En un mundo donde los efectos del cambio climático son cada vez más evidentes, la sostenibilidad debería ser un tema prioritario en la agenda de las empresas. Sin embargo, el reciente estudio de Bain & Company, “The Visionary CEO’s Guide to Sustainability 2024”, presenta un dato revelador: la priorización de la sostenibilidad ha disminuido entre los CEOs. Esto puede sorprender a muchos, pero no significa que el tema haya perdido su relevancia. Ahí radica el verdadero problema: la miopía de algunos líderes empresariales es asombrosa.
Mientras los consumidores están más conscientes que nunca —con un 61% expresando preocupación por el cambio climático— muchos CEOs parecen haber pasado de un entusiasmo a una sensación de resignación. Enfrentados a desafíos como la IA, la inflación y la incertidumbre geopolítica, la sostenibilidad se ha visto relegada a un segundo plano. Pero aquí está la cuestión: reconocer que la sostenibilidad es un desafío complejo no significa que debamos ignorarla. Por el contrario, este cambio de enfoque refleja una falta de comprensión sobre lo que realmente implica ser sostenible en el mundo actual.
La llegada de la ola del ESG, aunque bien intencionada, ha llevado a muchas empresas a concentrarse en cumplir con los requisitos establecidos por las instituciones financieras. Sin embargo, este enfoque a menudo se traduce en una mera conformidad. Actualmente, el 30% de las empresas que reportan sus emisiones están rezagadas, y casi la mitad no cumple con sus objetivos de reducción de emisiones de alcance 3. La sostenibilidad se convierte así en un concepto ambiguo y, en muchos casos, confuso.
Y, sin embargo, la sostenibilidad es más relevante que nunca. Los consumidores no solo esperan que las empresas hagan compromisos; quieren ver acciones concretas. Un 36% de los compradores B2B afirma que dejaría de lado a proveedores que no cumplan con sus expectativas en sostenibilidad, y casi el 60% está dispuesto a hacerlo en los próximos tres años. Esta presión debe ser una señal de alerta para los CEOs: ignorar la sostenibilidad no es solo un error ético, sino un riesgo comercial real.
Esto me recuerda cómo, en momentos de estrés, personas como yo le restamos importancia a ciertos hábitos de salud: dejando el ejercicio, comiendo cualquier cosa, beber para relajar, etc. Al principio, puede parecer inofensivo, pero con el tiempo esa negligencia afecta la energía y rendimiento en todos los aspectos de la vida.
De manera similar, los CEOs están relegando la sostenibilidad a un segundo plano, creyendo que pueden concentrarse en problemas más inmediatos. Ignorar este aspecto no solo es un error estratégico, sino que también compromete la salud general de la empresa y su capacidad para atraer a esos consumidores conscientes.
Al fin y al cabo, como dijo Mahatma Gandhi: “La salud es la verdadera riqueza y no piezas de oro y plata.”
Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.
Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.
El greenwashing puede arruinar la reputación de una empresa en una época en la que los consumidores optan cada vez más por apoyar a las compañías que protegen al medio ambiente. Una encuesta realizada en 2022 reveló que el 59% de los participantes prioriza las credenciales sostenibles de una empresa antes que la marca, mientras que el 61% de ellos aseguró que estaría menos dispuesto a comprar los productos de una marca que no toma en serio sus compromisos ambientales.
La misma encuesta señaló que estos criterios de consumo resultan más importantes entre las generaciones más jóvenes, lo que demuestra que el cuidado ambiental se está convirtiendo en un requisito que las empresas deben cumplir para agradar a los consumidores, a los cuales, por su puesto, tampoco les gusta ser engañados sobre las características de un producto o la sostenibilidad de una empresa. Por todo ello, te presentamos, a continuación, algunas formas de evitar el greenwashing y, con ello, un escándalo reputacional. ¡No te lo pierdas!
¿Qué es el greenwashing?
Algunos aseguran que la palabra “greenwashing” es una combinación de dos vocablos provenientes del inglés, “green”, que significa ‘verde’ y “washing” que puede traducirse como ‘lavado’, de manera que la palabra compuesta “greenwashing” significa ‘lavado de imagen verde’, o, en otras palabras, crear una falsa reputación ecológica.
Dicho término se utiliza para referir a la práctica que busca hacer creer a los consumidores que una empresa es más ecológica de lo que en realidad es, a través de afirmaciones engañosas o sobre la sostenibilidad de sus productos y/o servicios, así como de las prácticas de cuidado ambiental que implementa para reducir el impacto de sus operaciones.
No obstante, esta práctica deshonesta, ya sea inconsciente o consciente, puede tener graves consecuencias en la reputación y en la contabilidad de las empresas, como han demostrado los numerosos casos de compañías cuyas “mentiras verdes” han salido a la luz, entre ellas Shell o Coca-Cola, que aún gozan de una mala imagen entre los consumidores. Por esta razón, te presentamos algunas formas de evitar el greenwashing y salvar a tu empresa de una mancha en su reputación. ¡Sigue leyendo!
¡14 formas de evitar el greenwashing!
1. Honestidad y precisión en las declaraciones ambientales
Cuidar la terminología que una empresa utiliza en sus estrategias de comunicación, informes, publicidad y otros formatos es indispensable para evitar el greenwashing. Se recomienda no utilizar términos vagos ni realizar afirmaciones que no puedan sustentarse con datos y pruebas. Es mejor decir las cantidades exactas, aunque sean pequeñas, que asegurar tener cierto impacto no comprobable.
2. Verifica la sostenibilidad de un producto con ciencia
Antes de asegurar que un producto es “sostenible” y comercializarlo como tal, tu empresa debería realizar un análisis completo del ciclo de vida del producto en cuestión para poder conocer su impacto ambiental real y tomar las medidas necesarias para reducir su huella de carbono.
Si anunciarás ser una empresa que ha llegado al cero neto en sus operaciones o en un proceso específico, toma en cuenta que estas aseveraciones deben estar respaldadas por una metodología y un marco de contabilidad de carbono reconocidos y certificados. No olvides mencionar los estándares nacionales y/o internacionales con los que la compañía cumple.
3. Utiliza etiquetas establecidas
Otra de las formas para evitar el greenwashing es optar por etiquetas o símbolos ecológicos con prestigio, como B Corp, Fairtrade o EU Ecolabel, ya que utilizar diseños llamativos para comunicar que un producto es sostenible o elaborar etiquetas propias es considerado un acto de greenwashing.
Actualmente hay más de 460 etiquetas ecológicas alrededor del mundo, por lo que elegir una etiqueta con alta popularidad ayuda a que los consumidores sepan la garantía que hay detrás y aumenta la confianza del consumidor en un producto o servicio.
4. Di la verdad sobre tu huella de carbono
Al evaluar la huella de carbono de tu empresa, es crucial que midas todas las categorías de emisiones (alcances 1, 2 y 3) y comuniques claramente cuáles has evaluado. La transparencia en la divulgación de tus emisiones no pondrá en peligro tu marca; al contrario, es la falta de honestidad lo que representa un verdadero riesgo, ya que los consumidores esperan avances en materia de sostenibilidad y rendición de cuentas fidedigna, no resultados perfectos.
Es importante destacar que las medias verdades pueden impactar negativamente en la reputación corporativa de manera tan severa como las mentiras completas. La integridad y la claridad en la comunicación sobre tus esfuerzos y resultados son fundamentales para mantener la confianza y credibilidad en tu estrategia de sostenibilidad.
The #HolidaysAreComing, which means @CocaCola just launched its infamous greenwashing ad campaign to trick customers into believing that Coke is #RealMagic.
En el camino hacia la sostenibilidad, es crucial no solo anunciar iniciativas, sino también llevarlas a cabo. La diferencia radica en pasar de la teoría a la acción, estableciendo metas a corto, mediano y largo plazo que se acompañen de un plan realista de implementación. Solo con una estrategia bien estructurada se podrá lograr un impacto real.
Es importante recordar que el cambio hacia prácticas sostenibles no ocurre de la noche a la mañana, pero cuanto antes se comience, más rápido se verán los resultados. Actuar de inmediato acelera el proceso y ayuda a minimizar los riesgos de quedarse atrás.
6. Primero reduce y luego compensa
Cuando se trata de la reducción de emisiones, es fundamental priorizar la reducción directa antes de recurrir a la compensación. Aunque la compensación es una herramienta valiosa dentro de una estrategia climática, no puede sustituir la urgencia de reducir la huella de carbono. El enfoque debe estar en acciones concretas como mejorar la eficiencia energética y adoptar energías renovables.
Compensar sin haber reducido previamente no solo es menos efectivo, sino que puede resultar más costoso para la empresa y el medio ambiente. Invertir primero en reducción demuestra un compromiso auténtico y genera un impacto duradero.
Los mercados de carbono se presentan como una solución a la crisis climática. Pero en los territorios donde se realizan las actividades contaminantes y las de compensación, denuncian lo contrario: “Es greenwashing y dinero extra para ellos, nada más”. ❌ ➡️https://t.co/VtRN4T1xTcpic.twitter.com/8cdtpEGkpo
Otra de las formas de evitar el greenwashing es entender el “efecto rebote”, que ocurre cuando las mejoras en eficiencia de recursos se ven compensadas por un aumento en el consumo. Por ejemplo, una empresa que adopta vehículos eléctricos puede incrementar su uso o agrandar su flotilla, lo que reduce el impacto positivo esperado.
Este efecto puede disminuir los beneficios ambientales anticipados, por lo que las empresas deben monitorear de cerca los cambios en el comportamiento de los consumidores. Esto les permitirá ajustar sus estrategias y asegurarse de que los avances hacia la sostenibilidad sean verdaderamente efectivos.
8. Más que sólo marketing y palabras
La sostenibilidad no debe limitarse solo al departamento de marketing o comunicaciones, sino integrarse en el núcleo de la estrategia organizacional. Aunque es fundamental hacer de conocimiento público las iniciativas sostenibles, la verdadera acción y coherencia deben reflejarse en todos los aspectos de la empresa.
Para garantizar un impacto real, todas las áreas deben involucrarse en los esfuerzos ambientales. Crear un equipo dedicado a la sostenibilidad puede ayudar a fomentar una cultura organizacional más responsable y promover prácticas que generen cambios significativos a largo plazo.
9. ¡Las donaciones y patrocinios no son pruebas de sostenibilidad!
Las donaciones y patrocinios a organizaciones ambientales no son una prueba de progreso sostenible, pues, aunque pueden mejorar la imagen pública, no reflejan un compromiso real con la sostenibilidad. Para generar un impacto verdadero, las empresas deben colaborar con organizaciones sociales o ambientales, e intercambiar conocimientos y mejores prácticas de manera activa.
Es crucial que, además de esas alianzas, las empresas reduzcan su propia huella ambiental. El progreso sostenible genuino proviene de acciones concretas que disminuyan el impacto directo de la empresa en el medio ambiente.
10. Selecciona los ODS en los que tu empresa puede contribuir
Al trabajar con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), es importante seleccionar aquellos que tu empresa puede impactar directamente. Evaluar cómo tus operaciones contribuyen o dificultan el logro de los ODS permitirá focalizar tus esfuerzos de manera más efectiva. Sin embargo, es esencial no abordar estos objetivos de manera aislada.
Los ODS están interconectados, por lo que cualquier avance en uno puede influir en otros. Asegúrate de que las acciones que tomes promuevan un cambio positivo integral, contribuyendo al desarrollo sostenible de forma más amplia y equilibrada.
11. Revisa el ciclo de vida de tus productos
Los líderes en responsabilidad social empresarial deben prestar especial atención al ciclo de vida completo de los productos para evitar el greenwashing. Esto implica analizar cada etapa, desde la extracción de materias primas hasta la producción y disposición final. Al abordar de manera integral estos aspectos, las empresas pueden comunicar de manera más transparente sus esfuerzos reales por la sostenibilidad.
Además, es esencial evaluar las consecuencias ambientales de los materiales y el embalaje utilizados. Fomentar el uso de opciones recicladas o biodegradables no solo minimiza el impacto ambiental, sino que también distingue a las empresas auténticamente sostenibles de aquellas que hacen afirmaciones engañosas.
12. Mejora los mecanismos de rendición de cuentas
Las empresas pueden evitar el greenwashing al priorizar la transparencia y la rendición de cuentas en sus compromisos ambientales. La falta de datos estandarizados dificulta la evaluación del progreso hacia metas como las cero emisiones netas, por lo que es crucial que compartan información clara y accesible sobre sus iniciativas.
Además, adoptar estándares respaldados por la ONU permite medir el avance de manera efectiva.
13. Gasta de manera inteligente
Las empresas también pueden evitar el greenwashing al gastar de forma inteligente y responsable. Al investigar y elegir productos de organizaciones que utilizan los recursos de manera sostenible, es posible fomentar prácticas empresariales auténticas. Es importante tomarse el tiempo para analizar el compromiso de cada empresa con la reducción de emisiones y residuos.
Un buen punto de partida es verificar si la empresa está alineada con iniciativas climáticas y de sostenibilidad de la ONU, como la Race to Zero o la Carta de la Industria de la Moda para la Acción Climática.
14. Innovación en productos y procesos
Las empresas deben invertir en investigación y desarrollo para crear soluciones realmente sostenibles tanto en sus procesos como en sus productos, en lugar de solo modificar la narrativa de sus productos existentes. Este enfoque genuino demuestra un compromiso auténtico con el medio ambiente.
Además, involucrar a los empleados en iniciativas de sostenibilidad es fundamental. Fomentar su capacitación y participación activa asegura que las acciones implementadas sean efectivas y auténticas.
En un entorno donde los consumidores valoran cada vez más la sostenibilidad, las empresas tienen la responsabilidad de actuar con integridad y transparencia para evitar el greenwashing. Adoptar prácticas auténticas de responsabilidad social empresarial no solo protege la reputación de la organización, sino que también genera confianza entre los consumidores, quienes buscan marcas comprometidas con el medio ambiente. Al implementar estrategias sólidas, como la innovación en productos, la rendición de cuentas y la participación activa de los empleados, las empresas pueden demostrar su verdadero compromiso hacia un futuro sostenible.
El 23 de septiembre de 2024 algunas empresas se sumaron al Rise Ahead Pledge de la Fundación Schwab, un compromiso que ya cuenta con 24 signatarios y que destaca la creciente disposición de las grandes corporaciones para invertir en innovación social. Desde su lanzamiento en enero de 2024, que incluyó firmas como IKEA, Microsoft, SAP y Suez, esta iniciativa ha ganado tracción a nivel mundial con nuevos participantes como TikTok, Banco Davivienda y Zurich Insurance Group, entre otros.
El objetivo del Rise Ahead Pledge es ambicioso: abordar el déficit estimado de $1.125 billones que enfrentan las empresas sociales en todo el mundo y maximizar el potencial de la innovación social. Como señaló Daniel Nowack, jefe de la Alianza Global para el Emprendimiento Social de la Fundación Schwab, “la creciente cantidad de signatarios refleja cómo la innovación social se está convirtiendo en una capacidad empresarial estratégica, abordando problemas de sostenibilidad y objetivos empresariales”. Esta visión coloca a las empresas a la vanguardia en la lucha por un futuro más justo y sostenible, comprometidas no solo a través de donaciones, sino integrando estos principios en su ADN corporativo.
La inversión social como motor de cambio
La pregunta que surge ante este compromiso es: ¿realmente las grandes corporaciones pueden “salvar al mundo” mediante la innovación social? Este acuerdo sugiere que, al menos, están dispuestas a intentarlo. La RSE ha evolucionado desde ser una simple herramienta de relaciones públicas a un motor real de transformación. Empresas como IKEA y Microsoft no solo están firmando este compromiso, sino que se comprometen a implementar iniciativas concretas en áreas como el apoyo financiero a innovadores sociales y la integración de principios de sostenibilidad en sus operaciones diarias.
El valor de este tipo de compromisos no puede ser subestimado, ya que el apoyo a los emprendedores sociales tiene efectos directos sobre las comunidades más vulnerables. Desde la provisión de servicios esenciales, como salud y educación, hasta la creación de empleo en áreas marginalizadas, el impacto de estas inversiones puede ser significativo. Como indicó Javier Suarez Esparragoza, CEO de Banco Davivienda, “los desafíos que enfrenta nuestra sociedad demandan soluciones innovadoras, y los emprendedores sociales están liderando el camino”.
Esta nueva ola de colaboración entre el sector privado y los emprendedores sociales también tiene implicaciones ambientales. La integración de prácticas sostenibles y la adopción de tecnologías verdes están en el centro de estas iniciativas, asegurando que el desarrollo económico no se produzca a expensas del medio ambiente. Es aquí donde el papel de las empresas líderes, como IKEA y Microsoft, se vuelve crucial. Ambas organizaciones han demostrado un historial sólido de esfuerzos hacia la sostenibilidad, y su participación en el Rise Ahead Pledge refuerza su compromiso a largo plazo.
Tecnología e Innovación para el Impacto
Un aspecto especialmente relevante del Rise Ahead Pledge es el enfoque en la tecnología como motor de cambio social. En colaboración con EY y Microsoft, la Fundación Schwab ha lanzado el informe AI for Impact, que destaca la necesidad de fortalecer los ecosistemas de inteligencia artificial (IA) para la innovación social. Este informe subraya que, a pesar del enorme potencial de la IA para beneficiar a millones de personas, menos del 1 % de las inversiones en IA se destinan actualmente a iniciativas impulsadas por el impacto social.
La participación de empresas como TikTok y SAP en el Pledge abre nuevas oportunidades para aprovechar la IA y otras tecnologías emergentes en la creación de soluciones a problemas sociales críticos. Un ejemplo destacado es el de LifeBank, una empresa social de distribución de suministros médicos en Nigeria que utiliza blockchain para garantizar la trazabilidad y seguridad en la entrega de sangre. Gracias a su colaboración con IBM, LifeBank ha superado barreras regulatorias y limitaciones infraestructurales, escalando su solución y salvando vidas en el proceso.
SAP, por su parte, ha avanzado en la formación de habilidades en IA para jóvenes y empresas sociales, ayudando a cerrar la brecha digital y asegurando que los beneficios de la IA sean inclusivos. Esta combinación de tecnología y enfoque social es fundamental para enfrentar los desafíos globales, y el Rise Ahead Pledge parece estar perfectamente alineado con esta visión.
¿Pueden las grandes empresas “salvar al mundo”? Tal vez no solas, pero el Rise Ahead Pledge es un claro indicio de que el sector privado está dispuesto a jugar un papel crucial en la creación de un futuro más justo, equitativo y sostenible. IKEA, Microsoft, TikTok y otras empresas están liderando la carga al comprometerse con la innovación social y la sostenibilidad, integrando estos valores en su corazón empresarial.
Para el 2030, el objetivo es claro: aumentar significativamente el apoyo a la innovación social y fortalecer la economía social a nivel global. Este compromiso no solo beneficiará a los emprendedores sociales y las comunidades vulnerables que buscan ayudar, sino que también reforzará la posición de las empresas como líderes del cambio social y ambiental. Con estas inversiones, las compañías están apostando por un futuro en el que la equidad y la sostenibilidad no sean opciones, sino requisitos indispensables para el éxito empresarial.El Rise Ahead Pledge invita a más actores a unirse a este esfuerzo, demostrando que el impacto social puede y debe ser parte integral de la estrategia empresarial. Al final, no se trata solo de salvar al mundo, sino de asegurar que las empresas prosperen en un planeta más saludable y una sociedad más equitativa.
En su esperado lanzamiento, el libro “Los Tiburones También Tienen Miedo”, de Gerardo del Villar, ha alcanzado un hito extraordinario al posicionarse como el libro más vendido a nivel global en Amazon en su primer día. Además, ha obtenido la codiciada categoría de Best Seller en tres áreas clave: Motivación y Autoayuda, Transformación Personal y Felicidad.
Gerardo del Villar, reconocido buzo, documentalista, conferencista, escritor y fotógrafo especializado en la vida subacuática de especies como tiburones, orcas, ballenas, cocodrilos y osos polares, ha logrado transformar sus experiencias extremas en lecciones de vida que ahora comparte a través de esta obra.
“Los Tiburones También Tienen Miedo” no es solo un libro de aventuras, sino una reflexión profunda sobre cómo los temores más profundos pueden convertirse en herramientas para el crecimiento personal. Del Villar revela 81 valiosas lecciones de vida, basadas en sus encuentros con algunos de los depredadores más temidos e incomprendidos del océano. El autor nos invita a ver a todos estos animales como maestros, que al igual que los seres humanos, enfrentan el miedo, lo que le permitió entender cómo este sentimiento puede ser canalizado para alcanzar objetivos y superar desafíos.
“En mis expediciones descubrí que los tiburones, los cocodrilos y las orcas, por mencionar algunos, aunque parezcan intrépidos, también enfrentan el miedo. Este hallazgo me ayudó a cambiar mi visión del miedo, y es algo que quiero compartir con los lectores: Cómo usarlo a nuestro favor y así lograr nuestras metas”, indicó Gerardo del Villar.
Más allá de la inspiración que ofrece el libro, el autor ha vinculado su obra a una causa solidaria. Todas las ganancias del libro, de por vida, serán donadas a la Casa de La Amistad, una organización dedicada a apoyar a niños con cáncer. Del Villar espera recaudar al menos $500,000 MXN, de aquí a fin de año, para contribuir a los tratamientos de estos pequeños guerreros.
“Lograr el Best Seller es solo el comienzo de un viaje que no sólo busca impactar a los lectores, sino también a quienes más lo necesitan. Mi meta es que este libro inspire y ayude a transformar vidas”, concluyó del Villar.
Algunas de las corporaciones más grandes del mundo han sido señaladas como empresas que financian la crisis climática, afectando directamente los esfuerzos globales para mitigar el cambio climático, además de tener prácticas que atentan contra los derechos de los trabajadores, según el último informe de la Confederación Sindical Internacional (ITUC, por sus siglas en inglés).
La ITUC, que se dedica a defender y promover los derechos e intereses de los trabajadores entre los sindicatos e instituciones internacionales, acusa a Amazon, Tesla, Meta, ExxonMobil, Blackstone, Vanguard y Glencore de contribuir a la desestabilización de la democracia, de financiar movimientos políticos de extrema derecha y de impactar negativamente el medio ambiente, entre otras acciones irresponsables.
¡Entérate de qué acciones socialmente irresponsables se les culpa!
Amazon entre las empresas que financian la crisis climática
El informe de la ITUC indica que Amazon es una de las principales empresas que financian la crisis climática y destaca cómo la compañía ha utilizado su posición dominante en el mercado para ejercer una influencia negativa en el medio ambiente y las políticas públicas. Además de sus prácticas laborales injustas y sus intentos por anular la legislación laboral en Canadá o su negación a asistir a las audiencias por violaciones a derechos de los trabajadores, Amazon ha sido acusada de contribuir significativamente a las emisiones de carbono a través de sus centros de datos y de realizar un cabildeo agresivo para evitar regulaciones ambientales.
🚨 Corporate power is undermining democracy 🚨
The ITUC has revealed the 2024 list of companies that profit by crushing workers’ rights and supporting far-right agendas. Want to know who’s on it?👇 🟢 Amazon 🟢 Blackstone 🟢 ExxonMobil 🟢 Tesla
En el documento, la ITUC denuncia que el gigante del comercio digital no sólo contamina el Planeta de manera considerable, sino que desempeña diversas prácticas socialmente irresponsables:
“La empresa se ha vuelto famosa por sus prácticas antisindicales y sus bajos salarios en varios continentes, su monopolio en el comercio electrónico, sus atroces emisiones de carbono a través de sus centros de datos de AWS, su evasión de impuestos corporativos y su cabildeo a nivel nacional e internacional”
Informe de la ITUC.
Asimismo, el informe menciona que la compañía ha financiado movimientos políticos de extrema derecha para intentar derrumbar las políticas sobre derechos de las mujeres y antimonopolio, lo que agrava su impacto no solo en el medio ambiente, sino también en la estabilidad social y democrática de los países donde opera.
Tesla: Derechos laborales y crisis climática
Tesla, liderada por Elon Musk, también ha sido identificada como una de las empresas que financian la crisis climática debido a sus violaciones en derechos laborales y sus prácticas de negocio que ignoran el impacto ambiental. El informe subraya la oposición de Tesla a los sindicatos en varios países, incluido Estados Unidos, así como las violaciones a los derechos humanos dentro de su cadena de suministro. A pesar de su enfoque en la producción de vehículos eléctricos, la falta de responsabilidad en su cadena de valor contribuye al deterioro ambiental.
El informe también señala que Musk ha utilizado su influencia política para respaldar a líderes que promueven agendas regresivas, como Donald Trump en Estados Unidos y Javier Milei en Argentina, lo que refuerza la conexión entre estas corporaciones y su financiación de políticas contrarias a los derechos ambientales y laborales.
Your #PrimeDay reminder that Amazon is one of the corporations fighting in court to have the National Labor Relations Board declared unconstitutional.
They can't stop workers from organizing, so they're trying to tear down the whole system. pic.twitter.com/WPrs7VX8uU
Blackstone y Vanguard: Finanzas y crisis climática
El sector financiero no está exento de la lista de empresas que financian la crisis climática, y Blackstone y Vanguard han sido destacadas por su papel en la perpetuación de inversiones dañinas. Blackstone, en particular, ha sido vinculada a la deforestación en el Amazonas y a proyectos de combustibles fósiles que agravan el cambio climático. Según el informe, la empresa ha financiado movimientos políticos de extrema derecha que buscan eliminar regulaciones ambientales, comprometiendo aún más los esfuerzos globales para combatir la crisis climática.
Vanguard, una de las mayores gestoras de activos del mundo, también ha sido acusada de financiar corporaciones que contribuyen al deterioro del medio ambiente. El informe destaca cómo estas inversiones, sin una visión responsable hacia el cambio climático, siguen alimentando un sistema que prioriza las ganancias sobre la sostenibilidad.
La responsabilidad de las empresas en la crisis climática
El informe de la CSI pone en evidencia el poder que tienen las empresas que financian la crisis climática para moldear no solo el futuro del planeta, sino también las políticas públicas a nivel global. La presión sobre estas empresas para que tomen decisiones responsables y transparentes es cada vez mayor, especialmente en un contexto donde sus acciones afectan tanto al medio ambiente como a las democracias de los países en los que operan.
⚠️ Democracy is being undermined by corporations like Amazon and Meta. ⚠️ It’s time to hold them accountable! ✊ Sign the petition to stand up to corporate power now.
Para enfrentar este desafío, se requiere un esfuerzo internacional conjunto que regule el poder de las corporaciones transnacionales. La crisis climática es uno de los problemas más urgentes de nuestra época, y las empresas que financian crisis climática deben ser parte de la solución, comprometiéndose a actuar con responsabilidad y a dejar de priorizar sus intereses económicos a expensas del bienestar global.
En este sentido, las empresas tienen un papel clave en la lucha contra el cambio climático, no solo por su capacidad de innovar en soluciones sostenibles, sino también por su influencia en el comportamiento del mercado y las políticas públicas. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) demanda que estas corporaciones adopten prácticas más transparentes, reduzcan su huella de carbono y promuevan modelos de negocio que respeten los derechos humanos y ambientales. Solo a través de un enfoque responsable y comprometido con la sostenibilidad podrán las empresas dejar de ser parte del problema y convertirse en líderes del cambio hacia un futuro más equitativo y respetuoso con el planeta.
Tras la conclusión de la Asamblea General Anual 2024, Accor -grupo hotelero líder mundial- se complace en presentar su Propósito: “Pioneros en el arte de la hospitalidad responsable, conectando culturas con pasión y generosidad”.
Reconociendo la importancia del Propósito, Accor construyó este marco tras un amplio proceso de consultas en toda la empresa, aprovechando talleres de grupos de trabajo y del Comité de Ética, así como entrevistas con miembros del comité ejecutivo global, Heartists® (como se llaman los empleados del Grupo Accor) y stakeholders, recopilando más de 50.000 citas de casi 10.000 personas.
Accor se ha comprometido desde hace mucho tiempo con la sostenibilidad y la adopción de un enfoque centrado en la comunidad, con el cuidado de las personas y el planeta en toda su estrategia. El propósito ha estado durante mucho tiempo en el centro de todo lo que hace el Grupo, dando forma a Accor a medida que se ha convertido en un colectivo global diverso de líderes de la hotelería responsable, adoptando prácticas éticas e imaginando nuevas formas de fomentar conexiones significativas. Hoy, el Grupo está dando el siguiente paso natural al establecer un marco formal que establece y lo hace responsable de estos valores.
Sébastien Bazin, Chairman & CEO Accor, comentó: “En Accor, somos maestros de la hotelería, actores responsables que conectan culturas y, sobre todo, somos Heartists®. La declaración de Propósito que hemos anunciado es la culminación de años de hotelería responsable y es el siguiente paso natural para nosotros, que queremos ser pioneros en el viaje responsable del mañana. Este marco proporcionará una mayor inspiración para impulsar acciones y performances con propósito de la manera más significativa”.
Thomas Dubaere, CEO Accor Américas, Premium, Midscale & Economy Division, dijo: “Creemos que la hospitalidad es una forma de arte viva, guiada por un cuidado y una responsabilidad genuinos más allá del servicio. Redefinimos la hospitalidad creando recuerdos duraderos y fomentando conexiones culturales. Estamos comprometidos a brindar una experiencia excepcional que valore el medio ambiente y respete las culturas locales, y nuestro enfoque innovador inspira un cambio positivo”.
La declaración de Propósito se estructura en torno a cuatro pilares estratégicos clave y, en cada uno de ellos, Accor asume una serie de compromisos que se basan en acciones concretas y se evalúan mediante indicadores (KPIs).
· El arte de la hotelería – expresa el compromiso de Accor de crear una cultura de excelencia a través del empoderamiento de nuestros Heartists® para desafiar el status quo y encontrar nuevas formas de ofrecer experiencias auténticas a los huéspedes.
· Hotelería responsable – refleja el compromiso del Grupo de hacer de cada estadía un aporte positivo a la sociedad y al medio ambiente y refleja el deseo de Accor, desde hace mucho tiempo, de establecer el estándar de la industria en materia dehotelería responsable.
· Conectar culturas – representa el compromiso de Accor de convertir el día a día en un viaje intercultural, preservando yalimentando las identidades locales.
· Cuidado con las personas – resume el compromiso de Accor de fomentar la empatía y el bienestar en el lugar detrabajo e integrar una cultura de oportunidades justas y ascensor social en todo el Grupo.
Las oficinas modernas están evolucionando para ser más accesibles, impulsadas por la creciente conciencia sobre la importancia del diseño universal. Este enfoque, que prioriza la creación de entornos accesibles para todos, independientemente de sus capacidades físicas, sensoriales o cognitivas, está transformando la manera en que se conciben los espacios de trabajo.
De acuerdo con el Censo de Población y Vivienda 2020 del INEGI, existen en México 20,838,108 personas con algún tipo de discapacidad o limitación en la actividad cotidiana o con alguna situación mental, lo que representa el 16.5 % de la población total del país, cifra que subraya la importancia de considerar la accesibilidad en el entorno de oficinas. La accesibilidad se enfoca en garantizar que las personas con discapacidad puedan acceder y utilizar los espacios con seguridad ycomodidad. Sin embargo, el diseño universal va un paso más allá, abarcando a todos los usuarios del espacio, independientemente de sus características o necesidades.
Taide Buenfil, reconocida experta y consultora en accesibilidad comenta: “el diseño universal tiene el objetivo de ofrecer igualdad de oportunidades para todos. La accesibilidad, como parte integral de este enfoque, no solo asegura que las personas con discapacidad puedan disfrutar de los espacios, sino que también brinda seguridad y confort a todos los habitantes del lugar. Esto se traduce en la inclusión, donde los espacios permiten el acceso, uso y disfrute a todas las personas, sin excepciones”.
Para las empresas, promover y desarrollar espacios accesibles no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino también de beneficios tangibles. Al ampliar su mercado y mejorar el clima laboral, las empresas que apuestan por la inclusión se posicionan mejor en un entorno cada vez más competitivo. “En temas arquitectónicos, la accesibilidad se ve desde la fase de planeación y diseño debido a que, si se realizan adecuaciones sobre el proyecto ya terminado, resultan más complejas y costosas. De esta manera, solo se ven como un parche para solucionar una necesidad específica”, agrega Taide Buenfil.
Ejemplos de proyectos exitosos que han integrado el diseño universal, es un proyecto de hospitalidad aeropuertuaria desarrollado por el área de Proyectos yDesarrollos de JLL México, donde la empresa replanteó sus objetivos a cinco y diez años para ser más inclusiva. Este proyecto contempló la eliminación de pequeños obstáculos, como “topes” ocultos, y la inclusión de rampas, barras a diferentes niveles y cabinas accesibles para usuarios de sillas de ruedas. Otros casos, como el de la farmacéutica Pfizer , involucraron la asesoría de expertos en accesibilidad y la implementación de baños sin género y mecanismos touchless en los sanitarios, asegurando así la comodidad y seguridad de todos los colaboradores.
Otro proyecto destacable de la misma empresa es las oficinas de Pinterest, en dónde se consideraron detalles como barras de alimentos a diferentes alturas, radios específicos de giro para sillas de ruedas y regaderas rampeadas, todo dentro de un enfoque inclusivo que desafió las limitaciones de edificios ya existentes. Estos proyectos no solo demuestran que la accesibilidad puede integrarse efectivamente en cualquier entorno, sino que también resaltan el rol crítico de los Project Managers de asesorar y guiar a sus clientes hacia la adopción de estas prácticas.
La inclusión en el diseño de oficinas no debe verse como un gasto, sino como una inversión en el bienestar y la productividad de todos los colaboradores. Cambiar la mentalidad hacia la accesibilidad como una inversión redituable es clave para el éxito de las empresas modernas. Oscar Miranda, Project Manager de JLL comenta: “es un reto demostrar que estos espacios son una inversión y no un gasto. De igual forma, las empresas no deben ver dicha inversión como una tendencia, sino como una realidad. Crear espacios donde quepamos todos es el nuevo camino hacia la inclusión”.
Los espacios accesibles impactan positivamente en cinco Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU
Los espacios inclusivos también están alineados con varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, lo que refuerza su relevancia global. Estos espacios contribuyen al ODS número tres, que busca garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades, al crear entornos laborales que apoyen la salud mental y física. Asimismo, están vinculados al ODS número ocho que promueve el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.
Los espacios accesibles y de diseño universal también impactan positivamente en el ODS número nueve, que aboga por una infraestructura resiliente, la industrialización inclusiva y sostenible, y la innovación. Asimismo, están alineados con el ODS número once, que busca hacer que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles, y finalmente el ODS número diez y seis, que promueve sociedades pacíficas e inclusivas
“Al crear entornos de trabajo inclusivos, las empresas no solo cumplen con sus responsabilidades sociales, sino que también se posicionan para aprovechar los beneficios de una fuerza laboral diversa y comprometida. El camino hacia la inclusión en el diseño de oficinas está lleno de desafíos, pero los beneficios que se obtienen son invaluables, tanto para los colaboradores como para las empresas y la sociedad en su conjunto”, comenta Andrea Sordo, Project Manager Sr de JLL México.
A medida que más empresas reconozcan los beneficios de los espacios accesibles, el aumento en la adopción de prácticas de diseño universal en todos los sectores será notable. Esto no solo mejorará la calidad de vida de millones de personas con discapacidades, sino que también contribuirá a la creación de entornos laborales más inclusivos y productivos.
Durante un encuentro con la comunidad estudiantil del Tecnológico de Monterrey campus Ciudad de México, el economista estadounidense y presidente de la Red de Soluciones para el Desarrollo Sostenible (UN SDSN, por sus siglas en inglés), dio cátedra del panorama actual que enfrenta Latinoamérica en temas de democracia social, reducción de la pobreza y desarrollo sostenible.
Con el objetivo de alentar a un cambio positivo entre las naciones del mundo, el también catedrático, mencionó las tensiones geopolíticas a las que los gobiernos se enfrentan hoy y el sentimiento de incertidumbre generalizado en las sociedades, el cual no siempre tiene una connotación negativa.
“Creo que es cierto que estamos en un periodo de interrupción y cambio notables a nivel mundial, no necesariamente negativos, pero que están ocurriendo de manera rápida y desorientadora. Este podría ser un periodo de cambios económicos rápidos y altamente beneficiosos”
Enfatizó en que hay maneras factibles en que los países más pobres progresen más rápido que los países de ingreso medio, y los de ingreso medio más apresuradamente que los países mejor posicionados económicamente hablando.
En este tenor, el experto señaló también que, generalmente, las naciones más pobres carecen de acceso a la educación o la infraestructura por razones históricas. Sin embargo, nada les impide fortalecer sus cimientos para el progreso y acumulación de habilidades para mejorar su sistema de salud y construir infraestructura.
En materia de educación en México, indicó que actualmente se gasta alrededor del 0.3% del PIB nacional para proyectos de investigación y desarrollo, sin embargo, este tendría que ser de al menos 2% para lograr diseñar planes de estudio o determinar la necesidad de los estudiantes para llegar al nivel superior con los conocimientos de ciencia, matemáticas y otras áreas para el competitivo escenario mundial al que nos enfrentamos.
Ante esto, el especialista anticipa, para el próximo sexenio, una gran oportunidad en la nueva Secretaría de Ciencia, Humanidades, Tecnología e Innovación, que sustituirá al actual Consejo Nacional de Humanidades, Ciencias y Tecnologías (CONAHCYT), para invertir a través de las universidades. Hizo hincapié en que las universidades ayudan a desarrollar el ecosistema de startups, lo que las convierte en incubadoras de empresas de alta tecnología.
“En mi opinión, lo más importante para México es la mejora en educación, tecnología y ciencia, con objetivos específicos a seis, diez y veinticinco años, para que realmente puedan medir su progreso”
En el ámbito de la sostenibilidad, el economista dejó entrever la posibilidad de construir un futuro verde y digital donde México colabore con EE. UU. y Canadá; lo que implicaría diseñar un sistema energético en América del Norte con cero emisiones de carbono, integrando estrategias económicas y medioambientales.
Añadió que, México, en su posición única dentro del mercado norteamericano y latinoamericano, juega un papel crucial en esta integración, ya que, su éxito económico depende de mirar tanto al norte como al sur y al este, hacia el Caribe y América del Sur. Y pronostica que México pueda convertirse en un proveedor clave de soluciones digitales para la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (CELAC).
En temas globales, Sachs destaca la importancia del diálogo entre naciones en conflicto para resolver sus diferencias de manera justa. Señaló que, el próximo 22 y 23 de septiembre, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) celebrará en la ciudad de Nueva York la Cumbre del Futuro, reunión en la que se prevé, expertos abordarán estos y otros temas que marcarán rumbo del bienestar colectivo como el financiamiento mundial, el cambio climático y otros.
Para concluir su visita al Tecnológico de Monterrey campus Ciudad de México, el catedrático se reunió en una mesa redonda con profesoras y profesores de la institución para intercambiar visiones en materia de educación y el fomento al talento joven. Dicha sesión, contó con la presencia de Juan Pablo Murra Lascuráin, Rector de Profesional y Posgrado del Tecnológico de Monterrey.
De acuerdo con la ONU, la industria de la moda es la segunda más contaminante del mundo, produciendo más emisiones de dióxido de carbono (CO2) que todos los vuelos y envíos marítimos internacionales juntos. Entre procesos de producción, distribución y venta los niveles de contaminación se vuelven alarmantes.
Sumado a esto, según un informe realizado por Greenpeace, varias de las marcas de moda más populares del mundo están vendiendo ropa contaminada con productos químicos peligrosos que se degradan en sustancias que actúan como disruptores hormonales o producen cáncer cuando se liberan en el ambiente.
Para rematar, muchas de estas marcas también han tenido escándalos porque detrás de su producción existe una gran cantidad de casos de trabajo forzado, esto con la intención de incrementar los niveles de producción y abastecer las constantes colecciones a lo largo de todo el año.
Desde la elección de tejidos y reciclaje hasta las cadenas de suministro, los métodos de producción y las certificaciones, hay mucho que tener en cuenta a la hora de vestirse a la moda sin descuidar el medio ambiente.
Con todo esto todavía hay esperanza para la industria, ya que muchas marcas están comprometidas con el planeta y trabajan arduamente para proteger el medio ambiente y a las personas sin comprometer el estilo ni la calidad.
Recientemente la Revista BAZAAR enumeró 30 marcas de moda que tienen procesos sustentables, !aquí te las presentamos!
Se especializa en diseños atemporales pero llamativos hechos con materiales 100 % reciclados, lo que significa que las prendas no terminan en vertederos ni dañan el planeta.
Su diseño está basado en la artesanía, introduciendo un estilo muy relajado. Además, la marca dona el 90% de sus ganancias a las personas que hacen realidad las colecciones y a cinco causas que tienen que ver con la ayuda humanitaria.
Centrándose en artículos de producción limitada, opera con un modelo alternativo que es a partes iguales creativo, innovador y ecológico. Su producción es sustentable ya que no tiene intermediarios, ventas relámpago ni sobreproducción.
Son pioneras en el diseño ético y desafía el estereotipo, desde nunca usar cuero o piel hasta ayudar al medio ambiente protegiendo los bosques en peligro de extinción.
El 25% de sus colecciones están hechas de material que antes habría acabado en vertederos. Además trabaja con 600 mujeres en Uruguay que confeccionan sus diseños a mano.
La directora creativa Amy Powney ha rediseñado toda la cadena de suministro de la marca, introduciendo fibras naturales, fabricación transparente y un enfoque socialmente responsable con los proveedores.
Cada paso del proceso se investiga y monitorea para garantizar que cada pieza se fabrique según los más altos estándares ambientales, lo que la convierte en una marca sostenible que no puede faltar en el radar de cualquier marca.
Buscan mantener vivas las prácticas y técnicas tradicionales de diseño africanas. Artesanos de todo el mundo crean colecciones a partir de cueros curtidos con vegetales, suelas de neumáticos reciclados, madera tallada a mano, plumas teñidas con motivos florales y telas.
La marca es minimalista, confeccionada con tejidos orgánicos certificados. Consta de 20 estilos fijos que se actualizan cada temporada, promoviendo la idea de prendas atemporales hechas para durar.
Su ropa no necesita ser reemplazarla una y otra vez, por lo que adopta un enfoque más ecológico pudiendo modificar la prenda para adaptarse a la temporada.
La diseñadora siempre habla abiertamente sobre quién fabrica sus colecciones, de dónde se obtienen los materiales y cómo es la cadena de suministro. Este año, la marca recibió la certificación B Corp, que la reconoce por su impacto social y ambiental.
Centrándose en ocho áreas clave de sostenibilidad que pretende implementar en todas sus operaciones: materiales, producción, proximidad, evitar el stock muerto, conciencia, durabilidad, embalaje.
Al comprar un jersey, se le asigna al comprador una oveja real en una granja de Nueva Zelanda de la que proviene la lana. Cada jersey tiene una etiqueta NFC digital en el dobladillo el comprador recibe actualizaciones periódicas sobre cómo están las ovejas. Todas las granjas de Sheep Inc. cumplen con los estrictos estándares de bienestar animal establecidos por la marca y ZQ Merino.
Se centra en el diseño de alta calidad y está comprometida con la fabricación sostenible y apoya a las industrias locales en Australia, donde tiene su sede la marca.
La marca se fabrica 100 % localmente en Australia y está sumamente comprometida con la transparencia total y utiliza materiales sustentables para garantizar una producción ética.
Ofrece prendas que no tienen género específico y que se pueden transformar, de modo que el usuario puede obtener múltiples estilos y estéticas a partir de una sola pieza.
La marca trabaja con algunos de los fabricantes con mejores prácticas de Europa para crear una cadena de suministro transparente. Cada estilo se produce en cantidades limitadas para evitar el exceso de residuos y se utiliza papel reciclado certificado como embalaje.
Todas las piezas de Essén se producen en lotes pequeños dentro de sus fábricas en paletas de colores atemporales que nunca pasan de moda, se venden mediante pedidos anticipados para minimizar el desperdicio y la sobreproducción.
Se distingue por su impecable atención al detalle y por utilizar productos de recambio sostenibles. Veja también colabora con Atelier Sans Frontières, una organización que ayuda a personas que han estado encarceladas o que tienen dificultades para encontrar trabajo, para contratar trabajadores que preparen los pedidos.
Es la primera y única marca de gafas con certificación B Corp en el Reino Unido, lo que significa que cumple con los más altos estándares de desempeño social y ambiental verificado, así como con la transparencia pública.
La marca crea sus colecciones utilizando plásticos del océano y redes de pesca como material clave para limpiar el mar de basura. El tejido Econyl, es suave, favorecedor, duradero y también ecológico. El embalaje está hecho con bolsas de correo compostables y pañuelos de papel reciclados.
Utiliza tejidos orgánicos, sostenibles y reciclados. Sus estampados personalizados se producen digitalmente para reducir el desperdicio de agua y el uso de tinta. La marca trabaja con proveedores familiares socialmente responsables que cuentan con certificación en sostenibilidad.
Merecida ganadora del Premio de Diseño Reina Isabel II 2019, gracias a su trabajo con bancos de alimentos, centros de rehabilitación para mujeres y refugios. Su marca de ropa urbana reinventa el proceso de producción típico y lo convierte en un círculo virtuoso.
Utiliza solo tejidos sostenibles certificados como Oeko-Tex, GOTS y Lenzing; mantiene una cadena de suministro corta y garantiza que todos los embalajes sean reciclables.
Hacia un consumo responsable
Producir moda sustentable es esencial si queremos tener un futuro más amigable con el medio ambiente. Las marcas tienen que adquirir el compromiso de transparencia y ética a la hora de producir y distribuir sus prendas.
Sin embargo, el éxito o fracaso de las marcas reside en el poder de compra de los consumidores. Es importante que como consumidores aboguemos por la defensa de los procesos menos agresivos con la naturaleza, poniendo atención a cómo las marcas llevan a cabo la creación de sus colecciones.
El cambio en la industria de la moda ya se ha puesto en marcha y esperamos que en el futuro existan más y más marcas que se sumen a la iniciativa de cuidado del planeta.
La Navidad empieza con la llegada de los adornos de temporada a nuestros hogares, a las calles y a los establecimientos de la Ciudad anunciando una época en la que el amor, la familia, y el consumismo son algunos de los principales distintivos.
Para ser más responsables en estas fechas, no se trata de poner fin a la tradición de los regalos bajo el árbol, sino de hacer conciencia de que nuestras costumbres pueden llevarse a cabo de una manera mucho más amigable con el medio ambiente, y para lograrlo sólo se necesita tomar decisiones de compra sostenibles y socialmente responsables.
Restaurantes Toks, una empresa caracterizada por su compromiso social y ambiental, nos enseña que este cambio de hábitos puede empezar con la selección de un árbol de Navidad sostenible: el símbolo perfecto para abrir paso a una fiestas decembrinas que fomenten el cuidado del medio ambiente.
Por esta razón, desde hace varios años, la cadena de restaurantes ha buscado que los árboles que adornan sus sucursales pongan el foco de atención en una alternativa sostenible e innovadora para esta tradición: la adopción de árboles para Navidad. ¿Quieres saber de qué se trata? ¡Sigue leyendo!
¿Árbol de Navidad sostenible? ¡Toks pone el ejemplo!
La responsabilidad social empresarial debe acompañar todas las acciones de una compañía, de manera que cada una refleje sus valores corporativos. Por ello, Toks, una empresa comprometida con el medio ambiente y la prosperidad de nuestras comunidades, cuida que cada una de sus prácticas dé a conocer los valores que rigen sus operaciones, como es el caso de la temporada decembrina, en la que la sostenibilidad y el apoyo a los productores locales se hace presente mediante los árboles de Navidad que adornan cada una de sus sucursales.
Presta atención la próxima vez que veas la decoración navideña de Toks porque te darás cuenta que sus árboles están plantados en maceta. ¡Sí, árboles de Navidad en maceta! Esto es porque, desde 2017 esta empresa renta árboles de Navidad para las fiestas decembrinas, los cuales, posteriormente, son recolectados, cuidados, estabilizados por el equipo de Reforestalia, el aliado que ha hecho posible esta alternativa de bajo impacto ambiental y mucho amor por la vida natural.
Pero eso no es todo, porque, si hay algo mejor que elegir un árbol natural por encima de uno artificial, es apostar por un árbol de Navidad vivo y que, después del breve lapso como protagonista de nuestra decoración, pueda regresar a su entorno natural y seguir contribuyendo a la salud del medio ambiente. A esto se dedica Reforestalia, quien, además de brindar una opción circular para los árboles de Navidad, ha logrado reforestar miles de hectáreas en el sur de la CDMX gracias al voluntariado corporativo de entidades como Toks.
El voluntariado en Bosque Toks: una oportunidad para concientizar
La elección responsable de Toks no sólo genera una menor huella de carbono por cada ejemplar vivo rentado para esta época, en comparación con la que generaría el uso de árboles artificiales, sino que ha dado como resultado la formación del Bosque Toks al que, año con año, acuden los colaboradores de Grupo Gigante a realizar un voluntariado para plantar los árboles que rentaron la Navidad anterior y sembrar ejemplares nuevos.
Este 2024 no fue la excepción, ya que Toks invitó a los colaboradores de las diversas empresas miembros de Grupo Gigante, así como a los alumnos de la Cátedra Empresarial UNAM/IPN a ser parte de este voluntariado cuyo objetivo es reforestar y promover la cultura de cuidado al medio ambiente. Los voluntarios pudieron conocer el Bosque Toks, que está formado por especies endémicas como el pino mexicano ayacahuite, así como oyamel y abeto Douglas y se ubica en el km 43.5 de la Carretera Federal México-Cuernavaca.
Una vez allí, fueron parte de diversas actividades para crear hábitos amigables con el medio ambiente, tales como una clase sobre cómo crear huertos urbanos, un taller para hacer composta y la elaboración de una maceta con materiales reciclados. Posteriormente se dividieron en equipos para empezar la replantación de los ejemplares utilizados en Navidad el año pasado, así como para sembrar nuevos árboles de diversos tamaños y crear la estructura necesaria para que realmente sea un bosque, como explicó Germán López Arabia, miembro fundador de Reforestalia:
“Plantamos los árboles que habían estado en sucursales en la Navidad pasada, pero también reforestamos cerca de 400 árboles pequeños . En el bosque tiene que haber especies grandes y medianas, que son las que vienen de sucursales, y pequeñas. Un bosque sano requiere estas tres generaciones, aunado a las flores que son súper importantes en el bosque, y también los arbustos, para que realmente sea un bosque y no solo una plantación forestal comercial. Este proyecto se trata de restauración o reconstrucción del medio ambiente, por eso hemos incorporado estas variables”.
Germán López Arabia, miembro fundador de Reforestalia.
Dicho espacio natural, es una muestra de que con voluntad y verdadero interés por el cuidado al medio ambiente la RSE puede impulsar prácticas regenerativas y promover formas de revivir nuestras tradiciones de manera sostenible.
Servicio al medio ambiente y aprendizajes invaluables
Los asistentes a este voluntariado se llevaron una experiencia invaluable que no sólo les permitió reconectar con la naturaleza y contribuir a su restauración, sino recordar que todos somos parte de la construcción de un mundo más sostenible:
“Estas actividades como colaboradores nos abren un panorama de lo que hace nuestro Grupo para contribuir a la sostenibilidad. Creo que no solo como colaboradores, sino como personas tenemos que estar conscientes de dónde venimos y por eso son importantes este tipo de iniciativas ya que nos conectan como compañeros y nos recuerdan que somos personas dentro del mismo Planeta, que es el único que tenemos y hay que cuidarlo”.
Rubí Valtierra, gerente de auditoría en casaideas.
Lo que ocurre al visitar Bosque Toks no sólo se queda ahí, sino que los aprendizajes obtenidos cambian la visión de los voluntarios e impactan su forma de vivir el día a día:
“Estoy muy agradecido por tener la oportunidad de conocer esta iniciativa de Grupo Gigante. Aprendí cómo plantar un árbol y la dificultad que esto implica, cargué un arbolito y ya no me puedo ni mover. También aprendí sobre el cuidado que hay que tener con la naturaleza, la importancia de reciclar la basura y cómo podemos reutilizar desechos para hacer composta”.
Adrián Medina Guillén, director corporativo de desarrollo organizacional de Grupo Gigante.
Decisiones simples como la de elegir un árbol de Navidad sostenible para adornar cada sucursal de los Restaurantes Toks, tienen el potencial de impactar positivamente no sólo a quienes participan en este voluntariado, sino a las personas de la comunidad aledaña que encuentran empleo gracias a esta alianza entre Toks y Reforestalia, así como a nuestra Ciudad, que gracias a estas reforestaciones puede disfrutar de un aire más limpio, suelos más sanos y temperaturas más bajas, entre otros beneficios que proporcionan los árboles.
¡Bosque Toks crece y también los beneficios!
Lo mejor es que cada año el Bosque Toks crece y de igual manera los beneficios que esta iniciativa de RSE genera en términos de empleo, restauración y educación ambiental:
“Estamos muy agradecidos porque Toks, junto con todo Grupo Restaurantero Gigante, han confiado en nuestro trabajo, cambiaron por completo el sentido de lo que hacíamos y le han dado una nueva proyección.Teníamos aproximadamente 100,000 m reforestados, pero con lo que reforestamos hoy estamos llegando más o menos a 150,000 m y esperamos llegar a muchos más”.
Germán López Arabia, miembro fundador de Reforestalia.
Esta Navidad 2024 Restaurantes Toks elige la opción sustentable una vez más, por lo que rentará más árboles que las festividades pasadas para seguir impulsando este cambio de mentalidad y de hábitos en sus sucursales:
“Toks utiliza alrededor de 126 ejemplares en sus sucursales, pero este año vamos a cubrir dos unidades más en Querétaro y Puebla, entonces pensemos que van a necesitar alrededor de 140 árboles de Navidad”.
Germán López Arabia, miembro fundador de Reforestalia.
Si tú, como Toks, quieres elegir un árbol de Navidad sostenible, no olvides que puedes ser parte de este cambio de hábitos en favor del medio ambiente rentando tu pino navideño con Reforestalia.
Con motivo del Día Internacional contra la Explotación Sexual y el Tráfico de Mujeres, Niñas y Niños, que se conmemora el 23 de septiembre, es importante tomar conciencia sobre esta problemática que, en México, afecta a un promedio de 20 mil menores al año, dejando huellas permanentes en la salud física y mental de los sobrevivientes de este delito del cual muy pocos logran escapar.
Implementar estrategias para combatir la trata de personas es fundamental para evitar que haya más víctimas de este delito en el que, lamentablemente, México ocupa el tercer lugar a nivel mundial. Para lograrlo, se requiere la colaboración del gobierno, sociedad, instituciones y organizaciones.
La Fundación Pablo Landsmanas, el brazo solidario de Corporativo Kosmos, en su compromiso de accionar en favor de los grupos vulnerables y como parte de su responsabilidad social, ha apoyado a los sobrevivientes de trata infantil mediante donaciones a las organizaciones que les brindan refugio y cuidados.
Te contamos cómo Corporativo Kosmos está ayudando a las víctimas menores de este delito. ¡Sigue leyendo!
🔴 La #TratadePersonas es una de las grandes lacras sociales. Su impacto es devastador, especialmente con fines de explotación sexual.
📣La falta de información y conciencia dificulta la lucha contra este crimen.
Corporativo Kosmos y su ayuda a los sobrevivientes de trata infantil
Corporativo Kosmos ha demostrado su interés por ayudar a las niñas, niños y adolescentes en situaciones vulnerables a ejercer sus derechos y acceder a oportunidades que les permitan elevar su calidad de vida, mediante sus múltiples iniciativas de RSE enfocadas a garantizar su salud, educación y alimentación.
Entre sus acciones de labor social, se encuentra el apoyo que ha brindado, desde hace varios años, a los menores sobrevivientes a la trata de personas, un delito del que, lamentablemente, los infantes representan el 34% de la víctimas.
La trata de personas consiste en privar a una persona de su libertad mediante el uso de la fuerza, amenazas, abuso de su situación de vulnerabilidad y otros mecanismos de coacción, con el objetivo de obligarlo a la mendicidad, prostitución, trabajos forzados, esclavitud, extracción de órganos y, muchas veces hasta la muerte.
Para los menores que logran escapar de este delito, la vida no se pone más fácil, ya que deben enfrentarse a las diversas secuelas que a nivel físico y mental deja en ellos la esclavitud moderna, entre las cuales se pueden mencionar:
● Depresión
● Estrés postraumático
● Ansiedad
● Ataques de pánico
● Hipervigilancia
● Ideación suicida
● Adicción a sustancias
● Disfunción física
● Trastornos somáticos
● Enfermedades de transmisión sexual
Por todo ello, la situación de vulnerabilidad de los sobrevivientes de este delito es aún mayor que antes de él, ya que además de lidiar con todos los efectos en la salud que este tipo de explotación deja, suelen encontrarse desamparados, sin hogar ni familia que pueda tenderles la mano e, incluso, lejos de su lugar de origen, razón por la que la labor de las organizaciones que se dedican a auxiliar y proteger a este tipo de personas, es crucial para lograr que puedan recuperar la salud y la alegría y la tranquilidad que les han arrebatado.
En 1913 se promulgó la 1° norma legal en el mundo contra la prostitución infantil. El país pionero fue Argentina con la "Ley Palacios". La trata de personas es un delito grave que afecta a millones de personas en todos el mundo siendo los mas afectados las mujeres, niños y niñas pic.twitter.com/8CBXgd3RgE
¡Ayudando a sobrevivientes de la trata infantil a reconstruir su vida!
Muchas de las organizaciones que tienen por objeto proteger a las víctimas de la esclavitud moderna, dependen de las donaciones de miembros de la sociedad civil y otras entidades que tienen a bien apoyarlas, ya que no reciben fondos gubernamentales, por lo que sin la solidaridad de otros no sería posible que siguieran operando.
Este es el caso de organizaciones como Fundación Camino a Casa y Reinserta, que ayudan a los sobrevivientes de trata infantil a recuperar su vida gracias a las donaciones de entidades como Corporativo Kosmos y su Fundación Pablo Landsmanas.
Fundación Camino a Casa es una organización que construye refugios especializados y seguros en los que los sobrevivientes de trata infantil hallan un lugar para vivir tranquilos y que cuenta con personal capacitado para ayudarles a afrontar lo vivido, además de oportunidades para la reinserción social.
Dicha ONG proporciona atención psicológica y legal, educación, actividades extracurriculares y acompañamiento a los infantes que residen en sus centros, gracias al apoyo de donantes como Corporativo Kosmos, quien les proporciona de manera semanal los insumos necesarios para que todos los huéspedes ejerzan su derecho a la alimentación, que es pieza clave para que las niñas, niños y adolescentes recuperen su salud, como señala una de las psicólogas de un refugio para niñas de esta Fundación:
“Ellas vienen aquí a recuperar sus derechos y uno elemental es la alimentación. De hecho, por muy básico que parezca, ellas carecieron de él y es importante que sepan que cuentan con un alimento diario sin que se vean involucradas. Anteriormente, muchas tenían que buscar la forma de alimentarse, algunas desde una edad muy temprana. Es clave que sepan que están en un espacio seguro con alimentos seguros cinco veces al día”.
Psicóloga de Fundación Camino a Casa.
La ayuda de Corporativo Kosmos es un pilar en la recuperación de estos menores, ya que, al brindarles seguridad alimentaria, también se les brinda la oportunidad de mejorar su salud y la energía necesaria para poder dedicarse a otras actividades, como estudiar o, incluso, volver a jugar.
Asimismo, Corporativo Kosmos, por medio de su brazo social, la Fundación Pablo Landsmanas, brinda despensas a Reinserta, una organización que ayuda a niñas, niños y adolescentes víctimas de los diferentes tipos de violencia en México mediante atención psicosocial para lograr su bienestar físico y mental.
Por desgracia, muchos de los menores rescatados por Reinserta son sobrevivientes de la trata infantil, de los cuales, gran parte fueron atraídos por sus victimarios mediante contacto digital, por lo que la ONG destaca la importancia de reforzar los mecanismos de protección a menores y crear más espacios seguros para la atención de los infantes víctimas de este delito.
Gracias a la donación de alimentos de Corporativo Kosmos las niñas, niños y adolescentes en los refugios de Reinserta, tienen garantizado el derecho a la alimentación, lo que les permite estudiar, recuperar la salud física y mental y aprovechar las diversas oportunidades que la organización les ofrece.
Corporativo Kosmos demuestra su compromiso para apoyar a los sobrevivientes de la trata infantil, así como participar en el combate de este delito, mediante la colaboración con organizaciones como Fundación Camino a Casa y Reinserta, las cuales proporcionan un hogar y las herramientas necesarias para que las víctimas menores de la esclavitud moderna puedan reconstruir sus vidas.
El Día Internacional contra la Explotación Sexual y el Tráfico de Mujeres, Niñas y Niños nos recuerda la urgencia de unir esfuerzos para erradicar la trata de personas. Iniciativas como las de Corporativo Kosmos destacan cómo el sector privado en la protección y rehabilitación de las víctimas, demostrando que el cambio es posible cuando se actúa con solidaridad y responsabilidad.
A través de su apoyo constante, Corporativo Kosmos y su Fundación Pablo Landsmanas no sólo ayuda a reconstruir vidas, sino que también envía un mensaje claro de que la sociedad, en su conjunto, tiene el poder y el deber de proteger a los más vulnerables y trabajar hacia un futuro libre de explotación y abuso.
Scotiabank presenta por sexto año consecutivo el evento PyME & Premium Talks en colaboración con Visa y GNP. En esta edición se espera la participación de más de 1,000 Pequeñas y Medianas Empresas a nivel nacional en territorios clave como: Querétaro, Mérida, Monterrey, Ciudad de México y Guadalajara del 11 de septiembre y hasta el 2 de octubre.
Bajo su visión de ser un catalizador de la economía nacional, Scotiabank apoya a sus clientes PyME y Premium ofreciendo capacitaciones, conferencias y contenido de alto valor para empresarios mexicanos que buscan estar actualizados y dar un nuevo impulso a su negocio.
En esta sexta edición, Scotiabank trae a sus clientes PyME y Premium una conferencia presentada por Leo Zuckermann, destacado analista y comentarista de la vida política y económica nacional e internacional.
“Con PyME & Premium Talks proporcionamos herramientas y recursos diseñados para impulsar y fortalecer la gestión financiera de los negocios de nuestros clientes a nivel nacional e internacional. Queremos ser los socios financieros más confiables para nuestros clientes y acompañarlos en cada etapa del desarrollo de su empresa”. – dijo Fuad Juan, Vicepresidente Senior y Director General Adjunto de Retail Banking.
Desde 2019 el evento se ha llevado a cabo en los territorios más importantes del país, en esta ocasión se celebrará el 11 de septiembre en Querétaro, 13 de septiembre en Mérida, 18 de septiembre en Monterrey, 24 de septiembre en la Ciudad de México y finalizará el 2 de octubre en Guadalajara.
“Las PyMEs son la columna vertebral de la economía. Colaborar con socios de negocio como Scotiabank en iniciativas como PyME & PremiumTalks permite seguir empoderando a los dueños de pequeñas y medianas empresas de nuestro país con tecnologías de pago seguras, fáciles y convenientes y además con recursos, conocimientos y destrezas que les ayuden a seguir fortaleciendo sus negocios, mientras que se construyen comunidades más fuertes y una economía próspera” dijo Pamela Ceballos, VP de desarrollo de negocio para Visa México.
Esta iniciativa forma parte del abanico de servicios y productos que ofrece Scotiabank para fortalecer los negocios de sus clientes; en 2023 el banco lanzó el producto Soluciones Nearshoring para PyME con el que impulsa a sus usuarios a ser parte de la ola de nearshoring solidificándose en el mundo empresarial en Norteamérica.
Este miércoles, United Airlines ofreció una experiencia inolvidable a 20 niñas de entre 13 y 15 años,en el en el Aeropuerto Internacional General Mariano Escobedo, en Monterrey, Nuevo León para celebrar el Día de las Niñas en la Aviación.
Este es el primer año que Monterrey es sede del Día de las Niñas en la Aviación, y la tercera vez que el programa se realiza en México. Las asistentes tuvieron una experiencia única al explorar varias áreas del aeropuerto, como la estación de seguridad para empleados, el mostrador de United Airlines y un avión de la flota de la aerolínea, todo de la mano de mujeres líderes en la industria. Además de poder conversar con personal femenino que se desempeña en varias áreas de la aviación.
El programa “Día de las Niñas en la Aviación” es una acción de United Airlines en colaboración con Women in Aviation International (WAI), una organización sin fines de lucro dedicada a fomentar y promover la participación de las mujeres en todos los campos de la aviación y los intereses profesionales.
“Es esencial que las niñas tengan a otras mujeres como modelos a seguir, esto les proporciona una visión tangible de lo que es posible conseguir. Al ver a las mujeres en diversos roles en la aviación, las niñas pueden entender que no hay límites para sus ambiciones, y se sienten motivadas a perseguir sus sueños y ampliar sus horizontes” dijo Margarita Robles, directora de uIMPACT para América Latina y el Caribe de United Airlines.
United realizó una serie de eventos para reconocer el Día de las Niñas en la Aviación en aeropuertos de América Latina, incluyendo: Bogotá (Colombia), Quito (Ecuador), Ciudad de Panamá (Panamá), San Juan (Puerto Rico), Buenos Aires (Argentina) y Rio de Janeiro (Brasil).
“La aviación es una industria apasionante, donde la mayoría de las personas que trabajamos en ella desarrollamos largas carreras, disfrutando los retos que se nos presentan día con día. En United Airlines, estamos comprometidos a inspirar a las futuras generaciones de mujeres a convertirse en profesionales de la aviación, donde las oportunidades son tan amplias que hay cabida para mujeres con una gran variedad de gustos e intereses. El Día de las Niñas en la Aviación es una oportunidad maravillosa para mostrar a las jóvenes el potencial que tienen dentro de esta industria dinámica. Esperamos que el día de hoy estas alumnas regresen emocionadas a sus casas, dando espacio en sus sueños a tener una carrera emocionante en nuestra industria”, mencionó Carlos Novelo, Director de Ventas Corporativas para México en United Airlines.
Por su parte, Miriam Morales, directora de la escuela secundaria del Instituto Laurens, agregó: “Nos sentimos muy honrados y agradecidos con United Airlines por extendernos la invitación para que alumnas de nuestra Institución puedan vivir la experiencia del Día de las Niñas en la Aviación. Sin lugar a duda, el ver de cerca el desempeño de mujeres en el campo de la aviación traerá a nuestras alumnas gran inspiración, así como el deseo de conocer las carreras que les pueden abrir las puertas para incursionar en esta gran Industria”.
Desde 2015, WAI ha promovido el Día de las Niñas en la Aviación a nivel mundial. Como socio comunitario activo de WAI, uIMPACT -el grupo de recursos empresariales para mujeres de United- ha organizado a lo largo del tiempo diversos eventos para inspirar a niñas de todo el mundo a seguir carreras en el sector.
Una encuesta realizada en 2023 a nivel nacional reveló que el 56% de los mexicanos han sufrido discriminación laboral, mientras que el 50% de los participantes aseguró haber tomado la decisión de renunciar a un empleo por discriminación hacia ellos o hacia alguno de sus compañeros.
Dichas cifras no sólo muestran que la discriminación en el trabajo es un problema común que atenta contra los derechos laborales y los derechos humanos de los mexicanos, sino que la señalan como uno de los factores que impiden la retención de talento en las organizaciones. Además, la discriminación laboral no sólo perjudica la reputación de las empresas, sino que aumenta el riesgo de que las víctimas padezcan transtornos derivados de la tensión o padecimientos como ansiedad y depresión.
Debido a la incidencia en esta violación a la ley, es necesario que cada organización revise de manera periódica sus políticas y prácticas internas para asegurarse de evitar los tratos injustos y discriminatorios dentro de la compañía. Te proporcionamos algunos de los ejemplos de discriminación laboral más comunes para que no le pase a tu empresa. ¡Sigue leyendo para conocerlos!
¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación laboral es el trato desfavorable o injusto hacia un empleado o postulante debido a sus características, tales como étnia, sexo, edad, discapacidad, identidad sexual, estado civil, condición social, religión, situación económica, condición de salud, lengua, opiniones y otras diferencias que pueden ser el motivo de la distinción.
Este tipo de discriminación no necesita ser intencional para ser penada y puede suscitarse no sólo por un trato diferente hacia un trabajador o candidato, sino que también puede ocurrir cuando el empleador tiene políticas o prácticas que son aparentemente justas y se aplican de manera equitativa, pero repercuten de manera negativa en un determinado grupo.
Te presentamos, a continuación, algunos ejemplos de discriminación laboral para que evites este tipo de conductas en tu empresa.
¡12 ejemplos de discriminación laboral!
1. No contratar a alguien por el sexo al que pertenece
Cuando un empleador decide no contratar a alguien por el sexo al que pertenece, ya que considera que determinado sexo es mejor para desempeñar el puesto disponible, estamos ante un caso de discriminación laboral por sexo.
Este tipo de discriminación tiene raíz en pensamientos sexistas que asumen que ser hombre o mujer dicta la aptitud y capacidad para ejecutar ciertas actividades y alimentan la desigualdad de género.
2. Despedir a una mujer embarazada
Cuando el empleador despide a una mujer por estar embarazada, le delega a tareas menos significativas por considerar que es menos productiva en su estado, le niega licencias de maternidad o ascensos y oportunidades de crecimiento está ejerciendo discriminación laboral por embarazo.
Lamentablemente este tipo de discriminación que se fundamenta en la creencia de que una mujer embarazada o madre será menos eficiente en el trabajo es muy común y alimenta estereotipos de género, que, por si fuera poco, también limian el crecimiento profesional de las mujeres y vulneran su estabilidad económica.
En ningún caso el embarazo, la adopción y la lactancia pueden ser causas justificadas de despido. Si violan tus derechos por maternidad, recurrí al Ministerio del Trabajo o al sindicato de tu gremio pic.twitter.com/zHMBa5yEJN
3. Negarse a contratar a alguien por su condición etaria
Si una empresa evita contratar a alguien porque considera que su edad lo imposibilita para desempeñar adecuadamente su función, ya sea por ser demasiado jóven o mayor de lo que desearía, dicha organización incurre en discriminación laboral por edad.
La discriminación por edad afecta mayormente a los mayores de 50 años, a quienes a menudo se les considera menos productivos, incapaces para adaptarse a las nuevas tecnologías o más costosas debido a su mayor experiencia. Otro de los grupos afectados son los jóvenes, a los que se les percibe como incapaces para asumir responsabilidades, lo que suele relegarlos a empleos mal remunerados y temporales. En cualquiera de los casos anteriores, este tipo de discriminación limita el acceso a un empleo digno y a la igualdad de oportunidades.
4. No promover a un trabajador por pertenecer a la comunidad LGBTQ+
Al negar a un colaborador un ascenso u oportunidades de crecimiento dentro de la compañía por formar parte de la comunidad LGBTQ+ se incurre en discriminación laboral por orientación sexual.
Esta discriminación también se refleja en la exclusión de beneficios, como el seguro de salud para parejas del mismo sexo. Las empresas que no tienen políticas de diversidad y no fomentan una cultura inclusiva contribuyen a perpetuar este tipo de conductas y ambientes hostiles para quienes viven fuera de la heteronormatividad.
Hombre, se llama discriminación laboral por orientación sexual y es algo que recoge la constitución como terminantemente prohibido. https://t.co/N1E0yaDaVu
5. Excluir a una persona de un proceso de selección por su color de piel
Cuando a un candidato se le deja fuera de un proceso de selección por su color de piel u origen racial se considera que la empresa incurre en dscriminación laboral por etnia.
En muchos casos, los empleados de minorías étnicas son víctimas de estereotipos que afectan sus posibilidades de avanzar en la empresa si es que llegan a ser contratados. Además, esta clase de discriminación crea un ambiente laboral donde no se valora no respeta la diversidad.
6. No proporcionar las adaptaciones necesarias a un colaborador con discapacidad
Una compañía debe proporcionar a los empleados con alguna discapacidad las adaptaciones necesarias en el área de trabajo, como accesos físicos adecuados o herramientas de trabajo necesarias, de manera que no se limite su capacidad para realizar sus funciones de manera efectiva, ya que no hacerlo se considera discriminacion laboral por discapacidad.
Más allá de la falta de accesibilidad, la discriminación laboral por discapacidad también puede manifestarse en formas sutiles, como el acoso o la marginación en el ambiente laboral. A menudo, las personas con discapacidades son vistas a través de estereotipos negativos, lo que las coloca en desventaja frente a otros empleados.
SEIS AÑOS BUSCANDO EMPLEO | Joven denuncia que ha enviado 78 solicitudes y no lo contratan por estar en silla de ruedas. pic.twitter.com/q4XV0avMrY
7. Destinar a un grupo de cierta nacionalidad a un área específica de trabajo
Entre los ejemplos de discriminación laboral encontramos la que sucede por causa de la nacionalidad de los trabajadores, la cual se manifiesta cuando a un grupo de empleados se le designa una tarea o área de trabajo particular, recibe un trato injusto o se le excluye de ciertos beneficios a los que otros empleados tienen derecho por la nacionalidad a la que pertenece.
Además, este tipo de discriminación puede incluir prácticas como la negación de promociones, la asignación de trabajos peligrosos o mal pagados, y el acoso verbal o psicológico en el lugar de trabajo debido al acento, idioma o costumbres de una persona. Los empleados extranjeros, especialmente aquellos que provienen de países en vías de desarrollo, son a menudo víctimas de estas injusticias.
8. No permitir que una persona porte símbolos religiosos
La discriminación laboral por religión puede presentarse de diversas maneras, tales como impedir a una persona portar símbolos religiosos o negarle ascensos u oportunidades laborales por el credo que profesa.
En muchos casos, las personas de religiones minoritarias en un país pueden enfrentar acoso o comentarios ofensivos de sus compañeros o superiores, lo que crea un ambiente de trabajo hostil y excluyente, razón por la que una compañía debe contar con políticas que prevengan y prohiban este tipo de comportamientos.
9. Rechazar a un candidato por no cumplir con cierto estándar de belleza
Tratar de forma desfavorable a un empleado o rechazar a un candidato por su aspecto, forma de vestir, peso, altura o características físicas se considera discriminación laboral por apariencia física. Dicha forma discriminación afecta tanto a hombres como a mujeres y puede estar basada en prejuicios sociales y estereotipos sobre la apariencia ideal en el entorno laboral.
En algunos casos, a las personas con sobrepeso o con ciertas características físicas se les asignan trabajos menos visibles, mientras que a otros se les otorgan roles más “prestigiosos” basados únicamente en su imagen. Esta práctica no sólo es injusta, sino que crea privilegios basados en características irrelevantes para el trabajo.
10. Evitar contratar a personas de cierta clase social
Otro de los ejemplos de discriminación laboral que podemos citar es aquella que ocurre cuando a una persona se le niega el empleo por provenir de un determinado estatus socioeconómico, ya que el empleador considera que ello le incapacita para desempeñar el trabajo o adaptarse a un tipo de ambiente laboral.
Al no basarse en las competencias profesionales, sino en prejuicios relacionados con el nivel socioeconómico, se limita el acceso a empleos de calidad para las personas de clases menos privilegiadas. La discriminación laboral por clase social no solo afecta la autoestima y el desarrollo profesional de los empleados, sino que también perpetúa la exclusión social y económica dentro de las empresas.
11. Evitar contratar a alguien por tener opiniones políticas diferentes a las del empleador
La discriminación por afiliación política se manifiesta cuando a un empleado se le niegan oportunidades de empleo, promoción o se le despide debido a sus preferencias políticas. Esto puede manifestarse en lugares de trabajo donde predomina una ideología específica, y quienes no la comparten son marginados o enfrentan hostilidad.
En algunos contextos, los empleadores asumen que la orientación política de un trabajador afectará su compromiso o lealtad a la empresa, lo que genera un ambiente de discriminación. Crear un ambiente inclusivo y respetuoso en el que las opiniones políticas no interfieran con el trato justo es esencial para mantener la equidad en el lugar de trabajo.
12. Pagar menos a una mujer que a un hombre por el mismo trabajo
La brecha salarial entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo es otro ejemplo común de discriminación laboral por género. Pese a los esfuerzos por erradicar la desigualdad de género, en nuestro país las mujeres ganan en promedio 16% menos que los hombres.
También es frecuente que las mujeres enfrenten mayores obstáculos para acceder a puestos de liderazgo o promoción dentro de las empresas, debido a estereotipos de género que las perciben como menos capaces que sus compañeros hombres. Esto no solo afecta la igualdad de oportunidades, sino que alimenta una cultura laboral que invisibiliza el talento y las contribuciones femeninas.
El rol de la empresas en la lucha contra la discriminación laboral
Las empresas juegan un papel fundamental en la lucha y erradicación de la discriminación laboral. Al implementar políticas inclusivas y de igualdad de oportunidades, pueden garantizar que todos los empleados sean tratados de manera justa, independientemente de su género, origen étnico, edad, orientación sexual, discapacidad o cualquier otro factor. Esto incluye medidas como la equidad salarial, la eliminación de sesgos en el reclutamiento y la promoción, así como la creación de un entorno laboral seguro y respetuoso.
Las empresas que fomentan una cultura de diversidad no solo cumplen con las leyes de no discriminación, sino que también obtienen beneficios como una mayor productividad y la satisfacción de los empleados. La erradicación de la discriminación laboral no solo es una cuestión de justicia, sino también una estrategia que fortalece el éxito a largo plazo de las organizaciones.
Recientemente la banda británica Coldplay confirmó que tendrá una serie de conciertos en agosto de 2025 en el estadio Craven Park de Hull y en el estadio de Wembley, ciudades de Reino Unido. Sin embargo, el detalle que fue noticia es que, The Guardian confirmó que la banda donará el 10% de las ganancias a Music Venue Trust, una organización benéfica que busca apoyar a bandas de música emergente con base en el Reino Unido. ¡Entérate de los detalles a continuación!
La industria en crisis
Como parte de las acciones en pro de mejorar el estado de crisis que enfrentan los lugares pequeños Coldplay decidió apoyar la iniciativa de Music Venue Trust de apoyar lugares y bandas locales debido a que en 2023, 125 pequeños locales dedicados a la música tuvieron que cerrar.
El informe anual de Music Venue Trust en enero del 2024 mostró que el 38% de los locales de base del Reino Unido registraron pérdidas financieras, mientras que el sector en su conjunto registró un escaso margen de beneficio del 0,5%, a pesar de la mayor demanda de entradas.
A principios de este año, el Comité de Cultura, Medios de Comunicación y Deportes del Parlamento negoció con promotores, artistas y representantes de organismos de la industria y prometieron aplicar un impuesto de £ 1 a las entradas de los estadios de conciertos para distribuirlo a los lugares más pequeños.
En un comunicado, el director ejecutivo de Music Venue Trust, Mark Davyd, afirmó:
“Coldplay es el ejemplo perfecto de una banda del Reino Unido que surgió desde esos lugares más locales y fue construyendo su camino hacia el éxito mundial, llenando estadios. Es fantástico verlos celebrar retribuyendo a quienes los apoyaron y reconociendo a los artistas y promotores que luchan más que nunca por construir sus propias carreras”
Mark Davyd, Director Ejecutivo de Music Venue Trust,
Las donaciones de Coldplay
El Director de Music Venue Trust mencionó que el dinero se destinará directamente a trabajos que garanticen el acceso a la música en vivo. Remarcó que el apoyo de Coldplay evitará en mayor medida el cierre de lugares y permitirá que se realicen giras.
No es novedad que la banda se preocupe por apoyar iniciativas sociales o en favor del medioambiente. Según datos del periódico The Guardian su décimo álbum, Moon Music se hizo pensando en reducir la huella de carbono.
The Guardian reporta que a principios de este mes, la banda anunció que había reducido su huella de carbono en un 59% en comparación con su gira mundial anterior. Además de intentar evitar los viajes en avión siempre que fuera posible, se implementaron soluciones tecnológicas creativas, como “pistas de baile cinéticas” que aprovechaban la energía del movimiento de la multitud.
También reporto que se redujo emisiones con la producción de sus vinilos un 85% lo cual evitó la fabricación de 25 toneladas de plástico virgen. Las copias de CD se fabricaron con un 90% de plástico reciclado, con una reducción del 78% de las emisiones en comparación con la fabricación tradicional de CD.
En junio del año pasado anunciaron que su gira Music of the Spheres había superado su compromiso de reducir las emisiones de su gira anterior en 2016-17 en un 50%, alcanzando el 59%, cifras que, según dijeron, habían sido certificadas por la Iniciativa de Soluciones Ambientales del MIT.
De acuerdo con el Portal MusicWeek, la banda se ha comprometido a seguir alimentando la producción de los conciertos con energía 100% solar, eólica y cinética, recolectada en el recinto y en otras partes del Reino Unido, y suministrada por un sistema de baterías eléctricas especialmente diseñado. Uno de los escenarios satélite de cada espectáculo también se alimentará completamente con energía generada por el público a través de suelos cinéticos y bicicletas eléctricas.
Coldplay también dio las gracias a sus fans: “Han ayudado a cargar las baterías de las bicicletas eléctricas y las pistas de baile cinéticas; han viajado a los conciertos a pie, en bicicleta o en transporte público; han utilizado los contenedores de reciclaje; han compartido coche; han traído botellas de agua rellenables; han devuelto las pulseras LED después del concierto. Y sólo por venir has hecho que planten un árbol, y has ayudado a una serie de organizaciones ecologistas como The Ocean Cleanup y ClientEarth (un equipo de abogados que defienden el medio ambiente)”.
La iniciativa de Coldplay sigue a la de la banda de metal británica Enter Shikari, que donó £1 de cada entrada vendida para su espectáculo en el OVO Wembley Arena en febrero de 2024.
El calentamiento global, el abuso en la explotación de recursos y la alta contaminación que se registra en gran parte del mundo, especialmente en las grandes ciudades, ha hecho que el turismo sostenible se convierta en una tendencia al alza.
El turismo sostenible se caracteriza por ser altamente responsable y respetuoso con la naturaleza, el principal atractivo son precisamente las maravillas formadas naturalmente, así como la protección de la flora y la fauna nativa.
En México existen varios lugares de interés en los que los panoramas naturales ocupan el centro de la atención, por ejemplo, con lugares para visitar en Tijuana y Baja California.
Recientemente el gobierno del Estado de Baja California junto con la organización ambiental World Wild Fund (WWF) presentaron el proyecto “Big 7”: Las 7 especies imperdibles en Baja California Sur.
Este esfuerzo conjunto busca la preservación de 7 especies clave como lo son: la Ballena Jorobada, la Ballena Azul, la Ballena Gris, lobos y tortugas marinas, también de ecosistemas complejos como los arrecifes rocosos y los manglares.
En este sentido se habla de un “turismo regenerativo” en donde se busca informar a los turistas sobre la fragilidad de los ecosistemas y la importancia de cuidarlos, en este tipo de turismo las actividades se alinean con el ritmo natural del hábitat, por ejemplo, la temporada de apareamiento de ballenas, admirando a estos gigantes animales desde una distancia segura y prudente para ambos.
Empieza tu recorrido en Tijuana
Una recomendación para hacer mucho más divertido tu viaje es empezar desde Tijuana, en Baja California para después ir a Baja California Sur a disfrutar de la naturaleza.
La ciudad de Tijuana se encuentra en la zona fronteriza con los Estados Unidos, muy cerca de la ciudad de San Diego, es por ello que representa para ambos países la zona de mayor paso migratorio entre ambos.
El turismo sostenible en Tijuana está tomando un papel cada vez más relevante, impulsado por la creciente conciencia ambiental y el interés en proteger sus recursos naturales. La ciudad, conocida por su frontera dinámica y su cultura diversa, ofrece experiencias turísticas que promueven el respeto por el medio ambiente y la cultura local. Desde recorridos por viñedos que implementan prácticas de agricultura ecológica en el Valle de Guadalupe, hasta proyectos de conservación de playas y senderismo en áreas protegidas, Tijuana se posiciona como un destino que busca equilibrar el crecimiento turístico con la preservación de su biodiversidad.
Los Cabos
Continuando con el tour, pásate a “La Baja” y disfruta de Los Cabos, sitios con una gran cantidad de especies marinas e increíbles formaciones naturales que te quitarán el aliento.
Hay muchas cosas que hacer en los Cabos, la mayoría de ellas enfocadas en el turismo sostenible, pero sin perder de vista el estilo, por ejemplo, disfruta de admirar especies marinas únicas en un hermoso yate.
Llega a la Isla de Espíritu Santo, el lugar ideal para ver a los lobos marinos en su hábitat natural, descansando sobre las rocas y tomando el sol, seguramente podrás tomar una foto maravillosa del momento.
Por supuesto, también contarás con la opción de realizar snorkel para poder ver más de cerca otras especies de peces en sitios designados para ello.
Claro está, no puedes perder la oportunidad de tomar la mejor foto del recuerdo en el tradicional Arco de Cabo San Lucas, una impresionante estructura natural que tomo millones de años para formarse, ten por seguro que no es lo mismo verla en fotos que apreciarla en vivo.
Todas estas actividades se realizan con el más alto cuidado de la seguridad de los turistas y también el respeto al medio ambiente, así que no tendrás que preocuparte, solo disfrutar.
Brambles, empresa líder global en logística y cadena de suministro que opera a través de la marca CHEP, acaba de presentar su Informe de Sostenibilidad correspondiente a los logros y avances en acciones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) durante el año fiscal 2024.
Con un enfoque en su modelo de negocio basado en la economía circular y su visión regenerativa, los esfuerzos de Brambles han resultado en una reducción significativa en el uso de recursos naturales y en la generación de residuos.
Gracias a la colaboración continua con socios estratégicos para descarbonizar la cadena de suministro, así como el impulso en su modelo de pooling, que fomenta la reutilización de sus pallets, extendiendo su ciclo de vida lo más posible; la compañía logró disminuir en un 8% las emisiones de Alcance 3 en comparación con el mismo periodo del año fiscal 2023. Además, hubo una reducción del 1% año con año en las emisiones de Alcance 1 y 2, reafirmando su compromiso con la descarbonización y el esfuerzo para alcanzar sus objetivos establecidos para 2030.
Los logros más destacados del Informe de Sostenibilidad 2024 incluyen:
Se favoreció el crecimiento sostenible de 1.7 millones de árboles, junto con la sustitución de 2.6 millones mediante programas de certificación forestal, asegurando un suministro 100% sostenible.
Se duplicó el uso de materiales reciclados y reutilizados en productos, alcanzando un 42% de todo el material plástico adquirido.
Se redujo en un 15% las emisiones de gases de efecto invernadero en toda la cadena de valor (Alcances 1, 2 y 3) tomando como base el año fiscal 2020, manteniendo operaciones neutras en carbono en GEI de alcances 1 y 2.
Se incrementó en un 37.2% el número de clientes participando en proyectos colaborativos, sumando un total de 491, lo que les permitió alcanzar objetivos de sostenibilidad compartidos a través de 2,042 iniciativas.
Se entregaron más de 260 certificados de sostenibilidad a clientes en Latinoamérica, lo que permitió cuantificar el ahorro en emisiones, residuos y uso de madera derivado de la utilización de sus tarimas en las operaciones logísticas de los socios comerciales.
Se alcanzó el objetivo de educar e inspirar a más de 1.3 millones de personas sobre economía circular desde el año fiscal 2021, a través de capacitaciones, conferencias, eventos, entre otros.
Se mejoró la seguridad reduciendo la Tasa de Frecuencia de Lesiones de Brambles (BIFR1) por quinto año consecutivo.
Se alcanzó el objetivo de promover la equidad de género con un 44.4% de los puestos en el Consejo de Administración de Brambles ocupados por mujeres. Así mismo, el 37.5% de mujeres ocupan posiciones de liderazgo dentro de la compañía, acercándose a la meta del 40%.
Se apoyó a las comunidades locales con contribuciones de 9.4 millones de dólares a través de asociaciones con bancos de alimentos, donaciones financieras y trabajo voluntario.
“El progreso hacia el cumplimiento de nuestros objetivos de sostenibilidad para 2025 refleja el esfuerzo compartido de nuestros empleados, clientes y socios, y nos acerca a nuestra ambición de fomentar un enfoque regenerativo de las cadenas de suministro en el mundo”, afirmó Graham Chipchase, CEO de Brambles.
“Hoy más que nunca, Brambles tiene la responsabilidad de estar a la vanguardia de la regeneración, demostrando los beneficios comerciales, ambientales y sociales de este camino, inspirando las acciones necesarias para restaurar nuestro planeta”, añadió Chipchase.
Brambles está a la vanguardia al adoptar las recomendaciones del Taskforce on Nature-related Financial Disclosures (TNFD), un marco que ayuda a las empresas a identificar, evaluar, gestionar y comunicar los riesgos y oportunidades relacionados con la naturaleza. En el Informe Anual del Ejercicio 2024, Brambles detalla cómo está implementando estrategias para adaptarse y gestionar el impacto climático, alineadas con las directrices del TNFD. Esto le permite comprender mejor las implicaciones para su negocio y mejorar la forma en que informa y gestiona los riesgos y oportunidades relacionados con el medio ambiente.
Avances de la agenda ESG en México
En México, Brambles, a través de CHEP, también reforzó su estrategia para impulsar las ventajas del modelo de negocio circular y la visión regenerativa de la compañía, con acciones disruptivas a nivel local:
Exposición “Ciclo Sin Fin”: El artista visual André-Jacques Bodín utilizó 300 pallets de CHEP para crear una obra que explora los principios de la economía circular y la sostenibilidad. La exposición presentada en la Ciudad de México no solo destacó el impacto del arte en la conciencia ambiental, sino que también ejemplificó el modelo de negocio circular de Brambles, ya que los pallets volvieron a ingresar a su red de suministro al concluir la exposición, demostrando que incluso el arte puede ser circular.
Proyecto de regeneración en Tabasco, México: Basado en su compromiso con la silvicultura sostenible, el proyecto pretende crear fuentes de madera certificada en México, su mayor mercado en América Latina. Hasta la fecha ha reforestado 630 hectáreas, plantando más de 690 mil árboles de Gmelina, con lo que además, generan empleos, les permite desarrollar habilidades y apoya la estabilidad económica de la comunidad local.
Incrementó la participación de los empleados en actividades de voluntariado, alcanzando 1,141 horas dedicadas en toda América Latina, lo que representa un crecimiento del 11.3%.
Implementación de Herramienta de Riesgo Climático para el Suministro de Madera en México: Esta herramienta utiliza modelos climáticos para analizar los riesgos y los impactos físicos relacionados con el clima, que incluye aserraderos, puertos y plantaciones en Brasil y México. Los resultados de la herramienta mejorarán la continuidad del abastecimiento, informarán los procesos de diligencia debida con proveedores y fomentarán acciones de mitigación de riesgos.
El liderazgo de Brambles en sostenibilidad ha sido ampliamente reconocido este año por la revista TIME, clasificándola en el cuarto lugar en su lista inaugural de las empresas más sostenibles del mundo. Brambles también fue nombrada como la segunda empresa más sostenible del mundo por Corporate Knights en 2024 y mantuvo el puesto más alto en su categoría de industria en el Índice de Sostenibilidad Dow Jones 2023.
En la lucha contra el cáncer de mama, muchas marcas aprovechan octubre, el mes rosa, para realizar campañas. Sin embargo, más allá de iniciativas superficiales y lazos rosados, hay marcas que están yendo un paso más allá, con proyectos integrales que buscan un impacto profundo en la comunidad. Este es el caso de Subway, que por segundo año consecutivo ha demostrado que no se trata solo de llenar de color sus productos, sino de generar un movimiento de verdadero cambio con la campaña “Chécate las Cookies”.
“Chécate las Cookies”: Una campaña integral, más allá del rosa
La iniciativa “Chécate las Cookies” de Subway, en alianza con FUCAM A.C. (Fundación de Cáncer de Mama), no solo es una campaña visualmente atractiva, sino que tiene bases sólidas en contenido y acciones reales.
“Chécate las Cookies” está diseñada para sensibilizar a las clientas de la marca sobre la importancia de la detección oportuna del cáncer de mama, incentivandolas a realizarse un autoexamen regular y correcto. El esfuerzo de Subway, que es un brillante ejemplo de marketing de reputación, es holístico por la cantidad de acciones y recursos que maneja, destacando su creatividad, profundidad y compromiso.
Naming
Lo primero que llama la atención es el brillante naming de la campaña: “Chécate las Cookies”. La elección de esta frase conecta de forma directa con el producto de Subway, sus famosas galletas, al tiempo que invita a las personas a «checarse», es decir, a hacerse un autoexamen mamario. Es un ejemplo claro de cómo una campaña puede fusionar un mensaje de salud con uno de sus productos estrella, generando una sinergia atractiva y memorable para las y los consumidores.
El contenido
Uno de los puntos fuertes de la campaña “Chécate las Cookies” es su esfuerzo digital, donde Subway ha creado un micrositio dedicado a esta causa: www.checatelascookies.com.mx.
Este espacio digital no es simplemente un complemento de la campaña, sino una parte fundamental de la misma. El micrositio ofrece contenido educativo sobre cómo realizar un correcto autoexamen mamario, y comparte historias conmovedoras de pacientes de FUCAM que se han beneficiado de los donativos recaudados por la venta de las cookies rosas en ediciones anteriores de “Chécate las Cookies”.
En un entorno digital donde las marcas luchan por captar la atención de los consumidores, Subway ha apostado por contenido de valor, educativo y relevante. Este contenido no solo resalta el esfuerzo de “Chécate las Cookies”, sino que también empodera a las personas con información que puede salvar vidas.
Producto con causa: La cookie rosa
El engarce gráfico de la campaña es igualmente destacable. Las cookies rosadas, un producto conmemorativo de edición limitada que ha encantado a los consumidores, no solo representan una opción deliciosa, sino que son un producto con causa.
Cada vez que alguien compra una de estas cookies de fresa con chispas, está apoyando directamente a FUCAM, ya que parte de las ganancias se destinan a la fundación. Esto convierte a la cookie rosa de “Chécate las Cookies” en algo más que un simple producto: es una herramienta de sensibilización y una fuente de apoyo directo para las pacientes con cáncer de mama.
Además, Subway ha facilitado que sus clientes accedan a la información de la campaña “Chécate las Cookies” a través de códigos QR disponibles en todos sus restaurantes, conectando lo físico con lo digital de manera efectiva. Esto permite que la experiencia del cliente sea más completa y accesible, y que más personas conozcan y apoyen la campaña “Chécate las Cookies”.
¿Qué pueden aprender otras marcas de “Chécate las Cookies”?
El éxito de “Chécate las Cookies” radica en que Subway ha logrado integrar todos los aspectos de la campaña en un esfuerzo cohesivo y estratégico. No se trata solo de una campaña publicitaria tradicional, ni de una simple acción de responsabilidad social corporativa. Es un esfuerzo holístico que combina un producto con causa, una plataforma educativa digital y acciones de marketing bien diseñadas. Es un proyecto redondo.
Para que las marcas realmente puedan hacer una diferencia y conectar con sus audiencias, deben apostar por iniciativas integrales como “Chécate las Cookies”. Las campañas no deben quedarse en lo superficial. El éxito a largo plazo dependerá de la capacidad de las marcas para crear contenido valioso, conectar emocionalmente con su audiencia y ofrecer productos o servicios que tengan un impacto real en la sociedad.
En resumen, Subway ha creado algo más que una campaña. Ha generado una estrategia sólida con “Chécate las Cookies”, que involucra a su audiencia a nivel digital y físico, educa, sensibiliza y apoya una causa crítica para la salud de las mujeres en México. En lugar de quedarse en la típica campaña rosa, han optado por un enfoque holístico, en el que el contenido, el producto y las acciones digitales se entrelazan para formar un todo coherente y efectivo.
Creo en el impacto transformador de las marcas en nuestra sociedad y nuestro mundo. Como estratega digital con alta experiencia en contenidos y RSE, me dedico a guiar y empoderar a las marcas para desarrollar acciones y contenidos que inspiren, conecten y generen resultados.
Soy Director de Marketing y Media en Expok, desde donde gestiono la estrategia digital de la empresa. Edito uno de los blogs de estrategia de contenido y marketing digital más reconocido de México: LuisMaram.com, y he disfrutado enormidades al impartir más de un centenar de conferencias en México y más allá de sus fronteras.
La Sociedad de Arquitectos Paisajistas de México (SAPmx) ha fungido en tiempos recientes como promotora de campañas nacionales por la biodiversidad y ha subrayado la necesidad urgente de actuar frente a las amenazas que enfrentan los ecosistemas en todo el mundo. De acuerdo con expertos y organizaciones ambientales, la biodiversidad, que representa la totalidad de la vida en la Tierra, está disminuyendo a un ritmo alarmante debido a las acciones humanas.
“La biodiversidad no es solo una colección de plantas y animales: es la base que sostiene la vida en nuestras ciudades, áreas rurales, cuencas y el planeta. Dependemos de ecosistemas sanos para nuestra comida, agua y medicinas. Si continuamos perdiendo biodiversidad a este ritmo, comprometeremos nuestro futuro y el de las generaciones que vendrán”, expresó Fernanda Rionda, presidenta de la SAPmx.
De acuerdo con el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), la biodiversidad se refiere a la variedad de microorganismos, plantas, animales y ecosistemas presentes en la Tierra. La interrelación entre estos seres vivos es esencial para la estabilidad de nuestro medio ambiente.
Sin embargo, cinco factores clave, todos impulsados en su mayoría por la actividad humana, están contribuyendo a su declive. A continuación, el programa expone estos factores, instando a la acción inmediata:
Sobreexplotación de los recursos: el uso excesivo de nuestros recursos naturales, como la minería ilegal, la caza furtiva y la pesca insostenible, está diezmando especies a un ritmo insostenible. Las actividades humanas irresponsables han provocado que muchas especies, tanto vegetales como animales, se encuentren al borde de la extinción.
Pérdida y degradación de hábitats: la deforestación, la fragmentación y destrucción de ecosistemas enteros, como los bosques y humedales, han causado la desaparición de hábitats. Los hábitats que hemos destruido son el hogar de millones de especies. Sin estos lugares vitales, las especies no tienen adónde ir y se enfrentan a la extinción.
Contaminación: la contaminación es una de las mayores amenazas para los ecosistemas. El aire, el agua y el suelo están siendo contaminados por actividades humanas, como el uso de pesticidas y el vertido de plásticos. Se está envenenando nuestro entorno y la contaminación no solo amenaza la biodiversidad, sino también la salud pública.
Cambio climático: el cambio climático está acelerando la crisis de biodiversidad. A medida que las temperaturas globales aumentan y los fenómenos climáticos extremos se vuelven más comunes, muchas especies no pueden adaptarse lo suficientemente rápido. Los ecosistemas vulnerables están siendo gravemente afectados por alteraciones en los patrones climáticos, lo que genera la migración de especies y la pérdida de hábitats cruciales.
Introducción de especies exóticas invasoras: la llegada de especies no nativas, que pueden desplazar a las locales, es otro factor preocupante. Estas especies invasoras pueden cambiar completamente el equilibrio de un ecosistema, llevándolo al colapso.
Para hacer frente a estas amenazas, Fernanda Rionda y la SAPmx instan a las autoridades, organizaciones y ciudadanos a redoblar esfuerzos en la conservación de la biodiversidad. “Necesitamos políticas fuertes y una acción colectiva para proteger la biodiversidad. Sin ella, no podemos sobrevivir”, enfatizó Fernanda Rionda.
¿Cómo explotar la arquitectura de paisaje para la conservación de la biodiversidad en áreas urbanas?
La arquitectura de paisaje puede desempeñar un papel crucial en la protección de la biodiversidad en entornos urbanos. A continuación se explica cómo:
Creación de espacios verdes: diseñar parques, jardines y áreas naturales dentro de las ciudades ayuda a proporcionar hábitats para diversas especies. Estos espacios verdes pueden actuar como corredores ecológicos que conectan áreas naturales fragmentadas, permitiendo el movimiento y la migración de la fauna y la flora.
Jardines verticales y techos verdes: estos elementos no solo mejoran la estética urbana, sino que también ofrecen hábitats adicionales para plantas y animales. Los techos verdes, por ejemplo, pueden apoyar la vida vegetal y proporcionar un refugio para aves e insectos.
Uso de especies nativas: la incorporación de plantas autóctonas en el diseño paisajístico es fundamental, ya que estas especies están adaptadas al clima local y proporcionan alimentos y refugio a la fauna local. Esto también reduce la necesidad de riego excesivo y fertilizantes.
Diseño de sistemas de gestión de aguas pluviales: los paisajistas pueden implementar técnicas como jardines de lluvia y zanjas de infiltración paragestionar el agua de lluvia de manera sostenible. Estos sistemas no solo reducen la escorrentía y la contaminación del agua, sino que también crean microhábitats que pueden beneficiar a diversas especies.
Fomento de la biodiversidad urbana: diseñar espacios que promuevan la biodiversidad, como jardines comunitarios y huertos urbanos, puede ayudar a conservar y aumentar la variedad de especies vegetales y animales en la ciudad.
Educación y conciencia: los espacios diseñados para ser educativos, como jardines botánicos o áreas de interpretación de la naturaleza, pueden aumentar la conciencia sobre la importancia de la biodiversidad y cómo las personas pueden contribuir a su conservación.
Reducción de la fragmentación del hábitat: al diseñar paisajes que integren áreas verdes de manera conectada, se puede reducir la fragmentación del hábitat, permitiendo que las especies se muevan y se reproduzcan más fácilmente.
Incorporación de elementos ecológicos en el diseño urbano: elementos como estanques, áreas de vegetación ribereña y sistemas de filtro verde en el diseño paisajístico pueden proporcionar hábitats acuáticos y semiacuáticos que son cruciales para muchas especies.
La arquitectura de paisaje, al incorporar espacios verdes, jardines verticales, techos verdes y el uso de especies nativas, juega un papel esencial en la protección y promoción de la biodiversidad en entornos urbanos. Al gestionar eficazmente las aguas pluviales y fomentar la biodiversidad a través de huertos y jardines comunitarios, estos diseños no solo mejoran la calidad de vida en las ciudades, sino que también contribuyen a un equilibrio ecológico más saludable. Además, los espacios diseñados para la educación y la conciencia ambiental ayudan a sensibilizar a los ciudadanos sobre la importancia de la biodiversidad y su conservación.
En conjunto, estas prácticas no solo enriquecen el entorno urbano, sino que también crean un entorno más resiliente y sostenible, beneficiando tanto a la vida silvestre como a las personas que viven en la ciudad.
Con un continuo ímpetu por contribuir positivamente al bienestar y progreso, Hyundai Motor de México, en colaboración con el distribuidor Hyundai Valle Oriente en Monterrey, crearon una alianza con Cruz Rosa, organización que ofrece apoyo integral a mujeres diagnosticadas con cáncer, otorgando tratamiento, traslados, guía y apoyo para ellas y sus familias.
Como parte de este apoyo, Hyundai donará dos SUV Hyundai Tucson, que serán utilizadas para transportar de manera segura, tanto a pacientes como a sus familiares, a los centros médicos donde reciben tratamiento. Este apoyo tiene como objetivo proporcionar movilidad en momentos clave y como un detonante para contribuir a una sinergia que perdure con el tiempo.
“En Hyundai, entendemos que la movilidad no solo implica trasladar personas de un lugar a otro sino también utilizar los medios de manera responsable con la finalidad de procurar una mejor calidad de vida a quien lo necesite. Nuestra colaboración con Cruz Rosa es un reflejo de nuestra visión de progreso, donde cada acción está orientada a generar un impacto tangible en las comunidades en las que estamos presentes. Nos sentimos honrados y agradecidos de ser parte de esta causa que transforma la vida de tantas mujeres y de sus familias”, afirmó Edgar Carranza, CEO de Hyundai Motor de México.
Además, Hyundai Motor de México, en conjunto con Hyundai Valle Oriente, realizaron una donación económica para participar en el evento “Maratón Fotográfico” que llevará a cabo Cruz Rosa en la Ciudad de Monterrey durante el mes de septiembre, demostrando un firme compromiso con iniciativas que generan un impacto positivo.
“Reconocemos el esfuerzo que día a día Cruz Rosa realiza con el fin de impactar la salud de miles de mujeres y de sus familias. Estamos convencidos de que el participar de la mano en el maratón fotográfico de Cruz Rosa y el aportarles estas 2 unidades, se alinea con la visión de Hyundai y el compromiso con la sociedad y el progreso”, reiteró Andrea Alcántara, miembro del comité de Responsabilidad Social de Hyundai Motor de México.
Hyundai continúa comprometido a seguir colaborando en proyectos que impacten en el progreso de la sociedad.
Para conocer más sobre Hyundai Motor de México y sus iniciativas, te invitamos a visitar su sitio web y redes sociales.
