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BBVA México y Grupo Herdez® impulsan a proveedores nacionales en la adopción y desarrollo de modelos de negocios

  • A través de una línea de factoraje revolvente (CrediProveedores), cercana a los 600 millones de pesos, se brindarán condiciones diferenciadas a aquellos proveedores de Grupo Herdez® que demuestren que la sostenibilidad es parte de su modelo de negocio o que se encuentran en dicha transición.
  • El programa está alineado con la estrategia de sostenibilidad de Grupo Herdez® para que proveedores, principalmente PyMes, tengan acceso a mejores condiciones de financiamiento al mismo tiempo que adoptan prácticas sostenibles. 
  • Esta operación es consistente con el compromiso de BBVA México y Grupo Herdez® de fomentar en clientes y proveedores la incorporación de criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG) en sus negocios.
  • Para BBVA México esta operación se encuentra alineada a una de sus prioridades estratégicas que consiste en ayudar a los clientes en la transición hacia un futuro sostenible.

BBVA México y Grupo Herdez® a través del convenio de CrediProveedores vinculado a la sostenibilidad impulsan la adopción de prácticas sostenibles a lo largo de la cadena de valor mediante el acceso a condiciones de financiamiento preferenciales. A través de este programa, los proveedores de Grupo Herdez® que demuestren que su modelo de negocio cuenta con criterios de sostenibilidad o que se encuentran en dicha transición, se beneficiarán por una disminución de la tasa de descuento, comparada con las condiciones promedio en el mercado.

De acuerdo con Álvaro Vaqueiro Ussel, director general de Banca Corporativa y de Inversión de BBVA México, “El compromiso de BBVA es apoyar a los clientes en su transformación a modelos más sostenibles con asesoramiento y financiamiento. Las empresas que se encuentran en una transición a la sostenibilidad, y que han establecido objetivos medioambientales y sociales que involucran a toda su cadena de valor se encuentran ante diversos retos en los que BBVA se convierte en un aliado estratégico en quien pueden confiar para conseguirlos”.

Para que los proveedores de Grupo Herdez accedan a este beneficio se llevará a cabo una evaluación de avance y adopción de prácticas de sostenibilidad, alineadas con la estrategia y compromisos ASG de la compañía de alimentos.

Ricardo Mange Aguayo, director de Banca PyME de BBVA México, destacó que este convenio forma parte del compromiso para impulsar a las micro, pequeñas y medianas empresas del país, no solo a través de créditos, sino también a través de soluciones y asesoría financiera, fomentado el desarrollo y potenciando a la empresa y su cadena de valor que está presente en cada uno de los ecosistemas de las actividades donde se desenvuelven. De esta forma se crea un círculo virtuoso dentro de la economía local incentivando el consumo y detonando la actividad económica. El cierre de este convenio de colaboración demuestra el compromiso de ambas empresas para impulsar a las pequeñas y medianas empresas que trabajan día a día para cumplir sus compromisos contribuyendo al medio ambiente y su responsabilidad con la sociedad.

La estrategia de sostenibilidad de Grupo Herdez® está alineada con 7 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) para aportar al bienestar global y el futuro sostenible. Asimismo la compañia de alimentos, forma parte de la Coalición de CFO (CFO Coalition, en inglés) del Pacto Mundial de las Naciones Unidas que reúne a líderes financieros de todo el mundo para  alinear recursos financieros a los objetivos de sostenibilidad. Por su parte Andrea Amozurrutia Casillas, Directora de Finanzas y Sostenibilidad de Grupo Herdez®, expresó que “para construir una cadena de suministro más resiliente y responsable, y así crear un futuro más próspero para todos, se deben alinear los intereses financieros con aquellos que impulsen la transición hacia modelos de negocio sostenibles. Esta alianza con BBVA México nos permite extender nuestro impacto positivo, sobre todo a PyMes,  al acercar a nuestros proveedores mejores condiciones de financiamiento para que adopten estas prácticas y puedan crecer sus negocios”.

Con un objetivo en común, ambas empresas están promoviendo la transición a modelos más sostenibles. Algunas de las operaciones realizadas en conjunto incluyen: la emisión del primer bono vinculado a la sostenibilidad en la industria alimentaria en México en 2022 que alcanzó un monto de 3,000 millones de pesos. Además, en materia de inclusión digital, se inició un proceso para acercar a los más de 11,000 colaboradores de Grupo Herdez® la formación en educación financiera de BBVA en sus plantas, centros de distribución y oficinas. 

Estas iniciativas demuestran el compromiso de ambas empresas por impulsar y acelerar la adopción de prácticas de sostenibilidad en todos los modelos de negocio. Ampliar las alternativas para que más empresas conozcan el valor de incorporar los criterios ASG a sus procesos contribuye a un futuro más próspero para México.

Empleos verdes: la electromovilidad una fuente de trabajo importante para el país

La preocupación global por el cambio climático ha propiciado el surgimiento de empresas verdes que, a su vez, generan nuevos puestos de trabajo comprometidos con alcanzar sus objetivos medioambientales. Estas vacantes, conocidas como empleos verdes, requieren habilidades teóricas y prácticas, además de una visión compatible con la conservación del medio ambiente.

Los empleos verdes surgen como oportunidades para que personas y empresas colaboren en la construcción de modelos de producción y consumo más responsables, donde se priorice la reducción de residuos y emisiones contaminantes.

La electromovilidad se posiciona como una industria pionera que, contribuye significativamente a la limpieza de las cadenas de suministro. Al reducir las emisiones de gases contaminantes y disminuir la dependencia de combustibles fósiles, promueve prácticas más sostenibles y eficientes en la logística y el transporte, esto hasta un 66% recargando el vehículo con la matriz energética de México, comparando un vehículo eléctrico vs uno de combustión en condiciones similares de uso.

“Al elegir trabajar en un sector verde, las personas pueden contribuir directamente a la construcción de un futuro más sostenible. Estamos orgullosos de ser testigos del desarrollo de los colaboradores en la transición hacia una movilidad más limpia”, afirmó Andrea Álvarez, Líder de ESG de VEMO, la cleantech mexicana líder en electromovilidad.

De acuerdo con su reporte ESG, la empresa cerró el 2023 con un total de 2,200 empleos verdes en toda su organización. De ellos, ha formalizado el empleo de 1,664 conductores al ofrecerles seguro social, seguro de vida, plan de ahorro para la jubilación, tiempo personal remunerado y atención médica, entre otros.

El mismo reporte realizado bajo estándares internacionales registra que en sus recorridos, la flota eléctrica de la compañía evitó la emisión de 10,813 toneladas de dióxido de carbono en todo 2023.

“Nuestra meta es preservar el medio ambiente y mitigar la contaminación del aire, mientras impactamos vidas a través de empleos sostenibles. Los conductores gozan de beneficios y prestaciones únicas que priorizan el bienestar y el crecimiento, además, cuentan con un camino claro e innovador de desarrollo profesional”, agregó Santiago Masse, Director de VEMO Conduce.

Los conductores de VEMO Conduce tienen beneficios como jornadas con descansos fijos, seguridad social, seguro médico y ahorros para pensión. También pueden acceder a la Universidad VEMO, donde se les capacita en conducción económico-eficiente, técnicas de manejo defensivo y atención al cliente.

El desarrollo de empleos verdes en el sector de la electromovilidad aporta al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, que buscan la promoción de trabajos sostenibles e inclusivos.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, la implementación de medidas para frenar el calentamiento global puede crear 24 millones de empleos para 2030[1].

[1]https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_638150.pdf

¿Cómo medir el impacto positivo y negativo de las empresas?

Entender los múltiples impactos de las empresas en el mundo requiere más que solo conocer los informes tradicionales sobre sostenibilidad y los resultados financieros. Para comprender realmente cómo las empresas afectan al medio ambiente, a la sociedad y a la salud, se necesita una evaluación más profunda y holística que capture el impacto neto de sus operaciones y productos. 

Aunque los datos convencionales sobre medio ambiente, sociedad y gobernanza (ESG) ofrecen información valiosa, a menudo se centran únicamente en los procesos internos y no reflejan completamente la magnitud del impacto global de las empresas. Para poder dimensionar el influjo de las empresas en nuestro entorno han lanzado Upright, una startup finlandesa que cuenta con un innovador modelo de impacto neto para proporcionar una evaluación integral del verdadero impacto corporativo. Te contamos más sobre esta herramienta. ¡Sigue leyendo!

¡Ahora podemos conocer el verdadero impacto de las empresas!

Upright ha diseñado un modelo patentado que va más allá de las métricas tradicionales de sostenibilidad, ofreciendo un análisis exhaustivo que abarca todos los aspectos de una empresa, desde sus operaciones hasta sus productos y servicios. Este modelo nos permite conocer los impactos de las empresas, ya que evalúa la creación de valor de manera integral, considerando tanto los costos como los beneficios generados por las empresas. 

Utilizando un enfoque basado en medidas económicas clásicas de organizaciones como el Banco Mundial y la OMS, el modelo de Upright asigna cuotas de costos y beneficios a cada empresa en función de su impacto en la sociedad, la salud, el conocimiento y el medio ambiente.

La tecnología de procesamiento del lenguaje natural (PLN) de Upright permite analizar más de 200 millones de fuentes académicas para convertir el conocimiento en información práctica sobre cómo las empresas utilizan recursos y generan valor. Esta metodología proporciona una visión holística del impacto neto de las empresas, evaluando los efectos positivos y negativos en áreas clave como la biodiversidad, la salud mental, y la estabilidad social, entre otras.

impactos de las empresas

Además, el modelo de Upright evoluciona continuamente para adaptarse a los cambios en la economía global y los avances científicos. La empresa publica versiones actualizadas del modelo trimestralmente y participa en investigaciones académicas para mejorar sus métodos. Upright también ofrece datos sobre la alineación de las empresas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y las regulaciones europeas, facilitando a inversores y empresas la comprensión y gestión de su impacto neto.

El impacto de esta herramienta

Sin duda, una herramienta como Upright permitirá a todas las partes interesadas tener mayor conocimiento de los impactos de las empresas en el medio ambiente y su desempeño en el ámbito de la sostenibilidad, así como solicitar mejoras en el manejo de los recursos o bien, reconocer a aquellas organizaciones que lo están haciendo bien. No obstante, para lograr que las empresas mejoren su rendimiento y hagan un mejor uso de los recursos es necesario poseer información certera de lo que están haciendo y en qué áreas deben trabajar para ser más eficientes, tal como compartió Annu Nieminen, directora ejecutiva de esta plataforma, para Sustainable Brands:

“Necesitamos transformar el uso de los recursos en el sector privado para maximizar los beneficios para las personas y minimizar el daño al medio ambiente. Es imposible lograr una mejor asignación de los recursos sin una comprensión clara de los costos y los beneficios generados, que es lo que ofrece el pensamiento de impacto neto”

Annu Nieminen, directora ejecutiva de Upright

Además, esta plataforma será de gran utilidad para transparentar los datos sobre los impactos de las empresas y que los inversores tomen decisiones sobre dónde poner susrcursos:

“Creemos firmemente que adoptar la lógica de pensamiento que sustenta el complejo modelo de datos de Upright puede ahorrarles a los ejecutivos y a los inversores una cantidad significativa de tiempo y dinero, porque pone de relieve la verdadera transformación que se está produciendo detrás del debate cada vez más ruidoso sobre la sostenibilidad”

Annu Nieminen, directora ejecutiva de Upright

Upright también resultará útil para los clientes y medios de comunicación, ya que esta base de datos no sólo está disponible para especialistas en sostenibilidad o inversores, sino para cualquier usuario registrado en esta plataforma que busca democratizar la información, por lo que ha puesto ha disposición del público general más de 10 mil perfiles de empresas, mientras que los suscriptores pueden acceder a los datos de cerca de 50 mil empresas. Nieminen comenta que esperas que la información del portal siga creciendo en los próximos años:

“En cinco años, esperamos que la Plataforma Upright albergue datos públicos sobre el impacto de todas las empresas con más de 10 empleados y una presencia razonable en Internet (por ejemplo, una página web o una tienda en línea) a nivel mundial. El resultado sería una especie de Wikipedia sobre el impacto de las empresas. El objetivo es que cuando alguien quiera entender el impacto de una empresa, en lugar de depender de las divulgaciones o los materiales de marketing de las empresas , pueda recurrir fácilmente a conocimientos de código abierto basados ​​en la ciencia. Eso es algo necesario para incentivar transformaciones masivas en la asignación de recursos en la economía global”

impactos de las empresas

Una nueva oportunidad para alcanzar la sostenibilidad

Al proporcionar una visión completa y basada en la ciencia del impacto neto de las empresas, Upright ayuda a superar las limitaciones de los informes tradicionales de sostenibilidad. Su modelo, que combina análisis avanzado con una base de datos pública accesible, permite a inversores, empresas y consumidores tomar decisiones más informadas y fomentar una asignación más eficiente de recursos. 

A medida que el modelo de Upright continúe evolucionando, promete transformar la forma en que medimos y gestionamos el impacto de las empresas en la economía global, impulsando así un cambio positivo hacia una sostenibilidad real y tangible.

Ser víctima de racismo y discriminación acelera el envejecimiento: Estudio

El racismo y la discriminación derivada de él son fenómenos que, lamentablemente, siguen afectando a la sociedad. Las consecuencias del racismo, a menudo, son más profundas de lo que muchas se asume. 

A nivel social, el racismo perjudica las oportunidades de acceso a la educación y de desarrollo profesional y suele incentivar la criminalización, la pobreza y la exclusión social. En la salud, puede propiciar depresión, ansiedad, disminución de la autoestima, ira, e incluso, conducir a pensamientos suicidas y consumo de sustancias, entre otros efectos.

Sin embargo, un nuevo estudio, realizado por expertos en neurociencia y psiquiatría de prestigiosas universidades de Estados Unidos, uno de los países con mayores índices de discriminación racial, sugiere que el racismo propicia el envejecimiento. Te contamos más sobre los hallazgos de esta investigación. ¡Sigue leyendo para enterarte.

Descubren nuevas consecuencias del racismo 

Un estudio publicado en la revista JAMA Network Open y realizado por neurocientíficos y psiquiatras de destacadas universidades estadounidenses señala que el racismo genera impactos en el cerebro relacionados con el envejecimiento avanzado, el cual se observa a nivel celular.

consecuencias del racismo

Los neurocientíficos que participaron en esta investigación utilizaron diversas herramientas, tales como datos autoinformados o mediciones biológicas que les permitieron analizar los efectos del estrés en el cuerpo y el cerebro humano.

Dicho análisis reveló varios datos preocupantes en torno a las consecuencias del racismo en las personas que lo experimentan. Por ejemplo, las mujeres negras que fueron expuestas a mayores episodios de racismo mostraron conexiones más fuertes en las redes cerebrales involucradas en la rumiación y la vigilancia, actividad dos tipos de actividad cerebral que están relacionadas con  el envejecimiento biológico acelerado.

Según dicho estudio, los estresores relacionados con la raza , incluida la discriminación racial, alteran la velocidad con la que la que se suscita el envejecimiento biológico de las personas. Lamentablemente, este tipo de estresores son un problema  al que las personas negras se enfrentan de manera constante desde pequeños. 

Las vivencias de discriminación activan el sistema de respuesta al estrés y se ha encontrado que propician una mayor actividad en las regiones cerebrales que procesan las amenazas entrantes. 

consecuencias del racismo

Rumiación e hipervigilancia pasan factura a nivel biológico

El estudio, que contó con la participación de mujeres negras, también observó que la mayor exposición a la disciminación racial genera reacciones en dos áreas del cerebro. La primera, llamada coeruleus, es una región cerebral que activa la respuesta al estrés y promueve la excitación y vigilancia. La segunda recibe el nombre de precuneus y es un nodo perteneciente a una red cerebral que se activa cuando pensamos en nuestras vivencias e internalizamos o reprimimos nuestras emociones.

Estas dos regiones del cerebro son las encargadas de reacciones de afrontamiento al estrés como la rumiación, que implica revivir y analizar un evento una y otra vez,  y la vigilancia, que es un estado de alerta ante posibles amenazas, las cuales implican un gasto energético que repercute a nivel biológico, pues propician el envejecimiento celular acelerado. 

Dichos cambios cerebrales se miden a través de un reloj epigenético que indica cómo el entorno afecta nuestro envejecimiento a nivel molecular, por lo que estos indicios demuestran que otra de las consecuencias del racismo es acortar la vida útil de las personas, ya que estos estímulos tienden a incrementar la edad biológica de un individuo.

Racismo y discriminación: un problema de salud

El estudio publicado en la revista JAMA Network Open revela una nueva y alarmante dimensión del impacto del racismo: su capacidad para acelerar el envejecimiento biológico. A través de sofisticadas herramientas de análisis, los investigadores han demostrado que el racismo no solo afecta la salud mental y social de las personas, sino que también tiene efectos profundos a nivel celular. 

Este avance en el estudio de las consecuencias del racismo se une al cúmulo de razones por las que es urgente combatir la discriminación en todas sus formas. La lucha por erradicar el racismo y la discriminación no es sólo un asunto de responsabilidad social y equidad, sino un problema de salud pública que perjudica la calidad de vida, el desarrollo psicosocial de las personas y hace mella en su longevidad. Resulta imperativo que la sociedad reconozca y actúe contra el racismo ya que sólo así avanzaremos hacia la construcción de un mundo más justo y saludable para todos.

¿Qué es el Proyecto 2025 y cómo podría impactar los derechos de las mujeres?

Los derechos humanos deben ser progresivos, es decir, se debe avanzar en la lucha porque todas y todos podamos ejercerlos plenamente, no retroceder en esta meta. No obstante, el Proyecto 2025 podría poner en riesgo el avance logrado en materia de derechos reproductivos de las mujeres en Estado Unidos.

Este plan, además, ha sido vinculado con la posible segunda era de Trump frente al país norteamericano, ya que el ahora candidato a la presidencia tiene algunos lazos con miembros de la Heritage Foundation, la organización que ha orquestado este documento de casi mil páginas. Te contamos de qué va el Proyecto 2025 y cómo podría afectar los derechos de las mujeres.

¿Qué es el Proyecto 2025?

El denominado Proyecto 2025 es un documento de cerca de mil páginas organizado por Heritage Foundation que, según la misma página de la Fundación,continúa reuniendo a organizaciones de centroderecha que, “están listas para emprender la tarea de restaurar al país mediante la combinación de políticas adecuadas y personas bien capacitadas”.

Dicho documento pretende ser un instrumento para marcar la línea a seguir durante la próxima administración liderada por la derecha a través de la visión de los conservadores que han participado en su creación y, es sus propias palabras, evitar que cuando los conservadores lleguen al gobierno no sepan qué hacer ni cómo hacerlo de manera efectiva. 

No obstante, este Proyecto ha levantado polémica ya que quienes lo han estudiado, afirman que es un atentado en contra de los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres, como afirma Caroline Ciccone, presidenta del grupo de vigilancia Accountable US:

“El enfoque de todo el gobierno del Proyecto 2025 para desmantelar los derechos reproductivos mediante la militarización de las agencias federales y la consolidación del poder del poder ejecutivo no tiene precedentes y va en contra de los deseos de la mayoría de los estadounidenses”

Caroline Ciccone, presidenta del grupo de vigilancia Accountable US

Aunque Donald Trump ha rechazado que su proyecto de gobierno guarde relación con el Proyecto 2025 e incluso ha comentado que no tiene “nada que ver con ellos”. y ni siquiera sabe quiénes están detrás de él, se tiene conocimiento de que decenas de personas que trabajaron en su pasada administración y otros vinculados a su campaña actual, participaron en la creación del documento en cuestión. 

Lo que sí es un hecho es lo que este documento dice, por ello, te presentamos, a continuación, algunas de las medidas que podrían poner en riesgo los derechos reproductivos de las mujeres si este Proyecto se llevara a la realidad en la próxima administración.

Propuestas que ponen en riesgo el acceso al aborto

Parte de las propuestas que presenta el proyecto 2025 podrían dar marcha atrás a algunos de los logros en materia de salud reproductiva de las mujeres, que se han conseguido en los últimos años. Te presentamos algunas de ellas:

Prohibición del envío de píldoras abortivas

Mediante la aplicación de la Ley Comstock, la cual prohíbe el envío de materiales y artículos “obscenos” destinados a “producir abortos”, este proyecto pretende eliminar el acceso a las píldoras abortivas, mismas que en 2023 representaron el 63% de los abortos en Estados Unidos en 2023, según el Instituto Guttmacher, una organización sin fines de lucro que defiende los derechos reproductivos. Esta acción constituiría un atentado en contra de quienes no pueden más que recibir los fármacos abortivos, según indica Christian F. Nunes , presidente de la Organización Nacional de Mujeres:

“Al hacer esto, prácticamente se eliminaría el acceso a la atención reproductiva y al aborto para muchas personas que no pueden permitirse viajar, viven en comunidades rurales y no tienen acceso a obstetras y ginecólogos”

Christian F. Nunes , presidente de la Organización Nacional de Mujeres
qué es el Proyecto 2025

Retirar las protección de privacidad para quienes se someten a abortos

El Proyecto 2025 exige una recopilación exhaustiva de datos sobre abortos, utilizando “todas las herramientas disponibles”, incluidos recortes de fondos, para asegurar que cada estado reporte detalles precisos sobre los abortos realizados, tales como edad gestacional, motivo, estado de residencia de la madre y método utilizado.

Métodos anticonceptivos de emergencia desplazados

El plan de Heritage Foundation busca exigir la cobertura de los métodos naturales de planificación familiar en el seguro y, por el contrario, que no esté obligado a brindar ciertos métodos anticonceptivos de emergencia. 

El documento plantea traer de vuelta ciertas normas que entraron en vigor durante el mandato de Trump, las cuales proporcionaban a los empleadores “exenciones religiosas y morales” para cubrir el costo de métodos anticonceptivos.

Dejar de subsidiar servicios de salud anticonceptiva

El Proyecto 2025 indica que el  Departamento de Salud y Servicios Humanos debería poder retirar la aprobación de Medicaid a Planned Parenthood, a pesar de que este centro de salud ofrece diversos servicios además de abortos. La senadora Mazie Hirono critica esta propuesta diciendo que:

“Planned Parenthood es, a menudo, la única opción para las mujeres con bajos ingresos que buscan anticonceptivos. Se trata de poder y control y de la obsesión de los republicanos por controlar los cuerpos de las mujeres”.

Senadora Mazie Hirono
qué es el Proyecto 2025

Eliminar el término “igualdad de género” de las leyes

Asimismo, propone eliminar términos como “igualdad de género” y “equidad de género” de todas las leyes federales bajo el argumento de que promueven el “aborto a pedido” y sugiere cambiar el nombre de la Oficina de Igualdad de Género y Empoderamiento de la Mujer a “Oficina de Mujeres, Niños y Familias de USAID” para enfocarse en iniciativas pro vida.

El documento incita a la eliminación inmediata del Consejo de Política de Género, creado por Biden para la promoción de la equidad de género en el desarrollo de políticas.

Asistencia federal ligada al matrimonio

El plan propone que la asistencia federal esté ligada a los planes matrimoniales y la familia, y critica a la administración Biden por “subsidiar a las madres solteras, desincentivar el trabajo y penalizar el matrimonio”. Además incentiva que el apoyo público se redireccione a “políticas que fomenten el matrimonio, el trabajo, la maternidad, la paternidad y las familias nucleares”.

Ventajas en el trabajo que fomenten la decisión pro vida

El Proyecto 2025 solicita que se promulgue una ley que pida a los empleadores que proporcionan beneficios para la atención del aborto  que también “brinden beneficios iguales o mayores” para apoyar el embarazo, el parto, la paternidad y la adopción. 

Por otro lado, contempla solicitar a los jefes establecer “adaptaciones laborales pro vida para las madres”, entre ellas la de brindar cuidado infantil en el trabajo sin que este servicio sea descontado de su sueldo.

Holcim Latinoamérica lidera la transparencia en el sector con Declaraciones Ambientales de Producto en su portafolio de cementos y concretos

Holcim, líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción, se posiciona como la empresa con más transparencia en el sector de la construcción en Latinoamérica, al contar con Declaraciones Ambientales de Producto (EPD) en su portafolio de cementos y concreto, incluyendo sus cementos sostenibles ECOPlanet y concretos ECOPact, que ofrecen al menos un 30% de reducción de emisiones de CO2.

Las Declaraciones Ambientales de Producto (EPD) proporcionan datos exhaustivos y verificados por un tercero independiente autorizado a nivel global, sobre el impacto ambiental de los productos durante su ciclo de vida, ayudando a reducir la huella de carbono de los proyectos de construcción y facilitando la obtención de mejores puntajes en certificaciones de edificación sustentable como LEED o EDGE. Al promover la transparencia y la estandarización en la industria, las EPD ofrecen información revisada y certificada, permitiendo además la comparación de productos bajo el mismo estándar e incorporando la sostenibilidad como un criterio de selección clave.

Este compromiso con la transparencia permite a los profesionales del sector de la construcción, desde arquitectos, hasta promotores inmobiliarios, tener plena visibilidad sobre la composición y el desempeño ambiental de las soluciones sostenibles de Holcim; además, contar con esta información permite a la empresa seguir mejorando en sus procesos de producción para desarrollar soluciones cada vez más eficientes y sostenibles.

Las operaciones de Holcim en Argentina, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, México y Nicaragua han apostado por la transparencia al verificar sus cementos y concretos con terceros. Actualmente, cuentan con EPDs para 70 tipos de cemento y más de 5,000 diseños de concreto. Estas EPDs están disponibles para consulta en plataformas internacionales como The International EPD System y Labeling Sustainability.

Catalina Mora, Head de Sostenibilidad de Holcim Latinoamérica, comentó: “En una era donde la construcción sostenible empieza a tomar mucha más relevancia, ofrecer a nuestros clientes productos y soluciones que cuenten con Declaraciones Ambientales de Producto nos posiciona como un aliado transparente y confiable. Nuestra trayectoria de años ha demostrado la calidad de nuestros productos y ahora fortalecemos nuestro compromiso al cumplir con metas sostenibles.”

Holcim tiene la misión de descarbonizar la construcción a lo largo de todo su ciclo de vida para construir un futuro net-zero que funcione para las personas y el planeta. Al contar con EPD, Holcim busca impulsar la sostenibilidad y transparencia en la industria de la construcción.

Para conocer más sobre las Declaraciones Ambientales de Producto de Holcim, te invitamos a consultar el siguiente artículo.

El TAS confirma las sanciones de la FIFA a Canadá por el espionaje con drones

De acuerdo con iusport, la división ad hoc del Tribunal de Arbitraje Deportivo para los Juegos Olímpicos confirmó este miércoles las sanciones de la FIFA a Canadá por el espionaje con drones en los entrenamientos de Nueva Zelanda. La FIFA sancionó con deducción de seis puntos, multa de 200.000 francos suizosy suspendió de participar en cualquier actividad relacionada con el fútbol durante un año a la seleccionadora Bev Priestman, al analista no acreditado Joseph Lombardi y la entrenadora asistente Jasmine Mander.

El escándalo saltó a la luz cuando un dron perteneciente a la selección canadiense fue sorprendido sobrevolando el entrenamiento de las jugadoras de Nueva Zelanda, sus rivales en el debut en el torneo olímpico cuatro años después de haber ganado el oro en Tokio.

Un miembro de la organización de París 2024 descubrió que el aparato estaba sobrevolando sin permiso las instalaciones de entrenamiento de Nueva Zelanda y alertó a la policía, que detuvo a la piloto, que resultó ser una de las adjuntas de Priestman, la cual fue condenada a ocho meses de cárcel exentos de cumplimiento.

La seleccionadora decidió no sentarse en el banquillo durante el partido contra Nueva Zelanda, que acabaron ganando 2-1, en el que la batuta la tomó su adjunta Andy Spence, que no forma parte de los suspendidos por la FIFA.

Posteriormente, la Federación Canadiense anunció el inmediato despido de la seleccionadora y encargó una investigación independiente sobre los hechos, mientras que las componentes del equipo indicaron tras imponerse a Nueva Zelanda que no estaban al corriente de ese espionaje.

“No somos unas tramposas”, aseguró la defensora Vanessa Gilles, que señaló que la revelación del escándalo les afectó en el vestuario y que tuvieron que sobreponerse a la emoción que les había provocado.

El Comité Olímpico Canadiense y la Federación Canadiense de Fútbol habían apelado la deducción de seis puntos impuesta por la FIFA al equipo femenino porque consideraronn que el recurso “castiga injustamente a las jugadoras”.


“El recurso se basa en la desproporcionalidad de la sanción, que creemos que castiga injustamente a las atletas por acciones en las que no tuvieron parte y va mucho más allá de restablecer la equidad en el partido contra Nueva Zelanda”, explicaron en un comunicado publicado este lunes.

Canadá, pese a ganar sus dos partidos, no tiene puntos por la sanción y es tercera del Grupo A empatada a puntos con Nueva Zelanda, mientras que Colombia y Francia son primera y segunda, respectivamente, con tres puntos cada una. Pese a no tener puntos, tiene opciones matemáticas de clasificarse a cuartos de final. 

Generación Z, la que menos consume cerveza en México

El Día Internacional de la Cerveza es una festividad global que se celebra el primer viernes de agosto. En México, esta fecha ha cobrado especial relevancia debido a la ancestral tradición cervecera y al notable crecimiento de este sector. En el marco de esta celebración, Appinio, la consultora global de investigación de mercados, ha levantado un estudio para conocer los hábitos de consumo y las tendencias en la industria cervecera mexicana, que es una de las principales actividades económicas del país.

El estudio revela que el 78% de los mexicanos mayores de 18 años prefieren la cerveza sobre otras bebidas alcohólicas. Los mayores consumidores son los Millennials (27-42 años) con un 88%, seguida de la Generación X (43-57 años) con un 81%, y los Boomers (58-65 años) con un 76%. La Generación Z (18-26 años) es la que menos consume cerveza, con un 60%. En cuanto al género, los hombres son los que tienden a consumir más cerveza (83%) que las mujeres (74%).

La característica que más valora el 48% de los consumidores a la hora de elegirla frente a otras opciones alcohólicas, es su capacidad refrescante, ideal para climas cálidos como el que tiene México. Además, el 44% de los mexicanos la escoge por su sabor distintivo en comparación con otras bebidas con alcohol; el 36% porque es una bebida social y el 31% porque se combina mejor con ciertos alimentos. También, la tradición (26%) y porque es más fácil conseguir en el supermercado (25%) son factores que influyen en su popularidad.

Consumo de cerveza una vez a la semana y en momentos diversos

Sobre la frecuencia del consumo de cerveza, el 42% de las personas consumen esta bebida una vez por semana. Por su parte, el 25% lo hace ocasionalmente y solo el 5% lo hace diariamente, donde los hombres son la población que es más dada a beber este tipo de bebida de forma diaria (7%), frente al 3% de mujeres.

Además, la cerveza va más allá del simple placer culinario para convertirse en un elemento esencial para los momentos sociales. Esto lo confirma el 75% de los mexicanos que elige como momento favorito para disfrutar una cerveza el fin de semana, el 69% para reuniones sociales, el 61% para ocasiones especiales como cumpleaños o aniversarios. Aunque menos frecuentes, los eventos deportivos (32%) y las vacaciones (38%) son momentos clave para el consumo de cerveza, especialmente para la generación de Boomers mayores, quienes ven esta bebida como complemento ideal para añadir un toque relajante a la aventura.

El hogar se ha convertido en un espacio de preferencia de consumo, posiblemente debido al ahorro que esto representa. De acuerdo con el estudio, cerca del 33% de los mexicanos consume cerveza en casa, superando el consumo en bares/pubs (15%) o restaurantes (14%). De hecho, el 86% de los mexicanos suele tener al menos una cerveza en casa.

México en busca de innovaciones con sabores exóticos y tradición local

El panorama cervecero en México está experimentando una transformación. Entre las tendencias, el 48% de los consumidores muestra entusiasmo por aquellas bebidas que incorporan sabores y frutas novedosas. Un 39% está interesado en ver más cervezas con ingredientes regionales o locales, mientras que a un 38% le gustaría ver más cervezas envejecidas en barrica, el 25% enriquecidas con vitaminas o minerales, el 21% con hierbas o plantas medicinales, el 20% con electrolitos  y el 17% con probióticos.

Precisamente el sabor local conquista el paladar, pues el 89% de los mexicanos prefiere consumir cervezas producidas en México. Sin embargo, también es evidente la curiosidad por las cervezas internacionales con un 84% de los encuestados interesados en explorar más allá de las fronteras, encontrando en Alemania (31%) y Estados Unidos (17%) los favoritos internacionales.

Tipos de cerveza consumida en México y otros países hispanohablantes

De acuerdo con el estudio, México lidera la preferencia por la cerveza oscura con un impresionante 60%, superando notablemente a Colombia (48%) y España (23%). Este dato refleja la profunda apreciación por sabores intensos y tostados en el paladar mexicano. En contraste, la cerveza rubia (Pilsner y Lager) es más popular en España con un 64%, mientras que en México el consumo es del 49%. Por su parte, las cervezas ámbar o tostadas también gozan de gran aceptación en México con un 47%, casi igualando a España (49%) y superando ampliamente a Colombia (12%).

La cerveza artesanal es mayormente consumida en Colombia con un 44% de preferencia en comparación con México (34%) y España (26%). Mientras tanto, la cerveza de trigo es menos preferida en México (26%) en comparación con Colombia y España (39%), lo que subraya diferencias en los gustos regionales. Además, México destaca en el consumo de cerveza baja en calorías, con un 21%, superando a Colombia (14%), España (12%). La cerveza sin alcohol, aunque menos popular en México (15%) en comparación con España (29%), muestra una tendencia creciente hacia alternativas más moderadas.

Corona y Heineken, las favoritas transfronterizas en el gusto cervecero

En México, la lealtad hacia las marcas de cerveza nacionales es palpable, con Corona a la cabeza es consumida por el 73% de la población, seguida por Modelo Especial (61%), Victoria (59%) y Tecate (54%). En el caso de España, Estrella Galicia lidera con un 64%, le sigue Mahou (56%) y Alhambra (39%). En Colombia la preferencia por las marcas locales también es fuerte con Club Colombia liderando con un 67%, Águila (63%) y Poker (57%).

En cuanto a las marcas internacionales, los mexicanos muestran una alta afinidad por Heineken con un 64% de la población optando por esta cerveza de origen neerlandés. Michelob Ultra, de Estados Unidos también forma parte de las marcas extranjeras favoritas de los mexicanos con un 44%; seguida de Amstel, de Países Bajos con el 33% de preferencia.

Por su parte, es notable que en Colombia, Corona, de México, lidera ampliamente con un 71%, demostrando el favoritismo cruzado entre estos países. En segundo lugar, Colombia tiene un interés compartido con México, donde Heineken también es popular, alcanzando un 63% de preferencia y Budweiser, de Estados Unidos (53%).

En España, la preferencia por Heineken también es evidente, consumida por el 58% de los españoles. La presencia de Corona (o Coronita, como se conoce comúnmente en España) de México, también es significativa, con un 38% de preferencia, destacando el aprecio por sabores que trascienden fronteras.

Miriam Mestre, jefa de equipo de Latinoamérica en Appinio, comenta que “el consumo de cerveza en México es más que una preferencia; es un reflejo de la identidad cultural del país. Observamos no sólo una fuerte inclinación hacia las preferencias locales, sino también un creciente interés por explorar nuevas variedades y sabores. Esto no solo revela cómo la cultura cervecera está en constante cambio, sino que también resalta su conexión profunda con las tradiciones y la vida cotidiana.”

Cada sorbo de cerveza refleja una historia de tradición y convivencia, revelando cómo las prácticas ancestrales se han transmitido y transformado a través de las generaciones. Al celebrar el Día Mundial de la Cerveza, no sólo brindamos por una bebida, sino por el espíritu de unidad que aporta en cada encuentro dentro de la cultura en México.

Grupo IMU y El Águila de Veracruz hacen equipo por la recolección de pilas usadas

Los Rojos de El Águila de Veracruz, uno de los equipos de mayor tradición en la Liga Mexicana de Beisbol, se sumó a Grupo IMU, empresa 100% mexicana y líder en soluciones en publicidad exterior en México, y a su programa de recolección de pilas usadas en abierto con mayor alcance en América Latina, IMURecicla, para contribuir a la correcta disposición de estos residuos en el estado de Veracruz.

Con esta alianza, se invita a la afición de la Máquina Roja del Puerto a que, en conjunto con la directiva y jugadores, recolecte pilas usadas y las depositen en una columna especial instalada en el Parque “Beto Ávila”, sumándose así a los esfuerzos por contribuir al cuidado del medio ambiente y haciendo un correcto manejo de dichos residuos.

“Veracruz es una ciudad de gran tradición en el beisbol mexicano y ampliamente vinculada a la vida de su puerto, por ello, nos sentimos muy felices de poder unir esfuerzos con un equipo tan querido como El Águila, y su afición, para promover una cultura del reciclaje y trabajar juntos para que las pilas usadas no lleguen a sus costas”, señaló Tonatiuh Barrera, Coordinador del Programa IMU Recicla.

Por su parte, Héctor Fitch, Director General de El Águila de Veracruz comentó, “a nombre de todos los que integramos El Águila de Veracruz, nos sentimos sumamente contentos de trabajar junto a IMU y su programa IMU Recicla en el Beto Ávila. Esperamos que sea el gran inicio de un programa que impacte ambientalmente a toda la ciudad y que los aficionados de nuestro equipo sean los primeros en formar parte de IMU Recicla en Veracruz”.

Los Rojos del Águila de Veracruz lograron en 2012 su más reciente campeonato en la Liga Mexicana de Beisbol, mientras que en la temporada 2023 alcanzaron las Series de Zona. Cuentan con seis títulos de liga y, además, en 2024 se convirtieron en uno de los seis equipos fundadores de la Liga Mexicana de Softbol, refrendando así su compromiso con la equidad de género y el desarrollo deportivo de la mujer en nuestro país.

Así, la alianza entre Grupo IMU y la novena jarocha, además de contribuir a la preservación de recursos naturales, la reducción de residuos contaminantes y la mitigación del cambio climático, impulsa significativamente la sensibilización acerca de la importancia del reciclaje, e inspira a otros actores del sector deportivo y, a la comunidad en general, a tomar medidas puntuales para promover prácticas sostenibles.

Procter & Gamble y Agua Capital se unen para garantizar un futuro sostenible para el agua en México

La conservación del agua es esencial para garantizar la disponibilidad de este recurso vital para las generaciones presentes y futuras. En un mundo donde la demanda de agua sigue aumentando y los recursos hídricos son cada vez más limitados, es crucial implementar estrategias que promuevan el uso eficiente y sostenible del agua. La gestión responsable del agua no solo ayuda a preservar los ecosistemas y prevenir la escasez, sino que también asegura un acceso equitativo para todas las comunidades, protege la biodiversidad y fortalece la resiliencia frente al cambio climático.

Es por eso que P&G, de la mano de Agua Capital, el fondo de agua de la Ciudad de México, decidieron tomar acción destacando su compromiso con la sostenibilidad y la gestión responsable de los recursos hídricos. En un esfuerzo por contribuir significativamente al medio ambiente y a las comunidades locales, P&G se ha propuesto restaurar más agua de la que se consume en sus 6 plantas de México, y más innovador e importante aún, a restaurar más agua de la que se consume cuando las personas usan los productos de P&G en el área metropolitana de la Ciudad de México. Esta iniciativa representa millones de litros de agua y refleja el compromiso de la empresa con la sostenibilidad y la gestión responsable de los recursos hídricos.

Parte importante de este compromiso es contar con objetivos claros, por lo que, junto con Agua Capital, P&G propone la implementación de los objetivos volumétricos de agua, los cuales serán esenciales para la gestión sostenible de los recursos hídricos, asegurando la disponibilidad de agua para necesidades presentes y futuras. Estos objetivos promueven el uso eficiente del agua en todos los sectores, previenen el estrés hídrico y garantizan el acceso equitativo al agua, cubriendo tanto las necesidades básicas como los usos productivos.

Para la ejecución de estos objetivos, P&G trabaja en colaboración con expertos locales e internacionales, incluyendo a Agua Capital, y utiliza la metodología de Contabilidad del Beneficio Volumétrico del Agua para cuantificar y comunicar el impacto de sus iniciativas de restauración del agua. Este enfoque asegura que las intervenciones sean efectivas y alineadas con las mejores prácticas y estándares globales.

Como prueba de estos esfuerzos, P&G está implementando varios proyectos estratégicos en México, en colaboración con organizaciones como Reforestamos México y Agua Capital. Entre ellos se destacan:

Conservación y Gestión Forestal Izta-Popo:

El plan de este proyecto es proteger, conservar y restaurar áreas forestales en Izta-Popo para aumentar la recarga de mantos acuíferos de la cuenca que alimenta la Ciudad de México conservando y restaurando más de 450 hectáreas, plantando 19,000 árboles y apoyando la economía local generando empleos y apoyando a 516 propietarios comunales.

Restauración en la Cuenca Lerma-Chapala para el Agua y las Mariposas Monarca:

En la subcuenca Lerma-Chapala se busca recuperar ecosistemas clave para mejorar la recarga de agua subterránea y el suministro de agua para el Sistema Cutzamala que abastece el Valle de México. El plan es restaurar y conservar más de 950 hectáreas implementando actividades de remediación de suelos y mejora de infiltración. Esto no solo beneficiará el medio ambiente, sino que también apoyará a las comunidades locales a través de la gestión del pastoreo, la conservación del suelo y el ecoturismo.

Conservación y Restauración en la Subcuenca Amanalco-Valle de Bravo:

También llegan a la zona de la Subcuenca Amanalco-Valle de Bravo, donde el plan es reforestar y restaurar para mejorar la recolección y calidad del agua. Consideran restaurar 193 hectáreas y apoyar el desarrollo de un vivero local. Esto aportará hasta 282,000 m³ de agua al año, creará empleos y apoyará a 1,600 propietarios comunales.

“Durante este camino hemos identificado numerosas oportunidades para reducir el uso de agua de manera integral, no solo en los procesos de fabricación, sino también en el uso diario de nuestros productos en los hogares de los consumidores. Por esto buscamos estrategias con la idea de reducir cerca de la mitad de agua de lo que hoy calculamos se usa en ciclos de lavado incluyendo hábitos compensatorios como pretratamiento, remojo y relavado.” Juan Carlos Trujillo, presidente y director general de P&G México.

Procter & Gamble reafirma su compromiso con la conservación del agua y la sostenibilidad, liderando con el ejemplo y estableciendo ambiciosos objetivos para el año 2030. Mediante iniciativas estratégicas y alianzas efectivas, P&G contribuye a crear un entorno más limpio y sostenible, beneficiando tanto al medio ambiente como a las comunidades locales.

P&G extiende una invitación a las demás empresas a unirse a este esfuerzo. Juntos, es posible construir un mundo donde el agua, el recurso más vital, esté disponible para todos, hoy y siempre. Es vital trabajar unidos por un futuro positivo para el agua en México en el que cada gota cuente y cada acción sume.

Atletas Paralímpicos listos y uniformados para París 2024

Los Juegos Paralímpicos de París 2024 se llevarán a cabo del 28 de agosto al 8 de septiembre del presente año y reunirá a 4 mil 400 deportistas. Con alrededor de 67 deportistas, la delegación paralímpica de México está preparada para darlo todo en esta nueva edición.

Entre los clasificados para la disciplina de para natación, están los deportistas Fabiola Ramírez Martínez, Patricia Valle Benítez, José Arnulfo Castorena Vélez, Ángel de Jesús Camacho Ramírez, Diego López Díaz, Cristopher Gregorio Tronco Sánchez, Pedro Rangel Haro, Jesús Alberto Gutiérrez Bermúdez y Marcos Rafael Zárate Rodríguez.

En para taekwondo, representan a México Claudia Romero Rodríguez, Jessica Berenice García Quijano, Fernanda Vargas Fernández, Juan Diego García López y Luis Mario Nájera Vleeschower. Nuestro país también cuenta con cuotas en las disciplinas de tenis de mesa, para remo y para ecuestre.

Así, en preparación para los esperados Juegos Paralímpicos de París 2024, el pasado domingo 28 de julio en el centro comercial Mitikah, el Comité Paralímpico Mexicano presentó los uniformes oficiales de la delegación paralímpica de nuestro país. Diseñados por Marijose Rivera para la marca Men’s Fashion, los uniformes fueron modelados por distintos paratletas, entre ellos los abanderados Salvador Hernández de paratletismo y Fabiola Ramírez de paranatación.

Entre lo más destacado, se encuentra una icónica chamarra que consta de tres principales elementos: una representación del ángel de la independencia inspirado en la diosa Niké; el rosa mexicano, color que México ha aportado al mundo de la moda y, por último, los “milagritos”, diseños al costado de las mangas que no se repiten, mismos que representan la autenticidad de cada paratleta que lleva la mejor intención en esta contienda.

Entre los asistentes, estuvieron Liliana Suárez Carrión, Directora del Comité Paralímpico Mexicano, quien comentó: “El miedo es el peor enemigo y la única limitante que tenemos está en la mente. Los únicos que nos decimos que no podemos, somos nosotros mismos y estamos en un lugar donde tenemos grandes ejemplos de que sí se puede.”

También asistieron directivos de Bupa México, empresa que desde este año ha patrocinado al Comité Paralímpico Mexicano. José Luis Rivera, director de Estrategia y Data en Bupa México, comentó: “Sabemos que en México contamos con deportistas excelentes y dedicados; nos alegra poder apoyarlos en su camino de preparación para este magno evento. Para nosotros es fundamental apoyar la inclusión tanto en el deporte como en todos los ámbitos de la vida, y esperamos continuar fomentando este valor a través de esta y otras acciones.”

En Tokio 2020, México se posicionó en el Top 20 del medallero paralímpico de los 86 países asistentes, y con un total de 311 medallas acumuladas a lo largo de 13 ediciones, los deportistas paralímpicos continúan su esfuerzo para poner en alto el nombre de México.

Clarios reafirma su compromiso de RSE en su Informe de Sostenibilidad 2023

Informar a los stakeholders sobre la contribución que hacen las empresas al desarrollo sostenible, tomando en cuenta resultados económicos, ambientales y sociales, es el propósito de los informes de sostenibilidad. Actualmente, esta práctica que nació hace varias décadas, se ha ido actualizando y continúa vigente, siendo de gran relevancia.

Se trata de algo más que una simple exposición de la datos duros en las áreas mencionadas, es una muestra de compromiso socialmente responsable por parte de la empresa, así como de transparencia y objetivos futuros por cumplir, lo que garantiza que su esmero continuará en los meses y hasta años siguientes. 

Un ejemplo de este tipo de publicaciones, es el Informe 2023 de Sostenibilidad de Clarios. La compañía se encuentra comprometida con la comunidad, el medioambiente y sus clientes. ¡Te contamos algunos detalles sobre su trabajo en materia y la importancia de dicha publicación!

Informe de sostenibilidad de Clarios: Ejemplo de RSE

Conocidos por ser líderes globales en soluciones avanzadas de baterías de bajo voltaje, esenciales para el futuro del transporte, Clarios se ha dado a la tarea de impulsar mejores sistemas y soluciones para todo tipo de vehículos de combustión interna, híbridos y vehículos eléctricos; y también de tener un compromiso en temas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Recientemente, han publicado el Informe de Sostenibilidad, el cual está alineado con los resultados del análisis de materialidad, lo que les permitió identificar temas materiales relevantes para la compañía, mismos que continuarán siendo prioridad en su estrategia de sostenibilidad, programas y esfuerzos de divulgación. Ante ello, Mark Wallace, CEO de Clarios, refrenda uno de los grandes compromisos de la empresa:

“Colaboramos diariamente con los principales fabricantes de automóviles, ayudándolos a mejorar el ahorro de combustible y reducir las emisiones de CO2, apoyando los objetivos medioambientales de la industria automotriz y afirmando nuestro compromiso con un futuro sostenible a través de tecnología avanzada de baterías”.

Mark Wallace, CEO de Clarios.

Esto ha permitido que las acciones socialmente responsables de Clarios aporten al desarrollo sostenible en diferentes ámbitos, los cuales se reflejan en su reciente informe.

Los impactos de Clarios reflejados en su Informe de Sustentabilidad 2023 

Uno de los grandes destacados es el aporte de la compañía es convertir las baterías usadas en un recurso fundamental para la producción de nuevas baterías. Para lograrlo, se han encargado de operar uno de los ejemplos de economía circular más exitosos del mundo, su esfuerzo ha logrado reciclar 8 mil baterías usadas cada hora, cada día en su red. 

Gracias a esto, la empresa fue galardonada por el premio Economía Circular en los Premios Mundiales de Sostenibilidad 2023, enalteciendo así su compromiso de clase mundial para construir una economía circular a escala que pueda funcionar como inspiración para otros. Estos y otros esfuerzos se reflejan en el Informe de Sostenibilidad de Clarios.

Otro de los objetivos de la compañía es invertir más que experiencia para hacer que el mundo sea un lugar más seguro y sostenible. Es por ello que, la empresa invierte parte sus recursos en proyectos e iniciativas específicos que complementan su visión de la filantropía. 

Uno de ellos y de gran alcance ha sido su asociación con UNICEF  cuya duración será de cuatro años y tiene el compromiso de aportar 20 MDD a través de Fundación Clarios, para apoyar el programa Ambientes Saludables para Niños Saludables (Healthy Environments for Healthy Children)  de la organización. 

Dicha iniciativa continúa vigente y está ayudando a disminuir los peligros ambientales que afectan la salud de los niños y niñas. Un orgullo para Wallace, quien destaca este impacto significativo en el Informe de Sostenibilidad de Clarios.

Por si fuera poco, este líder en baterías está consciente de que la industria automotriz se encuentra atravesando una transformación monumental, impulsada por el desarrollo de vehículos definidos por software (SDV). Estos representan un cambio significativo en la industria, con el potencial suficiente para impactar de gran manera la forma en que utilizamos los vehículos. De hecho todos los autos híbridos y eléctricos requieren una fuente de energía de bajo voltaje para alimentar sistemas y funciones críticas. 

Clarios pone manos a la obra por medio de innovación en cuanto a electrificación, digitalización y circularidad. Además, no solo ofrece a sus clientes las soluciones adecuadas hoy, sino que también se asocia con ellos para el futuro. Otra contribución que se refleja dentro del Informe de Sostenibilidad de Clarios. 

¿Por qué es importante la publicación de un Informe de RSE? 

Si bien ya hemos mencionado algunos de los aportes de la corporación en diferentes ámbitos, cabe resaltar que este Informe de Sustentabilidad es una práctica que está ayudando a Clarios a detallar cómo gestiona sus impactos, lo cual es vital para construir y mantener la confianza con sus grupos de interés.

Durante todo el informe, la empresa comunica de manera clara y comprensible sus esfuerzos y logros, cumpliendo con las expectativas legales y normativas, y demostrando su compromiso con la ética y la sostenibilidad. Recordemos que para los empleados, clientes, inversores y comunidades locales, estos informes proporcionan una visión detallada y verificable del desempeño de la empresa en áreas que les afectan directamente. 

Por medio de él, la compañía les está permitiendo tomar decisiones informadas, ya sea en su relación laboral, de inversión, o de consumo, creando un ciclo de mejora continua que beneficia tanto a la empresa como a la sociedad en general.

Hoy Clarios se posiciona como un ejemplo a seguir, no únicamente por la publicación de su Informe 2023, sino por generar acciones que aporten al desarrollo sostenible todos los días, mismas que se ven expuestas al público en general. Si te interesa conocer el informe completo, puedes hacerlo aquí. 

¿Por qué la crisis climática no es neutral en género?

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Grandes afectaciones se están viendo reflejadas, debido a la terrible situación del cambio climático. El fenómeno meteorológico extremo que se ha ido manifestado a largo plazo, conllevando a que el planeta experimente alteraciones drásticas en sus ecosistemas. La humanidad también sufre los estragos del calentamiento global y, aunque no se crea, la crisis climática no es neutral en cuanto a género. 

Según datos de la Organización Meteorológica Mundial, la crisis climática no es neutral, pues afecta de manera diferente a mujeres y hombres, ya que cada uno reacciona de forma distinta, por lo cual requieren de servicios adecuados para su género. De la misma manera, se ha previsto  que las mujeres pueden reaccionar de una manera eficiente en caso de desastres naturales. 

Sin embargo, la crisis climática no es neutral, debido a que se ha analizado que, en ocasiones, el acceso a la información, ya sea mediante la tecnología, créditos financieros o algún tipo de servicio es complicado para el género femenino, lo que provoca que haya una discrepancia entre mujeres y hombres.

¿A qué se debe que la crisis climática no es neutral? 

Se sabe que la desigualdad de género sigue siendo un tema de debate, puesto que aún sigue existiendo diferencia entre mujeres y hombres. Es sorprendente que también se manifieste en situaciones ecológicas. La crisis climática no es neutral, ya que hay diversos factores que enfrentan las mujeres, sobre todo las de comunidades marginadas, pues no cuentan con accesos a recursos o algún método para tomar decisiones. 

Por este motivo, la OMM ha impulsado programas para fortalecer la presencia de la mujer en circunstancias complejas. Además, la participación de las mujeres científicas es primordial para continuar impulsando la disposición que se tiene para que el género femenino pueda tomar decisiones claras. 

La diferencia que existe entre géneros masculinos y femeninos se ha visto perjudicado en los efectos meteorológicos, debido que es posible que los varones tengan más oportunidades laborales y académicas, por lo cual, la mujer enfrentan una batalla para tener acceso a puestos que les dé la oportunidad de mejorar su calidad de vida. 

Tan solo en el 2023, se publicaron las siguientes cifras en cuanto a la discriminación de leyes y prácticas sociales, la encuesta se llevó a cabo en 179 países:

  • El 16% de las mujeres del mundo viven en países donde la violencia doméstica no es un delito.
  • El 13% de las niñas a nivel mundial se casan antes de los 18 años.
  • Las mujeres representan el 27% de los miembros de los parlamentos en todo el mundo. 

Lo que se muestra en los datos es que aún sigue existiendo desigualdad de género, aunado a ello, las oportunidades de crecimiento se ven más difíciles para las mujeres, pues tomando en cuenta lo anterior, los derechos femeninos siguen siendo afectados por el sistema social que algunos países continúan implementando.  

¿Cómo se podría resolver la desigualdad climática?  

La crisis climática no es neutral, ya que los hombres reciben mayor conocimiento, un ejemplo de ello es, que normalmente, en comunidades apartadas a los varones se les da la oportunidad de de tomar decisiones o acceder a información que les permita tener más conocimiento sobre ciertos temas como, la tierra de cultivos, herramientas de trabajo o enseñanza. 

Es posible que, si las organizaciones siguen impulsado e implementado proyectos donde se le de una mayor participación al género femenino, puede que haya un igualdad, ya que dentro de estas prácticas se podrían llevar a cabo actividades para fortalecer sus conocimientos respecto diversos temas, ya sean sociales, ecológicos o económicos.   

Además, la parte del acceso a la información es un tema importante que las instancias gubernamentales deben tomar en serio, pues en ocasiones, las decisiones que lleguen a tomar las mujeres, dependerá del conocimiento que tengan para poder realizar acciones y resolver los problemas a los que se enfrenten. 

Se tiene analizado que la crisis climática no es neutral, pues la mayor complejidad es que la mujer sigue siendo interiorizada en algunos países, por ende, eso dificulta su crecimiento y las consecuencias son, precisamente, que no desarrollan habilidades que les pueda permitir un mejor conocimiento sobre lo que está pasando con el cambio climático y las secuelas que este tendrá en la sociedad. 

TikTok: acusada de recopilar, usar y divulgar información de menores

En un giro significativo en la batalla por la privacidad infantil en las redes sociales, el Departamento de Justicia y la Comisión Federal de Comercio de EE. UU. han llevado a TikTok y a su empresa matriz ByteDance a los tribunales. La demanda, presentada recientemente, alega que la plataforma de videos cortos ha incumplido las leyes que protegen la información personal de los menores de 13 años. 

Este conflicto destaca la creciente preocupación sobre cómo las plataformas digitales manejan los datos de los usuarios más jóvenes, y se suma a una serie de enfrentamientos legales que reflejan la tensión global entre la regulación de la privacidad y el dominio de las redes sociales. Te contamos más detalles. ¡Sigue leyendo!

¿TikTok utiliza la información de los menores?

El Departamento de Justicia de EE. UU. y la Comisión Federal de Comercio (FTC) han demandado a TikTok y a su empresa matriz ByteDance, acusándolos de no proteger adecuadamente la privacidad de los niños en su aplicación, según información de The Guardian.

seguridad de datos

Esta acción legal se basa en la alegación de que TikTok ha violado una ley que prohíbe la recopilación y el uso de datos personales de menores de 13 años sin el consentimiento parental. La demanda, presentada el viernes, no solo refleja preocupaciones específicas sobre la privacidad infantil, sino que también se enmarca en un contexto más amplio de tensiones entre Estados Unidos y la empresa china.

La demanda del Departamento de Justicia sostiene que TikTok ha permitido que niños menores de 13 años creen y usen cuentas en la plataforma sin el consentimiento de sus padres, recopilando información personal de estos menores sin la debida autorización. Este comportamiento, según el gobierno, ha sido intencional y sistemático. 

La situación se complica aún más cuando se considera el contexto global en el que TikTok se encuentra. En el Reino Unido y la Unión Europea, la plataforma ya ha enfrentado sanciones significativas por problemas similares. La Unión Europea multó a TikTok con 345 millones de euros por violaciones relacionadas con la privacidad infantil, mientras que el Reino Unido impuso una multa de 15 millones de dólares.

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Continúa batalla por la privacidad entre Estados Unidos y China

La demanda que ha recibido esta plataforma en EE. UU. forma parte de una confrontación más amplia entre el gobierno estadounidense y ByteDance. A principios de año, el Congreso aprobó un proyecto de ley que exige a ByteDance vender TikTok en un plazo de un año o enfrentarse a una posible prohibición de la aplicación en EE. UU. Esta legislación refleja una creciente preocupación por la seguridad y la privacidad en torno a las aplicaciones de redes sociales propiedad de empresas extranjeras.

En un desarrollo reciente, el Senado estadounidense aprobó un proyecto de ley para expandir la Ley de Protección de la Privacidad en Línea de Niños y Adolescentes (COPPA), buscando proteger a adolescentes hasta los 17 años, limitar la publicidad dirigida y ofrecer más control a los padres sobre la información personal de sus hijos. Este proyecto de ley aún debe ser aprobado por la Cámara de Representantes antes de convertirse en ley.

TikTok, con alrededor de 170 millones de usuarios en EE. UU., sigue siendo una de las plataformas de redes sociales más populares entre los jóvenes. Sin embargo, la reciente demanda del Departamento de Justicia y la FTC destaca serias preocupaciones sobre la protección de datos y la privacidad infantil. 

Mientras la empresa busca resolver estas cuestiones y enfrenta sanciones internacionales, el debate sobre la regulación de la privacidad en línea y la seguridad de los menores continúa intensificándose en Estados Unidos y más allá. La resolución de este conflicto no solo afectará a TikTok, sino que también podría establecer precedentes significativos para el manejo de datos personales en la era digital.

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El futuro debe ser la protección de los datos

La demanda contra TikTok por supuestamente no proteger la privacidad de los menores subraya una creciente preocupación por la seguridad de los datos en la era digital. A medida que las plataformas sociales enfrentan una creciente presión regulatoria tanto en EE. UU. como a nivel internacional, el caso de TikTok podría sentar un precedente importante en la forma en que se abordan las violaciones de privacidad infantil. 

Con legislaciones emergentes y sanciones cada vez más severas, el futuro de la regulación de la privacidad digital parece inclinarse hacia una mayor protección y responsabilidad, reflejando una preocupación global por salvaguardar a los usuarios más jóvenes en el entorno digital.

Luchadores y aliados se suman para presentar el evento “Lucha contra el Hambre”

La Confederación de Asociaciones de Agentes Aduanales de la República Mexicana (CAAAREM), la Fundación de Agentes Aduanales para la Asistencia Infantil, La Red de Bancos de Alimentos de México y el Consejo Mundial de Lucha Libre invitan al evento de lucha libre Lucha contra el Hambre, a beneficio de la Fundación CAAAREM y la Red de Alimentos de México.

El cartel de Lucha contra el Hambre fue presentado por el A.A. Alejandro Ramos Gil, ex presidente de la CAAAREM y fundador de la Fundación de Agentes Aduanales para la Asistencia Infantil (Fundación CAAAREM), la A.A. Luz Cecilia Palazuelos García Bringas, presidenta de la Fundación CAAAREM, Mariana Jiménez, directora de La Red de Bancos de Alimentos de México, Salvador Lutteroth Lomelí, del Consejo Mundial de Lucha Libre y los famosos luchadores Zeuxis y Atlantis Jr.

El A.A. Alejandro Ramos Gil destacó que los Agentes Aduanales están comprometidos con la sociedad y realizan acciones de Responsabilidad Social a través de su Fundación, “y confiamos en que juntos podamos sensibilizar y movilizar a la sociedad”; por ello, este año llevaremos a cabo la Lucha contra el hambre, un evento de lucha libre mexicana el próximo 18 de septiembre en la histórica Arena México a beneficio de Fundación CAAAREM y la Red de Alimentos de México”.

Por su parte, la A.A. Luz Cecilia Palazuelos García Bringas, presidenta de Fundación CAAAREM, señaló que cada año en México se desperdician cerca de 21 millones de toneladas de alimentos y 40 millones de mexicanos viven en inseguridad alimentaria, “es por ello que desde 2021 trabajamos en la Iniciativa Impulsando Hambre Cero con el objetivo de recuperar alimentos de las aduanas para canalizarlos a familias que se encuentran en carencia alimentaria”.

Palazuelos García Bringas recordó que esta iniciativa se logró gracias al convenio de colaboración firmado entre la CAAAREM, La Red de Bancos de Alimentos de México, la Fundación CAAAREM y como Testigo de honor, se contó con la presencia del secretario de Agricultura y Desarrollo Rural el Dr. Víctor Manuel Villalobos Arámbula.

“En La Red de Bancos de Alimentos de México estamos emocionados de anunciar nuestro próximo evento ‘Lucha vs el Hambre’, donde uniremos fuerzas con la Fundación CAAAREM y el CMLL para combatir el hambre y promover la importancia de no desperdiciar alimentos. Este evento no solo será una celebración de la lucha libre, sino también una oportunidad para crear conciencia sobre un problema que afecta a muchas comunidades. Juntos, podemos hacer la diferencia y demostrar que la solidaridad y el trabajo en equipo son más fuertes que cualquier adversidad”.

Finalmente, Salvador Lutteroth Lomelí, del CMLL presentó la cartelera del próximo 18 de septiembre en la Arena México:

LUCHA ESTELAR

MÍSTICO, MÁSCARA DORADA Y ATLANTIS JR

VS

ÚLTIMO GUERRERO, TEMPLARIO Y AVERNO

SEMIFINAL

TITÁN, STAR JR Y FUEGO

VS

BÁRBARO CAVERNARIO, DRAGÓN ROJO Y EL TERRIBLE

LUCHA MANO A MANO DE AMAZONAS

ZEUXIS Y REINA ISIS

SEGUNDA LUCHA

FUTURO, MAX STAR Y BRILLANTE

VS

CAPITÁN SUICIDA, EL AUDAZ Y DIAMOND

PRIMERA LUCHA DE PEQUEÑAS ESTRELLAS

KALIGUA, ÚLTIMO DRAGONCITO Y SHOCKERCITO

VS

MERCURIO, PEQUEÑO PÓLVORA Y PEQUEÑO PIERROTH

Alsea recauda $133,850.00 pesos en la segunda edición de su carrera con causa

El sábado 27 de julio se llevó a cabo, por segundo año consecutivo, la Carrera Alsea con Causa, en donde cada kilómetro recorrido se reflejará en apoyos para contribuir a la seguridad alimentaria en México, a través del Movimiento Va por Mi Cuenta de Fundación Alsea, A.C.

En esta segunda edición de la Carrera con Causa, 1,500 colaboradores de la empresa y sus familiares participaron en las categorías femenil y varonil de 3, 5 y 10 kilómetros, donde se logró recaudar un total de $133,850.00, equivalentes a 4,461 kilos de granos como arroz y fríjol que serán destinadas a la Red de Bancos de Alimentos de México (BAMX) para beneficiar en promedio a 17,846 personas contribuyendo a su desarrollo físico y mental.

Durante el evento, Armando Torrado, Director de Alsea señaló: “Es un orgullo para nosotros apoyar iniciativas que fomentan el ejercicio, la integración y la diversión entre nuestros colaboradores y sus familias, y compartir con ellos la responsabilidad de generar un impacto positivo. Por segunda ocasión, la Carrera con Causa Alsea es un claro ejemplo de sumar con pequeñas acciones a un objetivo de mayor alcance que es la seguridad alimentaria de la población vulnerable de nuestro país y fortalece nuestra cultura al promover el bienestar de nuestros colaboradores y sus familias.”

La carrera dio inicio con el disparo de salida a las 7:00 am en la Segunda Sección del Bosque de Chapultepec, donde gracias al entusiasmo y participación de los colaboradores, se donaron $133,850.00 pesos mexicanos por cada kilómetro recorrido individualmente, para contribuir a mejorar la alimentación y nutrición de personas en comunidades vulnerables.

“En Fundación Alsea A.C. buscamos combatir la inseguridad alimentaria que enfrentan las comunidades vulnerables, compromiso que hemos extendido desde hace cerca de 20 años a través del apoyo de aliados como lo es la Red de Bancos de Alimentos de México, y ahora, nos alegra colaborar una vez más para contribuir a una causa tan importante al lado de los colaboradores de Alsea y sus familias.”, señaló Ivonne Madrid, directora de Fundación Alsea, A.C.

Como vehículo de responsabilidad social de Alsea y sus marcas, Fundación Alsea. A.C. promueve como una de sus líneas de acción la seguridad alimentaria en comunidades vulnerables. La segunda edición de la Carrera Alsea refleja la energía de todos los colaboradores participantes por involucrarse y extender este compromiso.

Cada colaborador ganador en cada una de las categorías recibió diversos premios, gracias a las marcas de Alsea: Domino’s, Starbucks, Burger King, Chili’s, Italianni’s, P.F. Chang’s, The Cheesecake Factory y Vips, además de los patrocinadores de este evento, a quienes agradecemos su compromiso y apoyo:  Chocolatería Moctezuma, Piasa, Blis Alimentos, Intercafe, Bimbo, Harinas Elizondo, Danone, GEPP, Pepsico, Total Pass, NotCo, 6to. Grado, Adidas.  

El Nodo México de RedEAmérica, donde participa fomento social BANAMEX, anuncia los proyectos ganadores de su iniciativa colaborativa

El Nodo México de RedEAmérica, dentro del cual participa Fomento Social Banamex en colaboración con 11 empresas y fundaciones, apoya a 6 grupos productivos y comunidades de base de los estados de Oaxaca, Chiapas, Michoacán, Sonora, Tlaxcala, Hidalgo y Yucatán

Fomento Social Banamex participa, en colaboración con otras 11 empresas y fundaciones, en el diseño e implementación de la iniciativa “Fomentando Capacidades para el Desarrollo Sostenible”, la cual tiene comoobjetivo promover y fortalecer capacidades autogestivas y de acción colectiva de grupos comunitarios. 

Esta iniciativa es resultado del trabajo del Nodo México de RedEAmérica, dentro del cual participan el Centro Mexicano para la Filantropía A.C., Fomento Social Banamex A.C., Fundación ADO, Fundación Estafeta, Fundación Merced, Fundación Smurfit Westrock, Fundación Sempra Infraestructura, entre otras organizaciones empresariales. En el marco de estos esfuerzos las organizaciones que forman parte del Nodo México, más la Fundación del Empresariado en México A.C. que se sumó a esta iniciativa, construyeron un fondo colaborativo que reunió cerca de 8 millones de pesos el cual busca impulsar a 6 grupos comunitarios originarios de los estados de Oaxaca, Chiapas, Michoacán, Sonora, Tlaxcala, Hidalgo y Yucatán, con el objetivo de implementar y dar seguimiento durante 2 años a proyectos y soluciones locales enfocadas en la generación de oportunidades productivas y laborales sostenibles. 

En el marco de las actividades de esta iniciativa, el pasado 05 de julio, se llevó a cabo el evento de lanzamiento del fondo colaborativo, así como el anuncio de las 6 organizaciones seleccionadas, en las instalaciones del Centro Mexicano para la Filantropía A.C., CEMEFI. Durante este evento Vanessa González, directora de Fomento Social Banamex, destacó la importancia de los fondos colaborativos, y subrayó que las organizaciones y fundaciones que contribuyen en esta iniciativa no solo aportan recursos, también aportan conocimientos y sus mejores modelos a favor de proyectos locales. 

Dentro del evento se presentaron a las 6 organizaciones de la sociedad civil que trabajarán con grupos comunitarios y sus proyectos los cuales fueron seleccionados en un proceso de convocatoria para participar en la iniciativa. Se presentaron y evaluaron 24 proyectos de entre los cuales se seleccionaron los 6 proyectos ganadores que son los siguientes:

Fondo Oaxaqueño para la Conservación de la Naturaleza Trabajará con un grupo comunitario ubicado en la costa de Oaxaca, en los municipios de Pochutla y Tututepec. El proyecto que implementarán es “Rescate de Valor de la pesquería de barrilete y escama marina”, que contempla capacitaciones dirigidas a tres sociedades cooperativas pesqueras, integradas por 49 personas. El objetivo es implementar un programa de acompañamiento y capacitación para fortalecer la sostenibilidad ambiental, la cohesión social y la viabilidad económica de las cooperativas de pesca, con el fin de aumentar sus ingresos. 

Alternare Impulsará al grupo comunitario “De la Tierra Monarca”, ubicado en los municipios de Aporo, Ocampo, Angangueo y Zitácuaro, en Michoacán. El proyecto “Productos agroecológicos de pequeñas productoras en la Región Monarca”, contempla capacitar y acompañar a 40 emprendedores rurales, con el objetivo de liderar proyectos productivos sustentables en comunidades indígenas y ejidos de la Reserva de la Biosfera de la Mariposa Monarca.

Centro de Apoyo Educativo para la Comunidad Trabajará con el grupo comunitario Yomol A’tel, ubicado en los municipios de Chilón, Sitalá, Yajalón, Ocosingo y Pantelhó, en Chiapas. El proyecto llamado “Yomol A’tel”, contempla consolidar las alternativas económicas y ambientales de 421 mujeres y hombres indígenas tseltales en 74 comunidades por medio de cultivos agroecológicos, cadenas de valor justas y recuperación de saberes tradicionales.

Medio Ambiente y Comunidad Cedo A.C. Colaborará con el grupo comunitario “Mujeres del Desierto y Mar”, ubicado en el municipio de Caborca, Sonora. El proyecto “Empoderamiento femenino y valor agregado: procesamiento sostenible de jaiba” tiene como objetivo generar condiciones de mayor igualdad de oportunidades productivas para el Grupo de Mujeres del Desierto y Mar, a través del fortalecimiento de sus procesos de desarrollo base para la consolidación de su modelo de negocios con la finalidad de dar valor agregado a la pesquería sostenible de la jaiba.

Grupo Autónomo para la Investigación Ambiental, GAIA Trabajará con 4 grupos comunitarios originarios de los municipios de Españita en Tlaxcala, y Cardonal en Hidalgo. El proyecto es “Manejo y diversificación de dos zonas magueyeras: construyendo alternativas para soporte económico de familias rurales en los estados de Hidalgo y Tlaxcala”. Su objetivo es desarrollar un modelo tecnológico que permita integrar la producción y el aprovechamiento del agave pulquero en al menos dos cadenas de valor: producción de forraje para ganado caprino y ovino; y la obtención de derivados del aguamiel, para fortalecer la capacidad de adaptación de 120 familias.

Interculturalidad, Salud y Derechos, INSADE Trabajará con el grupo comunitario “Raíces de Resiliencia: Mujeres Forjando Futuro”, del municipio de Mérida, Yucatán. A través del proyecto “Salsas y mermeladas yucatecas con preparación artesanal” buscan fortalecer la autonomía económica y el desarrollo sostenible de 35 mujeres a través de la creación y consolidación de una empresa social dedicada a la producción y comercialización de mermeladas y salsas artesanales.

La participación de Fomento Social Banamex en esta iniciativa refuerzael compromiso del Banco Nacional de México porser una empresa solidaria que desde su origen trabaja para abrir oportunidades para personas y comunidades que viven con carencias sociales.

Alianza entre fundaciones logra donar más de 27 MDP para niñez desprotegida

En México existen más de 52 mil niñas, niños y adolescentes que viven en lugares de asistencia social, debido a que han perdido el cuidado de su familia por cuestiones de violencia o de género, pobreza extrema, explotación sexual, narcotráfico, consumo de sustancias adictivas, entre otras causas.

Pese a la cantidad de menores desprotegidos a lo largo de la República, se tienen contabilizadas sólo mil casas hogar con una capacidad de albergar a 24 mil 574 personas, es decir, con menos de la mitad del cupo necesario para brindar un hogar a los infantes desprotegidos y asegurar que puedan ejercer sus derechos, sin mencionar la falta de recursos económicos y humanos que suelen padecer este tipo de organizaciones con una importante labor social.

Ante la necesidad de apoyar tanto a las organizaciones que se dedican a atender a este sector vulnerable de la población, como a las miles de infancias desprotegidas, Fundación Gigante —el brazo social de Grupo Gigante y Grupo Presidente— decidió unirse a Sumar para transformar, una alianza que, en conjunto con otras fundaciones, ha logrado crear un fondo destinado a fortalecer las capacidades institucionales de Centros de Asistencia Social (CAS) y Casas Hogar (CH) del país, en beneficio de los niños, niñas y adolescentes sin cuidados parentales.

¡Te contamos de qué se trata este programa y cómo impactará en la vida de los menores sin cuidados parentales!

Fundaciones crean alianza con Sumar para Transformar

Constituir una alianza como Sumar para Transformar 2024, cuyo propósito es ayudar a los CAS y CH a mejorar sus sistemas institucionales, establecer la crianza con ternura y cuidar la salud de las niñas, niños y adolescentes sin cuidados parentales en México, no hubiera sido posible sin la participación de las seis fundaciones que se han unido a este programa:

●  Fundación Gigante

●  Fundación Familia BOCAR

●  Fundación Compartamos

●  Promotora Social México

●  Fundación Monte de Piedad

●  Fundación Dibujando un Mañana

Sumar para Transformar

Gracias a esta alianza estratégica se ha logrado reunir un fondo de 27 millones 400 mil pesos en la convocatoria de este año, los cuales se utilizarán para cubrir el costo de las necesidades de 14 CAS y HG ubicadas en Ciudad de México y Querétaro, mismas que resultaron ganadoras en la convocatoria de Sumar para Transformar 2024.

Apoyar a 14 organizaciones a brindar más y mejores oportunidades a los menores bajo su cuidado es por sí mismo loable, no obstante, se espera que año con año más aliados puedan ser parte de esta causa en favor de la niñez en condiciones vulnerables, y así cada vez poder llegar a mayor número de asociaciones.

¡Celebramos a las CAS beneficiadas!

Para celebrar esta suma de esfuerzos por parte de las seis fundaciones donantes, así como la ayuda en favor de la niñez en situaciones vulnerables, se realizó un desayuno en el Hotel Presidente Intercontinental de la Ciudad de México.

En el evento se dio a conocer a cada uno de los Centros de Atención Social y Casas Hogar que, luego de haber cumplido con el proceso estipulado en la convocatoria del programa y probar la efectividad de sus metodologías para la reintegración de los infantes a la sociedad, fueron seleccionadas para recibir la ayuda de este programa.

Juan Manuel Rosas

Las organizaciones beneficiadas, de las cuales ocho se ubican en el estado de Querétaro y seis en la CDMX, recibirán 1 millón 900 mil pesos que podrán utilizar para cubrir las necesidades de los menores que tienen a su cargo y de las instalaciones donde les proporcionan un hogar. Además, recibirán el acompañamiento de Conexiones de BYDA, una organización que se dedica al desarrollo de propuestas replicables y escalables para la restitución de los derechos de los menores.

De esta forma, el programa Sumar para Transformar beneficiará directamente a 527 niñas, niños y adolescentes desprotegidos que actualmente están al cuidado de estas organizaciones, aunque el modelo también impactará positivamente a los infantes que lleguen a los centros posteriormente.

Sumar para Transformar busca saldar la deuda con las infancias mexicanas

Durante el desayuno de presentación de las CAS y CH ganadores, los representantes de cada una de las fundaciones donantes dieron un discurso en el que destacaron la deuda que la sociedad mexicana tiene con las infancias en situación de abandono.

Los ponentes aseguraron que la alianza Sumar para Transformar tiene el propósito de fortalecer a las organizaciones que se dedican a la necesaria y urgente labor de proteger a los niños desprovistos de cuidados parentales y que, por esa razón, corren el riesgo de ser víctimas de carencias y diversos tipos de delitos.

Por ello, Sumar para Transformar busca incidir en el adverso panorama que vive este sector de la población y contribuir al esfuerzo de la Sociedad Civil para asegurar que cada niño pueda ejercer los derechos propios de la infancia y superar los episodios de violencia de los que han sido sujeto inmerecidamente.

Los representantes de cada fundación invitaron a recordar que las niñas y niños no son de la calle, sino que son nuestra responsabilidad y, como sociedad, tenemos la tarea de proporcionarles las condiciones para que puedan ejercer sus derechos. También destacaron que, pese a que México tiene el primer lugar en violencia infantil, son pocas las instancias que se preocupan por servir a este sector vulnerable de la población, por lo que esta alianza busca resarcir esta situación.

Asimismo, los panelistas celebraron el compromiso de las fundaciones miembros de Sumar para Transformar con la mejora de la calidad de vida de los más pequeños e instaron a llamar la atención de más fundaciones para seguir haciendo crecer este movimiento en favor de las infancias y las organizaciones que les brindan cuidado.

Sumar para Transformar

Crianza con ternura y capacitación para los cuidadores

Los representantes de Sumar para Transformar hicieron hincapié en las dificultades que las niñas, niños y adolescentes que llegan a las CAS y CH han vivido, ya que, en la mayoría de los casos, los infantes huyen de su residencia familiar por maltrato y, una vez en la calle, son víctimas de la pobreza, el trabajo infantil, la trata de menores y diversas situaciones que afectan su salud, no sólo física, sino mental, tal como lo refiere Daniela Tapia, quien acudió al evento organizado por Fundación Gigante como representante de Fundación Camino a Casa:

“Nosotros trabajamos con niñas y niños víctimas de trata de personas en diferentes modalidades, entre ellas explotación sexual forzada y trabajos forzados. Por ello está alianza con ustedes va a fortalecer nuestro modelo de atención a la salud, ya que hemos visto que este delito se ha transformado y se ha convertido en un monstruo tan grande que toca profundamente la salud mental de las niñas, niños y adolescentes y a veces nos quedamos cortos en herramientas y por más que queremos hacer uso de todo lo que tenemos no llega a ser suficiente”.

Daniela Tapia, representante de Fundación Camino a Casa.

Por esta razón es que el apoyo que Sumar para Transformar brindará a las organizaciones ganadoras incluye capacitaciones para los cuidadores de las CAS y CH en materia de salud mental, con el objetivo de que aprendan a comprender, reconocer y manejar los diversos traumas que los menores sufren, además de ofrecerles espacios para el intercambio de experiencias y la gestión de emociones derivados del cuidado de los infantes y que llegan a ser una carga que dificulta su labor de cuidado.

Daniela Tapia

Connie Durán, representante de la Fundación Puerta Abierta IAP, enfatiza que gracias a esta alianza tendrán las posibilidades no sólo de hacer frente a las necesidades de los menores, sino también de mejorar las herramientas de los cuidadores:

“La  alianza permitirá defender no solo a nuestras niñas, sino a nuestro personal, que está a cargo de ellas, a las tutoras y a las cuidadoras que tenemos a cargo de las niñas, les va a dar herramientas para poder sanar las heridas de las niñas de una manera amorosa y entender el proceso y el trauma que han vivido nuestras niñas y por qué tienen estas reacciones que no son entendibles pero hay que manejarlas con ternura y con amor”.

Connie Durán, representante de la Fundación Puerta Abierta IAP

Por si fuera poco, los recursos que brindará este programa servirán para remunerar a los cuidadores, quienes en su mayoría no reciben un salario, ya que Sumar para transformar entiende que parte fundamental para lograr el sano crecimiento de los menores que viven en CAS es asegurarse de que los colaboradores sean adultos saludables física y emocionalmente, además de contar con las herramientas para enfrentarse a estos contextos y conocer los principios de la crianza con ternura, una metodología crucial para sanar las heridas y favorecer la reintegración social de los menores.

Un esfuerzo conjunto por las niñas, niños y adolescentes

Gracias a las seis fundaciones que forman parte de este programa, más de 500 menores podrán recibir la atención que necesitan para poder superar las violencias vividas y acceder a las oportunidades que merecen bajo el auspicio de las organizaciones que los han acogido.

Sumar para Transformar es ejemplo de la importancia de que las organizaciones de la sociedad civil creen alianzas estratégicas, ya que su trabajo conjunto tiene el potencial de llegar a más personas y contribuir en el fortalecimiento y restitución de los derechos de los sectores más vulnerables de la sociedad.

12 formas de prevenir el mobbing laboral

Implementar formas de prevenir el mobbing laboral en tu organización es importante, ya que esta práctica no sólo va en contra de los derechos laborales, sino que puede ocasionar ambientes de trabajo tensos y de baja productividad, entre otros efectos.

Además, asegurarse de que una empresa cuenta con un ambiente laboral saludable es fundamental para evitar la rotación de personal y favorecer el desarrollo profesional de los empleados, así como un requisito esencial para ser considerada una empresa alineada con los parámetros ESG, que actualmente son elementos importantes para mantener una buena reputación corporativa ante cada uno de los stakeholders.

Por ello, te decimos algunas formas de prevenir el mobbing laboral dentro de tu organización y así mantener un entorno de trabajo saludable y digno para todas y todos. ¡No te lo pierdas!

¿Qué es el mobbing laboral?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el mobbing o acoso laboral como “la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta”.

Heinz Leymann acuñó el término en 1990 para designar a esta conducta de violencia psicológica que se lleva a cabo de manera sistemática con el objetivo de aislar a la víctima, dañar su reputación y afectar su desempeño en el trabajo para provocar su renuncia o despido.

El mobbing se puede ver de diferentes maneras, pero algunas señales para identificarlo son las siguientes: 

  • Burlas y bromas pesadas
  • Insultos
  • Exclusión y aislamiento
  • Humillación
  • Exceso de trabajo
  • Amenazas verbales o escritas
  • Chismes y calumnias 

No obstante, es tan importante poder identificar el mobbing como prevenirlo, por lo que, a continuación, te dejamos las siguientes maneras para evitarlo dentro de tu empresa.

12 formas de prevenir el mobbing laboral

1. Crear un código de ética

El primer paso es dejar en claro los valores que deben permear las actividades y el trato entre colaboradores, por ello, crear un código de ética es fundamental para promover conductas alineadas con los derechos humanos, la sana convivencia y el trato justo para cada uno de los empleados, así como prevenir cualquier tipo de práctica nociva, desde la discriminación o el mobbing, hasta el robo o la filtración de información. Asegúrate de que todos los empleados conozcan este código de conducta.

2. Promover una cultura corporativa anti mobbing

Otra forma de prevenir el mobbing laboral es cerciorarse de que la cultura de tu empresa rechace explícitamente cualquier práctica relacionada con el mobbing y promueva normas y valores contrarios a dicha práctica. De esta manera podrás generar un ambiente laboral saludable, basado en el trato respetuoso, la igualdad y la cordialidad.

formas de prevenir el mobbing laboral

3. Comunicar las acciones penalizables

Para que tu organización sea un lugar libre de mobbing es necesario que se tipifiquen las conductas consideradas como acoso laboral, de manera que no sólo las áreas destinadas a combatirlo puedan identificarlas, sino que los colaboradores tengan plena conciencia de cada una de las acciones que son consideradas como mobbing y cuáles son las consecuencias de incurrir en ellas. Asegúrate de hacer una lista de ellas, explicar en qué consisten y cómo se castigan.

4. Capacitar sobre mobbing y sus efectos

Si tu empresa está buscando formas de prevenir el mobbing, una de las mejores es invertir en la capacitación de los empleados en materia de liderazgo, asertividad, estilos de dirección, riesgos psicosociales e identificación del acoso laboral. Proporcionar a los colaboradores las herramientas necesarias para relacionarse con otros, saber asumir roles de liderazgo, así como mejorar sus habilidades comunicativas, ayudará a evitar conductas abusivas dentro de tu organización. 

Por otro lado, educar a los empleados sobre los efectos del acoso laboral en la salud mental y el rendimiento en el trabajo les ayudará a comprender la importancia de evitar dichas conductas y fomentará el trato respetuoso.

5. Promover las conductas positivas

Para ello, los líderes deben adoptar el hábito de celebrar los logros y éxitos de los colaboradores en público, pero corregir en lo privado para evitar ridiculizar o hacer sentir mal al trabajador en cuestión. Estas prácticas permiten desarrollar una cultura positiva, es decir, aquella basada en el reconocimiento del esfuerzo y los buenos resultados, al mismo tiempo que crea espacios seguros para la crítica constructiva.

formas de prevenir el mobbing laboral

6. Identificar hostigamiento

Resulta de suma importancia que exista personal comisionado para detectar el mobbing, ya que este, muchas veces, se puede identificar mediante la observación de las dinámicas en grupos de trabajo, entre jefes y subordinados y en sitios de convivencia dentro de la organización.

7. Penalizar acciones sutiles que causan conflictos

Una forma de prevenir el mobbing que pocas veces es tomada en cuenta es la de visibilizar aquellas conductas que podrían pasar desapercibidas o como un simple descuido, pero que no deben normalizarse ya que generan una repercusión negativa de la que, sin importar la intención, los responsables se deben hacer cargo. 

Entre las acciones sutiles que pueden ser indicios de mobbing podemos mencionar evitar dar información a un compañero, mentir sobre fechas de entrega o fechas importantes o no tomar en cuenta a alguien para reuniones laborales.

8. Habilitar un canal de denuncias

Es indispensable que tu empresa tenga habilitado un canal de denuncias para cualquier situación relativa al acoso laboral, trato discriminatorio o violaciones a sus derechos laborales. Dicho canal permite a los colaboradores tener medios para comunicar las injusticias dentro de la empresa sin temor a represalias y con certeza de que su confesión permanecerá en el anonimato.

formas de prevenir el mobbing laboral

9. Contar con un protocolo de atención para estos casos

La organización debe contar con un protocolo de actuación ante casos de mobbing para asegurarse de que las denuncias sean investigadas y atendidas, así como evitar la arbitrariedad, sanciones injustas o que los culpables no sean castigados por cuestiones como favoritismo o influencia. 

Además, contar con un protocolo de atención ayudará a que se siga un proceso transparente y justo para ratificar si el caso debe proceder y que se apliquen medidas correctivas adecuadas. Es importante que el personal conozca este procedimiento, ya que ello también ayudará a concientizarlos sobre la relevancia de evitar este tipo de comportamientos inapropiados.

10. Incentivar la denuncia de conductas hostiles

Para promover un ambiente laboral saludable se requiere de la participación de cada uno de los colaboradores, no sólo en el respeto de la cultura corporativa, sino en la prevención de conductas contrarias a los valores de la empresa. Por esta razón se debe promover entre los colaboradores la denuncia de conductas que van en contra de las normas de la empresa, entre ellas el mobbing.

Los colaboradores necesitan saber que pueden denunciar a cualquier persona ya sea un superior o alguien de su mismo rango, lo mismo si son víctimas o testigos de la conducta infractora. Asimismo, requieren saber que su participación es vital para mantener la sana convivencia en el entorno laboral.

formas de prevenir el mobbing laboral

11. Realizar encuestas sobre el clima laboral

Aplicar a los empleados encuestas sobre el clima laboral de manera periódica es una excelente herramienta para conocer la opinión de los trabajadores y su grado de satisfacción en la empresa en torno a la convivencia, además de otro mecanismo de denuncia para detectar el mobbing y otras conductas perjudiciales.

12. Reconocer y recompensar el buen liderazgo 

Reconocer y premiar a los líderes que destacan por su buen trato con los subordinados es otra forma de prevenir el mobbing, ya que refuerza los valores que la empresa promueve y deja en claro el modelo de convivencia a seguir. También es una forma de incentivar el apego a las normas de la empresa y a mostrar una buena actitud durante la jornada laboral.

Líderes de la moda prometen RSE, mientras sus emisiones aumentan

La moda es una de las industrias más contaminantes. Se estima que las emisiones de la industria de la moda representan el 10% de los gases de efecto invernadero (GEI) a nivel mundial. Además, esta industria es responsable de que cada año se viertan en el océano alrededor de medio millón de toneladas de microfibras sintéticas que dañan el medio ambiente y la salud, entre otros problemas que se derivan de este negocio cuya producción requiere implementar nuevos métodos para reducir su contaminación.

Ambientalistas, científicos del clima y organizaciones mundiales han presionado para que la industria emprenda una transformación que permita reducir su impacto ambiental. En consecuencia, la industria del fast fashion ha adquirido compromisos a nivel global, entre los que destaca la meta de reducir sus emisiones en un 50% para 2030 y conseguir el cero neto para 2050. 

No obstante, un estudio publicado por Fashion Revolution ha puesto en duda el avance en estas metas, ya que revela información crítica sobre su desempeño en términos de divulgación y reducción de emisiones. Te decimos el estatus de la lucha contra la crisis climática desde la industria de la moda y en qué está fallando. ¡Sigue leyendo para enterarte!

¿Realmente las emisiones de la industria de la moda han disminuido?

Fashion Revolution acaba de lanzar el informe ¿Qué impulsa a la moda?, en el que, mediante un análisis de 250 de las marcas y minoristas de moda más importantes a nivel mundial, ha sacado a la luz información crítica sobre el  desempeño del sector en términos de divulgación y reducción de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI).

El informe destaca que, actualmente, el 47% de las marcas analizadas cuenta con objetivos validados por la iniciativa Science Based Targets (SBTi), lo que representa un aumento del 13% con respecto al año pasado. A pesar de este progreso, la transparencia y el compromiso real con la reducción de emisiones presentan serias deficiencias. 

De las 117 marcas con objetivos validados, solo 105 informan sobre sus avances, y sólo 56 reportan reducciones en sus emisiones. Preocupantemente, siete marcas han registrado aumentos en sus emisiones directas (alcance 1 y 2), y 42 han visto un incremento en las emisiones indirectas (alcance 3), que provienen en gran parte de la producción de materiales y el procesamiento de materias primas, responsables de aproximadamente el 68% de las emisiones del alcance 3 en el sector.

El informe también señala que 59 de las 250 marcas obtuvieron una puntuación de cero en la sección de “descarbonización”, revelando una alarmante falta de preocupación por alcanzar los objetivos de energía renovable, eliminación gradual del carbón, y otros indicadores críticos de sostenibilidad. 

Entre las marcas que obtuvieron resultados positivos podemos mencionar a ASICS, H&M, Marks & Spencer y Patagonia, las cuales presentan una reducción de emisiones alineada con los objetivos medioambientales adquiridos para 2030 y 2050.

Los errores de la fast fashion en materia ambiental

Para lograr disminuir las emisiones de la industria de la moda se requiere implementar muchos cambios. De acuerdo con el estudio de Fashion Revolution, algunos de los puntos en los que esta industria puede incidir para lograr sus metas ambientales se encuentran la dependencia de combustibles fósiles, por ejemplo en el uso de fibras sintéticas en la ropa, lo que representa el 1,35% del consumo mundial de petróleo, una cifra que, incluso, supera el uso anual de petróleo en España. Si esta tendencia continúa, se estima que para 2030, casi el 73% de los textiles se fabricarán a partir de combustibles fósiles y el 85% de esa cifra representaría el uso de poliéster.

Por otro lado, el análisis mostró que sólo el 33% de las marcas divulga el desglose de su mezcla de fibras, y solo el 11% revela las fuentes de energía de su cadena de suministro. Esto último sugiere que las prácticas de sostenibilidad anunciadas por las marcas a menudo ocultan el uso continuo de combustibles fósiles.

La sobreproducción y la gestión de residuos también son problemas críticos de la industria de la moda, que está produciendo a niveles sin precedentes, con una proyección de aumento del consumo global en un 63% para 2030. Lamentablemente, se ha observado que los residuos textiles resultantes de la fast fashion terminan en vertederos o incineradores, afectando desproporcionadamente a países del sur global, como Chile y Ghana. 

En Ghana, por ejemplo, se estima que 15 millones de prendas usadas llegan al mercado de Kantamanto cada semana. A pesar de la urgencia de reducir estos residuos, el informe indica   que el 89% de las marcas no divulgan sus cifras de producción anual, y casi la mitad no reporta sus volúmenes de producción ni la huella de carbono de sus materias primas.

Mucho camino por recorrer

El informe de Fashion Revolution pone de relieve una verdad incómoda: a pesar de algunos avances en el compromiso con objetivos climáticos, la industria de la moda sigue enfrentando enormes desafíos en términos de transparencia y acción efectiva para reducir su impacto ambiental. 

La falta de divulgación sobre la producción y el uso de materiales, junto con la continua dependencia de combustibles fósiles, demuestra que las medidas actuales son insuficientes para abordar la crisis climática. Necesitamos que las medidas de sostenibilidad vayan más allá de las afirmaciones y reflejen cambios tangibles en la reducción de emisiones y en el abandono de prácticas perjudiciales. Solo mediante una mayor transparencia y un compromiso real con la descarbonización será posible reducir las emisiones de la industria de la moda y abordar adecuadamente los riesgos ambientales que esta representa para encaminarnos a un futuro más sostenible.