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Michael Jordan pide respeto a las diferencias raciales

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El mejor jugador de baloncesto de la historia, el estadounidense Michael Jordan, rompió hoy el silenció que lo acompañó durante su carrera en asuntos sociales y políticos para criticar el espiral de violencia en el que está sumido su país tras la muerte de ciudadanos negros y policías.

“Debemos encontrar soluciones que aseguren que las personas de color reciban un trato justo y que los policías -que ponen sus vidas en riesgo cada día para protegernos a todos- sean apoyados y respetados”, dijo Jordan, seis veces ganador de la NBA con los Chicago Bulls, en un comunicado.

“Como estadounidense, un padre que perdió a su propio padre en un acto de violencia sin sentido, y un hombre negro, estoy profundamente preocupado por la muerte de afroamericanos a manos de uniformados y enfadado por la cobardía y odio de matar a policías”, agregó el actual propietario de los Charlotte Hornets.

Jordan, que a sus 53 años se había abstenido de tomar partido en asuntos sociales y políticos, a diferencia de muchos otros deportistas, tituló su comunicado: “Ya no puedo mantener mi silencio”.

El comunicado llega después del asesinato de cinco policías en Texas y otros tres en Luisiana, que sucedieron a la muerte de varios negros a manos de uniformados.

“Yo sé que este país es mejor que todo esto”, declaró Jordan.

Junto al comunicado, Jordan donó un millón de dólares al Fondo de Defensa Legal de la Asociación Nacional para el Progreso de las Personas de Color y otro millón al Instituto para las Relaciones Comunidad-Policía, de la Asociación Internacional de Jefes de Policía.

“Aunque soy consciente de que estas aportaciones por si solas no son suficientes para resolver el problema, espero que ayuden a ambas organizaciones a lograr cambios positivos”, apuntó Michael.

Días atrás, LeBron James, Chris Paul, Dwyane Wade y Carmelo Anthony, algunas de las estrellas en activo de la NBA, pidieron soluciones para algunos problemas que azotan al país como las armas, el racismo o la violencia policial y animaron a otros deportistas a hacer lo mismo.

Por su parte, jugadoras de varios equipos de la WNBA, la liga de baloncesto femenina, lucieron en sus entrenamientos camisetas con los mensajes “Black Live Matters” (las vidas de los negros importan) y “Dallas 5”, en referencia a los policías muertos en Texas.

La WNBA penalizó a las jugadoras con multas de 500 dólares y a sus equipos (Indiana Fever, New York Liberty y Phoenix Mercury) con 5 mil, pero crearon tal escándalo que finalmente las retiraron.

Fuente: SinEmbargo

México es el país donde más horas se trabajan

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Para la Organización para el Desarrollo y Cooperación Económico (OCDE) los países más prósperos trabajan menos horas que el resto.

Lamentablemente México encabeza el ranking de los países que más trabajan de la OCDE, con 2,246 horas al año, muy por encima del promedio de la OCDE con 1,766 horas.

Según el estudio de la OCDE sobre la situación laboral, en general, cuanto más trabajan las personas, más disminuye la productividad.

La country manager de Trabajando.com, Margarita Chico, señaló que la productividad no tiene directa relación con las horas trabajadas, sino más bien con el nivel de educación y las condiciones laborales de los colaboradores.

“Mientras más avanzada es la tecnología con la que cuentan las personas, es más fácil ser productivo, porque se logra optimizar de mejor manera los procesos, lo mismo pasa con la educación que genera un mayor nivel de compromiso con la actividad que desempeño”, agregó.

La flexibilidad laboral es un buen argumento de mejoras de productividad, de poder utilizar de manera más eficiente los recursos disponibles, según el portal Trabajando.com.

“El mercado está comenzando a entender que la flexibilidad horaria es un beneficio muy valorado porque las personas quieren pasar tiempo con sus familias, dedicar tiempo a la crianza de los hijos, realizar actividades de interés y obviamente descansar”, puntualizó.

Los mercados laborales más eficientes, tienden a ser más productivos y por ende a trabajar menos horas.

“Diversas empresas han comprobado que las acciones enfocadas a la flexibilidad horaria acrecientan el compromiso, aumentan la motivación, y al mismo tiempo la productividad, porque los colaboradores quieren permanecer en una compañía que les entrega este tipo de beneficios que les permiten equilibrar ambos aspectos”, indicó Chico.

A continuación, los 5 países de la OCDE donde más trabajan.

País /  Horas al año

México- 2,246
Costa Rica- 2,230
Corea del Sur- 2,113
Grecia- 2,042
Chile- 1,987

Fuente: Forbes

Sodexo se compromete a prácticas responsables en su cadena de suministro global

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Sodexo, la compañía de servicios de calidad de vida más grande del mundo, con operaciones en 80 países, anunció el día de hoy que se abastecerá únicamente de huevo de gallina libre de jaula (líquido y de cascarón) en su cadena de suministro global, para el año 2025, incluyendo a Latinoamérica. Sodexo, quien se abastece anualmente de aproximadamente 250 millones de huevo de cascarón, trabajará con Humane Society International y otras organizaciones de protección animal, incluyendo a Compassion in World Farming y The Humane League para implementar su nueva política de bienestar animal y responsabilidad social empresarial. HSI celebra a Sodexo por haber tomado este paso significativo.

Elissa Lane, directora adjunta del departamento de Protección de Animales de Producción de HSI, dijo: “Elogiamos a Sodexo por tomar en serio las preocupaciones de los consumidores sobre la manera en que son tratados los animales en la producción de alimentos, al adoptar una política de abasto 100% libre de jaulas para huevo. Con operaciones en 80 países, esta política de Sodexo mejorará la vida de millones de animales y envía un mensaje claro a la industria de huevo a nivel global, afirmando que los sistemas libres de jaula son el camino a seguir. Esperamos trabajar con más empresas en la adopción de políticas similares.”

Michel Francheschi, Vicepresidente Senior del área de Supply Chain Management de Sodexo, dijo: “Nuestro objetivo es trabajar en conjunto con nuestros aliados para apoyar y contribuir a la transformación progresiva de toda la industria. Reuniremos a todos los actores con el objeto de que sean parte de la conversación y la evolución de la industria local para que en el año 2025 podamos abastecernos de huevo de gallina libre de jaula de productores locales en cada país donde operamos.”

En América Latina, la mayoría de las gallinas ponedoras son confinadas durante toda su vida en jaulas en batería hechas de alambre, tan pequeñas que no pueden siquiera estirar completamente sus alas. El uso de las jaulas en batería convencionales para gallinas está prohibido o está siendo eliminado gradualmente bajo leyes o regulaciones a lo largo de la Unión Europea, cinco estados de EE.UU., Nueva Zelanda y Bután. La mayoría de los estados en India, el tercer mayor productor de huevo en el mundo, han declarado que el uso de las jaulas en batería viola su legislación nacional de bienestar animal, y el país se encuentra debatiendo una prohibición nacional.

Sodexo se suma a un número creciente de empresas que también se han comprometido a abastecerse únicamente de huevo de gallina libre de jaula en sus cadenas de suministro a nivel global, incluyendo a Unilever, Grupo Bimbo y Nestlé. Más de 60 empresas de alimentos, incluyendo a McDonald’s, Burger King y Walmart, también han anunciado una transición completa a huevo de gallina libre en sus cadenas de suministro de EE.UU.

Comunicado de Prensa.

Proyecto sostenible purépecha gana el Energy Globe Award 2016

Al centro de la Meseta Purépecha, en Michoacán, existe la convicción de que la supervivencia de su cultura depende de la sostenibilidad de su hábitat. Con esta idea milenaria tatuada en sus corazones, se dieron a la tarea de emprender una iniciativa masiva de reforestación, de la mano del proyecto “Ejido Verde y Resinado”, para rescatar un ecosistema que fue devastado a partir de los años setenta.

Este esfuerzo, único en su clase, ha sido galardonado con el premio Energy Globe Award 2016, la distinción más importante que se entrega anualmente a los mejores proyectos nacionales y globales del planeta, enfocados en la conservación de los recursos naturales. Este reconocimiento fue fundado en 1999 por el filántropo austriaco Wolfgang Neumann, promotor del uso de energías renovables para la protección del medio ambiente y en el que participa la Organización de Naciones Unidas (ONU)*.

Representantes de las comunidades de Cherán y Patamban recibieron, de manos de Friedrich Steinecker, Consejero Comercial de la Embajada de Austria en México, el certificado que los acredita como ganadores del Energy Globe Award 2016, luego de haber sido considerados uno de los mejores ejemplos a nivel global por su estrategia sostenible en la reforestación de bosques de pino nativo de la región para la producción de resina, en beneficio del ecosistema local y de las familias que dependen de la comercialización de esta materia prima. “En Austria decimos que si vas a reforestar, entonces vas a trabajar para la próxima generación y la siguiente. Mi deseo, para ustedes que trabajan esas tierras, es que sean muy fructíferas para muchísimas generaciones venideras”, señaló Steinecker.

Por su parte, Ángel Chapina, Presidente de Bienes Comunales de la Comunidad Indígena de Cherán, explicó que gracias al trabajo comunitario y al apoyo de Ejido Verde, se han logrado reforestar hasta ahora casi 4 mil hectáreas en 23 ejidos y comunidades. “Anteriormente teníamos unas 18 mil hectáreas de bosque, pero fueron devastadas como 9 mil 500 por personas ajenas a nuestra comunidad que talaron la madera”, afirmó. El líder comunero añadió que el proyecto funciona gracias a la valentía de la población que hizo frente al crimen organizado en abril del 2011 para detener la tala inmoderada de los bosques.

Ejido Verde es una iniciativa de plantación que brinda asesoría a comunidades sobre el manejo sostenible de la tierra para generar prosperidad en ejidos y comunidades forestales del estado de Michoacán, mediante el establecimiento de plantaciones forestales comerciales cuyo propósito principal es el aprovechamiento de resina de pino. “Estamos estableciendo 12 mil hectáreas de huertos resineros, lo que equivale a dos Manhattans”, detalló Fredo Arias King, fundador del proyecto.

Abundó en que, en las próximas tres décadas, estas tierras michoacanas representarán ingresos tan importantes que crearán sustento para generar 12 mil nuevos empleos permanentes en estas comunidades. “Esto puede salvar a la nación purépecha y a otras minorías etnolingüísticas, porque habían estado emigrando a una velocidad que en 30 años ya no iban a existir. Su meta siempre ha sido quedarse en sus comunidades y que sus hijos no tengan que ir a buscar oportunidades a las grandes ciudades o a Estados Unidos”, afirmó Arias King.

La resina es un commodity con al menos 50 aplicaciones industriales distintas, entre ellas los adhesivos, chicles, bebidas refrescantes, tintas, medicamentos y la preservación de vinos. Los pinos que la generan mantienen la sostenibilidad de la tierra, dado que contribuyen en la alimentación de los mantos acuíferos, lo que mejora las condiciones para la agricultura y la ganadería, además de que, en el caso de esta reforestación masiva, se esperan absorber seis millones de toneladas de dióxido de carbono de la atmósfera en un término de 30 años.

Durante la ceremonia de entrega del Energy Globe Award 2016, Hannes Maurer, Agregado Comercial de la Embajada de Austria en México, dio a conocer que el espíritu de este galardón, más allá de premiar ideas sostenibles, reconoce a las que pueden ser replicadas en otras partes del mundo, como es el caso de esta iniciativa desarrollada en las comunidades de población purépecha. “El proyecto ganó por varias razones, la más visible es el impacto ambiental, pero mucho más porque hay un impacto social. La gente que vive ahí puede ayudar al medio ambiente de la zona y al mismo tiempo mejorar su situación social y económica”, enfatizó.

El Energy Globe Award 2016 ha sido posible gracias al patrocinio de las siguientes entidades: Advantage Austria, UNEP (Programa Medioambiental de la ONU), UNESCO (la Organización Educacional, Científica y Cultural de la ONU) y World Environment Day.

Comunicado de Prensa.

Philip Morris México deja huella en Guadalajara y Estado de México

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Por segundo año consecutivo, Philip Morris México y Fundación NEMI, organización que desarrolla programas para ayudar a la niñez y juventud mexicanas, se unieron a través de la iniciativa Dejando Huella para apoyar a instituciones dedicadas a la atención de familias en situaciones vulnerables, beneficiando a más de 200 niños y jóvenes.

La Estancia Beatriz Ordoñez Acuña, ubicada en el Estado de México, y el Hogar Infantil la Luz de Guadalajara, fueron visitados por más de 150 empleados de Philip Morris quienes se dedicaron a ejecutar labores de mejora y rehabilitación en las instalaciones. Los colaboradores mostraron su compromiso para generar un mayor impacto, realizando labores adicionales a las previamente planeadas, que se traducen en beneficios permanentes para las instituciones. En esta ocasión, hicieron una evaluación y gracias a los técnicos de la planta de Guadalajara, se renovaron las instalaciones eléctricas.

El voluntariado forma parte del esfuerzo constante de la compañía a nivel global por marcar una verdadera diferencia en las comunidades en las que opera, así como incentivar a sus empleados a ayudar a grupos vulnerables. Las actividades realizadas por la firma, a nivel local, representan una inversión de más de 4.3 millones de dólares en los últimos cinco años, para beneficiar a las comunidades en donde tiene presencia y donde procede el tabaco.

“Este tipo de actividades nos da la oportunidad, a todos los que formamos parte de Philip Morris México, para contribuir y marcar una diferencia positiva con la gente que más lo necesita. El brindar nuestro tiempo, expertise y conocimiento para dejar una huella de largo plazo y lo más importante nos brinda la oportunidad de vivir una experiencia que nos ayuda a crecer como personas”, afirmó Ricardo Córdova, director de operaciones de Philip Morris México.

En los últimos cuatro años, Philip Morris México, ha beneficiado a más de 25 mil personas en el territorio nacional, a través de la alianza con diferentes organizaciones de la sociedad civil para ayudar a mejorar su entorno y su calidad de vida.

“Estamos muy orgullosos de que Philip Morris se sume a nuestros esfuerzos a favor de seguir impulsando una íntegra formación de niños y jóvenes que se enfrentan a una situación desfavorable. Nos llena de gusto saber que ahora estos niños tendrán mejores condiciones de desarrollo gracias al esfuerzo conjunto de los voluntarios que dedicaron su tiempo a la mejora de sus instalaciones”, afirmó Francisco Álvarez Esteva, director de Acción Social de Fundación Nemi, A.C.

Comunicado de Prensa.

Conoce este residencial 100% autosuficiente

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El estudio danés Effekt presentó en la actual exposición de la Bienal de Venecia un proyecto de vivienda autosostenible que combina las últimas tendencias en diseño, ecología y sobre todo estilo de vida que espera inaugurar las primeras 25 viviendas en el 2017.

El desarrollo inmobiliario llamado ReGen Villages, en referencia al concepto de “Regeneración” tendrá su primera fase en la comunidad holandesa de Almere, reafirmando la importancia que tiene para este país el desarrollo de comunidades sostenibles.

El concepto de ReGen Villages surge a partir del latente problema de sobrepoblación que se vive actualmente, ya que se estima que para 2050 la población mundial alcance los 10,000 millones de habitantes, lo que implicará un gran reto para abastecerse con recursos naturales limitados.

Ante este reto, el conjunto residencial se enfoca en satisfacer las necesidades de un consumidor que lleva un estilo de vida sofisticado, pero también, consciente del medio ambiente. Toda la energía que alimentará a ReGen Villages será renovable y ahí mismo se producirán alimentos orgánicos; además de que contará con las instalaciones adecuadas para gestionar el agua y residuos de manera eficiente.

Según sus creadores, una familia de tres personas podrá abastecerse sustentablemente de alimentos en este complejo. En un espacio de apenas 639m2 cada una de las familias podrá cultivar sus alimentos utilizando un sistema de agricultura hidropónica; un método que en lugar de suelo utiliza soluciones minerales para la siembra, y con el que se ahorra 98% de tierra y 90% de agua comparado con el sistema de agricultura tradicional. Al utilizar menos espacio también se liberará más espacio para la biodiversidad en la comunidad.

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ReGen Villages es un proyecto que no solo suma plusvalía y es amigable con el medio ambiente sino que también motivará a las familias a desarrollar un verdadero sentido de comunidad, formando un ecosistema local reconectado con la naturaleza y de acuerdo a los principios de consumo responsable y migrando de un estilo egocentrista, donde el ser humano actúa como si fuera la única especie del planeta, a un estilo más consciente y ecológico.

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Te invitamos a conocer más a detalle el ReGen Villlages. ¿Te gustaría vivir ahí?

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El tema de este artículo está ligado al Objetivo 11 del Desarrollo Sustentable… ¿Cómo contribuye CEMEX a alcanzarlo?

Objetivos de Desarrollo Sostenible CEMEX

Imágenes extraídas de www.effekt.dk

Objetivo de Desarrollo Sostenible 3: 10 frases

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salud

Construir un mundo más justo y libre de desigualdad no es un sueño que pueda cumplirse de la noche a la mañana, para ello hacen falta años de trabajo por parte de individuos, empresas y organizaciones, así como múltiples esfuerzos coordinados entre los gobiernos de una gran cantidad de países. Es por ello que el año pasado la Organización de las Naciones Unidas estableció una nueva agenda global con el objetivo de promover un crecimiento económico duradero, inclusivo y sostenible en el mundo.

Seguramente has escuchado hablar de ella, se trata nada menos que de los Objetivos de Desarrollo Sostenible; un listado de 17 metas que integran aspectos económicos, ambientales y sociales con el fin de construir el mundo que todos queremos para el 2030.

Algunas empresas ya han comenzado a adoptarlos para orientar sus esfuerzos de responsabilidad corporativa y promover mejores prácticas dentro y fuera de sus industrias, pero no sólo ellas conocen la importancia de guiar al mundo a un futuro más sostenible y alejado de la desigualdad. A lo largo de los años muchos líderes y pensadores han manifestado su preocupación por crear un cambio; sus palabras han inspirado a miles de personas y seguramente te ayudarán a entender mejor cada uno de los retos que que se buscan superar.

Es por ello que hemos destinado esta serie a compartir algunas de las frases más inspiradoras de líderes y pensadores sobre cada uno de los temas incluidos en la agenda.

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Tu mejor capital es tu salud. Aprovechala. Si es buena no la malogres; si no lo es, no la estropees más. – Pablo R. Picasso

La salud humana es un reflejo de la salud de la tierra. – Heráclito

Tu cuerpo es templo de la naturaleza y del espíritu divino. Consérvalo sano; respétalo; estúdialo; concédele sus derechos. – Henri Frédéric Amiel

Sanar es una cuestión de tiempo, pero a veces también es cuestión de oportunidad. – Hipócrates.

El que tiene salud, tiene esperanza; el que tiene esperanza, lo tiene todo. – Thomas Carlyle.

Creo que el mayor regalo que le puedes dar a tu familia y al mundo es un tú saludable. – Joyce Meyer.

Ciudadanos saludables son el mayor activo que un país puede tener.-Winston Churchill.

La mayor de las locuras es sacrificar la salud por cualquier otro tipo de felicidad.-Arthur Schopenhauer.

Es inconcebible que el gerente de producción sea más importante para la salud de mis niños que el pediatra. – Meryl Streep

Un hombre demasiado ocupado para cuidar de su salud es como un mecánico demasiado ocupado como para cuidar sus herramientas. – Proverbio español

Si deseas conocer otros contenidos de la serie puedes encontrarlos en este enlace.

CEO de La Costeña rechaza que trabajadores hayan orinado en chiles

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Rafael Celorio, director general de la compañía, explicó que los empleados estaban en el área de descargas y cuando se bajaron los pantalones hubo testigos que detectaron la acción, por lo que los colaboradores fueron despedidos y días después surgió la foto en redes sociales

La empresa de conservas La Costeña desmintió de forma categórica que los empleados temporales que aparecieron en una foto señalados de orinar sobre chiles hayan realizado este acto, de acuerdo con declaraciones de testigos y otros elementos evidentes en la foto.

En entrevista con EL UNIVERSAL, Rafael Celorio, director general de la compañía con más de 93 años, explicó que los empleados estaban en el área de descargas y cuando se bajaron los pantalones hubo testigos como supervisores y otros empleados que detectaron la acción, por lo que los colaboradores fueron despedidos y días después surgió la foto en redes sociales.

Celorio destacó que en la foto es claro el nivel donde se ubicaba el producto, lo cual contradice la versión surgida en redes sociales; sin embargo, comentó que reforzarán sus medidas de control, seguridad e higiene dentro de sus plantas para evitar que los empleados se distraigan con otras actividades e incluso evitar que se registre un incidente de otro tipo.

El directivo aclaró que los empleados trabajaban en la planta de Ecatepec; fueron contratados entre el 6 y 26 de junio, respectivamente, pero su despido se concretó el 4 de julio. A partir del 14 de julio comenzó a difundirse la foto en la redes y después se viralizó.

Para este fin de semana, el tema se convirtió en Trending Topic en Twitter y miles de usuarios comentaron sus opiniones en la red social. En la foto aparecen dos empleados y uno de ellos tiene los pantalones abajo.

Fuente: El Universal

Tunden a La Costeña en redes

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Desde que comenzó a circular la imagen de un joven con el pantalón abajo supuestamente orinando sobre una línea de chiles jalapeños en las instalaciones de La Costeña, la empresa no ha parado de recibir todo tipo de comentarios en sus redes sociales, especialmente aquellos que satirizan con la marca por lo que algunos usuarios llaman el “ingrediente secreto”.

A pesar de que la foto data de hace varios días, y de que incluso los empleados que aparecen en la misma ya fueron despedidos de la compañía, La Costeña respondió las críticas hasta el viernes pasado, cuando en un comunicado difundido en sus cuentas de Facebook y Twitter sostuvo que la seguridad e higiene de sus productos nunca estuvo o ha estado comprometida, ya que la fotografía fue tomada en una fase inicial del proceso de producción que es la etapa previa al lavado de los chiles.

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“Es importante que sepas que los ex empleados que aparecen en la fotografía no orinaron sobre los chiles, se trata únicamente de una foto inadecuada”, sostuvo la compañía en diferentes comentarios dirigidos a usuarios que pusieron en duda los controles de calidad.

En el comunicado se lee que posterior al lavado de los chiles, éstos pasan por un proceso de lavado, escaldado, llenado, preparación y cocción.

“La cocción de los chiles en sí es un proceso de pasteurización que se lleva a cabo en la lata totalmente cerrada”, detalló la compañía.

Este martes, Rafael Celorio, director General de La Costeña, y María Álvarez, gerente de Mercadotecnia, ofrecerán una conferencia de prensa para aclarar lo sucedido en una de las plantas de la compañía.

Mientras tanto, usuarios de redes sociales no han parado de inundar la cuenta de La Costeña con críticas sobre sus procesos que permitieron tomar una fotografía en esas condiciones.

“Pues en mi casa adiós a La Costeña”, escribió Angel Villegas y fue secundado por Rubí Amaro: “Ayyy no, wuacala yo cero productos La Costeña desde ya”.

La Costeña ha respondido la mayor parte de los comentarios, tanto de apoyo a la empresa como de crítica, y ha resaltado un video en el que se puede observar el proceso de control de calidad que lleva a cabo en sus plantas.

“Un aplauso por enfrentar la situación! Aunque como ven va a ser muy difícil limpiar su imagen! En lo personal le doy un punto a la empresa al agarrar a éste gran toro por los cuernos!!!”, escribió el usuario Roy Romero.

Fuente: Reforma

¿Qué es un ecopreneur? 5 lecciones

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Cuando un profesionista decide dejar de buscar ascender por la escalera corporativa para buscar construir su propio camino a través del emprendimiento, sabe que al hacerlo renuncia a la seguridad de un ingreso fijo, prestaciones y otros beneficios que las compañías suelen ofrecer al talento que se suma a sus filas. A partir de entonces ninguna organización tomará la responsabilidad de cuidar de su bienestar ni lo cobijará en su cultura organizacional. A cambio de ello adquiere la posibilidad de formar una empresa a partir de sus propios valores y con sus propias reglas, así como la responsabilidad de gestionar el impacto que sus actividades tienen sobre su entorno.

Es en este punto donde los emprendedores enfrentan uno de los retos más importantes de su carrera como empresarios, construir el ADN de su organización de forma responsable y darle los cimientos necesarios para convertirla en un agente de cambio. Contrario a lo que muchos pudieran pensar, para ello no es necesario andar el camino del tercer sector, aunque quienes deciden hacerlo tienen recorrido gran parte del camino a la creación de un impacto positivo para sus comunidades; lo que sí es fundamental es definir los valores sobre los cuales se basa la organización y el propósito que guiará cada una de sus actividades.

Antes de que puedan darse cuenta y con base en estas decisiones, los emprendedores habrán inclinado la balanza de su modelo de negocio ya sea a la mera búsqueda de la riqueza personal, al emprendimiento de alto impacto, a convertirse en emprendedores sociales o a ser ecopreneurs. Pero ¿cuál es la diferencia entre todos estos conceptos?

Un emprendedor de alto impacto busca contribuir al desarrollo de su comunidad y la protección del medio ambiente a partir de un modelo de negocio que no tiene estrictamente una base social; es decir integra la RSE dentro de su ADN, pero de excluirla su negocio podría continuar existiendo, algo que no sucede en el emprendimiento social o con los ecopreneurs.

Los emprendedores sociales crean soluciones innovadoras para problemas como la pobreza o la seguridad alimentaria y pueden o no integrar el respeto al medio ambiente como parte de su modelo de negocio; la base de la pirámide económica, por su parte es un elemento que no puede faltar en dicho modelo y de eliminar el componente social éste no podría continuar en funcionamiento.

Por su parte un ecopreneur busca fundamentalmente revolver problemas como la contaminación y la degradación del medio ambiente, por lo que su modelo de negocio está sentado sobre bases ecológicas de las que no puede desprenderse con facilidad y define su éxito con base en su impacto ambiental. Tal es el caso de Maralgui, una empresa mexicana dedicada a la fabricación y comercialización de bolsos ecológicos hechos de papel reciclado y resistente al agua.

Si aún no tienes muy claro lo que es un ecopreneur, el portal Triple Pundit compartió recientemente algunas lecciones que te ayudarán a comprenderlo mejor. Descúbrelas.

1. Encuentra el equilibrio: Un ecopreneur sabe que equilibrar la rentabilidad económica con la responsabilidad ambiental es algo que requiere un liderazgo reflexivo que se enfoque en el éxito en ambas vías por igual, sin descuidar el desempeño en ninguna de ellas.

2. Invierte en otros ecopreneures: Un buen ecopreneur conoce la importancia de invertir en personas que compartan su pasión e impulsarlas a crecer. No se limita en entrenarlas, se asegura de trabajar con ellas y de que cuenten con las habilidades neccesarias para crear sus propios esfuerzos.

3. Es persistente: Sabe que el camino no es fácil y que a menudo encontrará barreras sociales, económicas e incluso legales para conseguir sus objetivos, pero eso no lo detiene.

4. Es reflexivo: Toma el tiempo necesario para analizar su toma de decisiones y crear un plan que responda a los valores fundamentales de su organización.

5. Sueña en grande: Busca crear un mejor planeta para todos y sabe que no puede lograrlo se convence de que es imposible.

10 datos del informe de Nestlé México 2015

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En nuestros días hay pocas empresas que tienen un fiel compromiso con la sociedad, y que implementan en sus operaciones, prácticas responsables para impulsar el desarrollo de comunidades y al mismo tiempo convertirse en organizaciones más transparentes.

Un ejemplo de esto es Nestlé, que más allá de contribuir en temas de nutrición con alimentos y bebidas saludables, es una compañía que está comprometida con el medio ambiente, el desarrollo rural y con los jóvenes; al implementar programas desde hace 150 años para mejorar la nutrición, salud y bienestar de más personas.

En México lleva 85 años deleitando con productos nutritivos a millones de familias y la empresa a través de su filosofía de Creación de Valor Compartido, trabaja en cuatro principales pilares: agua y medio ambiente; nutrición, desarrollo rural y la iniciativa por los jóvenes.

A continuación te presentamos en la siguiente infografía 10 datos de la empresa bajo estos 4 pilares que se presentan en el Informe de Creación de Valor Compartido México 2015, Nestlé en la Sociedad, que reflejan el compromiso con cada uno de sus grupos de interés, el cual puedes consultar completo dando click aquí.

Infografía-logros-nestle-julio-2016 (1)

Financiamiento a proyectos productivos con enfoque de ODS

financiamiento

Para Mónica Livier; en estos momentos
difíciles. Estás rodeada
de personas que te queremos.

Por Emilio Guerra Díaz

A menudo las Fundaciones Empresariales tienen distintas alternativas para canalizar recursos de inversión a organizaciones de la sociedad civil. Desde las convocatorias públicas, la solicitud de presentación de proyectos y la solicitud de propuestas para ser analizadas por sus directivos y Consejos Directivos.

Si bien la Fundación Pepsico está siendo pionera en el financiamiento de largo plazo, una práctica que debiese ser imitada por otras, o la Fundación Walmart que tiene un estupendo plan de inversión social con un 360 grados de integración de sus proyectos al core business de la empresa; una de las prácticas de menor frecuencia son las de apoyar un proyecto en marcha. Para saber si es conveniente o no, habría que referirlos a los Objetivos de Desarrollo Sustentable que promueve la ONU.

En ese sentido vale la pena que empresas que tienen presencia en el estado de Quintana Roo volteen a ver la iniciativa que ha desarrollado la Arquitecta Tania Rodríguez, quién está llevando a cabo una importante iniciativa social que involucra varios temas: la inclusión de indígenas, la preservación del medio ambiente, el respeto a la naturaleza, captación de agua, ahorro de energía, generación de ingresos y captación de agua.

El proyecto de la Arq. Rodríguez es conocido como “School Out of a Box” o “Escuela que sale de una caja” y se apoya en los más recientes recursos cognoscitivos para emprender acciones ambientalistas. Asimismo se apoya en una plataforma de internet donde se enseñan idiomas como maya, castellano e inglés. La Arq. Rodríguez y su equipo están buscando financiamiento de empresas y fundaciones privadas y desean replicar el modelo en Chiapas.

Este tipo de proyectos tienen relevancia aún mayor en el contexto de los Objetivos de Desarrollo Sustentable pues de “golpe” asumen varios de las 17 metas. En las circunstancias de este proyecto al menos se ven afectados positivamente los principios: 1) erradicar la pobreza, 4) Garantizar educación de calidad y equitativa, 6) Garantizar la disponibilidad y gestión sustentable de agua, 7) Garantizar la disponibilidad el acceso a energía asequible, 13) Adoptar medidas para combatir el cambio climático, y 15) Proteger, restaurar y promover el uso sostenible de los ecosistemas.

Como se observa una de las nuevas tendencias que pueden enriquecer la toma de decisiones para financiar proyectos sociales por parte de Fundaciones Empresariales es contrastar sus objetivos, metas y alcances con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Es importante señalar para las organizaciones de la sociedad civil (OSC) no representaría un trabajo adicional, pues en su quehacer cotidiano, se han inspirado en aquellos principios.

Sin duda nos encontramos en los albores de una mejor identificación de alianzas entre empresas, fundaciones empresariales y OSC que se basan en la corresponsabilidad, cooperación y asociacionismo a favor de la comunidad.

Desde el Consejo Directivo

El Presidente del Directorio señaló que la semana pasada durante la celebración del “Día Internacional de Nelson Mandela”, Bill Gates anunció que invertirá recursos en África por 5 mil millones de dólares adicionales a la ayuda que ha venido dirigiendo.

El Tesorero de la organización expresó que gran discusión ha generado el cambio para medir la pobreza en el país. Recordó que el Catedrático José Stavilito que impartiera hace varios años la cátedra de Estadística para los alumnos que cursaban la carrera de Sociología en la FCPyS de la UNAM, remembraba con frecuencia a uno de sus profesores quien señalaba a su vez: “Hay dos tipos de mentiras… las que decimos y las estadísticas”. De tal manera que más que un ajuste metodológico parece una iniciativa para manipular los datos.

La Secretaria del Consejo Directivo expresó que hace unos días se abrió la convocatoria a la décima edición del Premio “Filantropía Cummins” que está dirigido a las organizaciones de San Luis Potosí que trabajan en tres grandes campos: medio ambiente, educación y justicia social. La convocatoria cierra el 19 de agosto. Este es un premio sui géneris puesto que en realidad no se premia a una iniciativa social, más bien concursan proyectos por un financiamiento.

El Director de la organización compartió con sus colegas que la nueva edición del Diplomado “Impacto Social: Evaluación de proyectos de desarrollo”, impulsado por Fortalessa, Ficosec y Fechac fue muy bien recibido en las ciudades de Chihuahua y México. El Dr. Víctor Manuel Quintero ha generado gran aprecio y valor por su contenido, y dicen los talleristas, más por su calidad humana y recursos pedagógicos.


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Relevante la perspectiva de género en el tema de concientización ambiental

medio ambiente

El Gobierno de la Ciudad de México, a través de la Secretaría del Medio Ambiente, realizó el Taller “Igualdad de género en la implementación del Programa de Acción Climática de la CDMX” (PACCM 2014-2020), en el que se revisaron las líneas de acción de este programa y se actualizó el sistema de indicadores de adaptación y mitigación de cambio climático con perspectiva de género.

Este taller, impartido en coordinación con la Agencia Alemana de Cooperación Internacional (GIZ, por sus siglas en Alemán) y dirigido a servidores públicos de las instituciones responsables de las acciones del PACCM, se centra en la importancia de incorporar la perspectiva de género en el análisis y atención del cambio climático.

Es necesario recordar que el Programa de Acción Climática de la Ciudad de México 2014 – 2020 es un instrumento de planeación que integra, coordina e impulsa acciones para disminuir los riesgos ambientales, sociales y económicos derivados del cambio climático, al tiempo que promueve el bienestar de la población a partir de la Estrategia Local de Acción Climática.

En el taller participaron representantes del Instituto de las Mujeres de la Ciudad de México y del Instituto Nacional de Ecología y Cambio Climático, con la asistencia de personal de las Secretarías de Medio Ambiente, Salud, Movilidad, Obras Públicas, Desarrollo Urbano y Vivienda, entre otras dependencias.

Con estas acciones, el Gobierno de la CDMX reitera su compromiso con la equidad de género para consolidar una política ambiental incluyente.

Comunicado de Prensa.

Visita KidZania este fin de semana y conoce la importancia del reciclaje

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Por tercer año consecutivo, Recicla Unicel y la Asociación Nacional de la Industria Química (ANIQ) a través de la Comisión de la Industria del Plástico, Responsabilidad y Desarrollo Sustentable (CIPRES) en alianza con el parque KidZania, impulsarán la importancia del uso adecuado de plásticos, la cultura del reciclaje y los beneficios del cuidado del medio ambiente en los menores de edad.

Recicla Unicel con participación especial de Marcos & Marcos, mostrarán a padres e hijos las diversas características de los plástico, la forma de separarlos y el reciclaje por medio de diversas actividades relacionadas con los Juegos Olímpicos Río 2016 por celebrarse en Río de Janeiro en el mes de agosto.

Viernes 29 de Julio en KidZania Cuicuilco, Avenida Insurgentes Sur 3500, Tlalpan, Peña Pobre, 14060 Ciudad de México.

Comunicado de Prensa.

Test: ¿Eres el colaborador ideal y no lo sabes?

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trabajo

Por Kenya Giovanini

Reconocer tus capacidades y habilidades es una de las formas en que las empresas responsables buscan motivarte a tener un mejor desempeño y comprometerte de fondo con el cumplimiento de su propósito y su compromiso social al tiempo que generan un mejor entorno laboral para ti y tus compañeros de equipo.

Las empresas que cuidan de sus colaboradores saben que un trabajador que ama su trabajo es capaz de aportar mucho valor a la organización, se esfuerza al 100% en todas sus actividades e incluso motiva a sus compañeros, por lo que buscan conservar su talento entre sus filas y recompensarlo por su labor; pero ¿cómo saber si tú eres ese empleado ideal?

Podrías correr y preguntarle directamente a tu jefe cuál es su percepción para recibir retroalimentación, aunque si él no es exactamente un excelente líder o es más bien un jefe tóxico, es probable que no sea la mejor idea. Para ayudarte a resolver este incógnita, el portal Business Insider te comparte 7 características de un buen empleado, ¿las tienes todas?

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1. ¿Trabajas en equipo?

Llevas una buena relación con tus compañeros y los motivas constantemente a alcanzar su máximo potencial. No te interesa tomar el crédito todo el tiempo, tu prioridad es cumplir con los objetivos planteados cuando trabajan en conjunto; eso te ha convertido en una pieza importante en la organización.

2. ¿Tienes iniciativa?

No te conformas con un trabajo bien hecho, así que buscas la manera de aprender y aportar cosas nuevas a tu empresa; conoces bien los valores y el propósito de la organización, te interesa que tus acciones estén en coordinación con ellos y buscas constantemente participar con su compromiso social.

3. ¿Te consideras honesto y responsable?

Los jefes tienden a valorar a los colaboradores que se comprometen de manera honesta con la empresa y con sus tareas diarias. Un empleado que admite sus errores, asume las consecuencias y encuentra una solución, sin duda será sumamente apreciado por la compañía.

4. ¿Superas los problemas rápidamente?

Si sabes sobrellevar los problemas que llegan a surgir en la oficina y no te dejas arrastrar por ellos, ni dejas que este tipo de problemas afecten tu trabajo será más fácil que te concentres en tus tareas diarias y realices tus actividades de forma más eficiente.

5. ¿Eres un ejemplo a seguir?

Tus compañeros te buscan constantemente para que les ayudes o los orientes en alguna actividad laboral y los apoyas para que alcancen sus objetivos. Esto demuestra el impacto positivo que tienes sobre ellos y te hace un excelente candidato para convertirse en líder.

6. ¿Compartes tu punto de vista de forma asertiva?

Los grandes líderes prefieren a los colaboradores que comparten sus ideas, sus opiniones e incluso sus inconformidades con claridad y respeto. Esto les muestra que pueden confiar en ellos.

7. ¿Eres cauteloso?

Abusar de la amabilidad te pone en riesgo y te vuelve una presa fácil para los colaboradores tóxicos. Así que si te mueves cautelosamente te mantendrás fuera de los problemas y de estos compañeros de trabajo.

Estas son solo algunas de las cualidades que hacen de un trabajador una pieza esencial en el equipo de trabajo, ¿y a ti cuál te hace falta desarrollar?

35 familias transforman su futuro gracias a MetLife y TECHO

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En la actualidad, alrededor de 9 millones de hogares en México registran algún tipo de rezago. Esto se traduce a que cerca de 15.9 millones de personas no gocen plenamente de su derecho a la vivienda adecuada debido a problemas de hacinamiento, servicios básicos y otros, de acuerdo con datos del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL).

Por lo anterior y en su constante labor por mejorar las oportunidades de desarrollo de los mexicanos, Fundación MetLife y MetLife Foundation en alianza con la organización TECHO impulsaron la iniciativa “Dona, Construye, Transforma” para trabajar con 35 familias mexicanas en la construcción de hogares y así transformar su futuro.

El propósito de Fundación MetLife México es mejorar la calidad de vida de las personas a través de la inclusión financiera, para fortalecer sus habilidades financieras y fomentar mayor acceso a servicios financieros, además de promover el desarrollo comunitario a través del voluntariado de los colaboradores de MetLife México. En resonancia con esto, TECHO tiene la certidumbre de que la brecha social en México puede disminuir a través de acciones significativas que los ciudadanos y los mismos miembros de las comunidades vulnerables realicen, transformando su futuro y convirtiéndose en protagonistas de su desarrollo.

“Si queremos cambios significativos en nuestro entorno, es necesario involucrar a la sociedad, es por ello que para MetLife México es tan importante sumar a nuestros colaboradores para que junto con ellos contribuyamos a que más mexicanos tengan mejores oportunidades de vida. La mejor manera de hacerlo es a través de alianzas como con TECHO, que tienen bases sólidas y buscan objetivos comunes a Fundación MetLife y MetLife Foundation”, mencionó Nalleli García, Coordinadora de Responsabilidad Social y Fundación MetLife.

A través de la primera fase de la alianza, “Dona” se recaudaron $877,854 pesos que al ser duplicados por MetLife Foundation reunieron $1,755,708 pesos que permitirán la construcción de 35 nuevas viviendas que se realizarán junto con las familias que las habitarán, en el Estado de México, Jalisco, Nuevo León y Puebla.

En la segunda fase, “Construye”, de las 35 casas, 22 (63%) serán construidas por más de 200 voluntarios de MetLife México y el resto serán construidas por voluntarios universitarios, pues la metodología de TECHO fomenta la participación de jóvenes por medio del trabajo comunitario, para así construir una ciudadanía activa que genere cambios sociales a largo plazo.

La comunidad de Santa Ana Jilotzingo, en el Estado de México, es uno de los primeros lugares donde se invirtieron los fondos de la iniciativa. Ahí, el voluntariado de MetLife México, de TECHO y la misma comunidad, participaron en la construcción de 6 casas, que se suman a otras 6 que ya se construyeron durante junio en la comunidad de Los Jarros, también en el Estado de México.

“Esta alianza nos permite impactar positivamente al participar en la construcción de un hogar con mejores condiciones para las familias; con esto expandimos sus oportunidades para lograr un mejor desarrollo, además de permitirles alcanzar un futuro más seguro. Estas acciones forman parte de los constantes esfuerzos que MetLife México impulsa con sus colaboradores voluntarios, para promover una cultura de ayuda dentro de nuestra organización que permee en diversos círculos de la sociedad”, agregó Nalleli García.

La directora social de TECHO para México, Paulina Garza Gordoa, señaló la importancia de la unión entre ambas organizaciones: “La ayuda de MetLife Foundation, Fundación MetLife México y MetLife México, significa para nosotros una gran fuerza para continuar con nuestra lucha para la superación de la pobreza, ya que conocen de primera mano las dimensiones múltiples de la problemática. Para enfrentar de origen este reto debemos promover soluciones integrales en conjunto con quienes las padecen. El reto es grande pero el primer paso es la voluntad, la convicción y el compromiso”.

Finalmente, la fase de la alianza, “Transforma” implica que la construcción de estos nuevos hogares busca mejorar la calidad de vida de las familias mexicanas. El impacto más relevante que obtienen las familias, es cambiar la percepción que tienen de sí mismas al darles la oportunidad de tener una mejor vivienda. A través de distintos cursos, talleres y sesiones de asesoría TECHO dará continuidad en el Estado de México y en el resto de las comunidades, a sus necesidades para lograr su transformación en materia de infraestructura, educación, salud, trabajo e inclusión financiera.

Comunicado de Prensa.

Las mujeres famosas también sufren discriminación

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Joe Seer / Shutterstock.com
Joe Seer / Shutterstock.com

Puede que Taylor Swift encabece la lista de 100 Celebridades mejor pagadas con ingresos impresionantes de 170 millones de dólares (mdd), pero es sólo una de las 15 mujeres en ganarse un lugar en el ranking, que analiza las ganancias anuales de celebridades en todo el mundo y está compuesto por 85% de los hombres que ganaron un total de 4,200 mdd, en comparación con los 892.5 millones de las mujeres. El desequilibrio pone de relieve que la brecha salarial de género va más allá de las industrias y las fronteras.

En esta muestra desigual, las mujeres que se dedican a la música están mejor representadas, con ocho cantantes en la lista. Taylor Swift y Adele son las únicas mujeres en el top 10, ganando un estimado antes de impuestos de 170 y 80.5 mdd, respectivamente. Ellas encabezan a un grupo en que también aparecen las millonarias musicales Madonna, Rihanna, Beyoncé, Jennifer López, Britney Spears y Katy Perry.

La clasificación de este año incluye a dos empesarias, Kim Kardashian West y Ellen DeGeneres, que da el salto de la pantalla chica. Kardashian se ha movido de los reality shows a los juegos móviles, en que dio sus primeros pasos con un emoji y una app personalizada.

“Cuando la gente me miraba como diciendo ‘¿Por qué estás entrando en el mundo de la tecnología? ¡Ése no es tu territorio! ¡Quédate en la televisión!’ Yo pensé, ‘¡no¡”, recuerda Kardashian en la historia de portada de Forbes.

DeGeneres se llevó unos impresionantes 75 mdd, en gran parte derivados de su programa de televisión, aunque también se ha diversificado en un juego móvil y una cadena digital. Judge Judy Sheindlin (47 mdd) y Sofía Vergara de Modern Family (43 mdd) completan nuestra lista de mujeres altamente remuneradas en pantalla. Vergara ha descubierto que los patrocinios lucrativos pueden pagar más que los papeles femeninos que con frecuencia tienen un salario desigual: la mayor parte de sus ingresos proviene de acuerdos de publicidad y de licencias.

Aunque todas las mujeres en el ranking ganan muchos millones más de lo que la mayoría puede soñar, aún son opacadas en número e ingresos por sus homólogos masculinos. En la pantalla de plata, Jennifer Lawrence y Melissa McCarthy fueron las únicas actrices en ganar más de 30.5 mdd, en comparación con 11 actores en la lista.

Las mujeres mejor pagadas pueden ganar entre 10 y 20 mdd por película y negociar para obtener una parte de las ganancias de la cinta, pero dada la fuerza en taquilla de los filmes de acción y de los personajes dominados por los hombres, es mucho menos frecuente que las mujeres obtengan el tipo de éxito de taquilla que justifique contratos multimillonarios.

Al igual que Vergara, McCarthy buscó otras fuentes de ingresos. Ella lanzó una línea de ropa de todas las tallas en 2015.

La diferencia salarial en el mundo del cine es aún más obscena en el extranjero. Este año, dos actores de Bollywood se ganaron un sitio en la lista, pero ni una sola mujer. Esto se debe a que las actrices indias más populares pueden recibir tan sólo una sexta parte de lo que sus compañeros masculinos, dicen las fuentes.

En Estados Unidos, la brecha salarial de entretenimiento es persistente en toda la industria. En promedio, por cada dólar ganado por un hombre blanco, las mujeres blancas reciben un pago de 78 centavos de dólar, las mujeres hispanas ganan 56 centavos, las mujeres negras 64 centavos y las mujeres nativas americanas ganan apenas 59 centavos.

Fuente: Forbes

Conoce el área de conservación animal más grande del mundo

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Llevamos casi una hora en la Reserva Mayuni del Parque Nacional Bwabwata cuando nos encontramos con el primer tráfico de la tarde.

Es una manada de 50 elefantes que toman el viejo camino de Angola a través de Namibia hacia el Parque Nacional Chobe en Botswana.

Parecen estar cautelosos de nuestra aproximación y voltean hacia nosotros en formación de flecha, con las trompas alzadas.

Juan, nuestro guía de Namibia Experience, menciona que los elefantes habrían pasado por algunas aldeas desde que dejaron Angola.

Su afición por las cosechas de los granjeros implica que no siempre son visitantes bienvenidos, así que uno puede entender el porqué pueden sentirse amenazados ahora.

Un joven elefante guerrero se aproxima tranquilamente y mete su trompa justo dentro de nuestro vehículo. Nosotros permanecemos estoicos.

Al no lograr alebrestarnos, regresa a su manada y se evaporan silenciosamente en la densa y vasta sabana.

La nueva joya de la corona de conservación

Tras los paisajes áridos que atravesamos en nuestro paso hacia el noreste de Namibia, la verde vegetación y ríos de Bwabwata y la región Zambezi (conocida anteriormente como Caprivi) se siente como un país distinto.

Si ves en un mapa, y revisas un poco de la historia colonial, debería serlo.

La población de vida salvaje fue diezmada durante la Guerra de Frontera de 1970 y 1980, pero gracias a los esfuerzos de conservación ha aumentado.

Hoy día, este extraño apéndice del interior de Namibia forma parte del Área de Conservación Transfronteriza Kavango Zambezi (Kaza), el área de conservación más grande del mundo.

Kaza cruza cinco fronteras y tiene aproximadamente el tamaño de Francia.

Bwabwata, situado en el corazón de Kaza, es llamado algunas veces “un parque para la gente” y es uno de los pocos lugares de África donde los humanos y animales coexisten dentro de un parque nacional.

El área se estableció en el 2007 y fue creado a partir del Parque de Caza Caprivi y la Reserva Mahango.

Bwabwata busca usar sus recursos naturales para apoderar a las comunidades rurales locales.

Regreso de los elefantes

En las décadas de los 70 y 80, las poblaciones de vida salvaje del área fueron diezmadas por la Guerra Fronteriza y la caza furtiva que resultó de ella.

El conflicto implicó que el turismo también se extinguiera.

Pero gracias a los esfuerzos de conservación de las comunidades de Namiba, los elefantes, nunca pasmados por las fronteras nacionales arbitrarias, están regresando a Bwabwata en manadas.

Y no son los únicos.

Mientras avanzamos a través de Mayuni, llamado así en honor al jefe local visionario que estableció la reserva, llegamos a una amplia planicie de la sabana conocida como “Pequeño Serengeti”.

El parque se ubica en un camino de migración para elefantes y otras especies entre Botswana y Angola.

La planicie está cubierta con densas manadas de distintos tipos de antílopes y cebras.

Un sondeo de 1978 contó tan sólo una manada de 35 elefantes, un antílope sable, un hipopótamo y una pequeña manada de antílopes lechwe rojos.

Ahora hay al menos 277 sables, cerca de 350 hipopótamos, 142 lechwes rojos y al menos 340 manadas de elefantes y miles más que pasan por la región.

A solo 100 metros de Nambwa Tented Lodge, Juan se detiene abruptamente y señala las pisadas frescas de león en la arena cercana a nuestro vehículo.

Nambwa Tented Lodge es uno de pocos nuevos e irresistibles eco-lodges que han abierto a lo largo de las concesiones comunitarias de Bwabwata.

Es el desarrollo más reciente del emprendedor gales y sudafricano Dusty Rodgers, quien ha estado trabajando en y cerca de Bwabwata por más de 20 años.

“El área sin duda ha cambiado mucho”, dijo.

En el 2017, Rodgers abrirá un campamento hermano a Nambwa dentro de Bwabwata, el Kazile Island Lodge, que se encontrará en una pequeña isla privada.

Nambwa Tented Lodge es uno de un puñado de nuevos eco-lodges exclusivos que han abierto en las concesiones comunitarias de Bwabwata.

Con el creciente número de operadores de tours que añaden Bwabwata a sus itinerarios, Rodgers dice que “las comunidades locales se han vuelto mucho más conscientes de los beneficios significativos que ofrecen para ellos la vida salvaje y el paisaje”.

Aislamiento salvaje

Pero, por ahora, mucho del encanto del parque se encuentra en el hecho de que permanence ampliamente sin explorar y libre de las manadas de turistas que llegan a Chobe en Botswana.

Nambwa Tented Lodge sin duda no quita la sensación de aislamiento salvaje.

Sus banquetas de madera elevadas, la cubierta expansiva y suites con tiendas se mezclan intricadamente en el follaje del bosque, y dejan amplio espacio para que pasen por debajo los elefantes y otros animales.

Nos establecimos por la noche en el campamento rústico cercano al lodge, que se encuentra directamente a la orilla del lánguido río Kwando, afluente del Okavango.

Encuentro con hipopótamos

Tras un ocaso technicolor, una abundante comida alrededor del fuego y algunas ginebras, camino hacia el baño para encontrar que mi camino está bloqueado por un hipopótamo pastando.

Recuerdo que tan solo dos días antes, en un viaje en canoa a lo largo del río Okavango, que forma parte de la frontera oeste de Bwabwata, nuestro guía había levantado sus shorts para mostrarnos unas impresionantes cicatrices producidas por un ataque de hipopótamo.

Muchos que se acercan tanto a un hipopótamo no tienen tanta suerte.

Decido que puedo esperar hasta la mañana para darme una ducha y regreso a mi tienda.

Al día siguiente, continuamos adentrándonos al parque a lo largo del camino de brea principal de la Región Zambezi, pasando por manadas ocasionales de elefantes y cebras en nuestro camino.

Si bien continúa la caza furtiva, hay esperanzas para la región.

Cuando nos detenemos en la gasolinera, uno de los empleados nos muestra una foto en su teléfono de un grupo de licaones en peligro de extinción que cruzaban el mismo camino a la luz del día unas semanas antes.

Si bien la caza furtiva esporádica y el conflicto entre los humanos y la vida salvaje continúan siendo retos para Bwabwata y el proyecto KAZA, su foto encapsula un sentimiento que ha estado presente durante mi corto tiempo aquí: esperanza.

Fuente: CNN

Género y cine: la desigualdad vista a través de la pantalla grande

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La Muestra Internacional de Cine con Perspectiva de Género (MICGénero) busca, a través del cine y otras disciplinas, denunciar y visibilizar este tipo de problemas.

“Cuando los estudios de género son aplicados al cine propician formas de entender los fenómenos sociales desde una perspectiva crítica y una experiencia estética. Por tal motivo, MICGénero se rige como un foro en el que las producciones cinematográficas sirven para movilizar conciencias y promover un cambio social”, explicaron los organizadores.

La quinta edición de MICGénero se realizará del 4 de agosto al 30 de octubre en la Ciudad de México, Puebla, Veracruz, Estado de México, Oaxaca, Chiapas, Quintana Roo, Baja California, Nuevo León, San Luis Potosí, Morelos y Guerrero.

https://youtu.be/Y8DUZfPhfXU

Cada año, la MICGénero cuenta con 11 categorías de filmes: derechos sexuales y reproductivos, movilidad humana y migración, ecofeminismos, etarismo y relaciones intergeneracionales, queer y postporno, disonancias, minoridades en foco, resiliencia, cuerpo atlético, encierros y reclusión, y – la categoría destacada este año –, VS. MEDIA. Democracia, medios y feminismo.

Democracia, medios de comunicación y feminismo

El tema de este año se escogió ya que es importante mostrar que “el incremento de la violencia en contra de defensores de derechos humanos y periodistas genera que México atraviese una de las peores crisis humanitarias en su historia. Por otro lado, la reproducción de la violencia machista, los roles de género y el sexismo en medios de comunicación perpetúa el sistema que oprime a las mujeres”, señalaron los organizadores.

Durante la Muestra se proyectarán 87 películas: 51 largometrajes y 36 cortometrajes, provenientes de 30 países, entre las cuales hay 55 documentales, 27 ficciones, 3 experimentales y 2 animaciones. Veinte de las películas son de origen mexicano.

De manera paralela a MICGénero, este año se llevará a cabo una edición del GenderLab/Work in Progress, “100 horas de activismo” y FOCUS CAMP, foro de distribución independiente, en el que destacados investigadores y artistas nacionales e internacionales compartirán su trabajo e investigaciones con el público que asiste a la muestra.

Fuente: Animal Político

Niños sirios piden ayuda internacional: “hay muchos Pokémon en Siria, ven y sálvame”

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Oliver Jenkins / Shutterstock.com
Oliver Jenkins / Shutterstock.com

Con más de 30 millones de descargas en todo el mundo Pokémon Go se ha convertido en el fenómeno del verano. Este juego de realidad aumentada parece haber llegado para quedarse. Cazar Pokémon por calles, playas y parques en cualquier rincón del globo ha servido de inspiración al Ejército Libre Sirio, el principal grupo rebelde contra Bashar al Assad, para llamar la atención sobre la situación de los niños en el país.

La campaña, difundida a través de las redes sociales con las etiquetas #PokemonInSyria y #PrayforSyria, utiliza fotografías de varios menores que sujetan un folio en el que hay dibujado un personaje de este juego con frases como “Estoy en Siria, ven a salvarme”, “Estoy en Idlib, ven a por mí” o “Hay muchos Pokémon en Siria, ven y sálvame”. Las fotografías han sido publicadas desde la cuenta de Twitter de RSF, medio de comuniación afín a los rebeldes sirios.

De esta manera se insta a la comunidad internacional a poner le foco de atención en Siria denunciando el sufrimiento de un pueblo que lleva más de cinco años en guerra, en los que cuales se han perdido más de 470.000 muertos.

Fuente: El Confidencial