Hay 50 millones de personas en esclavitud moderna: OIT

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Hay 50 millones de personas en esclavitud moderna: OIT

A pesar de que cualquier forma de esclavitud está prohibida y universalmente condenada desde hace mucho tiempo, esta práctica persiste en muchos rincones del mundo y sigue aumentando significativamente. Las últimas estimaciones globales, publicadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), señalan que hay 50 millones de personas en esclavitud: 28 millones en trabajos forzados y 22 millones en matrimonios forzados.

Si bien, la ambición de erradicar la esclavitud moderna para 2030 forma parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, el camino para lograrlo depende en gran medida del esfuerzo adoptado por cada uno de los Estados miembros. Puesto que es necesario encaminar medidas inmediatas y efectivas que aseguren la prohibición y eliminación de los abusos a los derechos humanos fundamentales, como señaló el Director General de la OIT, Guy Ryder.

“Nadie estará sujeto a esclavitud o servidumbre; la esclavitud y la trata de esclavos serán prohibidas en todas sus formas”.

Artículo 4, Declaración Universal de los Derechos Humanos, 1948.

Esclavitud moderna

De acuerdo con Walk free, un grupo internacional de derechos humanos que colaboró en la realización del informe, la esclavitud moderna es un crimen oculto que afecta a todos los países del mundo. Las prácticas de este fenómeno cubren un conjunto de conceptos legales específicos que incluyen el trabajo forzado, la servidumbre por deudas, el matrimonio forzado, prácticas análogas a la esclavitud, así como la trata de personas.

Aunque la esclavitud moderna no está definida en la ley, esencialmente, se refiere a situaciones de explotación que una persona no puede rechazar o abandonar debido a amenazas, violencia, coacción, engaño y/o abuso de poder.

El informe titulado Global Estimates of Modern Slavery (2021), en el que también participó la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), señala que el número de personas en situación de esclavitud moderna ha registrado aumentos significativos en los últimos cinco años: 10 millones de personas más estaban en esclavitud moderna en 2021, en comparación con las estimaciones globales de 2016.

La esclavitud moderna ocurre en casi todos los países del mundo y atraviesa líneas étnicas, culturales y religiosas. Más de la mitad —52%— de todo el trabajo forzoso y una cuarta parte de todos los matrimonios forzados se pueden encontrar en países de ingresos medios altos o altos.

“[se entiende por trabajo forzado] todo trabajo o servicio exigido a cualquier persona bajo amenaza de cualquier pena y para el cual dicha persona no se ha ofrecido voluntariamente. La “economía privada” incluye todas las formas de trabajo forzoso distintas del trabajo forzoso impuesto por el Estado“.

Convenio sobre el trabajo forzoso de la OIT, 1930 (núm. 29).

50 millones de personas en esclavitud

Mientras se estima que las cifras han ido en aumento dejando atrapadas en la esclavitud moderna a millones de personas en todo el mundo, la organización internacional de derechos humanos en el Reino Unido, Antislavery, registró lo siguiente:

  • 49.6 millones de personas viven en la esclavitud moderna (trabajo forzado y matrimonio forzado) en un día cualquiera.
  • 1 de cada 4 son menores de edad.
  • 54% son mujeres.
  • 4 de cada 5 personas en explotación sexual comercial forzada son mujeres o niñas.

Aunque nada puede justificar la persistencia de este abuso en los derechos fundamentales de las personas, en algunas regiones, los conflictos sociales constantes, la inestabilidad política y el desplazamiento forzado son factores que avivan estas formas de explotación, al vulnerar la estabilidad y seguridad de las personas.

Asimismo, la pobreza, la discriminación y la desigualdad de género son clave para abordar los factores de riesgo y combatir la cifra alarmante de 50 millones de personas en esclavitud.

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El trabajo forzado, una forma de esclavitud moderna

Datos del informe actualizado apuntan a que la mayoría de los casos de trabajo forzado —86%— se localizan en el sector privado. La esclavitud moderna está a nuestro alrededor, pero a menudo está fuera de la vista. Las personas pueden quedar atrapadas haciendo nuestra ropa, sirviendo nuestra comida, recogiendo nuestras cosechas, trabajando en fábricas o laborando en casas como cocineras, limpiadoras o niñeras.

Desde el exterior, puede parecer un trabajo normal. Pero las personas están siendo controladas: pueden enfrentar violencia o amenazas, verse obligadas a contraer deudas ineludibles, o les han quitado el pasaporte y están siendo amenazadas con la deportación.

Matrimonio forzado

Aunado a lo anterior, se estima que 22 millones de personas vivían en matrimonio forzado en 2021. Esto indica un aumento de 6.6 millones desde las estimaciones globales de 2016.

La incidencia real de los matrimonios forzados, en particular los que involucran a menores de 16 años, es probablemente mucho mayor de lo que pueden captar las estimaciones actuales, porque se basan en una definición limitada y no incluyen todos los matrimonios infantiles. Estos últimos se consideran forzados porque un niño no puede legalmente dar su consentimiento para casarse.

Los matrimonios forzados son muy específicos del contexto, ya que están vinculados a actitudes y prácticas patriarcales, es decir, una forma de sociedad en la que domina el hombre y lo asociado culturalmente a lo masculino. Además, el informe muestra que más del 85% están motivados por la presión familiar.

Migrantes particularmente vulnerables al trabajo forzoso

Particularmente, las y los trabajadores migrantes tienen tres veces más probabilidades de sufrir trabajo forzoso que las y los trabajadores adultos no migrantes. Si bien la migración laboral tiene un efecto en gran medida positivo en las personas, los hogares, las comunidades y las sociedades, este hallazgo demuestra cómo las personas migrantes son particularmente vulnerables al trabajo forzoso y la trata, ya sea debido a la migración irregular o mal administrada, o a prácticas de contratación injustas y poco éticas.

“Sabemos lo que hay que hacer y sabemos que se puede hacer. Las políticas y regulaciones nacionales efectivas son fundamentales. […] Se necesita un enfoque de participación activa. Los sindicatos, las organizaciones de empleadores, la sociedad civil y la gente común tienen un papel fundamental que desempeñar”.

Guy Ryder, Director General de la OIT.

Por su parte, António Vitorino, Director General de la OIM, también señaló que el informe subraya la urgencia de acciones para garantizar que toda migración sea segura, ordenada y regular. Por ello instó a los gobiernos a establecer políticas nacionales y marcos legales que respeten, protejan y hagan cumplir los marcos legales que salvaguardan los derechos humanos y las libertades fundamentales de migrantes y migrantes potenciales.

Esclavitud moderna, antítesis al desarrollo sostenible

Los tres organismos a cargo del informe coinciden en que, ante una época de crisis mayores, la voluntad política es clave para poner fin a estos abusos a los derechos humanos. Asimismo, el informe propone una serie de recomendaciones que, tomadas en conjunto y con rapidez, podrían marcar un progreso significativo para solucionar el problema de que actualmente hay 50 millones de personas en esclavitud. La propuesta incluye:

  1. Mejorar y hacer cumplir las leyes y las inspecciones laborales.
  2. Poner fin al trabajo forzoso impuesto por el Estado.
  3. Medidas más fuertes para combatir el trabajo forzado y la trata en las cadenas comerciales y de suministro.
  4. Extender la protección social y fortalecer las protecciones legales, incluida la elevación de la edad legal para contraer matrimonio a 18 años sin excepción.
  5. Abordar en las políticas el aumento del riesgo de trata y trabajo forzoso para las y los trabajadores migrantes.
  6. Promover la contratación justa y ética y un mayor apoyo para las mujeres, las niñas y las personas vulnerables.

Como señala el informe, muchos de los productos que damos por sentado, incluidos los teléfonos móviles, las computadoras y los automóviles, así como ropa, cosméticos e incluso alimentos, se producen a partir de materias primas extraídas por personas que viven en estado de esclavitud.

Las soluciones para mejorar la situación de las 50 millones de personas en esclavitud, por lo tanto, involucran a todo el sistema, es decir, sectores industriales, empresas, gobiernos y sociedad en general. Las alianzas son parte del proceso para informar y accionar estrategias y medidas que mitiguen las formas de esclavitud moderna en un enfoque de desarrollo sostenible.

10 formas de darle la bienvenida a un nuevo colaborador

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10 formas de darle la bienvenida a un nuevo colaborador

La retención de talento es fundamental para cualquier organización, ayuda a amortizar costos de rotación y mejorar la reputación corporativa, entre otros beneficios. Dentro de los factores para conseguirla está el trato que se le da al personal, sobre todo al de recién ingreso, dado que puede ser más propenso a renunciar. Por ello, es importante integrarlo al equipo de trabajo, lo que hace que se necesiten múltiples formas de darle la bienvenida a un nuevo colaborador.

Con ellas, además de informar de su contratación, se buscará darle una mejor posibilidad de integrarse con éxito en la empresa, ya que los vínculos e impresiones primeras tendrán un impacto enorme en la experiencia del trabajador. Debido a esto vale la pena el tiempo y la atención para brindar un comienzo positivo y emocionante.

Aquí te presentamos algunas acciones que pueden fortalecer la confianza en quienes se integran a un nuevo puesto.

¿Por qué dar un recibimiento adecuado?

Los procesos de contratación suelen ser prolongados y requieren de mucho esfuerzo, que en muchos casos desgastan el ánimo del empleado; sin embargo, existen formas de darle la bienvenida a un nuevo colaborador que puede acrecentar su iniciativa y mejorar su curva de aprendizaje. Entendiendo esta última como “lo que se ha ido aprendiendo en relación a un tiempo determinado” y que para el personal de nuevo ingreso suele ser un periodo inestable.

Incluso si el departamento de Recursos Humanos se ocupa de la incorporación general, hay muchas tareas pendientes que los líderes del equipo deben cubrir para que el nuevo compañero se sienta cómodo y es que, cuando el proceso de incorporación es claro, los nuevos empleados se vuelven productivos más rápido, se sienten seguros en su nuevo papel y están más comprometidos.

En este sentido, hay que recordar que el primer día en un nuevo trabajo es trascendental tanto para la empresa como para el colaborador, pues para este último podría ser su primer día en una nueva ciudad, industria o carrera. En tanto, para la corporación, es un paso más cerca de los objetivos de su equipo, pues si se apoya al nuevo ingreso para que tenga éxito en su función, significa que puede comenzar a generar valor.

10 maneras de darle la bienvenida a un nuevo colaborador

1. Coordinar con otros equipos

Cuando se une una nueva persona a una empresa puede resultar un poco caótico si no se tienen las herramientas adecuadas para su llegada. Por ello, es fundamental tener el espacio y equipos que utilizará listos. Ante ello, se requiere una comunicación adecuada entre áreas, dado que muchas de estas interactúan entre sí. Por ejemplo, hay que estipular con quienes se encargan del mantenimiento, o qué computadora o instrumentos serán destinados para el recién contratado.

2. Brindarle un compañero o mentor

Una de las formas de darle la bienvenida a un nuevo colaborador más importantes es asignarle a un guía, es decir, a un compañero que lo oriente sobre la dinámica de trabajo, así como la cultura interna y social de la empresa. Para algunas personas puede ser intimidante comenzar labores sin tener un conocimiento previo del ambiente laboral.

Un mentor facilitará la adaptación de la persona nueva, además que facilitará el reacomodo de funciones. Por ello, al asignarlo se debe tener cuidado en que tendrá un compromiso con el novato y que este acompañamiento estará dentro de sus labores diarias, lo que evitará fricciones.

3. Tener la información al día

Otro punto importante para que la integración del nuevo personal sea eficiente es tener actualizados los manuales, presentaciones o cualquier tipo de material instructivo para el puesto y el funcionamiento del equipo de trabajo. Con esto se mantendrá una base de consulta que beneficiará tanto al recién llegado como al personal con más experiencia.

Asimismo, hay que mantener mucho orden pues esto será una ventaja que facilitará la esquematización y la rutina, así que con la incorporación sería buena idea revisar las carpetas o proyectos del equipo para asegurarse de que estén presentados de manera clara.

4. No saturar con carga de trabajo

Equilibrar la carga de trabajo y entender que se desconocen ciertas cosas, es parte de las formas de darle la bienvenida a un nuevo colaborador, dado que, aunque lo contratamos por su talento, lo cierto es que será difícil que al día uno dé los resultados deseados. Muchas veces el reclutamiento incluye una capacitación básica, pero no se debe creer que por esto ya se tiene un dominio.

Es importante contemplar que el nuevo personal está por descubrir todo lo que una compañía hace y vincularlo con su misión, por lo que aminorar el paso de las labores en las primeras asistencias, lo ayudará a relacionarse y saber más.

5. Dirigir sus actividades

Para contribuir con la incorporación de nuevo personal, es importante que su superior directo lo guíe en sus primeros días. Esto no tiene por qué ser tan desgastante, si se reclutó a la persona indicada, ya que solo se tratará de asignarle tareas concretas que vaya fortaleciendo su aprendizaje. Con una buena planificación, el personal se sentirá útil y productivo.

formas de darle la bienvenida a un nuevo colaborador equipo

6. Anunciar su llegada

Si bien parece obvio, no siempre es posible avisar que se integró alguien nuevo a cierto equipo por lo que otra de las formas de darle la bienvenida a un nuevo colaborador es anunciando su incorporación. Esto dependerá mucho del tamaño de la empresa, pero se puede hacer a partir de un correo electrónico hasta algo más personal como una interacción directa.

Esto hará que otros colegas sientan empatía con él o ella y se acerquen a presentarse y apoyarlo con dudas, asimismo, el recién llegado podrá ubicar qué papel desempeñan los otros y cómo pueden aportar a sus actividades.

7. Obtener retroalimentación

En cuanto un nuevo empleado empiece, una gran manera de apoyarlo será haciéndole comentarios u observaciones sobre sus actividades, estos no deben ser en tono de corrección, sino como consejos por parte de compañeros que tengan más experiencia en la empresa. Así se evitarán esfuerzos, ante posibles situaciones que con una buena recomendación pueden evitarse.

8. Dar toda la información necesaria

Sin duda, este aspecto es primordial cuando se piensa en formas de darle la bienvenida a un nuevo colaborador, ya que este cuente con datos tan básicos como día de pago u horarios de salidas, le hará más sencillo adaptarse y no sentirse excluido.

Alguna información importante que se puede brindar es:

  • Código de vestimenta de la empresa.
  • Horas normales de trabajo de su equipo.
  • Calendario para la primera semana de trabajo.

9. Acercar al equipo

Una comida puede estrechar los lazos y romper el hielo entre el personal y el nuevo integrante, por lo que de ser posibles esta acción puede considerarse una de las formas de darle la bienvenida a un nuevo colaborador, pues la convivencia fuera de los espacios de trabajo puede fortalecer las relaciones dentro de este.

La socialización es clave para conseguir cualquier objetivo en conjunto ya que fomenta un ambiente laboral positivo, además de valores como el compañerismo, la empatía y la solidaridad.

10. Promover el sentimiento de pertenencia

Por último, para lograr que una nueva contratación se sienta bienvenida, es de gran ayudad promover en ella un sentido de pertenencia, el cual puede ser fomentando por medio de darle a conocer la oferta social de la corporación, es decir, explicarle sobre las actividades extra laborales que se ofrecen, si se cuenta con algún programa de voluntariado empresarial o los compromisos ambientales que se tienen.

A través de esto, el personal nuevo puede sentir más afinidad por las operaciones de la compañía, entendiendo que su impacto va más allá de generar ganancias o recursos.

Así que si un alguien nuevo está por llegar, estas formas de darle la bienvenida a un nuevo colaborador te servirán para agilizar su progreso y estadía en cualquier equipo, además de que pueden ser una manera de generar una buena reputación interna, lo que se traduce en un activo muy importante.

Grupo Peñafiel publica su 4to informe de Responsabilidad Corporativa

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Grupo Peñafiel publica su 4to informe de Responsabilidad Corporativa

Keurig Dr Pepper (KDP) ha publicado su Cuarto Reporte Anual de Responsabilidad Corporativa Grandes Bebidas. Mejores Acciones. Nuestro informe en inglés está disponible dando click en este enlace.

En Keurig Dr Pepper (KDP) sabemos que una sólida base medioambiental, social y de gobernanza (ASG) ofrece una importante oportunidad para impulsar el crecimiento y crear valor para nuestros principales stakeholders. Cada vez se nos reconoce más como líderes en acciones a favor del ambiente, las comunidades y la sustentabilidad, ya que hemos sido transparentes y firmes en nuestro compromiso con nuestros objetivos y resultados. 

Nuestro progreso es un reflejo del buen trabajo realizado por los equipos funcionales de Keurig Dr Pepper y de la pasión demostrada por nuestros 27 mil empleados, para construir un futuro mejor y más resiliente para nuestra gente, el planeta y el negocio. Gracias a esta gran colaboración y compromiso, logramos tener un impacto positivo con cada bebida. 

La plataforma Grandes Bebidas. Mejores Acciones está anclada en cuatro pilares clave: medio ambiente, cadena de suministro, salud y bienestar y personas y comunidades. Es importante señalar que este informe fue desarrollado con base en los lineamientos de la Iniciativa de Informes Globales (GRI) y utiliza el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. 

En este sentido, queremos destacar lo siguiente: 

  • Keurig Dr Pepper (KDP) es propietario, fabricante y distribuidor líder de marcas de América del Norte de bebidas no alcohólicas en los EE. UU., Canadá, México y el Caribe. 
  • KDP es la 8ª. empresa de alimentos y bebidas más grande en los Estados Unidos. 
  • Grupo Peñafiel, una Compañía de Keurig Dr Pepper, es la tercera empresa líder de bebidas en México y estamos orgullosos de ser parte de la historia de nuestro país por más de 70 años. 
  • Grupo Peñafiel recibió por 16º. Año Consecutivo el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable ESR® 2021, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía, A.C. (CEMEFI). 
  • Grupo Peñafiel participa en la Iniciativa “Charco Bendito” en Tlajomulco de Zúñiga, Jalisco, en una colaboración innovadora con diversas empresas del sector. En el municipio, se abordan los desafíos compartidos en materia de agua para restaurar la calidad y la cantidad del agua de la región a través de la plantación de vegetación autóctona y la mejora en las infraestructuras hídricas. 
  • En el Estado de México, se realizan acciones de protección de los bosques en la cuenca alta del Parque Nacional Izta-Popo para promover la captación de agua y la recarga de aguas subterráneas en lugares que proveen a la zona de la Ciudad de México. 
  • La organización trabaja activamente con ECOCE, A.C. Ecología y Compromiso Empresarial, Asociación Civil Ambiental sin fines de lucro, que realiza las actividades de acopio y recolección de diversos materiales, concientizando individual y colectivamente por medio de programas educativos ambientales y rescates ecológicos. Lo anterior, en apoyo a las soluciones que impulsan una Economía Circular. 
  • En nuestro compromiso con la situación hídrica que enfrenta el mundo, en Keurig Dr Pepper estamos ampliando el alcance de nuestro objetivo de reposición del 100 por ciento del agua para incluir 10 lugares de alto riesgo, así como, ampliar el horizonte de nuestro objetivo hasta 2030. Estas acciones se realizan en todos nuestros centros de producción en los Estados Unidos, y desde luego en México. 
  • En Grupo Peñafiel tenemos la más alta responsabilidad ética con cada uno de nuestros más de 4 mil colaboradores, así como con las comunidades en las que tenemos presencia, prevaleciendo el cuidado del medio ambiente y en situaciones de emergencia. En 2021, se apoyó durante las jornadas de vacunación contra COVID-19, se apoyó con la donación de agua y otros productos para el personal sanitario y las comunidades. 

Los éxitos que compartimos en nuestro informe de sustentabilidad son muestra de la sólida colaboración y el compromiso de socios clave como tú. A nombre de Keurig Dr Pepper (KDP) y de Grupo Peñafiel, reiteramos nuestro profundo agradecimiento por formar parte de nuestro camino para impulsar acciones enfocadas en la preservación de nuestro medio ambiente, así como en el bienestar de todas las personas. 

Estas fiestas patrias… ¡Viva México! ¡Viva el consumo inteligente!

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Estas fiestas patrias… ¡Viva México! ¡Viva el consumo inteligente!
  • TECATE® saldrá a las calles de la CDMX para invitar a los mexicanos mayores de edad a dar el grito de forma consciente y responsable.

TECATE®, de la mano de HEINEKEN México, la cervecera con mayor tradición en el país, hecha por y para los mexicanos, invita a toda la población mayor de 18 años a dar el grito este próximo 15 de septiembre y celebrar las fiestas patrias con alegría y conciencia¡ Por un México sin consumo de alcohol en menores de edad!

De acuerdo con datos de la ENCODE, la edad promedio de inicio de consumo de alcohol en menores de edad es a los 11 años y se estima que 1 de cada 4 estudiantes de primaria ya lo consumieron al menos una vez.

Es por ello que TECATE® refuerza su compromiso y en estos días patrios saldrá a las calles de la Ciudad de México a invitar a toda la población mayor de edad a ser parte de la solución, a través de la iniciativa TECATE® 18+, la cual busca generar un cambio positivo, con ayuda de distintas actividades de educación, comunicación y concientización, entre otras.

“Somos una marca con un gran legado en el país y una de las más valientes del portafolio. y nuestro compromiso es con los mexicanos. En el mes patrio queremos celebrar a lo grande, con responsabilidad y conciencia, haciendo un llamado a toda la población mayor de edad a que se informe, se involucre y sea parte de la solución para que, juntos, nos aseguremos que ningún menor de edad tenga acceso a bebidas alcohólicas”, apuntó Lino Villarreal, director de la marca TECATE®. 

Con más de 131 años de presencia, HEINEKEN México cuenta con amplia experiencia, calidad y tradición que se reflejan en las bebidas de su portafolio. Gracias al trabajo de su gente, colaboradores y consumidores, marcas como Bohemia®, Carta Blanca®, Dos Equis®, Indio®, Sol® y TECATE® se han convertido en las favoritas de los mexicanos.

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A través de su estrategia global “Brindar un Mundo Mejor”, la compañía mantiene su compromiso con los consumidores y con la sociedad, impulsando el consumo inteligente en tres frentes prioritarios: el consumo moderado, evitar la dupla alcohol-volante y el NO consumo en menores de edad.

Si ves el carrito #TECATE18+ tómate una foto e invita a tus primos, hermanos y amigos mayores de 18 años a que firmen su compromiso en https://www.tecate.com/18+tecate/  ¡presúmelo en redes y etiquétanos!

Y no olvides gritar ¡Viva México!

¡Juntos por un país sin consumo de alcohol en menores de edad!

Grupo BMV obtiene el premio Anáhuac a la Responsabilidad Social 2022

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Grupo BMV obtiene el premio Anáhuac a la Responsabilidad Social 2022
  • El Grupo BMV fue elegido ganador del premio “IDEARSE” entre 52 participantes por  su desempeño en Responsabilidad Social Empresarial y desarrollo sostenible. 
  • Entre las acciones que destacaron para ser meritorios de este reconocimiento fue la  implementación de la estrategia de sostenibilidad, el desarrollo de productos ASG y el fortalecimiento de la cultura financiera en México. 

El Grupo Bolsa Mexicana de Valores (Grupo BMV) recibió el premio Anáhuac a la Responsabilidad Social 2022, categoría  “IDEARSE”, en el marco del XV Congreso Internacional Anáhuac de Responsabilidad  Social, debido a su destacado desempeño en materia de Responsabilidad Social  Empresarial y desarrollo sostenible. 

En este sentido, el Grupo BMV ha destacado por su estrategia de sostenibilidad a través  de un modelo de ocho dimensiones que considera: 1. Productos y Servicios, 2. Talento,  3. Capital Social /Alianzas 4. Medio Ambiente, 5. Tecnología, 6. Capital Económico, 7.  Capital Intelectual, 8. Gobernanza. 

Entre las iniciativas que ha desarrollado para las empresas mexicanas, se encuentran  los bonos etiquetados, los cuales ayudan al financiamiento de proyectos ambientales y/o  sociales. Asimismo, cuenta con una familia de Índices Sostenibles que permiten dar  mayor visibilidad a las empresas listadas que se rigen por las mejores prácticas de  sostenibilidad.  

De igual manera, con la “Guía de Sostenibilidad” ayuda a las empresas a identificar,  implementar y medir sus estrategias ASG, así como comunicar su desempeño.  Asimismo, ofrece valor a sus grupos de interés, elevando las prácticas de inversión y  marcando la pauta para el desarrollo de los mercados financieros en México. 

En cuanto a las alianzas, el Grupo BMV participa activamente en los 10 Principios del  Pacto Mundial y es miembro de la Iniciativa de Bolsas de Valores Sostenibles de la ONU. 

“Agradezco a la Universidad Anáhuac de México por el reconocimiento que hacen al  Grupo Bolsa Mexicana de Valores por nuestras acciones de Sostenibilidad. Para  nosotros participar en esta iniciativa es muy importante por la trayectoria y prestigio que  la Universidad ha desarrollado en temas ASG en los últimos 15 años, así como la  congruencia y compromiso que tienen por profesionalizar estos temas en diversos  sectores a través de la formación de líderes de acción positiva.  

Este premio representa para nosotros un reconocimiento al esfuerzo y dedicación que  hemos puesto en cada una de las iniciativas desarrolladas para hacer de nuestro modelo  de negocio, uno más sostenible y a su vez, nos motiva a reforzar nuestro compromiso  por seguir impulsando el desarrollo de nuestro país acompañando al mercado y a  nuestros diferentes grupos de interés a lograr una transición hacia el camino de la  sostenibilidad”, comentó José-Oriol Bosch, director general del Grupo BMV. 

Desde hace 15 años, la Universidad Anáhuac instauró los Premios Anáhuac a la  Responsabilidad Social para reconocer a aquellas personas, empresas, organizaciones  de la sociedad civil e instituciones nacionales e internacionales destacadas por su labor  en torno a la Responsabilidad Social en nuestro país. 

La ceremonia de premiación se llevó a cabo de manera virtual durante el XV Congreso  Internacional Anáhuac de Responsabilidad Social, en el que participaron más de 5 mil  asistentes enfocadas al desarrollo de temas ASG y de responsabilidad empresarial,  siendo José-Oriol Bosch, director general de Grupo BMV, quien recibió dicho premio. 

En Grupo Bolsa Mexicana de Valores seguiremos aportando nuestra experiencia a todos  los participantes del mercado para la implementación de acciones reales que ayuden a  transitar a una economía más sostenible. 

La Entrevista: Isaid Mera, Director Digital de Grupo Fórmula

Thalía Ortega
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La Entrevista: Isaid Mera, Director Digital de Grupo Fórmula

Con el auge del Internet, la sociedad y las formas de obtener información, así como vincularse, se transformaron de una manera nunca antes vista en un corto lapso de tiempo. Los medios de comunicación que un día dominaron las fuentes y las noticias, como la televisión, el radio o el periódico, se convirtieron en espacios etiquetados como “tradicionales” y perdieron su poder de impacto masivo, mismo que fue absorbido por el mass media.

Esta nueva forma de transmitir mensajes ha implicado que la inmediatez e innovación se entrelacen con la veracidad, la cual muchas veces se ve comprometida por la rapidez o estrategias de atracción de audiencias, una nueva moneda de cambio en la era digital.

Sin embargo, mantener la calidad y el compromiso con las personas resulta fundamental para aquellos medios que entienden el panorama actual, sin quedarse atrás en la avalancha de necesidades digitales de los millones de usuarias y usuarios ávidos de información y contenidos que les aporten algo más que datos.

Entendiendo esto, Grupo Fórmula, empresa mexicana enfocada en “el aprovechamiento privado de medios de comunicación” —compuesta por las marcas TeleFórmula, RadioFórmula y FórmulaOnline— se ha renovado. Para contarnos más al respecto, Isaid Mera, Director Digital de esta compañía, conversó con Edgar López, Director General de Expok.

¡Te dejamos la entrevista completa!

90 años de comunicar por y para México

Nacido de las transmisiones de la emisora 970 de amplitud modulada, Grupo Fórmula ha trabajado durante 90 años para llevar información noticiosa de México y el mundo a las personas, incrementando su poder de impacto, a través de la diversificación de productos que ofrece por diferentes canales: radio, televisión, Internet y publicidad exterior. Impulsado por la visión innovadora de la familia Azcárraga, este medio de comunicación se ha mantenido como el líder en su sector.

Teniendo en cuenta que se enfrenta a una nueva forma de comunicar, Grupo Fórmula se ha innovado. Esto con el firme propósito de cumplir con su deber de entregar información clara, concisa y adaptada para sus públicos, dirigiéndose por su lema: “Si te enteraste, seguro fue con nosotros”. El cual se ha hecho valer gracias a la fusión de talento, credibilidad y prestigio que lo ha precedido en estos años.

“[Somos] una empresa que es un referente en la industria de medios de comunicación en México, una empresa que por supuesto es líder en la radio hablada, en las noticias de este país, que a finales del año pasado decidió que sus plataformas digitales se hicieran en casa para darle esa potencia, esa fuerza, ese alcance que tiene la marca en otras plataformas y llevarlo al mundo del internet”.

Isaid Mera, Director Digital de Grupo Fórmula.

Gracias a esta misión, el Grupo está forjando nuevas metas en cuanto a su dinamismo, como lo comenta Isaid Mera. Lo que implica avance y esfuerzo por integrar más competitividad e injerencia en otros espacios, pero también en otro tipo de audiencias. Por lo que conlleva una estrategia más amplia, sobre todo en espacios digitales y temas que hoy son tendencia.

Resiliencia sin perder calidad, renovando a Grupo Fórmula: Isaid Mera

En 2011, Nick Bilton, un periodista y especialista en medios, aseguró que con el paso del tiempo la comunicación tradicional no podría existir si no adapta sus contenidos al Internet. Actualmente, tras una pandemia que llevó a la tecnología a ser aún más necesaria, la sentencia de Bilton se convirtió en realidad.

Frente a ello y con su experiencia en el sector, Grupo Fórmula está redimensionando sus plataformas. De acuerdo con Isaid Mera, están renovando sus sitios web más importantes, Radio Fórmula y Radio Fórmula Deportes, además de innovar la parte tecnológica, es decir, la infraestructura, y la parte editorial, cómo manejan sus contenidos tanto de hard como de soft news. Lo que ha significado un gran reto para el equipo.

“Así como el Grupo ha sido referente por muchos años en la parte de las noticias […], queremos que la parte digital también lo sea. Esto implicó toda una renovación de la parte editorial, en la estructura, la organización y la estrategia”.

Isaid Mera, Director Digital de Grupo Fórmula.

Ante esto, el ejecutivo hace hincapié en que para ellos es importante generar este revuelo digital, puesto que tienen claro que las audiencias actuales no solo buscan informarse sino entretenerse, relacionarse e interactuar con las plataformas. Por lo que incursionarán en contenidos originales y producidos por el Grupo.

“Nos pusimos el objetivo de ser el medio que informe, explique y analice, pero que entretenga y mantenga en tendencia a las audiencias”. Estas últimas no solo contemplan a las nacionales, señala Mera, pues considera que los medios que pretendan traspasar fronteras están auto limitándose y, por eso, Grupo Fórmula también se dirigirá a otros públicos.

Comunicar con responsabilidad

Esta impresionante transformación está siendo acompañada de capacitación para el personal de la compañía, dado que no solo están modificando la forma de sus servicios con diseños o enfocándose en lo digital, si no también lo están haciendo de fondo, reacondicionado prácticas y mejorando en la manera de establecer contacto con el público.

“La capacitación es fundamental en la parte editorial porque queremos escribir mejor, implicar los temas SEO que son primordiales, pero también queremos mejores profesionales en la calidad que queremos ofrecer en nuestros contenidos que mantengan respeto a las víctimas, respeto a las mujeres; no buscamos el tráfico por el tráfico”.

Isaid Mera, Director Digital de Grupo Fórmula.

Pero no por esto aminorarán la responsabilidad que cargan al ser un medio de información, así que se mantendrán atentos a su adaptabilidad siempre procurando su credibilidad. Dicha labor ha tenido ya resultados positivos, pues han obtenido un crecimiento de 200% en audiencia, resalta Mera. Por último, asegura que en su nueva etapa el Grupo ya se encuentra en plataformas modernas como Tik Tok e Instagram, donde están generando materiales adaptados y atrayentes para audiencias más jóvenes. ¡No los pierdas de vista!

7 ventajas económicas de fomentar la economía circular en tu empresa

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7 ventajas económicas de fomentar la economía circular en tu empresa

La economía circular es un modelo de producción y consumo que implica compartir, alquilar, reutilizar, reparar, renovar y reciclar materiales y productos existentes todas las veces que sea posible para crear un valor añadido, de esta forma, el ciclo de vida de los productos se extiende.

Al fomentar la economía circular se abordan los desafíos que enfrenta nuestro modo de consumo, generando un impacto positivo en la reducción de las emisiones de carbono y en el cambio climático. Dado que, además de tener como resultado beneficios ambientales, también produce ventajas económicas, lo que hace que sea atrayente desde varios ángulos. Por ello, te presentamos estas maneras en las que la economía circular es redituable.

Las 5 prácticas agrícolas para una producción sustentable

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Las 5 prácticas agrícolas para una producción sustentable

La agricultura genera cerca del 30% del total de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), las cuales incrementan en un 40% cuando los alimentos son desperdiciados. Por ello, en los últimos años se ha hecho mayor hincapié en la necesidad de tener prácticas agrícolas sustentables, que permitan una mejor conservación de los suelos y ecosistemas.

Ante esta situación, y en el marco del Día Mundial de la Agricultura, a celebrarse este viernes 9 de septiembre, FUNDACIÓN ADO, el brazo social de MOBILITY ADO, a través de su pilar “Cuidado del Medio Ambiente”, capturó 5 recomendaciones para que los pequeños y medianos agricultores generen una mayor conciencia con respecto a su actividad.

De acuerdo con Andrés Pérez-Peña, Gerente General de FUNDACIÓN ADO, “uno de los principales objetivos en cuanto a sustentabilidad a nivel mundial es asegurar la suficiente cantidad de alimentos para satisfacer a toda la población y procurar la ‘cero hambre’. Sin embargo, en este proceso de producción también se debe considerar la responsabilidad con los ecosistemas, de forma que el sector agropecuario tenga marcos claros de emisiones de carbono”.

Éstas son algunas de las prácticas agrícolas sustentables que detectó FUNDACIÓN ADO, las cuales pueden aplicar tanto en el sector forestal, de cultivos perecederos y de extensión:

1. Rotación de cultivos

Esta es una práctica común en el sector hortofrutícola, en el cual los cultivos dependen de la temporalidad. Sin embargo, en el caso de los cultivos de extensión, la rotación de cultivos permite que los suelos recuperen algunas de sus propiedades nutritivas, evita su erosión en el tiempo y evita la emisión de carbono a la atmósfera.

2. Uso de fertilizantes biológicos

La sustitución de fertilizantes sintéticos, como los nitrogenados, por fertilizantes biológicos se ha convertido en una práctica cada vez más popular. Sobre todo, ante el incremento desmedido del precio de los fertilizantes. Tan solo durante 2021, el precio de estos insumos incrementó un 80%, y hasta mayo de este año, había crecido el 30%

Prácticas agrícolas para una producción sustentable

3. Sistemas de riego de precisión

Si bien la inversión en infraestructura podría parecer demasiada para los pequeños y medianos agricultores, la realidad es que les permite asegurar la calidad y rendimiento de sus cosechas; lo cual se hace más evidente en temporadas de sequía, en las que les permitirá continuar con su operación.

4. Evitar incendios o quemas agrícolas

Esta es una práctica que continua en terrenos agrícolas de menor dimensión, sin embargo, es también una de las prácticas que generan mayores emisiones de gases de efecto invernadero, implica riesgos para los ecosistemas y agricultores, y elimina algunos de los principales nutrientes de los suelos.

5. Gestión de residuos agrícolas

A pesar de procurar un mayor rendimiento en las cosechas, es inevitable que exista un determinado desperdicio. La gestión de estos residuos en un proceso de maduración puede ser de mayor utilidad en uso de fertilizantes biológicos, más allá de un disponer de ellos de forma tradicional.

Por medio de estas recomendaciones, FUNDACIÓN ADO tiene el objetivo de generar comunidades agrícolas sostenibles, responsables con el manejo de los recursos naturales y que consecuentemente, mejorar su propia calidad de vida.

El porno pierde la cabeza; renuncia CEO del grupo de Pornhub

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El porno pierde la cabeza; renuncia CEO del grupo de Pornhub

La compañía MindGeek, conocida por operar Pornhub, uno de los lugares de videos con contenido para adultos en internet más populares del mundo —con cerca de 28,500 millones de visitas al año—, acaba de perder a dos de sus principales ejecutivos: al CEO Feras Antoon y el COO (Chief Operating Officer) David Tassillo quienes han renunciado, de acuerdo con Business Insider.

A raíz del anuncio, varios medios han indicado que la dimisión se produjo justo después de que el medio estadounidense The New Yorker publicara un informe sobre material no consensuado y de menores de edad que hospedaba el sitio y se encontraba disponible para sus usuarios.

No obstante, un representante de la empresa negó los señalamientos anteriores, asegurando en buenos términos que “Antoon y Tassillo dejan las operaciones diarias de MindGeek después de más de una década en posiciones de liderazgo”.

¿Responsabilidad en la industria del porno?

La renuncia de los ejecutivos llega tras la polémica sobre los esfuerzos enunciados por MindGeek por aumentar las medidas de control, que incluyen la revisión y modificación de las políticas en cuanto a la protección de menores y la filtración de los materiales que se suben a la plataforma, labores que han sido criticadas por no dar buenos resultados.

Lo anterior llegó a su máximo con la investigación del The New Yoker en la que se critica a la empresa por eximir su responsabilidad social en la publicación de contenido explícito no consensuado, respaldándose en la Sección 230 de la Ley de Decencia en las Comunicaciones de 1996, emitida en Estados Unidos, que establece que un «servicio informático interactivo» no puede ser tratado como un editor de información proporcionada por un tercero, aunque se monetizaba con ese material.

“The New Yorker tuvo la oportunidad de evaluar seriamente lo que funciona en la lucha contra el material ilegal en Internet al observar los hechos, comparar las políticas de las plataformas y estudiar los resultados”.

Portavoz de MindGeek.

Durante la indagación, el diario pudo constatar que las búsquedas en el sitio arrojaban miles de resultados en los que aparecían menores de edad. Además de narrar varias historias de víctimas de abuso y violencia que habían encontrado los videos de sus agresiones, a pesar de que MindGeek indica en sus políticas que se asegura de no presentar menores de edad y filtrar los materiales.

Sin embargo, la empresa de entretenimiento ha generado grandes ganancias con la venta de sus espacios publicitarios, pero ha invertido relativamente poco en mantener fuera contenidos no consensuados o de menores de edad. Según MindGeek muchos de los videos eran eliminados, pero un ex empleado afirmó a The New Yorker que las cuentas no se bloqueaban, de forma que el contenido podía seguir subiéndose, lo que la compañía negó rotundamente.

“Ningún contenido ahora se publica sin pasar por la moderación humana y automatizada, y cuando un usuario marca un video, se desactiva hasta que se realiza una revisión”.

MindGeek.

MindGeek responde por renuncia CEO del grupo de Pornhub

Pornhub —junto con otras plataformas operadas por MindGeek como YouPorn— produce ganancias entre 9,000 y 97,000 millones de dólares anualmente. Lo cual es una muestra de lo redituable que resulta el negocio.

Debido a su magnitud, resulta extraña la renuncia CEO del grupo de Pornhub, y se especula sobre si lo que lo motivó fue la mala prensa, o una cuestión de responsabilidad personal, pues tanto él como el COO dimitieron tras lo expuesto por The New Yorker. Ante la falta de comentarios, algo es seguro: la empresa continúa recibiendo “golpes”. Por ejemplo, recientemente, Meta Platforms, Inc.​​​ (antes Facebook) ha eliminado la cuenta de Instagram de Pornhub en la que el sitio compartía videos y fotografías con material no pornográfico.

Instagram no ha dado un pronunciamiento oficial, y aunque la cuenta de Pornhub no transmitía material para adultos, el que existiese puede entenderse como promoción directa, según el Centro Nacional de Explotación Sexual en Estados Unidos, cuyo CEO, Dawn Hawkins, aseveró a la revista Variety que “Instagram valientemente está eligiendo detener su alianza con Pornhub”. Y enfatizó que así como la plataforma social ha reaccionado, “es tiempo de que todas las entidades corporativas sigan su ejemplo”.

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Por otra parte, tras las acusaciones de pornografía infantil y material con personas que no dieron su consentimiento para aparecer en él, Visa y Mastercard retiraron su apoyo para procesar pagos a la plataforma e incluso la primera enfrenta una investigación por permitir los envíos por un largo tiempo presuntamente a sabiendas de la actividad ilegal.

Con estas reacciones y acusaciones, la ya controvertida industria del porno vuelve a poner en discusión si las ganancias y la rentabilidad están sobre la legalidad y las personas, además de mostrar cuán obscuras y lentas pueden ser las legislaciones en cuanto a la regulación de estos “productos”, lo que está permitiendo cierto margen para que se lucre con actos criminales.

En este sentido, las compañías que han tomado acciones contra Pornhub pretenden demostrar su Responsabilidad Social, pero lo cierto es que existe un mercado en el que también las y los usuarios tienen un deber con los contenidos que eligen.

Rutas para ahorro de combustible en Google Maps: la nueva funcionalidad

ExpokNews
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Rutas para ahorro de combustible en Google Maps: la nueva funcionalidad

La movilidad urbana se está convirtiendo rápidamente en uno de los mayores desafíos que enfrentan por igual los países desarrollados y en vías de desarrollo. La demanda creciente de actividad de transporte, tanto de pasajeros como de carga, no solo conlleva emisiones de CO2 —causantes principales del calentamiento del planeta—, sino que también genera una necesidad por mejorar la eficiencia del combustible en el sector.

De acuerdo con el Programa de la ONU para el medio ambiente, se requiere un cambio fundamental en la planificación integrada del transporte para reducir los volúmenes de tráfico y emisiones. Es aquí donde las inversiones tecnológicas como las rutas para ahorro de combustible en Google Maps apuestan por acelerar el camino a un transporte bajo en carbono, de acuerdo con Business Green.

“El transporte produce una cuarta parte de las emisiones de gases que provocan el cambio climático, por lo que el desarrollo de sistemas de movilidad sostenibles será crucial para el alcance de la Agenda 2030 y la implementación de sus 17 objetivos”.

Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Google y los viajes sostenibles

La empresa de tecnología Google, LLC introdujo las rutas para ahorro de combustible en Google Maps. Con el lanzamiento de la nueva función, el gigante tecnológico busca ayudar a los usuarios a ahorrar combustible y, al mismo tiempo, reducir las emisiones de carbono al conducir.

Para lograrlo, la aplicación de Google que ya mostraba la ruta más rápida para llegar de un punto a otro, ahora también despliega la que es más eficiente en cuanto a gasto de combustible. La compañía también ha señalado que perfeccionará la herramienta, con una actualización que permitirá a las y los usuarios ingresar su tipo de motor, ya sea gasolina, diésel, híbrido o eléctrico, en la aplicación para producir estimaciones de eficiencia de combustible aún más precisas.

La nueva funcionalidad también considerará la topografía, las velocidades de conducción y otros factores que informen la eficiencia del combustible, incluido el tipo de vehículo. Por ejemplo, los automóviles diésel tienden a ser más eficientes a velocidades más altas que los motores de gasolina, mientras que los vehículos híbridos y eléctricos funcionan mejor en entornos urbanos y de tráfico pesado.

La creación de la herramienta combina datos del Laboratorio Nacional de Energía Renovable del Departamento de Energía de EE. UU. y la Agencia Europea de Medio Ambiente con las tendencias de conducción de Google Maps para entrenar modelos de aprendizaje automático basados ​​en los motores más populares en determinadas regiones.

Rutas para ahorro de combustible en Google Maps

De acuerdo con Google, la herramienta, que se lanzó inicialmente en EE. UU. y Canadá, ya ha ayudado a las y los usuarios a reducir sus emisiones de transporte en aproximadamente medio millón de toneladas métricas de carbono —el equivalente a retirar de la carretera 100 mil automóviles que funcionan con combustibles fósiles—.

Reino Unido también podrá hacer uso de la actualización en la aplicación, junto con casi 40 países europeos, incluidos Francia, Irlanda, Polonia y España.

“El transporte es vital para promover la conectividad, el comercio, el crecimiento económico y el empleo. Sin embargo, es también una fuente importante de emisiones de gases de efecto invernadero”

Liu Zhenmin, jefe del Departamento de Asuntos Económicos y Sociales (DAES) de la ONU.

Si bien, las mejoras tecnológicas como las rutas para ahorro de combustible en Google Maps apuestan por ser una respuesta a la navegación ecológica. Los problemas de movilidad que enfrentan las urbes hoy en día necesitan soluciones que aseguren el flujo de personas, bienes y servicios como lo señala la ONU, mientras se mitiga el cambio climático y se crean ciudades climáticamente seguras.

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