La supermodelo publicó un extenso mensaje en su cuenta en Instagram el lunes contra quienes dicen que es muy voluptuosa.
“No, no tengo el mismo tipo de cuerpo de otras modelos en las pasarelas”, dijo Hadid en su cuenta. “Represento una imagen corporal que no era aceptado en la moda de alta costura antes”.
Diciendo “Sí, tengo abdominales, tengo trasero, tengo muslos, pero no voy a pedir trato especial”, la modelo busca evitar que quienes la critican logren hacerla sentir mal.
“Sus comentarios groseros no hacen que quiera cambiar mi cuerpo, no hacen que le quiera decir no a los diseñadores que me piden estar en sus desfiles, y definitivamente no cambian las opiniones de los diseñadores sobre mí”, escribió.
Hadid ha desfilado en pasarelas de marcas de prestigio como Chanel y Versace.
Al novio de la modelo —otra celebridad— ciertamente le gusta su apariencia. El fin de semana, el cantante Joe Jones publicó una foto de Hadid en la pasarela de Versace.
Hay mucho titubeo estos días por la falta de una futura fuente de crecimiento económico mundial. El crecimiento es lento en Europa, Brasil y China, y la gente en el resto del mundo está preocupada por el descarrilamiento de la frágil recuperación de Estados Unidos.
En medio de todo esto, ¿qué pasa si sí hay una fuente de crecimiento bajo nuestras narices? Un nuevo informe del Instituto Global McKinsey sostiene que lo hay: la mejora de las perspectivas económicas para las mujeres.
Si las mujeres jugaran un papel igual al de los hombres en la economía, esto impulsaría la economía mundial hasta en 28 billones de dólares en el 2025, alrededor de una cuarta parte del Producto Interno Bruto (PIB) mundial, según un nuevo estudio de McKinsey.
Para ponerlo en perspectiva, eso es como agregar a otro EU y otro de China a la economía mundial.
Los autores reconocen que es muy poco probable que las mujeres serán totalmente iguales a los hombres de todo el mundo en tan sólo 10 años. También aceptan que hay grandes diferencias en cómo ganan las mujeres en diferentes regiones (las mujeres en Medio Oriente y África del Norte están detrás de las mujeres en Norte América y Europa Occidental).
Así que también hay que examinar un menor (aunque existente) escenario ambicioso, en el que todos los países del mundo mejoran su desempeño para equipararse al país con mejor comportamiento en esa región —Chile en América Latina, España en Europa Occidental y Singapur en el Este y el Sudeste de Asia.
Este escenario sumaría 12 billones de dólares a la economía mundial en el 2025 —el equivalente de añadir otro Japón, una Alemania y un Reino Unido.
El país que vería la mayor ganancia de estos cambios es la India, que ampliaría su economía en 60% en el primer escenario, en el que las mujeres son iguales a los hombres, y 16% en el segundo, donde las mujeres son iguales a los mejores. Según McKinsey, América Latina, China y África subsahariana también tendrían grandes ganancias. En este momento, las mujeres constituyen la mitad de la población en edad de trabajar en el mundo, pero generan sólo 37% del PIB mundial oficial. En América del Norte, China, Europa del Este y en otros lugares, es 40 a 41 por ciento. Pero esa cifra cae hasta 17% en la India, 18% en el Medio Oriente y África del Norte, y 24% en Asia meridional, excluida la India, dice McKinsey.
¿Qué significa que las mujeres participen por igual a los hombres? Básicamente se reduce a tres cosas, dicen los investigadores: Tener suficientes mujeres en la fuerza de trabajo a tasas iguales, asegurándose de que están trabajando tantas horas como hacen los hombres, y lograr que sean tan productivas en el trabajo como los hombres. Las mujeres tienden a tener una parte desproporcionada de salarios bajos, empleos de baja productividad —como trabajar en la agricultura de subsistencia en los países en desarrollo.
Alrededor del mundo, las mujeres tienen más probabilidades de estar desempleadas o hacer trabajo no remunerado que los hombres. McKinsey estima que las mujeres realizan 75% del trabajo no remunerado en el mundo, lo que incluye el cuidado de niños y ancianos, la cocina y la limpieza. En la India, el resto del sur de Asia, Medio Oriente y África del Norte, las mujeres hacen de 80 a 90% del trabajo de cuidado no remunerado.
En Europa Occidental y América del Norte, la proporción es de 60 a 70 por ciento.
Parte de este trabajo no remunerado es el cuidado de hijos o familiares de edad avanzada —tareas que muchas familias no quieren externar. Pero los investigadores dicen que hay grandes ganancias económicas al compartir las responsabilidades de cuidado de manera más equitativa entre mujeres y hombres.
Otro trabajo no remunerado podría ser la subcontratación. Algunos podrían ser eliminados por completo con máquinas como lavavajillas y lavadoras, o mejores servicios públicos —por ejemplo, cuando los gobiernos proporcionan el acceso al agua y la electricidad limpia, las mujeres en muchos países pueden dedicar menos tiempo a la recolección de agua y la caza recolección de leña.
Los investigadores también ponen un precio a todo el trabajo no remunerado de las mujeres en todo el mundo. Dicen que, utilizando estimaciones conservadoras, el trabajo no remunerado realizado por las mujeres es igual a 10 billones de dólares de producción por año, una cantidad que es igual a 13% de la economía global.
Para cerrar la brecha entre mujeres y hombres a nivel mundial, McKinsey dice que el mundo debe centrarse en cuatro áreas clave: la educación de las mujeres, asegurarse de que tengan acceso a los servicios financieros y al Internet, asegurar que tengan igualdad de protecciones ante la ley, y la reducción y compartición del trabajo no remunerado.
Éstos son grandes desafíos. Sin embargo, parecen pequeños en comparación con el resultado de la adición de otro China y otro Estados Unidos a la economía mundial.
La semana pasada se dio a conocer que la sonorense Fundación Maldonado renovó su Consejo Directivo. Carlos Maldonado Camou presidirá el nuevo Directorio que estará en funciones para el periodo 2015-17. La Fundación Maldonado es conocida en la entidad por su larga trayectoria de brindar becas a alumnos de escasos recursos en el estado y también formar parte de los patrocinadores del Premio Sonora a la Filantropía, junto con las fundaciones Esposos Rodríguez y la José S. Healy, que por cierto cumplió ya 10 años de vida.
En todo grupo social es importante la renovación de personas que le integren, pero en el terreno fundacional el relevo de su órgano de gobierno es vital para garantizar la continuidad de la labor filantrópica. Cientos de organizaciones de la sociedad civil nacen y se constituyen sin estructurar un órgano directivo y así trabajan por décadas.
Vea el lector esta denuncia en Veracruz de la pluma de Federico Lagunes Peña en su colaboración (sobrada de comillas) “Fiebre de fundaciones en Coatzacoalcos” (Municipios sur, octubre 12), donde señala: “Y de buenas a primeras, en el municipio de Coatzacoalcos, se ha desatado la ‘fiebre’ por las ‘fundaciones’ y ‘Asociaciones Civiles’.
Algunas de ellas tienen el fin de ayudar de ‘buena fe’ a los ciudadanos, y otras, tienen un ‘objetivo político’. Estas últimas, es decir, las ‘fundaciones’ que solo buscan el ‘poder político’, son las más peligrosos [las otras ¿también?, es decir, son ¿menos peligrosas?], pues solo se ‘aparecen’ en las ‘épocas electorales’… los dueños de las agrupaciones, lo único que quieren es llegar al gobierno municipal o quedarse con las diputaciones: federales y locales. En los tiempos recientes, cuatro han sido las fundaciones que han aparecido… 1.-Fundación Theurel, 2.-Fundación Si Vida, 3.- la asociación Gestiones, Hechos y Compromisos y 4.-la Fundación Ortiz…”
Lagunes Peña ofrece al lector los rasgos y motivos de cada una de las nuevas organizaciones, además de revelar los personajes políticos y sus intereses. En efecto deja entrever la posible utilización de organizaciones filantrópicas con otros fines.
En el caso de Coatzacoalcos, se necesitaría todavía hacer un análisis más profundo sobre la constitución legal de cada asociación y si han solicitado a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público ser donatarias autorizadas, o si bien, han solicitado su Clave Única a la Secretaría de Desarrollo Social ya que el marco legal les prohibiría hacer proselitismo político y por lo tanto perderían el registro. También las autoridades podrían poner atención en quiénes integran a la asociación, pues por conflicto de intereses no pueden recibir apoyos municipales, estatales o federales organizaciones que cuenten entre sus integrantes a funcionarios públicos.
Bien lo subraya Federico, “los dueños de las agrupaciones” hacen lo que quieren sin existir recursos organizacionales que contengan deseos y pasiones que se aparten de lo lícito. Tener un Consejo Directivo no es garantía de que el “dueño” dejará de maniobrar a su voluntad, pero por lo menos el Directorio comparte una responsabilidad legal.
Que existan un buen número de organizaciones operativas y fundaciones que trabajan cotidianamente sin un Consejo Directivo o Patronato es más frecuente de lo que uno se imagina. Pero cuando uno se topa con una organización filantrópica con un órgano de gobierno fuerte, robusto, eficiente y eficaz se está frente a una instancia profesional que genera confianza.
Es conveniente señalar que gran parte de las fundaciones empresariales constituyen un Consejo Directivo pero en ocasiones éste solo funge como un grupo que avala las decisiones que toma, ya sea el presidente del Consejo de Administración, el Director General o incluso el dueño de la empresa.
Podría argumentarse que la empresa constituyó una fundación para hacer lo que le plazca. Quién sabe. Nada más hay que recordar que una empresa es una sociedad anónima; una fundación empresarial, una asociación civil. Una asociación civil a la que la ley le reconoce su valía por el interés público que supuestamente afectará positivamente y, por lo tanto, vale que esté bajo el escrutinio de la sociedad y de la autoridad.
Desde el Consejo Directivo
En este mes dedicado al combate contra el cáncer, dijo el presidente del Directorio, destaca el anuncio de Tane, la famosa tienda de platería, que señaló que de octubre a diciembre donará un porcentaje de cada pieza que venda a la filantropía Cim*ab para apoyar a más mujeres.
El director señaló que Aeroméxico se une nuevamente a las líneas aéreas del mundo que disponen de una o varias aeronaves para ser decoradas con motivos de la lucha contra el cáncer. Delta Airlines fue la primera en idear un marketing social de esta naturaleza y destinó un gran avión para pintarlo o “brandearlo” de rosa. Esta nave mantiene permanentemente el decorado de ese color. Se trata de un Boeing 767. En varios aviones de Aeroméxico (del tipo Boeing 737) se lee la leyenda “por un México sin cáncer de mama”. Volaris por su parte le ha pintado un listón rosa a su Airbus 320.
La secretaria de la organización señaló que el artista Sergio Hernández y la Fundación Alfredo Harp Helú entregaron en donación diversos instrumentos musicales para apoyar la música de los pueblos indígena de Oaxaca. En particular la Orquesta Lindavista de Tamazulpam del espíritu santo recibió 115 instrumentos de viento, madera y percusiones. El esfuerzo de Sergio Hernández también busca consolidar un espacio para la enseñanza musical y creación de bandas de la región mixteca.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
Uno de los grandes objetivos de nuestra vida profesional se centra en cómo mejorar nuestra productividad. Ya sea con trucos para gestionar de forma más eficaz el correo electrónico con el uso de aplicaciones como Trello, la finalidad siempre es la misma. Rendir al máximo, resolver las tareas de manera eficiente y en el menor tiempo posible o no perder la concentración son algunos de los propósitos que nos planteamos en nuestra rutina diaria.
Para lograr estos deseos, es fundamental descansar y hacer que nuestra salud sea óptima. Ya hay estudios científicos que relacionan el trabajar durante más de 55 horas con el incremento del riesgo de enfermedades cardiovasculares, y además, la práctica de deporte y dormir las horas suficientes serán claves para tener lamente despejada en el trabajo.
En ocasiones, sin embargo, estos consejos no son suficientes. También debemos tomar pequeños descansos en el trabajo, con el fin de mejorar nuestra productividad y evitar que nuestro cerebro “colapse”. ¿Cuándo es mejor parar?¿Después de comer? ¿A media mañana? ¿Es preferible hacer varias paradas a descansar durante un período más largo?
Un nuevo estudio, publicado en la revista Journal of Applied Psychology, evalúa cuál es el mejor momento del día para hacer una pausa en el trabajo. ¿Cuándo, cómo y dónde es recomendable parar con el fin de estimular nuestra energía y productividad, concentración y motivación? Los científicos de la Universidad de Baylor analizaron el comportamiento de 95 empleados, con edades comprendidas entre los 22 y los 67 años, para determinar en qué franja del día realizaba sus descansos.
Los investigadores describieron esas pausas como “cualquier período de tiempo, formal o informal, durante el período de trabajo en el que no se requiere o espera la realización de tareas relevantes, y que incluyen descansos para el café, la comida, los correos personales o la socialización con otros compañeros”.
El estudio no valoró como descansos las pausas para ir al servicio por parte de los empleados. Lo que sí hicieron fue contabilizar 959 encuestas de los propios participantes, en las que afirmaban haber parado su trabajo durante un determinado período de tiempo. Teniendo en cuenta las horas de los descansos y las conclusiones de los voluntarios, los científicos de Baylor determinaron que el mejor momento del día para hacer una pausa es a media mañana.
Según sus conclusiones, es preferible descansar a esta hora que dejarlo para más tarde (después de comer o a media tarde), ya que promovemos una mejor concentración y aumentamos nuestra productividad. “Cuantas más horas pasen entre el comienzo de la jornada laboral y la pausa, menos recursos y más cansancio padeceremos”, señalan en la investigación.
Durante esos descansos, además, es preferible hacer cosas que nos gusten -aunque tengan algún tipo de relación con el trabajo-. Los científicos también apuntaron que es preferible hacer pausas más cortas pero más frecuentes que optar por descansos más largos pero menos habituales. Con este trabajo los investigadores también destierran algunos de los mitos más comunes relacionados con el trabajo, la productividad y las pausas en horario laboral. Un trabajo que también puede ayudarnos a organizarnos mejor y planificar nuestros descansos de forma más eficaz.
El RepTrack de responsabilidad social realizado por Reputation Institute entre consumidores de Estados Unidos muestra que en ocasiones la percepción del público sobre las políticas responsables de las compañías puede variar respecto a los rankings creados por organizaciones que se basan en otro tipo de variables, ya que la lista es encabezada por Amazon.
La empresa liderada por Jeff Bezos fue el centro de un escándalo sobre políticas laborales hace unos meses (las encuestas para el RepTrack se realizaron antes de que se diera a conocer esta información), pero ese no es el único tema en el que se le ha criticado a lo largo de los años; organizaciones como Greenpeace y Transparencia Internacional han criticado también ciertas de sus políticas.
El top 10 de las compañías con mejor reputación de RSE incluye a otras que sí han sido celebradas por su compromiso ambiental y social, como Levi’s, BMW y Scheider Electric. Llama la atención la inclusión de Panera Bread, una empresa que está muy lejos de tener el tamaño y alcance de otras de la lista pero que ha logrado tener un impacto positivo en el público gracias a sus varias prácticas sostenibles. En el top 20 entran otras empresas reconocidas, como Kellogg, Disney, Hershey y Google.
¿Qué tienen en común las organizaciones con reputaciones fuertes en esta área? Según Reputation Institute, se trata de cuatro características:
1. Alineación: una estrategia de RSE que es parte del ADN de la empresa y que se alinea a su modelo de negocios 2. Liderazgo: los líderes de la empresa apoyan a la RSE y motivan con el ejemplo. 3. Sinceridad: son genuinas y transparentes respecto a sus programas de RSE y sus métricas de desempeño, además de enfocarse en crear un verdadero impacto positivo en la comunidad. 4. Compromiso: los colaboradores y otros grupos de interés clave están conscientes e involucrados en la estrategia de RSE y comparten sus metas.
A continuación, el ranking de las 50 empresas más reputadas. El documento completo de Reputation Institute puede descargarse aquí.
1 Amazon.com
2 LEGO Group
3 Levi Strauss & Co.
4 BMW
5 Schneider Electric
6 Sanofi
7 Snap-on
8 Panera Bread
9 Shire Ltd
10 Harley-Davidson
11 Lavazza
12 The Walt Disney Company
13 Hershey Company
14 Briggs & Stratton Corp.
15 UPS
16 Kellogg Company
17 Hasbro
18 Subway
19 Google
20 Ahold
21 Campbell Soup Company
22 Visa
23 FedEx
24 Microsoft
25 Whole Foods Market
26 Caterpillar
27 Tesla Motors
28 Publix Super Markets Inc.
29 Starbucks
30 LVMH Group
31 Carlsberg Group
32 Diageo
33 Under Armour
34 Costco Wholesale
35 Tiffany & Co.
36 3M
37 Columbia Sportswear Co.
38 S.C. Johnson & Son
39 MEDITECH
40 Danone
41 Deere & Co.
42 General Mills
43 Colgate-Palmolive
44 Fruit of the Loom
45 Nike
46 Ferrero
47 SAP
48 Lowe’s Home Improvement
49 Procter & Gamble
50 Boeing
Walmart protagonizo uno de los casos más sonados de corrupción empresarial de los últimos años, cuando el diario The New York Times reveló que algunos funcionarios de la cadena supuestamente pagaron sobornos a funcionarios públicos para acelerar trámites como la obtención de permisos de construcción.
La cadena puede enfrentar multas millonarias en Estados Unidos, donde las autoridades aún investigan el caso y donde la ley Foreign Corrupt Practices Act castiga con dureza los actos corruptos de sus empresas nacionales en el extranjero. En México, la PGR no informó de ningún avance en el caso.
Sin embargo, las empresas transnacionales no son más corruptas que las mexicanas, dice Felipe González, presidente del Centro de Estudios para la Gobernabilidad Institucional de la Escuela de Negocios IPADE. Los escándalos de las compañías extranjeras salen a la luz más a menudo, y terminan en sanciones porque las leyes de sus países de origen son más rigurosas. “En general, yo me atrevería a decir que las empresas transnacionales están siendo mucho más exigentes en sus códigos de ética”, señala este experto.
La reforma en materia anticorrupción prevé medidas mucho más duras contra las compañías en México. Las principales novedades son que, ahora, las autoridades podrán aplicar la extinción de dominio para casos de corrupción de modo que las empresas podrán perder los bienes que adquirieron de forma ilícita y podrán incluso llegar a disolver compañías envueltas en faltas muy graves. Además, los expertos prevén multas económicas más elevadas.
Aunque la legislación del país no contempla la responsabilidad penal para las personas morales, como las empresas, las reformas implantarán castigos más rigurosos. Muchos expertos aplauden estas medidas, pero piden que no se queden sólo en el papel. “Tiene que haber mecanismos más sólidos. Que la Fiscalía Anticorrupción que se va a crear tenga un trabajo sumamente coordinado con la Auditoría Superior y los órganos de control interno para que la corrupción amerite penas mucho mayores y más graves”, dice Óscar Arredondo, investigador de Fundar. “Porque a una empresa que ya se metió 100 millones de pesos por conseguir una licitación (de forma irregular), no le va a importar que le inhabiliten uno o dos años”.
La experiencia internacional prueba que endurecer las sanciones a las empresas es una medida eficaz contra la corrupción, afirma Judith Galván, socia de la consultora KPMG en México. Un ejemplo de éxito, dice, es Estados Unidos. “Su ley anticorrupción (…) tiene todos los dientes del mundo, y hasta poder criminal, y ha habido varios casos (de empresarios) que han ido a la cárcel, además de las multas millonarias”.
Las organizaciones empresariales también están a favor de que se endurezcan las penas contra las compañías, incluso de que la autoridad pueda llegar a disolverlas, pero tienen algunas reservas.
“Tenemos que ser muy cuidadosos en que, obviamente, si una empresa es recurrente o la corrupción es una política de la empresa, yo creo que se puede llegar a las máximas instancias legales. Pero si es un error de un gerente por ahí en alguna parte de México, pues no le puedes aplicar a toda la empresa un criterio tan determinante”, dice Gerardo Gutiérrez Candiani, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), un órgano que representa y coordina a las principales cámaras y asociaciones de empresarios del país.
Hay algunos mecanismos de defensa para las empresas que las leyes secundarias deberían establecer, dice Eduardo Bohórquez, de Transparencia Mexicana. Uno de los principales es que las compañías puedan recibir castigos más suaves si demuestran que tenían los controles internos correctos para evitar la corrupción y que el delito fue culpa de uno o varios empleados y no de una política de la compañía.
Fuente: Quien soborna se extingue. Expansión. Año XLVI, n° 1174, septiembre 2015, p. 114.
La marca presentó su novedosa Pop Up Store, un nuevo proyecto de Sensation “Innerspace” que busca brindar un apoyo a grupos vulnerables.
La tienda tiene como objetivo concientizar a los asistentes del evento sobre la importancia del compromiso y participación con causas sociales en el estado.
Con la llegada del festival Bud Light Sensation “Innerspace” a territorio regiomontano este 7 de noviembre, la marca anunció una iniciativa que tiene la finalidad de apoyar a personas con discapacidad de bajos recursos en conjunto con organizaciones de la sociedad civil.
En esta edición del festival, a través de Fundación Grupo Modelo, Bud Light apoyará la causa de Fundación RETOS A.B.P., una institución con 29 años de trayectoria que busca mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad de bajos recursos a través de terapia física, psicológica y programas de salud.
Con la intención de ayudar a sus programas, la marca abrió una Pop Up Store que alternará por un mes entre Plaza 401 y Paseo Tec hasta el día del festival, donde los interesados en ayudar podrán donar prendas de ropa (usada o nueva) en buen estado a cambio de una camiseta blanca bajo el sello de “Innerspace”. Además Bud Light se compromete a regalar una prenda adicional por cada donación que reciba la tienda.
Fabiola Pérez, Gerente de Marca Bud Light México comentó: “Bud Light se encuentra muy comprometida con asociaciones que apoyen a causas sociales y busquen crear una diferencia en la vida de personas que puedan necesitar apoyo. Estamos muy felices de trabajar con RETOS A.B.P., una organización que con dedicación y trabajo ha permitido a muchas personas con discapacidad el acceso a una mejor vida”.
Por su parte Marcela Cristo, Directora de Fundación Grupo Modelo comentó: “Esta es una excelente oportunidad para trabajar de la mano con Bud Light y apoyar a través de la música distintas causas sociales que nos ayuden a construir un Mundo Mejor”.
“Con este tipo de estrategias Grupo Modelo reafirma su compromiso con México, con el objetivo de ayudar en la construcción de mejores comunidades invitando a la sociedad para que se una a nuestros programas. Esto nos permite perseguir nuestro sueño de ser la Mejor Compañía Cervecera, Uniendo a la Gente por Un Mundo Mejor”, añadió Cristo.
Para mayor información acerca de las iniciativas de la marca @BudLightMEX en Twitter y Bud Light México en Facebook.
El Congreso Internacional de Bienestar Animal, es organizado por Acciones para el Respeto y Protección de los Animales (ARPA) y la Secretaría de Medio Ambiente (Sedema).
Así lo informó el director Jurídico de la dependencia, Cristian Martínez Ochoa, al destacar que entre los objetivos del evento está involucrar a la sociedad, la academia y a los tomadores de decisiones en el tema, así como compartir experiencias para saber qué se está haciendo en otros países, escuchar a los científicos y, en el caso de las autoridades, aprovechar el conocimiento para la implementación de políticas públicas.
Por otra parte, la coordinadora general del proyecto ARPA, Lourdes Jiménez, dijo que la intención del congreso, en el que también participarán activistas, es llevar el tema de bienestar animal a la academia, pues se busca impulsar el movimiento animalista con bases en estudios serios.
Subrayó que una particularidad de este encuentro es que no sólo abordará el tema de los animales en peligro de extinción, domésticos o especies de consumo, sino de los animales en general, pues se busca mostrar el trabajo emprendido en esta materia para educar.
Las sedes serán el Colegio de Veracruz (Colver), donde se abordará la parte académica; el patio central del Ayuntamiento de Xalapa, en el que se llevará a cabo una expoventa de asociaciones de bienestar animal y de algunas empresas que elaborar alimentos veganos, y en Radio Universidad, espacio en el que se realizará el congreso infantil.
Cabe señalar que todas las actividades, talleres, conferencias, mesas de debate y exposiciones son gratuitas.
El COPRED se pronuncia porque se les respete en su dignidad. Llamarles ‘locos’ discrimina y omite sus características y necesidades. Los Derechos de las Personas con Discapacidad deben garantizarse.
En el Día Mundial de la Salud Mental, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) reconoce que las personas con enfermedades y discapacidades psicosociales pertenecen a un grupo vulnerable altamente discriminado. En primer término, debido a que su condición es invisibilizada, motivo por el cual se carece de la aplicación de medidas especiales para su bienestar. En muchos casos, la dignidad de estas personas no se respeta. A menudo se encuentran encerradas en instituciones, algunas sufren maltrato físico o emocional; a otras más se les niega el acceso a atención general y de salud mental; también se les priva de acceso a la educación y a oportunidades de empleo, es decir, se les impide integrarse plenamente a la sociedad.
Este año, la conmemoración mundial tiene como tema central la “Dignidad de la salud mental”, cuyo objetivo -según la Organización Mundial de la Salud (OMS)- es “crear conciencia de lo que se puede hacer para garantizar que las personas con problemas de salud mental puedan seguir viviendo con dignidad”.
Como primer paso en este tema, el COPRED visibiliza a este grupo altamente discriminado. De acuerdo con información del Censo de Población y Vivienda 2010 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en el Distrito Federal existen 17,290 personas con limitación para poner atención o aprender. Esta fuente indica que en la Ciudad de México, 41,342 personas presentan limitación mental.
Por otra parte, datos de la Encuesta sobre Discriminación de la Ciudad de México 2013 (EDIS-CDMX 2013) indican que ignorarlas (20%), negarles trabajo (17.5%) y rechazarlas (25.9%) son algunas de las formas en las que se discrimina a las personas con algún problema de salud mental. El 3% señaló que “se les llama locos”, siendo uno de los principales estigmas a combatir pues caricaturiza las características y necesidades de las personas con enfermedades mentales.
Las personas con problemas de salud mental se enfrentan a niveles elevados de estigmatización y discriminación y, por ende, a la marginación social. Por esta razón, el COPRED se pronuncia por el respeto a su dignidad, en el marco de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad que declara: “… la discriminación contra cualquier persona por razón de su discapacidad constituye una vulneración de la dignidad y el valor inherentes del ser humano”.
Además de la pobreza y el desconocimiento como factores que potencian la discriminación, el ritmo de vida en las grandes ciudades puede afectar la salud mental de las personas que las transitan. En este sentido, consideramos que debemos estar atentos a este escenario de afectación, pues culturalmente sólo se atienden aquellas enfermedades que afectan de manera visible. Los remedios alternativos que pretenden sustituir a los tratamientos médicos postergan o impiden la adecuada atención de las personas con estos padecimientos.
En el COPRED se tiene plena conciencia del respeto de la autonomía de las personas con enfermedades y discapacidades psicosociales, por lo cual promueve la visibilización, la comprensión, la no estigmatización social, así como la mejora de los apoyos que se les puedan brindar para su integración a una vida plena de derechos con un trato igualitario y libre de discriminación.
Muchos hombres (y claro, también mujeres) afirman que la equidad de género ya se logró y que por ello el movimiento feminista ya no es relevante en el mundo actual. ¿Qué pasaría si ellos despiertan un día y son tratados como mujeres?, ¿cambiarían de opinión? Este es el planteamiento de una nueva serie web producida en India.
Según reportaMashable, la serie se llama Man’s World y cuenta la historia de Kiran, un hombre que está cansado de escuchar hablar del feminismo y que despierta un día en un mundo en el que ellas tienen el control y los hombres se enfrentan día a día a injusticias e incluso tienen que lidiar con la menstruación.
Entre otras cosas, el personaje tiene que lidiar con una madre que dice que los hombres deben “saber cuál es su lugar” y con las miradas lascivas de las mujeres tanto en la parada del autobús como en el trabajo, así como con comentarios sobre que él no debe obtener un ascenso y su compañero de trabajo solo ha llegado lejos “por ser guapo”. Todas situaciones que serán familiares para las mujeres que vean la serie.
Man’s World fue creada por una famosa productora en la India como apoyo al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número cinco (“lograr equidad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas”), en colaboración con Proyect Everyone, una iniciativa del guionista y director Richard Curtis (Love Actually, Notting Hill) para difundir masivamente estos objetivos.
La serie, en la que participarán varios actores famosos, demuestra que es posible utilizar el humor para introducir al público no solo el feminismo como concepto sino sus aplicaciones en la vida diaria a un país en el que el concepto es todavía visto con recelo. Además, ejemplifica cómo pueden los medios de comunicación contribuir a lograr los ODS.
Con la misión de asegurar que las futuras generaciones crezcan sintiéndose cómodas con su apariencia física y así ayudarlas a alcanzar su máximo potencial, la marca celebró el Dove Day, una iniciativa que acercó a más de 100 empleados voluntarios de Unilever a niños, niñas y adolescentes para presentar un mensaje de amor propio, que los lleve a evitar problemas en su crecimiento causados por una baja confianza corporal.
La misión del proyecto para la Autoestima de Dove, es tocar 15,000 vidas con su mensaje de empoderamiento, en éste Dove Day, cientos de alumnos de la Secundaria Técnica 21 del Distrito Federal, acogieron a la marca para abrir el diálogo acerca de cómo se sienten los menores con su apariencia física y cómo una buena relación con su belleza les ayuda a empoderarse en su vida cotidiana.
Cada uno de los empleados de Unilever tuvo una capacitación previa para hablar del tema y convertirse en un tallerista preparado para escuchar y aportar una pequeña ayuda para solucionar los problemas de cada uno de los niños abordados dentro del aula de clases.
La dinámica consistió en formar pequeños grupos de atención, de 5 a 6 integrantes, en los que cada uno de los adolescentes, sin ninguna relación previa, comentaron con el tallerista los problemas acarreados por los estereotipos de belleza difundidos por los medios de comunicación y que ejercen presión sobre los adolescentes obligándolos a no aceptar su belleza real y ser ellos mismos para su propio desarrollo.
“El Dove day se realizó de manera simultánea en más de 22 países, en los que tiene presencia la marca, ofreciendo la oportunidad a cada uno de los empleados de participar en su misión social y marcar la diferencia en el autoestima de cada uno de los niños que vivió el taller, ésta es la cuarta ocasión en la que realizamos éste trabajo de integración y es una de las experiencias más gratificantes para mi“ comentó Mariano Smith, Vicepresidente de Mercadotecnia para Cuidado Personal y del Hogar de Unilever de México.
Por medio de material didáctico producido por Dove Proyecto para la Autoestima, cada uno de los estudiantes se cuestionó acerca de cómo desafiar las presiones sociales hacia su apariencia física y la importancia de no compararse con los estereotipos de belleza convencionales y evitar juicios negativos hacia ellos mismos, como una herramienta fundamental para su empoderamiento.
El año pasado, durante la Semana del Clima, la empresa global de compresores de aire Ingersoll Rand hizo el compromiso público de aumentar su eficiencia energética y reducir su impacto ambiental. Su meta específica es, para 2020, recortar en un 50% las emisiones de gases de carbono relacionadas con los refrigerantes en sus productos, así como reducir en un 35% la huella de este tipo de gases en sus operaciones.
En tan solo un año, la compañía ya logró evitar la emisión de 1.5 millones de toneladas métricas de gases equivalentes al dióxido de carbono. Ahora, su objetivo es compartir sus mejores prácticas para impulsar a otras organizaciones a hacer compromisos similares. Es por eso que su CEO escribió un artículo, publicado en Harvard Business Review, sobre su proceso. A continuación, los tres tips que ofrece el ejecutivo:
Empezar desde lo más alto:
Integrar los valores del compromiso empresarial en todos los aspectos de su operación requiere de un liderazgo muy fuerte que los defienda. No basta con declarar la intención de hacer un compromiso, se requiere de un cambio cultural en el que grupos importantes como el consejo de dirección y los altos directivos tengan responsabilidad por la gestión de la sustentabilidad y por guiar la dirección de sus metas.
Una vez que se tiene este apoyo, se puede convertir a la RSE o sustentabilidad en una prioridad anual estratégica y mostrarle a los colaboradores cómo su trabajo se relaciona directamente con los objetivos globales.
Como resultado de este proceso, el equipo global de líderes de Operaciones en Ingersoll Rand tomó la oportunidad de modernizar las instalaciones con equipos y procesos más eficientes, enfocándose en reducir el uso de agentes nocivos para el medio ambiente.
Conocer y aprovechar el ecosistema;
Ser un pionero puede ser abrumador, pero tomar ese paso ha llevado a la compañía a abrir puertas para tener conversaciones con clientes, resolver temas de negocios y acelerar el ritmo de la innovación. Actualmente, está trabajando con productores de refrigerantes, instituciones académicas y clientes par desarrollar, probar y aplicar soluciones y educar a los clientes sobre refrigerantes de última generación. Además, el equipo está trabajando con ONG, autoridades, medios y otros actores con influencia.
Involucrar a los empleados:
Es muy importante no solo inspirar a todo el equipo sino proveer de avenidas para que sus miembros puedan incorporar el pensamiento sustentable a su trabajo diario. Ingersoll Rand lo logró por medio de equipos verdes o redes de colaboradores que trabajan de forma interna y con grupos comunitario, los cuales llevan a cabo actividades que van desde la organización de métodos verdes para asistir a la oficina (como usar bicicleta) hasta programas de reciclaje y reutilización, resultando en importantes ahorros de energía.
Más de cuatro mil corredores participaron en la edición 2015 de la Carrera Profuturo, la cual se ha convertido en un espacio de convivencia y práctica de actividad deportiva en México DF.
Este año, la gente corrió por una causa: apoyar a quienes más lo necesitan
Concluyó con éxito la Carrera Profuturo 2015, la cual se ha convertido en un espacio emblemático por ser la única que se realiza en el Segundo Piso de Periférico de la Ciudad de México. El evento registró una asistencia de poco más de 4 mil corredores quienes disfrutaron de una vista privilegiada de la ciudad.
Organizado de manera conjunta con el Instituto del Deporte del Distrito Federal, los participantes recorrieron distancias de 5 y 10 kilómetros e iniciaron su recorrido en punto de las 7:00 h, para apreciar desde la altura el amanecer de la capital del país, en medio de un ambiente de convivencia familiar y entusiasmo para conquistar más metas.
Miguel Ángel Castilla, gerente de eventos y convenciones de Profuturo, señaló: “Esta carrera se ha convertido en todo un éxito, en donde los ganadores son la entrega y la pasión por los retos, y este año además con un componente que nos llena de satisfacción: el ayudar a quienes más lo necesitan. A través del proyecto #ComparteTusPasos la gente donó ropa y calzado deportivo en buen estado a jóvenes en situación vulnerable bajo el cuidado del Instituto de Asistencia e Integración Social del GDF, a quienes agradecemos la confianza depositada en Profuturo para hacer que estas iniciativas sean una realidad”.
De esta forma, la Carrera Profuturo es parte del compromiso de la compañía para promover hábitos más saludables a través de la práctica de actividad física, como un camino para alcanzar un retiro pleno y con dignidad.
Los ganadores de la Carrera Profuturo 2015 son:
Categoría 10 K-Varonil
Oscar Caltenco Abriz
Victor Hugo Puebla de la Cruz
Héctor Hernandez Martinez
Categoría 10 K-Femenil
Yarely Alvarez Contreras
María del Rosario Olivar Basurto
Selene Muñoz Sanchez
Categoría 5K Femenil
Amalia Sanchez Albo
Rebeca Escobar Tarinda
Adelina Pacheco Andrade
Categoría 5K Varonil
Gustavo Serratos Reboredo
Omar Rodriguez Arango
Fernando Elizondo Vela
Durante el recorrido, los participantes tuvieron la oportunidad de encontrarse con diversas personalidades del mundo del espectáculo. Entre quienes acudieron a la cita se encuentran Mariana Ávila, actriz y conducta de televisión; Ianis Guerrero, quien participa exitosamente en la serie televisiva “Club de Cuervos”; Pamela Cerdeira, conductora de radio y TV y runner destacada; y Paulina Gomezcaro, conductora de deportes y entretenimiento.
Respecto a #ComparteTusPasos, quienes deseen donar ropa y calzado deportivo en buen estado, podrán hacerlo todavía la próxima semana y podrán hacer llegar sus donativos a las oficinas de la compañía localizadas en Periférico Sur 2009.
Profuturo mantendrá su misión de impulsar iniciativas que promuevan la práctica de actividad física al tiempo que generen un impacto positivo en la sociedad mexicana. ¡Nos vemos el próximo año!
En declaraciones a sus empleados en la sede principal de Volkswagen en Wolfsburg, Müller, que reemplazó a Martin Winterkorn a fines del mes pasado, dijo que todos los planes de inversión de la compañía serán revisados y que se acelerará un actual programa de recorte de costos, advirtiendo que “esto no será fácil”.
Se trata de la primera vez que la empresa reconoce que la crisis sobre las emisiones de gases en autos de Volkswagen, que estremeció a toda la industria automotriz, podría llevar a un significativo recorte de empleos en la compañía, que emplea a casi 60,000 trabajadores en su fábrica principal, alrededor del 10 por ciento de su fuerza laboral global.
“Necesitamos hacer masivos recortes a fin de manejar las consecuencias de la crisis”, dijo Müller a más de 20,000 trabajadores, según un documento publicado por Volkswagen.
“Las soluciones técnicas a los problemas están a la vista. No obstante, las consecuencias empresariales y financieras todavía no son claras”, sostuvo, al agregar que VW revisará todos sus planes de inversión.
“Lo que no sea inmediatamente necesario será eliminado o retrasado”, dijo Müller. “Y por ende ajustaremos nuestro programa de eficiencias. Seremos muy abiertos: esto no será fácil”, dijo.
Los trabajadores que asistieron a la reunión usaron camisetas con la consigna “un equipo – una familia” y sostuvieron pancartas que leían “somos Volkswagen”.
Más temprano, Bernd Osterloh, el influyente jefe del consejo laboral de Volkswagen, dijo que el escándalo impactaría en las ganancias de la división principal de automóviles así como en el pago de bonos a los empleados.
Aunque descartó que haya un impacto en los empleos, al referir que no hay planes inmediatos de reducir el personal y enfatizó que los trabajadores no “pagarán por los delitos de un grupo de gerentes”.
Müller dijo, además, que la tarea más importante de la firma es restablecer la confianza luego de admitir que 11 millones de vehículos fueron afectados por la manipulación de pruebas de emisiones en vehículos diésel. Aunque destacó que la rigurosidad es más importante que la prisa por aclarar el tema.
Internet es una herramienta que nos facilita todo tipo de información. El acceso a las TIC (tecnologías de la información y comunicación) es un derecho fundamental, pero aunque no debería de haber un conflicto entre seguridad y acceso, es importante saber utilizarlas ya que existen muchos riesgos.
Muchos de los peligros a los que se encuentran expuestos los niños hoy en día están relacionados a la era digital, y en ocasiones como padres no sabemos cuál es la mejor manera de proteger a nuestros hijos.
Prohibir no es la solución, ya que el internet se puede utilizar como una excelente herramienta de educación. Lo mejor es enseñar e informar a los niños sobre medios digitales desde un enfoque que equilibre la protección y participación para maximizar los beneficios y minimizar los daños.
La tarea no es únicamente de los padres o de los maestros; debe de establecerse un diálogo multisectorial y de cooperación entre todos los actores estratégicos para lograr la protección de los niños y un buen aprovechamiento de la herramienta.
El pasado 6 y 7 de octubre se realizó el II Foro Internacional sobre la Violencia en Internet, organizado por Cosmociudadano A.C, la Comisión de Atención a Víctimas (CEAV) y otras organizaciones de la sociedad civil.
Uno de los actores involucrados fue Telefónica Movistar, que presentó sus acciones y campañas de prevención en internet, enfocadas principalmente en los niños. Marta Vegas, coordinadora de Responsabilidad Social y Medio Amiente de Telefónica México, destacó la labor que desarrolla la empresa en pro del uso responsable de las tecnologías en todas sus operaciones.
Telefónica promueve la seguridad en los usuarios más jóvenes, a través de sistemas de autorregulación, ofrece a los clientes control parental y sensibiliza e informa sobre los riesgos, precauciones y posibilidades a las escuelas.
Para garantizar la protección de los niños, en el evento se presentó la certificación Escuela Ciber Segura, una herramienta enfocada a los alumnos y maestros de primaria y secundaria y padres de familia que busca desarrollar competencias en los pequeños para navegar seguros en Internet.
Lo más importante es enseñar a los niños y padres todas las posibilidades que pueden ofrecer las TIC, transmitiéndoles competencias digitales que les sirvan para su futuro, porque internet no solo se trata de likes.
2,293 zócalos llenos de estiércol animal se han tratado para la obtención de biogás y biol en apoyo a las familias del campo.
Sistema Biobolsa, es el primer socio no micro financiero de Kiva, organización que presta dinero a personas de escasos recursos en países en vías de desarrollo, dándoles acceso a servicios financieros.
Sistema Biobolsa, empresa mexicana de alto impacto social dedicada a la instalación de biodigestores para medianas y pequeñas granjas con actividades agropecuarias, cuenta actualmente con más de 2,200 sistemas instalados en beneficio directo a trece mil doscientas personas.
Sus operaciones representan actualmente un tratamiento de 1,543,862,264 kilogramos de estiércol animal, lo que equivale al peso de 2,293 zócalos de la Ciudad de México llenos de excremento, evitando así de forma efectiva focos de infección dañinos para las familias del campo y la obtención de fertilizante natural para la recuperación de las tierras degradadas por el uso de agroquímicos.
Tan solo entre 2011 al 2014 Sistema Biobolsa ha duplicado sus ingresos por ventas de forma anual, siendo 2014 el primer año rentable para la empresa social, demostrando que es posible y efectivo tener un modelo de negocios rentable teniendo como prioridad un alto impacto social y ambiental.
Por si fuera poco, en 2012 Sistema Biobolsa fue el primer socio no micro financiero de Kiva, organización que permite prestar dinero a pequeños emprendedores de países en vías de desarrollo, dándoles acceso a servicios financieros para la obtención del sistema.
Sistema Biobolsa, empresa dedicada a la fabricación, distribución e instalación de sistemas biodigestores busca impactar en la vida de la gente del campo con la instalación de biobolsas generadoras de fertilizante rico en nutrientes y gas metano para uso doméstico.
Doroteo Galindo, usuario de Sistema Biobolsa comenta que uno de los mayores beneficios que ha obtenido gracias al Sistema es la generación de su propio biogás y biol en pro de una vida sustentable aprovechando todos los recursos que obtiene de su granja.
“Sistema Biobolsa, una empresa que en su esencia cree que los pequeños productores agropecuarios son la clave para el desarrollo sostenible y la seguridad alimentaria del mundo, es por eso que a través de su programa los empodera, creando capacidad y les acerca la tecnología apropiada como una nueva y mejor oportunidad de alcanzar la sostenibilidad en su granjas” comenta Alex Eaton. “Nuestra principal meta es aumentar la eficiencia, productividad y reducción de gases de efecto invernadero mediante de la instalación de esta nueva tecnología para combatir el cambio climatico” concluyo Eaton.
Los empleados de las pequeñas y en medianas empresas tienen el más alto nivel de compromiso, según un estudio realizado por la consultora Hay Group, se encontró que las empresas con colaboradores totalmente comprometidos producen 2.5 veces más ingresos.
Dale Carnegie Training, empresa de capacitación empresarial, define el compromiso como ganar los corazones y las mentes de los empleados, así como creer en lo que están haciendo.
Las personas son el activo más importante de una empresa, si bien los factores como los productos innovadores, servicios de calidad y estrategias de vanguardia contribuyen al éxito, ninguno de ellos puede ser creado ni aplicado correctamente sin empleados comprometidos.
Es muy importante aprender a construir emociones positivas y crear un ambiente de trabajo productivo que lleve a obtener dicho compromiso de los empleados.
Las 5 estrategias que recomienda Dale Carnegie son:
1. Empodere a los empleados: Haga que sus colaboradores sean responsables de su trabajo, es decir mantener una política de puertas abiertas para operar con mayores niveles de autonomía.
2. Incite el entusiasmo: El elogio sincero hacia las personas en combinación con la variación de sus responsabilidades produce un incremento en el compromiso y por ende en la productividad.
3. Inspire a la gente: Esto se logra gracias a una comunicación abierta y una relación auténtica entre líder y colaborador.
4. Cree confianza: Reconocer un trabajo bien hecho, por pequeño que sea, inspira crea un ambiente de confianza que propicia excelentes resultados
5.Comunique: Es fundamental compartir los objetivos de la empresa y definir claramente que cada empleado desempeña un papel importante para alcanzarlos.
La campaña que comenzó este octubre, busca beneficiar a más de 700 indígenas tarahumaras de la comunidad de Batopilas, Chihuahua, la segunda región más pobre del país.
Octubre es el mes en el que Restaurantes TOKS junto con el Centro de Desarrollo Alternativo Indígena (CEDAIN) y la Fundación del Empresariado Chihuahuense (FECHAC) decidieron lanzar la campaña que permitirá desarrollar un proyecto comunitario en la Sierra Tarahumara de Batopilas, Chihuahua, donde se incluya la Economía Solidaria, el cuidado del Medio Ambiente y la Seguridad Alimentaria. Dicha campaña, a través de la aportación en alcancía, aportación en caja o por la compra de una pulsera de artesanía rarámuri, permitirá el cambio de la realidad de una de las comunidades más pobres del país, de acuerdo con el índice de Desarrollo Humano de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
Enclavada en la Sierra Madre Occidental, encontramos la barranca de Batopilas. Es este lugar donde las comunidades rarámuri más tradicionales mantienen su hogar y donde se encuentra la segunda zona más pobre del país, por lo que se ha comenzado a desarrollar un proyecto que les permita los habitantes de la región, asegurar su economía y alimentación, sin dejar de lado el cuidado del medio ambiente.
A través de la llamada economía solidaria que promueve la cooperación y la autogestión, y que es una forma de producción, consumo, y distribución de la riqueza centrada en la valorización del ser humano y no en la priorización del capital, se busca que el proyecto permita, además el cuidado del medio ambiente.
Con este plan, se busca que la comunidad de Batopilas coloque huertas de traspatio, las cuales son pequeñas parcelas dedicadas al cultivo de las hortalizas para autoconsumo. Ello, asegura la alimentación de los integrantes de la comunidad a través de la cosecha de lechuga, jitomate, frijol y otros productos nutritivos, frescos y libres de pesticidas con lo que se respeta el medio ambiente. Además, si la cosecha produce exitosamente, con el excedente, la comunidad realizaría trueque con comunidades productoras de otros insumos como lácteos, cárnicos, cereales, etc.
A través de la instauración de las huertas de traspatio, se permite cubrir la seguridad alimentaria, la economía solidaria y el respeto del medio ambiente, por lo que dicha proyección es ambiciosa y representa un enorme avance en materia de los beneficios que se pueden lograr en conjunto para la comunidad de Batopilas y con los Proyectos Comunitarios que Restaurantes Toks ha puesto en marcha.
Recordemos que, el impacto más importante del área de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de Restaurantes TOKS es fundamental para ofrecer beneficios a la sociedad, no solo a través de sus productos, sino también al apoyar a las comunidades que integran nuestro país.
Rarámuri: pies que corren y que llegan lejos con tu ayuda, simboliza una campaña que asegure el alimento para los tarahumaras, propiciando la réplica en otras comunidades. Ese trabajo en conjunto permite el crecimiento y desarrollo de áreas que han sufrido situaciones precarias pero que están muy cerca de cambiar.
Durante 25 años de operación en México, FedEx Express se ha comprometido con el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes, por ello unió esfuerzos con Fundación Candy para beneficiar a 13 niños con Parálisis Cerebral Espástica en el Estado de Puebla, a través de la donación del tratamiento anual de inyecciones de Toxina Botulínica tipo A.
FedEx apoyó con la donación de tratamientos aplicados cada cuatro meses para los niños de la fundación que no tienen los recursos necesarios para sustentarlos y tampoco cuentan con seguro médico.
De acuerdo a Fundación Candy, en México se estima que existen 500 mil personas con este padecimiento y se presentan 12 mil casos nuevos cada año. La parálisis cerebral se puede identificar antes, durante o después del parto, y se presenta a través de rigidez muscular, movimientos involuntarios y falta de coordinación. Esta enfermedad puede ser tratada para mejorar el estado del paciente a través de la aplicación de inyecciones de la toxina que previene contracturas y mejora las habilidades motoras.
Esta fundación ha trabajado durante 11 años para atender a los niños con este padecimiento para ofrecer este tipo de tratamiento que mejore su calidad de vida al permitirles mayor movilidad. Actualmente, Fundación Candy cuenta con centros de rehabilitación en el Distrito Federal, Cuernavaca, Puebla y Toluca. Desde 2008 se han atendido a más de 400 niños de escasos recursos con este padecimiento.
En esta 14va entrega del programa “25 años, 25 soluciones”, FedEx Express resalta la importancia de dar acceso a esta terapia y renueva su compromiso de apoyar a las comunidades mexicanas.
En el marco del mes de la lucha contra el cáncer de mama, operarios de la Red Ambiental apoyarán la campaña de prevención repartiendo trípticos informativos a las amas de casa, mientras recogen la basura en unidades pintadas de color rosa.
Las acciones forman parte de una estrategia en el que autoridades municipales, el Patronato de la Cruz Roja, así como directivos y operarios de esta empresa, que presta el servicio de recolección de basura en la ciudad, acordaron unir esfuerzos para evitar que más mujeres mueran por cáncer.
El gerente general de la empresa Red Ambiental, Milton Chávez informó que se capacitaron a 300 operadores de los camiones recolectores, quienes llevarán cerca de 75 mil trípticos a los hogares para que las amas de casa estén “alerta” y detecten a tiempo este tipo de cáncer.
A su vez, la presidenta municipal, Margarita Arellanes Cervantes, resaltó que “por desgracia, el cáncer de mama no es una enfermedad que pueda prevenirse con una vacuna, pero la detección temprana de este padecimiento da mayores posibilidades de superarlo”.
Como parte de esta campaña contra el cáncer de mama se han realizado exámenes gratuitos de mamografías a más de 4 mil 157 mujeres y citología vaginal a otras dos mil, además de brindarles información y orientación sobre estos padecimientos.
La Organización Mundial de la Salud (OMS), declaró a octubre como el mes de la sensibilización para prevenir el cáncer de mama, identificado como el más frecuente y de más alta mortalidad entre mujeres.
Entre las recomendaciones para prevenirlo destacan realizar ejercicio cinco veces a la semana, así como la autoexploración mensual a partir de los 20 años de edad; la cual a los 25 es una exploración médica anual; practicarse el ultrasonido mamario antes de los 40 años de edad y evitar tabaco y alcohol, entre otras.
