Tic Tac, el sonido que está haciendo esta alianza por el planeta

Arianne Lira
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Tic Tac, el sonido que está haciendo esta alianza por el planeta

¿Sabías que hace más de 700 años se inventó un mecanismo para medir el tiempo, el cual ayudaba a los monjes a calcularlo para sus rezos? “Tic Tac” fue el sonido que caracterizó a tal mecanismo por su segundero, que forma parte de la estructura de los relojes.

Hoy, los relojes del mundo continúan dándonos nociones de la temporalidad, pero también están haciendo ruido para recordarnos la urgencia de atender una de las crisis más graves: el cambio climático. Mitigarlo forma parte del trabajo de organizaciones, gobiernos, nuestra Responsabilidad Social Individual (RSI), pero también de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Así que, con el objetivo de generar conciencia y aún más ruido, se ha formado una alianza por el planeta para realizar una exposición física y propuesta virtual que plasme lo que está ocurriendo al respecto en la Tierra, el impacto que generamos a cada segundo y cómo podemos ayudar a disminuirlo.

¡Esto fue posible gracias a la participación de una empresa alineada a su RSE y el espacio de uno de los museos más extraordinarios en la CDMX! ¿Quieres conocer más? Te presentamos la exposición Tic Tac, el cambio climático es ahora. Un logro socialmente responsable que está haciendo… ¡Estruendo!

Alianza por el planeta: Enel México y el MyT se suman

De acuerdo con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 17: Alianzas estratégicas, para que un programa de desarrollo se cumpla satisfactoriamente, es necesario establecer asociaciones inclusivas sobre principios y valores, así como sobre una visión y unos objetivos compartidos que se centren primero en las personas y el planeta.

Y esto lo tiene claro Enel México, compañía perteneciente a un líder en energías renovables que opera en más de 30 países, cuyo objetivo es brindar energía a las personas mediante la adopción de nuevas tecnologías orientadas a la sostenibilidad; y también el Museo de Memoria y Tolerancia, encargado de difundir la importancia de la tolerancia, la no violencia, la memoria y los Derechos Humanos.

Es por ello que juntas generaron una alianza por el planeta que les permitió impulsar la exposición Tic Tac, el cambio climático es ahora, contando con el apoyo de otros patrocinadores, empresas y organizaciones. Y por supuesto, con el trabajo de cada uno de los artistas y expertos que la hicieron posible. ¿El objetivo? Hacer un llamado a la acción y despertar de conciencia sobre el reducido tiempo que tenemos para mitigar el cambio climático.

¿Qué veremos en Tic Tac, el cambio climático es ahora?

Sin duda, una gran muestra del compromiso socialmente responsable que tenemos con el lugar en donde vivimos y los seres vivos que conviven en el mismo. Ya que, si tomamos en cuenta que según estudios científicos tenemos únicamente 10 años para evitar consecuencias irreversibles, el Tic Tac comienza a sonar con más fuerza.

Alianza por el planeta

Esto se debe a que necesitamos evitar que la temperatura promedio global supere los 1.5 grados centígrados por encima de los niveles preindustriales. En caso de que no lo logremos se esperan consecuencias devastadoras como sequías intensas, escasez de agua, incendios graves, aumento del nivel del mar, inundaciones, deshielo de los polos, tormentas catastróficas y disminución de la biodiversidad, de acuerdo con la ONU.

Esto se ve reflejado en Tic Tac, el cambio climático es ahora, la exposición de 400 metros impulsada por una alianza por el planeta, en donde el arte y los datos duros se fusionan permitiendo tener una experiencia catártica en todos los sentidos. Todas y cada una de las salas muestran de manera didáctica cómo desde la Revolución Industrial y a través del tiempo, los daños a la Tierra han ido en aumento, resultado de las actividades humanas y mostrando algunos de los principales problemas:

  • Abundante emisión de Gases de Efecto Invernadero (GEI).
  • El Fast Fashion e impacto por cada pieza de ropa nueva comprada.
  • Los altos niveles de contaminación a nivel global.
  • La elevada tasa de deforestación derivada de la agricultura.
  • El peligro que corren los océanos por la sobrepesca y el cambio climático.
  • Diversas especies que se encuentran en peligro de extinción o que ya han desaparecido.
Alianza por el planeta

Esto y más se vislumbra durante el recorrido, mismo que culmina con una experiencia digital en donde el visitante puede realizar una breve encuesta interactiva en un iPad para conocer cuál es su impacto medio ambiental y cómo tomar acción para mitigarlo; un aporte con el que participó específicamente Enel México.

¿Por qué realizó esta alianza por el planeta el líder en energía renovable?

De acuerdo con Claudia Camarena, Directora de Sostenibilidad de Enel México, la compañía considera que el cambio climático necesita visibilidad porque es claro que a nivel individual, nacional e internacional no estamos alcanzando los objetivos que se han planteado, como aquellos que están en el Acuerdo de París, por lo que compartir información es imprescindible.

“En Enel estamos muy comprometidos a aportar al cumplimiento de los ODS, por ello creamos esta alianza. Sabemos que no hay manera de lograr objetivos tan retadores haciéndolo solos. El MyT tiene muchos años creando conciencia no solo sobre el pasado sino en lo que podemos hacer actualmente para el futuro, y juntos tenemos un mayor alcance”.

Claudia Camarena, Directora de Sostenibilidad de Enel México.

Es por ello que, si bien la compañía aportó como patrocinador de esta exposición física temporal, también quiso llegar más allá al llevarla al plano virtual, cuyo propósito está muy ligado a la época en la que estamos viviendo, de acuerdo con Camarena, quien también comenta que se impulsó la virtualidad derivado de las dificultades que se presentaron con la exposición al momento de abrir sus puertas.

Alianza por el planeta

“Desafortunadamente la exposición se inauguró en marzo de 2020, y durante toda la pandemia estuvo cerrada, por lo que buscamos un esquema híbrido para tener este acceso que se detuvo y adentrarnos a más detalle.

La plataforma es una herramienta muy robusta y el objetivo principal es llegar a un sector educativo. Queremos acercarnos a niños, niñas y jóvenes de forma interactiva, y mostrarles cómo cada una de las actividades que hacemos tiene un impacto climático”.

Claudia Camarena, Directora de Sostenibilidad de Enel México.

Es así como esta alianza por el planeta está causando ruido no únicamente en CDMX sino en todos los rincones que tengan acceso al universo digital. De hecho, esta plataforma estará vigente por tiempo indeterminado y se está trabajando en su optimización, lo que ha sido posible gracias al compromiso socialmente responsable de Enel México.

alianza por el planeta

Si estás interesado en conocer la exposición física, aún puedes hacerlo. Estará disponible en el Museo de Memoria y Tolerancia hasta el 28 de febrero de 2023, o si deseas sumergirte en este universo desde la comodidad de tu hogar, también puedes hacerlo dando click aquí. ¡Súmate a esta alianza por el planeta con Enel México y el MyT!  

¿Son tus colaboradores escépticos ante la RSE?

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¿Son tus colaboradores escépticos ante la RSE?

Si bien es reconocido que la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un modelo comercial autorregulado que permite a las empresas gestionarse para ser socialmente responsables ante sí mismas, sus partes interesadas y la sociedad en general, practicarla también conlleva sus retos, según Human Resources Director.

Quizás uno de los mayores desafíos sea involucrar a los colaboradores escépticos ante la RSE. Puesto que las investigaciones han arrojado que muchos de ellos tienen dudas sobre las motivaciones detrás de las iniciativas de RSE. No obstante, es un área de oportunidad que las empresas pueden aprovechar para demostrar autenticidad y consistencia, como lo señala Rachna Sampayo, vicepresidenta de recursos humanos de Oracle, Asia Pacífico y Japón.

¿Cómo ven los empleados la RSE? 

En el funcionamiento de la RSE, la autoevaluación es de suma importancia porque permite identificar si las iniciativas van acorde con los valores y propósito empresarial, y si este es compartido entre colaboradores, proveedores, contratistas y consumidores y sociedad en general. Pero, ¿es así?

Según un informe de la empresas de investigación de mercado y análisis de datos, Milieu Insight, 61% del personal que labora considera que las organizaciones tienen la obligación de contribuir al bien de la sociedad. Sin embargo, más de una cuarta parte cree que la RSE tiene que ver más con la marca o las relaciones públicas.

En este contexto, los líderes empresariales tienen mucho para reflexionar a medida que los colaboradores son una de las fuerzas más importantes capaces de impulsar el desempeño, crecimiento y éxito comercial. Pero, ¿cómo se puede abordar el tema de personal escéptico ante la RSE?

De acuerdo con, Rachna Sampayo, vicepresidenta de grupo de recursos humanos de la compañía global especializada en el desarrollo de soluciones de nube y locales, integrar a los dudosos sobre las iniciativas de RSE es trabajar en los cimientos, no solo para generar cambios positivos en la sociedad, sino que también crea un impacto a nivel mundial.

“Creemos firmemente que la RSE no puede ser solo una medida o una acción que una empresa realiza en beneficio de sus partes interesadas, sino que debe estar integrada en el ADN de la empresa”.

Rachna Sampayo, vicepresidenta de recursos humanos de Oracle.

¿Cómo integrar a escépticos ante la RSE?

Sampayo comparte algunas de sus reflexiones para lograr que los empleados se involucren y adopten como propia la RSE de la empresa. Una práctica común de la compañía es la elaboración de encuestas anuales que permitan conocer las formas en que quieren sumarse, en lugar de que las organizaciones les impongan sus propios valores.

Un punto de interés en este trabajo es cómo se ha posicionado, particularmente, entre la Generación Z, personas nacidas entre 1996 y 2012, en el aumento de compromiso y la retención. “Hoy en día, las iniciativas de RSE de una organización se están convirtiendo en consideraciones mucho más serias para los empleados actuales y potenciales. Puesto que un grupo demográfico de talento completamente nuevo está ingresando a la fuerza laboral: la Generación Z”, añade Rachna Sampayo.

“Junto con la Generación Z, los millennials también están profundamente preocupados por los problemas relacionados con la sociedad y la sostenibilidad y esperan que sus empleadores sientan lo mismo”.

Rachna Sampayo, vicepresidenta de recursos humanos de Oracle.
escépticos ante la RSE

De acuerdo con ella, este interés particular entre la fuerza de trabajo más joven está tomando visibilidad para las iniciativas de RSE. Y, las empresas tienen el poder de contribuir con este sentido de autorrealización de los jóvenes, para brindar mayor satisfacción y felicidad en el trabajo, al tiempo que contribuyen a la construcción de una sociedad mejor para todos.

Entonces, la mejor manera de tener todas estás casillas marcadas y ser la mejor opción en lugares de trabajo, es tener fuertes los cimientos de la RSE, que se alineen con los valores de los empleados. Reconociendo que estos últimos actuarán como embajadores de marca, y entre más satisfechos estén, mejorará la percepción de la organización de adentro hacia afuera.

Importancia de alinear la RSE con los colaboradores

Son múltiples los beneficios que trae consigo la construcción, el desarrollo y la evaluación de un plan de RSE bien ejecutado, ya que también fomenta la importancia del talento diverso y los equipos de trabajo para encontrar la mejor solución a algún tema en particular.

Sin embargo, Sampayo resalta: “La RSE no es un enfoque único para todos, y las organizaciones deben pensar qué impacto quieren tener y qué tan efectivas serán estas iniciativas. Es por eso que el conocimiento, la experiencia y los recursos de una organización deben tenerse en cuenta al momento de construir compromisos de RSE”.

Entonces, la RSE tiene principios únicos, pero cada organización o empresa debe adoptarla de acuerdo con sus valores y objetivos comerciales. Pero, en todo momento el equipo de liderazgo debe defender la RSE. “Los líderes involucrados también inspiran y empoderan a sus empleados para que se involucren en las cosas que les importan a ellos y a la organización en su conjunto”, añadió.

Sampayo también comparte la importancia de establecer objetivos realistas y sostenibles para evitar disminuir el impacto de los programas de RSE si no se alcanzan metas ambiciosas, además de evitar efectos adversos como dañar la credibilidad de los esfuerzos: “El consejo más importante es simplemente comenzar en alguna parte”.

Finalmente, aborda que lo más importante para involucrar a los escépticos ante la RSE es alinear los objetivos y comenzar por algo tan pequeño como puede ser “reservar un día para ser voluntario u optar por no usar utensilios de un solo uso en el lugar de trabajo”. Ello irá demostrando a los colaboradores que las intenciones de la empresa son genuinas y consistentes.

World Vision acompaña a la niñez en Turquía y Siria tras terremoto

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World Vision acompaña a la niñez en Turquía y Siria tras terremoto

World Vision, la organización de ayuda internacional, está trabajando rápidamente para evaluar los posibles impactos en las niñas y los niños y las comunidades que ya han sido desplazados a raíz del terremoto de magnitud 7.8. El sismo golpeó una amplia área en el sureste de Turquía y el norte de Siria, tomando la vida más de 2,700 personas y atrapando a muchas otras. Los informes sobre el número de personas afectadas se están confirmando cada hora y a su vez siguen aumentando.

“Mientras dormíamos, la casa empezó a temblar, inmediatamente corrí hacia mis hijos, no sabía a cuál llevar, no podía llegar a la puerta, la distancia era muy grande, y un minuto de tiempo era como años de impotencia. y el miedo, y el miedo continúa con las réplicas. La mayoría de las personas están en las calles bajo la nieve y la lluvia, con muchos edificios destruidos, muchas víctimas y muchas aún atrapadas bajo los escombros”, confirmó un miembro del personal de World Vision en el norte de Siria.

“En medio de un duro invierno, niños y familias que ya eran increíblemente vulnerables se han visto sacudidos hasta la médula por este devastador terremoto, que probablemente afecte a miles en el norte de Siria y el sur de Turquía. Estoy devastado por esta triste noticia y haremos todo lo posible para ayudar a los afectados. Además de evaluar rápidamente cómo podemos apoyar el esfuerzo de socorro, también estamos confirmando el bienestar de nuestro personal en Turquía y Siria, todos los cuales están a salvo. Es un recordatorio de lo desafiantes que pueden ser estas situaciones para todos los involucrados”.

Johan Mooij, Director de Respuesta a la Crisis de Siria de World Vision.

World Vision estará apoyando a las comunidades afectadas por el terremoto, poniendo como prioridad algunas de las zonas más afectadas como Gaziantep y Sanliurfa en Turquía, y en Azaz, Afrin y Idlib en Siria.

Tu donación nos ayuda a proveer:

  • Kits de higiene: Cepillos de dientes, pastas dentales, papel higiénico, barras de jabón, peines, toallas femeninas, rasuradoras, jabón para lavar ropa y paños.
  • Kits para bebés: Pañales, toallitas y otros artículos para bebés.
  • Kits educativos: Crayolas, lápices, reglas, borradores, goma, tijeras, libros de pintar, papeles de colores, plastilina, bolas, cuerdas para saltar y lápices de color, para que los niños y niñas puedan utilizar y hacer actividades recreativas.

¿Quieres donar?, nosotros te decimos cómo, entra a:

https://www.worldvisionmexico.org.mx/causas

Para más información sobre las acciones de World Vision, favor de contactar a Ximena Pichardo Rodriguez [email protected]

Mejores innovaciones sostenibles 2023

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Mejores innovaciones sostenibles 2023

Nunca ha habido un mayor impulso para los productos y tecnologías sostenibles que el que hay en la actualidad. Hemos llegado a un punto crítico con respecto al cambio climático, y muchos innovadores y empresas están dando un paso al frente para construir un futuro más verde.

En este contexto, a medida que avanza la transición energética para el impulso a la economía sostenible, las primeras innovaciones sostenibles 2023 exploran los desafíos de almacenamiento de energía, también se incluyen proyectos de Inteligencia Artificial para abordar el desperdicio de alimentos, entre otros. Pero eso no ha sido todo, aquí te compartimos algunos de los avances que están allanando el camino hacia una forma de vida más sostenible.

Innovaciones sostenibles 2023

1. Baterías de hierro para almacenar energía a nivel de la red

Si bien las baterías de iones de litio se han vuelto omnipresentes en productos como electrónicos, electrodomésticos pequeños y grandes, vehículos eléctricos y sistemas de almacenamiento de energía eléctrica, por citar algunos ejemplos, hay serios problemas asociados a que contienen numerosos metales tóxicos que hacen que su fabricación, reciclaje y uso sean problemáticos para el medio ambiente.

En línea con estas preocupaciones, la startup Form Energy, que surgió del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), ha encontrado una manera de hacer que las baterías de metal sean más eficientes. Aunque las baterías de zinc que se utilizan actualmente en los audífonos, se diseñaron por primera vez en 1878 y contienen menos materiales tóxicos, al no ser recargables, también son parte de los desechos. 

No obstante, los investigadores del MIT han encontrado una manera de revertir el proceso de corrosión para crear baterías recargables de hierro. Las cuales son más pesadas que las baterías de iones de litio y tienen un ciclo de carga y recarga lento, por lo que son inadecuadas para su uso en vehículos eléctricos. 

Sin embargo, la compañía afirma que serán perfectas para el almacenamiento de energía a nivel de red, ya que se destacan en el almacenamiento de energía a largo plazo y pueden generar más de 3 megavatios en capacidad de producción por acre de baterías.

2. Almacenamiento subterráneo de hidrógeno, con gravedad 

Es cada vez más común que el hidrógeno verde —la variedad más limpia y que produce cero emisiones de carbono— se promocione como un elemento crucial en el viaje del mundo hacia el cero neto. Pero almacenar el combustible limpio sigue siendo un desafío.

Por ello, Gravitricity, especialista en almacenamiento subterráneo de energía en Reino Unido, está completando su diseño de revestidos para pozos de roca subterráneos especialmente diseñados, lo que permitiría un eficiente almacenamiento subterráneo de hidrógeno.

Gravitricity cree que su tecnología de almacenamiento, a la que llama FlexiStore, es una solución a los obstáculos que enfrenta el almacenamiento de hidrógeno. A diferencia de las alternativas de almacenamiento de hidrógeno sobre la superficie, FlexiStore proporciona un sistema mucho más grande y seguro. También es más flexible que las cavernas de sal subterráneas, otro método comúnmente sugerido para el almacenamiento subterráneo.

Gravitricity ya ha identificado muchos sitios para su proyecto piloto en el Reino Unido y está discutiendo el proyecto y los planes comerciales futuros con los propietarios del lugar.

3. Convertir el calor residual en electricidad 

El excedente de calor que se produce durante el funcionamiento de una máquina, un aparato o como consecuencia de procesos que utilizan la energía se conoce como calor residual. En línea con la sostenibilidad, varios estudios han estimado que hasta 30% de esta energía podría utilizarse y aprovecharse.

Luminescent, una startup con sede en Israel, ha trabajado en la construcción de un sistema que produce electricidad sin emisiones. A partir de un pequeño motor isotérmico recicla el calor residual y está diseñado para encajar junto a grandes motores y generadores convencionales para devolver la electricidad a la red, de ser necesario, el dispositivo puede almacenar entre ocho y 20 horas de energía renovable.

El nuevo dispositivo utiliza un líquido de transferencia de calor para reunir y mover el calor emitido por otro motor al sistema de reciclaje. Luego, el líquido se mezcla con aire o gas y se pone bajo presión, lo que hace que el material se expanda; esta expansión convierte el líquido en energía cinética que alimenta un generador. Luego, el generador puede hacer funcionar otros dispositivos y sistemas, almacenar energía o devolver la electricidad a la red.

4. Recolectando y reciclando microfibras de lavandería  

Las microfibras sintéticas son una de las formas más comunes de microplásticos que se encuentran en el medio ambiente. Consisten en hilos diminutos que se desprenden de los textiles durante el proceso normal de lavado, secado y como resultado del uso y desgaste. 

Asimismo, los microplásticos son cada vez más reconocidos como un problema ambiental importante y se han encontrado en el océano, en la cima del Monte Everest e incluso en la leche materna. Ahora, la startup Xeros Technology espera evitar que esta situación empeore al idear formas de reciclar las fibras capturadas.

Xeros ya fabrica un filtro —compatible con cualquier lavadora— que captura el 99% de los microplásticos que se desprenden durante el lavado. Para conseguir su objetivo, la empresa se ha asociado con la Universidad de Surrey, Inglaterra, para desarrollar un método que permita reciclar las micro y nanofibras que se recolectan.

En materia de sostenibilidad, Xeros Technology se creó con el propósito principal de ayudar a las industrias a proteger y conservar el agua, así como a reducir las emisiones de carbono y a hacer frente a la contaminación de plásticos.

5. Calderas cero emisiones para viviendas 

Con alrededor del 17% de todas las emisiones de carbono del Reino Unido provenientes de la calefacción doméstica a partir de 2019, es hora de adoptar un nuevo enfoque. Una forma de descarbonizar la calefacción del hogar es electrificarla, pero esto impone una carga máxima adicional en la red eléctrica y reduce la flexibilidad del sistema.

La solución alternativa que se le ocurrió a la startup Tepeo electrificaría la calefacción pero desvincularía la demanda de electricidad del consumo, lo que le daría más flexibilidad a la red. Tepeo lograría esto con su Caldera de Emisión Cero (ZEB), una caldera eléctrica que funciona como una batería.

El ZEB utiliza un sistema de circuito cerrado en el que el aire recoge el calor del núcleo y luego lo transfiere a un intercambiador de calor, con el agua de calefacción central corriendo a través de él. Los canales especialmente diseñados dentro del núcleo optimizan cómo se transfiere el calor alrededor del sistema. 

Mientras presta el servicio, el ZEB también utiliza un sistema de aprendizaje automático (ML) para proyectar un perfil de uso de calefacción para la casa y luego planificar un programa de carga optimizado, teniendo en cuenta la tarifa de electricidad en diferentes momentos, el pronóstico de intensidad de carbono de la red, la energía verde disponible y la tasa de carga.

6. Fertilizante más sostenible

Al menos el 30% de todos los alimentos producidos cada año se desperdicia, y algunos estudios acercan la cifra al 40%. Esto es incluso antes de que tengamos en cuenta los desechos orgánicos que no habrían terminado como alimento para los humanos, incluidos los alimentos para animales, los desechos animales y los subproductos vegetales.

Aquagrain, con sede en Ipswich, Inglaterra, busca abordar este desafío y, al mismo tiempo, reducir la dependencia del sector agrícola de los fertilizantes químicos. Para conseguirlo, ha desarrollado un proceso que esteriliza los residuos de alimentos y los convierte en un material orgánico que puede absorber hasta 30 veces su masa en agua. Este material se puede aplicar a los cultivos, disminuyendo la necesidad de fertilizante químico y también asegurando una distribución de agua más eficiente.

Las pruebas en el Medio Oriente han dado como resultado aumentos en el rendimiento de hasta un 40% y una reducción en los requisitos de agua de hasta un 50%. Por lo que Aquagrain fue uno de los cuatro ganadores del Foodtech Challenge. Los ganadores se anunciaron en la Semana de la Sostenibilidad de Abu Dabi y compartirán un premio de financiación de subvenciones de 2 millones de dólares.

7.  IA para abordar el desperdicio de alimentos en restaurantes

Siguiendo con el tema del desperdicio de alimentos, en muchas naciones desarrolladas, como el Reino Unido, la mayoría de los desperdicios de alimentos producidos a nivel nacional cada año ocurren en el punto de uso del cliente. En otras palabras, nuestros restaurantes, cafeterías y tiendas de comestibles producen más residuos que los generados a lo largo de la cadena de suministro.

Al respecto, Orbisk ha planteado una solución digital a este desafío, que proporciona cámaras y software de inteligencia artificial (IA) a las cocinas profesionales. Dichas cámaras, después de observar los patrones de desperdicio de alimentos, pueden cuantificar y predecir las tendencias de desperdicio de alimentos. Esto puede ayudar al personal de la cocina a no pedir ni preparar comida en exceso, o a modificar los menús para reducir el tamaño de los elementos de las comidas que a menudo se desperdician.

Orbisk afirma que, en las pruebas de los sistemas, la empresa típica reducirá el desperdicio de alimentos en al menos un 50% en su primer año. Y, hasta aquí terminan las mejores innovaciones sostenibles 2023 con impacto que están allanando el camino hacia prácticas más responsables con el medio ambiente.

Evitar un tiro por la culata en sostenibilidad

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Evitar un tiro por la culata en sostenibilidad

Los desafíos actuales que enfrenta la humanidad frente a la crisis climática hacen evidente la necesidad absoluta de que la sociedad en su conjunto busque ser más sostenible. Es decir, el planeta y los seres vivos no sobrevivirán a menos que modifiquemos nuestras formas de consumo.

Es claro que necesitamos mejoras en la comercialización de la sostenibilidad, y muchas empresas están respondiendo a ello, pero en este viaje muchas decisiones pueden resultar contraproducentes y generar el efecto contrario al deseado: hacer que los consumidores tengan una opinión más negativa de la marca y sus proyectos. Entonces, ¿cómo evitar un tiro por la culata en sostenibilidad?

Ser más sostenible siempre es positivo, pero…

Diletta Acuti de la Universidad de Portsmouth y Sara Dolnicar de la Universidad de Queensland junto con Marta Pizzetti, Profesora de Mercadotecnia en la Escuela de Negocios de Emlyon, buscaron dar respuesta a la pregunta anterior.

A partir de la revisión de casi 100 trabajos de investigación académica, en áreas clave de la sostenibilidad, se dieron a la tarea de descubrir las razones específicas por las que un movimiento hacia una mayor sostenibilidad podía resultar contraproducente y por qué las organizaciones enfrentan efectos secundarios negativos y malas percepciones públicas en sus esfuerzos por comunicar sus acciones responsables.

Lo que el equipo de trabajo encontró es que existen tres principales razones clave de por qué los esfuerzos responsables de las empresas pueden resultar un tiro por la culata en sostenibilidad.

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Empresas deben evitar estas acciones en sus planes de sostenibilidad

Los consumidores exigen productos sostenibles más fácilmente disponibles, mientras que las empresas aumentan sus operaciones sostenibles. Parece que el mundo se mueve en la dirección correcta, pero una de las razones claves de que los esfuerzos de las empresas resulten un tiro por la culata en sostenibilidad es el manejo de la información sobre los productos o servicios.

De acuerdo con la investigación, esta información puede disuadir a las personas de comprarlos. Lo anterior resulta relevante si consideramos que las empresas claramente quieren comunicar la sostenibilidad a su base de consumidores.

Sin embargo, esta sobrecarga de información en realidad puede tener el efecto contrario deseado. Los consumidores a menudo ven este exceso de información como ambigua o incluso contradictoria, y puede ser demasiado para quienes que desean identificar fácilmente los productos.

Además, los consumidores también se muestran naturalmente escépticos con respecto a las empresas que hacen un esfuerzo activo para presentarse como una marca enfocada en la sustentabilidad. Por lo tanto, un exceso de información podría estar ahuyentando a potenciales consumidores y generar dudas sobre qué tan sostenible es la marca en realidad.

Sesgos en sostenibilidad

El segundo factor clave que las empresas con productos o servicios sostenibles tienen que abordar son los sesgos asociados a este sector, como falta de calidad, rendimiento, e incluso precio, en comparación con productos que no son sostenibles, es decir, aquellos que tienen un impacto ambiental o social negativo.

En general, los consumidores tienden a creer que tanto el lujo como la sostenibilidad son incompatibles y, si un producto tiene ambos, será increíblemente más costoso. Aunque esta percepción es, por supuesto, falsa, las empresas tienen una gran labor en eliminar estos sesgos.

Y, por último, pero un tanto asociada con el punto anterior, está el hecho de que las percepciones y connotaciones negativas que los consumidores creen que otros asociarán con ellos por usar un producto sostenible.

Todos los productos tienen percepciones que crean un estereotipo de consumidor, y los productos sostenibles no son la excepción. Esto sucede particularmente en el caso de los consumidores hombres, quienes por temor a ser juzgados con estereotipos de género, por sus pares, evitan activamente productos responsables y eligen otros menos sostenibles.

Así pueden las empresas navegar en la sostenibilidad…

La buena noticia es que la sociedad continúa avanzando y las etiquetas y estereotipos tradicionales asociados a la masculinidad se están volviendo obsoletos. Con esto, la sostenibilidad se vuelve más atractiva para todo tipo de público interesado en abordar la crisis ambiental.

Si bien, ya sabemos que el etiquetado y la información sobre productos sostenibles deben ser más simples y efectivos para que las personas puedan identificar estos productos frente a otros, es evidente que se necesita una mayor y mejor comunicación en torno a ellos. Puesto que los estereotipos que rodean no solo a los productos sostenibles, sino también a las personas que consumen estos productos, están completamente desactualizados y cada vez es más necesaria una comunicación positiva al respecto.

Por ello, es necesario que haya una mayor comunicación sobre el hecho de que elegir un producto sostenible no significa elegir uno que sea menos robusto, menos sabroso o menos probable que dure. Los productos sostenibles funcionan de la misma manera que los productos tradicionales, y esto debe comunicarse mejor.

No obstante, es posible que las empresas no puedan hacer todo esto por su cuenta. Por lo que tendrá que ser un esfuerzo conjunto entre ellos y los gobiernos para cambiar la percepción de los productos sostenibles. Asimismo, las buenas prácticas de marketing y comunicación también pueden ayudar a crear el mejor empaque posible, comunicar mejor los aspectos positivos de los productos sostenibles y cambiar los obsoletos estereotipos que los acompañan.

CADENA informa qué está haciendo frente al terremoto de Turquía y pide tu ayuda

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CADENA informa qué está haciendo frente al terremoto de Turquía y pide tu ayuda

Hasta este momento se han reportado por lo menos 8,625 muertes y alrededor de 50,000 personas heridas. Cerca de 300,000 habitantes de la región están buscando refugio después de que aproximadamente 8,386 edificios colapsaron.  

Desde CADENA internacional estamos coordinando una operación de respuesta. Esta madrugada, un primer grupo de seis integrantes de nuestro equipo de búsqueda y rescate llegó a la zona afectada. Están estableciendo los protocolos para sus actividades en campo, y esperan a cuatro rescatistas más que se encuentran en el trayecto. De igual manera, nuestro cuerpo especializado médico en desastres, conformado por seis profesionales en medicina, está en camino a nuestra base de operaciones.

Solicitamos tus donativos para continuar con nuestras actividades. Puedes contribuir a través de alguno de los siguientes medios: 

Nuestra cuenta de Banco: JPMorgan Chase

Beneficiario: Cadena Foundation

BAN: 00 00 00 871 990 391

ABA: 267084131

EIN: 81-2702562

Dirección: 520 Dixie Hwy, Hallandale Beach, FL 33009

Paypal: CADENA Foundation

Venmo: CADENA-International

Classy: https://donate.cadena.ngo/earthquake-turkey

Para más información, envía un mensaje al +52 1 55 6868 6397 o un correo a [email protected]. 

72% de empresas latinoamericanas incluyen perspectiva de género

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72% de empresas latinoamericanas incluyen perspectiva de género

Aon plc (NYSE: AON), firma líder mundial de servicios profesionales, publicó los resultados de su Encuesta Global de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) 2022.  El estudio evaluó las prácticas de DE&I de las empresas en beneficios, ambiente de trabajo y cultura, encontrando una correlación positiva entre la implementación de estrategias de DE&I y el compromiso de los empleados. En Latinoamérica, la encuesta reveló que las acciones con perspectiva de género corresponden a la dimensión con mayor cobertura en la región, ya que están presentes en el 72% de las empresas que participaron en el estudio.

Las prácticas de DE&I en el lugar de trabajo han evolucionado en los últimos años, ya que muchas empresas integraron sus esfuerzos de DE&I en las políticas estratégicas de su organización, incluyendo beneficios, compensación, capacitación de líderes y desarrollo de talentos. A medida que estas políticas maduran, las empresas también están adoptando un enfoque basado en datos para determinar qué tan efectivos son sus esfuerzos y dónde deben mejorar.

“Las organizaciones que se centran en DE&I están construyendo una fuerza laboral resiliente al poner a sus empleados primero”, destacó Max Saraví, head of Health and Human Capital para Latinoamérica de Aon.

“Nosotros estamos apoyando a nuestros clientes en su camino hacia las prácticas de diversidad, equidad e inclusión, proporcionándoles información y experiencia para tomar mejores decisiones a medida que desarrollan sus políticas y estrategia de beneficios DE&I”.

empresas latinoamericanas

Otros hallazgos importantes para Latinoamérica en esta encuesta fueron:

  • El 70% de las empresas cuentan con políticas DE&I que abordan la orientación sexual
  • El 64% el origen o etnia de la que provienen los colaboradores
  • El 60% considera políticas para empleados con capacidades diferentes

“Si bien estas cifras indican un avance muy importante en Latinoamérica, existen otros temas que marcan el camino a seguir para aumentar y promover las prácticas de DE&I”, explicó Saraví. “Por ejemplo, la salud mental, que fue considerado solo por  el 30% de los encuestados, es uno de los temas que menos están abordando las compañías latinoamericanas con sus posibles efectos como el estrés, el desgaste laboral (burnout) y la inestabilidad emocional; así como la situación parental (que únicamente incluye el 36% de las empresas), con consideraciones como periodos de licencia para atender cuestiones familiares, los horarios que permitan equilibrio entre lo familiar y lo profesional, así como estrategias de inclusión para familias diversas”, concluyó.   

Para Omar Viveros, head of Health & Human Capital Mexico, Caribbean and Central America de Aon, uno de los desafíos más importantes de las empresas es generar “una visión amplia del concepto de diversidad, no solo enfocándose al género o a la diversidad cultural. Por ello, cuando las empresas diseñan sus beneficios de salud y bienestar, les recomendamos que primero auditen sus programas debeneficios y se aseguren de que los grupos demográficos de su fuerza laboral tengan acceso y conocimiento de las políticas de DE&I. Por ejemplo, algunos de los grupos laborales que deben considerarse, incluyen personas con capacidades diversas, así como distintos niveles de educación y experiencia”, explicó.

A nivel mundial, la encuesta indicó que el 74% de las empresas han desarrollado una política de DE&I en su organización. De ellas, el 70% o más de sus empleados están altamente comprometidos con los objetivos del negocio.

Otros hallazgos globales del informe incluyen:

  • 93% de las empresas cuentan con el apoyo y patrocinio de la alta dirección para las iniciativas de DE&I.
  • 84% de las empresas han identificado a los colaboradores responsables de liderar iniciativas de DE&I.
  • Las tres principales áreas que las empresas cubren con sus políticas de DE&I son perspectiva de género (72%), orientación sexual (70%) y origen étnico (64%).

La encuesta fue aplicada a más de 1,200 líderes de beneficios y DE&I en 55 países que cubren más de 10 industrias y se realizó en la segunda mitad de 2022. En América Latina participaron más de 300 empresas de América Latina, abarcando México, Puerto Rico, Colombia, Ecuador, Perú, Brasil, Chile y Argentina. Explore los resultados de la Encuesta Global de Diversidad, Equidad e Inclusión 2022 de Aon aquí.

¿Por qué Los Simpson fueron censurados en China?

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¿Por qué Los Simpson fueron censurados en China?

De acuerdo con The Guardian, un capitulo que forma parte de las segunda temporada de la caricatura estadounidense de personajes amarillos, que hace referencia a “campos de trabajo forzado” en el gigante asiático, desapareció de los servicios de transmisión de Disney+ en Hong Kong.

No obstante, la noticia de Los Simpson censurados en China sigue la suerte de otros episodios de la misma serie, y otras producciones, como Animales fantásticos 3: Los secretos de Dumbledore (2022), que también se retiraron de la plataforma por abordar temas que critican la censura del país, la libertad de expresión y los derechos humanos.

Simpson censurados por China

El episodio censurado forma parte de la temporada 34 de Los Simpson, titulado One Angry Lisa, y en él se aprecia a Marge comprar una bicicleta estática de entrenamiento interactivo. En un recorrido virtual, la guía lleva a este personaje a la Gran Muralla China a contemplar sus maravillas “minas de bitcoin, campos de trabajos forzados donde los niños fabrican teléfonos inteligentes”.

Esto es relevante considerando que el gobierno de China ha enfrentado durante mucho tiempo acusaciones por operar campos de trabajos forzados, particularmente con trabajadores uigures de la región de Xinjiang. Los cuales pertenecen a una etnia musulmana que ha denunciado represiones por parte del gobierno.

Aunque no se ha dicho si la decisión de eliminar la citada escena es obra de los reguladores gubernamentales o si se trata de una decisión de la productora Walt Disney Co, los hechos no han pasado desapercibidos por los ojos del mundo. Por lo que han vuelto a poner el dedo en el renglón sobre la histórica represión política, cultural y social que se vive en China.

¿La memoria histórica, una amenaza para China?

Después de la represión de una serie de protestas en Hong Kong a favor de la democracia en 2019, se detonó por parte del gobierno un mayor control de la República Popular China. Así, Beijing impuso la Ley de Seguridad Nacional en 2020, que criminaliza la expresión de cualquier forma de oposición en Hong Kong, bajo el argumento de “salvaguardar la seguridad nacional”. Por lo que más de sesenta personas recibieron sanciones bajo esa normativa.

Inclusive medios de comunicación, partidos políticos, librerías, bibliotecas,  sitios web de derechos humanos, museos y libros para niños también han sido el objetivo de las autoridades en busca de sentimientos antigubernamentales. Entonces, ¿es esta ley la razón de que sean Simpson censurados?

No se sabe la respuesta con precisión, porque Disney no se ha pronunciado al respecto, pero el gobierno de Hong Kong ha señalado que la ley de censura —que también alcanza a la cinematográfica— está dirigida al contenido que se considera que “respalda, apoya, glorifica, alienta e incita a actividades que podrían poner en peligro la seguridad nacional”.

One Angry Lisa es al menos el segundo episodio de Los Simpson censurados en las plataformas oficiales de Hong Kong. Puesto que, cuando Disney+ se lanzó en esta región en noviembre de 2021, no se incluyó el episodio 12 de la temporada 16. En el cual la familia visita la plaza de Tiananmen, donde ocurrió una represión mortal, y ve una placa que dice “en este sitio, en 1989, no pasó nada”.

¿Qué es un reporte de sustentabilidad y cómo se realiza?

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¿Qué es un reporte de sustentabilidad y cómo se realiza?

Dar a conocer los esfuerzos de una organización en materia de sustentabilidad es una de las mejores estrategias para mantenerse a flote en el mercado global de la actualidad. Esto porque los consumidores son cada vez más conscientes del impacto que generan el consumo y la producción de artículos de uso común. Y toda esa información pueden encontrarla sintetizada en lo que es un reporte de sustentabilidad.

Las empresas que emiten este tipo de documentos generan mucha más confianza a sus partes interesadas o también conocidos como stakeholders, lo cual hace que se posicionen entre las preferencias de la población y mejoren su reputación corporativa. Si tu compañía también quiere ser parte de este grupo, aquí te presentamos una pequeña guía para hacerlo.

¿Qué es un reporte de sustentabilidad?

El reporte de sustentabilidad es un documento informativo a través del cual las empresas comunican su desempeño en los aspectos ambientales, sociales y de gestión interna de forma puntual y objetiva, abarcando un periodo específico. Asimismo, se integran los aspectos fundamentales del sector y se puede especificar la estrategia de sustentabilidad que se sigue y el alcance de los logros de la misma.

Cada uno de los elementos que integran este informe debe ser verificable y comparable con el proceso evolutivo de la empresa y el de sus pares. Debido a ello, estos datos se convierten en una herramienta estratégica que ayuda a la empresa a medir su desempeño y facilita el proceso de mejora continua.

Previo a la publicación de este documento se debe realizar una auditoría de RSE, en la que se analicen y evalúen las operaciones de la compañía, así como la ética y la manera de actuar de los miembros de la misma. Por lo tanto, la parte final de este proceso es lo que es un reporte de sustentabilidad, ya que contiene las conclusiones, los logros y los objetivos de la empresa en cuestión.

Qué es un Reporte de Sustentabilidad y para quién es

¿Cómo realizarlo?

Aunque el formato GRI es el más común, existen muchas metodologías y estándares desarrollados por organizaciones internacionales que, si bien no son obligatorias, funcionan como guías para elaborar lo que es un reporte de sustentabilidad. El cual deberá reportar de forma balanceada el desarrollo de la sustentabilidad en la empresa a partir de los tres ejes mencionados con anterioridad. Algunos de estos formatos son:

  • GRI: Se centra en los Indicadores de Desempeño definidos por el Marco para la Elaboración de Memorias de Sostenibilidad de la Global Reporting Initiative, diseñado para ser utilizado por organizaciones de cualquier tamaño, sector y localización.
  • Comunicación sobre el Progreso (CoP): Se basa en los 10 principios del Pacto Mundial, los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y el Acuerdo de París. Las empresas pertenecientes a esta iniciativa tienen el compromiso de reportar su avance de manera anual.
  • ISO 26000: Es una guía internacional que analiza 7 áreas fundamentales que van desde la organización interna, hasta el papel de la empresa en el desarrollo de la comunidad. A diferencia de otras normas ISO, esta no es certificable.
  • AA1000: El Institute of Social and Ethical Accountability desarrolló esta norma para promover certeza sobre la responsabilidad social de la empresa. Está formada por documentos orientados a mejorar el desempeño sustentable de las organizaciones, basándose en el diálogo con los stakeholders.
  • OCDE: La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos publica una serie de recomendaciones, hechas para empresas multinacionales por los gobiernos de países que la conforman, a manera de principios voluntarios para operar dentro de su territorio.
Qué es un Reporte de Sustentabilidad y cómo se presenta

Estructura de una memoria de sustentabilidad

El contenido básico de un reporte de sustentabilidad que toma como guía los principios de la Global Reporting Initiative (GRI) debe considerar que hay tres tipos de estándares:

  1. Universales: Se aplican sin excepción.
  2. Sectoriales: Dependen del sector industrial.
  3. Temáticos: Sirven para presentar información específica de algunos temas.

Si se quiere publicar un informe basado en este formato, se debe cumplir con los requerimientos de conformidad. En primer lugar, se debe considerar que la descripción de los datos incluidos en el documento debe ser precisa, equilibrada, clara, comparable, exhaustiva, puntual y verificable. Lo cual es importante porque se debe informar, sin omisión, lo siguiente:

  • Detalles organizativos.
  • Entidades incluidas en la elaboración del informe.
  • Periodo objeto del informe, frecuencia y punto de contacto.
  • Reexpresiones de información.
  • Verificación externa.

Los detalles de esta información, se encuentran en el GRI 2: Contenidos generales. Y, para determinar los temas materiales específicos que se desea incluir, se puede consultar el GRI 3: Temas Materiales. Además, es necesario notificar a la GRI para la aprobación del documento y que se permita su publicación, después de incluir todo lo requerido en los estándares universales, sectoriales y temáticos, según sea el caso.

Por otro lado, en 2021, GRI lanzó las nuevas directrices para estándares universales que definen lo que es un reporte de sustentabilidad. Estas actualización son aplicables desde el 1 de enero de 2023. En ellos se contemplan nuevos indicadores sobre la detección, adquisición y manejo de riesgos de proveedores en términos de impacto ambiental, prácticas laborales, derechos humanos e impacto social, así como mayor extensión en indicadores de energía y más énfasis en información sobre gestión de sustentabilidad.

Qué es un Reporte de Sustentabilidad y cómo se hace

La importancia de reportar

Tanto las auditorías en RSE como la publicación de resultados ayudan a las empresas a evaluar a tiempo los procesos que conllevan un daño potencial, permitiendo anticiparse a las posibles implicaciones, reduciendo costos en el control de calidad y aumentando la eficiencia en la producción.

Además, comunicar de manera precisa los aspectos ambientales, sociales y económicos de la empresa, permite una gestión más eficiente de la información al generar transparencia y credibilidad. Asimismo, el reporte de sustentabilidad es una herramienta para abrir canales de interacción entre la empresa, su cadena de valor y sus grupos de interés, para cimentar su compromiso social e identificar sus áreas de oportunidad.

Por lo tanto, este documento constituye un elemento importante que agrega valor a la reputación corporativa y contribuye de forma integral en la comunicación de la responsabilidad social de la empresa, convirtiéndose así en una ventaja competitiva. Puesto que los datos contenidos en él son comprobables y sencillos de entender.

“Deben abordar la crisis climática o serán despedidos”: Fondo de inversión a CEOs

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“Deben abordar la crisis climática o serán despedidos”: Fondo de inversión a CEOs

El Fondo Soberano Noruego, Government Pension Fund Global —uno de los inversores individuales más grande del mundo— advirtió a CEOs que deben abordar la crisis climática, los abusos de los derechos humanos y la diversidad en la sala de juntan o votará en contra de su reelección en la junta, de acuerdo con The Guardian.

La reciente declaración no solo muestra que los inversionistas están llevando la responsabilidad social al siguiente nivel, sino que pone sobre la mesa si los otros inversores institucionales deberían estar desempeñando un papel más activo en la lucha por mitigar el cambio climático y otros problemas sociales.

Inversores señalan falta de RSE de CEOs

El Fondo Soberano Noruego es un vehículo de ahorro e inversión diversificado creado para garantizar el futuro de las pensiones y la riqueza de los noruegos a partir de los ingresos derivados de la explotación de sus recursos naturales. No obstante, en los próximos meses, el Fondo podría votar en contra de la reelección de al menos 80 CEOs por no establecer o cumplir objetivos ambiciosos de acuerdo con los criterios ambientales y sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés)

Con una posesión actual de más de 13 billones de coronas noruegas (1,3 billones de dólares estadounidenses), el Fondo Soberano Noruego controla un promedio del 1,3% de 9338 empresas en 70 países y tiene grandes participaciones en Apple, Nestlé, Microsoft y Samsung. Este ha señalado que espera que todos los grandes emisores de carbono establezcan objetivos de emisiones ahora, y que todas las demás empresas lo hagan a más tardar en 2040.

Para hacer cumplir esta expectativa, dicho Fondo ha comenzado a votar en contra de las juntas directivas de las empresas que no tienen objetivos y tampoco tienen informes sobre el riesgo climático. El 2022, el fondo votó en contra de toda la junta de 18 empresas, y ahora planea un “gran paso adelante en la forma en que vota en contra de los miembros de la junta” para esta primavera. 

La advertencia sobre que los CEOs deben abordar la crisis climática va en serio, tanto… que el Fondo ya ha vendido participaciones en varias empresas que, fundamentalmente, pensaba que tenían “un modelo de negocio insostenible en lo que respecta al clima” o la defensa de los derechos humanos.

Responsabilidad frente al cambio climático

De acuerdo, con Carine Smith Ihenacho, directora de gobierno y cumplimiento de Norges Bank Investment Management —el banco que administra actualmente el Fondo—, la crisis climática es real y todas las personas tienen un papel que desempeñar frente a esta difícil situación, incluyendo a las empresas.

“Por lo tanto, hemos aumentado nuestras expectativas hacia las empresas cuando se trata de establecer objetivos para llegar a cero [emisiones] netas para el objetivo de 2050. 

Y presionaremos más a las empresas para que establezcan objetivos y comprendan cómo van a llegar allí”

Carine Smith Ihenacho, directora de gobierno y cumplimiento de Norges Bank Investment Management.

Siguiendo con Carine Smith Ihenacho, el Fondo “quiere apoyar e impulsar […] a las […] empresas a través de la transición hacia una economía baja en carbono”. Afirmó que solo el 17% de las más de 9 mil empresas en las que invierte el Fondo han establecido “objetivos claros de cero neto basados ​​​​en la ciencia”. Por lo tanto, el fondo ahora está tomando medidas para mover el 83% restante de las empresas para establecer objetivos rápidamente.

Pero, además del clima, el Fondo ha señalado que está “adoptando un enfoque más activo para abordar […] los derechos humanos, el pago excesivo de ejecutivos, la transparencia fiscal y la diversidad en la sala de juntas”.

La funcionaria también agregó que el Fondo —que esta semana registró una pérdida de 1,64 billones de coronas para 2022— solicitará que las empresas publiquen escenarios que incluyan [lo que sucede si las temperaturas aumentan] 1,5 °C “para que podamos entender cómo están trabajando en alcanzar sus objetivos”.

abordar la crisis climática

Inversores presionan a CEOs para abordar la crisis climática

“Lo que hemos hecho hasta ahora para, digamos… las peores empresas. Es decir, aquellas que ni siquiera tienen objetivos, no informan sobre el riesgo climático, es comenzar a votar en contra de la junta porque decimos que la junta es realmente responsable de esto”, indicó Smith Ihenacho.

Pero incluso, si los CEOs no muestran una estrategia clara para abordar la crisis climática y abordar los problemas sociales como la diversidad en la junta y temas de derechos humanos, el Fondo podría continuar con la propuesta de vender su participación en las empresas, como ya lo ha demostrado.

Carine Smith Ihenacho, directora de gobierno y cumplimiento de Norges Bank Investment Management.

El mes pasado, el Fondo excluyó a dos empresas, AviChina Industry & Technology de China y Bharat Electronics de India, debido al “riesgo inaceptable de que las empresas vendan armas” para uso militar en Myanmar, Asia. Las recientes declaraciones están demostrando el peso que puede tener los accionistas para presionar a abordar la crisis climática, en un momento en expertos del clima han advertido que la ventana de oportunidades se está cerrando.

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