¿Cuál es el significado de woke?

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El significado de woke, término que se ha asociado con movimientos en contra de las injusticias sociales, puede ser complejo, pues a medida que se difunde y se emplea su uso, lo que la gente realmente quiere decir con esto parece menos claro que nunca.

Pero, ¿qué es exactamente woke, a qué alude? De acuerdo con Capstan, el debate sobre ello, ha dividido las opiniones, mientras muchos dicen que ha ayudado a crear consciencia de las problemáticas, otros afirman que ha ido demasiado lejos.

significado de woke

Este es el origen de woke

El sentido con el que se emplea la palabra tiene sus orígenes en las poblaciones de color estadounidenses, woke —del verbo wake up— se ocupaba para describir a las personas que habían despertado intelectualmente ante el prejuicio racial y la discriminación. Sin embargo, dicha voz ha llegado a abarcar a otros problemas de desigualdad social, como el género y la orientación sexual.

El Diccionario de Oxford (OED) ofrece una definición temprana del término: como un adjetivo que significa “alerta sobre la injusticia en la sociedad, especialmente el racismo”. Aunque, ahora su empleo e interpretación se han generalizado, dependiendo de las regiones.

Por ejemplo, Elon Musk, CEO de Tesla Inc., afirmó que la pérdida de suscriptores y consecuente caída en la bolsa de Netflix se debía al virus woke. Pero, ¿a qué se refería? Si bien, Musk no lo aclaró, la interpretación, de acuerdo con el portal Uppers, fue entendida como “inclusión forzada”. En la cual se contempla un aumento de apariciones de personajes multiculturales, LGBTQ+ o de diversos estratos sociales que habían sido hasta ahora excluidos de los medios de comunicación convencionales.

Woke ha trascendido las fronteras físicas

Woke era una expresión propia de las comunidades afrodescendientes, pero esta forma ha vivido un auge, a partir del movimiento social para combatir el racismo, Black Lives Matter y del #MeToo, ya que se está vinculando con temas de diversidad, equidad e inclusión.

El término stay wake y el hastag #Staywoke han cobrado fuerza y ​​se han convertido en un símbolo de activismo. Si bien, al igual que en la “cultura de la cancelación”, el debate sobre la “del despertar” es acalorado y hay profundas divisiones entre las personas que dicen que ha ayudado a crear consciencia sobre los problemas de justicia social y los que dicen que se ha ido demasiado lejos.

Lo veo como una insignia de iluminación de reconocer que hay cosas que están sistemáticamente mal en la sociedad y las denuncia para arreglarlas.

Grant Feller, Chief Storyteller en WeAreStoryMakers.
significado de woke

Mientras que para Priya Lobo, directora ejecutiva de Ormax Compass, el “wokismo puede volverse divisivo”. Lo anterior, debido a que la palabra se ha expandido a otros campos, que incluyen la política y el mundo corporativo.

El “despertar” en la responsabilidad social

El término woke también se ha empleado dentro de las empresas, a partir del neologismo woke capitalism, el cual se refiere a los intentos de las corporaciones de mostrar su apoyo a causas progresistas.

¿Pero pueden las compañías beneficiarse de las causas sociales de la cultura woke? La profesora Kim Sheehan, directora del Programa de Maestría en Responsabilidad de Marca de la Universidad de Oregon, opina que sí.

[..]La conexión de las marcas con los problemas sociales puede ser beneficiosa para todos: los consumidores toman conciencia de las importantes cuestiones sociales. problemas que pueden carecer de exposición en los medios, y las marcas se conectan con consumidores de ideas afines de una manera más auténtica.

Kim Sheehan, directora del Programa de Maestría en Responsabilidad de Marca de la Universidad de Oregon.

En este sentido, Sheehan enfatiza que una “historia de despertar” puede ser auténtica, si alguien se está beneficiando de ella.

¿Qué es despertar finalmente? Para Kenya Hunt, escritora, editora y consultora creativa, “estar despierto es comprender el tipo único de agotamiento que proviene de estar perpetuamente en sintonía con la discriminación. Es estar cansado y cauteloso. Estar despierto es anhelar un día en que uno no tenga que permanecer despierto”.

Por su parte, para Jonathan McWhorter, escritor de opinión de The NY Times, lo que ha sucedido con la palabra woke es “una demostración de que su significado seguirá evolucionando”. Cabe señalar que el lenguaje tiene poder, por ello, apropiarse de woke puede representar una forma de resistencia.

Van por el greenwashing en ESG

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Invertir de acuerdo con los principios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) surgió, como un enfoque principal de la COP26, para mitigar la crisis climática y nueva forma de hacer negocios de forma responsable. Pero ante una demanda creciente por inversiones sostenibles, también lo han hecho las acciones de greenwashing en ESG.

Según lo indica Bloomberg, tanto los inversionistas como los administradores en la búsqueda de satisfacer las necesidades no se preocupan realmente por los factores sostenibles y colocan la etiqueta “ESG” en un fondo, sin hacer mucho esfuerzo por controlar el comportamiento ambiental, social y de gobierno corporativo de las empresas.

Greenwashing y otros washings... ¿Cuántos existen?

Fin a greenwashing en ESG

Si bien, las finanzas sostenibles e inversiones verdes son una prioridad para quienes se preocupan por proteger el planeta y alcanzar el desarrollo sostenible, la verdad es que abundan los fondos que se disfrazan de sostenibles y “verdes”, a esto se le conoce como greenwashing.

Dado que la inversión ESG se ha convertido en una industria grande e importante, las malas prácticas se han presentando y pese a que los parámetros ESG buscan marcar los lineamientos para las inversiones responsables, no siempre funciona así.

La inversión sostenible se reduce a poco más que exageraciones de marketing, giros de relaciones públicas y promesas falsas de la comunidad inversora.

Tariq Fancy, exdirector de inversiones sostenibles del gigante financiero BlackRock.
greenwashing en ESG

De esta forma, los indicadores sostenibles terminan siendo más un concepto de marketing que un compromiso real. Pero, las acciones de la Comisión de Bolsa y Valores de EE.UU. (SEC, por su sigla en inglés) podrían poner punto final al greenwashing en ESG.

SEC va contra greenwashing

Desde hace un tiempo, han habido rumores de que la SEC tomará medidas enérgicas contra las prácticas falsas de ESG. Sin embargo, una verdadera vigilancia sustantiva podría ser muy complicada. 

Por ejemplo, es posible que una organización tenga una lista de cosas que los fondos ESG deben y no hacer, pero ¿cómo sabe que la SEC tendrá la misma lista? ¿Cómo sabe que su lista o la de la SEC son correctas? No es imposible que la reguladora imponga restricciones sustanciales sobre lo que significa ser un fondo ESG, pero sería complejo y una gran extensión de trabajo

Si, bien este podría ser uno de los casos a abordar por parte de la SEC, existen aún más argumentos de marketing que las compañías utilizan para hacer greenwashing en ESG.

Marketing más que ESG

Aún falta tiempo para establecer y acordar las regulaciones para ESG, es prioritario que los corporativos comiencen a cuidar su estrategia de marketing, por lo que es recomendable tener en cuenta lo siguiente:

  1. Considerar una variedad de factores ambientales, sociales y de gobierno que importan, y equilibrarlos entre sí subjetivamente para producir algún tipo de puntaje ESG explícito o implícito.
  2. Mirar la puntuación ESG junto con la investigación tradicional sobre el valor fundamental de la acción y equilibrar la valoración con la visión ESG para decidir qué acciones comprar.

Sin embargo, para ir terminando con estas prácticas de greenwashing, los inversores incorporarán cada vez más aspectos en sus procesos de toma de decisiones, que les den una comprensión más amplia de las compañías en las que apuestan. Dicha necesidad está obligando a demostrar mejor los resultados.

La lección aquí es que, si se dice que se tiene un proceso ESG para todas las inversiones, este debe existir. Ya que solo a través de número confiables, fácticos y consistentes, los inversores tienen oportunidad de realizar un seguimiento del progreso. Asimismo, de recopilar la información crítica que necesitan para la comparación entre pares y la mitigación de riesgos

Cambios en ESG: SEC

Finalmente, de acuerdo con Reuters, la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. ha propuesto cambios en las reglas sobre los fondos ESG, con el fin de hacer cumplir la estandarización en su divulgación.

Una de ellas buscaría ampliar la cantidad de fondos que deben invertir el 80% de sus activos de acuerdo con sus nombres y políticas de inversión. Por lo que Managed Funds Association señaló que espera que las nuevas regulaciones reconozcan la diversidad de estrategias de inversión que permiten a los inversores institucionales, incluidas pensiones, fundaciones y dotaciones, alcanzar sus objetivos ESG.

¡Tarjeta verde por el planeta! Selección Nacional será neutral en carbono

Mientras el mundo pisa el acelerador en su carrera contra el cambio climático, las empresas deben trabajar en encontrar soluciones rápidas que ayuden a evitar una catástrofe ambiental. Por este motivo, la Federación Mexicana de Futbol (FMF) y CO2-Solutions unieron fuerzas para crear una Selección Nacional neutral en carbono, que representará a nuestro país en Qatar 2022.

En el marco del Día Mundial del Medio Ambiente —conmemorado el 05 de junio—, ayer, Yon de Luisa, presidente de la FMF, Beatriz Ramos, directora general de Comunicación y Mercadotecnia de la Federación y José Alfonso Lanseros, director y dueño de CO2-Solutions, hablaron en conferencia de prensa sobre el proyecto que reducirá la huella de carbono del conjunto tricolor.

La FMF y el CO2-Solutions buscan generar una Selección Nacional neutral en carbono.

Ambas instituciones consideran que el deporte es vital dentro de la vida cotidiana, más por su capacidad de llegar a millones de aficionados. Por lo que con esta estrategia el representativo varonil hará un esfuerzo para combatir el cambio climático.

Conoce a la FMF y CO2-Solutions 

La FMF es una institución que impulsa la práctica del fútbol en México y tiene el compromiso de inspirar de manera positiva a la población mexicana pues parte de su estrategia de Responsabilidad Social es generar un impacto positivo en los aficionados y seguidores. Esta razón llevó a la institución a poner dentro de su agenda el tema de medio ambiente y el cambio climático. 

Creemos que la Selección Nacional de México es un ejemplo a nivel internacional pues están mostrando el camino hacia un mundo más sostenible.

José Alfonso Lanseros, director y dueño de CO2-Solutions.
La FMF y el CO2-Solutions buscan generar una Selección Nacional neutral en carbono.

Por su parte, CO2-Solutions es una empresa dedicada a ofrecer servicios de soluciones integrales en materia de cambio climático y mercados de carbono, por lo que es considerada una pionera en esta materia. Anteriormente, la organización ya había trabajado con el Club Tigres en una iniciativa similar, ahora al colaborar con la FMF, intentará generar un mayor alcance en la difusión sobre la protección del medio ambiente, con el objetivo de impactar positivamente.

Como lo señala la Organización de las Naciones Unidas (ONU), existen muchas soluciones para contrarrestar el cambio climático, pero hay tres amplias categorías de acción: reducir las emisiones, adaptarse a los impactos climáticos y financiar los ajustes necesarios. FMF y CO2-Solutions se centrarán en la primera. 

Una alianza verde

Recientemente, el presidente de la FIFA, Gianni Infantino, hizo una invitación a los amantes del fútbol y al público en general a preservar el medio ambiente uniéndose a la campaña FIFA’s Green Card for the Planet. Tras este llamado, FMF y CO2-Solutions se aliaron para diseñar una alternativa que ayude a la Selección Nacional a reducir las emisiones de sus actividades deportivas.

Desde los entrenamientos, hasta los partidos dejan una huella de carbono, la cual daña al medio ambiente. Por ejemplo, los servicios de transporte y el hospedaje que el tricolor empleará en su participación en Qatar generarán emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), que con la alianza entre FMF y CO2-Solutions se intentarán disminuir. 

La FMF levanta la tarjeta verde por el planeta, convencidos de que esta contribución, a través de la neutralización de nuestra huella de carbono, sumará para generar el cambio que beneficie a nuestro planeta.

Yon de Luisa, presidente de la FMF.

Saber el impacto ambiental que deja la huella de carbono es una herramienta que ayuda a ser parte del cambio de conciencia y se tomen las acciones adecuadas —como lo es lograr la neutralidad de carbono— para contrarrestar el cambio climático. 

Selección Nacional neutral en carbono, una realidad

El término Neutral Carbon se aplica cuando una empresa, servicio, producto o evento crea estrategias para disminuir sus emisiones de carbono y las compensa a través de una cantidad equivalente de carbono o la financiación de créditos de carbono. Estos últimos son un instrumento económico que estima la cantidad de gases que se liberan en el aire y equilibra dicha repercusión.

Tomando en cuenta que el impacto ambiental de la Selección Nacional es inevitable, la FMF y la CO2-Solutions contabilizarán todas las emisiones de CO2 que realice el equipo antes y durante el Mundial, y por medio de la compra de créditos de carbono las neutralizará, apoyando a iniciativas ambientales en México.

La neutralización de emisiones evitará y reducirá los GEI, logrando dar un paso importante para alcanzar las metas internacionales establecidas, que buscan frenar el cambio climático que afecta a la población mundial. 

El cambio climático, el enemigo en común

Mucha gente piensa que el cambio climático significa principalmente temperaturas más cálidas, pero dicho aumento es solo el principio de la historia. De acuerdo con la ONU, entre 2022 y 2026, hay una probabilidad del 48% de que, en al menos uno de los años, la temperatura mundial cerca de la superficie supere en 1.5 °C los niveles preindustriales.

Además, el Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) ha comunicado que sobrepasar este incremento, agravará los riesgos relacionados con el clima a los que están actualmente expuestos los sistemas naturales y humanos. 

La crisis ambiental ha hecho que La FMF y el CO2-Solutions sumen esfuerzos para generar una Selección Nacional neutral en carbono.

Cada que se genera un calentamiento en la Tierra es irreversible. No tenemos la capacidad de enfriarla.

José Alfonso Lanseros, director y dueño de CO2-Solutions.

Las consecuencias del cambio climático incluyen ahora, entre otras, sequías intensas, escasez de agua, incendios graves, aumento del nivel del mar, inundaciones, deshielo de los polos, tormentas catastróficas y disminución de la biodiversidad, por lo que se tiene que empezar a actuar ya mismo.

¿Cómo ayudará esta alianza al planeta? 

La Federación ve como parte de su obligación, generar acciones que ayuden a aminorar el impacto ambiental por medio la vinculación de proyectos sostenibles, por lo que siempre labora con socios que tengan compatibilidad con sus ideales, valores y metas a futuro como CO2-Solutions.

Se espera que este compromiso sea de gran repercusión a la humanidad. Al realizar esta alianza, ambas entidades se comprometieron a proteger el medio ambiente, el clima y la biodiversidad.

El objetivo de lograr una Selección Neutra en Carbono es ayudar al planeta de la crisis climática.

Este trabajo colaborativo es un ejemplo dirigido a los mismos socios comerciales, otras empresas y, por supuesto, a los equipos de la liga para que se sumen a esta causa en pro del planeta. Y de esta forma llegar a todos los aficionados del país, lograr que se involucren y realicen acciones para el cuidado del medio ambiente y la sustentabilidad.

Lo pactado por FMF y CO2-Solutions es un claro ejemplo de responsabilidad social empresarial y demuestra que la iniciativa privada —desde sus trincheras y de distintas formas— puede influir en la población por medio de acciones que ayudan a contrarrestar la crisis ambiental.

Los 10 países con edificios sustentables

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Cuando hablamos de una construcción sostenible, nos referimos a cierta infraestructura que pretende ser respetuosa con el medio ambiente y eficiente energéticamente. En este momento, la arquitectura juega un papel principal para revertir el cambio climático, pues en las últimas décadas ha pulido técnicas y procedimientos que han ayudado a construir edificios sustentables.

Tan solo en México, el 50% de las emisiones contaminantes son causadas por este sector. Sin embargo, la arquitectura verde es una buena respuesta a esta necesidad de sostenibilidad. Para ello, se están implementando medidas que aseguren existan edificios sostenibles, una muy importante es el certificado LEED (Liderazgo en Energía y Diseño Ambiental, por sus siglas en inglés).

Dicha distinción asegura que se utilizan materiales de vanguardia, al mismo tiempo que se promueven técnicas mejores, las cuales ayudarán a lograr el desarrollo sostenible y un futuro próspero. Por lo que te presentamos, estos 10 países que destacan por sus edificios verdes.

Scotiabank en el Top 10 de Los Mejores Lugares para Trabajar en México 2022

Scotiabank se colocó en la séptima posición del ranking “Los Mejores Lugares para Trabajar en México 2022”, categoría Más de 5,000 colaboradores, que elabora la consultora Great Place to Work. Así, el Banco es reconocido nuevamente por construir ambientes laborales sanos e implementar prácticas con las cuales cuidar a colaboradores y clientes.

Al respecto, Maria Isabel Botero, Directora General Adjunta de Recursos Humanos en Scotiabank, comentó: “Estamos orgullosos de nuestros colaboradores porque la cultura la construimos entre todos, viviendo los valores que caracterizan a Scotiabank, y este ranking reconoce lo que cada uno trae cada día a su entorno laboral.  Por eso seguimos esforzándonos en transformarnos, actualizando las mejores prácticas del mercado pues buscamos crear una mejor experiencia del empleado y consolidarnos como una gran Marca Empleadora. Sabemos aún queda camino por recorrer, sin embargo, cada día seguimos construyendo el mejor lugar para trabajar”.

El ranking mide los niveles de confianza, innovación, satisfacción al cliente, compromiso con los empleados y agilidad dentro de las organizaciones. La aparición del Banco en este ranking es muestra del compromiso por seguir generando entornos de trabajo seguros e incluyentes, cualidades claves a nivel local y global que busca tener Scotiabank.

¿Qué mujeres tienen cargos políticos en 2022?

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Como señala ONU Mujeres, el liderazgo y la participación femenina son fundamentales para conseguir una sociedad equitativa, además, las mujeres con cargos políticos representan una parte importante en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Si bien las mujeres han destacado en muchos ámbitos profesiones, la política suele ser uno en el que se encuentran con menos representación, por ejemplo, actualmente solo existen 22 jefas de Estado a nivel mundial, lo que demuestra la grave brecha de género en cuanto a que ellas puedan ser líderes.

Por ello, te presentamos a cinco mujeres con cargos políticos en 2022, quienes están dirigiendo el rumbo de sus respectivas naciones, dando muestra de que se requiere que más se sumen a las decisiones colectivas.

Viva Aerobus realizará su primer vuelo con combustible sostenible

  •  El vuelo cubrirá la ruta Los Ángeles – Guadalajara el próximo 15 de junio.
  • El combustible sostenible es fabricado por el proveedor finlandés Neste a base de residuos renovables y materias primas residuales.
  • Viva se convierte en la primera aerolínea mexicana en firmar un acuerdo de compra con Neste por un millón de litros de combustible sostenible.

En el marco del Día Mundial del Medioambiente, Viva Aerobus informó que el próximo 15 de junio realizará su primer vuelo con combustible sostenible, cubriendo la ruta Los Ángeles – Guadalajara.

De acuerdo con la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI), para que un combustible sea considerado como sostenible, este debe de cumplir con las siguientes características: 1) lograr una reducción neta de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI); 2) respetar las áreas de alta importancia para la biodiversidad y conservación en conformidad con las normas internacionales y nacionales; y 3) contribuir con el desarrollo social y económico local.

En este sentido, el combustible empleado por Viva, producido por la empresa finlandesa Neste -el proveedor más grande a nivel global de diésel y combustible de aviones renovables (https://www.neste.com/about-neste)-, está hecho completamente de residuos renovables y materias primas residuales, tales como aceite de cocina o restos de grasa animal. A estos materiales se les da un tratamiento para eliminar las impurezas y así obtener un producto limpio e inodoro que reduce de manera tangible la emisión de GEI en 80% en comparación con el combustible tradicional.

“Este será el primer vuelo de muchos que aprovechen un combustible 100% sostenible. Somos la primera aerolínea mexicana en firmar un acuerdo de compra con Neste por un millón de litros de este energético. Somos pioneros en el país para estar a la vanguardia del cuidado medioambiental, uniéndonos a una comunidad global de más de 40 aerolíneas que ya utilizan esta tecnología”, detalló Juan Carlos Zuazua, Director General de Viva Aerobus.

Otra gran ventaja de este combustible es que se puede mezclar con aquel convencional hasta en 50% de acuerdo con lo que marcan las regulaciones internacionales. Es decir, se pueden cargar vuelos con diferentes porcentajes, desde 10%-90% y hasta 50%-50%. Esta característica permite aprovechar la infraestructura ya existente en los aeropuertos y aeronaves sin necesidad de adaptaciones o entrenamientos especiales, convirtiéndose así en una solución inmediata para reducir la huella de carbono.

En el caso del vuelo Los Ángeles – Guadalajara, se utilizará una mezcla de 35% de combustible sostenible y 65% del habitual.  Dicho combustible, además, cumple con todas las especificaciones del American Society for Testing and Materials bajo los más altos estándares en materia de seguridad y confiabilidad y es completamente compatible con los motores Pratt & Whitney de las aeronaves Airbus de Viva.

Acciones como esta resultan imprescindibles para lograr desvincular el crecimiento del sector aéreo del incremento de la huella de carbono, considerando que la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA) proyecta que la demanda de pasajeros se duplicará en los próximos 20 años. Lo anterior sin olvidar que la aviación representa alrededor de 2-3% de las emisiones de GEI a nivel global.

“Nos entusiasma ser la primera aerolínea en dar este gran paso en la historia de la aviación del país, encaminados a la reducción de emisiones GEI y a seguir consolidándonos como la aerolínea más verde de México al contar con el menor número de emisiones de CO2 por pasajero en el país”, explicó Juan Carlos Zuazua.  

Esta labor resulta de los compromisos planteados por la aerolínea en su cultura ambiental El Futuro es Verde, en donde se estableció el objetivo de reducir en más de 15% sus emisiones de CO2 por pasajero / kilómetro para 2025. Esta meta también está respaldada por la disciplinada operación de Viva, caracterizada por elevados factores de ocupación y la tecnología de vanguardia de sus aeronaves que integran la flota más joven de México y tercera más joven de Norteamérica -5 años en promedio- con motores de nueva generación altamente eficientes en uso de combustible, mayor capacidad de asientos en cabina y vuelos directos sin escalas.

Viva recuerda que desde 2019 ha redoblado esfuerzos por el cuidado medioambiental, año cuando dio a conocer formalmente su cultura ambiental “El Futuro es Verde” y se convirtió en la primera aerolínea en separar los residuos durante sus vuelos a fin de reciclarlos.

Posteriormente, durante 2021, Viva Aerobus firmó dos alianzas estratégicas en beneficio del entorno. Por un lado, junto con Anaconda Carbon, Viva desarrolló su programa de compensación voluntaria de huella de carbono para los pasajeros. Por otra parte, de la mano de Reforestamos México, ha llevado a cabo diversas labores que miran por un manejo responsable de bosques, la restauración de tierras degradadas y la arborización de zonas urbanas en México.  A lo anterior se suma que, en noviembre, Viva se convirtió en la única aerolínea mexicana firmante de la declaración Target True Zero 2030s Airline Ambition impulsada por el Foro Económico Mundial que mira por el desarrollo de nuevas tecnologías de propulsión a partir de fuentes de energía sostenible, como aviones eléctricos y de hidrógeno, en aras de minimizar el calentamiento global.

“En Viva, siempre buscamos nuevas formas de añadir valor, no sólo mediante un servicio a precios bajos y una operación segura, sino también contribuyendo en la construcción de una industria aérea centrada en la sostenibilidad. Con el aprovechamiento de este combustible contribuimos directa e indirectamente al seguimiento de 10 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas”, añadió Zuazua.

Para más información sobre la cultura ambiental de Viva Aerobus, por favor visitar: https://content.vivaaerobus.com/cdn/efev/dist/Cultura-Ambiental-Viva-Aerobus.pdf 

McDonald’s lanza una plataforma para lograr un mundo más sostenible

  • Cambiando un poco, cambiamos mucho” comunica las iniciativas socioambientales que lleva adelante Arcos Dorados e invita a los clientes a realizar pequeñas acciones por un futuro sostenible.

Arcos Dorados, la franquicia que opera la marca McDonald’s en 20 países de América Latina y el Caribe, avanza en la implementación de su estrategia socioambiental corporativa, Receta del Futuro, lanzando la plataforma de comunicación “Cambiando un poco, cambiamos mucho”. Esta innovadora iniciativa busca motivar a los clientes a realizar cambios en su día a día que, por más pequeños que parezcan, pueden lograr un gran impacto en beneficio del planeta y la sociedad cuando se realizan en conjunto. Además, permitirá dar a conocer de manera simple y comprensible los pilares de su estrategia ESG (Environmental, Social and Governance, por sus siglas en inglés), cuya evolución y fortalecimiento se ve reflejada en el nuevo Reporte de Impacto Social y Desarrollo Sostenible 2021. 

«“Cambiando un poco, cambiamos mucho” es una campaña dirigida a los consumidores que, además de dar a conocer nuestro trabajo en cuestiones de sustentabilidad y compromiso social, invita a todo el mundo a realizar pequeñas iniciativas que, cuando son realizadas por muchos, harán una gran diferencia. Por ejemplo, si uno en su casa recicla sus residuos pareciera ser algo mínimo pero ¿qué pasa si eso lo realizan millones de personas en simultáneo? Realmente puede generar un cambio significativo». Santiago Blanco, Chief Marketing and Digital Officer de Arcos Dorados.

Por su liderazgo y escala, con cuatro millones de clientes diarios en los 20 países donde opera, Arcos Dorados es consciente de que cualquier pequeña acción que realice tiene la capacidad de transformarse rápidamente en un cambio de gran impacto. Por ejemplo, en 2018 dejó de entregar popotes y tapas plásticas con cada refresco en los mostradores de la mayoría de sus restaurantes; y ese pequeño cambio evitó el desecho de toneladas de plásticos de un solo uso. Bajo esa premisa y frente a los desafíos medioambientales que enfrenta el planeta en la actualidad, a través de esta campaña la empresa busca inspirar a otros a ser parte activa de la solución. Además de apelar al consumidor, el lema de la plataforma es parte del propio ADN que guía el trabajo cotidiano de todos sus equipos de trabajo.

«“Cambiando un poco, cambiamos mucho” es la traducción literal de nuestra Receta del Futuro hacia los consumidores. Los compromisos socioambientales atraviesan a toda la compañía y por eso es importantísimo que las millones de personas que nos eligen a diario puedan conocer todo lo que realizamos. Hemos trabajado con mucho empeño en desarrollar un mensaje claro y sencillo con el que los consumidores puedan identificarse y que los motive a sumarse a estas iniciativas». Gabriel Serber, Vicepresidente de Compromiso Social y Desarrollo Sustentable de Arcos Dorados.

“Cambiando un poco, cambiamos mucho” abordará diferentes temáticas relacionadas con los seis pilares estratégicos de la Receta del Futuro, comenzando por el de economía circular. Recientemente Arcos Dorados publicó su Reporte de Impacto Social y Desarrollo Sostenible 2021 que destaca las cifras principales de cada eje. En materia de empleo joven, resalta las cerca de 400 mil oportunidades de formación y capacitación brindadas a los jóvenes de la región. En cuanto a abastecimiento sustentable, destaca que el 100% de sus empaques a base de fibra cuentan con certificación FSC (Consejo de Administración Forestal) que garantiza el manejo correcto de los bosques. Con el fin de promover la economía circular, la compañía recuperó más de 2 millones de litros de aceite de cocina que, en su gran mayoría, fue transformado en biodiésel. 

En cuestiones de diversidad e inclusión, en 2021, aumentó la representación femenina en altos cargos, pasando de un 6% a un 20% y capacitó a más de 70.000 empleados en este tema. Respecto al pilar de familia y bienestar, el 100% de sus restaurantes fueron auditados por una entidad externa para garantizar los más altos estándares de seguridad alimentaria. Además, para combatir el cambio climático, Arcos Dorados asumió el compromiso de reducir la huella de carbono en toda su cadena de valor, incluyendo a sus proveedores, en un 31% para el año 2030; lo que le permitió ser la primera y única empresa de su industria, en América Latina, en emitir un bono financiero ligado a la sustentabilidad. 

Tanto estas, como otras cifras destacadas cuentan, nuevamente, con la exhaustiva auditoría de la firma Ernst & Young, que garantiza formalmente la legitimidad y precisión del contenido. Además, el reporte ha sido elaborado siguiendo las mejores prácticas internacionales de la Global Reporting Initiative (GRI) y en conformidad con la Sustainability Accounting Standards Board (SASB).

Para conocer más sobre la plataforma “Cambiando un poco, Cambiamos mucho” y descargar el Reporte de Impacto Social y Desarrollo Sostenible: América Latina y el Caribe 2021 visite el sitio www.recetadelfuturo.com.

Mujeres superan a los hombres por primera vez… en el mercado laboral

La igualdad de oportunidades y el trato igualitario son el núcleo del trabajo decente —el que se realiza con respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de cualquier tipo—; sin embargo, las disparidades en el mercado laboral entre hombres y mujeres continúan. Pese a esto, por primera vez se ha visto un avance en el aumento del número de mujeres con trabajo en México.

Durante el cuarto mes del 2022 se integraron más mujeres que hombres al mercado laboral del país. En relación con el mes previo, 610 mujeres ingresaron a la población ocupada, en comparación con el ingreso de 428 hombres, de acuerdo con la información del portal El Economista.

En 2022 el número de mujeres con trabajo en México superó al de los hombres.

Aunque aumentó la inserción de las mujeres al mercado del trabajo, debemos preguntarnos si estas cifras llegan a ser positivas o negativas porque aunque existan más oportunidades, las mujeres se enfrentan a distintas problemáticas una vez que comienzan a trabajar.

¿Cuál es el panorama de las mujeres con trabajo en México?

Pese a los avances para sumar a más mujeres a la economía, los cambios han sido lentos y ellas enfrentan condiciones poco equitativas en el mercado laboral, situación que frena el potencial económico de México.

De acuerdo a las cifras del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI), tan solo en 2021 el 77% de las mujeres trabajaba más para ganar lo mismo que los hombres desempeñando las mismas funciones. A nivel mundial, México ocupa el lugar 33 entre los 37 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con mayor brecha salarial de género, muestra de las condiciones laborales imperantes en el país.

Las mujeres con trabajo en México se enfrentan a una brecha de género.

Además, cuando las mujeres ya están inmersas en una industria, se enfrentan a la falta de crecimiento dentro de la empresa. Son muy pocas las mujeres que tienen un rango de poder en México.

Podemos hablar de cuotas de género, de la participación que se tiene, pero cuando se habla de posiciones de poder es una historia distinta

Valeria Moy, Directora General del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

Aunado a eso, las mujeres llegan a ser discriminadas con mayor frecuencia, tienen trabajos de alta vulnerabilidad y pueden ser acosadas por sus propios compañeros y jefes.

Ante esta problemática, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha buscado encontrar el equilibrio entre mujeres y hombres para entrar el mercado laboral, ya que lo considera fundamental para el crecimiento económico y el desarrollo sostenible.

Las empresas deben encontrar un equilibrio y terminar con la brecha de género en el mundo laboral.

La equidad laboral es un punto importante de la la agenda de trabajo decente de la OIT y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) los cuales buscan garantizar la igualdad entre los géneros, el empoderamiento de las mujeres y la promoción del crecimiento económico inclusivo y sostenible.

Conociendo el panorama de las mujeres trabajadoras en el país, es necesario que el sector privado tome esta problemática como propia y se comprometan a impulsar y garantizar mejores condiciones para ellas.

¿Cómo puede la iniciativa privada mejorar las condiciones laborales de las mujeres?

Las empresas en México tienen la obligación de brindar las mismas oportunidades a mujeres y hombres, de esta forma se potenciará el desarrollo de sus trabajadoras y trabajadores al mismo tiempo que se incrementa el valor de las organizaciones.

De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), que más mujeres se sumen a la economía se traduce en beneficios como:

  • Autonomía económica para ellas.
  • Ahorro y mayores ingresos para los hogares.
  • Mayor rentabilidad para las empresas.
  • Crecimiento económico para México.
Se busca que las mujeres con trabajo en México sea equitativo.

Para lograr la equidad de género en el mundo laboral es necesario focalizar esfuerzos e impulsar acciones que puedan servir para construir un país más incluyente y, por ende, más competitivo. De esta forma se logrará tener condiciones óptimas para que ellas entren, permanezcan y crezcan en el mercado laboral.

Algunas de las acciones que puede realizar las empresas para garantizar este equilibrio son la realización de estudios de la brecha salarial; incrementar la representación de mujeres en puestos de liderazgo; implementar acciones para apoyar a madres y padres trabajadores; prevenir y responder al acoso, hostigamiento y violencia de género; y diversificar la cadena de suministro.

¿Tu empresa ha implementado alguna de estas acciones?

¿Discriminación por menstruación? Sí… y puede ser una causa para la RSE

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A nivel mundial, se estima que más de 800 millones de mujeres y niñas son víctimas de discriminación por menstruación, es decir, que son excluidas y estigmatizadas por el hecho de vivir este proceso natural.

Por ello, se han formulado diversas iniciativas para combatir los prejuicios sobre la menstruación, el Día Internacional de la Higiene Menstrual es una de ellas —conmemorado el 28 de mayo—, dicha fecha busca ser un marco para la concientización contra lo que transitan las niñas, mujeres y personas menstruantes.

La menstruación es un derecho y un asunto pendiente en la sociedad y en las políticas públicas con perspectiva de género. El desconocimiento sobre el tema, socava los esfuerzos por la equidad y el desarrollo igualitario.

Discriminación por menstruación

¿Menstruar es un problema?

Pero visibilizar la discriminación por menstruación y trabajar en erradicarla requiere de la labor de varios sectores: el gobierno, las ONG´s, la iniciativa privada y la sociedad civil.

Si las mujeres, niñas o personas menstruantes faltan a la escuela o a su trabajo por esta razón, es una muestra de que están siendo marginadas del desarrollo. Lo anterior, a menudo, las lleva a ser blanco de violencia de género.

De acuerdo con el portal 3BL Media, Kimberly-Clark y su marca Kotex se han comprometido a desafiar las percepciones sobre el periodo y abordar los señalamientos negativos, que existen tanto en mujeres y hombres como en niñas y niños. 

Discriminación por menstruación

RSE contra la discriminación por menstruación

Parte de este compromiso ha sido la colaboración anual de Kotex con WASH United para patrocinar el Día de la Higiene Menstrual, con el objetivo compartido de hacer de la menstruación un hecho cotidiano para 2030.

En Kimberly-Clark, creemos que un periodo nunca debe interponerse en el camino del progreso de una mujer, una creencia que comenzó con la fundación de Kotex hace más de 100 años y continúa hasta el día de hoy.

Alison Lewis, directora de crecimiento para Kimberly-Clark.

La campaña tiene como uno de sus propósitos realizar un trabajo continuo y colaborativo en pro del progreso de las mujeres, a través de educar y promover un mayor acceso a productos de higiene menstrual.

Estamos increíblemente orgullosos del trabajo que hemos realizado y estamos dedicados al arduo trabajo que queda por delante.

Alison Lewis, directora de crecimiento para Kimberly-Clark.

Alianzas por la igualdad de género

En este contexto, Kimberly-Clark, Kotex y la Fundación Kimberly-Clark, y varios colaboradores sin fines de lucro, han sumado esfuerzos por elevar la salud y la higiene menstrual. Tan solo en 2021, el impacto social de los diversos programas de la empresa llegó a más de 8.7 millones de personas.

Desde el lanzamiento de Kotex She Can, la marca ha trabajado en eliminar las barreras derivadas de los estigmas relacionados con la menstruación. Fomentando la resilencia por medio de la promoción y acceso a la educación en escuelas y comunidades, ayudando a abrir espacios donde las mujeres tengan igualdad de oportunidades.

Nuestro trabajo es fundamental para crear un mundo más equitativo para mujeres y niñas. Porque cuando las mujeres prosperan, todos prosperamos.

Jenny Lewis, vicepresidenta de la Fundación Kimberly-Clark.

Asimismo, ha buscado brindar recursos a familias y cuidadores para comprender los conceptos básicos del periodo e ir eliminando la desinformación.

Pero eso no es todo, Kotex ha aprovechado las experiencias de sus consumidoras para crear innovadoras formas de educación y salud menstrual. Por ejemplo, se ha asociado con una popular influencer de YouTube e Instagram, Simone Giertz para desmitificar el ciclo menstrual, combinando educación y humor.

Acceso a productos de higiene y salud menstrual

La falta de condiciones y acceso a productos de higiene para cuidados dignos, daña el bienestar y empoderamiento de las mujeres, niñas y personas menstruantes. Se cree que 500 millones carecen de esto, lo cual es un desafío para alcanzar la igualdad y desarrollo equitativo de los países.

De hecho, aproximadamente una de cada tres mujeres en los EE.UU. tiene dificultades para pagar productos menstruales. Kimberly-Clark y su marca U by Kotex han buscado cambiar esta realidad a través del patrocinio a la fundación Alliance for Period Supplies (APS) en 2018 y, desde entonces, han donado más de 50 millones de artículos.

Este año, U by Kotex proporcionó fondos adicionales a APS para administrar una serie de subvenciones, enfocadas en promover información en las escuelas y beneficiar a las niñas.

La pobreza del periodo es un problema solucionable. Al priorizar la equidad menstrual, estamos reconociendo que el acceso a los productos para la menstruación ya no debería ser una barrera para la educación[…].

 Meghan Davis, directora ejecutiva de Thinx.

Estas donaciones tienen un impacto positivo para miles de jóvenes, al permitirles concentrarse en los estudios y alcanzar su potencial. Cabe señalar que Kimberly-Clark ha anunciado una inversión mayoritaria en la compañía Thinx, líder en ropa interior con causa, para trabajar en la equidad menstrual sostenible.

Menstruación consiente y responsable para 2030

En conmemoración del Día de la Higiene Menstrual, Kimberly-Clark realizó una nueva asociación con WASH United para alentar a empleados, socios, consumidores y clientes a mostrar su apoyo contra la discriminación por menstruación con el uso del Brazalete Menstrual, disponible de forma digital e impresa.

Al usar el brazalete de menstruación o publicar los activos digitales y sociales, todos pueden demostrar que los periodos no son nada que ocultar y ayudar a hacer retroceder los tabúes y el estigma.

Thorsten Kiefer, cofundador y director ejecutivo de WASH United.

“Es hora de normalizar la menstruación y, al hacerlo, ayudar a millones de mujeres y niñas a alcanzar su máximo potencial”, aseguró Kiefer, porque construir un mundo donde la menstruación no sea un factor de vulnerabilidad es una tarea de todas y todos.