La seguridad en el trabajo y el fomento de la salud de los colaboradores son pilares fundamentales para garantizar un ambiente laboral adecuado. Las empresas socialmente responsables entienden que cuidar de sus colaboradores no solo mejora el desempeño, sino también fortalece la confianza y el compromiso de sus equipos. Cooperativa Pascual es un ejemplo destacado de esta filosofía, pues implementa diversas medidas diseñadas para resguardar la integridad y el bienestar de sus empleados, con las cuales reafirma su compromiso con ser un lugar de trabajo digno y óptimo para el desarrollo de sus colaboradores.
Cooperativa Pascual, se ha consolidado como un referente en la implementación de estrategias diseñadas para impulsar la seguridad en el trabajo y fomentar la salud de sus colaboradores, con un enfoque preventivo y proactivo ante los riesgos derivados del trabajo y las crecientes cifras de estrés laboral. Dichas acciones no solo benefician a los colaboradores, sino que también contribuyen a la sostenibilidad y éxito de la organización.
¡Cooperativa Pascual promueve acciones para impulsar la seguridad en el trabajo!
A lo largo de su trayectoria, Cooperativa Pascual ha emprendido acciones para impulsar la seguridad en el trabajo y proteger la salud de los trabajadores. Este compromiso se refleja en los protocolos de actuación y medidas preventivas que ha desarrollado, así como en los servicios que brinda a sus colaboradores. Desde el cumplimiento estricto de normas de seguridad hasta la implementación de servicios médicos, Pascual busca garantizar que sus colaboradores trabajen en un entorno seguro y saludable.
La seguridad laboral es una prioridad para Cooperativa Pascual, que cuenta con una serie de protocolos y medidas preventivas diseñados para proteger a sus empleados, entre las cuales se incluyen:
Cumplimiento de normas de seguridad: La cooperativa asegura que sus operaciones cumplan con las normativas vigentes, garantizando la instalación de equipos adecuados y la revisión constante de procesos para garantizar una producción segura y evitar accidentes laborales:
“Contamos con diversas normativas por parte de diferentes secretarías del gobierno, que son las que nos rigen como centro de trabajo en Tizayuca, Hidalgo. Un ejemplo es la Norma 251 de la Secretaría de Salud, que nos habla de las buenas prácticas de manufactura en los procesos de elaboración producción y distribución de todas las bebidas que elaboramos aquí en la planta de producción Tizayuca para el control de las medidas de seguridad”
Jesús Gayos, Responsable del Área de Seguridad e Higiene de Cooperativa Pascual Planta Tizayuca.
Identificación, prevención y atención de riesgos: Se realiza un análisis continuo de los riesgos presentes en el lugar de trabajo, implementando medidas específicas para mitigarlos, tales como pasos peatonales, señalización, rutas de evacuación, o puntos de reunión, así como la creación de protocolos de emergencia:
“Tanto en plantas, como en sucursales tenemos identificados una serie de riesgos. Uno de ellos es el tránsito de las unidades de carga, las cuales representan un riesgo para quienes realizan a pie su recorrido por las instalaciones. Entonces, una de las medidas de seguridad es la implementación de pasos peatonales y señalización en el piso como lo es la máxima velocidad que son 10 km por hora”.
Jesús Gayos, Responsable del Área de Seguridad e Higiene de Cooperativa Pascual Planta Tizayuca.
Talleres de capacitación continua para los colaboradores: Cooperativa Pascual organiza talleres regulares para educar a sus empleados sobre prácticas seguras en su área de trabajo, manejo adecuado de herramientas o maquinaria y plan de acción ante emergencias. Incluso, la empresa cuenta con una brigada multifuncional que está preparada para actuar en caso de siniestros:
“Apróximadamente por el mes de mayo, el personal de Planta Tizayuca acude a un centro de capacitación donde llevan a cabo una práctica a fuego real. Entonces se les da esa experiencia para controlar un incendio que podría originarse en el centro de trabajo. También, esta semana se les está dando la capacitación para la brigada multifuncional, que consiste en maniobras de carga y arrastre de heridos, primeros auxilios e inducción al plan de emergencia”
Jesús Gayos, Responsable del Área de Seguridad e Higiene de Cooperativa Pascual Planta Tizayuca.
Uso de equipo de protección: La compañía proporciona a cada colaborador el equipo necesario para desempeñar sus funciones de manera segura, desde cascos, guantes, hasta arneses y gafas protectoras, según las necesidades de cada puesto. Además, la Cooperativa cuenta con botiquines y equipo para atención de emergencias.
¡Cooperativa Pascual cuida la salud de sus colaboradores!
Como empresa socialmente responsable, Cooperativa Pascual también se enfoca en el bienestar integral de sus colaboradores, promoviendo la salud mediante diversas iniciativas, tales como:
Campañas de vacunación: Se organizan jornadas de vacunación en sus instalaciones, para proteger a los empleados contra enfermedades comunes y estacionales.
Activación física: La Cooperativa fomenta el bienestar de sus colaboradores a través de tres sesiones semanales de activación física, con una duración de treinta minutos. Esta medida ayuda a mejorar la salud cardiovascular y a reducir el estrés laboral, una condición que, según la psicóloga de Planta Tizayuca, Carla Hernández, se ha detectado en el 45% de la plantilla laboral.
Protocolo de atención de ansiedad laboral: Para atender el aumento de casos de estrés laboral, Cooperativa Pascual cuenta con un protocolo para identificar y atender casos de ansiedad entre los colaboradores, ofreciendo apoyo psicológico y seguimiento, así como para brindarles herramientas para gestionar sus emociones, incrementar su salud mental y poder ejercer una vida personal y laboral de manera óptima:
“Los trabajadores asisten a terapias psicológicas, se les aplican dos pruebas que nos ayudan a identificar qué nivel de ansiedad o estrés laboral tienen y, con base en eso, trabajamos con terapias que ayuden a controlar o aminorar la sintomatología”.
Carla Hernández, Psicóloga de Cooperativa Pascual Planta Tizayuca.
Protocolo de atención a mobbing: Pascual toma medidas concretas para prevenir y gestionar casos de mobbing o acoso laboral y así poder garantizar un ambiente de respeto y armonía:
“Para temas de acoso laboral o relaciones entre los compañeros, contamos con un buzón de quejas y sugerencias. El Área de Previsión Social de la Cooperativa, en conjunto con el área de psicología dan seguimiento a las quejas. Nosotros la gestionamos, activamos las medidas para abordarla y, si la situación no mejora, lo que vamos a hacer es escalar el caso a Encargados Superiores”.
Carla Hernández, Psicóloga de Cooperativa Pascual Planta Tizayuca.
Detección de factores de riesgo: Conforme al cumplimiento de la Norma 035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la empresa realiza evaluaciones periódicas para identificar factores que puedan afectar la salud de los colaboradores y así emprender acciones para eliminarlos:
“La norma 035 se aplica cada dos años. Esta norma mide siete factores de riesgo psicosocial, entre ellas que existan condiciones seguras de trabajo, la violencia laboral, el liderazgo, las relaciones con los compañeros y cómo es el trato hacia las demás personas. En este sentido, el Área de Psicología siempre va a ser la parte preventiva, por lo que realizamos planes de intervención con los cuales se pueda erradicar lo que esté mal y así mejorar el ambiente laboral”.
Carla Hernández, Psicóloga de Cooperativa Pascual Planta Tizayuca.
Servicios médicos: Los colaboradores tienen acceso a atención psicológica, dental, servicio de enfermería, así como a las campañas de salud que la empresa promueve de manera continua y exámenes rutinarios que permiten recomendarles cambios de hábitos en favor de su salud y, con ello, prevenir enfermedades.
Cooperativa Pascual: liderazgo en salud y seguridad laboral
Las acciones emprendidas por Cooperativa Pascual en materia de salud y seguridad laboral, son un ejemplo de cómo una empresa puede marcar la diferencia en la vida de sus colaboradores al implementar medidas y protocolos para salvaguardar su bienestar y asegurarse de que se sientan valorados.
Este compromiso no solo refuerza la productividad y el éxito de la Cooperativa, sino que también establece un estándar para el resto de las empresas. Cooperativa Pascual demuestra que la seguridad y salud laboral no son solo responsabilidades legales, sino también un acto de responsabilidad social que beneficia a todos.
Además, impulsar la seguridad en el trabajo y fomentar el bienestar integra, crea un entorno donde los empleados pueden desarrollarse plenamente, logrando un equilibrio entre sus responsabilidades laborales y su salud personal. Estas acciones, cuando se implementan con determinación, no solo transforman la vida de los colaboradores, sino que también posicionan a la Cooperativa como un líder en prácticas responsables, fortaleciendo su impacto social y reputación corporativa.
