El 66 % de los hábitats marinos se ha deteriorado por la acción humana.
El 8 de junio, Día Mundial de los Océanos, recordamos su contribución como fuente de oxígeno, alimento, medicina y biodiversidad. Oceana, organización enfocada en la protección de océanos, hace un llamado a proteger los hábitats marinos e invita a la ciudadanía a visitar la experiencia de realidad virtual 360º que estará del miércoles 8 de junio al sábado 11 de junio de 12:00 a 7:00 p.m. en el centro comercial Miyana Polanco, y mismo horario en Forum Buenavista del 15 al 19 de junio; más adelante, a través de redes sociales de Oceana se anunciarán futuras fechas y ubicaciones. Así, se busca acercar a la gente a Arrecife Alacranes, el arrecife de coral más grande del sur del Golfo de México. Con visores Oculus, se podrá acceder gratuitamente a este espectáculo. La experiencia también está disponible en https://proyectoalacranes.org/
Miguel Rivas, Director de Santuarios Marinos en Oceana, recalcó la importancia de esta fecha: “Hay que proteger los océanos y hoy es un día para reflexionar sobre esto, no podemos dejar perder la biodiversidad de nuestro planeta. Tenemos una responsabilidad histórica con las generaciones que vienen y con nosotros mismos de preservar nuestro hogar, de salvar el planeta, y los océanos son la clave. Necesitamos proteger a las principales especies pesqueras y a las especies marinas en peligro. En los océanos está la solución. Aún estamos a tiempo, pero no podemos dejar pasar este momento”.
Los océanos poseen el 80 % de la biodiversidad del planeta, son fuente de medicinas para enfermedades como la artritis, inflamaciones e incluso el cáncer. Además, son la mayor fuente de proteína del planeta, no solo para los humanos, muchos animales son alimentados con harinas obtenidas gracias a la pesca. De acuerdo con la Plataforma Intergubernamental sobre Diversidad Biológica y Servicios de los Ecosistemas, el 66 % de los hábitats marinos se ha deteriorado por la acción humana. Ante ello, urge tomar medidas como la promoción de Áreas Naturales Protegidas (ANPs).
Oceana invita a la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP) a trabajar en conjunto para buscar soluciones que mejoren la conservación de Arrecife Alacranes, considerando extender la protección del parque actual hacia arrecifes cercanos. Algunas de las acciones que se sugieren son: 1) actualización de los programas de manejo, 2) mejora de la gobernanza de las ANPs y, 3) combate a la pesca ilegal.
De acuerdo con datos del Red por los Derechos de la Infancia en México (Redim), tan solo en nuestro país, entre 1964 y 2021 se han perdido más de 82 mil menores de edad. Ante este problema, cada vez son más las alianzas que se suman para combatirlo, muestra de ello es que se activa en Instagram función de Alerta AMBER.
Como lo explica, Michelle DeLaune, presidenta y directora ejecutiva del National Center for Missing & Exploited Children (NCMEC), debido a que esta red social basa su influencia en el poder de las imágenes, “encaja perfectamente con el programa de alertas AMBER”.
El primero de junio del 2022, esta nueva capacidad —disponible en 25 países— permitirá que las personas puedan ver y compartir avisos de menores perdidos en su zona.
Alianza desde la RS
El portal de Instagram señala que pretende replicar lo conseguido por las alertas AMBER en Facebook, las cuales han ayudado exitosamente a las autoridades a encontrar y localizar rápidamente niños extraviados.
Es así, que en un compromiso por mejorar la comprensión global de las desapariciones y la respuesta rápida, la plataforma social decidió incorporar la función en colaboración con organizaciones como el NCMEC, el Centro Internacional para Niños Desaparecidos y Explotados, la Agencia Nacional Contra el Crimen (NCA, por sus siglas en inglés) en el Reino Unido, la Fiscalía General de la República en México, la Policía Federal Australiana y muchas más.
Instagram asegura que las probabilidades de encontrar a un menor aumentan cuando hay más personas buscando, en especial, en las primeras horas. Por ello, gracias a esta actualización, si las autoridades policiales activan una alerta AMBER, las y los usuarios, que se encuentren en la zona de búsqueda designada, verán la alerta en su feed.
Así es como funcionará la alerta AMBER en Instagram
En la alerta, se incluirán detalles importantes sobre los menores de edad, como su foto, una descripción, la ubicación donde se produjo su desaparición y cualquier otra información disponible que pueda proporcionarse, además podrá ser compartida para una mayor difusión.
Instagram comenzó a desplegar este miércoles una función de Alerta Amber en su plataforma para notificar a los usuarios la desaparición de niños. https://t.co/2Lf3wdFLxf
Este tipo de alarmas son infrecuentes y específicas para el área de búsqueda. Si recibes una, significa que se está llevando a cabo una protocolo activo para encontrar a alguien. A fin mostrar estos anuncios de forma óptima, se utilizarán varios indicadores, incluidos la ciudad en que aparecen los perfiles, dirección IP y los servicios de ubicación (si se tiene esta opción activada).
Sabemos que las fotos son una herramienta fundamental para la búsqueda de menores extraviados y, al expandir nuestro alcance al público de Instagram, seremos capaces de compartir fotos de niños desaparecidos con muchas más personas.
Michelle DeLaune, presidenta y directora ejecutiva del National Center for Missing & Exploited Children (NCMEC).
Protección a las infancias
Las colaboraciones sólidas desempeñan un papel vital en la protección de la niñez. En este sentido, las alertas AMBER son una gran manera de ayudar a las comunidades a mantener a salvo a niñas y niños.
Por ello, Instagram habilitará, en las próximas semanas, estos anuncios en los países de Argentina, Australia, Bélgica, Bulgaria, Canadá, Corea, Ecuador, Estados Unidos, Grecia, Guatemala, Irlanda, Jamaica, Lituania, Luxemburgo, Malasia, Malta, México, Nueva Zelanda, Países Bajos, Reino Unido, Rumania, Sudáfrica, Taiwán y Ucrania; y los expandirá posteriormente.
Desde que se lanzó la alerta AMBER en Facebook, la red ha asistido de manera exitosa en cientos de casos de menores en peligro en EE.UU. y el resto del mundo. Por ejemplo, en 2020, Amanda Disley y su esposo ayudaron a rescatar a Charlotte Moccia de 11 años, de Springfield, Massachusetts, luego de ver una anuncio en Facebook.
Otra situación exitosa, fue la de Kaytlin Brown, una técnica anestesióloga en el Baptist East Hospital de Memphis, Tennessee, que en 2016, vio la alerta y reconoció a una menor y actuó rápidamente.
Estas circunstancias demuestran que cada asociación e iniciativa en favor del bienestar de la niñez son un paso adelante dentro de la responsabilidad social, cuando se coordinan esfuerzos sociales y privados.
De acuerdo con la Administración de Información de Energía de Estados Unidos, la quema de combustibles fósiles para la producción de electricidad es una de las principales causas de emisiones contaminantes del mundo. Por lo que transitar a procesos más limpios resulta imperante para aminorar la crisis climática. Nuestro país tiene las condiciones adecuadas para implementar estas fuentes y algunas empresas se han convertido en líderes en energía renovable.
Pese a que con la actual administración, el apoyo a la inversión en energías limpias se ha visto obstaculizada, Enel Green Power, Iberdrola, Mitsui & Co., Saavi y Naturgy siguen apostando por proveer a México de electricidad generada por medio de la fuerza de la naturaleza, ya sea con parques eólicos o explotando el poder de la geotermia.
Nuestra región tiene un gran potencial para el crecimiento de una industria de fuentes energéticas limpias y renovables, que de ser gestionado podría aportar a un camino y futuro más sustentables.
Un recurso indispensable para nuestro planeta es el agua —que compone casi el 80% de la superficie y es fundamental para los ecosistemas y ciclos naturales— ya que brinda las condiciones necesarias para que la vida exista. De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas, gestionar su cuidado y limpiar los mares ayudará a alcanzar el desarrollo sostenible.
Dado lo complejo de la crisis ambiental que padecemos, resulta fundamental proteger la vida marina albergada en los grandes océanos, que reciben cerca de 13 millones de toneladas de basura plástica cada año, sin contar otro tipo de desechos como los emitidos por el drenaje o la producción de bienes y servicios.
Los mares y océanos tienen funciones primordiales. Producen el 70% del oxígeno en el mundo, mantienen la temperatura regulada, ya que absorben la mayor cantidad de la energía que se recibe del Sol y, por medio de las especies de consumo, brindan nutrientes a la población. Por esto y más su cuidado requiere un compromiso urgente.
Ante ello, un producto financiero está apoyando la conservación de estas aguas, se trata de la tarjeta LikeU Blue de Santander México, que está impulsando la labor del World Wide Fund for Nature (WWF). Para conocer más sobre esta iniciativa de Responsabilidad Social (RS), nuestro Director General, Edgar López, tuvo la oportunidad de conversar con Marcela Espinosa, Directora Ejecutiva de Relaciones Públicas, Comunicación Interna y Banca Responsable en Santander México, y María José Villanueva, Directora de Conservación en WWF México.
¡Te compartimos la entrevista completa aquí!
Una alianza azul y roja para limpiar lo mares: LikeU Blue
Desde su lanzamiento, las tarjetas LikeU de Santander México han tenido un propósito integral, por una parte brindan un servicio vanguardista a sus usuarios, que ofrece entre otras ventajas, cero anualidad, compras seguras, contratación digital y beneficios personalizados; y, por otro, les da posibilidad de apoyar alguna causa social o ambiental.
Este último valor agregado está impulsando las acciones de cuidar y limpiar los mares y océanos, pues como lo señala Marcela Espinosa: “El agua es una de las grandes causas a las que los stakeholders de la institución bancaria quiere apoyar”, por tal motivo, dedicaron la tarjeta LikeU Blue a dicho objetivo.
Preguntamos a nuestros grupos de interés cuáles eran las causas que les gustaría impulsar y evidentemente, el tema del agua sale en el top 5.
Sabemos que este líquido es escaso, que las fuentes para traer el agua hacia las ciudades son muy complicadas, están muy lejos, y que, además, el agua desempeña un papel vital en la economía, la salud pública y, sobre todo, en la sostenibilidad.
Marcela Espinosa, Directora Ejecutiva de Relaciones Públicas, Comunicación Interna y Banca Responsable en Santander México.
Hoy presentamos nuestras nuevas tarjetas LikeU, con un concepto único donde puedes personalizar tus beneficios, es totalmente digital y con las más altas especificaciones de seguridad; además de que incorpora un componente sin precedentes de responsabilidad social. pic.twitter.com/DWo5DtECgR
Para ello, Santander México, se alió con WWF México, la filial mexicana de la organización internacional WWF, considerada una de las más importantes y relevantes a nivel mundial en materia de conservación de la naturaleza con presencia en más de 100 países. Espinosa explica que eligieron a WWF, porque pese a que limpiar los mares es una tarea importante, pocas instancias tienen esfuerzos dirigidos a ello.
¿Cómo ayudará LikeU Blue a los océanos mexicanos?
México posee una posición geográfica privilegiada en cuanto a ecosistemas marinos se refiere, siendo estos una gran fuente de vida e ingresos, tanto para las poblaciones que se encuentran en las costas como para las que comercializan y consumen los productos del océano. María José Villanueva señala que debido a la relevancia que tiene el territorio marino de nuestro país —conformado por 11,000 kilómetros lineales de litoral— WWF ha creado un grupo dedicado a la conservación de los océanos mexicanos.
Desde 2005 tenemos un programa consolidado de océanos y hemos trabajando con un enfoque muy importante en las comunidades locales.
Nosotros creemos y estamos convencidos de que para lograr hacer un trabajo de conservación de la naturaleza —que es fuente de empleos y de la sostenibilidad social— tenemos que trabajar en crear capacidades, voluntad y los incentivos adecuados para la población.
María José Villanueva, Directora de Conservación en WWF México.
La tarjeta LikeU Blue Card te da la posibilidad de contribuir a tener mares más limpios. Porque tú, en conjunto con banco Santander, puedes realizar una donación a esta causa. ¡Conócela!
Este enfoque en las comunidades es lo que hará que la tarjeta LikeU Blue consiga eliminar las redes de pesca abandonadas, las cuales representan el 50% de la contaminación plástica de los mares y provocan al año, la muerte de más de 300 mil mamíferos marinos.
El tema de redes fantasmas se ha estado visibilizando hasta hace muy poco. […] Estamos muy contentos y estamos llevando a la vanguardia y empujando un problema que es poco visible.
María José Villanueva, Directora de Conservación en WWF México.
Un compromiso a largo plazo
Santander a nivel global y Santander México, han buscado constantemente, como Banca Responsable, creando productos y servicios que hagan algo más por las personas y el planeta. Muestra de ello, son sus propósitos medioambientales, entre los que destacan: tener cero emisiones netas para 2050 y la transición hacia una economía más verde.
En esta misma línea, por medio de LikeU Blue, el Banco está buscando aportar aún más a mitigar el impacto climático, además de reconocer la importancia de los océanos y mares por medio del apoyo a la organización aliada. Este esfuerzo se ha traducido en 52 mil tarjetas LikeU Blue, por cada una de ellas, Santander México ha donado 25 pesos a la causa de limpiar los mares de Bahía Banderas, Nayarit.
Estamos buscando que esta alianza no sea solo a corto plazo, sino a mediano, rendir cuentas, enseñarle a la gente lo que estamos haciendo, y que poco a poco este impacto positivo sea mayor en conjunto.
Marcela Espinosa, Directora Ejecutiva de Relaciones Públicas, Comunicación Interna y Banca Responsable en Santander México.
De acuerdo a @ONU_es, en 2021, cuatro indicadores de la #crisisclimática sobrepasaron récords previos: • Concentración de gases de efecto invernadero • Nivel del mar • Temperatura marina • Acidificiación de los océanos pic.twitter.com/9isRPwj2b3
Si tú también estás interesado en apoyar a la limpieza de los océanos del país… ¡Elige LikeU Blue! Una tarjeta con causa ambiental y social que busca demostrar que en conjunto todo es posible.
Desde el comienzo de la invasión a Ucrania, varias empresas han suspendido sus operaciones como una forma de protesta. Sin embargo, el gigante tecnológico —con el motor de búsqueda más utilizado a nivel mundial— aún sigue en territorio del Kremlin, por lo que surge la duda de si Google es aliado de Rusia.
De acuerdo con el portal de noticiasCNN, muchos de los servicios de Google, incluidos los de búsqueda, mapas, Gmail y —quizás el más importante— YouTube, siguen estando disponibles, mientras que Facebook, Instagram y Twitter han mantenido una postura de no brindar servicio.
¿Rusia se quedará sin internet?
La situación ilustra el complejo panorama en el que se encuentra el frágil ecosistema de internet ruso, país que ha intentado aislar del mundo, su acceso a la red, pero que parece reconocer la posible reacción negativa de los ciudadanos de conseguirlo.
Por su parte, Google se ha pronunciado en contra de las acciones de Rusia, pero tiene incentivos estratégicos y morales para quedarse. Incluso, pese a que el regulador de comunicaciones de Rusia, Roskomnadzor, continúa presionando a la compañía, dirigida por Sundar Pichai, con multas impuestas por la negativa a eliminar contenido considerado ilegal o los casos administrativos abiertos contra la filial a petición de medios rusos.
El golpe más reciente consistió en que Google de Alphabet Inc. se declaró en bancarrota, por lo que tuvo que frenar la mayoría de sus operaciones comerciales, después de que el autoridades locales tomarán el control de sus cuentas bancarias.
La incautación de la cuenta bancaria de Google Rusia por parte de las autoridades rusas ha hecho insostenible que nuestra oficina funcione, incluido el empleo y pago de empleados de la sede, el pago de proveedores y vendedores, y el cumplimiento de otras obligaciones financieras.
Portavoz de Google.
Informar en tiempos de guerra… ¿Google aliado de Rusia?
Al respecto un portavoz de Google anunció que la gente en Rusia podría continuar accediendo a información de calidad y servicios gratuitos disponibles, como Búsqueda, YouTube, Gmail, Maps, Android y Play. Además, el ministro de desarrollo digital de Rusia, Maksut Shadayev, descartó una prohibición total de YouTube, uno de los servicios más populares de la nación.
Para Google, existe un valor estratégico claro por continuar en una región con más de 100 millones de usuarios de Internet y un mercado en el que ya tiene una posición sólida.
Varios servicios de Google han obtenido una participación de mercado significativa en Rusia, que la empresa puede desear mantener con la esperanza de que termine la guerra y se levanten las sanciones.
Mariëlle Wijermars, profesora asistente de ciberseguridad y política en la Universidad de Maastricht en los Países Bajos.
YouTube, el último hombre de pie
Sin embargo, para algunos expertos, la elección de Google obedece más a una acción responsable de seguir enviando información hacia los disidentes en Rusia sobre lo que ocurre en el exterior, que un motivo empresarial.
Google no ha respondido a las preguntas sobre sus motivos para mantener activos sus servicios en Rusia, pero Susan Wojcicki, directora ejecutiva de YouTube expuso lo importante que es enviar noticias independientes.
[…]creemos que es realmente importante para poder ayudar a los ciudadanos a saber qué está pasando y tener perspectivas del mundo exterior.
Susan Wojcick, directora ejecutiva de YouTube.
La plataforma es utilizada por aproximadamente las tres cuartas partes de la población en línea de Rusia, o más de 77 millones de personas, según estimaciones de Insider Intelligence.
A pesar de las continuas advertencias del gobierno ruso para eliminar contenido, YouTube sigue siendo uno de los pocos enlaces digitales entre Rusia y el mundo exterior. Especialmente, desde que se bloquearon otras redes.
YouTube ha sido utilizado durante mucho tiempo por las autoridades rusas, llegando a millones de suscriptores, no está claro de que sucederá, pero la larga lista de empresas tecnológicas que ha anunciado que abandonarán el mercado ruso, hace que la economía digital sea vulnerable a futuras interrupciones.
En el mundo, actualmente prevalecen dos sistemas económicos en competencia: el capitalismo de stakeholders y de shareholders. Si bien ambos han llevado al progreso económico en las últimas décadas, cada uno posee sus particularidades.
Para el segundo desempeñan un papel importante los aspectos de financiamiento, operaciones, gobierno y rumbo de la empresa, teniendo como prioridad a los inversionistas, mientras que el segundo cree en servir a las partes interesadas, en lugar de solo a los accionistas, y cuestiona la responsabilidad social de la compañía.
Entendiendo el capitalismo de stakeholders y de shareholders
De acuerdo con Quartz, el debate sobre qué sistema debería prevalecer y dirigir los negocios se ha mantenido durante los últimos años. ¿Es uno mejor o peor que el otro? Para tomar una postura, hay que entender sus diferencias.
Defensores del capitalismo de accionistas señalan que las corporaciones tienen un propósito: ganar la mayor cantidad de dinero posible y que intentar hacer cualquier otra cosa sería ir contra su naturaleza.
Por su parte, las personas que respaldan el de las partes interesadas dicen que las compañías deben considerar a todo, no solo a los propietarios, sino también a los empleados, clientes y proveedores, y que no hacerlo significa que estas pueden dañar el medio ambiente y afianzar la desigualdad.
¿Quién apoya la primacía de los accionistas?
Esta idea fue popularizada por el economista ganador del Premio Nobel, Milton Friedman, en 1970. Aunque sus predecesores debatían este tema desde la década de 1930, Friedman señaló que esperar que los ejecutivos asuman simultáneamente otras responsabilidades sociales significa “gastar el dinero de otra persona en un interés social general”.
El experto explicaba que un ejecutivo que busca múltiples partes interesadas es como un funcionario no elegido que grava el dinero de los accionistas y lo gasta como mejor le parece, con poca rendición de cuentas. Peor aún, que se podría usar la “responsabilidad social” como una táctica para evitar asumir cualquier compromiso.
El argumento de Friedman se asemeja a la afirmación que Adam Smith hizo en su obra La Riqueza de las Naciones, donde explica que perseguir el propio interés a menudo termina ayudando a la sociedad.
De hecho, los que apoyan el capitalismo de shareholders, piensan que corresponde al gobierno, más que a las empresas, evaluar lo que es bueno para la sociedad, por lo que los funcionarios electos pueden crear regulaciones para cumplir con esos objetivos.
El ejecutivo de la empresa debe generar la mayor cantidad de dinero posible para los accionistas mientras se ajusta a las reglas básicas de la sociedad, tanto las contenidas en la ley como las contenidas en normas éticas.
Milton Friedman, economista ganador del Premio Nobel.
Pero, ¿qué dice de esto el capitalismo de stakeholders?
¿Quién apoya el capitalismo de partes interesadas?
Algunos defensores del capitalismo de las partes interesadas, incluyen aBusiness Roundtable, una asociación de ejecutivos que dirigen algunas de las empresas estadounidenses más grandes, y a Klaus Schwab, fundador del Foro Económico Mundial. Los aliados de esta filosofía indican que los corporativos deberían considerar un conjunto más amplio de intereses.
Larry Fink, fundador y director ejecutivo de BlackRock —la administradora de activos más grande del mundo—, reconoció que la economía, desde la crisis financiera de 2008, había beneficiado a los ricos, mientras que la prosperidad y la estabilidad se habían esfumado para muchas personas comunes.
Las empresas deben beneficiar a todas sus partes interesadas, incluidos los accionistas, los empleados, los clientes y las comunidades en las que operan.
Larry Fink, fundador y director ejecutivo de BlackRock.
Además, a principios de 2020, Joseph Stiglitz, ganador del Premio Nobel de Economía refutó las ideas de Friedman. Stiglitz sugirió que los legisladores deberían centrarse en cosas como reducir el salario de los ejecutivos y gerentes para contrarrestar las disparidades salariales. Así como de asegurarse que los corporativos paguen su parte justa de impuestos y aumentar el poder de negociación de los trabajadores a través de sindicatos más fuertes.
¿Cómo cumplir con las partes interesadas?
En 2019, la Mesa Redonda de Negocios —asociación sin ánimo de lucro estadounidense con base en Washington, D.C., cuyos miembros son directores de importantes compañías—, señaló que se debe abogar por un compromiso con todas las partes interesadas, que se ejecute de la siguiente manera:
Entregando valor a los clientes.
Invirtiendo en los empleados, compensándolos de manera justa, brindándoles capacitación y educación, fomentando la diversidad y la inclusión, y dándoles dignidad y respeto.
Instaurando un trato justo y ético con los proveedores.
Apoyando a las comunidades respetando a las personas y protegiendo el medio ambiente, por medio de prácticas sostenibles.
Generando valor a largo plazo para los accionistas, y brindar transparencia y compromiso efectivo con ellos.
Equilibrar la balanza
Algunos creen que el esquema de shareholders permite a los líderes empresariales tomar decisiones que producen dinero rápido pero que tienen consecuencias perjudiciales a largo plazo. Dichas repercusiones pueden ir desde daños a los clientes, desigualdades salariales, hasta afectaciones a las comunidades en las que se realizan las actividades.
Una respuesta a ello, son las empresas B Corp que representan una nueva forma de hacer negocios rentables desde la responsabilidad empresarial, ya que se comprometen a autoevaluarse en términos de gobierno, trabajadores, comunidad, medio ambiente y clientes.
¡Todo listo para empezar el #BGOODDAY! ¡Muchas gracias a todas las personas y organizaciones comprometidas que hoy estarán avanzando hacia una economía más inclusiva y sostenible! ¡Nos vemos en 5 minutos! pic.twitter.com/LnJvROLtRx
Es cierto, que una industria no sobrevivirá en ausencia de beneficios. Pero en algunos aspectos, los dos lados pueden estar más alineados de lo que parecen. Esto implica que algunos ideales de las partes interesadas serán beneficiosos para los accionistas.
¿Puede operar el capitalismo de stakeholders y de shareholders al mismo tiempo en una corporación? Cambiar la forma en que se administran las organizaciones no es una propuesta de todo o nada, pero equilibrar la economía puede requerir algo de cada parte.
La Secretaría de Salud anunció el día lunes 6 de junio de 2022 que retomará los informes diarios sobre la situación de la pandemia, pues COVID a la alza de nuevo se encuentra a nivel nacional. Durante la última semana ya se sumaron 18 mil 539 casos y 146 fallecimientos.
Sin embargo, a pesar del aumento de contagios, las cifras se mantienen bajas en lo que respecta a la ocupación de camas hospitalarias y de cuidados intensivos, que se sitúan en el 3 y 1% respectivamente, por lo que es probable que la situación pueda ser controlable aún.
Cabe destacar que este repunte de casos coincide con la eliminación del uso del cubrebocas en varios estados de la República. De acuerdo con la información del portal Aristegui Noticias, se está presentando en:
Aguascalientes, Baja California, Campeche, Ciudad de México, Hidalgo, Jalisco, Nuevo León, Sinaloa y Yucatán, seguidos de Baja California Sur, Colima, Durango, Estado de México, Guanajuato, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo y Veracruz.
Situación de la pandemia en México
El repunte de casos se da tras una brecha positiva de descenso de casos y hospitalizaciones. Del 1 al 7 de mayo, México contabilizó 3.887 casos, un aumento del 9% respecto a los pacientes confirmados la semana previa. Sin embargo, a medida que transcurrieron los días, la cifra de contagios semanales ha ido al alza. Para el cierre del mes, durante la última semana del mes, México llegó a 11.268 diagnósticos positivos.
Este aumento ha encendido ya las alertas de la Organización Panamericana de la Salud, pues la mayor cantidad de contagios se presentó en la población de menor edad, donde hay nula cobertura en la vacunación respecto a otros grupos de mayor edad.
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), las vacunas son eficaces contra las variantes existentes, sobre todo para prevenir la enfermedad grave, la hospitalización y la muerte logrando así salvar la vida de los pacientes contagiados.
La Secretaría de Salud informó que desde el 24 de diciembre de 2020 hasta el 5 de junio del 2022 se han suministrado 208 millones 765 mil 211 dosis de vacunas contra la Covid-19 a 88 millones 207 mil 004 personas, empero, esto no ha logrado cubrir al 100% de la población.
El subsecretario de Salud, Hugo López-Gatell, destacó que debido a la continuidad de la campaña de vacunación, la cuarta ola de la COVID-19 con la variante Ómicron registró una intensidad 70% menor en ocupación hospitalaria respecto a la segunda ola de contagios, que tuvo lugar a comienzos de 2021.
Aunque el proceso de vacunación ha avanzado, no todos se han registrado para recibir la primera dosis; además uno de los mayores obstáculos que se tienen hasta la fecha es superar la desigualdad en la distribución y acceso a las vacunas anti-covid, esto a nivel global.
Si bien en México la mayor parte de la población de 18 años en adelante ya ha recibido la tercera dosis de refuerzo, los menores de cinco años no ha tenido la oportunidad de acceder si quiera a la primera dosis.
López-Gatell, advirtió que la pandemia no se puede declarar terminada en ningún lugar, y, por el contrario, las autoridades están en alerta por el incremento de casos. Explicó que, si el repunte llega a 20 mil contagios al día, se estaría hablando de una quinta ola, pero por ahora afirmó que es prematuro hacer una predicción.
Empresas frente a la probable 5ta ola de COVID-19
Ante la baja de contagios que se dio en todo el mundo, muchas empresas comenzaron a solicitar que sus colaboradores regresaran de forma presencial, ya sea de manera híbrida o con la solicitud de cumplir con cierta cantidad de horas.
Uno de los ejemplos más claros es lo que sucedió recientemente con el magnate Elon Musk, presidente de Tesla, quien recientemente afirmó que “el trabajo remoto ya no es aceptable”. Ante este panorama, las y los colaboradores han tenido cierta resistencia.
Esto se ve reflejado en una encuesta realizada por Terapify, en la cual revela que quienes están volviendo a la forma tradicional de trabajo, manifiestan tener diversos temores:
Desempleo.
Inestabilidad financiera que impacta su salud mental.
Tiempos de traslados.
Jornadas extendidas.
Miedo al contagio.
La solicitud por parte de las compañías fue sorpresiva para muchos, sobre todo porque por primera vez en la historia se demostró que la productividad en trabajo remoto fue más alta, una tendencia que se manifestó a nivel global.
Para octubre 2020, 40% de las organizaciones en México habían reportado incremento en la eficiencia laboral, con una productividad subiendo 28% y 64% de los colaboradores laborando con un horario más flexible
Ante la noticia de que COVID a la alza de nuevo, es momento de ver cuál es la respuesta por parte de la iniciativa privada, ya que muchas compañías parecen haber olvidado que la emergencia sanitaria nunca llegó a su fin, y dejó de lado las solicitudes de su personal para mantener el trabajo desde casa.
Escuchar a las y los colaboradores forma parte de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), pero ahora más que nunca, salvaguardar su salud es una muestra del compromiso que se debe tener con ellos, sobre todo si se toma en cuenta que algunos integrantes de sus familias son sectores vulnerables al contagio o no cuentan con un esquema de vacunación completo.
Michelin, dedicado a mejorar la movilidad y sustentabilidad de todos sus clientes, a través de diseños y soluciones innovadoras y distribuyendo llantas con la mejor tecnología, demuestra una vez más su compromiso por elevar el estilo de vida de la sociedad, a través de la búsqueda de las mejores herramientas para sus colaboradores mediante la realización de un espacio agradable. Gracias estos esfuerzos Michelin México ha recibido la reconocida certificación de Great Place To Work®, obteniendo el lugar 65 en la categoría de empresas con 500 a 5000 colaboradores.
Great Place To Work®, es la autoridad global en transformación de culturas de alta confianza y alto rendimiento con presencia en 107 países, presentó el ranking más importante a nivel nacional, de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México 2022. En los últimos 30 años, ha realizado investigaciones exhaustivas centradas en la experiencia de los colaboradores sobre lo que hace que una organización sea excelente y que el día de hoy han definido el pináculo de todos los lugares de trabajo.
“En Michelin México, nos complace anunciar que hemos obtenido la certificación Great Place to Work México®, por impulsar políticas y prácticas que mejoran la calidad de vida de nuestros colaboradores dentro de la organización. Desde mi llegada a Michelin, hace 7 años me propuse desarrollarme y convertirme en la mejor versión de mí mismo y lo he logrado porque decidí aventurarme en mi camino profesional y unirme a la familia Michelin, donde día a día buscamos transformar la vida de las personas ofreciendo la mejor forma de avanzar, apoyando el desarrollo de las comunidades en las que tenemos presencia y liderando los cambios en temas de diversidad, inclusión y sustentabilidad, e inspirando a nuestros colaboradores a ofrecer productos y soluciones que impacten y respondan de manera exitosa a los diferentes mercados” comentó Pierre Louis Dubourdeau, presidente de Michelin América Central.
Décadas de investigación muestran que los lugares de trabajo con culturas de alta confianza obtienen mayores rendimientos en los resultados, niveles de innovación, compromiso de los empleados y agilidad organizacional. Por ello, esta certificación representa un gran escalón hacia la visión de Michelin México, cómo aliado para el desarrollo del talento de sus colaboradores, familiares y sociedad en general para construir un mejor futuro.
Angélica Vesga se desempeñará como directora ejecutiva interina de WRI México y Colombia.
Fernando Páez deja la dirección de movilidad urbana y será el nuevo director adjunto para WRI en Colombia.
ElWorld Resources Institute (WRI) anunció este martes la conformación de un nuevo equipo global de liderazgo, el cual guiará al instituto en su meta de desarrollar soluciones críticas para las personas y el planeta. El equipo está compuesto por cinco nuevos directores generales globales que reflejan el perfil diverso y global de WRI. Liderarán la implementación de la estrategia global de WRI y serán responsables de generar impacto, al tiempo que se enfocarán más en el trabajo a nivel local en los países en los que la organización opera con un ecosistema diverso de socios.
El anuncio sucede en el marco de las celebraciones por el 40 aniversario de la organización y la implementación de la nueva estrategia global de WRI para su quinta década.
El nuevo equipo refleja la amplia experiencia y el alcance global del instituto y está conformado por Wanjira Mathai, directora general para África y asociaciones globales, Janet Ranganathan, directora general de estrategia, aprendizaje y resultados, y Craig Hanson, director general de programas.
También se integra al equipo de liderazgo Adriana Lobo, actualmente directora ejecutiva del Instituto de Recursos Mundiales para México y Colombia, y quien se convertirá en directora general de presencia global y acción local.
Un quinto director general, aún por anunciar, es un líder global con más de tres décadas de experiencia en temas ambientales y de desarrollo quien supervisará el alcance global de la organización.
“Sobre la base de 40 años de impacto, WRI se prepara para el futuro”, dijo Ani Dasgupta, presidente y director ejecutivo de WRI a nivel global. “Nos honra nombrar a líderes tan respetados, apasionados y conocedores, quienes servirán como directores generales de WRI. Estas increíbles personas no sólo aportan una experiencia sin par en nuestro campo, sino que también brindan una humanidad y humildad excepcionales, y un verdadero espíritu de colaboración, todas cualidades necesarias para abordar los desafíos más urgentes del mundo para las personas y la naturaleza”.
El nuevo equipo de liderazgo de WRI incluirá también a Elizabeth Cook, vicepresidenta ejecutiva de gobernanza y desarrollo, Stientje van Veldhoven, vicepresidenta y directora de WRI Europa, Jocelyn Starzak, consejera general, y Kevin Moss, jefe de alineación institucional.
Los nuevos directores generales ayudarán a WRI a fortalecer la colaboración en su red global, mejorar la eficiencia y agilizar la toma de decisiones mediante el trabajo en equipo. Sumando colectivamente casi 70 años de servicio, el equipo aportará un amplio y profundo conocimiento sobre los desafíos y oportunidades que enfrenta el planeta y llevará a WRI a una nueva era de enfoque estratégico e impacto.
Como la nueva directora de presencia global y acción local, Adriana Lobo, con base en Ciudad de México, impulsará el fortalecimiento de una red vibrante que se expanda por todos los países y regiones en los que opera WRI, llevará la voz de cada una de estas geografías a cada mesa de alto nivel en la que se tomen decisiones y se discutan estrategias, y alineará las estrategias globales, nacionales y regionales de WRI.
Lobo ha liderado WRI México y Colombia durante casi dos décadas, y continuará desempeñando un papel como asesora principal en el programa de ciudades, el cual ayudó a construir.
“Me apasiona el poder de WRI para abordar las crisis climáticas y de la naturaleza de una manera centrada en las personas”, dijo Adriana Lobo. “Se está produciendo una gran transformación global, y el nuevo equipo de directores generales trabajará con nuestro personal global para garantizar que WRI aproveche su amplia experiencia a nivel de país para impulsar una estrategia hacia un mundo justo y equitativo”.
“Adriana ha sido una querida líder en WRI México y Colombia y del programa Ciudades (anteriormente CTS EMBARQ México) durante 18 años, y es conocida como una persona innovadora y una defensora del personal. Adri ha demostrado constantemente su capacidad para asumir objetivos programáticos ambiciosos y cumplirlos dentro del contexto de ese país para lograr el máximo impacto. Este será un gran activo en su nuevo rol”, dijo Ani Dasgupta en su mensaje sobre la transición.
Con el apoyo del consejo de WRI México, WRI realizará una búsqueda de la siguiente persona que ocupará la dirección ejecutiva para WRI México y Colombia. Mientras tanto, Angélica Vesga, directora de asuntos públicos y comunicación para WRI México y Colombia, se desempeñará como directora ejecutiva interina para ambos países.
Fernando Páez, anteriormente director de movilidad urbana para México y Colombia y quien lleva más de 10 años de colaboración con la institución, se convierte en el nuevo director adjunto para WRI en Colombia.
Asimismo, Carlos Orozco se integra al equipo de WRI México como gerente senior de movilidad.
Durante las últimas décadas, WRI ha pasado de ser una organización en su mayoría basada en Estados Unidos a una organización verdaderamente internacional, con más del 60% de su personal radicado fuera de Estados Unidos y con oficinas en 12 países. Como tal, los nuevos directores generales estarán ubicados en todo el mundo para ayudar a impulsar cambios globales y un mayor impacto en los países.
El multiverso que ha conformado la franquicia de Star Wars es, sin duda, uno de los iconos de la cultura contemporánea. Con millones de fanáticos en el mundo, la creación de George Lucas nos ha brindado grandes historias; sin embargo, hay un oponente que se ha convertido en el peor enemigo de Obi-Wan Kenobi —uno de los personajes más querido de la saga—.
Recientemente, Disney, quien posee los derechos de Star Wars, estrenó en su plataforma digital una serie homónima del maestro jedi, la cual ha sido del agrado de la crítica y del exigente público, pero que también ha mostrado —otra vez— una cara muy obscura de la sociedad, ya que una de las protagonistas ha recibido ataques racistas.
La actriz Moses Ingram, que interpreta a Reva Sevander en la producción, ha denunciado que varios seguidores le han enviado mensajes violentos y discriminatorios por su color de piel; los cuales ha expuesto través de su cuenta de Instagram.
El mal que no se termina
De acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), el racismo consiste en «el odio, rechazo o exclusión de una persona por su raza, color de piel, origen étnico o su lengua, que le impide el goce de sus derechos humanos», este desprecio tiene como origen un sentimiento irracional que hace pensar que hay «mejores» tipos de personas.
De acuerdo con una encuesta de la firma Gallup, el 64% de las y los estadounidenses piensa que el racismo contra la comunidad negra se encuentra muy extendido en su nación, reforzando esta información, cabe señalar que las personas de color son víctimas del 50% de los homicidios.
Pese a que existe una mayor atención a esta problemática, lo cierto es que sigue posicionándose como uno de los grandes temas pendientes de la sociedad, y es que como lo indica la Organización de las Naciones Unidas (ONU), este fenómeno obstaculiza el desarrollo de millones de personas y atentan directamente contra el principio de igualdad, un derecho inherente y universal.
Si bien los esfuerzos por erradicarlo han crecido desde la década de 1960, cuando se generaron grandes movilizaciones en Estados Unidos para exigir el respeto de las y los afrodescendientes y otros grupos vulnerables, esta nación ha tenido varias tensiones que exponen lo complejo de este mal.
Un ejemplo de lo anterior, fue la muerte en 2020 de George Floyd, que se cree fue víctima de brutalidad policial. Este acontecimiento avivó la polémica entorno si se está está exterminado el racismo o solo se ha disfrazado. Lamentablemente, las conductas raciales están presentes en muchos ámbitos, uno de ellos es el del entretenimiento, muestra de ello son algunos “fans” de Star Wars que han las han presentando en algunas ocasiones.
El Lado Obscuro real: El peor enemigo de Obi-Wan
Con el reciente estreno de la serie Obi-Wan Kenobi, Disney y Disney+ continúan explotando el potencial de esta franquicia, que se estima le genera 6,000 millones de dólares al año a la conocida empresa del ratón. Aunque, con buenas críticas y una gran recepción del público, la producción, dirigida por la cineasta Deborah Chow, enfrente un la polémica de racismo.
Según lo informaron algunos medios, Moses Ingram, una de las nuevas protagonistas que se integró al universo galaxiano, fue víctima de acoso cibernético y amenazas, por parte de los fans, quienes le lanzaron comentarios como: “Tus días están contados”, “No eres la primera negra en Star Wars” o “Perdedora, no vas a ser querida ni recordada por este papel”, que dio a conocer por medio de su cuenta de Instagram.
Ante ello, la actriz se mostró desconcertada por este nivel de rechazo y señalo que “Nadie puede hacer nada para detener este odio, por lo que cuestiono mis propósitos incluso al estar aquí frente a ustedes, diciendo que esto está sucediendo”. Sin embargo, no es la primera vez que el racismo se convierte en el peor enemigo de Obi-Wan y de la saga, otros artistas lo han sufrido.
Moses Ingram posted an instagram story about the racist comments she’s been receiving from Star Wars fans pic.twitter.com/NUe7aB0UQo
John Boyega y Kelly Marie Tran —que aparecieron en The Force Awakens (2014) y The Last Jedi (2017), respectivamente— también recibieron ataques de odio racial por parte del fandom de Star Wars. Cabe señalar que Tran, quien fue la primera mujer del origen étnico diverso en interpretar un papel importante en la saga, borró sus redes después del acoso que recibió, alegando proteger su salud mental.
Disney y su postura
En 2020, Boyega aseguró que la empresa matriz de la franquicia espacial, es decir, Disney, estaba fomentando prácticas racistas en las producciones, afirmando que existía cierta predilección por los personajes interpretados por actores blancos.
Te involucras en proyectos y no necesariamente te va a gustar todo. [Pero] lo que le diría a Disney es que no saque a relucir un personaje negro, lo comercialice para que sea mucho más importante en la franquicia de lo que es y luego lo deje a un lado. No es bueno. Lo diré directamente.
Con esta declaración, el actor señalaba que pese a sus intenciones por generar inclusión étnica por parte de la empresa —las cuales van desde la inserción de personajes multiculturales, hasta avisos en sus clásicos sobre comportamientos racistas— esta no se hacía de forma correcta, pues no respaldaba a los protagonistas de color.
Y, aunque en lo ocurrido con Ingram, Disney tampoco ha emitido una postura. Star Wars y Ewan McGregor, que da vida al maestro jedi, sí han dirigido comentarios contra el que parece ser el peor enemigo de Obi-Wan: el racismo. La franquicia expresó a sus fans, que estos comportamientos no son parte de la marca y lo comunicó así:
Hay más de 20 millones de especies en la galaxia de Star Wars, no elijas ser un racista.
Star Wars.
Por su parte, McGregor indicó que aquellos que le enviaban mensajes de odio a Ingram, no eran fanáticos auténticos y que el racismo no tenía ya lugar en el mundo real, ni el universo de Star Wars.
El peor enemigo de Obi-Wan y del desarrollo
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el racismo suele agravarse cuando existe una recesión o crisis económica, afectando aún más el acceso al trabajo por parte de personas provenientes de grupos multiculturales, además de ser un fenómeno difícil de contabilizar, lo que agrava saber el panorama real.
Asimismo, el racismo es un práctica que frena el desarrollo individual y colectivo debido a que segrega y limita las alternativas, como lo demostró una encuesta de la consultoría PwC, pues el 13% de las personas considera que ha perdido oportunidades laborales a causa de su origen.
Por lo que la visibilización y la no estereotipación de las personas de diferentes culturas, en las dinámicas sociales podría ayudar a erradicar la problemática racial, la cual, en la mayoría de naciones es un padecimiento estructural y arraigado a la población.
En este sentido, las empresas tienen un papel importante, puesto que una manera de dignificar a las poblaciones vulnerables es por medio de empleos dignos, que les garanticen movilidad y un trato justo a las y los colaboradores. Entablar estrategias antirracistas en los esquemas de contratación es una de las muchas cosas que las compañías pueden hacer; pero sobre todo y como en el caso de Disney, tomar una postura determinante ante estos casos de agresiones a sus actores o actrices.
Finalmente, eliminar el racismo es una tarea de todas y todos, dado que implica tanto un compromiso individual y a macro escala, como una la construcción de valores multiculturales que faciliten la aceptación de las diferencias.
