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¿Cuáles fueron las Empresas Excepcionales de 2022?

Rosa M. García H.
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¿Cuáles fueron las Empresas Excepcionales de 2022?

¿Es posible mejorar la calidad de vida de los mexicanos y atender prioridades económicas, sociales y ambientales? Estas compañías dicen… ¡sí! Es por ello que a través de una iniciativa buscaron ser Empresas Excepcionales de 2022 que generen prácticas de Dimensión Social para atender tales rubros.

Gran cantidad de compañías en la actualidad han comprendido que sus acciones y el impacto de las mismas pueden generar resultados de beneficio, por lo que, buscan la forma de aportar al desarrollo sostenible, y sumarse. Este enorme trabajo lo reconoce la iniciativa Empresas Excepcionales por medio de galardones, en donde destacan las prácticas más exitosas para responder a los retos del entorno.

Cada año, reconoce el esfuerzo que lleva a cabo la iniciativa privada e instituciones para adaptarse a los desafíos que presenta el mundo dinámico en el que vivimos. ¿Quieres conocer quienes fueron los líderes del 2022 y merecen un aplauso por su labor, disciplina, compromiso y constancia? ¡Te las compartimos!

¡Un Gigante líder!

Empresas Excepcionales surge como iniciativa en 2021 y esta es su segunda edición, su objetivo fue reconocer las prácticas sobresalientes con Dimensión Social, que reflejan la capacidad para responder con resiliencia a los desafíos de la empresa para alcanzar su transformación, difundir sus prácticas y aprender de sus historias de éxito.

Un ejemplo de empresa excepcional es Grupo Gigante, el cual, desde su origen ha llevado la responsabilidad social en alto y el sentido de ayuda, temas fundamentales que son parte de su gestión y de la forma en que hace negocios.

Este grupo cuenta con un brazo social llamado Fundación Gigante el cual se encarga de evidenciar el compromiso del grupo con México y sus familias, así como con el desarrollo del país y cuyo deseo es apoyar a los sectores más vulnerables, todo ello para lograr una mejor calidad de vida y oportunidades de crecimiento.

Tanto en el grupo como en su fundación, buscan ocuparse de manera sustentable en lo económico, social y ambiental es una prioridad, visión que también se ve reflejada en las compañías que forman parte de Grupo Gigante, tal es el caso de Office Depot, Radio Shack, Petco, Grupo Restaurantero Gigante (GRG) y otras. Pero… ¿Qué las hizo sobresalir en Empresas Excepcionales de 2022?

Marcas de Grupo Gigante: ¡Destacan como Empresas Excepcionales de 2022!

El comité evaluador destacó los logros de las Prácticas en Desarrollo, que están en proceso de implementación actualmente, y otorgó reconocimientos en dos niveles:

  • Prácticas Excepcionales: Por la generación de acciones innovadoras y beneficiosas, además de sobresalientes en su dimensión social, como pionera en las categorías de participación.
  • Buenas Prácticas: Por mostrar un impacto relevante en su progreso, siendo ejemplo de las buenas acciones que están llevando a cabo como reflejo de su dimensión social.

Dentro de las empresas premiadas se encontraron tres pertenecientes a Grupo Gigante que en alianza con Fundación Gigante destacaron en la categoría Contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Empresas Excepcionales 2022 México

Nivel: Prácticas Excepcionales

Grupo Restaurantero Gigante

Desde 2016, Grupo Restaurantero Gigante (GRG), a través de su marca Restaurantes Toks, llegó a la zona cafetalera de Tacaná, Chiapas. En esa área, GRG inició un proyecto para dar voz y beneficiar a pequeños productores, rompiendo barreras sociales, económicas y comerciales mediante el comercio justo y la capacitación en 21 comunidades agropecuarias.

De esta manera, se ha trabajado para combatir la desigualdad, ya que obtienen una recompensa justa por su trabajo, logrando que el proyecto, en la actualidad, pueda funcionar con recursos propios. Por lo que su calidad de vida ha mejorado significativamente, la migración poblacional pudo ser revertida, y las prácticas como el trabajo infantil se han ido eliminando paulatinamente.

Además, se les ha apoyado para tener un mayor acceso a servicios de salud y se ha logrado que, gracias a la implementación de métodos sostenibles de aprovechamientos de los cultivos, la cooperativa “Productores Orgánicos del Tacaná” obtuviera la certificación de Rainforest Alliance.

Esto ya que sus productos son 100% sin contaminantes y sus prácticas garantizan la protección ambiental, así como el respeto a la biodiversidad y al bosque, lo que hizo merecedor a GRG del galardón por la iniciativa “Apoyo al medio ambiente y productores orgánicos Tacaná”.

Empresas Excepcionales 2022 GRG

Nivel: Buenas prácticas

Grupo Gigante Inmobiliario

Uno de los ejes de acción más importantes para Grupo Gigante es la educación y Gigante Grupo Inmobiliario (GGI) ha sido reconocido por apoyar a más de 180 trabajadores inscritos en el Aula de Miyana, un programa educativo para los trabajadores de la construcción.

La construcción en donde se imparte el programa destaca por ser un desarrollo inmobiliario sostenible gracias a sus sistemas de agua y energía, pero que también se ha constituido como el centro de un proyecto de formación y superación.

Además, las familias de los trabajadores también han podido obtener este beneficio, logrando un nivel de estudios más alto, así como capacitación en finanzas personales y oficios, educación sexual integral y cursos de desarrollo personal, entre otros. Gracias a esto, se ha contribuido a eliminar el analfabetismo en jóvenes y adultos, y se les ha apoyado también para concluir sus estudios de primaria, secundaria y preparatoria.

Empresas Excepcionales 2022 Office Depot

Office Depot

Office Depot ha sido reconocida por sus buenas prácticas, a través del programa “Educación Responsable”, en conjunto con la Fundación Gigante, se ha beneficiado a 45 instituciones educativas en CDMX, Estado de México, Morelos, Michoacán, Puebla, Querétaro y Zacatecas. En las que se ha impactado a 6 mil 397 estudiantes y 291 docentes.

Gracias a ello, ha habido un incremento en las competencias sociales, emocionales, cognitivas y creativas de las y los estudiantes. Asimismo, tanto docentes como familiares han adquirido las herramientas necesarias para involucrarse de manera más activa en la educación de los menores.

Y, a través del encuentro “Educación Responsable”, en el que participan supervisores, directivos y docentes de escuelas participantes e invitadas, se planea llevar el programa a más instituciones en el futuro cercano. Puesto que esto ha permitido que niñas y niños se vuelvan más empáticos y aprendan a cuidarse y tomar decisiones para cambiar su entorno escolar y familiar.

Empresas Excepcionales 2022 GGI

¿Por qué es importante premiar los esfuerzos en RSE?

Reunir a tantas compañías y medios de comunicación en la premiación de Empresas Excepcionales 2022 es parte fundamental para fomentar la sostenibilidad desde el sector privado. Puesto que las prácticas reconocidas a través de esta iniciativa están enfocadas “para atender las prioridades económicas, sociales y ambientales plasmadas en los ODS, a través de la cultura de innovación y el compromiso con la excelencia”.

De igual manera, esto sirve para que las empresas puedan desarrollar la resiliencia que necesitan para adaptarse al contexto actual y respaldarse con el emblema de Empresas Excepcionales en sus siguientes programas de acción.

“Al dar a conocer y reconocer las historias de éxito de estas empresas podemos inspirar a muchas más a cumplir con su dimensión social y a convertirse en empresas excepcionales, porque se reconocieron a 104, pero en México hay más de 4.5 millones de empresas”.

Antonio del Valle Perochena, Presidente del Consejo Mexicano de Negocios.

De esta manera, los líderes empresariales pueden compartir y aprender gracias a las historias de éxito como las mencionadas anteriormente gracias a Grupo Gigante y Fundación Gigante. Con lo cual es posible establecer lazos de solidaridad y compañerismo que contribuyan a la transformación social, el cuidado del medio ambiente y el desarrollo sostenible a largo plazo. 

¿Sostenibilidad es sinónimo de bienestar laboral?

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¿Sostenibilidad es sinónimo de bienestar laboral?

La sostenibilidad ha adquirido una destacada importancia en los últimos años, a medida que las personas de todo el mundo se vuelven cada vez más conscientes de su impacto en el planeta. Sin embargo, su relevancia no se limita únicamente a preocupaciones ambientales, sino que también se enfoca en la creación de un entorno que permita el progreso social y económico sin comprometer el bienestar de las generaciones futuras.

Con esto en mente, surge la pregunta: ¿Es la sostenibilidad sinónimo de bienestar laboral? Según Tara Mullen directora de operaciones de Octopus Energy, una empresa británica de energía renovable, la respuesta es afirmativa. Para ser una organización completamente sostenible, las empresas deben priorizar tanto el bienestar del medio ambiente como el de sus empleados, según publica en Business Green.

Cultura de la sostenibilidad en el lugar de trabajo

Tener enfoques sostenibles en el lugar de trabajo no se trata solo de contar con contenedores de reciclaje y botellas de agua reutilizables. Donde muchas empresas fracasan es en la creación de una cultura sostenible.

Aunque para los líderes empresariales puede resultar fácil centrarse en hacer el bien por el planeta y ser una empresa impulsada por una misión, existe un obstáculo: es posible administrar un negocio con una misión orientada a proteger el planeta a nivel más alto, pero al mismo tiempo tener una cultura empresarial tóxica, menciona Mullen.

Sin embargo, cuando la sostenibilidad está integrada en la estructura de la misión de una empresa, deja de ser una palabra de moda o un proyecto paralelo, y se convierte en una parte fundamental de su identidad y propósito. Si los líderes empresariales logran encontrar este equilibrio e implementan una misión que los empleados adopten, las organizaciones pueden crear un lugar de trabajo que no solo sea socialmente responsable, sino que también promueva el bienestar de sus empleados y del mundo que nos rodea.

Sin embargo, Mullen cita que cultivar una cultura que fomente el comportamiento positivo requiere tiempo y esfuerzo, pero hay formas de hacerlo de manera eficiente. Implementar valores claros ayuda a los empleados a comprender la cultura de la empresa. Al tener pilares sostenibles que respalden el negocio, todos se conectarán con la misma misión y valores, promoviendo la sostenibilidad en el lugar de trabajo.

Sostenibilidad es sinónimo de bienestar laboral

Se estima que para 2025, más del 75% de la fuerza laboral global estará compuesta por la Generación Z y los millennials. A medida que estas generaciones ingresan al mundo laboral, hay un mayor deseo de tener un lugar de trabajo que abarque la sostenibilidad en su totalidad.

Los millennials y la Generación Z han demostrado ser más conscientes del medio ambiente que otras generaciones, y valoran la sostenibilidad como un factor clave al tomar decisiones relacionadas con su estilo de vida, incluida la elección de un lugar de trabajo.

Una encuesta realizada el año pasado reveló que aproximadamente uno de cada tres miembros de la Generación Z rechazaría ofertas de empleo en empresas que no demuestren un nivel adecuado de compromiso con los factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés). Esto muestra la importancia que estas generaciones otorgan a la sostenibilidad y cómo influye en sus decisiones laborales.

Sostenibilidad-es-sinonimo-de-bienestar-laboral

Un espacio de trabajo físico es la oportunidad perfecta para incorporar la sostenibilidad 

Existen formas prácticas en las que las empresas pueden implementar la sostenibilidad en su lugar de trabajo de manera rápida y beneficiosa para el medio ambiente. Por ejemplo, implementar el reciclaje y reducir los plásticos de un solo uso son medidas eficaces. Además, priorizar los documentos digitales en lugar del papel es una forma sencilla de reducir el desperdicio y ahorrar recursos.

Otra práctica sostenible es proporcionar incentivos a los empleados para que elijan formas más sostenibles de transporte, como utilizar bicicletas o adoptar vehículos eléctricos. Estas prácticas no solo tienen beneficios ambientales, sino que también contribuyen a la salud de los empleados y mejoran la imagen de la empresa. Promover un transporte más limpio ayuda a reducir las emisiones de carbono y fomenta un estilo de vida activo y saludable.

Es fundamental comprender la huella de carbono de una empresa para identificar áreas donde se pueda reducir el impacto ambiental y determinar qué prácticas sostenibles deben ser priorizadas. En Octopus Energy, se ha implementado un programa de reconocimiento único que permite a los empleados reconocer el buen trabajo de sus compañeros a través de la plataforma Evergreen. Como parte de este programa, los empleados reciben semillas que pueden utilizar para plantar árboles.

La sostenibilidad es un esfuerzo en equipo

Los líderes empresariales deben ir más allá de las pajillas y las trituradoras de papel; una empresa sostenible es aquella que valora la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo. Esto implica implementar políticas y prácticas que promuevan salarios justos y equitativos para hombres y mujeres, y brinden igualdad de oportunidades para todos los empleados, sin importar su origen.

En el caso de Octopus, Milla señala que la empresa ha dedicado muchos esfuerzos para crear un lugar de trabajo inclusivo y equitativo, donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades para prosperar. Garantizar un acceso equitativo a roles y compensación para mujeres y hombres es un aspecto fundamental de este enfoque. En Octopus, la brecha salarial de género está a favor de las mujeres, lo que demuestra el compromiso de la empresa en abordar las desigualdades y promover la igualdad de género.

La forma en que una empresa mide el éxito es fundamental para implementar una cultura sostenible. Al evaluar y medir indicadores clave como el compromiso de los empleados, la productividad, la lealtad y la retención, los líderes empresariales pueden comprender si la cultura existente en la organización está alineada con los valores y objetivos de sostenibilidad.

Prioriza a tus colaboradores, y las ganancias seguirán

Según Tara Mullen, el fundador de Patagonia, Yvon Chouinard, tomó la decisión el año pasado de transferir la propiedad de la empresa a una organización sin fines de lucro en lugar de venderla o hacerla pública. Esta acción muestra el compromiso de Patagonia con sus valores y su enfoque en la sustentabilidad.

En este contexto, podemos afirmar que la sostenibilidad está estrechamente relacionada con el bienestar laboral. Cuando una empresa se compromete con prácticas sostenibles, no solo está protegiendo el medio ambiente, sino también asegurando el bienestar de sus empleados. Un enfoque integral de la sostenibilidad implica equilibrar el cuidado del planeta, las personas y los beneficios económicos.

Brindar un entorno de trabajo saludable y seguro, con políticas que promuevan la igualdad de oportunidades y el desarrollo personal, es fundamental para el bienestar de los empleados. Además, fomentar prácticas sostenibles en el lugar de trabajo, como la reducción de residuos, el uso eficiente de los recursos y la promoción de estilos de vida más sostenibles, contribuye directamente a mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Por último, si los líderes empresariales incorporan una cultura que fomente el crecimiento y las ganancias, protegiendo a los empleados y al medio ambiente, serán ellos quienes tendrán un impacto significativo en el éxito a largo plazo. La sostenibilidad es la clave para construir un futuro laboral sostenible y próspero, puntualizó Mullen.

Fósiles son sentencia de muerte: Greta Thunberg

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Fósiles son sentencia de muerte: Greta Thunberg

La joven activista climática Greta Thunberg, quien se ha destacado en los movimientos estudiantiles de protesta contra el cambio climático, hizo una declaración contundente durante las conversaciones de las Naciones Unidas sobre el clima en Bonn, Alemania: “Fósiles son sentencia de muerte”, según informó The Guardian.

Thunberg ha sido una figura importante en el activismo juvenil, condenando la dependencia de los combustibles fósiles, como el petróleo y el gas, y exigiendo a los líderes mundiales e industrias contaminantes que asuman su responsabilidad social frente al calentamiento del planeta.

Sin planeta no hay futuro

Según la activista, los países desarrollados, responsables de las mayores emisiones que contribuyen al cambio climático, están condenando a millones de personas pobres en todo el mundo al no tomar medidas suficientes para eliminar gradualmente los combustibles fósiles.

“Los próximos meses y años, en este momento, serán cruciales para el futuro. Es lo que decidamos ahora lo que definirá el futuro del resto de la humanidad”.

Greta Thunberg, activista climática.

Coincidiendo con diversos organismos y especialistas en el tema de la crisis climática, Greta también advierte que, con las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) en su punto más alto, solo una eliminación rápida y equitativa de los combustibles fósiles mantendría las temperaturas globales dentro del límite científicamente recomendado de 1.5°C por encima de los niveles preindustriales.

Acciones de hoy definirán el mañana

Thunberg anunció el viernes pasado el fin de sus huelgas escolares, que ha llevado a cabo todos los viernes desde 2018 en protesta por la falta de acción política ante la crisis climática. Aunque ha dejado la escuela, tiene la intención de seguir abordando temas climáticos y amplificar las voces de los jóvenes de todo el mundo, especialmente aquellos de países en desarrollo.

La activista destacó la grave amenaza que representa la falta de voluntad política para detener la exploración y el uso de combustibles fósiles. Advirtió sobre el riesgo de desencadenar un calentamiento global incontrolable, con eventos climáticos extremos, aumento del nivel del mar y alteraciones en los ecosistemas.

“Todavía estamos corriendo hacia el abismo. Podríamos desencadenar bucles de retroalimentación que están más allá del control humano, lo que perjudicaría a innumerables personas”.

Greta Thunberg, activista climática.
Fósiles son sentencia de muerte

COP28, sin firmeza contra eliminación de gas y petróleo

El tema de la eliminación gradual de los combustibles fósiles se espera que sea una cuestión clave en las conversaciones climáticas de la ONU durante la cumbre COP28, que se llevará a cabo a finales de este año.

Sin embargo, a pesar de que muchos países desearían que la COP28 produjera una resolución formal sobre estos contaminantes, o al menos discutiera formalmente su eliminación como un tema oficial de la agenda, algunos países, especialmente aquellos que son grandes productores de combustibles fósiles como Arabia Saudita, siguen resistiéndose.

Además, el hecho de que las conversaciones sobre el clima sean presididas por Sultan Al Jaber, un ministro del gobierno de los Emiratos Árabes Unidos que también es el jefe de la compañía petrolera nacional del país, ADNOC, aumenta la desconfianza pública en las COP y pone en riesgo el futuro del planeta. Se le ha acusado de intentar mejorar su imagen editando páginas de Wikipedia relacionadas con su papel en ADNOC.

Como mencionó Thunberg, los fósiles son una sentencia de muerte. Sin un acuerdo real antes de la COP28 que permita una reducción justa y equitativa en la producción y uso de estos contaminantes, será difícil cumplir con los objetivos establecidos en el Acuerdo de París y garantizar un futuro sostenible y seguro para las generaciones presentes y futuras.

“Greta Thunberg urges MEPs to show climate leadership” by European Parliament is licensed under CC BY 2.0.

Distintivo TRe: Un compromiso con el trabajo digno

Rosa M. García H.
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Distintivo TRe: Un compromiso con el trabajo digno

Las normas de trabajo digno son un conjunto de principios y estándares que buscan garantizar el respeto y la protección de los derechos laborales fundamentales de los trabajadores. Estas normas incluyen la prohibición del trabajo infantil, la discriminación, el trabajo forzoso, así como la garantía de un salario justo, condiciones de trabajo seguras y saludables y la libertad sindical.

En este sentido, las empresas que adoptan estas normas demuestran que están comprometidas con el respeto de los derechos humanos y, por lo tanto, contribuyen a la construcción de una sociedad más justa y respetuosa de los derechos de todas las personas. Es por ello que, desde diferentes instituciones se han creado programas para impulsar la adopción de este tipo de prácticas, como es el caso del Distintivo TRe.

¿Qué es el Distintivo TRe?

El Distintivo TRe (Trabajo Responsable) es una estrategia del Gobierno de Nuevo León que, a través de su Secretaría del Trabajo,  otorga a empresas que son socialmente responsables con sus colaboradores. En la primera edición de este reconocimiento, entregado en diciembre de 2022, una de las compañías galardonadas fue Clarios México —empresa dedicada a la producción de baterías con las tecnologías más avanzadas para todo tipo de vehículos—.

Clarios México consiguió el distintivo gracias a que en sus instalaciones (Cedis Monterrey, Planta Óptima, Planta García y Planta Escobedo) tienen, como parte de sus objetivos, generar negocios en un entorno de armonía laboral, que se construye a través de una cultura de prevención y mitigación de riesgos, cumpliendo con los marcos legales aplicables, implementando las mejores prácticas internacionales y fomentando los derechos laborales, el bienestar y la satisfacción en el trabajo de las y los trabajadores en el Estado.

Por ello, Clarios, se está convirtiendo en una empresa líder en la implementación de prácticas responsables en recursos humanos, salud y seguridad en el trabajo. Asimismo, esperamos que, en la edición 2023, los esfuerzos de Clarios México nuevamente reciban el Distintivo TRe, que impulsa el desarrollo de más centros de trabajo garanticen la seguridad, el bienestar y el crecimiento de sus colaboradores.

“En Clarios, hacemos las cosas correctas de la manera correcta para nuestros colaboradores(as), quienes son una pieza clave para la creación de las mejores baterías del mundo”.

Víctor Salazar, Gerente Regional de Recursos Humanos.
Distintivo TRe en México

¿En qué beneficia el distintivo a las empresas?

Las empresas que obtienen el Distintivo TRe tienen la oportunidad de participar en cursos de capacitación en temas relacionados con la organización y los derechos laborales, asesorías para mejorar su modelo de trabajo y evaluaciones del seguimiento de sus procesos. Además, algo muy destacable de este distintivo es que, aunque la empresa no resulte ganadora, durante todo el proceso de evaluación se aprenden modelos, métodos y estrategias para mejorar las condiciones laborales.

Por otro lado, las empresas que demuestran un compromiso real con la implementación de prácticas laborales éticas y responsables, como es el caso de Clarios México, al obtener este distintivo, ganan también una serie de beneficios importantes, como:

  • Mejora de la imagen de la empresa: El Distintivo TRe es un sello de calidad que indica que la empresa cumple con altos estándares en cuanto a su gestión interna y sus prácticas laborales. Esto puede mejorar la imagen de la empresa frente a los consumidores, inversionistas y otros actores clave.
  • Atracción y retención de talento: Las empresas que obtienen el Distintivo TRe suelen son lugares de trabajo más atractivos y deseables. Esto puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos en un mercado laboral cada vez más competitivo.
  • Acceso a nuevas oportunidades de negocio: Cada vez son más las empresas que buscan trabajar con proveedores y socios comerciales que compartan su compromiso con el trabajo digno y responsable. Al obtener el Distintivo TRe, las empresas pueden acceder a nuevas oportunidades de negocio y fortalecer sus relaciones comerciales con otras empresas que valoran estos mismos principios.

Es por ello que el crecimiento de Clarios México no solo se basa en el rendimiento de su negocio, sino que también depende directamente de su compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). La cual, además de centrarse en temas ambientales, abarca el bienestar de las comunidades y, por supuesto, de las y los colaboradores, quienes constituyen el mayor activo de cualquier compañía.

Distintivo TRe en Nuevo León

¿Por qué seguir el ejemplo de Clarios México?

El hecho de que Clarios México se sumara a la evaluación del Distintivo TRe para la mejora de su gestión interna en cuanto al trabajo digno la convierte en un ejemplo a seguir para otras empresas. La importancia de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables no puede ser subestimada, ya que no solo es lo correcto desde un punto de vista moral, sino que también puede tener un impacto positivo en la productividad y rentabilidad a largo plazo de la empresa.

“Lo más importante para Clarios es que […] nuestros colaboradores y quienes busquen oportunidades de trabajo en Clarios México, tengan la confianza y la tranquilidad de que están en el mejor lugar para trabajar”.

Víctor Salazar, Gerente Regional de Recursos Humanos.

Obtener el Distintivo TRe, como ya hemos mencionado, puede mejorar la imagen de una empresa y aumentar su atractivo para clientes, inversores y posibles empleados. Por lo que cada vez son más las empresas que están tomando medidas para garantizar un trabajo digno y sostenible en toda su cadena de suministro, y aquellos que se quedan atrás pueden enfrentar consecuencias negativas en términos de imagen de marca y rentabilidad.

De esta manera, el gobierno de Nuevo León y Clarios México demuestran la importancia de adoptar prácticas responsables en el ámbito laboral, ya que el compromiso con el trabajo digno no solo contribuye a construir una sociedad más justa y respetuosa de los derechos humanos, sino que también tiene beneficios importantes para las empresas. Y, esperamos que más empresas sigan el ejemplo de Clarios México y trabajen por un futuro más justo y sostenible para todos.

La Entrevista: Paulina Cornejo, Directora de Posgrados de Centro

Rosa M. García H.
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La Entrevista: Paulina Cornejo, Directora de Posgrados de Centro

En un mundo que enfrenta desafíos sociales, económicos y ambientales cada vez más complejos, es crucial encontrar soluciones innovadoras y efectivas que aborden estos problemas de manera integral. Es ahí donde la innovación social ofrece un enfoque creativo y colaborativo para encontrar respuestas a estos desafíos, al tiempo que promueve la equidad, la inclusión y el bienestar de las comunidades.

Identificar y resolver problemas sociales a través de nuevos modelos de negocio y acción va más allá de abordar los síntomas de los problemas, ya que se busca comprender las causas subyacentes y proponer soluciones que sean sostenibles a largo plazo. Esta forma de pensar y actuar permite abordar desafíos como la pobreza, la desigualdad, el cambio climático y la exclusión social desde una perspectiva integral, considerando no solo aspectos económicos, sino también sociales y ambientales.

Asimismo, la innovación social impulsa la creación de nuevos modelos y prácticas que fomentan la sostenibilidad ambiental y la protección de los recursos naturales. A través de la incorporación de principios de economía circular, energías renovables, conservación de la biodiversidad y uso eficiente de los recursos, se busca reducir el impacto negativo en el medio ambiente y promover un desarrollo sostenible. De esta manera, la innovación social no solo busca solucionar los problemas actuales, sino también sentar las bases para un futuro más equitativo y sostenible.

Aunque los espacios para aprender sobre innovación social son todavía escasos, en México contamos con la universidad Centro, especializada en la creatividad para generar cambios positivos en el mundo. Y, para conocer más a fondo sobre sus programas educativos, Edgar López, director General de Expok, tuvo la oportunidad de platicar con Paulina Cornejo, Directora de Posgrados de Centro. ¡Te contamos los detalles!

¿Qué es Centro? Paulina Cornejo responde…

Centro es una universidad que está a punto de cumplir 20 años, y Paulina Cornejo destaca el hecho de que es una institución especializada en la educación creativa. Puesto que ofrece ocho licenciaturas, que incluyen arquitectura, arquitectura de interiores, mercadotecnia y publicidad, diseño textil y de moda, comunicación visual, entre otras. Además, cuenta con aproximadamente 20 programas de posgrado, algunos de los cuales son experimentales e innovadores.

En esta institución, exploran la educación creativa en su máxima expresión. Por lo que sus programas van desde los más consolidados y tradicionales dentro de la educación creativa, hasta los más vanguardistas. Esto parte de la idea de que la creatividad permite a las personas acercarse a nuevas perspectivas, enfoques y soluciones, combinando recursos existentes para encontrar respuestas únicas. Ya sea en la creación de productos, servicios, plataformas o cualquier tipo de solución, la creatividad es el camino para alcanzar resultados originales y transformadores.

En este sentido, para Centro es fundamental explorar nuevas fronteras y no limitarse únicamente a disciplinas y métodos tradicionales. Como afirma Paulina Cornejo, aunque la disciplina sigue siendo importante, la verdadera innovación radica en hacer algo nuevo, novedoso y que resalte el impacto social y ambiental. Por ello, se busca que sus egresados puedan abordar retos desde diferentes enfoques, en línea con la perspectiva ESG (Ambiental, Social y de Gobernanza, por sus siglas en inglés) que enfatiza la preocupación por otros aspectos que van más allá de lo meramente económico.

Una especialidad en Innovación Social única en LATAM

Para hacer frente a los grandes retos del mundo, Centro desarrolló la Especialidad en Diseño para la Innovación Social, que se enfoca en utilizar el proceso de diseño como herramienta para abordar desafíos sociales. Como afirma Paulina Cornejo, el enfoque principal es el diseño centrado en las personas o usuarios, que busca resolver las necesidades de un grupo específico de personas.

Una característica importante de esta especialidad es la medición de impacto, que es uno de los grandes desafíos al implementar soluciones sociales, ya que, a menudo, se llega a una solución, pero no se evalúa completamente cuál es el impacto que se quiere lograr. Por lo que la especialidad combina contenido teórico y práctico, con asignaturas que sitúan el Diseño para la Innovación Social en su contexto histórico y abordan cuestiones como el diseño pluriversal y el colonialismo en estas prácticas.

Además, se exploran herramientas como el pensamiento de sistemas, que permite abordar las problemáticas y retos como parte de un mundo complejo e interdependiente. Así, los estudiantes aprenden a identificar áreas de oportunidad en las organizaciones, ya sea que estén trabajando en fundaciones, en negocios propios o en multinacionales. Asimismo, se imparten asignaturas de storytelling y expresiones creativas, que enseñan cómo contar historias y generar narrativas que transmitan el valor de un proyecto.

Todo esto se desarrolla a lo largo de tres cuatrimestres virtuales y tiene un componente presencial en forma de bootcamp. Se trabaja en proyectos propios de los estudiantes y se fomenta la elaboración de una ruta clara para seguir avanzando en las iniciativas o retos identificados. A diferencia de otras especialidades en el mundo, donde los estudiantes se mudan para realizar trabajo de campo, Paulina Cornejo destaca que en esta especialidad se invierte la ecuación, ya que los estudiantes tienen la posibilidad de aplicar su conocimiento en sus propios contextos y organizaciones.

Diseño para la Innovación Social como herramienta práctica

El perfil abierto de la especialidad proporciona herramientas a cualquier persona que desee diseñar proyectos de impacto social genuino y efectivo. Como nos comenta Paulina Cornejo, aquí es donde comienza el desafío: “muchas veces, nos encontramos trabajando con los síntomas en lugar de abordar las problemáticas de manera integral”. Por lo que es necesario detectar, escuchar y observar las dinámicas sociales y los contextos.

De esta manera, el Diseño para la Innovación Social puede ser útil para cualquier disciplina, aunque depende del contexto en el que te encuentres, pues brinda una parte práctica que no se obtiene con una especialización en Responsabilidad Social Empresarial (RSE), ya que se centra en cómo abordar los retos, cómo detectarlos y cómo implementar proyectos a través de un proceso de diseño, obteniendo resultados medibles.

Por todo ello, es fundamental promover y fortalecer la educación en diseño para la innovación social, ya que esta disciplina brinda las herramientas necesarias para diseñar proyectos con un enfoque sostenible, inclusivo y participativo. A través de programas y laboratorios de innovación social, se pueden desarrollar iniciativas colaborativas que involucren a diferentes actores y generen políticas públicas basadas en evidencias.

El Diseño para la Innovación Social se presenta como un camino hacia la transformación social, permitiendo la creación de soluciones concretas que aborden los desafíos de nuestra sociedad de manera holística y efectiva y en Centro puedes aprender cómo lograrlo.

Eliminan plásticos de Uber Eats

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Eliminan plásticos de Uber Eats


Uber Eats, el popular servicio de entrega de alimentos a domicilio que actúa como intermediario entre los consumidores y los restaurantes a través de una aplicación móvil, ha decidido ampliar su enfoque sostenible y eliminar las emisiones de todas sus entregas en las regiones donde opera, así como reducir los desechos plásticos innecesarios para el año 2030.

En un momento en que la contaminación plástica se ha convertido en un problema global, afectando incluso a los alimentos y la leche materna, la noticia de que Uber Eats elimina los plásticos es un paso importante en la lucha contra los residuos de un solo uso, de acuerdo con Environment Leader.

Delivery responsable

Uber Eats, una extensión del servicio de transporte compartido de Uber centrada en la entrega de alimentos, reconoce que sus operaciones tienen un impacto significativo en el medio ambiente, dada su amplia red de mensajeros, conductores y comerciantes asociados. En ese sentido, la empresa ha decidido dar un giro hacia prácticas más sostenibles, incluyendo el uso de empaques respetuosos con el medio ambiente y fomentando prácticas ecológicas en su servicio de entrega.

Para lograr este objetivo, Uber Eats aprovechará su extensa red y motivará a los mensajeros a utilizar modos de transporte libres de emisiones, como bicicletas y vehículos eléctricos. Además, buscará la orientación de organizaciones expertas en sostenibilidad, como el World Wildlife Fund (Fondo Mundial para la Naturaleza) y Closed Loop Partners, una empresa especializada en inversiones de impacto relacionadas con la economía circular y la sostenibilidad.

“El compromiso de Uber con un futuro sin desperdicios es un paso importante para avanzar hacia sistemas de empaque circular a través de diversas áreas, incluyendo la entrega. Estamos emocionados de colaborar con Uber para apoyarlos en la consecución de sus objetivos y reconocer su liderazgo en la reducción de residuos de envases y emisiones en todo su ecosistema”.

Kate Daly, Directora del Centro para la Economía Circular, 
Closed Loop Partners.

Uber también reconoce la importancia de las colaboraciones en esta misión. En las ciudades europeas, donde se implementan políticas progresistas como el Acuerdo Verde de la Unión Europea y la Ley del Clima de Francia, Uber está estableciendo objetivos de emisiones más tempranos. Su meta para el año 2030 es que todas las entregas realizadas a través de la plataforma Uber Eats en Europa sean libres de emisiones.

Eliminan plásticos de Uber Eats

Eliminan plásticos de Uber Eats

Además de su compromiso con asociaciones y políticas alineadas con la sostenibilidad, la empresa de delivery también se ha propuesto abordar el problema de los desechos plásticos de un solo uso. Su objetivo es ayudar a los restaurantes a adoptar opciones de empaques respetuosos con el medio ambiente, accesibles y asequibles en todas las regiones donde opera para el año 2030.

El desafío es enorme: se estima que la contaminación por nuevos envases de plástico que llegan a los océanos se triplicará para 2040. Según Pew Charitable Trust, aproximadamente 11 millones de toneladas métricas de contaminación plástica ingresan a los océanos cada año, y los artículos de consumo para llevar, como bolsas y envoltorios de plástico, envases de alimentos, cubiertos y botellas, constituyen la mayor parte de esta contaminación en los entornos marinos.

“[…] Con alcance global e influencia local, los planes de Uber Eats para aumentar el uso de envases sostenibles dentro de sus ecosistemas comerciales son necesarios para tener el potencial de permitir un cambio a gran escala en el sector de entrega de alimentos“.

Mary Jo Snavely, Directora, Participación del Sector Privado, 
Fondo Mundial para la Naturaleza.

Uber se compromete a mantener la transparencia en su progreso hacia entregas libres de emisiones y la reducción de plásticos. Planea incluir los avances logrados en Uber Eats en sus informes anuales ambientales, sociales y de gobierno, para que la comunidad pueda evaluar y seguir su compromiso con la sostenibilidad.

Es alentador que Uber Eats esté eliminando los plásticos de su servicio. Como una empresa con una presencia mundial significativa, se encuentra en una posición única para impulsar cambios importantes en la construcción de modelos de negocios que equilibren las ganancias con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Electrificación de los autobuses del transporte público mitigaría 40.5 mil toneladas de CO2 al año en la CDMX

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Electrificación de los autobuses del transporte público mitigaría 40.5 mil toneladas de CO2 al año en la CDMX

EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey y VEMO, empresa mexicana que busca acelerar la movilidad limpia en Latinoamérica, publicaron un análisis sobre el potencial impacto de la electrificación del transporte público en la Ciudad de México, para estimar la disminución de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) al reemplazar todos los autobuses de combustión interna por autobuses eléctricos.

El estudio, titulado “Electromovilidad en México: una propuesta de mitigación de emisiones y su impacto en la salud”, concluyó que la electrificación de los autobuses del transporte público lograría mitigar 40.5 mil toneladas de dióxido de carbono (CO2) al año, equivalente a la absorción de CO2 que realizarían 1.9 millones de árboles adultos en el mismo lapso; y 364 toneladas de contaminantes tóxicos, principalmente óxidos de nitrógeno (NOx).

Actualmente es una realidad que las emisiones provenientes del transporte no dejan de incrementarse. Dada la alta dependencia en combustibles fósiles, el transporte representa el 65% de las emisiones de GEI en las ciudades. Respecto a las emisiones de contaminantes que afectan la calidad del aire, el 75% del material particulado 2.5 (PM 2.5) proviene del transporte de carga y autobuses, mientras que, en el caso de los NOx, el transporte es responsable del 88% (Carbon Trust, 2018).

Para estimar la disminución de emisiones del transporte público al utilizar autobuses eléctricos en lugar de los autobuses de combustión interna, el análisis siguió una metodología que contempló el consumo específico de ambas tecnologías y el factor de emisión del sistema eléctrico nacional de México.

De acuerdo con sus autores, el estudio evidencia que, a medida que el mundo persigue la visión de un mercado del transporte descarbonizado y más responsable con el medio ambiente y las personas, la contribución de los vehículos eléctricos sin duda será significativa.

Asimismo, el análisis planteó cuatro ideas centrales en torno a los vehículos eléctricos:

  1. Los vehículos eléctricos impactan: en el cambio climático, al reducir emisiones de GEI; en la economía, por cuidar la productividad y disminuir los costos de salud pública, y en la salud, por la reducción de contaminantes tóxicos.
  1. Considerando toda su vida útil (desde la extracción de materias primas hasta la disposición final) los vehículos eléctricos son una medida de mitigación del cambio climático al tener una menor huella de carbono, particularmente cuando se les da un uso intensivo y recorren grandes cantidades de kilómetros.
  1. La reducción de emisiones de gases de efecto invernadero aumenta cuando la matriz energética de la región donde se hace la recarga del vehículo tiene una mayor penetración de energías limpias.
  1. La electrificación el transporte público puede ser una pieza clave en la evolución de la industria de los autos eléctricos.

Al respecto, Osmar Zavaleta Vázquez, profesor del Departamento de Finanzas y Economía de Negocios de EGADE Business School y coautor del estudio, comentó: “Es imprescindible tomar medidas para reducir la contaminación generada por el transporte, con el fin de mejorar la calidad del aire y disminuir las emisiones que contribuyen al calentamiento global en todo el país. No existe una solución única para este problema. Sin embargo, todas las acciones que emprendamos para disminuir la necesidad de desplazamiento en vehículos, ya sean de gasolina o eléctricos, tendrán un impacto positivo en la reducción de las emisiones contaminantes”.

Por su parte, Yolanda Villegas González, directora legal de Cumplimiento y Relaciones Institucionales en VEMO, y también coautora del análisis, destacó: “El cambio climático se aborda desde diferentes perspectivas, especialmente en el ámbito de la movilidad. Hay varias opciones disponibles para promover vehículos eléctricos y su impacto ambiental positivo, así como para reducir costos. Además, se están llevando a cabo esfuerzos conjuntos con empresas y organizaciones que están promoviendo la electromovilidad. Estas acciones buscan alcanzar a un público más amplio y generar impulso para una transición hacia un sistema de transporte limpio y sostenible que satisfaga las necesidades de la población”.

También son autores del estudio, Ana Cecilia Garza Cortez, egresada de la Especialidad en Administración Energética de EGADE Business School; Víctor Humberto Gutiérrez Campos, líder nacional de Sostenibilidad para Campus del Tecnológico de Monterrey, y Andrea Álvarez Rocha, líder de ESG en VEMO.

Consulta el análisis completo aquí.

Danone lanza campaña Dan ganas de comer bien y recuperar más sonrisas

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Danone lanza campaña Dan ganas de comer bien y recuperar más sonrisas

Danone es una marca con propósito comprometida a inspirar a los mexicanos para que les den ganas de comer bien, al mismo tiempo de ser una marca con propósito social y con un fuerte compromiso con México. 

Este año se cumplen +25 años de la alianza entre Danone y Casa de la Amistad para niños con cáncer I.A.P y para conmemorar esta suma de convicciones, la marca lanza la campaña “Dan ganas de comer bien y recuperar más sonrisas”, con la finalidad de recordarle a los mexicanos que, con su ayuda, cada vez que eligen un producto Danone, no solo están llevando un yoghurt rico, práctico y saludable para su familia, sino que también están contribuyendo a recuperar más sonrisas de los niños con cáncer de Casa de la Amistad.

En casi 3 décadas, Danone gracias a la preferencia de sus consumidores, ha donado más de $204 MDP a niños con cáncer de escasos recursos de Casa de la Amistad, lo que se traduce en 2,293 tratamientos oncológicos. Gracias a esta iniciativa y a la participación de los consumidores Danone, más de mil niños ya se encuentran en etapa de vigilancia.

“La campaña “Dan ganas de comer bien y recuperar más sonrisas”, está inspirada en nuestro código de la sonrisa, ya que es parte nuestro logo y además hace alusión a que al preferir Danone estás llenando de sonrisas a tu familia y a los niños de Casa de la Amistad”.

Mica Jordano, Directora de Marcas Esenciales Danone e Infantiles, así como responsable de esta iniciativa.

“Actualmente más del 50% de nuestros consumidores tienen conocimiento que apoyamos la causa del cáncer infantil en México, nuestro objetivo es que más personas sepan que con su preferencia, al elegir Danone, estarán llevando un alimento saludable hecho con fermentos, leche fresca 100% local y con nutrientes esenciales como el calcio para cuidar la nutrición de sus familias,  además de que se estarán sumando a que más niños, niñas y jóvenes con cáncer de Casa de la Amistad, puedan recibir su tratamiento”, asegura Mica como responsable de marca Danone.

Shell bota compromisos climáticos, y se centra en las ganancias

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Shell bota compromisos climáticos, y se centra en las ganancias

En un cambio que no sorprende, la compañía petrolera Shell bota compromisos climáticos y ha anunciado bajo el liderazgo de su nuevo director ejecutivo, Wael Sawan, que invertirá $40 mil millones en producción de petróleo y gas entre 2023 y 2035, en comparación con los $10 mil millones a $15 mil millones destinados a productos “bajos en carbono”, según informa The Guardian.

Anteriormente, la compañía energética se había comprometido a reducir gradualmente su producción de petróleo, lo que representaba un importante paso hacia la transición hacia fuentes de energía más sostenibles y menos contaminantes.

Ganancias antes de cambio climático, prioridad de Shell

En un momento en el que se requieren esfuerzos conjuntos para cumplir con los objetivos establecidos en el Acuerdo de París, limitando el aumento de la temperatura global a 1.5°C, la decisión de Shell de mantener la producción de petróleo socava los avances hacia una economía baja en carbono.

Los combustibles fósiles, como el carbón, el petróleo y el gas, son responsables en gran medida del calentamiento global, ya que representan más del 75% de las emisiones globales de gases de efecto invernadero y casi el 90% de todas las emisiones de dióxido de carbono. Sin embargo, las nuevas decisiones de Shell ponen en riesgo la limitación del calentamiento y la preservación de un planeta habitable.

Desde que Sawan asumió el cargo como director ejecutivo de Shell, ha enfatizado su intención de generar rendimientos financieros para los inversores. Durante una reunión con inversores en la Bolsa de Nueva York, manifestó su deseo de “recompensar a nuestros accionistas hoy y en el futuro”. Aunque afirmó que tenía la intención de reducir las emisiones, también destacó repetidamente su creencia de que el petróleo y el gas serán necesarios a largo plazo.

Shell mantendrá producción de fósiles

En su estrategia presentada en 2021, Shell afirmó que esperaba una reducción gradual en la producción de petróleo de alrededor del 1-2% cada año, incluyendo desinversiones y declive natural. Sin embargo, bajo la nueva dirección, la empresa ha decidido enfocarse en los combustibles fósiles y aumentar los pagos a los accionistas.

Shell argumentó el 14 de junio que su estrategia anterior no implicaba un compromiso firme de reducir constantemente la producción de petróleo. De hecho, afirmó que había logrado su objetivo de reducir la producción mucho antes de lo esperado mediante la venta de su participación en un proyecto en la Cuenca Pérmica de Texas.

La producción diaria de petróleo de Shell fue de 1.9 millones de barriles en 2019. Sin embargo, debido a este cambio de enfoque, la producción ha disminuido a 1.5 millones de barriles por día, lo que representa una reducción del 21%. A pesar de ello, un portavoz de Shell afirmó que su objetivo de reducir la producción de petróleo para 2030 sigue siendo válido y no ha cambiado.

Shell bota compromisos climáticos

Liderazgo energético no pertenece a gigantes petroleros

El mismo día en que Shell bota compromisos climáticos, la Agencia Internacional de Energía (AIE) publicó un informe destacando que el pico de la demanda mundial de petróleo se alcanzará antes del final de la década. La AIE hizo hincapié en la necesidad de detener de inmediato el desarrollo de nuevos campos de petróleo y gas para lograr el objetivo de cero emisiones netas de carbono para 2050 y evitar los efectos devastadores del cambio climático.

“El cambio hacia una economía de energía limpia se está acelerando, con un pico en la demanda mundial de petróleo en el horizonte antes del final de esta década a medida que avanzan los vehículos eléctricos, la eficiencia energética y otras tecnologías”.

Fatih Birol, director ejecutivo de la AIE.

Carla Denyer, colíder del Partido Verde del Reino Unido, calificó el anuncio de Shell como un acto de vandalismo climático, argumentando que las compañías de combustibles fósiles no pueden liderar el camino hacia un futuro más verde sin un liderazgo político por parte de los gobiernos nacionales.

Estos eventos subrayan la necesidad de un enfoque urgente en la transición hacia fuentes de energía más limpias y sostenibles. A medida que avanzamos hacia un futuro más sostenible, es fundamental que se tomen medidas significativas tanto por parte de las empresas como de los gobiernos para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y abordar el cambio climático de manera efectiva. El liderazgo en el sector energético debe trascender a los gigantes petroleros y enfocarse en soluciones y tecnologías que impulsen una economía baja en carbono.

Redes sociales: ¿Aliados o detractores en la sostenibilidad?

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Redes sociales: ¿Aliados o detractores en la sostenibilidad?

En la era digital en la que vivimos, las redes sociales se han convertido en una fuente de información y conocimiento accesible para personas de todas las edades. Incluso en lo que respecta a temas de sostenibilidad, es decir, la gestión de recursos para satisfacer las necesidades actuales sin comprometer las del futuro, según Environmental Leader.

Sin embargo, a pesar de los muchos beneficios que han traído, como apoyar a comunidades en tiempos de crisis y movilizar movimientos globales por la justicia racial y la igualdad de género, estas plataformas digitales también se utilizan indebidamente para subvertir la ciencia y difundir desinformación climática. Entonces, ¿son las redes sociales detractores en la sostenibilidad? Analicemos esto más a fondo.

Facebook acusado de desinformar

En el contexto de los compromisos globales para mantener la temperatura del planeta por debajo de 1.5°C, el hecho de que las plataformas sociales sean consideradas fuentes confiables de educación e información sobre sostenibilidad entre las generaciones más jóvenes plantea preocupaciones importantes.

Según el informe publicado por el grupo Stop Funding Heat, creado en 2020 para combatir la desinformación sobre la crisis climática, plataformas sociales como Meta y Twitter no abordan ni eliminan adecuadamente los casos que podrían considerarse afirmaciones falsas o exageradas sobre las credenciales ambientales de un producto o servicio.

A pesar de ello, el informe de la consultora global EY, en asociación con JA Worldwide, titulado Las redes sociales son la fuente más común, pero menos confiable, para la educación sobre sostenibilidad (2023), señala que las redes sociales son uno de los canales preferidos para la educación de la Generación Z (1997-2012) y la Generación Alfa (2013-presente) sobre temas de sostenibilidad, superando la influencia de la educación tradicional.

¿Redes sociales detractores en la sostenibilidad?

Sin embargo, a pesar del papel dominante que han adquirido las redes sociales como fuente de información en la actualidad, es interesante destacar que una parte importante de la Generación Z y la Generación Alfa aún busca obtener conocimientos sobre sostenibilidad a través de las escuelas y los maestros. Esto indica que las generaciones más jóvenes son conscientes de las limitaciones que pueden tener las redes sociales y reconocen el valor de la credibilidad y la orientación que ofrecen las instituciones educativas.

No obstante, aunque los encuestados de la generación más joven expresan una mayor satisfacción con su conocimiento de los problemas de sostenibilidad global en comparación con las generaciones anteriores, los hallazgos indican un menor nivel de preparación para tomar medidas concretas para combatir el cambio climático.

La generación X (1965-1980) y los millennials (1981-1996) muestran una mayor disposición a realizar cambios en su vida diaria para ser más sostenibles. Por el contrario, menos de la mitad de los encuestados de la Generación Alfa y la Generación Z están preparados para asumir el mismo nivel de compromiso. El costo de lograr un estilo de vida sostenible fue identificado como la principal barrera para una mayor sostenibilidad por casi la mitad de todos los encuestados.

detractores en la sostenibilidad

Educación: Factor clave en la sostenibilidad

El informe resalta el papel fundamental de las corporaciones, los organismos gubernamentales y las organizaciones sin fines de lucro al asociarse con las escuelas para desarrollar actividades continuas que brinden a los estudiantes experiencias prácticas relacionadas con la sostenibilidad ambiental.

Más del 75% de los encuestados de la Generación Alfa y la Generación Z consideran que la educación desempeña un papel de importancia crítica para ayudarles a llevar vidas más sostenibles, lo que resalta la demanda de mejores estándares de educación ambiental.

Julie Linn Teigland, socia gerente del área de EY EMEIA, señaló la necesidad de esfuerzos de colaboración entre diversas organizaciones para elevar la alfabetización ambiental de los jóvenes. Acciones coordinadas para mejorar la educación y la formación, diseñadas específicamente para involucrar a las generaciones más jóvenes, son fundamentales para impulsar transiciones sostenibles.

Gigantes tecnológicos deben abordar su RSE

Sin embargo, aunque la educación ambiental forma parte de los esfuerzos para acelerar el logro de los objetivos climáticos y garantizar un futuro habitable para la humanidad, es solo una parte de los esfuerzos hacia la sostenibilidad.

Tanto los gobiernos como las empresas tecnológicas deben asegurarse de que no se promueva la desinformación a través de anuncios y garantizar que los contenidos a los que millones de usuarios tienen acceso sean confiables.

Además, con la influencia actual de las redes sociales como Facebook o Meta en las personas, estas empresas tienen la responsabilidad social empresarial (RSE) de utilizar su inmediatez y alcance para amplificar la necesidad urgente de adoptar estilos de vida más responsables tanto ambiental como socialmente.

En un momento en que el cambio climático está ocurriendo, los gobiernos tienen la oportunidad de aprovechar el interés de las generaciones más jóvenes para fomentar actitudes alineadas con la sostenibilidad ambiental y promover soluciones innovadoras. Sin embargo, sin una acción contundente contra la desinformación en las redes sociales, los gigantes tecnológicos parecen ser detractores de la sostenibilidad, lo que pone en duda sus esfuerzos enunciados.

Mejores Lugares para Trabajar en México 2023: Great Place To Work

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Mejores Lugares para Trabajar en México 2023: Great Place To Work

Desde hace 22 años, Great Place To Work México reconoce a Los Mejores Lugares para Trabajar en el país, el cual es el máximo reconocimiento a la transformación de la cultura organizacional, y muestra de ello es la confianza que tienen los colaboradores en sus empleadores y el orgullo que sienten al trabajar en esa organización.

¿Qué tienen en común los mejores lugares de trabajo?

Para generar el listado 2023, se implementó el Modelo For All™, el cual integra los 5 elementos necesarios para que una organización sea un excelente lugar de trabajo, y cuyos resultados este año se vieron reflejados de la siguiente manera:

  1. Maximizar el potencial humano: el 90% de los colaboradores consideró que se pueden desarrollar y entregar su máximo compromiso a la organización sin ser discriminados
  2. Confianza: El 91% de las personas que trabajan en las organizaciones, se sienten en una empresa en la que pueden confiar
  3. Valores: 90% están conformes y se sienten complacidos con los principios que guían a la toma de decisiones de la organización
  4. Liderazgo efectivo: El 79% de los colaboradores de las organizaciones, consideran que sus líderes mantienen una conexión emocional con todos los miembros y su liderazgo es indispensable para la estrategia del negocio
  5. Innovación por todos: 71% de las personas que pertenecen a las organizaciones, se sienten libres de ser creativas y pueden desarrollar su pasión bajo una cultura de inclusión

Empresas responsables, colaboradores comprometidos

Para llegar a conocer de manera detallada los componentes que hacen a una organización un excelente lugar para trabajar, se recaba la información a partir de la voz de todos los colaboradores en todos los niveles, así como la de la organización a evaluar, para reducir las brechas en el nivel de confianza en los diferentes segmentos demográficos.

“Ser un gran lugar para trabajar, implica como empresa trazar un camino y ser constantes en el trayecto, para medir de manera frecuente lo que les hace crecer, y con esto capitalizar los esfuerzos para seguir impulsando a sus colaboradores a desarrollar su máximo potencial. Las organizaciones que atienden el fenómeno humano como su principal entorno, se vuelven competitivas porque demuestran congruencia entre sus valores y el enfoque de liderazgo, para desarrollar estrategias de un negocio sustentable y sostenible”.

Michelle Ferrari, CEO de Great Place To Work® México.

El evento contó con la presencia del Lic. Fadlala Akabani Hneide, Secretario de Desarrollo Económico de la CDMX, quien en su discurso de bienvenida felicitó a las organizaciones por su visión y compromiso para fomentar un entorno que valora a sus empleados y promueve el desarrollo personal y profesional, así como la construcción de ambientes de trabajo en donde sus colaboradores puedan alcanzar su máximo potencial y contribuyan a la construcción y crecimiento de una economía más sólida.

colaborador-comprometido

De acuerdo con datos del gobierno, la Ciudad de México es la economía local más importante del país al aportar el 17.3 % de la riqueza nacional.

Este año, el listado nacional estuvo conformado por 210 empresas, que pertenecen a cinco diferentes categorías:

  • Menos de 50 colaboradores
  • 50 a 500 colaboradores (nacionales)
  • 50 a 500 colaboradores (multinacionales)
  • 500 a 5000 colaboradores
  • Más de 5000 colaboradores

El proceso que lleva a la certificación de estas organizaciones dura un año, y es una labor de dimensión masiva, ya que para 2023, se encuestaron alrededor de medio millón de colaboradores en México.

Durante el evento de premiación, también estuvo presente Blanca Estela Pérez Villalobos, Presidenta de la Comisión de Inclusión y Diversidad en el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), quien en conjunto con Michelle Ferrari, CEO de Great Place To Work® México y la participación de Francisco Cervantes Díaz, presidente del Consejo Coordinador Empresarial como uno de los principales personajes, firmaron una alianza con el objetivo de refrendar un compromiso para planear y poner en marcha acciones conjuntas que permitan crear valor compartido para ambas organizaciones y las empresas de México.

El objetivo de ello es el progreso de la cultura laboral de empresas y organizaciones en nuestro país, a través del impulso sustentable que logre un desarrollo integral en ámbitos económicos, productivos y sociales, con un enfoque de género e inclusión.

Los 10 sectores económicos con mayor representación, pertenecientes al listado de Los Mejores Lugares para Trabajar en México 2023, son:

1. Manufactura y Producción

2. Tecnologías de la Información

3. Servicios Financieros y Seguros

4. Servicios Profesionales

5. Biotecnología y Farmacéutica

6. Transporte

7. Construcción, Infraestructura y Bienes Raíces

8. Retail

9. Hospitalidad

10. Medios

Mejores Lugares para Trabajar en México 2023

Categoría: Menos de 50 colaboradores

Categoría: 50 a 500 colaboradores (nacional)

Categoría: 50 a 500 colaboradores (multinacional)

Categoría: 500 a 5000 colaboradores

Categoría: Más de 5000 colaboradores

Pertenecer a los rankings y listados de Great Place To Work®, impulsa a las organizaciones también en su crecimiento financiero. Las empresas pertenecientes al listado de este año reportaron un crecimiento del 15% en sus ingresos anuales, y aquellas que demostraron mejor calificación en la efectividad de sus líderes, obtuvieron un crecimiento mayor, incrementando casi 18% sus ingresos.  

Great Place To Work® continuará acercando la tecnología a todas las organizaciones que busquen nuevas maneras de construir, evolucionar y adaptarse a nuevas tendencias para  lograr conectar, conocer y cumplir en ser una compañía constante que genere confianza entre los líderes y colaboradores.

Para conocer más de las empresas premiadas que promueven una transformación cultural, puedes visitar: https://greatplacetowork.com.mx/eventos2023/los-mejores-lugares-para-trabajar-2023/

FUNO proyecta para 2032 que 100% de su nueva deuda sea vinculada a la sostenibilidad

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FUNO proyecta para 2032 que 100% de su nueva deuda sea vinculada a la sostenibilidad

Fibra Uno (BMV: FUNO11) (“FUNO®” o “Fideicomiso Fibra Uno”), el primer y mayor fideicomiso de inversión de bienes raíces en América Latina, recalcó que los principios Ambientales, Sociales y Gobernanza (ASG) son parte fundamental de la estrategia de negocio del FUNO.

Ana Karen Mora, directora de Sostenibilidad y Fundación FUNO destacó que actualmente 20.5% de la deuda total está vinculada a la sostenibilidad, una cifra que incluye bonos y créditos vinculados o etiquetados (no se considera el crédito revolvente anunciado en 2019) y que para 2032 proyecta que 100% de nueva deuda adquirida sea vinculada a la sostenibilidad.

“Si nuestro portafolio industrial fuera por su parte una FIBRA, sería 30% más grande que el segundo competidor existente en el mercado actual, con ello, podemos comprobar que nuestros esfuerzos ASG son esfuerzos con una escala relevante, lo que implica un seguimiento responsable y una inversión importante”.

Directora de Sostenibilidad.

El Fideicomiso ha cimentado en 12 pilares fundamentales su planeación de sostenibilidad para el periodo 2020 – 2032; Energía, Residuos, conservación, Seguridad, Diversidad, Equidad, Capacitación, SBT, Certificaciones, Social, Deuda, Independencia y continuidad de Gobierno Corporativo.

Así es como en 2022, FUNO realizó exitosamente el refinanciamiento de créditos bancarios relacionados a los portafolios Titan y Vermont, por un total de 720 millones de dólares, que están vinculados a la certificación EDGE de 1.2 millones de metros cuadrados en los siguientes 5 años.

A la fecha, 1.4 millones de m2 han sido certificados bajo los estándares LEED, BOMA, Well y EDGE; que se proyecta extender a los 4.4 millones m2 para 2030, lo que equivale al 37.7% de su portafolio actual.

FUNO superó sus objetivos de reducción de intensidad de energía, agua y emisiones proyectadas para 2030. Como parte de la actualización de su estrategia ASG, adoptará un Objetivo Basado en Ciencia–Science Base Targets (SBTi)– para reducir las emisiones de carbono y limitar la temperatura del mundo en línea con el Acuerdo de París.

En cuanto a la actualización de nuevos compromisos ambientales hacia 2032, FUNO se ha comprometido a que antes de ese año, 20% del consumo de su portafolio de inmuebles sea de energías limpias, ya sea en paneles solares o en adquisición de energía. Por otro lado, asume el compromiso de reducir 67% de su huella de carbono (CO2) e incrementar a 10% la diversidad de género en el Comité Técnico.

Hoy FUNO cuenta con una amplia gama de inmuebles destinados al arrendamiento, principalmente en los segmentos industrial, comercial, oficinas y usos mixtos, distribuidos en 612 propiedades que representan 10.9 millones de m2, con presencia en todos los estados del país.

WeWork celebra la publicación de la NOM 37 (trabajo remoto)

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WeWork celebra la publicación de la NOM 37 (trabajo remoto)

WeWork,  la plataforma líder mundial en espacios de trabajo flexibles, celebra la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) de la NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo – Condiciones de seguridad y salud en el trabajo (NOM 37), por parte de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, aplicable a todos los centros de trabajo con empleados que laboren más del 40 por ciento de su tiempo de forma remota.

De acuerdo con la norma, los empleadores deben proporcionar a sus colaboradores las herramientas necesarias, como una computadora, y asegurarse de que el lugar donde trabajan cumpla con los estándares de seguridad, incluyendo protección contra agentes físicos y factores de riesgo ergonómico, por lo que a partir de diciembre de 2023, fecha en que entra en vigor la norma, deberán asegurarse de que los espacios de trabajo remoto cuenten con mobiliario ergonómico, ventilación e iluminación adecuadas, así como los servicios básicos necesarios, como internet, electricidad e impresora.

La NOM 37 también destaca la importancia de cuidar los riesgos psicosociales en el entorno laboral remoto, reconociendo el derecho de los trabajadores a tomar pausas y desconectarse en determinados momentos. Además, establece que el lugar de trabajo debe ser un espacio físico que proporcione privacidad y concentración, evitando interrupciones o interferencias externas.

WeWork, como el principal proveedor de espacios de trabajo flexibles, se posiciona como el aliado ideal para ayudar a los empleadores a cumplir con los requisitos de la NOM 37. Con 15 ubicaciones en Ciudad de México, 4 en Guadalajara y 6 en Monterrey, además de más de 700 espacios a nivel mundial, la compañía ofrece la infraestructura necesaria, incluyendo espacios, mobiliario y servicios, para garantizar el cumplimiento de la norma.

Los espacios de WeWork están diseñados específicamente para fomentar la productividad y promover un ambiente tranquilo donde los trabajadores puedan realizar su mejor trabajo. Dentro de sus ubicaciones, la compañía también ofrece zonas de desconexión y entretenimiento que contribuyen al equilibrio y bienestar integral de los empleados.

“Esta norma representa un hito importante en la regulación de las condiciones de seguridad y salud de quienes realizan trabajo a distancia. Actualmente, más del 60 por ciento de las personas que trabajan en oficina lo hacen de forma remota y creemos que esta norma impulsará aún más este modelo de trabajo, lo que representa una excelente oportunidad para nosotros. Por nuestra experiencia, en WeWork ofrecemos acompañar a los empleadores en este proceso a través de nuestros espacios y soluciones que se adaptan a las necesidades de cada empresa”, señaló Karen Scarpetta, Regional General Manager de WeWork Latam

10 de los mejores empleos de RSE ¡Conócelos!

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10 de los mejores empleos de RSE ¡Conócelos!

El Informe de Empleos Emergentes de LinkedIn ha identificado a los especialistas en sostenibilidad y Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como uno de los principales puestos de trabajo en crecimiento, lo que indica una creciente demanda de profesionales con experiencia en prácticas de sostenibilidad, según Cause Artist.

Los empleos en RSE abarcan una amplia gama de roles, desde gerentes que desarrollan e implementan estrategias de sustentabilidad, hasta analistas que evalúan el impacto de las iniciativas corporativas. A continuación, presentamos algunos de los mejores empleos en RSE que te permitirán combinar tus habilidades y pasión para generar un cambio positivo.

10 de los mejores empleos de RSE

1. Gerencia de RSE

Con la RSE convirtiéndose en una preocupación importante para los negocios en todo el mundo, este puesto desempeña un papel clave en las compañías. La gerencia de RSE es responsable de desarrollar e implementar estrategias y programas de RSE en una empresa. Sus tareas incluyen la elaboración de políticas, el compromiso con partes interesadas internas y externas, el seguimiento y la presentación de informes sobre el desempeño en RSE, la colaboración con organizaciones externas y garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones.

Los requisitos para este puesto incluyen una educación relevante, habilidades analíticas y de comunicación, un profundo conocimiento de los marcos de RSC y experiencia en gestión de proyectos y participación de partes interesadas.

2. Analista de Sostenibilidad

Los analistas de sostenibilidad son profesionales clave en la evaluación del impacto ambiental y social de una organización. Su labor consiste en analizar datos, identificar áreas de mejora y brindar recomendaciones para impulsar prácticas más sostenibles.

Las responsabilidades de un analista de sostenibilidad incluyen realizar evaluaciones y auditorías de sostenibilidad, analizar datos sobre consumo de energía, gestión de residuos y emisiones de carbono, identificar áreas de mejora y colaborar con equipos multifuncionales para implementar iniciativas sostenibles. También se encargan del seguimiento y la presentación de informes sobre el desempeño en sostenibilidad.

3. Gerencia de Filantropía Empresarial

Otro de los mejores empleos en RSE es el de gerencia de filantropía corporativa. Estos profesionales son responsables de supervisar las iniciativas de donaciones benéficas de una empresa y establecer asociaciones con organizaciones sin fines de lucro. Su trabajo implica desarrollar estrategias, administrar donaciones, identificar socios adecuados y medir el impacto de los programas filantrópicos.

Entre los requisitos para este puesto se encuentra una formación en gestión sin fines de lucro o campos relacionados, comprensión de los problemas sociales, habilidades de negociación y experiencia en gestión de proyectos.

4. Oficial de Cumplimiento Ambiental

Los oficiales de cumplimiento ambiental se aseguran de que las empresas cumplan con las regulaciones ambientales y minimicen su impacto ecológico. Sus responsabilidades incluyen garantizar el cumplimiento de las leyes ambientales, realizar auditorías, desarrollar sistemas de gestión ambiental, mitigar riesgos y brindar orientación sobre prácticas sostenibles. Para este puesto, se requiere una formación en ciencias ambientales o campos relacionados, conocimiento de normas ambientales, habilidades analíticas y de resolución de problemas, y experiencia en auditoría o cumplimiento ambiental.

5. Gerente de Sostenibilidad de la Cadena de Suministro

Los gerentes de sostenibilidad de la cadena de suministro se enfocan en evaluar y mejorar las prácticas de sostenibilidad dentro de la cadena de suministro de una organización. Sus responsabilidades incluyen realizar auditorías de proveedores, desarrollar políticas de adquisiciones sostenibles, colaborar con proveedores y partes interesadas, y monitorear el desempeño de la sostenibilidad en la cadena de suministro.

Se requiere una formación en gestión de la cadena de suministro o campos relacionados, conocimiento de principios de sostenibilidad y gestión de la cadena de suministro, experiencia en auditorías de proveedores y habilidades de comunicación y negociación.

6. Analista de Inversiones Éticas

Los analistas de inversiones éticas evalúan el desempeño ambiental, social y de gobernanza (ESG) de las empresas para ayudar a los inversores a tomar decisiones de inversión alineadas con la sostenibilidad. Realizan investigaciones, evalúan prácticas corporativas y brindan recomendaciones sobre oportunidades de inversión responsable. Su trabajo implica analizar datos ESG, interactuar con empresas y diseñar estrategias de inversión sostenible.

7. Gerencia del Programa de Voluntariado Corporativo

La gerencia de programas de voluntariado corporativo supervisa y facilita los programas de voluntariado dentro de las empresas. Colaboran con organizaciones sin fines de lucro, organizan eventos y desarrollan iniciativas alineadas con los objetivos de RSE. Su rol incluye la gestión y coordinación de programas de voluntariado, motivar a los empleados a participar en el servicio comunitario, medir el impacto de los programas y crear oportunidades para que los empleados contribuyan con sus habilidades y experiencia.

8. Consultoría de Impacto Social

La consultoría de impacto social trabaja con organizaciones para desarrollar estrategias de responsabilidad social empresarial (RSE) impactantes. Evalúan desafíos sociales y ambientales, diseñan modelos comerciales sostenibles y brindan orientación sobre la integración de la RSE en las operaciones comerciales. Estos consultores a menudo colaboran con las partes interesadas, realizan investigaciones y ayudan a las organizaciones a medir el impacto de sus iniciativas sociales.

9. Gerencia de Comunicaciones de Sostenibilidad

La gerencia de comunicaciones de sostenibilidad es responsable de comunicar de manera efectiva las iniciativas y logros de sostenibilidad de una organización a las partes interesadas internas y externas. Desarrolla estrategias de comunicación, crea contenido para informes de sostenibilidad, administra plataformas de redes sociales y coordina esfuerzos de relaciones públicas relacionados con la RSE. Estos profesionales desempeñan un papel crucial en la mejora de la reputación de la organización y en la participación de las partes interesadas en las iniciativas de sostenibilidad.

10. Especialista en Medición y Evaluación de Impacto

Los especialistas en medición y evaluación de impacto son profesionales encargados de evaluar y medir el impacto social y ambiental de los programas de responsabilidad social empresarial (RSE) de una organización. Su labor consiste en diseñar marcos de evaluación, recopilar y analizar datos, y proporcionar información sobre la efectividad y los resultados de estas iniciativas. Ayudan a las organizaciones a comprender el impacto tangible de sus esfuerzos, identificar áreas de mejora y tomar decisiones basadas en datos para maximizar sus contribuciones sociales y ambientales.

Con el creciente reconocimiento de la importancia de las prácticas comerciales responsables, los empleos en el campo de la RSE ofrecen oportunidades gratificantes para marcar una diferencia significativa e impulsar resultados positivos en términos sociales y ambientales.

Movimiento anti ESG se fortalece en EE. UU.

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Movimiento anti ESG se fortalece en EE. UU.

Si bien, tras la promulgación de legislación agresiva contra ESG por parte del gobernador de Florida, Ron DeSantis, que prohíbe la exclusión de consideraciones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) en los contratos estatales, podría parecer que el movimiento anti-ESG está ganando fuerza, esto puede ser solo una apariencia superficial.

En algunos estados controlados por el Partido Republicano, que se opone firmemente al movimiento de inversión responsable, están surgiendo divisiones en su postura contra las inversiones centradas en ESG. Parece ser que no todos en el partido están de acuerdo en que dejar de lado las preocupaciones ambientales y sociales sea lo mejor para la economía del país, según informa Bloomberg.

¿Qué es ESG y por qué lo atacan?

La inversión ESG, también conocida como inversión responsable, ha sido objeto de llamados de diferentes organismos internacionales para disminuir la dependencia de los combustibles fósiles, como el petróleo y el carbón, que contribuyen significativamente al calentamiento del planeta.

Sin embargo, en los últimos meses los republicanos han emprendido una agresiva cruzada contra ESG bajo argumentos de que obstaculiza las ganancias y prioriza factores como el cambio climático y preocupaciones de justicia social. No obstante, varios especialistas en el tema han tachado tal argumento de falso.

Brandon Owens, vicepresidente de sostenibilidad en la consultora Insight Sourcing Group, sostiene que a medida que las empresas y los inversores se den cuenta de la importancia de considerar los riesgos y oportunidades relacionados con el medio ambiente, la sociedad y el gobierno corporativo, la ESG se convertirá en un factor central en las decisiones financieras y de inversión.

La visión de Owens sugiere medida que los riesgos ambientales y sociales se vuelven más evidentes y relevantes en el panorama económico, se espera que las evaluaciones de riesgo financiero integren cada vez más estos aspectos en lugar de tratarlos como entidades separadas.

Movimiento anti ESG se fortalece

Republicanos no están seguros de ir contra ESG

En el caso específico de Indiana, se devolvió un proyecto de ley anti-ESG. El operador de pensiones del estado estimó que, de implementarse, costaría a los jubilados aproximadamente 7 mil millones de dólares durante la próxima década. Esto implica que los jubilados podrían perder esa cantidad de dinero si se lleva a cabo la legislación anti-ESG.

Por otro lado, en Kansas, el jefe de los fondos de pensiones estatales expresó su preocupación acerca de una propuesta que estaba siendo considerada inicialmente. Según él, de ser aprobada, los rendimientos de los fondos de pensiones se verían reducidos en aproximadamente 3.600 millones de dólares. Esto indica que los beneficios futuros que los fondos de pensiones podrían generar para los jubilados se verían afectados negativamente.

Divisiones dentro del movimiento anti ESG

Pero la reacción agresiva ante la campaña anti-ESG en algunos estados más pequeños, liderados por republicanos, resalta la división dentro del propio partido. Mientras que algunos funcionarios apoyan la idea de que los políticos no deben intervenir en las decisiones empresariales ni imponer restricciones o regulaciones que limiten la forma en que las empresas operan, otros conservadores con una mentalidad fiscal están preocupados por los posibles costos para los contribuyentes. Esta división plantea preguntas sobre si la cruzada anti-ESG está perjudicando más que beneficiando a los estados.

Bob Nicholas, republicano y presidente del Comité de Asignaciones de la Cámara de Representantes del estado de Wyoming, cuestiona si las acciones tomadas podrían tener consecuencias no deseadas y perjudiciales para el estado. Plantea la preocupación de que al imponer restricciones estrictas a las inversiones basadas en factores ESG, el estado podría perder dinero y la capacidad de obtener los mejores productos al mejor precio.

En febrero de este año, los legisladores de Wyoming rechazaron proyectos de ley que proponían que los administradores de dinero solo tuvieran en cuenta aspectos financieros al hacer inversiones, sin considerar otros factores como el impacto social o ambiental de una empresa. La propuesta también se oponía a la idea de evitar firmar contratos con empresas que no apoyaran ciertas industrias específicas, como la industria de las armas de fuego o los combustibles fósiles.

Esto significa que defendían la libertad de las empresas para elegir en qué industrias desean operar y no querían imponer restricciones a las relaciones comerciales basadas en las posturas de una empresa con respecto a estas industrias.

Movimiento anti ESG se fortalece

En Texas y Florida, estados gobernados por republicanos que podrían aspirar a la presidencia en 2024, el movimiento anti-ESG se fortalece, con propuestas adicionales en consideración en ambas cámaras estatales. En este contexto, BlackRock Inc., la empresa de gestión de inversiones más grande del mundo, y su CEO, Larry Fink, han sido fuertemente criticados por su aparente apoyo excesivo a causas ambientales que podrían afectar los rendimientos de las empresas.

En 2021, Texas aprobó una ley que prohibía que los fondos de pensiones invirtieran directamente en acciones de bancos y gestoras de activos que se consideraran discriminatorias hacia la industria de los combustibles fósiles.

Mientras tanto, en Florida, como mencionamos al principio, los legisladores están avanzando con un proyecto de ley que prohíbe considerar intereses sociales, políticos o ideológicos al invertir fondos públicos. Aunque se ha señalado que puede haber un aumento en los costos administrativos para las agencias estatales y los gobiernos locales, no se han proporcionado estimaciones detalladas.

Por otro lado, en Indiana, el órgano de control presupuestario estima que una propuesta anti-ESG tendría un costo de $6.7 mil millones durante la próxima década. También se están observando divisiones en otros estados en contra de la inversión ESG. En Arizona, los tesoreros de 14 de los 15 condados han enviado una carta abierta a la legislatura, instando a los legisladores a no aprobar dos proyectos de ley que, según ellos, “politizarían nuestro proceso de contratación pública en detrimento de nuestra economía estatal y de los contribuyentes de Arizona”.

La falta de consenso y la ambigüedad en torno a las políticas ESG generan debates sobre cómo equilibrar las preocupaciones financieras con las ambientales y sociales. A medida que este debate continúa, legisladores y expertos en derecho comercial, como Jill Fisch de la Universidad de Pensilvania, resaltan la importancia de distinguir entre políticas basadas en una gestión de riesgos prudente y aquellas con motivaciones políticas, con el fin de tomar decisiones informadas y equilibradas.

3 ejemplos de Blue Economy en empresas

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3 ejemplos de Blue Economy en empresas

En los últimos años, el término Blue Economy ha ganado relevancia. Por ejemplo, ha sido utilizado por la ONU, la Unión Europea, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y el Banco Mundial para explicar la relación entre la sostenibilidad, la economía y el océano. De hecho, la ONU destaca que la Blue Economy es exactamente lo que se necesita para implementar el ODS 14: Vida bajo el agua.

Hoy en día, se reconoce que los océanos y mares son una fuente clave de alimentos, energía y minerales, y se utilizan cada vez más en múltiples sectores como la pesca. Sin embargo, también se encuentran en grave riesgo. Es en este punto donde el término cobra relevancia al promover un futuro sostenible, de acuerdo con Farrelly Caizzone & Associates.

¿Qué es Blue Economy?

Según la ONU, no existe un consenso sobre la definición exacta y el alcance del término, ya que depende de la organización que lo utiliza. La ONU introdujo por primera vez la “economía azul” en una conferencia en 2012 y destacó la importancia de la gestión sostenible, argumentando que los ecosistemas marinos son más productivos cuando están sanos.

En este contexto, la ONU define la Blue Economy como una variedad de actividades económicas relacionadas con los océanos, mares y zonas costeras, siempre y cuando estas actividades sean sostenibles y socialmente equitativas. Además, debe promover el crecimiento económico, la inclusión social y la preservación o mejora de los medios de vida, al mismo tiempo que garantiza la sostenibilidad ambiental de los océanos y las zonas costeras.

Por su parte, la OCDE describe el océano como la próxima gran frontera económica, ya que tiene el potencial de generar riqueza, crecimiento económico, empleo e innovación. En resumen, el término Blue Economy representa una visión holística que reconoce la importancia de los océanos en la seguridad alimentaria, la mitigación del cambio climático, la generación de empleo y la preservación de la biodiversidad, y busca aprovechar estas oportunidades de manera responsable y sostenible.

Ejemplos de Blue Economy en empresas

En el contexto del sistema económico actual, donde los recursos naturales se explotan sin tener en cuenta completamente el impacto ambiental, existen empresas que trabajan bajo el concepto de Blue Economy y se destacan por su innovación en el desarrollo de negocios dentro de la industria marina. A continuación, se presentan tres ejemplos de estos esfuerzos:

1. Algama, tecnología alimentaria

Algama es una startup que se destaca por utilizar de manera sostenible los recursos oceánicos. Como empresa de tecnología alimentaria, utiliza algas para crear alimentos beneficiosos tanto para las personas como para el planeta. Algama selecciona algas y las transforma en ingredientes que se utilizan para desarrollar alternativas sostenibles a los productos de origen animal, como huevos o carne.

2. Notpla, embalaje sostenible

Notpla es una startup dedicada al desarrollo de embalajes sostenibles que tienen como objetivo reducir los residuos plásticos. Fue fundada por Rodrigo García González y Pierre Paslier con el propósito de abordar el problema global de la contaminación por plásticos.

La innovación principal de Notpla se encuentra en su material biodegradable y comestible, el cual está principalmente elaborado a partir de algas y plantas. Este material se descompone de manera natural en el medio ambiente en tan solo unas semanas, a diferencia de los plásticos convencionales que pueden tardar cientos de años en descomponerse.

3. News Wave Foods, una alternativa para los mariscos

New Wave Foods es una startup dedicada al desarrollo de alternativas sostenibles a base de plantas para los productos marinos. Fue fundada por Michelle Wolf y Dominique Barnes con el objetivo de abordar los desafíos ambientales y éticos asociados con la producción convencional de mariscos.

La innovación principal de New Wave Foods se enfoca en utilizar algas marinas y otros ingredientes vegetales para crear productos que imiten la textura, el sabor y la apariencia de los mariscos tradicionales, como el camarón. Estos productos a base de plantas ofrecen una alternativa más sostenible y libre de crueldad animal en comparación con los mariscos obtenidos a través de la pesca o la acuicultura intensiva.

Estos ejemplos de Blue Economy están demostrando cómo las startups están abordando los desafíos ambientales y desarrollando soluciones sostenibles en el ámbito marino. Y son un paso importante hacia el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y el desarrollo económico en armonía con los ecosistemas marinos.

Las marcas pueden apoyar y empoderar a los colaboradores LGBTQ+

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Las marcas pueden apoyar y empoderar a los colaboradores LGBTQ+

El Mes del Orgullo es una celebración anual destinada a honrar y reconocer a la comunidad LGBTQ+ (un acrónimo que incluye la diversidad de género como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer), así como a luchar por la justicia y la inclusión.

Sin embargo, en un año en el que las festividades se ven opacadas por el aumento de legislaciones anti-LGBTQ+ en todo EE. UU., es crucial que los empleadores asuman su liderazgo y Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en la creación de espacios de trabajo inclusivos y apoyen a empoderar a los colaboradores LGBTQ+, de acuerdo con Triple Pundint.

Crece bloque de leyes anti LGBTQ+

La Unión Estadounidense por las Libertades Civiles (ACLU) está monitoreando 491 propuestas de legislación anti-LGBTQ+ que están siendo consideradas en las cámaras estatales de todo Estados Unidos. El alcance y la naturaleza de estas propuestas son alarmantes y van en contra de los avances hacia la igualdad y la inclusión.

Estas medidas buscan debilitar las leyes contra la discriminación, restringir la educación sobre temas e historia LGBTQ+ en las escuelas, limitar la atención de afirmación de género para personas transgénero e incluso prohibir eventos LGBTQ+, como espectáculos de drag.

No obstante, a pesar de la avalancha de medidas discriminatorias a los derechos de las personas gays, lesbianas, bisexuales, transgénero y queer, datos muestran que el apoyo a la igualdad de derechos está en aumento. Encuestas recientes de GLAAD (Alianza de Gays y Lesbianas contra la difamación) y el Public Religion Research Institute (PRRI) revelan un aumento en el apoyo a la igualdad de derechos para la comunidad LGBTQ+.

En la encuesta de GLAAD, el 91% de los estadounidenses no identificados como LGBTQ+ estuvo de acuerdo en que esta comunidad “debería tener la libertad de vivir su vida y no ser discriminados”. De manera similar, 8 de cada 10 encuestados de PRRI están a favor de las leyes que protegen a las personas de la comunidad contra la discriminación.

El clima discriminatorio en el trabajo tiene un impacto negativo en las personas LGBTQ+

Según un reciente estudio publicado por Indeed, una plataforma en línea de búsqueda de empleo que conecta a empleadores y candidatos en todo el mundo, la mayoría de los encuestados LGBTQ (60%) han experimentado discriminación en el trabajo, que abarca desde ser ignorados para promociones y aumentos salariales, hasta sufrir acoso y violencia.

Por si fuera poco, los hallazgos también revelan que una cuarta parte de las personas identificadas con esta comunidad, incluyendo más del 30% de las personas trans, afirman no sentirse seguras en su entorno laboral.

Según la periodista S. Mitra Kalita, directora ejecutiva de URL Media, el miedo y la intimidación que se experimenta actualmente las personas LGBTQ+ ponen en riesgo los logros alcanzados. Pero esta situación representa una gran oportunidad para las marcas de apoyar y empoderar a los colaboradores LGBTQ+ en los lugares de trabajo.

“El trabajo continúa siendo una fuente importante de estrés para los profesionales LGBTQ+, especialmente con la creciente legislación anti-LGBTQ+ que tiene un impacto directo en el acceso a oportunidades económicas”.

Andrew McCaskill, miembro del equipo de comunicaciones de LinkedIn.

Entonces, ¿qué dicen otros líderes sobre lo que las marcas pueden hacer para apoyar mejor a los empleados?

Marcas pueden empoderar a colaboradores LGBTQ+

Las marcas tienen el poder de empoderar a sus colaboradores LGBTQ+ y fomentar la inclusión y la igualdad en el lugar de trabajo. Para lograrlo, pueden implementar políticas antidiscriminatorias claras, ofrecer capacitación en diversidad e inclusión, establecer canales de denuncia seguros y promover la diversidad en todos los niveles de la organización.

Aquí te presentamos algunas formas en las que las marcas pueden dar un paso al frente y apoyar mejor a sus colaboradores LGBTQ+:

  1. Ofrecer beneficios específicos para LGBTQ+: Según una encuesta de Indeed, más de la mitad de los empleados LGBTQ+ desean contar con beneficios específicos para su comunidad, pero menos de una cuarta parte informa tener alguno en su lugar de trabajo actual. Los reclutadores pueden revisar y modificar las políticas existentes para garantizar la inclusión de todos los empleados. Esta recomendación es respaldada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), que representa a 325,000 profesionales de recursos humanos en 165 países.
  2. Revisar la cultura empresarial: No basta con tener políticas por escrito, es necesario crear una cultura empresarial que respalde la inclusión. La capacitación específica en diversidad para el colectivo LGBTQ+ puede ayudar a educar a los equipos sobre cómo evitar la discriminación y las microagresiones.
  3. Promover líderes diversos: Es importante que los colaboradores vean representación y diversidad en los líderes de la organización. Al contratar, es recomendable considerar y entrevistar a candidatos diversos en lugar de tomar decisiones rápidas basadas en similitudes superficiales. Al elevar a líderes de diferentes orígenes, incluidas las personas LGBTQ+ y las de otras comunidades históricamente marginadas, se envía un mensaje claro de apoyo y oportunidades iguales.
empoderar a los colaboradores LGBTQ+
  1. Utilizar la influencia de la marca para crear conciencia: Las marcas pueden aprovechar su voz y plataforma para hablar en contra de la legislación discriminatoria y promover la inclusión. En lugar de limitarse a celebrar el Mes del Orgullo, se puede llevar a cabo una campaña inclusiva durante todo el año. Involucrar a empresas de medios propiedad de personas LGBTQ+ puede ayudar a difundir el mensaje de manera más efectiva.
  1. Ejercer influencia política: Las marcas pueden extender su apoyo a la lucha política evitando donar a candidatos o funcionarios electos que respalden legislación anti-LGBTQ+ o bloqueen la aprobación de legislación pro-LGBTQ+. Al hacerlo, demuestran su compromiso con los derechos y la igualdad de la comunidad LGBTQ+.

Los líderes empresariales deben liderar con valores y propósito, tomando decisiones que demuestren un compromiso genuino con la inclusión y la igualdad de oportunidades. Con planes claros y acciones concretas, no hay excusa para que las empresas no mejoren en este aspecto.

En última instancia, al apoyar a sus empleados LGBTQ+ y crear un entorno laboral seguro e inclusivo, las empresas no solo cumplen con su responsabilidad moral, sino que también fortalecen su cultura empresarial, fomentan la diversidad y el respeto mutuo, y mejoran el bienestar y la productividad de todos sus equipos.

3 formas de cuidar el medio ambiente desde las empresas

Rosa M. García H.
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3 formas de cuidar el medio ambiente desde las empresas

Cuidar el medio ambiente se ha convertido en una prioridad global en los últimos años, y las empresas desempeñan un papel fundamental en este desafío. Por lo que, en el marco del Día Mundial del Medio Ambiente, es crucial reflexionar sobre la importancia de que la iniciativa privada asuma su responsabilidad y se comprometa con prácticas sostenibles y respetuosas con el entorno.

Esto va más allá de la mera responsabilidad social corporativa, ya que se trata de una cuestión de supervivencia y resiliencia empresarial a largo plazo. Los desafíos ambientales, como el cambio climático y la escasez de recursos, plantean riesgos significativos para la estabilidad y viabilidad de las empresas. Por lo que la adopción de prácticas sustentables no solo contribuye a mitigar estos riesgos, sino que también puede generar oportunidades de innovación, eficiencia operativa y ventajas competitivas en un mercado cada vez más consciente del medio ambiente.

Además, cuidar el medio ambiente no solo es una responsabilidad ética, sino también una necesidad imperante para garantizar la salud y el bienestar de nuestra sociedad. Por ello, empresas como Bayer han asumido el compromiso y día con día están contribuyendo a construir un futuro más resiliente y equilibrado para todas las personas. ¡Veamos cómo lo hace!

Cuidar el medio ambiente en México

Bayer hace esto para cuidar el medio ambiente…

A través de una estrategia de sustentabilidad enfocada en la ciencia para una vida mejor, Bayer —empresa global con competencias clave en las Ciencias de la Vida: Salud y Agricultura— demuestra su compromiso con el desarrollo sostenible y trabaja arduamente para promover la salud, combatir el hambre, mitigar el cambio climático y proteger la biodiversidad.

Guiada por su propósito corporativo de “Ciencia para una vida mejor” y en línea con su visión de “Salud para todos, nadie con hambre” y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, Bayer se ha planteado metas ambiciosas para 2030. Por ejemplo, destacan sus objetivos con el Hambre Cero y la promoción de la salud y el bienestar en comunidades marginadas, para mejorar las condiciones de vida de más de 100 millones de personas alrededor del mundo.

En cuanto a la acción por el clima y la vida de los ecosistemas terrestres, la empresa también se ha comprometido a reducir su emisión de Gases de Efecto Invernadero (GEI) y abordar los desafíos del cambio climático. Por lo que se ha puesto como objetivo  alcanzar la neutralidad climática para 2030.

Cómo cuidar el medio ambiente

Las acciones responsables con el planeta

1. Energía

Bayer está comprometida con mejorar su uso de energía y está implementando medidas de eficiencia energética en sus sitios corporativos. Actualmente, la compañía ya ha logrado convertir el 100% de la electricidad en energías renovables en tres sitios: Los Mochis, Nextipac y Villagrán.

Para el año 2023, Bayer tiene planes de expandir aún más esta iniciativa y agregar más sitios a la lista de aquellos que operan con energía renovable. Se espera que Los Tizates, La Charca, Tlajomulco y San Juan de Abajo se sumen a la lista de sitios que utilizan energías renovables, con lo que el 50% de los sitios operativos de Bayer funcionarán con energía renovable. Esta expansión muestra el compromiso de Bayer con la transición hacia una matriz energética más sostenible para cuidar el medio ambiente.

2. Agua

Bayer trabaja para mejorar sus propias operaciones y prevenir la contaminación del agua, haciendo un uso responsable y sostenible del recurso. Por lo que trabaja en colaboración con sus proveedores para proteger la disponibilidad de agua segura y evaluar el desempeño de sustentabilidad en relación al agua.

Cuidar el medio ambiente para todos

La compañía también se enfoca en el desarrollo de soluciones innovadoras en agricultura y salud que promueven un manejo y gestión eficiente de los recursos hídricos para optimizar el uso del agua en los procesos agrícolas y mejorar la salud de los ecosistemas. Además, Bayer respalda proyectos comunitarios relacionados con el agua, demostrando su compromiso con el acceso y la conservación del recurso hídrico a nivel local.

En cuanto a las acciones específicas en sus instalaciones corporativas, Bayer ha implementado medidas de ahorro de agua en su sede de la Ciudad de México. El diseño sustentable del nuevo edificio corporativo incluye dos plantas de tratamiento de agua, una para agua residual y otra para agua pluvial. Estas plantas permiten reutilizar el agua en los sanitarios y el riego de áreas verdes, generando un ahorro anual de aproximadamente 3,000 m3 y aprovechando más del 30% del consumo anual.

Otro ejemplo destacado es el sitio de Orizaba, donde se han implementado diversas medidas para reducir el consumo de agua, como el cierre de válvulas en procesos no requeridos, monitoreo constante del consumo y sistemas de recirculación de agua. Estas acciones han resultado en una reducción significativa del consumo de agua, pasando de 5 millones de m3 a 1 millón de m3 en dos años.

Recuperación de ecosistemas

Además, Bayer ha desarrollado programas comunitarios centrados en el agua, como el proyecto de restauración con drones, que utiliza tecnología avanzada para reforestar áreas degradadas y dispersar semillas en lugares remotos. Este proyecto ha impactado más de 500 hectáreas en comunidades de Sinaloa y Chihuahua, y se espera que tenga un impacto adicional de 300 hectáreas este año.

Otro programa importante para cuidar el medio ambiente es el de techos captadores de agua de lluvia y huertos escolares, que busca aumentar la disponibilidad y el uso sustentable del agua al cosechar agua de lluvia en escuelas primarias en Jalisco y Sinaloa. Estas iniciativas benefician a alumnos, maestros y padres de familia, promoviendo la conciencia y el cuidado del agua desde una edad temprana.

3. Biodiversidad

Uno de los proyectos para cuidar el medio ambiente y la biodiversidad se enfoca en la protección de las abejas meliponas. Su objetivo es crear refugios adecuados en zonas con recursos florales para promover la multiplicación de estas abejas y su migración hacia áreas silvestres, donde son altamente vulnerables debido a la tala de árboles que les sirven de refugio y alimentación.

Refugios para abejas

Otro proyecto destacado es la creación de hoteles para abejas solitarias. Estas abejas, aunque trabajan de forma individual, representan un alto porcentaje del trabajo de polinización y conforman el 95% de la diversidad de especies de abejas en el mundo. Por lo que este proyecto busca proporcionarles un entorno adecuado para su reproducción y supervivencia.

Bayer también implementa acciones como los cultivos de cobertura y refugio con el objetivo de mejorar la fertilidad del suelo, controlar plagas y malezas, e incrementar la biodiversidad. Se siembran variedades como crotalaria, girasoles, ajonjolí y mucuna, lo que contribuye a mejorar la estructura del suelo y reducir las emisiones de CO2 a largo plazo. Estos cultivos en floración proporcionan néctar y polen para diversas especies de insectos polinizadores, como abejas, abejorros, meliponas, chinches, hormigas, moscas y escarabajos.

Además, Bayer lleva a cabo proyectos comunitarios que responden a las necesidades de las comunidades locales. Esto incluye la limpieza de canales, playas y carreteras, así como la reforestación. Al colaborar estrechamente con las comunidades, Bayer contribuye al cuidado y la conservación de la biodiversidad en su entorno.

Cuidar el medio ambiente por las abejas

Como reconocimiento a sus esfuerzos, algunos de los sitios de Bayer han obtenido la certificación de “Jardines Polinizadores” por parte del Wildlife Habitat Council. Por ejemplo, los sitios de Los Mochis, San Juan de Abajo y Villagrán han sido reconocidos por su compromiso con la preservación de los polinizadores y la promoción de hábitats saludables para la biodiversidad.

Así, Bayer se destaca como un ejemplo a seguir para cuidar el medio ambiente y los recursos naturales. Su compromiso con la sostenibilidad, evidenciado a través de diversas iniciativas y logros en áreas como la energía, el agua, la biodiversidad y más, demuestra que las empresas pueden tener un impacto positivo en el entorno en el que operan.

Huawei lanza su convocatoria Semillas para el Futuro 2023

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Huawei lanza su convocatoria Semillas para el Futuro 2023

La educación y la capacitación para resolver problemas cotidianos de gran impacto a través de la tecnología es una de las principales preocupaciones de Huawei, proveedor mundial líder en tecnologías de la información. Por ello, su programa Semillas para el Futuro es una convocatoria abierta a los estudiantes del país que tengan ideas para incrementar el uso de tecnologías para facilitar la vida en sus localidades.

La compañía multinacional celebra este año la novena edición del programa que tiene por objetivo brindar conocimientos de especialización en las tecnologías de la información y comunicación (TIC) a alumnos o recién egresados de las carreras de ciencias e ingenierías. En conjunto con la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT), Semillas para el Futuro busca desarrollar las ideas de los jóvenes participantes que estén dedicadas a resolver problemáticas sociales a través de la tecnología.

La convocatoria está abierta desde este 29 de mayo hasta el 17 de septiembre de 2023 y los beneficios para los 15 seleccionados consisten en:

  • Becas al 100% para el programa formativo que se ha diseñado basado en el campo de las Telecomunicaciones y las TIC.
  • Un bootcamp Innovation Path que se realizará en las instalaciones de Tec de Monterrey Campus Santa Fe.
  • Una tableta marca Huawei de última generación para cada uno de los seleccionados.
  • Para los interesados en el programa, que tendrá lugar del 9 al 16 de octubre, los universitarios deben cumplir con estos requisitos:
  • Ser ciudadano mexicano.
  • Ser estudiante del último año de carrera o haber finalizado sus estudios universitarios en un periodo no máximo a 12 meses a la fecha de la solicitud.
  • Ser estudiante de carreras de ciencias e ingenierías relacionadas a las TIC y telecomunicaciones, con promedio mínimo de 8. No mandatorio, pero deseable.
  • No podrán participar estudiantes que hayan sido ya ganadores de la beca Semillas para el Futuro en años anteriores.

Quienes cumplan con estos requisitos y deseen ser considerados como candidatos deberán entregar para su registro un video de 5 minutos en el que expongan el objetivo y alcance de su proyecto. Además, que expliquen brevemente porqué quieren ser uno de los elegidos para el proceso formativo de Huawei.

Este material debe ser de la autoría y narrado por el estudiante en inglés sin usar contenido protegido por derechos de autor. Los videos se alojarán en los canales particulares de los participantes en YouTube. Para más detalles de la convocatoria y los documentos que debes entregar, envía un correo a [email protected] y visita la página https://seedsforthefuture.mx/.

La SICT y Huawei promueven el desarrollo de talento que con soluciones técnicas y habilidades TIC propongan soluciones para problemas sociales. Al mismo, Semillas para el Futuro cultiva y fortalece el liderazgo y trabajo en equipo para que las habilidades de los jóvenes sirvan a su entorno.

5 desafíos que las compañías, en México, deben superar en materia de diversidad e inclusión

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5 desafíos que las compañías, en México, deben superar en materia de diversidad e inclusión

En este informe de Baker McKenzie, echamos un vistazo al panorama de la I&D en América Latina a través de los ojos de nuestros expertos locales. Mientras que los marcos legales destinados a abordar la desigualdad en el lugar de trabajo han evolucionado lentamente, las organizaciones en América Latina se están adelantando a los legisladores, implementando estrategias de I&D más evolucionadas a medida que tratan de responder a la demanda de las partes interesadas y de los accionistas y de atraer a la próxima generación de trabajadores.

A su vez, los gobiernos de América Latina están respondiendo a la necesidad de actualizar sus marcos y combatir la desigualdad con medidas más específicas como las cuotas de contratación y otras disposiciones para apoyar a los grupos subrepresentados.

Panorama en México

En México, al igual que en Brasil, las iniciativas de I&D solían considerarse más bien como una forma de evitar responsabilidades por posible discriminación. En los últimos años, la percepción de la I&D ha cambiado hacia una postura más proactiva, ya que las empresas han sido testigos de su impacto positivo en su negocio y en su fuerza de trabajo.

Sin embargo, con el aumento de la concientización viene un incremento de las quejas por discriminación, lo que obliga a las empresas a prestar más atención a sus políticas de I&D. Aunque la I&D se ha convertido en un componente estructural en muchas empresas en México, todavía estamos relativamente atrasados en comparación con otras jurisdicciones.

Sin embargo, la pendencia de varios proyectos de ley relacionados con la I&D es un avance bienvenido hacia la integración formal de los principios de I&D en la ley y la sociedad mexicana.

Tendencias y retos mundiales de I&D en México

  1. Acción de discriminación positiva: La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación permite a los empleadores aplicar acciones de discriminación positiva para proteger a los grupos subrepresentados.
  2. Legislación sobre la remuneración por razón de género: No existe en México.
  3. Legislación sobre igualdad salarial: Según la legislación laboral mexicana, todos los empleados que realicen el mismo trabajo en las mismas condiciones (es decir, turno de trabajo, puesto) y eficiencia, deben recibir el mismo salario.
  4. Litigios por acoso laboral: Existen disposiciones procesales especiales para las demandas basadas en el acoso laboral, que reducen el tiempo de los litigios y agilizan la resolución. Hemos visto pocos casos de acoso laboral, pero prevemos que este tipo de casos aumentará.
  5. Programas de formación en I&D: No son requeridos por ninguna legislación local, pero han sido implementados con mayor frecuencia por las empresas como una forma de arraigar la cultura de I&D, asegurar el impacto adecuado de las iniciativas internas de I&D y posicionar la marca del empleador como una empresa inclusiva y diversa.
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