Con 67 años de experiencia y presencia en más de siete países, ICA es una empresa experta y comprometida en soluciones integrales de infraestructura al establecer sinergias institucionales y profesionales con comunidades, empresas, gobiernos, ONG’s y universidades. El compromiso y responsabilidad social son parte de la estrategia de innovación y sustentabilidad de la empresa para ofrecer valor agregado en el desarrollo de infraestructura mejorando la calidad de vida de las personas con vanguardia, calidad y experiencia.
Sí hay vida después de la muerte… al menos para tu ropa
¿Alguna vez te has preguntado si hay vida después de la muerte? Pues en el caso de tu ropa la decisión podría ser tuya. Una gran cantidad de desechos textiles se unen todos los días a los miles de residuos que viajan a los vertederos y contaminan el medio ambiente. El acelerado cambio en las tendencias impuestas por la industria de la moda y la llegada de las marcas de fast fashion han contribuido gravemente al crecimiento de este serio problema, cuya solución muchas veces parece ser sinónimo de sacrificar estilo.
A pesar de sus atractivos modelos, este video no es sexy
Atractivos modelos y celebridades prestan su imagen todo el tiempo para dar voz y rostro a diversas causas sociales cuyo alcance está prácticamente garantizado debido a la sensualidad que desprenden sus protagonistas. Sin embargo no existe una formula que pueda funcionar para todas las campañas, ¿o sí?
Nintendo no quiere personajes homosexuales en sus videojuegos
El mundo del deporte, la música y el internet ya han vivido grandes escándalos y fuertes críticas en las redes sociales debido a conductas discriminatorias. A través de este medio los consumidores dejan cada vez más claro que rechazan actitudes racistas y esperan políticas más influyentes por parte de todas las industrias con las que se involucran, incluso la de los videojuegos.
El legado socialmente responsable de Don Lorenzo Zambrano
“Cuando hay un hombre como él y fallece no solo se cimbra la familia y sus amistades, sino se cimbra toda una comunidad y en este caso todo un estado, país e incluso todo el mundo, un hombre con gran sentido de responsabilidad social en el manejo empresarial.”
Las palabras son de Felipe de Jesús Cantú, exalcalde de Monterrey, quien expresó su pesar tras el repentino fallecimiento de Don Lorenzo Zambrano, quien fuera hasta ayer, Presidente del Consejo de CEMEX.
Mucho se escribirá hoy y en los días por venir sobre este hombre, mucho sobre su visión de negocios, su talento y tenacidad, pero desde esta tribuna quisiéramos resaltar, más allá de su habilidad y logros, su compromiso con el desarrollo sustentable, entendido éste en su concepción más amplia… gente, planeta, rendimientos.
Hace apenas una semana, Don Lorenzo hablaba de la sustentabilidad de la cementera en una entrevista con Milenio “…Tenemos gran interés en dar cifras claras de lo que hemos avanzado en combustibles alternos, en fuentes de energía. No es sólo una cuestión de hippie, también tiene que ver con ahorros reales de negocio…” “…En el fondo queremos ser buenos vecinos. Queremos que nuestras comunidades estén tranquilas de que viven con seguridad, con higiene ecológica y que estamos con ellos. Y la forma de hacerlo es así…”
El líder mexicano fue uno de los empresarios más ligados a la responsabilidad corporativa en nuestro país. Desde Expok, en nuestra relación cercana con la compañía, hemos constatado que para CEMEX, la responsabilidad social es una forma de ser y hacer empresa. En los últimos nueve años, la cementera ha beneficiado a más de 3.9 millones de mexicanos a través de sus programas de desarrollo sustentable, impulsando el desarrollo personal y profesional de la gente de las más de 420 comunidades cercanas a sus instalaciones. Sus iniciativas de negocios inclusivos son casos de éxito en muchas escuelas de negocios en el mundo y la misma ONU le ha premiado por sus programas de autoconstrucción.
En este marco es necesario decir que con los programas de responsabilidad social, justo como sucede en la construcción, se requieren poderosos cimientos, y el Ing. Zambrano era parte de ellos. De hecho, en reconocimiento a su destacada trayectoria empresarial y compromiso con ésta, recibió diversos premios y reconocimientos internacionales, entre los que destacan el “Premio Woodrow Wilson de Ciudadanía Corporativa” en 2005 otorgado por el Centro Internacional para Académicos Woodrow Wilson y el “Gold Medal Distinguished Service Award” otorgado por la Americas Society, así como el “Excellence in Leadership Award” de la Escuela de Negocios de Stanford y el prestigiado “Ernest C. Arbuckle Award”, de la Asociación de Ex-Alumnos de esa misma universidad.
El Ing. Zambrano parte y deja un legado importante para el mundo empresarial y un hueco muy grande para la responsabilidad social, un espacio que quien le sustituya en CEMEX deberá preocuparse por ocupar con mucha dignidad.
El mismo presidente Peña Nieto lamentó la pérdida, lo mismo que el Secretario de Gobernación, Luis Videgaray y el propio club de futbol, Tigres de Monterrey, al que durante años CEMEX se ha ligado. Las manifestaciones se realizaron a través de Twitter, red social a la que por cierto, Don Lorenzo le tenía especial afecto, ya que era bastante participativo en ella, con más de 128 mil seguidores y 6 mil 581 tuits publicados, lo que demuestra que la juventud y el hambre de ser y hacer siempre más, no vive en la piel, sino en el espíritu.
Mis sentidas condolencias a los familiares y amigos de Don Lorenzo Zambrano, hombre de gran compromiso y amor por México.
— Enrique Peña Nieto (@EPN) Mayo 12, 2014
México ha perdido a un extraordinario empresario y a un gran mexicano. Un abrazo solidario a la familia de Don Lorenzo Zambrano. #fb
— Luis Videgaray Caso (@LVidegaray) Mayo 12, 2014
Nuestro más sentido pésame a la familia Zambrano. pic.twitter.com/9U1KP6okBz
— CLUB TIGRES OFICIAL (@TigresOficial) Mayo 13, 2014
Por Luis MaRam
MBA, Diplomado en RSE y especializado en Marketing Digital y Redes Sociales, Luis Maram es asesor en temas de comunicación, marketing de atracción y RSE. Ha sido profesor y ponente en múltiples conferencias de marketing. Actualmente es Director de Marketing y Media en Expok, coordinando la estrategia de contenidos de la empresa. Su pasión por el multifacético fenómeno de la comunicación lo ha llevado a publicar en revistas y portales especializados de negocios como ISTMO del IPADE, WOBI y NEO.
7 datos sobre la nueva directora de Greenpeace Estados Unidos
El video The Story of Stuff o “La historia de las cosas” fue lanzado en 2007 y ya tiene más de 2 millones de visitas en You Tube. Desde entonces, su creadora ha generado otros videos para ilustrar la historia del agua embotellada, de los cosméticos, de los electrónicos y, más recientemente, de las soluciones. Annie Leonard es, desde luego, una contadora de historias excepcional, con una larga carrera de activismo. Por eso no sorprende que hace unos días haya sido nombrada directora de Greenpeace Estados Unidos. Aquí 7 cosas que debes saber sobre Leonard:
Starbucks realizó actividades de servicio comunitario en 51 ciudades del país
* Durante todo el mes de abril, se realizaron 246 actividades a favor de la comunidad en los 30 estados donde Starbucks desarrolla sus actividades.
* En 4 años, se han realizado 53,000 horas como parte del Global Month of Service en México.
* Las actividades más representativas se realizaron en el Bosque de Chapultepec en la Ciudad de México, y en la remodelación de la escuela pública Paulo Freire en Valle de Chalco.
Países crean nueva Conferencia Regional sobre Desarrollo Social de América Latina y el Caribe
Se trata de una de las principales resoluciones del Trigésimo quinto período de sesiones de la CEPAL que finalizó hoy en Lima, Perú.
Agua, ¿causa de la próxima guerra mundial?
La escasez del líquido provocaría serias crisis en EU y países de Asia y África, dicen expertos; el agua es un negocio de 600,000 mdd, pero crecerá al 1 billón en sólo seis años.
Ford llama a revisión más de 692 mil vehículos en EU, Canadá y México
La automotriz reportó problemas de seguridad en minicamionetas Escape y vehículos híbridos C-Max de los años 2013 y 2014 distribuidos en Estados Unidos, Canadá y México. Ford afirmó que no tiene reporte de choques o lesionados debido a las fallas.
Empleados de McDonald’s, Burger King, Wendy’s y KFC preparan megahuelga
Trabajadores de las grandes cadenas de comida rápida tienen programado realizar un paro de labores el próximo 15 de mayo que abarcará decenas de ciudades de Estados Unidos y otros países en distintos continentes.
Snapchat mintió sobre su privacidad
La ‘app’ admitió que los mensajes de sus usuarios no se eliminan totalmente, contra lo que presumía; como castigo, la ‘startup’ deberá permitir la supervisión de auditores durante los próximos 20 años.
La NFL reacciona por beso de Michael Sam a su novio
El jugador fue el primer hombre abiertamente gay en ser seleccionado en la NFL por parte de los Carneros de St. Louis
¿Dejarías de ducharte un año para salvar el medio ambiente?
Duchas de 100 litros, cepillado dental incorrecto que cuesta 5 litros cada 60 segundos o lavar el carro con una manguera que escupe 12 litros por minuto. Estas y otras fugas se ven reflejadas en nuestro consumo diario aún cuando no reparemos en ello, por lo que cada vez es más importante reflexionar sobre el aprovechamiento adecuado de este y otros recursos naturales a fin de adoptar hábitos más eficientes para salvaguardar el planeta.
Conoce la ruta que lleva el cine a comunidades marginadas
Disfrutar de una película en el cine, en fin de semana, es una actividad normal para muchos de nosotros; sin embargo existen zonas del país que se encuentran alejadas, en donde los habitantes nunca han tenido la oportunidad de asistir a un cine. Debido a esto Fundación Cinépolis creó Ruta Cinépolis.
¿Cómo percibe el éxito laboral la mujer mexicana?
70% de las mujeres mexicanas consideran que no hay reconocimiento a sus actividades profesionales, a pesar del aumento de su participación laboral en los últimos años.
Adecco México, líder global en gestión de Recursos Humanos, presentó su encuesta “Mexicanos: éxito y competitividad laboral”, en la cual se explora la percepción de las mujeres y los hombres mexicanos, con relación a su participación en organizaciones laborales, a través de un análisis de 1,432 encuestas aplicadas en línea.
Leyes irrefutables de la Procuración
Por: Jerold Panas
La Ley de redactar una Declaración del Caso
La creatividad es grande, pero el plagio es más rápido.
La Ley de poner un objetivo de campaña
Al fabricar una trampa con queso, asegúrese de dejar espacio para el ratón
La Ley de la parálisis de análisis
No he hecho la llamada aún porque necesito más investigación.
La Ley de apuntar demasiado alto al momento de pedir
Saltarás hacia el abismo sin paracaídas.
La Ley de querer atrapar a un “pez gordo”
Si bailas con un gorila, el gorila manda.
La Ley de conseguir el donativo.
¡Si crees que puedes, puedes!
Si piensas que tú no puedes, ¡tienes razón!
La Ley de la Venta y la Demanda
Cuanto más se pasa sobre un gato muerto, más plano queda.
La Ley de esperar el momento preciso para entonces empezar.
“En sus marcas… apunten , apunten , apunten… apunten”
La Ley del Sentido Común.
Nunca aceptes una bebida de un urólogo
La Ley del Manejo de una llamada difícil
Si vas contra el viento, no importa hacia adonde escupas
La Ley del Trabajo Consitente de un Director
Cuando te mueres de hambre con un tigre, el tigre se muere de hambre después.
La Ley de establecer el calendario de recaudación de fondos
La vía más rápida y resbaladiza, está llena de cáscaras de plátano y de directores de desarrollo despedidos.
La ley de mantenerse con una compostura profesional.
Evita verte acorralado entre un perro y un poste de luz.
La Ley del Consultor Profesional en Procuración.
Hacer el bien es noble. Dar asesoramiento y consejo a los demás para hacer el bien, también es noble… Y con mucho menos trabajo.
La traducción al español de los textos de Jerold Panas, relacionados con la procuración de fondos y la filantropía, está a cargo de YZ Proyectos de Desarrollo A. C. asociación sin fines de lucro que promueve el desarrollo de la sociedad civil organizada en México, fomenta el voluntariado y el trabajo en redes entre instituciones.
Jerold Panas, Linzy & Partners
Jerold Panas, Linzy & Partners es director de una de las más grandes y prestigiadas firmas en campañas financieras y desarrollo de recursos financieros. Con reconocida fuerza en esta industria, la firma ha servido a más de 1900
clientes institucionales desde su fundación en 1989.
El Dr. Panas es un frecuente orador en seminarios y conferencias acerca de procuración de fondos e igualmente contribuye regularmente con publicaciones profesionales y como connotado autor.
El Dr. Panas fue el Vicepresidente del Westminster College en Princeton, New Jersey. Más tarde fue el ejecutivo en Administración y Finanzas del National Council of YMCAs, responsable del trabajo y desarrollo de 400 Asociaciones en la costa este de Estados Unidos.
Ha servido como miembro del Consejo de directores de la Association of Health Care Consultants, la
Association of Management Consultants , y como presidente del Consejo de directores del National Health Care Board. El es miembro del Consejo del Council of Independent Colleges. En el campo de la filantropía y de manejo de fondos de inversión social, él es reconocido como un autor particularmente notable. Se pueden enumerar varios títulos de su creación entre los que se encuentra ASKING, recientemente traducido al español bajo el título: PIDIENDO…CRECES. – Institute of Charitable Giving – JERRY PANAS Maniac-In-Chief, New Ideas
– Winston Churchill
¿Comportamiento o eco-tecnologías?
Por: Itzel Orozco
Un verdadero involucramiento de los grupos de interés puede llegar a tener mayores impactos que el implementar tecnologías “verdes”.
Una de las estrategias de sostenibilidad a la que todavía no se le da la importancia suficiente es el cambio en el comportamiento en los grupos de interés (stakholders). Se habla mucho de involucrar a los grupos de interés (stakeholder engagement), pero es muy distinto invitar a nuestros stakeholders a foros y eventos que nuestra empresa organiza y otra historia cuando dichos stakeholders están teniendo, además de una invitación, un voto que pese en las decisiones de la empresa.
En particular, el involucrar a los empleados, darles voz y voto en las decisiones de cómo mover la empresa hacia operaciones más sostenibles puede ser tan o más importante que la introducción e implementación de tecnologías “más verdes”. ¿Por qué? Pues por el simple hecho que son éste grupo de stakeholders, nuestros propios empleados quienes entienden la operación del día a día y quienes –una vez entendiendo lo que significa la sostenibilidad y cómo debe verse dentro y fuera de la empresa- pueden identificar cómo aprovechar las tecnologías “más eficientes” hacia un desempeño de una empresa más sostenible en un mundo más sostenible.
La plataforma –insisto- para lograr un verdadero involucramiento de los empleados es proporcionar un buen entrenamiento de sostenibilidad a los empleados; es fundamental una “Etapa Cero” donde se dedique tiempo a:
1. Comprender lo que es y lo que no es sostenibilidad, y
2. Encontrar un lenguaje común de la sostenibilidad dentro de la empresa, o equipo.
Una vez establecida la “Etapa Cero”, el primer elemento en el que debe enfocarse la empresa es el cambio de comportamiento de los empleados. Algunas de las formas como algunas grandes empresas han logrado involucrar y cambiar el comportamiento de sus empleados en temas de sostenibilidad y responsabilidad corporativa son:
1. Implementar iniciativas de cambio a través de juegos o retos
2. Conectar el discurso sostenible con lo que la organización hace
3. Revisar continuamente los nuevos valores de los clientes y el mercado
4. Renovar el compromiso de la organización para incorporar los nuevos valores de los clientes
Además de lograr cambios de comportamiento que se extienden más allá de la empresa (a las familias de los empleados, proveedores, competidores, etc.), las compañías líderes haciendo cambios para tener operaciones más sostenibles también han logrado ahorros financieros y energéticos importantes.
Itzel Orozco
Itzel Orozco es Socio Fundador y Directora de Orozco Consulting, un despacho de consultoría en liderazgo y sustentabilidad estratégica (Página en Facebook). Itzel cuenta con más de 15 años de trayectoria profesional ha desarrollado su práctica de consultoría de negocios y sustentabilidad en Latinoamérica, EE.UU. y Europa. Se ha especializado en dar asesorías en liderazgo y estrategia de negocios con el enfoque en sustentabilidad y facilita talleres y seminarios en los mismos temas y en temas de innovación, emprendedurismo y responsabilidad social corporativa. También ha impartido clases de Empresas Sustentables en la Universidad Iberoamericana y en la Universidad Anáhuac y ha sido colaboradora de la Universidad del Medio Ambiente.
Itzel cuenta con un MBA con especialidad en Empresa Sustentable, por la Universidad de Oregon; con una maestría en Liderazgo Estratégico hacia la Sustentabilidad por el Blekinge Institute of Technology en Suecia y es licenciada en Economía (Honores) por la Universidad Tecnológica de México. Actualmente radica en la Ciudad de México.
15 datos que te sorprenderán sobre las tiendas sostenibles de 7 – Eleven
Cuando entramos a una de las tiendas de la famosa cadena 7 – Eleven es difícil imaginar que esos espacios comerciales con refrigeradores, maquinas de café y alimentos que en su mayoría calificaríamos como poco saludables puedan ser amigables con el medio ambiente. Sin embargo la empresa tiene un fuerte compromiso con la responsabilidad corporativa que vale la pena conocer.
5 razones para ser una empresa incluyente
Por: María José Evia H. Google
De acuerdo con la definición de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la inclusión laboral significa crear condiciones favorables para la participación de personas en situación de vulnerabilidad dentro del mercado laboral, con igualdad de oportunidades en el empleo. Para lograr esto, se necesita de la acción conjunto de los sectores público y empresarial, así como de la sociedad civil.