.

Esto incluye sinergias en los cinco sectores productivos prioritarios que nos hemos fijado como horizonte: TI, Energía, Industria, Movilidad y Tecnologías Inteligentes. A través de estos buscamos acelerar la Transformación Digital de la infraestructura social.

Por otro lado, Hitachi adquirió la empresa estadounidense de ingeniería digital GlobalLogic, lo que incrementará nuestras capacidades en desarrollo de software, y abrirá oportunidades para expandir la oferta de soluciones y servicios digitales (Lumada) en el mercado global.

En esta era de Transformación Digital, los datos representan el combustible que nutre los nuevos modelos de negocios. De hecho, en el terreno de la innovación tecnológica, el análisis e interpretación de datos, especialmente de los comportamientos humanos, ha modificado industrias completas.

Estas decisiones nos permitirán ampliar el alcance en el desarrollo de soluciones TI y TO, así como de productos y servicios a nivel mundial. De esta manera, como compañía estamos contribuyendo en la aceleración de un cambio dirigido hacia una creación conjunta de valor para el medio ambiente y la sociedad.

El objetivo y perspectiva de la Innovación Social es incrementar el valor ambiental, económico y social de las organizaciones, de cara al presente y el futuro desafiantes, para de esta forma contribuir a la construcción de una sociedad sostenible. Es esta visión la que mueve a los más de 300 mil trabajadores que formamos parte del conglomerado Hitachi, repartidos en las diversas filiales que operamos en el mundo.

En el reciente evento de escala global Hitachi Social Innovation Forum, hemos presentado el camino para lograr un mundo mejor, más sostenible, inclusivo y que responda a los nuevos escenarios económicos, sociales, humanos y ambientales; apoyándonos en la innovación tecnológica y los datos digitales como motores esenciales de los cambios.

Por: Daniel Scarafia, Director Regional Enterprise para América Latina.

Quálitas da un paso más en igualdad y no discriminación

Tras varios años de esfuerzos por ser una empresa incluyente donde mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de desarrollo laboral y salarial, sin importar preferencia sexual o cualquier otra que atente contra la dignidad de las personas, Quálitas acaba de recibir la certificación a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, por parte de Maxan Certificación.

Dicha norma es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores en un país donde, de acuerdo con la más reciente Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS), el 20% de la población de 18 años y más, afirma haber sido discriminada por su forma de vestir, arreglo personal, peso, estatura o manera de hablar.

Para conseguir la certificación, la compañía líder en el segmento nacional de seguros vehiculares tuvo una evaluación e inspección en las que se comprobó que cumple con los 15 requisitos y 5 medidas de nivelación de la norma, y que ha implementado prácticas de clase mundial en la materia. El resultado: Quálitas obtuvo distintivo Oro, por un periodo de 4 años en los que se realizarán revisiones cada 24 meses.

Mujeres, factor clave para Quálitas

Cabe señalar que el 42% del capital humano de Quálitas son mujeres; de ese porcentaje, el 41% tiene cargos de toma de decisión, por lo que su papel es altamente relevante para la operación y buen desempeño de la organización. 

Como parte de este avance, la empresa ha implementado una serie de 29 acciones, entre las que destacan:

  • Se modifican con lenguaje incluyente todas las políticas de la compañía.
  • Se diseñaron planes de acción y medidas correctivas alineados a los puntos que solicita la norma.
  • Se instauró un Comité de Igualdad y No Discriminación, conformado por 9 personas (4 mujeres y 5 hombres), cuyo objetivo es la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación en los centros de trabajo.
  • Se modificó la política de reclutamiento y selección, a fin de establecer un proceso libre de discriminación y con igualdad de oportunidades.
  • Se muestra el tabulador de sueldos de la compañía desagregada por sexo, incluyendo todos los niveles de la estructura.
  • Se expone el Código de Ética de Quálitas, en el que se añadió el texto explícito del manejo de la no discriminación y sus sanciones.
  • Se asignó un ombudsperson, que se encarga de la vigilancia del cumplimiento de la norma y que llevará el control de los casos de discriminación que se lleguen a presentar.
  • Se precisó que la licencia de paternidad tendrá un día más en comparación con lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

De acuerdo con Guadalupe Saad Sotomayor, directora de Recursos Humanos de Quálitas:

Este importante logro, garantiza la no discriminación y la igualdad laboral entre hombres y mujeres al interior de la compañía, reafirmando nuestro liderazgo en el mercado como una compañía humana, sensible y moderna. Aunque la discriminación está prohibida desde el 2001 en el país, desafortunadamente es una práctica común en muchos espacios de trabajo; nosotros queremos cambiar esa realidad y ser un referente de cómo es posible lograrlo en armonía.

Esta certificación está dirigida a todos los centros de trabajo públicos, privados y sociales establecidos en la República Mexicana; de cualquier tamaño, sector o actividad. Para obtenerla, las empresas deben recibir auditorías de una tercera parte para verificar que sus políticas y prácticas cumplen con los requisitos de igualdad laboral y no discriminación.

América Móvil Entre Las Cinco Empresas Añadidas Al S&P/BMV Total Mexico ESG Index

S&P Dow Jones Indices completó su rebalanceo anual del S&P/BMV Total Mexico ESG Index. El resultado de este proceso fue la incorporación de cinco nuevas empresas al índice, entre ellas América Móvil, que es actualmente la mayor empresa de México según capitalización bursátil.

El S&P/BMV Total Mexico ESG Index, lanzado hoy hace un año, tiene como objetivo proporcionar a los inversionistas una amplia representación del mercado de acciones de alta capitalización de México con un perfil ESG mejorado.

El índice ESG mantiene el mismo equilibrio sectorial que su índice principal, el S&P/BMV Total Mexico Index, a fin de mantener un perfil de riesgo y rendimiento que se asemeje al mercado más amplio. Si bien el objetivo no es vencer al mercado, el índice ESG ha obtenido muy buenos resultados durante el último año en relación con el mercado:

A continuación, la lista completa de componentes del S&P/BMV Total Mexico ESG Index tras el rebalanceo de esta semana.

EMPRESA
Alfa SA A
Alpek S.A.B. de C.V.
Alsea SA
América Móvil SAB de CV L
Arca Continental, SAB de CV
Banco Santander México B
Cemex SA CPO
Coca-Cola Femsa SAB de CV UBL
Controladora Vuela Compañía de Aviación S.A.B. de C.V.
Corporación Inmobiliaria Vesta, S.A.B. DE C.V.
Crédito Real S.A.B. de C.V.
Fibra Uno Administración S.A. de C.V.
Fomento Económico Mexicano S.A.B. de C.V.
Genomma Lab Internacional SA de CV
Grupo Aeroportuario del Pacífico, S.A.B. de C.V.
Grupo Aeroportuario del Sureste SAB de CV B
Grupo Bimbo S.A.B.
Grupo Elektra S.A.B. de C.V.
Grupo Financiero Banorte O
Grupo Rotoplas S.A.B. de C.V.
Grupo Televisa SAB CPO
Kimberly Clark de México S.A.B. de C.V. A
Macquarie Mexico Real Estate Management S.A. de C.V.
Nemak S.A.B. de C.V.
ORBIA ADVANCE CORPORATION SAB de CV
Prologis Property Mexico S.A. de C.V.
Qualitas Controladora S.A.B de C.V.
Regional, S.A. de C.V.
Walmart de México SAB de CV

El teletrabajo promueve la sustentabilidad

El teletrabajo es una modalidad de empleo que permite que un trabajador acceda a las tareas de una empresa desde su casa o cualquier otro lugar. Esta práctica que ya utilizaban algunas compañías alcanzó un crecimiento desmedido en el último año debido a la pandemia.

Además de reducir al mínimo los riesgos de contagio, y la posibilidad para las empresas de contratar talento de cualquier parte del mundo, el teletrabajo también promueve la sustentabilidad corporativa.

¿Qué es el teletrabajo?

El teletrabajo es un tipo de empleo en el que el trabajador no tiene que acudir a una oficina, sino que puede realizar sus tareas desde su propia casa o cualquier otro lugar. Basta solo con que esté conectado a Internet en un dispositivo móvil para poder llevar a cabo sus actividades laborales.

En la actualidad, muchas empresas ofrecen esta nueva modalidad de trabajo. En las compañías que basan sus operaciones completamente en la web, esto es común, como el caso de una empresa de e-commerce, una revista digital, una plataforma de blackjack o incluso algunas instituciones de educación ejecutiva. Esto era hasta hace poco, porque desde hace unos años, gracias a la velocidad de internet y el poder de los dispositivos, son cada vez más las empresas que aún contando con oficinas tradicionales, también cuentan con personal que trabaja desde casa.

Beneficios del teletrabajo

Ecología

Sin duda, uno de los principales beneficios del teletrabajo es su impacto positivo en el medioambiente. Un estudio realizado en Estados Unidos demuestra que tradicionalmente el 80 por ciento de la población acude a su trabajo en un automóvil, generando más de un 70 por ciento de la contaminación producida por los combustibles fósiles.

De todos esos trabajos, la mitad o más podrían realizarse desde casa. Esto quiere decir que si todos esos empleos se realizaran a través del teletrabajo, en un solo día se reducirían más de 400 000 toneladas de gases contaminantes.

Asimismo, no tener que acudir a una oficina implica la disminución de plásticos y los servicios que usan los empleados en estos lugares.

Sin duda, el teletrabajo es un paso más hacia la sustentabilidad.

Sociales y económicas

Por otro lado, esta modalidad también presenta algunas ventajas adicionales que pueden ser muy atractivas para una compañía:

  • Aumenta la productividad de los trabajadores.
  • Fomenta la inclusión de personas con discapacidad.
  • El empleado adquiere más autonomía y flexibilidad en sus horarios.
  • Se producen grandes ahorros en los servicios.
  • Mejora la reputación de una empresa.
  • Se utilizan las herramientas más innovadoras

Conclusión

Indudablemente, las empresas del futuro seguirán apostando a las prácticas que alcancen la sustentabilidad, y está demostrado que el teletrabajo contribuye a la reducción del impacto negativo en el medioambiente. Asimismo, esta nueva modalidad de trabajo tiene numerosas ventajas para las empresas que alcanzan una mayor productividad por parte de sus empleados gracias a la inclusión de personas discapacitadas y la adquisición de más autonomía y flexibilidad.

Componentes para construir una estrategia de diversidad e inclusión

El Consejo Nacional para prevenir la Discriminación (CONAPRED), afirma que en México el 75% de personas LGBT+, han sido discriminadas y agredidas en sus lugares de trabajo debido a su orientación sexual.

Sumado a esto, el 42% de los mexicanos considera que los derechos de esta comunidad no se respetan, por lo que más de la mitad de las personas LGBT+ ha decidido ocultar su orientación sexual en el área laboral, y evitar así cualquier tipo de discriminación. 

estrategia de diversidad e inclusión

Dichas razones, son más que suficientes para construir una estrategia de diversidad e inclusión en empresas y organizaciones, y promover las prácticas a favor del movimiento LGBT+

Bayer de México —una empresa global con competencias clave en las Ciencias de la Vida : Salud y Agricultura— se ha encargado de sumar esfuerzos para alcanzar una exitosa estrategia de diversidad e inclusión.

Estrategia de diversidad e inclusión: Bayer de México

Con operaciones en diferentes partes del mundo, Bayer se ha encargado de promover una cultura de diversidad e inclusión para impulsar soluciones innovadoras, y de esta forma, construir una estrategia basada en 4 pilares:

  1. Cultura.
  2. Talento.
  3. Negocio. 
  4. Marca.

A través de ellos, la compañía adopta y fomenta las identidades únicas de todos y cada uno de sus colaboradores, ya que considera que el capital humano es uno de sus activos más valiosos. 

En el marco del Día Internacional del Orgullo LGBT+, te compartimos una de sus iniciativas más grandes. Su nombre es BLEND y busca construir una estrategia de diversidad e inclusión que vela por los intereses de la comunidad LGBT+.

BLEND de Bayer: Iniciativa a favor de inclusión de la comunidad LGBT+

BLEND es una iniciativa global generada e impulsada al 100% por miembros de la comunidad LGBT+ que pertenecen a Bayer de México y que cuenta con el apoyo de aliados. 

Nació en los años 90 en Alemania, sin embargo, en 2019 arribó a nuestro país gracias a la necesidad de la compañía de adaptarse a los cambios culturales, y a la apertura que tiene de brindar espacios de equidad y respeto para todos. 

Por medio de BLEND se llevan a cabo las siguientes actividades: 

  • Awareness en cada uno de los sitios de Bayer México.
  • Celebración del Pride Month (Marcha Virtual).
  • Lanzamiento de bandera en todos los sitios.
  • Organización Summit para comunidad y aliados.
  • Charlas de Comunidad Universitaria.
  • Capacitación sobre clientes y diversidad a Mkt.
  • Participación en red corporativa PRIDE CONNECTION.
  • Conmemoración Coming Out Day.
estrategia de diversidad e inclusión

El impacto de BLEND en México

La iniciativa ha tenido tal éxito que su impacto ha llegado a los sitios en donde Bayer de México tiene presencia, tales como: CDMX, Lerma, Mochis, Chiapas, Nextipac, La Charca, Tlaxcala y San Juan de Abajo.

Desde la llegada de BLEND a México, cerca de 50 personas están activas en ella, beneficiando a diversos grupos:  

  • Colaboradores de Bayer México que pertenecen a la comunidad LGBT+.
  • Colaboradores en general de la organización, al descubrir que su compañía es un lugar libre de prejuicios y apta para cualquier individuo.
  • La sociedad, ya que con el ejemplo de Bayer México se promueve una nación más respetuosa e incluyente.

Bayer de México fomenta las mismas oportunidades en el ambiente laboral 

Además de BLEND, y a través de los pilares ya mencionados, Bayer de México procura que la igualdad se refleje en sus puestos de trabajo. Actualmente cuenta con un equipo conformado por 40% mujeres y 60% hombres a nivel gerencial. 

Y para 2025 la compañía aspira a establecer un equilibrio de género de 50/50 como promedio en todos los niveles de gestión combinados desde el nivel de contrato gerencial.

Para 2030, Bayer de México busca alcanzar la paridad de género en cada nivel de gestión individual, y para 2025 que la proporción de mujeres sea al menos del 33%, actualmente es del 23%.

estrategia de diversidad e inclusión

¿Cómo construir una estrategia de diversidad e inclusión?

Bayer es un ejemplo de cómo las empresas pueden construir una estrategia de diversidad e inclusión que beneficie a sus colaboradores, y más compañías pueden hacer lo mismo, tan solo requieren compromiso e interés para fomentar un mejor entorno laboral. 

Los componentes principales para lograrlo son:

  • Atención a los colaboradores.
  • Diversas perspectivas comerciales, es decir, contar con flexibilidad para trabajar con un grupo diverso de personas donde sea que se realicen los negocios.
  • Libertad en todas sus manifestaciones. 
  • Promoción de colaboradores auténticos en el trabajo y que alcancen su máximo potencial en un entorno inclusivo.
  • Stakeholders que estén envueltos en una cultura diversa e inclusiva.
  • Iniciativas dirigidas a todos los miembros de la organización. 
estrategia de diversidad e inclusión

Datos del CONAPRED afirman que las empresas que respetan las diferencias entre los colaboradores y que cuentan con prácticas a favor de la inclusión, incrementan hasta un 84% el orgullo de pertenecer a una compañía que fija su compromiso con las personas LGBT+.

Con este ejemplo, Bayer de México se posiciona como un lugar de trabajo seguro en donde todos pueden tener equilibrio y tranquilidad, un sitio para continuar creciendo sin olvidar quiénes son o qué aportan al desarrollo del entorno laboral.