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PGJDF confirma asesinato de empleada de Liverpool

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PGJDF confirma asesinato de empleada de Liverpool
Foto: Animal Político

La Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal (PGJDF) confirmó la muerte de una empleada de la tienda departamental Liverpool ocurrida la noche del 15 de noviembre en el interior de la sucursal ubicada en el centro comercial Perisur.

“El día de hoy (miércoles 17 de diciembre), el Instituto de Ciencias Forenses del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, en ampliación al protocolo de necropsia de fecha 17 de noviembre pasado y con base en las fotografías y el estudio histopatológico realizado al cuerpo de la víctima, concluyó que la congestión visceral generalizada que presentó, se debió a una asfixia por estrangulamiento”, indicó la PGJDF en un comunicado.

Angélica Trinidad Romero Severiano, de 24 años, falleció la noche del 15 de noviembre, cuando se realizó el Buen Fin, en el baño para empleados de la tienda departamental ubicada en el centro comercial Perisur; sin embargo, su cuerpo fue encontrado la mañana del 16 de noviembre por personal de Liverpool, de acuerdo con una entrevista con Omar Robles, primo de la víctima, difundida por La Izquierda Diario.

Robles señaló en la entrevista que, tras encontrar el cadáver, personal de la tienda contrató a un médico particular, quien estableció que la muerte se debió a un paro cardiaco, y después contrató los servicios de una agencia funeraria sin dar aviso de la muerte a las autoridades.

Fue hasta después de que el médico emitió el acta de defunción que los empleados de la tienda se comunicaron con la familia para avisarles que Angélica había muerto un día antes debido a un infarto.

Durante la llamada, explicó Omar Robles, el personal de Liverpool les dijo a los familiares que no tenían de qué preocuparse, puesto que la tienda cubriría los gastos de la funeraria, incluidos los gastos por la cremación.

Tras enterarse de la muerte de Angélica, los familiares acudieron a la tienda; sin embargo, no les permitieron ver el cadáver “porque el médico la estaba preparando”, señaló el primo de la víctima, quien agregó que después acudieron a funerales Gris, en la delegación Benito Juárez, a donde había llevado el cuerpo, para evitar que sus restos fueran cremados y se encontraron con que el cadáver ya estaba embalsamado.

“El que sacó el cadáver de la tienda fue la funeraria, nunca se le dio parte a las autoridades de que había fallecido ahí, entonces la trasladan a la funeraria y a nosotros nos dicen ‘saben qué ella ya está en la funeraria, ya no está aquí en la tienda, ya no pueden pasar, y si van a la funeraria, ahí ya la ven’. Cuando nosotros llegamos, en menos de una hora, hora y media, ella ya estaba preparada, ya estaba embalsamada y tenían órdenes los de la funeraria de cremar el cuerpo”, explicó Omar Robles.

Cuando vieron el cuerpo, uno de los familiares se percató que Angélica tenía un golpe en la cabeza, por lo que solicitaron que personal de la funeraria le quitara el maquillaje y descubrieron que tenía una herida en la cabeza y otros signos de violencia.

“En ese momento, al estar discutiendo entre nosotros, uno del personal de la funeraria se acerca y nos dice: ‘la encontramos en muy mal estado cuando la recogimos en Liverpool’. Cuando nosotros vemos eso pasó de una suposición a algo cierto eso de que algo más le había pasado”.

Luego de ver las marcas, los familiares de Angélica pidieron la intervención del Ministerio Público de Tlalpan, quien determinó que los restos de Angélica fueran llevados al Servicio Médico Forense del Distrito Federal, donde se estableció que el cadáver presentaba heridas defensivas en el pecho y abdomen, además de que se rechazó la versión del infarto.

“Ahí nos dieron otro diagnóstico totalmente distinto, el cual fue congestión visceral generalizada, que es provocada por aplastamiento de tórax, golpes o asfixia. Aparte, la médica forense nos comentó que la muchacha presentaba golpes defensivos”, aseguró el primo de la víctima.

Robles aseguró que, a pesar de las irregularidades en el caso, Liverpool se ha negado a entregar los videos de vigilancia del sábado 15 de noviembre.

“Nosotros no buscamos dinero, lo que deseamos es que se capture al culpable. ¿Cómo es posible que Liverpool permita que un asesino esté suelto, impune, que esto pase en sus tiendas? ¿A quién protege Liverpool?”, concluyó Omar Robles.

Angélica Trinidad Romero Severiano era madre soltera de una niña de dos años y desde hace siete meses trabajaba en Liverpool.

Hasta el momento, Liverpool no ha realizado algún pronunciamiento sobre el caso.

Fuente: Animal Político

Tribunal europeo; la obesidad puede ser considerada discapacidad

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Tribunal europeo; la obesidad puede ser considerada discapacidad
obesidad vía Shutterstock

Según el fallo, un exceso de peso que dure largos períodos puede ser considerado un impedimento en cuanto a la igualdad de condiciones para laborar. El caso pasará a jurisdicción danesa.

El Tribunal Europeo de Justicia dictaminó el jueves que la obesidad entra dentro del ámbito de la Directiva de Igualdad de Empleo de la UE, que busca prevenir la discriminación en el trabajo.

Se pidió a la corte para hacer una constatación en el caso de un niñero danés, Karsten Kaltoft, que fue despedido de su trabajo después de 15 años, en noviembre de 2010. Kaltoft pesó un mínimo de 160 kilogramos durante los años en los que estuvo empleado.

El municipio local que lo empleó niega haberla despedido por su exceso de su peso.

Impedimento comparativo

Kaltoft, apoyado por sindicatos, llevó el caso a un tribunal danés, que solicitó al Tribunal de Justicia de la UE una toma de posición. En concreto, la parte acusadora quería saber si la legislación de la UE prohíbe la discriminación por razón de la obesidad.

El tribunal señaló que, si bien ningún elemento de la legislación comunitaria impide expresamente esa forma de despido, la condición física de Kaltoft podía ser considerada una discapacidad si se trató de una limitante a “largo plazo” que impidiera ejercer el trabajo “en un igualdad de condiciones respecto a los otros trabajadores “.

El fallo significa que en ciertos casos, los trabajadores obesos en la UE pueden buscar protección laboral amparados en las leyes antidiscriminación del bloque comunitario.

El caso ahora pasará por el órgano jurisdiccional naciona de Dinamarca , que emitirá su fallo sobre si la obesidad de Kaltoft puede considerarse una discapacidad.

Fuente: DW

FedEx Express y TECHO apoyan el desarrollo de comunidades en América Latina

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La empresa se une a las labores de la Responsabilidad Social a través de la iniciativa ARTECHO.

FedEx Express, una subsidiaria de FedEx Corp. (NYSE: FDX) y la empresa de transporte exprés más grande del mundo, refuerza su compromiso de ayuda y cooperación con la transportación de obras de arte creadas por 4 artistas latinoamericanos en beneficio de la organización TECHO, la cual trabaja para combatir la pobreza, fomentar el desarrollo de comunidades y mejorar la calidad de vida en los países de esta región.

TECHO llevó a cabo por primera vez en la ciudad de Nueva York, el pasado 9 de octubre del 2014, el evento de recaudación de fondos a través de subasta, conocido como ARTECHO, el cual había tenido lugar previamente sólo en Miami. El tema de dicho evento fue “Un Remix de Abundancia: Construyendo Sustentablemente”, donde 30 artistas, 2 de ellos provenientes de México, compartieron puntos de vista sobre la sociedad civil, combate a la pobreza y voluntariado.

FedEx Express y TECHO apoyan el desarrollo de comunidades en América Latina

“TECHO nos brindó su confianza en esta ocasión eligiéndonos como la empresa encargada del traslado de estas obras de América Latina hasta Nueva York. De esa manera nosotros también participamos de una manera activa en el esfuerzo constante de esta organización por mejorar la calidad de vida de la gente y sumar voluntades.” comentó Carolina Chong, Directora de Recursos Humanos de FedEx México.

La subasta de las obras de arte tiene la posibilidad de generar recursos de más de 40 mil dólares para la organización, lo que se traducirá aproximadamente en 20 familias beneficiadas con los programas de TECHO. La organización confirmó que 3 de las piezas ya fueron adquiridas, y el monto recaudado cubrirá el costo de 3 viviendas de emergencia. Los fondos recaudados se destinarán a la construcción de casas de emergencia en países de América Latina y del Caribe.

“Sin duda, los servicios internacionales de FedEx nos permitieron cumplir con esta importante misión. Como lo hicimos en otras ocasiones, no importa el tamaño del paquete. Todos y cada uno de ellos representa una nueva oportunidad de demostrar las capacidades, infraestructura y conectividad que por más de 40 años respaldan a FedEx” agregó Isaac Clawson, Director de Mercadotecnia y Operaciones Retail de FedEx México.

FedEx Express y TECHO apoyan el desarrollo de comunidades en América Latina

Comunicado de Prensa

Por qué debes dejar de comer en tu escritorio todos los días

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Por qué debes dejar de comer en tu escritorio todos los días
Comer en la oficina vía Shutterstock

Cuando los colaboradores de una compañía almuerzan o comen en su escritorio mientras están trabajando, a simple vista puede parecer que han encontrado la forma ideal de ahorrar tiempo e incrementar su nivel de productividad, pero puede tratarse de una idea realmente engañosa, ya que esto podría limitar su atención, afectar la calidad de sus tareas e incluso dañar sus relaciones interpersonales, por lo que las empresas responsables no deben de ninguna forma incentivar estas prácticas.

Aprovechar el tiempo de comida o almuerzo para visitar áreas comunes de la oficina, puede contribuir a crear un mejor ambiente laboral si buscas interactuar con tus compañeros de trabajo y conocer nuevos colaboradores.

Las empresas que mantienen un modelo de oficinas flexibles facilitan esta interacción y promueven un mejor ambiente laboral estimulando la capacidad de comunicación y la productividad de su equipo de trabajo al tiempo que ofrecen a sus colaboradores la posibilidad de reducir el estrés y crear una conexión más profunda con la compañía y sus valores. Cuando un trabajador talentoso disfruta su entorno de trabajo crea un vínculo que influye positivamente en su permanencia en el mismo.

Lo mismo sucede cuando un trabajador toma unos minutos de su día para compartir una conversación con un compañero mientras bebe algo de café o come un sandwich entre comidas, por lo que las empresas han decidido comenzar a ofrecerles la libertad de despejar su mente y crear relaciones productivas en su entorno laboral, mismas que pueden ser de gran utilidad cuando alguien se prepara para un puesto de liderazgo.

Finalmente, tomar los alimentos fuera del escritorio permite a las personas concentrarse mejor en la calidad y cantidad de la comida que consumen, contribuyendo activamente en mejorar su salud y permitiendo a la compañía promover entre sus colaboradores el hábito de abstenerse de aquellos alimentos que afectan su productividad.

Contabilidad y reporte de emisiones de CO2e, ¿cuándo aplica el proceso obligatorio?

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La obligación de las empresas de reportar sus emisiones de bióxido de carbono equivalente o CO,e, fue publicado en el Oiario Oficial de la Federación (OOF) en el Reglamento de la Ley General de Cambio Climático en materia del Registro Nacional de Emisiones el pasado 28 de octubre.

El reglamento señala que las empresas de los sectores Energético, de Transporte, Industrial. Agropecuario. de Residuos, Comercial y de Servicios deberán reportar sus emisiones, siempre y cuando. sean iguales o mayores a 25.000 toneladas anuales de CO2e.

De acuerdo al reglamento. las emisiones se deberán presentar en el Registro Nacional de Emisiones de la Secretaria de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat), mediante la Cédula de Operación Anual a partir del 1 de marzo y hasta el 30 de junio de 2015. Asimismo a partir de 2016, de acuerdo con los rangos de emisiones, las compañías obligadas a reportar tendrán que presentar su dictamen de verificación emitido por un organismo acreditado por dicha dependencia.

Los establecimientos deberán presentar su reporte y su dictamen de verificación en el Registro Nacional de Emisiones, de acuerdo con los siguientes rangos de emisiones y fechas:

1. Más de 1,000.000 de toneladas de Co2e, deben adjuntar el dictamen de verificación en el reporte correspondiente al año 2016.
2. De 100,000.1 a 999,999.99 de toneladas de CO2e, deben adjuntar el dictamen de verificación en el reporte correspondiente al año 2017.
3. De 25,000 a 100,000.09 de toneladas de CO2e, deben adjuntar el dictamen de verificación en el reporte correspondiente al año 2018.

En consecuencia, las organizaciones tendrán que medir y reportar sus emisiones. para controlar1as y desarrollar estrategias de reducción. Es importante. además, que las compañías cuenten con inventarios anuales de las emisiones de COza que hayan generado, para facilitar el proceso.

Por esta razón, es recomendable que las empresas consideren lo siguiente:

• Definir responsables capacitados en el tema
• Identificar registros y fuentes de información
• Diseñar procesos para la obtención de información oportuna y trazable para la generación de dichos reportes
• Estimar emisiones de gases de efecto invernadero para estar preparados para reportar, y en su caso, definir una estrategia de reducción

Como siempre. el personal de la Práctica de Sostenibilidad. Gestión de Riesgos y Gobierno Corporativo de KPMG en México se encuentra a sus órdenes para analizar de manera detallada. los efectos que puada tener en su empresa la aplicación de las disposiciones aquí expuestas.

Comunicado de Prensa

6 películas con mensaje responsable que se estrenaron este 2014

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A lo largo de este 2014, múltiples empresas y organizaciones emprendieron diversas estrategias de sustentabilidad, hubo escándalos, inspiradores discursos y un sin número de campañas que marcaron el año de forma realmente espectacular. La industria cinematográfica no podía quedarse atrás, por lo que reflejó en muchos de sus productos esta realidad responsable.

En los últimos años Hollywood ha recibido fuertes críticas debido principalmente a la falta de equidad que se vive dentro de la industria y que frecuentemente es plasmada en sus películas, mismas que suelen perpetrar dañinos estereotipos sobre la belleza de la mujer y roles de género que enaltecen el sexismo. ¿Pero qué películas lograron enviar un mensaje responsable este año? ¿Recuerdas alguna de otros países?

1. Los fenómenos

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Producida en España y dirigida por Alfonso Zarauza, Los Fenómenos cuenta la historia de Neneta, una mujer que vive en una furgoneta instalada en la costa de Almería hasta que su pareja desaparece un día y se ve forzada a volver con su bebé a Ferrol, su pueblo natal. Ahí encontrar trabajo se convierte en una misión sumamente difícil, aunque tras el esfuerzo logra trabajar en la construcción.

En un entorno mayoritariamente masculino, Neneta no sólo logra encontrar la forma de salir adelante, sino de destacar entre sus compañeros.

2. Selma

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La cineasta Ava DuVernay llega directo al corazón de los espectadores con este filme sobre la marcha de 1965 protagonizada por Martin Luther King desde Selma a Montgomery con el objetivo de reclamar el derechos de los afroamericanos al voto.

3. Río 2

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En esta segunda parte de la exitosa película de Pixar, el mensaje ambiental no ha quedado a un lado, ya que Blue, nuestro adorado guacamayo en peligro de extinción y Perla, han tenido ya tres hijos y deciden el Amazonas es su hábitat natural y no la ciudad de Río de Janeiro, por lo que toda la familia emprende el difícil camino a su nuevo hogar.

4. Maléfica

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Elogiada por sus mensajes a favor del empoderamiento de la mujer, esta película protagonizada por Angelina Jolie cuenta la versión femenina de la historia de Maléfica, en la que el hada defiende incansablemente el entorno natural en el que vive al tiempo que muestra al espectador una nueva versión del amor verdadero.

5. La buena mentira

6 películas con mensaje responsable que se estrenaron este 2014

Un joven refugiado de la guerra civil sudanesa consigue reubicarse en los Estados Unidos junto a otros “niños perdidos del Sudán”. Tras su llegada a América, los jóvenes conocen a Carrie (Reese Witherspoon), una trabajadora social que, consciente de lo que han pasado, trata de enseñarles cómo desenvolverse en el mundo moderno.

6. Los boxtrolls

6 películas con mensaje responsable que se estrenaron este 2014-6

Dirigida por Graham Annable y Anthony Stacchi, la película narra la situación de Los Boxtrolls, seres que todo mundo considera monstruosos y agresivos, cuando en realidad son unas adorables criaturas. Valores como amistad, lealtad e intrgración social funcionan como eje conductor en las hazañas de un héroe infantil llamado Huevo, que al final conseguirá robarte el corazón.

Benefició Monsanto Latinoamérica Norte a 200 mil personas de forma directa e indirecta con programa de voluntariado durante 2014

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Aportó con el programa “Monsanto Together” 5,400 horas de voluntariado en la región Latinoamérica Norte. El programa de voluntariado de Monsanto benefició a 46 proyectos distintos y 16 organizaciones en toda la región.

En el marco de la celebración del “Día Internacional del Voluntariado”, Monsanto Latinoamérica Norte (LAN) dio a conocer los resultados de su programa “Monsanto Together” durante 2014, a través del cual los colaboradores donan horas de trabajo y adicionalmente la empresa aporta recursos a Organizaciones No Gubernamentales.

Manuel Bravo, Presidente y Director General de Monsanto Latinoamérica Norte, informó que durante 2014, se invirtieron en la región 5,400 horas de voluntariado, el doble de horas de las que se invirtieron en 2013. Tiempo que eventualmente se podría traducir en alrededor de $964,000 pesos en donativos para Organizaciones No Gubernamentales seleccionadas por los empleados. Esta cifra representa un 96% más en recursos que lo aportado en 2013. A través de esta iniciativa, los empleados de Monsanto tocaron la vida de más de 200 mil personas en situación vulnerable de forma directa e indirecta.

“Monsanto Together” es el programa de voluntariado corporativo de Monsanto a nivel global, que tiene como objetivo apoyar y fomentar la participación de los colaboradores de la empresa en actividades de vinculación con las problemáticas sociales y grupos vulnerables en las comunidades donde se tiene presencia.

A través de “Monsanto Together”, Monsanto apoya la pasión de sus empleados por ayudar y transformar vidas, aportando donaciones económicas a las organizaciones en las que los colaboradores deciden participar como voluntarios. Los voluntarios pueden trabajar con cualquier Organización No Gubernamental que identifiquen y seleccionen, acorde a su interés de apoyar causas especificaas.

A través de una plataforma en línea, cada colaborador registra el número de horas dedicadas y por cada 20 horas de voluntariado realizado, Monsanto dona $250.00 dólares a la organización con la que haya trabajado. La labor se puede llevar a cabo de forma individual o grupal.

“Programas como Monsanto Together, confirman que en Monsanto nos concebimos como corresponsables del desarrollo de las comunidades en las que operamos, entendemos que el crecimiento sin inclusión nunca será una opción y que la sostenibilidad de nuestra operación forzosamente debe afianzarse a través de la vinculación con la causas de la sociedad a la que pertenecemos y de la cual somos parte fundamental”, destacó el Directivo.

Monsanto LAN incluye operaciones en México, Colombia, Venezuela, Perú, Ecuador, Guatemala, Honduras, Costa Rica, El Salvador, Nicaragua, Belice, Panamá y los países del Caribe.

A través de este programa, se reunieron en la región a 700 voluntarios durante el presente año, 10% más personas que en 2013; se trabajaron más de 46 proyectos en 11 localidades de toda la región, contra 19 proyectos en 4 sitios del año anterior, favoreciendo a 16 asociaciones, 7 más que en 2013.

“El programa tiene la particularidad de generar un doble beneficio, ya que no sólo colaboramos con manos, ideas, trabajo, entusiasmo, tiempo y esfuerzo; si no que también entregamos un donativo para las organización que nos honran con su colaboración. Cada colaborador puede usar su energía y pasión para ayudar a causas importantes en nuestras comunidades y la empresa respaldará y apoyará esa decisión”, destacó Manuel Bravo.

Las Organizaciones de la Sociedad Civil seleccionadas para participar en el programa “Monsanto Together”, debieron haber cumplido una serie de requisitos, encaminados a ser identificadas como una Organización No Gubernamental, constituida de acuerdo con la legislación del país en la que se encuentra, elementos que permiten generar certidumbre y transparencia en relación a todo el esfuerzo que se realiza.

Las Organizaciones No Gubernamentales identificadas por los empleados y con las que se trabajó durante este 2014, en el marco del programa “Monsanto Together”, son:

* Asociación Alzheimer de los Mochis, I.A.P.
* Asociación Judith, I.A.P.
* Asociación Mexicana de Bancos de Alimentos A.C
* Asociación Pro Personas con Parálisis Cerebral, APAC, I.A.P.
* Asociación Promesas de Dios, Costa Rica
* Ayuda y Solidaridad con las Niñas de la Calle, I.A.P.
* Banco de Ropa y Enseres Domésticos de Querétaro, BRED
* Comité Pro Bienestar de la Mujer Bajaverapacense, Guatemala
* Confederación Mexicana de Organizaciones a favor de la Persona con Discapacidad Intelectual, CONFE, A.C.
* Convivencia Joven, A.C.
* Fundación Casa Alianza, I.A.P.
* Fundación de Ayuda al Débil Mental, FADEM, A.C.
* Fundación de Defensa del Medio Ambiente de Baja Verapaz, FUNDEMABV, Guatemala
* Fundación Fraternidad sin Fronteras, I.A.P.
* Fundación Hogar San Mauricio, Colombia
* Fundación para la Asistencia Educativa, FAE, I.A.P.
* Hábitat para la Humanidad Guatemala
* Manos de Amor por Bahía, A.C.
* Patronato Pro Educación de Ahome, A.C.
* Saber para Crecer, A.C.

Benefició Monsanto Latinoamérica Norte a 200 mil personas de forma directa e indirecta con programa de voluntariado durante 2014

Manuel Bravo, Presidente y Director General de Monsanto LAN, con representantes de la Fundación de Ayuda al Débil Mental (FADEM); Fundación para la Asistencia Educativa (FAE); Asociación Mexicana de Bancos de Alimentos y Fundación Casa Alianza-México, durante el informe del programa de voluntariado “Monsanto Together”.

Comunicado de Prensa

CEO de YouTube: pagar el permiso de maternidad es bueno para el negocio

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Imagen de TechCrunch (_SJP1857) [CC BY 2.0 (http://creativecommons.org/licenses/by/2.0)], via Wikimedia Commons
Imagen de TechCrunch (_SJP1857) [CC BY 2.0 (http://creativecommons.org/licenses/by/2.0)], via Wikimedia Commons

En 1999, Susan Wojcicki estaba embarazada y comenzó a trabajar en una pequeña start-up, la cual de hecho funcionada desde su cochera. El nombre de esta nueva empresa era Google y Wojcicki se convirtió en la primera colaboradora en disfrutar de licencia pagada por maternidad. Ahora que Wojcicki es la CEO de YouTube se prepara para su quinto permiso de maternidad y escribe sobre la importancia de esta prestación en el Wall Street Journal.

Anuncian a los ganadores de Unigame 2014

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Los ganadores representarán a México y Caribe en Unigame 2015 que se llevará a cabo en Londres. “Go for the mother” es una propuesta que gira en torno a la sustentabilidad y el reciclaje.

Unilever dio a conocer a los triunfadores del reto Unigame 2014 (Unilever Future Leaders League), que representarán a México y Caribe el próximo año en la competencia regional que se celebrará en Londres. Jaime Lee Ruiz, Benny Seda y Kiara Marie Hernández, estudiantes de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras, compitieron con jóvenes universitarios de México, República Dominicana y Trinidad y Tobago.

“Go for the mother” es el nombre de la propuesta ganadora que realizaron para Axe, misma que se caracteriza por utilizar un lenguaje joven y atractivo y estar alineada a la estrategia de comunicación de la marca; además, gira en torno al tema de la sustentabilidad, ya que se enfoca en la conservación de la “Madre Tierra” a través del reciclaje de las latas de aluminio.

Nicolás Barea, Vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever México y Caribe, señaló que esta competencia forma parte de la estrategia global de la empresa para identificar y captar talento universitario y así transformarlos en nuestros futuros líderes. “En Unilever buscamos personas apasionadas con ideas creativas y que estén dispuestas a enfrentar proyectos desafiantes, que ayuden a contribuir de manera positiva a la sociedad”.

Este es el segundo año consecutivo en el que Unilever, por medio del programa Unilever Future Leaders League, lanza el reto Unigame, una iniciativa en la que jóvenes universitarios de toda la región utilizan sus conocimientos y creatividad para desarrollar una propuesta de negocio dirigida a uno o varios de los productos de Unilever.

Los ganadores son evaluados por la innovación, creatividad, aplicabilidad y sustentabilidad de sus propuestas. El año pasado, María Fernanda y Álvaro Matute junto con Andrea Durazo representaron a México y Caribe en la competencia global que se llevó a cabo en Singapur.

Anuncian a los ganadores de Unigame 2014

Al igual que la primera edición de Unigame, el reto internacional se llevará a cabo bajo las mismas modalidades del desafío regional, pero enfocado a una marca diferente. Participarán equipos de los distintos países en los que Unilever tiene presencia; además, el jurado estará conformado por directivos de la empresa provenientes de distintas partes del mundo.

Comunicado de Prensa

7 profesiones en las que los robots pronto podrían reemplazar a los humanos

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7 profesiones en las que los robots pronto podrían reemplazar a los humanos
Foto: Excelsior

El futuro que suelen mostrar las cintas de Hollywood podría estar más cerca de la realidad de lo que pensamos.

Existen a la fecha varios trabajos hechos por humanos que pronto podrían ser realizados por máquinas, algo que está actualmente en desarrollo, según un recuento hecho por el NY Daily News.

A continuación te presentamos algunos ejemplos:

1) Empleados de tiendas: pronto podrían existir sólo cajeros automatizados en tiendas, lo que las convertiría totalmente en centros de autoservicios. En la actualidad ya existen robots que se pueden comunicar con los clientes que se encuentran en pasillos de las tiendas. Estos manejan varios idiomas y ayudan a los clientes a localizar productos.

2) Recepcionistas: Si las líneas telefónicas automatizadas ya son una realidad, como por ejemplo la banca en línea por teléfono, pronto podrían serlo las recepcionistas. Hiroshi Ishiguro, un profesor japonés, creó androides que pueden trabajar como secretarias y recepcionistas, los cuales están programados para realizar funciones básicas como atender a un cliente.

3) Guardias de seguridad: Los robos que cuidan propiedades con sensores, alarmas, detectores de calor, GPS y cámaras ya son una realidad. Aunque todavía están lejos de patrullar centros comerciales o calles, esto pronto podría ser posible.

4) Maestros: Aunque se cree que nada podría sustituir a un maestro o profesor, ya existen robots que ayudan a estudiantes a mejorar su aprendizaje, como es el caso de NAO, un robot de 58 centímetros que resuelve cualquier tipo de dudas.

5) Pilotos y conductores: Aunque ya existen aviones no tripulados, existen otro tipo de robots que ya pueden volar aviones, como Pibot. Dicha tecnología, debido a los riesgos que representa, aún no ha sido probada con aviones o autobuses pero se espera que comience a ser utilizada en este último medio de transporte, lo que podría dejar en un futuro no muy lejano sin empleo a conductores y pilotos por igual.

6) Cantineros: La sexy cantinera podría pronto pasar a la historia si comienzan a utilizarse robots, como ya lo hace Royal Caribbean, que instaló bares en cruceros donde las bebidas son preparadas por máquinas.

7) Íconos del pop: En Japón ya existe una diva llamada Hatsune Miku, que tiene una voz humanoide, aunque un escenario donde las máquinas reemplacen a cantantes y actores no podría estar del todo cerca. A la gente sigue gustándole las celebridades de carne y hueso.

Fuente: Excelsior

Exempleados demandan a Sony por no cuidar sus datos

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Exempleados demandan a Sony por no cuidar sus datos
TK Kurikawa / Shutterstock.com

Los denunciantes dicen que la empresa no aseguró sus computadoras y no detuvo a “hackers”; Sony Pictures fue víctima de un ataque cibernético que ha revelado documentos internos.

Sony Pictures Entertainment Inc enfrenta una demanda colectiva por parte de dos personas que aseguran ser exempleados de la empresa y la acusan de no proteger sus datos.

La demanda contra el estudio cinematográfico Hollywood de Sony Corp fue presentada el lunes en un tribunal de Los Ángeles y alega que la firma no aseguró su red de computadoras y fue incapaz de detener a los hackers.

Los demandantes exigen compensaciones por daños, así como servicios para supervisar el crédito, seguros contra el robo de identidades y otras asistencias.

Representantes de Sony no contestaron de inmediato a los llamados para comentar la situación.

Un grupo desconocido de piratas informáticos atacó el mes pasado la red de computadoras de Sony e hizo público documentos internos presuntamente robados a la compañía.

Las revelaciones sobre los documentos provocaron una conmoción dentro del estudio y sacaron a la luz discusiones internas de la compañía.

Reuters no ha podido verificar la autenticidad de los documentos.

Ejecutivos de Sony Pictures se dirigieron el lunes a sus empleados en dos reuniones separadas en las instalaciones de la firma en Culver City, California, asegurándoles que el estudio se recuperará del episodio y que no deben preocuparse por el futuro de la empresa.

Fuente: CNN Expansión

5 buenas campañas de marketing social de este 2014

Cada año son más las empresas y las organizaciones sin fines de lucro que se esfuerzan pro hacer campañas de marketing con causa que impacten y llamen a la acción entre los consumidores. Lo cierto es que son pocas las que logran quedarse en la mente del público, ya que tienen que competir con una gran cantidad de mensajes de todo tipo.

A continuación mencionamos a 5 campañas que lograron crear una respuetsa positiva y llamar la atención sobre temas sociales importantes. Como se podrá ver, todas tienen en común el buen uso de las redes sociales. Al pedir a los usuarios que se involucren por medio de sus redes, estas organizaciones logran darle una vida más larga a sus campañas, además de generar un diálogo con el público que no sería posible sin el uso de la tecnología.

Esta Navidad el Vaticano será decorado con artesanías mexicanas

Esta Navidad el Vaticano será decorado con artesanías mexicanas
Foto: Notimex

Una delegación del estado de Oaxaca obsequió este miércoles al Papa Francisco más de mil piezas artesanales navideñas que adornarán diversos espacios del Vaticano en estas fiestas decembrinas.

Encabezado por el secretario de Turismo y Desarrollo Económico del gobierno estatal, José Zorrilla, el grupo entregó simbólicamente al pontífice el regalo que forma parte de la muestra “Navidad Mexicana en el Vaticano”.

Al finalizar la audiencia general, en la cual participaron más de 20 mil personas en la Plaza de San Pedro del Vaticano, los integrantes de la comitiva saludaron al Papa e intercambiaron con él algunas palabras.

Las piezas artesanales regaladas al Papa serán colocadas en los Museos Vaticanos y en el Aula Pablo VI. Se trata de dos nacimientos y las piezas que adornarán dos árboles navideños.

Esta Navidad el Vaticano será decorado con artesanías mexicanas
Foto: Notimex

En los museos, a unos metros de obras maestras como la Capilla Sixtina, ya han sido montados dos pesebres: uno realizado en estilo alebrije, tallado en madera y pintado con colores intensos. El otro se llama “nacimiento guelaguetza” y consta de piezas talladas vestidas con trajes típicos de la región oaxaqueña.

Unas 142 familias de artesanos, originarios de 25 municipios de Oaxaca y representantes de 16 grupos indígenas, se involucraron en la realización de las piezas.

En la parte baja de la gran escalera circular de los Museos Vaticanos se montó uno de los árboles y el nacimiento alegrije, compuesto por nueve piezas de alturas variables en torno al metro y 20 centímetros de alto.

Se trata de la Virgen María, José, el niño, el buey, el asno, el ángel y los tres reyes magos. Todos estos personajes tallados en madera.

Esta Navidad el Vaticano será decorado con artesanías mexicanas
Foto: Notimex

Junto al pesebre, un árbol de cinco metros de altura fue decorado con alebrijes, animales estilizados de diversos tamaños y colores. Completan la escena esferas de cerámica, de barro negro, barro verde y barro colorado.

Fuente: Ferriz.com.mx

Certificarán a 13 ciudades con el ISO 37120

Certificarán a 13 ciudades con el ISO 37120
Certificacion vía Shutterstock

Con el objetivo de medir la calidad de vida y los servicios públicos, se presentó el programa piloto donde 13 ciudades mexicanas buscan obtener la certificación ISO 37120 que otorga la Organización Global de Indicadores de Ciudades (GCIF), el cual será un punto de referencia internacional en la atracción de inversiones y turismo.

El grupo está conformado por: Apodaca, General Escobedo y Guadalupe, en Nuevo León; Benito Juárez (Cancún), Quintana Roo ; Campeche, Campeche; Durango, Durango; La Paz, Baja California Sur; León, Guanajuato; Querétaro, Querétaro; Toluca, Estado de México; Torreón, Coahuila; Veracruz y Xalapa, en Veracruz.

Se evaluarán 100 criterios, entre ellos indicadores de economía, salud, seguridad y medio ambiente. Sin embargo, se puede empezar con 46 de ellos.

Se analizarán temas como empleo, pobreza, nivel de uso de fuentes renovables, emisiones de gases de efecto invernadero y participación electoral.

Para su postulación se consideraron dos características: rangos poblacionales de entre 250,000 y 500,000 habitantes; de 500,000 a 1 millón y de más de 1 millón, así como tener una representatividad geográfica de todas las regiones del país.

Nivel internacional

Este es el primer y único estándar internacional de medición urbana. Actualmente sólo 20 ciudades gozan de la certificación oficial otorgada por la Organización Global de Indicadores de Ciudades, con base en Canadá. Entre las que se encuentran Boston, Dubái, Londres, Barcelona, Buenos Aires, Bogotá y Guadalajara. Ésta última sobresale con el nivel platino, gracias a su calificación de 91 a 100 indicadores.

Uno de los beneficios de la norma ISO (International Organization for Standardization) 37120 es generar políticas públicas que generar mayor competitividad y mejor infraestructura, así como crecimiento y bienestar social. Asimismo, esta acreditación colocará a México como el país con el mayor número de ciudades certificadas a nivel mundial.

Fuente: El Economista

¿Qué se acordó en la cumbre del clima?

¿Qué se acordó en la cumbre del clima?
Foto: Reforma

Las negociaciones climáticas de la ONU terminaron en Lima el domingo con un modesto acuerdo sobre los cimientos de un pacto que sería sellado en París en un plazo de un año.

Éstos son los detalles:

Planes para gases de efecto invernadero

Se pedirá que todos los países entreguen planes para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, conocidos como “Contribuciones Pretendidas Determinadas Nacionalmente” (INDCs, por sus siglas en inglés) a Naciones Unidas en un plazo informal del 31 de marzo del 2015, como base para un acuerdo en París.

Sin embargo, habrá pocas obligaciones para proveer de detalles y ninguna revisión para comparar los compromisos de cada país, como había sido exigido por la Unión Europea, después de que China y otros países emergentes se rehusaron a esto.

El texto dice que los INDCs “podrían” incluir detalles como años base y metas anuales, algo mucho más débil que un antiguo borrador que decía que los países “van a entregar” dichos detalles.

Las INDCs serán publicadas en el sitio web de la Secretaría de Cambio Climático de la ONU, que al 1 de noviembre del 2015 preparará un informe sobre el efecto climático general de todas las INDCs en la desaceleración del calentamiento global.

¿Quién hace qué?

El texto invita a acciones por parte de todos los países para combatir el cambio climático, borrando la distinción de una convención climática de 1992 que dividió al mundo en dos grupos de ricos y pobres, en virtud de la cual los ricos debían liderar los esfuerzos.

Muchos países emergentes, como India, insistieron en que se mantuviera esa división. Pero Estados Unidos y otros países ricos dijeron que el mundo había cambiado y que los países en desarrollo también debían reducir sus crecientes emisiones de gases.

La fórmula diplomática que contempla las demandas rivales fue plasmada en texto como: “responsabilidades comunes, pero diferenciadas, y capacidades respectivas, a la luz de circunstancias nacionales diferentes”.

Finanzas

Las donaciones a un Fondo Climático Verde, que ayudaría a los países emergentes a reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero y a adaptarse al cambio climático, sobrepasaron levemente un objetivo de la ONU de 10 mil millones de dólares, gracias a donaciones de Australia y Bélgica.

Lima reiteró el objetivo de que los países desarrollados movilicen 100 mil millones de dólares al año, en fondos públicos y privados, en ayuda climática para países en desarrollo al 2020.

Los países en desarrollo querían que los ricos establezcan un calendario claro para aumentar fondos año a año. Pero un texto sólo “solicitó” que los países desarrollados “mejoren los elementos cuantitativos y cualitativos disponibles de una vía” hacia el 2020.

Elementos de un acuerdo a largo plazo

El documento de 37 páginas habla de “elementos” que formarán la base del texto de negociación para París el próximo año, pero el rango de opciones es muy amplio.

Por ejemplo, una opción es establecer una meta a largo plazo de una reducción de emisiones de gases de efecto invernadero “a cero neto al 2050”, lo que requeriría de un cambio drástico del uso de combustibles fósiles en los años venideros.

Otra opción a largo plazo para la misma sección simplemente requeriría “estrategias de desarrollo de bajas emisiones”.

Muchos países en desarrollo quieren ayuda para adaptarse al cambio climático. Por ejemplo, buscan que se ayude a los agricultores en el cultivo de alimentos que resistan a sequías e inundaciones.

Una opción dice: “Establecer una meta global para adaptación”. Otra, dice lo contrario: “No a un objetivo global de adaptación”.

Pérdida y daño

Los países en desarrollo vulnerables al clima extremo obtuvieron exitosamente una mención de “pérdida y daño”, como por ejemplo, a compensaciones ante súper tifones, aunque Estados Unidos ha cabildeado para no incluir ese apartado.

Fuente: Reforma

Lecciones del escandaloso hackeo a Sony

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Sony Pictures via Shutterstock
Sony Pictures via Shutterstock

El último gran escándalo del año, uno cuyas repercusiones sin duda continuarán en 2015, es el del hackeo masivo a Sony, que consistió en la publicación de cientos de datos del estudio de cine por parte de un grupo llamado Guardians of Peace. En los documentos se pueden ver intercambios de correos electrónicos entre poderosos ejecutivos, salarios y hasta números de seguro social.

Se ha debatido mucho sobre cómo debe ser tratada esta información y sobre el papel de la ética periodística: ¿es correcto hablar sobre los correos electrónicos robados o dar a conocer las listas de salarios? La mayoría de los medios han concluido que estos y otros datos son de interés periodístico y que, ahora que están disponibles, es importante analizarlos y darles contexto.

Elimina responsablemente a los 10 asesinos de la productividad

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10 asesinos de productividad por erradicar este 2015
Retos vía Shutterstock

Dormir cinco minutos más, dejar un par de cosas pendientes para el día siguiente, empezar a hacer ejercicio para el próximo lunes y otras trampas en las que es muy fácil caer pueden afectar seriamente tu nivel de productividad o el de tu equipo, tanto en el trabajo como en la vida cotidiana; la forma más responsable de ser un buen empleado o liderear a un grupo de trabajo es fomentar buenos hábitos ¿Cómo lograrlo? Aquí 10 tips

1. Internet

Ya que la mayoría de las oficinas tiene acceso a la red, es fácil que éste funcione como distracción continua. Caer en la tentación de revisar las redes sociales puede ser un asesino común de la productividad tanto en las oficinas como en casa. Si bien una buena práctica laboral que fomenta la convivencia es permitir las redes, hay que fijar límites y reglas para ello.

2. Recompensas

Pensar en comer un postre al final de la semana como recompensa por haber consumido los alimentos adecuados para incrementar la productividad o salir temprano el viernes porque no hay pendientes, la mayor parte del tiempo no tiene el efecto deseado. Esperar estas recompensas impide verte a ti mismo como una persona realmente productiva de tiempo completo.

Lo más responsable es que la empresa impulse los buenos hábitos a través de sugerencias en el comedor, colocación de espacios para ejercicio e incluso esparcimiento. En otras palabras, la convivencia y el llevar una vida sana es el objetivo, no el dar recompensas por esfuerzos.

3. Posponer

Comenzar el día realizando tareas fáciles y dejar lo más complejo para el final del día es una práctica común en horas de trabajo, y este es un terrible error. Hacer las tareas más difíciles cuando ya no se tiene la misma energía que al despertar causa un rendimiento deficiente e incluso un resultado de menor calidad.

Una empresa responsable debe impulsar que el trabajo importante se efectúe desde la primeras horas de la mañana, decreciendo poco a poco el nivel de intensidad conforme avanza el día, ya que incluso el organismo funciona de esta manera.

4. Juntas

Nada como una junta extensa y completamente innecesaria para cortar un día justo por la mitad, desconcentrar y romper con el flujo de actividades diarias. Hacer un uso adecuado de herramientas como el correo electrónico, los archivos compartidos y la mensajería instantánea puede ser el arma perfecta para erradicar esta amenaza y dejar únicamente las discusiones serias y presentaciones importantes para realizarse de forma presencial.

Es común en empresas que son “Mejores lugares para trabajar” fijar un límite de tiempo y los temas a tratar previo a cada reunión; esto puede contribuir a cumplir con objetivos claros, incrementar la productividad y evitar sensaciones de frustración que pueden invadir a los colaboradores y líderes tras ver afectadas sus actividades por una reunión innecesaria.

5. Multitask

A pesar de su popularidad como indicador de un alto nivel de productividad, la habilidad de hacer varias cosas a la vez resta eficiencia al trabajo realizado para cada una. De acuerdo con información de Business Insider sólo el 2% de la población es capaz de llevar a cabo múltiples tareas simultáneas sin sacrificar calidad. Para el resto de los mortales, se trata de una trampa que disminuye la atención.

Evitemos la irresponsabilidad como líderes de equipo de pensar que nuestra gente podrá hacer esto y mejor marquemos pautas claras de lo esperado.

6. Repetición de alarma

Pulsar el botón de “siesta” para que la alarma del despertador suene nuevamente tras unos cuantos minutos es el peor y probablemente el más popular de los asesinos, ya que cuando una persona despierta por primera vez su cuerpo comienza a liberar hormonas que lo ponen en estado de alerta y lo preparan para comenzar el día, mientras que el volver a dormir retrasa el proceso generando una sensación de cansancio.

De acuerdo con los expertos un sueño reparador requiere a menos de veinte minutos continuos para generar una sensación de descanso, por lo que las oficinas con la posibilidad de promover una siesta reparadora en determinado momento del día contribuyen a incrementar el nivel de productividad de sus colaboradores.

7. Falta de prioridades

Seguir múltiples objetivos de manera simultánea es un error común, trabajar el el área de comercialización luego de una larga carrera y comenzar a estudiar una ingeniería al mismo tiempo puede ser realmente improductivo.

Para el piloto de Warren Buffett este problema se solucionó con una lista de 25 cosas por conseguir en la vida que el inversionista le pidió hacer cuando detectó su falta de prioridades. Buffett aconsejó al piloto seleccionar únicamente cinco de ellas e ignorar el resto.

Es por ello que las empresas necesitan asegurarse de comunicar adecuadamente sus objetivos principales a fin de mantener a su equipo de trabajo enfocado en ellas e incentivar la creación de estrategias que permitan alcanzarlas de forma más eficiente.

8. Exceso de planificación

Las personas exageradamente organizadas tratan de planear meticulosamente cada momento del día, invierten bastante tiempo en ordenarlo todo y por desgracia la mayor parte de las veces las cosas ni siquiera salen según lo planeado, por lo que el más mínimo imprevisto puede arruinar su día completo.

Promover la planeación de entre cuatro y cinco horas de trabajo al día ayudará a los colaboradores no sólo a estar mucho más relajados y cubrir imprevistos ocasionales, sino también a ser mucho más productivos.

9. Falta de planeación

Así como el exceso de planeación puede tener repercusiones negativas en la productividad y el estado de ánimo, la falta de la misma puede generar resultados realmente frustrantes, ya que se pierde una gran cantidad de tiempo y se carece de la estrategia necesaria para alcanzar las metas propuestas.

Por ello es recomendable que las empresas se aseguren de que sus colaboradores tengan clara la meta y el camino a seguir para llegar a ella, a fin de evitar desvíos, tener un parámetro de medición y hacer los ajustes necesarios para optimizar el avance.

10. Celular

Finalmente, tu celular puede pasar de ser una excelente herramienta a un verdadero asesino de productividad, ya que este y otros dispositivos emiten la llamada luz azul que de acuerdo con diversos estudios puede dañar la visión y suprimir la producción de melatonina, una hormona encargada de regular el ciclo del sueño.

Para contribuir a erradicar a esta amenaza, las empresas deben mantener una política que limite los e-mails laborales a determinado horario y evitarlos durante la noche a fin de que sus colaboradores lleguen con una mejor actitud e incrementen su productividad en el horario de oficina.

Caso de éxito de negocios inclusivos: Toks y Mermeladas Santa Rosa

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La empresa mexicana restaurantera Toks, dentro de su estrategia de responsabilidad social corporativa tiene un programa muy importante de negocios inclusivos denominado Proyectos Productivos, con el cual pretende el desarrollo de comunidades, la erradicación de pobreza extrema y marginación del país.

El modelo debido a su éxito ha sido reconocido por diversas instituciones de talla internacional, y ha sido presentado en congresos, talleres y encuentros para su réplica.

Modelo de negocio inclusivo

La estrategia de Proyectos Productivos de la empresa consiste en la búsqueda de pequeños productores de comunidades que desarrollan productos artesanales de calidad, integrándolos a su cadena de valor como proveedores, volviendo esta práctica en conjunto con el producto una ventaja competitiva en el mercado.

Este negocio inclusivo logra un beneficio mutuo, tanto para la imagen de la empresa ofreciendo servicios de calidad como para el desarrollo de la comunidad. Dentro de su programa, Toks tiene distintos proyectos como el de café, miel, granola y mole, destacando el de Mermeladas Santa Rosa.

Mermeladas Santa Rosa

En una comunidad en la sierra de Santa Rosa, Guanajuato, 5 mujeres emprendedoras, Martha, Rosa María, Susana, Patricia y Margarita lograron con ayuda de Toks desarrollar una empresa de mermeladas, que actualmente continúa en crecimiento.

En al año 2006, en una feria en Chiapas llamada Expo Orgánicos, la empresa restaurantera encontró la mermelada de calidad de estas mujeres y vio la oportunidad de apoyarlas para el desarrollo de su negocio. La empresa decidió incluir el producto a su menú ofreciendo a los clientes calidad artesanal y al mismo tiempo desarrollando todo un plan de acción para las mermeladas.

mermeladas santa rosa

Toks les brindó a estas empresarias capacitación tanto para la elaboración como para la venta del producto, las apoyó con el modelo de negocio, la organización, los sistemas de calidad y les ofreció un anticipo para que comenzaran a producir mayor cantidad de mermelada.

El modelo de este proyecto productivo involucra a distintos actores sociales desde la empresa, hasta la comunidad y el mercado.

Retos

Desde el inicio, el negocio de mermeladas se enfrentó con una serie de retos que a lo largo del tiempo dieron a la empresa la madurez con la que ahora cuenta.

  • Cuando el proyecto inició era un grupo más grande de mujeres que estaban capacitándose para la elaboración de producto artesanal, sin embargo fueron solo 5 las que perseveraron y continuaron en el camino, creyendo en la mermelada como un verdadero negocio exitoso.
  • Uno de los principales retos para estas empresarias se encontró en el cumplimiento de la entrega del producto en tiempo y forma a los clientes, debido al aumento de la demanda tan significativo.
  • La sistematización de la información y el registro de todos los procesos para asuntos legales y de certificaciones es algo que implementaron recientemente y que les ha requerido esfuerzo, ya que no llevaban anteriormente ningún proceso.
  • La implementación de las normas de calidad dentro del proceso de elaboración también implicó un reto pues se tuvieron que cumplir con requerimientos específicos.

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Resultados

  • Al inicio del proyecto la empresa producía 10 kg de mermelada, actualmente debido al crecimiento tan importante que han tenido, el taller de mermeladas artesanal produce 2.5 toneladas quincenales.
  • Estas mujeres trabajadoras y ejemplares tras 17 años de trabajo cambiaron drásticamente su estilo de vida, ya que antes eran amas de casa y ahora son empresarias con una visión más amplia que transmiten a su familia. Actualmente los hijos de todas continúan en la escuela y algunos ya terminaron sus estudios profesionales.
  • En el taller que se encuentra en la sierra de Santa Rosa trabajan 14 personas en el proceso de elaboración. De este proyecto se benefician alrededor de 100 familias entre agricultores, la gente que pizca y despata la fresa, la que transporta y las del taller.

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  • Actualmente la mermelada cumple con la Norma Oficial Mexicana respecto a conservas, vendiéndose como un producto de calidad sin saborizantes ni colorantes.
  • El proyecto continúa desarrollándose, a la fecha Mermeladas Santa Rosa depende el 90% de Toks, ya que es su cliente mayoritario, pero se pretende que no exista ningún tipo de dependencia y que el negocio se vuelva completamente auto sostenible.
  • Las ventas han aumentado, en 2006 la empresa inició con una ganancia de 750 mil pesos, el año pasado lograron facturar la cantidad de 6.7 millones de pesos.
  • Próximamente con el apoyo de Toks se busca que estas mujeres puedan exportar su mermelada a Estados Unidos.

Una vez que el negocio de mermeladas se vuelva independiente, Toks continuará sus esfuerzos de desarrollo a comunidades y erradicación de pobreza con otros productores para impulsar la economía en distintos puntos de la república.

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Riqueza, del tener mucho al ser mucho

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Riqueza, del tener mucho al ser mucho
Riqueza vía Shutterstock

Después de 25 años de estudiar la pobreza económica y proponer formas de luchar contra ella, me percaté que el ideal de la superación universal de la pobreza económica reduciría mucho el sufrimiento humano pero no necesariamente significaría logros que nos enorgullecieran como miembros de la especie.

Desde entonces he buscado ampliar la mirada para darle más sentido al para qué de la superación de la pobreza económica, proponiendo una política que, yendo más allá, busque generar verdaderas oportunidades de florecimiento humano (riqueza humana).

Esta perspectiva concibe el despliegue de las potencialidades humanas como el valor supremo y no lo confunde con la abundancia material (riqueza económica). Erich Fromm contrastó con gran profundidad el ser y el tener: “La Gran Promesa del progreso ilimitado del dominio de la naturaleza, de la abundancia material, de la mayor felicidad y de la libertad irrestricta ha sostenido las esperanzas desde el comienzo de la era industrial … La edad industrial ha fracasado en cumplir su Gran Promesa, y cada vez más personas son conscientes que: 1) La satisfacción irrestricta de todos los deseos no conduce al bienestar (well-being) ni es el camino a la felicidad. 2)

El sueño de ser maestros independientes de nuestras vidas terminó cuando nos percatamos que todos hemos sido ruedas dentadas de la maquinaria burocrática”.

Para Fromm, el fracaso inevitable de la Gran Promesa subyacía en las dos premisas psicológicas del sistema industrial: 1) que el propósito de la vida es el placer máximo (hedonismo radical), y 2) que el egoísmo y la codicia que el sistema necesita generar para funcionar, llevan a la armonía y a la paz. Hasta el Siglo XVII, señala, la conducta económica seguía sujeta a los valores de la ética humanista.

Pero en el Siglo XVIII un cambio radical escindió la conducta económica de la ética y los valores humanos. Se concibió la economía como un sistema que funcionaba por sí mismo, con sus propias leyes, y que ya no estaba determinado por lo que es bueno para el ser humano, sino por lo que es bueno para el crecimiento del sistema. Que, a contrapelo de los valores dominantes en nuestra sociedad, en la cual quien nada tiene, nada es, un tema central de los sistemas de los Grandes Maestros del Vivir fue la alternativa entre tener y ser. Fromm distingue entre el tener orientado al ser (necesidad real y existencial humana), donde soy lo que estoy siendo, o lo que hago, y el tener orientado al poseer (necesidad patológica), donde soy lo que tengo. Si bien el ser humano no puede existir sin tener, aclara, puede existir muy bien con un tener puramente funcional.

Tampoco para Marx el ser humano rico es el que tiene mucho, sino el que necesita mucho y ha desarrollado ampliamente sus capacidades, por lo cual la riqueza humana consiste en la amplitud y profundidad de las necesidades y capacidades humanas. Haciendo explícito el extremo opuesto, le llamo pobreza humana al escaso desarrollo de necesidades y capacidades humanas. Al introducir también la distinción entre riqueza/pobreza económica funcional y riqueza/pobreza posesiva (basándome en el tener funcional de Fromm) se aprecian mejor las interacciones entre las dimensiones humana y económica de la riqueza/pobreza.La pobreza económica funcional, particularmente cuando se sufre desde la infancia, hace casi inevitable (salvo en personas excepcionales) la pobreza humana.

Ello es así porque las carencias materiales dominan al ser humano que queda atrapado en lo que Maslow llamó necesidades deficitarias y le impiden desarrollar las necesidades de crecimiento (autorrealización), es decir, en la pobreza humana.

La superación de la pobreza funcional abre la puerta a la posibilidad de la riqueza humana (autorrealización), pero no la garantiza. Los aumentos de ingresos y activos más allá de la riqueza funcional generan muy poco bien-estar auténtico adicional; en la mayor parte de los casos se traducen en consumismo estéril o destructivo (riqueza posesiva). Para que la riqueza haga posible el acceso a la riqueza humana es necesario que las actividades de autorrealización, que requieren dedicación de tiempo, se vuelvan centrales para el sujeto.

La contradicción entre el tiempo obligado para satisfacer las necesidades materiales y el tiempo discrecional que requieren las actividades que hacen posible la autorrealización, explican que en el capitalismo sólo puedan alcanzar la riqueza humana los afortunados para quienes ambas actividades coinciden y los rentistas ricos que no tienen que trabajar.

Fuente: BOLTVINIK, Julio. Riqueza. Del tener muho al ser mucho .Forbes. Año 2, n° 23, noviembre-diciembre 2014, p. 220.

Sabías que… el BMW i3 fue el auto oficial de la COP 2014

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Sabías que... el BMW i3 fue el auto oficial de la COP 2014

Las Naciones Unidas trabajando con el fin de mitigar los efectos del cambio climático, celebraron la Conferencia de Asociados (COP 20) la semana pasada en Perú, en la que se revisaron los progresos comprometidos en este sentido y que comenzaron en los años 90’s con el Protocolo de Kyoto, donde se establecieron las obligaciones legales de los países para reducir los gases de efecto invernadero.

BMW participó activamente en este importante evento, llevando el mejor exponente del cuidado del medio ambiente, el BMW i3, auto totalmente eléctrico y que fungió como el vehículo oficial, para Achim Steiner, Director Executivo de UNEP (United Nations Environment Protection).

Comunicado de Prensa