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¿Puede un anuncio publicitario salvar vidas?

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Publicidad ecoamigable

Por Alejandra Ramírez

Cada vez son más las empresas privadas que se comprometen con ayudar al medio ambiente y a las comunidades cercanas a sus zonas de trabajo, proveyendo recursos que las poblaciones necesitan. En India, el operador de telefonía móvil Vodafone ha ido un paso más allá y desarrolló un ingenioso proyecto que auxilia a las áreas rurales afectadas por las sequías.

En el camino New Airport de la ciudad de Pune, la séptima urbe más grande en India, hay cinco vallas publicitarias que están marcando la diferencia para el pueblo de Pimpri Sandas, una comunidad de agricultores que ha sido dañada por la sequía por cuatro años consecutivos, lo que ha impedido que tengan agua para sus necesidades y para cultivar sus cosechas, por lo cual han tenido que recurrir a préstamos que los han dejado casi en la bancarrota.

Estos espectaculares inteligentes, diseñados por la firma publicitaria Kinetic, están conectados a un tanque que recolecta el agua de lluvia. Cuando el contenedor se llena, envía una alarma a uno de los celulares que tiene el equipo de recolección, el cual trabaja 24/7. Una vez que toda el agua está dentro del camión, se dirigen a Pimpri Sandas y entregan toneles de hasta 2,000 litros a los habitantes.

De acuerdo al periódico The Guardian, Dada Navsare, agricultor de caña de azúcar y granada, comentó: “He perdido cientos de miles de rupias y he tenido que pedir préstamos con una tasa de interés del 4% cada mes. Todavía tengo una deuda de 250,000 rupias (aproximadamente 58,800 pesos) que pagar. El gobierno nos daba agua, pero era una cantidad pequeña y no la repartía todos los días. Ni siquiera teníamos agua para beber. Este año, desde que los camiones empezaron a entregarnos agua, no han habido pérdidas”, finalizó Navsare.

El director de marketing de Vodafone India, Siddhart Banerjee, declaró que buscan expandir esta iniciativa a otras regiones: “Ha sido implementada en Maharashtra y esperamos replicar este esfuerzo en otros territorios de India”.

Por su parte, el director creativo nacional de Kinetic, Somnath Sengupta, dijo que están discutiendo con el gobierno local de Maharashtra y el estado de Haryana para colocar más tanques en las vallas publicitarias. “Puedes darles a los agricultores dinero, comida y eso los ayudará por un tiempo, pero lo que realmente necesitan es agua”, afirmó.

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El problema es grave. Más de 330 millones de personas en el país fueron afectadas por la sequía a principios de este año. Además, el clima extremo no ha favorecido estas condiciones ya que, en contraste a la falta de agua, también llegan las inundaciones que destruyen las cosechas. El 75% de las lluvias en India ocurren entre junio y septiembre, pero cuando las precipitaciones son escasas, los recursos hídricos se acaban antes de la siguiente temporada de lluvia.

A pesar de que el gobierno ha tomado medidas y han protegido las reservas de agua, se necesitan más estrategias innovadoras. Vodafone no es la primera en ofrecer soluciones; en el este de India, en la región de Marathwada, la empresa Total ayudó a los habitantes a excavar estanques para almacenar agua pluvial. Hindustan Unilever invirtió en estructuras para la conservación de agua como diques, estanques y presas de contención para ayudar a recolectar y guardar agua de lluvia que puede ser usada para la irrigación.

La directora adjunta del programa del Centro de Ciencias y Medio Ambiente en Nueva Delhi, Sushmita Sengupta, elogió el esfuerzo de Vodafone por ayudar a las comunidades afectadas: “Es bueno que las compañías privadas propongan iniciativas”, comentó.

Sin embargo, advirtió que si la gente comienza a beberla, tendrán que mejorar la forma en que recolectan el agua y deben implementar un filtro, además, los tanques deberán tener un mantenimiento constante.

Fuente The Guardian

¡Conoce el anuario del Pacto Mundial! Innovación sustentable

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sustentabilidad

Por Alejandra Ramírez

“Necesitamos nuevas formas de vivir que terminen con el sufrimiento, la discriminación y la falta de oportunidades que definen las vidas de billones de personas alrededor del mundo, y que nos dirigen a la inestabilidad y el conflicto”, alertó de Ban Ki-moon, Secretario General de las Naciones Unidas, como una introducción en el Anuario Internacional del Pacto Mundial 2016.

La participación de las empresas es necesaria para lograr este cambio ya que, gracias a la adhesión de esta comunidad global a los Diez Principios del Pacto Mundial, se ha comprobado que las compañías aportan grandes avances en materia de sustentabilidad; mas comprometerse en derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y políticas anticorrupción no es suficiente para hacer del cambio que se necesita con urgencia una realidad.

A través de este llamado, el Secretario General de la ONU invita a la comunidad de negocios a renovarse y aprovechar los nuevos mercados y soluciones emergentes, además de proponer metas que correspondan con los Objetivos del Desarrollo Sustentable (SDG por sus siglas en inglés).

Ese es el tema central del anuario: la innovación sustentable. Los modelos de negocio actuales no responden a las necesidades medioambientales y si se continúan empleando estrategias obsoletas, pronto aumentará el déficit ecológico, una carencia de recursos naturales que año con año calcula la Red Global de la Huella Ecológica y que nombra como el Día del Exceso de la Tierra (Earth Overshoot Day).

Este aspecto central de la publicación fue dividido en cuatro apartados: disrupción, descarbonización, talento y futuros mercados. Cada uno de ellos enfocado en ofrecer nuevas ideas y alternativas de sostenibilidad corporativa.

Además de este tópico, el anuario del Pacto Mundial también publicó otras cuestiones como el Agente de Cambio, un capítulo que presenta a las figuras y personalidades que más han destacado por su compromiso social y medioambiental como Angelina Jolie, Alejandro Aravena, Robert Redford y Sigourney Weaver.

Otro título correspondió a Ciudades del Futuro que expone las medidas que las urbes deben tomar si buscan estar preparadas para los retos de las próximas décadas. Se calcula que para el 2050, siete de cada diez personas vivirán en la ciudad por lo que el consumo de agua, los desechos y los problemas de transporte son conflictos que aumentarán, eso sin contar la falta de viviendas, trabajos y servicios de seguridad que enfrentarán día con día.

Asimismo, el anuario incluyó las 29 buenas prácticas de los participantes empresariales que muestran las diferentes gestiones que se desarrollaron para la implementación de los 17 Objetivos del Desarrollo Sustentable, de acuerdo a los Diez Principios del Pacto Mundial.

El anuario completo puede consultarse en este enlace.

Fuente: CSR-News

5 terribles errores de las marcas al dirigirse a las mujeres

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marketing para mujeres

Si bien hace ya varias décadas que las mujeres emprendieron la tarea de luchar por una sociedad más justa en la que fueran reconocidos sus derechos fundamentales a contar con una voz, educación y oportunidades de desarrollo, el esfuerzo de las marcas por sumarse a esa causa es sin duda mucho más reciente. Hace no tanto tiempo que diversas empresas han puesto la mira en las mujeres para dirigir hacia ellas, si no todos sus esfuerzos, al menos parte de su comunicación; la industria del entretenimiento se ha visto obligada a comenzar a romper con diversos estereotipos y diferentes figuras públicas han decidido deshacerse del estigma que a veces rodea a la palabra feminismo, para pronunciarse a favor de los derechos de las mujeres.

Desafortunadamente no todo lo que rodea a estas acciones constituye un esfuerzo virtuoso, para muchas empresas el marketing de empoderamiento se ha convertido en una herramienta para buscar empatizar con el público femenino sin comprometerse de fondo con ser agentes de cambio y romper las barreras que les han sido impuestas por largo tiempo en el mundo corporativo, como la brecha salarial o la ausencia de prácticas como las políticas de paternidad o facilidades para la lactancia, que garanticen las oportunidades de desarrollo profesional reservadas para los hombres.

Bien podríamos decir que el error más grave de las compañías que han decidido dirigirse a las mujeres a través del marketing de empoderamiento es la ausencia de un compromiso profundo con sus derechos, sin embargo existen algunos aún más elementales que todas ellas deberían evitar.

1. Pensar que todas las mujeres son iguales

No, las mujeres de hoy no desean bajar de peso ni dejan de cuidarse para romper con los estereotipos; tampoco desean postergar la maternidad y vivir para su carrera; definitivamente no están en busca del príncipe azul y tampoco se han cerrado a vivir el amor de forma tradicional. Las mujeres de hoy son diversas, viven cada una a su manera y han tirado a la basura los convencionalismos, así que las marcas necesitan deshacerse de la segmentación que clasificaba a las mujeres por edades y nivel socioeconómico y comenzar a pensar en las diferentes formas en que ellas manifiestan su feminidad.

Hay niñas a las que les gusta el deporte y chicas que prefieren las muñecas, hay mujeres que desean hijos y otras comprometidas con su carrera, hay quien tiene una pareja estable, quien no busca el amor en absoluto y sí, también quien gusta de relacionarse con otras mujeres, así que ¿por qué no hablar con todas ellas?

Es aquí donde encontramos nuevamente una de las razones por las que #LikeAGirl ha sido todo un éxito: porque en lugar de cerrarse a mostrar a las chicas que disfrutan del deporte, ha abierto sus puertas y ha dado voz a chicas que viven los estereotipos de formas distintas; algunas se maquillan, otras juegan futbol y unas más, de hecho lanzan como los estereotipos dicen que deberían, aunque eso no las hace menos fuertes.

2. Hacer de todo una competencia

Cierto, las mujeres podemos llegar a ser tan competitivas como cualquier persona y es posible que muchas incluso se excedan un poco, pero una de las razones por las que la palabra feminismo tiene tan mala reputación es porque para muchos evoca la contraparte de una guerra ancestral de géneros. El empoderamiento de la mujer se representa con frecuencia a través de elementos violentos, de competencia contra los hombres y peor aún, en forma de una carrera contra quienes deberían formar parte de su equipo.

El discurso, que manejan principalmente muchas marcas deportivas, en el que con frecuencia se pregunta quién es mejor y quién puede ir más lejos, a menudo contribuye a perpetuar estereotipos que relacionan la actividad física con poder y estética más que con salud y bienestar.

3. No contar historias

Las mujeres son quizá uno de los públicos más sensibles a las historias y las más propensas a enamorarse de ellas; tienen una tendencia natural a sentir mayor empatía por otros y, por consecuencia se sienten más atraídas por las experiencias personales de las personas que por la lista de características de un producto o servicio; por desgracia el 91% de ellas todavía se siente poco comprendida por las marcas. ¿Qué ha pasado entonces que muchas empresas continúan buscando venderles una lista de beneficios, en lugar de utilizar narraciones poderosas y realmente inspiradoras? Para enamorar al público femenino hacen falta marcas humanas que se preocupen por generar empatía.

4. Presentarlas como víctimas

Si bien las marcas no deben olvidar conectar con sus consumidoras a un nivel emocional, es muy importante que consideren también el tipo de emociones a través de las cuales desean generar dicha conexión. Campañas como las que por años ha abanderado Dove con el objetivo de estimular el autoestima de las mujeres, pronto han comenzado a excederse en su apelación a la emotividad, destacando los sentimientos negativos que ellas mantienen respecto a su cuerpo y traduciendo el concepto de la belleza real en una celebración de las imperfecciones más que de la diversidad.

Es cierto que estas campañas cambian radicalmente la forma en la que nos comunicamos con y para las mujeres, pero ¿por qué es tan necesario decirles que son hermosas a pesar de sus imperfecciones? ¿por qué necesitamos recordarles que pueden ser científicas o ingenieras aunque se considere “poco femenino”? ¿por qué hay que pedirles que busquen brillar en el mundo corporativo a pesar de las etiquetas? La respuesta es casi tan simple como aterradora: porque aún existen pocas mujeres que creen y pocos espacios en los que la equidad es una realidad.

5. Olvidarse de su salud

Romper con los estereotipos que imponen a las mujeres un estándar de belleza inalcanzable es casi tan importante como promover un estilo de vida saludable; en medio de los esfuerzos por romper con el paradigma de las modelos extremadamente delgadas, las empresas han adoptado modelos talla grande como parte de su comunicación marcando aún más la división entre ambas categorías y dejando fuera a cualquier mujer que se encuentre justo en el centro.

La lucha contra los estereotipos no debe estar orientada únicamente a abrir espacios a mujeres que representen la diversidad en la industria de la moda, sino a incorporarlas como una realidad conjunta con las modelos consideradas standard. Todas las mujeres son reales sin importar su talla u origen.

Niega Semarnat permiso a parque solar en Bacalar

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Eddy Galeotti / Shutterstock.com
Eddy Galeotti / Shutterstock.com

La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat) rechazó el proyecto Parque de Energía Solar Fotovoltaica Lázaro Cárdenas, en el que se invertirían 450 millones de pesos en el municipio de Bacalar, al sur de Quintana Roo.

Se trataba de uno de los dos únicos proyectos de energías renovables que estaban en trámite para el estado.

La empresa promovente era Riviera Maya Fotovoltaica, a la cual se le negó el cambio de uso de suelo en un terreno forestal para instalar paneles solares que generarían hasta 30 megawatts (MW), con una producción anual estimada de 46 millones 891,766 kilowatts por hora (kWh). Según la Manifestación de Impacto Ambiental, este parque fotovoltaico buscaba “contribuir al abastecimiento de la demanda de energía eléctrica en la zona de Quintana Roo, a través de tecnologías renovables”.

Los paneles solares se desplegarían sobre una superficie de 84.57 hectáreas, donde se realizaría la remoción de la vegetación en 64.85, que correspondían a 76.68% de la superficie total, manteniendo 23.32% del predio con vegetación forestal, con fines de conservación.

El lugar del proyecto correspondía a tierras de uso común del ejido Pedro Antonio Santos, del municipio de Bacalar. En un área de 5%, los terrenos tienen presencia de palmas de la región, entre las que destaca Sabal yapa y Thrinax radiata. Esta última, especie protegida.

La Semarnat aún no emite su fallo respecto de un segundo proyecto fotovoltaico a cargo de la firma Eje Verde Sustentable, denominado Parque Fotovoltaico Polyuc, que se quiere construir en terrenos ejidales del municipio de Felipe Carrillo Puerto, para el cual también se proponía una inversión de 450 millones de pesos.

Este segundo parque fotovoltaico aún se encuentra a la espera del resolutivo de la Semarnat. La firma promovente pretende construirlo en una zona rural sobre un terreno de 1.19 millones de metros cuadrados, “donde se carecen de todos los servicios públicos; dentro del predio no se cuenta con servicios de agua potable o electricidad, colindando al noroeste con la carretera José María Morelos-Felipe Carrillo Puerto kilómetro 160. La localidad más cercana es Polyuc”.

En caso de obtener los permisos, tendría una capacidad instalada del 30 MW, con una producción anual estimada de 46 millones 891,766 kWh.

Ambos proyectos pretendían aprovechar las facilidades de interconexión a la red nacional de la Comisión Federal de Electricidad que se abrieron a partir de la reforma energética aprobada en el 2014, y con ello poder vender la electricidad que generasen, ya sea a la industria turística del norte del estado o incluso a precios preferentes al gobierno del estado o a algunos de los ayuntamientos de Quintana Roo.

Fuente: El Economista

Diplomado de Impacto Social en CDMX concluye con éxito

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Por Emilio Guerra

Este año el diplomado “Impacto Social: Evaluación de Proyectos de Desarrollo”, que imparte el especialista colombiano, Dr. Víctor Manuel Quintero, se ofreció en varias sedes como Chihuahua y Ciudad de México. En Chihuahua asistieron más de 50 personas de 30 organizaciones del estado; mientras que en Ciudad de México 32 personas de 25 instituciones. Tuvo una duración de 60 horas y se impartió en 3 fechas en los meses de junio, julio y agosto.

El objetivo de este Diplomado es ofrecer el marco teórico sobre la evaluación de proyectos, orientar el diseño de programas sociales donde se incluyen desde el principio los indicadores de evaluación de Impacto y compartir herramientas para dar seguimiento a esas iniciativas y por supuesto evaluar de manera general diseño, gestión y resultados de un proyecto social.

El Dr. Victor Manuel Quintero es miembro de la Red de Monitoreo y Evaluación de Latinoamérica y ha sido consultor del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y catedrático e investigador de diversas universidades tanto de su natal Colombia como de otros países. Cuenta con diversas publicaciones y estudios de grado y posgrado. Hace algunos años estudió un doctorado en la Flacso con el Dr. Luis F. Aguilar.

El Dr. Quintero hace una revisión de las principales escuelas que se ocupan de la evaluación y distingue entre aquellas que se enfocan “de arriba abajo” y que por lo general comparten las organizaciones financiadoras y las del “self-accountability”, de la escuela del Desarrollo de Base. Ésta última corriente es la que se trabaja a lo largo del Diplomado.

Quienes han asistido al Diplomado han visto la utilidad desde distintas profesiones y posiciones que tienen en su respectiva organización, así que es tan útil como necesario para administradores, planificadores, Directores y Gerentes, personal que ofrece servicios directos a la población, miembros de fundaciones y organizaciones donantes y empresas con programas de responsabilidad social corporativa.

Algunos participantes en entrevista para “Fundaciones Empresariales” compartieron sus impresiones respecto al contenido.

Edgar Suárez de la Fundación Escuela Bancaria y Comercial recomendó ampliamente cursar este Diplomado y lo encontró muy útil para las personas que elaboran los proyectos en las organizaciones ya que les permite tener claridad y trasmitirla hacia los financiadores y por supuesto incluir a la comunidad beneficiaria que no asumirá un papel pasivo, sino por el contrario, asumirá un rol protagónico en la transformación de sus condiciones adversas.

Elizabeth Becker Valdez, de Fundación Rafael Dondé, comentó que es un Diplomado que provoca positivamente a la organización “ser más profesional en medir el impacto que causamos en la sociedad”. El contenido del Diplomado no solo nos permite diseñar sino dar seguimiento y tener control sobre los proyectos sociales que realizamos. Desde mi organización que es una donante, nos enriquece en valorar los proyectos que nos presentan y podemos ayudar a los postulantes a mejorar sus proyectos. El diplomado me permite vincular conceptos empresariales con los que utilizamos las organizaciones de la sociedad civil.

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Rafael Valenzuela, de Casa de la Amistad para Niños con Cáncer, dijo que para él ha sido una gran sorpresa el contenido abordó en el Diplomado porque pese a que su organización ha venido utilizando y desarrollando indicadores, ahora percibe con mayor riqueza los de impacto. En su organización están muy interesados por establecer una óptima relación con los donantes. Lo aprendido en estas sesiones les permitirá ahondar en transparencia, rendición de cuentas pero sobre todo hablar de las transformaciones reales que tienen los niños. El Diplomado “me cambio profundamente porque solo ponía atención a los indicadores cuantitativos, los veía como números fríos. Ahora veo que los indicadores numéricos vinculados con los cualitativos, nos permiten ver más riqueza de los logros de la institución”.

María de Lourdes Zenteno Gómez, señaló el Diplomado le permitió “tener un cuadro más completo de la metodología de evaluación. Empezar a comprender muy bien cuál es el problema que se quiere atacar, lo queda la posibilidad de cuidar todo el proceso para definir el fin que se quiere lograr”. El Diplomado “amplió mi visión sobre la importancia de medir, de desarrollar un sistema. También comprender el marco lógico que nos permite tener orden en el proyecto y comprender el proceso completo de realizar proyectos sociales”.

Itzel López de Nava Dondé, Directora de Responsabilidad Social Empresarial del Grupo Beta San Miguel, desde el punto de vista de un financiador manifestó que el diplomado ha tenido una gran utilidad para fortalecer nuestra vertiente de vinculación con la comunidad. El tema social con el contenido del diplomado cobra mayor relevancia y es una estupenda herramienta que nos permite a quienes otorgan recursos, poner mayor atención a los resultados que se quieren lograr. “Es un herramienta estupenda que nos permitirá tener mayor presencia en los 11 ingenios que operan. El Diplomado me ayuda a ser más eficiente y eficaz, nos da herramientas para elaborar de una manera más asertiva el presupuesto pues se incluyen aspectos que antes no considerábamos”.

Magdalena Flores Trejo, de la Fundación para la Promoción Humana, compartió que el Diplomado ahora tiene muchas más herramientas que le permitirán ver con mayor amplitud el impacto social de los proyectos que desarrolla su organización que atiende al adulto mayor. Expresó que la metodología permite ser más efectivos tanto a organizaciones de desarrollo como de asistencia y de los financiadores. Pero en el caso de las instituciones que se dedican a la Asistencia el contenido del diplomado nos permite revalorar el trabajo que se hace desde la asistencia. Flores Trejo agradeció a la JAP-DF la invitación y beca que le otorgó para cursar esta capacitación.

Benjamín Figueroa Rodríguez, consultor, comentó que el Diplomado le permitió reforzar sus conocimientos en evaluación pero le ha enriquecido en la parte de intervenciones sociales. “Cumple con las expectativas académicas como laborales para el fortalecimiento de organizaciones”, nos permite aplicar los conocimientos en la relación que tenemos con organizaciones para mejorar sustancialmente sus proyectos. Dijo que “evaluar impacto y evaluar resultados son dos dimensiones distintas” y que ambas hay que hacerlas pero la primera es más amplía lo que permite observar la importancia de las organizaciones de la sociedad civil.

Al concluir los trabajos del Diplomado, el Lic. Carlos L. Madrid Varela, Presidente de la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, junto con el Alejandro Martínez Reyes, Coordinador General del Diplomado y el Dr. Víctor Manuel Quintero entregaron las constancias a los participantes y expresaron su agradecimiento a las fundaciones y organizaciones que hicieron posible esta capacitación.

Para la realización del Diplomado en 2016, los organizadores Construyendo Capacidades en las Organizaciones de la Sociedad Civil, A.C. (Fortalessa) y Fortalece; contaron con el apoyo de diversas organizaciones como la Fundación Cozumel, el Fideicomiso para la Competitividad y Seguridad Ciudadana (Ficosec), la Fundación del Empresariado Chihuahuense, A.C. (FECHAC), la Escuela Bancaria y Comercial (y su Fundación), la Fundación ADO, la Fundación Dolphin Discovery y la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal.

Desde el Consejo Directivo

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El Presidente del Directorio señaló que la semana pasada se supo que la bancada panista en el Senado de la República presentará en breve una propuesta de reformas a la Ley Federal de Fomento a las Actividades de las Organizaciones de la Sociedad Civil. Se dice que el propósito fundamental es “incrementar la transparencia y equidad de los recursos públicos destinados a las organizaciones no gubernamentales”. Sin embargo, dentro del sector filantrópico se ha expresado en numerosos foros que si requieren reformas pero que amplíen los objetos sociales para tener más causas que puedan ser incluidas como susceptibles a ser donatarias autorizadas. Por lo mismo, dijo el Presidente, falta articular aquella ley con la del Impuesto Sobre la Renta. La bancada panista también podría proponer más vigilancia a los recursos públicos que reciben los partidos políticos.

La Secretaria del Consejo Directivo señaló que la Fundación Punta de Mita en una ceremonia especial hizo la entrega simbólica de los recursos que destina al Fondo de Conservación en alianza con organizaciones de la sociedad civil. Este esfuerzo busca alentar la conservación medioambiental de Bahía de Banderas. También comentó que la Fundación Starkey mas de 900 aparatos auditivos en Tlaxcala. Asimismo la Fundación Walmart de México realizó una donación por 4 millones de pesos a Alimento para Todos I.A.P. a fin de fortalecer a más de 60 organizaciones que operan comedores y donación de alimentos. Por último destacó la alianza que han hecho la Fundación Gigante con Operation Smile para atender cirugías a niños con labio leporino o paladar hendido.

El Tesorero de la organización señaló que se supo de la denuncia que hiciera la Fundación Michou y Mau donde el todavía gobernador Javier Duarte, no ha entregado recursos que estaban comprometidos desde la administración de Fidel Herrera Beltrán para atender a niños quemados, ni tampoco ha cubierto el importe por servicios proporcionados al estado. Quizá lo más grave es de la desaparición de un equipo especial para atención a víctimas de quemaduras que fue donado por la Fundación Gonzalo Río Arronte y tiene un costo de tres millones de pesos.

El Tesorero leyó las palabras de Virginia Sendel, Directora de esa fundación, citadas en la edición del 28 de agosto en el periódico El Informador: “Es un equipo para el Hospital que se requería, que yo lo solicité, que se le entregó al Hospital Regional o General, y estuvo funcionando durante dos o tres años y de repente cuando regresamos el piso de atención a quemados está hecho una bodega (…) El quirófano que nada más se puede usar para niños quemados, estaba siendo utilizado para hacer cirugías plásticas privadas de los doctores”.

El Director de la organización felicitó a Compartir Fundación Social IAP, quien recientemente dio a conocer a los ganadores de la XXVIII Edición de los Premios Compartir y desde luego también envió sus buenaventuras a los ganadores. Este año serán reconocidos: la Fundación Humanista de Ayuda a Discapacitados (FHADI) IAP, en la categoría Premio a la Institución en Asistencia Social; el Centro de Estudios Ecuménicos, A. C., como Institución de Desarrollo Comunitario; Mexicanos Primero, Visión 2030, A. C. por ser una Institución en Incidencia Pública; Hábitat para la Humanidad, México, A. C. en el renglón Organización en Fomento al Voluntariado y al Dr. Sergio Aguayo Quezada, Premio al Líder Social.


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Takeda México se integra a la iniciativa de la ONU Global Compact

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Altonivel
Altonivel

Como resultado de los esfuerzos y determinación de Takeda México en ser una de las empresas farmacéuticas más ocupadas en temas de Responsabilidad Social Empresarial, ahora da el brinco a una iniciativa Internacional, el Global Compact o Pacto Mundial de las Naciones Unidas, iniciativa a la que en el mes de Agosto se ha integrado Takeda México.

El GC es la estrategia de sostenibilidad corporativa más grande del mundo. Fue hecho con el firme objetivo de invitar a las empresas a alinear sus estrategias y operaciones con los principios universales de derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción.

Hoy Takeda México se integra a las más de 800 empresas adheridas a esta iniciativa en el país y a las más de 21,000 empresas firmantes alrededor del Mundo, de entre las que figuran las principales exponentes de RSE en el Planeta.

Con este paso, no sólo busca reafirmar el compromiso con la RSE, sino reforzar los 10 principios establecidos por el GC. Ahora resta esperar a que Takeda México nos muestre con la calidad que les caracteriza, como ha abordado esta iniciativa en su Communication On Progress (COP) que estarán publicando dentro de un año.

¡Felicidades Takeda México!

Comunicado de Prensa.

Aseguran que Coca Light no es dañina

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refresco

La empresa Coca-Cola consideró que sus productos no producen riesgo para la salud.

En respuesta a las consideraciones de la organización civil El Poder del Consumidor, la empresa dijo que particularmente la bebida Coca-Cola Light es segura para su consumo.

“Coca-Cola Light, como todos los productos del portafolio de Coca-Cola, pueden incluirse en el estilo de vida de las personas sin ningún riesgo para la salud. Los edulcorantes sin calorías como los que contiene Coca-Cola Light definitivamente son seguros para su consumo.

“Además de ser los ingredientes más estudiados con cientos de análisis que lo confirman. Los edulcorantes utilizados en nuestros productos han sido estudiados a fondo y son totalmente seguros”, aseveró en un comunicado.

A propósito de la revelación que hizo el Presidente Enrique Peña durante un evento con la empresa Coca-Cola en el sentido de que era un consumidor asiduo del refresco light, Alejandro Calvillo, director de El Poder del Consumidor, cuestionó los gustos del funcionario.

“Sería más grave que el Presidente dijera que toma coca clásica. Pero, aun así, promueve un mal hábito. El Presidente debería promover el consumo de agua. No es una buena señal por parte del Presidente”, afirmó Calvillo.

Dijo además que aunque la Coca Light no se ha asociado con obesidad porque no tiene azúcares añadidos y, por lo tanto, el impuesto al refresco no aplica para esta bebida, tampoco se considera que sea saludable.

“Como compañía Total de Bebidas ofrecemos un amplio portafolio con alternativas que satisfaga las diversas necesidades de hidratación y nutrición de los consumidores”, subrayó.

“Por ello tenemos diferentes opciones de bebidas que puedan satisfacer los diversos gustos y necesidades de las personas y sus familias, incluyendo jugos, agua y productos lácteos”.

Fuente: Reforma

Se culpa de emisiones ingeniero de VW

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VW

Un ingeniero de Volkswagen se declaró culpable hoy de ayudar al fabricante de automóviles alemán a evadir las normas de emisión de Estados Unidos, convirtiéndose en la primera persona que las autoridades estadounidenses han acusado en su investigación.

James Liang, que ha trabajado para VW desde 1983 y formó parte de un equipo de ingenieros que desarrolló un motor diesel, fue acusado en un documento hecho público hoy de conspirar para cometer fraude electrónico y de violar las leyes de limpieza del aire de Estados Unidos.

El ciudadano alemán de 62 años de edad, que vive en Newbury Park, California, se presentó hoy en la Corte de Distrito de Estados Unidos, en Detroit, y llegó a un acuerdo de culpabilidad que considera su cooperación con el gobierno en la investigación.

La acusación dice que Liang conspiró con empleados y ex trabajadores de VW para engañar a los reguladores de Estados Unidos acerca del software que permitió que el fabricante de automóviles eludiese las normas de emisión del país.

Liang podría enfrentar hasta cinco años de prisión, pero su sentencia podría ser mucho menos severa si el gobierno considera que proporcionó una ayuda sustancial al caso.

La portavoz de VW Jeannine Ginivan declinó hacer comentarios sobre la acusación.

“Volkswagen sigue cooperando con el Departamento de Justicia de Estados Unidos”, dijo.

La compañía ya se ha comprometido a gastar hasta 16 mil 500 millones de dólares para hacer frente a reclamaciones medioambientales, estatales y de propietarios en los Estados Unidos.

Todavía se enfrenta a miles de millones en multas potenciales y debe resolver el destino de 85 mil vehículos contaminantes.

Fuente: Reforma

Cofundador de Facebook dona 20 mdd para detener a Trump

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JaysonPhotography / Shutterstock.com
JaysonPhotography / Shutterstock.com

El cofundador de Facebook, Dustin Moskovitz,  donará 20 millones de dólares (mdd)  al Partido Demócrata para evitar que Donald Trump gane la presidencia de Estados Unidos.

A través de la plataforma de blogs Medium, el empresario expresó en su entrada “Obligado a actuar” que, como muchos votantes demócratas, no apoya cada punto de la plataforma de Hillary Clinton, pero si la candidata gana la elección, Estados Unidos avanzará mucho más “hacia el mundo que esperamos ver”.

Si Donald Trump gana, el país caerá en un retroceso y se aislará de la comunidad global, advirtió el empresario.

“Esta distinción se caricaturiza crudamente por su postura política #1: la construcción literal de construir un muro entre nosotros y nuestro vecino”.

Trump, nieto de inmigrantes, ha propuesto un muro fronterizo entre Estados Unidos y México para detener la entrada de migrantes a la principal economía del mundo. Incluso ha asegurado que nuestro país pagara por la construcción, pues de lo contrario, detendrá los envíos de dinero (conocidos como remesas) al país que gobierna Enrique Peña Nieto, que se estiman en más de 2,200 millones de dólares mensuales.

Moskovitz atribuyó gran parte de la popularidad del candidato republicano a que ha servido como voz de aquellas personas en Estados Unidos que han quedado atrás mientras el resto del mundo ha disfrutado de un enorme progreso, por lo que se sienten sin poder y desesperados por ser escuchados a través de Trump.

“Como nación, necesitamos descubrir cómo llevar a todos con nosotros, y creemos que la plataforma demócrata actual está más alineada para asegurar que eso suceda”.

Dustin, de 32 años, nació en Florida. Tiene una fortuna estimada en 10,300 mdd, y es el CEO y fundador de Asana, una plataforma enfocada en mejorar la comunicación y el trabajo en equipo laboral.

El empresario de origen judío ocupa el lugar número 20 de la lista de los 20 más ricos en tecnología 2016 de Forbes. – Read more at: http://scl.io/bxXLdMcS#gs.HcdT2Yc

Fuente: Forbes

Retirará GM más 4 millones de autos

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Linda Parton / Shutterstock.com
Linda Parton / Shutterstock.com

General Motors anunció que reparará más de 4 millones de vehículos, la mayoría en Estados Unidos, para corregir un defecto del software de las bolsas de aire que ha sido vinculado con una muerte. Los vehículos del retiro son todos de los modelos 2014 a 2017 e incluyen modelos de Buick, Chevrolet, GMC y Cadillac.

La compañía retirará 4.28 millones de vehículos en todo el mundo, 3.6 millones de ellos en Estados Unidos.

GM dijo el viernes que, en casos raros, el módulo de sensor y diagnóstico del vehículo (una diminuta computadora que percibe lo que hace el coche y controla el despliegue de las bolsas de aire) puede entrar en modo de prueba. Si eso sucede, las bolsas de aire frontales no se inflan en un choque y los cinturones de seguridad pudieran no funcionar.

GM dice que el defecto ha sido vinculado con al menos una muerte y tres heridos.

La compañía se enteró del problema en mayo, cuando un Chevrolet Silverado modelo 2014 chocó y sus bolsas de aire no se inflaron. GM notificó a Delphi, la firma productora del módulo. Las dos compañías hicieron pruebas con los módulos y decidieron retirar los vehículos la semana pasada. La Administración Nacional de Seguridad del Transporte en Carreteras anunció el retiro el viernes.

General Motors notificará a sus clientes y actualizará el software sin costo alguno para ellos. GM dice que sus concesionarios ya tienen acceso al software actualizado, por lo que podrían hacer la corrección rápidamente.

Los vehículos afectados son:

– 2014-2016 Buick LaCrosse, Chevrolet SS, Chevrolet Spark EV

– 2014-2017 Buick Encore, GMC Sierra 1500, Chevrolet Corvette, Chevrolet Trax, Chevrolet Caprice y Chevrolet Silverado 1500

– 2015-2017 Chevrolet Tahoe, Chervrolet Suburban, Chevrolet Silverado HD, GMC Yukon, GMC Yukon XL, GMC Sierra HD, Cadillac.

Fuente: Reforma

¿Cuántos animales enfermos hay en Chapultepec?

diariodemexico
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De los 119 animales geriatras que habitan los tres zoológicos de la Ciudad de México –Chapultepec, San Juan de Aragón y Los Coyotes– , 33 se encuentran enfermos, así lo expone el listado de ejemplares geriatras que obtuvo El Big Data Mx vía transparencia.

De acuerdo con la información, en el Zoológico de Chapultepec habitan 62 animales geriátricos de los cuales 15 padecen un problema de salud.

Entre ellos se encuentra la panda Xin- Xin a quien la Secretaría de Medio Ambiente (Sedema) reporta con un “probable trastorno hepático”, por lo cual le administran el medicamento Legalón.

Mientras que la leona africana Mara, de 18 años, presenta indicios de insuficiencia hepática por lo que es tratada con Siliprotect.

Otro de los ejemplares enfermos es el oso pardo Lasser, quien padece problemas articulares degenerativos y cataratas, por lo que se le administra Artiprotect reforzado y alimento J/D, respectivamente.

Asimismo el jaguarundi o gato nutria Karin se encuentra enfermo.

“Presenta problemas de locomoción en los miembros anteriores y posterior izquierdo desde su llegada como Depósito”, se establece en el listado.

En tanto los lobos canadienses Peek, Laila y Xihuala -un macho y dos hembras, respectivamente- padecen dermatitis atópica.

El hipopótamo macho “Villa”, por su parte, padece una probable artritis degenerativa, por lo cual recibe Fervinac y Artiprotec reforzado como tratamiento.

Y el lobo marino de California, Sammy presenta una cicatriz corneal lesión que disminuye la agudeza visual al afectar el centro de la córnea; sin embargo, no especifica cuál ojo es el afectado.

El tratamiento que recibe es el medicamento Proxiflox oftálmico.

Otros ejemplares:

– Zorrillo listado hembra de nombre Penélope y Coatí hembra de nombre Yutzil padecen Hipoadrenocirticismo.

– Mono aullador negro hembra de nombre Jackie presenta agresiones por congénere y posible disbiosis.

– Mono patas hembra de nombre Susana presentó ruptura de ligamentos de rodilla derecha.

– Oryx cimitarra hembra, especie de antílope, presenta deficiencias en la asimilación de nutrientes y posible cornada en región perineal.

– Ganso doméstico chino macho de nombre Claxon, presenta degeneración ósea en miembros inferiores.

El Zoológico de Aragón

En el Zoológico de San Juan de Aragón habitan 48 ejemplares geriatras, de los cuales 14 padecen una enfermedad.

Se trata de nueve faisánes de collar (siete hembras y dos hembras) y una aguililla cola roja que padecen – desde hace un año– estrés, por lo que reciben como tratamiento una suplementación vitamínica con Vitafort A.

Mientras que cuatro tortugas – tres hembras jicotea y un macho orejas rojas- sufrieron mutilaciones.

Una de las tortugas jicotea hembra presenta desde hace tres meses una mordida en la nariz, a otra le falta una uña de la pata izquierda desde hace tres años y a la tercera le falta la cola debido a que se la mutilaron desde hace cuatro años sus congéneres.

En el caso de la tortuga orejas rojas desde hace cinco años fue mutilada de una falange del Miembro Torácico Izquierdo, lo que corresponde a la a su dedo de la mano izquierda de la tortuga.

El tratamiento para los 14 animales geriatras es una suplementación vitamínica con Vitafort A.

Zoológico Los Coyotes

En el parque de animales de Los Coyotes habitan nueve ejemplares geriátricos, de los cuales cuatro sufren algún padecimiento.

Uno de ellos es una coyote hembra de 14 años 6 meses, la cual presenta dermatitis alérgica de origen desconocido; otitis ulcerativa crónica por trastorno anatomofuncional en tratamiento y un tumor mamario grado I.

“La dermatitis se detectó en 2010. El carcinoma mamario (tumor mamario) se detectó en octubre de 2015. La otitis ulcerativa inició en febrero de este año”, se especifica.

En tanto otra coyote hembra de 16 años 9 meses fue intervenida hace un año para retirarle tumores mamarios y según la Secretaría de Medio Ambiente (Sedema) no se ha detectado su reincidencia.

Mientras que un mapache de 14 años presenta – desde hace un año- dermatitis así como trastornos seniles y un coatí hembra de 14 años 2 meses padece una degeneración ósea de la columna vertebral que se atribuye a su edad.

También el coatí presenta escoliosis, es decir una desviación lateral de la columna y una posible comprensión de nervios.

A estos dos últimos ejemplares se les trata desde hace un año con antihistamínicos enterales o parenterales cuando el cuadro de dermatitis se agudiza y con condroprotectores (glucosamina y sulfato de condroitin) orales, respectivamente.

No aparece coyote hembra

En el zoológico de Los Coyotes desapareció un ejemplar geriatra.

Se trata de una coyote hembra de 16 años 9 meses identificada con el número de microchip AVID 021*020*867 que aparece en el listado de animales geriátricos publicado en un micrositio habilitado por la Sedema.

Sin embargo, en el listado entregado a esta casa editorial el coyote ya no aparece.

Fuente: elbigdata

Cómo los fines de semana de tres días pueden contribuir a salvar el mundo

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descanso

Casi todo el mundo disfruta de días festivos. Un fin de semana de tres días supone más tiempo para pasar con la familia o los amigos, para salir y explorar el mundo, y para relajarse de las presiones de la vida laboral. Imagínense que tuviésemos un fin de semana de tres días cada semana en lugar de tenerlo solo de vez en cuando a lo largo del año. No es únicamente una idea agradable. Aparte de las posibilidades para el tiempo libre, los fines de semana de tres días pueden ser también uno de los pasos más sencillos que tenemos la posibilidad de dar para reducir radicalmente nuestro impacto ambiental y para preparar nuestra economía para el futuro.

La reducción del número de horas de trabajo suele estar relacionada con una reducción notable del consumo de energía, como sostienen los economistas David Rosnick y Mark Weisbrot. Efectivamente, con que los estadounidenses, por ejemplo, mantuviesen los niveles de horas de trabajo europeos, se calcula que reducirían un 20% el consumo de energía y, en consecuencia, las emisiones de carbono.

Con una semana de cuatro días se podrían evitar un enorme número de desplazamientos a y desde el trabajo, así como el gasto de energía de los lugares de trabajo en funcionamiento. En un momento en que necesitamos reducir a gran escala las emisiones de carbono, implantar un fin de semana de tres días podría ser la manera más simple y elegante de hacer que nuestra economía fuese más respetuosa con el medio ambiente.

El ejemplo de Utah

Ya ha sucedido antes. Por ejemplo, en 2007 el estado de Utah, en Estados Unidos, redefinió la semana laboral para los empleados estatales ampliando los horarios de lunes a jueves, lo que significó que pudo eliminar totalmente los viernes. En sus primeros diez meses, la iniciativa ahorró al estado como mínimo 1,8 millones de dólares en costes energéticos. Menos días de trabajo equivalía a menos iluminación de las oficinas, menos aire acondicionado y menos tiempo de funcionamiento de los ordenadores y de otros equipos, todo sin ni siquiera reducir el número total de horas trabajadas.

Un día a la semana, miles de personas que viajaban a diario entre su hogar y el lugar de trabajo podían quedarse en casa. Si se incluía la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero originadas por el desplazamiento, el estado calculó un ahorro de más de 12.000 toneladas de CO2 al año.

Utah abandonó el experimento en 2011 después de que los habitantes del estado se quejasen de que los viernes no podían acceder a los servicios. Parece que se trata de la clase de innovación que tiene que ir acompañada por un cambio de nuestras expectativas, de manera que el viernes se convierta en el “tercer día del fin de semana” en vez de en un mero día laborable sin trabajo. Lo que muestra el caso de Utah es que, reproducida en un país entero, la semana de cuatro días podría suponer un avance sustancial hacia una economía que perjudique menos al medio ambiente.

Pero, además, tendría otras ventajas. Trabajar menos mejoraría el esquivo equilibrio entre vida laboral y familiar, y nos ayudaría a recuperar nuestra salud mental y el bienestar físico. Asimismo, nos permitiría tener más tiempo para dedicarnos a actividades sociales, cuidar de los niños y de los mayores, y relacionarnos con nuestras comunidades. Los experimentos con horarios laborales más breves en una selección de centros de trabajo realizados en Suecia en 2015 hicieron que descendiesen las enfermedades e incluso incrementaron la productividad.

Destinar la mejora de la eficiencia económica a tener más tiempo libre y a reducir el consumo de energía en vez de a producir más bienes podría dar lugar a un mundo mejor y más seguro en lo que se refiere al medio ambiente.

Una objeción obvia podría ser: “¿Cómo íbamos a permitírnoslo?”. Pero hay importantes razones económicas y tecnológicas por las cuales tanto los Gobiernos como los partidos políticos, las fundaciones y los movimientos sociales deberían empezar a plantearse defender la puesta en práctica de los fines de semana de tres días.

Como ha argumentado recientemente el antropólogo David Graeber, muchos de nosotros trabajamos en empleos que, al parecer, no sirven para nada. De hecho, hace tiempo que los economistas son conscientes de las horas superfluas contenidas en muchas jornadas laborales, en las que los empleados están efectivamente infrautilizados en su puesto de trabajo, pero no pueden marcharse debido al pertinaz asunto del ”presentismo”, por el cual los jefes valoran a los trabajadores según las horas que pasan en la oficina más que por su productividad. En vez de trabajar más horas con pocos resultados productivos podríamos adoptar una semana laboral más corta y contribuir a salvar nuestro planeta y nuestro bienestar.

Desde una perspectiva más a largo plazo, se prevé que, en las próximas décadas, una nueva oleada de mecanización del trabajo en la que intervendrán la robótica avanzada y los sistemas de aprendizaje automático sustituya el 47% de los actuales puestos de trabajo en Estados Unidos y el 54% en Europa. En esas circunstancias, en las que se tendrá significativamente menos acceso al empleo, implantar medidas como los fines de semana de tres días se convierte en algo esencial para que la vida sea viable en unas condiciones económicas diferentes.

Como sostenemos en nuestro libro Inventing the Future [Inventar el futuro], pronto la mecanización nos ofrecerá la perspectiva de un mundo laboral muy diferente. Su aumento incrementará la eficacia de muchos procesos productivos utilizando menos energía y menos fuerza de trabajo humana, hasta que, al final, quedemos liberados en gran parte del trabajo.

La clave para recoger los frutos de la mecanización sin trastornos sociales drásticos depende en parte de que se pongan en práctica políticas que promuevan la participación en los beneficios. Esto significa una semana laboral más corta gracias a la ampliación del fin de semana, junto con una renta básica universal renta básica universal.

Nada de esto ocurrirá de la noche a la mañana. Pero, si están en Reino Unido y tienen la suerte de tener el lunes libre, no olviden que ese día extra en casa o en el parque no solo sirve para divertirse, sino que contribuye a combatir el cambio climático.

Fuente: El País

ABB presenta el nuevo sistema de propulsión eléctrico que ahorra un 20% de combustible

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Azipod XL, la última versión del sistema de propulsión eléctrica encapsulado líder del mercado, mejora aún más la eficiencia de combustible hasta un nivel sin precedentes de un 20% en comparación con los modernos sistemas con eje de propulsión. La ganancia de eficiencia de este nuevo modelo se debe a un nuevo sistema de tobera que acelera el flujo del agua hacia la hélice para aumentar su empuje, y a un rediseño del propulsor para reducir su resistencia al agua. Desde que se instaló por primera vez hace 25 años, el sistema de propulsión Azipod ha acumulado más de 12 millones de horas de funcionamiento, con una disponibilidad del 99,8%, ahorrando más de 700.000 toneladas de combustible, y ayudando a reducir la huella de carbono del transporte marítimo.

El sistema de propulsión Azipod, que se ha convertido en un estándar de la industria marítima, es un sistema de propulsión dirigible y sin engranajes, que tiene el motor eléctrico situado en una cápsula sumergida situada fuera del casco del buque. Debido a su capacidad de giro de 360º, varios Azipod pueden funcionar simultáneamente dirigiendo e impulsando una amplia variedad de buques.

Peter Terwiesch, presidente de la división Process Automation de ABB ha declarado: “Trabajamos sin cesar para mejorar nuestra tecnología en beneficio de nuestros clientes y del medio ambiente, como parte de nuestra estrategia Next Level. El Azipod XL es un ejemplo perfecto de este planteamiento, y representa el mayor salto de eficiencia en estos sistemas de los últimos años. Para dar una idea de su potencial, si reemplazásemos todos los Azipod existentes con el nuevo modelo, ahorraríamos a la industria naval 2,2 millones de toneladas adicionales de combustible y 7 millones de toneladas de dióxido de carbono en los próximos 25 años”.

El concepto del Azipod XL puede adaptarse para disponer de una alta capacidad de tracción a baja velocidad y a pesar de ello, tener un buen comportamiento a velocidades más altas. Por ello resulta adecuado para barcos como remolcadores y plataformas de construcción marina. Otros tipos de barcos para los que resulta ideal son los ferries y los metaneros.

Entre las capacidades del Azipod XL está la de supervisión avanzada de estado, utilizando el concepto de ABB del Internet de las Cosas, los Servicios y las Personas (IoTSP) y su centro de operaciones integrado para la industria naval, que supervisa continuamente el estado de los equipos y sus parámetros de funcionamiento en más de 600 navíos.

Comunicado de Prensa.

¡Ahora puedes jugar Pac-Man para combatir el hambre!

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Por Kenya Giovanini

¿Recuerdas el divertido juego de arcade Pac-Man? Pues este pequeño devorador de fantasmas ha regresado para ayudar a combatir la crisis alimentaria aprovechando las herramientas digitales, y para ello la consultora de tecnología Gaea Solutions creó Pac-Man vs. Hambre.

El programa Mundial de Alimentos (WFP) señala que alrededor de 795 millones de personas en el mundo no tienen suficientes alimentos para llevar una vida saludable y activa. Eso equivale a casi una de cada nueve personas en la tierra.

Sumado a esto, muchos de los que sí tienen acceso a una dieta alimentaria completa, desperdician hasta un tercio de todos los alimentos que llegan a sus manos. Sin duda es un exceso y una falta de responsabilidad, ya que millones de personas pasan hambre.

La comida desechada representa además una pérdida en mano de obra, agua, energía, tierra y otros insumos utilizados en la producción, mismos que pueden o no estar generando un impacto negativo en el ambiente.

Para hacer frente a esta situación, la consultora de tecnología puso al alcance de todos y sin necesidad de utilizar fichas, esta nueva versión del videojuego que enamoró a toda una generación, aunque esta no es la primera vez que una compañía u organización utiliza las herramientas de tecnología para compartir o luchar por una causa ambiental o social.

Hace un par de meses, con la colaboración de Morrissey, la organización para el cuidado de los animales, PETA creó un videojuego para sensibilizar a las personas sobre el consumo excesivo de carne y el maltrato a los animales. Al parecer este nuevo método no solo conecta a chicos y grandes con diversas prácticas responsables, también ayuda a concientizar a la sociedad sobre los problemas que aquejan a nuestro mundo y los invida a tomar acciones concretas para solucionarlos.

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Ya que se dice que el protagonista de Pac-Man podría estar inspirado en una pizza con un trozo faltante, este personaje constituye el ícono perfecto para la lucha contra el hambre.

Además, esta nueva versión está inspirada en el juego de preguntas de Free Rice donde la dinámica es que por cada respuesta correcta se donan 10 granos de arroz, a través del Banco Mundial De Alimentos para la lucha contra el hambre; una iniciativa que ayudó a alimentar más de 12,000 personas.

Así que en esta ocasión para poder pasar los niveles tendrás que responder una pregunta basada en los artículos que la compañía comparte en su blog. Las puntuaciones obtenidas por los usuarios son clasificadas en patatas, cada patata equivale a 50 puntos y dependiendo el resultado final del jugador, la compañía donará determinada cantidad de alimentos en la ciudad natal del usuario.

Esto no quiere decir que Gea solo dará papas, sino que la empresa donará el equivalente de los puntos en vegetales que cubran un rango de entre 20 y 50 centavos, dependiendo el lugar, la temporada y la situación.

¡Así que es el momento de aportar a una buena causa mientras te diviertes! Pero antes cuéntanos, ¿crees que deberían de desarrollar más juegos así?

Los nuevos estándares GRI son más claros y eficaces

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Por Alejandra Ramírez

Un lenguaje más claro, una estructura mejorada y un contenido más fácil de actualizar son las características de los nuevos Estándares para los Reportes de Sostenibilidad de la Iniciativa de Reporte Global (GRI por sus siglas en inglés) que fueron aprobados por el Consejo Global de los Estándares de Sostenibilidad (GSSB en inglés), y que se espera publiquen a mediados de octubre 2016.

La GRI establece los lineamientos que las empresas y organizaciones deben seguir para evaluar su desempeño económico, ambiental y social para así poder elaborar las memorias de sostenibilidad anualmente.

Los nuevos estándares de la GRI incluyen los principales conceptos y cláusulas de la Guía G4, y concentran los tres estándares universales que son aplicables a todas las organizaciones: GRI 101 Fundamento, GRI 102 Cláusulas Generales y GRI 103 Enfoque de Gestión. También incorpora 33 temas específicos estructurados en una de las tres materias que son Económica, Ambiental y Social; de esta manera, las organizaciones pueden seleccionar y usar uno de estos temas basados en sus tópicos pertinentes.

A través de los comentarios y talleres impartidos internacionalmente durante el periodo de consulta pública, la retroalimentación de los accionistas tomó un papel relevante en la creación de esta nueva propuesta de Estándares GRI. Durante las reuniones públicas del GSSB en julio y agosto, estos comentarios fueron discutidos y lograron cambios significativos como una introducción de contenido resumida y la aclaración de temas que resultaban confusos o necesitaban una explicación más detallada.

Los Estándares GRI esperan pasar la aprobación del Comité de Supervisión para el Debido Proceso, ser finalizados y publicados en octubre. Mientras tanto, también se están desarrollando documentos de apoyo y materiales de entrenamiento que ayuden a la transición que habrá de la Guía G4 a los nuevos estándares GRI en la elaboración de reportes.

Eventos de lanzamientos, webinars y cursos se realizarán en todo el mundo durante los últimos meses del 2016 e inicios del 2017 para apoyar el debut de los Estándares GRI.

Por su parte, el GSSB ya se encuentra trabajando en el Programa de Trabajo que definirá las siguientes prioridades del Consejo y de la División de Estándares hasta el 2019. Entre otros asuntos, el borrador de este programa propone los temas cuyo desarrollo es prioritario para crear nuevos estándares. Con el fin de conseguir los mejores resultados, el Programa de Trabajo también está abierto a la retroalimentación de accionistas hasta el 28 de septiembre de este año.

Fuente: Global Reporting

¿El iPhone 7 generará toneladas de basura electrónica?

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Lester Balajadia / Shutterstock.com
Lester Balajadia / Shutterstock.com

Por Alejandra Ramírez

El pasado 7 de septiembre, durante la anticipada presentación del nuevo iPhone, todo el mundo estaba pendiente de lo que Tim Cook revelaría sobre el nuevo modelo en San Francisco.

Algunas características del iPhone 7 ya eran esperadas como la resistencia al polvo y al agua, una cámara dual y el sonido estéreo; mientras que las alianzas con Nintendo y Nike destacaron durante el evento. Sin embargo lo que en realidad se llevó la tarde para el público y los usuarios fue el anuncio de que el nuevo iPhone no contará con un conector minijack para los audífonos.

De ahora en adelante, los audífonos que utilice este smartphone tendrán conexión Lightning, el mismo puerto que usas para cargar el celular. Estos auriculares alámbricos se incluirán en la compra del nuevo modelo; si quieres llevar la experiencia musical a otro nivel, Apple también anunció el lanzamiento de los Airpods, audífonos inalámbricos que costarán aproximadamente 150 dólares.

Este anuncio no fue una buena noticia para la mayoría de la gente, de hecho, es una nueva fuente de controversia entre las varias en las que Apple y Tim Cook ya están sumergidos.

¿Por qué hay tanta molestia alrededor de la nueva conexión de audífonos? Primero, porque significa que Apple está convirtiendo millones de auriculares en obsoletos. Con más de un billón de iPhones vendidos, dominan hasta ahora el mercado de telefonía móvil y, por lo tanto, esta decisión afecta a billones de usuarios que deberán deshacerse de sus “viejos” audífonos para dar paso a la nueva tecnología. ¿Qué harán con esos cables? Tirarlos a la basura, generando grandes cantidades de desperdicio electrónico.

Meses antes de que este anuncio fuera oficial, existían rumores de este cambio por lo que más de 300 mil personas firmaron una petición en sumofus.org demandando a la compañía que cancelara este proyecto.

“Esto no solo forzará a los usuarios de iPhone a pagar extra para reemplazar sus audífonos de alta fidelidad, también creará montañas de desecho electrónico que seguramente no se reciclará”, se lee en la petición.

Hace algunos años hubo una polémica parecida cuando la compañía se deshizo del iPod-dock e implementó el puerto Lightning que conocemos ahora. Esto no solo generó basura compuesta de cables sino de aparatos electrónicos ya que lámparas, estéreos y otros dispositivos habían incluido el iPod-dock en sus diseños.

Mas este problema tiene soluciones alternativas y no solo tiene que ver con Apple asegurándose de gestionar responsablemente los deshechos electrónicos generados. El portal Tree Hugger nos da tres razones por las que esta noticia no está repleta de aspectos negativos.

1) El minijack nunca ha sido estándar

Los audífonos también han tenido otro tipo de conector mucho más grande, conocido simplemente como jack o TRS. El minijack fue una adaptación que hicieron para que los auriculares pudieran usarse en los radios portátiles y Walkman.

Asimismo, no hay que olvidar que Apple incluirá un adaptador para que puedas seguir ocupando tus audífonos con entrada minijack sin necesidad de tirarlos, y será completamente gratis.

2) El minijack es un conector terrible

Este tipo de entrada es bastante frágil y necesitas ser muy cuidadoso para no lastimarlo. ¿A quién no le ha sucedido que el conector se rompa, se doble o, de un día para el otro, deje de funcionar? Tal vez Apple sí acertó en este cambio, pero no es una transición que deba darse de inmediato.

3) Estamos apostando por lo inalámbrico

Cada vez es más frecuente que consumamos dispositivos que se conecten vía Bluetooth, más que nada por comodidad y para no estar peleando con los cables enredados o rotos. En este caso, el puerto Lightning ha dado menos problemas que el minijack y, aunque estaría bien que en un futuro cargáramos el celular sin necesidad de cables, por el momento sirve a su propósito y ahora es multifuncional.

¿Crees que Apple innovó o solo creó controversia?

Fuente: ThreeHuger

5 elementos que debes considerar para crear tu política de redes sociales

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redes sociales

Hasta hace varios años pensar en un comunicarte con amigos de otros países en tiempo real era un sueño futurista y lejano; hoy pensar en un mundo sin redes sociales es prácticamente imposible, aunque muchas compañías busquen todavía estrategias para mantener a sus colaboradores apartados de estas plataformas principalmente en horario de trabajo.

La realidad es que al igual que sucede con sus consumidores y público externo, las empresas no pueden evitar que sus colaboradores se encuentren en línea. Las redes sociales, mucho más ser que un punto de encuentro digital entre amigos y familiares, se han convertido en espacios de interacción con las marcas y, desde luego, también fuentes de riesgo en términos de comunicación y reputación corporativa.

Tus colaboradores no están lejos de esta realidad, de hecho están más cerca de lo que imaginas. Ya sea de forma intencional o sin buscarlo deliberadamente, tus colaboradores se convierten rápidamente en rostros de tu marca a través de su identidad en línea, por lo que su comportamiento dentro de estas plataformas, si bien puede continuar formando parte de su vida fuera de la oficina, también constituye una parte fundamental de la gestión de tu reputación.

En este contexto, lo primero que empresas y profesionales debemos comprender es que todo aquello que se encuentra en línea ha dejado de formar parte de nuestra vida privada para convertirse en un tema público y al hacerlo las implicaciones se vuelven exponenciales. De ahí que las redes sociales puedan servir también como un arma para aniquilar tu empleo y que los líderes puedan utilizarlas para medir el nivel de satisfacción de sus colaboradores.

El mal manejo individual de las redes sociales puede tener entonces afectaciones tanto a nivel individual como corporativo, por lo que las empresas necesitan asegurarse de contar con políticas que permitan blindar a su marca y su equipo de trabajo de dichos daños. ¿Cómo? A través de un artículo publicado en Business Collective, Russ Fradin ha compartido algunos tips para lograrlo.

1. No asumas que todos tus colaboradores entienden las redes sociales: Algunos de ellos, especialmente los más jóvenes quizá tengan un conocimiento fundamental, pero si deseas crear una política adecuada necesitas partir de un nivel homogéneo. Ayúdalos a comprender su potencial, sus riesgos y sus beneficios antes de dar el siguiente paso.

2. Anímalos a experimentar: Es muy probable que la mayor parte de tu equipo tenga ya un perfil en Facebook, ahora invítalos a experimentar con LinkedIn o Twitter y aprovechar estos espacios a favor de su crecimiento profesional consumiendo contenido enriquecedor y compartiendo información de su compañía de forma responsable.

3. Impúlsalos a encontrar su propia voz: Permite que tus colaboradores generen contenido relevante en sus redes y compártelo en las redes de la compañía. Recuerda que al comunicar su talento, también ayudan a que tus grupos de interés se enteren de que tu marca cuenta con un equipo capaz.

4. No olvides la confidencialidad: Invitar a tu equipo a compartir información de la marca no significa que toda tu información deba ser pública, deja claro cuales son los temas que deben permanecer dentro de los muros de la organización.

5. Aprovecha estos canales para que tu equipo se sienta reconocido: Reconoce el esfuerzo de tu equipo de forma pública y permite que tu comunidad ponga rostro a todas las actividades que se llevan a cabo en tu organización, de esta forma ayudarás a tu personal a sentirse mucho más motivado.

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Esta Pyme te da 3 lecciones de RSE hacia el interior

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Muchas veces se piensa que la RSE no se puede implantar en empresas que no sean grandes corporativos o marcas que lo consideren en su estrategia como parte de la vinculación con sus consumidores, sin embargo, no hay que olvidar uno de los puntos más importantes que hace que la responsabilidad social trascienda y esto es que los colaboradores la vivan.

Estuvimos en la actividad de integración anual de Trapoist, una empresa de logística fundada en el 2008 y que aunque este sea su primer año con el Distintivo ESR, tiene mucho más que decir que este sello por medio de sus acciones.

Este año decidieron que la actividad de integración tuviera matices sociales y ambientales, por lo que llevaron a cabo una reforestación en la Sierra de Guadalupe que estuvo plagada de elementos que la sacaron de lo ordinario y vincularon a los miembros de la organización de manera que lograron vivir y entender la RSE.

Te dejamos tres lecciones que aprendimos en este evento:

1-. Considera el entorno del colaborador

Desde muy temprano los colaboradores se dieron cita en la Sierra de Guadalupe, parque estatal del Estado de México que fue elegido por la empresa debido a que forma parte del área en la que operan, pero además, es uno de los pulmones circundantes de gran parte de las viviendas de los colaboradores.

La organización extendió la invitación a las familias de las personas que laboran en ella, de manera que pudieran vivir una mañana de real convivencia, aprendiendo a cuidar el entorno que habitan y transmitiendo esta cultura a las personas con las que viven.

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2-.Se creativo y sal de la monotonía

Para calentar motores, la organización sorprendió con un rally en el que cada una de las estaciones tenía relación con los valores que se viven en la empresa, cultura organizacional, medio ambiente e incluso los objetivos de desarrollo sostenible, esta, sin duda sería la estación más especial, ya que gracias a esta actividad muchas personas conocerían los principales desafíos del mundo actual y darían propuestas sobre como trabajar por cada uno ellos en su día a día.

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3-.Haz de la sustentabilidad algo sencillo

Si bien la gente ya había tenido una gran mañana de aprendizaje lúdico, los organizadores tuvieron la idea de regalar a cada uno de los participantes un kit que comprendía una mochila, camiseta, gorra y un kit para sembrar en casa, pero lo más importante de esto fue que cada elemento presentaba características sustentables y se dieron a la tarea de explicarles cómo esto era un ejemplo claro de sustentabilidad, ya que la mochila era de llantas recicladas, una de sus principales materias primas y las camisetas eran de PET, como el que suelen reciclar en sus oficinas.

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Fuera de un informe de sustentabilidad o una matriz de materialidad, esta empresa supo hacer llegar el conocimiento en la materia de manera sencilla, atractiva y divertida, considerando su audiencia y demostrando que muchas veces el formato hace toda la diferencia

Recorta México donaciones a la CIDH

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derechos

La aportación voluntaria que el 26 de agosto anunció la Canciller Claudia Ruiz Massieu para la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) fue de 50 mil dólares, la más baja de los últimos años.

Con esto, México dejó de ser la nación que más recursos daba voluntariamente a la CIDH de entre los países miembro de la Organización de Estados Americanos (OEA).

Ante la crisis financiera de la CIDH, Argentina ha aportado de manera extraordinaria 283 mil dólares y se ha comprometido a otorgar otros 117 mil.

“Esto ubica a Argentina como el principal donante de la CIDH entre los países latinoamericanos en el año 2016”, reconoció la CIDH al informar de las contribuciones, que en el caso de México se concretó este mismo jueves.

En respuesta al llamado de auxilio de la CIDH, Colombia a otorgó 100 mil dólares; Panamá 150 mil; Perú 50 mil 112 y Chile 20 mil.

Desde el año pasado México no daba aportaciones voluntarias para las operaciones de la CIDH, ya que los recursos que otorgó fueron para el funcionamiento del Grupo Interdisciplinario de Expertos Independientes (GIEI), que colaboró en el caso Iguala.

La aportación de México de este año es mucho más baja que lo que solía dar antes de la desaparición de los 43 normalistas de Ayotzinapa, pues en 2011 otorgó 100 mil dólares, en el 2012 fueron 258 mil, en 2013 dio 305 mil y en el 2014 500 mil dólares.

Fuente: Reforma

Polución deja rastros de magnetita en el cerebro

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contaminacion

Científicos de la Universidad de Lancaster en Reino Unido hallaron partículas de magnetita en muestras de tejido cerebral humano, y ahora investigan si podrían elevar el riesgo de enfermedades.

Las minúsculas partículas provienen de contaminación atmosférica y pudieron encontrar vías para llegar al cerebro, señaló el equipo de investigación en la revista Proceedings de la National Academy of Sciences reportado por la BBC.

La presencia de nanopartículas de óxidos de hierro en el cerebro es más frecuente en personas que han vivido en zonas contaminadas.

Se analizaron 37 muestras de tejido cerebral provenientes de igual número de individuos. De ellos, 29 tenían de tres a 85 años de edad y habían vivido y muerto en la Ciudad de México.

Otros ocho provenían de Manchester, tenían de 62 a 92 años de edad al morir y fallecieron con diversas enfermedades neurodegenerativas.

El estudio partió de partículas de magnetita recolectadas de manera previa en aire proveniente de una transitada avenida en Lancaster y a las afueras de una central eléctrica.

Barbara Maher, líder del equipo, conjeturaba que partículas de magnetita como las encontradas en esas muestras de aire podrían ser encontradas en el cerebro humano y así sucedió.

La magnetita estaba entre las células cerebrales y cuando fueron extraídas por un procedimiento magnético, sumaron millones en un solo gramo de tejido cerebral, millones de oportunidades de generar daño, dijo.

La magnetita, en pequeñas cantidades y con formas irregulares, puede encontrarse de manera natural en el tejido cerebral, pero la detectada en las muestras cerebrales tenía características que delataban su origen.

Entre esas características se encontraba su gran número, así como su forma esférica y lisa, la cual solo puede provenir de altas temperaturas como las que existen en el motor de un vehículo o en su sistema de frenos.

La forma esférica y con pocos cristales en la superficie solo ocurre en otros metales como el platino, el cual proviene de los convertidores catalíticos, explicó Maher.

Es la primera vez que encontramos ese tipo de partículas en el cerebro humano, y ahora se abren nuevas tareas para investigar si causan o aceleran enfermedades neurodegenerativas, subrayó.

Por cada partícula de magnetida natural en el cerebro, se encontraron alrededor de 100 provenientes de la contaminación atmosférica.

Las muestras de tejido cerebral proveniente de personas que vivieron en Manchestar y tuvieron problemas neurodegenerativos registraron niveles elevados de magnetita, y los índices en personas provenientes de la Ciudad de México eran similares o aún más altos.

El nivel más alto de magnetita fue encontrado en el tejido cerebral de un peatón de 32 años de edad que murió en un accidente de tráfico en la capital mexicana.

Así llega al cerebro…

Partículas como las de magnetita, con menos de 200 nanometros de diámetro, mientras un cabello humano tiene 50 mil de grueso, rebasan el filtro de la nariz, llegan a los pulmones y las más pequeñas puedan alcanzar el torrente sanguíneo.

Se estima que las partículas de magnetita provenientes del aire contaminado pasan por la nariz y llegan al bulbo olfatorio y mediante el sistema nervioso alcanzan el cortex frontal del cerebro.

Por su parte, David Allsop, coautor de la investigación, dijo que las partículas pueden ser un factor importante de riesgo en enfermedades neurodegenerativas, y aunque no hay una demostración clara, sí hay observaciones que lo sugieren, precisó.

Empero, otros expertos en esa área como Clare Watson, de la Alzheimer’s Society, advirtió que no existe evidencia fuerte de la liga entre el padecimiento y la magnetita.

El estudio ofrece evidencia convincente de que la magnetida que se encuentra en el aire contaminado puede llegar al cerebro, pero no nos dice de sus efectos, acotó.

Añadió que las causas de la demencia son complejas y no han sido estudiadas de manera suficiente como para afirmar que vivir en un área contaminada aumenta el riesgo de desarrollarla.

Mientras prosiguen las investigaciones sobre la liga magnetita-demencia, las formas prácticas de disminuir el riesgo de desarrollar ese padecimiento son la práctica regular de ejercicio, una dieta saludable y evitar el tabaco.

Fuente: Excelsior