¿Qué harías si tuvieras más de 7 billones de dólares para gastar? Es posible que tu respuesta incluya viajes, autos o ropa de diseñador y hasta un poco de filantropía, pero casi puedo apostar que no harías lo que el empresario Chuck Feeney, quien en 1982 creó Atlantic Philantrophies con el propósito específico de donar gran parte de su fortuna.
Fechac promovió Diplomado de Sostenibilidad
Por Emilio Guerra
La semana pasada concluyó el Diplomado “La Sostenibilidad de las Organizaciones Sociales” que patrocinó la Fundación del Empresariado Chihuahuense (Fechac) y la Fundación Rosario Campos de Fernández, A.C. Este Diplomado fue ideado por Fortalessa e impartido en la sede del ITESM Cd. Juárez desde junio hasta octubre.
Durante el mensaje de clausura, el Dr. Enrique Suárez y Toriello, quién es Presidente del Consejo Directivo de Fortalessa señaló que invertir recursos en fortalecer a las organizaciones civiles además de contribuir a que realicen mejor su labor social, significa crear capital social de profesionales que replicarán en un futuro sus habilidades y destrezas administrativas. Luego de agradecer la participación tanto de los alumnos como de las fundaciones patrocinadoras, expresó que el Diplomado ha llamado la atención para distintas organizaciones que se especializan en brindar capacitación a organizaciones civiles. Recordó que Fortalessa está extendiendo lazos de colaboración con otras ciudades como Distrito Federal, Mérida y Cancún.
Julio Domínguez Padilla, Director de Fortalessa, agradeció el interés mostrado en los alumnos, su constancia y aprovechamiento y también reconoció el trabajo de su equipo por su vocación de servicio.
El Diplomado incluyó los siguientes temas:
- Principios de la Sostenibilidad en las OSC, impartido por Alejandro Martínez
- El ABC de la Procuración de Fondos, impartido por Carlos Madrid Varela
- Proyecto Institucional, por Julio Domínguez Padilla
- Generación de Ingresos propios, por Enrique Suárez y Toriello
- Fondos Internacionales, por Daniela Gurrola Alvarez
- Planeación Estratégica, por Luis Esparza Rodríguez
- Comunicación y Mercadotecnia Social, por Emilio Guerra Díaz
Precisamente en este último módulo se abordó la importancia de la comunicación como una herramienta transversal de la gerencia de instituciones filantrópicas ya que vincula a la comunidad con el aporte de la organización.
Los estudiantes intercambiaron puntos de vista respecto a que parte de la comunicación asertiva es destacar las soluciones que propone y consigue la organización para enfrentar distintas problemáticas. Al poner énfasis en la solución el discurso cambia, estructura en el potencial donante la idea de que el cambio es posible. Destierra la idea de la fatalidad de los problemas y por el contrario, anima, estimula y desata el interés por participar.
Se señaló que comunicar es crear confianza en el donante. Pero esa confianza se gana, se mantiene y se incrementa. Para ello es necesario que la organización ponga cuidado en su comunicación antes, durante y después de cada uno de sus procesos. En el “después” inicia la práctica de rendición de cuentas a los donantes y con ello se prepara el terreno para la renovación de donativos.
La comunicación asertiva además se nutre de estrategias que deben incluirse en un Plan de Comunicación. Éste se conforma de:
- Análisis situacional
- Objetivos generales y particulares que se quieren alcanzar
- Estrategias en función de las audicencias seleccionadas
- El tono o estilo comunicacional de la institución
- Manejo adecuado de la comunicación mercadológica
- Utilizar medios de comunicación y redes sociales
- Desarrollar materiales y piezas de comunicación
- Incluir los KPI’s, es decir los indicadores clave de desempeño
- Destinar un presupuesto, y
- Evaluar y mejora continua
De tal manera hoy es imperativo que una organización desarrolle varios planes de comunicación, no solo para la movilización de recursos y procuración de fondos, sino también para contingencias y manejo de crisis, en casos de protección civil y emergencias y para reclutamiento de voluntarios y prestadores de servicio social.
Un tema básico fue señalar que la comunicación que hace el sector filantrópico es muy distinta a la que se aplica al sector público y al privado. Las diferencias no han sido todavía suficientemente asimilables a los mensajes que se elaboran para vincular a las organizaciones con su trabajo, problemática y propuesta institucional. Pese a que hay grandes esfuerzos para desarrollar la comunicación a través del marketing social y la mercadotecnia con causa, aún falta desarrollar más habilidades comunicacionales de las organizaciones filantrópicas.
Se habló de la importancia de la elaboración y utilización de los mensajes clave en los que se apoya el discurso institucional y que son objetivos, carecen de calificativos y en cambio permiten que el potencial donante retenga información fundamental que da certidumbre al trabajo social.
Al respecto se destacó la importancia de incluir la voz de los beneficiarios en la comunicación institucional en general y en particular en sus mensajes clave, que generaran otros con más valor porque ellos son prueba viviente de que el trabajo institucional da resultados.
Por último los alumnos trabajaron el tema de las redes sociales con la finalidad de comprender su dinámica hoy y cómo pueden ser aprovechadas por la organización para llamar la atención, obtener la solidaridad y apoyo y obtener recursos.
Este Diplomado y sus módulos permiten contar con un amplio panorama sobre la incidencia de las organizaciones en su comunidad. Cada una de ellas, de las personas que representaron a esas distintas organizaciones, con su talento, experiencia y vocación potenciarán los servicios sociales que ofrecen a la querida Ciudad Juárez.
Desde el Consejo Directivo
“Acogimiento” será el nuevo término que defina al albergue infantil en la Ciudad de México gracias al “sesudo” trabajo de la Asamblea legislativa del Distrito Federal con su mayoría perredista, partido político al que le encanta inventar definiciones para disminuir la corresponsabilidad que tiene para los servicios públicos que ofrece que en ocasiones son altamente ineficientes: “encharcamiento” en lugar de inundación, etc. Estos afanes de distinguirse y reinventar, sólo destacan la simulación. ¿Por qué cambiar el concepto? Dijo el Presidente del Consejo Directivo, quién además señaló que en el noticiero El Mañanero del lunes pasado, Brozo dedicó unos minutos destacando el doble sentido que se puede dar a las Casas de Acogimiento que vienen a sustituir al albergue infantil.
El Director de la organización recordó al Consejo Directivo que este martes 28 de octubre tendrá lugar la presentación de la investigación que realizó el Centro de Investigación y Estudios sobre Sociedad Civil que encabeza Jacqueline Butcher García Colín sobre El estado que guardan las fundaciones empresariales en México. La presentación será en las instalaciones del ITESM campus sur a las 18:00 horas.
¡Caray! que mala leche tienen algunos periodistas y articulistas dijo el tesorero de la organización toda vez que remembró que la Organización de las Naciones Unidas en un documento sobre la situación de las personas con discapacidad en México elaborado por un grupo de expertos a consecuencia de una visita que hicieran en septiembre, se le diera un uso distinto al señalar que, palabras más menos, la ONU recomienda al gobierno mexicano a no apoyar al Teletón dando a entender varios puntos: Por un lado dan a entender que Teletón sustituye la responsabilidad del gobierno, falso. Por otro, que parecería que el gobierno subcontrata a una asociación privada para brindar servicio y así desentenderse, de nuevo falso. Uno más, parecería que el principal donante de Teletón es el gobierno federal, falso. Muchos mexicanos siguen sin entender el aporte de la filantropía organizada y sus preferencias ideológicas les hacen expresarse tan accidentadamente.
Dos importantes eventos coinciden esta semana en Puebla. Por un lado el XII Encuentro Iberoamericano de la Sociedad Civil “Nuevos roles y expresiones de la sociedad civil”que organiza y convoca el Centro Mexicano para la Filantropía, por otra parte, el Encuentro Internacional de Enseña por México, iniciativa creada por Erik Ramírez-Ruiz, dijo la Secretaria del Directorio.
Ambos son encuentros destacados en sus proporciones, ya que éste último sobresale porque fundamenta el trabajo de la asociación civil en el mentorazgo, es decir, personas que con cierta experiencia apoyan a otras para su desarrollo. Enseña por México es filial de Teach for America que ha probado tener excelentes resultados en impulsar un tipo de liderazgo enfocado a la educación, con un modelo que se replica para expandirse en distintos círculos sociales.
En el Encuentro Iberoamericano se tendrá oportunidad de conocer tendencias de la filantropía en países de habla España y portuguesa. Es el tercer encuentro que se lleva a cabo en México, la primera edición fue en Guadalajara, luego en el Distrito Federal y ahora en Puebla.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
Defensa de Pistorius apela a sus obras sociales para evitar cárcel
La defensa de Oscar Pistorius apeló hoy al “trauma” por el que pasó el atleta al matar “por error” a su novia y a los numerosos proyectos de caridad en los que ha participado a lo largo de su carrera para evitar la cárcel, en el primer día de la vista oral en la que se decidirá su sentencia.
El atleta fue declarado hace un mes culpable de homicidio por acabar a disparos con la vida de su pareja, la modelo Reeva Steenkamp.
Las penas que puede recibir van desde una sentencia suspendida, que le dejaría en libertad, a una condena máxima de 15 años de prisión.
La vista para decidir la sentencia, que se celebra en el Tribunal Superior de Pretoria y podría prolongarse toda la semana, incluye la declaración de expertos propuestos por la Fiscalía y el abogado del procesado.
Basándose en sus declaraciones, las dos partes propondrán a la jueza Thokozile Masipa el fallo que consideren apropiado.
Los abogados del deportista llamaron hoy a declarar a tres testigos y la primera de ellas fue la psicóloga Lore Hartzenberg, que ha tratado a Pistorius desde el crimen, ocurrido la madrugada del 14 de febrero de 2013 en su casa de Pretoria.
Hartzenberg dijo que Pistorius es un “hombre roto que lo ha perdido todo”, desde su carrera a los amigos, además de ver muy deteriorada su situación económica debido a la pérdida de patrocinadores.
Fuente: Excélsior
Nobel, una oportunidad para mejorar las relaciones entre India y Pakistán: Malala
Malala Yousafzai, la ganadora más joven del Nobel de la Paz, con 17 años de edad, manifestó sus deseos por mejorar las relaciones entre su natal Pakistán e India, país de Kailash Satyarthi y con quien compartió la distinción por su defensa de los derechos de los niños.
Al explicar su intención de mejorar la situación entre Pakistán y la India, Malala Yousafzai dijo en conferencia, que ella quiere que los primeros ministros de ambos países asistan a la ceremonia de diciembre donde ella y su compañero recibirán su premio.
“Hace unos minutos sostuve una llamada telefónica con Kailash y le pedí invitar al primer ministro indio, en su nombre, dijo la pakistaní. La paz entre los dos países es importante para el progreso de ambas naciones”, dijo la adolescente durante una conferencia de prensa en Inglaterra.
Además afirmó que la decisión del comité Nobel de conceder el Premio de la Paz a una musulmán paquistaní y un hindú de la India da un mensaje de amor entre los dos países.
“Recibimos este galardón, uno de Pakistán y otro de India, uno cree en el hinduismo y otro en el Islam y da el mensaje a la gente de que no hay diferencia entre las distintas religiones y no mide el color de la piel o la lengua que hables, simplemente seguimos los intereses de los derechos humanos y debemos luchar por los derechos de los niños, de las mujeres, para los derechos de todos los seres humanos”, sostuvo.
El Premio Nobel de la Paz 2014 fue otorgado este viernes conjuntamente a Malala Yousafzai y a Kailash Satyarthi “por su lucha contra la supresión de los niños y jóvenes y por el derecho de todos los niños a la educación”, dijo la Academia sueca.
Thorbjorn Jagland, presidente del Comité Noruego del Nobel, dijo que “los niños deben ir a la escuela, no ser explotados económicamente”.
“Estoy compartiendo este premio con Kailash Satyarthi y su gran trabajo por los niños y su gran trabajo en contra de la esclavitud infantil que me inspira y estoy tan feliz por ver a tantas personas que trabajan por los derechos de los niños y por saber que no estoy sola. Él merece totalmente este galardón, así que estoy feliz de compartirlo con él”, expresó Malala.
“Recibí este galardón pero este no es el fin de la campaña que inicié, quiero ver que todos los niños vayan a la escuela, quiero ver que cada niño reciba una educación de calidad y tengan el derecho a una vida feliz”, afirmó.
Malala expresó que sigue teniendo sueños como cualquier otro niño y agradeció a sus padres por no “cortarle las alas”, lo cual le permitió “alzar la voz” y cambiar su destino de casarse a los 14 años para buscar convertirse en una política.
“Tenía dos opciones: no hablar y esperar a que me mataran y la segunda, hablar y esperar a que me mataran también. Este es un premio para todos esos niños que no tienen voz y que deben ser escuchados”, finalizó.
Fuente: CNN
5 pasos para impulsar la felicidad en tu empresa
La relación entre la felicidad laboral y el nivel de productividad que alcanzan los colaboradores de una organización es un tema que ha cobrado gran relevancia a nivel corporativo, por lo que muchas empresas ya han comenzado a adoptar medidas para impulsar un mejor ambiente de trabajo y contribuir así con la felicidad de sus trabajadores. Las llamadas oficinas flexibles y otros incentivos no económicos pueden ser grandes aliados en este proceso.
Empresas como Google, Micrisoft, Etsy y Amazon entre otras dedican fuertes sumas de dinero a la creación de esfuerzos que impulsen la felicidad de sus colaboradores y al mismo tiempo estimulen su nivel de productividad para que logren alcanzar su máximo potencial; pero para aquellas organizaciones que carecen de tantas cifras en sus presupuestos no todo esta perdido, ya que existen formas de ofrecer un buen salario emocional sin necesidad de instalar una resbaladilla en la oficina.
1. Cultura
Al ser criaturas sociales por naturaleza, los seres humanos estamos frecuentemente motivados por el sentido de pertenencia, por lo que tener una costura organizacional bien definida y con la que cada colaborador llegue a identificarse seguramente propiciará un entorno adecuado para la interacción y ayudará a que cada trabajador viva la experiencia de la marca de forma permanente y se enamore de su trabajo.
2. Reclutamiento
Una vez que existe una cultura organizacional fuerte, es necesario tomarla en cuenta dentro de todos los procesos de reclutamiento a fin de elegir adecuadamente a los nuevos miembros del equipo y que éstos puedan integrarse con facilidad. Esto evitará conflictos futuros y permitirá conservar la armonía en medio del cambio.
3. Retroalimentación
Según información de The Guardian, este paso se refiere a aumentar las evaluaciones de desempeño, aunque es muy importante observar el carácter de estos procesos, ya que para estimular la felicidad de los trabajadores y generar un mayor indice de satisfacción laboral, es necesario que dichas revisiones incentiven la retroalimentación y permitan a cada colaborador una participación activa y una actitud proactiva para mejorar sus propias actividades y las de su equipo.
4. Transparencia
Aunque este concepto esta generalmente ligado a los públicos externos, muchas de las empresas que lo ejercen hacia afuera llegan a olvidarse de sus propios colaboradores, por lo que la falta de información a nivel interno llega a generar un alto nivel de desinformación y una gran carencia de confianza.
5. Liderazgo y capacitación
Un gran ambiente de trabajo comienza con los líderes de una organización, por lo que es muy importante capacitarlos adecuadamente para impulsar el empoderamiento de los miembros de sus equipos ejerciendo su liderazgo en base a las prácticas que definen a los buenos jefes.
CDHDF entrega primera notificación en Braille
La Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF) realizó la primera notificación traducida al sistema Braille a una peticionaria con discapacidad visual.
Asimismo agregó que el organismo cuenta con un servicio electrónico de interpretación a distancia para personas sordas, que permite simultáneamente establecer la comunicación necesaria para que se identifique el servicio que requiere.
Lo anterior en el marco del cumplimiento al derecho de accesibilidad a la información de las personas con discapacidad, establecido en la normatividad nacional e internacional.
Añadió, en un comunicado, que en el portal electrónico institucional se realizaron mejoras en usabilidad, diseño y navegación y se incorporó la herramienta de accesibilidad denominada Inclusite.
Detalló que esta es una “solución tecnológica que fue proporcionada por el Gobierno del Distrito Federal, a través del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Distrito Federal (DIF-DF)”.
Explicó que Inclusite es un servicio que mejora la accesibilidad y usabilidad de los portales de Internet ya que puede responder a las necesidades y capacidades específicas de cada usuario, permitiendo que personas que presentan algún tipo de discapacidad o limitación producida por la edad, puedan acceder a Internet.
Es por tanto, un apoyo para la accesibilidad y la usabilidad web, que habla y escucha a las y los usuarios, independientemente de su edad o del tipo de discapacidad que presente.
Inclusite ofrece cuatro modos distintos de navegación totalmente autónomos, que mejoran la accesibilidad y usabilidad de una página web, mediante el teclado, diálogo, modulación de sonido, lectores de pantalla.
Fuente: Excélsior
Buscan motivar a la generación Millennial en México
Los millennials son una generación que está cambiando la dinámica laboral y empresarial, ya que se atreven a cuestionar los antiguos y tradicionales sistemas, aportando ideas innovadoras que transforman y hacen evolucionar a las organizaciones.
Publicitan web porno en ¡Times Square!
En su afán por atraer más visitantes a su portal, el sitio PornHub colocó un anuncio de 17 por 15 metros en un edificio de Times Square, en Nueva York, pero ante la oleada de críticas, éste fue retirado unas horas después.
En el anuncio se podía leer “All you need is hand” (Todo lo que necesitas es tu mano) sobre la imagen de dos manos formando un corazón, en parodia a la famosa canción de The Beatles “All you need is Love”.
La publicidad sólo duró unas horas, hecho que The Guardian atribuyó a las quejas del Hotel Doubletree Hilton, donde estaba colocado el cartel.
PornHub lanzó en marzo una concurso de carteles publicitarios destinados al público en general, anunciando que premiaría al ganador con un puesto de director creativo de la marca.
La compañía ya es conocida por su ingeniosa manera de publicitar su página electrónica, un tipo de negocio que no suele tener mucha aceptación en la vida pública.
Fuente:
Casi un tercio de la humanidad padece “hambre invisible”
El “hambre invisible”, una lacra desconocida y definida como una carencia de micronutrientes, afecta a más de 2 mil millones de personas en el mundo, según un informe publicado este lunes.
El Instituto Internacional de Investigación sobre la Alimentación (IFPRI), que cada año publica una evaluación sobre el hambre en el mundo, alerta sobre este tipo “a menudo ignorado” de malnutrición, que afecta a las poblaciones cuya alimentación es pobre en nutrientes esenciales.
Zinc, hierro, yodo, vitaminas A y B son algunos de los aportes nutritivos vitales para una buena salud y un buen desarrollo, explica el organismo, basado en Washington.
Si bien los efectos del “hambre invisible” no son observables a corto plazo, estos son “devastadores” con el paso del tiempo: alza de la mortalidad materna e infantil, impedimentos físicos, debilitamiento del sistema inmunitario y de las facultades intelectuales.
Además, el sobrepeso e incluso la obesidad y esta lacra no son incompatibles, debido al consumo excesivo de “macronutrientes” (lípidos, glúcidos), agrega el informe.
Más de dos mil millones de personas están afectadas en el mundo por esta carencia, “más del doble de los 805 millones de personas cuyas necesidades calóricas no son cubiertas”, subraya el informe, en el que colaboraron las ONG francesa Acted, la irlandesa Concern Worldwide y la alemana Welthungerhilfe.
En total, el “hambre invisible” mata cada año a 1.1 millones de niños de los 3.1 millones que mueren cada año por un problema de malnutrición, estima el estudio.
Además de las consecuencias para la salud, el “hambre invisible” “afecta mucho a las economías de los países al perjudicar la productividad de las poblaciones”, afirma el IFPRI. El Producto Interior Bruto (PIB) se ve reducido así en la mayoría de los países en desarrollo de 0.7% a 2%. Entre sus recomendaciones, el organismo invita a los gobiernos a “aumentar la diversidad alimentaria”, sobre todo obligando a añadir zinc, hierro y vitaminas esenciales a los alimentos durante su transformación.
Sobre el estado del hambre en el mundo, el IFPRI constata una mejora en los países en desarrollo desde 1990, pero recuerda que la situación sigue siendo “grave”.
Entre los 16 países más afectados, según datos aunados entre 2009 y 2013, dos presentan una situación “extremadamente alarmante” y están situados en África oriental: Eritrea y Burundi.
El África subsahariana y Asia del Sur reagrupan la casi totalidad de los países cuya situación es juzgada “alarmante”: Laos, Mozambique, Níger, República Centroafricana, Madagascar, Sierra Leona, Haití, Zambia, Yemen, Etiopía, Chad, Sudán/Sudán del Sur (reagrupados a falta de datos separados), las Comores y Timor Oriental.
Fuente: La Jornada
Misión reconstrucción: Hay una vida después del cáncer
En 2013 FUCAM, A.C. Fundación de Cáncer de Mama diagnosticó 934 casos nuevos de cáncer de mama, 40 más que el año anterior.
Sólo 1 de cada 8 mujeres con mastectomía sabe que puede realizarse una reconstrucción mamaria. Patricia Reyes Spíndola hizo un llamado a todas las mujeres a tomar conciencia y hacerse responsables de sí mismas; octubre rosa tiene 365 días.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que si no se toman acciones preventivas, se incrementará el número de defunciones anuales por algún tipo de cáncer. Es por esto que FUCAM, A.C. Fundación de Cáncer de Mama, preocupada por sensibilizar y generar conciencia en la población femenina, realizó una plática con especialistas en el tema denominada “Misión Reconstrucción: Hay una Vida después del Cáncer”. A esta causa se unieron dos reconocidas actrices mexicanas: Eugenia Cauduro y Patricia Reyes Spíndola, quienes difundieron el mensaje de la importancia de la detección oportuna. Patricia Reyes Spíndola en su caso muy particular habló de la reconstrucción mamaria y cómo es su vida ahora.
FUCAM, A.C. Fundación de Cáncer de Mama invita a todas las mujeres a que se informen y así saber qué pueden hacer cuando son diagnosticadas con este padecimiento que representa aproximadamente el 16% de los cánceres femeninos en el mundo. Cada año se detectan 1.38 millones de casos nuevos a nivel global, en México esta cifra es de 60,000, es decir que aproximadamente nueve mujeres son detectadas diariamente con este tipo de neoplasia. El 70% de las mujeres en México reciben su diagnóstico en etapas avanzadas.
“Es importante que todas las mujeres sepan que ganar la lucha contra el cáncer es ganar una gran batalla que no todas logran, pero que cuando el diagnóstico se realiza en etapas iniciales, el 98% de los casos puede ser curable; la lucha no termina con recibir un diagnóstico y un tratamiento que erradique la enfermedad, sino que se pueden enfrentar al difícil proceso de verse sin una parte de su cuerpo debido a una mastectomía, que es la extirpación de una o las dos mamas.” Comentaron los especialistas de FUCAM, A.C. Fundación de Cáncer de Mama.
La reconstrucción mamaria puede evitar trastornos emocionales que a veces se generan debido a la sensación de mutilación resultado de una mastectomía. La reconstrucción es un proceso de rehabilitación que permite recuperar una imagen adecuada y en muchas ocasiones ayuda a reafirmar la autoestima.
Patricia Reyes Spíndola agregó, “Las mujeres que decidimos recuperar, reconstruir nuestra vida física y emocionalmente después de enfrentarnos al cáncer de mama, somos unas guerreras. Ganar la gran batalla contra el cáncer no es nada fácil y mucho menos ver tu cuerpo mutilado. Claro que durante el proceso tenemos altas y bajas, pero infórmense con sus doctores sobre las opciones de reconstrucción mamaria que existen. Siempre ayuda hablar del tema con otras mujeres o con un profesional para disminuir los sentimientos de angustia, depresión y desesperación.”
Aunado a esto, Eugenia Cauduro quien también se sumó a la lucha contra dicho padecimiento comentó: “Todavía hoy en día existe mucha ignorancia al respecto y como mujer e imagen pública, quiero pensar que mi participación pudiera llegar a ayudar a salvar la vida de por lo menos una mujer.”
Finalmente y a modo de conclusión, el equipo de especialistas de FUCAM, A.C. Fundación de Cáncer de Mama y Patricia Reyes Spíndola hicieron un llamado a hombres y mujeres para que se informen sobre esta enfermedad que no discrimina edad, educación o nivel socioeconómico. Una mujer bien informada que tome acciones en favor de su salud y que se diagnostica en etapas tempranas, tiene la clave para ganar la lucha y tener el control de su vida y de cuerpo en sus manos.
“Recuerden que octubre rosa tiene 365 días, invito a las mujeres a tomar conciencia y hacerse responsables de sí mismas, nadie está exento a padecer esta enfermedad”, concluyó Patricia Reyes Spíndola haciendo un llamado a todas las mujeres.
Comunicado de Prensa
¿Qué es el buró laboral y cómo afecta tu carrera?
Muchas cuestiones surgen cuando se habla del buró laboral: ¿Qué es? ¿Cómo funciona? ¿Quiénes están ahí? ¿Perjudica a mi historial profesional? Muchas respuestas dependen del cristal con que se mire.
El domingo 14 de octubre de 2012, el periódico La Jornada publicó la historia de Beatriz Mejía Figueroa, ex trabajadora de una de las universidades más prestigiosas del país. Aunque la historia es mucho más detallada, el punto medular fue que la profesionista se vio obligada a devolver la indemnización que había ganado mediante un juicio entablado en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje con un monto total de 1 millón 600 mil pesos.
El motivo: la universidad boletinó a la profesionista nombre que se le da cuando un profesionista entra al buró laboral y se encargó de dar malas referencias. A consecuencia de ello, Mejía Figueroa no pudo conseguir trabajo por más de dos años.
Otro caso es el de Rebeca Barrientos, licenciada en Mercadotecnia y Publicidad. Durante sus primeros años como profesionista trabajó en un despacho publicitario, lugar del cual fue despedida sin motivo ni razón aparentes. Después de un proceso legal ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, el cual duró más de dos años, ganó el juicio por un monto mayor a medio millón de pesos. Hoy, Rebeca asegura que aunque ‘está’ dentro del buró laboral, no ha visto perjudicada su vida como profesionista.
Entonces, ¿qué es lo que determina cada situación? Ante cientos de preguntas que surgen en ambos casos, Carlos Gallegos, director Jurídico Laboral de Adecco México, responde a las preguntas más comunes sobre el tema:
¿Qué es el buró laboral?
“Es una herramienta que está diseñada para las empresas que quisieran consultar todo lo referente a la historia laboral de un candidato: cuál ha sido su actividad en cuanto a demandas laborales y si ha realizado algún proceso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje”, comenta el experto.
Como en el buró de crédito, el buró laboral es una base de datos de todo aquel profesionista o trabajador que tenga algún historial de demandas. Todo aquel que haya levantado un proceso jurídico ante Conciliación y Arbitraje, aparece en esta base de datos.
En México existen cientos de empresas que dan estos servicios y que fungen como una herramienta para agilizar la selección de personal dentro de las empresas. Una de las más conocidas y recurridas es Buró Laboral México.
¿Cuáles son las empresas que hacen uso de este recurso?
Toda empresa tiene acceso a esta base de datos, siempre y cuando pidan los servicios de aquellas empresas que los tienen. “Empresas como nosotros de reclutamiento y búsqueda de talento o outsourcing utilizan al buró como una herramienta en la toma de decisiones. Ésta ayuda para prevenir riesgos de fraudes o demandas de manera interna o hacia nuestros clientes”, indica Gallegos.
¿Es legal utilizar este tipo de información?
El especialista en temas jurídicos de Adecco asegura que sí. “No invades algún tipo de privacidad de los candidatos. Es información pública que puedes pedir si has tenido algún proceso jurídico o demanda laboral, es como un buró de crédito. Aquí la idea es que se debe tener el aval o el consentimiento del candidato para ver su historial, funciona de la misma manera”.
Así lo explica la página informativa de Buró Laboral México:
Es totalmente legal, la normativa de Buro Laboral México se rige respetando lo estipulado en los artículos 5° y 6° Constitucional y artículo 133 de la Ley Federal del trabajo en su fracción IX. Nuestro servicio es únicamente de carácter informativo, por lo que de ninguna manera se violentan las garantías constitucionales de ningún individuo; ya que la decisión de contratación siempre dependerá de la empresa y no de Buro Laboral México.
Sin embargo, existen otros puntos de vista. Vladimir Landero Aramburu, abogado y experto en temas laborales, escribió lo siguiente:
Por supuesto que esto es ilegal, está prohibido por la Ley Federal del Trabajo, el artículo 133 dispone: Queda prohibido a los patrones. Fracción IX. Emplear el sistema de “poner en el índice” a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se le vuelva a dar ocupación.También se viola con estos casos la Ley Federal de Datos Personales, y diversas garantías individuales.
¿Es bueno o malo aparecer en el buró laboral?
El experto de Adecco asegura que no es ni bueno ni malo. Así como en un buró crediticio, todo depende del historial jurídico del profesionista. “Si levantó una demanda ‘justificada’ por violación de derechos por parte de la empresa, en nada debe afectar la vida profesional del individuo, en estos casos sólo se hicieron válidos la exigencia en el cumplimiento de derechos como trabajador. Sin embargo también existen otros casos, empleados que utilizan a las empresas y que demandan sin motivo alguno, siendo motivo de fraudes y otras violaciones constitucionales”.
Entonces, ¿por qué las historias de Beatriz y Rebeca son tan distintas? Aquí es donde entra la ética de las empresas. Si bien el uso de estas herramientas puede ser utilizada de manera justificada para saber el historial de un profesionista, en caso de prevenir fraudes, también es la obligación de la empresa saber la versión oficial del trabajador, pues como en el caso de Beatriz, esto puede afectar la vida profesional del individuo basado en injusticias y rencores.
Una vez que tu nombre aparezca en el buró, ¿puedes quitarlo de la base de datos?
De acuerdo con el experto de Adecco, esta información puede ser quitada si se manda un oficio de solicitud a las empresas que cuentan con ella, de otra manera, la información queda en la base de datos.
¿Cómo podemos evitar aparecer en esta base de datos?
Podrían quedar agujeros entre lo legal o ilegal de esta práctica. Sin embargo, la realidad es que existe y que puede ser utilizada por aquella empresa que así lo requiera. Ante ello, Gallardo nos brinda algunas recomendaciones:
Honestidad: Habla del tema cuando estés buscando trabajo. Si es tu segunda entrevista asegúrate que el reclutado tenga esta información de primera mano, no te esperes a que ellos investiguen.
Evita caer en el buró: El experto recomienda llegar a acuerdos cuando exista alguna inconformidad por parte del empleado a la empresa y concluir con los mejores términos, esto evitará caer en la base de datos del buró laboral.
¿Qué puede hacer un buró laboral?
Las firmas que ofrecen estas bases de datos también pueden ofrecer los siguientes servicios.
Brindan información sobre antecedentes laborales de los candidatos para un puesto de trabajo para evitar futuras demandas laborales. Realizan pruebas psicométricas, entrevistas y estudios socio económicos y ofrecen consultoría y capacitación para las áreas de Recursos Humanos.
Fuente: Alto Nivel
¿Qué ruta deberías seguir para conocer los 10 árboles más impactantes del mundo?
En cada uno de los espacios naturales del mundo podemos encontrar numerosas maravillas que cumplen con una función única con frecuencia imperceptible para los seres humanos, sin embargo muchas de ellas nos regalan su majestuosidad todos los días destacando no sólo entre su propio paisaje, sino también alrededor del mundo, por lo que en esta ocasión hemos preparado cuidadosamente un viaje para conocer los diez árboles más impactantes de los cinco continentes.
Nobel de la paz, emprendedor social Ashoka
El activista indio y emprendedor social de Ashoka, Kailash Satyarthi, junto con la joven pakistaní Malala Yousafzai, han sido galardonados hoy con el Premio Nobel de la Paz 2014.
Satyarthi, de 61 años, es un líder reconocido en el movimiento mundial contra el trabajo infantil. Fue seleccionado por Ashoka hace más de 20 años por su proyecto Rugmark, ahora convertida en la organización internacional, Goodweave.
Hoy, además de su organización, Satyarthi encabeza la Marcha Global contra el Trabajo Infantil, un conglomerado de 2.000 organizaciones con fines sociales en 140 países. Fue elegido por su trayectoria en la defensa de los derechos de los niños en la India, liderando la denuncia a la explotación infantil en su país.
Ashoka celebra doblemente el Nobel Malala Yousafzai, la joven activista pakistaní, también fue galardonada con el prestigioso premio por su lucha continua por el derecho de las niñas a una educación. Su trayectoria sin duda no habría sido la misma sin el apoyo del Emprendedor Social de Ashoka Mohamad Ali, fundador de la escuela Khpal Kor, en Pakistán, donde estudió Malala.
Ashoka tiene más de 30 años de experiencia en selección y apoyo a emprendedores sociales en todo el mundo. Entre ellos se encuentra también Muhammad Yunus, de Bangladesh, desarrollador del concepto de los microcréditos, también galardonado con el premio Nobel de la Paz en 2006.
Comunicado de Prensa
Alcanzar un acuerdo climático global es cada día más urgente, dice la CEPAL
En la inauguración de dos eventos, la Secretaria Ejecutiva del organismo, Alicia Bárcena, llamó a aunar esfuerzos para lograr resultados en la próxima conferencia sobre el clima que se realizará en diciembre en Lima.
“Las emisiones de gases de efecto invernadero causantes del cambio climático son cada vez mayores y los compromisos de mitigación, sobre todo de los países desarrollados, pero también de las economías emergentes, son insuficientes para estabilizar las condiciones climáticas”, alertó la Secretaria Ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Alicia Bárcena, en la inauguración de dos encuentros en la sede del organismo en la capital chilena.
Para la funcionaria de las Naciones Unidas, la necesidad de alcanzar un acuerdo mundial, basado en una verdadera revolución tecnológica y capaz de converger con la agenda para el desarrollo post-2015, se hace cada día más urgente, así como el estudio del vínculo entre cambio climático y desigualdad.
A su juicio, la 20 Conferencia de las Partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP 20), que se realizará en diciembre en Lima, Perú, representa una oportunidad única para enviar un mensaje fuerte como región en este sentido.
Bárcena participó el miércoles 8 en la inauguración conjunta del III Taller de la Plataforma Regional de Estrategias de Desarrollo Bajo en Emisiones para Latinoamérica y el Caribe (LEDS LAC) y la Reunión de centros de investigación de América Latina y el Caribe sobre desarrollo sostenible y cambio climático: una reflexión en preparación de la COP 20 de Lima.
La acompañaron Fernando Farías, Jefe de la Oficina de Cambio Climático del Ministerio del Medio Ambiente de Chile y Presidente del Comité Directivo de la Plataforma LEDS LAC, y Teresa Ribera, Directora del Instituto para el Desarrollo Sostenible y las Relaciones Internacionales (IDDRI). También estuvo presente Margarita Astrálaga, Directora Regional para América Latina y el Caribe del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA).
Según indica la CEPAL en el recién lanzado documento The economics of climate change in Latin America and the Caribbean: Paradoxes and challenges(en inglés), los costos económicos del cambio climático podrían variar entre 1 y 4,5 % del producto interno bruto (PIB) anual de América Latina y el Caribe en caso de que la temperatura aumente en 2,5 °C respecto del promedio histórico. Las medidas de adaptación, en tanto, se estiman cercanas al 0,5 % del PIB anual regional.
“Son nuestros patrones de producción y consumo los que están en el fondo del problema. Ya estamos en algunos límites bastante preocupantes en relación con la capacidad de carga de los ecosistemas y de absorción de los gases de efecto invernadero”, resumió Bárcena, quien llamó a los países de la región a enfocar sus esfuerzos en las decisiones de inversión en infraestructura, puente entre el presente y el futuro deseable.
Fernando Farías, por su parte, recordó el reciente compromiso del Gobierno de Chile de reducir en 20% las emisiones contaminantes hacia 2020. Para ello, dijo, “el país necesita trabajar en estrategias para el desarrollo bajo en emisiones en el largo plazo, que apunten a desacoplar el crecimiento económico y social del incremento de emisiones de gases de efecto invernadero”.
Teresa Ribera, del IDDRI, planteó que América Latina y el Caribe “es una de las regiones más importantes para lograr éxito en los próximos meses” en la definición de un acuerdo mundial sobre el clima, considerando su compromiso histórico, la realización de la COP 20 justamente en Lima y el hecho de que ella “combina todas las dificultades, preocupaciones, diferencias y puntos de encuentro” existentes en el mundo con relación a este tema.
Durante el encuentro los asistentes compartirán experiencias, buenas prácticas y lecciones aprendidas, participarán en capacitaciones y establecerán formas de colaboración en materia de desarrollo bajo en carbono y cambio climático.
La reunión de los centros de investigación de América Latina y el Caribe, en tanto, es organizada por la CEPAL y el IDDRI, con el apoyo del Programa Euroclima.
Comunicado de Prensa
Fomenta FEMSA aprovechamiento de residuos sólidos mediante EcoFilm Festival
México es una de las ciudades que más basura produce en todo el mundo: 84 mil toneladas diariamente.
En su cuarta edición, EcoFilm Festival recibió 852 cortometrajes de Alemania, Albania, Argentina, Bélgica, Canadá, Croacia, Ecuador, Estados Unidos, Francia, Hungría, Italia, Perú, Polonia, Rusia y México.
Fomentar la cultura del cuidado del medio ambiente; motivar a los ciudadanos a reusar, reciclar y reducir; y educar a niños, jóvenes y adultos en términos de prácticas socialmente responsables, fueron los motivos que inspiraron a escritores y productores de distintos países a participar en el Festival EcoFilm 2014, cuya premiación se llevó a cabo en el Museo Soumaya.
Durante la clausura del festival, donde FEMSA compartió escena con importantes promotores de la consciencia ambiental como el cantante Emmanuel, el empresario Manuel Arango, la actriz Blanca Guerra, y el productor Pedro Torres entre otros, se reconocieron las propuestas más originales cuyo mensaje contribuye a mejorar nuestro entorno a través de medidas que tienen un impacto positivo, directo e inmediato en el ecosistema.
“Iniciativas como EcoFilm nos permiten unir esfuerzos y crear alianzas con autoridades, empresas, organizaciones civiles y comunidades artísticas, para trabajar en la conservación y el uso sostenible de los recursos naturales, y así también crear plataformas para el intercambio de ideas y opiniones acerca de la situación ambiental actual. En FEMSA buscamos transformar positivamente nuestras comunidades a través de la generación de valor social y ambiental en todas nuestras acciones, y al participar en iniciativas como éstas nos acercamos más a nuestro objetivo de mejorar el futuro de las nuevas generaciones, sembrando en los ciudadanos una inquietud por cuidar su entorno y así contribuir en mejorar su calidad de vida”, mencionó Carolina Alvear Sevilla, Directora de Sostenibilidad FEMSA.
El tema de residuos sólidos es un problema crítico para el país. Únicamente la Ciudad de México produce más de 12 mil toneladas diariamente, es decir, más de 18 millones de toneladas al año; casi un Estadio Azteca. Esta situación ha ido en aumento: hace 50 años, cada mexicano generaba 300 gramos de basura diarios, al día de hoy cada mexicano genera aproximadamente 900 gramos.
El Festival Internacional de Cortometrajes ambientales (EcoFilm), realizado anualmente en la Ciudad de México, responde a la necesidad de sensibilizar a la sociedad sobre la problemática ambiental, promoviendo la producción audiovisual y la cultura ecológica con soluciones que equilibren al ser humano en interacción con su medio ambiente, centrándose cada año en una problemática diferente. Este año el tema central del festival fue residuos sólidos, y sus categorías fueron Ficción, Documental, Animación, Campaña Audiovisual, e Internacional.
En la cuarta edición, los ganadores del EcoFilm Festival fueron Luis Rodrigo Raudón en la categoría de Campaña Audiovisual con el cortometraje Lata; en la categoría Documental, Juan Pablo Rojas con Orgánico; Paredes de Caucho de Mónica Blumen, en Ficción; Naufrago de Edson Castro García, en Animación; y en la categoría Internacional, Nassos Vakalis con Dinner For Few. La Beca Canadá se la llevó Arnold Abadie con Peter Plastik, y el ganador al Premio ECOFILM 2014 se lo llevó el cortometraje Los artilugios del Señor Tlacuache, de Tayde Vargas.
Los galardonados recibieron diversos premios, entre ellos un millón de pesos; una Beca de Estudios en la Vancouver Film School; cien mil pesos a los Primeros lugares de cada categoría; cincuenta mil pesos para los Segundos lugares; y cámaras 7D CANON para los Terceros lugares.
FEMSA se alinea al propósito de esta iniciativa al integrar en todos sus procesos una serie de proyectos de conservación, eficiencia e innovación tecnológica en temas de manejo de residuos, los cuales permiten tener un impacto positivo en el entorno para conservar al máximo los recursos naturales. Después de una extenuante evaluación por Coca Cola México y The Coca Cola Company, las Plantas de Toluca, León, Cuautitlán, Reyes, Altamira y Ojuelos en México, recibieron, durante el primer semestre del 2014, el reconocimiento de Planta Cero Residuos por alcanzar la meta de evitar enviar residuos a rellenos sanitarios. Hasta junio de 2014, en estas seis plantas, hemos reciclado más de 9,300 toneladas de residuos generados.
Otros organismos promotores de esta iniciativa son la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT), el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes (CONACULTA), la Asociación Civil Hombre Naturaleza, el Instituto Mexicano de Cinematografía, la Cineteca Nacional, Fundación Cinépolis, y el Museo Soumaya.
Comunicado de Prensa
Pinkwashing descarado: taladros de fracking se pintan de rosa
En octubre cientos de miles de productos se pintan de rosa para apoyar a la lucha contra el cáncer de mama, esto no es novedad, pero la iniciativa de la empresa de energía Baker Huges (en alianza con la OSC Susan G. Komen for the Cure) sin duda se lleva el premio por ser la más inesperada y una de las más absurdas, ya que consiste en fabricar mil taladros rosas, que sirven para hacer facturación hidráulica o fracking.
¿Cómo una app puede ayudar a priorizar las necesidades mundiales?
Existen diferentes tipos de aplicaciones con fines de entretenimiento, finanzas y uso personal, sin embargo también hay iniciativas como “Mi Mundo” que conjugan las necesidades primordiales de la sociedad con el objetivo de alzar la voz de la gente y convertirla en asunto de la agenda de desarrollo post – 2015.
Publicitan web porno en ¡Times Square!
En su afán por atraer más visitantes a su portal, el sitio PornHub colocó un anuncio de 17 por 15 metros en un edificio de Times Square, en Nueva York, pero ante la oleada de críticas, éste fue retirado unas horas después.
En el anuncio se podía leer “All you need is hand” (Todo lo que necesitas es tu mano) sobre la imagen de dos manos formando un corazón, en parodia a la famosa canción de The Beatles “All you need is Love”.
La publicidad sólo duró unas horas, hecho que The Guardian atribuyó a las quejas del Hotel Doubletree Hilton, donde estaba colocado el cartel.
PornHub lanzó en marzo una concurso de carteles publicitarios destinados al público en general, anunciando que premiaría al ganador con un puesto de director creativo de la marca.
La compañía ya es conocida por su ingeniosa manera de publicitar su página electrónica, un tipo de negocio que no suele tener mucha aceptación en la vida pública.
Fuente: Reforma
Entendiendo la responsabilidad social
¿Cómo explicar de una manera sencilla la responsabilidad social empresarial (RSE)? ¿Qué significa que la RSE responde al triple bottom line, mejor conocido como triple cuenta de resultados?
Proyecto Andares, A.C. Presentó Kalimba en el Lunario
El sexto aniversario de Proyecto Andares, A.C. se celebró en el Lunario del Auditorio Nacional ante un nutrido público.
La noche dio inicio con la presentación de Alan Fernando con una pieza de su primer álbum “Tú me impulsas”, el público disfrutó de 7 canciones de su repertorio; las cuales dieron pie a la participación de Stefano Vieni, quien abrió con “Desde Cero”, e hizo que los asistentes corearan “Persiana Americana” además de reseñar sus participaciones en su trayectoria musical con renombrados artistas como Armando Manzanero y Reik, entre otros.
Kalimba, al igual que todos los músicos agradecieron la posibilidad de donar y dar a otros a través de Proyecto Andares, A.C. y llevó al público a conocer su nuevo álbum además de grandes éxitos como “Duele” y “Tocando Fondo”. El final fue espectacular, hizo vibrar y puso a bailar a todo el público a partir del tema de “Vamos juntos caminando”, hasta su cierre con un “Nuevo mundo sin ti” junto a Alan Fernando y Stefano Vieni, quienes provocaron que la audiencia se levantará a bailar y corear.
Los colaboradores, músicos, artistas, donadores y voluntarios disfrutaron de una velada mágica e inolvidable, pero sobre todo con alegría de poder ayudar a otros, además de saber que su trabajo favorece en la rehabilitación de niños, adolescentes con diferentes problemáticas psicomotrices, de aprendizaje, lenguaje y emocionales. Es así como estos tres músicos, lograron apoyar para que más personas tengan una mejor calidad de vida a través del trabajo que se realiza en la asociación.
Kalimba, Stefano Vieni y Alan Fernando, pertenecen a la disquera ARK Records, juntos se suman al trabajo filantrópico y altruista de la organización transdisciplinaria sin fines lucrativos, Proyecto Andares, A.C. cuya misión es que a través de diversos procesos de comunicación e intervención psicomotriz, psicológica y pedagógica, con atención personalizada, rehabilita emocional y físicamente a niños, adolescentes y su entorno familiar.
Además de ello y gracias a la energía positiva del evento, el entusiasmo y las ganas de ayudar, Kalimba concreta la decisión de realizar su torneo de golf anual en beneficio de Proyecto Andares, A.C., el jueves 6 de noviembre del 2014, en el Club de Golf Bosque Real Ejecutivo; al cual invitó a todos los asistentes que gustan de este deporte a participar en él, a su vez motivó al resto de las personas a seguir donando en favor de la causa.
Comunicado de Prensa