Inicio Blog Página 1279

¿Cuándo comienzan a plantearse los niños su identidad de género?

0

shutterstock_129343973

Es una de las cuestiones científicas más debatidas hoy día y que, a su vez, más incógnitas plantea.

¿Por qué una persona se identifica con el género masculino o femenino (o con ninguno de los dos) y a qué edad sucede esto?

Cada vez son más los casos de niños transexuales, de personas que se definen como “no binarias” (ni hombre ni mujer) y de niños que cambian de género a una edad temprana.

Es un fenómeno en alza y se ha convertido en el foco de debates éticos, culturales, políticos y religiosos en todo el mundo.

Pero ¿cuál es la opinión de los expertos? ¿Hay un consenso al respecto?

En BBC Mundo consultamos a varios psicólogos, pediatras y sociólogos en busca de respuestas.

“Diferencias físicas”

Según la Asociación Estadounidense de Pediatría (AAP, por sus siglas en inglés), “cuando los niños pueden expresarse por sí mismos, se declararán niño o niña (y algunas veces algo entre estos dos). Ésa es su identidad de género”.

Los pediatras de esta institución aseguran que eso sucede “más o menos, a los 2años de edad”, pues es entonces cuando somos “conscientes de las diferencias físicas entre niños y niñas”.

“Antes de su tercer cumpleaños, la mayoría de los niños se identifican fácilmente, ya sea como niño o niña”, agregan los especialistas de la AAP.

El psicólogo e investigador de la universidad King’s College de Londres, en Reino Unido, Patrick Leman, coincide: “Sucede entre los 2 y los 3 años de edad”, le contó a la BBC en una entrevista radiofónica.

“No solamente pueden diferenciar de forma consistente entre chicos y chicas, y comprenden las diferencias de género muy fácilmente, sino que también saben identificar qué son ellos”, explicó Leman.

Lo ideal es escuchar a los niños y que ellos elijan

Lourdes Gaitán, socióloga de la infancia

“Pero, probablemente antes de esa edad, ya escucharon mensajes de sus padres, de sus amigos y de los medios de comunicación (sobre el género)”, agregó Leman.

Y esto último es precisamente a lo que se refiere la socióloga de la infancia Lourdes Gaitán, del Grupo de Trabajo de Sociología de la Infancia y la Adolescencia (GSIA), en España, cuando dice que “la cuestión de género se construye socialmente”.

Una proceso social

La experta en género e infancia, se opone a lo que dice Leman, y defiende, sin embargo, que la identidad de género no sucede a una edad determinada.

Para Gaitán, el género “está influido por el pensamiento evolutivo que tenemos dentro”.

“Desde el minuto cero se construye lo social”, explicó Gaitán en conversación con BBC Mundo.

“No se puede decir que surja a una edad determinada; es un planteamiento en el que no entramos los sociólogos. El proceso de construcción de identidad se da en etapas, y los sociólogos usamos el concepto de reproducción interpretativa para explicarlo”, aclaró Gaitán.

¿Qué es la reproducción interpretativa?

  • Captura los aspectos creativos e innovadores de la participación de los niños en la sociedad
  • Retiene la idea de que los niños no interiorizan simplemente sociedad y cultura, sino que contribuyen activamente al cambio social
  • Los niños y sus infancias resultan influidos por la sociedad y cultura de la que son miembros

Fuente: Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), España

“Los factores culturales son parte de esa forma de construcción social colectiva de los papeles atribuidos a un sexo o a otro”, explicó Gaitán.

“Dudo mucho que alguien pueda asegurar, con carácter universal, que alrededor de los 2 ó 3 años se construye o se identifica la identidad de género”, afirmó la socióloga.

“Hay un pensamiento psicologicista dominante que está influyendo en nuestra manera de ver a los niños y que es una forma un poco tiránica de percibir a la infancia porque marca unos límites”, agregó.

“Los niños no son pasivos en el proceso de socialización”, advierte.

“También construyen, no sólo reciben, su identidad de género, a base de observar, comunicar, e incorporar unas cosas y otras no”.

Roles de género y estereotipos

“La identidad de género de la mayoría de los niños está alineada con su sexo biológico. Pero, para algunos niños, la correspondencia entre el sexo biológico y la identidad de género no es muy clara”, dicen los pediatras de la AAP.

Según este organismo, en torno a los 2 años “los niños aprenden las conductas y los roles del género; es decir, ‘las cosas que hacen los niños’ y ‘las cosas que hacen las niñas”

Con el tiempo, la sociedad ha reconocido que los estereotipos de conductas femeninas y masculinas no son exactos.

Asociación Estadounidense de Pediatría

Sin embargo, desde la APP aceptan que, “con el tiempo, la sociedad ha reconocido que los estereotipos de conductas femeninas y masculinas y sus características no son exactos”.

“En el pasado, a las niñas sólo se les permitía hacer cosas femeninas, como jugar con muñecas y cocinar. Se esperaba que fueran más pasivas. De los niños se esperaba que fueran más agresivos y que exhibieran conductas masculinas” explican los expertos.

Nuevos tiempos

Pero los tiempos han cambiado.

“Con frecuencia las niñas sobresalen en los deportes y en materias que tradicionalmente se pensaban como masculinas. Y los niños sobresalen en materias artísticas consideradas en el pasado como femeninas”, dice la AAP.

“No sé si las imágenes que reciben los niños sobre chicos y chicas son más perniciosas ahora que hace 20, 30 o 40 años. Creo que siempre hubo claras distinciones entre ‘lo que deberían hacer las chicas’ y ‘lo que deberían hacer los chicos’ en cuanto a lo que nosotros les comunicamos”, sostiene Leman.

“Tal vez cambió la situación. Por ejemplo, el tipo de iniciativas que estamos viendo en Suecia, y sobre todo, en Estados Unidos, no defienden la neutralidad de género; tienen conciencia de género, pero presentan a los niños (otras) opciones y usan un lenguaje que estructura eso de forma más abierta y liberadora”, explicó Leman.

“La postura ideal es escuchar a los niños y que ellos elijan”, dice Gaitán.

“Con un estilo de educación más conversacional, respetuoso con la diferencia y con lo semejante, es mucho más fácil manejar la cuestión del género sin conflicto”, expresa la experta.

Para la socióloga, el proceso de construcción del género se va definiendo con los años.

Y la pregunta final, asegura, parece muy sencilla pero nos acompañará toda la vida: “¿Quién soy yo?”

Defiende Neymar derecho a la fiesta

0
CP DC Press / Shutterstock.com
CP DC Press / Shutterstock.com

Neymar, estrella de la Selección Brasileña, defendió que tiene derecho a salir de fiesta con sus amigos puesto que cumple con sus obligaciones en el campo.

“No soy un tipo perfecto. Me gusta salir, tengo mis amigos, mi familia, ¿Por qué no puedo salir? Lo voy a hacer si tengo conciencia de lo que tengo que hacer el día siguiente. Es parte de mi vida particular”, dijo Neymar en una rueda de prensa en la concentración de la selección olímpica de Brasil.

Neymar pidió a los periodistas que valoren las cosas que él hace “dentro del campo” y que dejen de lado su vida particular, aunque avisó que también puede cometer errores en el futbol.

“Como me he equivocado muchas veces, voy a equivocarme muchas veces más, es algo normal del ser humano. Estoy aprendiendo cada vez más”, comentó el delantero, en la rueda de prensa que ofreció en la Granja Comary, la sede de la selección brasileña en la sierra de Río de Janeiro.

En tanto, el astro de Barcelona afirmó la Selección debe concentrarse para quitarse “el chip de las derrotas” y luchar por el oro en casa.

Brasil no puede quedarse lamentando eliminaciones en competiciones anteriores, como en la Final de los Juegos Olímpicos de Londres 2012.

El delantero de 24 años aseguró que asume la “responsabilidad” de tener que trabajar duro para ponerse a punto físicamente y ayudar a Brasil a tratar de ganar la ansiada medalla de oro que su país nunca ha logrado en el futbol.

“Espero que al final de todo me iguale a los grandes campeones olímpicos y que el equipo entero pueda hacer historia, traer este oro tan difícil para Brasil. Es eso lo que buscamos”, dijo el delantero.

Neymar aseguró que en ningún momento le pasa por la cabeza la posibilidad de perder y prometió que hará todo lo posible para alcanzar la Final en el estadio carioca de Maracaná.

Fuente: Cancha.com

Margot Robbie habla sobre su controversial perfil en Vanity Fair

0
Tinseltown / Shutterstock.com
Tinseltown / Shutterstock.com

La actriz Margot Robbie habló sobre un controversial reportaje en Vanity Fair.

La estrella de Suicide Squad fue la protagonista de un artículo escrito para la edición de agosto de la revista por el colaborador Rich Cohen. El perfil ha sido ampliamente criticado por ser sexista y condescendiente hacia su Australia natal.

La larga descripción física de Cohen sobre Robbie decía en una parte:”Puede ser sexy y sosegada mientras está desnuda, pero solo como personaje”.

“Ella es alta, pero solo con la ayuda de ciertos zapatos”, continuó Cohen.

Cohen también captó algunas críticas por la forma en que se describe la tierra natal de Robbie.

“Australia es América hace 50 años, soleada y tranquila, un retroceso, que es la razón por la que vas allí”, escribió.

En una entrevista con el programa de la televisión australiana The Project, Robbie dijo sentirse fuera de sí.

“Recuerdo haber pensado que era una entrevista realmente extraña. No sé cómo va a salir”, dijo.”Y luego, cuando la leí pensé ‘sí, el tono es muy extraño’. No entiendo muy bien qué quería conseguir”.

https://youtu.be/QwoLUDVEg9A

La actriz dijo que no esperaba tal alboroto, sobre todo porque ha leído cosas peores.

“He leído cosas mucho más ofensivas, mucho más machistas, despectivas, cosas repugnantes, insultantes en mi día a día”, dijo Robbie. “No sé. Tal vez me estoy insensibilizando ante esas cosas”.

La estrella de La leyenda de Tarzán fue preguntada acerca de cómo se unieron sus compatriotas contra el artículo.

“No te metas con los australianos. Mira lo que pasa cuando te metes con Australia”, dijo.

A principios de este mes, Cohen defendió su pieza en una entrevista con el Sydney Morning Herald.

“Estaba bromeando, sobre todo”, dijo, según reportes. “Una tontería. Se suponía que era divertido”.

Fuente: CNN

Bullying a modelo de tallas grandes… por perder peso

0
Ashley Graham
Ashley Graham

Ashley Graham está acostumbrada a ser avergonzada por su cuerpo, pero no por que sea muy pequeño.

La modelo de tallas grandes, quien apareció en la portada de la más reciente edición de vestidos de baño de Sports Illustrated, recientemente compartió imágenes en que muestra una figura más esbelta.

https://www.instagram.com/p/BIFW4jtgYTD/

“¡¿En dónde están tus curvas?!”, preguntó una persona que comentó la foto en la que Graham viste un top y una falda blancos con una chaqueta negra.

“perdiste mucho peso”, dijo otro. “Ya no soy fan tuyo. ¡Traicionaste a mucha gente!”.

La modelo también fue señalada en Twitter después de que el usuario @fashionfoiegras tuiteara: “¡¿Nadie más se dio cuenta que cuando una modelo #plussize se vuelve famosa rápidamente pierde ese plus que las hace ser de tallas grandes?!”.

En marzo, la modelo Cheryl Tiegs enfrentó grandes críticas tras sugerir que el cuerpo más voluptuoso de Graham era poco saludable,

“Su cara es hermosa, hermosa”, dijo Tiegs. “Pero no creo que saludable a largo plazo”.

Tiegs luego se disculpó apologized.

Fuente: CNN

Los aceites vegetales que pueden ser dañinos para tu salud

0

aceite

Muchos los consideran un sustituto “saludable” de la mantequilla, pues tienen fama de contar con menos grasas saturadas que ésta.

Y son más baratos que el aceite de oliva.

Sin embargo, algunos estudios han puesto estas afirmaciones en entredicho en los últimos años, alertando de que los aceites que se comercializan como vegetales no son tan “buenos” como se cree. De hecho, pueden llegar a ser perjudiciales para nuestra salud, dicen los especialistas.

Y es que “vegetal” no siempre es sinónimo de “saludable”.

La culpa la tiene, principalmente, el omega 6 que contienen, que puede llegar a causar una inflamación dentro de nuestro organismo, aumentando las posibilidades de que padezcamos enfermedades como la artritis, la depresión o el cáncer de piel, entre otras.

Otros estudios hablan de alteraciones hormonales y de daños en el sistema reproductivo y neuronal.

El australiano David Gillespie hizo su propia investigación, tal y como relata en su libro “Toxic Oils” (aceites tóxicos).

Y llegó a la conclusión de que algunos aceites vegetales son “peligrosos para la salud”.

“Sus supuestos ‘beneficios’ están basados en la falsa asunción de que las grasas saturadas son malas [por el colesterol], pero no hay evidencia científica sobre tal cosa y algunos estudios probaron, de hecho, lo contrario”, le contó Gillespie a BBC Mundo.

¿En qué casos se aplica esta teoría?

Te contamos cuáles son los aceites vegetales cuyo consumo, según los especialistas, deberías evitar o reducir en la medida de lo posible.

1. Aceite de girasol

Una investigación de la Universidad del País Vasco (UPV), en España, publicada en 2012, demostró que algunos aceites -como el de girasol-contienen ciertos compuestos orgánicos llamados aldehídos, supuestamente relacionados contrastornos neuronales y con algunos tipos de cáncer.

De acuerdo con María Dolores Guillén, responsable del Departamento de Farmacia y Ciencias de los Alimentos y coatura del estudio, los aldehídos contaminan el entorno y pueden ser inhalados. Y permanecen en el aceite incluso después de haber sido calentado.

Según los científicos, los aceites de girasol y de linaza (sobre todo el primero) son los que tienen una mayor cantidad de estos compuestos, mientras que el aceite de oliva los genera en una cantidad mucho menor.

“No pretendemos alarmar a la población, pero los datos están ahí. Y hay que tenerlos en cuenta”, dijo Guillén.

Gillespie es más rotundo al respecto: “A los niveles que los consumimos, estos aceites, no son menos tóxicos que ingerir veneno”, advierte.

2. Aceite de maíz

Tanto el aceite de girasol como el de maíz tienen un alto contenido en grasas poliinsaturadas.

Tal y como le explicó Martin Grootveld, de la Universidad de Montfort, en Leicester (Reino Unido) al doctor y periodista de la BBC Michael Mosley, “los aceites de girasol y de maízson buenos, siempre y cuando no se utilicen para freír o cocinar”.

“Es una simple cuestión química; algo que pensamos que es saludable para nosotros se convierte en algo muy dañino a temperaturas de fritura”, agregó Grootveld, quien investigó personalmente la cuestión.

Según Grootveld, es mejor utilizar aceite de oliva, pues “contiene menos componentes tóxicos y éstos son menos perjudiciales para el cuerpo humano”.

De hecho, su investigación sugiere que es mejor cocinar con mantequilla que con aceite de maíz.

“Si pudiera elegir entre manteca de cerdo y (grasas) poliinsaturadas, elegiría siempre lo primero”, dijo Grootveld.

3. Aceite de canola

El aceite de canola es uno de los aceites vegetales más populares.

Su origen está en Canadá (y de ahí viene su nombre). Fue la industria de este país la que comenzó a desarrollarlo, en 1978, modificando genéticamente plantas de colza.

Era barato, fácil de cultivar y, aparentemente, saludable.

Pero pronto comenzó a aflorar información sobre los perjuicios del ácido erúcico que contiene este aceite y que puede llegar a ser tóxico.

“El aceite tóxico se comercializa como aceite ‘vegetal’, pero este concepto es irónico porque no existe tal cosa”, dice Gillespie.

“Los aceites vegetales son extraídos utilizando procesos industriales que incluyen presión y calentamiento de las semillas”, explica el australiano.

Las consecuencias de consumir estos aceites, dice Gillespie, pueden ser graves.

“Aumentan significativamente las posibilidades de que tengamos cáncer y de que nuestros hijos padezcan enfermedades autoinmunes”, asegura.

4. Otros aceites de semillas y la margarina

“El aceite que dice ser 100% vegetal, es una mezcla de los restos de otros aceites y posee un poder químico altamente reactivo, muy oxidante. Es un aceite que produce un envejecimiento más rápido”, dice Juan Tejo, nutricionista de Clínica MEDS, en Chile.

Según Tejo, esto no sucede con el aceite de oliva, que contiene ácidos grasos saludables para el corazón y que tiene un punto de cocción más alto, por lo que no se quema al cocinarlo”.

Gillespie coincide: “Los aceites de frutas (oliva, coco, palma y aguacate) son ‘buenos’ [para la salud]”, explica.

Los aceites “malos”, señala Gillespie, son los de semillas (colza, girasol, cártamo, salvado de arroz, semilla de uva y maíz), los de legumbres (soja y maní) y la mayoría de los aceites de frutos secos.

Sin embargo, muchos alimentos que consumimos contienen estos ingredientes.

Para Gillespie, el problema radica en que cuando los componentes de estos aceites se disuelven en las células de nuestro organismo se genera unaoxidación. Y lo mismo sucede con la margarina vegetal.

Gran parte de los alimentos que se venden en el supermercado contienen este tipo de aceites.

Desde el pan de molde hasta algunas galletas, pastas, casi toda la comida procesada, salsas, comida congelada y la cocinada en cafés y restaurantes, pues estos aceites “son más baratos y no se nota la diferencia en el sabor” (al usarlos para cocinar), dice Gillespie.

“Por desgracia, en la industria de la comida procesada los intereses comerciales suelen salir ganando”, asegura el especialista, quien apuesta por el consumo de productos integrales.

Tejo sugiere que pongamos atención a las etiquetas nutricionales. “Contribuirá en un mejor estado de salud”, asegura.

Fuente: BBCMundo

Defienden muros verdes

0

México

Los muros verdes que se instalan en mil columnas del Periférico Sur tienen deficiencias técnicas que amenazan su viabilidad, advierten expertos.
Notas Relacionadas

Dichas fallas están tanto en el diseño de las estructuras como en las plantas que se seleccionaron, observó Jerónimo Reyes, investigador del Instituto de Biología de la UNAM, quien acompañó a REFORMA a revisar los jardines verticales.

Las piezas que ya se colocaron, indicó, cuentan con menos sustrato (tierra) del necesario para garantizar su supervivencia.

“Eligieron un tipo de muro verde, el más barato, aunque existen muchos más en el mercado. Así como tienen de sustrato tendrán que estarlas cambiando (las plantas) a cada rato, cada planta requeriría de al menos un kilogramo de sustrato.

“Estarlas cambiando hace que el proyecto sea menos eficiente. Tendrían que ser los mismos ejemplares y que pudiéramos verlos crecer”, indicó.

Reyes coordina el proyecto de azoteas y muros verdes de la UNAM, a través del Instituto de Biología, en el cual han logrado desarrollar jardineras verticales eficientes en distintos puntos de la Ciudad, con bajo consumo de agua y alta captación de contaminantes.

Sobre los muros verdes que desde la semana pasada se montan en Periférico, indicó que la llamada “paleta vegetal” está integrada por especies exóticas, no endémicas del Valle de México.

Esas plantas, explicó, no son las adecuadas para resistir las condiciones de luz ni para la correcta captación de partículas y dióxido de carbono.

Se trata de cientos de ejemplares de peperomias, malamadres, aralias, filodendros y rocíos que cubrirían hasta 60 mil metros cuadrados en todas las columnas del Periférico.

“El problema no es la intención, que es muy buena, sino la ejecución: aquí quisieron ahorrar dinero con plantas muy baratas, que uno puede encontrar en el mercado a no más de diez pesos.

“Se trata de funcionalidad, no de estética. Estas plantas deberían cumplir con una función ambiental, y tal como están instaladas, gastan energía de más”, señaló Reyes.

El Gobierno capitalino autorizó a la empresa Vía Verde poner jardines verticales en mil 38 columnas que sostienen el segundo piso del Periférico Sur, de Viaducto Tlalpan a Cuatro Caminos.

A lo largo del mismo trayecto, la empresa tendrá 100 espacios publicitarios que podrá explotar comercialmente; de ese negocio se sostendrá el mantenimiento de los muros verdes.

Para que los jardines funcionen, óptimamente, el biólogo recomendó agregar más sustrato a las estructuras y usar un geotextil menos permeable, pues el utilizado desperdicia agua.

Además de plantar especies conocidas como conchitas, colita de borrego o niña en barco, que son más propicias para proyectos de este tipo.

“Todavía están a tiempo de hacer modificaciones, porque es un buen proyecto, pero así como está no es eficiente”, dijo.

Fuente: Reforma

La Costeña enfrentaría multa millonaria por escándalo

0

chile

La Comisión para la Protección contra Riesgos Sanitarios del Estado de México (Coprisem) incautó más de 12,000 latas de chiles La Costeña, luego de que se diera a conocer una imagen en la que empleados de la compañía presuntamente orinan sobre los chiles que se encuentran en proceso de enlatado.

Las latas serán revisadas y, en caso de que se resolviera que dos de los extrabajadores de la firma de alimentos sí orinaron sobre la producción o que parte del producto está contaminado, se multaría a la empresa con una sanción que va desde 12,000 a 16,000 días de salario mínimo, es decir, entre 841,000 a 1.1 millones de pesos (mdp), indicó en entrevista telefónica Miguel Ángel Ordóñez, titular de la Comisión.

La sanción está establecida en la Ley General de Salud. Adicionalmente, se procedería a la destrucción del producto.

Las latas que fueron aseguradas son del lote completo de la línea de producción involucrada en la fotografía, que corresponde a chiles jalapeños en envases de 3.6 litros del 2 de julio.

“Como no se tiene la certeza jurídica de si orinaron o no sobre los chiles, nosotros nos tenemos que asegurar que no hay producto contaminado. En la Coprisem creemos que la compañía tiene altos estándares de calidad, sin embargo, nos tenemos que asegurar de que en el proceso no implica ningún riesgo para la salud, por lo que realizamos la verificación”, dijo.

La autoridad sanitaria envió muestras de agua y de los chiles, para asegurarse de que el producto no está contaminado y puede salir a la venta.

El próximo 4 de agosto, la Coprisem recibirá el reporte completo del laboratorio estatal de salud pública, en el que se entregarán los resultados de la investigación.

En conferencia de prensa, pese a la imagen que circula en internet, Rafael Celorio Otero rechazó que uno de los empleados orinó sobre los chiles de la empresa.

Fuente: Forbes

Se rompe una nueva barrera para las mujeres: Hillary Clinton

0
a katz / Shutterstock.com
a katz / Shutterstock.com

La Convención Nacional del Partido Demócrata proclamó este martes 26 de julio a Hillary Clinton como su candidata a la presidencia en las elecciones de noviembre en Estados Unidos, en un hecho sin precedentes.

La ex secretaria de Estado superó el número necesario de votos de los delegados para ser declarada candidata a la presidencia.

Así, Clinton se convirtió en la primera mujer en alcanzar esta responsabilidad en uno de los dos principales partidos estadounidenses.

Horas después de su nominación, Clinton dijo a los demócratas que “acaban de romper una nueva barrera para las mujeres” al nominarla para presidenta.

Clinton habló a la convención por video vía satélite, y ofreció este mensaje a cualquier niña pequeña que pudiera haberse desvelado para ver el histórico momento el martes por la noche: “Yo podría convertirme en la primera mujer presidente, pero alguna de ustedes es la próxima”.

En las elecciones presidenciales de noviembre, Clinton –acompañada en la fórmula por el senador Tim Kaine-– deberá enfrentar al millonario Donald Trump, quien hace una semana fue proclamado candidato por el Partido Republicano.

En la convención demócrata que se realiza en Filadelfia, Clinton selló su candidatura presidencial, aunque ahora tendrá por delante la tarea de unir el partido detrás de su candidatura.

Su principal adversario en la disputa interna, el senador Bernie Sanders, formuló en la noche del lunes un dramático llamado a la unidad partidaria para garantizar la victoria de Clinton e impedir que Trump llegue a la Casa Blanca.

Fuente: Animal Político

Mercedes-Benz revoluciona la industria con su Future Bus

image001

Las grandes urbes enfrentan retos como tráfico colapsado, elevada contaminación atmosférica, saturación de los sistemas de transporte, entre otros, bajo estas condiciones no resulta viable recurrir solamente al transporte individual para cubrir la demanda de movilidad de sus habitantes.

Mercedes-Benz Autobuses presentó una propuesta revolucionaria para hacer frente a estos desafíos, el Mercedes-Benz Future Bus, que redefinirá el concepto de movilidad a nivel mundial, basado en un sistema de conducción semiautónoma, diseño innovador –tanto exterior, como interior-, acceso a internet permanente para cubrir las nuevas tendencias de comunicación de los usuarios y sistemas de seguridad que permiten reconocimiento de semáforos, detección de peatones y aproximación a las paradas.

El Mercedes-Benz Future Bus es el resultado del trabajo que la compañía desarrolla en los campos de ingeniería, seguridad y tecnología, con una visión de generar soluciones integrales, que permitan atender las necesidades de una sociedad en constante evolución pero que también aporten soluciones ecológicas a favor del entorno.

“Fue un evento sorprendente, los invitados a esta premier afirman que el Mercedes-Benz Future Bus superó por mucho sus expectativas, creemos que la innovación basada en un concepto simple y atractivo para los usuarios, son la clave del éxito de este producto. Esperamos tenerlo pronto en todas las latitudes del mundo”, señaló Erika I. Williams, Marketing Manager de Mercedes-Benz Autobuses México.

Durante la Premier se pudo recorrer una de las rutas más importantes de Ámsterdam, conocer el diseño vanguardista del autobús que sale del clásico acomodo de pasajeros, para hacer un diseño tipo lounge en el interior, además de equipo de luz y sonido, que permitió trasladar, no sólo en distancia, sino también en tiempo, al futuro del transporte de pasajeros.

La concepción de esta unidad se basa en cumplir con las necesidades del futuro de las líneas BRT, donde se mantiene una ruta igual, un carril propio, un horario definido, acciones inequívocas e idénticas que permiten la conducción autónoma. De esta forma, Mercedes-Benz Autobuses define el rumbo de la movilidad urbana y marca un paradigma en el sistema de transporte a nivel mundial.

Comunicado de Prensa.

PayPal premia proyectos de jóvenes mexicanos en energías renovables

Ganadores Reto PayPal 2016

Una app y un cargador para medir y aprovechar la energía generada por medio de actividad física, un sistema de hornos solares apoyado por donativos en línea y un servicio de energía solar para viviendas, resultaron los proyectos ganadores del Reto “Reinventa tu forma de ayudar”, lanzado este año en México por la plataforma de pagos digitales, PayPal. En esta dinámica, los participantes suscritos debían presentar una idea innovadora, viable y segura para facilitar el uso de, al menos, un tipo de energía renovable en beneficio de la sociedad, y que contara con PayPal como método de pago o donación.

· El primer lugar correspondió a Mahomedalid Pacheco y Yarelih Banderas, ingenieros en Sistemas Computacionales residentes de Jalisco. Ellos plantearon la creación de una app denominada Kilómetros Limpios, a fin de medir la distancia recorrida y la cantidad de energía cinética generada al caminar, correr o manejar bicicleta, misma que puede ser usada para recargar baterías portátiles.

· Los kilómetros recorridos o “limpios” registrados en dicha app, podrían ser usados en ésta, para adquirir vía PayPal otros cargadores de energía renovable, hacer donaciones a organizaciones sin fines de lucro, obtener descuentos en productos y servicios, y compartir los avances del usuario en redes sociales. De esta manera, el empleo de energía cinética podría convertirse en un hábito masivo, que llegue a todas partes del país, y en una forma de reducir la contaminación y el tráfico, así como de mejorar la salud de las personas.

· El segundo lugar lo obtuvieron Rita Elizarrarás, chef de Guanajuato y estudiante de Administración para el Desarrollo Sustentable, y Rafael López, Ingeniero en Telemática de la Ciudad de México, con Gastronomía Solar. En su singular propuesta se encuentra la creación y distribución de hornos solares entre la población de escasos recursos, con el objetivo de disminuir el calentamiento global, la deforestación y las afecciones respiratorias que produce la quema de leña a más de 16 millones de personas que usan esta fuente de combustible en el país, de acuerdo con el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI). Asimismo, a fin de convertirse en una actividad sostenible en el tiempo, se recaudarían donaciones de todas partes del mundo, a través de un método de pago sencillo y seguro como PayPal.

· En tercer lugar, se encuentra EOS, una plataforma de energía solar, cuya idea fue creada por Diego Sánchez, diseñador gráfico de Aguascalientes. En EOS, las personas pueden solicitar paneles solares a su domicilio en un modelo de leasing o renta de equipos, con el pago vía PayPal únicamente del consumo de energía que realicen, e información en tiempo real sobre su gasto energético a través de sus teléfonos inteligentes iOS y Android.

· Los premios incluyen la entrega de un dron y de siete horas de asesoría profesional con expertos de PayPal y de la industria de comercio electrónico para el primer lugar; la entrega de un dron para el segundo; y el equivalente a $2,000 MXN en saldo PayPal para el tercero.

Comunicado de Prensa.

La Debida Diligencia, una obligación que garantiza la seguridad de las empresas

seguridad

Hoy en día, en América Latina se ha incrementado el número de empresas y organizaciones que se preocupan por verificar la identidad de terceros, para determinar el nivel de riesgo que implica en la relación de negocio. Lo anterior a través de una Debida Diligencia, lo cual significa un proceso enfocado en la determinación sobre posibles impactos o las consecuencias negativas, reales o potenciales a las que se enfrentan no solo para las instituciones financieras, sino cualquier empresa ya sea con clientes, proveedores o empleados.

La práctica de Debida Diligencia, se basa en un factor de cuidado y supervisión que prevé el involucramiento de la empresa con terceros, donde se pueda confirmar su identidad, datos de localización, residencia, donde y con quien realiza negocios, además, se debe revisar si la persona o empresa está involucrada en alguna lista de vigilancia o de sanciones, así como si es una persona “políticamente expuesta” o asociada con alguna otra “políticamente expuesta”, lo anterior es esencial para entender el nivel de riesgo para el negocio. Esto con el objetivo de no ser blanco de la delincuencia organizada (lavado de dinero, terrorismo, financiamiento ilícito, entre otras) canales que comúnmente se utilizan para poder desviar el origen de dinero ilícito.

Daniel Ortiz, Director Business Development International-México de LexisNexis® Risk Solutions http://www.lexisnexis.com/risk/intl/es/anti-money-laundering.aspx comenta: “El proceso de Debida Diligencia, es una actividad vital para todas las instituciones financieras y negocios con terceros (clientes o empleados). Es importante conocer quiénes son para determinar el nivel de riesgo, tener todos los datos de localización de todas las personas involucradas en el negocio y tener bien clara la situación financiera de todas las partes que participan en dichas actividades.”

De acuerdo a un estudio desarrollado por LexisNexis Risk Solutions en conjunto con ACAMS (Asociación de Especialistas Certificados en la Prevención de Lavado de Dinero), el cual refleja datos de América del Sur, nos ofrece los siguientes datos:

La mayoría de las organizaciones realizan una identificación de los clientes/proveedores, mucho más que en América del Norte, un 98% conoce la ocupación de las personas y la naturaleza del negocio.
El 93% de las organizaciones conocen la identidad de los clientes/proveedores.
Un 85% conoce las fuentes de los ingresos de los clientes/proveedores.
78% tiene conocimiento del propósito de la apertura de una cuenta.
Un 50% conoce las referencias bancarias y los reportes crediticios de los clientes/proveedores.
Es importante que dichas acciones no solamente sean adoptadas por grandes empresas sino por organizaciones medianas, pequeñas e incluso particulares, que los apoyen a obtener toda la información posible, utilizando el diálogo con los clientes, proveedores y empleados como método principal para una “debida diligencia” y poder obtener toda la información necesaria para conocer con quien se está vinculando la empresa. Este proceso se debe complementar cotejando la información recopilada con fuentes oficiales que permitirán reiterar la veracidad de la información.

Cabe mencionar que existe información difícil de rastrear como por ejemplo; si la persona o empresa han estado involucrados en un proceso legal, si estuvieron relacionados con alguna acción judicial o; la situación financiera en general, no solo por la parte de riesgo crediticio, sino también para saber de dónde provienen los fondos que utilizan, así como su fuente de ingresos.

En general para garantizar una debida diligencia, se debe considerar lo siguiente:

Verificar la identidad de cada uno de los empleados, clientes y prestadores de servicios
Pleno conocimiento del beneficiario final
Recopilación de toda la información necesaria referente al propósito de la relación comercial
Analizar y registrar las transacciones que se realicen con el cliente para tener conocimiento de la asignación de los fondos.
Monitoreo continuo de clientes y terceros para determinar si hay algún cambio en su información durante la relación de negocios.
Las categorías de riesgo más comunes que se consideran en una Debida Diligencia son:

PEPs, Lavado de Dinero, Listas de Sanciones, Terrorismo, Corrupción, Fraude, Tráfico de Armas, Guerra, Extorsión, Comercio, Soborno, Tráfico de Personas, Narcotráfico, Asesinato, Espionaje y Fraudes Bancarios.
Lo anterior es considerado en listas negras de organismos que se encargan de vigilar las actividades como:

Anticorrupción y Soborno (Departamento de justicia de Estados Unidos)
Reguladores y Cortes. (CNBV,PGR)
Listas de Sanciones (DEA, FBI)
LexisNexis® Risk Solutions, empresa líder en el suministro de información esencial y soluciones para la gestión de riesgo, cumplimiento y prevención de lavado de dinero ayuda a sus clientes de todas las industrias y gobierno a predecir, evaluar y administrar riesgos, por medio de la combinación de tecnología de punta, datos únicos y analíticos avanzados, te recomienda que es relevante tomar en cuenta los siguientes 7 pasos para lograr tener un detallado Programa de Conocimiento del empleado, cliente o prestador de servicios:

a) Definir el perfil y tolerancia de riesgo.
b) Documentar todo lo que se encuentre.
c) Determinar el tipo de investigación y regulación aplicada al giro del negocio.
d) Determinar procesos a investigar.
e) Definir los procesos de Escalamiento.
f) Revisar los recursos que se tienen en cuanto a personal y la tecnología.
g) Definir el perfil del Oficial de Cumplimiento de la empresa.

La Asociación de Especialistas Certificados en la Prevención de Lavado de Dinero (ACAMS por sus siglas en Ingles) fomenta la educación, el intercambio de información y el conocimiento de las mejores prácticas para la prevención de este delito financiero. Profesionales en las áreas de Riesgo, Ética y Cumplimiento normativo en todos los segmentos de la industria encuentran en ACAMS (www.acams.org) un sólido apoyo para el adecuado manejo de sus programas de prevención de riesgo y cumplimiento.

Detalles del Evento:

Miércoles, Julio 27, 2016, 14:00 p.m. – 15:15 p.m.
JW, Marriot Cancún Resort & Spa, Cancún, Quintana Roo, MX
LexisNexis® Risk Solutions.
Héctor M. Sánchez Vertical Solutions Consultant Latin America de LexisNexis® Risk Solutions México

Tema: “Aplicando las Mejores Prácticas de Conozca a su Cliente para Mitigar Riesgos de Delitos Financieros”

Comunicado de Prensa.

¡Déjalo ir! Te piden los Supercívicos

0

#DejaloIr

Hace algunos años los celulares no eran tan necesarios como en nuestros días, antes no podías revisar tu correo electrónico desde un dispositivo móvil mientras te encontrabas en la calle o tampoco podías grabar un concierto y transmitirlo en tiempo real en tus redes sociales.

Nuestro estilo de vida sigue evolucionando, la sociedad, así como la tecnología y la telefonía móvil, sigue avanzando, es por eso que con el paso del tiempo cambiaremos de herramientas que sirvan para comunicarnos, ¿pero realmente lo estamos haciendo de forma responsable?, por ejemplo, ¿tú qué hiciste con los dispositivos que dejaste de usar, los vendiste, regalaste o simplemente los sigues guardando en el cajón?

No hay duda de que estos aparatos marcaron una parte importante de nuestra vida y quisiéramos conservarlos, pero si eres de los que aún lo hace podrías estar perjudicando al medio ambiente más de lo que te imaginas.

La mayoría de los gadgets que utilizamos están hechos con químicos peligrosos y una vez que se termina la vida útil de estos aparatos debemos darles un adecuado tratamiento, ya que si no es así pueden provocar un grave impacto al medio ambiente y poner en riesgo la salud humana.

Los celulares que conservamos desde hace un par de años están diseñados para durar solo unos cuantos años y la mayoría son difíciles de reparar, por lo que nos genera un costo extra a tu bolsillo y terminamos guardándolos.

Existen compañías que más allá de vender dispositivos móviles o planes para mantenerte comunicado, están comprometidas para brindarte soluciones que ayuden al medio ambiente.

Como parte de su estrategia de Responsabilidad Social, la empresa Telefónica a través de la campaña Conciencia Movistar y nuevamente con ayuda de los Supercívicos, desea que te desprendas de forma responsable de los celulares que ya no utilizas, mediante la iniciativa medioambiental llamada #DéjaloIr.

Según el Comandante Pantera de los Supercívicos, solo en México 30 millones de celulares se encuentran guardados en los cajones de los hogares y nuestro país ocupa el 2do lugar en Latinoamérica en residuos de aparatos electrónicos.

Con esta campaña se pretende que miles de Smartphones que son considerados como desperdicio sean reciclados ya que actualmente menos de la mitad se recicla después de su corto uso.

¿Dónde podemos reciclarlos?

La empresa de telecomunicaciones y los Supercívicos te invitan a visitar los centros de atención a clientes de Telefónica Movistar de cualquier estado de la República, donde podrás depositar en contenedores especiales los celulares y cargadores que ya no utilizas.

Desde 2013 la compañía ha reciclado más de 1.6 millones de celulares y 558 toneladas de residuos y planean que con esta iniciativa se pueda evitar la contaminación de aparatos electrónicos, que en la actualidad ya es un problema.

Más que demostrarle cariño a tus celulares, mejor demuestra tu compromiso y #DéjaloIr para contribuir a la conservación del medio ambiente.

Con esta iniciativa, Telefónica y el Comandante Pantera de los Supercívicos te piden con una sencilla práctica deshacerte de estos dispositivos. Si deseas saber dónde se encuentran los centros de atención a clientes más cercanos a tu domicilio para que puedas depositar tu celular, da click aquí.

5 secretos de los líderes que trascienden

0

shutterstock_158445473

 

Por Kenya Giovanini

En el mercado volátil e inestable que las empresas enfrentan actualmente, su esperanza de vida se ha reducido de 50 años a un promedio de 15; en este panorama ¿cuál es el secreto de la longevidad? Los empresarios han tenido que construir empresas resilientes dirigidas por líderes capaces de anticiparse al cambio y adaptarse a él, al tiempo que se preocupan por sus grupos de interés.

Ofrecer productos atractivos ya no es suficiente. Los líderes que tienen éxito logran que sus compañías generen un impacto positivo y buscan innovar constantemente para volverse la opción número uno en la mente y el corazón de sus consumidores.

Una investigación realizada por Peter Sheahan y Julie Williamson, miembros de la consultora global, Karrikins Groups y co-autores del libro “Matter”, muestra que las empresas de hoy en día han descubierto la influencia que tienen sobre los cambios que se realizan alrededor del mundo y asumieron su responsabilidad sobre la gestión de este impacto.

En un artículo publicado por el portal INC. los líderes que encabezan a estas compañías comparten cinco características fundamentales.

1. Es optimista

shutterstock_399452698

El líder capaz de dirigir una empresa responsable ve en ella un futuro brillante y se encarga de compartir el mensaje a cada uno de sus colaboradores. Cuando un líder sabe guiar a sus empleados, la compañía puede alcanzar sus objetivos y crear un cambio positivo en su entorno.

2. Sabe guiar

guiar

Busca desafiarse de manera constante, ya sea con nuevos retos o metas por alcanzar, esto motiva a los que están a su alrededor a que también lo hagan. Fomenta el pensamiento creativo y pide la opinión de sus colaboradores incentivándolos a que encontrar la solución a cualquier crisis; además favorece la productividad dentro de la empresa e incluso los invita a salir de la rutina.

3. Es crítico

lider

Los modelos de liderazgo tradicionales se enfocan en siempre tener una respuesta. En la actualidad, Google, el gigante de las búsquedas, puede responder a todas esas preguntas que inspiran al pensamiento crítico. Los mejores lideres saben que los datos duros, y más si son detallados, logran potenciar el impacto que un mensaje tiene en sus stakeholders, que tener la respuesta a todas las preguntas del mundo.

4. Vive en autenticidad

auntentico

En lugar de esconderse detrás de un abogado y de la gestión de las relaciones públicas cuando está pasando por una crisis, un líder que trasciende busca crear soluciones efectivas y transparentes. Actualmente las empresas responsables se dan a la tarea de conocer a fondo su cadena de suministro, sus distribuidores y todo lo que gira entorno a su producto o servicio y transparentar la información necesaria para contar con herramientas útiles para el manejo de crisis.

Un buen líder está listo para responder con honestidad todas las preguntas que realicen sus grupos de interés y está listos para tomar decisiones complicadas.

5. Responde rápidamente al cambio

volar

No le teme al cambio, así que trata de adaptarse rápidamente y busca los beneficios que esta transición puede traer a la empresa y a sus consumidores. Una empresa responsable con un buen líder, constantemente está reforzando el vínculo que tiene con sus stakeholders.

Así que no importa a que sector pertenezca la empresa o la industria. La clave para que una compañía triunfe es prosperar y adaptarse al mundo de hoy. Las empresas responsables con la sociedad, el ambiente y sus colaboradores son las que están construyendo las bases para la longevidad. ¿Las buenas noticias? Cualquier líder (si se lo propone y se compromete) puede desarrollar estas habilidades y aplicarlas para construir una empresa con valor.

Además un líder que trasciende está preocupado de forma permanente por su entorno, por lo que busca gestionar adecuadamente el impacto social y ambiental que sus acciones a nivel personal tienen sobre el mismo y transmitir a sus colaboradores la misión de contribuir al desarrollo de su comunidad.

4 lecciones imprescindibles para ser una empresa incluyente

0

discapacidad inclusion

Combatir la discriminación y abrazar la diversidad dentro de sus equipos de trabajo es un esfuerzo fundamental para cualquier empresa que desee ser digna de ser llamada responsable; las organizaciones que lo han entendido han comenzado a abrir sus puertas a distintas minorías para integrarlas a sus actividades. Esto ha ayudado a que muchas de ellas se conviertan en organizaciones realmente diversas cuya plantilla de colaboradores está formada de personas con diferentes etnias, creencias religiosas y preferencias sexuales; sin embargo, aún para estas compañías la batalla contra la discriminación todavía no está ganada.

Para vencer este problema, las empresas necesitan realizar esfuerzos mucho más profundos que la ruptura de prejuicios dentro de sus procesos de reclutamiento transparentar sus criterios de asignación de salarios; necesitan dejar de lado su enfoque en diversidad y comenzar a centrarse en la inclusión.

Una vez que hayan transformado su enfoque y puedan responder a las necesidades particulares de cada uno de sus colaboradores, las organizaciones tendrán la posibilidad de aprovechar una gran cantidad de talento en toda clase de formas, incluyendo el de las muchas personas con discapacidad que se encuentran a la espera de oportunidades que les permitan desarrollar sus habilidades y aportar valor desde diversos frentes.

En una publicación reciente para Fast Company, Scott Monette, fundador de 100 Percent Wine compartió su experiencia integrando personas con discapacidad a su equipo de trabajo y detalló que, aunque al principio se encontraba renuente a contratar a Andrew, su primer colaborador con estas características, el resultado fue sorprendente.

De acuerdo con el artículo menos de una quinta parte de las personas que viven con discapacidad encuentra un empleo, una situación que según Monette puede resolverse de la mano de los líderes de negocio. “Todo mundo merece una oportunidad de tener éxito y de acuerdo con mis estimaciones a ningún grupo se le ha negado esta oportunidad más que a las personas que viven con discapacidad”, agregó el empresario.

Monette cuenta que en cuestión de minutos había descubierto el verdadero valor de contratar personas con discapacidad, no como símbolos de la diversidad, sino como verdaderos miembros de un equipo de trabajo; y comparte algunas de las lecciones que ha aprendido en el proceso.

1. Comienza con un programa de introducción

¿Alguna vez te has sentido poco preparado para entrar de lleno a tu nuevo empleo? Cuando te adaptas a una nueva compañía toma tiempo entender los procesos y la cultura corporativa, aunque muchos líderes parecen no comprenderlo del todo; por lo que un error común cuando las empresas buscan integrar nuevos colaboradores es delegar en ellos múltiples tareas antes de brindarles una capacitación adecuada.

Esto fue lo que sucedió en el primer día de Andrew, por lo que Monette ha aprendido que la mejor forma de integrar nuevos colaboradores, especialmente a aquellos que viven con una discapacidad es respetar su tiempo y proceso de incorporación y adaptación, dándoles la oportunidad incluso de iniciar con pasantías, ensayos o programas de observación. Un estudio del Institute for Corporate Productivity (i4cp) encontró que casi tres cuartas partes de los empresarios que han intentado este modelo observa resultados positivos y sólo el 8% de ellos los ha considerado excesivos.

2. Encuentra el mejor espacio

Uno de los factores determinantes para que un trabajador alcance su máximo potencial dentro de la organización es la asignación adecuada de actividades acorde a sus habilidades; esto no es menos cierto en el caso de las personas con discapacidad. Delegar a estos colaboradores tareas en las que puedan aprovechar sus habilidades es tan importante como ofrecerles las facilidades necesarias para cumplir con ellas de forma eficiente.

Para lograrlo, Monette recomienda a las empresas apoyarse en la experiencia de organizaciones de la sociedad civil con el fin de recibir sus recomendaciones sobre los roles que cada candidato puede desempeñar; aunque también es importante que no olvides mantener constante comunicación con tus stakeholders a fin de escuchar de primera mano sus inquietudes y necesidades.

3. Rompe con las ideas preconcebidas

A todos nos gusta pensar que somos responsables, incluyentes y sensibles a las necesidades de otros, pero es necesario hacer una autoevaluación constante para ser conscientes de cómo los sesgos inconscientes afectan nuestra percepción de la realidad.

Este tipo de sesgos pueden restringir a las personas con discapacidad de forma particularmente injusta. En un ejercicio realizado por Mercy Healthcare, líder en contratación de personas con discapacidad, algunos facilitadores entregaron varias fotografías a los participantes y les solicitaron clasificarlas acorde al nivel de capacitación que percibían en las personas de las imágenes. Como era de esperarse, algunos profesionales de alto nivel fueron percibidos como poco aptos para los puestos que desempeñaban realmente.

4. Evita el exceso de reconocimiento

¿Cuántas veces has expresado sorpresa o admiración cuando una persona con discapacidad realiza una tarea similar a la que haría cualquier otra persona? Ahora piensa por un minuto cómo te sentirías si alguien te felicitara por simplemente cubrir las expectativas mínimas que tendría sobre cualquier otro profesional, ¿te ofenderías?

La activista Stella Young explicó muy bien este punto en una plática TED hace un par de años, donde destacó que muchas personas con discapacidad son reconocidas por esfuerzos tan sencillos como ir a trabajar, mostrando condescendencia al convertirlos en fuente de inspiración para el resto de las personas. ¿Acaso no es esto también una forma de discriminación?

Visa incorpora atletas olímpicos refugiados a la lista del Equipo Visa de Río 2016

río 2016

Visa Inc. (NYSE:V) anunció hoy la lista completa del Equipo Visa para los Juegos Olímpicos de Río 2016. Con 60 atletas, es el mayor grupo de deportistas olímpicos y paralímpicos que Visa haya apoyado a la fecha.

El equipo Visa ha crecido un 62% desde los últimos juegos olímpicos, con atletas representando una variedad de 26 deportes, desde clavados, deportes ecuestres hasta taekwondo y tenis de mesa.

Desde que se dio inicio al programa en el año 2000, el objetivo del Equipo Visa ha sido proporcionar a los atletas las herramientas, recursos y soporte que necesitan para alcanzar su máximo potencial, independientemente de su procedencia y antecedentes. Los aspirantes olímpicos que representan al Equipo Visa en los Juegos Olímpicos de Río 2016 son seleccionados con base en su trayectoria personal hacia los Juegos Olímpicos y Paralímpicos, sus logros atléticos y su compromiso con su comunidad.

Este año, por primera vez, el Equipo Visa incluye 10 atletas olímpicos de Refugiados parte del Comité Olímpico Internacional.

“Los deportistas olímpicos refugiados están inspirando el mundo con sus historias increíbles de perseverancia y valentía, superando grandes dificultades para llegar a la cumbre en sus respectivos deportes y competir en el escenario mundial”, dijo Chris Curtin, Jefe de Mercadeo de Innovación y Marca, Visa Inc. “Estos atletas, que marcharán con la bandera olímpica en la ceremonia de apertura en Río, son una poderosa incorporación a la familia del Equipo Visa, cada uno personificando en lo que Visa cree, aceptación para todos en cualquier lugar”.

Los siguientes atletas se unieron al Equipo Visa:

• Anjeline Nadai Lohalith (Equipo Olímpico de Atletas Refugiados, Atletismo): Lohalith tuvo que abandonar su hogar y huir durante la guerra y el pasado año se unió a la Tegla Loroupe Peace Foundation (“TPFL”), donde en este momento entrena. Competirá en los 1500 metros lisos.

• James Nyang Chiengjiek (Equipo Olímpico de Atletas Refugiados, Atletismo): Chiengjiek tuvo que huir y logró refugiarse en el Campamento de Refugiados de Kakuma en Kenia en el 2002. Más de 10 años más tarde se unió a la TPFL para entrenar, y competirá en los 400 metros lisos.

• Paulo Amontun Lokoro (Equipo Olímpico de Atletas Refugiados, Atletismo): Lokoro logró escapar y refugiarse en el Campamento de Refugiados de Kakuma en Kenia. Actualmente entrena en la TPFL en Nairobi. Competirá en los 1500 metros lisos.

• Popole Misenga (Equipo Olímpico de Atletas Refugiados, Judo): Misenga descubrió el judo en un centro para niños desplazados en Kinsasa (República Democrática del Congo), donde vivió. Después del Campeonato Mundial de Judo de 2013 se trasladó a Brasil, donde aún reside y entrena.

• Rami Anis (Equipo Olímpico de Atletas Refugiados, Natación): Anis y su familia tuvieron que huir a Bélgica para escapar de la guerra civil y encontrar un puerto seguro donde él pudiera continuar entrenando. Competirá en los 100 metros estilo mariposa.

• Rose Nathike Lokonyen (Equipo Olímpico de Atletas Refugiados, Atletismo): Lokonyen se unió a la TLPF y competirá en los 800 metros lisos.

• Yiech Pur Biehl (Equipo Olímpico de Atletas Refugiados, Atletismo): Biehl llegó al Campamento de Refugiados de Kakuma en Kenia en el 2005 y se unió a la TLPF. Competirá en los 800 metros lisos.

• Yolande Bukasa Mabika (Equipo Olímpico de Atletas Refugiados, Judo): Mabika comenzó a practicar el judo cuando era niña y vivía en un centro de refugiados en Kinsasa (República Democrática del Congo). Después del Campeonato Mundial de Judo de 2013 se trasladó a Brasil, donde aún reside y entrena.

• Yonas Kinde (Equipo Olímpico de Atletas Refugiados, Atletismo): Kinde es corredor cross country y maratonista profesional. Entrena actualmente en Luxemburgo y competirá en Río en el maratón.

Previamente durante la cuenta regresiva a Rio, Yusra Mardini (Equipo Olímpico de Refugiados en Natación) y Raheleh Asemani (belga en Taekwondo) fueron nombrados parte del Equipo Visa. Mardini competirá como nadadora en el equipo del Comité Olímpico Internacional de los atletas refugiados tras su valiente viaje de Siria a Berlín, donde ella continúa entrenando. Asemani competirá en Taekwondo representando a Bélgica.

Además, cinco competidores de países europeos fueron nombrados parte del Equipo Visa:

• Adam Gemili (Gran Bretaña, Atletismo): Gemili, el único hombre descendiente del Medio Oriente en correr los 100 metros en menos de 10 segundos, estará representando Gran Bretaña en sus segundos Juegos Olímpicos. El estará compitiendo en los 200 metros lisos.

• Adam Peaty (Gran Bretaña, Natación): Peaty es un nadador de 21 años con el récord mundial en los 100 metros en estilo pecho.

• Claudia Fragapane (Gran Bretaña, Gimnasia): Fragapane, ganador por el Mercado Común de cuatro medallas de oro, estará compitiendo por el equipo Olímpico de Gran Bretaña.

• Elinor Barker (Gran Bretaña, Ciclismo): Barker estará representando a Gran Bretaña compitiendo en el Track Cycling en Río.

• Natalya Partyka (Polonia, Tenis de mesa – Evento integrado): Partyka, quien nació sin antebrazo ni mano derecha, competirá en tenis de mesa. Partyka ha ganado medalla de oro tres veces en los juegos paralímpicos.

Este año más que nunca, los atletas del Equipo Visa están en el corazón de la activación del patrocinio global de Visa de los Juegos Olímpicos. Algunos ejemplos incluyen : Ibtihaj Muhammad ( EE.UU. , Esgrima ), la primera mujer musulmana estadounidense para competir en los Juegos Olímpicos en un hijab, que dio a conocer el anillo de pagos de Visa en el mundo; Terezinha Guilhermina, (Brasil, atletismo paralímpico ), la ciega más rápida del mundo que junto con Mabika y Misenga estuvieron en el sitio para abrir la Megastore de Visa en Copacabana y hacer el primer pago ceremonial; y Ashton Eaton (EE.UU. – Decatlón ) y English Gardner (EE.UU. – 100m) quien participó en el primer equipo Visa en una Transmisión en vivo de Visa pro Facebook, la semana pasada.

La pieza central de la campaña publicitaria global de Visa de los Juegos Olímpicos también cuenta con una diversa lista de más de 20 miembros del Equipo Visa, en una divertida y alegre historia de “carpool o compartir vehículo ” para los Juegos Olímpicos de Río de 2016 , en el cual se presentan innovadoras formas de pago con Visa.

Comunicado de Prensa.

Evaluaría BBVA recorte de empleos

0

bbva

Banco Bilbao Vizcaya Argentaria SA, el segundo de España en dimensiones, está evaluando realizar una nueva tanda de recortes de puestos de trabajo en toda la compañía con el fin de reducir costos, dijeron tres personas con conocimiento del tema.

El banco podría eliminar 2 mil empleos o más, señalaron las personas, que pidieron que no se revelara su identidad porque el asunto es privado.

Los recortes afectarían sobre todo a las sucursales y la división central de servicios de la entidad de préstamo, así como la unidad de banca de inversión, aunque no se ha tomado la decisión definitiva, explicaron dos de las personas.

Los bancos españoles están buscando la manera de apuntalar la rentabilidad, golpeados por tasas de interés en mínimos récord, normas financieras más estrictas y una débil demanda de crédito.

BBVA anunció que eliminaría unos mil 100 puestos de trabajo después de integrar a CatalunyaCaixa.

Desde que Carlos Torres Vila tomó el mando en BBVA en mayo de 2015, las acciones perdieron alrededor de 40 por ciento de su valor en tanto las tasas en mínimos récord reducen los márgenes y afectan las perspectivas de ganancias.

“La eficiencia es la primera prioridad de la gestión y BBVA constantemente busca la manera de mejorarla”, declaró un portavoz del banco.

“A partir de ahora, BBVA tiene un plan que incluye una reducción considerable de la plantilla”, relacionada con la integración de CatalunyaCaixa, entidad que BBVA compró en 2014.

Banco Santander SA, el más grande de España, cerrará sucursales en el mercado nacional y eliminará unos mil 400 puestos en España. Si bien Banco Popular Español SA también planea reducir personal, no se ha tomado una decisión respecto de la magnitud de los recortes, dijo el jueves un portavoz de la entidad. El diario Expansión informó que el banco podría eliminar hasta 3 mil puestos de trabajo.

BBVA tenía 137 mil 445 empleados a fines de marzo, según su sitio web. Torres dio a entender que el banco podría reducir su red de sucursales en España.

Fuente: Reforma

En protesta miles de mujeres dan el pecho en público

0

amamantar

Los más de 5.000 kilómetros que Argentina tiene de Norte a Sur registran temperaturas de un dígito. Sin embargo, eso no ha impedido que en la jornada del sábado 23 de julio miles de mujeres se desnudasen al mismo tiempo y dejasen sus pechos al aire. Las argentinas vuelven a solidarizarse con una causa que afecta al continente entero, organizando una teteada masiva en apoyo a la lactancia materna en público. La iniciativa, también llamada Pique-Tetazo, se realizó de forma simultánea en 32 puntos del país, entre ellos, el Obelisco, el Monumento a la Bandera en Rosario y la Plaza de San Isidro, donde empezó todo.

Días atrás, Constanza Santos alimentaba a su bebé apoyada en el mástil de esa plazoleta cuando llegaron dos mujeres, oficiales de la policía local. Le dijeron que estaba prohibido lo que estaba haciendo y hasta amenazaron con llevarla a la comisaría 1ª por resistencia a la autoridad, según recoge el periódico El Argentino Zona Norte.

La mujer de 22 años se sintió muy afectada por la situación en un momento que hasta ahí era de plena tranquilidad. “Veo a varios policías mirándome y cuando vuelvo a levantar la vista, venían dos de ellas. Se me vienen al humo y una me pide el documento mío y el del bebé. La otra me dice que estaba prohibido amamantar en lugares públicos. Le pregunté si me estaba cargando y cuál era esa ley y una me agarró del brazo para que me levantara y me fuera. Me tuve que ir con el gordo llorando”, relató la joven, quien preguntó la identidad de las policías antes de retirarse, aunque sin éxito.

Constanza quiso hacer la denuncia pero no se la tomaron, entonces, fue el turno de las redes sociales. Allí sí encontró el eco que su voz (y la de tantas mujeres) necesitaba. “Fui a todos lados con la iniciativa de que conste: fiscalías, comisarías, juzgado, comisaría de la mujer. Si no me toman la denuncia, no me van a dar las cámaras (del Municipio) ni voy a saber quiénes eran los policías que estaban ese día en la plaza, va a quedar todo en la nada. Por eso tenemos que hacer que la gente no se olvide”, pidió Constanza. Y vaya si lo logró. Figuras públicas como la ilustradora Maitena respaldaron la convocatoria desde sus perfiles en redes y dos presentadoras de televisión amamantaron a sus bebés en directo durante sus respectivos programas.

Tras la repercusión alcanzada también llegaron las respuestas institucionales. La de la Fundación Lactancia y Maternidad (Fundalam), fue una de ellas. Emitió un comunicado para “aclarar que no existe legislación alguna ni nacional, provincial o municipal que prohíba amamantar en la vía pública. Por el contrario, en los últimos años todas las legislaciones tienen por objeto promover, proteger y apoyar la lactancia materna”.

Constanza también se encontró con la empatía de otras mujeres anónimas como María De Velasco, una mujer que no conocía a Coni, pero se enteró de lo acontecido y puso manos a la obra. “La idea me surgió de la nada. Me dio bronca lo que pasó y soy muy impulsiva y dije ‘hagamos una tetada’. Varias veces leí que han hecho convocatorias parecidas y me pareció correcto hacer lo mismo. Para defender el derecho de todas las mamás y bebés”, contó.

Gracias a Coni y a María, la convocatoria por redes sociales creció de manera exponencial. Utilizando los hashtagas #Piquetetazo y #TeteadaMasiva miles de mujeres se han reunido para protagonizar el topless más popular de la historia. Las numerosas quejas también han logrado que a las dos oficiales que repudiaron el instintivo acto de la joven madre les fuera abierto un sumario administrativo que puede desencadenar en sanciones. Y todo porque a las mujeres argentinas se les ha ocurrido sacar el pecho ante las injusticias.

Fuente: Verne

La Villa Olímpica de Río recibe a los atletas con 450.000 condones y aire acondicionado

0

condones

Con un número récord de condones asignados y equipos de aire acondicionado en cada habitación, la Villa Olímpica de Río de Janeiro comenzó a dar la bienvenida a los atletas este domingo.

Las nuevas torres de apartamentos construidas para albergar a 11.000 atletas y 6.000 entrenadores durante las olimpiadas son calificadas como básica, incluso austeras.

Pero cuando sales al balcón de uno de los 3.604 apartamentos, el complejo – con sus piscinas, canchas de tenis y carriles exclusivos para bicicletas – parece francamente una instalación cinco estrellas.

“Los atletas van a tener todo lo que puedan desear durante los juegos”, dijo Paul Ramler, fundador de eventos RSG, que suministró el mobiliario para las villas de los atletas desde Sidney 2000.

“Nunca he visto nada como esto durante todos mis años en los juegos”, asegura.

Los organizadores locales describen las 31 torres de 17 pisos como una “ciudad dentro de una ciudad”, con una cafetería abierta las 24 horas, salón de belleza y floristería.

Las habitaciones están decoradas con lo básico: camas de metal, mesas de noche y armarios desechables hechos con tela reciclada.

Ramler dijo que la idea era no sólo hacer muebles sostenibles sino también baratos, en consonancia con la candidatura de Río de proporcionar un evento de bajo presupuesto.

El complejo fue construido con fondos privados y los desarrolladores ya están buscando compradores para cuando el fuego olímpico se extinga en suelo brasileño.

La entrada principal está fuertemente vigilada y equipada con detectores de metales.

A diferencia de las últimas olimpiadas, no hay televisores en los apartamentos.

Los organizadores acordaron finalmente instalar aire acondicionado en los dormitorios para disipar los temores sobre el virus del Zika, transmitido por mosquitos, a pesar de las bajas temperaturas que se esperan durante los juegos, que caen durante el invierno de Río.

La ceremonia de apertura está programada para el 5 de agosto.

De acuerdo con Ramler, los apartamentos están equipados con 13.000 inodoros, 275.000 perchas de ropa y 18.500 camas que se pueden extender en caso de que una atleta sea más alto.

Los espartanos cuartos de baño, con cortinas de ducha deportivas de plástico, un solo espejo oval, no tiene cajones o armarios para almacenar los 450.000 preservativos que serán distribuidos a los atletas – es decir, 42 por persona.

“Creo que los van poner en sus mesitas de noche,” dijo Ramler.

Fuente: CNN

Pide IP aclarar medición de pobreza

0
Photosite / Shutterstock.com
Photosite / Shutterstock.com

El diferendo entre el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) y el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) por el cambio a la metodología del Módulo de Condiciones Socioeconómicas en 2015 debe encontrar solución, indicó el sector privado.

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Juan Pablo Castañón, expuso que el diferendo es de carácter técnico, por lo que puede y debe solucionarse, con total transparencia.

“Si el termómetro no registra adecuadamente la realidad de la temperatura, jamás podremos recetar las medicinas adecuadas”, dijo el dirigente en su mensaje semanal.

Este instrumento, explicó, es uno de los insumos básicos que utiliza el Coneval para la medición de la pobreza desde la perspectiva multidimensional.

“Es fundamental aclarar y resolver este debate, no sólo para encontrar algún mecanismo que le dé continuidad a la serie, sino para salvaguardar la credibilidad de ambas instituciones y de sus indicadores, la cual han ganado ya con muchos años de profesionalismo y exactitud en su trabajo”, sostuvo.

A su vez, ponderó la importancia de contar con organismos fiables para fines de información económica, por lo que insistió en que la capacidad y el prestigio de instituciones como el Inegi y el Coneval, que en su opción son fortalezas para la macroeconomía, el desempeño de los mercados y la política social.

Refirió que, al margen de contar con mediciones precisas, la pobreza es un reto de enormes proporciones, por lo que es importante fortalecer cuatro áreas críticas para abatirla; así, es necesario más empleo, que sólo se genera a partir de inversión y crecimiento, sostenido e incluyente, así como una política social más efectiva.

Además, educación de calidad que permita la movilidad social, y el fortalecimiento del Estado de derecho.

“Por supuesto que hay que medir adecuadamente la pobreza y conocer sus dimensiones, causas y efectos cada vez mejor. Pero no para efectos políticos, sino para combatir la pobreza con decisión y efectividad. Es el principal reto que enfrenta nuestra sociedad y un compromiso del que nadie puede sentirse ajeno”, opinó el dirigente empresarial.

Fuente: Reforma

Así respondió un joven latino al que le dijo no merecía estudiar en Stanford

1

silencio

Cuando Guillermo Camarillo, residente de Chicago, acudió a un consultorio dental nunca imaginó que el dentista cuestionaría algo más que su higiene bucal. El estadounidense de ascendencia mexicana le comentó durante la consulta que estudiaría la licenciatura en la Universidad Stanford. El odontólogo expresó su sorpresa ante la noticia y concluyó que el joven hispano de bajos recursos había logrado entrar a tan prestigiosa universidad por pura suerte o por una injusta ventaja por su origen racial. Esto es lo que relata Camarillo, de 18 años, en una carta que le escribió al dentista ese mismo día. En ella también responde a sus comentarios, algo que no logró hacer durante la consulta. La carta publicada el 18 de julio en su cuenta de Facebook ha sido compartida más de 7.000 veces en una semana. Puedes leer una traducción al español al final del artículo.

“Cuando salí de la consulta estaba muy frustrado. Él no sabía quién era yo, no conocía mi historia y aun así decidió opinar. Estaba confundido y por eso escribí esas líneas”, cuenta a Verne en entrevista telefónica, quien se identifica en sus distintos perfiles en redes sociales como Guillermo Pomarillo. “Quería que otras personas que tal vez habían pasado por lo mismo lo leyeran y que vieran que valía la pena responder a ese tipo de comentarios”.

Camarillo relata que para lograr su admisión a Stanford tuvo que realizar un proceso que duró meses. Primero solicitó una beca de QuestBridge, institución que ayuda a jóvenes de escasos recursos. Una vez que se la otorgaron comenzó el proceso de admisión para ocho universidades. Lo aceptaron en Stanford, su primera opción. De los estudiantes que solicitan admisión a Standford, solo el 4,7% es aceptado a la universidad cada año, según datos de su oficina de admisiones.

El dentista que atendió a Camarillo le comentó que su hija no había logrado entrar a esa universidad a pesar de que ella había obtenido un puntaje más alto que él en el examen de admisión. “Que esta persona me comparara con su hija fue lo que más me molestó”, dice. “El puntaje del ACT (prueba estándar de admisión) de su hija fue superior al mío por pocos puntos, pero ella tiene más dinero y ventajas que yo. Para mí fue comparar un Honda contra un Ferrari, es absurdo”.

El propio Camarillo, creó a prinpipios de 2016 una campaña en GoFundMe en la que contaba su historia personal y solicitaba ayuda para pagar sus costes formativos. Solicitaba 1.200 dólares (1.090 euros) y recaudó 2.145 (1.947 euros).

En dos semanas, Camarillo viajará a California para estudiar una ingeniería—aún no sabe si en sistemas o biológica—y se convertirá en el primer integrante de su familia que asista a la universidad. “Mis padres son mexicanos y vinieron a Estados Unidos buscando un futuro mejor. Ellos solo cuentan con estudios de primaria y mi hermano mayor dejó la escuela para ayudarlos”, dice. “El ser aceptado en Stanford no solo es importante para mí, lo es para toda mi familia. Cuando les di la noticia les dije que debían estar orgullosos, porque son mexicanos, inmigrantes y tienen un hijo que gracias a su trabajo va a estudiar en una de las mejores universidades del mundo”.

Cuando concluya sus estudios, Camarillo planea apoyar a su familia y crear una fundación para ayudar a las comunidades latinas en Estados Unidos. “Quiero ayudar a mi gente y que juntos salgamos adelante. Muchas veces nos van a decir que somos incapaces de lograr nuestras metas y que venimos aquí a robar oportunidades, pero eso no es verdad. Nosotros vinimos aquí construir un futuro y para contribuir a la sociedad. Los latinos merecemos las mismas oportunidades que todos”, señala.

A continuación puedes leer la versión traducida de su carta

Querido dentista:

Hoy fui a su consultorio después de salir temprano del trabajo. Usted no lo sabe pero tuve que caminar casi dos kilómetros y medio para llegar a mi cita. Mi madre y mi padre no pudieron llevarme porque estaban ocupados trabajando. Pero para mí era imperativo hacer la limpieza de mis dientes antes de ir a la escuela. Por eso decidí caminar esa distancia. Entré a su consultorio esperando que las cosas transcurrieran rápidamente. Y así fue. Me llamaron y me sentaron en una silla en donde una mujer limpió mis dientes vigorosamente (lo que estuvo bien, realmente necesitaba una limpieza). Después, la mujer me preguntó si quería o necesitaba frenos. A manera de broma le dije que sí, pero que no podía pagarlos. Posteriormente me dijo que usted vendría y hablaría conmigo. Después usted se acercó y me preguntó si quería frenos. Le dije que el año pasado había intentado conseguirlos a través de un programa del gobierno, pero que la ayuda me había sido negada. Usted me preguntó si quería solicitar el apoyo otra vez (es importante mencionar que este proceso tarda semanas y a veces meses). Le dije que no tenía caso pues me iría a la universidad y que estaría lejos (no iba a poder asistir a las citas mensuales). Me miró perplejo. Le dije, “Iré a Stanford”. Su reacción inicial fue de sorpresa. Pero, ¿se sorprendió porque estaba ante un futuro estudiante de Stanford o se sorprendió porque tenía en su silla a un estudiante de escasos recursos perteneciente a una minoría que iba a estudiar en Stanford? Creo que fue la segunda opción.

Inmediatamente después comenzó a preguntarme cuál había sido mi puntaje en el ACT (American College Testing). Fue extraño porque ningún profesionista me había preguntado eso antes. Contesté con la verdad. Con su respuesta me quedó claro lo que estaba pensando. De manera sarcástica dijo: “¡Guau! ¿Obtuviste (x) puntos en tu ACT y entraste a Stanford?”

Estaba confundido, yo siempre creí que mi puntaje no era tan malo. Es decir, fui admitido en muchas otras escuelas además de Stanny. Después usted dijo, “Pues mi hija obtuvo 35 puntos y no logró entrar a Stanford. Ella irá a Umich (Universidad de Michigan)”. Pensé, “Guau, eso es genial, Umich es una buena escuela”. Pero no se detuvo ahí, continuó. Dijo, “Bueno cuando tienes chicos de vecindarios como este, ya sabes, Englewood (Chicago), es fácil para ellos entrar a Harvard o a Stanford con un puntaje de (X).”

Yo estaba confundido. ¿En realidad había dicho eso? Usted siguió: “Sabes, cuando los chicos van a escuelas por aquí (escuelas públicas en vecindarios de minorías étnicas) es más fácil para ellos entrar a escuelas como Stanford. Mi hija va a una escuela con 20 chicos que tienen puntajes de ACT perfectos”. Me quedé callado. Él continuó: “Eres muy afortunado. Considérate muy afortunado. Entrar en Stanford es como competir en La Voz, ¿sabes? como cuando los jueces te otorgan el Buzzer (botón que garantiza pase directo a la competencia)”. Espere ¿qué? ¿Me está diciendo que mi arduo trabajo durante estos 18 años es como ir a La Voz? ¿Me está diciendo que, por pura suerte, fui admitido no solo en Stanford , sino en escuelas como Princeton, Vanderbilt, Northwestern y WASHU (Universidad Washington en San Luis, Missouri) y estoy en las listas de espera de instituciones como Tufts, Penn y Columbia? (Esto no se lo dije, por cierto).

Decir que fui admitido en una escuela solo por mis antecedentes es ridículo. Claro que su hija iba a tener un puntaje más alto que el mío. Usted es un dentista que puede pagarle la escuela para ayudarla a alcanzar ese puntaje. Usted es un dentista preparado, con un título universitario y un grado de odontología. Mis padres, dos inmigrantes indocumentados que solo tienen una educación de escuela primaria, no tuvieron el dinero para pagarme escuelas privadas. Sí, puede que haya crecido en un vecindario que no tiene a muchos chicos que estudien en escuelas como Stanford. Eso no significa que las personas que vienen de donde yo vengo no tengan el potencial para tener éxito en Stanford. Merecemos ir a lugares como Stanford.

Me menospreció. Me etiquetó. Sí, mi nombre me delataba. Pero usted era un completo ignorante de mis luchas. Lo que no sabe es que yo crecí en una casa en donde solo se hablaba español. Tuve que aprender inglés por mi cuenta. Crecí en un hogar donde a veces no podíamos darnos el lujo de pagar el alquiler o no teníamos suficiente comida para toda la semana.

Crecí en un hogar en el que mis padres no tenían ni idea de lo que implicaba el proceso de admisión para una universidad. Crecí en un hogar donde la universidad parecía un sueño lejano. Crecí en un hogar en donde no solo seré el primero en asistir a la universidad, sino que voy a ser el primero en salir de mi casa. Su hija obtuvo algunos puntos más que yo. Si esos puntos significaran que ella es mejor que yo, entonces no está considerando muchas cosas. No está considerando que libré muchas más batallas que su hija. No está considerando que todas las probabilidades estaban en mi contra.

Pero se siente con el derecho de decir que tuve “suerte” y que “porque soy de donde soy” entré a Stanford. Lo que no sabe es que desde una edad muy temprana sobresalí en las aulas. Mi madre me cambiaba de escuelas cada vez que nos mudábamos a un nuevo y pequeño departamento. Pero sobresalí. Fui a una escuela secundaria de siete kilómetros de mi casa para poder ser mejor. Asistí a una de las mejores preparatorias de Chicago y fui aceptado por otras muy bien evaluadas. Así que si la pura suerte te lleva a las mejores escuelas del país, entonces algo malo está sucediendo en el proceso de admisión. Tal vez, solo tal vez, el panel de admisión no vio perseverancia o fuerza en su hija. Después de todo, su padre, un dentista, es capaz de ayudarla a alcanzar un puntaje como el que obtuvo a través de una ayuda financiera o incluso a través de clases particulares. Tal vez, solo tal vez, el panel de admisión vio más allá del puntaje cuando vio mi perfil. Eso no quiere decir que yo sea mejor que su hija. Significa que tengo la fuerza, la determinación y la perseverancia para tener éxito en un lugar como Stanford. ¿Podría ser que el panel de admisiones no vio eso en su hija? Porque créame, escuelas como Stanford evalúan todo, no solo puntajes.

Fuente: Verne