Página 1420 – ExpokNews

Entrega GDF 300 plazas a personas con discapacidad

Gobierno

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27 noviembre 2015

Entrega GDF 300 plazas a personas con discapacidad

Personas con discapacidad vía Shutterstock

El jefe de Gobierno del Distrito Federal Miguel Ángel Mancera Espinosa entregó este día las primeras 300 plazas de un total de 500, que su administración ofreció a las personas con discapacidad.

Durante el evento realizado en el Museo de la Ciudad de México, el mandatario capitalino puntualizó, que son plazas permanentes, con todas las prestaciones de ley, como el servicio médico, aguinaldo, vales de despensa y vacaciones, entre otras.

Recordó que este año se ha incorporado a 1500 personas al empleo temporal.

Mancera Espinosa garantizó a los asistentes a este evento que su administración seguirá trabajando porque el salario mínimo se incremente. “Un primero de mayo nos comprometimos a luchar porque se elevara el salario mínimo, también un primero de mayo nos comprometimos con las personas con discapacidad a generarles fuentes de empleo, aquí y en todo el país”, recordó.

El ejecutivo local señaló que el gobierno capitalino hace una disminución de impuestos a las empresas que contratan a personas con discapacidad, beneficio que aseguró se seguirá brindando para el próximo año.

Pidió a sus colaboradores buscar la manera para que el próximo año se vuelvan a ofrecer plazas a las personas con discapacidad.

Fuente: La Jornada

Disminuye la generosidad en México: World Giving Index

Ciudadanía en Construcción

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27 noviembre 2015

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Disminuye la generosidad en México: World Giving Index

Para Eliza Martínez Gil,

In memoriam

Por Emilio Guerra

Ahora que se acerca el Día Internacional de los Voluntarios y ha pasado el Día Internacional de la Filantropía, diversos actos de reconocimiento a filántropos y voluntarios se están llevando a cabo en varias entidades del país. Al mismo tiempo, dos fuentes de información revelan datos de interés sobre la evolución del voluntariado en México. En primer lugar, la OCDE publicó hace unas semanas el reporte “¿Cómo va la vida en México?”, que forma parte de la Better Life Iniciative.

Este estudio, que trata sobre el bienestar de los países que conforman la OCDE, ofrece un comparativo sobre el comportamiento de distintas variables como Bienestar Subjetivo, Ingresos y Riqueza, Empleo y Salarios, Balance Vida y Trabajo, Vivienda, Calidad del Medio Ambiente, Salud, Educación y Competencias, Relaciones Sociales, Compromiso Cívico y Gobernanza y Seguridad Personal. Además, incluye un apartado sobre “El valor de dar: voluntariado y el bienestar”.

El reporte reconoce que es difícil establecer un criterio de medición homogéneo para todos los países de la OCDE pero que en conjunto el voluntariado representa el 2.0% del PIB (según datos del INEGI, el voluntariado para México representaría el 0.24%). Señala, en cambio, algo que ya nos era familiar: que las personas que realizan actividad voluntaria destacan en dos campos, servicios sociales y los que se dan en el área de salud, principalmente.

El citado estudio apunta: “en comparación con otros países de la OCDE, la población mexicana activa dedica relativamente poco tiempo al voluntariado a través de una organización (llamado ‘voluntariado formal’). El mexicano promedio, de entre 15 y 64 años de edad, dedica solo 1 minuto al día al voluntariado formal, cifra menor al promedio de la OCDE de 5 minutos al día…”

En esta breve pero intensa publicación no se señala la metodología en la que se apoya la comparación entre los países. En ciencias sociales, como en estadística, es sabido que para realizar estudios comparativos se requiere establecer categorías, índices y subíndices que se aplican a todos los países en cuestión.

Por otra parte, la Charities Aid Foundation (CAF por sus siglas en inglés), dio a conocer hace unos días su informe “World Giving Index” correspondiente a 2015, donde ofrece la lista de los países más solidarios del mundo midiendo tres prácticas:

1) La disposición de las personas por ayudar a otros que no conocen
2) Colaborar de manera regular otorgando donativos
3) Apoyar con acciones voluntarias. Aquí se ve entonces tres categorías aplicadas al estudio.

¿Cuál ha sido la posición de México en los últimos 3 reportes? En 2013, el país ocupó el lugar 73; en 2014 bajó al 85 y ahora en esta nueva edición 2015 se ubicó en el sitio 90. En este año Guatemala es el país mejor ubicado de la región Latinoamericana, ocupando el lugar 16 del ranking mundial. ¿Pero a qué se debe el retroceso de México en este ranking?. Volviendo a los recursos metodológicos y estadísticos, es importante reconocer que solo los países desarrollados llevan registros anuales, algunos de ellos se pueden consultar con una precisión de 15 días, mientras que en el caso de países en la situación de México, los levantamientos estadísticos tardan mucho tiempo, así por ejemplo la Cuenta Satélite de Instituciones Sin Fines de Lucro del INEGI, al menos tarda un año en colectar, ordenar e interpretar los datos.

Una consecuencia que podría explicar el descenso de nuestro país podría ser que en estos estudios comparativos se analizan datos desfasados en el tiempo y un mismo dato que permanece como el referente más reciente puede tener una obsolescencia de uno o dos años, dependiendo de la fecha en la que se hace el análisis y la fecha de publicación del dato estadístico.

Independientemente de la posición de México en el World Giving Index 2015, lo cierto es que va en aumento el reconocimiento a la generosidad de centenares de personas que destacan por su labor filantrópica, su servicio voluntario o por su compromiso con la comunidad. Al caso vea las dos intensas semanas de reconocimientos que se registraron en la última semana y se presentan en orden cronológico desde el marco del Día Internacional de la Filantropía (15 de noviembre)

Premios Fundación Dr. Simi

El pasado martes 17, la Fundación Dr. Simi entregó sus Premios Nacionales de Altruismo 2015 en su 13ª edición. Víctor González Torres encabezó la ceremonia en calidad de presidente del Grupo Por un País Mejor. Es importante destacar que la bolsa económica para los distinguidos alcanzó más de los 2.5 millones de pesos. Ni siquiera un gobierno estatal o el federal entrega un estímulo económico tan alto como esta fundación para un primer lugar. Así por ejemplo, Educación y Desarrollo Indígena de Chiapas recibió un monto por 500 mil pesos.

Las personas y organizaciones distinguidas fueron en dos categorías que consideran estos premios fueron:

Premio “Unidos Para Ayudar”:

Primer lugar, Educación y Desarrollo Indígena de Chiapas, A.C.
Segundo lugar, Centro de Rehabilitación para Enfermos Marginados y en Etapa Terminal, A.C. (Quintana Roo)
Tercer lugar, Programa Niños de la Calle, A.C. (Distrito Federal)
Cuarto lugar Casa para Niños del Pacífico, I.A.P. (Zihuatanejo, Guerrero)
Quinto lugar, Instituto Pedagógico de León, A.C. (Guanajuato)

Premio “Por Un País Mejor”

Primer lugar, Jovita Godínez Alonso (Guerrero)
Segundo lugar, Gustavo Alonso Rivera Martínez (Chihuahua)
Tercer lugar, Norma Romero Vásquez (Veracruz)
Cuarto lugar, Margaret D´Aiuto Martarano de Gallardo (Distrito Federal)
Quinto lugar, Juan Carlos Quirarte Méndez (Ciudad Juárez, Chihuahua)

Educación y Desarrollo Indígena de Chiapas inició actividades en 1998. Ha apoyado mensualmente a 475 personas (entre ellas 220 niñas y niños, de entre 3 y 11 años), a las que brinda atención y educación de calidad. Por su parte, Doña Jovita Godínez Alonso, actualmente tiene 82 años, trabaja para ayudar a 84 niños en el Hogar Infantil Marsh que fundara en Acapulco en 1986, para velar por la niñez vulnerable de la Montaña, Guerrero.

Por otra parte la Fundación del Dr. Simi realizó la 4ª edición de su Concurso Nacional de Carteles y en este evento se premió a la persona ganadora. Se trata de Norma Isabel Mortera, del estado de Hidalgo, estudiante de la carrera de Diseño Gráfico con el cartel titulado “Altruismo”.

La AFP Capítulo Ciudad de México entregó premios

El 19 de noviembre la Association for Fundraising Professionals (AFP) entregó distinciones a personas y organizaciones que reúnen méritos por su contribución a la comunidad. Sus miembros reconocieron a: Carolina Silva Oseguera como voluntaria del año; Alejandra Alemán K. como filántropa y a la Fundación Becar IAP como la fundación del año.

Sinaloa también reconoce la generosidad de su gente

Por su parte, la Junta de Asistencia Privada de Sinaloa entregó sus premios con motivo del Día de la Filantropía, el pasado 20 de noviembre. Los premios van dirigidos a reconocer y estimular a aquellas Instituciones de Asistencia Privada de Sinaloa con modelos operativos claros y orientados a la asistencia y/o promoción social y que cumplan con una serie de criterios definidos en cada uno de ellos.

El Premio al Mérito Filantrópico Sinaloa fue instituido en 2006 para distinguir y reconocer a las IAP de Sinaloa que se destaquen, con un mínimo de dos años de registro, donatarias autorizadas con acreditación vigente y consiste en la entrega de un reconocimiento así como de un estímulo económico a las dos organizaciones ganadoras de por cien mil pesos a cada ganador.

En 2015 la JAP-Sinaloa estableció el Premio Valor de Excelencia Sinaloa y se dirige a IAP de Sinaloa que hayan sido galardonadas previamente con el Premio al Mérito Filantrópico y con un mínimo de cinco años de registro, donatarias autorizadas con acreditación vigente (el gobierno destina cien mil pesos a este premio).

Las instituciones Ganadoras:

Premio Valor de Excelencia Sinaloa 2015

Asociación Ale, IAP (de Los Mochis, Sinaloa)

Premio al Mérito Filantrópico Sinaloa 2015

Promotora de Apoyo a la Juventud, IAP (de Los Mochis)
Casa Down de Mazatlán, IAP

Yucatán reconoció casos inspiradores de compromiso filantrópico

El Gran Museo del Mundo Maya fue el escenario donde se llevó a cabo, el 23 de noviembre, la ceremonia de entrega de los Premios al Mérito Filantrópico del estado de Yucatán impulsado por la Junta de Asistencia Privada del estado. El gobernado Rolando Zapata Bello encabezó la ceremonia en su 3ª edición. En este caso se reconocen 4 categorías. Los ganadores fueron:

En la categoría “Empresa consciente de su entorno” fue distinguido el Grupo Industrial Dondé. Alejandro Gómory Martínez, presidente del Consejo de Administración recibió el galardón y señaló contundentemente que ha experimentado dos enseñanzas que compartió con la audiencia: “la primera es que no des como limosna lo que te corresponde dar por justicia”. Con esta frase evidentemente Alejandro convocó a dignificar cualquier acción a favor del prójimo. El segundo aprendizaje compartido fue “que lo que demos tenga como fin el desarrollo humano”.

En la categoría In Memoriam/Post mortem, el gobierno del estado reconoció la obra del empresario Juan Millet Rendón por su labor al apoyar a personas enfermas de alcoholismo. El reconocimiento lo recibió su hijo Luis Millet Cámara.

En la categoría de Institución Filantrópica, el premio fue para Institución Asistencial, A.C., que administra tanto el albergue San Vicente de Paúl como el asilo La Buena Voluntad. El presidente del patronato, Antonio Walker Olvera, reconoció la obra de las voluntarias que día a día realizan una enorme labor para brindar alimento a centenares de personas, cantidad que causó sorpresa al Gobernador Zapata Bello. Expresó también un reconocimiento a su esposa Patricia, identificada como un pilar del voluntariado de esa organización por sus coterráneos.

En la categoría A la Filantropía, se distinguió a la señora Elsie Cisneros Mézquita viuda de Seguí, pionera en el estado en atender a niños con parálisis cerebral a través del Patronato Peninsular Pro Niños con Deficiencia Mental “Construyendo sonrisas”, que fundara en la década de los setenta del siglo pasado. La señora Cisneros de Seguí relató la historia de la asociación civil y compartió que “sin darme cuenta, se me fue la vida en este hermoso servicio que no se compara con nada. Es ver que aunque sea pequeño tu esfuerzo, le cambia la vida a otros: ésos son los milagros que todo el tiempo vemos en la asociación”.

La Sra. Elsie mostró que es la antítesis del protagonismo y su enorme humildad y sencillez hizo gozosa la tarde por la audiencia que disfrutó sus anécdotas y sobre todo la forma de contarlas. Comentó “ahora la nueva generación de voluntarias me ha nombrado presidenta vitalicia o fundadora o no sé qué cosa”, pero se retiró del Patronato para permitir que la organización siguiese un rumbo institucional.

Gratísimo resultó escuchar que todas las organizaciones reconocidas coincidieron en señalar que la labor que realiza cada una de ellas no podría haberse concretado sin la ayuda de centenares de voluntarios que les apoyan. Yucatán está en un relevo generacional de voluntarios que permitirá que los esfuerzos iniciales de apoyo social perduren en las siguientes generaciones. Fue una tarde para premiar a 4 categorías pero un evento para reconocer el aporte de las y los voluntarios.

El Gobernador Rolando Zapata Bello, visiblemente emocionado por la contundencia de los oradores que le antecedieron, señaló que en efecto el objetivo de premiar y reconocer busca que las personas conozcan las obras pero también para estimular su participación. Entre el público se escucharon dos comentarios que se repitieron con frecuencia, el primero que era extraordinariamente positivo que el gobernador entregue los premios y el trabajo que realizó el Jurado del Premio eligió a ganadores con sobrados méritos.

Finalmente, el Centro Mexicano para la Filantropía entregó los Reconocimientos al Compromiso con los Demás el 24 de noviembre. En este evento se reconoció a: Eufrosina Cruz Mendoza, indígena zapoteca que llegó a ser diputada federal; Claudio X. González, de Mexicanos Primero; Daniel Servitje, fundador de Reforestamos México; Fundación Haciendas del Mundo Maya y Guillermo Calderón Narváez en la categoría post mortem. Los méritos de cada cual pueden ser conocido aquí.
México es y seguirá siendo un país de personas generosas pero un mayor impacto se verá reflejado cuando elevemos la afluencia del voluntariado y de la filantropía en organizaciones estructuradas. La Alianza Mexicana de Voluntariado felicita a todos los galardonados.

Próximos eventos

Diálogos en Confianza abordará “Beneficios del voluntariado”

El Canal 11 que recién se ha sumado a la Plataforma Nacional de Voluntariado, ´presentará en su próximo programa de “Diálogos en Confianza” que se trasmitirá en vivo el 2 de diciembre próximo el tema Beneficios del Voluntariado. Participarán en esta trasmisión María Angélica Luna Parra, Titular del Instituto Nacional de Desarrollo Social (INDESOL), Arturo Gómez, quien recientemente fue designado como representante de ONU-Voluntarios en México, un representante del Voluntariado de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas y la Sra. Jeanette Arriola de Pro Zona Mazahua, Premio Nacional a la Acción Voluntaria y Solidaria 2015.

Instalación del Sistema Nacional de Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes

Ricardo Bucio Mújica, reconocido profesional del sector social y quien realizó una ejemplar labor al frente de la Comisión Nacional para Prevenir la Discriminación, será nombrado ahora titular de la Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional de Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes en ceremonia especial este 2 de diciembre en la residencia oficial de Los Pinos.

III Foro de Voluntariado de la Fundación Vamos México

Susana Barnetche y Pous, Presidenta del Consejo Directivo de la Alianza Mexicana de Voluntariado, participará en Panel: Proyectos Innovadores de voluntariado en organizaciones sociales” que se llevará a cabo durante el evento de la Fundación Vamos México: “III Foro Regional de Voluntariado. Este foro desarrollará otras actividades como Villa del Voluntariado donde se expondrán cárteles y proyectos innovadores sobre voluntariado, se entregarán reconocimientos a voluntarios en categorías infantil, juvenil, trayectoria e individual. Se llevará a cabo el jueves 3 de diciembre del 2015 en Centro Fox. La entrada es gratuita.

Ceremonia de Entrega del Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria 2015

Este viernes 4 de diciembre la Dra. Mercedes Juan López, Secretaria de Salud, encabezará la ceremonia de entrega del Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria que se llevará a cabo en la sede de la Secretaría de Salud. Recibirán esta importantísima distinción: En la categoría Grupal Restauración, Salud y Prosperidad A.C.; en la categoría Individual se otorgará a Jeannette Arriola Sánchez y la categoría Juvenil recae en Nayelli Concepción Hernández Crespo.

A celebrar el Día Internacional de los Voluntarios

La Plataforma Nacional de Acción Voluntaria México convoca al evento de celebración que se llevará a cabo en la zona de Ciudad Universitaria conocida como “Las Islas”, este sábado 5 de diciembre, fecha en la que se celebra el Día Internacional de los Voluntarios. El evento de festejo se denomina “Fiesta 5D”.

Fundación Acir programa especial con motivo del Día Internacional de los Voluntarios

Este sábado 5 de diciembre Fundación Acir trasmitirá su programa especial de 12:00 a 13:00 horas, en Siempre 88.9 FM, con motivo de la celebración de los voluntarios de México. Hay una retrasmisión del mismo programa el domingo 6 de diciembre de 10:00 a 11:00 horas

En esta edición participarán: el Mtro. David Fernández Dávalos, Rector de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México; quién hablará sobre la importancia de promover el voluntariado; María Angélica Luna Parra, Titular del Instituto Nacional de Desarrollo Social quien charlará sobre Acción Voluntaria en Comunidad, desde el punto de vista de los beneficiarios y se presentará el Programa YMCA de Desarrollo Comunitario y Asistencia Social, A.C. y las entrevistas a los jóvenes que integran la Casa YMCA para becarios de Camohmila, en Tepoztlán, Morelos.

Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Alimentos para mantener estables los niveles de glucosa

Columnas
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26 noviembre 2015

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Alimentos para mantener estables los niveles de glucosa

No es necesario padecer de enfermedades como diabetes para empezar a cuidar los niveles de glucosa en la sangre. Controlar el nivel de azúcar proporciona al cuerpo muchos beneficios como tener energía constante durante el día, estar despierto y alerta después de comer y prevenir antojos.

Todos los alimentos consumidos son convertidos en glucosa por el organismo para ser empleados como fuente de energía. La nutrióloga de Kellogg, Paola Patricia López Flores, explica los niveles de azúcar como una montaña rusa con subidas y bajadas después del alimento. Lo ideal entonces es mantener estos niveles estables y evitar cambios drásticos para prevenir enfermedades y favorecer la salud.

El control de la glucosa ayuda a que las hormonas que secreta el páncreas, como la insulina, y las que regulan el apetito, se encuentren en niveles adecuados, aumentando la probabilidad de mantener un peso saludable.

El índice glucémico en los alimentos mide cómo los carbohidratos incrementan la glucosa en la sangre, esto dependerá del contenido de nutrimentos y la cantidad de fibra en ellos. A continuación la nutrióloga López Flores nos comparte 7 alimentos que contribuyen a mantener estables los niveles de azúcar por su contenido de fibra, antioxidantes y otros nutrimentos.

1.- Leguminosas: procura incluir tres veces a la semana leguminosas, hasta que se vuelvan parte de la alimentación diaria. Con solo media taza de frijoles, lentejas, soya, habas y garbanzos, se obtiene un tercio de la recomendación de fibra al día.

2.- Verduras de hoja verde: otorgan volumen a las comidas con pocas calorías; contienen fibra, hierro y ácido fólico. Incluirlas en distintas formas ayuda a dar variedad a platillos.

3.- Cítricos: es mejor consumir los cítricos como el limón, la naranja y la mandarina en gajos enteros para obtener toda la fibra y la vitamina C. La naranja en jugo incrementa rápidamente el nivel de glucosa, es por ello que se recomienda más de forma natural.

4.- Camote: este tubérculo tiene un índice glucémico menor al de las papas y contiene fibra. De preferencia incluir en las comidas solo media taza y cocido al vapor en lugar de frito.

5.- Granos enteros: la avena y el trigo integral contienen todos los nutrimentos que ofrece el grano en su forma original, evitando que los niveles de glucosa en la sangre se eleven. Se sabe que la fermentación de la fibra insoluble de estos cereales puede disminuir la glucosa después de ser consumida.

6.- Oleaginosas: por su contenido de grasas saludables, las almendras, nueces, pistaches y cacahuates, ayudan a reducir el riesgo de inflamación y contribuyen a prevenir el desarrollo de diabetes tipo 2. Ya que son alimentos que proporcionan mucha energía se recomienda limitar la porción a un puño.

7.- Canela: de acuerdo a diversos estudios, preparar una infusión con esta especia o incluirla molida en alimentos ayuda al control de la glucosa en la sangre. Además, es excelente para dar sabor evitando agregar calorías.

Es importante que además de incluir estos alimentos a la dieta, formes mejores hábitos alimenticios, comiendo equilibradamente y manteniendo un estilo de vida saludable por medio de ejercicio.

Fuente:
insk.com

Unicef propone reinventar la educación en América Latina y el Caribe

Noticias

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26 noviembre 2015

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Unicef propone reinventar la educación en América Latina y el Caribe

Los sistemas escolares en América Latina y el Caribe no se adaptan a los cambios y no ayudan a la inclusión, según un informe de Unicef en el que propone “reinventar” la educación poniendo el acento en “aprender” más que en “enseñar”.

“El Aprendizaje Bajo la Lupa: Nuevas perspectivas para América Latina y el Caribe”, difundido hoy, concluye que los niños y adolescentes de la región no disfrutan del derecho a “una educación inclusiva, equitativa y de calidad” que promueva “oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos”.

Esa meta, uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, es difícil de alcanzar con “un sistema escolar que no se ajusta a los modelos actuales de aprendizaje, profundiza las grandes brechas y no contribuye a una educación equitativa y de calidad para todos los niños, las niñas y los adolescentes”, dice Unicef.

Aunque en enseñanza primaria se ha logrado una cobertura casi universal en la región, y en preescolar y la secundaria básica se ha llegado a niveles de más del 60 % y de un 70 %, respectivamente, el acceso al nivel secundario superior es significativamente menor (50 %) y el último ciclo de educación possecundaria es accesible a una cantidad muy reducida de jóvenes, según datos de la Cepal.

La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) calculó en 2011 que el rezago educativo le cuesta a la región más de 9.000 millones de dólares, señala el informe.

“La educación en América Latina tiene que dar el salto hacia el siglo XXI y emprender nuevas estrategias de las que dependen el crecimiento económico, la cohesión social y la integración cultural”, afirma Unicef.

El documento elaborado por la oficina regional de Unicef asegura que las últimas décadas han demostrado que la “asistencia a la escuela no equivale a aprendizaje y que la escolarización no es garantía de una preparación suficiente y adecuada para enfrentar competentemente los desafíos que conlleva la sociedad del conocimiento”.

Además de no garantizar un adecuado aprendizaje, los sistemas educativos de la región “enfrentan un reto importante en relación al acceso ya que, pese al aumento en la tasa de escolaridad en la región, más de 21 millones de niños y adolescentes están fuera del sistema escolar o en riesgo de dejarlo”.

Por eso, para Unicef, la escuela debe “rediseñarse y debe transformar sus sistemas de aprendizaje hacia un sistema que busque un aprendizaje a lo largo de toda la vida, con un enfoque centrado en el estudiante y los aprendizajes”.

Esta transformación implica la creación de ambientes de aprendizaje que sean realmente eficaces, lo que implica que estén “centrados en el estudiante, estructurados y bien concebidos, profundamente personalizados y muy sensibles a las diferencias individuales y de grupo, en particular de los estudiantes más vulnerables, ya sea porque están en situación de pobreza o pertenecen a una minoría étnica”.

Unicef destaca la necesidad de diseñar “una nueva alternativa tomando en cuenta las características propias de la región en la que los recursos económicos son restringidos y la base cultural de la población es heterogénea”.

“Es necesaria una mutación, un cambio de paradigma permanente en la educación, que permita superar la exclusión educativa”, agrega.

En el informe Unicef identifica cuatro casos “inspiradores para la búsqueda de mejores oportunidades de aprendizaje para todos los niños, niñas y jóvenes de América Latina y el Caribe”.

Se trata de las Comunidades de Aprendizaje basadas en Relación Tutora, en México; Escuela Nueva, en Colombia; el Aprendizaje en Servicio, que opera en varios países de la región, y los cursos masivos y abiertos en línea de Uruguay, MOOC, por su sigla en inglés.

“La reinvención de la educación es una tarea larga y compleja que requiere aportes desde todos los sectores”, concluye el Fondo de Naciones Unidas para la Infancia.

Fuente: sinembargo.mx

Facebook se compromete a censurar los mensajes xenófobos en Alemania

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26 noviembre 2015

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Facebook se compromete a censurar los mensajes xenófobos en Alemania

La red social Facebook anunció hoy que va endurecer su política de censura de mensajes xenófobos en Alemania, tras meses de críticas por permitir la difusión de amenazas y descalificaciones contra los refugiados que llegan al país.

Facebook ha elevado para Alemania las amenazas de violencia física como algo creíble y, en consecuencia, cuando las detecte, las retirará.

Además, decidido implementar con mayor dureza los criterios que determinan que un comentario en la red social tiene connotaciones racistas y por tanto debe ser censurado, aunque sin cambiar sus condiciones generales de uso.

“Estoy convencida de que esto va a tener un consecuencia: se retirará claramente más contenido controvertido de Facebook”, aseguró la portavoz de la red social Tina Kulow.

Facebook ha sido repetidamente criticada en los últimos meses en Alemania por permitir la difusión de mensajes racistas e incluso se le ha denunciado ante los tribunales por no impedir la difusión de estos contenidos.

La Fiscalía de Hamburgo ha abierto diligencias contra cuatro directivos de Facebook por denuncias contra la empresa por no borrar mensajes que incitan al odio y a la xenofobia colgados por sus usuarios.

Esta investigación apuntan a un presunto delito de complicidad en la incitación al odio.

El abogado que ha denunciado el caso, Jun Chan-jo, ha presentado hasta doscientos ejemplos de mensajes de los que informó a Facebook porque supuestamente incitaban al odio y a la xenofobia, muchos de las cuales la empresa no borró por considerar que no infringían sus directrices.

La propia canciller alemana, Angela Merkel, alertó en septiembre pasado de los mensajes xenófobos que se extendían en las redes sociales en el país, que espera recibir a cerca de un millón de refugiados este año, y consideró que Facebook debería actuar de forma más enérgica ante los usuarios autores de esos textos.

“Cuando personas, con su nombre, se dedican a incitar a la violencia en las redes sociales no sólo debe actuar el Estado, sino que también la empresa Facebook debería proceder contra esas palabras”, subrayó Merkel.

El ministro de Justicia alemán, Heiko Maas, se ha reunido con responsables de la red social y acordaron crear un grupo de trabajo para plantear posibles soluciones antes de fin de año.

Fuente: SDPNoticias.com

Qué es el trabajo emocional y por qué le debe importar a tu empresa

Género
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María José Evia H

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26 noviembre 2015

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Qué es el trabajo emocional y por qué le debe importar a tu empresa

Sonreír siempre. Mantener buenas relaciones con otros colaboradores y clientes. Recordar cumpleaños de todos los compañeros. ¿Son estas cosas necesariamente parte de nuestro trabajo diario, o un adicional que se espera, sobre todo, de las mujeres?

El trabajo emocional puede ser un concepto difícil de identificar, porque está muy ligado a nuestras expectativas respecto a lo que a las mujeres “se les da mejor” o a ciertos puestos, como el de un mesero o bartender. Según un artículo reciente de Rose Hackman en The Guardian, este se puede definir así:

En un contexto laboral, se refiere a la expectativa de que un trabajador debe manipular sus sentimientos o la apariencia de sus sentimientos para satisfacer los requerimientos percibidos de su puesto (…) También invluye que un trabajador module sus sentimientos para influenciar la experiencia positiva de un colega o cliente, así como influenciar la armonía de la oficina, ser agradable (…) y ofrecerse para hacer trabajos menores como hacer café o imprimir documentos.”

Hackerman menciona que el término fue acuñado por primera vez en 1983 por la académica Arlie Hochschild, quien dio como ejemplo el trabajo de las tripulantes de cabina en los aciones, quienes tenían que atender a las necesidades de los pasajeros, desde un niño que vomita hasta un hombre grosero viajando en primera clase, sin importar sus propios sentimientos respecto a las situaciones. En la actualidad, podemos ver cómo Hillary Clinton ha sido exhortada en múltiples ocasiones a mostrarse más cálida.

Otro ejemplo muy claro es el de los trabajadores de restaurantes y bares, ya que sus ganancias dependen de la propina, la cual a su vez depende de qué tanto se haya interesado el trabajador por hacer sentir bien a sus clientes. En este caso, se ha documentado que las meseras son expuestas al acoso por las particularidades de su puesto. Pero Hackerman también recoge testimonios de mujeres en trabajos mucho más prestigiosos que se ven presionadas a “mantener la armonía” o crear un buen ambiente de trabajo, algo que en los hombres es un plus.

Aquí se podría argumentar que es obvio que una recepcionista, mesera o secretaria debe tener una actitud servicial, es parte de su trabajo. Pero, como argumenta la periodista, en estos trabajos “no se provee de un entrenamiento y hay un sesgo para que ciertas personas – mujeres – lo hagan (…) Las investigaciones sugieren que el trabajo emocional acumulativo y constante es cansado, pero rara vez se acepta que es una tensión legítima y, por lo tanto, no se refleja en los salarios.”

Es muy fácil decir que las mujeres “somos mejores en esas cosas” (proveer de café, estar pendiente de los compañeros, ser encantadoras) y probablemente sea cierto, pero lo es porque así hemos sido educadas, no porque sea una característica innata. Se trata, por lo tanto, de una habilidad. Como tal, ¿no debería ser mejor recompensada?

Acusan a YouTube Kids de mostrar anuncios no aptos para niños

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26 noviembre 2015

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Acusan a YouTube Kids de mostrar anuncios no aptos para niños

Como su nombre lo indica, YouTube Kids fue creada para que los niños pudieran navegar en el portal de videos más grande del mundo mirando sólo contenidos adecuados para su edad, pero ha fallado en cumplir con dicho propósito.

Ahora, en Estados Unidos, el Centro para la Democracia Digital y la Campaña por una Infancia Libre de Comerciales han acusado a Google ante la Comisión Federal de Comercio por prácticas engañosas e injustas hacia los niños.

Ambas agrupaciones señalan que en la plataforma infantil aparecen comerciales de alimentos y bebidas que, de acuerdo a marcas involucradas como Coca-Cola y Oreo, no fueron lanzados para una audiencia de menores de 12 años.

En el pasado, ya habían señalado incluso la presencia de anuncios relacionados con el alcohol y aplicaciones con contenido blasfemo y bromas sobre pedofilia.

¿Tomará Google medidas al respecto? Por supuesto, es de esperar que sí, pues de lo contrario podría no sólo perder credibilidad YouTube Kids, sino todo su ecosistema de servicios en general. ¿Qué padre le daría acceso a su hijo a contenidos sin estar seguro de que estos le sean apropiados?

Fuente: SDPnoticias.com

COP21, ¿qué nos toca después?

Noticias

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26 noviembre 2015

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El domingo 29 arranca Cumbre del Clima en París, con altas expectativas de que los más de 190 países miembro de la ONU alcancen un acuerdo vinculante para reducir las emisiones causantes del calentamiento global.

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Lucha contra la opacidad

Gobierno

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26 noviembre 2015

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Las solicitudes de transparencia permiten conocer las decisiones de los servidores públicos, pero ¿qué pasa si no existen documentos? “No se puede asegurar el derecho de acceso a la información sin la existencia de la información”, resume Mauricio Merino, académico del Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE).

Merino añade que el que los funcionarios públicos omitan registrar sus actos de autoridad es una barrera para la rendición de cuentas.

La reforma de transparencia de 2014 estableció la necesidad de aprobar una ley de archivos, un pendiente del Congreso junto a otras reglamentaciones derivadas.

Actualmente hay una ley para archivos federales y algunas entidades cuentan con normas locales, pero se requiere unificar criterios e instaurar un Sistema Nacional de Archivos.

Un ejemplo de la falta de documentos es la revocación de la licitación del tren México-Querétaro el 6 de noviembre de 2014, para la cual el gobierno federal no emitió ningún escrito oficial.

Al responder una solicitud de in-formación, la Secretaría de Comunicaciones explica que la decisión fue “presencial”, y que “no existe documento” en el que se haga constar.

“(La revocación del fallo) es un acto que debe estar debidamente documentado. Debió haber existido un análisis de inviabilidad económica, los motivos los cuales no se realizó y si tuvo algún costo para el erario en función de la cancelación” considera el comisionado del Instituto Nacional de Transparencia, Joel Salas Suárez.

Al margen de la reforma, el gobierno federal tiene ubicada desde 2013 la necesidad de “generar estrategias para la documentación de la actividad gubernamental”. “Hay instituciones que manejan expedientes de manera impecable, y otras que necesitan ayuda”, reconoce Óscar Sánchez titular de la Unidad de Políticas de Mejora en la Secretaría de la Función Pública (SFP).

El también responsable del Programa para un Gobierno Cercano y Moderno presume que ésta es la primera estrategia en el gobierno federal que incorpora el tema de archivos, con el fin de impulsar una mejor documentación.

“En todos los casos, todo actuar público debe estar documentado”, díce el funcionario.

Marcos & Marcos promueve acciones sustentables a través del reciclaje de unicel

Comunicados de Prensa

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26 noviembre 2015

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Marcos & Marcos promueve acciones sustentables a través del reciclaje de unicel

La empresa mexicana Marcos & Marcos, especialista en la fabricación, distribución y comercialización de productos en el sector del enmarcado, presentó su nueva planta donde integra un nuevo proceso productivo a su cadena de valor elaborando molduras de poliestireno a base de material reciclado, creando nuevas tendencias para la decoración de interiores.

Los vasos, charolas, tapas y empaques de unicel que contengan el código de identificación de las tres flechas del reciclaje con el número 6 en el centro, pueden ser reciclados y utilizados para elaborar molduras para marcos. El objetivo es que se recuperen este tipo de materiales evitando que se revuelvan con el resto de los residuos solidos urbanos (RSU) y prevenir que terminen en rellenos sanitarios, barrancas o tiraderos a cielo abierto.

Con una inversión superior a los 2 millones de dólares, y con una capacidad de acopio y transformación de 750 toneladas anuales, la empresa se unió a los esfuerzos por una cultura de reciclaje iniciando operaciones de la primera planta recicladora de unicel 360⁰ en el país, ubicada en el estado de México, donde se llevan a cabo las operaciones de acopio, limpieza, densificación, molienda, peletización, mezclado y extrusión para finalizar en la fabricación de productos delsector del enmarcado.

La planta cuenta con la capacidad de producir casi 2 millones de metros lineales de moldura de Poliestireno al año. Capacidad suficiente para elaborar alrededor de 1,600 millones de marcos tamaño carta.

“Marcos & Marcos lleva más de 16 años en el sector del enmarcado y desde hace un año, iniciamos esfuerzos en crear una línea de producción de molduras amigables con el medio ambiente. El reciclaje es tarea de todos, ya que somos responsables de cuidar el planeta, por eso nosotros como empresa queremos aportar nuestro granito de arena, con una influencia positiva en el reciclaje” comentó Policarpo Rodríguez, Director General de Marcos & Marcos.

Según estudios realizados por la Asociación Nacional de la Industria Química (ANIQ), se estima que el consumo nacional de unicel es de 125,000 toneladas anuales, de las cuales el 24% son para la fabricación de productos desechables para la industria alimenticia; el 76% restante se dividen en el sector de la construcción, embalaje, y sector agrícola. La industria hoy en día en México reutiliza y recicla aproximadamente 15,000 toneladas de residuos post-industriales.

Marcos & Marcos busca mostrar la importancia de hacer del reciclaje una tarea diaria, reutilizando elementos como el unicel y en donde los marcos son un elemento primordial para vestir los cuadros, acorde al entorno y decoración de la casa y oficina.

Con este novedoso proceso, Marcos & Marcos crea un modelo a seguir para dar un adecuado tratamiento al unicel, donde a través de un proceso industrial recicla y se compromete con el medioambiente, aprovechando residuos de EPS que al día de hoy se convierten en materia prima.

Comunicado de Prensa

¡Únete! a #CeroMuertesMaternas en las Redes Sociales

Comunicados de Prensa

Expok

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26 noviembre 2015

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¡Únete! a #CeroMuertesMaternas en las Redes Sociales

Gracias por compartir y unirte a la causa Cero Muertes Maternas Por Hemorragia. Queremos que sigas participando en esta noble causa. Nos podrías apoyar con difundir nuestro hashtag: #CeroMuertesMaternas

Comunicado de Prensa

DuPont desarrolla tecnología inalámbrica para recargar dispositivos móviles

Comunicados de Prensa

Expok

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26 noviembre 2015

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DuPont desarrolla tecnología inalámbrica para recargar dispositivos móviles

DuPont™ Corian® Charging Surface es un dispositivo que forma parte de los materiales avanzados de la compañía, que permite cargar dispositivos móviles sin la necesidad de conectarse a la corriente eléctrica

El dispositivo es ideal para usarse en zonas residenciales, casas inteligentes, aeropuertos, centros comerciales, restaurantes y cafés, entro otros.

DuPont, en la búsqueda para desarrollar innovaciones de vanguardia, con materiales avanzados que buscan solucionar la reducción de peso, la eficiencia energética y la protección de las personas; lanza en México DuPont™ Corian® Charging Surface, tecnología que permite cargar la batería de celulares y tabletas, sin la necesidad de cables o enchufes, simplemente apoyándolos sobre una superficie de Corian®.

“Esta innovación responde a las necesidades de conectividad en un mundo globalizado. La tecnología se ha vuelto fundamental en la vida de las personas y por ello resulta primordial tener la suficiente batería para estar siempre conectados” comenta Joel Ortega, Gerente de DuPont Innovaciones de la Construcción en México.

A través de la marca DuPont™ Corian®, líder en materiales para revestimiento en los sectores de diseño de interiores y arquitectura; la empresa desarrolló Corian® Charging Surface, una solución nueva, práctica y fácil de instalar que combina la belleza superior y la versatilidad de Corian® con la capacidad de carga inalámbrica para teléfonos inteligentes y tabletas.

La carga inalámbrica es activada por una unidad base con tecnología de inducción que se instala por debajo del mobiliario hecho con Corian®. De esta manera, se permite que la carga sea recibida directamente a través de estas superficies.

Gracias a esta característica, se pueden crear soluciones fascinantes que ofrecen recursos integrados de carga con la elegancia del aspecto monolítico de Corian® y sin la necesidad de recortes en los muebles para instalación del dispositivo. La unidad base de carga es imperceptible, basta simplemente colocar el dispositivo – teléfono inteligente o tableta – sobre la superficie (mesa, repisa, mostrador, etc.) en la que la unidad base está instalada para que la carga de la batería empiece automáticamente.

Modelos más recientes de teléfonos inteligentes y tabletas ya cuentan con la tecnología que identifica la unidad base Corian® Charging Surface y que permite el inicio instantáneo de la carga. Para aquellos que todavía no tienen este tipo de tecnología, hay un pequeño dispositivo en forma de un anillo que puede ser adaptado al equipo para activar la carga.

La unidad base de carga Corian® Charging Surface puede utilizarse en proyectos residenciales, establecimientos comerciales y grandes empresas.

Comunicado de Prensa

Campaña de AT&T invita a conductores a centrarse en el camino

Comunicados de Prensa

Expok

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26 noviembre 2015

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Campaña de AT&T invita a conductores a centrarse en el camino

AT&T lleva a cabo en México acciones con la campaña Puede Esperar, que hace un llamado a los conductores de todo el país para que se enfoquen en el camino, no en sus celulares.

“Una vida vale más que cualquier post, vistazo, email, búsqueda o mensaje”, afirmó Thaddeus Arroyo, Director general de AT&T en México. “Los conductores que ponen más atención a sus celulares que al tráfico, son la principal causa de accidentes y muertes en México. Invitamos a todos que guarden sus celulares cuando están detrás del volante”.

Una investigación de AT&T muestra que más de 9 de cada 10 (92%) mexicanos en zonas urbanas leen, envían mensajes o realizan otras actividades en el celular mientras manejan. Casi una cuarta parte (24%) lo hacen “todo el tiempo”.

La investigación de AT&T encontró que el 82% de los mexicanos creen que manejar distraído es muy peligroso, sin embargo, continúan haciéndolo.

AT&T busca crear conciencia de los peligros del uso de celulares detrás del volante, y para fomentar cambios de comportamiento que salvan vidas.

Las actividades que los mexicanos dicen hacer mientras manejan son:

87% Mensajes de texto2
83% WhatsApp3
60% Email3
56% Facebook4
50% Navegar en Internet
40% Tomar una selfie/foto
27% Grabar un video
24% Video chat
23% Twitter
16% Instagram4

Otros hallazgos preocupantes incluyen:

75% mantiene sus celulares a la mano mientras manejan.
Más de la mitad (55%) de los conductores altamente distraídos6 dicen que son “adictos” a estar conectados a sus teléfonos.
Sólo el 71% de los conductores altamente distraídos6 piensan que el uso de aplicaciones sociales mientras manejan es muy peligroso, en comparación con el 90% de los conductores menos distraídos.
Cuanto más joven es el conductor, más probabilidades hay de que sean conductores altamente distraídos (57% de 18-24 años vs 35% de los mayores de 45 años de edad).
76% de los hombres encuestados piensan que las mujeres son más propensas a usar sus celulares mientras manejan. Pero resultados de la encuesta determinaron que los hombres tienen igual probabilidad que las mujeres de ser conductores altamente distraídos6 (51% vs 49%).

Actualmente AT&T está trabajando con Gobierno del Distrito Federal, para compartir el mensaje de Puede Esperar, así mismo con las 16 Delegaciones y diversas Casas de Cultura se abren al público para eventos de la campaña que incluyen la experiencia de realidad virtual. La experiencia simula, en un entorno seguro de inmersión 3-D, las consecuencias potencialmente mortales, incluso, de echarle un vistazo al celular mientras se maneja.

AT&T lanzó por primera vez su campaña Puede Esperar en los Estados Unidos hace más de cinco años. Desde entonces, la campaña ha ayudado a aumentar la conciencia de los peligros a más del 90% de la población, y ha inspirado más de 7 millones de compromisos de nunca enviar mensajes mientras se maneja. Más de la mitad de las personas que han sido alcanzadas por nuestro mensaje dicen que han cambiado sus comportamientos. Y una investigación sobre datos de accidentes muestra que las activaciones de la campaña Puede Esperar se correlacionan con la reducción de accidentes.

Para más información, visite www.PuedeEsperar.com.mx y únete a la conversación con #PuedeEsperar.

252Comunicado de prensa

10 increíbles innovaciones sociales de 2015

RSE

María José Evia H

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26 noviembre 2015

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10 increíbles innovaciones sociales de 2015

Ya que el año se acerca a su fin, es un buen momento para reflexionar sobre las tendencias y logros en materia responsable. Una de ellas, sin duda, es el impulso a la innovación social y el emprendedurismo.

El portal Triple Pundit publicó recientemente un listado de este tipo de iniciativas que lograron grandes cosas este 2015. A continuación, te los presentamos. ¿Cuál es tu favorito?, ¿a cuáles elegirías en México?

Diseño: Designers Guild for Justice

Una comunidad de más de 1500 diseñadores y creativos que se ofrecen como voluntarios para usar sus talentos a favor de algunos de los más importantes temas de justicia de nuestros tiempos: derechos civiles, medio ambiente, derechos humanos, reforma gubernamental, paz, etc.

Educación: Code.org

Una organización sin fines de lucro dedicada a enseñar código a jóvenes de todo el mundo. Específicamente, tiene como objetivo aumentar la participación de mujeres y de estudiantes de color. Su campaña en el sitio de crowdsourcing Indiegogo fue la más exitosa en la historia de esa plataforma, e incluso Mark Zuckerberg y su esposa Priscilla Chan donaron.

Emprendimiento: Thinx

Thinx comenzó como una campaña de Kickstarter y ha evolucionado para cambiar la forma en la que las personas piensan en los periodos menstruales. Esta ropa interior está hecha de capas ultraldelgadas antimicrobianas, resistentes a los goteo y absorbentes de humedad. Además, apoya a la organización AFRIpads.

Medio ambiente: GreenWave

Apoya a una nueva generación de agricultores oceánicos que buscan restaurar el ecosistema. Cuenta con una granja en la que se provee de entrenamiento a aprendices para que aprendan todo, desde la semilla hasta la cosecha, otorgándoles las herramientas necesarias para iniciar sus propias granjas.

Finanzas: Inventure

Imagen via facebook.com/InVenture/ — Imagen via Facebook.com/InVenture/

Crea puntajes de crédito estandarizados, lo cual maximiza la eficiencia y reduce riesgos y tasas de interés. Su primer producto, InSight, es un sistema basado en mensajes SMS que permite que los individuos hagan contaduría básica, demuestren que merecen créditos y tengan acceso a servicios financieros.

Salud: Possible

Empresa sin fines de lucro que provee de servicios de salud de buena calidad y bajo precio a personas pobres en las zonas rurales de Nepal. Ya han tratado a más de 270 mil pacientes.

Derechos humanos: Digital Democracy

Provee de tecnología y entrenamiento en comunidades que son zonas de riesgo ecológico y humanitario en todo el mundo, incluyendo a México. Entre otras cosas, permite a grupos remotos aumentar su capacidad de acceso remoto y les enseña a monitorear cambios en los bosques.

Política: Glasshouse Policy

Un think-tank no partidista y sin fines de lucro que produce recomendaciones para políticas públicas basándose en su plataforma de crowdsourcing. Su primera gran campaña fue MobiliyATX, un foro abierto y transparente en el que los residentes de Austin, Texas, presentaron sus soluciones para los problemas de transporte de la ciudad.

Tecnología: Refugees United

Esta ONG tiene la misión de recomendar a seres queridos con sus familias por medio de bases de datos mundiales y teléfonos con capacidad para mensajes SMS. Su base de datos, global y fácil de utilizar, contiene más de 405 mil perfiles y ha comprobado ser útil durante la crisis de migrantes en el norte de África y el Medio Oriente.

Bienestar: The Path

It's a perfect week to meditate!! Bring family and friends — tonight at 7PM at @gallery151 for our final sit before the holiday festivities! #clearyourmind #openyourheart #liftyoursoul #meditatemore #thepathnyc JOIN US > thepath.com/NYC < (photo of @guidedbybiet another of our beloved teachers!)

A photo posted by The Path (@the.path) on Nov 25, 2015 at 8:33am PST

The Path enseña técnicas de meditación dirigidas a jóvenes profesionales. Su cofundadora afirma que la meditación te hace ser mejor en tu trabajo y ayuda a permanecer enfocado en las tareas diarias.

12 principios de las marcas con propósito

María José Evia H

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26 noviembre 2015

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12 principios de las marcas con propósito

¿Ya sabes cuál es el propósito de tu empresa? Si ya lo identificaste, estás un paso adelante, pero este no puede quedarse en la páginas, tiene que ser vivido todos los días, algo que pocas compañías han logrado. A continuación, 12 principios del branding con propósito, tal y como las comentó el experto Simon Milton en un taller impartido en el marco de la conferencia de Sustainable Brands en Londres.

La clave para cualquier empresa que quiera guiarse por el propósito es reconocer por qué existe. Cada organización está pensada para satisfacer una necesidad social a través de un producto o servicio, pero una marca con propósito mantiene su enfoque en las personas, tanto los inversionistas como los proveedores, la fuerza de trabajo y el planeta.

Cuando una marca logra convertirse en el corazón de la organización, va más allá de ser una herramienta estratégica, conecta a grandes líderes y equipos con todos los grupos de interés, involucra a audiencias clave y las lleva a lograr lo que querían. La reputación de una marca es marcada por la experiencia, confianza y nivel de compromiso que tiene con la organización. El propósito de una marca necesita vivirse en todos los niveles de la organización.

Una organización necesita tomar postura respecto a algo en lo que realmente crea, que vaya más allá del propósito. Esto atraerá y retendrá a los empleados correctos, a clientes leales y a inversionistas que compartan una visión y creencias.

Todas las organizaciones deben alimentar las diferencias entre los individuos y permitirles actuar significativamente al conectarlos con aquello que los motiva, al tiempo que todo el equipo trabaja por sus metas compartidas.

Trabajar continuamente construye una marca con propósito al repetir los procesos, hacer cambios y crear cosas nuevas basadas en retos y éxitos.

El propósito debe ser demostrado en la práctica, aun en las más pequeñas cosas. Esto afecta cómo se sienten los consumidores, empleados e inversionistas. Cuando una empresa se preocupa por los detalles, demuestra autenticidad.

Se requiere que los líderes de la organización tomen decisiones difíciles y reten al status quo con regularidad.

El propósito debe ser afianzado en toda la empresa, para ser administrado y vivido por todos los departamentos, no solo por el de mercadotecnia.

Construir una marca con propósito es un viaje hacia una visión unificada. Una organización empieza con una visión clara respecto a donde quiere estar, pero en el camino debe evaluar lo que debe hacer para llegar hasta ahí.

La sustancia de lo que la empresa hace es lo que la lleva más allá del logo y de mensajes poco auténticos, hasta el propósito de su marca.

La humildad y la transparencia deben liderar todas las acciones de la marca, especialmente cuando se comenten errores. Hacer un balance entre las ganancias y hacer el bien es un reto que debe abordarse con transparencia respecto a lo que la marca espera lograr.

Una organización con propósito trabaja constantemente para revelar y descubrir las metas y creencias que estaban en el corazón del negocio cuando este comenzó, para así caminar hacia adelante.

¿Eres un consumidor tóxico?

RSI

Corinna Acosta

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26 noviembre 2015

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En los últimos años el tema de la sustentabilidad y el consumo responsable parece estar en boca de todos, el apoyo a diversas causas sociales y ambientales ha invadido la red con numerosas campañas y comentarios de furiosos usuarios procedentes de todo el mundo que buscan luchar contra el maltrato animal, contra las violaciones a los derechos humanos, contra las marcas irresponsables y contra cuanto escándalo surge en el camino.

Pero, ¿qué estamos haciendo realmente a favor de construir un mundo mejor? El consumo responsable juega un papel fundamental para impulsar el desarrollo social y estimular a más empresas a integrar la sustentabilidad como parte integral de sus modelos de negocio; sin embargo muy pocos de nosotros ejercemos realmente prácticas responsables de consumo. ¿Quieres descubrir cuán tóxico puedes ser realmente? Descubre cuántas de estas conductas se ajustan a tus decisiones de compra.

1. Compras cosas que no necesitas

Al llegar el fin de semana has decidido pasear por el centro comercial para buscar unos nuevos zapatos, pero en el camino te has encontrado un par de blusas encantadoras y algunos otros artefactos y has decidido remodelar tu closet y hasta adelantar tus regalos de Navidad e incluso de San Valentín; total, en algún momento encontrarás novio, ¿no?

2. Tu prioridad es el precio

Justificas tus compras innecesarias con las aparentes ofertas que encontraste en cada tienda e incluso llegas a sacrificar un poco de calidad a favor de un mejor precio. Sabes que pronto tendrás que desechar ese producto y comprar uno nuevo, pero es tan barato que no puedes resistirte.

3. Desechas productos pasados de moda

El suéter que compraste por impulso hace unos meses ya ha pasado de moda y has decidido no usarlo ni un día más, así que lo desechas sin pensarlo dos veces. Ni siquiera te ha pasado por la cabeza donarlo a quienes más lo necesitan.

4. Ignoras las marcas locales

¿A quién le importan los productos artesanales cuando existen las marcas de lujo? No se trata de que jamás adquieras tus marcas favoritas, pero si once de cada diez compras decides ignorar los productos locales, no hay pretexto: eres un consumidor irresponsable.

5. No haces caso a los escándalos

De acuerdo, no todos los escándalos que surgen alrededor de una marca son ciertos y no todos son motivo para marcarla con una equis y desaparecerla de la lista de compras para siempre, pero un consumidor responsable se mantiene informado sobre las buenas y malas prácticas de las tiendas que frecuenta y sus compromisos para reducir sus impactos negativos a nivel ambiental y social.

13 señales de que tu empresa no te paga suficiente

Noticias
RSE

Corinna Acosta

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26 noviembre 2015

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13 señales de que tu empresa no te paga suficiente

Existen muchos factores que intervienen en el nivel de motivación y compromiso que los trabajadores tienen con una organización. El ambiente laboral, sus valores y las prestaciones que ofrece desde luego se encuentran entre ellos, pero el aspecto económico juega también un papel fundamental, ya que es un reflejo tangible del valor que la labor que realiza tiene para la empresa.

La compensación económica es para muchos una prueba concreta de cuan valorado es su trabajo realmente para la organización y cómo contribuye a su crecimiento. De acuerdo con una encuesta realizada por Glassdoor, 39% de los trabajadores considera que no recibe un sueldo justo por parte de sus organizaciones.

Sin embargo es difícil para un colaborador estar seguro de qué tan justo es su salario realmente, ya que se trata de un tema muy confidencial al interior de las compañías por lo que Business Insider publicó recientemente una lista de las señales más claras para identificarlo.

1. Presta atención a vacantes similares

Si tu empresa ha publicado una vacante para un puesto similar al tuyo ofreciendo un pago más alto, puede ser uno de los signos más evidentes de que tu salario está por debajo del promedio. Mantente al tanto de lo que ellos están buscando e identifica si tu nivel de experiencia y responsabilidades en la empresa justifican la diferencia.

2. Los ingresos de la compañía se han incrementado, pero tu salario no ha cambiado

Se trata de una señal sumamente difícil de identificar, sobre todo en empresas privadas, así que presta atención a las discusiones sobre el crecimiento corporativo. Si tu empresa ha experimentado un crecimiento del 20% en un año, pero su salario no se ha incrementado, podrás fortalecer tus argumentos a favor de un aumento.

3. ¿Qué hay de otras empresas?

Necesitarás estar al tanto del promedio de los salarios actuales para tu tipo de posición. Existen muchas fuentes en línea que podrían ayudarte; revisa constantemente el tipo de vacantes que te ofrecen, no te quedes en tu escritorio ignorando cómo se esta moviendo el mercado laboral.

4. Casi no es diferente de tu primer trabajo

El sueldo del primer empleo está generalmente por debajo del promedio en el mercado, así que si tu salario no ha cambiado mucho desde entonces o se trata de un empleo que aceptaste por desesperación, seguramente tu sueldo aún es menor del que debería ser.

5. Ganas menos que tus colegas con nivel similar

Aunque las conversaciones entre profesionales rara vez tocan abiertamente el tema financiero, y en algunas empresas incluso tienen prohibido hacerlo, existen espacios de networking en los que se cuentan anécdotas y el tema del salario es mucho más aceptado.

6. Tu nivel de responsabilidad ha aumentado, pero el sueldo no

Si tu jefe te entrega cada vez más trabajo adicional y una mayor responsabilidad sin otorgarte ningún aumento e incluso discutiendo al respecto, puede ser una señal de que el salario no está siendo justo.

7. Tu título se ha actualizado, pero el cheque no

Si ya has realizado una maestría o incluso doctorado y tu empresa está al tanto de ello, pero no existe ningún ajuste salarial, puedes comenzar a preocuparte frente a tu computadora, o a manifestar tu inconformidad.

8. Estás feliz de tener trabajo

Ser feliz en tu trabajo y estar feliz de tener trabajo son dos cosas abismalmente distintas, si en tu mente está la segunda, puedes comenzar a preocuparte, ya que refleja una actitud de conformismo.

9. Ha pasado más de un año desde su última evaluación

Si tu empresa realiza evaluaciones de desempeño y ha pasado ya más de un tiempo desde la última o ésta llegó sin un incremento salarial, es una señal significativa.

10. Te sientes inclinado a otras retribuciones

Has comenzado a tomar largos descansos, extender tu hora de comida o reducir tu horario algunos minutos. Esto puede significar que incluso a un nivel subconsciente sientes que tu salario no es justo.

11. Tus incrementos salariales son mínimos

Tal vez quisiste conseguir un aumento el año anterior o hace dos años, pero éste fue en un rango de entre uno y tres por ciento. Dependiendo de tu departamento, empresa e industria, esto puede estar en el extremo inferior de la escala.

12. Tu jefe es evasivo cuando hablan de tu trayectoria profesional

Si resulta imposible hablar con tu jefe sobre tu trayectoria o tener una conversación sobre el tema salarial, este puede ser un síntoma de que se trata de algo incómodo.

13. Tu empresa tiene un alto nivel de rotación

Un alto nivel de rotación puede significar la existencia de salarios más elevados en el mercado, ya sea a nivel económico o emocional.

¿Cómo convertir agua en combustible?

Columnas

Expok

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26 noviembre 2015

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Constantemente se están buscando nuevas formas de energías alternas o limpias para mitigar los efectos del cambio climático. Lo mejor se obtiene cuando se logra un proceso combinando tecnología con elementos de la misma naturaleza.

Recientemente, científicos descubrieron la posibilidad de convertir agua en combustible, utilizando como herramienta principal: el sol. De acuerdo a los desarrolladores del proyecto, la investigación está inspirada en los procesos naturales del medio ambiente.

Los iniciadores del proyecto son investigadores de la Universidad de Reading, Reino Unido, quienes afirman haber descubierto un nuevo catalizador capaz de separar las moléculas de agua en átomos de hidrógeno y oxígeno, replicando la forma en la que las plantas absorben la energía del sol. El material que resulta de esto puede ser útil para transformar el dióxido de carbono del aire en un combustible como el metanol.

Para convertir el agua en hidrógeno y oxígeno se necesita un proceso que significa un alto consumo de energía. Específicamente en este proyecto, para lograr un proceso de mayor eficiencia, se requirió un material capaz de absorber la luz solar utilizada para activar los electrones a niveles de energía más altos; es entonces cuando los electrones agitados por el proceso son capaces de producir las reacciones necesarias para hacer la división del agua.

El equipo de Reading realizó varias simulaciones para evaluar la capacidad de diferentes elementos como posibles catalizadores para la producción de combustible.

En la revista científica Journal of Materials Chemistry A, informaron que en su más reciente investigación, un nuevo nanomaterial o armazón organometálico, combina átomos metálicos y moléculas orgánicas y posee la estructura ideal para catalizar de una mejor manera las reacciones del agua.

De acuerdo con Ricardo Grau Crespola, experto de la universidad y creador del proyecto, la investigación se inspiró en la naturaleza, y explica que la clorofila que contienen las plantas es el elemento encargado de realizar la fotosíntesis absorbiendo la energía solar para convertirla en energía química.

“Ahora el desafío es incorporar estos catalizadores naturales en materiales capaces de hacer el trabajo químico específico que necesitamos. Si podemos hacerlo, podría convertirse con alta eficiencia, la energía solar en química”.

De esta manera se pueden descubrir distintas formas de energía limpia imitando los procesos de la naturaleza y obteniendo tipos de combustible para el funcionamiento de herramientas, aminorando el impacto al medio ambiente.

¿Cómo una compañía de alimento es responsable con su cadena de valor?

RSE

Expok

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26 noviembre 2015

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¿Cómo una compañía de alimento es responsable con su cadena de valor?

El éxito y crecimiento de una empresa no se generan solos, son muchas partes las que contribuyen a que una compañía pueda tener grandes resultados. Una de las piezas fundamentales para lograr productos de calidad se encuentra en la cadena de valor.

Se entiende por cadena de valor a todas las actividades, etapas y procesos que permiten a una compañía el manejo de sus productos, desde su creación hasta su comercialización, incluyendo por supuesto, a los proveedores.

Como parte de ser una empresa socialmente responsable y particularmente en la industria alimenticia, es muy importante asegurar que la cadena de suministro tenga todas las herramientas necesarias para alcanzar el mejor desempeño y fomentar su desarrollo.

Kellogg Company sabe que los proveedores influyen en gran medida en el desempeño de la empresa, es por eso que trabaja en colaboración con el Centro Internacional de Mejoramiento de Maíz y Trigo (CIMMYT), para mejorar el maíz y el proceso de producción de los agricultores que forman parte de la cadena de suministro.

“Queremos estar seguros de que somos resilientes para nosotros y para las comunidades, que podemos encontrar valores compartidos y aumentar los ingresos de los agricultores con los que trabajamos, y estar seguros que ellos están viviendo una vida fuerte y feliz.” Afirmó Amy Braun, gerente de Sustentabilidad de Kellogg Company.

CIMMYT es un aliado estratégico para que esto suceda, debido al conocimiento y la tecnología de la institución para mejorar el producto desde su nacimiento y capacitar a los agricultores en cuanto a técnicas de cultivo de maíz, buscando lograr una mayor producción, desempeño y aminorando el impacto al medio ambiente.

El trigo y el maíz son materias primas para muchos de los productos Kellogg, y en los campos mexicanos son de los cultivos principales; es por eso que CIMMYT busca trabajar directamente con los productores para aumentar la seguridad alimentaria y reducir la pobreza de las familias que trabajan en el campo.

La institución coordina un programa de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (SAGARPA) llamado Modernización Sustentable de la Agricultura Tradicional (MasAgro), cuyo objetivo es desarrollar investigación agrícola de punta para mejorar la productividad, rentabilidad y sustentabilidad de los sistemas de producción de maíz y trigo en México. MasAgro promueve entre productores en un sistema de agricultura sustentable por medio de acceso a tecnologías que mejoran sus cosechas y cuidan el medio ambiente.

“Creemos que tenemos una gran oportunidad con los agricultores de encontrar tecnologías adecuadas para que aumenten su productividad, reduzcan el impacto al medio ambiente y con esto, generar más ingresos para su familia y su comunidad. Porque los agricultores son hombres de negocios y sabemos que como Kellogg, ellos también quieren mejorar sus campos y comunidades.” Agregó Braun.

De esta manera es como Kellogg, como parte de su estrategia de responsabilidad, crea y fortalece vínculos con su cadena de valor, para además de poder ofrecer mejores productos a los consumidores, desarrollar profesionalmente a los agricultores y mejorar su técnica de producción.

Programa para el control de estrés como parte de tu estrategia de RSE

Colaboraciones

Expok

-

26 noviembre 2015

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Programa para el control de estrés como parte de tu estrategia de RSE

Por Angeles Guerrero

El libro Stress Management, del Dr. Fernando Téllez, es una guía dentro de tu estrategia como Empresa Socialmente Responsable.

La Organización Mundial de la Salud (OMS), en el documento “La organización del trabajo y el estrés”: “Un trabajador estresado suele ser más enfermizo, estar poco motivado, ser menos productivo y tener menos seguridad laboral; además la entidad para la que trabaja suele tener peores perspectivas de éxito en un mercado competitivo”.

Uno de los cuatro ámbitos que diagnostica el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) para obtener el distintivo de ESR está orientado a la calidad de vida en la empresa, tema que se vincula perfectamente con el programa para el control de estrés que nos invita a conocer el libro Stress Management, del Dr. Fernando Tellez, consultor en Asking University, especialista en pensamiento estratégico, cambio organizacional y buenas prácticas en recursos y desarrollo humano.

Stress Managment aporta las mejores prácticas internacionales para el control de estrés sustentado en estudios realizados en EE.UU., Argentina, España y las mejores prácticas que se desarrollan en México. Este libro es una herramienta para mejorar la comunicación, la motivación y la relación con otros en el trabajo y está plagado de ejercicios para que quien lo lee los ponga en práctica y desarrolle habilidades para enfrentar el estrés.

Fernando Téllez ha puesto en marcha programas de control de estrés como parte de los programas de salud ocupacional en empresas como P&G, HP, SAP, J&J, American Express, Danone, entre otras.