Barreras para el emprendimiento femenino en México

Las barreras para el emprendimiento femenino son una situación difícil de superar, pero no imposible, como ya lo han demostrado las mujeres empresarias en México. Ejemplo de ello, es que 4 de cada 10 de los emprendimientos participantes en la encuesta 2021 de la Asociación de Emprendedores de México (ASEM) fueron fundados por mujeres”, lo que denota un gran avance e interés en el rubro.

Para conocer mejor las situación de las emprendedoras, la ASEM realizó una encuesta en la que participaron mujeres empresarias de los 32 estados de la República Mexicana. Los datos levantados señalan aspectos positivos y áreas de oportunidad que podrían mejorarse para aumentar el rendimiento de los negocios dirigidos por mujeres, sin embargo, aún existen obstáculos difíciles de sortear.

¿Cuáles son las barreras para el emprendimiento femenino?

Las mujeres que deciden iniciar una empresa se tienen que enfrentar a problemas para continuar sus operaciones. Según la información recopilada por la ASEM, las más grandes barreras para el emprendimiento femenino son:

  • Altos costos de la estructura fiscal y laboral.
  • Falta de acceso a financiamiento.
  • Falta de educación o preparación para emprender.

Por un lado, el 35% de las empresas en México, en general, no fueron capaces de alcanzar la suficiente liquidez como para sobrellevar la inflación y las tasas de interés. Lo que dio como resultado su cierre de operaciones.

De manera similar, el 55% de las empresas dirigidas por mujeres aún obtiene financiamiento de su propio capital. Además, se considera que hay una excesiva inversión en activos fijos que genera inestabilidad financiera, más aún en el 27% de las empresas que no obtiene ningún capital de sus ventas o utilidades.

Como también señala el reporte de El Economista, una de las barreras para el emprendimiento es la dificultad para obtener financiamientos externos. Aunque hay programas gubernamentales que otorgan apoyo, las mujeres consiguen solo la mitad de los recursos proporcionados por inversionistas y fondos de inversión, en comparación con los empresarios.

El fracaso de un negocio es solo un obstáculo, no el fin

De las encuestadas por la ASEM, el 35% tuvo, por lo menos, una empresa que fracasó con anterioridad, principalmente debido a:

  • Falta de conocimiento del mercado.
  • Falta de liquidez o capital de trabajo.
  • Mala administración.
  • Falta de disponibilidad de tiempo.

De estas razones, la falta de disponibilidad de tiempo es una de las barreras para el emprendimiento femenino de índole social que ha hecho desistir de sus negocios al 26% de las empresarias encuestadas. Juana Ramírez, presidenta de la ASEM, señala que la distribución de las tareas del hogar en las familias mexicanas ha afectado también el desempeño empresarial de las mujeres. Lo que incrementó durante la pandemia de la COVID-19, como lo reporta El Economista.

“[El cuidado de la niñez y el hogar es una responsabilidad que] sigue soportada mayoritariamente en los hombros de las mujeres y tuvo consecuencias importantes durante la pandemia, porque también los enfermos eran cuidados por las ellas”.

Juana Ramírez, presidenta de la ASEM.

Esto se puede corrobar con las declaraciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) de que las mujeres estuvieron a cargo del 97% de las personas enfermas. Lo cual provocó que más de 50 mil de ellas perdieran su empleo, según datos de El Economista. Asimismo, los bajos ingresos las han orillado a dejar sus trabajos y dedicarse exclusivamente al cuidado de la niñez, el hogar y las personas enfermas.

¿Cómo superar las barreras para el emprendimiento femenino?

A pesar de que las barreras para el emprendimiento femenino dificultan aún más las acciones de iniciar y manterner un negocio, las encuestadas por la ASEM ven con entusiasmo el futuro y planean mejoras en varios aspectos, como:

  • Comunicación, marketing y publicidad.
  • Estrategia de ventas y fidelización de clientes.
  • Análisis y gestión de fuentes de financiamiento e inversión.
  • Capacidad de producción y operación.

Aunque la falta de conocimiento del mercado provocó que 37% de las encuestadas cerraran sus empresas con anterioridad, continuaron su aprendizaje para conocer la demanda potencial y las características del público objetivo al que dirigen sus producto. Así como nuevas maneras de realizar sus operaciones y su distribución a corto y largo plazo.

Gracias a sus esfuerzos actuales, el 90% de las empresas fundadas por mujeres tiene presencia digital, a través de redes sociales como Facebook, Twitter, Instagram y TikTok, y en su propio sitio web y blogs donde muestran sus productos. Además, el 54% de estas compañías tiene un sistema de ventas digitales, y seguirán creciendo.

Barreras para el emprendimiento femenino

Negocios responsables dirigidos por mujeres

Recordemos que las más de 4 millones de Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES) generan el 72% de los empleos en México y las empresas dirigidas por mujeres aseguran un ambiente laboral inclusivo. Esto se debe, en parte, a que las fundadoras se identifican o pertenecen a grupos indígenas, presentan alguna discapacidad, forman parte del colectivo LGBT+, son afromexicanas o tienen condición de migrantes.

Emprender, en el caso de las mujeres, no solo les ha permitido generar ingresos, sino que, gracias a ello, han podido crecer personal y profesionalmente, solucionar problemas del mercado o la sociedad, encontrar oportunidades de negocio rentables y, sobre todo, hallar flexibilidad de horario.

Superar las barreras para el emprendimiento femenino es una carrera que ya está dando resultados, sin embargo, aún se requiere el apoyo de diversos sectores.

Toks crea un nuevo chile en nogada con proteína a base de de plantas

0
  • La receta tradicional del chile en nogada del chef ejecutivo de Toks, Víctor Fabela, se renueva para ofrecer este gran sabor de temporada a todos sus clientes: vegetarianos, flexitarianos, y más.
  • El platillo se realiza con alianza de NotCo al incluir Not Meat (proteína a base de plantas) en la deliciosa preparación que ya es todo un clásico de la temporada.

Con la firme convicción de ofrecer un menú para todos, incluyendo una de las joyas de la gastronomía mexicana, Toks cadena de restaurantes de Grupo Restaurantero Gigante (GRG) en alianza con NotCo presentan la innovación del emblemático platillo mexicano: el chile en nogada, cuyo relleno está elaborado a base de proteína de plantas.

Sin sacrificar la frescura, la calidad y mucho menos el sabor de uno de los clásicos patrios más esperados en todo el año, Toks ya sirve en sus mesas el chile en nogada Not Meat que logra una consistencia y sabor muy similar a la proteína de origen animal, con ingredientes como,proteína de bambú, haba, arroz, cacao, chía, zanahoria, espinaca, manteca de coco, entre otros.De esta manera, por primera vez, el chile en nogada con un relleno plant based se presenta ante los comensales de Toks, con el objetivo de satisfacer las preferencias culinarias de todos: vegetarianos, flexitarianos y más.

proteína a base de de plantas

Con los ingredientes cuidadosamente seleccionados para toda la receta original, este nuevo relleno sorprenderá hasta el paladar más exigente, al combinarse con la delicadeza del chile poblano, las conservas frutales de la propia mezcla con el producto NotCo, y el toque final de la cremosa nogada, decorada con granada, perejil y nuez.

“Para Toks, incluir en una de sus recetas emblemáticas una opción elaborada con proteína de plantas representa un gran paso hacia las nuevas tendencias que marcan los comensales quienes buscan una alimentación mucho más equilibrada. Logramos llevar todo el sabor de una de las recetas más consentidas en nuestros restaurantes a una opción a base de plantas, para que quienes lo degusten se sorprendan con su sabor”, mencionó Víctor Fabela, Chef ejecutivo de Restaurantes Toks.

La innovación que presenta Toks es una opción sin precedentes para GRG y para el sector de restaurantes de cadena; ya que no es común encontrar una opción vegetal en un platillo que originalmente contiene proteína de origen animal.

Durante las fiestas patrias esta opción estará disponible en todos los restaurantes de la Ciudad de México y el Estado de México hasta el 16 de octubre, y en la modalidad de entrega a casa a través de plataformas de delivery como Uber Eats, Rappi, Didi y Whatsapp. en horario de comida de las 12:00 a 18:00 horas de lunes a viernes, así como sábados y domingos de las 13:00 a 18:00 horas.

Esta nueva edición del chile en nogada Not Meat de Toks comparte algunos de los términos más destacados en la alimentación a base de plantas:

  • Flexitariano (a): Es aquella persona que come principalmente fruta y verdura, pero también puede comer carne y pescado o derivados de estos como queso, huevos o yogur. La dieta flexitariana es considerada una de las más equilibradas.
  • Vegano (a): Es quien basa su dieta únicamente en alimentos vegetales y evita en su totalidad productos de origen animal. De igual forma procura cuidar a los animales, el medio ambiente y su propia salud.
  • Ovolactovegetariano (a): Son aquellos vegetarianos que no consumen ningún tipo de carne animal. Sin embargo, un menú ovolactovegetariano sí puede contener huevos, leche y miel, debido a que dichos alimentos se pueden obtener sin lastimar directamente a los animales que los producen.
  • Plant based: Son todos aquellos productos elaborados únicamente con materias primas de origen vegetal. 
  • Crudiveganismo: Es un término para hacer referencia al veganismo que basa su dieta en alimentos crudos.
  • Frugivorismo: Es una dieta vegana basada en frutas crudas o verduras clasificadas como frutas.
  • Ovovegetarianismo: Son aquellas personas que no consumen productos lácteos ni derivados, pero sí incluyen en su rutina alimenticia el huevo.

Schneider Electric, partícipe en la primera edición de la Feria de Empleo LGBT+

0

La compañía Schneider Electric, líder global en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, formará parte de la Feria de Empleo LGBT+ que tiene como objetivo potenciar oportunidades de desarrollo profesional, orientación y capacitación para todas las personas pertenecientes a esta comunidad.

El evento será llevado a cabo por Pride Connection México, organismo que se encarga de proveer espacios y capacitación sobre diversidad e inclusión laboral para personas de la comunidad LGBT+; y de la que Schneider Electric forma parte para desarrollar iniciativas a partir de tres pilares de acción.

El primero de ellos la inclusión para generar espacios y ambientes seguros a través de sensibilización y capacitación; el segundo pilar es el desarrollo, para que las personas de la comunidad puedan obtener crecimiento laboral; y la retribución, por medio de este pilar buscan regresar a la sociedad aprendizajes de diversidad e inclusión.

“Trabajar en una empresa que tenga buenas prácticas y que se preocupe verdaderamente por mis habilidades y contribuciones para mi desarrollo profesional, me ha ayudado a sentir a Schneider Electric como un espacio colaborativo seguro donde pueda ser yo mismo sin ninguna etiqueta”, resalta Héctor Solís, Global HR Services PMO Head para Schneider Electric México en Monterrey.

El evento se realizará el 23 de septiembre de 2022, en un horario de 10:00 a 15:00, en la Alameda Sur en la alcaldía Coyoacán; y participarán más de 50 empresas nacionales e internacionales.

Aires de Campo apoya la regulación de la industria del huevo

0
  • Nos unimos a la organización mundial The Human League para exigir respuestas sobre la correcta producción de huevo libre de jaula.

México es uno de los principales consumidores de huevo a nivel mundial pero contamos con una nula transparencia de la producción avícola y en particular del huevo. Año con año son sacrificadas cientos de miles de gallinas ponedoras a los 18 meses de edad debido a que se considera que llegan a una edad menos fértil y durante su tiempo fértil las mantienen encerradas en jaulas sin espacio vital para cada ave, lo que les ocasiona lesiones, fracturas, osteoporosis y estrés crónico que deriva en canibalismo.

The Human League, organización global de protección a los animales usados para consumo humano, lanzó una campaña para abordar este tema, y en particular, para demandar la regulación del huevo libre de jaula y libre pastoreo.

Actualmente en la industria avícola mexicana los productores no están obligados a demostrar ningún estándar que compruebe que su huevo es libre de jaula, por lo que muchos de ellos no son transparentes con sus consumidores, y por otro lado, no existe información documentada que permita a los consumidores tomar decisiones informadas.

El tema del huevo libre de jaula y libre pastoreo fue incluido en el Programa Nacional de Infraestructura de la Calidad 2022 y en el Diario Oficial de la Federación, por lo que la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural (SADER) y la Secretaría de Economía (SE) deberían estar elaborando una Norma Oficial Mexicana (NOM) que regule estos sistemas de producción, pero ya transcurrió la primera mitad del año y aún no se han visto avances de éste proceso.

consumo responsable

Si bien, la creación de la NOM no pondría fin al sistema intensivo de producción de huevo y al uso de jaulas, sin duda, este sería uno de los pasos necesarios para reducir el sufrimiento de las gallinas ponedoras y estar seguros como sociedad, que la información que las marcas de huevo brindan a sus consumidores es la correcta.

Es por ésta razón, que nos unimos a The Humane League México para exigir respuesta de estas dependencias. La campaña insta a la ciudadanía a firmar la petición dirigida a SADER y SE para que establezcan estándares claros para los sistemas sin jaulas, y así, los consumidores mexicanos puedan tomar decisiones informadas sobre lo que llevan a su mesa.

En Aires de Campo tenemos el compromiso de trabajar en el aspecto ambiental, social y, sobre todo, en el bienestar animal, es por esta razón que invitamos a nuestros consumidores a que consuman nuestro huevo orgánico que, al estar regulado por la NOM orgánica y certificado por SAGARPA, garantiza la vida digna de todos nuestros animales.

Encuentra el huevo orgánico en nuestra tienda en línea www.airesdecampo.com y apoya a los productores mexicanos certificados.

MÁS ALLÁ DE ORGÁNICO, BUSCAMOS LA SOSTENIBILIDAD.

5 beneficios de hacer trabajo remoto

De acuerdo con el portal especializado Indeed, el trabajo remoto es un trabajo que se realiza fuera del entorno tradicional de la oficina, también llamado trabajo desde casa o trabajo a distancia. El concepto de trabajo remoto es que los empleados puedan ejecutar con éxito los proyectos y las tareas diarias sin necesidad de ir a una oficina todos los días.

Tan grande fue su impacto durante la pandemia de COVID-19 que tan solo en 2021 en América Latina 23 millones de personas se encontraron en esta situación. Tras el confinamiento se ha desatado el debate sobre si se debería continuar o no con el home office. Hasta el momento cantidad de empresas han apostado por opciones híbridas, es decir, algunos días en oficina y otros desde casa, mientras otras más han decidido conservar al 100% este modelo.

Si bien aún existen dudas sobre cuál es la mejor opción para la plantilla laboral, aquí compartimos 5 beneficios de hacer trabajo remoto.

Descarbonizar la agricultura, parte de la solución frente al cambio climático

La agricultura es uno de los principales contribuyentes al calentamiento global y representa casi una cuarta parte de todas las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero (GEI); sin embargo, el sector también se ve afectado por el cambio climático, que impacta directamente el rendimiento de los cultivos, disminuye la productividad y por ende las ganancias de quienes trabajan el campo.

Este círculo interminable necesita soluciones, innovación y tecnología para entrar a una nueva era en la que la agricultura sea productiva y el medio ambiente esté protegido. La buena noticia es que la agricultura puede ser también parte de la solución. El sector puede tener un efecto positivo al devolver el carbono al suelo, ya que las plantas tienen la capacidad de absorber dióxido de carbono del aire y almacenarlo en el suelo a través de sus raíces. Esto significa que los agricultores de todo el mundo y los millones de tierras de cultivo que administran están en una excelente posición para ayudar a revertir la tendencia climática actual.

Descarbonizar la agricultura en México

En este sentido, Bayer ha adoptado compromisos concretos, alineados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y al Acuerdo Climático de París, para ayudar a reducir las GEI a través de dos frentes: el interno, que busca alcanzar para 2030 la neutralidad climática en sus centros de operación y reducir las emisiones a lo largo de toda la cadena de valor; y el externo, con el que se intenta reducir en un 30 % los de gases de efecto invernadero en la producción de cultivos para el 2030.

La compañía desarrolla y promueve un acompañamiento con los agricultores, les brinda acceso a soluciones innovadoras personalizadas, a nueva tecnología, así como a buenas prácticas agrícolas para incrementar la sostenibilidad ambiental, entre las que se encuentran el uso de drones y plataformas de monitoreo. Estas herramientas permiten a los productores una mejor gestión de los recursos, así como recibir alertas para realizar tratamientos preventivos para la protección de cultivos con mayor precisión.

Impulsar la descarbonización de la agricultura

Hacer nuestro sistema alimentario más justo, saludable y respetuoso con el medio ambiente, es posible a través de la descarbonización de la agricultura y el incremento en inversiones, conocimientos e innovaciones para que los sistemas agroalimentarios migren a esquemas más resilientes, productivos y eficientes.

Agricultores, empresas, proveedores y consumidores deben trabajar de manera conjunta para cambiar las prácticas actuales e identificar las políticas de descarbonización de cada gobierno, con el único objetivo de construir ventajas sociales que puedan garantizar la seguridad alimentaria, impulsar la capacidad productiva del campo y reducir la huella de carbono.

Para la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO), el sector agrícola es una causa y, al mismo tiempo, una víctima del cambio climático, por lo que debe formar parte de la solución al problema del clima. Para ello, propone algunas líneas de acción que se pueden llevar a cabo en todo el ecosistema alimentario para acelerar la transición hacia sistemas más sostenibles y verdes, entre las que destacan:

  1. Centrarse estratégicamente en la neutralidad del carbono: donde gobierno e iniciativa privada, puedan marcar pautas mediante políticas, estrategias y hojas de ruta. Asimismo, brindar incentivos para la adopción de tecnologías con bajas emisiones de carbono y respaldar el desarrollo de mercados del carbono transparentes y eficientes.
  2. Mejorar y normalizar los instrumentos y métodos: Se vuelve indispensable contar con instrumentos y métodos sólidos que puedan conducir a un mayor desarrollo de mercados de carbono y crear más oportunidades de financiación ecológica.
  3. Apoyar directamente a las empresas y los agricultores en su intento de descarbonización: Los incentivos y la financiación en condiciones favorables, pueden ayudar al sector privado a reducir costos, riesgos y garantizar la viabilidad de la cadena de suministro a largo plazo.
  4. Educar e informar sobre la neutralidad del carbono: el intercambio de conocimientos en todos los niveles es primordial para promover el desarrollo de cadenas de valor con bajas emisiones de carbono.

Como líder en los campos de la nutrición y la salud, Bayer está comprometido con esta perspectiva y está en una posición privilegiada que la habilita a jugar un rol clave como generador de cambio y soluciones para alcanzar los objetivos de reducción de hambre y, al mismo tiempo, alcanzar la neutralidad en carbono.

Ejemplo de ello es la alianza que la empresa realizó a nivel Latinoamérica, con el Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura (IICA) y el programa Suelos Vivos de las Américas, que impulsa el intercambio de conocimientos agronómicos y científicos, estrategias de gestión avanzada, cooperación técnica y la ampliación de programas de capacitación para los productores de maíz en Chiapas.

Igualmente, en julio de 2020, lanzó la iniciativa Carbono Bayer para ayudar a los agricultores a incorporar prácticas climáticamente inteligentes en su modelo comercial, en la cual se han unido más de 2600 productores de 10 países diferentes de América y Europa.

Llevar el propósito a la práctica: Caso Unilever

El acceso a la energía limpia es un objetivo central del desarrollo sostenible, que ha demostrado tener fuertes beneficios sociales y económicos. Además, fomenta el empleo, mejora la seguridad y la producción de alimentos, y es clave para abordar los desafíos del cambio climático, de acuerdo con Edie.

Aun así, 40% de la población rural de Kenia no tiene acceso a este servicio, lo que demuestra la necesidad urgente de soluciones energéticas en el país. Pero lo anterior podría estar a punto de cambiar con el anuncio de una importante asociación de la marca de detergente Sunlight, propiedad de Unilever, con Bboxx, una “superplataforma que transforma vidas y desbloquea el potencial al brindar acceso a productos y servicios esenciales”.

Energía limpia para todas las personas

Si bien, existen signos alentadores de que la energía limpia —aquellas fuentes energéticas basadas en la utilización del sol, el viento, el agua o la biomasa vegetal o animal, entre otras— se está volviendo más ampliamente disponible, expandir su uso en los países en vías en desarrollo aún sigue siendo un reto. Por ello, Unilever, una empresa que fabrica productos de consumo de marca y envasados, como alimentos, detergentes, perfumes, productos para el hogar y cuidado personal, ha decidido llevar el propósito a la práctica.

“Somos una empresa de marcas y personas con un gran propósito: hacer que la vida sostenible sea algo común”

Unilever.

Unilever ha anunciado una alianza con Bboxx para desplegar sus fortalezas y recursos, para abordar este problema de frente. Será a partir de la herencia y la capacidad de distribución establecida de Sunlight que se crearán nuevos canales para llegar a los consumidores en Kenia, brindando acceso a productos y servicios esenciales de energía limpia durante los próximos tres años.

En una primera etapa, la alianza que busca beneficiar a al menos un millón de residentes también otorgará el servicio a los distribuidores minoristas en Kenia que forman parte de la red de Unilever, compuesta por más de 60% de mujeres empresarias. 

La asociación también impulsará campañas de marketing combinadas y movilizará agentes con recursos y capacitación para promover soluciones de energía limpia. Además, un acuerdo promocional cruzado entre Bboxx y Sunlight recompensará a los clientes con productos gratuitos cuando realicen pagos para sus sistemas solares domésticos.

proyecto-electricidad-en africa-

Llevar el propósito a la práctica

Aunque en esta etapa no se ha proporcionado información sobre cómo específicamente se generará y transmitirá la energía, Bboxx es famoso por sus ofertas de mini redes de energía, energía solar doméstica “plug-and-play” y ofertas de combustible más limpio para cocinar. La atención se centrará en zonas rurales, donde transformará la vida de las personas y sus comunidades.

“Sunlight se enorgullece de su misión en asociación con Bboxx para […] ayudar a la comunidad a acceder a energía limpia a través de nuestras amplias redes de distribución”.

Henry Muchauraya, director de atención domiciliaria de Unilever para África Oriental.

Por su parte, el director ejecutivo y cofundador de Bboxx, Mansoor Hamayun, agregó que está “encantado de asociarse con uno de los principales distribuidores de productos de consumo inmediato” en un “paso hacia el séptimo Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, energía limpia para todos”.

Una vez que el lanzamiento esté en marcha en Kenia, las dos organizaciones asociadas planificarán más acciones. Su ambición conjunta es mejorar la vida de cinco millones de personas en los próximos diez años en Kenia, otras naciones de África y, potencialmente, otras regiones con desafíos de acceso a energía limpia.

Energías limpias en economías emergentes y en desarrollo

En este contexto, la Agencia Internacional de la Energía (AIE) ha señalado que África ya es una de las regiones del mundo más afectadas por los trastornos climáticos, además de que alberga una sexta parte de la población mundial. Pero al mismo tiempo, tiene el potencial de desempeñar un papel de liderazgo en la transición de los sistemas energéticos del mundo hacia un futuro de cero emisiones netas.

Por ello, el anuncio de esta importante alianza es un desbloqueo que transformará el futuro de las personas, al mejorar sus condiciones de vida y brindar acceso a servicios esenciales. Las marcas tienen el gran potencial de transformar y mejorar el mundo en un camino al futuro sostenible.

LG Chem y Honda construirán una fábrica de baterías EV de $4.4 mil millones en EE.UU.

0

El Congreso de EE. UU. está listo para aprobar los créditos fiscales recientemente ampliados para la adquisición de vehículos eléctricos. Sin embargo, las normas están escritas de tal manera que descalifican efectivamente a todos los vehículos eléctricos que se encuentran actualmente en el mercado, de acuerdo con The Verge.

Esto se debe a que la mayoría de los vehículos eléctricos funcionan con baterías de iones de litio, que se fabrican principalmente en China. Actualmente, esta nación tiene asegurado alrededor del 76% del mercado de baterías, mientras que EE. UU. solo representa el 8%.

Sin embargo, la reciente alianza entre la compañía química coreana LG Chem y Honda Motor Co. —fabricante de automóviles, motores para vehículos terrestres, acuáticos y aéreos, motocicletas, robots y componentes para la industria automotriz— podría resolver la adquisición de los créditos y, con ello, acelerar la transición al transporte limpio que se plantea el ambicioso proyecto Ley de Reducción de la Inflación de 2022 del actual gobierno estadounidense.

Honda construirán una fábrica de baterías EV

LG Chem y Honda construirán una fábrica de baterías EV

La noticia de que LG Chem y Honda construirán una fábrica de baterías para vehículos eléctricos (EV, por sus siglas en inglés) apuntala la producción nacional del país para cumplir con las nuevas reglas de crédito fiscal.

El proyecto de ley estipula que para que un vehículo sea elegible para obtener el crédito, las baterías deben tener, al menos, un 40% de materiales provenientes de América del Norte o de un socio comercial de EE. UU. Y, para 2029, los componentes de la batería deberán fabricarse al 100% en América del Norte.

Aunado a ello, las baterías que contienen minerales que “fueron extraídos, procesados ​​o reciclados por una entidad extranjera de interés”, es decir, un Estado que patrocina el terrorismo o países bloqueados por la Oficina de Control de Activos Extranjeros del Departamento del Tesoro, no serían elegibles para el crédito. China está catalogada como una “entidad extranjera de interés” por el gobierno federal.

Según Alliance for Automotive Innovation, el principal grupo de cabildeo de la industria automotriz, actualmente hay 72 modelos EV disponibles para comprar en los Estados Unidos, incluidos vehículos eléctricos de batería, híbridos enchufables y de celda de combustible. De esos modelos, el 70% no son elegibles para el crédito fiscal, para 2029 ninguno podrá calificar para el crédito completo.

Próxima línea de vehículos híbridos y eléctricos

Honda y LG Chem formarán una empresa conjunta de $4.4 mil millones en los EE. UU. para producir baterías. Las dos compañías tienen como objetivo comenzar la construcción a principios de 2023, para iniciar la producción en masa de celdas de batería de iones de litio a finales de 2025. Honda y su subsidiaria Acura tienen planes para lanzar 30 vehículos híbridos, eléctricos de batería y de celda de combustible para 2030.

La fábrica, que pretende tener una capacidad de producción anual de aproximadamente 40 gigavatios-hora (GWh), probablemente se ubicará en el estado de Ohio, según The Wall Street Journal. El estado también es el sitio de una futura planta de baterías de $2.3 mil millones que está siendo construida por LG Chem y General Motors.

Acelerarán la adquisición de “vehículos limpios”

Para los fabricantes de automóviles resulta fundamental el hecho de que LG Chem y Honda construirán una fábrica de baterías EV, porque les permitirá calificar para el crédito fiscal de $7,500 por vehículo. No obstante, los fabricantes de automóviles extranjeros han expresado su preocupación de que los nuevos créditos fiscales puedan discriminar a las empresas sin instalaciones de fabricación en los EE. UU.

La fábrica de baterías EV es parte de una serie de nuevas instalaciones de vehículos eléctricos que se espera que entren en funcionamiento en los próximos años. A nivel mundial, se vislumbra un aumento de la producción de baterías de 95.3 gigavatios hora (GWh) en 2020 a 410.5 GWh en 2024, según GlobalData, una empresa de análisis de datos.

Honda construirán una fábrica de baterías EV

Por su parte, la automotriz Ford ha dicho que sus tres nuevas plantas de baterías permitirán una capacidad de producción de 129 GWh al año. Asimismo, General Motors está planeando cuatro nuevas fábricas de baterías en los EE. UU. (también con LG Chem) para alcanzar una capacidad anual total de 140 GWh. Además, Volkswagen tiene como objetivo tener seis plantas de producción de celdas de batería operando en Europa para 2030 por un total de 240 GWh al año.

Con el aumento en la producción de baterías EV para los nuevos vehículos, se espera un fuerte impulso en la mitigación al cambio climático. Algo que forma parte de las iniciativas responsables comprometidas por el actual presidente de EE. UU., Joe Biden.

10 consecuencias de prohibir el aborto legal

Las consecuencias de prohibir el aborto legal impactan en todos los aspectos de la vida de niñas, adolescentes y mujeres adultas que pasan por un embarazo no deseado. Cada año, alrededor del mundo, ocurren cerca de 121 millones de embarazos no intencionales, es decir, sin la intención de tener [más] hijos o antes del tiempo deseado, o como consecuencia de actos de violencia.

Por ello, muchas mujeres consideran que no es viable seguir con su embarazo, sin embargo, no todas las legislaciones permiten el aborto seguro, lo cual las ha orillado a recurrir a procedimientos peligrosos. Negar un aborto seguro implica riesgos a la salud alarmantes, desde complicaciones médicas hasta daño psicológico y la muerte.

Además, quienes llevan su embarazo a término tienen que enfrentar discriminación, en muchas ocasiones por su condición de madres solteras. Asimismo, encuentran dificultades para continuar con su formación y desarrollo profesional. Por lo tanto, legislar a favor de la legalización del aborto protegería el presente y el futuro de gran porcentaje de la mitad de la población mundial.

¿Qué es el aborto legal?

El aborto legal y seguro es un derecho humano que deben garantizar los gobiernos a través de sus instituciones para proteger la autonomía corporal y reducir la mortalidad y morbilidad maternas. Se trata de una práctica voluntaria que da una alternativa en casos de embarazo no intencional y permite, en algunos casos, el ejercicio de una maternidad libre, informada y responsable. Para realizar este procedimiento se deben cumplir requisitos médicos específicos como:

  • Condiciones higiénicas.
  • Tecnología y métodos adecuados.
  • Personal médico y de enfermería capacitado.

En algunos países como México, hay entidades donde es legal abortar sin necesitar una causal que lo “justifique” hasta los tres meses de gestación. En cambio, en países como Bolivia, Perú y Ecuador, se permite el aborto en situaciones específicas: violación, incesto y riesgo para la vida de la mujer embarazada. Empero, también hay naciones en las que el aborto está prohibido bajo cualquier circunstancia, como Surinam, Nicaragua, República Dominicana y Honduras.

10 consecuencias de prohibir el aborto legal

Recordemos que los embarazos no intencionales, cuando no son resultado de abuso sexual o coacción reproductiva, pueden ocurrir debido a la de tasa de fallo que tienen todos los métodos anticonceptivos o la falta de acceso a ellos. Por lo que es necesario legislar para evitar las consecuencias de prohibir el aborto legal que se enlistan a continuación, y otras más que tienen que ver con la calidad de vida y el desarrollo de niñas y niños no planeados.

1. Muerte materna

Una de las consecuencias de prohibir el aborto legal más grave es la muerte materna. De acuerdo con datos de Médicos sin Fronteras, los abortos no seguros son la causa de defunción de 1 de cada 12 mujeres embarazadas. Y, el 97% de dichas muertes ocurren en países en vías de desarrollo de las regiones de África, América Latina y el suroeste de Asia.

La proporción de fallecimientos, entonces, varía notablemente entre zonas desarrolladas y en vías desarrollo, ya que, según datos de la OMS, de cada 100 mil abortos en países desarrollados solo se producen 30 muertes.

2. Complicaciones médicas

Además de la muerte materna, un aborto en circunstancias no adecuadas puede poner en peligro el bienestar físico de quien se lo practique, ya que pueden ocurrir las siguientes complicaciones:

  • Expulsión o retiro incompleto de tejidos embrionarios.
  • Hemorragias
  • Infecciones.
  • Perforación uterina.
  • Daños en el aparato genital y en órganos internos.

Estos riesgos son poco frecuentes si se realiza el procedimiento en clínicas certificadas. Sin embargo, son comunes en abortos realizados por médicos poco expertos, en condiciones insalubres, o con métodos y remedios caseros. Y, en el peor de los casos, pueden ocasionar la muerte.

3. Estigmatización social

Quienes deciden abortar tienen que enfrentar la violación de sus derechos humanos, ya que la estigmatización es una de las consecuencias de prohibir el aborto legal. Aunque la Convención de la ONU sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer afirma que penalizar el aborto, en sí mismo, es un acto de discriminación contra las mujeres, los estereotipos de género enraizados en las sociedades no han permitido el avance en la legalización, ya que se considera un acto inmoral.

Pero, las niñas, adolescentes y mujeres que deciden llevar su embarazo a término tienen que enfrentar los estigmas sociales, especialmente si son muy jóvenes o están legalmente solteras. Un ejemplo claro de ello es el término “mamá luchona” que señala a las madres adolescentes y adultas jóvenes debido a su condición socioeconómica, su apariencia y su vida sexual.

4. Educación trunca

Negar el aborto a mujeres que cursan algún nivel educativo, de acuerdo con la OMS, afecta su formación y su participación en el mercado laboral. Esto se debe a que muchas de ellas deciden abandonar sus estudios para trabajar, pero, debido a su poco nivel de estudios y capacitación, les es difícil encontrar un empleo que le brinde los recursos para cubrir sus necesidades y las de sus hijas o hijos.

Por ello, las madres jóvenes suelen depender económicamente de sus parejas o de su familia, o estar en riesgo de vivir en situación de calle. Asimismo, la educación trunca dificulta las condiciones de vida de niñas y niños producto de embarazos no intencionales, ya que, muchas veces, viven en situaciones de precariedad, lo que fomenta un ciclo de pobreza.

5. Carga económica

Como se mencionó anteriormente, no todos los países ni todas las entidades permiten la interrupción del embarazo. De acuerdo con información de la OMS, otra de las consecuencias de prohibir el aborto legal es la carga económica que implica desplazarse de un lugar a otro para recibir ayuda jurídica, asesoramiento y realizarse el procedimiento. Lo cual imposibilita que las niñas, adolescentes y adultas de escasos recursos puedan acceder al aborto.

Además, las complicaciones que pueden ocurrir derivadas de un aborto peligroso, pueden costar hasta 553 millones de dólares anuales a los sistemas de salud de países desarrollados. De igual manera, la discapacidad a largo plazo que pueden generar estos procedimientos podría ocasionar pérdidas de hasta 922 millones de dólares. Por lo que legalizar el aborto, y ofrecer métodos anticonceptivos y de planificación familiar, implicaría un ahorro monetario importante.

Consecuencias de prohibir el aborto legal

6. Penalización del aborto espontáneo

Sabemos que muchos países permiten realizar un aborto de manera legal bajo condiciones específicas. Sin embargo, hay ocasiones en las que no se busca una interrupción del embarazo, pero ocurre de manera espontánea, lo cual puede tener una sanción legal, ya que no se considera si fue intencional o no.

De acuerdo con el portal de Amnistía Internacional, en países como El Salvador, se puede acusar de homicidio a mujeres que sufren un aborto espontáneo o una emergencia obstétrica que termina con la pérdida del producto.

“Evelyn Hernández, salvadoreña de 21 años, sufrió en casa una emergencia obstétrica que le produjo un aborto.

Fue detenida, juzgada y condenada a 30 años de prisión por homicidio agravado. Un tribunal de segunda instancia anuló la sentencia y ordenó celebrar un nuevo juicio en el que Evelyn fue declarada inocente”.

Amnistía Internacional.

7. Falta de autonomía corporal

Otra de las consecuencias de prohibir el aborto legal es que se atenta contra la autonomía corporal y se priva a niñas y mujeres de sus derechos humanos. Aprobar la legalización del aborto es necesario porque se les niega la libertad reproductiva y la posibilidad de tomar decisiones sobre su propio cuerpo. Poder acceder al aborto seguro no es solo una práctica, sino que crea condiciones en las que se puede vivir de forma digna y plena.

“Una persona que no tenga el control de su cuerpo no puede ser libre. El debate sobre el aborto debe ir más allá de la cuestión de si la vida de la persona corre peligro a causa del embarazo”.

Amnistía Internacional.

8. Falta de acceso a atención médica

Hay personal médico que niega sus servicios y se justifica con las leyes restrictivas. De esta manera, las niñas, adolescentes y adultas no siempre pueden acceder a buenas prácticas médicas basadas en la ética profesional. Esto se puede deber a varios factores:

  • Convicciones personales.
  • Estigma sobre al aborto.
  • Estereotipos negativos sobre las mujeres y las niñas.
  • Temor a incurrir en responsabilidad penal.

Esto puede resultar en que mujeres y niñas no soliciten atención médica después de practicarse un aborto peligroso, ya que temen ser juzgadas y que, de cualquier manera, se les niegue la ayuda.

9. Desempleo

Llevar a término un embarazo no planeado, como una de las consecuencias de prohibir el aborto legal, repercute negativamente en la participación de las mujeres en el mercado laboral. De acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), solo trabaja el 55% de las mujeres entre 25 y 54 años con pareja y, al menos, un hijo menor de 6 años.

Esto se debe a la distribución desigual del trabajo doméstico y el cuidado de hijas e hijos, imposibilidad de compaginar trabajo y familia, y falta de flexibilidad laboral. Por lo cual, el ingreso de las madres trabajadoras se ve comprometido.

Además, muchas mujeres pueden perder su trabajo debido a su condición de embarazadas, aunque sea un acto ilegal. Los empleadores tienen la obligación de cubrir licencias de maternidad, y tienen prohibido:

  • Preguntarle sobre el embarazo o los planes de tener hijos de sus colaboradoras.
  • Negar un puesto o promoción, o despedir, a las colaboradoras porque están o pueden quedar embarazadas.
  • Tratar distinto que a los otros empleados a las colaboradoras en licencia de maternidad.
  • Obligar a las colaboradoras a ausentarse del trabajo porque están embarazadas o cambiarlas de puesto o lugar de trabajo.

10. Secuelas psicológicas

La imposibilidad de abortar puede tener también secuelas psicológicas graves. De acuerdo con varios estudios, el riesgo de sufrir ansiedad y depresión durante un embarazo no intencional, y después del parto, es cinco veces mayor que en un embarazo normal. Por lo que la maternidad no deseada presenta menores índices de felicidad en el nacimiento y la crianza de hijas e hijos.

Además, la continuación de un embarazo no deseado puede ocasionar el desarrollo de conductas de autolesión, e incluso terminar en suicidio, sobre todo si se le niega el aborto a la mujer embarazada o falla en el intento. Y, otras de las consecuencias de prohibir el aborto legal son que las madres pueden tener resentimiento hacia sus hijos e hijas, desarrollar enfermedades mentales y presentar pobre adaptación psicosocial.

Consecuencias de prohibir el aborto legal

Está demostrado que prohibir el aborto no disminuye la incidencia de esta práctica como se suele pensar, sino que trae consecuencias para las niñas, adolescentes y mujeres, porque afecta su salud, mente y bienestar general. Los abortos no se van a detener y, si no se legalizan y regulan, tampoco las muertes de mujeres, especialmente, en situación de pobreza.

5 formas de evitar una cultura tóxica laboral

El Departamento de Trabajo de EE.UU. asegura que 4.4 millones de personas renunciaron a sus trabajos en abril del 2022, de acuerdo con Harvard Business Review. Lo anterior hace suponer que las y los colaboradores están en busca de más dinero o mejores beneficios. Sin embargo, un estudio reciente de Sloan Management Review (2022) indicó que el personal tiene 10 veces más probabilidades de dejar sus puestos por evitar una cultura tóxica laboral.

Para solventar esta problemática, la investigación Leading with Heart que ha examinado durante tres años, un total de 40 años de datos, ha revelado qué hace que algunos líderes estén teniendo éxito en la construcción de culturas corporativas cohesivas y saludables. ¡Te contamos los detalles!

Cultura laboral: Estrategia de negocios

La creación de una cultura empresarial cohesiva y consistente cosecha recompensas, además de la eficiencia y un ambiente de trabajo positivo, pues al crearla e implementarla con éxito, es mucho más fácil atraer a los mejores talentos y retenerlos. Pero la cultura no es estática, se transforma. Esta, según investopedia, se refiere a las creencias y comportamientos que determinan cómo los empleados y la gerencia de una empresa interactúan y manejan las transacciones.

La cultura empresarial se refleja en el código de vestimenta, el horario comercial, la configuración de la oficina, los beneficios del personal, la rotación, las decisiones de contratación, el tratamiento de los clientes, la satisfacción del cliente y otros aspectos operativos. Por otra parte, la falta de promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión, así como trabajadores que no se sientan respetados y valorados y comportamientos poco éticos son algunas causales que inciden en la deserción laboral.

La buena noticia es que existe una fuerte relación entre los líderes gerentes y sus equipos de trabajo para evitar una cultura tóxica laboral. Por lo que acciones como las siguientes, buscan conectar la creatividad con el propósito empresarial y, en consecuencia, obtener mejores resultados en los negocios.

5 formas de evitar una cultura tóxica laboral

1. La curiosidad mantiene la cultura laboral creativa y despierta

Si las gerencias quieren evitar una una cultura tóxica laboral, necesitan estar atentas a las necesidades de las personas con quienes se relacionan. Deben detenerse y preguntarse qué requieren sus equipos para cumplir con los objetivos.

Cada persona tiene sus demandas: algunas pueden pedir mejores refrigerios para sentirse felices y llenos de energía, mientras que otras pueden necesitar sentirse más seguras psicológicamente o la libertad de trabajar desde casa.

Un enfoque único para todos no funcionará. Si bien no se pueden tener políticas separadas para todos, es fundamental hacer un esfuerzo para satisfacer las necesidades de las personas a nivel individual y ser flexible, especialmente con los mejores trabajadores. Para ello, hay que escuchar activamente, mostrar empatía, hacer preguntas y realmente prestar atención a lo que dice la gente.

2. Conocer las debilidades y miedos del equipo evita una cultura tóxica laboral

Está bien documentado que los humanos tienen respuestas biológicas y conductuales naturales al miedo. La investigación se encontró que estos comportamientos son casi siempre el resultado de una mentalidad de escasez que se deriva de temores no expresados. Las y los empleados caen en estos patrones cuando no saben cuál es su posición o están abrumados por el estrés.

Los miedos a menudo se alivian cuando hablamos de forma abierta y honestamente. Sin embargo, en un entorno de oficina, el líder debe compartir primero sus propios temores para que los demás se sientan más seguros. Una vez que todo el equipo pueda conversar abiertamente, muchos de los comportamientos tóxicos que han estado surgiendo podrían desaparecer por sí solos.

evitar una cultura Tóxica laboral

3. Conectar el propósito personal con el empresarial

La mayoría de la gente quiere ganar, aprender, sentirse útil y encontrar su propósito personal. Pero llevado al extremo, estos motivadores se pueden descarrilar, dado que pasar demasiado tiempo aprendiendo e investigando y no pasar a la acción puede llevar a la frustración. 

Por ello, se tienen que impulsar los talentos del personal y guiarlos a un bien común, en el que las y los colaboradores tengan beneficios y la compañía pueda fortalecerse de esta profesionalización.

4. Asignar tareas que mejoren el talento

Si se quiere evitar una cultura tóxica laboral, no hay que enfocarse exclusivamente en lo que el equipo necesita hacer, por el contrario, se les deben pedir tareas más allá de sus competencias. Lo anterior planteará retos interesantes.

En 1970, Mihaly Csikszentmihalyi, un profesor de psicología introdujo la teoría del flujo. En esta postuló que el disfrute no era el resultado de relajarse o vivir sin estrés, sino de hacer actividades por placer, incluso cuando las personas no estaban siendo recompensadas con dinero o fama, situación que denominó “flujo”.

Comprender en qué son “realmente buenas las personas” y colocarlas en los puestos correctos, hará que exista un aumento en la productividad que solo se genera cuando las y los empleados utilizan sus mejores talentos, debido a que será más probable que sientan que están haciendo el mejor trabajo de sus carreras. 

Las y los líderes pueden ayudar a sus equipos a encontrar sus dones brindándoles oportunidades para colaborar en diferentes equipos o proyectos completamente diferentes. En este sentido, la rotación de personas de alto potencial a través de varios departamentos y permitirles explorar sus curiosidades puede desbloquear talentos sin explotar.

evitar una cultura Tóxica laboral

5. Propósito elevado

A menudo la gente se siente impulsada al saber que sus acciones tienen implicaciones importantes, tanto personales como laborales. ¿Cómo ayudar a los equipos a darse cuenta de que su papel es fundamental para que la organización? ¿A quién sirve la organización?

Datos de encuestas recientes sugieren que las gerencias que conectan el trabajo de las personas con el propósito y la misión de la empresa tienen más probabilidades de retener y motivar a su plantilla. Al tener estas conversaciones, las y los gerentes pueden ayudar a sus grupos a poner el papel que desempeñan en un contexto más amplio y sentirse menos como un engranaje sin nombre.

Por último, hay que señalar que las culturas empresariales no comienzan siendo tóxicas, se vuelven así cuando las y los responsables dejan de tener las conversaciones que hacen que las personas se sientan vistas, escuchadas, apreciadas y comprometidas.

La toxicidad se cura involucrando al personal, pues son ellas y ellos en quienes recae la operación de la compañía. Solo cuando las gerencias dejan de centrarse incansablemente en lo que se debe hacer, sus equipos se sentirán lo suficientemente comprometidos para crecer.