3 tendencias de circularidad en 2023

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3 tendencias de circularidad en 2023

Según Green Biz, con el crecimiento actual de la población, existen mayores desafíos y demandas de recursos que líderes gobernantes, empresas y sociedad deberán abordar. Esta crisis se ve exacerbada por el sometimiento de los sistemas ecológicos globales a las necesidades de casi 8 mil millones de personas que consumen bienes y servicios.

Afortunadamente, son cada vez más los agentes de cambio que se preocupan y están tomando acción para impulsar soluciones que apunten a reducir los desechos y el uso de nuevas materias primas, permitiendo establecer una economía nueva. Aquí te presentamos algunas de las tendencias de circularidad más novedosas que impactarán en los negocios en 2023, de acuerdo con Suz Okie, directora de estrategia de diseño y analista senior en economía circular.

Tendencias de circularidad en 2023

1. Circularidad en la tecnología climática

Con la demanda creciente de vehículos eléctricos, paneles solarares, urbinas eólicas y, por asociación, minerales y metales críticos, comienza a tomar forma una epifanía colectiva: no podemos lograr el cero neto sin circularidad.

Por ello, los materiales críticos deben reciclarse y reutilizarse, si esperamos mitigar las prácticas mineras destructivas, reforzar la resiliencia de la cadena de suministro, evitar dolores de cabeza geopolíticos, la escasez y garantizar el suministro adecuado de materiales. Afortunadamente, esta conversación esencial ganó la atención colectiva en 2022.

Puesto que, en lo que respecta al reciclaje de baterías de iones de litio, las cosas mejoraron cuando el gobierno federal en EE.UU. —bajo la administración del actual presidente, Joe Biden— invocó la Ley de Producción de Defensa. Esto para impulsar el suministro doméstico de materiales críticos para vehículos eléctricos, a través de esfuerzos de reciclaje, y el Departamento de Energía anunció planes para liberar más de $3 mil millones para apoyar y expandir la producción y el reciclaje de baterías domésticas.

Para sumarse a estos esfuerzos del sector público, una ráfaga de inversiones privadas cerró el 2021 y se extendió hasta el 2022, con el reciclaje de baterías pronosticado como el “próximo favorito” potencial de la comunidad de inversionistas.

Todo este movimiento condujo a algunas predicciones notables: se proyecta que la industria de reciclaje de baterías de iones de litio alcanzaría los 18.7 mil millones para fines de la década y disfrutará de un aumento de capacidad diez veces mayor para 2025. 

De hecho, mientras el mundo espera que la primera ola de baterías de autos eléctricos (VE) llegue al final de su vida útil, algunos pronostican que la capacidad de reciclaje superará el suministro de chatarra antes de que finalice 2022.

Pero el entusiasmo y la acción no se limita a un solo sector de tecnología climática. Muestra de ello es el maremoto de desechos de paneles fotovoltaicos que generó muchas preocupaciones, sin embargo, con mejoras realizadas se logró expandir su vida útil y cambiaron la ecuación para el momento de su reemplazo.

2. Compromisos de reciclaje bajo escrutinio

Titulares abismales durante todo el año repartieron calificaciones reprobatorias para una variedad de compromisos de empaque y esquemas de reciclaje, arrojando pesimismo sobre los intentos voluntarios de la industria para resolver la crisis de los desechos plásticos.

No obstante, una de las tendencias de circularidad para 2023 es el compromiso de empaque para 2025 de ser 100% reutilizable, reciclable o compostable. De ​​hecho, una quinta parte de todos los empaques de plástico producidos a nivel mundial provienen de empresas con tales compromisos. Es un tema que ha atraído al mayor escrutinio, a medida que se acerca el año 2025.

En los Estados Unidos, las tasas de reciclaje de plástico PET y HDPE cayendo muy por debajo del umbral del 30% requerido para ser considerado “reciclable”, según los estándares de la Fundación Ellen MacArthur (EMF), y las tasas de reciclaje de plástico en todo el país cayeron cerca del 5%.

Lo esencial es comprender que el reciclaje no nos sacará del problema de los desechos, incluso hay quienes mencionan que es un mito más que una solución. Por ello, la tendencia será ver las otras formas en que las corporaciones abordarán el problema, un ejemplo de ello es la iniciativa anunciada por PepsiCo de aumentar el porcentaje de envases reusables para 2030.

3. Segunda oportunidad a las cosas gana terreno

No es ningún secreto que la reventa ha demostrado ser la favorita de la comunidad circular. Pero toda esta atención ha dado lugar a una mayor especulación: ¿puede este nuevo modelo de negocio ofrecer beneficios sostenibles? ¿O simplemente está permitiendo el consumo excesivo y no logra cambiar los modelos comerciales, particularmente cuando se trata de moda rápida?

Teniendo en cuenta todos estos comentarios cuestionadores, existen varios innovadores modelos de negocios que están ganando terreno en esta tendencia de circularidad para 2023. En lo que respecta a la ropa, la reparación, el alquiler y la renovación comenzaron a ganar tracción notable, así lo dejan ver estas marcas.

Pues los servicios de reparación piloto disfrutaron de una demanda abrumadora en la tienda insignia de Uniqlo Co., Ltd.; Timberland por su parte introdujo productos reacondicionados a través de Timberloop; y los grandes almacenes Selfridges del Reino Unido se comprometieron no solo a la reventa, sino también a la reparación, el alquiler y la recarga, lo que llevó a la reparación de más de 28 mil artículos en un año.

En el mundo de la electrónica, los gigantes tecnológicos comenzaron a cambiar su tono en la reparabilidad, mientras que la renovación y el alquiler resultaron más aceptables de lo esperado: Apple y Samsung lanzaron servicios de reparación automática, Microsoft y Vodofone vincularon los ahorros de emisiones con las ofertas de reparación, Walmart Restored comenzó a ofrecer productos electrónicos reacondicionados.

Otro impulso en estas tendencias de circularidad es el Pacto de Plásticos de EE.UU. que lanzó el programa Catalyst para impulsar la reutilización; y surgieron pruebas pilotos de empresas como Starbucks y Walmart, entre otros. Incluso Coca-Cola y PepsiCo se subieron al tren de la reutilización con sus propios compromisos de envases reutilizables.

El modelo de consumo de “tomar-hacer-desechar” —basado en la extracción de recursos, la producción de bienes y servicios y la eliminación de desechos— no solo es malo para el medio ambiente, sino que pone en peligro el suministro de materiales, elevando los precios y aumentando la demanda. Por lo que estas tendencias de circularidad pueden ayudar a las empresas a abordar de manera responsable sus prácticas comerciales.

3 elementos indispensables para los consumidores hoy

ExpokNews
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3 elementos indispensables para los consumidores hoy

En medio del significativo desplome de la confianza y lealtad de marca derivado de la falta de acciones auténticas y las promesas sin cumplir de las empresas, según el informe de Havas Media Group, existen tres elementos indispensables para los consumidores por los que seguirán votando con sus billeteras.

Atrás parece haber quedado el interés por los precios competitivos o incluso productos confiables y bien hechos. Los consumidores están buscando una marca que actúe en conjunto con sus valores, en asuntos como diversidad, equidad e inclusión (DE&I), sustentabilidad y Responsabilidad Social Empresarial (RSE). ¿Qué medidas pueden emprender las empresas para incorporar estos elementos indispensables para los consumidores?

Consumidores conscientes y responsables

Según el Informe de Cultura del Consumidor 2020 de 5WPR, datos demográficos revelan que los grupos más jóvenes están cambiando la forma en que los especialistas de marketing interactúan con estos consumidores.

Para las audiencias en el grupo demográfico millennial, es crucial que los gerentes de marca demuestren que se alinean en temas sociales. Entre estos consumidores jóvenes, el 83% quiere que las empresas se alineen con sus valores y el 76% quiere que los directores ejecutivos se pronuncien sobre los temas que les preocupan.

Ciertamente, los consumidores están desafiando a las empresas a abordar los problemas sociales y ambientales más pertinentes, y los toman en sus propias manos cuando no ven un resultado lo suficientemente rápido y efectivo.

Entonces, con esta nueva mentalidad, tiene sentido que las empresas comiencen a trabajar para conectar con los nuevos valores de los consumidores: (DE&I), sostenibilidad y RSE, no solo al hablar, sino tomar medidas que los respalden.

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1. Atender el llamado a la diversidad, equidad e inclusión

La diversidad y la inclusión son esenciales hoy. DE&I permiten que las organizaciones incluyan diferentes ideas, culturas y estilos de vida, lo que conduce a una cultura empresarial mejorada.  Además, pone a las empresas en posición de contratar a los mejores empleados de un grupo de candidatos diverso y, a menudo, sin explotar, al tiempo que aumenta la satisfacción del cliente con sus servicios.

Para construir una estrategia exitosa de DE&I en el negocio, es posible comenzar por animar a los empleados a desempeñar un papel activo en la creación y ejecución de una estrategia. Posteriormente será importante comenzar a comunicar los “cómo” y el “porqué” de todo lo que se hace en el espacio y asegurar la mayor transparencia posible.

Finalmente, lograr que todos sean más conscientes de los aspectos que cubre DE&I a partir de brindar la mayor cantidad de información y capacitación que se pueda, desde la orientación a un nuevo empleado, series de oradores recurrentes o sesiones informativas, hasta capacitación gerencial sobre el tema.

Lo que es más importante, las empresas deben asegurarse de que sus políticas y prácticas reflejen la importancia de la diversidad y la inclusión. Esto incluye establecer objetivos de diversidad, comprometerse a contratar una fuerza laboral diversa y hacer un seguimiento de la diversidad de la fuerza laboral.

2. Sustentabilidad en el corazón de los negocios

El siguiente de los elementos indispensables para los consumidores es la sustentabilidad. Esto puede significar ser más consciente del medio ambiente con los productos, empaques o cómo se manejan los desechos en las oficinas corporativas. 

Las personas son cada vez más conscientes y responsables por su impacto en el medio ambiente a través de su consumo. Están buscando opciones más respetuosas con el medio ambiente en sus compras y están dispuestos a pagar más por ello. Esto de acuerdo con el segundo Business of Sustainability Index (Índice de Negocios de Sostenibilidad), una compañía global de tecnología ambiental.

Incluso para el sector de servicios, adoptar prácticas más conscientes y responsables con el medio ambiente también es posible. Desde fomentar el reciclaje en la oficina hasta cambiar la compra de botellas de agua por máquinas expendedoras, son algunas acciones que pueden generar grandes cambios.

Los gobiernos y los organismos reguladores de todo el mundo también están cada vez más preocupados y están empezando a crear leyes y reglamentos que harán de la sostenibilidad la única opción. Ejemplo de ello es que, a principios de 2022, Canadá prohibió los plásticos de un solo uso.

Hacer que la sustentabilidad sea parte de la estrategia comercial no solo ayudará a mantener a las empresas dentro de estas regulaciones, sino que también ganará clientes. Por lo tanto, es bueno para el negocio y para el planeta.

3. La Responsabilidad Social Empresarial atrae consumidores

Si bien RSE ha sido una práctica voluntaria de autorregulación empresarial con el objetivo de rendir cuentas socialmente y generar un impacto positivo en la sociedad. En el entorno socialmente consciente de hoy, los empleados y los clientes valoran mucho trabajar y gastar su dinero en empresas que dan prioridad a la RSE.

Para garantizar la autenticidad de la RSE, una empresa debe analizar sus valores, su misión comercial y sus problemas principales, para determinar qué iniciativas se alinean mejor con los objetivos y la cultura de la empresa. La empresa puede hacer esto internamente o contratar a un tercero para realizar una evaluación.

Pero la RSE implica ir más allá de donaciones. Los consumidores y clientes quieren apoyar a las empresas que, a su vez, apoyan a las comunidades y la demografía que las mantiene en funcionamiento.

Revisar los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas es un buen punto de partida. Si bien los objetivos como la buena salud y el bienestar o la igualdad de género pueden aplicarse a la mayoría de las empresas, los objetivos específicos como la energía limpia y asequible pueden ser relevantes para industrias seleccionadas como la tecnología o los proveedores de energía.

No importa cuán buenos sean los productos o servicios, pueden ser difíciles de vender si la empresa no tiene alguno de estos elementos indispensables para los consumidores. Hoy, lo que representan las empresas es tan importante como lo que venden.

Al invertir tiempo, fondos e infraestructura en iniciativas como DE&I, sustentabilidad y RSE, los negocios demuestran a sus consumidores actuales y potenciales que no solo está tratando de ganar dinero rápido, sino que están invirtiendo en su comunidad, empleados y clientes. Ese tipo de compromiso es en lo que quieren gastar su dinero.

 

Reclutamiento con Inteligencia Artificial, ¿responsable?

Thalía Ortega
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Reclutamiento con Inteligencia Artificial, ¿responsable?

La tecnología ha invadido muchos de los aspectos de nuestra vida, desde la forma en la que interactuamos, hasta cómo trabajamos. Cada vez son más las áreas en las que la innovación ha buscado “optimizar” o eficientar procesos manuales. Muestra de esto es el reclutamiento con Inteligencia Artificial (IA), que ha cobrado mucha fuerza en el ámbito de captación de talento.

El proceso de la “tecnologización” en las formas para elegir personal o encontrar empleo no ha sido paulatino como se esperaba, pues para 2020, tan solo en nuestro país, 11.4 millones de jóvenes utilizaron las plataformas o bolsas de trabajo por Internet para conseguir un empleo. Además, con la pandemia derivada de COVID-19, se aceleró la selección remota, puesto que se agilizaron las entrevistas y agendas de los captadores.

Asimismo, con esta nueva dinámica, las fronteras físicas ya no resultaron un impedimento para la conformación de equipos internacionales. Y, aunque, las ventajas de esto parecen ser muchas, lo cierto es que el incluir IA en procedimientos donde se analizan y evalúan las habilidades de una persona es un asunto que requiere ciertas consideraciones.

¿En qué consiste el reclutamiento con Inteligencia Artificial?

La selección de talento —el proceso por el cual se eligen nuevos colaboradores— contempla dos puntos. El primero es el reclutamiento, en el que se apertura el perfil a cubrir, esto se realiza tanto de manera interna o externa, en esta última es en la que se acude a publicaciones o avisos sobre la vacante, y que hoy en día se efectúa por medio de plataformas dedicadas a esto, que tan solo en 10 años se quintuplicaron.

Tras esto, viene la selección, en la que se llevan a cabo entrevistas para conocer e identificar a los candidatos más aptos para el puesto. De acuerdo con Esan Business, para este paso se debe contar con “un protocolo establecido (inicio, desarrollo y despedida) ayuda en el análisis y en la toma final de decisiones”, aquí se integran procesos de simulación y evaluación de los postulantes.

reclutamiento con inteligencia artificial reclutador

Así que teniendo en cuenta la demanda para cubrir una vacante de manera adecuada, muchas veces se requieren hasta de 30 días hábiles. Sin embargo, esto no suele ser así para gran cantidad de compañías que necesitan con urgencia contar con personal, es en este momento cuando el reclutamiento con Inteligencia Artificial aparece como una forma de agilizar este procedimiento e incluso de transparentarlo.

Este implica ahorrar tiempo a la hora de escoger CVs, pues gracias a herramientas tecnológicas es posible discriminar qué perfiles son los que se adecuan a la oferta. Como lo indica Mauricio Reynoso, director de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, esto puede hacer que el tiempo de contratación se reduzca a 24 horas.

“Se aceleró el uso de la tecnología para el reclutamiento, hay una mayor precisión en el empate entre candidato y el perfil del puesto. Permite filtrar mejor quiénes cumplen los requisitos de una posición para tener una entrevista más dirigida con profesionales que cumplen mejor las características de lo que estás buscando y se reducen costos”.

Mauricio Reynoso, director de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos.

Aunque hay ventajas, también está la perfectibilidad de los sistemas que, al ingresarse de forma tan reciente, continúan mejorando. Esto según algunos estudios en los que se ha encontrado que un fallo puede quitar una oportunidad laboral a alguien calificado.

Fallas en la innovación

De acuerdo con El Economista, la Universidad de Nueva York (UNY) hizo una serie de pruebas en dos plataformas de reclutamiento con Inteligencia Artificial, concluyendo que presentan fallas básicas en cuanto a sus funciones, pues existían inconsistencias en sus resultados dependiendo del formato del CV y errores en sus vinculaciones de datos.

Los softwares evaluados: Crystal y Humantic AI, contaron con evidencias de equivocaciones que pueden ser claves durante el reclutamiento, debido a que “se encontraron cambios de puntaje en varios participantes, es decir, en personas que anhelaban el puesto de trabajo para el que aplicaron”. Lo anterior supone una dicotomía que confronta la efectividad y confiabilidad de estos mecanismos.

Otro ejemplo notable es el de los chatbots, como el de PredictiveHire, que ofrece una serie de preguntas que después son analizadas para determinar la personalidad del candidato. Y, dependiendo del resultado, le emite al reclutador una advertencia sobre qué tan adaptable o cuán rotable puede ser. Esto es un ejemplo de la sensación de ambigüedad que imprime el reclutamiento con inteligencia artificial.

Aún utilizando la tecnología, no es posible limitar los sesgos, sino que se añaden otras formas de discriminación, como son el descartar a las personas que tienen mayor probabilidad de pedir un incremento de sueldo, asimismo, los empleadores tienen más control sobre la dinámica de sus futuros colaboradores.

“Las pruebas de personalidad basadas en el aprendizaje automático, por ejemplo, se utilizan cada vez más en contratación para descartar a los empleados que tienen una mayor probabilidad de pedir un aumento del salario o apoyar la sindicalización”.

Nathan Newman, especialista del John Jay College of Criminal Justice.

Por ello, el especialista Nathan Newman ha alertado que este tipo de sistemas pueden incluso reducir el sueldo de los trabajadores y acortar su propósito de sindicalización, ya que automatizan y miden sin contemplación las fórmulas para retener colaboradores con el mismo salario o hacerles incrementos mínimos.

La RSE ante la nueva manera de reclutar

Como puede verse, el reclutamiento con Inteligencia Artificial puede impactar de manera positiva y negativa a las organizaciones y personas. Entendiendo su evolución, las empresas deberán analizar estos esquemas desde su Responsabilidad Social Empresarial (RSE), que les permitirá dimensionar los pro y los contras.

Pero ¿cómo pueden actuar las corporaciones ante un cambio que parece perpetuo? La mejor manera es implicando la escucha activa a sus departamentos de gestión de talento, pues estos colaboradores son quienes llevan la batuta en cuanto a la experiencia de selección. Cabe señalar que, si bien la tecnología camina a grandes pasos, las personas siguen siendo los elementos primordiales para el funcionamiento de una organización.

reclutamiento con inteligencia artificial computadora

Finalmente, el reclutamiento con Inteligencia Artificial seguirá creciendo, mejorando sus herramientas y ampliando las maneras de crear un proceso de selección óptimo. Por lo que toda organización deberá vigilarlo atentamente.

10 mujeres líderes para 2023 que marcarán tendencia

Rosa M. García H.
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10 mujeres líderes para 2023 que marcarán tendencia

Los puestos de liderazgo empresarial, durante mucho tiempo, fueron ocupados exclusivamente por hombres. Sin embargo, las directoras han ido ganando terreno poco a poco, como lo demuestran las mujeres líderes para 2023 que están cambiando la historia en el mundo corporativo.

Esto es relevante porque en América Latina apenas 4.2% de los puestos de CEO son ocupados por mujeres. Asimismo, en México, el 8.5% de los puestos directivos son para mujeres y solo el 4% son CEO. Por lo que la brecha entre el crecimiento laboral de hombres y mujeres aún es demasiado grande.

Por otro lado, la revista Fortune en su lista de los 500 líderes más grandes de EE. UU. solo integró a 32 mujeres, que constituyen el 6.4% del total. Y, sabiendo el poco alcance que tiene la historia y las acciones de las líderes empresariales, te presentamos a 10 de ellas que, con sus labores, impulsan a niñas, jóvenes y adultas a alcanzar sus objetivos de vida.

Mujeres líderes para 2023

1. Mary T. Barra

Mary Teresa Barra, con una Ingeniería Eléctrica y una maestría en Administración de empresas y consciencia de las necesidades de las personas, es una líder que ha marcado a General Motors Company (GM), pues fue la primera mujer en ocupar el puesto de CEO. Y, en los 40 años de su vida que ha dedicado a GM, pasó por todos los escalones de la industria.

Desde su lugar como CEO, Mary T. Barra implementó políticas de transparencia e innovación. Además, su gestión se basa en el diálogo con todas las partes interesadas, en la inclusión y en la equidad. Por lo que también impulsa la educación de mujeres en carreras científicas y de ingeniería. De igual manera, se comprometió a disminuir el impacto ambiental de GM, bajo el lema “Cero choques. Cero emisiones. Cero congestión”.

2. Corie Barry

Corie Barry se convirtió en CEO de Best Buy en 2019, luego de 20 años de servicio en la compañía. Y, desde el inicio de su gestión ha trabajado para convertir a la corporación en uno de los mejores lugares para trabajar en EE. UU. Por ello, la reconocemos como una de las mujeres líderes para 2023 que están marcando un cambio positivo.

Uno de sus más grandes enfoques es proteger la salud mental de sus colaboradores, ya que la depresión y la ansiedad son padecimientos que repercuten negativamente en el bienestar. Por ello, ofrece beneficios orientados a atender este asunto. Además, promueve las prácticas éticas y busca que Best Buy tenga un propósito más allá del enriquecimiento.

3. Michele Buck

The Hershey Company ya había sido reconocida como una empresa que impulsa el crecimiento profesional femenisno, pero fue Michele Buck la que se convirtió en la primera CEO. Esto ha permitido cambiar el paradigma del liderazgo, ya que Buck trabaja de una manera mucho más horizontal con sus colaboradores.

Este método de gestión respeta y valora las opiniones internas y convierte al equipo laboral en un agente de cambio. Puesto que para Michele es imprescindible que quien esté a la cabeza de un negocio sea también una gran persona con experiencias que le permitan ver todo el panorama y contagiar a los demás para trabajar en conjunto.

4. Mónica Aspe

Desde que apareció la red de transmisión de datos 5G, esta provocó muchos cuestionamientos y rumores; sin embargo, Mónica Aspe, quien fuera nombrada CEO de AT&T México en 2021, logró que la empresa se convirtiera en el primer operador en anunciar el despliegue de 5G en el país. Y bajo su dirección, la compañía se ha enfocado en desplegar esta nueva tecnología y habilitar casos de uso que impacten la vida de las personas. Es por esto y más que es considerada una de las mujeres líderes para 2023.

Aunado a ello, Aspe afirma: “La economía digital [es] clave para erradicar bajos salarios“, quien se posiciona como una gran conocedora de las condiciones de nuestro país. Su gestión busca ampliar el alcance de la comunicación, debido a que los precios elevados excluyen a las personas más pobres de tales medios, mismos que ya son una necesidad.

Además, es una integrante activa que lucha constantemente para que las mujeres puedan ocupar puestos de alta dirección. Dado que es necesario que ellas formen parte de la toma de decisiones en el mundo para que su presencia tenga impacto, tomando en cuenta que la brecha de género es una batalla que todavía no está ganada.

5. Laura Muñoz Delgado

Laura Muñoz Delgado, CEO de Grupo S-Mart, se destaca por su involucramiento con los colaboradores. Lo cual ha propiciado la creación de un ambiente cercano en el que cada persona se siente valorada. Puesto que, para Muñoz Delgado, la plantilla laboral es una prioridad incluso más grande que los clientes, porque son el motor de todas las operaciones de esta cadena de supermercados.

La cultura laboral que ha formado Laura Muñoz ha logrado mejorar la productividad, pues en un ambiente con comunicación eficaz hace que todas las personas estén en la misma línea. Así, el trabajo en equipo es la fuerza que impulsa el crecimiento de S-Mart. Con un trato igualitario, Muñoz es una de las mujeres líderes para 2023 que seguirán influyendo positivamente en las vidas de colaboradores y clientes.

6. Yvonne Makolo

La CEO de RwandAir, Yvonne Makolo, desde 2018, ha trabajado por impulsar una nueva dinámica dentro de la aerolínea. Gracias a su trabajo, se han agregado varios destinos como India, Reino Unido, Bélgica y Benín. Sin embargo, su camino no ha sido fácil ya que ha tenido que enfrentar los prejuicios que se tienen sobre las mujeres en el liderazgo.

A pesar de ello, Makolo se abrió paso y ahora es considerada un ejemplo a seguir, como una más de las mujeres líderes para 2023. Puesto que, además, se convirtió en la primera en ocupar el cargo de presidenta de la International Air Transport Association (IATA), que representa a más de 300 aerolíneas en todo el mundo.

7. Sylvia Mulinge

Sylvia Mulinge, actualmente, es la CEO de MTN Uganda, pero ya había logrado ser la CFO (Chief Customer Officer, Directora de Atención al Cliente) de Safaricom, donde fue reconocida como una de las mujeres africanas más relevantes de 2020. Puesto que su estrategia de acercamiento con los clientes aseguró la preferencia por la marca y generó crecimiento en las acciones.

En su cargo actual, busca cumplir con la estrategia Ambition 2025, cuyo objetivo es crear soluciones digitales para el progreso del continente, mejorando la conectividad. La compañía confía en ella gracias a sus 15 años de experiencia y nadie tiene duda que su trabajo será parte fundamental de la creación de valor compartido y la aceleración de la transformación en el sector.

8. María Echeverri

Maria Echeverri es, sin duda, el claro ejemplo de que las mujeres pueden crear sus propios negocios y crecer en proyectos que les apasionan. Y, gracias a su arduo trabajo y su creatividad, los productos de su empresa de joyería han llegado a exhibiciones internacionales en Italia, EE. UU., México, España, Rumania, Alemania, Honduras, Reino Unido y Argentina. Incluso fue invitada a participar en exposiciones como Shanghai Biennale y Cannes Biennale, así como en el museo Louvre en París.

Echeverri no solo es una de las mujeres líderes para 2023 que se están convirtiendo en un ejemplo a seguir, sino que también abre las puertas para que artistas y artesanas entren al mundo empresarial. Lo cual es un paso más para disminuir la brecha de ingresos y mejorar la calidad de vida de otras mujeres, demostrando que pueden tomar las riendas de su propia vida y construir un negocio próspero.

9. Rafaela Gontijo

Rafaela Contijo, CEO de NUU alimentos, está liderando el cambio en Brasil, ya que la empresa, que ella misma fundó, está fomentando una agricultura baja en carbono. Puesto que su misión es que la agricultura sostenible se convierta en la norma, por ello, todos sus productos están elaborados con productos locales de temporada.

Ya que considera que un cambio en la dieta por parte de los consumidores es complicado, lo mejor sería lograr una transformación desde la industria. Esto mediante la agricultura y la ganadería regenerativa, para que cada elemento esté alineado con las necesidades del campo, los ecosistemas y la humanidad. Con lo cual implementa también un sistema de economía circular.

10. Angela Maria Acosta

El ámbito de la belleza, aunque no lo parezca, también había sido dominado por hombres por muchos años. Pero, las mujeres están tomando el liderazgo del sector, como lo demuestra Ángela María Acosta, CEO y fundadora de la startup Morado. La cual se encarga de abastecer productos a salones de belleza.

Esto lo logró al idear una “solución ultrarrápida para entregas cercanas” para otras mujeres emprendedoras. Y, su éxito ha sido tanto en Colombia que ha decidido expandirse a México y el resto de América Latina, llevando herramientas digitales al 85% de los salones para mejorar su crecimiento y alcance.

Desde todas las latitudes y altitudes, las mujeres líderes para 2023 seguirán acumulando logros e inspirando a niñas, jóvenes y adultas. Juntas es posible disminuir la brecha de género que ha delegado a las mujeres a determinados espacios y oficios. El año que inicia y los que vienen por delante serán cruciales para comprobar si se han logrado cambios en el mundo en beneficio de la mitad de la población global.

¿Ignorar la Responsabilidad Social puede poner en riesgo tu empresa?

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¿Ignorar la Responsabilidad Social puede poner en riesgo tu empresa?

Cada vez más consumidores exigen que las empresas cambien la forma en que hacen negocios, se vuelvan más transparentes y asuman un papel activo para abordar los problemas sociales, culturales y ambientales. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha tomado su lugar en el mundo corporativo actual, y las empresas que la ignoran lo hacen bajo su propio riesgo.

La RSE significa que una empresa toma medidas para garantizar que tenga un impacto social y ambiental positivo asociado con la forma en que opera el negocio. Y, si bien no es obligatoria, es una forma en que los negocios reflejan su compromiso y responsabilidad más allá de las simples ganancias. No obstante, ignorar la Responsabilidad Social podría ya no ser una opción, ¡te contamos por qué!

RSE la nueva forma de hacer negocios

En los últimos años, el papel de la RSE ha evolucionado drásticamente. Aunque el concepto existe desde hace mucho tiempo, se ha ampliado para incluir muchos más problemas y cuestiones que impactan en una gama más amplia de decisiones comerciales.

Lo que comenzó como un movimiento para que las empresas dieran a la caridad y redujeran las horas de trabajo se ha convertido en una iniciativa que ha cambiado la forma de hacer negocios, transformando todos los aspectos de las operaciones de una empresa.

El aumento de la globalización en la década de 1990 fue fundamental para ampliar el alcance de la RSE y sentó las bases de cómo entendemos la Responsabilidad Social Empresarial en la actualidad. Desde esa fecha, una amplia gama de eventos y acuerdos internacionales, como la adopción de la Agenda para el Desarrollo Sostenible, la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, el Protocolo de Kioto y el Pacto Mundial de la ONU han hecho que las empresas consideren su impacto en el mundo como un todo en comparación con solo su comunidad local.

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RSE hoy

Hoy en día, las empresas se están perdiendo si no participan en la RSE. Se ha convertido en una parte integral de hacer negocios y está impulsando cada vez más la elección del consumidor.

Un estudio de Porter Novelli Company, una agencia de comunicación, señaló que casi 90% de los consumidores compraría un producto porque una empresa apoya un tema que le preocupa, mientras que el 75% se negaría a comprar un producto si la empresa tuviera una postura diferente sobre un tema.

La RSE también es un factor importante para atraer empleados talentosos, ya que la gente quiere trabajar para una empresa que defiende valores sólidos. Esto es particularmente cierto para la generación millennials. Una encuesta reciente de Deloitte encontró que el 70% de personas pertenecientes a esta generación reconoció que el compromiso de una empresa con la responsabilidad social influyó en su elección de trabajar allí.

Dado que los millennials pronto serán el segmento generacional más grande de la fuerza laboral, las empresas que buscan contratar a estos trabajadores deberán adoptar la RSE para atraer y retener talento. Los millennials no solo quieren consumir productos y servicios hechos por empresas que tienen presencia de RSC, sino que también quieren participar en la realización de estos cambios sociales y ambientales.

El alcance de la RSE está cambiando rápidamente

De cara al futuro, la RSE sigue en constante movimiento. Ahora, las empresas elaboran sus programas de RSE en torno a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, que van desde la igualdad de género hasta la protección de la vida marina. 

La RSE está cada vez más relacionada con las crecientes iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión, ya que las corporaciones socialmente responsables deben fomentar un ambiente de trabajo acogedor y combatir la discriminación. Si bien, no todas las empresas han incorporado los principios de la RSE, y las que lo han hecho están lejos de ser perfectas, son cada vez más las empresas que reconocen que ignorar la Responsabilidad Social Empresarial ya no es viable.

La RSE llegó para quedarse. A medida que la mejora de la tecnología permita una mayor transparencia y escrutinio corporativos, el incentivo para ser socialmente responsable seguirá creciendo. Los millennials son particularmente expertos en tecnología y no se lo piensan dos veces antes de investigar una empresa y analizar su historial ético y sus prácticas laborales.

Ignorar la Responsabilidad Social

La creciente gravedad del cambio climático y los desafíos de la escasez de recursos que se avecinan no pueden seguir siendo ignorados por las empresas, hacerlo significa riesgos para los resultados y la marca.

Tener una mala reputación corporativa y ambientalmente puede crear serios efectos negativos en la rentabilidad general y el éxito de una empresa, ya que hoy en día los consumidores quieren gastar su dinero en productos y servicios en los que creen, y comprometerse con empresas que siguen prácticas éticas en línea con sus propias creencias.

A manera de conclusión, la RSE es más que una simple tendencia comercial o una moda pasajera. Las empresas que desean seguir siendo relevantes para las nuevas generaciones y que desean ser parte del cambio, mientras aumentan sus propios ingresos y eficiencia, se beneficiarán ampliamente de adoptar la RSE.

El talento de hombres y mujeres artesanos llegó a… ¡tu mesa en Navidad!

Rosa M. García H.
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El talento de hombres y mujeres artesanos llegó a… ¡tu mesa en Navidad!

México es un país multicultural en el que cada comunidad realiza artesanías que reflejan su tradición y concepción del mundo. El peso de esta actividad es tan grande que, de acuerdo con el FONART, la población artesanal que vive totalmente de la venta de sus productos es de más de un millón de personas en el país, y en su mayoría son mujeres.  

Sin embargo, este mercado ha sido obstaculizado en los últimos años gracias a los productos industrializados. Puesto que tienen un precio menor y se elaboran en menos tiempo, dejando de lado el valor del talento de quienes crean con sus manos piezas únicas e irrepetibles.

Ante esta crisis que impacta el oficio de cantidad de individuos, así como su economía, algunas empresas socialmente responsables y con un compromiso con la población, han decidido apoyar el comercio justo. Con esta práctica ayudan a los pequeños negocios y a hombres y mujeres artesanos en México.

Hombres y mujeres artesanos en México llegaron a tu mesa

Destacado por cuidar cada detalle para que tú solo pienses en disfrutar el aquí y el ahora, Restaurantes Toks es una cadena mexicana con más de 50 años de tradición y con un enfoque de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que comparte con Grupo Restaurantero Gigante (GRG), el grupo del que forma parte.  

Con el objetivo de reforzar su compromiso social, y al mismo tiempo celebrar Navidad —época que reúne a las familias en sus 193 sedes en el país—, esta cadena se ha encargado, desde hace tiempo, de elegir a una pequeña empresa, colectivo o taller para que se encargue de producir los adornos navideños de los árboles de cada sucursal.

Este 2022, se seleccionó por segunda ocasión el taller Jäti —resultado de la fusión de dos talleres artesanales: El Quetzal Taller y Tablarte—, cuyo objetivo es dignificar la artesanía mexicana. La palabra “Jäti” tiene un significado muy especial, pues se traduce como “color” en otomí. Y, para sus integrantes, es una manera de reconocer que, detrás de cada pieza elaborada, se valora la riqueza artística de la producción artesanal mexicana.

Mujeres artesanos en México

Localizada en Tequisquiapan, Querétaro y con una producción mensual de 3 mil a 4 mil piezas, este equipo de artesanos entregó más de 18 mil piezas de decoración para todos y cada uno de los Restaurantes Toks. Estas, además de llevar plasmado el talento mexicano, buscan generar conciencia sobre las especies endémicas de México que se encuentran en peligro de extinción.

Gracias a la gran adquisición que hizo Restaurantes Toks, se está difundiendo su trabajo, lo que incrementa las posibilidades de abrir más puntos de venta. Hace cuatro años fue la primera ocasión en que laboraron juntos, y el apoyo a Jäti significó el 25% de sus ingresos totales, mientras que este 2022 representó el 50% de sus ganancias. Esto le ha permitido al taller invertir en equipos y recuperarse después de la baja en las ventas debido a la crisis derivada de COVID-19. 

“Gracias a los proyectos con Restaurantes Toks pudimos instalar paneles solares para el funcionamiento completo del taller y nuestro sistema de recuperación de aguas pluviales. Además, nos inspiraron a hacer nuestro sistema de reciclaje”.

Alberto Aroca, administrador y diseñador de Jäti.

Es importante destacar que, gracias a esta adquisición por parte de la cadena restaurantera, gran cantidad de hombres y mujeres artesanos en México están recibiendo reconocimiento por su labor y mejorando su economía.

Mujeres artesanos en México

Jäti, creaciones con causa

Como se mencionó anteriormente, Jäti es el resultado de una fusión de dos talleres, uno de ellos es Tablarte. Desde su nacimiento, se procuró que este apoyara principalmente a madres solteras y familias vulnerables. Lo que les permitía tener flexibilidad de tiempo para que pudieran cuidar a sus hijos e hijas.

Este sector es amplio y requiere apoyo, de hecho, de acuerdo con datos del Censo de Población y Vivienda 2020, la tasa de participación económica de las madres solteras es de 75.2%, por lo que su oficio necesita tener solidez. Por fortuna, al día de hoy, el trabajo en Jäti apoya a 18 familias en las comunidades de Fuentezuelas, que es donde se ubica el taller, el barrio La Magdalena en Tequisquiapan, El Sauz y en San José de La Laja.

Las piezas que realizan van desde llaveros de madera y figuras de barro para vender localmente como souvenirs en el pueblo mágico de Tequisquiapan, hasta lámparas de diseños modernos que se utilizan en otros lugares turísticos como San José del Cabo.

“Es un placer trabajar haciendo estos proyectos y me gusta mucho cuando reconocen nuestro trabajo”.

Patricia Hernández, encargada de acabados.

Entre corte, pintado y acabado, cada integrante tiene un trabajo específico. Además, el taller brinda una oportunidad flexible para que las mujeres artesanas en México puedan trabajar las piezas desde su casa.

“Yo tengo dos hijos y, gracias a lo que desarrollo aquí, los he sacado adelante”.

Victoria Acosta González, encargada de acabados.

Aunque por la pandemia y el confinamiento muchas pintoras tuvieron que buscar otras oportunidades laborales, gracias al proyecto de Restaurantes Toks, que apoya a las hombres y mujeres artesanos en México, varias de ellas se reincorporaron satisfactoriamente.

Mujeres artesanos en México

La Navidad fue 100% sustentable: Bosques Toks

Además, cabe destacar que los arbolitos que se adornaron provienen de Bosques Toks. Esta es una iniciativa entre la cadena restaurantera y Reforestalia, —organización ubicada en el km 43.5 de la Carretera Federal México-Cuernavaca que se dedica al cultivo y renta sustentable de varias especies de árboles—. En Navidad, Restaurantes Toks solicita a Reforestalia la cantidad de ejemplares que necesita para sus restaurantes de la zona metropolitana.

Este es un pequeño paso para crear un futuro para hombres y mujeres artesanos en México, en el cual su trabajo sea reconocido y reciban un precio que compense el tiempo y el esfuerzo invertidos en cada pieza. Además, como parte de buscar que la iniciativa sea sustentable y apoye tanto a sociedad como al medio ambiente, los arbolitos serán cuidados y devueltos a las áreas de Reforestalia para ser replantados y que continúen su ciclo de vida en el bosque.

Si tú también quieres formar parte de ello, no dudes en disfrutar de los platillos de Restaurantes Toks todas las navidades y observar la artesanía que estará adornando cada arbolito.

Firma mexicana gana el máximo premio ASG, como líder en inversión responsable

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Firma mexicana gana el máximo premio ASG, como líder en inversión responsable

La Agenda Líderes Sustentables (ALAS20) anunció los resultados de las empresas e inversionistas ganadores a los premios de sustentabilidad, edición 2022, donde la firma mexicana de fondos de capital privado especializada en los sectores de energía e infraestructura, AINDA Energía & Infraestructura (AINDA), fue seleccionada entre fondos de pensiones, aseguradoras y otros inversionistas institucionales, así como fondos de inversión y fondos de capital privado, como el inversionista que mejor lleva a cabo acciones en materia de criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en Hispanoamérica.

ALAS20 es  una iniciativa organizada por GovernArt, un think tank y una firma de asesoría ESG que brinda servicios Ambientales, Sociales y de Gobierno Corporativo (ESG) a empresas e inversionistas en Hispanoamérica. A partir del 2013, el Ranking ALAS20 evalúa, califica y reconoce integralmente la excelencia en la divulgación pública de información sobre prácticas de desarrollo sustentable, Gobierno Corporativo, e Inversiones Responsables de empresas e inversionistas en España, Brasil, Colombia, Chile, Perú y México.

Los resultados obtenidos por AINDA ENERGÍA & INFRAESTRUCTURA en la evaluación ALAS20, edición 2022, fueron:

  • Primer lugar en la categoría Inversionista Líder en Inversión Responsable, México
  • Primer lugar en la categoría Inversionista Líder en Gobierno Corporativo, México
  • Segundo lugar en la categoría Inversionista Líder en Investigación de Sustentabilidad, México.

Por país, los ganadores “Institución ALAS20” categoría inversionistas, año 2022, fueron:

  • El mejor inversionista de España: Caja Ingenieros Gestión
  • El mejor inversionista de Brasil: Itaú Asset Management
  • El mejor inversionista de Colombia: Bancolombia
  • El mejor Inversionista de Chile: Itaú Administradora de Fondos S.A.
  • El mejor inversionista de Perú: AFP Integra
  • El Mejor Inversionista de México: AINDA Energía & Infraestructura

El proceso de evaluación de ALAS20 inició con la invitación a los 397 signatarios de Principles for Responsible Investment (PRI) de los seis países a participar en un proceso de nominación en el que se eligieron a 150 inversionistas institucionales y fondos de inversión o de capital privado que fueron sometidos a una evaluación rigurosa alineada con el módulo de Investment & Stewardship Policy de PRI. AINDA, después de ser galardonada como “La mejor institución de México”, compitió contra las otras cinco organizaciones que ganaron también el reconocimiento “Institución ALAS20”, en los otros cinco países, resultando AINDA Energía & Infraestructura como el principal ganador, por segundo año consecutivo, al Premio Grand Prix Inversionista ALAS20 a nivel Hispanoamérica.

AINDA ha logrado posicionarse como el líder en Hispanoamérica en ESG sometiéndose a evaluaciones con estándares reconocidos internacionalmente. Al respecto Manuel Rodríguez Arregui, CEO de AINDA, comentó: “El estar alineado a estándares internacionales de ESG le permite a AINDA dar certidumbre sobre su nivel de compromiso de llevar a cabo una mejora continua en su gobierno corporativo, administrar mejor los riesgos, entender la migración del valor y ser responsable con sus inversionistas, con la sociedad y con el medio ambiente. El esfuerzo para adoptar mejores prácticas se ha visto reflejado en los resultados obtenidos en las distintas evaluaciones en las que participamos”. Por su parte Gabriel Cerdio Gudiño, CIO de AINDA, añadió: “Nuestra estrategia de inversión y nuestro perfil como socio es ser un inversionista proactivo para ser responsables, y potenciar las oportunidades. La integración de iniciativas ESG la estamos llevado a cabo de manera integral proyecto por proyecto como parte de nuestro engagement.”
 

Desde 2016, AINDA fue el primer signatario de Principles for Responsible Investment (PRI) en México. PRI es un estándar líder a nivel mundial en la integración de principios de inversión responsable para inversionistas institucionales, administradores de fondos y proveedores de servicios de los inversionistas institucionales. PRI cuenta con 5,286 signatarios a nivel mundial, los cuales administran más de $130 trillones de dólares. Este año AINDA participó por cuarto año consecutivo en la evaluación realizada por PRI en la cual obtuvo la máxima calificación (5/5 estrellas) en el Módulo de Infraestructura, siendo el único signatario con esta calificación en dicho módulo en Latinoamérica y de 4/5 estrellas en el Módulo de Investment & Stewardship Policy, lo que lo posicionó, en este módulo, entre el 12% mejor calificado en Latinoamérica.

Por otro lado, AINDA participó por tercer año consecutivo en la evaluación que realiza Global Real Estate and Infrastructure Sustainability Benchmark (GRESB), organización líder a nivel mundial en la evaluación de ESG enfocada únicamente en activos de bienes raíces, energía e infraestructura. La evaluación de GRESB integra no solo las prácticas ESG a nivel administrador, si no también evalúa a los activos del portafolio. Este año participaron 166 fondos/administradores de activos y 652 activos en 70 diferentes países, entre los que se encuentran: BlackRock, Macquaire, Aberdeen, IFM Investors, entre otros.  En la evaluación de AINDA, como administrador de un fondo de capital privado, se obtuvo una calificación de 30/30 y la calificación integrada que toma en cuenta los proyectos administrados obtuvo 97/100, la cual posiciona a AINDA en primer lugar entre los fondos diversificados en América y tercero a nivel mundial. 

AINDA es un administrador de fondos de capital privado enfocado en los sectores de transporte, electricidad, agua, midstream y upstream.  En su primer fondo invirtió en 9 proyectos: tres autopistas de peaje, una empresa de operación de carreteras, enforcement y movilidad, tres proyectos de energía renovable y un campo de producción de petróleo y gas. Actualmente, AINDA se encuentra en proceso de levantamiento de capital para su segundo fondo por un monto objetivo de $600 MDD, el cual podrá ser invertido en Latinoamérica con énfasis en México, Colombia, Chile y Perú. 

Oscar de Buen Rickkarday, Presidente Ejecutivo de AINDA concluyó: “la responsabilidad social y medio ambiental, basada en un gobierno corporativo sólido, debe ser parte fundamental de la estrategia de creación de valor, de la administración óptima de riesgos y de la responsabilidad fiduciaria de un fondo de capital privado”.

Para más información sobre la premiación ALAS20 organizado por GovernArt, edición 2022, visita: https://www.alas20.com/resultados-2022-2/

85% de los mexicanos considera que 2023 será un mejor año

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85% de los mexicanos considera que 2023 será un mejor año

Después de un par de años muy desafiantes en 2020 y 2021, muchas personas en todo el mundo sienten que 2022 ha sido un poco mejor. Sin embargo, prevalece la incertidumbre sobre los futuros a corto y largo plazo. Los ciudadanos en el mundo luchan por ser optimistas acerca de 2023 pero la mayoría expresa su preocupación por el estado de la economía, la seguridad mundial y el medio ambiente.

La mayoría (70%) de los mexicanos encuestados creen que el 2022 fue un mal año para el país y un 60% respondieron que fue un mal año para ellos y sus familias. 

En el último estudio de Ipsos “Predicciones Globales 2023”, se encuestaron a más de 24 000 ciudadanos de 36 países con la finalidad de saber sus reflexiones sobre el año 2022 y el próximo. Muchos de los encuestados están de acuerdo que el año que termina ha sido un año desafiante marcado por el COVID-19, los conflictos internacionales, problemas económicos y la emergencia climática.

En promedio, en los 36 países, más de la mitad (56 %) describe 2022 como un mal año para ellos y su familia. Incluso más (73%) dicen que ha sido un mal año para su país. Y, sin embargo, estas cifras sugieren un grado de mejora. Ambos son mejores que las cifras correspondientes a 2021 (que fueron 58% y 77% respectivamente) y notablemente mejores del annus horribilis que fue 2020 cuando el 90% dijo que había sido un mal año para su país y el 70% que había sido un mal año para ellos y su familia.

La Economía en 2023

El 46 % global en promedio cree que la economía global será más fuerte el próximo año, más de la mitad de los mexicanos 55% son optimistas al respecto. China y los Emiratos Árabes Unidos, 78% y 76%, son las más optimistas.

Las razones de este pesimismo general son claras. La gran mayoría espera que aumente el costo de vida (el 79 % espera que los precios aumenten, el 75 % espera ver tasas de inflación más altas), los niveles de desempleo (68 %) y las tasas de interés (74 %).

Aunque en términos generales la mayoría de los mexicanos, 85%, creen que el próximo año será mejor, 79% cree que los precios aumentaran más rápido que los sueldos, 78% opinan que la inflación subirá y 68% que las tasas de desempleo crecerán. 

Aún más preocupante, casi la mitad (46 %) piensa que es probable que su país deba ser rescatado con fondos de emergencia del Fondo Monetario Internacional. Ante esta pregunta, en México un poco menos de la mitad respondió estar preocupado (49%). 

predicciones 2023

Seguridad Mundial

La seguridad mundial ha estado muy presente durante 2022 con zonas de conflicto activas en varias partes del mundo y tensiones internacionales en aumento en otras.

La posible escalada de tales conflictos ha aumentado la preocupación de que se utilicen armas nucleares en algún lugar del mundo. Casi la mitad (48 %) ahora siente que este es un escenario probable en lugar de una mera posibilidad. En México, 54% se mostró preocupado por el uso de armas nucleares. 

El estado de ánimo general de ansiedad ha tenido efectos colaterales sobre las preocupaciones sobre eventos estelares catastróficos. El 22% cree que es probable que un asteroide golpee la Tierra en 2023, mientras que el 18% espera que los extraterrestres visiten la Tierra. Solamente un 21% de los mexicanos encuestados respondieron que es probable que un asteroide golpee la tierra y otro 21% cree que los extraterrestres nos visitarán el próximo año. 

Medio Ambiente

La mayoría de las personas en todo el mundo cree que veremos más consecuencias del cambio climático en 2023. Por ejemplo, el 65% global dice que es probable que haya más fenómenos meteorológicos extremos en su país el próximo año. México forma parte de este promedio, un 67% está de acuerdo en que habrá fenómenos meteorológicos extremos en nuestro país. 

Más de la mitad (57 %) también siente que 2023 probablemente será el año más caluroso registrado donde vive, mientras que uno de cada tres (36 %) es aún más pesimista, pensando que es probable que partes de su país se vuelvan inhabitables. debido a un evento climático extremo durante el próximo año.

Las expectativas de un gran progreso en la lucha contra el cambio climático son relativamente bajas: el número de personas que esperan que las personas vuelen menos que en 2019 antes de la pandemia de Covid-19 se redujo del 45 % el año pasado al 42 % ahora. Solo alrededor de un tercio piensa que es probable que la cantidad de bicicletas supere la cantidad de automóviles en su ciudad capital (34 %) o que se desarrolle una tecnología innovadora que detenga el cambio climático (32 %).

Sociedad y Tecnología

Seis de cada diez (60%) anticipan que no habrá más confinamientos por Covid-19 en su país el próximo año a medida que la gente vuelva a algún tipo de normalidad. 

La proporción que piensa que muchas más personas vivirán sus vidas en mundos virtuales prácticamente no ha cambiado desde el año pasado, 56%.

A nivel mundial, alrededor de uno de cada tres (34 %) dice que es probable que las personas de su país se vuelvan más tolerantes entre sí, pero existen enormes diferencias de un país a otro. 

Algunos esperan ver presencia espacial en 2023: alrededor de la mitad (47 %) espera que se lance un cohete en ruta a Marte durante el próximo año, mientras que el 39 % piensa que es probable que se lance un servicio de turismo espacial que ofrecerá viajes de personas para aterrizar en la luna.

Perspectivas 2023

El optimismo para el próximo año ha caído significativamente en 24 de los 32 países cubiertos este año y el pasado, con caídas particularmente grandes en Suecia, Italia, Dinamarca y Corea del Sur y Japón. En solo un mercado ha aumentado el optimismo, Brasil, e incluso allí solo ha aumentado del 82% al 85%.

Como en la mayoría de los años, tres de cada cuatro (74 %) dicen que tomarán algunas resoluciones personales para hacer cosas específicas por sí mismos o por otros en 2023. Perú encabeza la lista con el (91%) le siguen Colombia y México (90%), y China (89%). Los Países Bajos (45 %), Japón (41 %) y Suecia (35 %) son los únicos países donde una minoría hará propósitos para el nuevo año.

Ser un Rey Mago con Amazon México

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Ser un Rey Mago con Amazon México

Amazon México unió esfuerzos de nuevo con la organización sin fines de lucro Enseña por México, comprometida a combatir la inequidad en la educación para las niñas y niños del país, para abrir una  Lista de Deseos  compuesta de juegos didácticos, juguetes y materiales didácticos de todo tipo para que cualquier persona pueda apoyar donando.

Dentro de los artículos que se pueden encontrar en la Lista de deseos de Enseña por México hay peluches, casas de muñecas, carritos, muñecas, juegos de mesa y juegos para armar.

¿Cómo donar?

Para participar, los clientes deberán ingresar a Amazon México y dar clic en la Lista de Deseos de Enseña por México, la cual estará activa a partir de este martes 27 de diciembre. Después, seleccionar el o los juguetes que quieran donar, agregarlos al carrito, seleccionar la dirección de Enseña por México y, por último, realizar el pago correspondiente con diversas formas de pago: pago en efectivo en tiendas OXXO, 7-Eleven, Circle K, Extra, Farmacias del Ahorro, Kiosco y Waldo’s, además de los pagos con tarjetas de regalo Amazon, de crédito y débito, meses sin intereses y vales de despensa Up Sí Vale y Edenred.

Amazon México enviará los artículos donados directamente a Enseña por México, quienes harán llegar los juguetes a las niñas y niños, para asegurar que el aprendizaje a través del juego no pare. La compañía refrenda con esto su compromiso para sumarse a proyectos que sean parte de un cambio positivo en la sociedad.

¡Conviértete en un Rey Mago y contribuye a entregar miles de sonrisas a las niñas y niños que apoya la organización Enseña por México!

Conoce más sobre la causa social de esta ONG en su sitio web https://www.ensenapormexico.org/

¿Qué son los créditos fiscales para vehículos eléctricos? 

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¿Qué son los créditos fiscales para vehículos eléctricos? 

En agosto del año pasado, el presidente de EE.UU., Joe Biden, firmó la Ley de Reducción de la Inflación. La enorme legislación de 369 mil millones presenta una serie de disposiciones federales destinadas a abordar el cambio climático, mantener la movilidad limpia asequible e impulsar una economía sostenible.

Un enfoque notable de esta iniciativa han sido los créditos fiscales para vehículos eléctricos (VE). Si bien la propuesta está diseñada para fomentar el uso de autos “limpios”, existen muchas preguntas alrededor de este tipo de estímulo fiscal, de acuerdo con PBS NewsHour.

¿Qué son exactamente los créditos fiscales para vehículos eléctricos?

El crédito fiscal VE es un incentivo federal diseñado para alentar a las personas a comprar carros eléctricos. Los residentes que cumplan con los requisitos de ingresos, y que compren un coche que satisfaga las restricciones de precio, batería y ensamblaje, son elegibles para recibir hasta 7,500 dólares del gobierno en forma de crédito fiscal.

Esta prestación ha existido de varias formas durante años, ya que los políticos se han apresurado a abordar la contaminación y promover el uso de energías más limpias. Su última versión, promulgada con la Ley de Reducción de la Inflación, conlleva algunos cambios importantes que comenzarán a regir desde principios de 2023 hasta finales de 2032.

Confusión en el uso de los créditos fiscales

A medida que comienza 2023, una serie de vehículos eléctricos populares, específicamente algunos modelos de Tesla y General Motors, podrían ser elegibles para créditos fiscales, situación que antes no era factible, aunque esta ventaja puede durar solo unos pocos meses.

Eso se debe a que las limitaciones a los nuevos créditos fiscales, promulgadas como parte de la Ley de Reducción de la Inflación, no entrarán en vigor de una sola vez, según el Departamento del Tesoro. Eso significa que las reglas serán, temporalmente, más generosas, permitiendo mayores créditos fiscales en más vehículos eléctricos, durante los primeros meses del nuevo año.

La nueva ley también proporciona un crédito menor de 4,000 para las personas que compran un VE usado. Asimismo este estimulo, que dura hasta 2032, tiene como objetivo hacer que los vehículos de cero emisiones sean asequibles para más personas. 

Año nuevo, reglas de créditos fiscales nuevas

El incentivo fiscal de 7,500 se ofrecerá a las personas que compren ciertos vehículos eléctricos nuevos, así como algunos híbridos de gasolina y electricidad enchufables y de pila de combustible a base de hidrógeno. Pero la cuestión de qué autos y compradores calificarán para los créditos es complicada y seguirá siendo incierta hasta que el Departamento de Tesoro emita las propuestas en marzo de 2023.

Lo que se sabe hasta ahora es que para evaluar el crédito, los vehículos eléctricos nuevos deben fabricarse en América del Norte. Esto debido a que las normas fiscales están diseñadas para incentivar a los fabricantes de automóviles a producir en los Estados Unidos o en países con los que tenga acuerdos comerciales.

Pero, a partir de marzo, las disposiciones complejas abordarán el tema de los componentes de la batería. El 40% de los minerales de las baterías tendrá que provenir de América del Norte. Del mismo modo, el 50% de las piezas de la batería, este requisito aumentará al 100% y a partir de 2025, los minerales de las baterías no pueden provenir de una “entidad extranjera de interés”, principalmente China y Rusia.

Créditos fiscales para vehículos eléctricos, ¿cuáles son los autos elegibles?

General Motors y Tesla tienen la mayor cantidad de vehículos eléctricos ensamblados en Norteamérica. Cada uno fabrica baterías en los EE.UU., pero debido a los requisitos de dónde deben elaborarse las baterías, los minerales y las piezas, es probable que los compradores de esos vehículos reciban inicialmente solo la mitad del crédito fiscal.

Sin embargo, hasta que el Tesoro emita sus reglas, no se aplicarán los requisitos que rigen dónde deben obtenerse los minerales y las partes. Esto permitirá a los compradores elegibles recibir el incentivo fiscal completo para los modelos que califiquen a principios de 2023.

Cabe señalar que para poder accesar al beneficio, los sedanes eléctricos nuevos no pueden tener un precio de etiqueta superior a $55,000. Las camionetas, SUV y furgonetas no pueden superar los 80,000 dólares.

¿Quiénes califican para obtener créditos fiscales para vehículos eléctricos?

El derecho a acceder al incentivo fiscal se otorga para los vehículos eléctricos nuevos, y los compradores no pueden tener un ingreso bruto ajustado superior a $150,000 si son solteros; $300,000 si presentan una declaración conjunta y $225,000 si son cabeza de familia.

Mientras que para vehículos usados, los compradores no pueden ganar más de $75,000 si son solteros, $150,000 si presentan una declaración conjunta y $112,500 si son cabeza de familia.

En caso de obtener el crédito, al principio este se aplicará a su declaración de impuestos de 2023, que presentará en 2024. A partir de 2024, los compradores pueden transferir el crédito a un concesionario para reducir el precio del automóvil al momento de la compra.

Incentivos fiscales para detener el cambio climático

Los créditos fiscales para vehículos eléctricos son parte del ambicioso plan del actual gobierno de EE.UU., a cargo de Biden, para combatir el cambio climático. Esto debido a las preocupaciones que existen, como las expresadas en el último Informe del Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático.

El análisis antes mencionado concluye que la caída de los costos de la energía renovable y de las baterías de los vehículos eléctricos han frenado el crecimiento del cambio climático en la última década, aún así se necesitan mayores acciones.

Las fuertes políticas regulatorias han impulsado la producción de VE, incluida la de vehículos de cero emisiones de California, que requiere que los fabricantes de automóviles produzcan una cierta cantidad de modelos con cero emisiones en función del total de coches vendidos, lo que ha ayudado a la adopción de movilidad eléctrica.

Si bien las nuevas tecnologías de combustibles a menudo se destacan como soluciones de descarbonización, se necesitarán cambios de comportamiento y otros cambios sistémicos para lograr reducir drásticamente las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) de este sector.

Por último, el auge de los VE parece ir en aumento tras el anuncio de los créditos fiscales para vehículos eléctricos. Estos últimos ahora representan alrededor del 5% de las ventas de carros nuevos en EE.UU. y Biden se ha fijado una meta del 50% para 2030. ¿Seguirán otras economías su ejemplo?

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