La Administración de Alimentos y Medicamentos de Estados Unidos aprobó un fármaco que reduce el colesterol más que los medicamentos más antiguos que han sido recetados durante décadas, pero su precio elevado, de 14 mil 600 dólares por año, seguramente encenderá el debate acerca del costo.
El medicamento de Sanofi and Regeneron Pharmaceuticals Inc ofrece una nueva opción para millones de enfermos con riesgo elevado de males cardiacos, para combatir el colesterol.
Praluent es el primero de una nueva clase de medicamentos biotécnicos que utilizan un nuevo enfoque para reducir el colesterol negativo, LDL. Se consideran el primer gran progreso en el tratamiento desde la introducción de las estatinas, hace más de 20 años y los analistas anticipan que generarán ventas por miles de millones de dólares.
Sin embargo, la perspectiva de presentar drogas inyectables sumamente costosas para uno de los problemas médicos más comunes preocupa a las compañías de seguros, médicos y empleadores, particularmente cuando las estatinas genéricas están disponibles por el equivalente de 10 centavos de dólar (1.65 pesos) diarios.
Más de 73 millones de adultos en Estados Unidos, casi un tercio del total, tienen colesterol LDL elevado, según los Centros para Control y Prevención de las Enfermedades. Esos pacientes corren doble riesgo de padecer males cardiacos, la principal causa de muerte en el mundo.
La FDA aprobó Praluent para dos grupos de enfermos con mayor riesgo de problemas cardiacos: con colesterol LDL anormalmente elevado por una condición heredada, y con colesterol elevado y antecedentes de ataques cardiacos, apoplejía y dolores de pecho. Sanofi calcula que hay de 8 a 10 millones de pacientes en Estados Unidos.
El costo es de 40 dólares diarios
Su precio de 40 dólares diarios es mayor a lo calculado por muchos analistas, que estimaban 10 mil dólares anuales. En una entrevista, un ejecutivo de Sanofi, Jay Edelberg, afirmó que 14 mil 600 dólares anuales refleja el valor para el sistema del cuidado de la salud y el costo para los pacientes individuales. Observó que los costos calculados para pacientes con males cardiacos o similares van de 50 mil a 119 mil dólares anuales.
La compañía borró la mayoría de las referencias de Hogan en su sitio web y publicó un comunicado el viernes, afirmando que había rescindido el contrato de una de las más grandes estrellas en la historia de la lucha libre profesional.
La compañía no dio una razón, pero en el comunicado señala que “está comprometida a aceptar y apoyar a individuos de todos los orígenes, como se demuestra en la diversidad de nuestros empleados, talento y aficionados de todo el mundo”.
Este movimiento llegó luego de un reporte conjunto de RadarOnline.com y The National Enquirer donde se señala que Hogan usó palabras racistas en una charla incluida en un video de contenido sexual, el cual intenta mantener en privado mediante una petición en la corte.
“Hace ocho años, usé lenguaje ofensivo durante una conversación”, afirmó Hogan en un comunicado enviado a la revista People. “Es inaceptable que haya empleado ese lenguaje, no tengo ninguna excusa. Ofrezco disculpas por haber hecho eso.
“Ese no soy yo. Creo firmemente que cada persona en este mundo es importante, y no debe ser tratado de forma distinta basado en raza, género, orientación sexual o creencias religiosas. Estoy decepcionado conmigo mismo por usar lenguaje ofensivo, y que es inconsistente con mis propias creencias”.
El representante de Hogan no respondió un mensaje enviado por la agencia Associated Press.
Hogan, cuyo verdadero nombre es Terry Bollea, fue la atracción principal para la primera edición de WrestleMania en 1985, y fue inducido al Salón de la Fama de la WWE en 2005.
En México existe un patrón de violaciones graves y generalizadas a los derechos humanos en contra de personas con discapacidad, en particular en instituciones mentales u orfanatos, ello contraviene las obligaciones internacionales que tiene el Estado, dijo el director ejecutivo de Disability Rights International (DRI), Eric Rosenthal.
Esta organización, con sede en Washington DC, Estados Unidos, ha trabajado en el país a lo largo de 15 años, y con base en ello exhibe que si bien la segregación y encierro de personas con discapacidad -en particular las mentales-, es una mala práctica presente en todos los países; mientras el mundo está cambiando, México no lo ha hecho, indica Rosenthal.
Entrevistado a propósito del lanzamiento del informe “Sin Justicia: tortura, trata y segregación en México” de esta organización no gubernamental, Eric Rosenthal advierte que al segregar y encerrar a una persona en una institución por motivos de discapacidad, se abre la puerta a que el staff abuse de ellos, los use como esclavos sexuales o, incluso, cobre porque sean explotados sexualmente.
“La principal violación (a los derechos humanos) de la que hablamos es la segregación por discapacidad. Es una de las formas más severas de discriminación que (…) conlleva a graves abusos”, alertó Eric Rosenthal.
Sobrevivientes de casos como el del albergue conocido como Mamá Rosa o los de Casa Esperanza se enfrentan a una vida de segregación en la que los abusos persisten al no haber alternativas a las instituciones.
La falta de servicios públicos en la ciudad de México, o en cualquier parte del país, para atender en la comunidad a las personas con discapacidad, no tiene justificación para DRI. Rosenthal recuerda que en el 2000, cuando la no gubernamental dio a conocer el informe “Derechos Humanos y Salud Mental: México”, el gobierno de México llevó las preocupaciones de las personas con discapacidad a las Naciones Unidas y patrocinó una resolución para redactar una nueva Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) de la ONU.
Y si bien al impulsar el CDPD, México hizo una gran contribución para estas personas en el plano del derecho internacional; “no ha hecho nada por aplicar este acuerdo”, señaló Eric Rosenthal.
En 2010, Disability Rights International (DRI) dio a conocer el informe “Abandonados y Desaparecidos: Segregación y abuso de Niños y Adultos con Discapacidad en México”, que detalla el abuso y la segregación continua de las personas con discapacidad en el país. En el 2014, el Comité de la Convención de las Naciones Unidas de los Derechos de las Personas con Discapacidad instó al Estado Mexicano a cumplir sus obligaciones a nivel internacional y poner fin a la segregación.
La investigación más reciente de DRI en la ciudad de México revela que, a pesar de toda la presión internacional, todavía hay una falta de supervisión y rendición de cuentas de las instituciones de custodia para niños. México no ha cumplido y sigue sin cumplir sus obligaciones más básicas bajo el derecho internacional hacia una de sus poblaciones más vulneradas.
“Una de las razones por las cuales decimos que México es el peor en el mundo es porque saben que se cometen actos de tortura (en las instituciones) y (…) no han hecho nada”, advirtió el organismo.
El talento femenino tiene una meta: influir en la toma de decisiones para construir un país más competitivo, pero también más solidario con su gente y sin estigmas. Para ello, está dispuesto a perfeccionar su formación, trabajar en equipo y multiplicarse. Eso, y más, derivó del primer Foro de Mujeres que Forbes organizó en México. Aquí, algunas máximas que brotaron al calor de la discusión.
En el Primer Foro de Mujeres Poderosas realizado por Forbes México se discutieron temas que en la actualidad tienen mucha repercusión en todos los ámbitos del país.
Las mujeres que participaron en cada una de las mesas del Foro cuentan con la autoridad suficiente para hablar de los temas que más preocupan a la sociedad, y en especial a las mujeres.
Talento, trabajo en equipo, emprendimiento y política son temas en que la participación de la mujer logra darles una perspectiva diferente y más fresca para abordarlos desde otros ángulos.
En un momento en que las nuevas tecnologías han abierto las puertas a una renovación en los liderazgos, las mujeres mexicanas aseguran que el talento femenino debería tener la misma oportunidad para destacar que los hombres. “Seguimos hablando de género y tenemos que hablar de talentos”, aseguró la directora general de Manpower, Mónica Flores, quien consideró un error pensar que las mujeres transformarán solas este escenario, cuando se trata de un esfuerzo en el que se debe sumar a los hombres.
La desigualdad de género en materia de liderazgo es evidente desde varias aristas. Por un lado, de las 100 empresas multinacionales más grandes en América Latina, 47% sólo tiene a hombres en el Consejo de Administración, 43% tiene a una mujer y 10% sí considera la participación de varias mujeres.
Hay más: únicamente 7% de las mujeres negoció su sueldo en su primer trabajo; después de 10 años de vida laboral, las mujeres ganan 30% menos que los hombres y 48% ha rechazado una promoción por el impacto que tiene su vida laboral en su vida personal.
Frente a eso, Denise Dresser, catedrática del Itam, aseguró que para entender el liderazgo en las mujeres se debe repensar el feminismo. “Existe una promesa de igualdad que no se ha traducido en realidad. De lo que se trata es de reconocer la legitimidad de la ambición. Ser feminista es educar a las mujeres para la ambición, la curiosidad, para colocar un cerillo en el corazón de su país y de su mundo”.
Sin embargo, las mujeres no se han topado sólo con el reto de trascender en su formación educativa, sino con la percepción que hay de ellas en los círculos empresariales. A pesar de los avances en materia de género en las últimas décadas, los ponentes en el Foro Forbes coincidieron en que hay una mala percepción de la mujer ejecutiva. Mientras ellas son las “amargadas” y las “malas personas”, los hombres son los que llevan la imagen de poder y “proveedores”.
Por ello, Enrique Taracena Figueroa, director académico de Programas Especiales del ipade, dijo que las empresas deben dejar claro el mensaje de que las oportunidades de crecimiento laboral serán para aquellos que tengan capacidad de contribuir a los objetivos, sean hombres o mujeres.
Claro, la promoción de la gente capaz debe venir acompañada de una retribución equitativa de acuerdo al trabajo que desempeña; de lo contrario, un mal trato puede derivar en el descontento del empleado, lo que afectaría directamente a la productividad. “Si hacemos como que le pagamos a la gente, la gente hace como que trabaja. La empresa es una realidad humana que se construye con base en resultados y justicia”, agregó Taracena.
Griselda Hernández, CEO de Kelly Services México, lanzó un reto más para las empresas: impulsar un desarrollo de carrera a los jóvenes con la visión 360º del negocio (con aspectos de carácter comercial, financiero, recursos humanos), que les sirvan como herramienta para su formación de liderazgo. Un sistema así permitiría a los líderes desarrollar mayores habilidades para acercarse a los empleados y conocer a plenitud su trabajo, lo que promovería una toma de decisiones más asertiva.
Lección 2
El trabajo en equipo es clave
Participantes: Karla Mawcinitt, Carla Juana Chelala, Alejandra Palacios, Luz Adriana Ramírez, Marcela Wartenbergh, Sandra Sánchez y Oldenhage.
Si alguien sabe lo difícil que puede ser tomar una decisión es Alejandra Palacios. Su trabajo consiste en decirle “sí” o “no” al gobierno y a las empresas más poderosas del país. Por si fuera poco, es la más joven de los siete representantes que integran la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece), es la única mujer y, además, es la presidenta del organismo.
En el Foro Forbes, la comisionada aseguró que un puesto de toma de decisiones es para gente valiente y con agallas, sin dejar a un lado que para tomar una buena decisión es necesario tener claros las consecuencias y alcances, así como el trabajo en equipo. Pero, ante todo, tener un balance entre la vida pública y la privada.
¿Cómo se toma una buena decisión? Para las panelistas del Foro Forbes, las decisiones no se dejan a la suerte. Sí influye la intuición femenina, pero para tomar una buena decisión se deben priorizar el conocimiento, la experiencia y los valores.
Carla Juan Chelala, directora general de Mercadotecnia de Banorte-IXE, dijo que toda persona encargada de un puesto de dirección debe tener un grupo que la rodee, actualizado para poder sumar a una idea, aprender en conjunto y tomar decisiones más inteligentes. Una buena decisión también debe abrazar la diversidad de pensamiento, según Luz Adriana Ramírez, directora general de Visa México. “Las decisiones más enriquecedoras son aquellas en las que se escucha a voces plurales”.
Además, los valores deben ponderar la individualidad, la honradez, el respeto y la integridad de las personas. “No podemos ser líderes si no tenemos espiritualidad”, dijo Marcela Wartenbergh, country manager de PVH México.
Finalmente, Sandrá Sánchez y Oldenhage, directora general de Probiomed, recomendó a las mujeres permanecer en constante movimiento y aprender de distintos temas, de tal forma que desarrollen un perfil más completo, lejos de los estereotipos y prejuicios corporativos.
Lección 3
Para emprender, confía en ti
Participantes: Pilar Aguilar, Tatiana Bilbao, Ana Victoria García, Bertha González Nieves, Enrique Jacob y Amparo Serrano.
¿Qué es el éxito? “es no quedarme con ganas de hacer nada”, dijo la creadora de Victoria 147, Ana Victoria García, quien aseguró que la mujer debe quitarse el estigma de la culpabilidad por desarrollar sus deseos como empresaria.
Tatiana Bilbao, quien a través de su despacho homónimo ha impulsado a la arquitectura como un agente de cambio en las comunidades del país y del extranjero, señaló que el éxito lo obtiene cuando logra cambiar la vida de alguien y otorgarle una mejor calidad de vida.
“El éxito es el balance entre la vida personal y profesional. Cuando haces un producto y la gente lo toma y lo disfruta”, dijo por su parte la fundadora de Casa Dragones, Bertha González Nieves.
Amparo Serrano, fundadora de Distroller, afirmó que el éxito es estar feliz. La creadora de la Virgencita Plis aconsejó a las mujeres que lo primero que deben hacer para emprender un proyecto es creérsela, y si no, aparentarlo. “Puedo decirles que yo nací insegura, tal vez voy a morir insegura, pero por lo menos voy a fingir ser segura”.
¿Dónde están las mujeres en el emprendimiento? Ana Victoria García recordó que entre las primeras experiencias que encontró con su aceleradora fue la inseguridad de las mujeres para iniciar un negocio: “Una mujer dice ‘perdón’ siete veces más que un hombre durante una conversación. El emprendimiento es un tema de industria, pero también de conciencia, de lo que nos han enseñado y hemos aprendido”.
Según datos de PayPal, 49% de las emprendedoras en México tiene entre 18 y 34 años, mientras que 41% tiene entre 35 y 54. El mayor porcentaje de emprendedoras se sitúa en etapas definitivas de la mujer para su desarrollo personal, por lo que Ana Victoria considera prioritario en su organización que, a la par del tema laboral, también se debe hablar de los retos personales de una mujer.
Amparo Serrano le dio un toque de humor al panel, fiel al estilo de sus personajes, para asegurar que su inicio en el emprendimiento no fue a propósito, sino totalmente circunstancial. “No emprendí, me emprendieron, porque yo era bastante burra. En mi caso nada fue planeado, todo fue llegando”.
Pilar Aguilar Pariente, CEO de Endeavor México, aseguró que hay un cambio “espectacular” en las cifras de emprendimiento en México, un área extensa de oportunidad para las mujeres en el país y que será mejor aprovechada si dominan sus miedos y confían en sus ideas.
Foto: Forbes.com
Lección 4
Hereda, sin sacrificar tu vida
Participantes: Cintia Angulo, Lorena Guillé-Laris, Gabriela Hernández, Marina Menu, Claudia Ruiz Massieu Salinas y Elena Villarreal.
Claudia Ruiz Massieu, la secretaria de turismo, jamás olvidará esa mañana cuando uno de sus tres hijos le preguntó: “Mamá, ¿por qué trabajas tanto?”. Ella pensó que era un buen momento para hacerle ver que el trabajo no significaba una competencia para su familia, y respondió: “Trabajo mucho porque me gusta, lo hago bien y me hace sentir feliz hacerlo”.
En suma, para ella, “trascender es hacer diferencia donde estés”.
Tradicionalmente, cuando a una mujer se le pregunta la idea de trascender, la respuesta obvia sería relacionada con la maternidad, pero Cintia Angulo, presidenta y directora general de Alstom Mexicana, aseguró que trascender es más allá que cumplir un rol social. “Es una cuestión de decisión, de decidir qué vamos a hacer de nuestras vidas”.
Si de cifras se tratara, la trascendencia de las mujeres sería notablemente superior a la de los hombres. De acuerdo con la Cuenta Satélite del Trabajo no Remunerado de los Hogares del inegi, realizada en 2012, las mujeres aportan 78.3% de las horas destinadas a labores en el hogar y generan 76.1% de valor económico; mientras que los hombres contribuyen con 21.7% de horas, equivalente a 23.9% del valor económico. Y una más, según datos del estudio Mujeres y Hombres, elaborado por Inmujeres en 2014, si tomamos en cuenta el trabajo remunerado y el no remunerado, por cada 10 horas de trabajo de las mujeres, los hombres trabajan 8.6 horas.
Lorena Guillé-Laris, directora ejecutiva de Fundación Cinépolis, afirmó que aún desconoce cómo obtener un balance en su vida y recordó una ocasión en que dos colaboradoras se le acercaron cuando la vieron que llevaba varias horas extras de trabajo, y le dijeron: “Ve a tú casa. Si no lo haces por tus hijos, entonces hazlo por nosotras”.
Gracias a eso, ahora tiene un panorama más claro: “Todos los días es una aventura nueva. Y siento que no hay reglas, la única regla es descubrir todos los días quiénes son mis pelotas de cristal: mi esposo, mis hijas y mis papás”.
Marina Menu, directora general de Danone México y Centroamérica, añadió que las mujeres deben verse como agentes de cambio, con la capacidad de no tener una manera conservadora de pensar, sino una apertura al mundo muy generosa. En tanto, Gabriela Hernández, general counsel para Latinoamérica de ge, resaltó la importancia de reconocer que el balance y el crecimiento de la mujer no lo obtendrá por sí sola, sino que debe contar con el apoyo del hombre.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares 2012 del inegi, uno de cada cinco hogares encabezados por una mujer es unipersonal; en el caso de los dirigidos por hombres es menos de uno de cada 10, y de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo de 2013, también del inegi, las mujeres casadas o unidas dedican 36 horas a la semana al trabajo remunerado. En el caso de las solteras con hijos, el tiempo dedicado es 14.5% más alto.
“Tenemos la responsabilidad como país de crear infraestructura y leyes, marcar liderazgos definiendo políticas que promuevan la equidad, la integración y la diversidad. Y es en la diversidad donde vamos a encontrar la riqueza y la productividad”, concluyó Cintia Angulo.
Lección 5
Predica la buena política
Participantes: Arely Gómez, Patricia Mercado, Rosario Robles, Olga Sánchez Cordero, María Eugenia Venegas, Margarita Zavala.
Hace 35 años, Olga Sánchez cordero se convirtió en la primera notaria del país. Hoy, mientras ocupa una silla como ministra de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, asegura que el número de mujeres en el Colegio de Notarios no llega ni a 5%. Así, que una mujer tenga un lugar en los espacios públicos de poder es una iniciativa que ha enfrentado distintos obstáculos, y gran parte del tema de cuotas en la política, dijo la ministra.
La elección intermedia del pasado 7 de junio fue la primera en la que se obligó a los partidos a dividir sus candidaturas a la mitad para hombres y mujeres y, aunque las panelistas sostuvieron que se trata de un avance, coincidieron en la necesidad de fortalecer el papel femenino en la arena política.
Para Arely Gómez, el hecho de que las mujeres lleguen al Congreso significa diversificar las iniciativas. “La mujer es el sexo fuerte. Somos quienes hacemos política con la sensibilidad de conocer ciertos temas que son importantes, como la discriminación”.
María Eugenia Venegas Renauld, embajadora de Costa Rica en México, fue diputada de la Asamblea Legislativa de su país de 2010 a 2014, y aseguró que en Latinoamérica los escenarios de poder son masculinos, por lo que las dinámicas de cada país deben garantizar no sólo la equidad en las candidaturas, sino alternancia y paridad de género en el poder.
En el panel estuvieron presentes dos visiones distintas sobre cómo ostentar una candidatura presidencial.
Patricia Mercado, quien actualmente se desempeña como secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo del df, y que en 2006 representó al Partido Alternativa Socialdemócrata para contender por la Presidencia, aseguró que el ciudadano está cansado de que la política le hable de cosas que no tienen qué ver con su vida diaria, y la llegada de las mujeres abrió la posibilidad de introducir el discurso de lo cotidiano.
Otra aspirante presente fue Margarita Zavala, quien afirmó que la llegada de las mujeres a la política está acompañada de una agenda de temas claves. “Cada vez que una mujer dice: ‘yo sí quiero’, es una afirmación que sirve a todas las mujeres. Pero nos falta estrategia”.
En su participación, Rosario Robles, actual secretaria de Desarrollo Social, dijo que las mujeres asumen el poder con miedo, por lo que deben aprender a ejercer a plenitud una investidura.
Las panelistas coincidieron en que la mujer es juzgada de una forma distinta al hombre, aunque puede cometer los mismos errores.
“Las mujeres podemos ser corruptas, negligentes y las tenemos en el poder”, aseguró Patricia Mercado, quien se unió a la voz de las panelistas en el sentido de evaluar y juzgar a las mujeres por su trabajo político, pero no por su vida personal o familiar.
La mayoría de las personas que quieren trabajar en el mundo de la RSE o la sustentabilidad lo hacen porque les interesa preservar el ambiente y mejorar la sociedad. Aún así, siendo realistas, todos queremos ganar suficiente dinero para vivir de una forma cómoda y segura, sobre todo quienes tienen una familia, deudas u otras obligaciones financieras.
La mayoría de las personas que quieren trabajar en el mundo de la RSE o la sustentabilidad lo hacen porque les interesa preservar el ambiente y mejorar la sociedad. Aún así, siendo realistas, todos queremos ganar suficiente dinero para vivir de una forma cómoda y segura, sobre todo quienes tienen una familia, deudas u otras obligaciones financieras.
Es por eso que el portal Triple Pundithizo una lista de siete puestos o profesiones relacionados con la sustentabilidad en los que los sueldos son altos, recordando que por lo general, los trabajos relacionados con la ciencia o la administración pagan más que aquellos en humanidad. Aquí la lista:
Es suficiente plástico para ir del Polo Norte al Polo Sur. P&G Cuidado de la Ropa ha solicitado a los proveedores globales que aceleren el uso de PCR en sus envases. Las primera botellas de P&G incluidas en este anuncio se espera que estén a la venta a principios de 2016.
Procter & Gamble (P&G) Cuidado de la Ropa anunció una nueva iniciativa medioambiental por la que introducirá 230 millones de botellas de marcas emblemáticas como Ariel, Dash, Lenor y Unstoppables de “Reciclados Post Consumo (PCR) que es envasado reciclado. Representa la cuarta acción medio ambiental en un periodo de tan sólo diez y ocho meses,* el anuncio de hoy es una continuación en la ruta de P&G Cuidado de la Ropa hacia una mayor sostenibilidad ambiental.
Las 230 millones de botellas, que se esperan sean producidas usando PCR, es el equivalente de la distancia desde el Polo Norte al Polo Sur si todas las botellas se pusieran en línea. Las primeras botellas de P&G Cuidado de la Ropa incluidas en este anuncio se espera que estén a la venta en las tiendas en la primera mitad de 2016.
Gianni Ciserani, Presidente de Grupo de la Unidad Global del Cuidado de la Ropa y el Hogar dijo, “En P&G, en cuanto a la sostenibilidad, creemos que las acciones hablan más alto que las palabras. El aumento del uso del Reciclados Post Consumo en los envases de nuestras marcas del Cuidado de la Ropa es un gran paso en la dirección correcta. Queremos facilitar a los consumidores elegir las marcas sostenibles sin dejar de ofrecer un rendimiento superior del producto.”
Y añadió: “Me gustaría continuar este impulso en el futuro mediante la asociación con organizaciones que puedan proporcionar materiales reciclados a nivel mundial. Esto nos permitirá aumentar la cantidad de plástico reciclado en más marcas y geografías. Cuando se trata de reciclaje, todo el mundo tiene un papel que desempeñar. Acompáñenos en este viaje para eliminar los residuos de envases en todo el mundo.”
A través de esta iniciativa, la cantidad de material reciclado que P&G Cuidado de la Ropa utilizará por año aumenta en 3,8 kilotoneladas. Esta acción es parte del compromiso de P&G de tomar medidas importantes para aumentar la cantidad de material reciclado en sus envases. La visión de la empresa es hacer el 100% de sus productos y envases de materiales renovables y reciclados. Esto significa conservar los recursos naturales que habrían sido utilizados en la producción de plástico nuevo.
La marca de ropa holandesa C&A apoya la industria mexicana como parte de su estrategia de sustentabilidad, por ello lanza la colección de regreso a clases completamente enfocada en prendas de mezclilla, dónde los protagonistas son los jeans de diferentes cortes y lavados, hechos 90% en México. El corte favorito en la colección para las mujeres es el pum up, que ayuda a estilizar la figura resaltando sus curvas y que encontrarán en diferentes tonos de azul y otros colores vibrantes. Para hombres destaca el modelo super skinny que está elaborado pensando en brindarles el mejor look a la vez que ofrece comodidad. Complementando la colección de regreso a clases, C&A presenta también prendas como camisas, chalecos, chamarras. Para mujeres y niñas la prenda que no puede faltar esta temporada en su guardarropa es el overol.
Cuidando el efecto que tiene la producción de prendas de vestir en el medio ambiente, C&A presenta una vez más su línea de jeans biowash, que reduce en un 32.81% el consumo de agua en su proceso de fabricación.
Como parte de su responsabilidad social y estrategia de sustentabilidad, C&A toma en cuenta que las prendas sean producidas en total cumplimiento de la ley y ofreciendo condiciones laborales adecuadas para los trabajadores, esto gracias al código de conducta para proveedores, que tiene 4 ejes principales:
Legalidad: Trabajar dentro del marco de la ley, respetando la propiedad intelectual, las normas y regulaciones.
Condiciones Laborales: Cuidar que se respeten los derechos humanos y laborales; ofrecer un sueldo justo, asegurar la seguridad e higiene, no discriminación, brindar un trato humano a las personas, no tolerancia a la explotación, esclavitud o trabajo infantil, cuidado y protección de grupos vulnerables, cumplir con un contrato y prestaciones laborales de ley.
Medio Ambiente: Cuidar el uso de recursos, desechos y contaminantes del medio ambiente y reducir el consumo de agua, luz y contaminación emitida.
Anticorrupción: Seguir prácticas éticas, honestas y transparentes en la operación del negocio, evitando actos de corrupción.
Actualmente la industria textil y de confección en México da empleo a más de 500,000 personas a través de 8,400 empresas, según datos del IMSS, INEGI y la Cámara Nacional de la Industria del Vestido (CANAIVE). La región centro del país alberga al 44% de estas empresas, dando empleo a más de 100,000 personas (33% de los empleos que la industria genera) en los estados de México, Distrito Federal, Puebla, Morelos, Hidalgo y Querétaro.
México se caracteriza por producir jeans, zapatos y playeras con calidad internacional, ocupando la posición número 13 en países exportadores del mundo en ropa de vestir y calzado. Comprar productos Hechos en México favorece la economía del país y la calidad de vida en las familias mexicanas.
Uno de los temores más grandes para cualquier pareja que se encuentra embarazada es saber si su bebé está en riesgo de padecer algún tipo de malformación que le impida tener una vida plena y saludable. Se estima que en México, tres de cada 100 niños nacen con algún defecto de nacimiento. Sin embargo, los médicos pueden prevenir o diagnosticar algunos defectos congénitos desde el embarazo, lo cual permite prepararse para tratar adecuadamente a un recién nacido enfermo o incluso corregir ciertos problemas antes del nacimiento.
Una malformación congénita es el desarrollo anormal de una parte del cuerpo humano que se produce mientras el embrión se encuentra en el útero de la madre. Las malformaciones pueden ser mayores o menores; las mayores tienen un impacto importante en la salud de la persona, ocasionándole discapacidad e incluso la muerte, como son el labio o paladar hendido, defecto del cierre del tubo neural (anomalía del cerebro y médula espinal conocidos como anencefalia y espina bífida, que ocurren cuando el tubo neural no se cierra completamente en el primer mes del embarazo). Las menores, son malformaciones que no producen un daño grave en el individuo, tal es el caso de la polidactilia (consiste en tener un dedo de más en manos o pies) y la sindactilia (es la fusión de dos o más dedos entre sí). A veces, se presentan malformaciones mayores y menores juntas y entonces puede ser que se trate de un síndrome específico.
Alrededor del 60 por ciento de las malformaciones tiene una causa definida que va desde alteraciones genéticas, el consumo de diversos fármacos, enfermedades infecciosas y/o agentes ambientales como las radiaciones e ingesta de sustancias tóxicas; mientras que el 40 por ciento restante se desconoce su origen.
Para identificar si es posible que los futuros padres estén en riesgo de transmitir determinados trastornos a sus hijos es necesario que en la etapa previa del embarazo se acuda a una valoración con un especialista en genética médica para poder establecer riesgos y medidas de diagnóstico. Es importante recordar que el consumo de alcohol aunque sea moderado puede dañar el cerebro del feto en desarrollo y que las sustancias tóxicas como las llamadas drogas “de abuso” como la cocaína, también pueden producir daños graves en el feto, por lo que deben evitarse.
Durante el embarazo es necesario practicar un ultrasonido, que es la mejor herramienta para conocer el estado de salud del feto y juega un papel fundamental en el análisis de anomalías fetales tales como síndrome de Down o defectos del tubo neural, debido a que brinda información sobre la evolución del embarazo y permite averiguar si el feto sigue vivo, así como el grado de bienestar del mismo.
Hay diferentes métodos para detectar y tratar a tiempo las malformaciones congénitas, algunos de ellos son: revisiones médicas periódicas, exámenes como el ultrasonido y análisis de sangre de la mujer para averiguar a partir de la semana once de gestación si el feto podría verse afectado por un problema genético. En algunos casos está indicado obtener células fetales para estudiar algunas enfermedades y eso se hace a través de una biopsia de la placenta que se llama biopsia de vellosidades coriales, o bien, del estudio del líquido que rodea al feto antes de nacer por medio de una amniocentesis.
Una vez que la mamá dio a luz, antes de los 30 días de vida del bebé, es recomendable hacerle pruebas para detectar sordera o malformaciones cardiacas.
Los avances en medicina han permitido el desarrollo de nuevas técnicas que se usan para conocer el estado de salud fetal, un ejemplo es el estudio conocido como DNA fetal libre en sangre materna, el cual permite analizar el material genético del feto que se encuentra en la sangre de la mujer embarazada y nos indica con una alta probabilidad, el riesgo que tiene ese feto de tener algunas enfermedades genéticas comunes. Aunque el análisis se hace en el extranjero, en México se toma la muestra de sangre y posteriormente se envía a otro país para concluir con el procedimiento.
Si bien la tecnología es un elemento importante en la detección oportuna de los problemas de salud antes mencionados, en nuestro país la mujer embarazada tiene la oportunidad de acceder a un asesoramiento genético y a diversos estudios para saber cuáles son las condiciones del bebé, esto es posible a través de los sistemas de salud pública o acercándose a Instituciones de Asistencia Privada (IAP) como el Hospital Materno Infantil Cimi-Gen, ubicado en la zona de Iztapalapa, un modelo de atención único en su tipo, donde especialistas de distintas disciplinas promueven mejores prácticas antes y durante el embarazo, parto y puerperio.
Anna Consolato, gerente de Zucaritas de Kellogg’s en México, como el corporativo a nivel global tienen el objetivo de dar una gran promoción al deporte en todas sus lides así como el fomento de la sana alimentación de las futuras generaciones, cosa que comentó han reforzado con su donación de desayunos a niños vulnerables.
En entrevista con este reportero, comentó que esta empresa busca promover un estilo de vida saludable por ello el impulso al deporte y este año se ha enfocado en esta variante del fútbol y las dominadas con un ingrediente de diversión y que los niños se entretengan y no lo sientan como un reto que les haga abandonar las actividades físicas.
Mientras que en temas de responsabilidad social con su programa de desayunos gratuitos, siendo una forma de promover la nutrición; lo cual, indicó es intrínseco al trabajo de la marca que pese a los problemas económicos en México, no han menguado sus ventas en el mercado. Cabe mencionar que pese a tantas inclemencias del cambio climático que afecta desde cultivos hasta los ecosistemas, así como los vaivenes económicos.
Recordó que son una empresa que adquiere sus productos de diferentes proveedores de materias primas como empaques. Esto durante la presencia de Ronaldinho; estrella de fútbol brasileño y embajador global de la campaña de esta empresa llamada FreeStripe. En donde se llevaran a cabo campamentos de futbol los siguientes meses en Mérida, Monterrey, Guadalajara y en el Distrito Federal el próximo 17 de octubre, donde estará de nueva cuenta el brasileño.
La gerente mencionó que la selección de las ciudades fue llegar a todos los puntos del país al igual que en la capital, para que la mayor cantidad de niños tenga acceso al campamento.
Al respecto, indicó que esta actividad permitirá “inspirar a los niños a una vida más sana; es uno de los objetivos de Kellogg’s, y realizar este tipo de actividades contribuye a ello. Estamos muy contentos y honrados de que Ronaldinho regrese a México como embajador de esta iniciativa y que nos ayude a despertar la pasión de los niños por el FreeStripe”.
Miguel Herrera, técnico de la Selección Mexicana, violó el Código de Ética de la Femexfut al golpear en el cuello a Christian Martinoli en el aeropuerto de la ciudad de Filadelfia.
El código de ética menciona en su artículo número 3 que: “Toda persona que ostente un cargo o realice una actividad directa o indirecta relacionada con la FMF y el futbol federado, se adhiere a los principios y obligaciones contenidas en el presente Código de Ética, por lo que no podrá alegar desconocimiento o inexistencia de interés jurídico en su defensa, adoptando desde su ingreso o inicio de actividad, una conducta digna, auténtica e íntegra que evite infringir los principios contenidos en este Código”.
Mientras que el artículo 8 del documento indica que: “El respeto a la integridad moral de los otros es uno de los principios más importantes dentro del futbol federado, por lo que no se deberá realizar ningún tipo de declaración que tienda a desacreditar, desprestigiar, causar perjuicio o daño, o ir en detrimento de un tercero.
“En esta misma tesitura, cualquier sujeto a este Código de Ética deberá abstenerse de emitir juicios públicos sobre el desempeño del Cuerpo Arbitral, de los Comisarios, de la FMF, sus órganos de gobierno y sus integrantes, así como de terceros involucrados, que tengan como intención o efecto, desacreditar, denostar, desprestigiar y/o causar perjuicio o daño”.
¿Qué tan dispuesto estás a ayudar a un desconocido donando de tu sangre?, ¿alguna vez lo has hecho? Lamentablemente aunque todos sabemos de la importancia de esta práctica, la cultura de donación en México es muy pobre, pues de acuerdo a la Cruz Roja Mexicana, de cada mil habitantes, poco menos de diez lo hacen.
¿Cómo incrementar estas cifras? Sin duda este debe de ser un tema de mayor relevancia, no solo para el sector salud, sino para todos los mexicanos. Una cultura de donación voluntaria de sangre se crea por medio de la información, y es que existen muchos mitos en torno a ella.
Es necesario que la gente pueda conocer información precisa y certera, como que la donación de una persona puede salvar la vida de tres personas, o qué es lo que hacen con la sangre una vez obtenida; o cuáles son los requisitos para donar y cuál el procedimiento. De esta manera, la primera barrera que es la ignorancia respecto al tema se rompería.
Tal vez el número de donantes incrementaría también, si más gente supiera que ser donante es una excelente alternativa para limpiar la sangre y reducir las posibilidades de ataques cardiacos o accidentes cardiovasculares; o que hacerlo cada 6 meses durante 6 años reduce hasta en un 90% la probabilidad de padecer enfermedades circulatorias.
En Expok decidimos salir a la calle y preguntar a la gente qué tanto sabe del tema, si ya lo han hecho y si estarían dispuestos a hacerlo; y aunque las respuestas fueron variadas, lo cierto es que aún existe una gran oportunidad para las campañas y organizaciones que promueven la donación voluntaria de sangre en México para lograr contagiar e informar a más personas acerca de esta buena práctica.
¿Recuerdas qué estabas haciendo el año pasado en estas fechas? Tal vez te fuiste de vacaciones, iniciaste un nuevo proyecto o te mudaste de casa. Sea lo que sea, es muy probable que tengas algo en común con otras millones de personas: fuiste testigo, o participaste, en el fenómeno del #IceBucketChallenge, una de las campañas de marketing con causa más exitosas de los últimos años.
Políticos, deportistas, cantantes, actores y gente común y corriente de todo el mundo se unieron en el verano de 2014 para apoyar una causa que pocos conocían antes, la esclerosis lateral amiotrófica. Como muchas cosas, el fenómeno llegó, creció y se fue con gran rapidez, pero su efecto todavía continúa; después de recaudar 115 millones de dólares con el reto del agua fría, la ALS Association tenía mucho trabajo por hacer para utilizarlos con transparencia y responsabilidad.
De acuerdo con UNICEF, uno de cada 4 niños menores de 5 años a nivel mundial sufre de desnutrición crónica. Este problema se asocia a una reducción del desarrollo físico y mental durante la infancia, y al entrar a la edad adulta con una mayor propensión al sobrepeso y enfermedades crónicas.
Kellogg es una empresa cuya estrategia de responsabilidad social se enfoca en el combate al hambre y la desnutrición, haciendo énfasis en la importancia del desayuno específicamente en los niños a través de su programa Desayuno para Mejores Días.
Para llevar a cabo este objetivo de manera exitosa, la empresa tiene una estrategia que consta de tres pasos:
1.- Expandir los programas de desayuno: alrededor del mundo existen muchos niños que van a clases sin haber consumido algún alimento, el programa busca donar porciones de alimento para que todos los días los pequeños puedan iniciar con la energía necesaria.
En 2014 se buscó expandir las alianzas para incrementar la participación de gobiernos y otras organizaciones que luchan contra el hambre y así tener mayores resultados. En Estados Unidos con Healthy Kidsz, se incrementó el apoyo de desayunos en un promedio de 30% en 207 escuelas y con Food Research and Action Center casi se duplicó la participación en 16 escuelas.
2.- Maximizar la donación de producto: para maximizar la donación y el impacto, Kellogg crea políticas y procedimientos de donación regionales para asegurarse de que la ayuda llegue a las familias que más lo necesiten.
En estados unidos, desde hace más de 30 años, la compañía se asoció con Feeding America para asegurar que la donación que se hace alcance a las personas más vulnerables. Con esta misma organización se distribuyen alimentos tras el paso de desastres naturales, con el centro de ayuda móvil que puede desplazarse a lugares afectados.
3.- Promover el mensaje: para promover el mensaje de la importancia del desayuno y combate al hambre, la empresa ha participado en conferencias importantes en Estados Unidos y Latinoamérica, y ha organizado eventos de influencia en las oficinas de Kellogg en todo el mundo incluyendo Reino Unido, Alemania y España.
La labor de promoción extiende el programa de desayunos también a los consumidores, a través de campañas de sensibilización para poner en marcha donación de alimentos y efectivo con la compra de algunos productos específicos de la marca.
De esta manera es como se pretende que el programa crezca año con año, teniendo como meta alcanzar mil millones de porciones donadas para finales de 2016.
Hace cuatro años la emprendedora Lisa Curtis imaginó que tenía una increíble idea para iniciar un negocio social, había analizado su viabilidad y lo único que le hacía falta era el capital necesario para dar los primeros pasos y convertirla en una realidad. Sonaba como una tarea fácil, y al haber salido del mundo del tercer sector, creía que la financiación de un proyecto lucrativo sería mucho más sencilla que la recaudación de fondos para una causa. “Después de todo, ¿no se trata de obtener un beneficio?”, escribió la activista para el portal TriplePundit.
La recaudación de fondos para su proyecto Kuli Kuli resultó una tarea más complicada de lo que creía, después de todo. “Rápidamente me dí cuenta de que si bien las empresas sociales deben en última instancia ser autosostenibles, rara vez comienzan de esa forma. En su lugar se necesitan diferentes tipos de recaudación de fondos en distintas etapas”, recordó.
Es por ello que a través de esta misma publicación, Curtis comparte algunos consejos para facilitar la recaudación de fondos a partir de lo que ella ha experimentado. ¿Te animas a ponerlos en práctica?
Estrenada en 2011 por la cadena HBO y transmitida en más de 170 países, la serie Game of Thrones ha tenido un gran éxito alrededor del mundo llevando a la pantalla el drama, las aventuras y la fantasía medieval que se entremezclan en las novelas Canción de hielo y fuego, del escritor George R. R. Sin embargo, la producción ha recibido también fuertes críticas por parte de los espectadores y diversas organizaciones internacionales, debido a la violencia dentro de la misma.
Y es que las ejecuciones, violaciones, matrimonios forzados, tortura y múltiples actos de violencia que se presentan casi sin reservas dentro de la obra audiovisual creada por David Benioff y D. B. Weiss, lo que ha desatado una gran inconformidad por quienes luchan todos los días a favor de los derechos humanos.
Amnistía Internacional ha comparado algunas de estas atrocidades con sus homónimos de la vida real para hacer un llamado de atención sobre la dualidad de criterios que existe al criticar de forma tan fuerte una serie de ficción, al mismo tiempo que decidomos ignorar la cruel realidad que aqueja a múltiples comunidades y grupos vulnerables alrededor del mundo.
En su texto, la organización retoma cinco terribles prácticas de violencia que en la vida real son mucho peores que la crueldad reflejada en la serie de Benioff.
1. Ejecuciones
Ningún personaje parece estar a salvo de esta práctica en Game of Thrones; primero Ned Stark ejecuta a un desertor, unos capítulos más tarde, él mismo es decapitado por el rey Joffrey.
De acuerdo con Amnistía Internacional, estas ejecuciones y las que suceden más adelante no se comparan con las más de 2,466 sentencias de muerte reportadas en 2014, mismas que representan un incremento del 28% en relación con las registradas el año anterior debido, principalmente a las condenas en Egipto y Nigeria.
La mayor parte de estas ejecuciones se llevan a cabo en China y generalmente incluyen inyecciones letales o ahorcamientos, aunque las decapitaciones no son algo fuera de lo común en el territorio de Árabia Saudita.
2. Tortura
En 2014, Amnistía Internacional documentó diversas prácticas de tortura que recuerdan a las escenas de Theon Greyjoy, en donde es torturado con eliminación de las uñas o los simulacros de ejecución.
La práctica de desollar personas es una tradición en la familia Bolton; pero también forma parte de los actos de tortura documentados por Amnistía Internacional en más de 141 países durante los últimos cinco años; una lista entre la que también se incluyen golpes o violaciones. Un estudio publicado por la organización reveló que 44% de los habitantes de estas naciones aún temen a ser torturadas en caso de detención.
3. Matrimonio forzado y violencia contra la mujer
Los personajes femeninos de Game of Thrones están muy lejos de dominar su mundo; en realidad son sometidas a esclavitud sexual, y otras formas de violencia basada en el género. Algunas de sus protagonistas incluso son vendidas o forzadas a casarse para favorecer los intereses de los hombres en su familia.
La violencia de género es uno de los aspectos más criticados de la producción, pero se trata también de una realidad para millones de mujeres alrededor del mundo. En países como Argelia, Túnez se permite a los hombres acusados de violación casarse con su víctima si es menor de 18 años, con el fin de evitar ser procesados.
4. Vigilancia
El viento parece tener oídos propios en el territorio de King’s Landing, donde los habitantes no pueden decir nada sin ser escuchados por espías del reino, por lo que muy pocos secretos se mantienen en silencio dentro de la trama de Game of Thrones
Los espías de hoy no tienen “pajaritos”, pero cuentan con programas de vigilancia masiva de las comunicaciones en línea y móviles, tal como Dreamy Smurf, que están usando agentes de inteligencia británicos para activar celulares que se encuentran apagados con el fin de usarlos como dispositivos de espionaje. Si los gobiernos logran recolectar billones de registros de internet cada mes de forma inadvertida, el internet tendrá menos privacidad que King’s Landing.
5. Crímenes de guerra
El mundo medieval de Game of Thrones es una zona brutal de guerra con ataques contra civiles, químicos inflamables y ejércitos de esclavos formados por niños secuestrados, por no hablar de los dragones.
2014 fue un año catastrófico para la población civil en zonas de guerra, según el informe anual de Amnistía Internacional de 2014. El informe no documentó el uso de los dragones, pero sí destacó violaciones de las leyes de la guerra en al menos 18 países.
Nuevas evidencias por el uso de armas químicas aparecieron el mes pasado. Testigos presenciales en Siria dijeron a Amnistía Internacional que habían estado expuestos a ataques de gas cloro, causando la espeluznante muerte de una familia entera, incluyendo tres niños.
Blatter renunció hace un mes pero dijo que continuará en su puesto hasta que se celebre el congreso extraordinario, entre diciembre 2015 y y marzo 2016. Hasta entonces, dijo, trabajará para instalar reformas para hacer a la institución más honesta y más transparente.
Para el presidente de VISA, todo eso es totalmente inadecuado y evidencia la falta de conciencia sobre la gravedad de los cambios necesarios. Pide la creación de un cuerpo independiente conformado por líderes imparciales para formular las reformas. También implicó que Blatter debe irse ahora si a la FIFA le interesa mantener su relación con VISA, auspiciante de primer nivel en los campeonatos mundiales.
Esta nueva posición es mucho más dura que la primera reaccion que tuvo la compañía de pagos digitales cuando Blatter anunció su renuncia dirferida. Esta semana Blatter prometió que asegurará un nuevo comienzo para la organización para el momento de retirarse, pero el anuncio fue general, sin detalles. Durante la conferencia de prensa un periodista británico tiró por el aire billetes falsos en protesta por la corrupción del deporte.
Cuando decidimos comenzar en un camino social o filantrópico, es natural que investiguemos cómo se hacen las cosas actualmente con la intención de copiar las mejores prácticas y saber por dónde nos podemos mover para alcanzar nuestros objetivos. Lo cierto es que por lo general nos lanzamos al mar sin saber nadar, solo motivados por una causa y buenas intenciones sin hacer los cálculos y preparativos necesarios.
¿Por qué cuando comenzamos un negocio sí nos tomamos el tiempo de hacer estudios de mercado y elaborar un business plan y para crear una organización social no dedicamos el mismo tiempo y dedicación?
Lo cierto es que ya existen metodologías internacionales para comenzar nuestra organización con más claridad que simplemente una idea. Una de ellas se llama Marco Lógico, que es sobretodo utilizada por el gobierno y algunas organizaciones internacionales. Sin embargo, la que más me gusta es la del Social Enterprise Plan, ya que es más actual y utiliza lenguaje que cualquier empresario (y varias personas) pueden entender. Se estructura de la siguiente forma:
1. El problema y la oportunidad
Comienza describiendo el problema que buscas resolver. Incluye razones para llamar la atención del público. Explica por qué es importante, de qué tamaño es, cuáles son las raíces y qué factores lo empeoran. Asimismo, expresa por qué se puede resolver, qué se ha intentado con anterioridad o qué se realizado en otras partes del mundo para este problema.
2. Misión, visión y valores
Ya hemos hablado en StartGood sobre este tema, tu misión debe ser recordable, inspiradora, entendible y medible. Incluye además toda la filosofía de tu organización.
3. Teoría del cambio
Es la conexión entre la misión y la estrategia. Generalmente es un enunciado o un conjunto de enunciados escritos con la fórmula “if — then”, buscando conectar causas y efectos para lograr el impacto que queremos. Si hacemos esto, entonces conseguiremos cambiar esto. Trata de que tus enunciados sean muy concretos y enfocados. Seguramente escribirás muchos y deberás revisarlos, resumirlos y unirlos para lograr una teoría del cambio concreta.
4. Solución propuesta
En esta sección, debes dar todos los detalles de tu plan de acción. Hazte las preguntas básicas del periodismo para elaborarla. Especifica: Quiénes son los beneficiarios, cómo los vas a servir o apoyar, cómo va a funcionar tu modelo de intervención y qué estructura básica de personas y management necesitas para echarlo a andar, qué alianzas son críticas para lograr tu propósito.
5. El equipo y recursos
¿Qué tipo de equipo necesitas para ejecutar el plan? ¿Qué experiencia y perfil deben tener? ¿Qué tipo de personalidad se requiere? ¿Qué conexiones personales tienen? y ¿Cómo cambiará la estructura de este equipo con el tiempo?
6. Contexto
Investiga muy bien. Seguramente otras personas se han fijado en esta causa antes que tú. ¿Qué es lo que han hecho? ¿Cómo han abordado el problema? ¿Han tenido éxito o se puede mejorar algo? ¿Cuánto dinero se destina a la causa anualmente en el país entre sector privado y público? ¿Qué hará diferente tu organización al abordar el problema? ¿Qué hará para obtener recursos de los disponibles y de nuevas fuentes?
7. Estrategia de escala
Define cómo crecerá tu organización. Puede ser de muchas maneras, desde maximizar el alcance de tu organización internamente, hasta formar redes, hacer franquicias o crear un movimiento social. Establece cuál es la manera más eficaz de atacar el problema.
8. Medición de resultados
Este punto es muy importante, porque al pasar el tiempo, podrás saber qué es lo que estás haciendo bien o mal y qué resultados puedes comunicar a la sociedad. Trata de que los indicadores no te sobrepasen, solamente usa indicadores para los aspectos críticos y nada más. Pueden abarcar estas 5 áreas críticas: insumos, actividades, productos, resultados e impacto.
9. Riesgo
Simplemente enuncia lo que puede salir mal en el contexto, en la estrategia, en el programa o en lo económico. Una vez que lo tienes claro, establece cómo podrías mitigar estos riesgos.
10. Plan Financiero
Contempla que como startup vas a necesitar un capital inicial. Deja muy claro cómo lo vas a usar, cuánto tiempo te va a durar y de dónde vas a obtener más fondos para seguir con tu trabajo. Define el cash flow y la estructura de costos, así como tu mix de donativos. De todo esto hablaremos más adelante.
Ten en cuenta que trabajar en este plan te puede llevar alrededor de 80 o 100 horas de trabajo en equipo e individualmente. Pero al final valdrá la pena, porque tendrás claro qué es lo que tienes que hacer y qué necesitas para lograrlo.
Diego Parada Herrera
Comunicólogo, maestro en RS y presidente de Vuela Fundación.
Bono, quien ha tenido problemas de la vista, se ha unido a una compañía que beneficiará los ojos de los desamparados.
La campaña “Buy Vision, Give Sight” con la marca de anteojos Revo pretende recaudar 10 millones de dólares para chequeos, lentes y otra asistencia para los pobres. Revo donará 10 dólares por cada par de anteojos que venda, y el vocalista de U2 presentará su propia línea de gafas de sol para Revo, que ha estado usando en la gira de U2.
Bono, a quien le diagnosticaron glaucoma hace dos décadas, dijo que ahora estaba bien. Pero en un comunicado emitido el jueves, señaló que “decenas de millones de personas con problemas de la vista alrededor del mundo no tienen acceso a lentes, o siquiera al examen más básico de la vista”.
Calificó la vista como un “derecho humano”. El rockero de 55 años es conocido por su activismo y filantropía.
La violencia de género –en especial la que sufren las indígenas–, la mortalidad materna, el embarazo adolescente, la pobreza, los estereotipos de género y la desigualdad de derechos entre mujeres y hombres son algunos de los principales retos que debe afrontar el país.
El Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) señala que si bien ha habido avances en la construcción de indicadores de género, persisten vacíos de información que impiden cuantificar y caracterizar muchos temas y contar con estadísticas oportunas y adecuadas sobre la situación de distintos grupos de población. Esto representa un serio obstáculo para dirigir, de manera más certera y objetiva, acciones específicas e implementar políticas públicas para prevenir la violencia, promover la igualdad de oportunidades y erradicar la discriminación y exclusión de género.
Esta carencia de información, dice, es particularmente notable respecto de los adultos mayores, discapacitados, indígenas y migrantes, así como en temas como feminicidios, trata de personas y medio ambiente, entre otros.
En el libro 40 años del Consejo Nacional de Población, el Inmujeres indica que la violencia de género, por ejemplo, ha sido reconocida como un problema de salud pública que ya tiene la atención del Estado, pero sigue siendo un desafío a vencer.
Según la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares 2011, una tercera parte de las mujeres casadas o unidas es víctima de violencia perpetrada por su pareja, situación más frecuente en las zonas urbanas que en las rurales.
En cuanto a la mortalidad materna, los esfuerzos realizados no han sido suficientes y persisten niveles muy elevados en algunas entidades y grupos de población. Las acciones no deben enmarcarse en los programas de atención, es importante que se establezcan acciones que incidan en la prevención.
Entre los logros destaca la consideración en el Plan Nacional de Desarrollo de incluir la perspectiva de género en todos los programas de la administración pública federal. La participación económica de las mujeres, así como en su contribución a la economía de los hogares.
Un avance importante es el reconocimiento nacional e internacional del trabajo doméstico como actividad productiva con valor económico y, por tanto, de las labores que realizan cotidianamente casi la totalidad de las mujeres mexicanas, entre otras.
Treinta y cinco mujeres que aseguran haber sido víctimas de abusos sexuales por parte del actor estadounidense Bill Cosby detallan sus acusaciones en el último número de la revista New York Magazine, publicado hoy.
La historia ocupa la portada de la publicación, en la que aparecen las mujeres fotografiadas en blanco y negro y sentadas en la misma postura, junto a una silla vacía que representa a otras que no han podido hacer públicas sus acusaciones.
New York Magazine entrevistó por separado a cada una de las supuestas víctimas de la estrella televisiva, que lleva meses en el centro del huracán desde que varias mujeres lo acusaran de violación.
Entre ellas aparecen la conocidas ex modelos Janice Dickinson y Beverly Johnson, dos de las mujeres que ya habían hecho públicas sus denuncias, junto a otras que se habían mantenido en el anonimato.
Según la revista, en total 46 mujeres aseguran haber sufrido abusos por parte de Cosby, que ya en 2005 admitió bajo juramento haber adquirido sedantes para administrarlos a mujeres con las que quería mantener relaciones sexuales.
Los supuestos abusos se mantuvieron durante años fuera de la luz pública y, en sus entrevistas con New York Magazine, varias de las mujeres destacan las presiones que sufrieron para no denunciar abiertamente lo ocurrido. En varios casos, el cómico pagó a varias jóvenes para que no hablaran sobre las relaciones sexuales que habían mantenido, según admitió el propio Cosby en un interrogatorio hace diez años y dado a conocer este mes.
El actor, de 78 años, siempre ha negado las acusaciones y no tiene cargos en su contra, pero estas han acabado con la positiva imagen que el público tuvo de él durante décadas.
El intérprete fue durante las décadas de los 60, 70 y 80 el referente de la comedia televisiva en EU y The Cosby Show sentó un precedente en la pequeña pantalla, un programa que emitió la cadena NBC, la cual ya anunció que debido a los escándalos sexuales no volverá a trabajar con Bill Cosby.
Hoy, tras publicar su nueva portada, la página web de New York Magazine se quedó durante varias horas sin acceso, lo que la publicación atribuyó a problemas técnicos.
Diego Parada Herrera
