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En el mundo, las empresas redoblan inversiones en el rubro de bienestar del empleado

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El setenta y ocho por ciento de las empresas en el mundo están muy comprometidas con la creación de una cultura laboral en favor de la salud, con la finalidad de fortalecer el compromiso personal y el rendimiento de la organización.

Un nuevo estudio de empresas alrededor del mundo expone las inversiones realizadas en el rubro del bienestar: el 43 por ciento indican que han creado una identidad de marca para sus programas de bienestar para empleados; el 52 por ciento ofrecen reducciones en las primas de sus seguros médicos y un 65 por ciento consideran que los programas de bienestar son muy o sumamente importantes para atraer y retener a empleados.

Según el informe titulado, Working Well: A Global Survey of Health Promotion and Workplace Wellness Strategies (Trabajar bien, una encuesta mundial acerca de estrategias de bienestar y promoción de la salud en el entorno laboral), los puntos de vista de las empresas con respecto al tema del bienestar han evolucionado en los últimos siete años. Este informe reciente fue realizado por la firma consultora Buck Consultants en Xerox (NYSE: XRX), con el patrocinio de Cigna Corp. (NYSE: CI) y de los Premios Global Healthy Workplace Awards.

“Fue en el 2007 cuando arrancamos con esta encuesta”, explica Dave Ratcliffe, director en Buck Consultants en Xerox. “El enfoque de las empresas radicaba en actividades básicas de promoción a la salud. Hoy en día, estamos ya ante nuestro sexto informe en la materia y en el mismo se demuestra que se ha dado un giro importante en la forma en que las empresas visualizan el tema, con un abordaje mucho más integral y medible. Ahora el bienestar del empleado se ve en un espectro más amplio de buena salud, riqueza y trayectoria profesional. El bienestar es parte de la propuesta de valor del empleado. Las redes sociales, los juegos por internet, la tecnología móvil, el coaching automatizado y la comunicación personal son todos ingredientes en esta mezcla”.

El compromiso hacia el bienestar de los empleados y hacia una cultura corporativa de salud prevalece incluso ante los retos identificados por previas encuestas realizadas por Buck. Los índices de participación son muestra de que las empresas siguen luchando por encontrar planteamientos eficaces que motiven al empleado. Existe una brecha considerable entre la inclinación de una empresa por crear una cultura en favor de la salud y su progreso hacia esta meta.

Las encuestas demuestran que el 52 por ciento de las empresas en el mundo están midiendo los resultados de sus programas de bienestar, cifra que supera al 36 por ciento registrado en el 2012. Sin embargo, en los Estados Unidos, un 59 por ciento de las empresas contestan que no saben si sus programas de bienestar están impactando sus tendencias de costos de salud (establecido como su principal objetivo).

“La globalización de los programas de bienestar entre las multinacionales se ha elevado sustancialmente en los últimos siete años – del 34 por ciento en el 2008 al 56 por ciento en el 2014”, señala Sheldon Kenton, vicepresidente senior en Cigna Global Employer Sales. “Esto ha sucedido aunque ha sido complicado para las empresas crear una estrategia de bienestar para todo el mundo, debido a las diferencias culturales, o a las distintas prácticas y leyes en cada país”.

Otros importantes hallazgos del estudio son:

• Las políticas de recursos humanos en torno a acuerdos de trabajo flexible y de tiempo libre remunerado se califican como el principal componente de los programas de bienestar en todo el mundo. Los programas de asistencia a empleados se ubican en el segundo lugar por su prevalencia en mercados como los Estados Unidos, Canadá, África y Australia.

• Globalmente, los tres principales aspectos de enfoque para las empresas en torno al bienestar de sus empleados son el estrés en exceso, poco ejercicio y una mala dieta. En Asia, África y el Medio Oriente, la seguridad de los empleados es el tema principal.

• En los Estados Unidos, las empresas indican que los costos de cuidado a la salud son el principal motivador para llevar a cabo programas de bienestar. En otros países, las empresas los emplean para elevar la moral de sus empleados y reducir la cantidad de días perdidos por enfermedad y de bajo rendimiento, es decir cuando los empleados van a trabajar pero no laboran a su entera capacidad por motivos de salud. Las empresas están conectando el tema de salud con la productividad.

• La comunicación con empleados en torno al bienestar mediante mensajes personalizados, es un tema muy relacionado a la tendencia por reducir costos relacionados a la buena salud. El 100 por ciento de las empresas norteamericanas que reportan una tendencia a la baja por costos en el cuidado de la salud de seis o más puntos porcentuales, les mandan a sus empleados mensajes personalizados con información de bienestar. El envío de este tipo de mensajes al hogar del empleado también está aumentando debido a que se reconoce la influencia positiva que los integrantes del hogar tienen entre sí.

Comunicado de Prensa

Club América recibe reconocimiento Great Place to Work

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Reconocimiento
Reconocimiento

Este sábado en la cancha del Estadio Azteca empleados y colaboradores del Club América de todas las áreas de trabajo, recibieron un merecido reconocimiento al tener la Certificación de Great Place to work.

El Club América es el primer club de futbol que logra esta certificación en Latinoamérica, lo que demuestra el enorme compromiso que tenemos con nuestros colaboradores y un gran sentido de responsabilidad social con este país.

El Club América se destaca, fuera y dentro de la cancha, por la cercanía de los líderes, el orgullo por la organización, el gran compañerismo y un excelente trabajo en equipo.

Aquí algunos puntos destacados de esta importante certificación:

* Es muy especial la certificación del Club América, ya que es el primer club de Latinoamérica en lograr certificarse como un excelente lugar de trabajo.

* El lograr transformarse en un excelente lugar de trabajo impacta benéficamente en la calidad de vida de los colaboradores y sus familias, y mejora de nuestra sociedad.

* El Club América se ha certificado debido a los grandes niveles de confianza que existen dentro de la organización.

* De acuerdo al Instituto, en el Club América se destaca: la cercanía de los líderes, el orgullo por la organización, el gran compañerismo y un excelente trabajo en equipo.

* El Club América seguirá trabajando comprometido con sus colaboradores y nuestro país.

Great Place to Work® se fundó hace más de 25 años por Robert Levering, periodista y escritor del bestseller The 100 Best Companies to Work for in America. Great Place to Work® ha abierto sus puertas en 50 países, trabaja con más de 6000 organizaciones que representan a más de 10 millones de colaboradores.

Los reconocidos rankings de Las Mejores empresas para trabajar se publican en los medios de comunicación líderes a nivel mundial y alcanzan una audiencia de más de 25 millones de lectores.

Comunicado de Prensa

Realiza Marsh su segundo Encuentro Empresarial de Responsabilidad Social

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Por segundo año consecutivo, el evento al que asistieron destacados empresarios- tiene como objetivo conjuntar esfuerzos con los grupos de interés, con el fin de desempeñar acciones encaminadas a la sustentabilidad.

Marsh, empresa del grupo Marsh & McLennan Companies llevó a cabo el pasado 24 de septiembre, su Segundo Encuentro Empresarial de Responsabilidad Social “Mejores Prácticas de Medio Ambiente: Trabajando por la sustentabilidad desde la empresa”, en las instalaciones del corporativo de Marsh en Torre Mayor.

El encuentro, realizado por segundo año consecutivo y creado a iniciativa del Comité de Ética de la compañía, tiene como objetivo ofrecer un espacio de intercambio y reflexión para todos aquellos profesionales dedicados a realizar una gestión socialmente responsable al interior y exterior de las empresas.

Este año, el tema principal se enfocó en el Medio Ambiente y contó con la participación de Gerardo Olivar de Wal-Mart; Rocío Canal de Deloitte; Óscar Ortega de Microsoft; Felipe Flores, de Torre Mayor; Mauricio Márquez de Marsh, así como Javier Mestre, de Corresponsables, como moderador, quienes compartieron algunas de sus mejores prácticas de gestión ambiental empresarial.

Realizado con una temática enfocada en esta ocasión al medio ambiente (el tema principal del año pasado fue “La Comunidad”), el evento conjuntó los esfuerzos de los grupos de interés con el fin de desempeñar acciones encaminadas a la sustentabilidad, un compromiso que las empresas han asumido ya, utilizando todos los recursos a su disposición para motivar la innovación, la colaboración y la transparencia necesaria para afrontar los retos del futuro.

Durante el encuentro se destacaron también algunos de los principales retos ambientales de los próximos años, conocidos como “megatrends”:

• Cambio climático
• Escasez de recursos (agua, petróleo, etc.) y alimentos
• Crecimiento desmesurado de la población mundial
• Rápida urbanización de las ciudades
• Cambios en el poder económico mundial
• Avances tecnológicos
• Y la creciente regulación gubernamental y presiones del consumidor, por ser una empresa socialmente responsable

Además, se resaltó el rol de la tecnología a favor del medio ambiente, a través del uso de energías renovables, generación de cero residuos en las actividades de la empresa, agricultura sustentable, eficiencia logística y construcción de edificios inteligentes, como la Torre Mayor.

Finalmente, los asistentes señalaron la importancia de introducir las actividades de sustentabilidad de la empresa en la cadena de valor.

Comunicado de Prensa

15 inspiradoras frases de Malala Yousafzai a favor de la educación y la igualdad

Famosa por su lucha a favor de la educación de las niñas en Paquistán y alrededor del mundo, Malala Yousafzai se ha ganado la admiración y el reconocimiento de la comunidad internacional hasta convertirse en la ganadora más joven del Premio Nobel de la Paz a sus 17 años de edad.

El Nobel genera sorpresa, indignación y celebración

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Literatura vía Shutterstock
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La entrega del Premio Nobel de Literatura a Patrick Modiano (Boulogne-Billancourt, 1945) ha despertado todo tipo de reacciones. Ha resurgido, por ejemplo, la polémica acerca de si este tipo de reconocimiento se da a autores muy poco conocidos, pero que en su obra tratan temas importantes, o se galardona a escritores populares.

La crítica especializada se mostró sorprendida a tal grado que el editor sueco Svante Weyler dijo que el galardón se lo debieron dar a la escritora bielorrusa Svetlana Alexievich, a la que ya muchos consideraban ganadora del Nobel: “Alexievich nos habría hecho más feliz. Con ella la Academia habría tomado posición en un asunto decisivo para el presente europeo”. Por su parte, el periódico británico The Guardian consideró “un escándalo” que no fuera premiado el novelista estadunidense Philip Roth.

En Twitter el presidente de Francia, François Hollande, se mostró contento por el reconocimiento al autor de obras como Villa Triste, Una juventud y Trilogía de la ocupación; el mandatario galo escribió: “Felicitaciones a Patrick Modiano, este Premio Nobel consagra una obra que explora las sutilezas de la memoria y la complejidad de la identidad”.

Jorge Herralde, director de Anagrama —editorial que ha publicado en español 7 libros de Modiano y tiene en preparación otros tres—, elogió la calidad de la obra del francés: “Uno lee una página cualquiera de este escritor y sabe que es suya, lo que llaman ‘la música Modiano’; es una forma de escribir muy literaria, evocadora e inquietante a menudo”.

El escritor catalán Enrique Vila-Matas consideró como “una buenísima noticia” la concesión del premio a Modiano, ya que en sus novelas no describe el pasado “sino la luz incierta de sus orígenes”; agregó que estos son “el lugar donde todo se derrumba, donde todo vacila”.

Repercusiones en México

Varios literatos consultados por MILENIO dijeron desconocer la obra del premiado, pero hubo algunos que lo reconocieron. El escritor y editor Rafael Pérez Gay, por ejemplo, mencionó que la entrega del galardón a Modiano celebra a un autor de libros breves, que tienen que ver, por un lado, con los años sesenta, en lo que sería el primer ciclo de su obra, y por otro, con una obra basada en la ocupación nazi en Francia.

“De este primer ciclo conozco El lugar de la estrella, y de su segunda etapa como narrador, que es la que conozco, hay cuatro novelas que destacaría: Villa triste, El horizonte, Un pedigrí y En el café de la juventud perdida, donde París es el telón de fondo, un París sombrío, pero no necesariamente triste, que le da en sus calles el escenario a los personajes de Modiano”, comentó.

Es un escritor conocido en el mundo y tiene una prosa inspirada; no es un escritor de novelas de gran calado, sino más bien de relatos breves que se suceden uno tras otro. Ha montado una obra importante, explicó el colaborador de MILENIO.

Para Jorge F. Hernández, Modiano puede ser muy criticado por la mayoría porque para entenderlo hay que leer su obra completa, y lamentablemente no se han traducido al español todos sus títulos: “Las claves para entender su literatura están en su padre, judío ausente, con todo lo que implica la ausencia, y una madre belga que quizá fue quien le heredó lo quisquilloso, pues lo es con cada una de las palabras que
escribe. Es obsesivo. Se dice que corrige constantemente los párrafos originales. Otra clave para comprender su obra es la relación con su hermano Rudy, a quien perdió muy pronto, pues éste falleció muy joven”.

El ensayista y poeta Armando González Torres dijo que el premio fue justo, pues “a pesar de que hay figuras más conocidas en Francia, Modiano es un escritor constante, con una obra reconocida localmente, pero del que, curiosamente, circulan sus libros en el mercado castellano hace dos décadas.

“En su obra hay una temática constante: la ocupación nazi en Francia. Él aporta en esa perspectiva, pues en un periodo histórico en el que en su país se redujo a la confrontación entre buenos y malos. Este autor problematizó sobre el tema incluso antes que muchos historiadores”, dijo.

El Nobel vende

Al ser consultadas por la mañana, diversas librerías de la capital mexicana mostraban diversas existencias de los libros en español de Modiano: Gandhi ofrecía solo dos títulos, uno de ellos también en versión electrónica; el FCE mostraba 10 títulos, mientras que El Sótano tenía disponibles dos. Por la tarde los ejemplares ya casi se habían agotado.

Fuente: Milenio

Thea, la novia de 12 años que enloquece internet

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Thea es una niña como cualquier otra, vive en Noruega y a sus 12 años de edad sueña todos los días con llegar a ser veterinaria para poder cuidar caballos y toda clase de animales; sin embargo sus deseos están muy lejos de volverse realidad ya que tras su boda con Geir este 11 de octubre, su vida estará dedicada al matrimonio y ella no podrá volver a la escuela.

Como una novia orgullosa en pleno siglo XXI, Thea ha documentado a detalle los preparativos de su boda y los ha compartido con el mundo a través de su blog; pero su anillo de compromiso, la selección del pastel, su hermoso vestido blanco y las invitaciones solo se han unido a la triste sensación de abandonar a su familia y amigos al mismo tiempo de deja atrás todos los sueños que había construido en su cabeza y a la confusión que genera en ella el cuadro de la vida en pareja.

En sus textos, la pequeña novia relata su experiencia buscando lencería en internet para su noche de bodas, asegura que no se parece en nada a las chicas que modelan esa ropa y comparte sus temores acerca de la noche de bodas: “Mi madre me dijo que no debía pensar en ello cuando intenté preguntarle. Pero ahora no puedo pensar en otra cosa”, afirma.

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Como era de esperarse, la presencia de este blog en internet ha causado indignación entre la comunidad noruega y en otras partes del mundo, por lo que miles de usuarios en las redes sociales ya han comenzado a levantar la voz en contra del acontecimiento a través del hashtag #stoppbryllupet. De acuerdo con información de The Huffington Post, muchos ciudadanos incluso han llamado a las autoridades con el objetivo de detener la unión.

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Al igual que Thea, miles de niñas en todo el mundo son obligadas a casarse con hombres mayores a quienes muchas veces llegan a conocer el día de su boda. Afortunadamente los personajes de esta historia son ficticios y están dedicados a darles una voz y un rostro a las víctimas de matrimonio infantil que cada año son despojadas de la posibilidad de elegir un futuro mejor.

La historia de la primera novia noruega de 12 años fue creada por la ONG Plan Internacional, como un llamado a la conciencia sobre la importancia de erradicar el matrimonio infantil que cada año cobra la inocencia de más de 39 mil niñas en todo el mundo.

Isabel II nombra ‘dama de honor’ a Angelina Jolie

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Angelina Jolie vía Shutterstock
Angelina Jolie vía Shutterstock

La reina Isabel II nombró hoy “dama de honor” a la actriz Angelina Jolie por su campaña para tratar de poner fin a la violencia sexual en las zonas de guerra y por sus servicios a la política exterior del Reino Unido.

La actriz fue galardonada con este título de “dama” en una audiencia privada celebrada en el Palacio de Buckingham, según informaron hoy los medios locales.

El reconocimiento honorífico se dio a conocer el pasado junio cuando la actriz copresidía en Londres una cumbre sobre la violencia sexual en las zonas en conflicto junto al entonces ministro de Asuntos Exteriores, William Hague.

La actriz, que saltó a la fama con las dos películas de “Tomb Raider” en 2001 y 2003, compatibiliza su trabajo en la gran pantalla con su cargo de embajadora de Naciones Unidas para los Refugiados, además de con un marcado activismo en favor de la ayuda humanitaria.

La cumbre de Londres sobre la violencia sexual concluyó en junio con el compromiso de trabajar para acabar con la “impunidad” de este delito y ayudar a las víctimas para eliminar el estigma de la violación.

Fuente: Excélsior

Los empleados comparten lo mejor de trabajar en Google

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Es bien sabido que formar parte del equipo de Google no es nada fácil, ya que los mejores talentos compiten por entrar a la compañía, que no solo es líder en su industria y permite el desarrollo profesional, sino que es famosa por sus oficinas de ensueño y beneficios asombrosos. El año pasado, en la plataforma Quora, algunos empleados respondieron a la pregunta: “¿cuáles son los mejores beneficios de trabajar en Google?” y el portal de Business Insider catalogó las respuestas, que ofrecemos a continuación. Después de leerlas, entenderás por qué el trabajo en casa no es parte de la cultura de esta empresa.

Carta abierta a Fernando Landeros

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Carlos Ríos Espinosa, experto e integrante mexicano en el Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), respondió a Fernando Landeros, quien desestimó un informe de la ONU donde se solicitó al gobierno de México no entregar todos los recursos a la institución Teletón y que asumiera su responsabilidad en la rehabilitación de las personas con discapacidad. Aquí la carta

Estimado señor Landeros:

Hago referencia a la nota publicada en el diario 24 Horas el día 9 de octubre de 2014, firmada por el reportero Juan Luis Ramos. Teletón responde a la ONU

En la nota de referencia se indica que usted sostiene que “el informe que emitió el Comité de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad sobre México se basó en notas informativas y comentarios de algunas asociaciones civiles, lo que da muestra de la falta de rigor que tuvo el organismo para emitir una opinión sobre el tema”.

Sobre el particular quisiera aclarar, como lo hice cuando tuvimos ocasión de reunirnos, que en tanto nacional del Estado parte bajo examen no me compete examinar la situación del informe inicial de México, sin embargo, quisiera precisar que el procedimiento para la consideración de los informes ante el Comité implica la revisión de una enorme cantidad de información que proporciona tanto el Estado parte como organizaciones de la sociedad civil, de conformidad tanto de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, como del reglamento del Comité y de sus métodos de trabajo. El procedimiento no sólo implica la revisión de materiales escritos, sino entrevistas con diversos actores estatales y de la sociedad civil que proporcionan información. El Comité no tiene facultades para solicitar información a instancias diferentes del Estado, no se trata de un tribunal ni de un órgano de adjudicación formal, sin embargo, usted bien pudo haber contestado, si hubiera hecho un seguimiento del procedimiento ante el Comité, a la lista de cuestiones que éste formuló en abril de 2014.

Lamento que su desconocimiento sobre los procedimientos de los órganos de tratados de Naciones Unidas le lleve a descalificar a un órgano que está integrado por los más reconocidos expertos internacionales en la materia, quienes además tienen ellos mismos una discapacidad.

Las observaciones del Comité constituyen una oportunidad tanto del gobierno mexicano como de su sociedad civil para hacer una evaluación puntual de la forma en que se está implementando la Convención en el país. Estimo que la descalificación no es la mejor vía para hacer una reflexión sobre la manera en que en nuestro país se promueven los derechos de las personas con discapacidad, incluso por organizaciones privadas. Las observaciones finales del Comité con respecto a México deben ser materia de análisis y, en su caso, crítica. La descalificación basada en el desconocimiento, sin embargo, no es la mejor vía para la promoción de los derechos de las personas con discapacidad.

Le reitero la propuesta de propiciar una reunión de expertos en materia de derechos de las personas con discapacidad y los presidentes de las fundaciones Teletón en América Latina, con el objeto de hacer una revisión de la forma en que estas organizaciones promueven la imagen y los derechos de las personas con discapacidad.

Sin más por el momento, aprovechó la ocasión para enviarle un cordial saludo.

Atentamente,

Carlos Ríos Espinosa

*Carlos Ríos Espinosa Maestro en Derecho, experto en defensa de los derechos de las personas con discapacidad.

Fuente: Dis-capacidad

Teletón responde a la ONU; tacha de irresponsable informe sobre personas con discapacidad

Teleton responde vía Shutterstock
Discapacidad vía Shutterstock

El informe que emitió el Comité de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad sobre México se basó en notas informativas y comentarios de algunas asociaciones civiles, lo que da muestra de la falta de rigor que tuvo el organismo para emitir una opinión sobre el tema, aseveró Fernando Landeros, presidente de la Fundación Teletón.

En dicho documento, publicado el pasado 3 de octubre, el Comité expresó su preocupación al considerar que “buena parte de los recursos para la rehabilitación de las personas con discapacidad del Estado sean objeto de administración en un ente privado, como Teletón”, por lo que recomendó al gobierno mexicano establecer una distinción clara entre el carácter privado de las campañas de dicha Fundación y las obligaciones gubernamentales en la materia.

“Esta opinión hace dos observaciones que son irresponsables, superficiales y ligeras. Jamás se solicitó a la Fundación un solo dato ni se solicitó a alguno de los 20 centros de rehabilitación que tenemos. Se nos negó la oportunidad de ser escuchados”, dijo Landeros en entrevista.

Observaciones de abril

En la víspera, Ana Peláez, integrante del Comité de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, respondió que las observaciones y recomendaciones se basaron en respuestas que organizaciones de la sociedad civil dieron al organismo en abril pasado.

Incluso, en sitio web de Derechos Humanos de la ONU arroja los documentos con las respuestas de diversas asociaciones, como la Coalición México por los Derechos de las Personas con Discapacidad (COAMEX), el Instituto Mexicano de Derechos Humanos y Democracia (IMDH), Disability Rights International, el Colectivo Chuhcan y el Centro Estratégico De Impacto Social (CEIS).

Al respecto, Landeros criticó que el informe del Comité se haya realizado sin ninguna ponderación de la información y “sin llevar a cabo una investigación seria con el rigor profesional que amerita la institución; se emite una declaración desvirtuada, y por esa razón nos parecen observaciones irresponsables”.

Asimismo, indicó que el pasado martes sostuvo una reunión con Carlos Ríos Espinoza, miembro mexicano del Comité, a quien le externó el malestar de la Fundación por la falta de seriedad en la observación emitida por el organismo.

Landeros agregó que la Fundación que preside hizo entrega de una carta a la representación de la ONU en México, en la que se invita al Comité a conocer de primera mano la vida y el trabajo al interior del Teletón, para que “si en verdad quieren emitir una recomendación lo hagan con fundamento un conocimiento de causa”.

Reafirman críticas

Por otra parte, Ana Peláez reiteró la postura del Comité de la ONU respecto a que el modelo caritativo y asistencialista que desarrolla la marca Teletón, debido a que sus campañas no van acorde con los principios y mandatos de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, respecto a la toma de conciencia hacia este sector de la población.

Ante ello, el presidente de la Fundación Teletón señaló que durante su reunión con el representante mexicano del Comité constató que el organismo no realizó ninguna auditoría sobre la comunicación que se lleva a cabo todos los años.

“No se hizo ninguna investigación o análisis sobre las campañas de comunicación de la institución. Incluso no se consideró la campaña que desde hace un mes está presente en más de 680 medios cuya mensaje central es el de ‘No es cuestión de lastima, es cuestión de derechos y equidad’”, afirmó.

Finalmente, Landeros indicó que el Teletón no ha recibido un solo peso por parte del gobierno federal en todos los años que lleva la campaña, aunque admitió que cada año reciben apoyo por parte de diversos gobiernos estatales, quienes incluso han solicitado la presencia de un Centro de Rehabilitación Infantil (CRIT) en sus entidades.

Fuente: 24 horas

Obispos coinciden en evitar la discriminación a homosexuales

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Obispos

Los obispos que participan en el Sínodo coincidieron en la necesidad de evitar una actitud que discrimine a los homosexuales, pero rechazaron aceptar las uniones entre personas del mismo sexo.

Según reportó la sala de prensa del Vaticano, entre los asistentes existe consenso sobre “la imposibilidad de reconocer el matrimonio entre personas del mismo sexo”, no obstante “los padres sinodales subrayan la necesidad de un enfoque respetuoso y que no discrimine a los homosexuales”.

Esa actitud de apertura coincidió con la introducción a uno de los debates, realizada por el cardenal brasileño Raymundo Damasceno Assis, arzobispo de Aparecida y uno de los tres presidentes delegados que, por turno, guían las discusiones.

En su introducción el purpurado retomó el “Instrumentum Laboris”, el documento preparatorio del encuentro episcopal que incluye los temas que se han abordado en el Aula Nueva del Sínodo, durante las sesiones en las cuales está presente el Papa Francisco.

Damasceno se refirió a las “situaciones pastorales difíciles” , entre las cuales figuran los problemas de las familias y las uniones entre personas del mismo sexo.

Aseguró que, respondiendo al llamado del Papa Francisco, en la Iglesia se quiere “aprender juntos” el “arte del acompañamiento”, para dar al camino de los cristianos “el ritmo saludable de la proximidad”, con una mirada respetuosa y llena de compasión pero que, al mismo tiempo, sane, libere y anime a madurar en la vida cristiana.

“Lejos de cerrarnos en una mirada legalista, queremos ir a fondo en estas situaciones difíciles para acoger a todos aquellos que están involucrados y para hacer que la Iglesia sea una casa paterna donde existe espacio para todos, con su vida fatigosa”, añadió.

Pero, al mismo tiempo, el máximo experto judicial del Vaticano y presidente del Pontificio Consejo para los Textos Legislativos, Francesco Coccopalmerio, advirtió que se pueden respetar las elecciones de las personas, pero la Iglesia “jamás” podrá bendecir las uniones homosexuales.

Tenemos que ser honestos, para nosotros, pero no sólo para nosotros sino para la cultura en general, el matrimonio es entre un hombre y una mujer”, dijo.

“Para bendecir este tipo de unión, para decir que son como los matrimonios, jamás. Es simplemente una razón de lógica y de identidad. Bendecirlas no es parte de la doctrina cristiana”, ponderó.

Fuente: Excélsior

El ‘resbalón’ del CEO de Microsoft con las mujeres

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Microsoft vía Shutterstock
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El CEO de Microsoft, Satya Nadella, se disculpó por los comentarios controversiales que hizo en una conferencia de tecnología para mujeres, incluida la sugerencia de que las mujeres que no piden aumentos tendrán un “buen karma”.

“Fui inarticulado sobre cómo las mujeres deben pedir aumentos”, dijo Nadella en Twitter después de su aparición en la conferencia Celebración Grace Hopper de Mujeres en la Computación en Phoenix, Arizona, Estados Unidos. “Nuestra industria debe cerrar la brecha salarial de género para que un aumento no se necesite debido a un sesgo”.

En la conferencia, Nadella insinuó que en lugar de pedir un aumento, las mujeres deben tener fe en que serán recompensadas en el largo transcurso de una carrera.

“Eso… podría ser uno de los superpoderes adicionales, que francamente, las mujeres que no piden aumentos tienen”, dijo. “Porque eso es buen karma. Se regresa”.

Las mujeres ganan casi 11,000 dólares menos cada año que los hombres, según el reporte más reciente de ingresos y pobreza de la Oficina del Censo de Estados Unidos. Eso se traduce a que las mujeres ganan 78 centavos de dólar por cada dólar que ganan los hombres. Durante los últimos años ha sido 77 centavos de dólar, haciendo que las cifras de este año sean una mejora diminuta.

En un correo electrónico enviado a los empleados de Microsoft y publicado en el sitio web de la empresa, el CEO dijo que respondió la pregunta “completamente mal”.

“Creo que los hombres y las mujeres deben recibir el mismo salario por el mismo trabajo”, escribió Nadella. “Si crees que mereces un aumento, debes pedirlo”.

Nadella, un veterano que tiene 22 años en Microsoft, fue promovido a la posición de CEO en febrero. Ha evaluado varios aspectos del negocio desoftware corporativo de la empresa desde 1992.

Sus comentarios atrajeron muchas críticas en redes sociales. Los comentarios también fueron desafiados por Maria Klawe, la moderadora de la sesión, quien también es presidenta del Colegio Harvey Mudd y una miembro del consejo en Microsoft.

Klawe dijo que perdió decenas de miles de dólares al no ser más asertiva en las negociaciones de salario.

“Hagan su tarea”, dijo a la audiencia. “Asegúrense de que en realidad sepan cuál es un salario razonable cuando te ofrecen un trabajo. No sean tan estúpidas como yo”.

Fuente: CNN

407 familias beneficiadas en Quechultenango tras la reconstrucción desarrollada por Saúl Canelo Álvarez, Banamex y CEMEX

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Saúl “Canelo” Álvarez, Banamex y CEMEX entregan el proyecto de reconstrucción de Quechultenango, Guerrero. De esta forma, se ha recuperado el patrimonio de 407 familias afectadas por los desastres naturales que azotaron el pasado año el Estado de Guerrero.

El príncipe Carlos y Camila enfocados a 500 causas caritativas

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El príncipe Carlos y Camila vía Shutterstock
El príncipe Carlos y Camila vía Shutterstock

Alejados del glamour los monarcas se enfocan a ayudar a enfermos de osteoporosis, víctimas de violación, educación, entre otros rubros.

El príncipe Carlos y su esposa Camila, duquesa de Cornualles, apoyan conjuntamente 475 causas caritativas que oscilan desde osteoporosis, víctimas de violación, medio ambiente, educación, innovación empresarial y jóvenes vulnerables.

Alejada del glamour de otros compromisos sociales en los palacios reales, la duquesa de Cornualles visitó por primera vez en 2009 un centro en Croydon, en el sur de esta ciudad, que ayuda a víctimas de violación y abuso sexual.

La directiva de Rape and Sexual Assault Support Centre, Yvonne Traynor, explicó que la duquesa visitó el centro por primera vez “de manera anónima entrando por la puerta de salida de emergencia para no llamar la atención” y una vez adentro escuchó de primera mano las traumáticas experiencias de víctimas de violación.

Traynor afirmó a un grupo de periodistas extranjeros en Clarence House que “la duquesa es nuestra Angelina Jolie” en referencia al apoyo que ofrece la actriz de Hollywood y embajadora de Buena Voluntad de la ONU a víctimas de violación en conflictos armados.

Quienes conocen a la duquesa, de 67 años de edad, aseguran que tiene “una empatía genuina hacia las causas sociales”.

“Muchos visitan el centro pero jamás regresan”, pero la duquesa “consiguió el apoyo del gobierno británico” y el centro recibe fondos del Ministerio de Justicia, precisó Traynor.

En un evento en Clarence House a principios de este año, la esposa del príncipe heredero afirmó que hablar con las víctimas que aceptaron compartir sus historias fue una “experiencia desgarradora”.
Además de esta causa social, Camila, segunda esposa del príncipe Carlos (tras la muerte de Lady Diana en 1997), preside desde 2001 la Sociedad Nacional de Osteoporosis, que afecta a una de cada dos mujeres en el Reino Unido.

La duquesa, quien contrajo nupcias con el heredero al trono el 9 de abril de 2005, se involucró con esta causa médica después de que su madre Rosalind Shand murió en 1994, a los 72 años de edad, como resultado de la osteoporosis.

La duquesa apoya también las causas sociales, ambientales y empresariales de su esposo el príncipe Carlos, quien patrocina o preside a 400 organizaciones caritativas.

El heredero, que también ostenta el título de príncipe de Gales es conocido desde los años de 1970 por su activismo ambiental internacional y desde entonces ha ayudado a organizaciones no lucrativas en Australia, Canadá y Estados Unidos.

Junto a su hijo mayor, el príncipe Guillermo, segundo en la línea de sucesión, encabezaron este año la campaña para acabar con la caza y comercialización ilegal de animales salvajes conocida como “Stop Ilegal Wildlife Trade”, previo a la Cumbre Mundial sobre el mismo tema a la que asistieron representantes de 50 países.

Desde que el príncipe Carlos fundó en 1976 la primera organización The Prince’s Trust, que ayuda a jóvenes en situaciones vulnerables, sus intereses altruistas han crecido al punto que sus 14 organizaciones de caridad, representan la empresa caritativa de múltiples causas sociales más grande del Reino Unido.

Se espera que la pareja real, que visita México del 2 al 5 de noviembre, aproveche para despertar el interés en las causas altruistas que apoyan y encabezan, además de acudir a actos oficiales en la Ciudad de México, Hidalgo, Campeche y Monterrey.

Fuente: Ferriz

Discapacitados en México, institucionalizados: ONU

Discapacidad en México vía Shutterstock
Discapacidad en México vía Shutterstock

El Comité de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad exhibió su preocupación por la alta tasa de abandono infantil y la institucionalización de los niños y niñas con discapacidad en México, así como la carencia de un adecuado acceso a la justicia para este grupo de población.

De acuerdo con las observaciones finales de este Comité luego de examinar al país el 16 y 17 de septiembre, es preocupante la prevalencia del paradigma asistencialista para la atención y cuidado de las personas con discapacidad, así como por el escaso alcance de medidas específicas en zonas rurales y comunidades indígenas.

El grupo de expertos registró que en el país prevalecen conductas de exclusión contra las personas con discapacidad agravadas por la concurrencia de otros factores de exclusión social, como la edad, género, pertenencia étnica y ruralidad. Asimismo, le preocupa que en algunos estados se encuentre pendiente la adopción de leyes que prohíban la discriminación.

Asimismo, denunció la falta de acceso a la justicia de personas con discapacidad de comunidades indígena.

El Comité observó que si bien México ha establecido el Comité Técnico Especializado en Información sobre discapacidad, le preocupa que no cuente con datos estadísticos actualizados acerca de la situación de estas personas.

Fuente: El Econmista

El impuesto a los alimentos de alto contenido calórico ¿ha logrado reducir su consumo?

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A finales del año pasado se determinó que desde este año, un 8% sería el impuesto que deberían pagar diversos productos con alto contenido calórico, según la nueva reforma fiscal.

10 tips para usar menos plástico

Piensa en todas las ocasiones del día en las que utilizas un recipiente o producto hecho de plástico. Con seguridad serán más de una decena, y en muchas ocasiones se trata de objetos desechables, que acabarán la jornada en el bote de basura. Los 100 millones de toneladas de plástico que se producen cada año son una grave amenaza a la salud de nuestro planeta por esta razón.

En un artículo en su blog, la Fundación Xochitla sugiere 10 acciones sencillas que podemos tomar todos los días para reducir nuestro consumo de plástico personal. Ninguna requiere un mayor esfuerzo pero juntas pueden tener un impacto muy importante en nuestro ambiente.

En resumen, se trata de analizar nuestras comprar, eligiendo las opciones menos contaminantes y pensando a largo plazo, además de adoptar pequeños hábitos responsables, como usar cubiertos de metal y termos reutilizables o hacer composta.

Las Mejores Empresas para Trabajar de 50 a 500 colaboradores.

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Great Place to Work México presenta la edición del ranking que reconoce a Las Mejores Empresas para Trabajar que cuentan con 50 a 500 colaboradores.

“Las más de 5 millones de Pequeñas y Medianas Empresas (de Alto Potencial para Great Place to Work®) que existen en nuestro país dan empleo aproximadamente a 45.6% de la población laboral, de acuerdo a cifras del INEGI; debido a ello, es clave que ejerzan acciones que les permita tener un desarrollo sustentable en un entorno tan competitivo y cambiante”, comentó Jorge Ferrari, Presidente de Great Place to Work México, Centroamérica, Caribe y China.

Great Place to Work ha podido comprobar que un clima laboral positivo favorece a exceder los resultados del negocio, a mejorar la calidad de vida profesional y personal de los colaboradores, incluyendo a sus familias.

La relevancia de los rankings que realiza Great Place to Work® radica en que, a través de su estudio, se detectan fortalezas y áreas de oportunidad en aspectos de capital humano, lo cual permite que las empresas se mantengan competitivas en un mercado en constante evolución.

Algunos de los aspectos relevantes de este ranking de 50 a 500 colaboradores son:

• Históricamente, ha tenido una tendencia moderada a la mejora, siendo que en 2011 el índice de confianza o Trust Index (que representa la voz de los colaboradores) era de 79% y este año alcanzó un 82%.

• Este mismo nivel de confianza (82%) lo obtuvo la categoría del ranking para empresas de más de 500 colaboradores, confirmando que todas las empresas, sin importar su tamaño, pueden ser excelentes lugares de trabajo.

“Afortunadamente cada vez son más las empresas de alto potencial que saben de la importancia de enfocarse no solamente en el cumplimiento de la meta económica, sino también en implementar procesos internos sólidos que les ayuden en su crecimiento. En Great Place to Work continuaremos apostando por estas organizaciones que son el motor de un México que, como nosotros, confía y trabaja todos los días por construir excelentes lugares de trabajo y, con ello, una mejor sociedad” añadió Jorge Ferrari.

Comunicado de Prensa

Malala, premio Nobel de la Paz

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Malala
Malala Yousafzai

La paquistaní Malala Yousafzai, la joven a la que los talibanes dispararon a la cabeza en 2012 por defender la escolarización de las mujeres.

Y el activista indio Kailash Satyarthi han sido galardonados este viernes con el Nobel de la Paz 2014 “por su lucha contra la opresión de los niños y los jóvenes y por el derecho de todos los niños a la educación”, según ha anunciado el Comité Nobel Noruego.

“Los niños deben ir a la escuela y no ser explotados financieramente”, ha defendido el Comité Nobel, subrayando que “en los países pobres, el 60% de la población actual tiene menos de 25 años”. Según ha explicado al realizar el anuncio el presidente del Comité Nobel Noruego, Thorbjon Jagland, se ha considerado “un punto importante que un hindú y una musulmana, un indio y una paquistaní, se unan en la lucha común por la educación y contra el extremismo”. Tras resaltar que gracias a la lucha también de otras personas e instituciones – hay 78 millones menos de niños que trabajan en el mundo que en el año 2000, aunque todavía hay 168 millones – el Comité Nobel Noruego ha incidido en que “la lucha contra la opresión y por los derechos de los niños y adolescentes contribuye a la realización de la ‘fraternidad entre naciones’ que Alfred Nobel menciona en su testamento como uno de los criterios para el Nobel de la Paz”.

En el caso de Satyarthi, ha resaltado que “mostrando gran valor personal” y siguiendo la tradición de Gandhi, “ha liderado varias formas de protesta y manifestación, todas pacíficas, centrándose en la grave explotación de los niños para obtener beneficios financieros”. Asimismo, “ha contribuido al desarrollo de importantes convenciones internacionales sobre los derechos de los niños”. Kailash Satyarthi, ingeniero informático indio que hace 28 años abandonó el ordenador para denunciar a las multinacionales que en su país explotan a niños de entre 5 y 12 años de edad, encabeza la organización Global March, que ha liberado de la esclavitud empresarial a unos 80.000 niños en más de 160 países.

En cuanto a Malala, “pese a su juventud”, lleva años luchando “por el derecho de las niñas a la educación y ha mostrado con su ejemplo que los niños y los jóvenes también pueden contribuir a mejorar sus propias situaciones”. Además, ha resaltado el Comité Nobel, “lo ha hecho bajo las más peligrosas circunstancias”. “Mediante su lucha heroica se ha convertido en una destacada portavoz de los derechos de las niñas a la educación”, ha añadido.

Malala, que acaba de cumplir 17 años, alcanzó notoriedad cuando el Ejército paquistaní echó a los talibanes del valle del Swat en 2009. Se supo entonces que ella era la autora de un diario en el que contaba cómo era la vida bajo el control de los extremistas y que se difundía en la web de la BBC en urdu. Bajo el seudónimo de Gul Makai y desde los 11 años, Malala había relatado con gran candor cómo iban aumentando las restricciones hasta que finalmente cerraron todas las escuelas de niñas.

“Los talibanes han emitido una fetua que prohíbe ir a la escuela a todas las niñas”, escribió en una de las entradas. “Hoy sólo asistieron a clase 11 de las 27 alumnas. Mis tres amigas se han ido a Peshawar, Lahore y Rawalpindi con sus familias después del edicto”. La angustia que viven las pequeñas se cuela cuando relata que una compañera le ha preguntado: “Por el amor de Dios, dime la verdad, ¿van a atacar nuestra escuela los talibanes?”.

No era un miedo irracional. Un informe publicado por el Ejército en aquellas fechas aseguraba que los talibanes habían decapitado a 13 niñas, destruido 170 escuelas y colocado bombas en otras cinco. Cuando los militares pusieron fin a la tiranía de los talibanes en Swat, Malala utilizó su repentina fama para promover el derecho a la educación, con especial énfasis en las chicas. Su activismo, dando conferencias en escuelas de todo el país, fue reconocido por el Gobierno, pero no cayó bien entre los extremistas que, tras haberla amenazado en varias ocasiones, el 9 de octubre de 2012 intentaron asesinarla.

Ni siquiera esa experiencia traumática ha apartado a Malala de su objetivo. Una vez recuperada en el Reino Unido, donde fue acogida con su familia, ha seguido promoviendo el derecho a la educación de las niñas. Justo ahora acaba de sacar una versión infantil de su libro Yo soy Malala. Su actitud le ha granjeado el aplauso internacional. El año pasado recibió el premio Sajarov de la Unión Europea y ya estuvo nominada para el Nobel de la Paz; también fue invitada a hablar ante la Asamblea General de la ONU, que declaró el día de su cumpleaños, el 12 de junio, Día de Malala.

Sin embargo, no son sólo los talibanes, con su estrechez de miras y su temor a que la educación aleje a la gente de sus postulados, a quienes molesta Malala. Las escuelas privadas de Pakistán prohibieron su libro. Los responsables arguyeron que no es bastante respetuosa con el islam porque cuando menciona el nombre del profeta Mahoma no añade de seguido la expresión “que la paz sea con él”, como es habitual entre los musulmanes piadosos. Un mero pretexto que esconde desde el temor a represalias de los extremistas hasta meros celos, pasando por la ausencia de verdadera voluntad política para cambiar un país atenazado por la pobreza y la degeneración social.

El Nobel de la Paz es el único que se otorga y se entrega fuera de Estocolmo por decisión del creador de los premios, el magnate sueco Alfred Nobel, ya que en su época Noruega formaba parte del Reino de Suecia. El año pasado hubo 259 nominados para el galardón, que fue a parar a la Organización para la Prohibición de las Armas Químicas (OPCW), distinguida por sus esfuerzos para eliminar esos arsenales.

En esta edición ha habido una cifra récord de candidatos, 278, pero la lista de las propuestas enviadas por catedráticos universitarios de Derecho o Ciencias Políticas, parlamentarios o antiguos laureados de todo el mundo no se hará pública hasta dentro de 50 años. Sí se sabe que entre los nominados se encuentran, por ejemplo, las Madres de Plaza de Mayo, de Argentina. Entre los favoritos en las casas de apuestas, estaban el papa Francisco, el médico congoleño Denis Mukwege y el exanalista de la CIA Edward Snowden, destaca la agencia Efe.

Fuente: El País

La naturaleza nos está hablando… y no está feliz

campaña conservation international

¿Qué diría la madre naturaleza si pudiera hablar con los humanos? Considerando el lamentable estado en el que se encuentra la Tierra, lo más probable es que nos merezcamos un sermón materno, no una felicitación. Esto es lo que cree la organización Conservation International, que acaba de lanzar una serie de videos en los que le da voz a nuestro entorno.