A unos días de celebrar el Día Nacional del Cacao y Chocolate (2 de septiembre), Hershey México anunció el lanzamiento de su nuevo chocolate: Hershey’s Cocoa Creations, su primera barra elaborada con cacao 100% de origen mexicano.
“Con el lanzamiento de la nueva barra Hershey’s Cocoa Creations, celebramos la tradición y las raíces culturales de México al deleite del cacao, al mismo tiempo que reafirmamos nuestro compromiso de mejorar la vida de los productores y sus comunidades a través del Proyecto Cacao Hershey, con el que estamos cumpliendo 11 años”, dijo Mariana Carranza, Directora de Marketing en Hershey México.
“Estamos orgullosos de trabajar de la mano de los agricultores, promoviendo prácticas sostenibles y contribuyendo a su crecimiento y al de sus comunidades”.
El cacao utilizado en la barra proviene principalmente de Tabasco y Chiapas. En este último estado es donde se realiza el Proyecto Cacao Hershey desde hace 11 años y que inició en 2007, luego de que una fuerte plaga de Moniliasis (enfermedad que afecta severamente al fruto del cacao) causara una pérdida de entre 90% y 95% de la producción de las parcelas e impactara negativamente a los productores de la región. Esto motivó a Hershey México, junto con socios como ECOM y Fundación Cacao México, a tomar cartas en el asunto y brindar todo su apoyo a la comunidad cacaotera de Chiapas, con el fin de preservar este fruto que representa las raíces de México.
Como resultado de esta iniciativa, se han entregado más de 500,000 plantas de cacao resistentes a la monilia a 17 comunidades de Chiapas, se ha capacitado a más de 1,200 productores y se han renovado más de 500 hectáreas de cultivo.
“El Proyecto Cacao Hershey refleja el compromiso global de Hershey para hacer que las comunidades productoras de cacao sean más fuertes para las generaciones venideras”, dijo Carranza.
“Junto con nuestros socios, estamos proporcionando a los productores de cacao capacitación y apoyo para fortalecer sus habilidades, promover prácticas agrícolas sustentables y amigables con el medio ambiente y así contribuir al futuro confiable del cacao mexicano”.
La nueva barra Hershey’s Cocoa Creations tiene un alto contenido en cacao (70%), proporcionando una experiencia única de aromas y sabores para los paladares más exigentes. Además, su empaque celebra la cultura mexicana, resaltando el origen del cacao.
Michelin presentó su informe de sustentabilidad del 2022, donde comparte su estrategia “Totalmente Sostenible”, que tiene como objetivo lograr un equilibrio entre las personas y el planeta. Compartiendo sus principales iniciativas que abarcan los pilares de liderazgo y cultura organizacional, diversidad e inclusión, biodiversidad y manufactura responsable.
Michelin ha trabajado por más de 130 años para ofrecer a clientes, empleados y socios comerciales la mejor forma de avanzar, contribuyendo con productos y servicios que buscan apoyar de manera sostenible al planeta y generar un impacto positivo en la sociedad.
En Michelin ponemos los derechos humanos al centro de todas nuestras operaciones, formando parte del ADN del Grupo. Día a día, Michelin tiene un gran compromiso por crear un sitio seguro en el que todos puedan sentirse valorados e incluidos sin distinción alguna”, menciona Florent Menegaux, CEO del Grupo Michelin.
Durante 2022, Michelin desarrolló y participó en diferentes iniciativas para así continuar impulsando los objetivos sostenibles y la meta hacia 2030:
Un Mismo Michelin
Para 2026, el enfoque del Grupo está en su visión estratégica para fomentar una cultura de colaboración y desarrollo de competencias de liderazgo. Inspirados en su modelo de Liderazgo I CARE (por su nombre en inglés), buscan inspirar, crear confianza, autoconocimiento, resultados y empoderar a los colaboradores reforzando la idea de que todos son grandes líderes y lograr obtener resultados trabajando en equipo.
Diversidad e inclusión Michelin
Gracias a las más de 5 mil horas invertidas en campañas, Michelin impulsó el intercambio de valiosas ideas para seguir sustentando uno de los pilares más importantes del Grupo: diversidad e inclusión. Con más de 20 participaciones, se logró generar un impacto en más de 3,000 personas respetando la individualidad de cada una de ellas, siendo valorados e incluidos sin distinción alguna.
Planeta Michelin
La presión sobre la naturaleza por el agotamiento de los recursos está dañando la biodiversidad y debilitando los ecosistemas. El Grupo está comprometido para operar de manera sostenible, teniendo en cuenta los impactos ambientales, desde la fase de diseño, incluido el ciclo de vida completo de los productos. Para 2050, Michelin tiene como objetivo respetar el planeta con cero emisiones netas con las medidas concretas para combatir el cambio climático.
Gracias a todos los esfuerzos reunidos durante el año, el Grupo seguirá reforzando su compromiso con la sociedad y el planeta con determinación, humildad y perseverancia demostrando que Michelin es más que llantas.
Anabel Olivas, Jefa de Diversidad, Equidad e Inclusión de FEMSA, fue panelista en la ‘Charla Entre Líderes: Alianza por la Inclusión de Personas Situación de Movilidad, Sin Dejar a Nadie Atrás ni a Nadie Afuera’, en el marco del Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad del Pacto Mundial México.
El objetivo del encuentro es reconocer y visibilizar las buenas prácticas de empresas para garantizar la inclusión laboral de las personas.
FEMSA se convirtió en cinco años en la empresa mexicana número uno en emplear personas refugiadas y migrantes de países vecinos de América Central y el Caribe, reveló Anabel Olivas, Jefa de Diversidad, Equidad e Inclusión de FEMSA, por el interés de la compañía de generar valor social paralelo al económico.
“Hace cinco años comenzamos, gracias al acompañamiento de ACNUR; nos sensibilizó, más allá de solo entender el marco regulatorio jurídico, las diferencias estructurales; lo importante era entender el trasfondo, entender todo lo que una persona refugiada debe pasar para llegar a este lugar y como nosotros podemos hacer una diferencia”.
Anabel Olivas, Jefa de Diversidad, Equidad e Inclusión de FEMSA
La especialista participó en el Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad del Pacto Mundial México 2023, organizado por la Organización de las Naciones Unidas, el 29 y 30 de agosto en la Ciudad de México por el trabajo de FEMSA para lograr la inclusión laboral de personas en situación de movilidad en el país.
De 2019, año de la prueba piloto, a la fecha se pasó de 300 personas a más de mil 500 contratadas en México y Brasil, dos de los países con operaciones de la compañía.
“Para nosotros la justicia, la diversidad, la equidad y la inclusión no son un destino al que queramos llegar, son un camino que tenemos que recorrer siempre y que nos permitirá seguir creciendo y transformando nuestros negocios de manera sostenible. Para entender a nuestros negocios, tenemos que ampliar nuestra capacidad para entender a las personas, sus contextos, distintas necesidades y su infinita diversidad”, dijo en su participación como panelista en la ‘Charla Entre Líderes: Alianza por la Inclusión de Personas Situación de Movilidad, Sin Dejar a Nadie Atrás ni a Nadie Afuera’.
En la plática se reconocieron y visibilizaron las buenas prácticas de empresas para garantizar la inclusión laboral de las personas, así como destacar la importancia de esta inclusión en el sector privado como una situación beneficiosa para ambas partes, enfatizando la contribución de las personas en situación de movilidad a las empresas y cómo el empleo decente puede brindarles mejores oportunidades.
Sensibilizar a través de las historias humanas y de entender a fondo el contexto de las personas en situación de movilidad, así como las alianzas con otras empresas y organizaciones expertas como ACNUR y Tent Partnership for Refugees han sido la clave, comentó Anabel, para que la estrategia que forma parte de los objetivos de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI) de la compañía haya alcanzado esos números.
Con el intercambio de opiniones se busca dar orientación e inspiración a más empresas para incentivar la inclusión laboral en sus respectivos espacios de trabajo, destacando casos de éxito de empresas que forman parte de la Alianza por la Inclusión.
El Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad de la ONU busca posicionar la importancia del fenómeno de la movilidad humana, que en México se visibiliza con el flujo migratorio y la búsqueda de refugio.
Según datos de la misma ONU, entre 2015 y 2021, hubo un aumento significativo de solicitudes de refugio en México, al pasar de un promedio anual de 70 mil a 131 mil 488 solicitudes. Esta tendencia podría ser consecuencia de las restricciones migratorias de Estados Unidos y las modificaciones en las políticas de migración.
Dado que México es un país de tránsito, destino y retorno, tiene la oportunidad de establecer políticas integrales para abordar esta compleja realidad, asegurando la protección de derechos humanos, la integración social y laboral, la educación y el acceso a servicios básicos. La inclusión laboral de personas en situación de movilidad resulta una estrategia fundamental para aprovechar sus habilidades y enriquecer el mercado laboral, generando beneficios para el país y los individuos por igual.
En la actualidad, dos tercios de la población mundial se enfrenta a la escasez de agua cada año. Mientras tanto, las Naciones Unidas estiman que más de 100 países no están en camino de contar con recursos hídricos gestionados de manera sostenible para 2030, de acuerdo con Sustainable Brands (SB).
Estas complejidades añaden desafíos para las empresas preocupadas por amenazas a la continuidad de sus operaciones, buscando orientación para sortear la multitud de problemas hídricos que amenazan sus resultados financieros.
Empresas frente a la crisis hídrica
En este contexto, las grandes marcas enfrentan el problema del agua, y sus líderes desempeñan un papel crucial en responder a la crisis hídrica global, como lo ejemplifica su participación en eventos como la Semana Mundial del Agua en Estocolmo. Esta conferencia anual reúne a partes interesadas de todo el mundo para abordar los desafíos del agua, destacando el relevante rol del sector privado.
Las industrias son los principales contribuyentes a la crisis del agua, generando amenazas críticas a los sistemas globales de agua dulce, incluyendo agotamiento de acuíferos, contaminación metálica, polución plástica, desvío y transferencia de agua, y eutrofización.
Al analizar los riesgos financieros vinculados a estos impactos hídricos, su importancia económica se torna evidente. Estudios realizados por Ceres —una organización sin fines de lucro enfocada en promover sostenibilidad económica y ambiental— estiman que el costo de abordar los impactos negativos del agua podría superar los $1.8 mil millones anuales para ciertas grandes empresas de indumentaria y carne envasada cotizadas en bolsa.
Acciones de las grandes marcas frente al problema del agua
No obstante, las grandes marcas están tomando medidas para abordar la crisis. La compañía de bebidas Diageo se compromete a reponer más agua de la que consume en operaciones en el 100% de sus sitios en áreas de estrés hídrico para 2026. La empresa también se ha comprometido a reducir el uso de agua en operaciones, con un aumento del 40% en la eficiencia hídrica en zonas de estrés y un 30% de mejora a nivel corporativo.
Paralelamente, Levi Strauss efectúa evaluaciones anuales de riesgos hídricos en instalaciones y cadena de suministro, categorizándolas en áreas de bajo, medio y alto estrés. Como resultado, ha establecido el objetivo de reducir en un 50% el consumo de agua dulce en su producción para 2025 en zonas de alto estrés hídrico.
Por su parte, la firma alimentaria Mars se une a otras empresas al abordar problemas hídricos complejos mediante asociaciones en cuencas con escasez de agua. La empresa evalúa riesgos hídricos en operaciones directas y en cadenas de suministro agrícolas a nivel mundial. Mars, por ejemplo, conoce granjas específicas, regiones de cultivo y origen de su suministro de arroz, y ha calculado el porcentaje proveniente de áreas con estrés hídrico.
Responsabilidad Social Empresarial y sustentabilidad
Estas acciones son alentadoras; sin embargo, se necesitan metas más audaces y amplias para evitar las consecuencias financieras que enfrentan las industrias que no gestionan el agua de manera más eficiente. Estas metas deben abordar la gama completa de problemas hídricos en la cadena de valor, incluyendo cuánta agua utilizan las empresas, sus impactos en la calidad del agua, la salud del ecosistema y el acceso de las comunidades al agua potable. Es por eso que los inversores están tomando nota e instando a las empresas a mejorar sus prácticas de gestión del agua.
Más de 90 inversores se han comprometido a involucrar a más de 70 empresas con grandes huellas hídricas a través de la Iniciativa de Financiación del Valor del Agua, presentando el caso empresarial para que las empresas eleven el riesgo hídrico al frente de la gestión de riesgos y la planificación.
Estos inversores, que en conjunto gestionan más de 17 billones de dólares en activos, han establecido un conjunto de seis expectativas corporativas de agua para que las empresas cumplan con el fin de abordar sus amplios impactos hídricos para 2030.
Los resultados de un análisis de referencia, que se dará a conocer más adelante este año, utilizan las divulgaciones de empresas públicas ya disponibles para evaluar compromisos y prácticas hídricas en función de las seis expectativas corporativas para grandes empresas de cuatro industrias intensivas en el uso de agua: alimentos, bebidas, indumentaria y tecnología. El análisis de referencia informará las interacciones de los inversores con las empresas y ayudará a identificar áreas de fortaleza y donde se necesita más atención urgente.
Vivimos en una época en la que la búsqueda de hacer el bien y lograr el éxito económico ya no son senderos opuestos. El auge de las empresas con responsabilidad social ha dado origen a una amplia gama de oportunidades profesionales que fusionan beneficios con un propósito valioso, según señala Cause Artist.
En este sentido, vamos a explorar diez perfiles y salarios (en USD) en el ámbito de la responsabilidad social a nivel internacional, los cuales están generando un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Desde roles que transforman negocios hasta puestos que contribuyen a un mundo mejor, descubriremos cómo estas trayectorias profesionales no solo enriquecen carreras, sino también construyen un futuro más sostenible y equitativo.
Por qué son importantes los perfiles y salarios en responsabilidad social a nivel internacional
Las empresas comprometidas con la responsabilidad social están a la vanguardia en la lucha contra algunos de los desafíos más apremiantes de nuestro tiempo, que van desde la pobreza y la desigualdad hasta la inestabilidad climática y el acceso a la educación.
Los perfiles y salarios en el campo de la responsabilidad social a nivel internacional no solo fomentan prácticas empresariales éticas y sostenibles, sino que también abordan problemas sociales y medioambientales en una escala global. Además, los salarios en esta área reflejan el valor y la necesidad de profesionales comprometidos con la generación de cambios positivos, lo que a su vez motiva a más personas a embarcarse en carreras que combinan ganancias con un propósito significativo.
Sin más preámbulos, a continuación presentamos 10 perfiles y salarios en responsabilidad social a nivel internacional…
10 perfiles y salarios en responsabilidad social a nivel internacional
1. Emprendimiento Social
Perfil: Los emprendedores sociales destacan como líderes visionarios que establecen y dirigen empresas con la intención de abordar desafíos sociales o medioambientales de envergadura. Su enfoque se centra en identificar oportunidades para la innovación y desarrollar soluciones sustentables.
Responsabilidades: Estos individuos son responsables de la formulación de estrategias clave, la búsqueda de financiamiento, la dirección de equipos y la garantía de que las actividades de su empresa estén alineadas con sus valores y misión.
Rango Salarial: El rango salarial para los emprendedores sociales abarca desde $50,000 a $150,000 o más por año.
2. Analista de inversiones de impacto
Perfil: Los analistas de inversiones de impacto desempeñan un rol crucial al evaluar la factibilidad financiera y el impacto social o ambiental de posibles inversiones. Actúan como intermediarios entre inversores que buscan generar un cambio positivo y empresas en búsqueda de financiamiento.
Responsabilidades: Estos expertos llevan a cabo una exhaustiva investigación sobre oportunidades de inversión, analizan datos financieros detallados y evalúan el potencial impacto social. Basándose en esta información, ofrecen recomendaciones fundamentadas para decisiones de inversión informadas.
Rango salarial: El rango salarial para los analistas de inversiones de impacto varía generalmente entre $60,000 y $120,000+ por año. Es importante considerar que los salarios pueden diferir significativamente en función de la organización en la que trabajen y la complejidad de las inversiones que manejen.
3. Consultor de sostenibilidad
Perfil: Los consultores de sostenibilidad desempeñan un rol fundamental al colaborar con empresas para implementar prácticas sustentables que reduzcan su impacto ambiental y fortalezcan su compromiso social.
Responsabilidades: Su labor abarca desde llevar a cabo auditorías ambientales exhaustivas hasta diseñar estrategias de sustentabilidad personalizadas. Además, brindan orientación en cuanto al cumplimiento de regulaciones y estándares ambientales vigentes, contribuyendo así a la mejora continua de la responsabilidad corporativa.
Rango salarial: Los ingresos en este campo varían generalmente entre $50,000 y $100,000+ por año. Es importante tener en cuenta que las ganancias pueden diferir significativamente en función de la experiencia del consultor y la diversidad de su cartera de clientes.
4. Educador ambiental
Perfil: Los educadores ambientales ejercen un rol crucial al enfocarse en fomentar la conciencia y la acción en torno a cuestiones medioambientales. Su labor contribuye a empoderar a individuos y comunidades para que comprendan y adopten prácticas sostenibles.
Responsabilidades: Desde la creación de recursos educativos hasta la organización de talleres y presentaciones, los Educadores Ambientales despliegan una gama diversa de tareas. Su objetivo es inspirar comportamientos responsables hacia el entorno, generando un impacto positivo en la sociedad.
Rango salarial: Los ingresos para esta función varían generalmente entre $35,000 y $70,000+ por año. Cabe mencionar que la remuneración puede variar en función de la experiencia y formación de cada profesional.
5. Diseño de moda ética
Perfil: Los diseñadoras de moda ética desempeñan un papel clave al crear prendas y accesorios con un enfoque sólido en la sostenibilidad, prácticas laborales justas y la selección consciente de materiales.
Responsabilidades: Su labor abarca desde el diseño de productos hasta la elección de materiales ecológicos y la gestión de procesos de producción éticos. Además, se encargan de comercializar moda producida de manera responsable.
Rango salarial: En esta profesión, los ingresos típicamente oscilan entre $40,000 y $100,000+ por año. No obstante, estas ganancias pueden variar en función del nivel de reconocimiento de la marca y la demanda en el mercado.
6. Analista de Medición de Impacto
Perfil: Los analistas de medición de impacto son especialistas en datos que se dedican a evaluar y cuantificar los efectos sociales y medioambientales de las actividades de empresas con enfoque social.
Responsabilidades: Su labor incluye el diseño de marcos de medición de impacto, la recopilación y el análisis de datos, así como la preparación de informes detallados sobre los resultados sociales y ambientales de la organización.
Rango salarial: En cuanto a los ingresos, estos generalmente fluctúan entre $50,000 y $100,000+ por año. Es relevante tener presente que los salarios pueden variar dependiendo del enfoque de la organización y la complejidad de la medición del impacto.
7. Oficial de Microfinanzas
Perfil: Los oficiales de microfinanzas desempeñan una función crucial al brindar servicios financieros a comunidades desatendidas, fomentando el emprendimiento y contribuyendo al empoderamiento económico como medio para combatir la pobreza.
Responsabilidades: Su labor abarca la gestión de carteras de préstamos, la impartición de educación financiera y la interacción con las comunidades locales para impulsar el desarrollo económico sostenible.
Rango salarial: En este ámbito, los ingresos por lo general oscilan entre $35,000 y $70,000+ por año. Sin embargo, es importante señalar que esta compensación puede variar según el tamaño y la ubicación de la organización.
8. Gerente de Proyectos de Energías Renovables
Perfil: Los gerentes de proyectos de energías renovables desempeñan un rol fundamental al supervisar iniciativas destinadas a la adopción de fuentes de energía sostenible, como la solar y la eólica.
Responsabilidades: Desde la planificación hasta la ejecución de proyectos de energía renovable, estos profesionales coordinan con partes interesadas y gestionan presupuestos para impulsar soluciones energéticas amigables con el medio ambiente.
Rango salarial: Los ingresos para esta función generalmente se sitúan entre $60,000 y $120,000+ por año. Es relevante destacar que las ganancias pueden diferir en función de la envergadura y la ubicación de los proyectos.
9. Coordinador de Comercio Justo
Perfil: Los coordinadores de comercio justo desempeñan un papel fundamental al colaborar con proveedores y productores para asegurar condiciones laborales éticas, salarios equitativos y un abastecimiento responsable de productos.
Responsabilidades: Su labor incluye el establecimiento y mantenimiento de relaciones con proveedores, la supervisión del cumplimiento de los estándares de comercio justo y la facilitación de los procesos de certificación.
Rango salarial: Los ingresos para esta posición generalmente oscilan entre $40,000 y $80,000+ por año. No obstante, es importante considerar que la compensación puede variar en función del tamaño de la organización y su compromiso con el comercio justo.
10. Especialista en Extensión Comunitaria
Perfil: Los especialistas en extensión comunitaria juegan un rol esencial al construir puentes entre las empresas sociales y las comunidades que atienden. Su labor se centra en fomentar relaciones y aumentar la conciencia sobre la misión de la organización.
Responsabilidades: Desde establecer conexiones con organizaciones locales e individuos hasta planificar eventos comunitarios y ejecutar programas educativos de extensión, este rol abarca una serie de tareas significativas.
Rango salarial: En términos de remuneración, esta función generalmente ofrece ingresos en el rango de $40,000 a $80,000+ por año. Sin embargo, es relevante tener en cuenta que los salarios dependen de la financiación y la ubicación específica de la organización.
Los diversos perfiles y salarios en responsabilidad social a nivel internacional no solo representan oportunidades profesionales gratificantes, sino que también encarnan un compromiso con la construcción de un mundo más equitativo, sostenible y consciente
El reciente anuncio del Papa Francisco respecto a la actualización de la encíclica por la Tierra se suma a la acción colectiva en defensa del planeta y la sostenibilidad. La postura de una figura como Su Santidad, un guía espiritual en tiempos inciertos, nos recuerda que el cuidado del medio ambiente y la adopción de prácticas más responsables trascienden fronteras y creencias, unificando los esfuerzos de todas las personas hacia un futuro más prometedor.
La actualización de la encíclica, un tipo de documento oficial emitido por el Papa de la Iglesia Católica, busca guiar a los fieles y a la sociedad en asuntos cruciales de la vida cotidiana, como la fe y la moral, pero en la actualidad también enfatiza y reconoce la urgencia de proteger el medio ambiente.
Cambio climático es una cuestión de conciencia
La declaración papal, una continuación de su enciclica de 2015 sobre la crisis climática titulada “Laudato Si” ha servido de llamado profundo y global en la conciencia y movilización climática. En el documento, el Papa Francisco identifica en su enseñanza que la humanidad está inmersa en una “terrible guerra mundial” contra el medio ambiente, subrayando la urgencia de abordar los problemas climáticos de manera inmediata y concertada.
El nuevo documento ofrecerá una continuación y actualización de esos temas, destacando la evolución de la situación ambiental desde la última publicación. La nueva versión es una respuesta a los desarrollos científicos, cambios en el panorama ambiental y la necesidad continua de enfocarse en la protección de la naturaleza, a medida que el mundo enfrenta cambios climáticos más pronunciados y desafíos ambientales amplificados.
“Un consenso científico muy sólido indica que actualmente estamos asistiendo a un preocupante calentamiento del sistema climático”.
Extracto de la encíclica del Papa Francisco sobre el medio ambiente, 2015.
La naturaleza es un regalo sagrado del creador: Papa Francisco
A través de esta actualización, el Papa busca reavivar el compromiso de la sociedad y los líderes mundiales con la protección del medio ambiente. Este llamado va más allá de las palabras y busca movilizar a la sociedad para tomar medidas significativas que protejan la Tierra y las generaciones futuras.
John Kerry, enviado climático de Estados Unidos y exsecretario de Estado, expresó en una entrevista en junio a la agencia de noticias Reuters después de reunirse con el Papa que la encíclica de 2015 tuvo un profundo impacto en la conferencia sobre el clima de ese año, en la que se establecieron objetivos para limitar el calentamiento global.
Mientras tanto, las consecuencias visibles del cambio climático se han vuelto más pronunciadas: olas de calor más intensas y prolongadas, incendios forestales que arrasan regiones enteras con mayor frecuencia y huracanes de mayor magnitud. Estos eventos extremos sirven como una advertencia clara y tangible de que la crisis climática está en pleno desarrollo y su impacto es cada vez más evidente.
Sin embargo, en sintonía con esta urgencia, la autoridad papal hace un llamado a los líderes mundiales y a sus fieles seguidores a tomar medidas concretas y efectivas para limitar las emisiones contaminantes. Esto resuena con la idea de que la inacción solo empeorará la situación. El Papa también reconoce que el tiempo para la complacencia ha terminado y que las soluciones deben ser más que meras palabras; deben traducirse en acciones significativas y sostenibles.
“La humanidad está llamada a reconocer la necesidad de cambios en los estilos de vida, en la producción y en el consumo, para combatir este calentamiento o al menos las causas humanas que lo producen o agravan”.
Extracto de la encíclica del Papa Francisco sobre el medio ambiente, 2015.
La encíclica por la Tierra: Un llamado a la sostenibilidad
La sostenibilidad, que se refiere a satisfacer las necesidades presentes sin comprometer el bienestar y la calidad de vida de las generaciones futuras, se ha convertido en un principio rector en diversos campos, desde los negocios hasta la política y la economía, así como en la planificación urbana y la gestión empresarial.
En este contexto, el Papa Francisco, una voz influyente a nivel global, puede catalizar cambios en las políticas y en la mentalidad de las personas. Desde la gestión de recursos naturales hasta la producción y el consumo, la sostenibilidad debe convertirse en un pilar fundamental de las decisiones y acciones cotidianas de la sociedad actual.
El pontífice anunció que la declaración papal, una continuación de su encíclica de 2015 sobre la crisis climática, se emitirá el 4 de octubre, día festivo de Francisco de Asís, el santo patrón del medio ambiente.
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Banco Mundial anunciaron hoy una alianza innovadora de cuatro años para impulsar mejores resultados para las personas en América Latina y el Caribe.
En la sede del BID en Washington, el presidente del BID, Ilan Goldfajn y el presidente del Banco Mundial, Ajay Banga, firmaron un memorando de entendimiento que impulsará el apoyo a los esfuerzos para lograr una deforestación-neta-cero en el Amazonas, fortalecerá la resiliencia del Caribe ante los desastres naturales y reducirá la brecha digital en América Latina y el Caribe.
Además, BID Invest, el brazo del sector privado del Grupo BID y MIGA, el brazo de seguros contra riesgos políticos del Banco Mundial, acordaron colaborar para mitigar el riesgo político en la región. Las dos agencias trabajarán junto con la Corporación Financiera Internacional (IFC, por sus siglas en inglés) del Banco Mundial para atraer más inversiones del sector privado a la región.
“La reforma de los Bancos Multilaterales es una oportunidad para aumentar el impacto en el desarrollo. Esta alianza con el Banco Mundial marca un hito fundamental”, afirmó Ilan Goldfajn, presidente del BID. “Juntos, estamos avanzando con una visión compartida, desde bioeconomías sostenibles en la región amazónica hasta apoyar la resiliencia del Caribe y cerrar las brechas digitales reduciendo la falta de acceso, incluyendo en la educación. Nuestro compromiso conjunto es un testimonio del poder de la innovación colaborativa para América Latina y el Caribe”.
“Nuestros desafíos globales requieren un nuevo manual para que el Banco Mundial impulse un desarrollo de gran impacto. Esa misión exige que reimaginemos las alianzas en todos los ámbitos con el sector privado, la sociedad civil y otras instituciones multilaterales. El Banco Mundial puede y debe desempeñar un papel central para coordinar la acción global, trabajando de manera colaborativa (no competitiva) para generar impacto y cambios significativos. Esta asociación y plan de trabajo entre el Banco Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo es esa ambición en acción”, dijo el presidente del Banco Mundial, Ajay Banga.
En junio, Banga y Goldfajn visitaron juntos la región, el primer viaje de este tipo, y enfatizaron la necesidad de que ambas instituciones profundicen su colaboración para ayudar a combatir la pobreza, crear empleos y abordar el cambio climático.
En la Amazonía, las organizaciones combinarán su experiencia para apoyar a los países en su transición hacia una deforestación-neta-cero, contribuir a que las personas obtengan mejores medios de vida y al mismo tiempo preservar el ecosistema– incluyendo instrumentos financieros innovadores.
En el Caribe, el acuerdo dará como resultado un mayor apoyo a los países para gestionar los desastres y las crisis climáticas y desarrollar mecanismos de protección financiera para cuando ocurran catástrofes.
Las organizaciones también se comprometieron a trabajar juntas para promover el desarrollo digital en la región. El plan de acción propone que a través de esta colaboración la infraestructura digital y la conectividad puedan ampliarse efectivamente para contribuir a acelerar el desarrollo socioeconómico. A través de la iniciativa Escuelas Conectadas para Todos, el Banco Mundial y el BID desarrollarán planes para cerrar la brecha digital en la educación, asegurando que los jóvenes tengan las habilidades necesarias para la economía del futuro. Un programa piloto innovador traerá conectividad a áreas desatendidas de la región, ayudando a más personas a obtener acceso a Internet abriendo nuevas oportunidades.
Con el objetivo de promover y fortalecer el intercambio de información, del conocimiento y de la investigación, para fomentar una cultura del cuidado basada en la dignidad humana, la prevención de las violencias y los abusos, así como el respeto por los derechos de las personas, cada una de las nueve universidades La Salle que conforman el Distrito Antillas-México Sur firmaron un convenio de colaboración con el Centro de Investigación y Formación Interdisciplinar para la Protección del Menor (CEPROME) Latinoamérica.
Bajo este acuerdo, las universidades apoyarán a CEPROME en la certificación de sus cursos sobre prevención de abusos y creación de ambientes seguros. También colaborarán en la realización de investigaciones a nivel Latinoamérica y en la implementación de un observatorio. A su vez, CEPROME brindará asesorías ante casos específicos y para el desarrollo de programas que impulsen el desarrollo de las generaciones más jóvenes.
“Este acuerdo representa un importante avance en nuestro compromiso por construir entornos seguros y fraternos, en los que cualquier persona pueda desarrollarse individual, familiar y socialmente. Como instituciones educativas, tenemos la responsabilidad de garantizar la dignidad humana y promover una cultura de respeto, inclusión y tolerancia”.
Lic. José Francisco Flores Gamio, fsc, rector de la Universidad La Salle.
Por su parte, el Dr. Daniel Portillo Trevizo, director de CEPROME Latinoamérica, recalcó que, “a través de alianzas con instituciones como las universidades lasallistas, se fortalece nuestra oferta formativa con la que, a lo largo de toda Latinoamérica, buscamos proteger a las personas más vulnerables, principalmente niñas y niños, a través de programas de capacitación”.
Las universidades lasallistas firmantes de este acuerdo con CEPROME Latinoamérica son:
Universidad La Salle Bajío.
Universidad La Salle Cancún.
Universidad La Salle Cuernavaca.
Universidad La Salle México.
Universidad La Salle Morelia.
Universidad La Salle Nezahualcóyotl.
Universidad La Salle Oaxaca.
Universidad La Salle Pachuca.
Universidad La Salle Puebla.
Asimismo, con este convenio, la Universidad La Salle refrenda el compromiso asumido desde 2021 con las seis prioridades establecidas en la Declaración Lasallista por la Dignidad y la Eliminación de las Violencias:
Promover la libertad, integridad y seguridad de quienes conforman nuestra comunidad.
Construir una agenda basada en el diálogo que nos permita una convivencia equitativa, respetuosa, incluyente y tolerante.
Reconocer la unidad en la diversidad, como una fortaleza de nuestra Comunidad.
Mantener el compromiso social para defender la igualdad entre todas las personas y motivar la participación equilibrada en todos los ámbitos y espacios.
Coadyuvar a la participación social para contribuir en la transformación de una sociedad que se encuentre ajena a los discursos y prácticas que perpetúan la discriminación y exclusión, trabajando activamente por una igualdad sustantiva.
Reforzar los mecanismos que promuevan la tolerancia cero ante toda acción que normalice las violencias de cualquier tipo.
En la actualidad, numerosos esfuerzos persisten por la búsqueda de igualdad y equidad de género. No obstante, pese a los avances logrados, las mujeres todavía deben enfrentar abundantes adversidades en el día a día, no sólo por cuestiones de género, sino también por su situación económica.
Según una nota del periódico El País, las mujeres de comunidades son las más afectadas, debido a que 9 de cada 10 de estas mujeres se encuentra en situación de pobreza. Bajo este entendido, las posibilidades por alcanzar medios de vida dignos y, por lo tanto, bienestar, se tornan más que difíciles.
En este contexto, el apoyo a estas mujeres se vuelve de vital importancia. Fundación Origen, organismo especializado en el empoderamiento e integración de mujeres en situación vulnerable, integra alianzas con empresas responsables y lleva a cabo diversas prácticas para proporcionarles mejores oportunidades.
Fundación Origen ¿Quiénes son?
La Fundación Origen fue fundada 1999 con el propósito de brindar atención integral a las mujeres a través de programas que permitan su desarrollo económico y social. Para lograr este objetivo, el organismo diversifica en talleres de integración y capacitación, diseñados para que las mujeres puedan desarrollar capacidades e iniciarse en el emprendimiento.
En la actualidad, la fundación ofrece sus talleres de apoyo y capacitación en una casa ubicada en la comunidad de Villa Victoria, en el Estado de México. En la casa de la fundación ofrecen talleres de panadería y repostería, costura y bordado, y, en suma, estilismo. También se imparten cursos de finanzas, talleres de salud emocional y empoderamiento, para que las mujeres generen ingresos de la mejor manera. Incluso, la Casa Fundación Origen de la Comunidad Villa Victoria ofrece servicio de guardería, para que las beneficiarias no deban preocuparse por cuidar de sus hijos mientras se capacitan.
Así mismo, con la finalidad de continuar con la sustentabilidad económica de las mujeres de la comunidad, Fundación Origen les brinda asistencia en la elaboración de huertos y granjas. De estos últimos, pueden utilizar lo obtenido para consumo propio o bien para su venta.
“Tener ingresos nos ayuda a tener una vida mejor como familia”
María Trinidad de Jesús, Beneficiaria de Fundación Origen.
Alianzas por mejores oportunidades
Debido a las diversas actividades, talleres y cursos que Fundación Origen imparte, generar y sostener alianzas con empresas responsables determina la optimización de materiales y herramientas que utilizan. En consecuencia, el tener el respaldo de estas empresas comprende otorgarles una mejor experiencia y mayores oportunidades a las beneficiarias del organismo.
Una de las empresas que se suman al apoyo de la fundación es Shake Shack, de la mano de Grupo Restaurantero Gigante, quienes han lanzado una campaña de recaudación que ofrecerá un porcentaje de las ventas totales de su concrete Gigante de Galleta a la fundación. Aunado a esto, el programa Línea de Ayuda que proporciona atención psicológica, médica y legal de manera gratuita cualquiera de los 365 días del año, se abrió para todos sus colaboradores.
Provenientes de distintas comunidades, cada vez se suman más mujeres a la Casa Fundación Origen de la Comunidad de Villa Victoria. Sin duda, las prácticas impartidas por la fundación desenvuelven el potencian el talento y empoderamiento de las mujeres.
“Cada donativo o cada aportación ayuda a que nosotras como mujeres crezcamos.”
Elizabeth Martínez Ambrosio, Beneficiaria de Fundación Origen.
Fundación Origen es una identidad destacable que marca una diferencia significativa en la vida de las mujeres en situaciones vulnerables, brindándoles las herramientas necesarias para lograr su desarrollo integral y una vida más próspera. Su labor ejemplar demuestra cómo el trabajo en conjunto con organizaciones y empresas puede generar un impacto positivo en la lucha por la igualdad de género y la equidad.
En el mundo actual, se ha vuelto cada vez más evidente que las generaciones jóvenes desempeñan un papel fundamental en la configuración del futuro de nuestro planeta, ya que las consecuencias de un desarrollo no sostenible les afectan directamente. Lo cual les ha llevado a interesarse en carreras enfocadas en la responsabilidad social, así como ingresar a programas como unas prácticas en sostenibilidad para involucrarse directamente en el mundo corporativo y convertirse en agentes de cambio.
Asimismo, las juventudes han demostrado un compromiso inquebrantable al elevar sus voces y pasar a la acción. Por ello, son quienes lideran movimientos globales exigiendo cambios urgentes para abordar la crisis climática y otras problemáticas ambientales y sociales. Su ímpetu y pasión por encontrar soluciones creativas e ingeniosas para los desafíos de sostenibilidad, los convierte en actores poderosos en la búsqueda de un desarrollo sostenible para todas las personas.
Esto ha llevado a que las empresas se interesen en integrar jóvenes a sus equipos de trabajo, ya sea de forma temporal o permanente, para brindarles una plataforma que les permita desarrollar su potencial y participar activamente en iniciativas responsables. Un gran ejemplo de ello es el programa de prácticas en sostenibilidad de Grupo Restaurantero Gigante (GRG), que le ha dado la oportunidad a estudiantes de diferentes partes del mundo de vincularse con sus proyectos sostenibles, permitiendo que su compromiso y visión enriquezcan las estrategias y acciones de la compañía. ¡Te contamos los detalles!
Prácticas en sostenibilidad y hospitalidad
Grupo Restaurantero Gigante, consciente del papel fundamental que las juventudes pueden desempeñar como agentes de cambio, ha diseñado un innovador programa de prácticas en sostenibilidad que tiene como objetivo formar y empoderar a estudiantes para que sean líderes en la construcción de un mundo mejor. Al abrir sus puertas a jóvenes de diversas nacionalidades y campos de estudio, la empresa no solo busca fomentar la diversidad y la inclusión, sino también aprovechar la riqueza de perspectivas y conocimientos que estos jóvenes traen consigo.
Así, este programa se ha convertido en una oportunidad única para que jóvenes puedan participar activamente en proyectos sostenibles y responsables. Desde la UC Berkeley (EE. UU.), la Universidad Pablo de Olavide (España) y la Universidad Les Roches (Suiza), varias estudiantes de Economía, Negocios, Humanidades y Hospitalidad se dieron cita este verano para aprender sobre las iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de GRG.
Gracias a ello, las participantes pudieron conocer el contexto en el que viven algunas comunidades con las que Grupo Restaurantero Gigante y Fundación Gigante mantienen una vinculación directa. Además, la interacción con diversos actores, desde agricultores hasta colaboradores de la compañía, les brindó una comprensión integral de cómo las iniciativas sostenibles pueden generar un cambio significativo y positivo en la sociedad. Lo cual contribuye para consolidar su rol como futuras líderes comprometidas con el desarrollo sostenible.
Recorriendo México con GRG y Fundación Gigante
El programa de prácticas en sostenibilidad ofreció a las participantes la oportunidad de realizar diversas actividades en los proyectos sostenibles de GRG, a través de una experiencia inmersiva y enriquecedora. Puesto que las actividades se diseñaron de tal manera que proporcionaran una visión integral de las operaciones de la compañía, al mismo tiempo que fomentaran el aprendizaje práctico y la comprensión profunda de la sostenibilidad en el contexto empresarial.
Una de las principales actividades que las estudiantes realizaron fue el trabajo de campo en proyectos productivos, en colaboración con la Fundación Gigante, en San Pedro Huamelula, Oaxaca. Lo cual les permitió conocer de cerca las iniciativas lideradas por la fundación para apoyar a las comunidades locales, desde la educación hasta el apoyo a actividades productivas que promueven la autosuficiencia.
Además, las estudiantes también tuvieron la oportunidad de explorar el proceso de producción en el comisariato, lugar donde se prepara la comida para las diversas marcas del Grupo Restaurantero Gigante. Esta experiencia les ayudó a comprender cómo se implementan las prácticas sostenibles en la cadena de suministro. Asimismo, la visita a diferentes restaurantes del grupo también formó parte de las actividades, ya que esto les permitió experimentar de primera mano la experiencia del cliente y observar cómo se implementan prácticas sostenibles en el servicio y la operación de los establecimientos.
El enfoque medioambiental también estuvo presente en las actividades del programa, ya que las estudiantes tuvieron la oportunidad de visitar un proyecto de restauración de corales en Cozumel, donde se realizan diversas actividades de preservación. Esta experiencia les ha permitido entender cómo se llevan a cabo iniciativas de conservación en un contexto real y cómo estas acciones contribuyen a proteger los ecosistemas y la biodiversidad marina.
Con respecto a las reuniones en el corporativo, tuvieron oportunidad de platicar con el Director General de GRG, el cual les dio una visión de la sostenibilidad y la responsabilidad social desde la alta dirección.
Vinculación entre estudiantes y la iniciativa privada
Promover la vinculación entre universidades y la iniciativa privada es crucial para impulsar la sostenibilidad y fomentar el cambio positivo en la sociedad. A través de la colaboración con estudiantes de universidades de distintas partes del mundo, GRG ha podido nutrirse de la perspectiva y el conocimiento de jóvenes interesadas en la sostenibilidad. Puesto que, durante esta experiencia, además, las estudiantes realizaron un proyecto de evaluación de distintas iniciativas enfocadas en la RSE e incluso propusieron ideas para incrementar y fortalecer su impacto.
De esta manera, los aprendizajes compartidos por las internas de estas prácticas en sostenibilidad demuestran que empoderar a las juventudes y brindarles las herramientas para marcar la diferencia sienta las bases para un futuro más sostenible y prometedor. Asimismo, este tipo de iniciativas de formación profesional pueden inspirar a más compañías a respaldar a las y los estudiantes para que se conviertan en agentes de cambio.
En un movimiento que busca arrojar luz sobre el papel que desempeñan los bancos y las entidades financieras de renombre en la degradación ambiental, se está llevando a cabo la identificación de inversores de combustibles fósiles en búsquedas de internet, de acuerdo con Silicon Canals.
La iniciativa impulsada por Ecosia, un motor de búsqueda ecológico con sede en Berlín que destina el 100% de sus ganancias al planeta, anuncia la ampliación de su herramienta de íconos de combustibles fósiles para exponer la falta de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de los gigantes financieros que respaldan la expansión de la extracción de carbón, petróleo y gas.
Bancos financian combustibles fósiles
Desde 2019, Ecosia ha implementado un sistema que coloca un ícono de ‘hoja verde’ junto a los resultados de búsqueda considerados beneficiosos para el medio ambiente. Sin embargo, en un esfuerzo por revelar prácticas de “lavado verde” por parte de bancos e inversores que presumen de ser sostenibles cuando en realidad no lo son, y para empoderar a los usuarios a tomar decisiones sostenibles, Ecosia incorporará un ícono que identifica a las organizaciones asociadas al financiamiento de combustibles fósiles.
Recientemente, los listados de las principales firmas financieras que respaldan empresas involucradas en la producción, transporte, entrega, quema, intercambio o almacenamiento de cualquier tipo de electricidad basada en combustibles fósiles en todo el mundo, han sido marcados con el símbolo de combustible fósil, según el anuncio.
Entre las empresas financieras señaladas, Ecosia afirma que 32 de las principales instituciones bancarias, inversores y aseguradoras del mundo han invertido más de 50 mil millones de dólares en fondos para productores y emisores de combustibles fósiles. Esta lista incluye nombres destacados como Goldman Sachs, HSBC, Barclays, Bank of America, entre otros.
El Dr. Ruben Korenke, gerente de producto de Ecosia, expresó su deseo de ayudar a distanciar a más bancos con alto contenido de carbono, proporcionando a los usuarios del motor de búsqueda información adicional sobre la exposición a combustibles fósiles por parte de empresas y firmas financieras.
“En Ecosia, consideramos que el público recibe muy poca, si acaso ninguna, información sobre si su banco está financiando y contribuyendo a la crisis climática a través de la financiación directa de iniciativas de combustibles fósiles y cómo lo está haciendo”.
Ruben Korenke, gerente de producto de Ecosia.
Además, añadió que creen firmemente que sus usuarios deberían tener acceso ampliado a información que verifique de manera independiente el impacto climático de un banco, sus ambiciones netas cero en relación a su impacto climático en el mundo real, permitiéndoles tomar decisiones informadas sobre con quién realizan operaciones bancarias.
Destapan a inversores en fósiles
El ícono de combustible fósil de Ecosia ha sido diseñado para identificar firmas financieras asociadas con el financiamiento de combustibles fósiles, que la organización sin fines de lucro Banking onClimate Chaos ha compilado en una base de datos. Esta base de datos proporciona una visión integral de las políticas y la financiación de más de 60 grandes bancos en relación con los combustibles fósiles.
Un consorcio de organizaciones ambientales, compuesto por el Rainforest Action Network, Sierra Club, Urgewald, Reclaim Finance, Oil Change International y la Red Ambiental Indígena, es responsable de mantener esta valiosa iniciativa de la base de datos.
Korenke agregó: “También es nuestra ambición asegurarnos de que, con el tiempo, podamos contribuir a alejar a estos grandes bancos de la financiación de proyectos de combustibles fósiles, al crear conciencia en el mundo en general sobre lo tóxico y dañino que se ha vuelto su comportamiento. Esto se convertirá en un problema de reputación que eventualmente disminuirá el valor de las ganancias disponibles en esta industria destructiva”.
Ecosia, un buscador con responsabilidad social
Ecosia ha dado un paso adicional en su esfuerzo por fomentar prácticas más respetuosas con el medio ambiente entre sus usuarios. Recientemente, la empresa con sede en Berlín ha desarrollado una herramienta de reserva de viajes en tren que permite a las personas planificar sus viajes sin necesidad de volar. Esta innovadora herramienta fue lanzada el mes pasado.
Desde su fundación en 2009 por Christian Kroll, Ecosia ha demostrado ser mucho más que un motor de búsqueda. Su compromiso con el medio ambiente se refleja en su inversión en la plantación de más de 175 millones de árboles en todo el mundo. Ahora, con su compromiso más reciente de etiquetar a inversores de combustibles fósiles en búsquedas de internet, Ecosia sigue liderando el camino hacia una mayor responsabilidad social y ambiental, marcando el ejemplo para otros gigantes tecnológicos como Google.
¿En qué piensas cuando se habla de inclusión? A simple vista puede parecer que este concepto trata únicamente del respeto a todas las personas sin importar su género, orientación, origen o condición física y social. Sin embargo se trata de un tema complejo que tiene implicaciones en todo tipo de ámbitos. Integrar la inclusión en las obras públicas, por ejemplo, es vital para el desarrollo y el progreso de las comunidades.
La infraestructura es de muchas formas el corazón del progreso para una comunidad. De ella depende en gran medida la calidad de vida quienes habitan en determinado espacio; y el ejercicio de muchos de sus derechos humanos.
¿Lo dudas?
La salud, la educación y la movilidad son derechos humanos fundamentales a los que no puede accederse sin hospitales, escuelas y caminos seguros.
Imagina por un momento un mundo en el que todo ello está frente a ti, pero no puedes utilizarlo. Existe, por ejemplo, una escuela pública; pero queda demasiado lejos y necesitas un servicio de transporte que no puedes pagar. ¿Dirías realmente que puedes ejercer tu derecho a la educación en ese esenario?
La respuesta es la inclusión
Ahora piensa en un mundo en el que cada calle, plaza y edificio están diseñados con el propósito de brindar un espacio acogedor y accesible para todas las personas, sin importar su edad, habilidades o género. ¿Cómo luce? Hay un transporte público eficiente, rampas de acceso que facilitan la movilidad de las personas con discapacidad. Pasos de cebra que se respetan y espacios optimizados para que niñas y niños puedan entrar y salir de las escuelas de forma segura.
Esta visión de un futuro inclusivo nos llama a considerar con atención cómo nuestras obras públicas pueden marcar la diferencia en la vida de todas las personas, en especial infancias, personas mayores y con discapacidad; proporcionando espacios que no solo cumplan sus necesidades prácticas, sino que también nutran su sentido de pertenencia y dignidad en el tejido de la comunidad.
La inclusión en el desarrollo de obras públicas es un camino esencial hacia una sociedad más cohesionada y humana.
Inclusión en las obras públicas: Prioridad en Nuevo León
A propósito de este tema, la secretaria de Igualdad e Inclusión del Gobierno del Estado de Nuevo León, Martha Herrera, informó que se han realizado 3122 acciones de mejoramiento y ampliación de vivienda relacionadas con piso, techos y muros en 39 municipios, que han beneficiado a siete mil personas que cuentan ahora con mejores condiciones de vida en sus hogares, además de que se han entregado cuatro mil escrituras a igual número de personas.
“Hemos puesto el foco en obras de mejoramiento de vivienda, electrificación y urbanización, así como en obras complementarias como la construcción de parques e instalaciones deportivas, guarderías, centros comunitarios y espacios para la mujer y los adultos mayores”, precisó en conferencia de prensa.
Con una trayectoria admirable en materia de responsabilidad social y amplia experiencia en derechos humanos, Martha se ha perfilado como un elemento valioso dentro de la administración del estado, que contribuye a fortalecer la inclusión por la que destaca hoy el Gobierno de Nuevo León.
Martha Herrera ha contribuido a trazar un rumbo estratégico que abarca áreas esenciales para el bienestar comunitario. Desde obras de electrificación que iluminan vidas en 36 municipios hasta la construcción de guarderías y centros comunitarios que fortalecen el tejido social, su visión holística ayuda a transformar espacios urbanos en lugares donde la igualdad y la inclusión son realidades palpables. La ampliación de 657 viviendas con cuartos adicionales en municipios del sur del estado demuestra su firme compromiso con la mejora continua y la expansión de oportunidades.
Acciones concretas
En conferencia de prensa, la funcionaria ha detallado que como parte de las acciones emprendidas por la administración con la que colabora, en este año se trabajará en la ampliación de 657 viviendas que contarán con cuartos adicionales, lo que significa que se mejorarán o ampliarán 577 viviendas en municipios del sur del estado y se construirán 80 cuartos adicionales en Doctor Coss, Marín, Los Ramones y Melchor Ocampo.
En materia de electrificación se trabaja en 152 obras en 36 municipios y destacó, como parte de las obras complementarias, la construcción de dos guarderías en los municipios de General Terán y General Zuazua, así como la inversión conjunta por 20 millones de pesos que se realizará con el municipio de Salinas Victoria para la construcción de una nueva guardería, que permitirá a las familias acceder a servicios de cuidados, favoreciendo el equilibrio entre la vida personal y laboral.
Con estas acciones se ha logrado posicionar a Nuevo León a nivel nacional en la reducción de la carencia por calidad y espacio de vivienda y, con ello, reducir en 50 por ciento la pobreza extrema, como lo confirmó en su reciente medición multidimensional de la pobreza el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).
La inclusión en el desarrollo de obras públicas es un componente esencial de la creación de comunidades vibrantes y equitativas. Al considerar las necesidades de personas mayores, personas con discapacidad y mujeres, se construyen espacios accesibles, seguros y amigables que promueven la participación activa de todos los miembros de la sociedad. Esta inversión en la inclusión no solo mejora la calidad de vida de grupos marginados, sino que también enriquece la sociedad en su conjunto a través de beneficios sociales, económicos y culturales.
En los últimos años, el enfoque ESG en la comunidad inversora, que destaca el riesgo en las carteras de inversores ante factores ambientales, sociales y de gobernanza, ha estado plagado de mitos y críticas desde diversas perspectivas.
Ante la inminente campaña anti-ESG, Andrew Behar, director ejecutivo de la organización de defensa de accionistas “As You Sow”, proporciona una comprensión más precisa y fundamentada para desacreditar algunos de los mitos sobre ESG, según informa Triple Pundit.
Importancia de la inversión responsable o ESG
Educar a las partes interesadas sobre la comprensión adecuada de qué implica exactamente ESG, también conocida como inversión responsable, en el ámbito empresarial, es crucial por cuatro razones principales: toma de decisiones informadas, gestión de riesgos, desempeño financiero sostenible y atracción de inversores conscientes.
Sin más preámbulos, estos son los cuatro mitos más comunes a derribar en torno a ESG.
4 mitos sobre ESG
1. ESG es solo greenwashing
Andrew Behar, director ejecutivo de As You Sow, ofrece una visión valiosa al respecto. Afirma: “Hace cinco años, las empresas proclamaban logros sin un respaldo real. Ahora, vemos que están actuando con mayor intensidad y profundidad, pero evitan alardear. Aunque representa un avance, es un caso de greenhushing.
En el trasfondo, Behar señala que las empresas están adoptando medidas más enérgicas. Han destinado recursos a la creación de programas sostenibles y sociales. Además, han acordado recopilar información sobre diversidad, equidad e inclusión en sus fuerzas laborales, así como el impacto del cambio climático en sus cadenas de suministro.
Estos datos se comparten con inversores y grupos de accionistas, incluyendo organizaciones como As You Sow. Según él, “Las declaraciones de 2019 sobre el nuevo propósito corporativo [que desafiaban una responsabilidad más amplia con clientes, empleados y comunidades] marcaron un hito”.
Según Behar, este anuncio fue el punto en que las empresas se comprometieron a cambiar su filosofía fundamental en busca de un desempeño y éxito superiores. En esta perspectiva, los críticos “anti-ESG” llegan un poco tarde a la fiesta. La implementación de un nuevo propósito corporativo y la transformación hacia una economía regenerativa, basada en la justicia y la sostenibilidad, están en pleno desarrollo.
En última instancia, para Andrew es crucial separar la realidad del mito y reconocer el progreso real que las empresas están logrando a través de la adopción de los principios ESG. Los críticos y los escépticos pueden ser motores del cambio, pero no pueden negar la evolución significativa que está teniendo lugar en la manera en que las empresas operan y contribuyen a un mundo más sostenible y equitativo.
2. ESG e inversión sostenible van contra los negocios
Con frecuencia, los críticos de extrema derecha retratan a ESG como una novedad impulsada por el “despertar”, que se refiere a una creciente percepción o conciencia en la sociedad sobre temas sociales y culturales. Sin embargo, Andrew señala que ESG no es un fenómeno nuevo; su origen se remonta a 2005.
Para los inversores, ESG es un enfoque de gestión de riesgos y crecimiento a largo plazo. Al analizar cómo las empresas manejan cadenas de suministro, adquieren recursos y tratan a su fuerza laboral, los inversores pueden discernir cuáles están preparadas para el futuro. Al mismo tiempo, las empresas utilizan los principios ESG para manejar y reducir los riesgos que enfrentan.
En este sentido, según Andrew, ESG se presenta principalmente como un mecanismo de gestión de riesgos y fomento de crecimiento a largo plazo. Al analizar cómo las empresas administran sus cadenas de suministro, adquieren recursos y tratan a sus trabajadores, los inversores pueden obtener una comprensión más profunda de cuáles están bien posicionadas para el futuro.
Además, las propias empresas aprovechan los principios ESG para gestionar y mitigar los riesgos que enfrentan. En esencia, ESG no es solo una etiqueta política, sino un marco valioso para la toma de decisiones empresariales responsables y la inversión sostenible.
3. Si las empresas adoptan ESG, los bienes y servicios serán más costosos
Para el director ejecutivo de As You Sow, es común que productos autodenominados “sostenibles” tengan precios más altos, un punto que los críticos usan para argumentar que la adopción generalizada de ESG aumentará los costos de bienes y servicios en todos los ámbitos.
Sin embargo, esta perspectiva pasa por alto la importancia del estado actual de las cadenas de suministro globales. La creciente desigualdad social y las crisis ambientales ya están aumentando la complejidad y los costos comerciales. Los principios ESG emergen como una herramienta esencial para gestionar y mitigar este riesgo, lo que conduce a la estabilidad de los precios a largo plazo, señala Andrew.
“La falta de aceitunas ha encarecido el aceite, lo mismo ocurre con el café, el chocolate, el algodón y el cereal. El calentamiento global está teniendo un impacto significativo en los precios de las materias primas”, aclara Behar. En este contexto, los principios ESG ofrecen una estrategia crucial para moderar los efectos adversos y mantener una estabilidad financiera y de precios.
4. La inversión sostenible es exclusiva para la gente rica
Behar hace hincapié en que existe un equívoco común al pensar que solo las personas ricas pueden invertir de manera sostenible. No obstante, inversores institucionales, como gestores de activos y fundaciones, incorporan factores ESG en sus decisiones. Se proyecta un aumento del 84% en la inversión institucional ESG para 2026, abarcando una quinta parte de los activos bajo gestión.
Sin embargo, la inversión sostenible no es un privilegio exclusivo de los acaudalados. Cualquier individuo puede participar e influir como accionista, existen diversas formas accesibles de involucrarse en la inversión sostenible.
“La mayoría quiere que las corporaciones protejan el planeta”, destaca Behar. “El enfoque actual radica en amplificar las voces”. De esta manera, la inversión sostenible se democratiza, permitiendo que todos contribuyan a un futuro más sustentable.
En última instancia, desmitificar la narrativa en torno a ESG es esencial para comprender su verdadero valor. La inversión sostenible no es contraproducente a las ganancias empresariales, sino que promueve prácticas que aseguran estabilidad y éxito a largo plazo. Al desestimar estos mitos, se abre un panorama que ofrece una visión más precisa y equilibrada de ESG, permitiendo que las empresas y los inversores impulsen un cambio positivo hacia un futuro más sostenible.
Para aquellos involucrados en la comunicación de la sostenibilidad, queda claro que los riesgos asociados con el greenwashing, la práctica de exagerar o tergiversar afirmaciones ambientales sobre un producto o servicio, trascienden la mera decepción en el marketing y la comunicación, generando altos costos económicos y de reputación para las marcas, de acuerdo con Sustainable Brands(SB).
Sin embargo, los esfuerzos actuales han dejado en evidencia que fomentar la sostenibilidad genuina y las prácticas empresariales responsables requiere de un esfuerzo colectivo para exponer y frenar el greenwashing, promoviendo la transparencia y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en relación con las afirmaciones ambientales.
En medio de estas complejidades, la tecnología de inteligencia artificial (IA) emerge como una herramienta con el potencial de desenmascarar esta problemática que socava los esfuerzos regulatorios, mina la confianza de los stakeholders y dificulta el progreso auténtico hacia prácticas empresariales sostenibles.
Comunicar la sostenibilidad… no tiene que ser un desafío
Es un hecho innegable que la sostenibilidad se ha convertido en un pilar fundamental para las empresas. No obstante, en su afán por comunicar sus esfuerzos ambientales y sociales, muchas veces las marcas caen en la trampa del greenwashing. La buena noticia es que las legislaciones y los reguladores de la publicidad, así como los organismos de protección al consumidor y hasta los gobiernos, están implementando medidas más estrictas en este ámbito.
Las nuevas directrices de la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos sobre el uso de términos como “eco-amigable” y “biodegradable” han sido recibidas con satisfacción. En Francia, las empresas pueden enfrentar multas de hasta el 10 por ciento de sus ingresos anuales por prácticas engañosas de marketing ambiental. Estas medidas son parte del compromiso colectivo para eliminar la información engañosa y promover una comunicación responsable en el ámbito de la sostenibilidad.
Esto podría ser beneficioso, ya que estas medidas obligarán a las empresas a pensarlo dos veces antes de hacer afirmaciones exageradas sobre la sostenibilidad de sus productos y servicios. No obstante, aunque cada vez más profesionales de la comunicación y el marketing reconocen la necesidad de ser más transparentes y honestos en la comunicación sobre sostenibilidad, más de un tercio carece de las capacidades o conocimientos necesarios para hacerlo.
IA desenmascara greenwash al comunicar la sostenibilidad
Aquí es donde entra en juego la IA al desenmascarar el greenwash en la comunicación de la sostenibilidad y también ayudar a los profesionales de la comunicación y el marketing a transmitir de manera clara y transparente los esfuerzos de sostenibilidad de la empresa.
La IA se está utilizando para resolver una variedad de desafíos. Está revolucionando la atención médica al mejorar la precisión del diagnóstico y la efectividad del tratamiento: el Watson de IBM para Oncología es un gran ejemplo de cómo la IA puede analizar los datos de los pacientes para sugerir opciones de tratamiento personalizadas para pacientes con cáncer.
En las ciudades, la IA está ayudando a las autoridades locales a ser más inteligentes y eficientes, con urbanistas utilizando simulaciones de IA para abordar problemas de tráfico y mejorar la calidad del aire. Incluso las empresas la utilizan para diseñar estrategias de sostenibilidad más efectivas.
Pero, ¿puede la IA también ser una solución para erradicar el greenwash en la comunicación de la sostenibilidad? Greenifs ha ideado una solución que espera permitir a las empresas evitar los errores comunes asociados con el greenwash, utilizando la versatilidad de la tecnología de inteligencia artificial para transformar las comunicaciones basadas en los tres ámbitos de la sostenibilidad: ambiental, social y de gobernanza.
Greenifs AI va contra greenwash en las comunicaciones
En respuesta a los desafíos que enfrentan los especialistas en marketing y comunicación, la compañía Greenifs ha concebido una solución que espera permitir a las empresas evitar las trampas comunes relacionadas con el greenwashing, utilizando la versatilidad de la tecnología de IA para transformar las comunicaciones de sostenibilidad.
A través de su plataforma Greenifs, los usuarios pueden copiar y pegar contenido escrito en un formulario (actualmente limitado a la longitud de un mensaje en redes sociales) y hacer que los robots lo analicen en busca de mensajes potencialmente engañosos y carentes de fundamento.
#greenwashing is one of the easiest ways to destroy your company's reputation🚧
Una vez que la información es capturada, la plataforma crea en cuestión de segundos un análisis completamente automatizado del contenido, resaltando dónde la redacción podría haber caído en el territorio del greenwashing. Finalmente, ofrece una serie de recomendaciones sobre dónde el usuario podría necesitar agregar más información, proporcionar evidencia y/o ser más claro en lo que se está diciendo.
“La reputación de una marca es difícil de ganar; por ende, las empresas pueden cometer errores simples. Nuestra IA les proporciona una segunda opinión y les ayuda a comprender lo que podría estar faltando”.
Vytautas Sabaliauskas, fundador y CEO de Greenifs.
De acuerdo con su fundador, Sabaliauskas, la idea de Greenifs.ai surgió mientras trabajaba en otros proyectos de marca y se dio cuenta de que no existe una única fuente en línea que resalte las credenciales de sostenibilidad de las empresas. Aunque hay muchas clasificaciones y puntos de referencia, no hay una manera de explorar o verificar de manera integral las afirmaciones sostenibles.
IA ayudará a los equipos de comunicación en sostenibilidad
Con el surgimiento y evolución del greenwashing como un problema crítico en la comunicación de la sostenibilidad, se ha desencadenado la búsqueda de soluciones innovadoras que puedan garantizar la veracidad y la integridad de las afirmaciones ambientales realizadas por las empresas. Con multas significativas y la posibilidad de una pérdida de confianza por parte de los consumidores en juego, la IA promete desenmascarar el greenwash al comunicar la sostenibilidad.
Sin embargo, incluso en medio de los evidentes beneficios que la IA está aportando a diversas industrias, surge una pregunta válida: ¿podría la misma tecnología que busca prevenir el “greenwashing” también estar contribuyendo a este problema? La automatización y la interpretación algorítmica de datos podrían, en teoría, llevar a la generación involuntaria de afirmaciones que suenan veraces pero carecen de una base sólida en la realidad.
Ante esta inquietud, Sabaliauskas responde de manera audaz: “No nos preocupa cómo las empresas crean sus mensajes; lo que realmente nos importa es que sus afirmaciones sean demostrables”. Él sostiene que la responsabilidad social recae en última instancia en las empresas y sus equipos de marketing y comunicación para garantizar que las afirmaciones sean sólidas y respaldadas por datos verificables.
En el marco del Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad, se llevaron a cabo 2 firmas empresariales de Alto Nivel, donde 12 empresas reafirmaron su compromiso con la iniciativa Objetivos Basados en Ciencia (SBTi) y 20 por los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs).
“Actualmente, hay 33 empresas mexicanas comprometidas con la iniciativa, de las cuáles 23 son adheridas a Pacto Mundial México, es decir, 70% de las empresas han abordado la transición hacia una economía baja en emisiones a través de las herramientas del Pacto Mundial de las Naciones Unidas”.
Mauricio Bonilla Padilla, director ejecutivo de Pacto Mundial México.
Además, durante la sesión se contó con la participación de Ninel Escobar, Directora de Cambio Climático y Jorge Rickards, Director Ejecutivo de WWF México, quienes destacaron la relevancia de la acción climática del sector privado e hicieron un llamado a continuar identificando sus impactos ambientales; Saúl Pereyra, Gerente de Acción Climática, WRI México destacó el trabajo del consorcio SBT Mx, formado por WRI México, WWF México, CDP Latam y Pacto Mundial México, como soporte al sector privado para impulsar sus compromisos climáticos y Gabriela Alarcón, Gerente Subnacional de Cambio Climático en ICM resaltó la importancia de la colaboración entre asociaciones civiles, empresas, gobiernos y otras partes interesadas. destacaron la importancia de SBTi como una herramienta guía para la acción climática empresarial que aborde soluciones transversales y una visión holística para hacer frente al reto del cambio climático al que nos enfrentamos.
Resaltaron también, la importancia de las alianzas estratégicas para que las empresas puedan fortalecer su acción climática favoreciendo a una transición justa hacia una economía baja en carbono.
Las doce empresas participantes en la Firma Simbólica y comprometidas con la iniciativa Objetivos Basados en Ciencia (SBTi) fueron invitadas a pasar al escenario una por una para compartir un mensaje de un minuto sobre los planes de descarbonización de sus operaciones y hacer la firma simbólica reafirmando su compromiso con la iniciativa.
Las empresas destacaron la importancia de sus compromisos adquiridos con la SBTi y resaltaron sus planes para descarbonizar sus operaciones. Durante la sesión se hizo un llamado a más empresas a respaldar sus compromisos climáticos a través de la SBTi.
Las empresas firmantes para con la iniciativa Objetivos Basados en Ciencia (SBTi), son:
Rafael Couttolenc, Director Global de Operaciones móviles, América Móvil
Martin Rincón Arredondo, Director de Sustentabilidad y Operaciones, Bio Pappel
Diego Alemán, Director de Estrategia Corporativa y Sostenibilidad, BOCAR GROUP
Antonio Cárdenas Salazar, Director de Finanzas y líder de ASG, FibraHotel
Eduardo Elizondo, Director Jurídico, Fibra Mty
Karen Mora, Directora de Sostenibilidad y Fundación, Fibra Uno (FUNO)
Gina Lotito, Chief Sustainability and Innovation Officer, GCC
Luis Alberto Campos Campos, Director Global de Vehículos, Grupo Bimbo
Ramón Güémez Sarre, Director General Adjunto de Administración, Finanzas y Sostenibilidad, Grupo Bolsa Mexicana de Valores
Guillermo Punzo Suazo, Gerente de Sustentabilidad, Grupo Rotoplas
Tania Rabasa, Vicepresidenta Corporativa de Sustentabilidad y Asuntos Corporativos, Orbia
Fernando Nava, Director Corporativo de Responsabilidad Social, Softtek
En la firma de Alto Nivel para los Principios de Empoderamiento de las Mujeres – WEPs, Juan Carlos Pardo, Director de Asuntos Corporativos en Nestlé México y Consejero de Pacto Mundial México apuntó: “En septiembre de 2022, celebramos la primera edición de esta ceremonia. En aquel entonces, 185 empresas eran firmantes de WEPs en México, hoy son 214. Es decir, en menos de un año, ha crecido casi 16% el número de altas direcciones comprometidas con la igualdad de género”
Belén Sanz, Representante de ONU Mujeres en México mencionó que los WEPs establecen un marco de acción práctico para empoderar a las mujeres e impulsar la igualdad de género a través de medidas transformadoras dentro de las empresas.
De manera similar, Carlos Mendieta, Presidente del Consejo Directivo de Pacto Mundial México, expresó que los WEPs permiten pasar de principios a la acción al invertir en el liderazgo de las mujeres para que puedan trascender y abrir espacios de diálogo para comprender cómo se está avanzando y cuáles son los desafíos que enfrentan las empresa para poder hacerles frente.
Marta Ferreyra, Directora General de Política Nacional de Igualdad y Derechos de las Mujeres en el Instituto Nacional de las Mujeres, destacó que dentro de los desafíos a los que se enfrentan las mujeres en su desarrollo profesional es la economía del cuidado ya que además de enfocarse en su trabajo, tienen también mayor carga en cuanto a los cuidados del hogar.
Muchas de las empresas firmantes, reiteraron su compromiso con hacer frente a estos desafíos para favorecer la participación y liderazgo de las mujeres dentro de sus empresas.
Las 20 empresas que confirmaron su compromiso por los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), son:
Teresa Quintero Marmol Veliz, Directora de Capital Humano Alpek (Sr. VP Human Capital), Alpek
Lara Jimenez Ostria, Gerente de Asuntos Públicos, Bayer de México
Ruth Valdés Pombo, Directora de Employee Value Proposition, BBVA
Tania Mijares-García, Head of Institutional Relations, Bustamante + Freyre
Selene Nieto, Director – Supply Chain Transformation LATAM, Cummins
Laura López Rubí, Gerente de Asuntos Corporativos, Empacadora San Marcos
Santiago Grande, Gerente General de México, Minera Pangea
Yrarze Segovia, Directora México, Prepal
Alicia Silva Villanueva, CEO y Fundadora, Revitaliza Consultores
Ana Laura Islas Tello, Gerente de Desarrollo de Personas y Cultura Sustentable, Scania México
Laura Ramírez, Directora ASG, VESTA
Mariana Ruiz Villalpando, Directora Corporativa de Talento Humano, Xcaret
Cada vez más empresas están hablando de sostenibilidad y el Pacto Mundial de la ONU lidera la transformación. Las palabras por sí solas no nos llevarán allí, pero las acciones lo harán. En México, cientos de empresas se han reunido a través de los Encuentros Empresariales en Mérida, Guadalajara, Tijuana y Nuevo León. Ahora Pacto Mundial llega a la CDMX para activar y unir empresas en este gran movimiento.
Las Eco Jornadas LTH ® tienen un impacto que va más allá de la sensibilización sobre la conservación y el cuidado del medio ambiente, ya que lo aprendido puede llevarse a otro nivel. Como parte de las dinámicas que se hacen en los talleres, está el obsequiar a los participantes una pequeña maceta en forma de batería para que ellos mismos en su casa siembren y cuiden alguna planta de la especie que les agrade. Con esta maceta, se puede dar inicio a la creación de un huerto casero que les pueda proporcionar alimentos complementarios, como plantas medicinales, condimentos, vegetales o flores y fomentar de esta manera la gastronomía sostenible.
En la actualidad, el arte culinario fusiona la pasión por la comida con la responsabilidad ambiental; y una parte fundamental de comer bien cuidando el planeta, es la elección de ingredientes. En un mundo que enfrenta desafíos ambientales y sociales, tomar conciencia de la forma en que preparamos nuestros alimentos puede tener un impacto significativo en la salud del planeta y en la nuestra.
Durante las Eco Jornadas LTH® se llevan a cabo talleres vivenciales que incluyen actividades como pláticas, juegos y dinámicas donde los menores aprenden sobre el cambio climático y cómo evitarlo, sobre la conservación y cuidado del medio ambiente a través de la ejecución de un programa de educación medioambiental que se realiza de manera permanente en parques, áreas naturales y escuelas.
Dichas jornadas son parte de las acciones de responsabilidad social y compromiso con el cuidado del medio ambiente, de la marca líder de baterías LTH®, de la empresa Clarios México, que realiza desde hace 13 años.
Así es como las Eco Jornadas LTH® pueden impactar más allá de solo un programa de educación ambiental.
Aquí algunas recomendaciones para practicar la gastronomía sostenible en nuestro día a día:
Huerto Casero: puede proporcionar alimentos complementarios, como plantas medicinales, condimentos, vegetales y flores, entre otros.
Adquirir productos locales y de temporada: además de apoyar el desarrollo económico, favorece la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero.
Consumir productos orgánicos: que respeten el equilibrio natural del suelo para garantizar una mayor calidad y seguridad alimentaria.
Reducir el desperdicio de alimentos: planificar mejor nuestras compras y comidas para aprovechar las sobras o donar los alimentos que no se vayan a consumir.
Tener una dieta equilibrada: con todos los grupos de alimentos, moderando el consumo de grasas saturadas, azúcar y sal.
Valorar nuestra diversidad gastronómica: porque es una expresión cultural que refleja nuestra historia y tradiciones y contribuye a conservar el patrimonio culinario.
Recientemente, el CDP, una plataforma global para la divulgación de información relacionada con la gestión ambiental y la acción climática por parte de empresas, ciudades, estados y regiones, presentó datos relevantes procedentes de 1.090 ciudades que comparten información climática a través de su plataforma, según reportó Edie.
Estos datos no solo ofrecen una visión detallada de la preparación, los impactos y los pronósticos de los peligros climáticos en estas localidades, sino que también son un llamado urgente a la necesidad crítica de que gobiernos y empresas aborden los riesgos climáticos con una acción sostenida y colectiva.
Ciudades ya enfrentan peligros climáticos
De acuerdo con el informe, durante el último año, la mitad de las ciudades que reportaron a través de la plataforma manifestaron haber experimentado condiciones de calor extremo. De estas, un 35% indicó que dicho calor había desencadenado sequías, mientras que un 19% se enfrentó a riesgos de incendios forestales.
La región más afectada por el calor extremo fue América del Norte. Ocho de cada diez de las ciudades que informaron a través del CDP registraron un evento de calor extremo. La proporción fue similar en Europa continental.
Por otro lado, julio ha sido confirmado tanto por la NASA como por el Servicio de Cambio Climático Copernicus como el mes más caluroso registrado en la historia. Con una temperatura media global de casi 17°C, se han registrado temperaturas superiores a los 40°C en áreas como Grecia, Francia, Italia y España, exacerbando los problemas ya provocados por olas de calor inusualmente tempranas en la primavera.
En cuanto a los riesgos futuros, la mayoría de las ciudades que colaboran con el CDP esperan que los peligros climáticos se intensifiquen en las próximas décadas.
En el horizonte de los próximos diez años, siete de cada diez ciudades anticipan fenómenos meteorológicos extremos más severos, mientras que un 58% prevé que sean más frecuentes.
Riesgos climáticos ya se viven
Este grado de preocupación sobre el futuro encuentra respaldo en los datos científicos más recientes relacionados con el clima. El Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático (IPCC) ha advertido que la mitad de la población global ya es altamente vulnerable a los peligros climáticos, y que las regiones que albergan a miles de millones de personas podrían volverse “inhabilitables” en una trayectoria de calentamiento de 2,8°C, superando así los objetivos establecidos en el Acuerdo de París.
Maia Kutner, directora global de CDP para ciudades, estados y regiones, mencionó que existe un riesgo muy real de que los riesgos observados en julio “parezcan insignificantes” en los próximos años.
“Las consecuencias de las acciones y políticas que nos han llevado al punto en que el mundo está literalmente en llamas son tan claras como las mantas de humo vistas desde el espacio”.
Maia Kutner, directora global de CDP para ciudades, estados y regiones.
Sin embargo, Kutner también ofrece un rayo de esperanza: aún tenemos tiempo para reducir las emisiones, adoptar fuentes de energía limpia y fortalecer la resiliencia de nuestras comunidades.
“Instamos a todas las ciudades, sin importar su tamaño, a comenzar a ‘medir’ ahora para poder avanzar en la ‘gestión’, construyendo así el futuro sostenible que tanto nuestro planeta como nosotros necesitamos de manera urgente”.
Maia Kutner, directora global de CDP para ciudades, estados y regiones.
Aunque las actuales consecuencias de los peligros climáticos que ya enfrentan las ciudades son evidentes, Kutner sostiene que el futuro podría presentar desafíos aún más grandes. Ella hace un llamado a la acción, instando a los gobiernos nacionales y locales a acelerar sus esfuerzos para reducir emisiones, adoptar energías limpias y fortalecer la resiliencia en las ciudades.
Aunque pudiera parecer una suposición inofensiva, el arraigado estigma de que algunas personas adultas mayores enfrentan dificultades para abrazar los cambios en entornos laborales es más que un simple prejuicio, según Chief Executive Group.
En realidad, es un síntoma de un problema más profundo en los lugares de trabajo que se llama edadismo y puede estar afectando el talento y desarrollo de los colaboradores. El edadismo es un fenómeno que se refiere a los estereotipos, prejuicios y discriminación basados en la edad que afectan a los colaboradores, especialmente a aquellos que se consideran personas adultas mayores.
Eliminar el edadismo laboral desde la responsabilidad social
El edadismo laboral puede manifestarse de diversas formas, desde la asignación de tareas y oportunidades de desarrollo desiguales hasta la percepción de que los colaboradores mayores son menos capaces de adaptarse a nuevas tecnologías o de aportar ideas innovadoras.
En este contexto, las organizaciones deben trabajar en eliminar el edadismo laboral, que no solo afecta a los trabajadores de mayor edad, sino que también tiene un impacto negativo en la cultura organizacional y en la eficiencia general del equipo. Esto está en línea con la responsabilidad social, considerando que esta última implica promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Aunque ampliamente presente, la discriminación laboral basada en la edad opera discretamente, ejerciendo un impacto tanto en individuos como en la sociedad en su conjunto. Abordar el edadismo es crucial no solo desde una perspectiva de responsabilidad social, sino también desde un enfoque estratégico empresarial para aprovechar la riqueza diversa de habilidades y experiencias que cada generación enriquece en el entorno laboral.
Impacto económico de No eliminar el edadismo laboral
De acuerdo con una investigación realizada por la consultora Mckinsey, existe un patrón constante de prejuicio contra colaboradores de 45 años o más en todas las geografías. No obstante, los datos señalan que ese prejuicio no solo carece de equidad, sino que también es una decisión económica poco sabia.
Los hallazgos también revelan que hacia 2050, casi la mitad de la población tendrá 50 años o más, una generación altamente educada y con un acceso sin precedentes a la atención médica. Ignorar la contribución productiva y experta de este grupo resulta costoso para la sociedad.
Además, la discriminación por edad en el entorno laboral podría privar a las generaciones jóvenes de la valiosa experiencia y sabiduría que los trabajadores mayores tienen para transmitir.
La discriminación por edad también es única. Es el único “ismo” al que, con el tiempo suficiente, todos enfrentaremos. Esta universalidad debería motivar a empresas y gobiernos a abordarla de frente. Crear un entorno en el que los empleados mayores se sientan parte de algo más grande, aceptados y valorados.
Plan de acción contra la edad
La perpetuación del edadismo laboral no solo afecta a los colaboradores de mayor edad, sino que también tiene un impacto negativo en la cultura organizacional y en la eficiencia general del equipo.
El edadismo puede socavar el sentido de pertenencia y la moral de los empleados, lo que a su vez puede resultar en una disminución de la productividad y la retención del personal.
Este fenómeno señala cuestiones más profundas en la cultura organizacional y en nuestra percepción colectiva que son necesarias abordar para que las empresas puedan construir equipos diversos y colaborativos.
No obstante, las empresas pueden eliminar el edadismo laboral a través de un enfoque integral y un compromiso firme por parte de la dirección y de todos los niveles de la organización con la responsabilidad social. Aquí te compartimos algunos puntos clave que pueden ayudar en este esfuerzo:
1. Sensibilización y educación
Crear conciencia sobre los prejuicios relacionados con la edad y sus efectos es el primer paso fundamental. La formación y la educación continua pueden ayudar a los empleados a reconocer sus propios sesgos y a comprender cómo estos afectan a sus decisiones y comportamientos. Para las empresas, invertir en sensibilización y educación solo puede contribuir a una mejor dinámica del equipo de trabajo y una mayor productividad.
2. Incluir la edad en diversas estrategias de contratación
Promover una cultura organizacional que celebre la diversidad en todas sus formas, incluida la edad, es esencial. Esto implica valorar las contribuciones únicas que cada generación puede ofrecer y asegurarse de que todos los empleados tengan igualdad de oportunidades para crecer y avanzar.
3. Creación de oportunidades equitativas
Garantizar que las oportunidades de desarrollo, capacitación y ascenso estén disponibles para todos, independientemente de la edad, es crucial. Esto puede incluir programas de mentoría intergeneracional que fomenten el aprendizaje y la colaboración entre diferentes grupos de edad.
4. Evaluación de políticas y prácticas
Examinar las políticas y prácticas de recursos humanos para identificar posibles sesgos de edad y realizar los ajustes necesarios. Esto podría incluir la revisión de prácticas de contratación, evaluación del desempeño y asignación de proyectos.
En este contexto, eliminar el edadismo laboral es una necesidad imperante en la sociedad que afecta no solo a las personas adultas mayores, sino a toda la sociedad. Si las empresas y gobiernos adaptan una nueva perspectiva, pueden contribuir a la creación de un entorno social y laboral más equitativo e inclusivo.
Un nuevo informe del Instituto Internacional para el Desarrollo Sostenible (IISD), reveló que la cantidad de dinero público que fluye hacia las industrias responsables del cambio climático, como el carbón, el petróleo y el gas en 20 de las economías más grandes del mundo, alcanzó un récord de 1,4 billones de dólares en 2022.
El informe, además de resaltar la discrepancia entre los compromisos de sostenibilidad del G20, hace un llamado a la acción para que empresas y gobiernos asuman su responsabilidad social y alineen sus decisiones financieras con los objetivos de un futuro sostenible, según The Guardian.
Se olvidan de promesas climáticas
Según el IISD, a pesar de que los líderes mundiales estuvieron de acuerdo en eliminar gradualmente los subsidios “ineficientes” a los combustibles fósiles en la cumbre climática, conocida como COP26, en Glasgow, Reino Unido, el G20 destinó una inversión billonaria a subsidios de fósiles.
“Estas cifras son un claro recordatorio de las enormes cantidades de dinero público que los gobiernos del G20 siguen invirtiendo en combustibles fósiles, a pesar de los impactos cada vez más devastadores del cambio climático”.
Tara Laan, asociada principal del IISD y autora principal del estudio.
El informe se publica justo antes de una reunión de los países que conforman el G20 en Delhi, India, en septiembre de este año. Esta reunión es importante porque puede tener un impacto significativo en la dirección que tomarán las discusiones y decisiones en la próxima gran conferencia sobre el clima.
Tara Laan, asociada principal del IISD y autora principal del estudio, señala que es crucial que los líderes incluyan la discusión sobre los subsidios a los combustibles fósiles y su eliminación en la agenda de la cumbre. Los combustibles fósiles liberan contaminantes cuando se queman, lo que calienta el planeta y provoca un clima extremo más violento.
Inversiones a fósiles han incrementado
Los autores del estudio encontraron que en 2022, los gobiernos del G20 proporcionaron a los combustibles fósiles 1 billón de dólares en subsidios, 322 mil millones de dólares en inversiones de empresas estatales y 50 mil millones de dólares en préstamos de instituciones financieras públicas, más del doble de lo que habían proporcionado en 2019.
Los científicos y médicos han advertido durante mucho tiempo sobre los peligros de subsidiar combustibles que causan daños a las personas y bloquean los esfuerzos para limpiar las economías. Más recientemente, expertos en energía y economistas se han sumado a las voces que cuestionan los subsidios a los combustibles fósiles.
Asimismo, en febrero, un informe de la Agencia Internacional de Energía encontró que la escala de los subsidios a los combustibles fósiles en 2022 era una “señal preocupante para las transiciones energéticas”, aunque argumentó que algunas de las medidas podrían entenderse como necesidades sociales o políticas “dadas las dificultades que supone el pleno crecimiento”.
Subsidios a fósiles aumentan impactos negativos
En otro informe titulado: “Desarrollo Detox: Reutilización de subsidios ambientalmente dañinos” (2023) publicado por el Banco Mundial en junio, arrojó luz sobre una cuestión crítica. Al otorgar subsidios que reducen artificialmente los precios de los combustibles fósiles, los gobiernos no solo fomentan su uso excesivo, sino que también respaldan tecnologías contaminantes y poco eficientes.
“Los gobiernos deberían dar prioridad a las reformas que fomenten la aceptación pública, protejan a los más vulnerables y muestren cómo se gasta el dinero para mejorar significativamente la vida de las personas”.
Richard Damania, economista jefe de un grupo de sostenibilidad del Banco Mundial y autor principal del informe del Banco Mundial.
La importancia de reformar estos subsidios radica en el potencial transformador que podrían tener. Al reevaluarlos y redirigirlos, se liberarían recursos significativos que podrían emplearse para abordar problemas urgentes como el cambio climático o mejorar la calidad de vida de las personas.
Gobiernos tienen la responsabilidad social de dirigir subsidios con impacto social
Damania también sugirió que los gobiernos podrían emplear estos recursos liberados de manera más efectiva, centrándose en áreas clave como la lucha contra el cambio climático, la promoción de fuentes de energía limpias y la mejora de la calidad de vida de las personas.
Además, destacó que los gobiernos deberían priorizar ciertos principios al llevar a cabo estas reformas. En primer lugar, fomentar la aceptación pública es esencial para garantizar que estas reformas sean respaldadas por la sociedad en general. También enfatizó la necesidad de transparencia en la utilización de los fondos liberados para lograr mejoras tangibles en la vida de las personas.
Finalmente, el informe del IISD insta a los líderes del G20 a eliminar la inversión billonaria en subsidios fósiles para el año 2025 y en el resto de los países para 2030. Sugieren que los gobernantes y líderes deben reconsiderar su compromiso social de eliminar gradualmente estos subsidios y, en su lugar, nombrar casos excepcionales en los que estarían justificados.
Audi México, en conjunto con el Gobierno Municipal de Nopalucan y el ejido de Santa Cruz del Bosque, Puebla, arrancan la reforestación de 42,900 árboles en el ejido de Santa Cruz del Bosque, ubicado en la región donde se encuentra la fábrica. Esto representa el recubrimiento de 39 hectáreas en la zona, ecosistema que ha sufrido pérdidas significativas derivadas de una plaga de escarabajo descortezador. Este insecto vive debajo de la corteza de los árboles y se alimenta del tejido que conduce los nutrientes, provocando la muerte de la flora.
Conscientes del impacto que esto ocasiona en la biodiversidad y en el equilibrio del ecosistema de la región y del estado, Audi México refuerza su compromiso ambiental por medio de acciones en colaboración con las autoridades locales, contribuyendo activamente con la reforestación del bosque. Plantar estos 42,900 árboles tendrá una duración aproximada de dos meses y contará con la participación total de 500 voluntarios. De ellos, 50 son miembros de la familia Audi México, mientras que los otros 450 voluntarios pertenecen a la comunidad, de entre los que destacan el presidente municipal de Nopalucan, Puebla y el comisariado ejidal.
“Preocupados por lo que ocurrió en la zona, derivado de la plaga del escarabajo descortezador, y en conjunto con las autoridades municipales y el ejido de Santa Cruz del Bosque, Audi México se suma en la recuperación de este espacio que es vital para la vida no solo de los habitantes de la zona, sino de todo México al ser un pulmón que le da oxígeno a nuestro planeta”.
Héctor Andrade, Oficial Ambiental de Audi México.
Para la reforestación de estos 10 polígonos se utilizarán especies nativas de la región, tales como el Pinus pseudostrobus (Pino lacio), así como elPinus pseudostrobus (Pino azteca). Dichas especies serán las protagonistas de este acto de reforestación y jugarán un papel fundamental en la recuperación de la estructura del ecosistema. La reforestación propone un conjunto de actividades de restauración con la finalidad de conectar zonas que presentan parches de vegetación y crear corredores biológicos que sirvan como refugio para la fauna
Tarek Mashhour, Presidente Ejecutivo de Audi México: “Audi México reconoce la importancia de proteger la biodiversidad y preservar los ecosistemas naturales, como parte de sus compromisos de generación de valor compartido en las comunidades donde opera. Agradecemos a todas las personas involucradas en esta labor por unirse a esta noble causa. Juntos podemos marcar la diferencia para construir un futuro más verde y sostenible para todos.”
Esta acción forma parte del programa medioambiental Mission:Zero que busca la preservación de la biodiversidad, no solo al interior de la fábrica sino en la región donde se encuentra Audi México. Además, como parte de la estrategia de Ciudadanía Corporativa, en su pilar de Empoderar, la planta de Audi en México fomenta el trabajo comunitario por medio de voluntariado corporativo, para lograr el desarrollo individual de las y los colaboradores, así como de la sociedad.
De esta forma, la armadora se alinea al Objetivo de Desarrollo Sostenible número 15 de la Organización de las Naciones Unidas, que trata sobre la vida de ecosistemas terrestres para detener la pérdida de la biodiversidad. Asimismo, promueve la participación activa y voluntaria, contribuyendo al cuidado del medio ambiente, al mismo tiempo genera conciencia sobre la importancia de conservar nuestros bosques para lograr un entorno sostenible en las comunidades aledañas a la planta.
