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Darling, la revista que se niega a retocar las fotos de sus modelos

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Sarah Dubbeldam pasaba por un mal momento en su vida, tenía 23 años, su novio acababa de terminar con ella y no estaba contenta con su progreso profesional. Esa insatisfacción le sirvió de inspiración para comenzar una nueva revista a la que llamó Darling, dirigida a las mujeres como ella.

Su misión: mejorar la autoestima de las mujeres centrándose en el carácter y la dignidad en lugar de obsesionarse con la imagen corporal.

Dubbeldam, que había realizado algunos trabajos de modelaje antes de lanzar la revista, quiere que Darling presente imágenes realistas de lo que es ser una mujer y se niega a usar Photoshop en nadie que aparezca en sus páginas.

“Al no editar las fotos de las mujeres, estamos diciendo que las mujeres no necesitan alteración de ninguna manera o forma y que son hermosas tal como son”, dice Dubbeldam, editora en jefe de Darling. “Eso en sí mismo es una declaración de principios”.

La revista muestra a mujeres de todos los tamaños, edades y etnias. “Necesitamos ampliar la definición de la belleza”, dice la editora.

https://www.instagram.com/p/BHx-Go-AOag/

Cómo empezó todo

Dubbeldam apenas salía de una depresión – sintiéndose “tímida e insegura” – cuando surgió la idea de lanzar una revista con su mejor amiga Kelli Lane. A pocos años de egresar de la universidad, Dubbeldam estaba trabajando en un restaurante y tangencialmente como modelo y actriz.

Se preguntó a sí misma “¿qué estoy haciendo con mi vida? ¿Quién soy yo?”, se sentía insegura. “La persona que amaba acabada de dejarme”, nos cuenta.

Bebiendo café con Lane, “empezamos a pensar dónde se suponía que debíamos buscar consejo para esto”, recuerda. “Nos dimos cuenta de que… ninguna de las revistas o sitios en línea realmente le hablaban al tipo de mujer que éramos o la mujer que queríamos llegar a ser”.

Así que decidieron crear su propia publicación.

Comenzaron a investigar el mercado y a desarrollar la idea. Las dos se reunían en cafeterías y trabajaron en la misión de la revista, las secciones, los temas para artículos y el aspecto visual. Dubbeldam también reunió de cinco a diez mujeres en su casa cada semana durante un año para intercambiar ideas acerca de la marca y el tipo de contenido que debían producir.

“Fue una verdadera muestra de las opiniones de mujeres reales,” dice Dubbeldam, “que es lo que llevó a la autenticidad de Darling”.

Cinco años después de bosquejar la idea, estaban listas para dar el salto. Recurrieron al sitio de crowdfunding Kickstarter para conseguir dinero. “La plataforma terminó amando nuestra idea y fue respaldada por su personal” dice Dubbeldam.

Pidieron 15.000 dólares y consiguieron 19.500 dólares de 500 patrocinadores en sólo unos días. “Estábamos eufóricas”.

Gracias a esa respuesta, decidieron imprimir 1.000 revistas para su primer número.

Tras publicar el tercer número, la popular tienda de ropa femenina Anthropologie las contactó y acordó vender la publicación en sus 250 tiendas en EU y Canadá.

La revista trimestral también se vende en Whole Foods y docenas de boutiques de todo Estados Unidos.

Ahora tienen 5.000 suscripciones, que representan la mitad de los ingresos de la revista. Cientos más se inscriben cada mes, dice Dubbeldam, hoy de 34 años.

#Thatsdarling atrae seguidores

https://www.instagram.com/p/BINxZi9gfZO/?taken-by=darling

La revista comenzó a generar beneficios este año, tres años y medio después de publicar su primer número. Las redes sociales son parte de su éxito.

Dubbeldam dice que el hashtag #ThatsDarling se ha tuiteado más de 2 millones de veces y que la revista tiene 250.000 seguidores en Instagram.

“Tratamos de presentar (en las redes sociales) muchas clases diferentes de mujeres, muchas etnias distintas y sólo cosas realmente hermosas, sea naturaleza o viajes o simplemente una mujer sintiéndose plenamente viva”.

Terrenos para cultivar aceite de palma podrían duplicarse de forma sostenible

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Los terrenos utilizados para la producción de aceite de palma se podrían duplicar de forma sostenible, sin que afecte a bosques protegidos o de alta biodiversidad, según un nuevo estudio del Instituto Internacional de Análisis de Sistemas Aplicados (IIASA) con sede cerca de Viena.

“Hay espacio para expandir la producción de aceite de palma y hacerlo de una manera sostenible”, señaló en un comunicado el investigador del IIASA Johannes Pirker, quien dirigió el estudio.

Los investigadores han creado un mapa global donde exponen qué zonas reúnen las condiciones adecuadas de temperatura, precipitaciones y tipos de suelo para la producción de aceite de palma.

El mapa incluye una superficie de 19,3 millones de hectáreas de tierra que podrían utilizarse para la producción de este aceite, es decir, poco más que la extensión actual de la producción de aceite de palma, 18,1 millones de hectáreas.

Sin embargo, casi la mitad de esta superficie se encuentra a diez horas en coche de la ciudad más cercana, lo que significaría que la producción podría no ser rentable económicamente, según los investigadores.

El estudio publicado en la revista científica Global Environmental Change asegura que la producción de aceite de palma ha aumentado “de forma exponencial”, pasando de seis millones de hectáreas en 1990 a 16 millones en 2010, un área del tamaño de Uruguay.

Este aceite, que se utiliza para cocinar y como aditivo alimentario, representa aproximadamente el 30 % de todo el aceite vegetal usado en todo el mundo.

La producción del aceite de palma es controvertida, ya que gran parte de la expansión de hectáreas se produjo a costa bosques tropicales ricos en biodiversidad, que fueron arrasados para hacer espacio para nuevas plantaciones.

Sin embargo, en el comunicado los expertos del IIASA aseguran que este cultivo también ha contribuido a sacar a millones de personas de la pobreza en Indonesia y Malasia, los principales países productores de este producto.

Y es que una proporción importante de los productores de aceite de palma son los pequeños agricultores que dependen de este producto como ingreso primario.

El instituto espera que aumente la demanda de este aceite ya que la principal región consumidora es Asia, cuya población está aumentando.

Fuente: SinEmbargo

¿Por qué esta ex trabajadora doméstica ha revolucionado internet?

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“Joyce, a usted la contratamos para cocinar para mi familia y no para cocinar para usted. Así que, por favor, traiga la comida y un par de cubiertos, y si es posible coma antes en la mesa de la cocina. No es por nada, sólo para mantener el orden en esta casa”.

Esta es una de las frases que Joyce Fernandes, brasileña de 31 años, escuchaba con frecuencia cuando trabajaba como empleada doméstica en 2009.

Fue tal la frecuencia de estas expresiones que hoy, convertida en profesora de historia y cantante, Fernandes decidió crear la etiqueta (hashtag) #EuEmpregadaDoméstica y una página de Facebook para denunciar lo que calificó de “abusos de los patrones”.

El impacto de esta iniciativa reveló la dura realidad de las trabajadoras domésticas en Brasil.

Página de Facebook de Joyce Fernandes. En cuestión de horas miles de mujeres empezaron a seguirla y compartir sus propias experiencias.

“Mi objetivo es dar voz a aquellos que no la tienen. Este tipo de trato inhumano ocurre entre cuatro paredes y estas mujeres, la mayoría negras, no tiene cómo denunciar estos hechos”, le asegura Fernandes a la BBC.

“Quiero exponer aquello que barren debajo de la alfombra. Debemos humanizar las relaciones entre empleadores y empleados. Casi siempre tomamos las agresiones como naturales y eso está mal”, añade.
Voces silenciadas

Como artista, Fernandes es conocida en la escena rapera del municipio paulista de Santos con el nombre de Petra-Rara.

Ella asegura que su campaña tomó impulso luego que colocara un comentario en su Facebook el 20 de julio.

“He estado haciendo terapia y durante ese proceso de autoconocimiento tuve la idea de compartir una situación que me había pasado”, recuerda Fernandes.

Las empleadas del hogar en Brasil son mayoritariamente afrodescendientes y de condición económica humilde. En muchos casos generaciones de una misma familia se dedican a ello.

“Quería darles valor a las personas que están pasando por lo mismo”, agregó.

El éxito inmediato sorprendió a Fernandes

“Hubo una enorme cantidad de comentarios. Mi teléfono celular apenas podía con tantas notificaciones. Fue entonces que decidí crear una página de Facebook para compartir estos casos”.

La página alcanzó 20.000 seguidores en pocas horas y su popularidad sigue en aumento. Los mensajes que Fernandes publicó en su cuenta de Twitter también fueron compartidos cientos de veces.

Además de Facebook, Joyce también utilizó su cuenta de Twitter para darle voz a las trabajadoras del hogar maltratadas.

Una marca familiar

Entre los cientos de comentarios y confesiones que se han compartido, Joyce asegura que se sintió especialmente conmovida por el de una mujer de 76 años.

Ella era obligada a subir siempre por las escaleras porque el ascensor de carga del edificio no funcionaba y le prohibían usar el ascensor de los inquilinos.

“No sólo el edificio es de gran lujo, sino que el hijo de esa señora nos contó que ella había trabajado 30 años con la misma familia”, le explica Fernandes a la BBC.

De acuerdo con Fernandes, las condiciones de trabajo de muchas empleadas domésticas recuerdan el sistema de esclavitud que existía en Brasil hasta 1888.

Según la historiadora y artista, la ocupación de empleada doméstica debe de terminar porque es un “vestigio de la esclavitud”.

“Pero hasta que eso ocurra, tenemos que luchar por un trato más humano. No queremos ser parte de la familia ni faltarle el respeto a la jerarquía laboral. Sólo queremos un trato justo”, dice.

“Por desgracia para nosotras, las mujeres negras, ser empleada doméstica parece una marca hereditaria. Mi madre, mi tía y mi abuela eran criadas. No se puede separar eso de nuestra historia de esclavitud”.

La crisis económica brasilera empuja cada vez a más mujeres de clase media a trabajar en el servicio doméstico.

Fernandes asegura que una patrona le dijo que ella no debía estudiar “por su condición social”.

“Yo le pedí salir más temprano para hacer un curso preuniversitario y ella se negó diciéndome que mi destino era ser criada, al igual que todas las mujeres de mi familia”, recuerda.

“Si podemos limpiarnos nosotros mismos, ¿por qué no podemos limpiar nuestra propia basura?, ¿por qué necesitamos criadas?”, se pregunta Fernandes.

Una larga lucha

Pero no todas las experiencias fueron negativas: Fernandes recuerda el apoyo que recibió de una empleadora.

“Un día estaba limpiando la estantería de libros y ella me prestó uno de ellos. Era ‘Olga’, del escritor Fernando Morais. La mujer me animó a volver a la universidad y estudiar historia”, cuenta.

Los de arriba y los de abajo. Las enormes brechas económicas en Brasil no sólo son visibles en las ciudades sino también en el comportamiento de la sociedad.

Además, su pasión por los ritmos populares la han inspirado a componer canciones de contenido pedagógico y social en los que denuncia los mismos problemas.

La preparación académica y el arte son las armas que esta ex empleada del hogar utiliza hoy para cambiar su sociedad. Y un público que crece cada día más se siente representado por su voz.

Fuente: BBCMundo

3 razones por las que siempre tendrás tiempo para el voluntariado

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En medio del estrés que generan los pendientes diarios y el tiempo que destinas al trabajo, la escuela, la práctica de algún deporte y las actividades con tu familia, seguramente más de una vez has pensado en cómo contribuir al desarrollo de tu comunidad o ayudar a rescatar a nuestro planeta de todo el daño causado por la actividad humana, aunque quizá en más de una ocasión te hayas sorprendido también a ti mismo pensando que hacerlo es simplemente imposible; tu horario de trabajo y una agenda realmente llena de actividades hace realmente difícil que puedas inscribirte como voluntario y adquirir un compromiso con alguna organización.

La verdad es que el impulso de dejar tus ganas de generar un impacto positivo en tu entorno para el momento en el que te hayas retirado o tus hijos abandonen el nido, es totalmente comprensible. ¿Por qué tendrías que hacer un esfuerzo adicional por encontrar en tu agenda un espacio que a veces ni siquiera puedes dedicarte a ti mismo? Mary Ellen Slayter, CEO de Reputation Capital encontró no una, sino tres respuestas a esta pregunta y las compartió a través de una publicación en Business Collective; una vez que las leas no podrás resistirte a buscar opciones que se adapten a tus necesidades, así que no dejes de darles un vistazo a continuación.

1. Te sentirás mejor sobre tu trabajo

Cuando devuelves a tu comunidad un poco de todo lo que te ha sido entregado, surgen en tu vida una serie de beneficios inesperados y muchas veces intangibles, el orgullo y la satisfacción de ayudar son quizá los más evidentes, pero de acuerdo con la Corporation for National and Community Service, el voluntariado es también una forma de desarrollar nuevas habilidades, hacer crecer tu red de contactos e identificar los valores y el compromiso que buscas que tu organización comparta contigo.

Animar a los miembros de tu organización o tu equipo de trabajo a participar en esta clase de actividades también puede ayudar a elevar la moral en la oficina y a integrar mejor a las personas en torno a un propósito determinado. Los programas de voluntariado corporativo son una excelente alternativa para impulsar el crecimiento de esta práctica en la organización.

2. Reconoces que tus habilidades pueden hacer una diferencia

En su artículo Slayter declara que no es fan de las carreras con causa y, en lo personal, estoy de acuerdo con ella, ya que aunque a veces pueden ser sumamente útiles para la recaudación de fondos, se trata de eventos que rara vez están realmente orientados a generar awareness y constituyen una técnica a la que muchos han recurrido.

Lo que sí marca una diferencia es que empresarios, profesionistas y líderes utilicen sus propias habilidades y modelos de negocio para trabajar al servicio de otros. Involucrarse con organizaciones dela sociedad civil, permite a los profesionistas a nivel individual aplicar su conocimiento en la solución de problemas que difícilmente enfrentarían dentro de sus propios sectores y desarrollar habilidades que de otro modo quizá permanecerían dormidas; eso sumado a la satisfacción de contribuir a una buena causa genera una sensación de bienestar y un sentido de propósito difícil de alcanzar.

Además a medida que las empresas adquieren un mayor compromiso social, comienzan también a buscar talento que se integre en su equipo de trabajo adecuadamente y sea capaz de compartir su propósito, por lo que al igual que sucede con la responsabilidad social de las compañías, los candidatos necesitan convertirse en profesionistas responsables y comunicar adecuadamente su propio compromiso a través de su currículum, y por qué no, incluso en LinkedIn.

3. Irónicamente hará que te sientas menos ocupado

Sucede algo muy divertido con el tiempo. Todos los días tienen la misma cantidad de horas y las semanas cuentan con la misma cantidad de días, pero cada uno de nosotros experimenta eso de forma distinta.

Quienes al igual que Mary Ellen tienen niños pequeños en el hogar, una empresa en crecimiento y una animada vida social, saben que aguardar a tener tiempo libre es una espera que bien podría prolongarse eternamente. Salir de esta trampa es fundamental para encontrar el momento de hacer trabajo no remunerado, por lo que ella dedica 10% de su semana a apoyar a algunas organizaciones; la estrategia a seguir y la cantidad de tiempo a dedicar son una decisión personal, aunque sí es necesario hacer un plan para dejar de posponerlo.

Esta ejecutiva afirma que una vez que has logrado destinar parte de tu tiempo al trabajo no remunerado y notas los beneficios que tiene sobre tus habilidades y el impacto que tus acciones generan sobre los demás, paradójicamente podrías sentirte menos frenético. Además, ser generoso con tu tiempo puede tener un efecto positivo para combatir el estrés y generar un sentimiento de agradecimiento sobre aquello que te rodea.

El CEO que repartió su sueldo: ¿el mejor jefe del mundo?

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¿Cuántos jefes se bajan el sueldo para subir el de sus empleados? Dan Price, CEO de Gravity Paymets lo hizo y logró aumentar la productividad de sus trabajadores, mejorar las ganancia de la empresa y, en agradecimiento a esto, su equipo de trabajo le regaló un Telsa Model S.

A través de un post en Facebook, Dan se hizo famoso al compartir su alegría porque su equipo de trabajo, que había ahorrado por seis meses, le compró el automóvil de sus sueños (valuado en 70 mil dólares).

Dan recibió el auto con un mensaje: “Gracias por siempre poner a tu equipo antes que a ti mismo. Con este regalo queremos mostrarte lo que significa para nosotros tu sacrificio”. Atentamente: El equipo de Gravity Payment’s.

Esta es su historia

La revista Inc. publicó un reportaje sobre este joven empresario en una de sus portadas: “Is the best boss in America?”

La historia de este joven empresario de 30 años, de cabello largo hasta el hombro y que usa jeans y playeras para ir a trabajar, comenzó en 2004 cuando fundó junto con su hermano Lucas la compañía Gravity Paymet’s, que se dedica a ofrece soluciones tecnológicas para el procesamiento de pagos con tarjeta de crédito.

La empresa creció muy bien por cuatro años, pero en 2008 fue alcanzada por la recesión económica. A partir de entonces, los salarios de los trabajadores se mantuvieron bajos, aunque los salarios de los directivos y sus bonificaciones fueron subiendo en los años subsecuentes.

En 2012, a raíz de un reclamo de un empleado, Price decidió aplicar un aumento salarial progresivo de 20% anual con la intención de que en tres años sus 120 empleados duplicarán su ingreso de 3 mil 500 dólares a 7 mil dólares anuales.

Price fue más allá y bajó su salario de más de un millón de dólares a 7 mil dólares como todos sus empleados. ¿Por qué esa cifra? En una entrevista publicada por Wall Street Jornal, Price explicó que de acuerdo a estudios científicos ese era el salario con el que “una persona puede alcanzar todas sus metas”.

Aquí puedes ver el video del momento en el que los empleados le entregando el auto.

Así Price se convirtió en un tipo de Robin Hood. Sin embargo, ahora enfrenta una demanda por parte de su hermano Lucas, quien lo acusa hacerse a sí mismo “pagos excesivos” y solicitó ante una Corte que Dan compre el 30% de la empresa o la disuelva.

Este joven empresario que dice amar los “lunes por la mañana”, suele reorganizar los lugares de la oficina cada seis meses para que sus empleados se conozcan bien entre ellos, y además sacarlos un poco de la zona de confort.

Fuente: ALTONIVEL

El COI decide no expulsar a Rusia de los Juegos de Río

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lazyllama / Shutterstock.com
lazyllama / Shutterstock.com

La Comisión Ejecutiva del Comité Olímpico Internacional, reunida por teleconferencia este domingo en Lausana decidió no expulsar a Rusia de los Juegos Olímpicos de Río de Janeiro como consecuencia de las acusaciones de manipulación del sistema antidopaje con intervención estatal. El presidente del COI, Thomas Bach, y otros 14 miembros del COI resolvieron la situación de Rusia en una teleconferencia que se inició al filo del mediodía.

El COI resolvió este domingo que serán las federaciones internacionales de cada modalidad deportiva las que decidirán qué deportistas rusos podrán competir en los Juegos Olímpicos de Río, informó la agencia oficial rusa Tass, que cita fuentes del COI. Según la fuente citada por Tass, el COI decidió no marginar a todo el equipo olímpico ruso, como lo había solicitado la Agencia Mundial Antidopaje por el grave escándalo de dopaje que afecta al deporte ruso.

Tras estudiar la situación de los deportistas rusos, el Comité Ejecutivo del COI decidió que ningún atleta de Rusia podrá competir en Río a menos de que cumpla una serie de condiciones. La primera de ella es que el deportista debe satisfacer las exigencias de sus respectivas federaciones internacionales en materia antidopaje. Según el COI, la ausencia de positivos en pruebas verificadas por la agencia nacional no será considera suficiente por las federaciones internacionales.

Además, el Comité Olímpico Ruso no podrá enviar a los Juegos de Río a ningún deportista sancionado anteriormente por dopaje, incluso en el caso de que ya haya cumplido el castigo. Los deportistas rusos que sean finalmente sean aceptados por el COI serán sometidos a un riguroso control antidopaje que realizará Agencia Mundial Antidopaje (AMA) en coordinación con la respectiva federación internacional.

El Comité Ejecutivo del COI, que advirtió de que en adelante podrían adoptarse otras sanciones, reiteró su preocupación por las “evidentes deficiencias” que presenta la lucha antidopaje. El COI agradeció a la atleta rusa Yulia Stepanova, que denunció el sistema de dopaje implementado en Rusia, su contribución a la lucha antidopaje, pero rechazó su petición de participar en los Juegos de Río bajo bandera neutral. Además, el comunicado señala que Stepanova no podría competir por haber sido sancionada anteriormente por dopaje. En agradecimiento por su aportación a la lucha contra el dopaje, el COI cursó una invitación a Stepanova y a su marido para que asistan en calidad de espectadores a los Juegos de Río.

La decisión del COI, en tanto, no modifica la situación del atletismo ruso, que no tendrá a sus representantes después de que el TAS desestimara el jueves la apelación que habían presentado 68 atletas tras la suspensión por parte de la IAAF a la federación rusa por sus sistemáticos escándalos de dopaje.

Satisfacción en Rusia

El Gobierno ruso reaccionó con satisfacción después de la decisión del COI. “Esta es una solución legítima”, afirmó el jefe de la comisión de deportes del Parlamento ruso, Dmitri Svishchev. “Pero este tipo de decisiones se deben tomar no sólo con respecto a los atletas rusos, sino con los atletas de todo el mundo. Entonces, el problema del dopaje podría ser erradicado definitivamente”, añadió el funcionario a la agencia Tass en Moscú. También se mostró “satisfecho” con la decisión del COI Shamil Tarpischev, presidente de la Federación Rusa de Tenis.

Fuente: Mundo Deportivo

¿Sabes cómo viajar de forma más responsable?

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Todas las personas al viajar, ya sea de vacaciones o de negocios, impactamos al medio ambiente. Cuando nos transportamos de un lugar a otro, en avión o automóvil estamos generando emisiones de carbono que afectan al planeta.

Es importante que no por estar de vacaciones, nos olvidemos de este hecho y de nuestra responsabilidad como viajeros, y procuremos tener prácticas que disminuyan nuestra huella ambiental.

Para todos aquellos que son conscientes de su entorno, Volaris les da una opción para reducir su impacto ambiental, por medio de su programa Cielito Limpio. ¿Quieres saber de qué se trata?

Cielito Limpio es una iniciativa de la aerolínea Volaris, que busca compensar parte de las emisiones de CO2 de sus vuelos por medio de bonos de carbono certificados, con la ayuda de la Plataforma Mexicana de Carbono-MEXICO2 y de sus clientes.

Todos los clientes de la aerolínea pueden participar en la dinámica al momento de realizar la compra de sus boletos de avión, realizando una aportación voluntaria a esta iniciativa por medio de la opción “Por un Cielito Limpio”.

Los bonos de carbono son mecanismos internacionales para reducir las emisiones de efecto invernadero. A un año del cumplimiento del programa de Volaris, se ha logrado adquirir la cantidad suficiente para compensar más de 17 mil toneladas de gases de efecto invernadero, el peso equivalente a 399 aviones A320 y neutralizar la huella de carbono de 64,374 clientes.

“Volaris se involucra en este tipo de proyectos que buscan incrementar los beneficios de las poblaciones locales para generar un cambio significativo. Hemos alcanzado una gran meta en un año y seguiremos trabajando para conseguir aún más, mientras apoyamos el desarrollo de nuevos proyectos verdes y de las comunidades que los ejecutan”, señaló en un comunicado Marcela Sánchez, Gerente de Responsabilidad Social de Volaris.

Los proyectos verdes apoyados por Volaris a través de esta campaña, generan empleo en zonas con bajo desarrollo económico, e incorporan transferencia de tecnología de vanguardia para sus operaciones, como paneles solares, turbinas eólicas y sistemas de captura de biogás.

Entre los proyectos que reciben este apoyo se encuentran distintos parques eólicos, proyectos de captura de metano y algunos rellenos sanitarios, que tienen como finalidad la producción de energía renovable.

A continuación te compartimos los resultados alcanzados durante el último año, con esta iniciativa:

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Conoce el lado verde de tus refrescos favoritos

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Uno de los problemas ambientales a los que nos enfrentamos día a día sin duda es la basura. El incremento de la población y el consumo exagerado de productos con un ciclo de vida cada vez más corto aumenta el uso de materiales como el papel y el plástico, ya sea en forma de propaganda, como envoltura o en botellas.

En Estados Unidos más del 50% de la población no tiene la iniciativa de reciclar. Para motivar a que la gente lo haga, PepsiCo diseñó una campaña bastante divertida, ¿y dividida? Mejor echa un vistazo.

Esta es la iniciativa más reciente de PepsiCo Recycling que por medio de este anuncio, se ha propuesto incentivar a las personas a cuidar el medio ambiente recordándoles que solo necesitan un pequeño esfuerzo para comenzar a reciclar.

PepsiCo ha unido fuerzas con minoristas locales, campus universitarios y organizaciones como The Nature Conservancy para proporcionar contenedores de reciclaje y que de esta forma las comunidades ya no tengan pretexto para no desechar su basura de una manera responsable.

En una entrevista para el sitio Sustainable Brands, Meagan Smith, directora del programa de reciclado compartió los planes que tiene la empresa para acelerar el proceso de reciclaje en Estados Unidos y alrededor del mundo.

¿Cuáles son los objetivos de PepsiCo Recycling?

La misión de PepsiCo Recycling es aumentar el reciclaje y motivar a que más personas integren esta práctica a su rutina. En una investigación se muestra que aunque un porcentaje de la sociedad tiene el deseo de reciclar, los recursos para hacerlo son limitados, por ello la compañía reparte los contenedores en comunidades y eventos.

¿Qué logros se han obtenido de esta alianza?

Esta alianza se dio en el 2014 para poner en marcha el programa “Recycle for Nature” destinado a proteger las fuentes de agua potable a través del reciclaje.

Actualmente este programa ofrece a las comunidades la oportunidad de conducir sus esfuerzos para cuidar el agua potable y resguardar más de un millón de galones de agua simplemente con reciclar los envases.

¿Cuál es la conexión entre el reciclaje y la conservación del agua?

En una investigación se muestra que el 63% de las personas que reciclan lo hacen para mejorar el medio ambiente y un 46% recicla específicamente a favor de la conservación del agua.

Si la gente tiene la iniciativa de reciclar, no solo ayuda a mejorar el ambiente también a cuidar y preservar el agua potable.

¿Qué está haciendo la empresa para reducir los residuos internamente?

A medida que la compañía crece, buscamos desarrollar envases sustentables que ayuden a minimizar el impacto sobre el medio ambiente. Se han eliminado más de 89 millones de libras de embalaje en el mercado y se utilizaron más de 130 millones de libras de PET reciclado (rPET) de grado alimenticio en los envases.

Cuando las personas se acercan a la empresa para reciclar sus materiales y latas, estos se ponen de nuevo en el sistema en un promedio de 60 días. PepsiCo se ha comprometido a reducir su impacto global y de hecho es la única empresa de bebidas que usa constantemente rPET en sus botellas.

¿Cómo se mide el éxito de PepsiCo con esta iniciativa?

El éxito se mide a partir del número de contenedores donados y residuos recolectados. En el 2010 se recogieron más  de 1000 millones de botellas y latas, manteniéndolos fuera de los vertederos además se lleva un registro de las personas que se unen a este programa de reciclaje.

Y para finalizar…

PepsiCo Recycling conmemoró el Día de la Tierra 2010 con el objetivo de ofrecer soluciones innovadoras de reciclaje, formando alianzas estratégicas en las comunidades para que fuera más fácil encontrar los recursos necesarios para reciclar aunque las personas se encontraran fuera de casa.

El cambio más grande se inicia con una botella, una persona, con una sola acción. Son realmente los actos simples los que pueden ayudar a generar un impacto positivo en el planeta y en la sociedad.

+Kota celebra a los perros, los humanos y ese #AlgoQueNosUne

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Disfrutar del significado de la verdadera amistad es conocer una de las relaciones más hermosas y duraderas, que se desarrolla gracias al vínculo que nos une a seres maravillosos como son los perros.

Hace más de 20 años que +Kota trabaja para fomentar las mejores relaciones entre las personas y sus maskotas, basadas en amor, cuidado, compromiso y conciencia.

Tras estudios realizados por firmas expertas en mercadotecnia, imagen corporativa, desarrollo organizacional y comunicación, además del apoyo de médicos veterinarios expertos como el equipo de la Facultad de Medicina Veterinaria de la UNAM, +KOTA reafirma su esencia como la empresa mexicana que ha ayudado a que el animal de compañía sea considerado parte de una familia humana.

Hoy su principal orgullo es haber contribuido a la evolución de la posición que ocupan los animales de compañía dentro de los hogares, los cuales pasaron de ser considerados generalmente como objetos o posesiones, a convertirse en seres queridos unidos a las familias humanas.

Desde ha de más de 12 años la marca se ha esforzado para hacer realidad el compromiso de fortalecer el vínculo recíproco humano-animal, a través del Programa +AMOR con el que hemos logrado más de 6 mil adopciones y 336 mil esterilizaciones, además de apoyar a 37 asociaciones dedicadas al rescate animal y contribuir con la difusión de una cultura a favor de la tenencia responsable.

Como desde hace ya varios años, este mes de Julio se sumó a la celebración del Día del Perro con la intención de aprovechar la fecha para reforzar el mensaje de mejorar siempre la unión perro-humano; por esta razón este mes estaremos llevando a cabo una serie de talleres y seminarios gratuitos en temas como terapia animal, importancia de los perros en el desarrollo de los niños, nutrición adecuada para perros, la importancia del adiestramiento y prevención de abandono, perros de la tercera edad, entre otros.

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Comunicado de Prensa

Las mejores apps para no comprar más libretas

Luego de la llegada de los smartphones y las tabletas electrónicas es probable que muchas de tus actividades hayan pasado del mundo real al digital incluso antes de que pudieras darte cuenta. Dejaste de hablar por teléfono y enviar mensajes de texto, para hacer uso de plataformas digitales como Whatsapp en las que incluso puedes hacer llegar a tus familiares y amigos notas de voz. ¿Recuerdas los directorios telefónicos y sus pequeñas versiones de bolsillo? quizá alguna vez también hayas anotado los teléfonos más importantes en listas compactas con imanes que cabían en cualquier sitio; todo eso ha cambiado ahora que puedes acceder a todos tus contactos desde tu celular y marcarlos con un solo toque en la pantalla, aunque a veces te preguntas cuándo fue la última vez que memorizaste un número telefónico.

Si todas estas actividades se han transformado tan radicalmente con la llegada de la tecnología, ¿por qué no habría de cambiar también la experiencia de tomar notas? Seguramente te gustaría comenzar a ahorrar papel y dejar de comprar decenas de libretas en las que rara vez utilizas todas las hojas.

Utilizar tu dispositivo móvil para registrar datos importantes, pendientes y toda clase de información puede ser la forma más prácticas de conseguir tu objetivo y acceder a tus notas desde cualquier lugar en el que te encuentres, de forma que las únicas libretas que necesitarás comprar son las que tus hijos necesiten para la escuela, y eso hasta que tengan permitido dejar de hacer notas sobre el papel.

En su edición de Julio 2016, la Revista del Consumidor dio a conocer una lista de las mejores aplicaciones para tomar notas en diferentes dispositivos. Algunas de ellas incluso ofrecen a sus usuarios la posibilidad de sincronizar su información con otros aparatos, guardar páginas web o adjuntar material visual. No esperes más y utiliza la tecnología que tienes en tus manos para cuidar al medio ambiente dejando atrás la era de tomar notas sobre el papel.

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En el mar la vida es más altruista

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Por Fabián Muro

Llega el verano y por ende las vacaciones. Miles de turistas tanto mexicanos como extranjeros, han comenzado a disfrutar de tal periodo en los destinos turísticos de nuestro país; principalmente en las playas por lo paradisíaco de su clima, vegetación y gastronomía.

Sin embargo, en los destinos de playa cohabitan problemas sociales comunes a la misma actividad turística tales como prostitución, pornografía infantil, migración, contaminación, entre otros. Aún ante este contraste social que dilata las brechas de la desigualdad, podemos afirmar que toda playa tiene su lado altruista.

La dinámica social en Puerto Vallarta es muy interesante; no me refiero al turismo de negocios o de convenciones, sino a la otra cara de la playa: el lado social y altruista.

He visto personalmente a extranjeros voluntarios que participan en actividades cotidianas de casas hogar, como la cocina y la lavandería. No hablan español, pero se entienden en el lenguaje universal del servicio y la solidaridad. Son extranjeros que pasan una larga temporada y que ya se sienten parte de la comunidad, que hasta se involucran.

También he conocido diversos programas de voluntariado internacional para jóvenes y he sido testigo de lo habitual de las campañas bilingües de procuración de fondos en los restaurantes y hoteles, para instituciones de asistencia social.

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La comunidad extranjera ya arraigada en los destinos de playa de nuestro país, tanto de americanos como de canadienses que en su mayoría son veteranos jubilados, influyen sobre la vivencia local del altruismo. Apena decirlo, pero precisamente sobre el altruismo, desde su concepción y su organización, podemos aprender de los extranjeros. Donan de manera efectiva por las causas sociales aunque sean ajenas, organizan eventos de procuración de fondos, son formales en sus relaciones y son muy institucionales.

Un gran ejemplo de ello, es el Festival Internacional de Altruismo -International Festival of Altruism- que este año celebró su doceava edición organizado por Casa Magna Marriot Puerto Vallarta y por Kelly Trainor, cónsul de los Estados Unidos en Puerto Vallarta, que consiste en una muestra cultural y gastronómica; el evento ya es una tradición y convoca a empresarios, restaurantes, chefs y a la cual asisten turistas extranjeros y la misma comunidad; este año “todo lo recaudado para este evento será (fue) donado en partes iguales a 20 asociaciones de beneficencia”. Hay ya una lista de espera de negocios y marcas comerciales por participar. Me han comentado la rigurosa formalidad, la capacidad de organización y la gran convocatoria de la cónsul Kelly Trainor, iniciadora de este gran evento.

También es digno de mencionar la trayectoria altruista de Graziano Sovernigo Cavallin, empresario de origen canadiense y representante legal de la Fundación Paradise Village A.C. que ha desarrollado el denominado “conjunto habitacional para Familias de la Esperanza”; así como el legado del empresario local don Máximo Cornejo Quiroz, gran impulsor del turismo y precursor de la hotelería; junto con su esposa fundó una Casa Hogar que hoy lleva su nombre, para beneficio de niñas y niños en situación de abandono.

Es por eso que por la gran labor del altruismo de los extranjeros y de los empresarios locales en el puerto, así como por el trabajo de las organizaciones sin fines de lucro, que el Instituto Jalisciense de Asistencia Social, continúa sosteniendo la única oficina de enlace regional para trámites, información y visitas de trabajo social.

Bienvenidas las vacaciones y saber que es de humanos descansar. Pero también saber que en cualquier lugar incluso en la playa, se puede aprovechar el tiempo de ocio, para ayudar al otro y hacer el bien, porque en el mar la vida es más altruista.


unnamedFabián Muro

Lic. en Ciencias y Técnicas de la Comunicación en UNIVA y Maestría en Gestión Social y Políticas Públicas en Universidad Autónoma de Guadalajara. También ha participado en el diplomado en Fortalecimiento Institucional y Procuración de Fondos en PROCURA, diplomado en Tendencias Educativas Actuales del ITESM y el diplomado en Administración de Organizaciones de UNIVA, entre otros. Interesado en la promoción del altruismo y en la vinculación y profesionalización de las Organizaciones de la Sociedad Civil. Actualmente Jefe de Desarrollo Institucional del Instituto Jalisciense de Asistencia Social y coordinador operativo del PREMIO IJAS a la Asistencia y Promoción Social. Twitter: @MuroFabian

Pokémon Go puede ser la cura para la obesidad

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kenary820 / Shutterstock.com
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Pokémon GO es el nuevo juego de realidad aumentada móvil de la franquicia Pokémon, y se ha vuelto la app de moda. Cargado de nostalgia de la cultura pop millennial, el frenesí abarca a varias generaciones, y personas de 4 a 44 años han descargado y usado la aplicación.

Vivo en Estados Unidos. No sabía exactamente cuándo iban a lanzar Pokémon GO, y francamente no me importaba, pero una vez que llegó a las tiendas de aplicaciones comenzó a tomar por asalto mi feed de Facebook y su popularidad no ha hecho sino crecer.

Vi artículos sobre cómo las empresas estaban o bien despidiendo a los cazadores de pokemones o usando módulos de señuelo, que pueden comprarse en el juego usando pokécoins, y se utilizan para atraer a un Pokémon y atraer gente a tu tienda, lo cual funcionó, y las ventas aumentaron significativamente.

Unos días más tarde, llegué al trabajo e incluso mis compañeros de trabajo estaban hablando de ello, así que decidí que tenía que averiguar a qué se debía todo el alboroto y probar el juego por mí mismo.

Debido a la intensa demanda del juego, me tomó cerca de dos días poder descargar la aplicación. Atrapé a mi primer Pokémon hasta el segundo día de búsqueda.

Fue un Pikachu y tenía ganas de compartir mi logro en las redes sociales.

La búsqueda de Pokémon y la actividad en redes sociales continuaron en mi oficina. Una de mis amigas se me acercó con una mirada de incredulidad; sólo seis días después de que el juego fue lanzado, Pokémon Go había resuelto drásticamente una vieja discusión entre ella y su novio: el ejercicio. Durante años le había pedido a su novio que la acompañara a correr por las mañanas, y él nunca se había interesado en absoluto.

Soy hombre y sé cuán difíciles pueden ser esos temas. Mi ex novia quería que fuera al gimnasio para hacer ejercicio. No fui ni una sola vez. Terminamos. Triste, lo sé, pero mi falta de interés en mi salud fue sin duda un factor clave en nuestro rompimiento.

Pokémon Go inspiró al novio de mi compañera de trabajo a caminar 16 kilómetros al día para atrapar a un Pokémon. A la mañana siguiente, antes de trabajar, recorrió otros 3 kilómetros en el parque a las 6:30 a.m., con el pretexto de que el “perro necesita salir a caminar”.

Pero, ¿fue ésta sólo una anomalía o era algo que pasaba con más de una persona?

“Dupliqué la cantidad de tiempo que dedicaba a caminar al día, porque el juego me dio una razón para estar fuera. Si tienes dificultades para encontrar una razón para caminar, este juego podría ayudarte y motivarte. Los beneficios de caminar incluyen una mejor salud cardiovascular, la quema de calorías y el simple goce del mundo real en vez de quedarse en casa viendo la televisión. Pon atención cuando camines o montes tu bicicleta y no juegues Pokémon Go mientras manejes”, recomienda Caroline Park, coordinadora de Atención Primaria a Pacientes en Keck Medicine de la USC.

De acuerdo con nuestros médicos, el ejercicio y las actividades al aire libre deben ser realizadas por un mínimo de 30 minutos al día para los adultos sanos. Sólo subir cinco pisos por las escaleras cinco veces a la semana quema aproximadamente 302 calorías. Esto podría resultar en una pérdida de 7 kilos al año.

Casi nunca hago ejercicio. Conseguir la motivación es una de las cosas más difíciles para hacerlo. Lo más que recorro a pie es quizás un par de kilómetros cada dos semanas, y buena parte ellos los camino para llegar a mi restaurante coreano favorito, así que es fácil adivinar que no estoy en la mejor forma de mi vida.

Animado por mi conversación con mi compañera de trabajo, decidí jugar Pokémon Go después de llegar a casa y cenar. Abrí la app y empecé mi viaje. Tenía un huevo que necesitaba ser incubado y que requería que recorriera 1.9 km. Vagué por las calles del barrio coreano hacia una PokéStop. Avergonzado, traté de ocultar mi teléfono y ocultar el hecho de que estaba jugando un juego cuando pasaba frente a otros adultos a lo largo de mi viaje. Sin embargo, un rápido vistazo a las pantallas de sus teléfonos reveló que estaban haciendo exactamente lo mismo que yo. Todos teníamos la misma misión: atrapar al mayor número de Pokémon e ir tan rápido como nuestros pies nos lo permitieran.

Después que mi primer huevo eclosionó, empecé a incubar otro. Éste me pidió recorrer otros 2 km para salir del cascarón. Pude haber caminado directamente a casa, pero el juego me motivó a continuar mi camino.

Una vez que llegué a la marca de 2 kilómetros y mi segundo huevo eclosionó, terminé en una cuadra con otras cinco personas que estaban jugando el juego. Tenían edades que iban de los 15 a los 33 años y todas trabajaban juntas, se movían y corrían juntas para encontrar un Jolteon, cualquiera cosa que eso sea. Los seguí y atrapé al mío. Para cuando regresé a casa había caminado un total de 4.5 km.

Había empezado a sudar. No puedo recordar la última vez que sudé a causa del ejercicio. Mis piernas estaban un poco doloridas. Me sentí un poco orgulloso de mí mismo por realmente salir de casa y hacer ejercicio.

La doctora Helga Van Herle, profesora de medicina clínica y cardióloga del Instituto Cardiovascular Torácico, no discrimina cuando se trata de cosas que hacen caminar a la gente, incluso si se trata de atrapar a un Pokémon. “Con tanto tiempo que pasamos frente a una pantalla o en nuestros coches, puede ser difícil encontrar tiempo para moverse.” Ahora los adultos pueden seguir pegados a sus pantallas y hacer sus 30 minutos de ejercicios al día. La doctora Van Herle hace eco de lo que dice Caroline Park y anima a los usuarios a ser conscientes de su entorno.

Si tienes problemas para ejercitarte, ésta podría ser tu solución. O si conoces a alguien que se queda en casa todo el día y no sale para nada, háblale sobre lo divertido que es el juego y anímalo a jugarlo.

¿Quién sabe? Pokémon Go podría salvar tu relación y tu salud. Dale una oportunidad y cuéntame cómo te va. – Read more at: http://scl.io/wyVQrgAI#gs.ruwhR3A

Fuente: Forbes

Hallan presencia del virus del Zika en mosquitos comunes en Brasil

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Investigadores en Brasil anunciaron el jueves que encontraron “presencia del virus del Zika” en los mosquitos Culex (el mosquito común del país) en la oriental ciudad de Recife.

Estos hallazgos se hicieron públicos como una señal de advertencia, pero afirmando que “los datos obtenidos requieren estudios adicionales con el fin de evaluar la posible participación del Culex en la propagación del zika y su papel en la epidemia”.

Los investigadores recogieron 500 mosquitos y encontraron el virus en tres grupos de mosquitos. Cada grupo contiene entre uno y diez mosquitos. La presencia del virus en estos mosquitos no quiere decir que pueden transmitir el virus.

Antes de que este estudio fuera completado por la Fundación Oswaldo Cruz (Fiocruz), se pensaba que la transmisión del Zika era únicamente por el mosquito Aedes aegypti. Los mosquitos Culex son “veinte veces mayor que la población de Aedes Aegypti” en el área metropolitana de Recife, según el estudio.

Fiocruz es una institución pública dependiente del Ministerio de Salud de Brasil. Es una de las instituciones de salud más antiguas y respetadas de Brasil que ha estado en la vanguardia de la lucha contra el Zika.

Tom Skinner, del departamento de prensa de los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades dijo a CNN el jueves en respuesta a los hallazgos del estudio: “tiene que replicarse el estudio para tener una mejor comprensión de las posibles implicaciones. El volumen de evidencia científica hasta la fecha apunta claramente a que el Aedes es el principal vector implicado en los brotes de Zika”.

Hay muchos tipos diferentes de mosquitos Culex. Este estudio encontró que el virus en los mosquitos Culex quinquefasciatus. Un estudio estadounidense publicado a principios de esta semana en la revista Emerging Infectious Diseases, descubrió que un tipo diferente de mosquito Culex no podía transmitir el virus del Zika en un entorno de laboratorio.

Llegaron a la conclusión de que es poco probable que este tipo de mosquito transmita el virus en EE.UU. A diario se conocen más datos sobre el virus del Zika, pero esta investigación parece en línea con lo que se sabe: el mosquito Aedes es el principal vector.

El virus se ha extendido a través de América desde el año pasado. La Organización Mundial de la Salud declaró una emergencia de salud pública internacional en febrero. Desde entonces, los investigadores han encontrado que el virus puede causar un defecto congénito devastador, llamado microcefalia, en los bebés nacidos de una madre infectada durante el embarazo.

Fuente: CNN

Procuraduría ambiental asegura a más de 4 mil animales

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Autoridades de la Procuraduría Federal del Protección al Ambiente (Profepa) aseguraron a más de cuatro mil animales durante las visitas de inspección realizadas a 95 zoológicos que se encuentran en operación en el país.

De acuerdo con la Profepa, durante las inspecciones, se verificó que 20 mil 739 animales de 370 especies silvestres de aves, mamíferos y reptiles que se encuentran en los zoológicos viven en condiciones dignas, “de los cuales se verificó su legal procedencia mediante el cotejo de documentos y sistemas de marcaje asignados a cada uno”.

“En total fueron asegurados precautoriamente 4 mil 186 animales a 58 zoológicos, toda vez que al momento del desarrollo de las inspecciones no se acreditó la legal procedencia de los ejemplares o se observaron situaciones respecto al trato digno y respetuoso”, indicó la Procuraduría en un comunicado.

Entre los ejemplares asegurados se encuentran animales como: coyotes, guacamayas verdes y rojas, aguilillas de Harris, loros corona azul, iguanas verdes, venados cola blanca, loros y pericos, jaguares, tigres, cocodrilos de pantano y de río, gato montés, hipopótamos, jirafas y tortugas.

La Procuraduría señaló que “los zoológicos del país velan por el buen cuidado y manutención de los animales, pues solo 3% (133) de los ejemplares asegurados, fue motivado por faltas sobre trato digno y respetuoso”.

Durante la inspección de zoológicos también se atendieron denuncias ciudadanas por la muerte de algunos ejemplares, como fue el caso del Parque zoológico Yumká en Tabasco.

“Otra denuncia atendida fue la de situaciones de maltrato de un tigre de bengala en el zoológico Wamerú en Querétaro, por lo que mediante la investigación de la PROFEPA se observó que la fotografía de la cual se desprendió la denuncia correspondía a un hecho suscitado meses antes, y que la herida fue producida por el mismo ejemplar que frotó su nariz con demasiada fuerza y en repetidas ocasiones, en los troncos que tiene en su albergue donde quedó impregnada sangre de la carne con que se alimentaba, lo que ocasionó las laceraciones en la parte superior de la nariz”, indicó la Profepa.

La dependencia precisó que en total se realizaron 98 visitas a 95 zoológicos, pues a los de Tangamanga, en San Luis Potosí; Altamira, en Tamaulipas, y Centenario, en Yucatán, se realizaron más de una visita.

La verificación de los zoológicos consistió en el cumplimiento de los términos y condicionantes de sus respectivos registros y sus planes de manejo, que cada uno de los recintos estuviera al corriente con sus obligaciones administrativas, como la presentación ante la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat), de sus informes de actividades, de sus inventarios de altas y bajas de ejemplares.

La Profepa recomendó a los zoológicos llevar de forma organizada y ordenada sus expedientes y archivos documentales, para cumplir desde el desarrollo de las inspecciones, con la demostración de la legal procedencia y así evitar que se les dicte el aseguramiento de animales de sus colecciones.

Tambieén sugiere se les asigne un presupuesto acorde a sus planes de colección o a su capacidad de albergue de ejemplares.

La inspección se dio a conocer luego de que se ha reportado la muerte de cuatro animales en zoológicos de la Ciudad de México en lo que va del año.

El pasado 14 de julio se reportó la muerte de “una hembra de bisonte americano (Bison bison)”, albergada en el Bioma de Pastizales en el Zoológico de Chapultepec, donde ocho días antes murió el gorila Bantú, de casi 25 años y uno de los principales atractivos del zoológico.

El fallecimiento de Bantú se debió a una complicación cardíaca mientras estaba sedado para ser trasladado a otro zoológico, informó el gobierno local.

Fuente: Animal Político

Así es como los animales comen helado

Para combatir el calor, los cuidadores del zoológico han creado una iniciativa que les ayudará a los animales a refrescarse.

1-. Hipopótamo

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Un hipopótamo común sumergido en un lago, rodeado de peces. Sus cuidadores lanzan al agua un bloque de hielo y la hembra abre su gigantesca boca y se lo traga de una.

2-. Gorila

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3-. Frutas y zumos

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Los Bioparques españoles toman medidas para aliviar las altas temperaturas estivales con helados de frutas y zumos.

4-. Los lémures

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Los lémures , esperan pacientemente su turno para disfrutar de los helados mientras observan con curiosidad a los visitantes de Bioparc, en Valencia.

5-. Leones

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A los leones, a diferencia de los herbívoros, se les echa carne dentro del bloque helado.

6-. Elefantes

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Un elefante atrapa un helado de frutas y lo pone a salvo de la competencia llevándoselo con la trompa, en el Bioparc de Valencia.

7-. Disfrutan de esta iniciativa

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Una gorila escondida se relame entre las raíces de un árbol en el Bioparc de Valencia.

8-. Reconocimiento

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En un primer momento los leones vacilan, hasta que siguen el rastro de la carne dentro del bloque helado.

Fuente: El País

Microbuses ya no circularán por el Zócalo en agosto: Mancera

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tateyama / Shutterstock.com
tateyama / Shutterstock.com

El Jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera, aseguró que en la primera quincena de agosto dejarán de circular los microbuses en las inmediaciones del Zócalo, como parte del nuevo sistema de movilidad que se implementará en la zona.

Respecto al tipo de unidades con que serían remplazados los microbuses, el mandatario capitalino se limitó a señalar que “vamos a platicar con ustedes cómo va a estar este sistema de movilidad en el Zócalo, pero la salida de toda la circulación de la plancha es inminente; yo les diría que la primera quincena de agosto estamos ya con esto operando”.

Entrevistado durante la inauguración las Jornadas Infantiles 2016, para hijos de los trabajadores de su administración, por la temporada vacacional, también resaltó que ante las fuertes precipitaciones que se registran, también se va a trabajar con mayor intensidad en todos los programas hidráulicos.

Agregó que se trabaja con Protección Civil, para estar al pendiente y avisar oportunamente a la ciudadanía cualquier situación que provoquen las lluvias.

En zonas que llegan a generar una conflictiva social mucho más fuerte por las condiciones geográficas de suelo, esto es concretamente hacia la parte de Cuajimalpa, Álvaro Obregón, algunas zonas de Tlalpan, de lado de Iztapalapa también”, dijo el Ejecutivo local.

Además informó que en cuestión de obras, en Calzada de la Virgen, a la altura de la Secretaría de Marina, además de realizar el reencarpetado, se está laborando para abrir una nueva calle de desfogue del tráfico vehicular.

Ahí incluso vamos a trabajar la apertura de una calle; es decir, ahí vamos a hacer dos por uno porque será una vía de circulación de desfogue y al mismo tiempo vamos a hacer un reencarpetamiento también”, apuntó Mancera Espinosa.

Fuente: Excelsior

El IMSS hace flexibles las reglas para expedir incapacidades por maternidad

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El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) flexibilizó el uso de las 12 semanas de licencia de maternidad, por lo que las derechohabientes podrán transferir, de acuerdo con sus necesidades, algunas semanas del prenatal al posnatal.

Con la aplicación de nuevas reglas en materia de expedición de incapacidades por gravidez se beneficiará a aproximadamente 273 mil mujeres que cada año solicitan esa prestación médica, señaló Mikel Arriola, director del IMSS.

La medida es vigente desde el primero de julio pasado y garantiza a las trabajadoras embarazadas distribuir como mejor les convenga 10 de las 12 semanas de licencia por maternidad.

Esto incrementará hasta en 66 por ciento el tiempo que pasen con sus bebés tras el parto, lo que implicará beneficios en la lactancia materna y en el desarrollo del vínculo madre-hijo(a).

Arriola detalló que la rigidez jurídica que había en el IMSS en torno a este tema se acabó. Antes era obligatorio para las aseguradas gestantes tomar seis semanas antes del parto y seis después.

Desde este mes podrán traspasar de una a cuatro semanas del periodo prenatal al posterior al nacimiento. Es decir, las mujeres podrán disfrutar desde dos semanas antes del parto del periodo de descanso, dejando las restantes 10 para el cuidado de su nuevo hijo(a).

Esto no deberá negociarlo con su patrón o con el IMSS, sólo informar en su empleo la forma en que disfrutará de los periodos pre y posnatal, aunque también deberá valorarlo el médico tratante.

Asimismo, las aseguradas que determinaron no atender su parto en el IMSS sólo deberán acudir una sola vez al instituto, y no realizar siete visitas a la institución para concretar ese trámite.

Arriola explicó que la transferencia de semanas del periodo prenatal al posnatal beneficiará el desarrollo de los bebés y dará mayor tranquilidad a las madres en sus nuevas tareas.

Sobre la posibilidad de aumentar los 84 días de incapacidad actuales, señaló que esa es una decisión que correspondería tomar al Poder Legislativo.

Se derriban barreras administrativas

Con el derribo de las barreras administrativas en este aspecto ahora se expedirá sólo un certificado de incapacidad que ampara el periodo pre y posnatal por los 84 días. Antes se requerían dos: uno de incapacidad prenatal y otro posnatal de 42 días cada uno.

Respecto de los nacimientos por cesárea, señaló que en cuatro años se ha logrado reducir el empleo de ese procedimiento quirúrgico en 5.6 por ciento y se ha promovido el parto vaginal, como recomienda la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Mientras en 2011 el porcentaje de cesáreas en el instituto era de 48.7 por ciento, el año pasado fue de 43.1. La OMS considera que muchas de esas intervenciones que se realizan a escala global son innecesarias.

Fuente: La Jornada

Estas empresas te obligan a divertirte con tus compañeros de trabajo

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Esa fue la situación que enfrentó Madison Dreiger cuando comenzó a trabajar en una empresa de ingeniería civil en Estados Unidos.

La participación en la “diversión obligatoria”, como se llama a esas actividades en su oficina, es altamente promovida entre los empleados de la compañía, aun cuando no tenga mucho que ver con el trabajo o algunos no lo encuentren divertido.

Más que risas

Un año y medio más tarde, Madison todavía no está del todo cómoda con esa situación.

Sin embargo, admite que esas actividades le han ayudado es formar lazos con sus compañeros de trabajo y con la alta gerencia de la empresa.

“Se siente como si todos somos iguales cuando estamos en estos eventos fuera del trabajo cotidiano”, comenta.

Estas actividades se desarrollan todos los jueves en horas de trabajo, en la sede de otra empresa, Osborn Consulting.

Se siente como si todos somos iguales cuando estamos en estos eventos fuera del trabajo cotidiano”, Madison Dreiger.

Este concepto de diversión obligatoria encaja dentro de las estrategias para fortalecer el trabajo en equipo, una tendencia que viene creciendo en el mundo corporativo como forma de lograr que los empleados pasen de ser
colegas anónimos a amigos dentro y fuera de la oficina.

De acuerdo con quienes promueven este esquema de trabajo, alejarse del estrés diario puede ser una buena manera de hacer que los compañeros se conozcan y se relacionen mejor.
Días más largos

Para otros, este tipo de salidas no siempre son entretenidas. Incluso algunos pueden sentir que la jornada de trabajo se hace más larga.

Y como su nombre dice diversión “obligatoria” puede sentirse forzada.

Sin embargo, la clave, al parecer, es que también permiten al individuo cultivar conexiones para tener una carrera exitosa.

Pero también es verdad que en algún lugar hay que poner el límite…

“Las relaciones personales son la base de los equipos, y eso requiere que cada uno aprecie a los otros como personas”, explica Marc Kaplan, director de Deloitte Consulting, firma dedicada a la transformación de procesos en las empresas y al desarrollo del talento.

Optimizando el método

Para ser honestos, las actividades recreativas dentro de las organizaciones no son nada nuevo. No obstante, en palabras de Kaplan, ahora se está invirtiendo en un enfoque más estratégico.

“Hay más procesos e infraestructura” en las empresas, lo cual demanda más tiempo recreativo que debe planificarse con antelación.

“En compañías grandes, el gerente general puede estar en la oficina de París, mientras que algunos equipos de trabajo operan en otros países”, indica Kaplan.

Por ello, contar con fuertes vínculos personales se convierte en algo fundamental.

Pero cuando ese proceso se torna forzado, los empleados pueden rechazarlo porque no encuentran sentido a dedicarle horas a tareas que consideran menos importantes, frente a las prioritarias fechas de entrega que tienen en sus trabajos. Se ven todos los días. Otros opinan que no les hace falta ver por más tiempo a unos compañeros, con los que ya pasan 40 horas a la semana.

¿Organiza tu oficina competencias?

De hecho, hay quienes piensan que simplemente si es obligado ya no es divertido, no importa cuál sea la actividad.
Para hacer estas actividades más atractivas, Veronique James, de la empresa de publicidad Agencia James, en Estados Unidos, cambió la frecuencia de los eventos. En vez de uno cada dos semanas, ahora organiza uno cada dos meses.

Los 30 empleados de la agencia son informados de la fecha del encuentro con meses de antelación y se les exige la asistencia.

James destina $20.000 al año para estas actividades, que han incluido saltos en paracaídas, lecciones de baile de salón y entrenamiento como trapecistas.

Beneficios adicionales

“Todos tenemos problemas cotidianos con nuestros compañeros, pero esas barreras las derribamos cuando nos divertimos juntos”, dice James.

Ella también ha visto otro beneficio importante: la diversión forzada ha ayudado a la empresa con la retención de personal.

Durante las horas de trabajo hay una mejor dinámica en el equipo y eso es así por los vínculos que se desarrollan entre las personas con estas experiencias.

No a todos les va a gustar la idea de participar en este tipo de actividades.

Los empleados dudan más en el momento de pensar en dejar la empresa, pues han hecho más amigos.

El límite de lo obligatorio

Algunos estudios advierten que no es recomendable establecer una relación muy cercana con un compañero de trabajo.

Hace tres años se realizó una investigación sobre los correos de más de 180 equipos de una empresa en Canadá, a fin de medir la efectividad entre las oficinas.

El estudio, dirigido por el profesor de desarrollo de empresas Sean Wise, de la Universidad Ryerson, determinó que el equipo más eficiente fue el que tenía el mayor nivel de cohesión y fuertes lazos entre sus integrantes, algo que las actividades fuera de la rutina de trabajo ayudan a lograr.

Sin embargo, los grupos con demasiada cohesión fueron menos exitosos.

“Estar juntos en actividades fuera de la oficina no es el mecanismo idóneo para llegar a la raíz de los problemas dentro de las empresas”, comenta Kaplan.

En vez de utilizar “happy hours” o cenas, Kaplan se enfoca en demostrar a los empleados cómo son valorados mientras están en la compañía.

Por ejemplo, Kaplan indica que establecer la cultura de trabajo durante horas normales sin revisar correos durante la noche puede ayudar a disminuir el nivel de rechazo a las actividades recreativas.

Todos tenemos problemas cotidianos con nuestros compañeros, pero esas barreras las derribamos cuando nos divertimos juntos”, Veronique James, consultora

Además, en vez de establecer una asistencia obligatoria, Kaplan sugiere dar a los trabajadores opciones sobre aqué eventos quieren asistir, a fin de disminuir la presión sobre ellos. De esa forma, la persona puede escoger el que más le guste.

Otro elemento que puede ayudar a marcar una diferencia es la oportunidad de participación. Por lo general, los eventos se diseñan para que todos puedan participar, sin importar su condición física u otras variables.

Y cuando hay limitaciones, también hay opciones. Por ejemplo, en la Agencia James hay tres empleados que tienen miedo a las alturas, y en una ocasión la actividad prevista era un vuelo en globo.

La opción que les dieron fue seguir el trayecto de sus compañeros desde una camioneta y unirse a la celebración cuando aterrizaran.

A pesar de todo el cuidado en el diseño y planificación de las actividades, es muy importante aprender del número de ausencias por cuanto es un buen indicador del nivel de felicidad o estrés existente en la compañía, lo
cual puede ayudar a diagnosticar problemas más profundos.

Desde que Dreiger comenzó en la empresa, se comprometió a asistir a tantos eventos como le fuese posible, una estrategia que le permitió aclimatarse dentro de su pequeño equipo de trabajo.

Pero eso también le ha permitido descubrir otro ángulo de interés por esos eventos: son muy buenos para enterarse de los chismes de la empresa.

Si no vas, “tienes la impresión de que te estás perdiendo de algo”, dice.

Fuente: BBCMundo

Estas celebridades donan sus jeans a favor de los refugiados

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“Jeans for refugees” es la iniciativa creada por el diseñador Johny Dar en la que participan más de 10 personajes conocidos del cine, la música, la moda y la televisión. Se trata de una subasta online llevada a cabo en el portal de subastas Catawiki y todo lo que se recaude irá destinado al Comité Internacional de Rescate que ayuda a los refugiados. Entre otros famosos, Almodóvar, Oona Chaplin, Ryan Gosling, Victoria Beckham, Daniel Radcliffe, Alicia Vikander, Kate Moss… son algunos de los que participan.

Cada una de las celebridades que han decidido colaborar en esta iniciativa han donado a la causa sus pantalones vaqueros favoritos y que posteriormente han sido decorados y rediseñados por el conocido diseñador.

1-. Emma Watson

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Todos los beneficios que se recauden en la subasta irán destinados al Comité Internacional de Rescate (IRC) con el objetivo de financiar las iniciativas que este Comité lleva a cabo a diario para salvar y ayudar a los millones de refugiados en todo el mundo.

2-. Kate Moss

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El proyecto se compondrá de varias subastas que se irán realizando semanalmente durante los próximos 100 días.

Todas estas subastas irán unidas a más actividades y eventos que se desarrollarán durante todo el verano en los que todo el mundo podrá participar.

3-. Pink

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La iniciativa ‘Jeans for refugees’ finalizará con una exposición en la Saatchi Gallery de Londres y una cena de gala con fecha aún por confirmar.

Además, Dar llevará a cabo una acción de arte en vivo en la que estará pintando sin parar durante 10 días en un campo de refugiados con el objetivo de reflejar y resaltar el coraje, la lucha y la resistencia para llevar a cabo un viaje que les ayude a salir de la barbarie que están viviendo y poder cumplir el sueño de tener un nuevo hogar y comenzar una nueva vida.

4-. Elle McPherson

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Dar, un hombre apasionado y solidarizado con la causa señala que “la crisis de los refugiados ha tenido un impacto conmovedor en todo el mundo y que nos concierne a todos. Detrás del proyecto ’Jeans for refugees’ está el objetivo de difundir un mensaje solidario y de concienciación a través del arte, para crear un cambio positivo y animar a las personas a que colaboren, a través del arte, en el objetivo común de crear un mundo mejor y más brillante”.

En definitiva participar en la subasta de ‘Jeans for refugees’ es una oportunidad única de hacerse con uno de los vaqueros de personajes a los que muchos admiran y formar parte de la historia por una buena causa.

Fuente: ELLE

Objetivo de Desarrollo Sostenible 2: 10 frases

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Construir un mundo más justo y libre de desigualdad no es un sueño que pueda cumplirse de la noche a la mañana, para ello hacen falta años de trabajo por parte de individuos, empresas y organizaciones, así como múltiples esfuerzos coordinados entre los gobiernos de una gran cantidad de países. Es por ello que el año pasado la Organización de las Naciones Unidas estableció una nueva agenda global con el objetivo de promover un crecimiento económico duradero, inclusivo y sostenible en el mundo.

Seguramente has escuchado hablar de ella, se trata nada menos que de los Objetivos de Desarrollo Sostenible; un listado de 17 metas que integran aspectos económicos, ambientales y sociales con el fin de construir el mundo que todos queremos para el 2030.

Algunas empresas ya han comenzado a adoptarlos para orientar sus esfuerzos de responsabilidad corporativa y promover mejores prácticas dentro y fuera de sus industrias, pero no sólo ellas conocen la importancia de guiar al mundo a un futuro más sostenible y alejado de la desigualdad. A lo largo de los años muchos líderes y pensadores han manifestado su preocupación por crear un cambio; sus palabras han inspirado a miles de personas y seguramente te ayudarán a entender mejor cada uno de los retos que que se buscan superar.

Es por ello que hemos destinado esta serie a compartir algunas de las frases más inspiradoras de líderes y pensadores sobre cada uno de los temas incluidos en la agenda.

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Antes de dar al pueblo sacerdotes, soldados y maestros, sería oportuno saber si por ventura no se está muriendo de hambre. – León Tolstoi

El hombre de los países industriales ha llegado a la luna dominando la naturaleza. ¿Es justo que el hombre ponga un pie sobre la luna? ¿O no sería más justo que los grandes países pongan los pies sobre la tierra y se den cuenta que hay millones de personas que no tienen trabajo y que sufren de hambre? – Salvador Allende

Un millón de niñitos se nos muere de hambre y un silencio se duerme contemplándolos. – Jorge Debravo

¿Piensas que alguien se puede habituar a tener hambre? ¿Crees que te puedes acostumbrar? La respuesta es “no”, porque tu corazón no lo soporta. Además de todos los signos físicos externos que indican malnutrición, tu corazón no puede comprender que esto esté ocurriendo. – Caddy Adzuba

No te preocupas por la felicidad y la realización personal cuando te mueres de hambre. – Harlan Coben

Si das pescado a un hombre hambriento, le nutres una jornada. Si le enseñas a pescar, le nutrirás toda la vida. – Lao-tsé

Si fuera fácil resolver el problema del hambre, no tendríamos hambre. – Lula Da Silva

La parte de la humanidad que no conoce el hambre tiene en su poder la pobreza del mundo. – Alejandro Lanús

Quien muere de hambre es víctima de un asesinato. – Jean Ziegler

Es un escándalo que todavía haya hambre y malnutrición en el mundo. Nunca pueden ser consideradas un hecho normal al que hay que acostumbrarse, como si formara parte del sistema. – Papa Francisco

Si deseas conocer otros contenidos de la serie puedes encontrarlos en este enlace.