Página 1571 – ExpokNews

Buscan acabar con discriminación a personas tatuadas

Gobierno
RSI

Expok

-

19 diciembre 2014

Buscan acabar con discriminación a personas tatuadas — Tatuaje vía Shutterstock

La Cámara de Diputados avanza en una iniciativa para reformar la Ley del Trabajo y se termine con la exclusión de personas tatuadas, se informó en un foro celebrado en San Lázaro.

En el foro “Discriminación y modificaciones corporales, rumbo a la reforma constitucional y laboral” se reunieron legisladores, funcionarios, organizaciones civiles y tatuadores profesionales.

En el encuentro compartieron testimonios sobre la forma en que ese grupo es segregado al buscar una oportunidad laboral, cursar estudios profesionales e incluso entrar a lugares públicos de convivencia familiar.

El diputado Ricardo Monreal Ávila, quien inauguró el foro, resaltó la importancia de este ejercicio ante lo que denominó “proceso de decadencia, el ataque a los derechos humanos y la represión que viven estos sectores”.

Ante ello, el diputado Gerardo Villanueva Albarrán, organizador del encuentro, informó que se trabaja en una iniciativa de ley que evite la discriminación hacia personas que tomaron la decisión de realizarse alguna modificación corporal.

En su momento, el presidente del Tribunal Electoral del Distrito Federal (TEDF) y especialista en derechos humanos, Armando Hernández Cruz subrayó que en el combate a ese fenómeno ‘no sólo se trata de cambiar la ley, sino de modificar la cultura y los valores sociales”.

A su vez, Angélica García Andrade, subdirectora de Atención Ciudadana del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), advirtió la segregación que sufren las personas tatuadas incluso para asistir a lugares de convivencia familiar.
El promotor de la iniciativa, Osvaldo Castañeda Martínez, ciudadano promotor de iniciativas y acciones contra la discriminación, precisó que impulsa una reforma al Artículo 1 constitucional para que quede prohibida la discriminación por perforaciones o modificaciones corporales.

Asimismo, para modificar la Ley Federal del Trabajo, a fin de que estos cambios físicos no sean motivo de exclusión ni una barrera para acceder a un trabajo digno.

De acuerdo con el tatuador profesional Eduardo Liceaga, 90 por ciento de las personas que asisten a borrarse un tatuaje lo hace por causas laborales.

Las leyes para regular el mercado del tatuado en México en lugar de ayudar han provocado que los menores de 18 años asistan a lugares clandestinos para realizarse grabados corporales, modificaciones o perforaciones, lo que los pone en riesgo sanitario, añadió.

El tatuador e investigador del fenómeno del tatuaje, Édgar Gamboa abundó que no se trata de la misma forma a una persona de piel clara que está tatuada, que a alguien moreno que también porte un tatuaje.

“Existen empresas que promocionan la industria del grabado corporal mediante pegatinas y tatuajes temporales que regalan en sus productos; no obstante, esas mismas empresas se niegan a contratar personal que lleve marcas, dibujos o adornos sobre la piel”, advirtíó.

Fuente: UniradioNoticias

5 tendencias de los reportes de RSE en 2014

RSE

María José Evia H

-

19 diciembre 2014

0

5 tendencias de los reportes de RSE en 2014

Los reportes de RSE y sustentabilidad son cada vez más populares, y las empresas están experimentando con formas innovadoras de presentarlos, como apps, micrositios web, infografías, etc. Sin embargo, ¿sabes cuáles son las tendencias en los contenidos de estos reportes?

La firma Terrafiniti ha trabajado por tres años con Corporate Register y su premiación anual a los mejores reportes de RSE y sustentabilidad. Con motivo de la apertura de votaciones para los premios del próximo año, su director Joss Tantram escribe en el portal Sustainable Brands un diagnóstico de las tendencias que se han observado en los más de 100 reportes que participarán para obtener el galardón. Aquí 5 de ellas:

Continue

¿En qué consiste un Modelo Educativo Cooperativo (MECoop)?

Noticias

Expok

-

19 diciembre 2014

0

Cruz Azul, una empresa socialmente responsable, responde:

La educación cooperativa tiene como objetivo contribuir al proceso de educación formativa de los alumnos, propiciando en ellos el desarrollo integral de sus capacidades, fundamentada en una sólida preparación humana, académica y técnica, inspirada en el compromiso social y los principios de cooperación.

¿Qué hace Cruz Azul como una Empresa Socialmente Responsable?

Cooperativa La Cruz Azul en su perspectiva de crecimiento y consolidación dentro del Movimiento Cooperativo en América Latina, ha planteado la Educación Cooperativa como un medio idóneo para reafirmar e instrumentar su filosofía y principios, en la búsqueda constante de un proceso humanizador del entorno social.

Para ello, el Cetro Educativo Cruz Azul, A.C., (CECA), orienta su modelo educativo hacia una cultura y pedagogía de la cooperación, estructurada en el desarrollo de tres ejes básicos de formación: Socio-moral, Cooperativo y de Emprendimiento, como elementos distintivos que les permitan a sus integrantes lograr un sentido y trascendencia.

El proyecto educativo del CECA rescata la perspectiva para el desarrollo de la cultura cooperativa. Se requiere de la formación moral de las personas, pues su base se sustenta en la educación para la interacción humana.

¿Cuáles son los resultados que Cruz Azul ha obtenido?

En el 2013, se realizaron observaciones directas de las clases escolares denominadas “Clase CECA”, con la finalidad de comprobar la implementación de los criterios de planeación, organización, ejecución y evaluación, por parte del personal docente, considerando los siguientes elementos principales:

Creación de una atmósfera de cultura cooperativa.
Organización de un grupo para aprendizaje cooperativo.
Observación e impulso de una dinámica grupal cooperativa.
Evaluación del aprendizaje.

Se logró un cumplimiento del 95% de los criterios.

Se realizó capacitación al 100% a todo el personal docente, administrativo y de apoyo a través de la inducción al “Sistema de Acreditación para la Calidad Educativa”, basado en la filosofía institucional, establecida en el Modelo Educativo Cooperativo (MECoop). Se cumplió al 100% con la meta de asistencia.

Se cuenta con 400 alumnos de secundaria cursando la asignatura de “Educación Cooperativa” y 72 alumnos de bachillerato cursando la carrera “Técnico en Administración Cooperativa”.

La aplicación de esta práctica educativa basada en la formación moral de los alumnos, rescata la perspectiva para el desarrollo de una cultura cooperativa, permitiendo el intercambio de información e ideas, en relación a la generación de aspectos importantes, tales como: la responsabilidad compartida, la empatía, el diálogo, la reflexión y la creatividad; creando de esta forma condiciones básicas necesarias para el impulso del desarrollo humano hacia la sostenibilidad, beneficiando a la sociedad en general a través de la formación de una ciudadanía responsable.

15 memorables tiras de Mafalda con sentido social

RSI

Corinna Acosta

-

19 diciembre 2014

0

15 memorables tiras de Mafalda con sentido social

De entre todos los personajes maravillosos que alegran infancias, Mafalda es quizá una de las más entrañables. Esta pequeña rival de la sopa nacida en Argentina hace ya unos 50 años sin duda ha trascendido fronteras de tiempo y espacio para albergarse en las mentes y corazones de los habitantes del mundo a lo largo de una gran cantidad de generaciones. Seguramente Mafalda continuará robando sonrisas por mucho tiempo más, porque así es esta chica: testaruda, valiente, sabía, crítica y definitivamente memorable.

Es por ello que seleccionar algunas de las ocurrencias que Quino vertió en el mundo a través de este simpático personaje no ha resultado en lo absoluto una tarea sencilla; seguramente algunos de nuestros lectores recordarán muchas otras aventuras cargadas de compromiso social y decenas de críticas que resultan casi tan fuertes como inocentes, un particular contraste que le brinda a Mafalda un encanto mayor en cada una de sus apariciones.

Imágenes del libro Toda Mafalda, Ediciones de la Flor, Argentina 2014

No todos los regalos tienen buena intención

RSE

Expok

-

19 diciembre 2014

0

En esta época del año es muy común dar y recibir regalos como parte de las festividades, sin embargo en el ámbito empresarial es importante mencionar que no todos los regalos que se envían tienen la mejor de las intenciones, por ello las compañías deben de estar pendientes de sus políticas.

Continue

10 principios del comercio justo

María José Evia H

-

19 diciembre 2014

0

El comercio justo es una tendencia cada vez más importante en el mundo de la responsabilidad social. Este movimiento es impulsado por diversas organizaciones para promover una cadena de valor más ética y mejores condiciones para los productores, especialmente en países en desarrollo.

Lo interesante del concepto es que es muy completo, dado que un producto de comercio justo o fair trade no solo debe ser comprado por las empresas a un precio competitivo, sino que también debe haber sido cultivado o creado en un ambiente de justicia social y cuidado al medio ambiente. Así, al consumir este tipo de productos nos aseguramos de contribuir al bienestar de toda una comunidad.

Son varias las organizaciones que certifican productos como provenientes de comercio justo, como la Fundación Fair Trade y Comercio Justo México, pero todas se rigen por ciertos principios básicos que tienen en cuenta aspectos sociales, ambientales y económicos, todos enfocados al bienestar y crecimiento de las comunidades.

A continuación, una infografía en la que se detallan estos principios.

¿Qué tan accesible es la riqueza para los pobres?

Expok

-

19 diciembre 2014

0

¿Qué tan accesible es la riqueza para los pobres? — Riqueza vía Shutterstock

¿Qué tan factible es que un mexicano que nace en una situación de pobreza logre convertirse en un mexicano rico? La triste realidad es que poco factible. Para este segmento de la población, el origen es un impedimento para el progreso.

Para crear riqueza, un país necesita generar oportunidades y para que la riqueza esté al alcance de todos, las oportunidades también deben estarlo. Por riqueza entiéndase no sólo la monetaria, sino de bienestar en general. Pero, ¿cómo saber si en México las oportunidades para crear riqueza están permeando en la población? Más allá de nuestra intuición o de la evidencia anecdótica, un termómetro riguroso es la movilidad social, y este termómetro confirma la intuición.

Si la sociedad se mueve, si los mexicanos más pobres pueden sobrepasar su situación de origen y escalar la escalera socioeconómica, entonces podemos asumir que las oportunidades están al alcance de todos. Cuando las oportunidades no están distribuidas de manera equitativa y quienes tienen potencial de generar riqueza no lo hacen debido a factores externos, entonces no hay movilidad.

Cualquier persona debería poder llegar tan lejos como su talento y su esfuerzo se lo permitiesen, sin importar la situación de sus padres. Sin embargo, en México las oportunidades simplemente no están al alcance de los más pobres; es su origen lo que marca su futuro.

Para fundamentar esta aseveración, basta ver los resultados de la Encuesta ESRU de Movilidad Social en México 2011 (Emovi 2011), auspiciada por la Fundación Espinosa Rugarcía (ESRU) y realizada por el Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY). De acuerdo con dicha encuesta, pionera en nuestro país, sólo cuatro de cada 100 mexicanos que nacen en el quintil (20%) más pobre de la población, logran ubicarse en el más alto cuando llegan a la edad adulta. Esta poca movilidad social apunta claramente a que los mexicanos más pobres no reciben las oportunidades que requieren para generar riqueza.

Las implicaciones de la baja movilidad social son reprobables, no sólo en términos individuales. Como si limitar el potencial de una persona no fuera suficiente, el país paga un alto precio. ¿Cuánto capital humano se está desperdiciando? ¿Cuánto talento? ¿Cuántos grandes emprendedores, líderes corporativos, científicos y políticos visionarios ha perdido México al no ofrecer a la población más pobre la oportunidad de progresar? ¿Cuánta riqueza se deja de crear al limitar el potencial de tantos mexicanos?

Aunque las oportunidades no se distribuyan de manera equitativa, el talento sí. Generadores de riqueza pueden surgir de cualquier estrato social.

No hay mejor determinante de generación de riqueza que la educación. Entre más educados estemos, más ingresos podemos esperar. El ingreso promedio de un mexicano titulado es más del doble del de uno con secundaria. Desafortunadamente, la educación superior no es de fácil acceso para los mexicanos menos favorecidos. Con base en los datos de la Emovi 2011, apenas cinco de cada 100 mexicanos que nacen en el quintil más bajo logran obtener un título profesional.

Bajo la economía de la información que hoy rige al mundo, podemos esperar que el premio a la educación sólo vaya en aumento. Esto implica que la capacidad de generar riqueza de los menos educados decrecerá. Asimismo, el conocimiento digital es bien recompensado; otra desventaja grave para el pobre ya que tiene poco acceso al Internet.

La educación superior y el conocimiento digital no son las únicas oportunidades que limitan a los mexicanos más pobres. Formación temprana, estimulación creativa, educación primaria y secundaria de calidad, nutrición y acceso a salud, entre otros, también representan importantes obstáculos en su desarrollo económico.

La actitud de muchos mexicanos hacia la riqueza es sospechosa. Pueden existir muchas razones que expliquen esta percepción, siendo la corrupción una de las más evidentes. Pero sin duda la falta de movilidad social contribuye. Al ser tan poco accesible para los más pobres, la riqueza se vuelve un concepto aj difícil de asimilar y objeto de desprecio.

Al no contar, los menos favorecidos, con las oportunidades suficientes para generar riqueza, México está desaprovechando su principal recurso: su capital humano. La buena noticia es que el gobierno cuenta los mecanismos para eliminar las barreras que tanto dañan a los mexicanos y al país su conjunto. Programas ya existentes como la Cruzada contra el Hambre y Prospera son prueba de que se puede avanzar. Pero hay muchos otros que se podrían desarrollar.

Fuente: SERRANO, Julio. ¿Qué tan accesible es la riqueza para los pobres?. Forbes. Año 2, n° 23, noviembre-diciembre 2014, p. 228.

7 oficinas mexicanas en las que todos quieren trabajar

Noticias

Corinna Acosta

-

19 diciembre 2014

0

En los últimos meses hemos conocido oficinas en todo el mundo que han sido diseñadas cuidadosamente con el objetivo de constituir un espacio de desarrollo integral y felicidad para quienes laboran en sus instalaciones. Las empresas mexicanas no se han quedado atrás en esta tendencia y muchas ya han comenzado a crear estrategias para ofrecer mayor comodidad a sus trabajadores, estimular su creatividad y ayudarles a incrementar su nivel de productividad.

En Expok nos dimos a la tarea de identificar algunos de estos espacios en los que todos moriríamos por trabajar y generar un maravilloso Expok Paper que no sólo permitirá a las empresas conocer las prácticas de las oficinas más extraordinarias, sino ofrecerá a sus lectores la oportunidad de viajar por espacios laborales de ensueño y maravillarse con lo que estas compañías tienen para ofrecer a sus colaboradores.

Cinépolis

Ubicado en Ciudad Tres Marías en Morelia Michoacán, el campus corporativo de cinepolis es un excelente ejemplo de respeto al medio ambiente debido a su premiado diseño sustentable. Además quienes se desarrollan en este campus pueden contar con que la empresa se preocupa por su salud día con día.

Cuauhtémoc Moctezuma

El corporativo de Cuauhtémoc Moctezuma se encuentra en la ciudad de Monterrey Nuevo León y esta diseñado especialmente para fomentar una comunicación abierta en todas las áreas que conforman su gran equipo de trabajo para lograr mayor fluidez en la toma de decisiones. Además ¿te gustaría que existiera un bar dentro de las instalaciones de tu oficina?

HSBC

Como el único edificio con certificación LEED en Latinoamérica, el corporativo de HSBC no podría quedar fuera de esta lista; pero no sólo gracias a su compromiso ambiental, sino también a su increíble espacio al aire libre con jardines junto al comedor para que sus colaboradores disfruten un momento de la naturaleza en medio de su jornada laboral. ¿Te imaginas de qué otras formas consentirá la empresa a sus trabajadores?

Kellogg’s

Kellogg Company conoce y promueve la importancia de un buen desayuno, y sus oficinas están en sintonía con sus valores, ya que cuentan con un comedor para que durante la mañana sus colaboradores puedan alimentarse sanamente y cargarse de energía antes de comenzar su jornada laboral. Aunque lo que realmente no puedes perderte son los beneficios que ofrece su sala Snack Room.

Grupo Modelo

Diseñadas para estimular la comodidad y convivencia de los trabajadores en todos los niveles de la compañía, las oficinas corporativas de Grupo Modelo responden a las necesidades de sus colaboradores a través de espacios cómodos que estimulan su espíritu colaborativo y celebran su creatividad.

Nestlé

Más de 1,350 colaboradores llegan a las oficinas de Nestlé cada mañana con el objetivo de realizar sus actividades cotidianas y contribuir a hacer de esta una mejor compañía. A cambio la empresa ofrece un espacio que además de ser muy amigable con el medio ambiente, también tiene todo lo necesario para proteger la salud física y mental de sus colaboradores.

Telefónica

Paredes de pizarrón y juegos para romper con la monotonía del día a día son algunas de las atracciones que las oficinas de Wayra tienen preparadas para quienes logran colocarse en las filas de la compañía. El amplio y divertido diseño de sus espacios ofrece a sus colaboradores la confianza y tranquilidad para realizar cualquier proyecto de la mejor forma posible.

¿Quieres conocer más sobre estos magníficos lugares de trabajo? ¡No dudes en descargar nuestro Expok Paper!

Pernod Ricard renueva su aplicación telefónica para promover el consumo responsable de alcohol

Comunicados de Prensa

Expok

-

19 diciembre 2014

0

Ante el inicio de las fiestas decembrinas, ahora la aplicación Wise Drinking brinda a sus usuarios la posibilidad de evaluar su conocimiento sobre el consumo responsable de alcohol. De cara al inicio de las fiestas decembrinas, Pernod Ricard relanzó con nuevas características su aplicación para teléfonos inteligentes que incentiva el consumo responsable de alcohol.

Ahora, la aplicación móvil Wise Drinking brinda a sus usuarios la posibilidad de evaluar su conocimiento sobre el consumo responsable, mediante un cuestionario que se compone de 17 retos, cada uno con cinco preguntas.

El usuario podrá encontrar respuestas a preguntas como las siguientes: ¿Cuánto es una unidad de alcohol?, ¿Cuál es la recomendación para mujeres embarazadas respecto al alcohol?, y que son los primeros pasos para saber sobre sus límites personales, los cuales son esenciales para un consumo responsable.

Mauricio Soriano, Director General de Fundación Pernod Ricard México, enfatizó en la importancia de promover mecanismos que incentiven la concientización del consumo responsable de alcohol, ya que “es el mejor mecanismo para salvaguardar nuestra integridad y la de los demás”, abundó.

“Es muy importante considerar que estas fiestas no son competencias para ver quién toma más. Lo verdaderamente relevante de este periodo es pasar un buen momento que después sea un recuerdo agradable”, recordó el Director General de la Fundación.

En 2013, la Organización Panamericana de la Salud (OPS) reportó que en México mueren al año aproximadamente 24 mil personas en accidentes automovilísticos relacionados con el consumo de alcohol.

Esta aplicación, que se lanzó por vez primera en mayo de este 2014, determina las unidades de alcohol en la sangre y notifica al usuario si se está apto para manejar, con base en el límite local del país o región en la que el consumidor se encuentre.

La nueva versión de Wise Drinking le permite al usuario pedir un taxi directamente desde la aplicación, incluso sin conexión a Internet,el propósito es que llegue a casa de forma segura.

Soriano Ariza comentó que la temporada de fiestas decembrinas es un momento perfecto para que los consumidores conozcan los principios más importantes acerca del consumo responsable de alcohol. “Con esta aplicación, Pernod Ricard manifiesta sucompromiso por combatir el uso nocivo del alcohol” subrayó.

Comunicado de Prensa

SAP busca apoyar a niños de escasos recursos

Noticias

Expok

-

19 diciembre 2014

0

Frente a los retos actuales, el sector privado debe mantener un compromiso con las comunidades menos favorecidas. Por ello, SAP México en alianza con Fundación Educa,busca contribuir con la sociedad mexicana y cumplir los deseos de más 300 niños de escasos recursos en esta época navideña, a través de su iniciativa de responsabilidad “Cumple el deseo navideño de un niño”.

La iniciativa se centra en la participación de más de 200 empleados de la compañía que, de manera anónima, donan regalos para los niños del Instituto Pedagógico para Problemas del Lenguaje I.A.P. y de la Fundación Clara Moreno y Miramón I.A.P., quienes les hicieron sus peticiones a Santa Claus y a los Reyes Magos. La entrega de los obsequios se llevará a cabo la segunda semana de enero de 2015.

Esta actividad forma parte del programa de responsabilidad social de SAP México, con el que busca impactar de manera positiva a personas vulnerables, en este caso a los pequeños de estas fundaciones para que puedan tener una vida plena y feliz.

Comunicado de Prensa

Diageo asume nuevos y ambiciosos compromisos de sustentabilidad y responsabilidad para 2020

Comunicados de Prensa

Expok

-

19 diciembre 2014

0

Crear un millón de embajadores de consumo responsable. El movimiento de consumo responsable en México será el estándar para evaluar la efectividad de este tipo de programas en el mundo. Surtir localmente 80% de materias primas en África, apoyando a productores y economías locales.

Reciclar de manera segura el 100% de aguas residuales. Reponer el agua utilizada en productos finales en áreas con escasez. Fortalecer programas establecidos enfocados en agua, saneamiento y desarrollo de habilidades.

David Croft, de Waitrose, asume el cargo de Director Global de Desarrollo Sustentable a partir del 1 de febrero, donde liderará a un nuevo equipo central.

Diageo, la empresa líder de bebidas premium en el mundo, anuncia 20 nuevos compromisos de sustentabilidad y responsabilidad, a cumplirse para
2020, en tres áreas centrales: liderazgo en consumo responsable de alcohol en la sociedad, construir comunidades prósperas y reducir el impacto ambiental.

Estos objetivos se basan en nuestros logros actuales y están alineados a las nuevas Metas de Desarrollo Sustentable de las Naciones Unidas. Asimismo, se centran en las áreas de mayor impacto material para el negocio de Diageo y representan una evolución de nuestro acercamiento para medir y evaluar de mejor manera la diferencia tangible que nuestros programas generan en la vida de las personas.

En Diageo creemos que celebrar la vida, todos los días, en todas partes, significa aprovechar la vida al máximo: ser el mejor en el trabajo, en casa, con los amigos, en la comunidad y para la comunidad. Queremos contribuir siempre de manera positiva con la sociedad y crear valor en todos los lugares donde trabajamos.

“Estoy muy orgulloso de la trayectoria de Diageo en responsabilidad social y ambiental, incluyendo la creación de un rol positivo del alcohol en la sociedad. Sabemos que hay mucho trabajo por hacer a medida que respondemos al mundo cambiante a nuestro alrededor. Nuestros objetivos son flexibles y ambiciosos. Estamos decididos a concentrar nuestros recursos y creatividad para hacer realmente la diferencia, y nos comprometemos a entender mejor y reportar con eficiencia nuestros programas, para lograr el mayor impacto positivo posible”, afirma Ivan Menezes, CEO de Diageo.

Las tres áreas centrales de liderazgo en consumo responsable de alcohol en la sociedad, construir comunidades prósperas y recudir el impacto ambiental representan un acercamiento interconectado y holístico para entender y manejar el impacto de responsabilidad y sustentabilidad de Diageo.

Liderazgo en consumo responsable

En Diageo entendemos que el rol del alcohol en la sociedad y su impacto deben ser nuestro foco principal, y durante la última década hemos centrado nuestros esfuerzos en promover el consumo responsable a través de cientos de programas alrededor del mundo. Mantendremos estos esfuerzos enfocándonos en brindar a la industria cinco compromisos globales para reducir el abuso en el consumo y el uso nocivo del alcohol de estos compromisos, continuaremos creando alianzas para apoyar programas que nos permitan combatir el uso nocivo del alcohol en nuestros 20 mercados principales.

Seremos rigurosos en la medición, evaluación y difusión pública de nuestros programas de consumo responsable con la finalidad de seguir aprendiendo y mejorando en nuestro esfuerzo por hacer una diferencia tangible. Para lograr este objetivo, nos basaremos en los estándares de nuestro programa “Actuando Mejor”, un movimiento social que comenzó en Querétaro y que ahora es implementado también en la Ciudad de México y que ha demostrado su eficacia en la creación de una cultura de consumo, servicio y venta responsable de bebidas con alcohol.

Además de nuestra meta de equipar y empoderar a los participantes para tomar mejores decisiones a través de los programas, nuestros objetivos para 2020 se comprometen a la creación de un millón de embajadores de consumo responsable, quienes con el tiempo se convertirán también en promotores de un rol positivo y responsable del alcohol en la sociedad al formar parte de una iniciativa de Diageo.

Construir comunidades prósperas

Sabemos que nuestras plantas de producción se encuentran en el corazón de las comunidades donde operamos y que tenemos la responsabilidad de crear valor a través de nuestra cadena de suministro. Nuestros objetivos 2020 nos comprometen a ampliar alianzas con productores y comunidades agrícolas locales para desarrollar cadenas de suministro más sustentables y abastecimiento de materias primas. Evaluando exhaustivamente el impacto material de nuestros programas en la vida de las personas, podremos fortalecer y expandir aquellos enfocados en proveer agua potable y saneamiento (Water for Life), desarrollo de habilidades, especialmente en la industria de la hospitalidad (Learning for Life) y empoderamiento femenino (Plan W).

Reducir el impacto ambiental

Cada año, Diageo produce más de 6.5 billones de litros de nuestras marcas en más de 130 plantas de manufactura en cerca de 30 países. Reconociendo que el impacto ambiental no se limita solo a las instalaciones de Diageo, nuestros objetivos 2020 reflejan la necesidad de una mejor administración del agua y emisiones de carbono en toda nuestra cadena de suministro.

Esta mentalidad avanzada y acercamiento integral significan que trabajaremos constantemente con los proveedores, esforzándonos para separar el crecimiento de nuestro negocio de nuestro impacto en el medio ambiente. Diageo ha trabajado con un grupo diverso de expertos en el desarrollo de nuestros objetivos para 2020. “Celebro la ambición de Diageo de establecer compromisos de sustentabilidad a largo plazo en sus áreas clave de impacto, con la finalidad de marcar una diferencia real en el mundo. Los objetivos 2020 de Diageo demuestran un entendimiento claro de la necesidad de colaboración fuera de las fronteras tradicionales de su negocio para enfrentar temas como cadenas de suministro sustentables y consumo responsable”, comenta Sally Uren, CEO de Forum for the Future.

Nombramiento del Director Global de Desarrollo Sustentable

Diageo ha nombrado a David Croft Director Global de Desarrollo Sustentable. A partir del 1 de febrero de 2015, David será responsable de la estrategia total de sustentabilidad de Diageo. Actualmente, David es Director Técnico y de Calidad de la empresa de retail británica Waitrose, donde se encarga de la calidad y sustentabilidad de los productos de Waitrose y sus cadenas de suministro. También está al frente de la Fundación Waitrose y su programa de desarrollo en África.

Comunicado de Prensa

Atletas no sustentables = No Go

Columnas

Expok

-

18 diciembre 2014

0

La carencia de responsabilidad social verdadera en algunos deportistas de élite ha cobrado una nueva víctima del deporte profesional y uno de los más seguidos en los Estados Unidos.

Hace dos meses hablábamos del caso de Oscar Pistorius y cómo el joven atleta y héroe sudafricano pasó de ser un semidios a un convicto más en las prisiones de aquel país; hablábamos también, de otros atletas que sufrieron en temas de patrocinios y equipos ya que sus acciones fuera de los campos de práctica y juego han sido reprobables, como el caso del Tiger Woods o de Lance Armstrong. Pues ahora el caso es el del grandísimo corredor uno de los rockstars de la NFL Adrian Peterson.

Este exvikingo de Minnesota fue suspendido de la liga en septiembre y acusado de maltrato infantil ya que se le ocurrió aleccionar a su hijo de 4 años pegándole con la rama de un árbol, fue visto y sancionado por el hecho y acusado por ello, convirtiéndose en otro jugador de la NFL envuelto en problemas caseros –léase el jugador de los Ravens Ray Rice dándole una golpiza a su mujer.

El 4 de noviembre se llevó a cabo el juicio donde lo penalizaron con $4,000 dólares y a permanecer bajo vigilancia por 2 años, aunque evitó ir a la cárcel. Pero la historia no termina ahí, ahora la NFL ha decidido suspenderlo por lo que queda de la temporada, sus patrocinadores como Nike, Castrol y EpiPen le han rescindido sus millonarios contratos y al parecer varios equipos de la NFL han desestimado la opción de tenerlo en su roster.

Este jugador es muy joven, claro que puede recomponer su carrera y puede hacer cambios, a nadie se le puede obstruir la posibilidad de hacer cambios en su vida, claro que este golpe de haber quedado un año sin trabajo y sin patrocinadores, además de haberlo alejado de su hijo y ser señalado por los fans lo debe hacer madurar y reflexionar en sus actos, pero también es verdad que a estos atletas cada vez les cuesta más trabajo insertarse de forma exitosa en el estilo de vida al cual están acostumbrados y con los equipos y ligas top en el mundo.

Adrian se ha quedado sin jugar todo un año, al parecer sin equipo, y sin patrocinadores, tendrá que hacer un milagro para ser contratado el año entrante por un equipo que luche por ser contendiente y la verdad ni con un milagro creo que pueda retomar su carrera comercial ya que una falla de este tipo el mercado lo resiente y lo cobra.

Casos como este tenemos muchos lamentablemente, Tiger, Lance, Ronaldinho, Ray Rice, y a nivel nacional no podemos dejar de mencionar a los futbolistas Cuauhtémoc Blanco, Jesús Corona, Angel Reyna quienes tampoco han actuado de la mejor forma y se ha visto en sus patrocinios y equipos, pero es que ¿si tú pudieras contratar a uno de estos deportistas comparado con otros que sí permean valores positivos, a cuál preferirías?

La respuesta me parece obvia.

Mauricio Ramírez Cuesta

Trabajo con el deporte y el marketing; me he especializado en el cruce de estos con la responsabilidad social y la sustentabilidad. Estoy convencido de que en el deporte también se gana creando valor.
Licenciado en Marketing por la Universidad Anáhuac y MBA. Soy profesor y conferencista en Sports Marketing.
Twitter: @sports_mau email: [email protected]

Voluntarios, personas del año 2014

Ciudadanía en Construcción

Expok

-

18 diciembre 2014

1

Por: Emilio Guerra Díaz

Un homenaje para “aquellos que respondieron cuando nadie más lo hizo”, Nancy Gibbs, editora.

En un afán por llamar la atención sobre el aporte que hacen algunos voluntarios en el mundo en actividades extremas que les ponen en peligro, hace algunas semanas se publicó en “Ciudadanía en Construcción”, el artículo denominado “Voluntarios lo dan todo, incluso la vida” (agosto 1, 2014) como un homenaje para ellos.

En aquella ocasión el artículo refirió casos de voluntarios que participaron en rescates de los atentados del 11 de septiembre en Nueva York. También se resaltó a aquellas personas que habían brindado servicio voluntario aún acosta de su vida, como quienes intervienen en conflictos armados para brindar atención médica a heridos.

Pues bien, la prestigiosa revista Time en la práctica que viene realizando ya desde hace varias décadas, designó en su portada del 22 de diciembre de 2014 como “Persona del Año” a los voluntarios que han participado para combatir el ébola en países de África.

Existen en internet varias imágenes de la portada, una de ellas, muestra a cinco de estos “Luchadores contra el ébola”: Salome Karwah (sobrevivió a la enfermedad), Ella Watson (voluntaria de Médicos sin Fronteras); el Dr. Jerry Brown (a quien importó más ayudar donde nadie quería participar) , Kent Brantly (quien fue contagiado) y Foday Gallah (socorrista quien sobrevivió también al virus). Muy merecido este homenaje.

En la ciudad de México se celebró a voluntarios

Celebrar y reconocer a los voluntarios debe ser una práctica común, frecuente y entusiasta. Con motivo del Día Internacional de los Voluntarios, la Alianza Mexicana de Voluntariado junto con la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, el Instituto Nacional de Desarrollo Social, la Asociación Por un País Auténtico y Seguro y la agencia social SICDOS celebraron con un evento de reflexión y capacitación el pasado 9 de diciembre.

En la inauguración del evento Beatriz Bell Jurado, en representación de María Angélica Luna Parra, titular del Indesol, señaló que el Gobierno de la República reconoce el aporte de los voluntarios y reseñó algunos datos de la pasada edición del Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria.

Carlos Madrid Varela, titular de la JAP-DF expresó que gran parte de los servicios que otorgan las organizaciones filantrópicas en México basan su trabajo en la colaboración que brindan los voluntarios. Ser voluntario, dijo, es una de las mejores cosas que le pueda suceder a una persona.

Por su parte, Susana Barnetche y Pous, Presidenta de la Alianza Mexicana de Voluntariado expresó que el voluntariado es la mejor cara de México y que poco se conoce sobre su aportación. Se hace necesario motivar para que más mexicanos se hagan voluntarios. Recordó al auditorio que en el 2016 México será la sede la 24ª Conferencia Mundial de la International Association for Volunteer Effort.

Yoshito Sasaguri Aiza, Presidente del Consejo Directivo de PAS, A. C. expresó que los voluntarios inspiran a otras personas con su ejemplo y colaboran con el bienestar de otras personas.

También presidieron la ceremonia de inauguración de este evento, Edgar Freeman Rubio del Centro Mexicano para la Filantropía; Alma Rosa López de la Comisión Nacional de Derechos Humanos y Mariana Castro del Centro de Información de la ONU para Centro América y el Caribe.

El evento contó con la Conferencia Magistral “Sólo haces falta tu”, impartida por el Lic. Carlos Madrid Varela, Titular de la JAP-DF. Posteriormente Nicolás Aguilar Osorio, quien además de ser consejero de la Alianza Mexicana de Voluntariado, cuenta con una amplia experiencia en voluntariado internacional ofreció la conferencia “Oportunidades y Prospectivas del Voluntariado Internacional”, donde destacó las posibilidades de intercambio entre países y cómo los jóvenes pueden encontrar un cauce para sus inquietudes de desarrollo personal y profesional.

A continuación se ofreció el Panel: “Experiencias y Vivencias de Voluntariado”, donde desde diversos campos profesionales se compartieron puntos de vista sobre cómo se puede alentar la participación voluntaria. El panel estuvo conformado por: Ernesto Morales, Presidente de la Comisión de Jóvenes de Coparmex; Miriam Amaro, Consejera de la asociación Magtayani; Beatiz Bell Jurado, Directora de Programas de Voluntariado de Indesol; Roberto Zárraga Director de Desarrollo Institucional de la Fundación de apoyo a la Juventud IAP y fueron moderadas por Elvia Ochoa Gaona, Directora de PAS.

Para finalizar se ofrecieron dos talleres. Ausencio Miranda del Centro Mexicano para la Filantropía ofreció el tema “Capacitación, Promoción e Implementación del Voluntariado”, mientras que Emilio Guerra Díaz, Director de la Alianza Mexicana de Voluntariado, abordó el tema “Hacia un Voluntariado Inspirador, Transformador y eficaz”.

Ciudadanos trabajando

En Casas Grandes reconocen a voluntarios

En evento especial el Presidente Municipal de Casas Grandes reconoció a Susana Margarita Perea García, María Luisa Rubio Soltero, René Arroyos Villalobos, Juan Cárdenas Camacho, Arnoldo Loya Ramos, Cecilia Pérez Castañeda, Javier Daniel López de Santiago, Jabin Mata Griego, Ana María González Vargas y Luis Alfonso Carreón López por su servicio voluntario.

El Hospital Civil de Guadalajara es fuerte por sus voluntarios

De acuerdo a Milenio Jalisco, el Director General del Hospital Civil de Guadalajara, Héctor Raúl Pérez Gómez, expresó que dicho nosocomio no podría funcionar al 100% sin el apoyo de los grupos de voluntarios que están presentes en 85 por ciento de las actividades asistenciales que ofrece la institución. Según datos oficiales del hospital 175 grupos voluntarios colaboran en las dos unidades que tiene el Hospital. Los voluntarios buscan desde medicamentos en donación, sillas de ruedas, prótesis e insumos para cirugías. Asimismo los voluntarios apoyan servicios de albergue y sirven comidas para familiares y pacientes.

Voluntarios Humanos en Nuevo León

La Comisión Estatal de Derechos Humanos de Nuevo León a través de su presidenta Minverva Martínez, distinguió a su red de voluntarios que colaboran en dignificar la vida de víctimas de violación de sus derechos. En evento especial fueron entregados reconocimientos en 3 categorías de organización de las voluntarias y voluntarios: 1) Promotores Universitarios, 2) Organizaciones de la Sociedad Civil y 3) Promotores Comunitarios.

Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

EU cancela estreno de “The Interview” por amenazas de hackers

Expok

-

18 diciembre 2014

0

EU cancela estreno de “The Interview” por amenazas de hackers — Foto: Animal Político

De acuerdo al portal de BBC en la película, sus dos protagonista; Seth Rogen y James Franco, Diseñan un plan para asesinar al líder Norocoreano, Kin Jong-Un.

Las amenazas de un grupo de piratas informáticos han provocado la cancelación del estreno en Nueva York de una película que parodia al régimen de Corea del Norte.

En la película, sus dos protagonistas Seth Rogen y James Franco diseñan un plan para asesinar al líder norcoreano, Kim Jong-Un.

Muchos cines de Estados Unidos anunciaron que no mostrarán la película debido a las amenazas.

Los hackers, denominado “Los guardianes de la paz” avisaron al público que no acuda a los cines al ver la película, titulada “The Interview” (La entrevista).

Se trata de los mismos piratas informáticos que organizaron el hackeo contra el estudio que produjo la cinta, Sony Pictures, el mes pasado.

Fuente: Mundo Ejecutivo Express

Vacaciones navideñas, ¿quién se queda en la oficina?

Expok

-

18 diciembre 2014

0

Vacaciones navideñas, ¿quién se queda en la oficina? — Vacaciones y trabajo vía Shutterstock

40% de los mexicanos trabaja en esas fechas, algo que la mayoría percibe como un castigo; quienes permanecen en la oficina pueden negociar un bono adicional o trabajo de medio tiempo.

Comenzó la temporada de festejos decembrinos y eso pone a las empresas en el dilema de elegir quién se va y quién se queda en la oficina.

El error al tomar esta decisión es basarse en la antigüedad del empleado y no en cuán importante es que determinada persona permanezca para cumplir ciertos objetivos al comenzar el año, señalan especialistas en capacitación empresarial.

“En Mexico, contrario a lo que sucede en Europa o algunas regiones de Asía, donde no es mal visto cerrar operaciones en vacaciones, prevalece la visión de trabajar todo el año y con ‘guardias’ para no perder algo ‘importante’”, dijo Juan Carlos Rivera, director del Departamento de Administración, Mercadotecnia y Negocios Internacionales en el Tec de Monterrey, Santa Fe.

En la mayoría de las empresas es indispensable quedarse con un equipo en diciembre, el reto es cómo elegirlo. Predomina el criterio de la regla no escrita, pero por todos conocidas, deja a quien tiene menos tiempo. “México en este sentido es muy de jerarquías y no de planeación efectiva”, explicó el directivo del Tec.

Alrededor de 23% de los empleados de las grandes empresas trabajan en Navidad, y en el caso de pequeñas y medianas empresas el porcentaje es mayor al 40%, según datos de la firma Regus.

Regularmente las ‘guardias’ se perciben como castigo entre los empleados, y causan molestia, lejos de verse como una oportunidad para actualizar pendientes o hasta negociar un bono adicional, dijo Juan Carlos Rivera.

Hay dos aspectos importantes en esta temporada. El primero es revisar el plan de trabajo, ver qué procesos no pueden quedar descubiertos y detectar qué urge para inicio de año, y con base en eso seleccionar al personal, explicó María del Carmen Pereda Barrios, profesora de la Escuela de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Panamericana.

El segundo aspecto es comunicar por qué se quedan ciertas personas, según el nivel de responsabilidad adquirido en esos proyectos, o incluso hacer esta elección consensuada y preguntar entre los empleados quién podría cubrir a otros compañeros por voluntad propia. “Que no sea una decisión arbitraria y oculta”, sugirió.

¿Fuiste elegido? ¡Aprovéchalo!

Multinacionales como Coca-Cola y Grupo Modelo dedican el último trimestre del año a producir un ‘extra’, pues saben que lo requerirán esta temporada y, así, en diciembre sólo distribuyen, comentó Pereda Barrios.

La también consultora empresarial menciona que esta “planeación preventiva” es lo único que permite cumplir las metas en forma eficaz al cierre de año. Es una falacia pensar que con ‘guardias’ obtendrás los mismos resultados, “la productividad es baja en estas fechas”, agregó.

Si te tocó hacer guardia, especialistas sugieren valorar estos puntos.

– Diciembre se distingue por la “falta de distractores”, menos llamadas y correos. Es oportunidad para terminar pendientes y “recalibrar” objetivos. ¿Estás contento en este empleo?, ¿quieres cambiar de área?, son recapitulaciones internas que puedes realizar, porque de alguna manera sigues conectado a la oficina, pero sin la presión del ritmo cotidiano, dice Rivera.

– A cambio de permanecer en la oficina toda la temporada algunas empresas están abiertas a negociar extras para el empleado, como un bono o trabajo flexible, entre otras alternativas. Averigua si el lugar de trabajo se presta a ello, podrías resultar más beneficiado si sales a vacacionar después, indican los especialistas.

– Estos días en la oficina pueden servir para convivir con otros compañeros, ampliar la red de contactos y saber qué sucede en otras áreas. Esa información podría ser valiosa en un futuro, propone el especialista del Tec de Monterrey.

– Trabajar en un esquema mitad presencial y el resto home office es otra posibilidad para esta temporada, pero eso no implica vivir el modelo 24/7 también en Navidad. “Uno tiene que educar al jefe en toda época del año, si el trabajo es menor en diciembre, no implica que debas estar todo el tiempo conectado”, añade María del Carmen Pereda.

Fuente: CNN Expansión

La desigualdad disminuye el crecimiento en México

Expok

-

18 diciembre 2014

0

La desigualdad disminuye el crecimiento en México — Desigualdad vía Shutterstock

Para México, la desigualdad económica se ha traducido en una pérdida de poco más de 10% de crecimiento del PIB.

La desigualdad ha sido el principal tema económico del año, lo que era un tema importante, pero olvidado, se posicionara como un punto toral en las agendas política y económica.

La crisis financiera global de 2007-2008, los largos periodos de contracción económica en las economías avanzadas, los largos periodos de desempleo para segmentos crecientes de sus poblaciones, así como los movimientos como occupy en Estados Unidos y los indignados en España fueron colocando la desigualdad cada vez más evidente en la mente de las personas.

Con la publicación del libro Capital en el siglo XXI del economista francés Thomas Piketty, la desigualdad dejo de ser una percepción y reclamo popular para transformarse en un tema de la agenda pública, una discusión entre los hacedores de política pública y los practicantes de la ciencia económica.

En el libro, Piketty explica como la desigualdad ha venido en aumento en todo el mundo. Muestra como el fenómeno parece ser una regularidad empírica de muy largo plazo, el estado natural de las economías capitalistas, soló viendo interrumpida esta tendencia en un breve periodo de tiempo a mediados del siglo XX. En ese periodo, después de la segunda posguerra, algunos países seguían políticas fuertemente redistributivas, los Estados regulaban de mejor forma las actividades económicas y se recaudaban más impuestos que alimentaban un Estado social.

En la tesis de Piketty subyace un problema de economía política, la distribución del ingreso y de la riqueza. La excesiva concentración de estas genera parálisis en la sociedad, evita la movilidad social que a su vez le da dinamismo a la economía. Genera inestabilidad económica, política y social que difícilmente favorece al crecimiento económico y no solo eso, también daña la vida democrática.

Esta tesis de la desigualdad como un factor en detrimento del crecimiento económico es en buena medida originaria de la teoría del crecimiento endógeno. (Una revisión de esta literatura y el vínculo entre desigualdad y crecimiento pueden consultarla aquí) En dicha literatura resulta evidente al menos en tres maneras como la desigualdad disminuye la capacidad para el crecimiento:

Produce ineficiencias al desaprovechar oportunidades de inversión.
Provoca una subinversión en la formación de capital humano. (Vinculado a productividad y empleo)
Produce inestabilidad macroeconómica.

Si bien desde la década de 1990 se ha ido recopilando una fuerte evidencia empírica que apunta hacia éste impacto de la desigualdad en el crecimiento, se ha encontrado con la oposición de la interpretación clásica de la desigualdad formulada por Nicholas Kaldor y Simon Kuznets en la primera mitad del siglo XX. En dicha interpretación veían a la desigualdad como un requisito para incentivar la innovación y el crecimiento; a su vez la famosa hipótesis de Kuznets asumía que la desigualdad debería disminuir de forma natural. En esos tiempos el desarrollo económico era visto bajo la influencia de un pensamiento evolutivo y naturalista (Max Weber y Talcott Parsons) y de un pensamiento difusionista (Albert Hirschman y Gunnar Myrdal).

Una vez contextualizado en lo general el debate en torno a la desigualdad y crecimiento económico, vale la pena hacernos dos preguntas, ¿Cuál de las dos posturas tiene razón? Y la segunda que nos debe interesar más como mexicanos, ¿La desigualdad afecta el crecimiento económico de México?

Las dos preguntas las acaba de contestar la OCDE en un artículo de investigación publicado este mes de diciembre, el cual pueden consultar como: Cingano, F. (2014), “Trends in Income Inequality and its Impact on Economic Growth”, OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 163, OECD Publishing.

La respuesta a las dos preguntas las proporciona el economista Federico Cigano. Sí existe un vínculo negativo entre la desigualdad y crecimiento económico, con la creciente desigualdad en ingresos entre los países de la OCDE todos los que han tenido aumentos en desigualdad han tenido una perdida en crecimiento durante los últimos 25 años.

En ese mismo periodo la desigualdad entre el grupo de ingresos más elevados y los más pobres ha llegado en promedio para toda la OCDE a ser de 9.5 a 1 y el país más donde la brecha se abre más es México siendo de 30 a 1. Para México, esto se ha traducido en una pérdida de poco más de 10% de crecimiento del PIB. Es decir uno de los múltiples costos que la desigualdad en México produce es la de un crecimiento económico más lento.

La pregunta obvia que sigue es, ¿Qué hacer?, ¿Cómo combatir la desigualdad? La respuesta que nos da la literatura del crecimiento endógeno radica en la redistribución del ingreso, en la implementación de mejores programas sociales, de la mejora de la provisión de servicios públicos como la educación y la salud y de bienes públicos como la seguridad. Lo que Cigano y la OCDE recomiendan es justamente lo mismo.

Sin embargo para poder redistribuir bien hacen falta dos cosas. La primera es una mayor recaudación de impuestos de manera progresiva, bajar la carga fiscal de las clases medias y subir la de las clases altas, por otro lado una transparencia y rendición de cuentas en el ejercicio del gasto público.

Este tema llega a México estos días de la mano de la OCDE y con la visita de Piketty la semana pasada. Contrario a lo que las cámaras empresariales argumentan, que los impuestos tienen la culpa del bajo crecimiento, es justamente lo opuesto, es la debilidad del Estado para recaudar y gastar apropiadamente, para obligar a muchos de estos empresarios a cumplir sus obligaciones fiscales y hacerlo de manera progresiva para posteriormente distribuirlo lo que no permiten crecer.

No existe nada natural sobre la economía, sólo convenciones sociales y regularidades empíricas, si seguimos haciendo economía como hasta ahora con un Estado mínimo y sin atención a las carencias sociales, sin construir un Estado de bienestar ya ni siquiera un Estado social, probablemente veremos nuestra desigualdad crecer y con ella esfumarse nuestro crecimiento y nuestras oportunidades de desarrollo.

Fuente: Forbes

Burger King desata críticas en España por discriminación contra la comunidad gay

RSE
RSI

Expok

-

18 diciembre 2014

0

Burger King desata críticas en España por discriminación contra la comunidad gay — Tupungato / Shutterstock.com

La empresa de comida rápida se disculpó porque uno de sus empleados de seguridad pidió a una pareja gay que se retirara del lugar.

Decenas de clientes del restaurante de comida rápida Burger King España criticaron y atacaron a la empresa en redes sociales y fuera de uno de sus establecimientos por presuntamente haber discriminado a una pareja homosexual.

El portal del diario El Comercio relata que una pareja gay que se besaba fuera del restaurante Burger King de Plaza de los Cubos, en Madrid, fue expulsada de la zona. Al presentar su queja ante la seguridad del local, esta les explicó que se tomó la decisión de pedirles que se retiraran porque una pareja heterosexual se había quejado.

Varias decenas de personas se volcaron en las redes sociales como Facebook y Twitter para reclamarle a la empresa una explicación sobre lo ocurrido y una disculpa.

El usuario de Facebook Álvaro Escudero creó el hashtag #StopLGTBIQfobia, con el que propuso una manifestación de besos en la puerta del local comercial.

“Ven y bésate con tu pareja, con tu amigo, o con cualquier persona que asista (al fin y al cabo, es sólo un besito y por una causa justa). Dejémosles bien claro que rechazamos estos comportamientos homófobos. Sea cual sea tu orientación sexual, ven el sábado y bésate, porque la lucha contra la discriminación es cosa de todos”, dice la propuesta.

Por otro lado la empresa trasnacional lamentó el incidente en Facebook y aseguró que fue una decisión personal de su empleado de seguridad.

“La franquicia que posee y opera este restaurante Burger King tiene una política de cero tolerancia para cualquier tipo de discriminación y, al tener constancia de los hechos sucedidos, ha tomado medidas inmediatas para abordar el incidente”, aseguraron.

Fuente: Excélsior

Renta de vientres con fines reproductivos ya delito federal

Gobierno
RSI

Expok

-

18 diciembre 2014

0

Renta de vientres con fines reproductivos ya delito federal — Vientre vía Shutterstock

Penas de 15 a 30 años y multas de cinco mil a 50 mil días se impondrán a quien explote a una mujer con el fin de gestar una niña o un niño para que después de nacido sea separado de su madre o sea entregue a un tercero, informó la senadora priista Mely Romero Celis.

Al destacar que la explotación de mujeres con fines reproductivos es ya un delito federal, dijo que “la Ley de Trata fue una de las pocas que lograron el consenso de todas las fracciones parlamentarias en este periodo ordinario que concluyó esta semana”.

En entrevista detalló que la trata de personas de cualquier tipo debe ser combatida por la sociedad, por lo que el Senado de la República respaldó la propuesta de modificar el Artículo 10 y la adición al Artículo 28 Bis al proyecto de decreto.

Ello, para tipificar la Explotación de Mujeres con Fines Reproductivos en la Ley General para Prevenir Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia de las Víctimas de estos delitos.

Mencionó que la propuesta también alcanzó el consenso en el Pleno de la Cámara de Diputados al aprobar el dictamen con modificaciones a la referida minuta del Senado; cambió las sanciones propuestas de prisión de 4 a 10 años y las incrementó de 15 a 30 años y de cinco mil a 50 mil días de multa.

“La trata de personas tiene que ver en muchos sentidos con explotar a las personas, inclusive a través de los delitos sexuales”, subrayó la senadora del Partido Revolucionario Institucional (PRI).

Detalló que a través de la renta de vientres o útero subrogado se explota al sector con fines reproductivos, pues hay mujeres o parejas que por alguna circunstancia no pueden tener hijos.

Eso obliga a buscar la ayuda de otras personas para poder adoptar propiamente; a nivel internacional se han comenzado a reportar casos de grupos del crimen organizado que ven la renta de vientres o úteros subrogados como un negocio con ganancias millonarias.

“Buscan a mujeres que se encuentran en una situación vulnerable para que se presten a tener a estos bebés en sus vientres, que después son comercializados sin ningún tipo de garantía para la mujer”, agregó.

Desafortunadamente para estos casos usan a mujeres que viven en pobreza y en zonas rurales. Por ello, resaltó, se logró la sensibilización y el respaldo del Congreso de la Unión para evitar que las mexicanas sean explotadas con fines reproductivos.

Fuente: Ferriz.com.mx

Los correos que revelan el sexismo de Hollywood

RSE

Expok

-

18 diciembre 2014

0

Los correos que revelan el sexismo de Hollywood — 360b / Shutterstock.com

El ataque cibernético contra Sony reveló algo más que rumores y críticas superficiales hacia actores y actrices: Hollywood “es más sexista de lo que pensábamos”.

La publicación de los mensajes de correo electrónico, enviados entre trabajadores de Sony, mostró que las actrices aún tienen que luchar por los mismos sueldos y por el respeto de sus compañeros de trabajo.

Amy Adams y Jennifer Lawrence fueron menos remuneradas que sus coprotagonistas masculinos en American Hustle (Escándalo Americano), una película en la que las mujeres aparecían más tiempo en la pantalla. Esto, a pesar de que Lawrence tiene mayor poder en taquilla que el actor Jeremy Renner, por ejemplo.

La información filtrada enlistaba cerca de 6 mil nombres de empleados, junto con sus cargos y salarios. En el documento también se filtra información de ejecutivos de alto nivel y cerca de 3,803 números de seguro social.

Fuente: Animal Político

5 propósitos de año nuevo para líderes de RSE

María José Evia H

-

18 diciembre 2014

0

5 propósitos de año nuevo para líderes de RSE

Un viejo adagio dice que no puedes ayudar a nadie si no te cuidas antes a ti mismo. Quienes trabajan en temas de sustentabilidad, responsabilidad corporativa o justicia social pasan gran parte de su tiempo pensando en cómo sera el futuro, qué acciones impulsarán el cambio y quiénes serán los grupos de interés más importantes. Y para dar solución a todo esto también hay que pensar en quiénes serán los líderes que generarán este cambio.

Continue