Bloomberg incorporó a HEINEKEN al índice de Igualdad de Género 2023 (GEI, por sus siglas en inglés). Este índice de referencia mide la igualdad de género a través de cinco pilares: desarrollo de liderazgo y talento, igualdad de remuneración y paridad de remuneración entre géneros, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y la imagen de la marca.
El GEI tiene un alcance internacional y hoy HEINEKEN se une a otras 483 compañías, reconocidas anteriormente, presentes en 45 países. Las empresas miembros son consideradas por la transparencia en la divulgación de acciones en favor de la equidad e inclusión y representan una variedad de sectores, principalmente financiero, tecnológico y de servicios públicos.
“Como parte del compromiso de HEINEKEN con la igualdad de género, estamos orgullosos de anunciar nuestra inclusión en el GEI. Es un honor pertenecer a una compañía mundial que tiene los valores, las herramientas y la decisión de brindarnos espacios de trabajo seguros y las oportunidades de crecimiento igualitario y equitativo”, declaró Cristina Mesón, vicepresidenta de Recursos Humanos de la cervecera en México.
“En la compañía tenemos la fuerte convicción de que la inclusión comienza con un liderazgo valiente, y todos tenemos un papel que desempeñar para fomentar una cultura de pertenencia y de verdadera unión. Por ello, a nivel global tenemos metas establecidas en el rubro de acuerdo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible“.
Es así como la compañía está comprometida con:
Garantizar el equilibrio de género en alta dirección con el objetivo de alcanzar un 30% de mujeres en 2025 y un 40% para 2030. Destacando que, a finales del primer semestre de 2022, ya habían alcanzado el 26% de esta meta.
Igualar la retribución – trabajo (o trabajo de igual valor) entre compañeras y compañeros. Asegurando que, para el presente año, se habrán realizado evaluaciones y acciones para cerrar cualquier brecha.
El 100% de los directivos de HEINEKEN reciban formación sobre liderazgo inclusivo para a finales de 2023.
Cristina añadió, “Me gustaría enfatizar que al momento contamos con diversas iniciativas y acciones que respaldan nuestras metas. Un ejemplo de ello es el programa WIN (Women Interactive Network) iniciativa clave para igualar las condiciones de las mujeres en el liderazgo, donde participan 100 mujeres de 36 nacionalidades; compañeros colaboradores se están reuniendo en más de 10 Grupos de Recursos de Empleados (ERG) para fomentar el equilibrio de género y una cultura de verdadera unión en todo HEINEKEN, incluyendo el Reino Unido, EE.UU., Nueva Zelanda, México, Brasil, Jamaica, Nigeria, Burundi. Y por parte de varias marcas de nuestro portafolio están adoptando la diversidad, la igualdad y la inclusión de muchas maneras, tal es el caso de nuestras asociaciones de fútbol y automovilismo con la UEFA Women’s Champions League, la Liga de Campeones Femenina de la UEFA, la Eurocopa Femenina de la UEFA y la Serie W, así como con la campaña de Heineken ® ‘Cheers to All”.
Por su parte Peter T. Grauer, presidente de Bloomberg y presidente fundador de la U.S. 30% Club dijo, “Felicitamos a las empresas que están incluidas en el GEI de 2023“, dijo. Seguimos viendo un aumento tanto en el interés como en la membresía a nivel mundial, lo cual refleja el objetivo compartido de transparencia en los parámetros relacionadas con el género.”
Las empresas incluidas en el índice de este año tuvieron una puntuación igual o superior a un límite global establecido por Bloomberg para reflejar la divulgación y el cumplimiento o adopción de las mejores estadísticas y políticas.
Tener una mejor posición competitiva, reputación corporativa, atracción de talento y más, son solo algunos de los beneficios de contar con certificaciones empresariales. Además, de acuerdo conForbes, estas ayudan a demostrar un compromiso con los estándares superiores de la industria y el aprendizaje continuo.
Actualmente existen diversos tipos de certificaciones que pueden aplicarse a todas las empresas, esto independientemente de su sector y tamaño, entre ellas se encuentran algunas de gestión de calidad, ambiental, de riesgos y seguridad, de responsabilidad social y más.
Entendiendo que priorizar la excelencia es parte de generar valor compartido y aportar a la sociedad, Clarios —compañía dedicada a satisfacer necesidades energéticas en más de 150 países— ha buscado certificarse frente a organismos internacionales, brindando confiabilidad a sus clientes y comunidades. ¡Te contamos cómo lo hace!
¿Qué son las certificaciones empresariales?
Como lo indica la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO, por sus siglas en inglés), las certificaciones son “el procedimiento mediante el cual un organismo da una garantía por escrito de que un producto, un proceso o un servicio está conforme a los requisitos especificados”. Asimismo, como lo indica SGS, las certificaciones empresariales cuentan con una serie de ventajas:
El cumplimiento de objetivos internos.
Un ambiente de trabajo más efectivo.
Apertura a nuevos mercados.
Optimización y reducción de riesgos.
Reconocimiento por parte de instancias internacionales.
Superación de estándares.
Un posicionamiento más alto frente a otros competidores.
Es importante destacar que parte de la importancia de las certificaciones empresariales radica en que califican diferentes aspectos, por lo que existen varios tipos de evaluaciones, algunas de carácter nacional y obligatorias —como las Normas Oficiales Mexicanas (NOM); Normas Mexicanas (NMX); y Normas de Referencia (NRF)— y otras internacionales y de carácter voluntario, como son:
Certificado ISO9001: Avala la gestión de calidad.
Certificado ISO 14001: Gestión ambiental.
Certificado ISO 5001: Enfocado al uso eficiente de los recursos energéticos.
Certificado ISO 45001: Acredita que se emplea la norma internacional de seguridad y salud en el trabajo.
Certificado ISO 27001: Dirigido a los sistemas de gestión de seguridad de la información y uso de datos.
Certificado ISO 31000: Mide las buenas prácticas y principios destinados a gestionar el riesgo en las organizaciones.
Certificado SGE 21: El cual audita la gestión ética y socialmente responsable
Certificado SA 8000: Da un aval sobre cómo las empresas están contribuyendo al bienestar de su personal.
Esta última ha representado un compromiso profundo para Clarios, que ha logrado conseguir el aval de la Certificación SA 8000 en sus plantas mexicanas de Celaya, en Monterrey es sus plantas Optima y Escobedo y en su planta de Torreón, buscando en las últimas tres mantener esta distinción y aumentar su calificación, en las auditorías de seguimiento que tuvo en este último trimestre del 2022. Pero… ¿por qué este aval es tan importante?
Una contribución con el desarrollo sostenible y las personas: Certificación SA 8000
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, generar empleos estables y que garanticen los derechos fundamentales de las personas es un asunto clave para el desarrollo sostenible, pues a través de ello se puede mejorar la calidad de vida, impulsar la igualdad, erradicar la pobreza y fomentar la educación. Por tal motivo, la empleabilidad se ha contemplado como parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), específicamente el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico.
En este sentido, Clarios, como parte de su estrategia Responsabilidad Social —la cual ha alineado a la Agenda 2030— decidió de manera voluntaria iniciar procesos de certificación en sus plantas por medio de la Certificación SA 8000. Esta certificación representa una forma en que la empresa demuestra que su personal es la parte más valiosa de sus operaciones, ya que con ella califica sus procesos en gestión de personal y el compromiso social que mantiene con sus empleados.
Lo anterior debido a que la Certificación SA 8000 avala que los derechos laborales se manejan dentro de una empresa conforme a los derechos humanos y pone como prioridad a la fuerza de trabajo, su seguridad, satisfacción y legalidad en cuanto a sus actividades como a sus prestaciones. Para lograrla, las compañías deben dar pruebas de que cumplen con lo dictaminado por la Social Accountability International (SAI), un organismo internacional no gubernamental que vela por los derechos laborales.
Para conseguir dicho aval, Clarios ha tenido que constatar que cumple con nueve puntos dentro de sus operaciones:
Trabajo infantil.
Trabajo forzoso u obligatorio.
Salud y seguridad.
Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva.
Discriminación.
Medidas disciplinarias.
Horario de trabajo.
Remuneración.
Sistema de gestión.
Por ello, la compañía ha tenido que hacer un ejercicio de autoevaluación, en el que ha tomado acciones que van desde complementar sus políticas hasta poner atención personalizada en las necesidades de sus colaboradores. Ante esto, Clarios tuvo que mostrar conocimiento amplio sobre el standard; involucrar a todos los niveles de liderazgo de la organización; unificar sus criterios de contratación, ética y mejores prácticas; realizar una política laboral más compleja e implementar un sistema de gestión que cumplirá con los requisitos de la Norma SA8000.
“Se generaron principios para una de las localidades. Cada una de las plantas tiene requisitos específicos, tratamos de homogeneizar lo más posible y requerimos el apoyo de la gerencia y que estuvieran comprometidos con esta oportunidad”.
Vicky Morales, Gerente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de Clarios a nivel Latinoamérica.
Con las mejoras han venido resultados importantes, como son la satisfacción de su personal y, por ende, una mejora en la productividad, lo que ha impactado positivamente en sus compromisos comerciales y sociales.
Es así que Clarios está aportando a crear una sociedad mejor, siendo una empresa que se preocupa por su personal y que prioriza el cumplimiento de su deber como integrante del Pacto Mundial, mecanismo que guía a las corporaciones en su camino para ser parte de las que cumplen con los ODS.
Derivado de esto, Clarios está esforzándose por contribuir a las áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción, por lo que la implementación de la Certificación SA 8000 en sus plantas es un pilar para su estrategia de crear un futuro sustentable, en el que las personas accedan a trabajos dignos y otras iniciativas sociales vinculadas con sus operaciones.
Lo anterior, ha llevado a la empresa a incrementar sus certificaciones empresariales. Muestra de esto es que ampliará el espectro de la Certificación SA 8000, ya que su planta Villa en Colombia, tuvo en octubre del 2022 auditoría para aprobar la primera fase para la certificación, mientras que la planta Yumbo, también en Colombia, tuvo su auditoría de seguimiento para mantenerla y mejorar su puntaje en octubre. Asimismo, la planta de Yuma en Estados Unidos, llevará a cabo la auditoría de certificación el primer semestre de 2023, por lo que los esfuerzos de Clarios por crear trabajos dignos están rompiendo las fronteras.
WWF México inauguró la exposición Jaguar, recorrido visual hacia su conservación, en la primera sección del Bosque de Chapultepec, la cual muestra sus esfuerzos y los de sus aliados por conservar a la especie en dos regiones prioritarias, Selva Maya y Pacífico Central.
La exhibición se realizó en alianza con la Secretaría del Medio Ambiente de la Ciudad de México, a través de la Dirección Ejecutiva del Bosque de Chapultepec.
El jaguar es el felino más grande del continente americano y es considerado un embajador, no sólo por su belleza e importancia en los ecosistemas tropicales, sino también por su relevancia como símbolo de la identidad y cosmovisión de muchos pueblos originarios de la región; sin embargo, su permanencia está en peligro debido al acelerado desarrollo humano, la pérdida y fragmentación de su hábitat, la disminución de sus presas, la caza furtiva, el comercio ilegal, los conflictos con humanos, la tala insostenible, el desarrollo de infraestructura y los cambios en los ecosistemas debidos al cambio climático.
En México, el felino está catalogado como una especie en peligro de extinción, ya que en el siglo XX y lo que va de éste, ha perdido aproximadamente 40% de la distribución histórica de su hábitat; en tanto, en todo el continente, desde México hasta el norte de Argentina, ha mermado 50% de su rango de distribución original y 20% en los últimos 14 años. Las amenazas al jaguar van en aumento y la especie podría perderse en las próximas décadas si no se toman medidas inmediatas.
De la mano del fotógrafo conservacionista, Santiago Gibert Isern, WWF México documentó durante dos años el día a día de la conservación del jaguar, dando como resultado un recorrido conformado por 20 micro-historias en imágenes cuyo hilo conductor es el felino, los espacios naturales donde habita, sus amenazas, las personas que coexisten con él, las acciones para protegerlo y su representación en las tradiciones populares.
“La muestra materializa el testimonio visual de los esfuerzos de conservación que WWF lleva a cabo, de la mano de diversos socios, para conservar al jaguar y a sus presas, pues el ritmo acelerado del desarrollo humano en detrimento de las áreas silvestres y las poblaciones de los grandes depredadores presenta nuevos retos que deben atenderse de forma integral mediante la cooperación y la generación de información científica para la toma de decisiones”.
Jorge Rickards, Director General de WWF México.
La Selva Maya y el Pacífico Central son regiones clave para proteger a la especie y forman parte de la Iniciativa Regional de Conservación de Jaguar de WWF, que incluye 15 paisajes prioritarios desde México hasta Argentina. Además, WWF colabora con otras organizaciones en el Plan Jaguar 2030, una estrategia regional para salvar a esta especie en América Latina a través de fortalecer la cooperación y coordinación entre países para apoyar la conservación del Corredor Jaguar.
En México, WWF trabaja con las comunidades y socios locales para promover actividades productivas sustentables, como la producción de miel y la ganadería y agricultura sostenibles, que reducen la fragmentación del hábitat del jaguar y consolidan corredores para la especie y sus presas.
Asimismo, promueve e implementa tácticas de gestión de conflictos entre humanos y jaguares, especialmente con productores ganaderos, al establecer diálogos con ellos para mejorar el manejo del ganado, e implementar el uso de medidas de coexistencia como cercos eléctricos que utilizan energía solar. También monitorea, a través de cámaras trampa, las poblaciones del felino y sus presas, con el fin de determinar su equilibrio, además de llevar a cabo el monitoreo forestal para conocer la salud del bosque.
La ceremonia de inauguración de la exposición Jaguar, recorrido visual hacia su conservación, contó con la participación de Marina Robles García, Secretaria de Medio Ambiente de la Ciudad de México; Mónica Pacheco Skidmore, Directora Ejecutiva del Bosque de Chapultepec; Adán Peña Fuentes, Comisionado Nacional de Áreas Naturales Protegidas (Conanp); Santiago Gibert Isern, fotógrafo y curador de la muestra; y Jorge Rickards, Director General de WWF México.
La exposición se presenta hasta el 26 de marzo, en la Galería Juventud Heroica, de la primera sección del Bosque de Chapultepec, en la Ciudad de México. Adicionalmente se llevarán a cabo actividades los fines de semana de febrero y marzo, dirigidas a niños y jóvenes. El 18 de marzo, a las 12:00 hrs. en el Museo de Sitio del Bosque de Chapultepec, Lizardo Cruz, Coordinador de Paisajes Prioritarios de Jaguar y el fotógrafo Santiago Gibert, darán una charla y visita guiada a la muestra.
El buen funcionamiento de la Cámara de Diputados depende de factores que van más allá de la tarea de legislar que llevan a cabo mujeres y hombres parlamentarios y sus equipos. Existen órganos que se encargan de mantener el recinto legislativo y a las personas que ahí laboran en las mejores condiciones.
Esa tarea, a cargo del Lic. Juan Carlos Cummings García, Secretario de Servicios Administrativos y Financieros (SSAF) de San Lázaro, se hace hoy con consideración a la relación que guarda lo humano con su ambiente y el planeta.
A través de una ambiciosa agenda, los órganos de gobierno y administrativos del recinto de San Lázaro emprendieron iniciativas que buscan no sólo una mayor eficiencia presupuestal, sino también desarrollar una cultura de sostenibilidad integral en sus instalaciones y espacios naturales, incluyendo el bienestar de quienes trabajan en el Poder Legislativo.
Para lograrlo, a partir de 2018 la LXIV Legislatura diseño diseñó un Programa de Sustentabilidad Integral (PSI), que se articuló con un Grupo de Trabajo bajo la coordinación de la Secretaría General, encabezada por la Mtra. Graciela Báez, mismo que continúa con la LXV Legislatura.
Este Programa ya ha dado frutos e impacta en aspectos como los siguientes:
Reducción del consumo de energía eléctrica
Disminución del consumo de agua y su reúso
Mejoramiento en el manejo y reducción de la generación de residuos, papel, envoltorios y envases
Preservación y mejora de la infraestructura y funcionalidad estética con sentido ecológico
Promoción de la educación ambiental y mejora de la calidad de vida en los espacios laborales dentro de San Lázaro.
El PSI se elaboró con la participación de la Secretaría del Medio Ambiente, la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), el Instituto Nacional de Ecología y Cambio Climático, el Centro de Educación y Capacitación para el Desarrollo Sustentable (Semarnat), la Agencia Alemana para la Cooperación Internacional y expertos de diversas instituciones de la sociedad civil.
Cuidar la luz, los grifos y los envases
Los avances en las diferentes áreas son concretos y notables. En el periodo comprendido entre 2018 y 2021 el consumo de electricidad, medido en KWts, cayó 44.8%, lo que significó en facturación una baja de 39.3%. Asimismo, se redujo en 44.4% el consumo de agua potable en las instalaciones, y la compra de agua embotellada pasó de 274,769 litros en 2018, a sólo 16,520 litros en 2021.
Al adquirirse notablemente menos líquido en envases se evitó generar el consecuente volumen de residuos plásticos –se eliminó la compra de botellas de plástico de 1.5 litros, y se instalaron bebederos, por ejemplo–, pero no sólo eso: también en las oficinas, gracias a adecuaciones tecnológicas y el aumento de la conciencia ecológica, el gasto de uso físico de papel tamaño carta y tamaño oficio cayó, en ambos casos, a cerca de la mitad comparando de 2018 al 2021. Al usarse menos papel y menos botellas, ya no fue necesario rentar bodegas que se utilizaban para ese inventario.
El temblor de 2017
Desde 2014 un estudio realizado por expertos de la UNAM determinó que las fachadas de los edificios que dan a la explanada central de la Cámara debían ser sustituidas, y el temblor de 2017 hizo patente la urgente necesidad no sólo de esa medida sino de otras tantas, dado que el recinto legislativo sufrió hundimientos y otras afectaciones.
Fue en la actual administración de la Cámara que en 2018 se tomó en serio la necesidad de preservar el patrimonio, pero ahora desde un punto de vista integral, lo que involucraba, además de lo meramente estructural, también la estética y la relación de la gente que ahí labora con su entorno.
Entre las principales acciones que realizó la Secretaría General junto con las direcciones vinculadas a las áreas financieras y operativas, tal como la Dirección General de Recursos Materiales y de Servicios de la SSAF, destacan algunas de gran importancia:
Renivelación de dos edificios y sustitución de fachadas en siete de ellos
Rehabilitación de sistemas de drenaje dañados por asentamientos, construcción de un cárcamo de bombeo y construcción de planta para tratamiento de agua en inodoros
Modernización de rampas y elevadores para personas con alguna discapacidad
Remozamiento de áreas verdes del Frontispicio, cambio de piso de la explanada principal, y rediseño de su jardín con plantas nativas
Rehabilitación de áreas verdes con senderos caminables, jardineras, un huerto urbano y área de plantas polinizadoras
Diseño de una app de movilidad sustentable para compartir viajes entre los empleados para disminuir la huella de carbono
Cursos sobre temas básicos de educación ambiental en línea (promovidos a través de @Mx_Diputados) y presenciales para la ciudadanía sobre agricultura urbana –semillas, jardines, composta, etc. Talleres, cursos y webinars sobre educación ambiental y eficiencia energética para directivos, empleados y Comisiones
El Programa de Sustentabilidad Integral se entiende como un modelo dinámico que evolucione de acuerdo con las necesidades identificadas en los ejes de trabajo que lo conforman, a través de las Legislaturas por venir mediante de modelos de monitoreo e indicadores de desempeño.
Con estas acciones y evaluaciones periódicas se busca que el Palacio Legislativo de San Lázaro, obra del arquitecto Pedro Ramírez Vázquez e inaugurado a principios de los años ochenta, se conserve como patrimonio cultural e histórico de todos los mexicanos, esté en sintonía con las mejores prácticas de sostenibilidad ambiental y garantice la armonía de los cientos de trabajadores, funcionarios y legisladores con su entorno.
Transparencia Internacional y Transparencia Mexicana presentaron la edición 2022 del Índice de Percepción de la Corrupción (IPC). Este instrumento registra la opinión de especialistas, analistas de riesgo financiero, mujeres y hombres de la academia y los negocios sobre la situación que guarda la corrupción en cada uno de los 180 países evaluados.
Por tercer año consecutivo, México mantuvo la misma calificación en el IPC: 31 puntos. La escala del índice va de cero, la peor calificación, a 100, la mejor calificación posible. Con 31 puntos, México se ubica en la posición 126 de los 180 países evaluados por Transparencia Internacional.
México obtuvo la misma calificación que Bolivia, Laos y Uzbekistán. Los países mejor evaluados en 2022 fueron Dinamarca (90 puntos), Finlandia y Nueva Zelanda (87 puntos), seguidos de Noruega (84 puntos), Singapur y Suecia (83 puntos). Los países peor evaluados fueron Siria y Sudán del Sur con 13 puntos, y Somalia, el peor calificado, con 12 puntos.
Entre los 38 países que integran la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, OCDE, México ocupó la última posición. En el llamado G20, el grupo que incluye a las principales economías del planeta, México y Rusia ocuparon los últimos lugares.
Análisis de los resultados de México en el IPC 2022
Los resultados de México en este índice en 2019 y 2020, ilustraban una tendencia positiva para este país en materia de control efectivo de la corrupción. Sin embargo, la ausencia de sentencias firmes para los involucrados en los grandes casos de corrupción, como Odebrecht o la Estafa Maestra, o los vinculados con el caso de Agronitrogenados en PEMEX o de Segalmex, han puesto en duda la capacidad de la Fiscalía General de la República para ir más allá de la denuncia y llevar a los responsables a juicio.
Pese a que la sociedad mexicana identifica a la corrupción como uno de los principales obstáculos para el desarrollo social y la reducción de las desigualdades, las grandes tramas de corrupción no han sido sancionadas; ni se han devuelto a las arcas de la nación los recursos desviados. Cada vez hay más evidencia pública de que las autoridades responsables de la impartición de justicia en esta materia podrían utilizar estas instituciones con un sesgo político-electoral.
Recomendaciones para México
—Dado que el Sistema Nacional Anticorrupción es la suma de las instituciones de control, fiscalización e investigación de la corrupción en el país, México puede aprovechar su potencial y orientarlo a la sanción de los grandes casos de corrupción que han lastimado al país.
—México tiene una tarea pendiente en la recuperación de activos desviados: es una oportunidad para cicatrizar la herida social dejada por años de corrupción e impunidad.
—La estrategia anticorrupción debe poner energía en la reparación del daño a las víctimas y especialmente en la garantía de no repetición.
—Además de la protección a denunciantes y alertadores de corrupción, México debe dar garantías a quienes investigan la corrupción de que no recibirán represalias o que serán amedrentados
—El uso de la anticorrupción con fines político-electorales sigue siendo uno de los mayores riesgos para el trabajo de instituciones anti-lavado de dinero o de procuración de justicia. La autonomía constitucional de la Fiscalía General no puede ser pretexto para el abuso de poder.
—Es especialmente delicada la actuación de las autoridades mexicanas en casos de corrupción trasnacional: mientras que otros países sancionan la corrupción ocurrida en México, las autoridades locales no avanzan en estos temas.
Nota metodológica del Índice de Percepción de la Corrupción 2022
Los resultados del IPC 2022 consideran los avances y retrocesos en el comportamiento de la corrupción de los 180 países. El Índice de Percepción de la Corrupción (IPC) agrega datos de 13 fuentes de información de 13 instituciones distintas que recopilan percepciones de empresarias y empresarios, así como de expertos y expertas en la materia de anticorrupción en los 180 países evaluados. Para que una fuente sea considerada como válida debe cumplir como mínimo con los siguientes criterios: cuantificar percepciones de corrupción en el sector público, tener una metodología rigurosa que clasifique a varios países en la misma escala, debe ser desarrollado por una institución creíble, variación en las puntuaciones, calificaciones a un número sustancial de países, la calificación otorgada debe ser de un experto del país o persona de negocios y que la evaluación se repita, por lo menos, cada dos años.
Los datos son estandarizados en una escala de 0-100, en la que 0 es igual al nivel más alto de corrupción percibida y 100 es igual al más bajo. Para que un país esté dentro del IPC, debe estar evaluado como mínimo en tres fuentes y su puntuación resulta del promedio de todas las puntuaciones estandarizadas disponibles para ese país y, si es necesario, es redondeada a números enteros. Finalmente, se calcula el error estándar y un intervalo de confianza del 90 por ciento que refleja la varianza en el valor de los datos de origen. Además, se identifican e informan los cambios en las puntuaciones del IPC que son estadísticamente significativas.
La Gen Z se preocupa por el clima y por las consecuencias potencialmente catastróficas asociadas con el calentamiento global. Por ello, muchas de las personas pertenecientes a esta generación están comprometidas con encontrar soluciones, cambiando su dieta, minimizando sus desecho, e incluso negándose a competir en eventos deportivos, como es el caso de una atleta británica.
Recientemente, Innes FitzGerald, la principal corredora de resistencia femenina junior de Gran Bretaña escribió a British Athletics, el organismo rector del deporte del atletismo en el Reino Unido para pedir que no sea considera para el equipo del Campeonato Mundial de Cross Country, en Australia, debido al grave impacto ambiental que podría generar el largo viaje en avión.
Juventud preocupada por el clima
Si bien la crisis climática es un hecho que debería importar a todos, la Gen Z se preocupa por el clima particularmente más que el resto de otras generaciones. Esto en parte porque los dispositivos móviles han facilitado la interconexión y el acceso a información actual sobre lo que está ocurriendo.
Además, saben también que serán ellos y las generaciones venideras quienes enfrentarán los mayores desafíos y amenazas ambientales, como falta de agua y condiciones climáticas extremas. Pero lejos de ser pasivos y asumir la situación, la juventud está actuando.
Y, el caso de Innes FitzGerald es un ejemplo de la acción climática que está emprendiendo la generación Z. En la carta dirigida a British Athletics, la corredora señalaba su entusiasmo por participar en la competencia, pero su gran pesar y deber por rechazarla.
“Cuando comencé a correr, la perspectiva de competir en los campeonatos mundiales de campo traviesa parecía simplemente un sueño. Sin embargo, la realidad del viaje me llena de profunda preocupación”.
Innes FitzGerald, corredora de resistencia junior de Gran Bretaña.
La Gen Z asume un compromiso de responsabilidad ambiental
La atleta recuerda que, desde que tenía tan solo nueve años y se firmó el acuerdo climático en la COP21 en París, Francia, las emisiones globales han aumentado a un ritmo acelerado, enviando a todas las personas, indistintivamente, a una catástrofe climática.
“Tener la oportunidad de competir por Gran Bretaña en Australia es un privilegio. Sin embargo, con gran pesar debo rechazar esta oportunidad”.
Innes FitzGerald, corredora de resistencia junior de Gran Bretaña.
FitzGerald añadió que le preocupaba el impacto ambiental que los viajes aéreos podrían causar a las personas que están en la primera línea de la crisis ambiental, sobre todo en “sus medios de subsistencia, hogares y seres queridos”. Y agregó: “Lo menos que puedo hacer es expresar mi solidaridad con quienes sufren en la primera línea del colapso climático”.
Recordemos que la aviación mundial genera 13.9% de las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) del transporte, según la Comisión Europea. Dicho porcentaje convierte a este sector en la segunda mayor fuente de emisiones solo por detrás del transporte de carretera.
“Environmentally I didn’t want to fly. I think it [the trip to Turin] took about 20 hours.”
Innes Fitzgerald is just 16 but finished fourth in the U20 race at the European XC Champs 🇬🇧
Anteriormente, FitzGerald representó a su país en encuentros celebrados en el extranjero, pero viajó en autobús y tren desde su casa en Devon a Turín para el Campeonato Europeo de Cross Country el mes pasado.
La joven de 16 años terminó cuarta en la carrera femenina sub-20 en ese evento, compitiendo contra rivales mucho mayores y generando esperanzas sobre su potencial. Sin embargo, desde entonces ha dicho que sintió que los engorrosos modos de transporte la llevaron a tener un desempeño ligeramente inferior en la carrera.
“Mi familia está tan preocupada por el medio ambiente como yo. Vivimos en una casa pasiva en una pequeña propiedad que cultiva frutas y verduras. […] La aviación es la actividad que consume más energía y deja una profunda huella de carbono. No quiero eso en mi conciencia”.
Innes FitzGerald, corredora de resistencia junior de Gran Bretaña.
Champions for Earth, una organización de atletas respetuosos con el medio ambiente, describió a FitzGerald como una “campeona en más de un sentido”. Y añadió: “Está claro que Innes tiene la determinación y el enfoque de acero, combinados con el coraje y la claridad para enfrentar una realidad muy diferente a la de los atletas de generaciones anteriores”.
No cabe duda de que las acciones de FitzGerald podrían inspirar a otros deportistas y jóvenes a presionar a los gobiernos, organismos, instituciones y patrocinadores para emprender acciones a favor de la mitigación de la crisis climática. Así como a considerar medidas de traslados más respetuosas con el medio ambiente.
Reimaginando la agenda (2023), un importante estudio realizado por la empresa de servicios y consultoría global Accenture, respaldado por la iniciativa de sostenibilidad corporativa global Pacto Mundial de la ONU, muestra una instantánea de los mayores retos y amenazas a los que se enfrentan ahora mismo las empresas, así como los que enfrentarán en el futuro.
Con clara urgencia, el 93% de los directores ejecutivos (CEOs) señaló estar lidiando simultáneamente a través de diez o más desafíos, entre los que se encuentran el aumento de los precios de la energía y los suministros. Pero, en este contexto, ¿los líderes empresariales consideran en el centro de sus estrategias la agenda de sostenibilidad como base para la seguridad, crecimiento y resiliencia, o la dejan de lado?
Inestabilidad política y crisis climática, desafíos de CEOs
De acuerdo con la encuesta que captura las opiniones de los CEOs de 18 industrias en 128 empresas, el mayor desafío compartido es la inflación y la volatilidad de los precios. Solo el 2% de los encuestados dijo que esto no estaba teniendo ningún impacto en su negocio, mientras que el 58% manifestó un alto impacto.
La competencia por personal calificado ocupó el segundo lugar, con un 42% que dijo que se trataba de un desafío con un alto impacto, y un 41% seguía resintiendo los efectos negativos derivados de los impactos en la salud pública de la pandemia de la COVID-19.
El cambio climático representó el cuarto desafío más grande que revelaron los encuestados. Un tercio de los CEOs dijeron que ya están experimentando un alto impacto del cambio climático, ya sea debido a los riesgos físicos en toda la cadena de valor o a la necesidad de cambiar los modelos comerciales teniendo en cuenta la mitigación de emisiones y la adaptación climática para el futuro.
En general, las preocupaciones de los CEOs coinciden con el propio análisis del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) en Davos, Suiza, sobre riesgos globales. Puesto que se colocó la crisis del costo de vida como el mayor problema a corto plazo, pero los riesgos asociados al clima representaron la mitad de los 10 principales riesgos a corto plazo mencionados en el informe. Lo que hizo énfasis en la importancia de acelerar los esfuerzos climáticos como una parte clave de la solución.
¿Están los CEOs dejando la sustentabilidad fuera de sus compromisos?
De manera prometedora, la encuesta reveló que la mayoría de los directores ejecutivos reconocen la importancia de construir resiliencia para el futuro. Esto ya que los CEO siguen comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, pero la inestabilidad política global y la crisis climática están agravando los desafíos globales actuales y pone en riesgo su cumplimiento.
“83% de los directores ejecutivos sienten que los niveles actuales de inestabilidad geopolítica limitan la capacidad del mundo para lograr los ODS”.
Informe Reimaginando la agenda (2023).
El informe también identifica un conjunto de “ingredientes para la resiliencia” de las empresas y la oportunidad que rodea la sostenibilidad como el camino a seguir. Y sugiere que, al integrar la sustentabilidad en su estrategia, fuerza laboral y cadena de suministro, aseguran su crecimiento y permanencia frente al turbulento panorama actual.
Por ejemplo, al abordar la sustentabilidad en los modelos comerciales, establecer objetivos y ambiciones en consonancia con la ciencia del clima, no solo se genera un impacto positivo para el planeta, sino que también está garantizando la atracción de inversores que necesitan decidir con base a los factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
En la cadena de suministro, es indispensable cambiar las prioridades y enfocarse en mejorar la recopilación de datos, en la financiación de la transparencia y el compromiso de la cadena de suministro, así como en incorporar criterios de sostenibilidad en I+D (investigación y desarrollo) y acelerar la adopción de energías limpias.
CEOs reconocen la urgencia de la acción climática, pero…
Aunque los CEOs dan la bienvenida a esta visión, y son conscientes de la urgencia de la acción climática para limitar el aumento de la temperatura del planeta, se enfrentan a demasiadas turbulencias que impiden que la construcción de la resiliencia que ofrece la sustentabilidad sea prioridad de su organización en este momento.
En vista de lo anterior, para eliminar las barreras que impiden que se incorpore la sostenibilidad en los negocios, el informe explica que no están los CEOs dejando la sustentabilidad, sino que requieren una nueva hoja de ruta para lograr los ODS y piden al gobierno que acelere la transición verde. Puesto que el 43% dijo que los esfuerzos de sostenibilidad de su organización se han visto obstaculizados debido al entorno geopolítico. Y, esta proporción aumenta al 51% para las economías en desarrollo.
“No cumplir con los ODS es una preocupación real. También es una gran oportunidad para las empresas que se reinventan y aprovechan la sostenibilidad como una de las fuerzas clave del cambio en la próxima década, utilizando la tecnología y la innovación para impulsar el crecimiento”
Peter Lacy, líder de servicios de sostenibilidad global y director de responsabilidad de Accenture.
No obstante, el informe destaca que, a pesar de las turbulencias actuales, los CEOs reconocen los beneficios de seguir trabajando en la sostenibilidad que emana de los 10 principios del Pacto Mundial de la ONU —relacionados con los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción en sus estrategias y operaciones— no solo porque es lo correcto, sino también porque es un buen sentido comercial.
A medida que los directores ejecutivos asumen más responsabilidades y lideran la carga de un futuro sostenible, buscan a las partes interesadas, como los gobiernos, para que los ayuden en este viaje.
Crehana, plataforma de desarrollo y gestión de talento, se convierte en la primera plataforma en Latam en lanzar un curso realizado 100% con ayuda de Inteligencia Artificial, a través de Chat GPT y Synthesia, plataforma de IA que permite crear producciones de audio y vídeo de alta calidad, y con la curaduría del equipo de expertos de la marca. Se trata de “IA en Recursos Humanos: comprensión y aplicación ética”, un curso que está disponible desde ya en la plataforma, de forma completamente gratuita.
Actualmente, la adopción de la Inteligencia Artificial ha ido creciendo de forma constante en todo el mundo, y México no se queda atrás, de acuerdo con el estudio Global AI Adoption Index 2022, realizado por Morning Consult a petición de IBM, en la actualidad, el 46% de las compañías en México que explora o implementa la IA, cuenta con una estrategia para esto, sólo el 29% cuenta con una estrategia holística y el 20% cuenta con planes enfocados a casos de uso limitados o específicos.
El curso “IA en Recursos Humanos: comprensión y aplicación ética” está dictado por Ana, un avatar de Crehana, creado por Synthesia, no requiere de conocimientos previos, es nivel intermedio y está dirigido a personas interesadas en aprender sobre cómo la Inteligencia Artificial (IA) se relaciona con el ámbito de los Recursos Humanos (RRHH) y cómo puede ser aplicada de manera ética en la gestión del talento, además de mostrar cómo es una herramienta que facilita y agiliza procesos importantes tales como: reclutamiento y selección, admisión digital y dimisión de colaboradores entre otras cosas.
“Un milestone gigante para Crehana y el mundo de Future of Work en América Latina. Estamos súper orgulloso de todo el team que en tiempo récord logró armar nuestro primer curso con ayuda de Inteligencia Artificial. Sin duda, una herramienta increíble, pero que nos deja ver que los humanos seguimos siendo el pilar más fuerte para el toque final que permita entregar la mejor calidad” .
Diego Olcese, CEO y Co-Founder de Crehana.
Este primer contenido tiene una duración de 10 minutos y el proceso para su elaboración fue de 5 horas, divididas en estructura del syllabus y guiones. Para esto se realizaron reuniones previas en las que se definió la temática y pruebas con el chat, de esta forma se decidieron los comandos que permitieron ir construyendo los objetivos generales de aprendizaje, temas y nombres que fueron otorgados por el chat pero siempre supervisados y seleccionados por el equipo.
Definitivamente, no fue un proceso lineal y gracias al feedback de todas las personas detrás de la creación del curso, se pudo construir la metodología clave para hacer las preguntas correctas al chat, para que el contenido arrojado fuese significativo para la audiencia.
El equipo de Crehana afirma que AI les ha permitido construir contenido de una forma que hasta ahora no habían hecho, lo que fue un boost a la creatividad de cada uno de los integrantes del team.
Este primer experimento de Crehana, demostró que sin duda la Inteligencia Artificial es una herramienta muy poderosa para facilitar el día a día de las personas, sin embargo, la curaduría del contenido sigue siendo fundamental, ya que la marca tiene que seguir velando por la calidad del contenido y sobre todo que este esté alineado a los objetivos de aprendizaje.
El curso ya está disponible a través de crehana de forma gratuita.
Las inversiones ESG, también llamadas inversiones responsables, representan un llamado de diferentes organismos internacionales para dejar la dependencia a los combustibles fósiles, como petróleo y carbón, que contribuyen enormemente al calentamiento del planeta. Esto con el fin de acelerar la adaptación e innovación de tecnologías limpias, a menor costo, y con menor impacto para la humanidad y el planeta.
No obstante, de acuerdo con Washington Examiner, una coalición de 25 estados pertenecientes a EE. UU., encabezada por autoridades de Texas y Utah, han demandado por impulsar ESG a Joe Biden. La ofensiva busca derogar una regla de la administración del actual presidente, que permite que en un impulso a la inversión responsable, ya que los administradores de planes de jubilación consideran los factores ambientales, sociales y de gobierno (ESG, por sus siglas en inglés) al realizar inversiones.
La batalla de ESG
La medida forma parte de los ataques más recientes contra ESG que ha emprendido la corriente política republicana en aquel país. De acuerdo con los republicanos, la inversión pensada en los factores ESG impone políticas progresistas que amenazan al capitalismo de accionistas, que señala que las corporaciones tienen un propósito: ganar la mayor cantidad de dinero posible y que intentar hacer cualquier otra cosa sería ir contra su naturaleza.
Fue el jueves de la última semana de enero cuando los estados presentaron la misiva en un tribunal federal en Amarrillo, Texas, argumentando que la regla hace que muchos planes de jubilación centren la inversión en la agenda social, en lugar de la estabilidad financiera a largo plazo de los inversionistas.
La regla en cuestión se anunció en 2022 en el Departamento de Trabajo de EE. UU. y permitiría, aunque no obligaría, a los fiduciarios a sopesar los factores ESG al tomar decisiones de inversión para las cuentas de jubilación.
“Los estadounidenses ya están afectando la recesión económica actual. Permitir que los administradores de activos dirijan el dinero de los estadounidenses trabajadores a inversiones ESG pone en riesgo billones de dólares de ahorros para la jubilación a cambio de la agenda política de otra persona”.
Sean Reyes, fiscal general de Utah.
1️⃣ Criterios ASG (ESG en inglés), por exclusión.
Es la estrategia más antigua y la más usada para gestionar el riesgo reputacional.
Consiste en excluir determinadas áreas, países o sectores del universo de #inversión. P.ej. tabaqueras, industria armamentística, carbón… pic.twitter.com/0vyIcJwfLv
Si bien la regla todavía requiere que los administradores de fondos den prioridad a los intereses financieros de los participantes del plan y no permite que las ganancias potenciales sean reemplazadas por objetivos ESG, los fiscales generales que han demandado por impulsar ESG. Argumentan que la regla viola la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados, que exige que los activos del plan de jubilación deben invertirse únicamente en beneficio de los participantes.
Según el fiscal general de Utah se requiere actuar con urgencia y anular la regla, dado que esta, promovida desde el gobierno de Biden, pone en riesgo el dinero de jubilación de la gente común. La ola de ofensivas a ESG en el último año ha tocado también al gigante de administrador de activos BlackRock, que se ha pronunciado abiertamente a favor de las inversiones ESG como una preocupación latente de que los riesgos climáticos son un riesgo para las inversiones.
Estos datos los confirma Jon Hale, director de investigación de sostenibilidad de Morningstar, una empresa de servicios financieros, quien señala: “Para los administradores de activos que gestionan [fondos de inversión] y las empresas públicas en las que invierten, cosas como el cambio climático son reales y representan una amenaza real para muchas empresas”.
Según un análisis de Ceres —organización sin fines de lucro enfocada en la sustentabilidad—, más del 50% de las empresas que cotizan en los índices S&P 500, Russell 3000, MSCI World y MSCI EM está expuesto a riesgos por falta de agua, que van de medianos a altos. Las consecuencias negativas abarcan impactos en sectores tan diversos como la agricultura, la minería, los servicios públicos, la tecnología, los productos de consumo básico y la energía.
Pero, a pesar de que el actual gobierno es demandado por impulsar ESG, estos criterios han ganado visibilidad y atención de los inversores que saben que el cambio climático ya está afectando las cadenas de suministro. Puesto que, en 2022, EE. UU. vivió un año tormentas, inundaciones, incendios forestales y sequías que causaron un total de 165 mil millones de dólares en daños.
Con el gran compromiso de seguir ofreciendo calidad y frescura a las familias de México, Grupo Bimbo celebró el 50 aniversario de su panadería Bimbo en Azcapotzalco, Ciudad de México, en presencia de la Jefa de Gobierno de la Ciudad de México, la Dra. Claudia Sheinbaum Pardo.
Al evento, también asistieron la Mtra. Margarita Saldaña Hernández, Alcaldesa de Azcapotzalco; el Lic. Fadlala Akabani, Secretario de Desarrollo Económico de la Ciudad de México; el Ing. Miguel Espinoza Ramírez, Director General de Bimbo México; Gerardo Cortés García, Secretario Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores Harineros, Panificadores de Alimentos, del Transporte y del Comercio, Similares y Conexos de la República Mexicana; así como colaboradores, jubilados, autoridades municipales y estatales, vecinos e invitados especiales.
En el marco de esta celebración, Grupo Bimbo anunció que la inversión destinada a esta panadería de Bimbo Azcapotzalco en 2023 ascenderá a cerca de 50 millones de dólares, los cuales serán destinados a diferentes proyectos productivos y a mejoras, entre ellos la instalación de una nueva línea de elaboración de productos panificados que dará empleo a 80 personas durante la instalación y generará 50 nuevas fuentes de trabajo, una vez que se ponga en marcha.
Durante su participación, Miguel Espinoza Ramírez, Director General de Bimbo México,mencionó que:
“el nacimiento, desarrollo y expansión de esta panadería ejemplifican nuestra filosofía. Ponemos a la persona al centro de todo lo que hacemos. Propiciamos las condiciones como empresa para que nuestros colaboradores, encuentren un lugar seguro donde expandir su potencial. Creamos y creemos juntos, empresa y colaboradores, y juntos conquistamos cimas y superamos retos. Agregó que “por esta panadería han pasado miles y miles de colaboradores que han encontrado una oportunidad de desarrollo para ellos y sus familias y que han crecido junto con Bimbo, lado a lado“.
Por su parte, Margarita Saldaña Hernández, Alcaldesa de Azcapotzalco señaló que: “todos los que nacimos en Azcapotzalco hemos acompañado a esta gran panadería, toda mi infancia viví cerca de las instalaciones. Bimbo es un buen vecino, una empresa que tiene la vista en el futuro y en la transformación con visión en la sustentabilidad. Que sean muchos años más por el bien de los trabajadores y por el bien de México.”
Claudia Sheinbaum Pardo, Jefa de Gobierno de la Ciudad de México se congratuló por el anuncio de inversión de 50 millones de dólares que la empresa hará en esta panadería, y dijo que: “Grupo Bimbo es una empresa que ha logrado el desarrollo de generaciones completas que muestran la visión a largo plazo, en ella hay innovación y emprendimiento de sus dueños y directivos. Estos 50 años, a quienes les damos un gran aplauso por ser un gran orgullo de la ciudad y del país, son los trabajadores y trabajadoras que hacen esta empresa, gracias por estar siempre presentes, muchas felicidades por estos primeros 50 años.”
Desde sus inicios, Bimbo Azcapotzalco se ha consolidado como una panadería sólida y actualmente, es una fuente importante de desarrollo y crecimiento económico gracias a la dedicación y esfuerzo de sus más de 950 colaboradores, quienes elaboran una gran variedad de productos como pan de caja, pan dulce, bollería, pan molido, entre otros, que son llevados a las mesas de familias de la Ciudad de México, y otros estados de la república como Estado de México, Michoacán, Morelos, Guerrero y Oaxaca, entre otros.
A través de su estrategia de sustentabilidad, Grupo Bimbo busca trascender y generar un impacto positivo en las personas, las comunidades y la naturaleza. Para ello, la panadería de Bimbo Azcapotzalco cuenta con un Sistema Integral de Gestión Ambiental, el cual está conformado por plantas de tratamiento de aguas residuales y pluviales, manejo adecuado de residuos a través del reciclaje, y acciones para hacer un uso más eficiente de la energía eléctrica, a través del uso de energías renovables, entre otras iniciativas.
Además, como parte de los trabajos que realiza a favor de la sociedad, Grupo Bimbo participa con la comunidad vecina habilitando espacios que promuevan la actividad física, la convivencia familiar y el cuidado al medio ambiente, a través de su programa Buen Vecino que, desde 2012, ha concluido en la alcaldía de Azcapotzalco, 33 proyectos que han beneficiado a más de 75 mil personas.
