DHL Express incrementa su flotilla eléctrica con la incorporación de 100 vehículos Ford E-Transit de la mano de Grupo Andrade

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DHL Express incrementa su flotilla eléctrica con la incorporación de 100 vehículos Ford E-Transit de la mano de Grupo Andrade

DHL Express México, el proveedor mundial líder en envíos exprés y logística, en alianza con Grupo Andrade, firma consolidada en distribución automotriz y administradores de flotillas a nivel nacional, anunciaron la incorporación de 100 vanes Ford E-Transit totalmente eléctricas para incrementar la flota sustentable de DHL.

La Ford E-Transit es el primer vehículo de la Familia de Eléctricos de Ford de México y cuenta con la tecnología para maximizar la productividad, manteniendo la fuerza y capacidad que caracterizan a los vehículos comerciales Ford. Es la primera van 100% eléctrica que la armadora introduce al mercado mexicano para cubrir las necesidades de transportistas o negocios dedicados a atender la última milla y a emprendedores.

Para DHL, esta adquisición forma parte de la estrategia GoGreen que se ha trazado desde hace varios años a nivel global para lograr la meta de ser totalmente neta en emisiones de carbono para 2050. La inversión realizada por DHL Express México en estas nuevas vanes ronda en los 9 millones de dólares, con ello busca seguir incrementando su flota de vehículos eléctricos para contribuir con el ecosistema y agilizar todos sus procesos de envío a lo largo del país.

“Nuestro objetivo es optar por una logística sustentable y de vanguardia, desde 2017 DHL anunció la meta de generar 0 emisiones de carbono netas para el 2050, por ello, nos complace de sobremanera el compromiso de Ford Motor Company con la innovación y la tecnología enfocada en la productividad ecológica en el modelo Ford E-Transit. Gracias al apoyo comercial de nuestros socios y amigos de Grupo Andrade, hoy sumamos 100 vehículos a nuestra flotilla libre de CO2”.

señaló Antonio Arranz, CEO de DHL Express México.

Con la integración de las nuevas vanes, la compañía cuenta actualmente con un conjunto de 170 unidades 100% sustentables y amigables con el medio ambiente.

La nueva Ford E-Transit ofrece ventajas en la movilidad sustentable gracias a los costos de mantenimiento de los motores eléctricos que son menores a los de combustión interna, al no contar con partes móviles como bombas y válvulas, o con fluidos que deben cambiarse frecuentemente. Además, gracias al menor desgaste, la durabilidad se extiende, mejorando la eficiencia y vida del motor.

Se suministra de energía a partir de una batería de Ion Litio/198 kWh directamente en la cama del chasis, que aporta una potencia de 266 HP y 317 lb-pie de Torque. Con una autonomía de hasta 200 km, maximiza los recursos al eliminar la necesidad de parar en gasolineras y al utilizar menos energía en el tráfico urbano intermitente.

Al ser un vehículo cero emisiones, la Ford E-Transit podrá operar donde los motores de combustión interna no pueden como en interiores y áreas con ventilación limitada; reduciendo la huella de carbono en el medio ambiente.

Durante el evento de entrega conmemorativa de estas unidades, celebrado en las instalaciones de Grupo Andrade en Iztapalapa, Ángel Mieres Zimmermann, presidente ejecutivo de Grupo Andrade, destacó que: “Como sus aliados, estamos orgullosos y aplaudimos la iniciativa de DHL, que con firmeza y una estrategia sólida, aborda la movilidad eléctrica con el objetivo de contribuir a las necesidades que el futuro nos demanda”.

En los últimos tres años DHL Express México ha invertido más de 13 millones de dólares para incorporar paulatinamente autos eléctricos a su flota vehicular.

En 2020, incorporó su primera flotilla eléctrica con 20 unidades Kangoo Z.E., y en 2021 triplicó ese número con la inclusión de 50 camionetas Renault Master E-TECH Eléctrico para tener 70 vehículos sustentables. En este 2023, la adquisición de las 100 vanes Ford E-Transit suman un total de 170 unidades no contaminantes. Aunado a ello DHL Express México cuenta con más rutas en bicicletas y walking routes con mensajeros que hacen entregas en zonas de difícil acceso y se suman a la mitigación de emisiones de carbono.

“DHL-Fahrzeug” by Stefan Kühn is licensed under CC BY-SA 3.0.

12 empresas mexicanas son incluidas en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023

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12 empresas mexicanas son incluidas en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023

Más de 600 empresas de todo el mundo participaron en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023 (GEI, por sus siglas en inglés), una reconocida herramienta de referencia para que las empresas que cotizan en bolsa puedan hacer un seguimiento de sus avances en materia de inclusión de género.

Los resultados de este año representan un aumento del 11% en la divulgación de datos relacionados con el género en el GEI, que proporciona directrices para el desarrollo de políticas de diversidad que mejoren el rendimiento de la empresa.

“El impulso general hacia la igualdad es evidente con el continuo aumento de la participación global de las empresas”, dijo Peter T. Grauer, Presidente de Bloomberg.

“El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg sigue siendo un recurso importante para que las empresas identifiquen cualquier brecha y proporciona pasos accionables para dar una nueva forma al futuro del trabajo”.

En Latinoamérica, la participación en el GEI aumentó a 46 empresas en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú, Uruguay y, por primera vez, Ecuador.

En México, 12 empresas figuran en la lista GEI: Coca-Cola Femsa SAB de CV, Corp Inmobiliaria Vesta SAB de CV, Fomento Económico Mexicano SAB de CV, Gentera SAB de CV, Grupo Aeroportuario del Centro, Norte SAB de CV, Grupo Aeroportuario del Pacífico SAB de CV, Grupo Bimbo SAB de CV, Grupo Comercial Chedraui SA de CV, Grupo Financiero Banorte SAB de CV, Qualitas Controladora SAB de CV, Regional SAB de CV y Wal-Mart de México SAB de CV.

En Brasil, 16 empresas figuran en el GEI 2023:  Afya Ltd, Aliansce Sonae Shopping Centers sa, Banco Bradesco SA, Braskem SA, Centrais Eletricas Brasileiras SA, Cia Brasileira de Distribuicao, Cia de Gas de Sao Paulo SA, Cia de Transmissao de Energia Eletrica Paulista, Cogna Educacao, Cosan SA, Fleury SA, Itau Unibanco Holding SA, Odontoprev SA, Sendas Distribuidora SA, Telefónica Brasil SA y TIM SA/Brasil.  En Chile, Enel Chile SA, figura de nuevo en la lista.

Anteriormente, las empresas financieras eran las únicas de Latinoamérica que participaban, pero la lista de este año incluye empresas de comunicaciones, consumo moderado, consumo básico, energía, financieras, sanitarias, industriales, materiales, inmobiliarias, tecnológicas y de servicios públicos.

Cada año, las empresas que cotizan en bolsa entran en el sitio web del GEI e informan sobre cinco pilares clave: liderazgo y canalización del talento, igualdad y paridad salarial entre hombres y mujeres, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual e imagen de marca externa.

“El GEI continúa identificando áreas de impacto para las empresas, ayudando a facilitar un cambio significativo que, en última instancia, contribuirá a una mayor innovación, creatividad y mayor rendimiento”, dijo Patricia Torres, Directora Global de Bloomberg Sustainable Finance Solutions.

El informe 2023 GEI Insights proporciona datos adicionales y un análisis del estado actual de la información corporativa en materia social. Las áreas clave incluyen la interseccionalidad, el trabajo flexible y el compromiso de los empleados. 

La representación importa

Los resultados muestran que las empresas dirigidas por mujeres tienen una mayor representación de mujeres en todos los niveles. Las empresas miembros del GEI con más de un 30% de representación femenina en el consejo tienen, en promedio, un 27% de mujeres ejecutivas dentro de la corporación, en comparación con el 20% de mujeres ejecutivas en empresas con menos de un 30% de mujeres en el consejo.

“La diversidad de género no es una opción, sino algo indispensable, una cuestión de igualdad”, declaró Kim Sung-tae, Consejero Delegado del Banco Industrial de Corea. “La diversidad de género será el motor del desarrollo sostenible más allá del valor de la igualdad”.

Responsabilizar al liderazgo

Otro tema entre las empresas miembro es la integración de las políticas de diversidad en las evaluaciones de directivos. Este año, el 64% de los miembros del GEI han implementado objetivos de diversidad e inclusión para los directivos en las evaluaciones de rendimiento, un aumento de 8 puntos con respecto al año pasado. Además, el 86% de los miembros ofrecen formación sobre prejuicios inconscientes, y el 74% de esas empresas realizan un seguimiento de la finalización de los cursos por parte de los directivos.

“No podemos dejar de insistir en la importancia del liderazgo a la hora de mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo”, añadió Torres. “El cambio solo puede impulsarse cuando la diversidad y la inclusión forman parte de las métricas de rendimiento ejecutivo”.

Iberdrola México es reconocida en Chihuahua por incentivar el desarrollo social y económico

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Iberdrola México es reconocida en Chihuahua por incentivar el desarrollo social y económico

Iberdrola México fue reconocida en el estado de Chihuahua con la categoría oro del Premio a la Competitividad 2022 por promover una cultura de calidad y excelencia empresarial que incentiva el desarrollo social y económico.

“Para Iberdrola México es un orgullo recibir este galardón en su categoría oro porque nos reconoce como una empresa comprometida con la competitividad y la calidad de todos nuestros procesos. Buscando, además, el bienestar e impulso de las regiones donde tenemos presencia”, afirmó Homero Ramírez, coordinador de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente de Iberdrola México, tras recibir este premio en un evento celebrado en el Palacio de Gobierno de Chihuahua.

Este galardón tiene como objetivo impulsar el desarrollo de la comunidad apoyando la cultura de mejora continua y calidad en las empresas, a través de la implementación del Modelo Nacional para la Competitividad.

Iberdrola México obtuvo el nivel oro en la edición 28 de este galardón, siendo la primera vez que se presenta a este premio y la única reconocida del sector energético este año. En esta ocasión se postularon 33 compañías al premio y hubo 19 ganadoras: 1 en la categoría platino -que se da a empresas que suman cinco años con el máximo reconocimiento-, 7 en oro, 7 en plata y 4 en bronce.

La categoría oro se entrega a aquellas organizaciones altamente competitivas que cuentan con experiencia en sistemas de gestión de la calidad y que han desarrollado un plan de acción sólido para alcanzar la excelencia en todas sus facetas.

El premio es entregado por el Centro de Competitividad Chihuahua, una asociación civil que ayuda a las organizaciones a crecer a través de procesos de mejora continua mediante diversos programas.  

Reconociendo la excelencia

Este galardón se suma a otros obtenidos recientemente por la compañía energética, entre ellos el Premio a la Excelencia en el Desempeño Global (GPEA) 2022 en su categoría World Class, el Ética y Valores en la Industria; y el reconocimiento a las Mejores Prácticas en materia de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) otorgado por la Fundación Iberoamericana para la Gestión de la Calidad (Fundibeq) al programa Impulso STEM, que desde 2019 promueve el estudio de carreras vinculadas a la ciencia, la tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) en Oaxaca y especialmente entre el colectivo de mujeres. 

En la BMV, la OCDE presenta informe sobre sostenibilidad para emisoras de LATAM

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En la BMV, la OCDE presenta informe sobre sostenibilidad para emisoras de LATAM

La Organización para la Cooperación y el  Desarrollo Económico (OCDE), presentó esta mañana en las instalaciones de Grupo BMV,  un informe sobre prácticas de sostenibilidad de empresas que cotizan en bolsa y gestores  de activos en Latinoamérica, con el objetivo de fomentar el desarrollo de los marcos  normativos de la región en materia de divulgación de información, responsabilidades de los  consejos de administración de las empresas y derechos de los accionistas, en consonancia  con los Principios de Gobierno Corporativo del G20/OCDE. 

El informe “Políticas de Sustentabilidad y Prácticas de Gobierno Corporativo en América  Latina”, basa sus resultados en dos encuestas realizadas por la OCDE a 275 empresas  latinoamericanas que representan aproximadamente la mitad de la capitalización bursátil de  la región y a 521 gestores de activos que invierten más de 1.3 billones de dólares en la  región. Asimismo, presenta por primera vez un conjunto de datos que contiene información  sobre sostenibilidad de hasta 13,800 empresas cotizadas con una capitalización bursátil total  de 113 billones de USD que cotizan en 83 mercados en 2021. 

“Para el Grupo BMV resulta una distinción que la OCDE presente en nuestra sede, el informe  Políticas de Sustentabilidad y Prácticas de Gobierno Corporativo en América Latina, mismo  que nos permitirá continuar liderando temas ASG en México y en la región”.

José Oriol Bosch, director general de Grupo Bolsa Mexicana de Valores.

Algunos de los principales hallazgos del informe sobre el mercado de capitales en la región  son: 

• Las empresas latinoamericanas recaudaron 25,600 millones de USD en bonos  corporativos verdes, sociales y de sostenibilidad (GSS) en 2021, y más del 90% de esta  cantidad fue emitida por empresas no financieras.  

• Chile (14,800 millones de USD) y México (13,000 millones de USD) han sido los  mercados más activos en bonos corporativos GSS entre 2013 y 2022.  

• En América Latina, los fondos de inversión etiquetados como “ESG” alcanzaron los 4,000  millones de USD de activos bajo gestión en 2021, frente a los USD 0.8 mil millones en  2020. 

Mientras que, en materia de Divulgación de la sostenibilidad, señala que:  

• En el caso de los grandes gestores de activos, el 47% afirma que revisa la información  sobre sostenibilidad de todas las empresas en las que invierte y el 26% que sólo lo hace  en el caso de sectores específicos. 

• Aunque no todos los países exigen a las empresas que cotizan en bolsa que publiquen  un informe anual de sostenibilidad, empresas que representan el 83% de la capitalización  bursátil de la región publican información sobre sostenibilidad.  

• El 89% de los grandes gestores de activos y el 92% d las grandes empresas  encuestadas, mencionaron la necesidad de hacer que la divulgación de la sostenibilidad  sea más fiable coherente y comparable. 

Finalmente, en cuanto a la responsabilidad de los Consejos de Administración: 

• El 44% de las empresas latinoamericanas cuenta con un comité dentro del Consejo de  Administración responsable de los asuntos de sostenibilidad, lo que supera ligeramente  el promedio de la Unión Europea (42%). 

El reporte puede consultarse en su totalidad en: 

https://www.oecd.org/publications/sustainability-policies-and-practices-for-corporate governance-in-latin-america-76df2285-en.htm 

Contecon Manzanillo, 1a terminal portuaria de México, certificada como Carbono Neutral ISO UNE-14064-3

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Contecon Manzanillo, 1a terminal portuaria de México, certificada como Carbono Neutral ISO UNE-14064-3

TÜV Rheinland de México entregó su primera certificación de Carbono Neutro de acuerdo con la ISO UNE-14064-3 a Contecon Manzanillo, empresa concesionaria de la Terminal Especializada en Contenedores de la Zona Norte del Puerto de Manzanillo (TEC- II), Colima.

Con esta certificación, TÜV Rheinland de México reitera su compromiso con hacer la vida más segura a través de sus clientes y trabajar en conjunto para dar forma al futuro a partir de la seguridad y la sustentabilidad.

“Reconocemos la visión y liderazgo de Contecon Manzanillo en la industria al mantener sus operaciones en constante mejora. Otorgar esta certificación es un hecho histórico en TÜV Rheinland de México, ya que es la primera vez que realizamos el proceso, por lo que estamos orgullosos de haber colaborado con Contecon para convertirse en la primera terminal portuaria en México en obtener la Certificación Carbono Neutro”.

Hermann Saenger, Country Manager de TÜV Rheinland de México.

Por su parte, José Antonio Contreras, CEO de Contecon Manzanillo, destacó que “para nosotros es un orgullo ser la primera terminal en México verificada bajo esta normatividad. En Contecon estamos bastante claros en mantener una agenda alineada a nuestro negocio en el que se combate el cambio climático, se fomenta la utilización de energías renovables y, de manera muy relevante, se camina con firmeza rumbo a la descarbonización portuaria y del transporte marítimo de México. Contar con este tipo de certificaciones nos posiciona como una organización que demuestra el compromiso, el talento y una auténtica posición de cambio frente a las problemáticas medioambientales”.

TÜV Rheinland de México ha trabajado con Contecon desde hace un tiempo, ya que la empresa ha demostrado una gran responsabilidad y visión empresarial con la mejora continua de sus procesos, lo que ha hecho posible que recientemente obtuviera la Certificación ISO 9001:2015, por implementar un Sistema de Gestión que muestra procesos claros y mejoras continuas de la calidad de sus servicios, así como de la satisfacción del cliente.

Asimismo, la empresa se hizo acreedora a la certificación ISO 14001:2015 por su Sistema de Gestión Ambiental, en la que se considera el control de los aspectos ambientales, reducir impactos y asegurar el cumplimiento legal.Además, TÜV Rheinland de México colaboró con Contecon para otorgarle la certificación ISO 450001, de seguridad y salud en el trabajo.

La entrega de la certificación se realizó en un evento protocolario al que asistieron autoridades federales encabezadas por el Contralmirante Víctor Manuel Ozuna Díaz, Director General de Fomento y Administración Portuaria, quien acudió en representación del Secretario de Marina, Almirante José Rafael Ojeda Durán; Representante del Gobierno del estado de Colima, Lic. Francisco Rodríguez García, Secretario de Desarrollo Económico del Estado de Colima. Además de diversos directivos de clientes clave.

TÜV Rheinland tiene 150 años a nivel global en el sector de Pruebas, Certificación y Verificación, y 30 años en México, por lo que se ha convertido en líder de servicios técnicos y les ha permitido avanzar con la transformación de las industrias; un ejemplo es la entrega de esta primera certificación en el país.

De esta manera, tanto TÜV Rheinland de México como Contecon Manzanillo son un ejemplo para las empresas en el país, ya que pueden contribuir al medio ambiente de manera voluntaria y ayudar con sus acciones a que el país cumpla con sus compromisos ambientales globales.

Así es regalar juguetes a personas con discapacidad intelectual en México

Rosa M. García H.
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Así es regalar juguetes a personas con discapacidad intelectual en México

Regalarle una sonrisa a una persona con discapacidad intelectual en México va mucho más allá de brindar felicidad, ya que ayuda en otros aspectos de su desarrollo social y cognitivo.  A la fecha, diversos integrantes de este sector viven en situaciones adversas o en instituciones que dependen de la ayuda pública, por lo que no tienen acceso a objetos como juguetes o atenciones de esta índole.

Además, en nuestro país, no se protege a las personas con discapacidad intelectual como se debería, por lo que muchas de ellas se enfrentan a situaciones de violencia y abandono por parte de sus familias. Para subsanar esta situación, existen organizaciones que se encargan de brindarles un hogar seguro y servicios para que tengan una vida digna, donde se les respete y reciban cariño y cuidados, y este Día de Reyes de 2023 se generó una iniciativa a su favor en enero del presente.

Discapacidad intelectual en México y el juego

Conociendo la importancia de esta acción, a través de JugueToks,  Grupo Restaurantero Gigante (GRG) ha llevado sonrisas a distintos lugares por más de 10 años y, en esta ocasión, los voluntarios se convirtieron en Reyes Magos y compañeros de juego para personas con discapacidad intelectual en México, específicamente al sur de la CDMX.

De esta forma, GRG generó una alianza con la fundación Fraternidad Sin Fronteras, que desde hace 28 años se dedica a brindar apoyo y resguardo a quienes viven con esta condición y además son víctimas de abandono. Por lo que recientemente recibió la llegada del entusiasmo de la cadena restaurantera en la cual fueron beneficiadas 70 personas de distintas edades que residen en este hogar, quienes desde la infancia hasta la adultez están seguros y contentos en la fundación.

“Es un reto para nosotros que ellos no sufran el abandono, por eso las visitas que nos hacen ustedes y otros grupos, que se integren y que interactúen con ellos, hace que su día a día sea más llevadero”.

María del Carmen Madero, directora de Fraternidad Sin Fronteras.

Entre actividades de recreación, artísticas, deportivas, manuales y demás, los beneficiarios de la fundación adquieren habilidades y se divierten con sus compañeros. No obstante, se requiere de apoyo externo para cubrir todas las necesidades de cada persona. Es por ello que la alianza mencionada es de gran ayuda para la fundación y algo que se quedará por mucho tiempo en los corazones de todos ellos.

Discapacidad intelectual en México necesita apoyo

Beneficios del juego para el desarrollo integral

Todas las personas, sin importar las condiciones de vida con las que vivan, tienen derecho al juego, pero, sobre todo, las personas con discapacidad intelectual en México y en cualquier parte del mundo tienen necesidad recreativas de importancia. Puesto que esto es fundamental para “mantener su condición física y cognoscitiva, su vinculación con la sociedad, el sentido de pertenencia al grupo, el sentido de utilidad y la autosuficiencia”.

Por ello, el hecho de que GRG pudiera regalarles juguetes y un recuerdo lleno de felicidad es parte de brindarles la vida digna que se merecen. Además, a través del juego desarrollan de una forma amena habilidades sociales y aprenden sobre sus derechos y deberes. Y, esto no solo aplica en la infancia, sino que se extiende hasta la vejez y se convierte en herramientas para la vida cotidiana.

Todo esto es relevante para esta población porque sus integrantes reciben, procesan y organizan la información de forma distinta, lo que les ocasiona dificultades en la respuesta. Por lo tanto, requieren de todo aquello que les pueda dar estímulos y datos desde afuera con el fin de favorecer su desarrollo cerebral. Y, qué mejor si es algo que les fascina, como un balón, una bolsa bonita o una mochila de su personaje favorito.

“El hecho de que los voluntarios de GRG estén aquí haciendo esta actividad ayuda a visibilizar que las personas con discapacidad intelectual existen, que tienen derecho a la diversión, a la recreación, a jugar, a que alguien los visite y les traiga regalos, y que los vean como a cualquier otra persona”.

Nallely Cortés, procuradora de fondos de Fraternidad Sin Fronteras.
Discapacidad intelectual en México y sus aristas

Todos podemos apoyar a esta causa

Es cierto que se busca un desarrollo integral, pero también que los beneficiarios se diviertan, mejoren su autoestima y adquieran un sentido de autonomía. Por ello, en el evento del Día de Reyes, hubo, además de la entrega de juguetes, varios juegos que les permitieron usar sus habilidades motrices, de concentración y de comunicación. Puesto que compartieron con cada uno de los voluntarios su felicidad al recibir exactamente lo que le habían pedido a los Reyes Magos.

Y esto fue posible gracias a la participación y la interacción con los voluntarios de Grupo Restaurantero Gigante, ya que este contacto social es lo que necesitan, porque, lamentablemente, no tienen más familia que sus compañeros de la fundación. Asimismo, empresas socialmente responsables como esta son el ejemplo de que el cambio hacia una sociedad más incluyente es posible, pero debemos poner de nuestra parte para ayudar a esta tarea.

“Me gusta que vengan a vernos, a convivir con nosotros”.

Candy, beneficiaria de Fraternidad Sin Fronteras.

“Gracias, Reyes Magos, los quiero mucho. Gracias por traer los regalos”.

Rafa, beneficiario de Fraternidad Sin Fronteras.

¡Al igual que Grupo Restaurantero Gigante, tú también puedes llevar una sonrisa a las personas con discapacidad intelectual en México! Puedes hacerlo mediante voluntariado presencial o virtual, donativos en efectivo o en especie, adquisición de productos con causa o incluso realizando prácticas profesionales o servicio social en la institución. Si te interesa, ¡no dudes en contactar con la fundación a los teléfonos (55) 5603 7978 • 2652 0157!

6 acciones sociales de Tom Brady que fueron más allá de la NFL

Arianne Lira
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6 acciones sociales de Tom Brady que fueron más allá de la NFL

Con un récord de llevar a sus equipos al Super Bowl y alcanzar diversas victorias, Tom Brady se ha colocado como el mariscal de campo de fútbol americano más icónico de todos los tiempos. Sin embargo, en 2022 anunció su retiro de la NFL, lo que provocó conmoción entre los fanáticos, quienes no esperaban que diera marcha atrás a tal decisión y sorpresivamente se colocara la playera de Bucaneros de Tampa Bay de nuevo.

Tras volver, anuncia su retiro de nuevo este 1 de febrero de 2023 y afirma: “Voy a ir al grano de inmediato. Me retiro, para siempre”. Como parte de su declaración dijo:

“Sé que el proceso fue algo grande la vez pasada, así que cuando me desperté esta mañana, pensé que lo mejor era empezar a grabar el video y dejarles saber. No me voy a extender. En la vida uno debe tener un solo ensayo largo para anunciar el retiro, y yo ya usé el mío el año pasado”.

Tom Brady, jugador de fútbol americano.

Anunciar por segunda vez su retiro de la NFL ha causado conmoción entre los fanáticos de nueva cuenta, pero también hizo eco en el legado que ha construido, incluyendo las acciones sociales de Tom Brady. ¡Conócelas!

6 acciones sociales de Tom Brady

1. Donación de comidas en medio de COVID-19

En 2020, cuando el mundo atravesaba por una de sus peores crisis derivadas de la pandemia de COVID-19, el ahora ex jugador de la NFL anunció una asociación con la compañía de aviación privada Wheels Up para donar 10 millones de comidas a familias necesitadas en medio de la pandemia de coronavirus.

Su donación fue equivalente a una contribución de $1 millón USD a Feeding America, lo que es parte de Meals Up Initiative. Sumado a ello, publicó un video en Instagram con consejos relacionados a la emergencia sanitaria:

“Hola chicos, espero que se mantengan seguros y saludables. Solo quería compartir con ustedes algunos de los consejos que reunimos en TB12. Estamos en un momento difícil, pero sé que podemos superarlo. Solo dar algunos de estos pequeños pasos realmente puede marcar una gran diferencia en tu vida. Lo han hecho en la mía. Trato de vivir de acuerdo con ellos todos los días, y no solo en momentos de crisis, sino que tenemos un cuerpo. Vamos a hacer lo Lo mejor que podemos hacer es cuidarlo. Estoy con ustedes. Tienen mi apoyo y sé que vamos a superar esto juntos”, compartió Brady.

2. Creación de la Fundación TB12

La Fundación TB12 fue fundada en 2015 por el mariscal de campo siete veces campeón del Super Bowl. Su misión es capacitar a los atletas de todo el mundo para que hagan lo que él ha hecho en su propia carrera histórica: seguir adelante a pesar de las adversidades.

El objetivo de la Fundación TB12 es ayudar a los atletas a mejorar la longevidad, prevenir lesiones y permanecer en el campo, la cancha, la pista o el curso haciendo lo que aman mejor, y por más tiempo.

La Fundación ha podido ayudar a los atletas en riesgo a acceder a asesoría profesional y a la programación que necesitan, incluidos tratamientos de flexibilidad, fuerza y ​​acondicionamiento funcional, y consejos relacionados con la nutrición, la hidratación y la salud cognitiva, para superar lesiones u obstáculos que de otro modo los mantendrían marginados.

3. Apoyo a Best Buddies International

Best Buddies International es una organización sin fines de lucro dedicada a ayudar a las personas que tienen discapacidades intelectuales y del desarrollo (IDD) a no estar aisladas del resto del mundo. La organización ayuda a las personas con discapacidad a hacer amigos en la escuela y a encontrar trabajo en sus comunidades.

Brady es uno de los principales contribuyentes de la organización. Ha recaudado $46,5 millones para esta organización benéfica en los últimos 20 años.

De acuerdo con Borgen Magazine, durante 16 años, Brady se desempeñó como copresidente honorario de un evento anual de ciclismo, carrera y caminata. Empero, en diciembre de 2019, asumió un nuevo rol como embajador global. El trabajo de caridad de Tom Brady para Best Buddies no termina solo con donaciones, también asiste a eventos y conoce gente nueva para apoyar a Best Buddies International.

4. Mitigar la pobreza en África

Tom Brady es un gran activista por la reducción de la pobreza en África. En 2004, la estrella del fútbol viajó a Ghana y Uganda con una organización llamada Deuda SIDA comercio África (DATA) donde visitó clínicas médicas, escuelas y otros lugares para aprender cómo la ayuda estadounidense para acabar con la pobreza en África cambia las comunidades.

Algunos lugares que visitó durante el viaje fueron una escuela primaria pública y una clínica de VIH/SIDA en Uganda. Ambos lugares fueron financiados en parte por la ayuda exterior de los Estados Unidos. En una entrevista, Brady declaró:

Vi lo mejor y más brillante del espíritu humano frente a una pobreza increíble que la mayoría de nosotros simplemente no podemos comprender. Cuando ves lo que se puede hacer, es imposible no sentirse impulsado a hacer más: las necesidades siguen siendo abrumadoras.

Tom Brady.

5. Participación en la Fundación Make-A-Wish

Tom Brady también participa en la Fundación Make-A-Wish, donde se reúne y habla con niños enfermos. En 2019, él y sus compañeros de equipo se reunieron con cinco niños, les dieron un recorrido por el estadio de los Patriots y los invitaron a cenar.

El es una de las muchas personas que utilizan su estrellato como plataforma para retribuir a los pobres y marcar una diferencia en la vida de muchas personas, por lo que esta iniciativa se suma a las acciones sociales de Tom Brady.

6. Apoyo a los niños y niñas con cáncer

Recientemente, Tom Brady sorprendió a Noah Reeb, un sobreviviente de cáncer cerebral de 10 años, con boletos para el Super Bowl. Durante el video Brady se dirige al pequeño para decirle:

“Sé que ha pasado un tiempo. Espero que estés disfrutando de la temporada hasta ahora. Estamos trabajando, preparándonos para comenzar los playoffs, pero a principios de año levantaste ese cartel, en donde afirmaste que te ayudé a vencer el cáncer cerebral. Tu lucha ha inspirado a muchas personas, incluyéndome a mí y a millones de personas también”.

Esta acción no solo emocionó al pequeño fanático, sino a miles de seguidores del quarterback de los Buccaneers. Cabe destacar que esta no ha sido la única acción que realiza a favor de los niños con cáncer. Años atrás, Brady decidió retirar su barba después de ganar el Super Bowl LIII, su propósito fue apoyar a niños con cáncer.

El evento y la donación fue gracias a la asociación entre Brady y Gillette donde se donaron 35 mil dólares a cada una de las siguientes instituciones: Boys and Girls Club of South Boston, Best Buddies y Dana-farber Cancer Institute.

Estas son solo algunas de las acciones sociales de Tom Brady, sin embargo, su legado, tanto deportivo como filantrópico, ha dejado huella en todos aquellos que han tenido la oportunidad de verlo jugar, conocerlo y/o beneficiarse de su compromiso responsable.

Aquí la despedida de Robert Kraft, el dueño de los Patriotas de Nueva Inglaterra, donde Brady alcanzó sus mayores triunfos.

L’Oréal presenta iniciativa para recortar emisiones de peluqueros

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L’Oréal presenta iniciativa para recortar emisiones de peluqueros

La belleza tiene un precio y, en este momento, es caro para nuestro medio ambiente. Puesto que los salones de belleza y peluquería tienen un gran impacto en la salud ambiental, pero la forma en que se gestionan podría marcar una gran diferencia más allá de lo que se piensa.

Miles de millones de personas se cortan el cabello regularmente y, en el proceso, entran en contacto con problemas ambientales clave, que van desde el uso de agua y energía hasta el desecho de productos químicos tóxicos. En línea con sus compromisos de sustentabilidad, la firma mundial de cosméticos L’Oréal ha presentado una nueva iniciativa para ayudar a recortar emisiones de peluqueros y salones de belleza en todo el Reino Unido y sumarse en el viaje hacia el cero neto.

Industria de la belleza

Tu próximo secador podría funcionar con energía renovable gracias a la nueva e importante iniciativa de L’Oreal, cuyo objetivo es ayudar a miles de salones de belleza y peluquería a desarrollar estrategias efectivas de reducción de emisiones.

Para conseguirlo, el gigante de la belleza anunció una asociación con la consultora Net Zero Now con el fin de desarrollar el programa Net Zero Salons, que ofrece a los salones de belleza de todo Reino Unido una guía detallada sobre cómo medir y reducir sus emisiones de carbono.

Dicho programa, que se basa en iniciativas similares al programa de ruta que Net Zero Now ejecuta para la industria hotelera y otros sectores dominados por pequeñas empresas, proporcionará a los salones participantes planes de reducción de carbono personalizados que les permitirán certificarse como Salones Net Zero oficiales.

Salones de belleza y peluqueros se suman a cero neto

El lanzamiento del programa sigue a una prueba piloto inicial de 17 salones que encontró que el salón de belleza promedio del Reino Unido produce 3.1 kg de emisiones de carbono por cita. En línea con las recomendaciones de la iniciativa Science Based Targets (Objetivos basados en la ciencia), el programa tiene como fin ayudar a recortar emisiones de peluqueros y salones de belleza por cita a 2 kg. Además, Net Zero Now dijo que, si los 31 mil salones de belleza del Reino Unido obtuvieran tales reducciones de emisiones, el sector podría reducir su producción de carbono en un tercio.

Básicamente, el programa para reducir emisiones de peluqueros y estéticas puede brindar a los negocios asesoría sobre cómo cambiar a energías renovables, mejorar la eficiencia energética, mejorar los procesos de gestión y tratamiento de residuos, disminuir el consumo de agua e incentivar a los empleados a reducir sus propias emisiones a través de opciones sostenibles de viaje al trabajo u opciones de transporte público.

L’Oréal lleva la sostenibilidad a la peluquería

Thierry Cheval, director gerente de L’Oréal Reino Unido e Irlanda ha dicho que: “Como líderes del mercado, reconocemos el importante papel que desempeñamos en el empoderamiento de nuestro ecosistema comercial, como nuestros socios de salón, para que sean más sostenibles”.

Asimismo, señaló que acciones como este programa se suman al compromiso de la compañía por impulsar el futuro sostenible del sector, y esperan que los salones de todo el país, incluyendo a Irlanda, se sumen al programa a medida que la industria realiza acciones para reducir su impacto en el clima.

Por otro lado, Simon Heppner, cofundador de Net Zero Now, dijo que la compañía estaba “muy emocionada de presentar esta primera hoja de ruta y herramientas de la industria para el sector de los salones”.

“Sabemos que este programa puede ayudar a los salones a ser aún más eficientes al reducir el consumo de energía y agua, lo que esperamos también brinde más resiliencia comercial para el futuro”.

Simon Heppner, cofundador de Net Zero Now.

Heppner también añadió que el programa está abierto a todos los salones, lo que permitirá que toda la industria desempeñe su papel para enfrentar la crisis climática y cumplir con las crecientes expectativas de los consumidores y empleados respecto a su responsabilidad ambiental.

Por su parte, Adam Reed London, un salón que participó en el proyecto piloto inicial para la reducción de emisiones de peluqueros, dijo que el esquema de adoptar prácticas más sostenibles había brindado una variedad de beneficios para el negocio —incluso importantes ahorros económicos—, al mismo tiempo que aceleró su plan de acción personalizado y fortaleció la resiliencia de su salón.

Credibilidad de los créditos de carbono, ¿cuánta tienen realmente?

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Credibilidad de los créditos de carbono, ¿cuánta tienen realmente?

En pocas palabras, un crédito de carbono es un certificado negociable que representa una tonelada de dióxido de carbono (tCO2). Esta cantidad es el carbono que se ha evitado, reducido o secuestrado a través de un proyecto y se puede comprar como un medio para compensar las emisiones en otros lugares.

Desde la perspectiva de los esfuerzos globales para mantener el aumento de la temperatura del planeta menor a 1.5 °C, los créditos de carbono surgieron con la finalidad de realizar una transición sencilla y rentable para las industrias contaminantes. No obstante, si se hacen mal, podrían estar socavando la acción climática. Entonces, ¿cuál es la credibilidad de los créditos de carbono? ¡Te contamos!

Compensar o no compensar carbono

Los créditos de carbono son una forma de compensación de carbono que las empresas contaminantes pueden comprar. El dinero debe usarse para financiar acciones en algún lugar del mundo que eliminen la misma cantidad de carbono del aire o para prevenir las emisiones de carbono, como puede ser la reforestación.

Aquí existen dos posturas que se han mantenido desde la emisión de créditos de carbono. Por un lado están quienes señalan que este tipo de compensación permite a las empresas evitar o reducir realmente sus emisiones hasta quedar casi completamente nulas, y las alienta a comprar este tipo de compensaciones.

De la otra parte están quienes opinan que los créditos de carbono son mejor que no hacer nada. Y señalan que, si la compensación se realiza correctamente, puede traer amplios beneficios para el planeta, particularmente en la financiación de la protección forestal. Además, da tiempo a las empresas para trabajar en sus esfuerzos hacia cero emisiones.

Compensar carbono es incrementar la capacidad de almacenamiento

En esta ambivalencia, de acuerdo con David Humphreys, profesor emérito de política ambiental de Open University, es verdad que existen algunas fallas inherentes a los proyectos de compensación a través de créditos de carbono.

Por ejemplo, en el sistema de deforestación evitada —una manera posible de reducir las emisiones de carbono provenientes de la deforestación y la degradación— como base para crear créditos de carbono, se permite a los emisores de Gases de Efecto Invernadero (GEI) afirmar que están contribuyendo a emisiones netas cero. Pero en realidad estos proyectos solo mantienen la capacidad de almacenamiento existente en los bosques, no suman a este, por lo que no pueden compensar las emisiones adicionales.

En este contexto, los proyectos de compensación de carbono solo tienen sentido cuando se incrementa la cubierta forestal neta. Hasta que eso suceda, el mercado de compensación de carbono no es un caso de cero emisiones netas, sino de cero credibilidad de los créditos de carbono.

créditos de carbono

Impulsar calidad y transparencia en créditos de carbono

Las deficiencias en las compensaciones de carbono también han surgido en el caso de las compensaciones de biodiversidad, que se han promovido como una forma de salvar los bosques. No obstante, ante este desafío ha surgido un nuevo tipo de activo financiero que pretende abordar la pérdida de biodiversidad de manera medible y rastreable a partir de biocréditos.

Los créditos de biodiversidad, o biocréditos, son una nueva innovación de mercado que funcionan de manera similar a los créditos de carbono, como una unidad de biodiversidad medible y rastreable que se puede comercializar y vender para invertir en la conservación de la biodiversidad y la reducción de la pobreza.

Estos esquemas piloto para biocréditos están surgiendo en todo el mundo para evitar los reveses que enfrentan los mercados de créditos y compensaciones de carbono, específicamente para asegurarse de que las métricas que utilizan para definir una unidad de biodiversidad incluyan su valor social y cultural. Por ello, la ONU está facilitando el desarrollo de una metodología estándar, al igual que las certificadoras Plan Vivo, Verra y Gold Standard. Todo esto es un buen augurio para la rápida implementación de un mecanismo con el potencial de salvar los bosques del mundo.

Finalmente, alcanzar el objetivo de cero emisiones netas del acuerdo climático de París requiere la rápida expansión de los mercados de carbono, y que organizaciones de estándares de créditos de carbono proporcionen las metodologías basadas en la ciencia que impulsen la calidad, la acción, el suministro y la credibilidad dentro de los mercados voluntarios de carbono.

Regular redes sociales para frenar el discurso de odio: ONU

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Regular redes sociales para frenar el discurso de odio: ONU

Con una declaración detallada, más de dos docenas de expertos independientes en derecho humanos designados por la ONU, incluidos representantes de tres grupos de trabajo diferentes y múltiples relatores especiales, instaron a los directores ejecutivos de plataformas sociales como Meta (antes Facebook) y Twitter a trabajar más en su Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en medio de la batalla contra el creciente discurso de odio en línea.

Los representantes de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) expresaron una fuerte preocupación por regular redes sociales e informaron que, tan solo tras el reciente cambio de liderazgo de Twitter —por parte del CEO de Tesla Inc.—, se registró un aumento del uso de la expresión racista “nigger” —negro, un término peyorativo y extremadamente ofensivo para personas afrodescendientes—. Y, añadieron que estas expresiones socavan los esfuerzos hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), por lo que ameritan una respuesta urgente de los líderes empresariales centrada en los derechos humanos.

Gigantes de las redes sociales deben dar un paso adelante contra el odio

Si bien no existe una definición jurídica internacional del discurso de odio, la descripción de lo que constituye resulta polémica y controvertida. La ONU lo considera como “cualquier forma de comunicación de palabra, por escrito o a través del comportamiento, que sea un ataque o utilice lenguaje peyorativo o discriminatorio en relación con una persona o un grupo sobre la base de quiénes son —esto incluye su religión, origen étnico, nacionalidad, color de piel, ascendencia, género u otro factor de identidad—”.

En este contexto, la organización internacional y sus aliados señalaron con anterioridad las implicaciones que tiene el discurso de odio para la estabilidad social y la paz. Sin embargo, el hecho de que esté siendo explotado y difundido a través de las plataformas sociales, cuyo alcance es exponencial, lo ha vuelto un arma peligrosa contra grupos minoritarios, migrantes, personas racializadas, refugiados, mujeres y cualquiera llamado “otro”.

Por ello, resulta relevante que los propietarios de dichas plataformas: el nuevo multimillonario propietario de Twitter, Elon Musk; Mark Zuckerberg de Meta; Sundar Pichai, quien dirige la empresa matriz de Google, Alphabet; Tim Cook de Apple; y otros directores ejecutivos asuman que sus negocios se deben centrar en los derechos humanos, la justicia racial, la rendición de cuentas, la transparencia y, en general, en la RSE.

“Respetar los derechos humanos es de interés a largo plazo para estas empresas y sus accionistas”.

Expertos asignados por la ONU.

Regular redes sociales para defender derechos humanos

De acuerdo con los especialistas designados por la ONU, el aumento en el uso de la expresión racista “nigger” en Twitter es evidencia del fracaso corporativo para regular redes sociales frente al discurso de odio. Por ello, también es una preocupación que se expande a otros gigantes de redes sociales como Meta.

Asimismo, los expertos también afirmaron que, a pesar de que algunas empresas declararon no permitir el discurso de odio, existe una clara brecha entre las políticas establecidas y los resultados reales. En respuesta a muchas quejas sobre esta situación en Meta, en 2020, la plataforma dio un paso significativo con el establecimiento de una Junta de Supervisión.

Dicho grupo de expertos está compuesto por diversas áreas de especialización designadas para “promover la libertad de expresión al tomar decisiones independientes y basadas en principios con respecto al contenido en Facebook e Instagram”, emitiendo recomendaciones sobre la política de contenido empresarial de Facebook correspondiente. 

Sin embargo, los especialistas de la ONU señalan que la efectividad de la Junta de Supervisión solo se puede ver a largo plazo y requerirá un compromiso continuo en los niveles más altos de las redes sociales para revisar y modificar sus mecanismos para abordar la incitación al odio racial en línea.

“Existe el riesgo de que la arbitrariedad y los intereses de lucro se interpongan en la forma en que las plataformas de redes sociales se monitorean y regulan a sí mismas”.

Expertos asignados por la ONU.

La libertad de expresión también es responsabilidad social

Tras la declaración particular sobre libertad de expresión de Musk durante la adquisición de Twitter: “Estoy en contra de la censura que va más allá de la ley. Si la gente quiere menos libertad de expresión, que le pidan al gobierno que apruebe leyes al respecto y sus anuncios de cambiar las reglas del juego en la plataforma a favor de la libertad”, el alto comisionado de la ONU para los Derechos humanos Volker Türk se apresuró a responder al magnate.

“La libertad de expresión no significa un pase libre para difundir desinformación maliciosa que resulta en daños en el mundo real”.

Volker Türk, alto comisionado de la ONU para los Derechos Humanos

Y añadió que la ley de derechos humanos es clara al señalar que la libertad de expresión se limita al odio que incita a la discriminación, la hostilidad o la violencia: “Vemos con demasiada frecuencia que la propagación del odio y el discurso de odio contra los afrodescendientes y otros grupos no solo socava sus derechos sino que también crea grandes fisuras en las sociedades. Las cuales son cada vez más difíciles de superar y constituyen una fuente de diversas formas de desestabilización dentro de los países”.

“Como todas las empresas, Twitter necesita comprender los daños asociados con su plataforma y tomar medidas para abordarlos. El respeto por nuestros derechos humanos compartidos debería establecer las barandillas para el uso y la evolución de la plataforma”.

Volker Türk, alto comisionado de la ONU para los Derechos Humanos.

Liderazgo responsable al regular redes sociales

Los expertos independientes de la organización internacional mencionaron que el hecho de permitir y tolerar la incitación al odio y la expresión, o la apología del odio, contra las personas de ascendencia africana y otros grupos marginados “no solo alienta a los perpetradores, sino que también es una fuente continua de estrés y trauma crónicos basados ​​en la raza”. Esto es especialmente relevante si se considera que gran parte del grupo poblacional juvenil vive una parte importante de sus vidas en línea, señalaron.

“Si se abordan, estos pueden ser factores determinantes para construir un futuro positivo tanto en línea como fuera de línea”.

Expertos asignados por la ONU.

Dado que la presencia del discurso del odio socava aún más la confianza de las personas afectadas, en el uso de las redes sociales y la búsqueda de justicia, los dueños de estos gigantes sociales no solo deben abordar la moderación de contenido, sino también cuestiones más profundas al regular redes sociales, para promover la tolerancia, la rendición de cuentas por los abusos, y la construcción de comunidades menos racistas y divisivas.

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