Las instituciones financieras se ponen verdes. El interés por implementar elementos sustentables en los edificios de diversos corporativos del país está en incremento, informó José Antonio Flores García, director general de Efecto Verde AC.

Próximamente Banamex integrará el esquema de azoteas verdes en algunas de las sucursales del Distrito Federal, el cual la institución financiera ya opera en Cancún, Quintana Roo, expresó Flores García.

La volatilidad de los precios del petróleo luego de los conflictos políticos en Medio Oriente ha ocasionado que las aerolíneas en todo el mundo tengan menores incentivos para renovar su flota porque sus márgenes de utilidad son menores, aseveró el director comercial de Aviación y Seguridad de Boeing, Michael N. Garrett.

El representante del fabricante de aviones aseguró que un valor de 80 dólares por barril sería el ideal para que las empresas puedan comenzar a planear sus estrategias futuras, ante la creciente demanda que tiene el sector. En la actualidad oscila entre US90 y US100.

Cynthia de la Vega convocó a una conferencia para dar a conocer los pormenores por lo que, según dijo, fue retirada del próximo certamen de Miss Mundo; confía en que la gente la ayude a mantener su corona.

En línea con su compromiso de ser una Empresa Socialmente Responsable y desarrollar actividades e implementar iniciativas en pro del desarrollo sustentable, por tercer año consecutivo, Vitro implementó en sus empresas en México, cuatro talleres de Liderazgo Ambiental para la Competitividad.

El desarrollo de capacidades en temas como eco-eficiencia es una de las acciones contempladas en la estrategia contra el cambio climático de Vitro que tiene como uno de sus objetivos facilitar la migración del negocio hacia una economía de bajas emisiones de carbono y producción limpia.

La compañía recibió premios y menciones que subrayan su liderazgo en responsabilidad social corporativa. El reconocimiento, que incluye menciones en la FTSE4Good Index Series y en la lista de Las Compañías Más Éticas Del Mundo de Ethisphere, destaca el compromiso de la empresa en las áreas de sustentabilidad, diversidad, gobernabilidad y ética.

Boeing hizo un reconocimiento al esfuerzo que realiza México como uno de los principales países productores de biocombustibles , y destacó el primer vuelo transcontinental comercial que Aeroméxico realizó esta semana de la ciudad de México a Madrid.

Michael Garrett, director de Seguridad de Aviación Comercial del Boeing, expuso que una vez dado este paso, México enfrenta el reto de mantenerse entre los tres principales países de América Latina que contribuyen en la producción de biocombustibles, sobre todo al considerar las oportunidades que ofrecerá.

Querida Señora Perversa de Recursos Humanos,
Tengo 50 años y pronto voy a solicitar un trabajo muy bien pagado. En una conversación previa con el empleador me dijeron que sentían que los postulantes de mayor edad, aunque están calificados, son menos propensos a tener éxito. No se si tienen ciertos prejuicios en contra de los postulantes de mayor edad o si se han dado cuenta de que es más difícil que los nuevos empleados mayores aprendan una manera distinta de hacer lo que ya saben hacer (no se le puede enseñar a un perro viejo un truco nuevo si ya sabe otra forma de hacer ese truco).
Tengo excelente salud, el peso apropiado, me veo 5 a 10 años más joven y tengo agudeza mental. ¿Tiene alguna sugerencia (o links de artículos) para postulantes de mayor edad, o hay algo en lo que deba fijarme que señale discriminación?

El Local Ecológico de McDonald´s, ubicado en la localidad de Pilar, obtuvo el certificado LEED New Construction alcanzando el nivel Gold, uno de los más altos dentro de la escala de certificación. Con este logro, McDonald’s se convirtió en el primer edificio nuevo en Argentina con dicha certificación.

Entre las principales conquistas, la empresa demostró un ahorro de energía del 22,6% y del consumo de agua potable en un 45%. Esto sumado a múltiples estrategias de diseño e ingeniería le permitió a la empresa seleccionar las mejores tecnologías y materiales a su alcance, para construir y operar un local McDonald´s con un menor impacto en el medio ambiente, con la consecuente reducción de la huella de carbono.

El local fue construido con las prácticas más avanzadas en el campo de la sustentabilidad ambiental: se privilegió el empleo de energía limpia, la instalación de equipamiento de elevada eficiencia energética, reutilización y consumo consciente de agua potable; además del uso de materiales renovables, reciclados y de producción regionalizada.

“Siempre estuvimos orgullosos de nuestro equipo y de las prácticas sustentables que iniciamos. Esta certificación afirma nuestra convicción de que cuidar el medio ambiente es importante y nos impulsa a seguir desarrollando propuestas”, afirmó José Valledor Rojo, Director General del Cono Sur de Arcos Dorados.
Además, el espacio cuenta con un generador eólico ubicado en el exterior, utilizando un sistema que permite producir energía eléctrica usando el viento como única fuente de alimentación por medio de un molino montado a 30m de altura (equivalente a un edificio de 10 pisos). Esta energía es transformada en electricidad para abastecer a la iluminación de la Playa de Estacionamiento del local.

Asimismo el local cuenta con un sistema colector de agua de lluvia y de aguas grises provenientes de lavamanos para ser reutilizado, luego del filtrado, en descarga de inodoros y limpieza de parking. Para garantizar buena calidad de aire interior, se instalaron sensores de concentración de Co2 (dióxido de carbono), que en función de la ocupación del local, incorporan mayor cantidad de aire exterior.

El Pacto Mundial capítulo México sumó un eslabón a su cadena en medio de un impasse, gracias al interés manifestado desde el sector empresarial por lo que es la iniciativa más grande en responsabilidad social en el mundo y que cuenta con el impulso de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Con más de 8,000 participantes de 135 países y una historia de 12 años y medio, el Pacto Mundial llegó a México en el 2005 con el objetivo de fomentar entre las empresas la adopción de 10 principios en derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y anticorrupción.